品牌“六大”执行策略

品牌“六大”执行策略
品牌“六大”执行策略

品牌“六大”执行策略

创造品牌是中国制造业企业和中小企业的发展之路,品牌与产品、价格、渠道、促销、服务、关系息息相关。产品、价格、渠道、促销、服务、关系策略是品牌战略的具体执行,品牌战略领导产品、价格、渠道、促销、服务、关系策略。

一、产品策略

产品与品牌的关系就像躯体与灵魂的关系,品牌是产品的灵魂,产品是承载品牌的躯体。产品与品牌的关系也像水和鱼的关系,离开水的鱼必然无法存活,没有鱼的水也是死水。离开产品谈品牌是不现实的,而没有品牌的产品是无法长期生存的产品。

在西方国家,产品与品牌经历有产品无品牌,产品与品牌共同发展,品牌延伸多产品三个过程。但是在中国,还有很多代工企业既没有产品也更没有品牌,这些企业拥有不错的制造技术,但是为跨国品牌做贴牌,实际上自己沦为“打工企业”。不过,由于金融危机给中国出口制造业带来巨大的冲击,很多企业已经意识到代工之路不但利润微薄,而且受制于人难以长久发展。很多企业已经认识到生产自己的产品,发展自己的品牌才是突围之道。但是创立品牌并非一蹴而就的事情,大多数企业都处在有自己的产品,但是品牌尚未创立的阶段,也就是产品与品牌的初级阶段。这类企业在产品制造和组装方面与国外品牌企业差距不大,但是在产品研发设计、资金实力和品牌运营方面存在巨大的差异。这些是这类企业发展的瓶颈。

当然,也不乏有像匹克、格兰仕这样的企业,成功突破了第一阶段,进入了产品与品牌共同发展的阶段。一般而言,第一阶段和第二阶段没有明确的界限。但品牌初创的标志应该是目标顾客一定程度上识别出品牌形式,品牌在目标顾客心中形成基本的“印象”,在目标市场上表现为品牌具有一定的知名度。企业通过广告传播、产品包装、开设专卖店等方式,将品牌理念在目标顾客心中留下“印象”,得到一定的认可,就标志着品牌初步创立。

中国部分企业创立了自己的品牌,这无疑是了不起的成就。企业拥有自己的品牌,而产品就是品牌的重要载体。品牌经过自我塑造,即塑造品牌理念、设计要素等,以某单一产品或单一类别产品为载体,深入目标顾客,借用产品内容、企业形象和市场运作行为,影响目标顾客,最终在目标顾客心理和思想中留下深刻的烙印,逐步提高品牌的知名度、美誉度和忠诚度。另外,产品也借助品牌在目标顾客心中的影响力,根据品牌理念,不断地改善产品

质量、性能和外观,进入未开发市场,进而又提高了品牌的影响力和竞争力。这阶段产品与品牌就是相互影响,相互促进,共同发展。如凡客诚品开始利用男装,特别是POLO衫快速杀入市场,形成较大的品牌知名度,然后通过利用品牌知名度,将产品渗透到女装、童装等细分市场。

品牌延伸多产品是指品牌不只以单一产品或单一类别产品为载体,品牌延伸到更多种产品,甚至是跨行业的产品。这个阶段是产品多元化发展的阶段,也是品牌发展的最高阶段,品牌价值在这个阶段得到质的飞越。严格意义上说,品牌只有进入延伸多产品阶段才叫品牌真正创立。因为在产品与品牌共同发展阶段,品牌只是借助单一产品或单一类别产品的影响力,在目标顾客心里和思想中共同留下“烙印”。这个“烙印”具有很强的产品色彩。而品牌延伸多产品阶段则不同,这个阶段的品牌不单单依赖于单一产品或单一类别产品,品牌“烙印”已经从目标顾客的“心里”和“思想”中完全上升到了目标顾客的“思想”中,这个“烙印”的产品色彩不强,品牌理念色彩极强。

换言之,只有品牌理念完全在目标顾客的“思想”中留下“烙印”,品牌才能延伸到多产品,也就标志着企业品牌进入产品延伸多产品阶段。所以,品牌延伸多产品战略的前提和本质是品牌理念完全占领目标顾客的“思想”,其结果是多产品共享同一品牌理念和文化。这就是前面我们讲到的价值观营销,在产品策略上的具体执行。

