人力资源管理考试题库【附答案】
人力资源管理考试题库【附答案】
一、选择题
1. 以下哪个不是人力资源管理的核心功能？
- A. 招聘与录用
- B. 绩效管理
- C. 薪酬与福利
- D. 生产计划与控制
- 答案：D答案：D
2. 人力资源规划的目标是什么？
- A. 提高员工的工作效率
- B. 减少人力资源成本
- C. 制定员工福利计划
- D. 确保组织人力资源的合理配置
- 答案：D答案：D
3. 以下哪个属于人力资源管理的职能之一？
- A. 产品设计
- B. 财务预算
- C. 员工培训与发展
- D. 渠道销售
- 答案：C答案：C
4. 人力资源管理的目标是什么？
- A. 提高员工满意度
- B. 降低组织成本
- C. 实现组织目标与员工目标的统一
- D. 提高市场份额
- 答案：C答案：C
二、简答题
1. 请解释什么是员工招聘和录用？
- 员工招聘和录用是指组织为了满足人力资源需求，在合适的时间、地点和渠道，通过筛选和面试等过程，选择合适的候选人，并与其签订劳动合同，正式聘用进入组织的员工。
2. 请列举三个常见的员工福利措施。
- 养老保险
- 医疗保险
- 带薪年假
三、案例分析题
某公司在经济衰退期间遇到了严重的人员流失问题，请分析该情况可能的原因，并提出解决办法。
可能的原因：
- 薪酬不竞争，员工对薪水不满意；
- 缺乏晋升机会，员工没有职业发展的空间；
- 工作压力过大，导致员工离职；
- 工作环境不良，员工的工作满意度下降。
解决办法：
- 提供具有竞争力的薪酬福利，吸引和留住人才；
- 建立完善的晋升机制，给员工提供职业发展的机会；
- 减轻员工工作压力，提供适当的工作环境和支持；
- 加强员工关怀与沟通，提高员工满意度。
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企业人力资源管理师试题及答案大全
企业人力资源管理师试题及答案大全 企业人力资源管理师试题及答案大全 1、企业内部薪酬信息，不包括（）A、薪酬政策信息B、薪酬基础信息C、结果类信息D、过程类信息答案D 2、以下不属于福利构成的是（）A、失业保险B、货币工资C、养老保险D、医疗保险费用答案B 3、培训需求产生的缘由，不包括（）A、战略变化B、工作变化C、人员变化 D、薪酬变化答案D 4、酬劳支配时保证程序公正的六项标准中，（）是指在支配过程中应当携弃个人的私利和偏见，A、全都性规章B、避开偏见规章C、可修正规章D、代表性规章答案B 5、用人单位可以代扣的劳动者工资，不包括（）A、个人所得税B、加班工资 C、法院判决、裁定要求代扣的抚养费 D、法院判决、裁定要求代扣的赡养费答案B 6、（）是依据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的力气素养进行评定的过程A、力气考评A、企业要进行两阶段岗前培训B、企业要建立两级培训体制C、企业要建立三级培训体制D、企业要了解将来的进展方向答案B 51、薪酬信息的特点，不包括（）A、简洁性B、隐蔽性C、变动性D、不对称性答案D 52、依据（），员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训A、培训与工
作的关系B、培训范围C、培训地点D、培训时间答案A 53、劳动法律监督检查制度是对用人单位遵守劳动法律的状况的行为规范不包括（）内容A、监督检查的时间B、监督检查的目的C、监督检查的方式D、监督检查的主体答案A 54、下列选项中，只由企业缴纳费用的是（）A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险答案C 55、解除劳动合同应符合法律规定下列选项中，符合法律规定的是（）A、小张患职业病并被确认丢失部分劳动力气B、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不听从支配C、小玲生育后，始终在家哺乳孩子D、小沈感冒引发肺炎，连续一周没有上班，但在医疗期内答案B 56、作为一种相对独立的职业必需具有确定的从业人数，这体现了职业的（）特征A、群体性B、社会性C、稳定性D、规范性答案A 57、薪酬支付的内容，不包括（）A、支付项目B、支付时间C、支付形式D、支付地点答案D 58、薪酬管理的基本原则，不包括（）A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工合理有效原则D、对员工具有激励原则答案C 59、人力资源的（）力气是企业竞争优势的根本A、智力B、创新C、技术D、管理答案B 60、下列有关自学的特点，错误的是（）A、费用低B、不影响学习C、使自学者感到乏味D、学习内容不受限制答案D
人力资源管理试题库与答案
人力资源管理试题库与答案 1、员工培训的目的有（）方面。 A、6个 B、5个 C、4个 D、3个 答案：C 2、激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。 A、动机 B、欲望 C、需要 D、目标 答案：C 3、主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。 A、报名表 B、计算机 C、简历表 D、信息反馈表 答案：A 4、当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。 A、职业探索性阶段 B、立业发展阶段 C、职业中期阶段 D、职业后期阶段 答案：C 5、行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。 A、行为=个人因素+环境影响 B、行为=个人因素×环境影响 C、行为=个人因素/环境影响 D、行为=f（个人因素,环境影响） 答案：D 6、所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。 A、申请表是最好的筛选工具
