学校职能管理手册P
学校职能管理手册P Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
编制时间：2015年5月25日
目录
第一章：组织结构及人员配置
第二章、岗位职能
一、校长岗位职能
二、副校长岗位职能
三、校务主任岗位职能
四、宣传与招生部主任岗位职能
五、课程咨询部主任岗位职能
六、教务部主任岗位职能
七、教师岗位职能
八、主办会计岗位职能
九、出纳岗位职能
十、安保勤务岗位职能
第三章：基础管理制度
一、教职员考勤制度
二、教职员聘用制度
三、员工出差制度
四、教职员费用报销制度
五、教职员借款和各项费用审批权限制度
六、环境卫生制度
七、保密制度
八、学校安全管理制度
九、例会制度
第四章、绩效考核制度
第五章、薪酬管理制度
第一章组织结构及人员配置
校务部 2人
招生与宣传部 5人
董事会课程咨询部 2人
总经理——学校理事会——校长——教务部 2人
副校长财务部：主办会计、出纳
安保勤务 1人
第二章岗位职能
一、校长岗位职能
1、根据公司下达的学校年度经营目标，组织制定、修改、实施学校年度经营计划；监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任。
2、与公司保持良好沟通，每月底定期汇报学校经营状况并编写、提交《学校经营状况报告书》，主要内容：计划执行情况、资金运用情况、经营利润情况、招生情况、学员变动情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。
3、建立学校与家长、上级主管部门、政府部门、媒体等之间的顺畅外部沟通渠道；保证学校内部各部门间沟通的畅通，协调各部门关系。
4、主持推动规章制度和工作流程改革，及时优化管理组织及工作流程。
5、负责学校员工队伍建设，监督员工培训、考核工作的落实，培养选拔优秀的基层管理人员，打造高效经营团队。
6、领导学校各部门开展工作，确保学校教学、招生、财务、客服、人事、后勤等各项事务正常有序进行。
7、领导营造学校文化氛围，塑造和强化学校价值观。
二、副校长岗位职能
1、负责学校教职员工的对外招聘工作及新进员工面试培训工作。
2、负责学校人事异动工作（员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续办理）。
3、组织属于学校负责的员工绩效考核工作。
4、负责学校人员的考勤管理工作，汇总、统计和编制考勤月报表，并上报校长；
5、办理员工的社会保障福利。
6、负责学校员工的薪资核算，并编制工资表。
7、组织学校员工合同的签定及管理工作。
8、负责组织校级例会及有关重要文化活动等。
9、负责起草学校通知、报告及领导的重要讲话文稿等。
10、负责学校经营活动中各类档案的收集、整理、编辑和提供利用。
11、负责学校办公用品、办公设备、耗材、劳保用品的采购申报和发放工作，并每月定期编写《办公用品使用、消耗分析报告》及上报校长。
12、负责组织学校防火安全与消防工作。
13、负责学校通讯系统管理工作。
三、校务部主任岗位职能
校务部是学校行政管理的职能部门。贯彻执行学校的各项规定。具体承担组织协调、检查督办、信息沟通、提供服务、对外联络、综合统计等工作。
1、主持办公室全面工作。负责制定校办工作计划，协调安排办公室工作。
2、协助校长抓好全校性的管理工作。在校长领导下负责全校公文的审核工作 , 做好文字综合和处理工作,把好文字关和政策关。协助校领导组织安排学校重要活动。根据校长指示，安排、发布学校周活动安排。
3、协助校长协调校内各行政职能部门的工作，处理有关事务；协助校领导做好学校对外联络、协调和接待工作。
4、负责并组织安排全校各种会议、学习及重要活动,做好学校各项决议、决定、通报、通知等的传达、贯彻及检查、督办落实工作。
5、根据学校有关会议决定 , 组织草拟和发布通告、通知、会议纪要及其它文件；及时处理各类上报下发、传阅的文件。做好学校会议的记录及会议材料归档，并督促检查会议精神的落实情况。
6、根据校领导的指示,负责组织、协调各职能部门共同办理的综合性工作,做到上情下达,下情上达。注意调查研究,掌握校内外信息，主动了解与全校有关情况和问题,积极为校领导决策提供参考意见。负责协调处理来信来访工作。
7、协助校长做好招生工作。
8、完成校领导交办的其它工作。
兼职：总仓管理
1、负责进库物品数量和质量的验收，签发验收交接单。
2、确保出库物品手续齐全，签发出库交接单。
3、负责保存好物品出入库的原始凭证等资料。
4、建立物品出入库和库存台帐。
四、宣传与招生部主任岗位职能
在校长的领导下，搜集、整理市场及竞争对手的有效信息，全面负责招生策划、宣传和生源各项工作。
1、根据所在市场状况制定一系列营销方案及促销方案并组织实施。
2、开发市场宣传工具，加强品牌宣传，促进招生。
3、策划并制作各种招生方案和招生工具。
4、同业信息的收集及管理。
5、不断加强招生人员的招聘与培训，建立一支职业素质好、业务水平高的队伍。
6、组织对招生专员进行日常考评。
7、主持召开部门工作会议，解决招生中的重大问题，布置检查招生任务及完成情况；
8、合理安排部门人员分工，领导实施市场推广，指挥招生宣讲会等广告宣传活动。
五、课程咨询部主任岗位职能
在校长的领导下，高质高效地完成市场开发作业，负责家长和学生来访接待，科学解答来访者咨询，有效达成招生目标任务。
1、实施市场调研，搜集、整理信息，执行招生宣传活动。
2、制定工作计划，约访家长，高效沟通，达成招生目标。
3、接待来访家长，宣传德普施教育理念，扩大学校及培训课程知名度。
4、及时妥善地处理招生服务投诉。
5、定期与在校学员家长沟通，通过家长人脉，发掘潜在学员。
6、积极组织所属部门人员各种技能培训、演练活动，提升业务技能。
7、恪守岗位职业操守，严守学校商业机密。
六、教务部主任岗位职能
在校长的领导下，全面负责教学系统的业务管理工作。
1、随时主持召开教学业务会议，解决教学中的重大问题。
2、监督教师教学，随时走入课堂听课，了解教学计划和各教学环节落实情况及每个教师的教学特点和不足，及时与教师共同解决教学中遇到的难题。
3、负责组织教师培训及个别教师辅导工作；培训应做到有材料、有计划、有时间、有考核，使教师不断更新知识提高业务水平。
4、定期组织教研活动，加强教师之间教学经验交流，总结经验。
5、负责开发招生示范课程及其管理工作。
6、协助解决家长投诉工作。
7、负责考试考务管理工作。
8、每月负责向校长汇报教学检查情况及其分析报告。
七、教师岗位职能
在校长的领导下，接受、完成学校安排的教育教学工作，要发挥教师的主导作用，对学生全面发展负责，努力提高教育教学质量，积极参加教研教改活动，不断总结经验，提高业务水平。
1、承担授课任务，准时上课。
2、教师有责任服从工作任务分配，时刻以集体利益为重。
3、教师有义务进行公开课和免费讲座、后续班级、各种大赛等其它宣传活动，义务解答家长和学员提出的问题。
4、上课前，检查教室卫生及教学设备等。
5、每次上课前认真备课，对各课程教学内容、教学过程、教学方法、教学课件及教学用具的使用了如指掌。
6、课堂上，授课教师要承担起主持人的角色，不仅要传授知识，而且要能够调动学生学习的积极性和参与意识，活跃课堂气氛，同时对学生的学习效果予以关注。
7、制作学生评比表，经常进行作业、手工、游戏、单词、阅读、歌曲、小短剧等评比，增强学生竞争意识。
