神马面试题目
神马简介
神州数码控股有限公司（以下简称”神州数码”或”集团”，股票代码：00861.香港）是中国领先的整合IT服务提供商。集团由原联想集团分拆而来，并于二零零一年六月一日在香港联合交易所有限公司主板独立上市。神州数码致力于为中国用户提供先进、适用的信息技术应用，以科技驱动工作与生活的创新，推进数字化中国进程。为此，集团努力将自身打造成为中国最广大用户提供最为全面IT服务的首选供货商。
集团业务主要包括IT规划、流程外包、应用开发、系统集成、硬件基础设施服务、维保、硬件安装、分销及零售等八类业务，面向中国市场，为行业客户、企业级客户、中小企业与个人消费者提供全方位的IT 服务。
集团在全国19个主要城市设有区域中心。同超过100家全球顶尖IT品牌拥有良好的战略合作伙伴关系，覆盖全国超过1万家代理合作伙伴，为中国用户提供最优质便捷的IT服务。集团依靠多年经验积累的行业应用服务能力，在金融、电信、政府等行业的IT服务领域建立了领先优势。同时，神州数码亦在IT产品分销领域保持了多年市场第一的地位。
目标和使命
致力于为中国使用者提供先进、适用的信息技术应用
以科技驱动工作与生活的创新，推进数字化中国进程
集团拥有19个区域中心和全国各省30多个办事处，3座物流中心分别位于北京、上海和广州,哈尔滨，沈阳，济南，郑州，合肥，南京，西安，成都，武汉，杭州，长沙，福州，深圳，香港，澳门，新疆
一,面试时间为：2011/09，整个面试共使用了1天
1，技术经理打电话，初步了解情况，然后约面试时间。
2，到神马后，首先来个英文的笔试，难道中上。20分钟，完成后技术经理要你做个工作经历
的介绍，之后在随便问些问题，然后给你介绍神马情况。完了之后让回去等通知复试。
3，复试是部门经理跟技术经理一块面你，主要是部门领导提问，也不怎么为难你。。之后让回来等电话。
面试问题
①介绍一下工作经历。
②你对神马有些什么了解？?
二，面试时间为：2009/02，整个面试共使用了1天
到那天章申请表，然后做技术测试题，包括网络方面，服务器方面，数据库方面，LINUX方面，还做心理测试题，然后有专门的技术人员审查，通过
面试问题
你的自我介绍?
三，神州数码实习生职位面试
面试时间为：2009/07
群面，五个人，五个hr,首先一分钟自我介绍，还要顺便说埋你自己的家乡和爱好，然后每个人给一张纸，上面说明你的角色和任务，给三分钟看材料然后二十五分钟小组讨论，最后选出一名代表来结案陈词，给
出问题的解决方案。
之后hr提问，hr第一个对我开炮：你觉得直销和分销商制度对公司来说区别怎么样，分销商和直接客户
他们对公司有什么需求？
学金融的我愕然一阵后说：直接客户应该比较重视产品质量和公司的售后服务，还有产品和服务的可获得性，分销商相对比较重视销售的利润分配率和产品的品牌...balabala，其间用了丝宝公司和宝洁公司争夺
市场的例子不认同也不反对还有他突然问我，请你说一下大家在这个case中的角色，我边瞄大家那张纸
边想，最后勉强说齐了，hr姐姐呵呵笑了一下：还要看啊..狂汗之后hr的问题我觉得比较考你智力和反应，比如他问你如果我们之后拒绝你了然后又有一个小公司给你实习通知，你会怎么反应，接题的是华工学生
会主席，他立即反应说：既然没有希望那么就去那间小公司咯，没得选择了，然后就作好自己本分的事情，扎扎实实的说：那你不会去找另一家比较大比较好的公司吗....汗不过今天确实跟华工学生会主席学到了
群面技巧，在大家介绍自己的时候记下大家的名字，然后之后就不用称呼那个同
学这个同学，在大家自我介绍一致说自己怎么样怎么样的时候，他的自我介绍加了一句：很
高兴下午能够和大家组建一个高效团队一起探讨这个case...那个领导气质和亲民魅力一下子飙出来。
掐表（这个之前讲座有听说过），一定要做好各个人观点的笔录，还有每个人的角色（这样就不会出现我的失误），群面结束后可以考虑问hr们拿 case的正解，黑板使用之后记得要清理，其他器具使用后记得要摆正。
面试问题
先一分钟自我介绍，还要顺便说埋你自己的家乡和爱好
问题：你觉得直销和分销商制度对公司来说区别怎么样，分销商和直接客户他们对公司有什么需求？? 四．神州数码-北京-PM职位面试
面试时间为：2009/08，整个面试共使用了2天
先是猎头进行基本情况的沟通，通过邮件、电话了解我的意向以及介绍公司的职位信息。基本理解一致之后大致2周时间到公司进行一对一面试。面试的人为部门经理，主要是介绍自己的项目管理经历，期间会对一些关键性的问题进行发问。
面试问题
工作经历？之前离职的原因？项目执行中最重要的是什么？?
五，神州数码-北京-销售助理职位面试
面试时间为：2011/10，整个面试共使用了1天
我是通过一个同学被介绍到那去的。由两个人一起面，一个是销售经理，也就是我的直接上级，另一个我不清楚是什么职位。先让我自我介绍，然后问了一些简单的问题。因为他那急缺人，我又是被介绍去的，所以也没为难我，看我基本情况挺适合的行，就录用我了。
面试问题
自我介绍、职业规划等?
回答问题
六神州数码-佛山-行政职位面试
面试时间为：2011/02，整个面试共使用了1天
行政经理1对1直面，先自我介绍、再阐述基本工作经历，他们公司HR好像针对不同岗位各有一套面试题库，总之感觉行政经理按照题目列表挨个问，等我答完后会在纸上划勾，应该是有不同的评价等级，最后问到同事关系不和会怎样，然后会怎么对待同事之间的不和，总之问题都不会很难，公司也确实缺人，当场拿了offer
面试问题
1、之前的工作经验
2、为何要从北京来广州
3、是否决定在广州长待
4、办公室同事关系不和怎么看待？如果身边同事关系不和会如何处理？
5、行政工作比较繁杂，事情过多堆押的时候该如何排序？
6、每天工作如何安排？
等等?
七，神州数码-北京-Java技术开发职位面试
面试时间为：2009/09，整个面试共使用了0.5天
先人力资源的年轻美女面试，问的都是一些工作经历，估计是在确认简历是否作假，然后是人力资源负责招聘的经理面试，不疼不痒的问题，然后是技术部门经理、技术部门总监，最后还是人力资源经理。一下午五个多小时，面试完了基本确定要我了。但是需要走流程以及最终的工资申请。
面试问题
介绍一些你以前的项目，选一个你认为个人表现最出色的说明职责等。?
八，神州数码-北京-软件开发职位面试
面试时间为：2011/11，整个面试共使用了3天
一面：就是部门主管面试，先自我介绍，然后主管通过简历问点项目上得内容，然后说说自己的优缺点，提了一个问题：如何和同事相处，
二面：就是人力面，先简单自我介绍，人力填表，然后谈谈薪酬待遇什么的，
面试问题
如果遇到很难相处的同时咋办？?
九，神州数码-北京-财务职位面试
群面就是一个CASE，然后大家讨论结局方案，8个人，一般来说形成自己思路并且能适当和大家保持一致就好；二面群面就是聊聊个人经历问问相关问题相对来说比较简单。
面试问题
自我介绍性格优点遇到什么难度问题怎么解决?
十，神州数码-北京-商务专员职位面试
面试时间为：2011/05，整个面试共使用了1天
一面HR面的，旁边还有一个助理或实习生之类的。我这个人比较容易紧张，但那个HR很专业，气氛也不是很紧张。面试完让我回去等通知，可惜就没有消息了。看来面试经验还需加强啊。
面试问题
以前的工作经验，具体工作内容。?
十一，神州数码-北京-网络工程师职位面试
面试时间为：2011/03，整个面试共使用了1天
面谈
面试问题
BGP选路原则?
十二，神州数码-北京-商务助理职位面试
面试时间为：2011/11，整个面试共使用了2周
先进行了群面，8个人一个小组，一位主持人，5位面试官，持续时间大概一个半小时。先轮流进行自我
介绍、回答2-3个问题，接下来是围绕一个问题进行讨论，大概半个多小时，最后是各位面试官挨个提问题；二面是与部门经理聊，主要是针对简历进行各种问题的提问，很轻松。
面试问题
1、自我介绍；
2、把自己比喻成一种动物，为什么？
3、你觉得群面面试官主要考察你什么能力？
4、给
自己打几分，为什么？5、从校园人转为社会人，有什么需要克服的？?
十三。神州数码-北京-销售管理培训生职位面试
面试时间为：2011/09，整个面试共使用了7天
面试前两天收到通知，一面是群面，无领导小组讨论，7个人一组，这次面试比较特别，面试官给力纸张、彩笔、吸管等材料，要我们小组在25分钟内作出神州数码相关的动态东西来，期间就讨论方案，然后推
选人讲解。时间比较紧，而且大家是刚组成的小组，意见各一，争论就占了挺长时间，结果没做完，最后面试官挑人提问，整个过程1个小时左右。
面试问题
你觉得你们小组为什么没做完？?
