大厂有了大变化

大厂有了大变化
大厂有了大变化

大厂有了大变化

——解读大厂系列报道之一

开篇的话:很多人知道大厂回族自治县,是因为这里出了一个享誉全国的大厂评剧团,还有人们非常喜爱的美食——“大厂肥牛”。如果再说对大厂的印象,可能就是大厂的“小”了。全县只有176平方公里,总人口11.5万人,不仅县域面积在全省的县(市)中最小,而且人口也是最少。

然而,就是这样一个“小”县,却在短短几年时间之内,闯出了一条后发地区加快崛起的科学发展之路,呈现经济高速健康协调发展、社会和谐安定团结的大好局面。2008年,大厂争列省重点产业支撑项目占了廊坊市一半,新列省级产业聚集区占了全市四分之一,新列和实施省重点建设项目比全市平均水平高出了一倍,争取新增建设用地指标占到了全市的五分之一。今年,他们又有27个项目跻身省重点建设项目行列,在廊坊名列第一,在全省名列前茅,并荣膺“全国民族团结进步模范集体”称号。

“小”县做出大作为,给人启示最深的,是他们始终牢固树立科学发展观,真正打开了解放思想的“总阀门”;是他们始终如一牢牢扭住“第一要务”,不动摇、不懈怠、不折腾;是他们始终坚持科学发展理念,立足当前着眼长远打基础;是他们始终坚持决策想民、发展为民、成果惠民,把广大群众的愿望扛在干部肩头;是他们始终抓住“加快发展、关键在人”的关键点,靠导向激发动力,靠用人激活队伍……

在国际金融危机的大背景下,在全省上下加强和改进作风建设、构建现代产业体系的发展进程中,大厂的发展更显弥足珍贵。从今日起,刊发《解读大厂系列报道》,敬请关注。

9月29日,第五次全国民族团结进步表彰大会在北京隆重召开,胡锦涛总书记发表重要讲话。在这次大会上,大厂回族自治县人民政府荣膺“全国民族团结进步模范集体”,县人事劳动和社会保障局局长杨振新喜获“全国民族团结进步模范个人”。

“事业凝聚民心,发展促进团结。”在大厂干部群众看来,牢牢坚持科学发展不动摇,大厂正呈现后发崛起的强劲势头,在全国民族团结进步表彰大会上喜获殊荣,乃是顺理成章。

冲破多年徘徊不前的困境,大厂在科学发展、后发崛起的道路上迈出坚定的第一步

说大厂小,有据可查。

全县只有176平方公里,105个行政村,总人口11.5万人,不仅县域面积在全省的县(市)中最小,而且人口也是最少。

说变化大,所言非虚。

主要经济指标快速增长。2006年至2008年,地区生产总值年均递增12%,地方一般预算收入年均递增41%,城镇固定资产投资年均递增78%,已具备了两年内财政收入翻一番、城镇固定资产投资再翻番的能力。今年前三个季度,全县完成城镇固定资产投资30.9亿元,同比增幅达到102.6%。

总体经济实力明显增强。三年间全部财政收入增长近两倍,固定资产投资超过50亿元,财政收入进入以亿元计数增长、固定资产投资进入以10亿元计数增长的新阶段。今年1至9月,全县财政收入同比增长16.8%,其中地方一般预算收入增长21%,占全年任务的88.6%。在很多地方仍未摆脱国际金融危机冲击、财政增长乏力的大背景下,这些数据更显难能可贵。

对外开放实现全方位突破。城镇和园区规划面积由不到10平方公里扩大到45平方公里,拥有了两个省级工业园区、两个省战略产业支撑项目和一个省级装备制造业基地,初步形成了以县城、两个园区、三个重点镇“三点支撑、两园互动、北开西接、产业聚集”的发展格局。

人民群众生产生活持续改善。三年来,全县累计投入资金5亿多元,为群众兴办改善城乡功能和生产生活条件的实事数十件,在全省率先实现了城乡低保、医保全覆盖,创建起失地农民保障和农村干部养老保险制度等。全县社会保障制度由三年前的6项扩展到目前的16项,初步构建起覆盖全民的社会保障体系……

大厂,令人惊喜的变化还有很多。比如,他们在全国率先实现了城乡统一供水,11.5万城乡群众都喝上了安全、放心的水厂水;比如,这里实现了孤老集中统一供养、危房集中统一改造,城乡居民收入年均递增分别达到了20.6%和8%;再比如,这里装备制造、环保建材、电子信息等新兴产业快速成长,工业投资占城镇投资比重达9成,高新技术产业投资占城镇资产投资比重达到39.3%……

丰衣足食的大厂老百姓,方方面面都不含糊。全县实现了村村通公路、有线电视入户,城乡群众生活设施渐趋一体化,公共服务渐趋均等化;群众就业有出路、创业有门路,三年新增非农产业就业2.3万人,占到了全县农村劳动力的48%。更让老百姓高兴的是,这些年钱袋子鼓起来的速度越来越快,城乡居民和公务员收入由低于全市平均水平达到了在县级单位中领先。

抓住主要矛盾,发挥后发优势,基础薄弱、发展暂时落后的地区同样可以实现科学发展

有人均,没实力;有区位,没交通;有特色,没规模。是过去大厂的真实写照。到“十五”末年,大厂全县地区生产总值不足20亿元,财政收入只有1.64亿元,三年时间地区生产总值仅仅增长了15.7%。在廊坊10个县(市、区)中,固定资产投资增幅名列倒数第一;县域经济在全省30强中的排名,由过去的10强滑落到第24名……

跨入“十一五”的大厂,面临的最大问题是发展的困惑。更为严峻的形势,是封闭、保守、观望、失落情绪在广大干部中的蔓延。与兄弟县(市、区)相比,大厂人缺了那么一股锐气,少了那么一些冲劲,差了那么一种韧性。

在这样一个基础薄弱、发展空间较小的县,能不能实现科学发展、后发崛起?2006年6月召开的县九次党代会上,新一届县委领导班子提出了“内开外合,图强求精”的主体发展战略,明确了“小县大作为,大厂大发展”的目标追求,确定了“科学规划引领,开放开发带动,园区项目支撑,基层基础保证,统筹协调运行”的发展思路。一场深入

而持续的解放思想大讨论随即在全县广大党员干部中全面展开。

一张白纸好画最新最美的图画。何况经过多年改革开放和经济建设,大厂已经具备了一定的物质技术基础。只要能坚定扭住制约县域发展的主要矛盾不动摇,始终坚持科学发展的理念,就一定可以在科学发展的道路上实现后发崛起。

聚精会神大干三年的丰硕成果,进一步坚定了广大干部群众的信心,鼓舞了11.5万回汉各族群众的斗志。今年1月,大厂县委九届五次全会胜利召开,进一步明确了“坚定后发崛起不动摇,坚持改革开放不彷徨,奋力开创城乡经济社会一体化发展新局面”的发展思路,提出用五到六年时间,基本建立城乡经济社会一体化体制机制的奋斗目标。

准确把握科学发展的内涵,大厂人气足、士气高、财气旺,经济社会发展百业俱兴

基础薄弱、发展暂时落后的地区实现后发崛起,大厂准确把握科学发展的内涵:一个地区的科学发展,是既坚持正确方向又走出特色路子的结果,是普遍要求与具体实际相结合的产物。在具体工作中,既要思想路线对头,又要行为方式科学;既要登高望远,又要脚踏实地。

——坚持打开解放思想的“总阀门”,把思想解放作为推动一切工作的“总抓手”。三年多来,大厂县委、县政府始终将推动思想解放作为一切工作的“总抓手”,用科学发展的理念引领大厂经济社会建设,创新的精神、蓬勃的创造力展现在大厂的每一寸土地上。“这三年大厂最大的变化,不是经济指标的高速增长,不是社会事业的长足进步,而是广大干部群众思想的解放、观念的更新。”几乎每一个接受我们采访对象,都对我们说出了相同的心里话。

——牢牢抓住制约发展的主要矛盾不动摇、不懈怠、不折腾,凝神聚力重点突破。大厂县委、县政府深刻认识到,加快发展、壮大实力是当前乃至今后一个时期大厂的最主要矛盾,以园区和项目建设为重点的经济工作是破解主要矛盾的必然选择。九次党代会以来的1100多个日日夜夜,大厂人抢抓机遇、只争朝夕,加快发展的步伐一天都不曾动摇和放松。他们将全县的各类资源,包括优秀干部向园区集中,7成以上的项目、投资在园区布局。三年过去,园区成为全县现实的经济支撑和持续发展的力量,展现出产业聚集的优势和城市发展的雏形。

——立足实际找准发展路径,着眼长远创新发展举措。先发靠政策,后发靠规划,大厂以科学规划引领科学发展。从三年前规划的“一张白纸”,到目前的全省县级最为完备的规划体系,大厂以规划为各项建设和发展以科学定位,牢牢将科学发展的“龙头”抓在手上。他们把握县情,进一步明确和突出了对接北京的发展方向,在区域功能和产业布局上赢得了主动地位。他们着眼长远发展,创新体制机制,探索实行了“政府主导、企业为主体、市场化运作”的开发建设模式建设两个省级园区,为长远发展奠定了坚实基础。

——始终高度关注民生,持续深入改善民生。“发展依靠群众,成果惠及群众,才会获得前进的动力。”大厂县委书记孙宝水说,广大干部群众的生活质量不能得到持续改善,就不会有一心一意谋发展、聚精会神搞建设的强大动力,也不会有民族团结、和谐安定的发展氛围。他们把百姓关注的热点作为工作的重点,坚持“每年办实事、及时解难题、推进制度化”,着力解决“百姓急需、社会公益、城乡统筹”三方面问题,广大群众的生活质量特别是教育事业、医疗卫生、社会保障等,由省市落后跃居先进行列,为经济社会发展创造出良好氛围。