8、课下进行家访、电访，召开家长会，建立班级园地，采取多种形式加强与家长的沟通联系，共同配合完成教育工作。
9、时刻加强安全管理，积极预防，积极处理安全事故，避免事态发展。
10、时刻加强学校、课程宣传及课后服务，做好招生、教辅销售工作。
11、协助课程咨询部做好潜在市场开发工作。
八、主办会计岗位职能
1、编制对内、对外的各项财务报表，确保财务报表，包括总帐及明细帐的准确性。
2、负责财务日常账务处理，复核出纳的工作。
3、负责往来账目、固定资产和库存商品等清查核对工作。
4、做好凭证等资料的装订及票证、单据的购买保管工作。
5、定期向校长和总部财务管理部呈交财务分析和财务控制报告，并确保其准确性，
6、完成本校的财务预算，为本校财务预算及发展计划提供准确财务数据。
7、协助公司财务部内审工作，使得内部控制程序在本校得以正确执行。
8、编制有关税务报表并办理有关税款的审报及缴纳；
9、建立并保持与税务、银行、等部门良好的工作关系。
10、强化团队服务意识，树立窗口形象，严格遵守保密制度。
11、从财务的角度配合本校领导和相关职能部门的工作，积极主动地参与本校的管理。
12、迅速、及时、保质、保量地完成校长和财务管理部委派的其它工作。
九、财务出纳岗位职能
1、负责备用金的管理。
2、根据主办会计审核签字和校长签批的报销单，办理款项的支付。
3、付款后要在报销单及原始凭证附件上加盖“付讫”戳记，并及时等记现金日记帐。
4、负责每月对客服专员书学费收费情况的审计工作，编制审计报告，提交主办会计及校长。
5、每周核对银行存款数额，确保账实相符。
6、根据原始凭证编制现金、银行存款的记帐凭证。
7、保管空白收据和发票。
十、安保勤务岗位职能
1、遵纪守法，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗，不得有法律、法规禁止的违法行为。
2、认真维护正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安部门抓获，扭送当地公安派出所处理。
3、对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护并协助公安机关维护秩序。
4、勤打扫，保持校内卫生；勤整理，保持校内整齐有序。
第三章基础管理制度
一、教职员考勤制度
考勤是学校管理工作的基础，是计发奖金、福利的主要依据。为了有效规范员工考勤，特制定本制度。
1、学校正常工作时间是星期二至星期日，每周一休息。
2、学校员工享受国家法定节假日休息制度。节假日上班的，可以在非节假日调休。对学校有突出贡献的员工，学校每年可安排5天的带薪休假待遇。
3、学校员工不得擅自迟到、早退和旷工
（1）迟到、早退：
①迟到、早退时间：1分钟后算迟到、早退。
②迟到、早退一次按每人次元人民币处罚，迟到、早退1小时者扣发当日工资。超过1小时者予以旷工处分。
③月迟到、早退三次（含三次）以上者，学校予以旷工一日处分；年累计迟到十次以上者，学校予以解聘。
（2）旷工：按日工资的三倍处罚；无故连续旷工2天或每学期累计3天，按自动离职处理。
4、员工请假应经过审批
（1）两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准。
（2）请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式。
（3）根据学校的工作特点，无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班前30分钟内与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，学校予以解聘。
5、校长请假应提前半天向公司主管总经理请示，经批准后方可休假；否者按旷工处理；
6、请事假，按日扣除工资；请病假两天以内，不扣工资；超过两天，按事假标准计算扣除工资；
7、教师、客服专员在周六、周日请假，按日扣除双倍工资，请病假除外；
8、婚假、丧假、产假、年假管理
①员工凭结婚证书，可享受带薪假期七天。
②员工近亲死亡，给予带薪丧假三天。
③员工生产，可享受带薪产假三十天。
8、员工考勤统计以为准。
9、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一
10、每月20日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。
11、考勤管理人员为副校长。考勤执行人员为部门考勤员。
二、教职员聘用制度
1、组织招聘
（1）通过网上、人才市场及报纸刊登招聘启事等办法进行招聘，招聘启事应写明应聘职位，条件，人数及联系方式等。
（2）确定面试日期，人事行政助理负责组织招聘，相关部门主管可派人参与招聘。
2、应聘条件
（1）教育专员：具备中专以上学历，具备一定的英语水平，声音甜美，形象气质俱佳，具有招生咨询经验者优先，没有招生咨询经验者应具备较强的说服能力、亲和力和应变能力。
（2）教师：小学部教师需具有专科以上学历，初高中部教师应聘者，应具有本科以上学历；语言表达流畅，语音语调标准。具备一年以上教学经验者优先。
（3）招生专员：具备中专以上学历，1年以上工作经验，声音甜美，形象气质俱佳，具有招生咨询经验者和优先，没有招生咨询经验者应具备较强的说服能力、亲和力和应变能力。
（4）财务人员应具备会计资格证书，大专以上学历，财务出纳应俱备出纳工作经验，财务主办应俱备主办会计工作经验，并会做财务分析。
3、应聘程序
（1）收集应聘者申请资料；
（2）公司人事行政助理及学校相关部门共同审核、删减资料；
（3）通知初试，初试时提交学历、身份证、工作经历证明原件及复印件；
4、试用
通过面试的员工，办理人事、财务、行政等各项入职手续。实行试用期制（一般为两个月），试用期发试用工资。
5、聘用
（1）试用期满，由部门主管提交工作鉴定及岗前培训考核成绩，经过与校长讨论后，决定是否转正。
（2）由学校人事行政助理统一组织新进员工签署《劳动合同书》。
（3）在试用期内表现突出的，可提前结束试用期，转为正式员工。
6、离职
（1）合同期满前二个月，协商是否续签合同。
（2）离职时需办理人事、财务、行政等离职手续。
三、教职员行为守则
1、工作态度
（1）服从上司：服从上司的工作安排和调配，按时完成任务，不得拖延、拒绝和终止工作。
（2）正直诚实：必须如实向上司汇报工作，反馈工作中遇到的难题，坚决杜绝欺骗或阳奉阴违等不道德的行为。
（3）勤勉负责：必须发挥效率和勤勉精神，对自己的工作认真负责，精益求精，拜访客户，及时地追踪客户。
2、服务态度
友善：微笑迎接家长，与同事和睦相处，互帮互助。
礼貌：时刻注重自己形象，使用礼貌用语。
热情：日常工作中要保持高昂的工作积极性，在与家长的交谈中主动为家长着想。
耐心：对家长要求认真耐心地聆听，并详实地向家长介绍、解答家长疑问。
3、行为举止
站姿：当教育专员拜访家长时，须笔直地站立在家长的一侧，头部微微倾向家长，面露微笑。
坐姿：
轻轻落座，避免动作幅度较大带动椅子乱动及发出声响。
陪同家长落座时，应坐在椅面1/3到2/3的位置，背部不得倚靠椅背，双手放在腿上，不可置于两腿间或玩弄其它物品。
双腿自然平放并拢，不得跷二郎腿。
谈话姿态：
上身微微前倾，用柔和的目光注视对方，面带微笑，并通过轻轻点头表示理解家长谈话内容，不可东张西望或显得心不在焉。