十四，神州数码-无锡-软件工程师职位面试
面试时间为：2011/10，整个面试共使用了1天
也就这样吧。自我介绍。兴趣爱好。情景设置。为何选择IT行业。
很一般的问了几个技术题。,进行口头英文交流, 做简单的翻译题回答。水平有限，不如法眼。
面试问题
英语自我介绍。你最大的缺点。对软件测试的了解?
十五，神州数码-北京-财务职位面试
因为是一面，是又部门的业务经理来面的，为了一些专业上知识，以及以前的工作经历，还有一些就是属于比较常规的问题，比如你未来的规划，你认为自己的优缺点有哪些，等等这些问题。
面试问题
你对自己的未来是怎么规划的？?
十六神州数码-北京-软件测试工程师职位面试
面试时间为：2011/11，整个面试共使用了1天
就是简单的简历上的问题，没有什么
面试问题
路由器学过什么知识?
十七，神州数码-北京-软件工程师职位面试
面试时间为：2011/09，整个面试共使用了3天
很简单的一些问题，真正的面试只有一面，第一轮是技术考试，完了之后通知，面试，问你工作意向，薪
资意向之类，之后通知二面，所谓的二面就是做题目，各种逻辑测试之类的，总之都是差不多那些东西，
然后ok了，通知签约，北京和深圳，北京C方向，深圳java方向，无奈我没学过java但是我喜欢深圳，所以，我不要他了，bs他，哈哈，其实我参加的所有公司基本都能到最后一轮面试，就看人家给不给
offer和给了我去不去的问题
面试问题
工作意向，城市之类的，等等，很轻松的聊天，没啥大问题?
十八神州数码-北京-架构师职位面试
问了技术背景，教育背景，工作经历，家庭情况等个人情况，又讲述了一些工作中印象最深刻的事情。
分析了一个案例。最后和人力部门了解公司的人力方面的情况，及待遇等问题。
面试问题
工作中经历过的最大的考验是什么？?
十九。神州数码-北京-软件开发职位面试
上午先是技术面，首先要介绍一下自己，然后着重问了一些会的技能，并对此有什么应用，然后下午是二面，先做了一整套类似行政能力测试那样的卷子，然后是人事面。。
面试问题
多线程是怎么回事。?
二十，。神州数码-北京-软件工程师职位面试
先是自我介绍，然后提了一些专业方面的问题，最后谈了下公司的业务方向，等等。最后问了一些细节
的问题，都是比较平常的。可能是去面试的人太多了，面试官都是困了
面试问题
你做了哪些项目，具体描述下。?
二十一。。神州数码-北京-财务部实习生职位面试
两个面试官，坐下面试，大致问了一下
面试问题
为什么来北京、简历上的实践?
二十二，，神州数码-北京-软件测试工程师职位面试
面试时间为：2011/09，整个面试共使用了1天
没有自我介绍，直接进入问答环节，问了之前做过的一些工作（我有工作经验），具体干了什么？之后问了为什么要选择读研究生?这些感觉答的还可以，毕竟平时有所准备。之后问了一个问题，让我毕竟难堪，问我为什么选择了现在这个专业（与本科专业不一致）？整个过程没有问专业性的问题。
面试问题
1、问了关于工作上的问题？
2、问了为什么选择读研究生？
3、为什么选择这个专业。?
二十三，。神州数码-西安-Java软件工程师职位面试
面试时间为：2011/09，整个面试共使用了1天
先笔试，主要考Java基础知识，两小时。紧接着就机试，完了立马面试。问了两个专业知识，其余都是
非专业的知识。感觉打得很好，结果没拿到OOFFER，后来听说只在西安招男生，好像是这样，我们学校
近的都是男生。
面试问题
愿不愿意加班，出差，
为什么来我们公司
优缺点
职业规划之类的
都是常见的非技术面试题目?
二十四，。神州数码-北京-开发工程师职位面试
面试时间为：2011/07，整个面试共使用了10天
投简历后大概3天就收到通知了，电话面试，主要问了一些技术性的东西的，当然都比较基础，还聊到了做过的项目。电话面试后大概四五天吧，又接到通知去公司面试，公司在西二旗吧，环境还不错，也是问了技术性的一些东西，然后随便聊了一些，职业规划之类的东西。
面试问题
面试官问了关于C++的几个问题，都是比较基础的。比如内联函数的特点，结构和联合的区别。
还有SQL的，也是基础的知识，一些语句句的编写。?
二十五，神州数码-无锡-软件工程师职位面试
面试时间为：2011/01，整个面试共使用了2天
第一次人事打电话：简单了解了下情况，约了面试时间。
第二次去公司：先做了笔试题，做的不怎么样，然后聊了一会，先来了一个做技术比较久的不是项目经理，问了以前的工作情况，按简历上说了一便，都是用的微软的那一套，感觉还不错；然后项目经理，刚聊几句项目经理就被叫走了，然后等了10分钟，会来直接问出差有没有问题，当然没问题。就这样OK了。
面试问题
1、以前的工作情况，项目情况
2、对技术上的东西简单了解了一下
3、问了一下能否接受出差?
二十六，。神州数码-大连-助理职位面试
先用英文做下自我介绍，由于没有准备这项，我是临时发挥的，但是好在平时功底还不错，加上自我介绍本来就是很简单的，面试官觉得还可以。然后就是笔试，英译汉以及汉译英，给了一本字典，没有任何其他工具或电子词典，凭借日常的积累，我快速完成了所有翻译，交给面试官看，顺便问了句有其他人面试吗，人家说有，好几个呢，我还以为就我自己呢，汗。
面试问题
个人概况?
二十七，。神州数码-北京-商务采购职位面试
到了面试地点，首先自我介绍，然后就大概描述一下自己的工作经历，说明每段工作经历的起止原因，中间面试官穿插提一些问题，让我就个人简历上的一些细节解说。整个面试过程大约30来分钟，然后告知我一周内等候电话通知。
面试问题
对采购有怎样的认识；为什么离开原来的公司等等。?
二十八，。神州数码-北京-项目经理职位面试
面试时间为：2009/03，整个面试共使用了10天
因为之前有同学在这里工作，所以内推后还是很容易获得内推机会的。
当天下午3点左右到了神码，当时也没太怎么准备，毕竟这个职位跟现在的工作差不多。
第一轮是技术笔试，答的一般，因为已经好久没怎么做具体开发工作了。
后面的面试就比较轻松了，问的都是软件开发过程和项目管理相关的问题，答的应该还可以。
过了一周后电话通知过了，不过权衡了一下，薪资、发展没太多竞争力，就放弃了。
面试问题
1、介绍自己的学习、工作经历
2、自己的能力评价和竞争力
3、离职原因
4、发展规划?
二十九，。神州数码-北京-人事助理职位面试
面试时间为：2011/01，整个面试共使用了2天
先接到电话，进行了简短的电话面试，主要问的问题是曾经的工作经历，电脑技能水平，然后约了面试时间。在会议室面试，有四个面试官，发了一张纸，上面是面试题，每人指定回答两题。我回答的是自己的优缺点和曾经的一个经历和在经历中得到的启示。面试官会在叙述结束后提问。然后发一张纸，上面是一个案例，分组十分钟对案例进行分析，然后每组派代表阐述。面试结束。
面试问题
你觉得什么样的领导才算是一个好的领导。如果你遇到这样的情况会如何处理。你认为你自己的缺点是什么。?
三十，神州数码-北京-软件运维职位面试
面试时间为：2009/01，整个面试共使用了2天
接到面试电话，就过去看看了，大概是下午2点左右吧，先是HR mm简单的面了一下，大概问了下以前的工作，为什么离职等个人背景，然后项目总监面，就问了些以前的项目经验问题，然后让在线做一下
IQ.EQ方面的测试题，做完就让回家等通知，第两天就通知说我面试通过，让某日来上班（以为我离职状态，所以很快会上岗，而且估计他们很确认吧）
面试问题
项目经验，用到的技术，负责的方面等?
回答问题
三十一，。神州数码-北京-软件开发工程师职位面试
面试问了一些业务领域的问题，要做一个跟金融相关的系统给银行用，说是他们那个团队缺人，还给解决北京户口的机会，就去了，技术层面笔试上已经肯定了，面试那天问了很多金融领域的业务相关问题，自我感觉还可以
面试问题
银行主要通过什么业务赚钱?
回答问题
三十二，。神州数码-哈尔滨-软件工程师职位面试
面试时间为：2009/05，整个面试共使用了1天
去神码的经历让我颇感意外,面试java开发,按惯例,都要做个技术考试,然后在技术面试,但神码没有,虽然我也很反感老师拿一些边边角角的题目来考开发人员,考试并不能说明一切,对于神码的此举,我既意外也很赞成, 本人的这次直接技术面试,总体过程还是聊的很好,快要结束时,面试我的那位问了我待遇的要求,我说完以后,此时,开始问我有没需要了解公司的问题,接着他也介绍了公司的待遇方面 ,最后告诉我,本轮技术面试通过,今天是周五,下周一我让人力资源的人电话约你复试,如果他们复试没有问题,你就可以上班了,听到这话,我比较高兴,高兴得到神码的肯定....