——在科学发展第一线量才用人,在攻坚克难中考察干部。大厂县委深刻认识到:干部导向是用出来的,只有用好的作风选任作风好的人,用正确的组织路线保证正确的政治路线,大厂事业才能大发展,大厂才能有大作为。他们打破论资排辈现象,大胆提拔使用思想上开拓创新、工作上善谋实干、标准上创优争先的干部。县委给有为者舞台、给实干者高待,坚持在富民强县的第一线考察、提拔优秀干部,真正靠导向激发动力,靠用人激活队伍,“干事、创业、为民”在全县党员干部中蔚然成风。

踏上科学发展之路,大厂有了大变化。

通讯员王福龙祁振生

冲破樊篱天地宽

—解读大厂系列报道之二

靓丽一新的大厂,喜迎共和国60华诞。笔直宽阔的街道,蓝白相间的璀璨华灯,层次鲜明的绿化景观,浓郁的伊斯兰建筑风情……徜徉街头,处处赏心悦目,令人心旷神怡。

国庆长假,在上海工作的杨春成回到了大厂老家探亲。三四年没有回来了,在他眼里,昔日狭小破旧的县城,正变得越来越大气、越来越精致。

大厂正变得越来越漂亮!踏上这块正在崛起

的热土,处处给人以强烈的震撼:她的创新精

神,她蓬勃的创造力,她勇往直前、义

无反顾的坚韧与果敢……

思想观念有突破点,加快发展才有增长点县委书记孙宝水深有感触地说,大厂的出路在思想解放,希望也在思想解放。

2006年6月15日,县九次党代会的召开,拉开了大厂新一轮解放思想的大幕,吹响了大厂科学发展的号角。“摆在我们面前的客观事实是,人均水平较高,但总体实力不强,这样一个小县,有人均只能过小日子,没实力干不成大事业;地理位置优越,但交通制约严重,有区位没交通难以开发利用,区位优势不能迅速转化为发展优势;产业特色鲜明,但缺乏规模优势,区域特色产业不与国际化接轨,就不能赢得广阔的市场空间和独特的竞争优势……”新一届县委对县情深刻而清晰地分析,让每一名与会者都深深陷入了思考之中。大会之后的分组讨论,与会代表们的讨论异常热烈。

“有人均,没实力;有区位,没交通;有特色,没规模。说出了大厂的特点,说透了大厂的县情。”县政协副主席、县城乡规划局局长高宝成说,“三有三无”点中了大厂的优势和劣势。大厂从来没有如此清楚地认识过自己。“民族区域自治是个好制度,但只强调吃民族政策饭,大厂发展就会远远落在兄弟县市之后,最后连饭也吃不饱,甚至吃不上。”县建设局局长齐连瑞说,大家开始从思想深处认识到,要享有民族自治县制度的优越性和民族政策的实惠,根本要靠创业创新。

“我们的发展水平客观上相对落后,也意味追赶的艰巨和后发的潜力。寻常思路、通常作为,不可能创造发展的奇迹。”三年多过去,很多干部仍清楚地记得孙宝水在党代会上掷地有声的话语。他们说,“十一五”开局之年的党代会,点燃了大厂干部群众科学发展的激情,激发出大厂回汉儿女建设少数民族自治地方科学发展示范区的信心和勇气。打开“总阀门”,一年打了翻身仗是谁来当‘船老大’、什么思想掌舵的问题!”县人事劳动和社会保障局局长杨振新说,解放思想大讨论牵住了大厂改革发展的“牛鼻子”。

冲破了传统观念的“围栏”,一切都变得天宽地阔。2007年,大厂人事劳动和社会保障局在全省率先解决了农村干部养老保险的问题;2008年,他们又在全市率先实施了城镇居民基本医疗保险制度,实现了“医保”全覆盖;今年1月1日起,大厂又推行了失地农民养老保险制度,将3000多名失地农民全部纳入社会保障体系,有效维护了社会的稳定……如今,大厂已实施的社会保障制度达16项,是三年前的2.67倍。

社会保障体系的建立,是大厂观念更新、举措创新的一个缩影。打开了解放思想的“总阀门”,11.5万回汉各族儿女开始用自己的聪明和智慧描绘大厂更加美好的明天。2006年当年,大厂完成城镇固定资产投资增幅达到了64.1%,高出廊坊市平均水平16.6个百分点,实现了项目投资增幅由上年的全市末位升至前列的目标。不到一年时间,大厂打了一个漂亮的翻身仗。心有多大,世界就有多大

思想在讨论中解放,观念在碰撞中更新。冲破思想的樊篱,大厂干部群众的思路更加开阔、目光更加远大:对带动自治县快发展、大发展的新思维、新理念,他们主动吸收和升华;对促进自治县激活力、添动力的新机制、新体制,他们大胆学习和借鉴;对拉动自治县增后劲、聚能量的大项目、好项目,他们全力引进和扶持;对可以在自治县快增值、速升值的新资源、新要素,他们积极接纳和培育;对可以与自治县发展建设相融合的开发主体,他们努力吸纳和承接。

冲破过去封闭、保守的观念,大厂园区和项目建设好戏连台。不仅潮白河工业区获批省级产业聚集区,引来了省重点产业支撑项目,已经建设了十多年、却一直没有起色的大厂工业园区,也发生着翻天

覆地的变化:在新一届园区管委会领导下,创新思路引进了金隅、首钢等战略投资者建设“区中园”,仅首钢、金隅两大项目的投资就达155亿元,外力助推工业园区开发建设进程全面提速。

走出过去观望、等待的泥淖,一直制约着大厂发展的基础设施瓶颈也得到有效破解。福喜路、蒋谭路、双赵路、双马路等交通设施相继建设,天然气进入县城、园区,城镇污水处理厂投入运行,供热设施全面改造……三年来,大厂基础设施投入达到了16亿元,全县基础设施建设投入强度达到了1500万元/平方公里,比三年前提高了将近3倍。基础设施的大手笔投入,彻底打破了过去基础设施对经济社会发展的制约。

敞开开放的胸襟,大厂干部群众视野更加开阔,思路不断创新。北京的930、938路公交车开进了大厂的县城、农村,北京“010”的电话装进了企业、公司的办公室,潮白河上架起了连接大厂、通州的友谊新桥……与北京的全方位对接,让大厂科学发展的思路更加明晰,对外开放的重点更加明确。

打开“总阀门”,不仅经济建设、社会发展突飞猛进,大厂城乡面貌也是日新月异。穿行在大厂县城,华安丽景小区、现代幸福城、莱茵佳苑、春和双星园小区……一个个现代化的居住小区鳞次栉比,整洁优美的社区环境,齐全完备的配套设施,孩子们快乐成长,老人们颐养天年。

对这一切,激情澎湃的大厂人并不满足。孙宝水说:“解放思想是一个不断深化的过程。只要我们始终高举解放思想的大旗,就能真正在全市乃至全省经济建设中有大作为,大厂就能迎来真正的大发展。”新的一轮解放思想、科学发展的热潮,在176平方公里的大厂大地已然兴起。 (祁振生、解丽达、孙占稳、王福龙)

咬定发展不放松

--解读大厂系列报道之三--

又是一个收获的季节

大厂回族自治县176平方公里的土地上,处处洋溢着勃勃生机,丰收的喜悦正接踵而来:2006年以来,全县财政收入以平均32.7%的速度增长,固定资产投资以85.5%的速度递增,城乡居民收入以两位数以上的幅度增长……

人们都说,大厂近几年的发展是"超常发展"。大厂人则更愿意说,这几年大厂真正踏上了"科学发展"之路。连日的采访,我们在"科学发展"四个字的背后,读出了更多更深的内涵。

不唯上,不唯书,只唯实,紧紧扭住又好又快发展不动摇

"大厂是少数民族自治县,敏感问题多,稳定压力大。只要有民族政策就有饭吃,还是不出敏感的事情唯大……"几年前,这种观念在大厂部分干部中很有市场。县委书记孙宝水对此有着深刻的分析:大厂是全国距离首都最近的少数民族自治县,所以大家视线的焦点较多地集中在民族宗教工作上,往往是围绕不出事来干事,发展的问题容易被忽视。长此以往,大厂慢慢就变成了区域的"经济洼地"。

变化,缘于九次党代会之后的解放思想大讨论。深入思想大讨论,让大厂广大干部群众深刻认识到:加快发展、壮大实力是大厂现阶段的主要矛盾,民族问题的主题是发展问题。大厂要实现科学发展、率先发展,建设少数民族自治地方科学发展示范区,就必须牢牢扭住科学发展不放松,坚持一切为了发展、一切服从发展、一切服务于发展,不能有丝毫动摇。

"事实上,税改之后,大厂执行了与一般县一样的财政体制,没有了这样那样的照顾。作为一个底子薄、基础差的民族自治县,解决好制约发展的最主要矛盾是全县的中心工作。"县长杨连华认为,被

动地维护稳定只是权宜之计,在发展中维护稳定才是根本之策。他说,社会的稳定,来自人心稳定;人心稳定,又来自经济发展。只有经济快速发展了,全县群众充分享受到了发展的成果,大厂才能实现长久的稳定与和谐。

县域工作千头万绪。但三年多来,加快发展、壮大实力始终是大厂各项工作的"重中之重"。九次党代会以来的1100多个日日夜夜,他们抢抓机遇、只争朝夕、加快发展的步伐,一天都不曾动摇和懈怠。即便是在去年奥运安保和今年国庆安保的关键时期,他们也坚持统筹安排、科学调度,确保招商引资和项目建设不受丝毫影响,始终保持了高速增长的良好态势。

不唯上,不唯书,只唯实。在经济社会发展的过程中,大厂始终坚持以科学发展观为指导深刻认识县情特点,坚定具有大厂特色的科学发展之路。"以快促好"的经济建设思路,就是大厂实事求是从县情出发,科学处理经济发展中速度与效益关系的典型事例。