不可整理衣着、头发或频频看表。
不得以任何理由顶撞、讽刺或嘲笑家长。
与家长打招呼时，不得用“喂”称呼家长，应用“先生”、“女士”来称呼家长。
三、学校员工出差制度
1、出差原则：出差任务明确；出差人数及天数合理；在预算范围内合理节约开支。
2、出差的审批、借款及报销
（1）员工出差，必须经校长同意；校长出差必须经总经理批准。
（2）出差前应填写“出差申请表”，以此作为财务借款、报销的依据。该表按上述审批权限审查批准后，交行政助理留存。
（3）凭出差申请表，填写借款单，并按上述审批权限审查签批后，到财务部办理借款手续；
3、员工报销差旅费，必须填写“差旅费及市内交通费报销明细表”作为报销附件。
4、差旅费支出标准：
（1）交通费
①员工至外埠城市出差原则上以火车或汽车作为主要交通工具，报销时由校长在车票后签字确认。
②出差期间应严格控制乘坐出租车，因公务需要及时间因素须乘坐出租车的，报销时应按时间和路线顺序粘贴车票，并在每张车票后注明时间、事由及发生的路线。
③其他外埠地级市为每人每天15元，县级市为每人每天10元，超过部分自理；
④因公至本市办事，原则上应以公交车作为主要交通工具，严格控制乘坐出租车，如任务紧急等特殊情况，电报校长审批后可乘坐出租车，报销时由校长在车票后签字确认。
⑤、参加公司及有关单位组织的会议及培训期间不享受交通补贴。
⑥以上发生的市内交通费是指因公务需要在工作地点发生的交通费用，如公交车费、出租车费等，不包括各种因私发生的市内交通费。
（2）住宿费
①所有人员住宿费每人每天80元标准，在规定的标准内实报实销，超过标准部分一律自理。
②住宿发票须填有“人数”、“天数”、“单价”等项，以便于财务审核。
（3）伙食费
①员工至外埠城市出差，需在外住宿的，每人每天伙食费标准为20元；超过部分自理。
②出差人员在出差地因公需要支付招待费的，须提前作出详细预算，经校长严格审批后方可支付。结报时，须填写“业务招待费及礼品费明细表”（至财务部领取）作为附件。出差期间支付招待费的,出差人不得申报当天的伙食补贴。
4、其他相关规定
（1）以上报销的费用须以取得的正式合法的票据作为报销凭据，未能取得正式合法的票据，财务部一律不予结报。
(2)出差人员可报销与工作有关的物资托运费用。
(3)出差行程应尽量选择最短路线，除特殊情况，不得绕道；换乘中转不得无故停留，否则由此发生的相关费用自理。
(4)出差人员出差期间，因游览或走访亲友或因私发生的费用（如看电影、旅游、理发、干洗费、小费等），由个人自理。
(5)每张差旅费报销单原则上只限同一个人，一律不得跨部门报销。
(6)上述涉及的单据，可直接至财务部领取。
(7)本规定未尽事宜，另行解释。
四、教职员工费用报销制度
报销流程
1、报销人正确填写费用报销单；
2、主办会计审核签名；
3、领导审批签名；
4、出纳据实支付现金。
报销规定
1、因公务而合理发生的费用须根据填制说明正确填写“费用报销单”。上述费用指：个人发生的零星支出、包括差旅费、市内交通费、交际应酬费、及零星购置等。
2、任何报销单必须按学校规定的费用标准附上所有有效的报销凭证，经主办会计审核签名后，报销人按学校有关审批权限申请报批。只有经审批同意后方可送交财务出纳报销。
3、不符合学校有关规定的费用，一律不得报销。财务部门在审核费用报销的过程中，如发现与学校规定相抵触的，应逐条列出并退回有关报支人。
4、有关差旅费、电话费等特殊费用项目的报支标准按差旅费报销的有关规定执行。
5、为同一事项而发生的费用支出，不得由于审批权限限制而化整为零，分列多张报销单。一经查实，严肃处理。
6、所有费用须附有正式发票。未附发票的报销单原则上不予报销。但如发生对方因合理的原因无法提供发票情形时，必须经主办会计审核，然后依正常审批权限审批。
7、报销时必须贯彻“现金当面点清”的原则。
五、教职员借款和各项费用审批权限规定
1、借款标准审批
（1）借款包括出差借款、个人因私借款和其它原因借款，无论何种原因借款都应填写“借款凭证”经校长审批方可。
（2）各项借款在1000元以下，按照上述程序办理；超过1000元以上的需再报请总经理审批。
（3）见习员工不准借款；正式员工因私借款数额不能超过本人未结工资数额，且财务部必须在当月工资中予以扣除。
2、业务招待、文娱活动费标准及审批
按公司每年核定标准执行。
3、经营管理费用审批
（1）房租费、电话费、饮水费、水电费、运输费、招聘费等经校长审批即可；
（2）固定资产购置费，无能费用多少报校长审批后须再报总经理签批；
（3）教材费、教辅费、印刷费，无能费用多少报校长审批后须再报总经理签批；
（4）办公用品费及其他费用，单位价值500元以内报校长审批即可，超过500元以上的需报请总经理审批。
3、学校建设费用及装修费审批
新校建设费及装修费：报校长审批后，须再报公司总经理审批方可支出。
六、学校环境卫生制度
为维护学校员工、学生健康及工作场所环境卫生，特制定本制度。
1、卫生管理实行中心责任制。坚持每周一大扫、一日一小扫。并做好检查、记载、评比。
2、教室内要做到“五要”。
“五要”是：地面、门、窗、黑板、讲台、卫生角要干净，桌椅要整洁，墙壁要无灰尘和蜘蛛网，宣传资料要统一张贴，要经常开窗换气。
3、室外要做到“五无”。“四不”。
（1）“五无”是：无垃圾堆放，无果皮、纸屑、口痰，无洼地积水，无蚊蝇孳生地，无乱写乱画笔迹。
职业技术培训学校教师管理细则
职业技术培训学校 教师管理制度 为了加强师资队伍建设，增加教师的工作责任心，维护稳定教学秩序，培养优良的校风、学风，提高教师教学质量，根据上级有关文件精神，特制定本制度。 一、教师的主要职责 （一）教师应忠诚人民的教育事业，要树立正确的教育思想，全面贯彻教育方针，以良好的职业道德和教学风尚进行教学，对学生既要严格要求，又要关心爱护。做到言传身教，教书育人，为人师表。 （二）教师应自觉遵守国家法律和学校的各项规章制度，积极参加学校组织的政治学习和集体活动，严格遵守教学纪律，做到治学严谨，教风端正。 （三）教师在工作中要服从分配，勇挑重担。教学工作是教师的首要工作，要认真备课、讲课，提高教学质量，业余时间应主要用来提高自己的业务水平。每学期在完成规定的教学工作量的同时，要积极开展教学研究，撰写教研论文或调查研究报告，努力提高教学水平。 （四）教师应负责课堂教学和维持课堂纪律，保证正常的教学秩序。应与所属专业组长、班主任交流教学信息，共同解决教学中遇到的有关问题。 二、教师工作基本要求 （一）每位教师在开班前一周内应向教务处上交自己所任课程的教学计划、教学进度等，内容应包括大致授课时间，授课内容，作业总量，考试安排等。 （二）教师对所授（班级）课程教学质量全面负责。教师上课前必须认真备课，并要有书面教案和讲稿，内容应有每次上课的时间、授课的主要内容、重点难点、教学过程安排情况，思考题或作业等。教师必须确保教学质量，不准推迟或提前下课，也不得拖堂。 （三）不准缺课，教师因特殊情况下不能到校上课，应预先通知教务处，并安排补课时间。不准私自调课，教师因病或其他特殊原因要求请假或调课的，必须事先向学校领导请假，经批准后，报教务处备查，登记缺课节数，并扣除工作量，如以后补上了课，凭任课班级班长的证明，就不再扣除工作量。临时调课也要按此要求执行。
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教师培训管理系统手册
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会员手册