面试问题
1、同时点燃两根蜡烛，其中一根是一端点燃，另一根是将其两端同时点燃；
2、等到两端同时点燃的蜡烛燃烬的时候（此时为半小时），把另一根的蜡烛的那一端也点燃。
3、待到蜡烛燃尽的时候，此时正好过去了45分钟。?
三十三，。神州数码-上海-网络工程师职位面试
面试时间为：2009/02，整个面试共使用了1天
到那天章申请表，然后做技术测试题，包括网络方面，服务器方面，数据库方面，LINUX方面，还做心理测试题，然后有专门的技术人员审查，通过
面试问题
你的自我介绍?
三十四，。神州数码-北京-技术支持职位面试
面试时间为：2009/08，整个面试共使用了8天
首先接到神州数码的电话，先电话面试了一下，询问了之前工作的情况和掌握的技能，正好给我电话的领导也是之前在联想的，对我之前的工作比较了解，电话里聊的很顺利。之后就是去公司面试了，两个技术工程师，问的都是技术方面的问题，三天后通知复试，部门领导，问得比较杂，再2天后最后一次面试，领导和人事一起。
面试问题
主要是就之前做过的网络项目进行提问，其他就是技术的问题了。?
回答问题
三十五，。神州数码-北京-网络工程师职位面试
发布时间2011-06.13 — 0 of 1 认为这条信息有用
2.0
简单的面试
面试时间为：2010/05，整个面试共使用了2天
你的优点有哪些：
你的缺点有哪些：
英语怎么样：
面试问题
在学校成绩怎么样：
获得过什么奖励：
有什么证书：
将来的计划或目标是什么：
能不能适应出差：?
回答问题
三十六，。
神州数码-北京-工程师职位面试
3.0
难度一般的面试
面试时间为：2011/01，整个面试共使用了1天
问一些技术问题
说一些待遇问题
你想了解什么
等通知
面试问题
你最擅长的技术是什么?
回答问题
三十七，。
神州数码营销职位面试
发布时间2011-03.16 — 1 of 1 认为这条信息有用
3.0
难度一般的面试
面试时间为：2009/09
参加了神州数码总部面试，部门是通用事业本部，做营销类，也是我唯一一个有面试营销方面的公司。上午有5个人，除了我都是本本，再次证明自己比较弱，本来还以为要群殴，结果就是闲聊。发现国企面试还是比较舒服~先问下对神州数码以及这个岗位的了解情况，然后基本就简历提问，都比较 general，对我特别问了下研究生读金融来做营销会不会觉得可惜？作销售有什么优势？
然后对大家提个问题，如果现在让你一个名单去联系分销商，但电话是传真怎么联系？
总结起来，就想到查google，黄页，问同事，上级，名单上的其他分销商，自己的行业关系网等。然后就在闲聊下结束。唯一的好处就是比较客气，全中文，也不challenge你。另外效率比较高，下星期通知2面，然后发offer。
面试问题
先问下对神州数码以及这个岗位的了解情况，然后基本就简历提问，都比较general，对我特别问了下研究生读金融来做营销会不会觉得可惜？作销售有什么优势？?
回答问题
三十八，。
神州数码物流职位面试
3.0
难度一般的面试
面试时间为：2009/08
一面的时候，我没有非常的“显”，只是表现出自己逻辑思维能力。领导能力就没有过分表现，只是悄悄的
通过行动表达了自己的关于小组工作的理念：当每个人都在做自己最擅长的事的时候，小组效率最高。具
体做法是，在小组讨论中，我让表达最好的人做presentation，发散思维最好的人出主意（当然大家都在
思考），我做小型头脑风暴的主持，引导问题的讨论，确定总体思路。二面的时候，我觉得最最让主管满
意的或者感兴趣的就是我实习过程。我实习过程中作了一个调查，自己设计了一张表格，记录配送车辆的
有关数据（在我博客前面有贴出来过）。如果没有猜错，这就是征服主管的关键了。他问了许多关于这张表格的事情：“你为什么这么设计？”“这么设计希望得到什么数据？”“调查的结果起到一个什么作用？”“既
然那么多弊端，有没有改进的建议？”“这些建议中有哪些是可实施性很强的？”……我一一作了详细的解答，还好我是真真正正的做过，不然，真的不知道怎么办才好。关于实习经历，真的是“纸上得来终觉浅，绝
知此事要躬行。”。不是自己的实习经历的，千万别提，问起来很尴尬的。一份用心的实习，比许多份没
有什么质量的参观实习来的重要的多。最后是一些小细节，一面是群面，中间有个小小的休息，那个hr
提到说：你们的自我介绍让大家也互相认识了，希望你们能更加熟悉。（具体表述我记不清了，他说得也比较含糊）我在休息的时候就没有闲着，跑过去跟他们几个人聊天，非常开心的聊天。
面试问题
“你为什么这么设计？”
“这么设计希望得到什么数据？”
“调查的结果起到一个什么作用？”
“既然那么多弊端，有没有改进的建议？”
“这些建议中有哪些是可实施性很强的？”?
回答问题
三十九，。
神州数码市场销售专员职位面试
发布时间2011-03.16 — 0 of 0 认为这条信息有用
3.0
难度一般的面试
面试时间为：2009/11
面试官共5人：一位hr姐姐和销售部门的总监~~还有两位姐姐做陪同，后来又进来一位貌似是公司的高
层过来旁听~~不知道是什么级别的，没做介绍．自我介绍1分钟~~大家bla ~bla~介绍完毕．结构化
面试正式开始：1个半小时谈谈你为什么选择做销售这个行业和你对销售的认识作为一位销售专员要有什
么样的胜任特征，列举1~~4点在选择职业时，你认为什么样的公司是你所向往的，列举原因大学期间你觉得自己最有成就感的一件事是什么年内自己的职业规划年内自己的职业规划暂时就记得以上的问题了案例讨论半小时人分两组，一篇案例，每组20分钟讨论时间，5分钟的总结陈词．面试结束，一周之内给
二面通知，没收到，对不起，你被bs了总结：1.面试之中，天外有天，人外有人，不凡遇到一些高手，
不过要沉住气，回答问题时应积极主动，一般情况下先说得会有优势，因为大家一开始想的答案差不多，所以你先说出来，占天时。
不要迟到，今天就有一位姐姐迟到了十几分钟不要过于表现自己，这样会令hr反感。回答问题时要注意
控制时间，老是让hr提醒也不好，再一点就是回答问题时不要扯很远，只要把你要回答的要点说出就行．团队合作的精神一定要有望继续面试的同志们加油~~~
面试问题
1个半小时谈谈你为什么选择做销售这个行业和你对销售的认识作为一位销售专员要有什么样的胜任特征？列举原因大学期间你觉得自己最有成就感的一件事是什么年内自己的职业规划年内自己的职业规划？?
回答问题
四十，。
神州数码经营计划专员职位面试
发布时间2011-03.11 — 0 of 0 认为这条信息有用
3.0
难度一般的面试
面试时间为：2009/11
先是自我介绍，由于我迟到了十分钟，进去的时候大家都已经差不多自我介绍完了。等我做完si后，面
试官问了对这个职位的理解，每个人轮流回答。然后是小组讨论，正如当时hr所说，主要看应聘者与职
位的匹配度，大家展示真实的自己就ok了。
二面是多对一的形式，自我介绍后，三个面试官针对简历轮流问问题，我发挥一般，估计没戏了。
祝各位xdjm好运哈。
面试问题
针对简历轮流问问题?
回答问题
四十一，。
神州数码系统工程师职位面试
发布时间2011-03.11 — 0 of 0 认为这条信息有用
3.0
难度一般的面试
面试时间为：2009/08
面试的那个gg还挺nice的停下来说了一下进程，我心里有点惴惴的了。下面是问的几个问题：
一分钟自我介绍、遇到最困难的一件事、除课堂学到的知识之外，觉得学到知识的一件事、期望的工作类型、最后，有什么关于公司的问题。
第一次发面经，希望能给自己带来好运
面试问题
期望的工作类型?