关于经济建设"好"与"快"的问题,三年前在大厂干部中认识并不统一,有人讲要"快"字当先,有人说应"好"字当头。对这一问题,大厂县委、县政府高度重视,他们认真分析县情:"大厂现阶段发展主要靠投资拉动,没有投资扩张就没有经济增长和结构改善;大厂地区生产总值不足20亿元,如此小的规模难以反映结构的合理性;就大厂现阶段而言,'好'就是一个起点,而'快'具有决定意义,只有加速发展,才能积累能量和实力,才能带动向好、趋近于好……"鞭辟入里的县情分析,让广大干部群众在大厂发展重点和路径选择上统一了思想。

思想路线对头,行为方式科学,事半功倍。大厂牢牢抓住主要矛盾不动摇,紧紧扭住项目建设不放松,追求好、坚定快,以快促好,不仅保持了经济的持续高速增长,更带动了经济运行质量和结构的积极变化。与2005年相比,去年财政收入占地区生产总值比重提高了1.4个百分点,地方一般预算收入占财政收入比重提高了10.6个百分点,工业内部结构中钢铁压延业从70%降低到了30%;新兴产业比重增大,仅专用设备制造业就占到了40%。今年,县域投资总量有望比2005年增长10倍。

发挥后发优势,创新体制机制,用开放创造美好未来

9月4日下午,我们在大厂潮白河工业区管委会见到工业区综合服务中心主任王俊敏时,她和同事刚刚从省会石家庄赶回来。一周时间,她们办妥了3个高科技项目的前期审批工作。虽然面露疲惫,但王俊敏语气中却透露着兴奋:"过去我是县发改局的项目科长,一年经手的重点项目也只有三四个。我们这个去年底新批的省级产业聚集区,今年首批的省重点项目就拿到了5个。"

后发崛起,创造发展的奇迹,必须要有科学的发展思路和理念。明确了加快发展、壮大实力的主攻方向,以园区和项目建设为重点的经济工作成为全县工作重心,推进园区和项目建设,大厂充分发挥"包袱小、框子少"的后发优势,依靠体制机制创新加速"赶超"的脚步。

2007年初,大厂决定启动潮白河工业区建设,利用祁各庄镇独特的区位优势,构筑全方位对接北京的新平台,打造集产业、居住、休闲、商务于一体,以休闲旅游业和现代服务业为主的经济发展区。当时,很多干部群众都心存疑问:建设一个新的产业园区需要巨大的投入,大厂财政收入只有两亿元,巨大的基础设施建设投入从何而来?出乎很多人意料,潮白河工业区建设没有走过去的老路,而是采取了全新的开发模式,由战略投资者鼎鸿投资开发有限公司进行开发建设。在县财政基本不投入的前提下,潮白河工业区开发建设全面启动……

走别人的路,即使平坦也只能跟随;走自己的路,即使坎坷倒可能超越。坚持思路创新、举措创新,大厂工业园区也在新一届园区管委会领导下,引进了金隅、首钢等战略投资者建设"区中园",借助外力大大提速了开发建设进程,迅速扭转了过去的被动发展局面。

"寻常思路、通常作为,不可能创造发展的奇迹。创新开发机制、提升园区规划,让两大园区迸发了活力。"大厂县委常委、大厂工业园区工委书记安兴录道出了一个平原小县承载两个省级工业园区,并引来诸多好项目、大项目的原委。

"以前是全民招商,收效甚微。现在两个园区都是专业化招商,人员少了,效果反而好了。"谈起体制机制创新带来的招商引资新变化,县发改局项目办主任刘海霞感慨颇深。她告诉我们,鼎鸿公司有80多人的专业招商队伍常驻北京,灵活务实的招商机制大大提高了项目引进的成功率。截至目前已引进项目31个,协议投资总额39.67亿元,其中投资超亿元项目11个。而大厂工业园区,仅两大战略投资者首钢集团和金隅集团的项目建设投入就达到了155亿元。

机制创新,全盘皆活。两年多来,两个园区共投入近6亿元,全面改善功能条件,形成了建设百亿元大项目和新产业集群的承载能力,呈现出你追我赶、竞相发展的喜人态势。一南一北,相互呼应的两个省级园区,成为大厂腾飞的"双引擎"。

在科学发展第一线量才用人,在攻坚克难中考察干部

加快发展,关键在人。怎样让加快发展始终成为大厂各项工作的中心不动摇?如何把广大干部群众的精力始终集中在壮大实力的目标上不放松?大厂县委、县政府坚持在科学发展第一线量才用人,在攻坚克难中考察干部,以旗帜鲜明的用人导向为加快发展保驾护航。

"选用什么样的干部,是关系事业成败的重大问题。"孙宝水常说,大厂要实现加快发展、壮大实力的目标,就必须在富民强县的第一线考察、提拔优秀干部,给有为者舞台、给实干者高待遇,实现靠导向激发动力,靠用人激活队伍,为大厂咬定发展不动摇提供了坚强的思想和组织保障。

大厂工业园区原副主任高宝成,曾在县建设局从事规划工作多年,是大厂屈指可数的规划人才。孙宝水到大厂不到一个月,就把他从工业园区抽调回来,担任新成立的县规划领导小组办公室主任,主持完成了全县的空间发展战略规划和产业规划,成为引领大厂科学发展的"龙头"。去年县里成立城乡规划局,高宝成又成了城乡规划局的第一任局长。县广播局原局长刘会,几年前到偏远的祁各庄镇担任党委书记。走上新的岗位,刘会团结带领全镇干部谋项目、抓发展,一个过去典型的农业镇,不仅项目建设走在全县的前列,还引进了战略投资者进行园区开发建设。县委经过认真考察,推荐他担任大厂工业园区管委会主任。去年,刘会又走上了县政府副县长的新岗位。

榜样的力量是无穷的。10月中旬,大厂工业园区首钢装备制造业基地一片忙碌景象,施工现场车辆穿梭、机器轰鸣,金属结构厂房已经初具规模……头戴红色安全帽的大厂工业园区建设分局副局长张龙,正和首钢机电公司施工现场代表商量着当天的施工安排。他告诉我们,为服务好首钢装备制造业基地项目,县里专门成立了援建指挥部,抽调了5名业务精、能力强的同志帮助解决项目建设中出现的各种难题。"遇到难题,可以直接找有关县领导,甚至直接向县委书记、县长汇报。"他还告诉我们,县委书记、县长经常不打招呼就直接来到项目工地,"我们干得好不好,县领导都看在眼里呢!"

旗帜鲜明的用人导向,形成了大厂"干事、创业、为民"的浓厚氛围,凝聚起广大干部一心一意谋发展、全神贯注干事业的强大合力,引领着大厂始终沿着加快发展、壮大实力的道路大步前进。2007年,大厂总投资16.79亿元的12个大项目集体开工,投资100亿元的首钢装备制造业生产基地项目签约落户;2008年,金隅建材、晶正光电等16个大项目列入省重点建设项目行列,创造了自治县项目建设的历史;2009年,大厂又有27个项目跻身省重点建设项目行列,在全省名列前茅

对接北京开新局

--解读大厂系列报道之四--

初冬时节,天寒水冷。然而,大厂项目建设热火朝天的景象,却让人感受到盛夏的热度。

翻看该县今年以来的经济数据,所有直观的感受立即得到了印证:全县实施及计划开工千万元以上项目142个,项目总投资187.9亿元,其中引进域外资金148.7亿元。在项目建设的直接拉动下,全县首月财政收入实现7195万元,前10个月千万元以上项目累计完成投资增长129.6%,增幅居全市第一。

过去,大厂评剧团曾靠勇闯全国大市场,引发了全国文化界"大厂现象"的热烈讨论;如今,大厂人靠科学规划引领唱红、唱活了"京"戏,科学发展的"大厂现象"再次成为人们热议的话题。

科学规划

--- 昂起科学发展的"龙头"

紧盯对接北京的目标,大厂在各领域全面发力:走进人民大会堂推展大厂规划,实现了大厂在区域发展中升位、在北京企业中升温、在开发建设上升值;在距离北京最近的祁各庄镇建立潮白河工业区,并建起包括石油装备、金融电子、新能源及现代服务业为产业基地的"大厂北京产业园",主动承接北京产业转移……

靠科学规划摸准了北京发展的脉搏,大厂开始赢得对接北京的主动权:与北京一体规划的路网格局,大大促进了大厂与北京的全方位对接,连接两地的友谊大桥顺利完成拓宽改造,北京"930"、"938"客运专线也开进了大厂,大厂实现了与北京的公交一体化。

去年2月14日,一个特殊的联谊会在大厂夏垫举行。一方是廊坊市委书记赵世洪和大厂四套班子;另一方是首钢集团党委书记、董事长朱继民和总经理王青海率领的首钢领导班子主要成员。在气氛热烈、简朴而不失隆重的新春联谊会上,朱继民董事长动情地说:"首钢选择大厂,是大厂县委、县政府的真情打动了我们,也是大厂的规划打动了我们。"科学规划的发展蓝图,已经转化为大厂干部群众看得见、摸得着、实实在在的经济和社会效益。不仅好项目纷至沓来,鼎鸿、首钢、金隅等一个个战略投资者也看好大厂的未来发展而接踵而至,大厂迎来发展的黄金增长期。

同城一体

--- 铺就通往"金山"的大路

"二元结构"。这个落差不解决,就改变不了"大树底下不长草"的被动局面。于是,内涵更为丰富的城乡一体化发展,在大厂实施得如火如荼:在全省率先实现城乡统一供水,实现了全县域城镇居民小区和工业园区接通管输天然气,率先在全市启动了城镇居民医疗保险,率先在全省启动全县域失地农民安置保障实施办法……正如孙宝水所说,大厂不仅要在基础设施建设、规划、产业、园区、项目方面全方位对接北京,在发展水平、发展环境、人民生活方式上也要"京"味十足。大厂效率