B、申请表提供的信息是不真实的 C、一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况 D、不确定 答案：C 7、对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。 A、最后的筛选工具 B、最初的筛选工具 C、不是筛选工具 D、不确定 答案：B 8、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益 是（）。 A、基础工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 答案：D 9、调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。 A、面谈法 B、测量法 C、实地观察法 D、书面调查法 答案：C 10、知识考试中的专业知识考试又称（）。 A、深度考试 B、广度考试 C、口试 D、结构考试 答案：A 11、随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新 兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对 自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。 A、劳动保护是党和国家的一项重要政策 B、劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
人力资源管理题库及答案
人力资源管理题库及答案 一、判断题：（每题3分，共30分） 1.风险分级管控、隐患排查治理“双重预防体系”必须全员参与。（） 2.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，但不得强制做从业人员佩戴和使用。（） 3.不能将烟火带入生产区，闲杂人等不准进入。（） 4.本企业的机动车辆不需要佩戴防火帽。（） 5.能引起火灾爆炸的主要有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花、电焊机火花等。（） 6.职业健康查体需要上岗前查体和定期查体，不需要离岗查体。（） 7.发生危险化学品泄露事故后，应该向顺风方向疏散。（） 8.重大事故隐患与重大危险源是引发重大事故的源头，所以两者的概念是等同的。（） 9.特殊作业时监护人离开现场可以委托别人监护。（） 10.酒后开车既是违章行为，也是犯罪行为。（） 二、单项选择题：（每题3分，共30分） 1.储存危险化学品的仓库必须配备有专业知识的技术人员，其仓库及场所应设专人管理，并为其配备可靠的个人（）。 A.防毒用品 B.安全防护用品 C.防火用品 D.防爆用品 2.根据《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（），履行警示告知义务。 A.报警器 B.安全警示标志 C.指示灯 D.安全围栏 3.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）。 A.本单位负责人 B.当地政府安全部门 C.所在行业安全负责人 D.当地消防部门 4.国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行（）制度。 A.改进 B.淘汰 C.保留 D.限范围使用 5.我国的消防方针是：（） A.安全第一，预防为主。 B.预防为主，防消结合。 C.预防为主、防治结合。 D.安全第一、预防为主、综合治理 6.根据毒害作用机理不同，职业性有害气体可分为窒息性气体和刺激性气体。下列气体中，属
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 通关考试题库带答案解析 单选题（共60题） 1、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。 A.岗位的职责和主要任务 B.与相关岗位的协调配合程度 C.完成各项任务的程序和操作方法 D.工作实例 【答案】 D 2、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。 A.产品设计结构发生变动 B.个别定额存在明显合理 C.传承工艺方法 D.传承设备或工艺装置 【答案】 A 3、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。 A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观