在跨国巨头中,已经有进入品牌延伸多产品阶段的品牌,如麦当劳、迪斯尼、通用电气、微软、Google、耐克、百事可乐、阿迪达斯等品牌已经延伸到了多产品。例如,世界著名品牌迪斯尼在动漫电影业成名之后,直接进入娱乐节目制作,主题公园,玩具,图书,电子游戏和传媒网络等行业,创造出迪斯尼乐园、迪士尼手表、迪士尼饰品、迪士尼少女装、迪士尼箱包、迪士尼家居用品、迪士尼毛绒玩具、迪士尼电子等多种产品。消费者消费迪士尼哪种产品已经不重要,重要的是他们都在体验着迪士尼“分享快乐”的品牌文化。

虽然,中国还没有一家企业真正进入品牌延伸多产品阶段,但是这是品牌发展的必由之路。理解品牌延伸多产品的理念,有助于品牌建设和产品打造的一脉相承。

二、价格策略

定价是一种营销策略,定价又是细分市场的一个重要工具,在市场中定价就像一把刀,它切割了市场,如品牌定价区隔了目标顾客。例如,LV价格高,就明显区隔了中低收入消费者。另外,价格在消费者心中是一把尺子,价格的多少决定了该品牌在消费者中心的形象

和位置。例如,LV价格高,在消费者心中LV是高档奢侈品牌。

定价需要考虑很多因素,而品牌定价是将品牌视为影响定价的主要因素,实现品牌战略为目标,然后综合其它因素,确定产品价格。品牌定价是实现品牌战略的一种策略,所以品牌定价需要以实现品牌战略为目标。一般产品的价格=制造成本+研发成本+市场推广费用+销售费用+管理费用+汇兑损益+合理利润+品牌溢价。品牌定价最终需要确定的是品牌溢价是多少。

品牌定价的逻辑是以实现品牌战略为目标,以成本为基础,以顾客需求为前提,以竞争对手为参照,确定品牌认知价值,最终确定品牌价格。

品牌定价是实现品牌战略的一种营销策略。品牌定价是通过价格指标体现品牌价值,执行品牌理念,实现品牌定位,打造、维护或者改变品牌形象,巩固或者提升品牌地位。例如,香奈儿通过高价,区隔大众品牌,为打造“独特”“高雅”的品牌形象服务。

品牌定价必须以成本为基础。对于绝大多数品牌而言,成本是品牌价格的底线。低于成本定价,意味着亏损。但是,部分品牌为了实现竞争目标,迅速占领市场,第一时间树立品牌形象,可能采用低于成本的定价,甚至免费。例如,中国很多液晶电视企业为了迅速占领市场,巩固品牌地位,往往低于成本价格销售液晶电视。

品牌价格是指成交价格,不是标价。所以,品牌定价必须以顾客需求为前提。定价是面向目标顾客的,品牌定位的对象是目标顾客,定价策略要实现品牌定位,必须针对目标顾客,价格必须在目标顾客购买能力之内。在中国,受面子消费心理和求实消费心理的共同影响,很多消费者喜欢购买品牌,但是又不希望品牌价格太高。较高的吊牌价,然后打折销售是符合中国消费者心理的定价策略。

品牌定价核心是确定品牌认知价值。品牌价格是品牌认知价值的表现,品牌认知价值是品牌价格的本质。品牌认知价值包括产品价值和认知价值。产品价值体现在核心产品的功能、效用上。产品价值是消费者排除心理和思想因素,就核心产品的功能、效用满足消费者生理需求和基本需求所产生的价值。品牌认知价值是在产品价值的基础之上,衍生产品和品牌文化满足消费者心理需求和思想需求所产生的价值。例如,奔驰汽车的产品价值是作为汽车交通工具而产生的。但是奔驰的价值远高于汽车交通工具体现的价值,价格也比普通汽车高很多。原因在于奔驰汽车认知价值极高。奔驰的衍生服务和品牌文化极大地增加了其品牌价值,价格因此增加。在奔驰客户心中,奔驰不仅仅是交通工具,更是地位和能力的象征。