回答问题
有限公司集团公司实业有限公司有什么区别
有限公司集团公司实业有限公司有什么区别 “XXX集团股份有限公司”以后是可以上市的。而“XXX集团有限公司”则不行。附《公司法》里面相关知识：有限责任公司是指由一定人数股东组成的，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的公司。有限责任公司的设立必须具备法定人数、发起人、资本、章程等条件。 一、有限责任公司和股份有限公司的含义 （一）有限责任公司的含义：所谓有限责任公司，又称有限公司，在英美称为封闭公司或私人公司，它是指根据法律规定的条件成立，由两个以上股东共同出资，并以其认缴的出资额对公司的经营承担有限责任，公司是以它的全部资产对其债务承担责任的企业法人。 （二）股份有限公司的含义：股份有限公司又称股份公司。在英美称为公开公司或公众公司，是指注册资本由等额股份构成，股东通过发行股票筹集资本。我国《公司法》规定：“股份有限公司是指其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。” 二、有限责任公司与股份有限公司两者之间的异同 （一）有限责任公司与股份有限公司的共同点公司制的基本共性在于它们都是以许多股东共同投资入股形成公司法人制度为基本特征的。由于股份公司是典型的合资公司，重在资本的稳定，以维持对外信用，实现股利的利益，因此，有限责任公司和股份有限公司的共同点表现在： 1．实行了资本三原则。一是“资本确定原则”。在公司设立时，必须在公司章程中确定公司固定的资本总额，并全部认足，即使增加资本额，也必须全部加以认购。二是“资本维持原则”。公司在其存续期间，必须维持与其资本额相当
的财产，以防止资本的实质性减少，确保债权人的利益，同时，也防止股东对盈利分配的过高要求，使公司确保正常的业务运行。三是“资本不变原则”。公司的资本一经确定，非按严格的法定程序，不得随意改变，否则，就会使股东和债权人利益受到损害。作为股东拥有转让股权的权利和自由，但不得抽回股本，公司实行增资或减资，必须严格按法定条件和程序进行。 2．实行了“两个所有权分离”原则。公司的法人财产权和股东投资的财产权的分离，第一，依据我国《公司法》的规定：“在公司登记注册后，股东不得抽回投资，不再直接控制和支配这部分财产”；第二，“两权分离”不是两者的互相否定。因为股东的财产一旦投入公司，即构成公司的法人财产，并且股东该财产的所有权即转化成为公司中的股权。但是，股东不会因此丧失自己投资的财产权，其仍依法享有所有者的资产受益权、收益权、分权和重大事项决策表决权以及管理者的选择权，同时可以依法自由转让股权，在公司终止时，依法享有行使分配剩余财产的终极所有权。 3．实行了“有限责任”原则。有限责任公司以其出资额为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司的债务承担有限责任。股份有限公司则股东以其所持股份为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司的债务承担有限责任。 4．公司都具有法人地位。依照法律或企业章程的规定，代表企业法人行使职权称之为法定代表。企业法人是指取得法人资格，自主经营，自负盈亏的经济实体，法人是具有民事权和主体的社会组织。
(考勤管理)如何提高核心研发技术人员离职门槛
如何提高核心研发技术人员离职门槛 某高科技集团人力资源总监盛先生站在窗前不断徘徊，桌上放着一份研发技术人员的离职申请报告，虽说从统计数据上来看，该公司的离职率并不高，在5%左右，远远低于行业平均值。但每个核心和骨干研发技术人员的离职都会对公司产生巨大的经济损失，这时他脑海中不断闪现出今年来研发技术人员离职 后，去其他公司对公司产生的负面影响。 1、研发技术中心研发技术人员黄某于2009年3月向公司提出离职申请报告，在同年4月该公司的竞标中，公司竞标人员发现其中最主要的竞争对手提供的竞标条件和样品的主要技术指标竟然跟公司的非常相像，最令业务人员惊奇的是该竞争对手的讲标人竟然是黄某，最终导致该公司失去了该订单，令总裁大 发雷霆。 2、2009年4月上旬下属事业部应用研发技术人员田某向公司人力资源部提出离职申请，同年10月在国际高科技产品展销大会上，该公司参会人员发现该事业部竞争对手展出的产品无论技术参数还是产品规格等方面，跟该公司产品非常相似，甚至某些技术参数比该公司更有改良。后经该事业部业务人员调查发现，竞争对手的研发技术总监竟然是今年刚从该事业部辞职的田某，集团人力资源部对其进一步跟踪调查，发现尽然是竞争对手为了使产品性能上有所提升，通过猎头公司找到了该集团核心研发技术人员黄某，为了将黄某成功挖走，不惜将黄某的年薪提高了2.5倍。 3、2008年3月事业部应用研发部核心技术骨干党某和区域经理李某，先后向公司提出辞职申请，后经人力资源部跟踪调查，两人是被猎头公司挖到与该公司竞争对手公司，分别担任市场总监和研发副总经理，在该公司多次竞标中，虽经过该公司多方防范，但该竞争对手还是先后几次因此而胜出，令公司蒙受 了较大的经济损失。 解析 虽说合理的员工流动是企业人才优化的一种方法和方式，但是企业面对自身辛辛苦苦培养的核心技术人员被竞争对手恶意挖角，也显得很无奈，如以上盛先生所面临的尴尬一样，如果不批的话，违背了《劳动合同法》规定，属于违法行为。《劳动合同法》赋予了劳动者更多的权利，使用人单位在用人、管人和留人上完全处于劣势，如关于劳动者离职，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予了员工更加自由的离职条件，受到企业的约束性越来越小，核心技术人员和关键研发人员的流失，尤其是加盟竞争对手后，如以上案例中所述，往往会直接对企业造成较大的经济损失，更不用说企业通过社会招聘和校园招聘人员后，所付出的培训成本、人工成本就无法回收了，使企业也处于两难境地，如果直接培养的话，人才流失会直接或间接都进一步抬高了企业的用工成本，如果不培养的话，企业就失去了持续发展的源动力。因此，如何提高研发技术员工的离职门槛（尤其是防止员工恶意离职，不顾职业道德约束直接加盟竞争对手）成为企业新的课题，也是困扰大多数人力资源管理人员的共同课题；如何增加研发技术人员的满意度，使其能长久的呆在企业中，这些问题都有待于人力资源管理人员和企业的中高层人员去研究；尤其是企业如何应对部分公司为了短期的利益，通过恶意人才挖角，不惜重金强挖竞争对手的核心和关键技术人员，以达到其短期内技术快速提升的目的，造成人才的恶性竞争。 解决方案
解读网络流行语
解读网络流行语“神马都是浮云” --谐音与语义双关摘要：随着时代的进步与发展，网络作为一种传播媒介在语言、文化等传播方面发挥着越来越重要的作用。很多新奇的语言形式通过网络成为人们耳熟能详的流行语，如2010 年出现的网络流行语“神马都是浮云”，本文从谐音与语义双关的角度来分析它。关键词：神马浮云谐音双关语义双关 一．“神马”、“浮云”本义及出处 “神马”指马之特异美善，非凡马可比者。语本《庄子·大宗师》：“浸假而化予之尻以为轮，以神为马，予因以乘之，岂更驾哉!"以精神为马，比喻委心随化，超脱尘世的精神境界。 “浮云”的基本解释：漂浮在空中的云彩。但是在古代的一些典籍和文学作品中又出现了它的引申义，如《西京杂记》卷二：“文帝自代还，有良马九匹，皆天下之骏马也，一名浮云。”这里的“浮云”值得则是一匹骏马。又如“块独守此无泽兮，仰浮云而永叹。”——《楚辞·九辩》 “西北有高楼，上与浮云齐。”——《古诗十九首·西北有高楼》 “嗟乎！人生若浮云朝露。”——《周书·萧大圜传》二．网络流行语的来源及广泛应用 来源：“神马都是浮云”这一网络词语的流行，源于红极一时的“小月月”事件。2010年国庆期间，天涯社区一则《感谢
这样一个极品的朋友给我带来这样一个悲情的国庆》的帖子红遍网络，“小月月”以极其诡异的言行雷倒众生，一周内吸引了4000万次点击，9.8万余条跟帖。“小月月”的横空出世，让数万网民坐等更新，一句“看过小月月，神马都是浮云”的评论，被很多网友复制引用，在论坛里盖楼回帖。“神马都是浮云”也因此成为了网络热词。 2010 年12 月8 日《南方都市报》：“神马都是浮云最给力 …”等网络流行语投票中，“神马都是浮云”拥有超高的人气‘使用率’高达66.7%。 这一流行语也被许多娱乐节目引用，如快乐大本营2011年新节目的名称叫做“神马大来宾”。 人民日报2011 年1 月11 日14 版文章：《在信息碎片化 时代“创新知识”》吴佶、陈维一文介绍互联网上的新词锐词时提到“神马都是浮云”，这是该词第一次被中央党报所引用。 又在门户网站和广大媒体报刊中大量使用，如：《神马世界杯，那是浮云》（网易新闻，2010-10-19）；《网络事件带出网络流行词：“神马都是浮云”》（新华网，2010-11-18）；《公考遭私权绑架“神马”都成了“浮云”》（四川在线，2010-12-27）；《神马都是浮云》（《新华每日电讯》2010-10-15）；《“这是神马校服”？各国校服大比拼》（《羊城晚报》2010-11-13）；《“瓷
中国平煤神马集团人员定位系统联网技术规范
中国平煤神马集团人员定位系统联网 技术规范
中国平煤神马集团人员定位系统联网技术规范 （ .2.24） 第一章总则 第一条为了实现集团公司不同人员定位系统联网，达到多系统统一标准、综合应用的目的，规范数据上传的格式，指定统一的接口程序功能标准。 第二条集团人员定位联网系统，能够接收到各个矿井井下人员定位数据信息，但当前各矿井的人员定位系统厂家数量较多，数据格式均不相同，没有形成统一的标准，因此，为了规范各矿人员定位系统的管理，并能更好的提供人员定位数据到集团服务器，实现人员定位系统的集中展现。特提出中国平煤神马集团人员定位系统联网数据规范。 第三条本办法的制定部门为信息化工作领导小组办公室，监督和检查部门为总调度室和安监局。 第四条本办法适用于集团公司下属各个矿井的厂家人员定位系统数据传输要求。本标准适用于人员定位系统的数据格式规范、接口程序功能。 第二章术语和定义 第五条对本规范中使用的属于和定义做出注释。 1.内网
集团内部办公网络 2.接口程序 由人员定位厂家编写的，从位于矿端的工控机上运行读取矿段的数据库服务器数据的程序。 3.上传程序 运行在矿端的工控机上，由计算机通讯份公司编写的程序。功能为获取接口程序生成的数据，上传至集团服务器。 4.数据上传 厂家的接口程序把生成的数据放于矿段的工控机，由上传程序获取并经过内网传输至集团服务器。 第三章联网技术规范 第六条网络连接示意图
接入内网的矿井经过集团内网专线上传数据，其它矿井经过外网租赁的专线上传数据。 第七条联网数据规范 一、数据分类 人员定位系统联网有三类数据，编码类的、实时数据和统计数据。 ●编码类数据有分站定义、部门定义、人员定义、 图形定义、工作面定义、路径定义； ●实时数据包括人员实时信息； ●统计数据包括当前井下人员统计、出入井统计、 区域人员统计、出入区域统计，出勤统计。 二、数据格式定义 1）区域定义
网络营销推广方案框架.