【答案】 A 4、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.对内具有竞争力原则 D.对成本具有控制性原则 【答案】 C 5、（）又称T小组法，简称ST法。 A.头脑风暴法 B.管理者训练 C.模拟训练法 D.敏感性训练 【答案】 D 6、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。 A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力 【答案】 A 7、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.理论研讨 【答案】 D 8、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 A.绩效管理制度评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效考评系统 D.绩效考评指标系统 【答案】 B 9、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问 【答案】 C 10、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。 A.培训目标 B.培训方案 C.培训目的
人力资源管理试题库(含参考答案)
人力资源管理试题库（含参考答案） 一、单选题（共43题，每题1分，共43分） 1、在履历分析的项目中,测评者不能核实的项目有（） A、年龄 B、家庭情况 C、述职报告 D、学历 正确答案：C 2、工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。 A、√ B、X 正确答案：A 3、在面试的实施阶段中，（）主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围，这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情，以帮助他们最好地表现自己。 A、确认阶段 B、核心阶段 C、关系建立阶段 D、介绍阶段 正确答案：C 4、工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职责、（）等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。 A、员工素质 B、供需状况 C、资格要求 D、人员招聘 正确答案：C 5、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的（） A、16种人格因素测验 B、瑞文测验
C、MBTI性格测验 D、霍兰德职业倾向测验 正确答案：A 6、履历分析项目的筛选依据是() A、工作分析计划 B、技能清单 C、职务说明书 D、职务分析及岗位描述 正确答案：D 7、评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。 A、X B、√ 正确答案：A 8、()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高。 A、应聘比较小 B、录用比较小 C、应聘比较大 D、录用比较大 正确答案：B 9、柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答() A、参加者学到东西了吗 B、受训者喜欢此次培训吗 C、人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗 D、培训为企业带来了什么影响 正确答案：D 10、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。 A、X B、√ 正确答案：B 11、面试的()占整个面试时间的2%左右，虽然短暂却十分重要，因为它确
人力资源管理考试试题及答案
2021年上学期人力资源管理 一、单选题（每题2分，共15道小题，总分值30分） 1.高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（） （2分） A就业服务机构 B广播 C招聘洽谈会 D猎头公司正确答案D 2.墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（） （2分） A能力测试 B人格测试 C职业兴趣测试 D特殊职业能力测试正确答案B 3.人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（） （2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系正确答案D您的答案是 D回答正确展开 4.能够避免趋中趋势的评价方法是（）（2分） A尺度表法 B强制分布法 C交替排序法 D关键事件法正确答案C 5.喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（） （2分） A技术型 B管理型 C挑战型 D自主型 E创造型正确答案C 6.安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（） （2分） A多血质 B粘液质 C胆汁质 D抑郁质正确答案B 7.在下列活动中，不应该由直线部门主管负责的是（）（2分） A制定雇员晋升计划 B拟定培训文件 C评估雇员工作绩效 D进行薪酬调查正确答案D 8.喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（） （2分） A传统型 B艺术型 C企业型 D实际型 E社交型正确答案C 9.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（2分）