--- 打造"不是北京,胜似北京"的优越环境

走进大厂金隅工业园内,一排排蓝白相间的现代化厂房蔚为壮观,一个现代制造业基地已初具规模。而就在两年前,这里还是大厂一块普普通通的荒地。"我们也没有想到,会在大厂建起一个1000多亩的产业园区。"张向良对我们说,金隅集团最初只打算在大厂建一个项目,是大厂对投资客商的真情实意和优质服务,改变了金隅的投资计划。

张向良口中的"一个项目",指的是金隅集团年产2500万平方米的矿棉吸声板项目。金隅集团没有想到,合作协议签下不到100天,他们就拿到了所有土地手续和开工证,正式破土动工。速度之快,创造了金隅集团在外地投资的纪录。

建设过程中遇到的每一件小事,都让张向良他们备受感动。项目建设过程中需要跨路接线,夏安线两侧的3棵杨树影响施工。一个电话打给县委常委、大厂工业园区工委书记安兴录,没想到第二天清晨,3棵大杨树已被移走。

优质高效的个性化服务,坚定了金隅集团在大厂建设产业基地的信心。我们看到,3.1亿元的高档保温材料已建成投产,2亿元的综合服务中心已投入使用,4.2亿元的金属装饰材料项目正在紧张施工,

3.5亿元的中高档家具项目即将破土动工……张向良告诉我们,金隅在大厂累计投资已达15亿元,之后还将有砂加气混凝土制品等多个项目进区,总投资将达到55亿元。

全方位对接北京,大厂倾力打造优质高效的个性化服务,一流服务的"大厂效率",打造出"不是北京,胜似北京"的投资环境。首钢装备制造业基地落户后,大厂专门成立了县委书记、县长牵头的援建指挥部,抽调了5名业务精、能力强的同志进驻施工现场,帮助首钢解决项目建设中出现的各种难题。不到一年,帮助首钢方面解决了数十个建设过程中遇到的难题。

感受"大厂效率"的企业,又何止金隅、首钢,去年落户就投产的富邦德石油钻机项目更为典型。富邦德的低温石油钻机出口俄罗斯,调试设备需要6.3千伏的网电环境,在国内根本找不到。园区工作人员跑廊坊供电公司,协调华北电网,加班加点移杆架线,不到半个月的时间,变电站竣工通电,企业的测试难题迎刃而解。

大厂效率,让大厂项目建设的"纪录"不断刷新。金隅矿棉吸声板项目,从签约到开工用了100天;投资2980万美元的优胜洁具项目,开工到投产用了6个月;总投资4.7亿元的富邦德石油钻机项目从进场开工到建成投产,一期工程只用了短短100天时间……

唱红唱活"京"戏,全省幅员最小、人口最少的大厂,一年就引进两个省重点产业支撑项目,在全省172个县(市、区)中独占鳌头。三年来,他们从北京引进和实施项目的总投资超过了200亿元,其中5亿元以上项目全部来自北京。

城乡统筹民为本

--解读大厂系列报道之五--

回眸最近三年大厂社会事业发展,最大的亮点当属县委、县政府对民生事业的大力投入:在全省乃至全国第一个实现了全县城乡统一供水,在全省第一个全县域推行了失地农民养老保险,在全市率先建立起农村干部养老保险制度……

有人这样评价:走进大厂,看到的是一个思想解放、亮点频闪的大厂,是一个图强奋进、大有希望的大厂,更是一个埋头苦干、关爱百姓的大厂。

和群众心贴着心,把老百姓的愿望扛在干部的肩头

去年11月18日,总投资1.3亿元的"大厂民族中学"建成投入使用,大厂第一回民中学、第二回民中学3900名师生在新的教学环境中开始了新的教育和学习生活。

大厂第一回民中学始建于1953年,是河北首批省级重点中学;大厂第二回民中学始建于上个世纪70年代初,原属农村初级中学,1986年更名为大厂第二回民中学。近年来,随着招生范围扩大、教育普及程度的提高,两所学校占地面积不足、教学用房紧张等问题逐渐显现。

民生为重,教育优先。2007年10月,大厂启动了占地253亩、投资1.3亿元的一、二中迁建工程,建设新的大厂民族中学。1.3亿元,对于当时财政刚刚迈上两亿元台阶的大厂来讲,无疑面临着巨大的支出压力。有人劝县领导:大厂经济实力还不强,一、二中的迁建可以缓一缓。

"孩子们是大厂的未来。'再穷不能穷教育、再苦不能苦孩子',不能只停留在口头上。"县委、县政府大力压减行政开支,把更多的资金投向民生工程。一年之后,高标准建设的民族中学投入使用,智能化系统、校园网络通讯、有线电视等一流教学设备应有尽有,教育教学技术和校园管理手段达到省级先进高中校和初中校水平,大厂教育设施水平得到了大幅提升。

量力而行更尽力而为。这是大厂县委、县政府在社会事业建设中的一贯思路。"很多民生工程我们早一天建成,群众就能早一天受益。干部的车子可以晚换几个月,群众的难事一天也不能拖。"县委书记孙宝水这样说,县长杨连华也是这样说。

惠及全县百姓的城乡统一供水工程,原计划三年完成。县委、县政府主要领导亲自勘察、多次调度,将其确定为全县"一号民生工程",并限定两年完成。杨连华亲自担任工作领导小组组长,县委书记、县长亲自组织协调各相关部门,及时解决建设中出现的各种问题,承建单位倒排工期、加班加点,到2007年底,这项惠及全县农村群众的民心工程提前一年告竣。

城镇职工基本医疗保险、新型农村合作医疗实施后,城镇非从业居民就成了医疗保险的"盲区"。如何解决广大城镇非从业居民的看病难问题?大厂县委、县政府主动把城镇居民基本医疗保险制度列入民心工程。2008年7月1日,他们在廊坊市率先启动了城镇居民基本医疗保险制度,"本人拿一点、财政补一点"的办法,确保了不让一个城镇居民因经济困难不能参加医保。大厂在全市率先建起了"三位一体"的医疗保险体系,实现了医疗保障全覆盖。

家住县城耕乐园小区的杨朝荣,参加城镇居民基本医疗保险当天夜里就突发冠心病住院治疗,花费医疗费用2700余元,出院第二天就报销了1380元。说起这件事,杨朝荣连声称赞城镇居民基本医疗保险是"解民难、得民心、顺民意的好事"。

2007年,征询广大干部群众的意见,大厂县政府谋划实施了25件为民实事,县财政安排用于改善民生的公共支出比2006年增长了43.5%。2008年,他们大力推进了26件惠民实事,到年底基本达到了预期进展;年中根据群众的生产生活需要新增列的8件实事也全部办成。2009年,大厂又投资4.5亿元,实施了"健康利民、教育为民、保障惠民、安居乐民、交通便民"等五方面33项民心工程……几年下来,大厂先后办结了近百件为民实事。一桩桩,一件件,都办到了大厂11.5万回汉各族群众的心坎上。

着眼根本改善民生,全力推进城乡统筹协调发展

决策想民,发展为民,成果惠民。在民生建设中,大厂县委、县政府始终站在群众的角度考虑问题。他们注重长效保障机制建设,年年办实事,时时解难题,推进制度化,着眼从根本上改善民生。

从今年1月份起,夏垫镇祁屯村80岁的康淑兰老人,领到了一个邮政储蓄的存折和储蓄卡,每个月账户上都会打入200元的养老保险金。她逢人便讲:"这是做梦都没有想到的大喜事,每月都有养老钱,和城里人差不多了。"大厂人事劳动和社会保障局副局长、县征地补偿与失地农民安置保障办公室主任关松发告诉我们,全县和康淑兰一样加入失地农民养老保险的农村群众,截至9月底已经超过了3000人。

近年来,大厂经济建设快速健康发展,首钢、金隅等一大批好项目相继落户,部分村街的群众因项目占地,人均承包耕地面积下降到0.3亩以下,成为失地农民。"我们发展的目的是为了改善群众生活,绝不能因为全县经济的发展,牺牲广大群众的利益。"失地群众的生产生活,一直牵挂在县委、县政府主要领导心头:能不能建立起一种长效机制,彻底消除失地农民的后顾之忧?

在县委、县政府大力支持下,有关部门认真摸查情况、测算标准、制定方案。关松发告诉我们,方案刚出来时,他心里一点底也没有,因为县政府承担失地农民养老保险基金的90%,这需要财政的大笔投入。县委、县政府舍不舍得这么多钱呀?"财政全力投入先运转起来,待经济实力提高后再追加投入,老百姓的事情一天也拖不得。"县委、县政府主要领导态度鲜明,让关松发一颗悬着的心落了地。

去年10月,河北省第一个县级征地补偿和失地农民安置保障办法在大厂出台并施行,大厂在全省第一个建立起覆盖全县的失地农民社会保障体系。从今年1月1日起,凡男满60周岁、女满55周岁的参保群众,每人每月都能领到200元的养老保险金。截至目前,全县失地农民参保人数累计达到3000

多人,参保率达到了82%,有800人开始享受养老保险待遇。

就在我们采访时,又一个好消息传来:从10月1日起,失地农民养老保险待遇标准从200元提高到了280元,保障标准再度提高了40%。关松发告诉我们,现在在大厂项目征用建设用地不再是难题,因为群众看到了大厂的希望,享受到了发展的成果。

让大厂群众高兴的好消息不止这一个:县里正在争取成为河北省"新农保"的试点。不出意外,大厂将在廊坊市第一个启动"新农保"。继"新农合"之后,大厂农民的养老保障长效机制也将全面建立。

还有一个更大的好消息。在今年年初的大厂县委九届五次全会上,县委明确了加快城镇化进程,推进城乡经济社会一体化发展的新的奋斗目标。围绕打造三点组团的空间布局、现代高效的产业体系、与京同城的城市功能、城乡均等的公共服务、和谐发展的环境保障,大厂开始全面加速城镇化和城乡经济一体化的发展进程,一个集田园式、时代魂、民族情、生态型的新城市,将崛起在大厂176平方公里的大地上!