华尚五洲 “时尚军旅”俱乐部会员手册
目录 一、时尚军旅俱乐部简介 二、俱乐部会员规则 1、如何申请加入会员 2、会员卡申办须知 3、会员权益 4、会员义务 三、会员管理 1、资格获得、延续及终止 2、会员个人信息变更 四、会员专享服务 五、华尚五洲时尚军旅俱乐部会籍申请表与入会邀请函 六、邀请函
一、华尚五洲时尚军旅俱乐部简介 1、简介 华尚五洲时尚军旅会员俱乐部通过社会化的经营战略，以谋求社会资源的有效利用，通过效率与效益的双边途径降低各种经济成本，进一步改善时尚军旅会员的生活品质，并积极为时尚军旅会员提供延伸服务与增值服务，使时尚军旅会员真正体会“优先、优惠、优质和尊贵”，并促进双方的共同发展与繁荣，达到双赢的目的。 2、运作方式 俱乐部实行理事会领导下的常务副会长负责制。俱乐部的领导机构为理事会，常设机构为秘书处，另设宣传策划处、业务推介处和执行服务处。 二、时尚军旅俱乐部会员规则 1、如何申请加入华尚五洲时尚军旅俱乐部会员 1.1 入会资格 对象： 个人：退伍军人优先，以个人有效证件登记入会； 团体：以法人或团体组织有效证件登记入会； 类别：“时尚军旅至尊会员卡”； 年龄：18岁以上； 前提：承认并遵守本俱乐部章程； 1.2 入会方式 方式一:客户累计消费达到相应金额（1000元），并遵守国家法律法规可向华尚五洲时尚军旅俱乐部申请入会； 方式二:由入会会员推荐，经俱乐部审查合格后即可入会； 方式三:为国家或军队做出贡献的军人或有影响力的革命老兵，由华尚五洲时尚军旅俱乐部邀请入会； 2、会员卡申办须知： 由本人向华尚五洲时尚军旅俱乐部VIP中心填写会员申请表，申请人所填写的信息资料必须真实、有效、准确，并提交本人有效身份证件（军官证、身份证、护照、学生证、驾驶照等）或复印件，由申请人同意并遵守俱乐部会员守则的相关内
培训学校管理制度汇编大全
培训学校管理制度大全 教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。为了加强师资队伍建设，增强教师的工作责任心，稳定教学秩序，提高教学质量，以培养更多的合格人才。为此，我校以《中华人民共和国教师法》、《职业教育法》和《高等学校教育法》为依据，特制定本制度。 教师主要职责 1、教师应坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高自身的思想政治素质。 2、教师应忠诚人民的教育事业，以良好的职业道德和教学风尚进行教学，要求教师要爱岗敬业，有高度的责任心和事业心。对学生既要严格要求，又要关心爱护。做到言传身教，教书育人，为人师表。 3、教师应自觉遵守国家法律和学校各项规章制度，要积极参加学校教研室组织的政治、业务学习和集体活动，严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件，遵守教学纪律，做到治学严谨，教风端正。 4、教师应积极参加学校的教学基本建设工作，特别是专业建设、课程建设工作，并努力在本专业、本课程的研究或教学上有所创新。
5、教师在工作中要服从分配，勇挑重担。教学工作是教师的首要工作，我校教师不仅要把精力放在教学工作上，认真钻研教材，认真备课、讲课，提高教学质量，在业余时间应积极提高自己的业务水平。在此基础上努力搞好科学研究和学校基本管理工作。 6、教师应负责课堂教学和维持课堂纪律，保证正常的教学秩序。教师应主动与所属教研室的负责人、辅导员、教务助理等交流教学信息，共同解决教学中的有关问题。 7、教师须认真履行与自己相应的职责，并按照学校关规定接受学校工作安排、工作考核与教学评价。 学校领导管理制度 为了提高学校管理工作的效率，科学合理地安排好日常教育教学工作，特制定以下工作制度。 一、学校领导在执行集体决定或日常工作中，要认真履行各自的职责，工作不越权、不推倭，敢于负责，团结协作，廉洁奉公。 二、坚持调查研究制度。学校领导要不断改进工作作风，摆脱繁琐事务，注意深入基层，加强调查研究，了解情况，指导工作。在对某项工作作出重大决策前，必须深入调查研究，充分听取职能部门、教师及群众意见，做到决策的民主化。 三、提倡少说空话，多办实事的作风，密切联系群众。学校领导每学期至少到基层校集体办公一次，现场帮助解决实际问题。 四、坚持听课制度。要全面了解和掌握学校的教育教学情况和师生员工的思想动态，为进一步改进学校工作提供依据。 五、学校领导必须坚持每周星期二上午校长接待日制度，接待群众来访，重视他们提出的意见和建议，认真答复他们提出的问题，帮助排除他们思想中的障碍。对于他们提出的应当解决和可能解决的问题要抓紧办理，暂不能解决的要向群众解释清楚。 六、学校领导要定期听取工作汇报并指导工作，充分发挥他们联系广大师生的桥梁和纽带作用。 七、学校领导要正确处理好自己的业务与管理工作之间的关系，把主要精力放在学校的管理工作上。 八、学校领导出差（出访），实行请假制度。
公司莫泰会员管理手册(doc 5页)
公司莫泰会员管理手册(doc 5页)_New
3、会员卡遗失，需在指定门店补办，收取工本费10元/张。 4、会员连续两年内未产生消费者，将取消会员账户及会员资格。 5、2010年5月1日开始，StayMerrylinVIP 会员卡停止发行，并需要更换为蓝卡。在2011年12月31日之前，持有StayMerrylinVIP会员卡的会员可在莫泰指定门店前台，凭StayMerrylinVIP会员卡免费更换蓝卡，同时成为蓝卡会员;如在不具备换卡条件的门店入住，StayMerrylinVIP会员可暂享蓝卡会员除积分以外的其他优惠，并须到指定门店更换会员卡。 会员服务 会员专享服务项目 项目VIP红卡 VIP蓝卡VIP金卡房价优惠立减10元立减20元立减30元早餐优惠 （限提供早餐的门店）- 有，一份/间 夜 有，两份/间夜 预订保留19:00 19:00 20:00 退房时间延 时 13:00 13:00 14:00
快速结账有有有 用餐优惠美林小 厨 95折美林阁88折 会员服务说明事项 房价优惠以酒店前台挂牌价为基础，特定房型(如日用房、特价房、QQ房)不享受房价优惠。 会员优惠不得与酒店促销价及其他优惠同 时享受，也不得与中介优惠、协议优惠等同时享受。 莫泰会员卡不得和“美林阁”集团其他优 惠卡同时使用。 会员为非会员预订，须通过莫泰官方网站或订房中心。一日内同一家酒店限订3间客房享受会员价格(即无论会员本人入住与否，一位会员名下，一日内同一家酒店，最多可以预订3间房间，房型不限，超出3间的部分需支付门市价。)，但非会员不能享受除房价以外的其他优惠，如不能享受早餐优惠、退房时间延时等，且此部分不计入会员积分。 除通过官方网站或订房中心预订外，会员入住时，需向酒店前台出示会员卡，以确保您享受
学校管理工作手册
学校管理工作手册. 学校管理工作手册 青台中心学校 2011.2 . 精品文档 目录 1 3 2 4 3 6 4 7 5 9 6 11 . 精品文档 青台中心校十一五规划 一、指导思想 坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，以十七大精神为方针，抓住机遇，大力发展我校的校园建设，强化教师队伍，探索教育规律，改善办学条件。 二、校园建设 在十一五规划中，我校用1~2 年的时间节约开支，修主路，植风景树50 棵，用三年时间多方投资，建成36 间办公楼，同时，抓紧时间建电教室一个，各班全部安装电视，实现网络教学。 三、学校管理 1、师德教育 用2 年的时间，组织教师认真学习《公民到的实施纲要》，观