A个人目标和企业目标完全一致 B个人目标与部门目标完全一致 C个人目标与企业的目标尽可能一致 D个人目标与企业目标可以不一致正确答案C 10.自由职业者的职业锚一般是（）（2分） A技术型 B管理型 C创立型 D独立自主型正确答案D 11.工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（） （2分） A生存工资理论 B工资基金论 C边际生产力论 D工资市场决定论 E 利益分享论正确答案D 12.情景模拟测试法至少有两个优点，即（）（2分） A可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 B可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 C挑选最佳人才，提高招聘工作效率 D多角度观察和了解其职业道德正确答案B 13.用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（） （2分） A再测信度 B复本信度 C内部一致性信度 D评分者一致性信度正确答案A 14.员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） （2分） A附加福利计划 B混合匹配的福利模式 C核心福利项目计划 D标准福利计划正确答案B 15.人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（） （2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系纠错正确答案B 二、多选题（每题2分，共15道小题，总分值30分） 1.外部聘请培训教师的优点包括：（） （2分） A选择范围大，可以获取高质量的培训师资 B对培训对象具有较大吸引力 C可带来许多全新的理念 D培训相对容易控制 E成本较低正确答案 A,B,C 2.作为一种重要资源，人力资源具有以下哪些特殊性质？（） （2分） A生物性 B时效性 C能动性 D经济性正确答案 A,B,C 3.新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）
2023年人力资源管理师考试真题附答案
2023年人力资源管理师考试真题附答案 一、选择题 1. 以下不属于组织行为的特点是： A. 具有目的性 B. 有限性 C. 多样性 D. 可测量性 答案：D 2. 人力资源管理的核心目标是： A. 提高员工的工作满意度 B. 降低员工的离职率 C. 实现组织的战略目标 D. 优化员工薪酬福利 答案：C 3. 下列关于绩效管理的说法中，正确的是： A. 绩效管理仅包括对员工的日常监督和评估 B. 绩效管理主要关注员工的弱点和不足
C. 绩效管理是实现组织目标的重要手段之一 D. 绩效管理的目的是为了惩罚员工的不良行为答案：C 4. 以下属于员工福利的形式是： A. 年终奖金 B. 薪资福利 C. 假期带薪制度 D. 工作环境改善 答案：A、B、C、D 5. 以下不属于离职面谈的目的是： A. 收集员工对离职原因的反馈 B. 提供复职机会 C. 了解员工对组织的评价和建议 D. 分析员工整体离职趋势 答案：B 二、简答题 1. 简述人力资源规划的意义和步骤。
答案：人力资源规划是指根据组织战略目标，合理安排和调配人力 资源，以满足组织发展的需要。它的意义在于能够帮助组织预测未来 的人力资源需求，避免人力资源过剩或不足的问题。其步骤包括确定 组织的战略目标、分析现有人力资源状况、预测未来的人力资源需求、制定人力资源调配计划和实施监控。 2. 请简述员工招聘和选拔流程中的任职资格评估和面试评估的作用。 答案：任职资格评估是指对申请职位的员工进行资格和条件的评估，以确保其符合组织设定的要求。它的作用在于筛选出最适合的候选人，避免不符合条件的人员进入下一轮面试环节。面试评估是指通过面试 与候选人直接接触，了解其能力、经验和潜力，评估其适应组织要求 的程度。它的作用在于从众多候选人中确定最佳人选，为组织选择到 具有优秀素质和能力的员工。 三、论述题 请就“员工绩效管理的重要性”进行论述。 答案：员工绩效管理是指根据组织设定的目标、职责和工作要求， 通过对员工的目标设定、工作计划、工作评估和反馈等方法，管理和 提高员工的绩效水平。员工绩效管理的重要性体现在以下几个方面：首先，绩效管理有助于实现组织目标。通过明确的目标设定和工作 计划，员工能够清晰地知道自己的工作职责和要求，从而更好地为组 织目标而努力。同时，绩效管理可以追踪和评估员工的表现，在发现
人力资源管理考试题库【附答案】
人力资源管理考试题库【附答案】 一、选择题 1. 以下哪个不是人力资源管理的核心功能？ - A. 招聘与录用 - B. 绩效管理 - C. 薪酬与福利 - D. 生产计划与控制 - 答案：D答案：D 2. 人力资源规划的目标是什么？ - A. 提高员工的工作效率 - B. 减少人力资源成本 - C. 制定员工福利计划 - D. 确保组织人力资源的合理配置 - 答案：D答案：D 3. 以下哪个属于人力资源管理的职能之一？ - A. 产品设计
- B. 财务预算 - C. 员工培训与发展 - D. 渠道销售 - 答案：C答案：C 4. 人力资源管理的目标是什么？ - A. 提高员工满意度 - B. 降低组织成本 - C. 实现组织目标与员工目标的统一 - D. 提高市场份额 - 答案：C答案：C 二、简答题 1. 请解释什么是员工招聘和录用？ - 员工招聘和录用是指组织为了满足人力资源需求，在合适的时间、地点和渠道，通过筛选和面试等过程，选择合适的候选人，并与其签订劳动合同，正式聘用进入组织的员工。 2. 请列举三个常见的员工福利措施。
- 养老保险 - 医疗保险 - 带薪年假 三、案例分析题 某公司在经济衰退期间遇到了严重的人员流失问题，请分析该情况可能的原因，并提出解决办法。 可能的原因： - 薪酬不竞争，员工对薪水不满意； - 缺乏晋升机会，员工没有职业发展的空间； - 工作压力过大，导致员工离职； - 工作环境不良，员工的工作满意度下降。 解决办法： - 提供具有竞争力的薪酬福利，吸引和留住人才； - 建立完善的晋升机制，给员工提供职业发展的机会； - 减轻员工工作压力，提供适当的工作环境和支持； - 加强员工关怀与沟通，提高员工满意度。