这是一幅城乡统筹、协调发展的壮美画卷,更将是一项惠及全县11.5万群众的最大民心工程。

风清气正事业兴

--解读大厂系列报道之六--

176平方公里的大厂,处处是令人振奋的发展景象:首钢装备制造业生产基地、金隅环保节能示范建材生产基地、中石油油库扩容等项目建设快马加鞭、兼程并进;富邦德石油钻机、优胜高档洁具等龙头企业加班加点、产销两旺;总投资13.9亿元的基础设施和惠民实事工程遍地开花、进展迅速,各族群众喜享发展成果……

为期半个月的采访中,大厂回族自治县各级干部一门心思干事业、心无旁骛抓发展的精神振奋着我们,而让我们感触最深的一点就是,在大厂工作,干部不必缩手缩脚,无须左顾右盼。接受我们的采访时,许多党员干部都不约而同地表达了这样的心声:"大厂有团结和谐、风清气正的政治生态,有干事、创业、为民的浓厚氛围,自然有经济的快速发展和社会的和谐进步。"

变"抽鞭子"为"领路子",让每个人都充满激情地投入工作,大厂百花齐放迎来春色满园

9月底,大厂大安街改造进入最后攻坚阶段。县建设局局长齐连瑞每天起床后的第一件事,就是到施工现场详细察看一遍,了解一下各施工段的进展,看看还有哪些需要解决的问题。"书记、县长每天都会抽时间来看,我这个建设局长责无旁贷呀!"齐连瑞笑着说。

说起近几年大厂为什么能够持续、稳定地发展,齐连瑞的话说得很朴素、也很深刻:"小县能有大发展,是因为全县上下形成了团结干事的氛围,形成了民族团结的大好局面。而形成合力的关键,是因为大厂有一个团结奋斗的领导班子。"

在大厂采访,县委宣传部的同志说到了县委书记孙宝水对"作风"一词的"解读":"作见于行、风成于令"。对此,孙宝水有自己独到的见解:作风是带出来的,是主要领导带出来的。各级领导机关担负着带好队伍的责任,县委常委会和县级领导班子责无旁贷;加强干部队伍作风建设,县委的责任主要不是"抽鞭子",而是领路子。

县委书记孙宝水到大厂工作三年多,几乎所有的节假日都是在忙碌中度过。县委夜间值班的同志讲,他们经常看到,凌晨一两点钟,孙书记办公室的灯光还亮着;早晨六点多,他又叫上司机直奔项目建设工地。县长杨连华是土生土长的回族干部,他同样抱定了尽心竭力为百姓造福的决心,虽然家就在县城,但他办公室的灯光也经常是亮到深夜……喊破嗓子不如做出样子。在大厂采访期间,我们时时处处都能感受到上级和下级之间、同级干部之间、主要领导和普通干部之间、同事之间的相互理解、相互关心和相互支持。特别是县委书记孙宝水、县长杨连华之间亲如弟兄的融洽关系,给我们留下了深刻印象。

孙宝水经常谈到杨县长是个好老兄,通情达理;杨连华也说自己赶上了好书记、好带头人。县委办公室同志私下对我们说,他俩搭伙计三年多来,从未见过为什么事情红过脸,开会的时候总是气氛和谐,效率很高。平时他们彼此尊重,相互理解,遇事商量,经常通气。"作为办事人员,我们也感到心情舒畅,不必瞻前顾后。"

一花独放不是春,百花齐放才能春色满园。县人大常委会主任李守山感慨地告诉笔者,在大厂,人大、政协不是经济建设的"旁观者"。县委、县政府的每一项重要决策,都主动向人大、政协事先通报,并积极征求意见和建议。如今,在县级班子中形成了"遇有重大活动,主管同志总指挥,四套人马一起上"的好风气,"大厂大发展,个个有责任"。一心一意抓发展,集中精力上项目,大厂风清气正的政治生态,更体现在工作中的及时沟通和全力支持上。谈起自己到大厂10个多月的工作经历,县委常委、常务副县长李桂强感触颇深。他说:"在大厂,各级干部之间沟通无障碍,工作中都是全力支持、互相补台,做事情不必瞻前顾后,更用不着互相提防。"他告诉我们,很多到大厂参观、学习的人,都说起这里充满了发展的激情,"那是因为从我们的县委书记、县长,到每一名普通办事人员,大家每天都满怀激情地投入工作。"

大厂的领导班子为什么能这样团结?孙宝水说,因为我们有一个共同的出发点,就是不辜负大厂回汉各族群众的嘱托和希望,"党把我们派上这个工作岗位,是干事的,是为当地老百姓造福的。如果我们不能带领群众发展经济、富民强县,真正受损害的是党在各族群众心目中的形象"。

只争朝夕,百折不挠,把一次次机遇变成一次次成功,把一个个梦想变成活生生的现实

走进大厂回族自治县城乡规划局,一片忙碌的景象。县政协副主席、县城乡规划局局长高宝成的办公桌上,各种规划图纸摆放了厚厚的一摞。"这几年,感觉肩上的担子越来越重了。无论做什么,都要听取规划部门的意见。因为大厂尝到了科学规划的甜头。"高宝成告诉笔者,与几年前规划的一片空白相比,大厂已成为全省规划最为完善的县域,规划意识已深深植根在广大干部群众的头脑之中。

"老规划"高宝成时常为此感叹。他清楚地记得,三年前县委书记孙宝水要他主持编制全县空间发展战略和产业发展规划时的要求:"要人给人,要钱给钱,但要邀请全国最顶尖的规划设计单位。"他更清楚地记得,第一次带领县里的规划人员找到中国城市规划设计院时,连大门都没能进去。"县级项目我们一般不做。"对方一边用惊讶的目光打量着他们,一边礼貌地答道。言外之意,人家是大手笔,不接县城这样的小项目。

"遇到困难绕着走,后发崛起只能是一句空话。"县领导态度鲜明。几经周折,大厂最终以诚意打动了原建设部副部长、国内城市规划先驱人物、两院院士周干峙。这位曾参与西安古城保护、唐山震后重建、深圳经济特区总体规划的国内顶级专家,亲自为这个京东小县的未来出谋划策。在中规院等一系列国内知名设计单位的倾力相助之下,大厂编制完成了《县域空间发展战略规划研究》和《产业发展规划》,规划了"两轴、三区、一带"的空间布局和"一带四园"的产业布局,迈出了后发崛起的第一步。

靠着这种不服输、不轻言放弃的精神,大厂把每一个发展机遇都牢牢握在手中,落实在项目上。2008年初,大厂得到了首钢机电公司将要外迁的消息,在第一时间派出工作人员赶到首钢接洽。最终,他们从众多竞争对手中脱颖而出,成功引进了总投资100亿元的首钢装备制造业基地,并争列省重点产业支撑项目。

看得准,抓得住,做得好,大厂为自己赢得了发展良机。

富邦德石油钻机项目的落户,更体现了大厂人抢抓机遇、百折不挠的精神。作为中石化国内唯一的石油钻井成套设备战略合作伙伴,北京富邦德石油机械设备公司的低温轨道石油钻机技术国际领先,国内为其配套的企业达50家左右。去年,富邦德拿下了俄罗斯8台套、9亿元的低温石油钻机订单。虽然都知道富邦德是只会下金蛋的"母鸡",但3个月的建厂期让包括京津两地在内的众多开发区望而却步。

倒排工期、责任到人,大厂组成专门的班子为富邦德建厂服务。去年4月底进场施工,7月15日建成投产,11月2日首台钻机启运俄罗斯……从签约落户到建成投产不到100天,富邦德刷新了大厂亿元

项目建成投产的新纪录。就在我们采访之际,他们在大厂生产的两台低温石油钻机启运俄罗斯,价值超过两亿元。

在抢抓机遇中锻炼能力,在攻坚克难中锤炼作风,这是此次采访中给我们留下印象最深的一点。北京和平铝业集团投资5亿元,准备在大厂建设铝材制品生产项目。3月初,当看到项目选址区内密密麻麻的上百个坟头时,项目方把开工时间定到了今年年底。让客商怎么也没有想到的是,大厂积极协调各方力量做工作,仅用两周时间就把项目选址区内的170多个坟头全部迁走。备受感动的投资商主动将项目建设计划提前,在采访中我们看到,原计划年底开工的和平铝业生产车间,主体目前已基本完工。

靠着只争朝夕、百折不挠的精神,一个个项目在大厂生根、开花、结果,大厂把一次次机遇变成了一次次成功,把一个个梦想变成了活生生的现实。

春华灿灿必秋实累累,风清气正必事业兴旺。有了经济社会的健康协调发展,大厂社会和谐稳定的局面不断巩固。2008年,他们夺取了奥运安保的全胜。今年,他们不仅夺取了国庆安保的全胜,创建省级双拥模范县也顺利通过验收,并荣膺"全国民族团结进步模范集体"光荣称号。踏上科学发展、富民强县之路,一个展现着自治县独特魅力的崭新大厂,正崛起在京东大地上。

环境变化与城市发展文档

环境变化与社会发展一 第一章地球环境的基本特征 什么是环境? ?环境是相对于中心事物而言的,与某一中心事物有关的事物,就是这个中 心事物的环境。 ?环境科学研究的环境,是以人类为主体的外部世界,即人类赖以生存和发 展的物质条件的综合体。 环境的分类 地球及自然环境特征 地球及其自然环境运动的普遍性 地球及其自然环境分层的普遍性 地球及其自然环境演进的普遍性 地球及其自然环境运动的普遍性 太阳系尺度:公转 星际尺度:自转

