上海市徐汇区社区工作者薪酬管理体系研究

目录

摘要 (4)

ABSTRACT (6)

第一章绪论 (1)

第一节选题背景及研究意义 (1)

一、选题背景 (1)

二、研究意义 (1)

第二节研究现状 (1)

一、国外研究现状 (2)

二、国内研究现状 (9)

三、国内外研究评述 (14)

第三节研究内容与研究方法 (14)

一、研究内容 (14)

二、研究方法 (15)

第二章社区工作者薪酬管理体系的理论分析 (16)

第一节基本概念界定 (16)

一、社区工作者 (16)

二、薪酬相关概念 (17)

三、社区工作者的薪酬管理 (17)

第二节薪酬管理体系 (18)

一、薪酬管理体系的定义及构成 (18)

二、薪酬管理体系的设计 (19)

第三节相关理论基础 (21)

一、3PM薪酬理论 (21)

二、薪酬特征P-O匹配与离职倾向相关性理论 (22)

三、ERG理论 (24)

四、社会比较理论 (24)

第三章社区工作者薪酬管理体系的现状分析 (26)

第一节国内社区工作者薪酬管理体系概况 (26)

第二节上海市徐汇区社区工作者薪酬管理体系概况 (27)

一、上海市徐汇区薪酬管理政策及实施情况 (27)

二、目前社区工作者薪酬管理体系实施情况 (30)

第三节社区工作者薪酬管理体系存在的问题及原因分析 (32)

一、人员类别繁多致同岗不同酬、专业水平参差现象普遍 (33)

二、薪酬体系不完善致离职情况严重 (35)

三、绩效考核不实致岗位忠诚度低下 (38)

第四章国内外社区工作者薪酬管理体系的经验借鉴 (39)

第一节国外社区工作者的薪酬管理体系 (39)

一、美国 (39)

二、加拿大 (39)

第二节国内社区工作者的薪酬管理体系 (40)

一、北京等大陆地区 (40)

二、香港 (44)

第三节国内外社区工作者薪酬管理体系的借鉴意义 (45)

第五章优化社区工作者薪酬管理体系的对策建议 (46)

第一节优化社区工作者薪酬管理体系的基本原则 (46)

一、注重政策延续，平稳过渡 (46)

二、注重科学合理，稳定增长 (46)

三、注重履职激励，强化绩效 (46)

第二节优化社区工作者薪酬管理体系的具体措施 (47)

一、限额管理、专业化培训，加强社工队伍建设 (47)

二、建立社区工作者岗位与等级相结合的职业薪酬体系 (47)

三、确定绩效奖金比例、完善考核评议，优化绩效考核制度 (48)

参考文献 (51)

附录1 (54)

附录2 (56)

致谢 (57)

攻读学位期间发表的学术论文目录 (58)