人力资源管理师考试题及答案
人力资源管理师考试题及答案 题目： 一、选择题（共40题，每题2分，共80分） 1.人力资源管理师的职责包括以下哪些方面？ A. 招聘与选拔 B. 员工培训与发展 C. 绩效管理 D. 薪酬管理 E. 劳动关系管理 2.组织发展的目标是什么？ A. 提高组织的竞争力 B. 实现组织的战略目标 C. 提高员工的工作满意度 D. 优化员工的工作环境 3.以下关于员工培训与发展的说法中，正确的是： A. 培训是指为员工提供新知识和技能的过程 B. 发展是指为员工提供个人成长的机会和支持 C. 培训和发展必须相互独立，不能同时进行 D. 培训和发展只对高层员工进行
4.以下关于绩效管理的说法中，正确的是： A. 绩效管理主要是通过考核来评估员工的工作表现 B. 绩效管理只对绩优员工进行 C. 绩效管理只是为了向员工提供薪酬激励 D. 绩效管理不涉及员工的职业发展规划 5.以下关于薪酬管理的说法中，正确的是： A. 薪酬管理的目的是确保员工的工资待遇合理 B. 薪酬管理不需要参考市场薪资水平 C. 薪酬管理只包括基本工资，不包括其他福利 D. 薪酬管理不涉及员工的绩效评估 二、问答题（共4题，每题20分，共80分） 1. 人力资源规划是什么？为什么人力资源规划对组织重要？ 答：人力资源规划是指根据组织的战略目标，预测和评估组织未来所需的人力资源，并制定相应的策略和措施，保证组织能够拥有足够合适的人力资源来支持其发展。 人力资源规划对组织非常重要，原因如下： 1）有效的人力资源规划可以帮助组织预测人力资源的需求与供给，避免出现人力资源短缺或过剩的情况，从而保证组织能够顺利运营； 2）人力资源规划可以帮助组织合理安排员工的工作和发展方向，提高员工的工作满意度和工作效益；
人力资源管理考试题及答案
人力资源管理考试题及答案 一、选择题 1. 人力资源管理的主要目标是： A. 提高员工薪资待遇 B. 增加员工工作时间 C. 提高员工绩效和组织效益 D. 增加员工福利待遇 答案：C 2. 以下不属于人力资源策略的是： A. 招聘和选拔 B. 培训和发展 C. 绩效管理 D. 财务管理 答案：D 3. 对于员工离职原因的分析，可以采用的工具是： A. 奖励制度 B. 绩效评估
C. 离职面谈 D. 工资调查 答案：C 4. 以下哪项不是有效的员工激励手段： A. 薪酬奖励 B. 职业发展机会 C. 工作团队合作 D. 压力和惩罚 答案：D 5. 结构化面试的特点是： A. 可能用到的问题在面试前已确定 B. 面试人员根据面试者回答再提出问题 C. 面试人员完全自由发挥问答 D. 面试环节不尽相同，取决于面试官的心情答案：A 二、问答题 1. 请简要介绍人力资源管理的主要内容和作用。
人力资源管理包括招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、员工激励、员工福利、员工关系等方面的工作。它的主要作用是帮助组织有效地 管理人力资源，提高员工绩效和组织效益，实现组织的战略目标。 2. 在员工绩效管理中，列举并解释一种常用的绩效评估方法。 360度评估是一种常用的绩效评估方法。它通过多方面的评估，包 括来自员工自评、上级评估、同事评估和下级评估等多个维度，全面 了解员工在工作中的表现。这种方法可以避免单一评价者的偏见，提 供更全面和客观的绩效评估结果。 3. 解释并举例说明员工福利的作用。 员工福利是指组织为员工提供的一系列额外待遇和福利，包括社会 保险、医疗保险、住房补贴、带薪假期等。员工福利可以提高员工的 生活质量和工作满意度，增强员工对组织的归属感和忠诚度。例如， 一家公司提供灵活的工作时间和优厚的福利待遇，可以吸引更多优秀 的人才加入公司，并提高员工的工作积极性和生产力。 三、案例分析题 某公司A部门的绩效评估结果显示，员工张三的绩效表现一直较低，他的工作效率较低，表现缺乏激情和责任心。作为人力资源经理，采 取哪些措施来提高张三的绩效？ 1. 设置明确的目标和期望：与张三沟通，明确张三的工作目标和期望，确保他对工作内容和要求有清晰的了解。
人力资源管理考试题含参考答案
人力资源管理考试题含参考答案 1、按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。 A、破格晋升 B、内部晋升 C、常规晋升 D、外部晋升 答案：C 2、员工招聘的基本程序包括（）步骤。 A、7个 B、8个 C、6个 D、9个 答案：C 3、现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。 A、考核目的 B、考核对象 C、考核结果 D、考核方法 答案：A 4、按照职务规定工资标准的工资制度是（）。 A、奖励工资制 B、职务工资制 C、岗位工资制 D、年功工资制 答案：B 5、企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的（）原则。 A、双向选择 B、效率优先 C、公平竞争,择优录用 D、公正 答案：D