看《师德启示录》等，激发教师热爱教育，献身教育的责任感和使命感，重视教师职业情感的培养，学习教育政策法规，增强法规意识，学习师德规范，以先进促奋进，使教师不断规范自己的行为。 2、学历进修 鼓励青年教师参加高一层次的学历培训，特别是要关心还没有获得大专学历的教师，给他们定目标，压任务，督促他们早日完成大专学业。 3、业务培训 加强教师的理论学习，组织教师开展读书活动，深入学习教育理论，开展校本校验活动，每周三下午集中活动，组内探究，同时开展以一带多活动，采用观摩活动与听课评课来解决课堂中的重难点问题，提高教师的业务能力。 . 精品文档 青台中心校长期工作计划 当今世界科学技术从来没有像今天这样，以巨大的威力和人们难以想象的速度发展，做为学校的教育应适应这种发展，特定本校十年计划。 一、师德师风建设 首先要建设一只思想解放，实事求是，与时俱进，勇于创新，知难而进，一往无前，艰苦奋斗，务求实效，淡泊名利，无私奉献的高素质的教师队伍，具体方法：①每学期6~8 次政治学习，每次有心得有笔记，在校园内互相监督，同时把表现记录立案，做为下期聘任的依据②每位教师必须再每期中惊醒3~4 次充电二、学生素质的培养 在校园里形成有理想、有道德、有礼貌，努力学习报效祖国的一代又一代新人，实施方法是①每位教师再每一节课都能进行爱国主义教育②每期举行2~3 次大型爱国主义演讲会③班主任每周开一次搬回，进行总结④在校园四周写标语⑤要求学生见老师长辈有礼貌
教师培训管理平台使用手册
培训管理平台 用户操作手册 版本号< 1.0 > 发布时间< 2011年3月> 编写人<施健> 修订人< >
目录 1引言 (4) 1.1编写目的 (4) 1.2预期的读者和用户数 (4) 1.3本文档阅读方法 (5) 2本系统业务流程介绍 (5) 2.1总体业务流程 (5) 2.2各个主要的分支业务流程 (6) 2.3各个角色在各分支业务流程中的‘职责’交叉表 (6) 3系统使用说明 (7) 3.1培训培训申报和审核流程 (7) 3.1.1第一步：『培训机构』申报培训项目（班期） (8) 3.1.2第二步：『教育行政部门』审核培训项目 (11) 3.1.3第三步：学员自主选择培训班报名（见3.2.1） (12) 3.2学员自主报名、校方审核流程 (12) 3.2.1第一步：『学校』本校教师信息管理 (13) 3.2.2第二步：『学员』查看培训班期、自主选报 (15) 3.2.3第三步：『学校』报名审核 (16) 3.3一轮报名、办班调整和二轮补报流程 (17)
3.3.1第一步：『学员』自主报名（一轮，不设上限） (18) 3.3.2第二步：『培训机构』对饱和报名的班期进行筛选 (19) 3.3.3第三步：『教育行政部门』对报名很少的班期做‘取消办班’ (19) 3.3.4第四步：『学员』进行二轮补报 (20) (21) 3.4培训执行、录成绩、看评价 (22) 3.4.1学员报到登记 (22) 3.4.2第二步：『培训机构』录成绩 (22) 3.4.3第三步：『培训机构』组织学员评价 (23) 3.4.4第四步：『培训机构』查看评价 (24) 3.5其他单体功能及常用使用技巧介绍 (25) 3.5.1学员（教师）如何查看个人报名的最新审核情况？ (25) 3.5.2学员（教师）如何查看个人所有培训记录？ (25) 3.5.3学员（教师）如何对所参加的培训班查看进行评价？ (26) 3.5.4教师发生离职、调动等情况，学校该如何处理？ (26) 3.5.5本系统对上网不便的偏远地区的‘变通’使用方法： (26) 4关于教师基本信息库的一些说明 (26) 4.1信息的来源 (26) 4.2数据完善要求 (27) 4.3统一身份认证及展望 (27) 4.4从开发者角度看使用本系统建议 (27)
公司莫泰会员管理手册
公司莫泰会员管理 手册 文档仅供参考 莫泰会员手册 入会须知 1、莫泰酒店会员级别:红卡会员、蓝卡会员和金卡会员。 2、蓝卡和金卡,在酒店前台发售,售价为蓝卡:50 元/张,金卡:168 元/张。红卡,由莫泰销售部门发售。 3、莫泰会员登记内容:*姓名、*性别、*生日、*身份证件号码、*手机 1 2020年5月29日
号码、电子邮箱和联系地址等（带”*”为必填项）。 4、会员卡一经售出或赠出,不得退换;会员权益仅供会员本人使用,不得转让。 5、上海莫泰酒店管理有限公司有权对本章程的条款内容进行调整、增补或修改。 如何成为莫泰酒店会员及会员卡效用 1、蓝卡或金卡,在酒店前台办理。有效填写＜莫泰会员登记表＞,付款、审核后即成为莫泰酒店会员。 2、莫泰会员卡是莫泰会员身份的有效证明。如果会员本人未带卡,可向订房中心验证会员身份并预订,方可享受会员优惠。 3、会员卡遗失,需在指定门店补办,收取工本费10 元/张。 4、会员连续两年内未产生消费者,将取消会员账户及会员资格。 5、5月1日开始,StayMerrylinVIP 会员卡停止发行,并需要更换为蓝卡。在12月31日之前,持有StayMerrylinVIP 会员卡的会员 文档仅供参考 可在莫泰指定门店前台，凭StayMerrylinVIP会员卡免费更换蓝卡同时成为蓝卡会员；如在不具备换卡条件的门店入 住,StayMerrylinVIP会员可暂享蓝卡会员除积分以外的其它优惠 并须到指定门店更换会员卡。 会员服务 会员专享服务项目 2 2020 年5 月29 日
会员服务说明事项 房价优惠以酒店前台挂牌价为基础，特定房型（如日用房、特价房、QQ 房）不享受房价优惠。 会员优惠不得与酒店促销价及其它优惠同时享受，也不得与中 介优惠、协议优惠等同时享受。 莫泰会员卡不得和”美林阁”集团其它优惠卡同时使用。 会员为非会员预订，须经过莫泰官方网站或订房中心。一日内 同一家酒店限订3间客房享受会员价格（即无论会员本人入住与否一位会员名下，一日内同一家酒店，最多能够预订3间房间，房型不 3 2020年5月29日
学校教职工档案管理制度
学校教职工档案管理制度 一、教职工人事调动工作要求： 1、本人向学校提出书面申请，学校同意后，报教育局人事股审批。 2、经教育局人事股同意后，开出书面通知给原学校。 3、学校凭人事股通知开出行政介绍信和工资转移单，再到人事股办理调动手续。 4、本人凭人事股开具介绍信及原学校工资转移单到新单位报到。 5、学校办理社保及档案转移。 二、教职工人事档案管理要求： 1、收集制度：严格按照中共中央组织部“关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知”规定的范围收集人事档案材料，及时将全面反映干部“德、能、勤、绩”的材料收集、归档，充实档案内容。 2、整理制度：认真鉴别，分类管理，编排有序，目录清楚，装订整齐。通过整理使每份档案达到完整、真实、精练、实用。
3、核对制度：人事档案管理人员半年或一年将库房内的人事档案和档案名册核对一次，发现问题及时解决；凡人员调动，职务变更应及时登记；每年末，对库房内档案进行统计，确保档案的完整和有序。 4、转递制度：建立人事档案转递登记簿，凡进出档案须严格手续，逐一登记；转出档案必须完整、齐全，按规定经过认真的整理并装订成卷，不得扣留部分材料或分批转出凡整理中剔除的待销毁的材料不得随干部人事档案同时转递；对转入的档案要认真清点，经核对无误后，应在回执上签名加盖公章后及时退回寄出单位。 5、保密制度：严格遵守《中华人民共和国档案法》，《中国人民共和国保守秘密法》和《干部档案工作条列》的规定，不得在口头上，通讯中泄露档案内容和其他有关机密事项；严禁个人私自保存任何人的档案材料；非档案管理人员不得进入档案库房；档案材料不得擅自转移，分散、销毁和丢失。 三、教职工业务文书档案管理要求： 1、设立档案室，对各门类档案实行集中统一管理，做到每学年及时收集、归类。 2、学校领导要加强对档案工作领导和管理，把档案工