地球尺度:板块运动 圈际尺度:碳循环、水循环 圈层尺度:食物链中的能量流动 人类与地球各圈层的关系 大气圈(atmosphere ) 因地球引力而聚集在地表周围的气体圈层,是地球最外部的一个圈层。 大气是人类和生物赖以生存必不可少的物质条件,也是使地表保持恒温和水分的保护层,同时也是促进地表形态变化的重要动力和媒介 水圈(hydrosphere ) 由地球表层水体所构成的连续圈层。水是组成自然界最重要的物质之一,是一切生物生存必不可少的物质条件,对地球表层环境的形成和改造起到重要的作用。 陆地水和海洋水是水圈的两大组成部分。它们的物质成分和物理性质是有差别的。陆地水在体积上和质量上虽然比海洋水小得多,但它们广泛分布于陆地上,对陆地地形的改变起着重要作用。 生物圈(biosphere ) 地球表层由生物及其生命活动的地带所构成的连续圈层,是地球上生物生存和活动的围,是地球上所有生物及其生存环境的总称。 它同大气圈、水圈和岩石圈的表层相互渗透、相互影响、相互交错分布,它们之间没有一条绝然的分界线。 生物圈所包括的围是以生物存在和生命活动为标准的,从地表以下3km 到地表以上10 多公里的高空以及深海的海底都属于生物圈的围,但是生物圈中的90 %以上的生物都活动在地表到200m 高空以及从水面到水下200m 的水域空间。 土壤圈(pedosphere ) 土壤是由岩石风化后在其他各种条件的作用下逐步形成的。土壤圈是一层被覆于地球陆地表面,能生长植物的疏松表层。 土壤圈位于大气圈、水圈、岩石圈和生物圈的交换地带,是连接无机界和有机界的枢纽,是支撑植物生长的基底,有净化、降解、消纳各种污染物的功能 岩石圈(lithosphere) 从上地幔软流层向上至地表的由岩石组成的空间围 岩石圈可分为6大板块:欧亚板块、太平洋板块、美洲板块、非洲板块、印度-大洋洲板块、南极洲板块,另外还有一些较小板块镶嵌其间。

工资计算方法

日工资计算标准 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例: 案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少? 正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例二:某员工月薪2175元,5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少? 正算法:2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。 也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。 日工资计算的方法

A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 劳动法律根据: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算

4市场环境分析--企业环境变化与营销对策

市场环境分析--企业环境变化与营销对策 一、问题的提出 随着我国经济体制向纵深的改革,作为市场经济主体的企业也日益向现代企业制度靠拢。然而,理论界与实际部门存在着一种模糊的认识,似乎产权明晰、政企分开,企业就会自然而然地顺应了社会主义市场经济的要求,理所当然地由生产观念转向市场观念,进行科学的管理。殊不知,市场经营观念的嬗变和树立,是一个漫长而艰辛的历程。就拿西方发达国家来说,英国和美国分别用了150年和100年建成了市场经济,就连日本也用了60年才实现了这一转变〔1〕。因此,只有从指导思想上,正确认识建立社会主义市场经济的艰巨性,才能顺利完成“百年大计”。 当然,在这个计划经济向市场经济过渡的时期,企业并不是无所作为,而是大有所为,其中,最主要的一项工作就是客观、全面、认真地评估我国市场环境的变化,并顺应这些环境因素的变化,调整自己的经营思想与策略,完善自我,建立起符合市场经济要求的运行主体。 二、市场营销环境的变动 中国的改革从1992年进入了快车道,整个市场环境发生了许多本质的变化。 1、人口环境。 (1)人口总量恶性膨胀,提前突破12亿人口大关,并且,人口的增长势头仍然十分迅猛; (2)人口的结构变化:主要体现在年龄结构显著老化。人口统计资料显示:1993年我国60岁以上人口已有1.03亿,已达到老龄化国家边缘,许多大中型城市已提前步

入老龄化,考虑到人口出生率降低和人口预期寿命的延长,我国人口老龄化的速度将更快〔2〕。 (3 )家庭结构由过去的扩大家庭走向“三位一体”(父母与独生子女)为主的核心家庭。同时,“丁克”(DINK)家庭与单身贵族在沿海以及大中城市的数目也日益增加。 (4)人口的教育水平普遍提高,但是城乡之间、沿海与内陆之间的差距仍然存在并有扩大趋势。同时也伴随着个别发达地区教育滞后与偏废,全国文盲人数激增等反差现象。 (5)人口的地区间流动呈现两大特点:第一,农村剩余劳动力向城市的流动;第二,沿海地区与中西部地区劳动力的双向流动。其中,农村剩余劳动力的流动是我国目前流动范围最广,规模最大,影响最深的一种流动。 2、经济环境的变化。 (1)1994年,本着“整体推进,重点突出”的原则,我国的经济体制进行了一揽子改革,这次改革无论从方式上、广度上还是深度上,都将对企业市场营销产生深远的影响。 (2)集贸市场、批发市场和期货市场的多级市场体系已具雏形。多级市场体系的建立与发展,冲破了条块分割,使分散的各初级市场有机地联系起来,促进了消费品由“地产地销”向大规模的区际交换乃至国际交换转变〔3〕。 (3)消费市场正由卖方市场向买方市场过渡,商品供求基本上达到平衡,有的甚至供大于求; (4)消费者收入持续增长;农民人均纯收入由1978年的133.6元增加到1993年的922元,以平均13.74%的速度递增;同期城镇居民的生活费收入由1978年的316元增加到1993年的2336.5元,年增长率为14.26%〔4〕。

企业平均工资怎么算.doc

公司平均工资怎么算 公司平均工资怎么算 用企业去年的工资总额除以去年企业年平均人数,就是企业去年的年人均工资,再除以12就是月平均工资。工资总额和平均人数按照统计局口径计算。 按国家《劳动统计制度》规定,劳动统计的范围是对城镇单位进行统计,不包括私营单位和个体工商户。全市职工平均工资是统计部门根据城镇单位上报的劳动情况表汇总计算而来,用各个单位的工资总额相加除以全部职工人数,计算出职工平均工资。职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定,工资总额计算方法不按实际发到职工手里的现金计算,职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴,还包括单位代扣代缴的各项费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分,并且是个人所得税税前工资。职工平均工资数据成为制定最低工资标准、计算全市社会保险、住房公积金缴费基数、职工退休金以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。 平均工资的定义 平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不

同于每一个人的具体工资水平。 按中国现行统计方式,平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。2012年8月23日统计局公布数据,广州5.7万超过京沪居首。 2014年12月25日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说: 适时实施机关事业单位养老保险制度等改革。并透露,全年已有19个地区调整了最低工资标准,平均增幅14.1%。 2015年5月27日,国家统计局发布调查数据,全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中,中层及以上管理人员平均工资最高,是全部就业人员平均水平的2.20倍。 平均工资的计算方法 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。 计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

工资计算公式列表

例子:工资计算公式列表 1、本月工作天数按30天计算;一天按小时计算 2、i f 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天-请假总天数(含事假、病假、婚假、年假等所有种类)-调休总天数-旷工总天数额else实际工作天数=实际出 勤天数 实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数(法定节假日期间按正常出勤计算) 3、基本工资=工资标准×50% 4、房补=工资标准×13% 5、月奖金标准=工资标准×37% 即工资标准(100%)=基本工资(50%)+房补(13%)+月奖金标准(37%) 6、学历加薪: 学历加薪标准: 1)中专及以下学历无学历加薪; 2)大专学历:(基本工资+房补+月奖金标准)×系数 3)本科学历:(基本工资+房补+月奖金标准)×系数 4)双学士学历:(基本工资+房补+月奖金标准)×系数

5)硕士学历:(基本工资+房补+月奖金标准)×系数 6)博士学历:(基本工资+房补+月奖金标准)×系数 ◆当实际工作天数>20天时,学历加薪=(基本工资+房补+月奖金标准)×学历加薪系数 (即本月缺勤(含请假、旷工等)天数<10天时,学历加薪不予扣除) ◆当实际工作天数≤20天时,学历加薪=(基本工资+房补+月奖金标准)×学历加薪系数/30天×实际工作天数 (即本月缺勤天数≥10天时,学历加薪按实际出勤天数计算,含入职时间少于20天的新员工) 7、加薪补差=(新工资标准-原工资标准)×(1+学历加薪系数)/30天×实际补差天数 加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差,实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。 8、加班工资: 现在公司对加班员工只批准调休,不再发放加班工资。 “加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。按实际情况核算,无固定公式。 9、事假扣款=(基本工资+房补+月奖金标准)/30天×事假总天数 事假总天数=按天计算的事假数+按小时计算的事假数/小时+按分钟计算的事假数/60分钟/小时 例如:A员工六月份共请了1天3小时零20分钟的事假,则A的事假总天数=1天+3小时/小时+20分钟/60分钟/小时=天当月新员工入职时间不足一个月的,不足天数也按事假计算。