6、企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。 A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 答案：B 7、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。 A、升职 B、晋升 C、调动 D、变动 答案：B 8、女职工违反国家有关计划生育的，（）享受生育保险。 A、能 B、不能 C、有条件地 D、不确定能否 答案：B 9、职业计划（）。 A、仅对员工有重要意义 B、仅对企业有重要意义 C、对企业和员工都有重要意义 D、不确定 答案：C 10、在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。 A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
人力资源考试试题及答案
人力资源考试试题及答案 一、选择题 1.以下哪个是人力资源管理的基本功能？ A. 绩效评估 B. 招聘 C. 薪酬福利管理 D. 人才培养 答案：C. 薪酬福利管理 2.在员工流动性方面，以下哪种情况会增加组织的成本？ A. 员工晋升 B. 招聘新员工 C. 员工离职 D. 员工培训 答案：C. 员工离职 3.以下哪个是评估人力资源绩效的常用方法？ A. 360度反馈 B. 绩效评估表
C. 考勤记录 D. 面试评估 答案：A. 360度反馈 4.企业为员工提供多样化的职业发展机会，以下哪个是最直接的目的？ A. 增加员工满意度 B. 提高员工福利 C. 提升员工忠诚度 D. 培养员工潜力 答案：D. 培养员工潜力 5.以下哪个是有效的员工激励方法？ A. 加薪 B. 管理奖金 C. 弹性工作时间 D. 员工旅游 答案：C. 弹性工作时间 二、简答题 1.请简述人力资源管理的核心职能。
答：人力资源管理的核心职能包括招聘、薪酬福利管理、培训与发展、绩效评估和员工关系管理等。招聘是为组织引入适合的人才，薪酬福利管理包括制定薪资政策和管理福利待遇，培训与发展旨在提升员工的能力和素质，绩效评估是为了评估员工的工作表现和发现改进的空间，员工关系管理涉及员工的福利、权益以及解决员工关系问题等。 2.解释员工流动对组织的影响。 答：员工流动是指员工在组织内部或离开组织的变动。员工流动对组织的影响是多方面的。首先，员工流动会增加组织的招聘成本和培训成本，因为需要招聘新员工并进行培训。其次，员工流动可能会导致组织的人员编制空缺，影响工作的连贯性和效率。此外，员工流动还可能造成组织知识的流失，尤其是高级员工的离职，可能带走了组织内部的核心知识和经验。因此，组织需要采取一系列的措施，如提供良好的福利待遇、职业发展机会和良好的工作环境，以减少员工的流动率。 三、论述题 请根据你对人力资源管理的理解，结合实际经验，论述人力资源管理在企业发展中的重要性。 人力资源管理在企业发展中起着至关重要的作用。首先，人力资源管理负责招聘适合的人才进入企业，确保企业拥有人力资源的持续供应。通过招聘合适的人才，企业可以提高整体的竞争力和生产效率。
2023年-2024企业人力资源管理师考试题库(含答案)
2023年-2024企业人力资源管理师考试 题库（含答案） 一、单选题 1.企业薪酬管理的目标不包括()。 A、减少企业人工成本 B、肯定员工对企业的贡献 C、增强企业产品的竞争力 D、谋求员工与企业共同发展 参考答案：A 2.组织职业生涯管理的主要任务不包括()。 A、职业生涯发展 B、职业生涯发展评估 C、对离职原因调研 D、工作与职业生涯的调试 参考答案：C 3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A、归因 B、内因 C、外因 D、知觉 参考答案：B
4.与法律相比，道德() A、产生得时间晚 B、比法律的适用范围广 C、内容上显得十分笼统 D、评价标准难以确定 参考答案：B 5.目前我国市场配置人力资源的基本原则是()。 A、确保质量 B、降低成本 C、双向选择 D、德才兼备 参考答案：C 6.企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。 A、由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 B、由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 C、由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员 D、由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员 参考答案：A
7.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。 A、100% B、150% C、200% D、250% 参考答案：C 8.劳动法的基本原则的特点不包括()。 A、指导性 B、权威性 C、稳定性 D、唯一性 参考答案：D 9.企业在()阶段的工作任务是：帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 A、转岗培训 B、晋升培训 C、岗位资格培训 D、岗前培训 参考答案：D 10.下列关于填写工作岗位调查表的注意事项，表述不正确的是()。 A、应指出完成各项工作所需的时间
2023人力资源考试练习题(附答案)
人力资源的选择题： 1.当公司需要招聘新员工时，下列哪种方法可以最大程度地提高招聘效果？ A. 在公司网站发布职位招聘信息 B. 通过社交媒体发布职位招聘信息 C. 在招聘网站发布职位招聘信息 D. 打印海报并张贴在公司附近的公共场所 答案：C 2.在绩效评估中，下列哪种方法最能够确保评估的公正性？ A. 只依靠经理的主观判断 B. 只关注员工的工作成果 C. 采用360度反馈评估 D. 忽略员工的行为表现，只关注工作成果 答案：C 3.在设计员工福利计划时，下列哪种做法最能够提高员工满意度？ A. 为所有员工提供相同的福利 B. 根据员工的职位等级和工作时间提供不同的福利 C. 根据员工的年龄和性别提供不同的福利 D. 根据员工的国籍和民族提供不同的福利 答案：B 4.当公司出现员工投诉时，下列哪种做法最能够解决问题？ A. 忽略员工的投诉 B. 在不考虑员工感受的情况下迅速采取行动 C. 倾听员工的意见，采取适当的行动来解决问题 D. 公开批评涉及的员工