学校管理手册纲要
目录 总体规范 (1) 横山县第二小学校歌 ——《我们在这里快乐的成长》 (2) 横山县第二小学“十二五”发展规划 (3) 岗位职责 校长职责 (11) 党支部书记职责 (12) 教务副校长职责 (13) 政教副校长职责 (14) 工会主席职责 (15) 教务主任职责 (16) 政教主任职责 (17) 办公室主任职责 (18) 总务主任职责 (18) 团支部书记职责 (19) 大队辅导员职责 (20) 教研组长职责 (21) 年级组长职责 (21)
班主任职责 (22) 科任教师职责 (23) 图书管理员职责 (24) 阅览室工作人员职责 (24) 档案管理员职责 (25) 实验室管理员职责 (25) 文印室人员职责 (26) 计算机和电教管理员职责 (26) 财会人员职责 (27) 保管员职责 (28) 校医职责 (28) 门卫保安人员职责 (29) 管理制度 教职工请假暂行规定 (30) 教职工考勤制度 (34) 校务公开制度 (36) 德育工作制度 (38) 升国旗制度 (40) 值周制度 (41) 学校安全工作管理制度 (42)
安全保卫制度 (43) 校舍安全检查制度 (44) 体育课安全制度 (45) 学生课间活动安全制度 (46) 路队护送制度 (47) 卫生保健制度 (48) 学籍管理制度 (50) 学校财产管理制度 (52) 财务管理制度 (53) 档案管理制度 (54) 少先队工作管理制度 (55) 班级财产管理制度 (55) 文印室管理制度 (56) 电教室管理制度 (57) 微机室管理制度 (57) 实验室管理制度 (58) 图书室管理制度 (59) 教师阅览室管理制度 (60) 教学仪器室管理制度 (60) 体育器材管理使用制度 (61)
民办培训学校各项管理制度汇编
学校管理制度章程 教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。为了加强师资队伍建设，增强教师的工作责任心，稳定教学秩序，提高教学质量，以培养更多的合格人才。为此，我校以《中华人民共和国教师法》、《职业教育法》和《高等学校教育法》为依据，特制定本制度。 教师主要职责： 1、教师应坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，践行“社会主义核心价值观”的思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高自身的思想政治素质。 2、教师应忠诚人民的教育事业，以良好的职业道德和教学风尚进行教学，要求教师要爱岗敬业，有高度的责任心和事业心。对学生既要严格要求，又要关心爱护。做到言传身教，教书育人，为人师表。 3、教师应自觉遵守国家法律和学校各项规章制度，要积极参加学校教研室组织的政治、业务学习和集体活动，严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件，遵守教学纪律，做到治学严谨，教风端正。 4、教师应积极参加学校的教学基本建设工作，特别是专业建设、课程建设工作，并努力在本专业、本课程的研究或教学上有所创新。 5、教师在工作中要服从分配，勇挑重担。教学工作是教师的首要工作，我校教师不仅要把精力放在教学工作上，认真钻研教材，认真备课、讲课，提高教学质量，在业余时间应积极提高自己的业务水平。
在此基础上努力搞好科学研究和学校基本管理工作。 6、教师应负责课堂教学和维持课堂纪律，保证正常的教学秩序。教师应主动与所属教研室的负责人、辅导员、教务助理等交流教学信息，共同解决教学中的有关问题。 7、教师须认真履行与自己相应的职责，并按照学校关规定接受学校工作安排、工作考核与教学评价。 学校领导管理制度 为了提高学校管理工作的效率，科学合理地安排好日常教育教学工作，特制定以下工作制度。 一、学校领导在执行集体决定或日常工作中，要认真履行各自的职责，工作不越权、不推倭，敢于负责，团结协作，廉洁奉公。 二、坚持调查研究制度。学校领导要不断改进工作作风，摆脱繁琐事务，注意深入基层，加强调查研究，了解情况，指导工作。在对某项工作作出重大决策前，必须深入调查研究，充分听取职能部门、教师及群众意见，做到决策的民主化。 三、提倡少说空话，多办实事的作风，密切联系群众。学校领导每学期至少到基层校集体办公一次，现场帮助解决实际问题。 四、坚持听课制度。要全面了解和掌握学校的教育教学情况和师生员工的思想动态，为进一步改进学校工作提供依据。 五、学校领导必须坚持每周星期二上午校长接待日制度，接待群众来访，重视他们提出的意见和建议，认真答复他们提出的问题，帮助排
会员管理制度
会员管理制度 一、会员准则： 1、会员必须遵守本店的各项会员制度。 2,茵贝保留对《会员卡》的最终解释权及修改权。 二、会籍管理说明 1、顾客在本店一次性购药满20元即可免费办理《会员卡》一张，成为我店尊贵的会员。 2、获得入会资格的会员持购物小票及本人有效身份证件，到收银台办理会员卡。每人限办一张。 3、在我店每消费1元积1分（特价、限量、促销商品不积分）。 4、您如办理退换货手续（请在当天下午6点前，拆零商品不退换），消费积分将作相应的调整。 5、购物交款时请出示会员卡，以便记录相应的积分。 6 ,本卡长期有效 三、会员权益 1、逢每月（农历）8日、18日、28日为会员日可享受9.5折，其余日期9.8折（特价，限量，促销品不打折），积分达到100分送本店代金券5元（只限在本店购买产品时使用，不对换现金，不找零），兑奖后的余分继续累加。 2. 会员每年消费金额达到5000元者，免费提服务一次和育儿讲座一次（在规定时间内统一安排过期作废不再补办，只限持卡者本人）。 3、持卡会员可享受免费送货等各项服务，同时参加会员联谊、娱乐、座谈等各项活动。 4、本店会员可定期收到公司各项优惠活动通知及促销海报，优先参加公司的各项促销活动。 5、不定期的促销活动将为会员提供更多特惠产品。 四、补卡说明： 1、丢失补卡：请妥善保管会员卡，如有丢失，请及时联系本店挂失，挂失前的积分减少不做补偿。续办新卡需支付2元工本费，原卡所登记的有效身份确认后，原卡剩余积分自动转入新卡，同时原卡做废。 2、损坏补卡：会员需持旧卡到本店重新办理，以旧换新，交纳折扣工本费1元。