I奇机器人网络营销推广方案框架 第一部分市场分析 一、产品分析 1、产品理念 把机器人融入学生教育，每一个孩子都是一个天才。 2、产品SWOT分析 优势（S）劣势（W）机遇（O）威胁（T）产品性能 前沿科技用户体验 知名度不高； 推广手段不足。 机器人教育的普遍 推广 市场空白 同类产品竞争 新产品成熟度 二、受众分析 学生教师教育局领导年龄构成10岁—18岁25岁—50岁30岁—60岁空闲时间周一至周五的中午12:00—13:30，
晚上19:00—23:00 周六日全天 常见心理贪玩、喜好广泛、叛逆、接受新事物能 力强关心教育、关 心前沿成果、 注重理念 关注政策动 态、时代发 展、政绩 第二部分网络及新媒体营销推广方案 一、推广理念 塑造i奇机器人形象，切实关注机器人教育教学问题，推进机器人教育发展。 二、形象塑造 I奇在网络新媒体上的整体形象应该是亲民的、专业的，时刻关注机器人教育教学动向，是一个积极正面的服务者形象。 为了达到这样的形象、在网络新媒体预言的使用上，注意亲民、接地气，可以适当的卖萌，但同时也要兼顾专业性。 两种形象设定：一、高端大气上档次的小专家，参考形象：科学博士二、来自未来卖萌的小朋友，只懂得机器人方面，对其他方面不太拿手。参考形象：哆啦A梦 三、内容构成 I奇机器人在网络新媒体平台上推广的主要内容主要涵盖以下六种形式： 【第一种】平台主题节目
一周七天，每两天提出一个与机器人密切相关的主题，周末进行盘点。作为网络平台节目的播报，旨在拉近平台与受众的距离，让更多的人参与 每日节目设置： 周一：【前沿】科技前沿相关 周三：【教学】教学方法相关 周五：【未来】创意展望相关 周日：【盘点】一周盘点，适当文娱 【第二种】相关资讯 结合时事热点播报机器人相关资讯，或是机器人最新发展最新动态。旨在引起大家的关注。 【第三种】经典语录、观点、理念 传播一些关于教育成长的经典语录、观点、理念。旨在产生与老师学生的共鸣 【第四种】树洞 以树洞的形式邀请受众诉说自己的烦恼，分享并帮助解决其问题。旨在获得认同感。 【第五种】节日活动 在相关节日举行与节日符合的线上活动，增加平台乐趣，博得受众好感。 【第六种】产品动态与反馈 只适用于微博和官方网站，更新产品与服务信息 四、推广手段的融入 制作网址、中心地址、联系电话、课程特色等等的分类图片，适时的融入到上述平台推送的内容之中。 对于各个平台的忠实粉丝派专人进行深入的交流推销。
核心技术研发与产业化
附件2 人工智能创新发展重大工程申报要求 一、核心技术研发与产业化工程 （一）深度学习智能芯片产业化。支持深度学习算法的通用智能芯片，前端智能芯片重点突破超低单片功耗、多模型适配等技术，云端智能芯片重点突破海量数据吞吐、高度并行计算、可扩展多片级联等技术。芯片具备异构计算、神经网络等新型计算体系架构，集成多处理器单元、并行分布式处理、分布式处理与集中控制系统，推动高性能、低功耗、易编程、多用途的人工智能芯片产业化与规模应用。 指标要求：1．申报企业可任选前端芯片或云端芯片进行申报；2．基于自主知识产权新型计算机指令集，配套编译器支持MXNET、CAFFE等框架；3．云端芯片性能不低于400Gops/W，前端芯片整体功耗不高于5W；4．单款智能芯片出货量不低于100万片；5．在3个以上领域得到应用。 （二）面向深度学习应用的开源平台建设及应用。基于CPU、GPU、FPGA等多类型深度学习硬件，建立人工智能软件开发平台。支持图像识别、语音识别、自然语言理解等典型人工智能技术，建立CNN、RNN等多种神经网络及深度学习算法的训练库，具备直观灵活的数据接口和模型配置接口。建立软件编译过程中大规模数据的自动采集分类、海量数据智能分析处理、跨媒体数据关
联与挖掘等环境，突破人工智能应用的云网端计算智能调度。 指标要求：1．支持100PB以上级别的数据规模和数据处理能力；2．支持TensorFlow、Spark、xgboost等主流机器学习算法工具的混合部署和统一管理，并提供在线服务能力；3．跨媒体管理数据类型至少包括图像、视频、音频、文本等多模态数据；4．开展不少于10类以上的人工智能应用验证，应涵盖图像识别、语音识别、自然语言理解等领域。 二、基础资源公共服务平台工程 （一）高准确度人脸识别系统产业化及应用。具备高质量人脸识别基础数据库，提供行业开放数据接口。支持实时超高清图像和视频人脸图像采集，研发人脸明暗侦测、自动调整动态曝光补偿、自动调整影像放大等图像预处理。在人脸特征提取和检索等环节突破深度学习、知识加工、深度搜索核心技术。研发1:1和1：N人脸识别系统，突破复杂环境的人脸识别技术，提高识别速度和识别准确率。 指标要求：1．人脸图像基础数据库不低于PB级数据资源，为不少于100家企业提供支撑；2．支持离线、在线两种人脸识别，在金融、安防、交通等领域取得应用；3．1:1识别系统识别率不低于98%，识别时间小于0.2S，1：N（N=20万）情况下识别率不低于85%。 （二）高灵敏度语音识别系统产业化及应用。开展深度学习与语音识别等融合技术研发，突破远场识别、回声消除、降噪处理等技术，提高语音识别精确度。支持语音合成、语义理解等
河北省唐山市路南区2020年(春秋版)八年级下学期期中考试语文试题(I)卷
河北省唐山市路南区2020年（春秋版）八年级下学期期中考试语文试题（I）卷姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 一、选择题 (共2题；共4分) 1. （2分）(2016·潍坊) 下列各句中划线的成语，使用正确的一项是（） A . 京剧大师梅葆玖先生演技高超，他在传统京剧《霸王别姬》中扮演虞姬，演得惟妙惟肖，活灵活现。 B . 陈忠实老师看到出版社的工作条件很差，就自掏腰包两万元，为改善我们的工作条件尽了一点绵薄之力。 C . 中国首个“4．0”产业园——潍坊国际创意港5月8日开园，国际机构争相入园，众多资深创客也心无旁骛。 D . 与广袤的宇宙相比，人类只是沧海桑田，极其渺小，只有遵循规律，按规律办事，才能实现“天人”和谐。 2. （2分）下列句子没有语病的一项是（） A . 我校开展了向雷锋同志学习的活动。 B . 屋子里放着各式各样的鲁迅过去所使用过的东西和书籍。 C . 读了这篇文章之后，对我的教育太大了。 D . 是否有顽强的意志是迈向成功的关键。 二、默写 (共1题；共8分) 3. （8分）根据提示，用作品原句填空。 （1）子曰：“岁寒，________ 。”（《<论语>十则》） （2）________ ，困于心衡于虑而后作，征于色发于声而后喻。（《生于忧患，死于安乐》） （3）不畏浮云遮望眼，________ 。（王安石《登飞来峰》） （4）________ ，何人不起故园情。（李白《春夜洛城闻笛》） （5）刘禹锡《酬乐天扬州初逢席上见赠》中蕴含哲理表明新事物必将取代旧事物的诗句是：“________ ，________ 。” （6）苏轼《江城子.密州出猎》中委婉地表达自己期望得到朝廷重用愿望的句子是：“________ ，________ ？” 三、书写 (共1题；共3分) 4. （3分） (2017七下·东台月考) 根据拼音在田字格内写出相应的汉字。 书法是中华国cuì________,其历史源远流长，一直可追sù________到文字产生之时。书法与个性的关系错综复杂，许多看似柔弱的文人却有一副奇崛的笔墨。王羲之的行书匀称俊俏、潇洒流丽；颜真卿的楷书结构缜密、tǐng bá________遒劲……书法负载了千年文人的松风梅骨。 四、语言表达 (共1题；共5分) 5. （5分） (2017九上·密山期末) 房奴、拼客、养眼、狂顶、神马浮云、给力……这些“网
平煤神马集团帘子布公司
平煤神马集团帘子布公司 Prepared on 22 November 2020