5.下列哪种做法最能够提高员工参与度？ A. 给予员工更高的薪酬 B. 提供更好的工作条件 C. 给予员工更多的自主权和决策权 D. 增加工作时间 答案：C 6.下列哪种培训方式可以最大程度地提高培训效果？ A. 通过阅读资料进行自学 B. 观看在线视频教程 C. 参加线下培训课程 D. 参加在线互动讨论会议 答案：C 7.下列哪种面试问题最能够帮助招聘经理了解申请人的工作经验和能力？ A. “你最擅长的技能是什么？” B. “你最喜欢的工作任务是什么？” C. “你最大的成功经历是什么？” D. “你最大的挑战是什么？” 答案：C 8.下列哪种人力资源管理指标最能够反映公司的员工流动率？ A. 员工离职率 B. 新员工招聘速度 C. 平均员工工作年限 D. 全员福利成本
精选新版《人力资源管理》期末完整考题库500题（含参考答案）
精选新版《人力资源管理》期末完整考题库500题（含参考答 案） 《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案] 一、单选题 1．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 答案:4种 2．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）。 A: 破格晋升 B: 内部晋升 C: 常规晋升 D: 外部晋升 答案:破格晋升 3．设计工资等级制度的原则有（）。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 答案:5个 4．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。 A: 工资数量 B: 工资结构 C: 工资构成
答案:工资构成 5．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。 A: 技术等级工资制 B: 能力资格工资制 C: 职能工资制 D: 工作工资制 答案:技术等级工资制 6．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。 A: 依法调整 B: 有利于生产经营 C: 适才适用 D: 内外并重 答案:内外并重 7．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。 A: 依法调整 B: 有利于生产经营 C: 适才适用 D: 内外并重 答案:适才适用 8．工资等级制度有（）类型。 A: 5种 B: 4种 C: 3种
(完整版)《人力资源管理》试题及答案
《人力资源管理》试题及答案 一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B ） A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为（ D ） A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 4.360度考核所面临的最大难题是（ A ） A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 5.失业保险所属的员工福利类型是（ B ） A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 6.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ C ） A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制 7.绩效反馈最主要的方式是（ A ） A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进 8.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ C ） A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业精神 D.企业目标 9．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ C ）。 A．回归分析法 B．经验预测法 C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法 10．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。 A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升 11．企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。 A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训
人力资源管理试卷及答案