3、如您的地址、联系方式等个人资料发生变化，或有个性化的健康服务要求、咨询，请及时通知我们。以便于我们为您提供的服务能及时到达。 五、其它 本着为您提供更好会员服务的原则，茵贝会员管理中心会不断完善会员服务项目，具体修订项目会在门店内和茵贝网站上（网址）公布，并在三日后正式生效实施。如不接受所修改的内容，会员可以立即放弃自己的会员资格。否则，视为接受服务条款的变动内容。 茵贝XXXX店 使用说明： 1、拥有此卡即成为本公司尊贵的健康会员，享受会员的一切权益。 2、到本店购物，结帐前出示此卡即可自动累计积分，兑奖后的余分继续累加。 3、凭本人身份证办理此卡，如有遗失请办理挂失及补办事宜。 4、不定期的买赠活动、特价促销商品不参加积分。 5、积分优惠详见店内《茵贝会员管理制度》。 6、本卡长期有效 7、茵贝保留对《会员卡》的最终解释权及修改权。 会员章程 一、成为会员的条件 茵贝会员分为普通卡会员和金卡会员两类。 1、普通卡会员：凡在茵贝育婴童店一次性购买产品金额达500元以上或其他原价商品1000元以上者均可办理一张普通卡。 2、金卡会员：普通卡会员如果累计积分达十万分值以上（含十万元）或每年交纳1000元会费者均可办理一张会员金卡。 4、需交购进人员免冠彩色照片两张，身份证复印件一张。 二、会员权利 1、普通卡会员----一般会员权利： （1）每年享受2次本店为您提供的育婴培训和产后服务的权利； （2）每年有一次免费参加XXXXXXXX的活动权利；
学校内部控制工作管理制度
2018学校内部控制工作管理制度 为规范学校内部控制,提高学校管理水平,根据《财政部关于印发行政事业单位内部控制规范(试行)的通知》;莫旗教育局《关于认真学习贯彻《财政部关于印发行政事业单位内部控制规范(试行)的通知》的通知》等文件精神要求。为了更好的做好学校内部控制建设工作,特制订本方案。 一、成立领导小组 组长:蔡守东 副组长:杨光 成员：冉旭忠武英明张庆东李天禄袁艳芳 二、建立各项规章制度,设置相互监督机制 1、建立学校开支预决算制度 每年初由财务室、总务处做好学校的总的预算。交由学校班子会研究,决定学校各项开支的具体金额,最后得出最终的年初预算报告。再由学校监督委员会负责监督收支情况。 每年末进行学校开支决算制度，旨在总结每年收支情况,使用情况,总结工作得失,作为下年预决算工作的指导 2、建立学校财务审批制度 学校各项开支,均由处室提出方案,做好顸算。然后提交给分管领导,再由分管领导提交学校班子会讨论决定是否执行。最后由学校监督委员会负责监督,严格按照预算执行。
3、建立学校采购制度 成立学校采购小组,应由六人以上组成,需采购的物资,由学校各处室做出具体方案交由分管领导审核,再由分管领导提交班子会研决定是否采购。大宗采购由分管领导具体负责到教育局相关部门报批,批准后交采购小组具体执行。 4、建立学校工程管理及学校校舍、设备维护维修工作制度。 学校的工程管理由分管副校长负责:具体成立以校长为组长的工程管理小组,对工程质量、安全、进度进行全程监督,确保工程安全合格。 学校校舍的维护维修及设备维护工作:建立合同管控制度。严格执行工程审批制度,杜绝少批多建或多批少建 5、建立完善的民生资金管理制度。 民生资金包括营养餐、困难生生活补助。建立专款专用制度,及时办理。建立督察制度,资金到位后及时打入学生账户,让学生及时享受囯家惠顾政策。 6、建立监督机制,完善学校内控机制的监督。 （1）成立督查组 组长：冉旭忠 成员：杨秀琴刘丽丽 7、建立校长五不直接分管制度。 学校校长总领全局,实行五不直接分管,实行副校长分
培训学校教师规章制度
百一教育培训学校教师规章制度 办公室规章制度 1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。 2.需要打印的习题、资料等必须提前递交，经安排后交由打印人员 统一处理。个人所需所查资料，请保存到桌面个人所属文件夹。 3.工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工 作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活动（QQ聊天、游戏等），违者必罚（10元/次）。同事之间保持良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。 4.上课时间每天7:55始为正式上班时间，所有教师7:55时必须在自己的办公区域投入工作，不在位者视为迟到； 5.每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭；最后离开者必须关闭 所有电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。 教学要求 1.带班教师全权负责本班教学任务。 2.教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，必须 在辅导前5分钟到达教室。期间不得随意出教室（课间严禁学生在楼道追逐打闹）。维持好各自班级的教学秩序。 3.带班教师应保证学生课堂课后作业的及时完成，对于学校期中和 期末考试，教师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可针对性地安排单元测试。 4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化 （女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超
短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。 5.上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息（特殊情况除外）。对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师课后看短信。 6.教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲状态，以确保课堂能顺利进行。 7.教师在辅导期间进行授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实；板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。 8.教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果。 9.课间休息时，教师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊。 10.教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经校长同意后方可执行。 11.教师应及时给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生安全，有事需请假的学生，教师应与家长交流并核实。 教师日常行为管理制度 1．考勤：坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退，如果因为其他原因迟到，请提前20分钟打电话，并在管理老师处说明原因。（10元/次）
会员手册内容