岗位实习报告 班级 专业安全工程 指导教师 学号 姓名 二○一二年十二月 前言 安全工程类专业是一门极其重要的工程技术学科，它直接关系到人民的生命财产安全和国家社会稳定和谐。随社会的发展和不断进步，矿业、施工等安全问题越来越引起人们的重视，每年由于人和物的不安全操作和状况导致的事故和死亡率都触目惊心，因此安全关系这每个人的利益。而作为安全专业的学生更应该担负起提高全民安全意识水平的责任，具备安全知识的素养，运用安全评价、检测、分析、管理等科学方法和技术找出事故隐患，预防生产事故发生，给人民减少灾难和痛苦，给国家、企事业单位减少不必要的损失。由于安全工程的特殊性，就要求安全技术人员必须理论与实践相结合，因此实践环节尤为重要，只有将事故实例与现场环境结合起来，才能更深层次的理解安全工程学科实际内涵，从而更好的指导安全生产。因此，实习是安全工程专业学生的基本要求。也是理论与实际结合的必要步骤。 目录 一、岗位实习目的 (3) 1. 中平能化七星公司选煤厂 (3)
1原煤受煤 (3) 2原煤准备 (3) 3分选系统 (4) 4产品脱水脱介 (6) 5煤泥水系统 (8) 6运输系统 (8) 2.平煤神马集团帘子布公司 (8) 二、实习内容 (3) 三、实习心得 (9) 一、岗位实习目的 岗位实习是安全工程专业在完成部分专业之后的一个实践性教学环节。通过岗位实习，是学生本人对专业概况、主要课程在社会实践中应用和地位有一个全 面的了解，对本专业所涉及领域及技术岗位有一个感知的认识。要求学生了解和 熟悉当前安全工程学科的主要内容，了解我国不同领域存在的安全隐患及采取的 安全管理措施与技术，为今后的毕业实习和从事安全工程工作打下坚实的基础。二、实习内容 1中平能化七星公司选煤厂 今年实习的第一个地点就是中平能化七星公司选煤厂，下面针对选煤工艺流程及其工艺过程中存在的危险源和处理方法做一些说明。 七星选煤厂工艺总的说来，是由几大相互关联的系统构成的。可以分为受煤系统、原煤准备系统、分选系统、脱水脱介系统、煤泥水系统和产品运输系统。下面将结合七星选煤厂实际，分为跳汰和重介系统分别加以介绍。
营销推广策略框架
营销推广策略框架 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-
项目推广策略 一、推广目标： 高档商业物业的品牌形象，引导大众认知并接受建筑及商业特点，促进销售成功，圆满招商入驻，旺场开业经营。 二、项目定位： 根据市场现状和项目的自身特点，项目定位为： 市场定位：首席体验式时尚主题商业中心 消费定位：集购物休闲娱乐餐饮运动为一体的市民休闲中心（城市客厅） 形象定位：商业建筑、商业运营模式创新者和领导者 三、目标客户群 本项目面向投资和经营两大类客户，结合项目自身的物业素质和客观的市场情况，客户群定位如下： （一）投资型客户分析 ?客户类型 第一类：经济基础雄厚，先富起来的人士 1）、拥有自己经营企业的私营企业主； 2）、以物业转手或出租获利作为主要目的之投资者； 3）、经济相当富裕，有丰富积蓄，以投资置业作为保值用途的人士； 4）、企事业机关国家干部； ?购买心理分析 以上人士对投资方面有丰富经验，主观性较强，消费心态上为得旺铺
不惜一掷千金。故此该客户群多为选购首层街铺，购铺预算相对较多，首要考虑的因素为商铺位置、人流量等，其次才考虑价格及回报率的问题。 对返租回报等促销措施的需求不太高。 第二类：经济富裕的本地市民 ?客户类型 1）、本地市民及周边县市的农民，经济富裕，有丰富积蓄，拥有相当资产及物业； ?购买心理分析 收入稳定，多具良好投资意识，较具投资经验，对于中心城市及城区的优质物业将会有相当的兴趣。 第三类：经济基础扎实，收入丰厚，尤指专业人士 ?客户类型 1）、在大型企业公司或事业单位，年收入5万以上的高层管理人士； 2）、有一定经营规模个体商户； 3）、外出打工，并已取得稳定收入之外地人士； ?购买心理分析 以上人士主要从事专业性较强的工作，该类人士购铺多选择首、二层或负一层商铺，部分资金周转能力稍低的人士将选择更高楼层，该类人士对投资回报的意识较强，并十分关注投资的利益点。 第四类：经济基础一般，但有较稳定收入及一定积蓄的工薪阶层和中小型个体户
神马官都是浮云
神马官都是浮云 李建永 俗话说：“十句谚语十句真。”透过民谚俗语来研究旧时代的官场，更能把官情世态看得明白通透。 求官如鼠，得官如虎。 俗话说：“未做官，说千般；做了官，都一般。”未做官时，那叫个义形于色发扬蹈厉说得（包括写的）堂而皇之漂亮之极啊！可是做了官呢？先是缩脖子，装孙子，夹着尾巴做小官；一旦官做大了，那可不得了了。俗话说：“官升脾气长，位高架子足。”又说：“官大福大势大，财粗腰粗气粗。”还说：“官大了，人胖了，大爷大娘全忘了。”总之一副“求官如鼠，得官如虎”的变色龙嘴脸。 为什么那么多人喜欢钻营当官呢？有个朋友说过一句极其精彩的话：“当官的好处说——也——说——不——尽！”且不说“三年清知县，十万雪花银”，仅是“一人得道，鸡犬升天”就够人垂涎直下三千尺。明朝张岱《夜航船·选举部·官制》：“凡品级官员封及其母妻者，正从一品，母妻封一品夫人；正从二品，母妻封夫人；正从三品，母妻封淑人；正从四品，母妻封恭人；正从五品，母妻封宜人；正从六品，母妻封安人；正从七品，母妻封孺人。” 这也正好应了一句俗语：“嫁了官人当娘子，嫁了屠夫翻肠子。” 官大一级，嘴大一尺 俗话说：“官大一等，理长一分。”又说：“官大一级，嘴大一尺。”还说：“官字两张口，没有也说有。”不仅嘴巴大，而且手也长。正所谓“文官三只手，武官四条腿”（文多一只手捞，武多两条腿逃），并““贼是暗地里偷，狗是背地里咬，土匪是拦路抢，官爷是明着要”。官人不仅手长，而且手狠。 老话常说：“民错了，官打哩；官错了，打民哩。”又说：“心不黑，官不红。”在这种“官大一品压死人”的专制环境中，各级大小官员摸索出一套行之有效的官经，叫做“瞒官莫逆官”——就是尽可以对上级领导瞒哄和欺骗，但千万不敢硬顶，即使有理也不行。 在这种氛围里熏陶出来的芝麻小吏们，手段也十分了得，有的比长官都厉害。诚如俗话所说：“任你官清似水，怎奈他吏滑如油。”并说：“诸般杂症好医，唯有吏病难治。” 官大自险，树大招风 俗话说：“位尊者忧深，禄重者责大。”又说：“官高必险，伴虎而眠。”还说：“官大自奸，水大自淹。”何哉？ 明朝朱载堉有一首十分有名的《十不足》：“终日奔忙只为饥，才得有食又思衣。置下绫罗身上穿，抬头又嫌房屋低。盖下高楼并大厦，床前缺少美貌妻。娇妻美妾都娶下，又虑出门没马骑。将钱买下高头马，马前马后少跟随。家人招下十数个，有钱没势被人欺。一铨铨到知县位，又说官小势位卑。一攀攀到阁老位，每日思想要登基。一日南面坐天下，又想神仙下象棋。洞宾与他把棋下，又问那是上天梯？上天梯子未做下，阎王发牌鬼来催。若非此人大限到，上到天上还嫌低！” 人心如此，官心如此。没当官的想当官，当了小官想大官。然而官场是个金字塔，越往上位子越少，可是瞄着的人、进攻的人却越来越多。所以说：“官大自险，树大招风。” 十山九无头官至三品休
实业公司冷冻站安装工程培训资料(doc 38页)
神马实业股份有限公司帘子布公司动力三期冷冻站冷冻机组项目安装工程 施工组织设计 编制: 审核: 批准： 日期：
目录 一、工程概况： (3) 二、编制依据： (4) 三、施工准备： (4) 四、项目劳动力及施工机具计划 (5) 五、设备吊装施工方案 (8) 六、电气专业施工方案 (14) 七、工艺专业施工方案 (17) 八、土建专业施工方案 (20) 九、防腐、保温、保冷专业 (21) 十、工程质量目标及保证措施 (23) 10.1本工程质量目标及其分解 (23) 10.2 质量保证体系 (23) 10.3质量控制措施 (26) 10.4建立健全项目质量管理规章制度 (29) 十一、安全生产措施 (30) 11.1、安全生产管理体系 (30) 2保证安全生产的措施 (32) 十二、文明施工措施 (34) 12.1文明施工目标 (34) 12.2确保文明施工的技术措施 (34) 十三、确保工期的技术组织措施 (36)