人力资源管理试题 一、名词解释每小题5分,共20分 1.人力资源管理 2.工作绩效 3.心理测评 4．失业保险 二、单项选择题每小题2分,共20分 1．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为 A.适龄就业人口B．未成年就业人口 C．待业人口D．就学人口 2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的 A.对企业决策层B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者D．对一个普通员工 3．主张集体奖,而不主张个人奖;这是哪种假设的思想 A.“经济人”假设B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设 4．下面哪一项不是人本管理的基本要素 A.企业人B．环境 C．文化D.产品 5．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法 A.纸笔测验 B.量表法 C．投射测验D.仪器测量法 6．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式 A.自然流失B．退休 C．跳槽D．内部变动 7．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支
A.获得成本B．开发成本 C.使用成本D．保障成本 8．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法 A.心理测验法B．面试 C．知识考试D．情景模拟与系统仿真 9．工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作;这是一种什么样的培训策略 A.日常工作B．按细节说明的工作 C．工作操作程序有变化D．计划和操作复杂的工作 10．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段 A.预备诊断阶段B．正式诊断阶段 C.建议D．指导实施评估 三、简答题每小题7分,共28分 1．人本管理的基本内容 2．培训程序是什么培训过程经历哪几个阶段 3．简述什么是绩效薪酬制 4．我国医疗保险制度改革的主要任务 四、论述题本题16分 实施人本管理时,如何培育和发挥团队精神 五、案例分析题本题16分 实例： 一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议 案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师,1994年7月退休,同年9月由该设计院返聘继续工作,她的丈夫还是该设计院的副总工程师;当时她同设计院双方约定,梁某如因工致残、死亡,按正式员工的待遇处理;当月梁某因公到广州出差,遇车祸死亡;经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉,肇事者赔偿梁某亲属10．6万元;该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一,让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元,丧葬补助费2037元；第二,垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091．6元；第三,给梁某亲属补助12000元,并扣除已垫付的
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 题库附答案（典型题） 单选题（共40题） 1、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。 A.轻重缓急一个样 B.待遇高低一般齐 C.遵守制度一致化 D.奖励惩罚一刀切 【答案】 C 2、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。 A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段 【答案】 C 3、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势 A.规模经济 B.分工协作 C.技术创新 D.无形资产共享 【答案】 D
4、企业集团的半紧密层对应的是（）。 A.集团公司 B.关联企业 C.参股公司 D.控股子公司 【答案】 C 5、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 【答案】 C 6、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。 A.领先型薪酬战略 B.滞后型薪酬战略 C.跟随型薪酬战略 D.混合型薪酬战略 【答案】 D 7、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导 【答案】 C 8、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。 A.工作环境对培训成果转化的影响 B.组织转化氛围感知的测量 C.实践机会测量 D.自我管理 【答案】 D 9、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。 A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布 【答案】 C 10、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。 A.业务控制 B.人事参与 C.企业系列化