企业应对市场营销环境变化的对策分析

摘要:随着改革开放的不断深入,我国市场也由计划经济变为了社会主义市场经济。经济的发展引导者市场的多元化趋势,而企业的营销策略也在随着市场的变化而变化。目前企业之间的竞争越来越激烈,不进则退,只有不断的适应市场的改革,才能在以市场为导向的经济社会中生存下来。本文针对目前的市场营销变化,对企业如何应对给出合理化建议。 关键词:企业;市场营销;应对策略 世界上没有一种事物是能够停滞不前的,只有随着发展不断地去变化,才不会被经济市场所淘汰。企业也是一样,各企业之间的竞争就像是一个风浪的大潮,激烈并且异常凶险。不管哪个企业都逃不开这个网。所以如果逃不开就必须应对,企业应该想出合理的解决方案,来直面当今社会下变化多端的市场营销环境,合理的调整自己的企业,找出适用于本企业的策略方法。 一、现代营销环境的不同 1.市场竞争日益激烈 目前消费者的过度消费已经成为了经济市场中的一个巨大的问题所在,我国大多数的地区都存在着消费者的购买欲极强,市场完全成为买家市场的时期。由于社会中各种产品竞相出现,企业竞争也越来越激烈,导致消费者的购买空间越来越大。同一样产品可能会有几千家、甚至上万家的企业在销售着,消费者完全不用担心买不到东西,他们所担心的只有怎样才能花最低的价钱买到最高质量的物品。而在成千上万个企业竞争的过程中,消费中凭什么会选择自己企业的产品呢?许多企业这时打的就是价格优势了,他们往往把价钱压到最低,使本企业在这种市场营销策略下取得胜利。然而这种方式通常是盲目的且最低级的,这种方式竞争之下的结果,只会是各个企业的相继倒闭,造成两败俱伤的结果。我们都知道,这种方式是不理智的,同时是不合理的,这是一种“损人不利己”的行为,我们通常是不赞同企业采取的。同时我国企业也面临着外国新型产品的威胁。在经济贸易全球化进一步将强的今天,我们政府要求各企业积极的“走出去”,闯出自己的一片天空。许多企业之间的加入到国际市场的大潮之下,想要在更广阔的天地谋求属于自己的一片天空。国际市场当然有着它独一无二的优势,但是也有着很大的缺点与漏洞。它会为我国企业的发展创造新兴市场,也给我国企业的发展带来了巨大的危险。这对于我国的企业来说是机遇也是挑战,但就目前的形式而言,挑战远远大于了机遇。因为我们不得不承认,国外的许多产品,像化妆品产品的质量是远远优于国内的,同时他们的价格也具有着很大优势,所以消费者肯定更愿意去购买国外的产品而放弃本国产品。这样它们在我国市场上则会占据很大的优势,另一方面也打击了我国企业的良性发展。还有一些不良企业,它们为了提高自己的竞争力去与外国企业合作,去打击本国的竞争对手,达到自己利益的最大化。这种方式是很不可取的,这样的经营模式也会使企业变得更加的多元化,变为中外合资企业。这种变化要求各企业要正确的认识各行业之间的利益关系与结构调整,最重要的是要以发展的角度去合理的看待营销市场的变化。 2.营销方式需要变革 3.营销理念需要发展 当前我国许多企业得不到发展的很大一部分原因就是经营理念守旧。他们无法摒弃传统的营销理念,不愿意去接受新的事物的发展导致了他们的失败。企业应该与时俱进,转变本企业的营销观念,这样才能进步,才能发展。传统的营销理念更注重的是营销的数量,他们把提高营业率放在一切工作的首位,而忽略的产品本身。而现代企业不同于传统企业之处就是他们更重视产品的质量与服务。随着现代消费者要求的增多,他们对产品的外观、质量、售前、售后服务的态度都有了更多的限制条件。所以企业要顺应时代的发展,在生产产品的过程中,更大程度的去关注产品质量的提高以及服务的满意程度,而不是一味的以谋取利益为中心,这样的企业一定得不到长足的发展。企业在注重经济效益的同时更要注重社会效益

员工月工资收入怎么计算方法

员工月工资收入怎么计算方法 工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬,那么工资是如何计算的?下面让来带大家了解一下员工月工资收入计算方法,希望能帮到你。 平均工资”计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围,另一方面又取决于工资总额的内涵。 工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 工资总收入的基本定义总收入,是指物质生产部门劳动者在一定时期所创造的价值。从社会总产值中扣除物质消耗后的剩余部分就是国民收入,国民收入(价值形态)=社会总产值-已消耗生产资料价值或

国民收入(实物形态)=社会总产品-已消耗生产资料。它是反映整体经济活动的重要指标,因此常被使用于宏观经济学的研究中,亦是国际投资者非常关注的国际统计项目。反映国民收入的两个主要统计数字是本地生产总值(GDP, 即国内生产总值) 及本地居民生产总值(GNP, 即国民生产总值),前者计算一段特定时期本地进行的生产,而后者则计算本地居民的总体收入。 国家工资总收入的基本定义即国民生产总值,指一个国家(或地区)所有常住单位在一定时期内收入初次分配的最终结果。一国常住单位从事生产活动所创造的增加值在初次分配中主要分配给该国的常住单位,但也有一部分以生产税及进口税、劳动者报酬和财产收入等形式分配给非常住单位;同时,国外生产所创造的增加值也有一部分以生产税及进口税(扣除生产和进口补贴)、劳动者报酬和财产收入等形式分配给该国的常住单位,从而产生了国民总收入的概念。它等于国内生产总值加上来自国外的净要素收入。与国内生产总值不同,国民总收入是个收入概念,而国内生产总值是个生产概念。 农村工资总收入的基本定义指统计范围内的各生产经营单位当年经营的收入中可以用于抵偿本年开支并可在国家、集体、农民及有关单位之间进行分配的农、林、牧、渔、工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业等各项经营收入和利息、租金等非生产性收入。不包括那些不能用来分配、属于借贷性质或暂收性质的收入,如贷款收入、预购定金、国家投资、农民投资、救灾救济等。国家事业单位在农村兴办的属于集体性质的实体,如养鸡场、养猪场等,如果土地

城市风光环境分析

第一章建筑风环境利用 建筑风环境是指某一区域内的风速风向分布,而不同建筑群造成的风压差和热压差则是形成通风的动力来源[1]。建筑风环境的分布是复杂的,受到多层次、多方面环境条件的影响。其基本特征主要包含两方面:(1)城市大气分层与纵向梯度风速变化;(2)建筑影响下的周边风场分布。 (1)城市大气分层与纵向梯度风速变化 在气候与环境学科的研究中,城市风环境的讨论主要涉及到2个主要层次:城市边界层和城市覆盖层(图1)。从地球表面到500-1000m高的这一层空气一般叫做大气边界层,在城市区域上空则叫做“城市边界层”。其厚度只是一个定性的分层高度,并没有一个严格的界限,主要巧决于地表粗掩度,农村地区、平原地区巧,在城市地区、山区较厚。从地面到50-100m的这一层空气叫近地面层,在城市区域就叫做“城市覆盖层”,也可叫做“城市冠层”。 图1城市大气分层示意图[2] 在城市风环境的研究中,有学者从城市空间形态出发,将城市覆盖层进行划分,如图2所示。香港中文大学教授吴恩融在研究中对香港的建筑高度进行取样统计,分析进一步化划分出裙房层(0-15m)、建筑层(15-60m)、城市覆盖层(0-60m)的相应纵向范围。 图2香港城市的裙房屋、建筑屋、城市覆盖层划分示意图 在大气边界层内,风速沿纵向一般会随髙度的増加而增大,呈现梯度变化规律。在城市下垫面对气流摩擦力的作用下,紧贴地面处的风速为0,越往高处摩擦力影响越小。风速逐渐增大。风速随高度增加而变化所形成的函数曲线就叫做“风廓线”,如图3中曲线所示。下垫面粗糙度越大,风廓线从地面随高度变化就越置著。因此,城市中心、、近郊和开旷农村地区的风廓线也大不相同(图3)。

关于工资的计算条例

关于工资的计算条例 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班, 用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳 动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照 不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资 工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资 本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定

公司如何应对市场营销环境的变化

企业如何应对市场营销环境的变化-旅游管理 企业如何应对市场营销环境的变化 目前我国正处于知识经济时代,营销的环境对企业的发展很重要。本文分析了在企业发展中市场环境与人才环境对其的影响,以及讨论了企业应对变化的营销环境的有效措施。 环境对于事物的发展和生存都有直接的影响,尤其是经济型的企业,其主要是以获得利益为目标的,因此企业在产生和成长过程中环境对其影响相当大。对于市场营销环境的好坏直接制约企业的发展,它是维持企业正常运营的保障,企业不能脱离它而单独的存在。其中影响企业生存和发展的环境分为两方面:一是企业的内部环境;二是企业的外部环境。通过这两个环境的信息互相交流,以市场发展规律为前提,这样企业才能够保持可持续健康发展。 一、市场营销环境在企业发展中的重要性 (一)保证了产品开发迈向高科技的发展轨道 随着如今科学技术快速发展,许多的高新技术被引入到企业内部的生产和发展中,而且这些产品在使用上也越来越被更多的人接受,由于市场营销环境的刺激和影响,企业为了在行业中能够保持稳固的地位,在产品的品质上大下功夫,加大了企业内部产品质量方面的技术投入,并且顺应现代信息时代的发展,引入计算机等高新技术,使企业内部的创新能力得到提升,这同时也是企业减少营销风险的最好的途径。因此,目前企业要增强企业的市场竞争力,我们需要不断提高产品,服务的质量。 (二)确保企业营销朝着现代化营销方面发展 由于当前市场经济的发展,企业的市场营销方式已经发生了翻天覆地的