会员手册设计 封面千盟卡会员手册 封底电话+地址 前言： 尊敬的客户： 您好！ 欢迎您成为“千盟网”的一名会员！为回报社会各界和广大学生长期以来对我公司的支持和厚爱，我们成立了千盟网，并特设千盟卡、客户服务中心，以最方便、最迅速、最体贴的方式为您提供优越、优先、优惠、优质的服务。从现在开始，您会比以往有更多的理由相信，您现在选择的千盟卡，将是您大学生涯中最值得骄傲的选择。我们公司的“千盟”会员卡，将代表您尊贵的身份,令您在购物时，处处都能享受到高人一等的打折优惠。 一：千盟网的趋势 千盟网就是为亿万消费者提供折扣产品、高品质服务的信息网络平台，进驻千盟网的商家涵盖购物、美食、休闲、娱乐、旅游、住宿等服务型行业和日用消费品行业，与人们的日常生活息息相关。同时，千盟网为了方便全国消费者，特别推出“千盟卡”，只需要一张卡，就可以为消费者节省数以千计的财富。千盟网为商家和消费者提供了打折销售和消费的平台。千盟网解决了团购网必须组团才能消费的弊端。“不用组团，照样打折，一人也可享折扣”，千盟网必将成为最有竞争力、最有生命的网络打折消费平台。 二：会员卡使用 1、请在购物时主动向营业员、收银员出示会员卡，以便累计本次积分和享受相应折扣； 2、交款后请认真填写会员手册末页的空白项，加盖店家印章； 3、如交款时未出示或未带会员卡，视同一般消费，不享受折扣优惠，积分不予补办； 4、会员卡请勿随意外借，如外借产生冒领兑换礼品等事件，本公司不承担任何责任； 5、兑换礼品时须持会员卡及本人身份证或复印件进行兑换，谢绝代领； 6、持卡购物后如发生退、换货，请您携带会员卡及相关购物凭证进行办理；退换货过程中会增减相应积分。 三：拥有联盟打折卡的6大理由 1、通用——吃饭、宴请、聚餐、K歌、上网、美发、美容、健身、购物、旅游等等，您都可用到。 2、方便——“一卡抵百卡” ,您无需繁琐地刷卡，无需再带着各个商家的vip卡，你唯一做的就是，消费时出示“千盟卡”即可享受诱人的优惠！以后您的钱夹里留一张卡就足够了。
民办学校教师管理制度
济南市三千茶农职业培训学校 教师管理制度 为保障我校教育教学工作的正常开展，加强教师管理，促进学校快速发展，根据我校教师管理工作实际情况，特制定《济南市三千茶农职业培训学校 教师管理制度》。 一、教师聘用制度 （一）指导思想： 深化教育人事制度改革，依法保护学校和教职工合法利益，增强教职工主人翁意识和工作责任感，进一步调动全体教职工的工作积极性，促进教职工队伍整体素质的提高，适应教育改革发展的需要。 （二）聘用原则 1、校长负责原则，校长全面负责学校教职工的聘用工作，制定聘用方案并具体组织实施； 2、部门协作的原则； 3、资格准入原则，被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格； 4、竞争择优原则。 （三）聘用对象 具备教师资格的应历届毕业生和各科离职优秀教师。 （四）聘用条件： 1．热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，政治素质高，忠诚党的教育事业，坚持邓小平理论和三个代表的重要思想。 2．身体健康，适应学校工作要求。爱岗敬业，爱生爱校，尽职尽责，务本求实，严谨治学，辛勤育人，认真履行岗位职责。 3．作风朴实，有良好的职业道德，身正是范，堪为师表。 4、要能胜任提供的岗位；同时按照工作量和工作要求，可以兼任其他一些岗位。 5．具有专科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。
有下列情形之一的，不予聘用上岗： 1、严重违反工作纪律和学校规章制度，造成重大责任事故的； 2、不完成规定的教育教学任务或职责范围内其他工作任务，给学校工作造成重大损失的； 3、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的，影响恶劣的。 5、有严重的违纪违规行为，受党内严重警告或行政记过以上处分的。（五）聘任程序： 1、由教务处根据教学需要，上报校人事宣传科； 2、人事宣传科和学校领导审核通过后，由校人事宣传科负责统一招聘； 3．学校发出招聘公告； 4．应聘者自愿填写学校下发的资料； 5．学校领导班子和教师代表进行实际考核，资格审查，择优录用； 6．由学校办理招聘手续，聘用期为一年，聘任期满后，根据考核情况进行续聘和解聘； 7．校长签发聘任合同，发放聘任书。 （六）受聘人员待遇： 1．教师工资按学校教师工作规定执行。 2．受聘人员工作时间按照上级有关部门规定执行。 （七）解聘： 下列情况之一者，学校与聘任人员解除聘任： 1．聘任期满，工作调整。 2．经考核，不胜任原工作岗位或不适应做原工作者。 3．在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。 4．触犯法律、法规，受处理人员。 二、教师岗位职责 教师是学科教育教学工作的责任人，在教务处的统一领导下开展工作。（一）基本职责 教师的基本职责有以下三条： 1、承担一门或多门学科的教学任务、备课、讲课、辅导、批改作业、考核
学校教职员工管理手册
即兴教育集团员工手册编号：JX—QY—01—2017.1.1 即兴教育集团企业管理标准 JX—QY—01—2017.1.1 员工手册 目录 第一部分企业文化
1.4核心价值观………………………………………………………… 1.5心态准则…………………………………………………………… 1.6办学理念…………………………………………………………… 1.7办学宗旨…………………………………………………………… 1.8办学特色…………………………………………………………… 1.9办学目标…………………………………………………………… 1.10创业理念…………………………………………………………… 1.11工作理念…………………………………………………………… 1.12执行理念…………………………………………………………… 1.13团队理念…………………………………………………………… 1.14管理理念…………………………………………………………… 1.15服务理念…………………………………………………………… 1.16品牌理念…………………………………………………………1.17推广理念…………………………………………………………1.18晋升理念………………………………………………………… 第二部分企业礼仪 2.1工作礼仪…………………………………………………………… 2.2着装礼仪…………………………………………………………… 2.3待人礼仪…………………………………………………………… 2.4沟通礼仪…………………………………………………………… 2.5电话礼仪…………………………………………………………… 2.6接待礼仪…………………………………………………………… 2.7休息礼仪…………………………………………………………… 2.8教师课堂礼仪……………………………………………………… 2.9组织教学的礼仪…………………………………………………… 2.10办公室礼仪……………………………………………………… 第三部分日常管理 3.1教师行为规范……………………………………………………… 3.2员工行为规范……………………………………………………… 3.3考勤制度…………………………………………………………… 3.4病事假处理办法…………………………………………………… 3.5值班管理制度………………………………………………………第四部分工作流程 4.1集体课上课流程………………………………………………… 4.2试听课上课流程………………………………………………… 4.3第一节课上课流程……………………………………………… 4.4招生办（考前）工作流程……………………………………… 4.5学生（考前）入学流程…………………………………………… 4.6人力资源部用人流程………………………………………………… 4.7员工转正流程………………………………………………………