神马实业股份有限公司帘子布公司动力二期冷冻站冷冻机组更新项目安装工程施工组织设计 一、工程概况： 神马实业帘子布公司三期冷冻站3套冷冻机组设备老旧，为保证夏季往各车间正常送风,特对该设备进行更新换代，三套冷冻机组重量沉重、带底座、电机设备一体式,故对设备拆除、吊装增加相应的施工难度，设备配套高压柜的安装对施工质量要求高、施工周期短、借用原有高压配电室等等均为本工程的施工带来相应的不便与难度。 主要工作量: １、三期冷冻站3台冷冻机拆除（包括电缆、控制线的拆除)并移出冷冻站至指定位置。 2、原有冷冻机组土建拆除。 3、所有拆除的设备、电缆等保护性拆除。 4、三期冷冻站3台1100冷冻机整体安装。 5、二期冷冻站水泵安装一台。 ６、三台冷冻机附属管线的安装，更换冷冻站至变电所DN８0水管约计60米,含阀门、管件、管支架的安装及防腐工作。 7、冷冻机组配套的高压柜安装、电缆拆除安装、高压头的制作、耐压试验等工作。
核心技术团队及研发简介
一、研发核心团队架构 （一）、管理团队 由一批职业经理人管理。他们都是具有多年社会经历、工作经验的各类复合型人才，从事过企业管理、营销策划及培训、市场销售、国际贸易、生产经营、产品研制、工程施工管理等专业，熟悉各种经济体制的管理模式，既具有相关的专业知识同时又具备多种行业技能，将为公司制定切实可行的决策，执行最有效率的任务。 管理团队人员共同特点： 学历背景：大专以上学历，具有强烈的事业心、求知欲和进取心。 工作经历：有多年社会经历、工作经验，在所从事的本专业工作领域里有不凡的业绩，具有非凡的创新能力。 人际关系：有较强的人际亲和力，热情而且沉稳。 职业素质：信守承诺；注重规；遵循公司宗旨理念；遵守国家法律社会公德。 （二）团队核心 周东坡：公司技术总监微生物专业 国务院学位委员会学科组评审专家 中国微生物学会高师教研会理事 大学生命科学学院教授博士导师 负责研发中心技术团队组建，产品开发，产品系列架构等工作总体规划。
伞野：负责公司技术团队,产品开发,产品系列架构等工作 智博：生物化学博士 负责研发中心产品开发,产品系列架构等工作 柳劲松：生态学博士。 胡安斌：工业控制博士 王峰：微生物硕士项目负责人 徐卓慧：工业自动化硕士项目联系人 臻梁：工业设计本科 顾涛：精细化工本科 目前负责公司技术团队,产品开发,产品系列架构等工作，研发中心在运营的同时吸纳社会各界杰出人士进入相应的团队。 二、研发中心技术创新 （一）、微生物发酵新技术和新产品 1、微生物发酵生产的新产品； 2、微生物发酵新技术和新型反应器； 3、新功能微生物的选育方法和发酵过程的优化、控制新方法以及采用代工程手段提高发酵水平的新方法； （二）、研究与应用中的意义及优势 近年来有机废弃物污染会对人体及环境产生不容忽视的危害，以及各国对有机废弃物造成的环境污染的关注,对有机废弃物处理的研究也日益活跃。虽然微生物降分法的历史尚短、部分工作还停留在实验阶段，但由于其具有传统方法不可比拟的优势性和安全性，发展潜力和应用前景相当广阔。微生物分解有机废弃物技术及微生物分解
中国平煤神马集团梁北二井采矿权
中国平煤神马集团梁北二井采矿权 出让收益评估报告 矿通评报字[2018]第079号 摘要 （公示稿） 评估机构：北京矿通资源开发咨询有限责任公司。 评估委托人：河南省国土资源厅。 评估对象：中国平煤神马集团梁北二井采矿权。 评估目的：中国平煤神马能源化工集团有限责任公司拟办理中国平煤神马集团梁北二井采矿权采矿许可证之事宜，按国家现行法律法规规定，需征收采矿权出让收益，本次评估即为实现上述目的而为河南省国土资源厅提供中国平煤神马集团梁北二井采矿权出让收益评估价值参考意见。 评估基准日：2006年6月30日。 评估日期：本评估报告起止日期为2018年7月6日至2018年9月18日，本评估报告提交日期为2018年9月18日。 评估方法：折现现金流量法。 评估主要参数：根据国土资源部国土资矿划字[2005]009号《国土资源部划定矿区矿围批复》及国土资矿划字[2017]015号关于同意延缓中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梁北二井划定矿区范围预留期的函。采矿权申请人为中国平煤神马能源化工集团有限责任公司，矿山名称为中国平煤神马集团梁北二井，划定矿区范围由20个拐点圈定，矿区面积为25.7620平方公里，开采深度-300米至-1100米标高，规划生产能力90万吨/年，划定矿区范围预留期至2019年5月31日。 依据《河南省禹洲煤田梁北二井勘探报告》矿产资源储量评审意见书，截止2006年6月30日梁北二井划定矿区范围内（-300～-1100米标高）勘探提交并经评审通过的二1、二3、四6、七2号煤层查明资源储量（331+332+333）21758万吨，其中探明的内蕴经济资源量（331）2897万吨，控制的内蕴经济资源量（332）6354
600810 神马股份 神马股份重组意外“坠马”
神马股份重组意外“坠马” 2011年11月23日10:57 来源：大众证券报【字体：大中小】 2010年网络当红流行语“不给力”、“神马都是浮云”，若放在上市公司神马股份（600810）重组事项上，再合适不过了。近日，由于重大资产重组标的公司经营出现大幅下滑，神马股份决定终止筹划此次重组，此举让投资者对重组的期盼化为泡影。 重组终止“猝不及防” 今年5月，神马股份抛出了一份重组方案，当时曾被业内称为是近乎完美的重组。 根据前期公布的重组预案，神马股份拟向大股东中国平煤神马集团以12.04元/股定向增发11213万股，购买其持有的尼龙公司51%的股权、工程塑料公司51%的股权、材料加工公司100%的股权及化纤织造公司100%的股权。这其中，仅尼龙公司和工程塑料公司在2010年实现的净利润便分别高达2.2亿元、8816万元，而神马股份2010年净利润仅为4522万元。也就是说，神马股份拟注入资产的盈利能力远超自己，这也正是市场极为看好此次重组的重要原因。 然而期望越大，失望也越大。11月18日晚间，神马股份突然宣布终止重组。公司给出的解释是，受国内外宏观经济形势影响，重大资产重组标的公司经营业绩近期出现比较大的下滑，未来经营业绩的稳定性和持续盈利能力存在较大的不确定性，从目前情况看，重大资产重组对于上市公司盈利能力提升有较大不确定性。 神马股份证券部一负责人告诉记者：“除了拟注入资产业绩下滑外，尼龙公司转运站涉及的土地使用权以及全部房产因历史原因未能办理完成权属证明文件，重组不得不终止。” 看点转眼成“浮云” 实际上，机构投资者对这次重组充满了期盼。在重组终止之前，华创证券在研报中称：“公司未来主要看点还在重组。公司重组将有效解决之前的关联交易问题，同时延长公司尼龙业务产业链，极大加强公司的盈利能力。”华林证券也发表了题为《神马股份收购优质资产，有望高速启航》的研报；华泰联合则撰写了《神马股份完善产业链，打开未来成长空间》的并购重组周报。 正是基于较高的预期，此次神马股份终止重组的举动让机构们大为失望，“受伤最深” 的当属中信证券（600030）。今年5月，公司重组预案出炉，中信系便“重仓”杀入神马股份。公司三季报显示， 在11月18日神马股份宣布终止重组方案后，此前冲着重组预期介入的机构们急忙抛货。龙虎榜数据显示，仅在11月21日，一机构席位卖出2998.59万元，成为当日最大的卖家；另外，华泰证券（601688）股份有限公司客户资产管理部当日卖出856.57万元。而在神马股份重组终止的前后3个交易日（即11月18日、21日、22日），公司股价已累计下跌17%。
上诉人上海埃通电气股份有限企业因技术合同纠纷一案.doc
上诉人上海埃通电气股份有限公司因技术 合同纠纷一案- （2004）沪一中民五（知）终第字7号 上诉人（原审被告）上海埃通电气股份有限公司，住所地上海市浦东新区宁桥路999号。 法定代表人朱勇，该公司董事长。 委托代理人汪巍，上海市君悦律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）上海兰德电器有限公司，住所地上海市沪太路7258号。 法定代表人周圣博，该公司董事长。 委托代理人王振伟，该公司总经理。