变化,主要是把原来那种以市场为主体的营销模式,转变成以消费者为主体的消费模式,更加注重消费者的消费特点、习惯以及需求;在产品营销方面,把过去那种看重产品的销量转化为看重产品的质量,更加注重产品的本质-为消费者服务由于产品的质量有了保证,这样让消费者更加的信任企业,企业受营销环境的影响,创新产品,打造属于自己的品牌,在产品的推广方面,更加注重与消费者的互动,这样企业在各个方面不断的改进,运用现代营销方法,例如通过手机营销、QQ营销等多种现代营销方式,确保企业营销朝着现代化营销方面发展,这样企业才能顺应时代的发展,不被社会淘汰。 二、在变化的营销环境中企业能够发展的有效方法 (一)在微观环境变动中企业发展的方案 1、步调一致。步调一致指的是企业要在同类型的企业中,在有一定的资金作保障的前提下,企业内部的人力和物力充足的时候,要时刻保持与同类型企业同步,防止被同类产品市场淘汰。每一类型产品的市场竞争者都很多,如果企业出风头,在自己实力不是很强的前提下,还要和比较强大的企业相互抗衡,其结果必定是被击败,导致企业灭亡,而企业如果和其他同类企业保持步调一致,这样企业有可能被保留下来,并且能够继续发展壮大也是有可能的。 2、产品的开发。顾客是微观环境要素的一部分,如果顾客对所买到的商品不满意,或者商品在使用上满足不了他们,这样就会使得产品的营销市场缺失,因此就需要企业要加大对新产品的研发投入,结合顾客的需求,尽可能的开发出新型的产品,以满足他们的需求。还有一点就是,在开发的过程中也要把宣传的工作做好,弥补因为开发的时间太长,顾客对产品的认知上的空白。 3、不断的改变和调整。这一方式也被叫做扭转策略。一般是指当微观

考勤计算工资怎么算

考勤计算工资怎么算 考勤计算工资怎么算 根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资,工资=日工资*出勤天数。如果公司有全勤奖,工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到,病退,请假,根据天数*相应的标准,用工资减扣除的费用就是的。 工资的基本介绍 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

公司员工工资怎么算 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例: 案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少? 正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例二:某员工月薪2175元,5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少? 正算法:2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 正、反算法结果都为一致了。 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

放假三倍工资计算标准

放假三倍工资计算标准 工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。接下来请欣赏给大家网络收集整理的放假三倍工资计算标准。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例,他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班,则应支付其不低于275.86元的

3倍即827.58元的加班工资。 法定假日以外的休息天加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。春节长假即将到来,如果劳动者选择坚守岗位,加班工资该怎么算?据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》,2月7日~2月13日放假调休,共7天。 其中,2月6日(除夕)~2月8日(初二)为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。2月9~13日,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。此外,由于今年除夕并非法定节假日,当天加班不享受加班费。 放假加班工资计算基数概念介绍 根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单

中国气候与环境演变_下_

资源环境与发展2007年第4期中国气候与环境演变(下) 秦大河 (中国科学院院士、第三世界科学院院士、中国气象学会理事长、研究员,中国北京,100101) (接上期第4页) 四、减缓气候变化有“锦囊妙计”吗? 全球气候变化不仅是一个环境问题,它和经济社会密切相关,因而也是经济问题和政治问题。国际社会对全球气候变化高度重视。 科学界对于人类活动可以影响气候变化的认识虽然有长期的历史,但国际上采取实质性的应对行动是近20多年的事。在这个过程中四项重大行动具有历史意义: 第一是1979年召开的第一次世界气候大会在其发表的宣言中提出,如果大气中的二氧化碳像现在这样增加,则气温的上升到20世纪末将达到可测的程度,到21世纪中叶将会出现显著的增暖现象。第二是1985年10月,国际科学联合会、联合国环境规划署、世界气象组织共同召开奥地利菲拉赫会议。会议提出如果大气中二氧化碳等其它温室气体浓度以现在的趋势继续增加的话,到21世纪30年代二氧化碳的含量可能是工业化前的2倍,全球平均温度可能提高1.5-4.5℃,同时导致海平面上升0.2-1.4米。第三是1988年12月联合国第43届大会通过了《为人类当代和后代保护全球气候》43/53号决议,决定在全球范围内对气候变化问题采取必要和及时的行动,并要求当时成立不久的IPCC就全球气候变化现状进行综合评估并对未来的国际气候公约提出建议。第四是1992年6月在联合国环境与发展大会期间,153个国家正式签署了公约。公约于1994年3月21日正式生效。公约是一个原则性的框架协议,规定了发达国家缔约方于2000年将其温室气体排放稳定在1990年水平上,没有涉及2000年以后的排放义务。为此,公约缔约国决定在1997年在日本京都召开的第三次缔约国大会上制定具体政策和措施。这就形成了《京都议定书》。该议定书规定附件1国家(主要是发达国家)在2008-2012年应将二氧化碳等6种温室气体的减排总量在1990年的排放水平上至少要减少5.2%。经过长达8年的艰苦谈判,京都议定书终于在2005年2月16日生效。 为了减少气候和环境变化的恶化趋势,必须采取适应与减缓措施。 气候变化适应的含义包括两个方面:一是适应性,它是指自然生态(也包括社会经济)系统的功能,过程和结构对实际发生的气候变化调整的可能程度。适应可以是自然的,也可以是有计划的,可以是对现实变化的反应,也可以是未来气候变化的对策。二是适应能力,这是指一个系统,地区或社会适应气候变化影响的潜力或能力。决定一个国家或地区适应能力的主要因素有:经济财富、技术、信息和技能、内部结构、机构以及公平。 农业及生态系统是适应气候变化的重点或优先领域。这包括不断提高农业对气候变化的应变能力和抗灾减灾水平;选育抗逆品种,采用稳产增产技术;发展包括生物技术在内的新技术;科学地调整种植制度,适应气候变暖。 林业的适应措施包括,进行种源选择,提高物种的气候适应性;扩大自然保护区的数量和面积,保护天然次生林和原始林及森林生物多样性;继续提倡植树造林,扩大绿化面积,加强森林火灾预防及病虫害的防治。 1

加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准

加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据劳动部的规定,如果是标准工时制,按照下列标准计算。 日工资=劳动者月工资/21.5天 小时工资=日工资/8小时 加班工资 工作日加班=小时工资×加班小时×1.5 双休日加班=小时工资×加班小时×2.0 法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0 按照规定,在工作日或双休日加班,如果安排相应的补休的,用人单位不支付加班工资 法定休假日即使安排补休的,仍然应当按照300%的标准支付加班工资 《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

日工资标准如何计算

日工资标准如何计算 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数) 出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例: 案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤 1天,出勤是22天,本月月薪多少? 正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例二:某员工月薪2175元,5月份有21个工作日,5.1为法 定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少? 正算法:2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 2014年的个税起征点是3500元,使用超额累进税率的计算方法,即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。 目前,个税起征点是3500元,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批 准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由 下列六个部分组成: 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况 下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的 工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按 工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法 支付给个人的工资。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他 奖金。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影 响支付给职工的物价补贴。 津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。 物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时 工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

城市环境特征

城市环境特征 由于人类活动对城市环境的多种影响,使城市环境表现出明显的特征。 1.城市环境具有最强烈的人为干预特征 由于城市是人口最集中,社会、经济活动最频繁的地方,也是人类对自然环境干预最强烈、自然环境变化最大的地方。除了大气环流、大的地貌类型、主要河流水文特征基本保持自然状态外,其他自然要素都发生不同程度的变化,而且这种变化通常是不可逆的。城市建筑景观、城市道路、城市各项生产、生活活动设施等,使城市的降水、径流、蒸发、渗漏等都产生了再分配,也使城市水量与水质以及地下水运动发生较大变化。 2.城市的环境质量与城市社会经济的发展紧密相关 城市是由社会--经济--环境组成的复杂人工生态系统,经济、社会的发展与环境发展相互依存,相互作用。社会为发展经济、满足人民生活需要而开发环境,又为了更好地利用,还必须保护环境。环境作为一种资源,是人类社会经济发展的自然基础,所以环境问题实质是经济问题。若为了发展经济,以污染环境作为代价,这种发展是脆弱的,最终将限制生产,制约经济发展。城市作为一定地域范围内的政治、经济、文化中心,其居民从事的社会活动与经济活动是城市的主要行为,这些人类行为对环境的影响是巨大的,不可忽视的。因此,一个城市的规模和性质往往可以支配城市环境质量的好坏,而有目的地调整城市产业结

构,是改善城市环境的主要手段。 3.城市环境污染,大多属于复合性多源污染 城市的特点是人口密集,工业高度集中。它每时每刻都进行大量的物质流动和转化加工,包括各类原料、产成品、日用品和废弃物,同时消耗大量的能源,如煤、油、电等。城市内部的分工愈来愈细,各系统功能日益复杂,一旦有某一环节失效或比例失调,都会造成污染物的流失。特别是在工业、交通职能日益增加的情况下,城市环境的污染性质已由过去单一的生活性污染变成工业、交通多源性污染,污染物繁杂,而且各种污染物的联合作用,加重了城市环境问题的复杂性。城市人口密集,污染物对人体心理和生理的危害最为严重,所谓“现代城市病”,甚至侵害到人类的生物基因的变化。 4.城市环境问题可以通过调整人类行为得到改善 人类是智慧的、理智的生物。既然城市环境问题是由于人类自己的过失行为引起的,必然可以通过合理的管理、调整人类的需求欲望与行为准则、把病态的城市环境医治成优美、宁静、宜于人类长久生存的生态环境。

劳动法规定工资如何计算的.doc

劳动法规定工资如何计算的 劳动法的工资计算的方法 标准的工资指的是每天工作8小时,双休的情况下的工资。日工资是1320/21.75=60.69元,小时工资是60.69/8=7.59元。 工作日加班的工资是正常小时工资的 1.5倍,即你正常工作日的全部工资是60.69+7.59*4.5=94.85元,法定休息日的工资是正常日工资的2倍,即你周六日上班的日工资是121.38元,法定节假日每年11天,每天的工资是正常工资的3倍,即182.07元。 以2011年9月为例,你的工资总额应该是94.85*21+121.38*8+182.07=3144.96元。 但是这种工作时间是违反劳动法规定的,用人单位即便需要加班,每天最长3小时,每个月最长36个小时,每周保证劳动者至少有一天的休息时间。 工资的情况 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成: 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津

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