委托代理人张国防，男，汉族。 上诉人上海埃通电气股份有限公司因技术合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2004）浦民三（知）初字第5号民事判决，向本院提起上诉。本院于2004年7月6日受理后，依法组成合议庭，于2004年7月22日公开开庭进行了审理。上诉人上海埃通电气股份有限公司（以下简称埃通公司）和被上诉人上海兰德电器有限公司（以下简称兰德公司）的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：2000年7月6日，兰德公司和埃通公司签订《技术合作协议书》，双方约定，为平顶山市神马帘子布厂用MCC装置的成套及制造进行技术合作，埃通公司负责装置的生产制造，兰德公司负责装置生产制造过程中的技术配合、产品的出厂把关和交货使用的协调；兰德公司和埃通公司共同与需方订立产品供货合同，兰德公司的技术成套费用为合同总额的10％，其中预付款84，500元、设备交货款169，040元、设备运行款169，040元，埃通公司按产品供货合同中付款方式的同等方式支付兰德公司；埃通公司负责产品的售后服务工作，兰德公司予以全力配合，兰德公司有责任与埃通公司共同协调需方合同货款的催付。合同签订后，埃通公司分别于2001年上半年付款84，520元，2001年10月8日付款169，000元，2002年2月6日付款90，000元，共计付款343，520元，余款79，060
核心技术的重要性
““ 核心技术的重要性 企业核心技术是与产品关键部件相对应的一个概念，即关键部件的设计和制造技术。本文作者基于核 心技术观点，分析了我国企业 DVD 产品受制于国外大企业的根本原因在于，企业经营没有抓住价值链的 战略环节，基础研发(R&D)投入严重不足，对人才重视不够，企业专利意识不强，以及企业缺乏战略眼光 等。指出中国制造企业要真正走向国际，必须要重视核心技术的研究与开发，可以通过引进与自主开发， 建立技术联盟等措施来加快中国企业核心技术的前进步伐。 一、核心技术的内涵 核心技术是与产品关键部件相对应的一个概念[1]，即关键部件的设计和制造技术。核心技术在不同产品 中表现为专利、技术诀窍、产业标准等不同形式的知识。这类技术可以重复使用，在使用过程中价值不但 不减少，而且能够增加，具有连续增长、报酬递增的特征。例如，对于空调器、电冰箱等制冷类产品来说， 压缩机制造技术就是核心技术；对于彩电、显像管来说，电路技术就是核心技术；对于汽车、摩托车等机 动车辆来说，发动机技术就是核心技术。核心技术决定的关键零部件的水平决定了产品整体性能。对于一 个企业即使没有整体竞争优势，也可以通过少数几个关键技术或核心技术获得超额利润。核心技术之外的 技术通称为外围技术。外围技术也是重要的，但由于它相对容易获得，企业在此难以拉开差距，因而核心 技术的竞争就成了企业比拼技术实力的主战场[2]。中国制造业一直面临“核心技术缺失”的担忧。尽管有些 企业的规模可观，但由于种种核心技术掌握在外企手中，中国企业恐怕难以摆脱只能赚取低附加值利润， 并且发展受制于人的命运。我国加入 WTO 之后，如果不采取措施，这种局面只能会越来越严重。2002 年 我国发生的“DVD 专利事件”就说明了这一问题。 二、“DVD 专利事件”的背景 近年来，中国已成为全球 DVD 生产大国。我国 DVD 市场已趋于成熟，产品质量和形象与国际名牌已 不相上下，而低价优势对日本等国外同类产品构成强有力的威胁。在国内市场，洋品牌 DVD 也一直进不 了市场前五位。而国产 DVD 的出口规模却越来越大。在此背景下，一些国外技术开发商以中国 DVD 企业 没有获得知识产权认证为由，要求中国 DVD 生产企业交纳专利费。国外厂商的这些举动的实质是要利用 专 利技术”这个杀手锏，来“封锁”中国的 DVD 产品进入国际市场。2002 年 3 月份，6C 联盟（由东芝、三菱、 日立、松下、JVC 、时代华纳六大技术开发商组成）两次向国内 DVD 生产企业发出 最后通牒”，要求在 2002 年 3 月 31 日前国内 DVD 生产企业与 6C 联盟达成专利费交纳协议，否则将提起诉讼。这一事件的出现， 预示着中外 DVD 巨头的矛盾趋向激化，而这种矛盾其实由来已久。 从国际知识产权保护的角度来看，国内 DVD 生产企业支付专利费看来是大势所趋。现在的主要焦点 是尽量将专利费降到合理的额度。据悉，6C 开出的条件是专利费按产品单价的 20%收取，每台约为 20 美 元。但中方企业认为太高，无法接受，这也是谈判一直僵持而无结果的主要原因。另外从何时开始收起也
关于中国平煤神马集团
关于中国平煤神马集团 参保人员意外受伤联网住院审批的通知 各参保单位、定点医疗机构： 为规范意外受伤人员住院管理，减轻职工看病负担，现对意外受伤人员联网住院有关事宜通知如下： 一、意外受伤的参保人员因年迈行动不便或因病（如高血压、低血糖、骨质疏松、脑血管意外后遗症等）引起的确属不可预料原因导致的无第三方责任的意外受伤，准许联网住院。 二、因工伤、交通、自残、自杀、他伤、犯罪、酗酒、吸毒、宠物致伤、医疗事故等原因造成的伤害不属于意外受伤范畴，医疗保险统筹基金不予支付。 三、参保患者在受伤48小时内（节假日顺延）提出申请，经审核同意后进行联网登记，审核表及证明材料原件交收住科室随病历保存备查，各定点医疗机构不得推诿病人联网住院，如无特殊原因造成在定点医疗机构不能联网住院的，全部费用由点定医疗机构承担。 四、参保患者意外受伤首次通过审核联网住院，后续需治疗受伤相关疾病，可凭首次审核表复印件和相关住院手续在参保单位开具住院介绍信，定点医疗机构将审核表复印件随病历保存备查。 五、各参保单位、定点医疗机构应积极配合，认真审核，做好此项工作。 六、此通知自2011年10月1日正式实行。 附件：1、《中国平煤神马集团参保人员意外受伤联网住院审批表》 2、《证人证言》 中国平煤神马集团人力资源部 二○一一年九月三十日
中国平煤神马集团参保人员意外受伤联网住院审批表 参保人员单位名称：（盖章） 引起的确属不可预料原因导致的无第三方责任的意外受伤。 2）因工伤、交通、自残、自杀、他伤、犯罪、酗酒、吸毒、宠物致伤、医疗事故等原因造成的伤害不属于意外受伤范畴，不予联网住院。 3）收治医院提供住院证、急诊或门诊病历原件，患者持此证件到单位医保办审批。 4）参保人员单位及收治科室认真审核；经集团公司医保同意后开具联网住院介绍信。 5）本表及证明信在住院48小时内（节假日顺延）完成，经审核批准后原件交收住科室随病历保存备查。
活动策划方案框架
活动策划方案框架 1、前言 概念、功能作用、体现价值（地区标志、政府职能、社会各界关注）、目的 2、活动策划 活动宗旨 活动要素 活动名称： 主办单位： 承办单位： 活动时间： 活动地点： 参与对象 出席贵宾： 出席嘉宾： 特邀嘉宾： 参加人员： 参加典礼总人数拟控制在xx人左右。 媒介邀请 拟邀请佛山、广州两地主流媒体： 佛山主流媒体 佛山日报、佛山电台、佛山电视台、珠江时报 广州主流媒体 南方日报、广东电台、广东卫视、广州日报、南方都市报、新快报……场地设置 1、会场位置 2、会场布置 （1）入口大门 （2）主席台 （3）背景板 （4）奠基区 （5）表演区 （6）嘉宾区 （7）佛山文化展示体 （8）真人模特造型 （9）来宾签到区 （10）工程车阵 （11）空飘气球 （12）移动卫生间 3、会场外布置 （1）彩旗 （2）路标 4、辅助设施
活动程序 奠基典礼从上午xx时正式开始，xx时xx分结束，时长xx分钟。 1、议程 （1）主持人介绍莅临贵宾 （2）播放国歌 （3）承办单位领导致辞 （4）设计单位发言 （5）施工单位发言 （6）佛山市领导讲话 （7）广东省领导讲话 （8）邀请广东省有关领导宣布放飞和平彩鸽 （9）领导和特邀嘉宾为项目奠基培土 （10）主持人宣布典礼结束 3、活动流程 亮点及特色服务 （1）本案的亮点主要体现在以下几个方面： A、 B、 C、 D、 （2）全程免费提供摄像摄影服务： （3）增加冷冻喷雾式风扇 （4）精心挑选良辰吉日 相关设计 相关设计效果图 前期准备 1、场地准备 2、安全保障体系及应急预案 3、庆典前一天 4、庆典活动当天（1）（2）（3）（4）