产品质量决定了产品功能和效用,所以,产品质量对产品价值具有决定性影响。只有提

高产品质量才能提高产品价值。认知价值是衍生服务和品牌文化决定的,只有提供更好的服务,提升品牌文化内涵,给予消费者更多的体验,才能提高认知价值。值得注意的是认知价值是以产品价值为基础的,根本上说认知价值是以产品质量为基础的,离开了产品质量,衍生产品和品牌文化也无法立足,也无法满足顾客心理需求和思想需求。中国企业可以利用产品制造方面的优势,创造高品质的产品。

综上所述,品牌产品的价格是由产品价值和认知价值体现出来的价格总和。产品价值体现的价格一般是成本加上行业平均利润,认知价值体现的价格是品牌溢价。品牌溢价是由消费者决定的。企业可以通过市场调查,得出消费者对品牌的认知程度,然后调查消费者可能接受的品牌区间,最后根据竞争对手价格,确定合理的品牌价格。

值得注意的是,企业可能通过单一产品采用免费定价策略或者低价策略,快速杀入市场,迅速夸大品牌知名度,创立品牌,然后将品牌延伸到多产品,采用品牌定价法制定其他产品的价格,从其他产品的销售中获利。还有一种方法就是,免费定价杀入市场,创立品牌之后,在免费产品的平台上通过第三方付费获利。这两种新颖的品牌定价方法是新商业模式的具体执行。

三、渠道策略

有这么一句话“渠道为王,品牌制胜”,可见渠道与品牌都是非常重要的竞争利器。市场中,有些品牌利用渠道极大地提升品牌竞争力,有些品牌则利用品牌的影响力强势开拓渠道。企业如想“渠道称王”,“品牌制胜”,了解渠道与品牌的关系是前提。

1.渠道策略是实现品牌战略的重要策略

品牌战略层次比渠道策略高,渠道是为品牌战略服务的。渠道作为销售平台,产品销售量影响品牌知名度,进而影响品牌价值。渠道又作为品牌的展示平台,渠道的长度、宽度和广度,地址的选择,店面陈列的摆设,物流管理水平等多方面都体现了品牌形象和品牌实力。例如,如果在广州友谊商店买不到香奈儿,就会给商城消费者造成香奈儿非高端品牌的误解。另外,如果产品陈列糟糕,发货速度很慢,也会对品牌形象造成负面影响。

2.品牌实力影响着渠道开拓

除直销短渠道外,渠道一般是企业与第三方甚至更多方合作开拓。企业和渠道合作方之间存在博弈。

品牌实力弱的企业与渠道合作方的博弈对象主要是产品获利能力,即渠道合作方考虑品

牌产品能给自己带来多少利润。企业执行高返利政策往往能降低渠道开拓难度。品牌实力强的企业与渠道合作方的博弈对象主要是品牌实力,即优秀品牌对渠道合作方的吸引力很强。反过来,渠道合作方的实力应该与品牌实力相匹配。例如,国美电器和格力空调长达四年的“冷战”是由销售模式和渠道利益的矛盾问题引起的,其实质是双方品牌实力博弈。国美电器和格力空调分别是两个行业内的领头企业,发生渠道矛盾之后,互不相让,“剑拔弩张”,最后导致双方品牌受损,不得不握手言和。

品牌实力弱的企业往往通过大量广告投入和高返利切入渠道,建立渠道关系,“推动”产品销售,形成渠道“推力”。品牌实力强的企业往往通过营销终端,提高品牌影响力和品牌价值,吸引渠道合作方,“拉动”产品销售,形成渠道“拉力”。大部分企业是将渠道“推力”和“拉力”相结合,建立渠道网络。所以,企业需要根据品牌实力,制定合理的品牌渠道开发策略。

品牌渠道策略与产品渠道策略不同,品牌渠道策略在渠道“推力”的基础上更强调“拉力”的作用。企业需要将品牌推广与渠道建设相结合,制定品牌渠道策略。

品牌渠道建设以确定目标顾客为前提,坚持方便顾客购买和提升品牌形象为原则,扩大产品销售为基础,以实现品牌战略为目标。品牌渠道建设要根据目标顾客的位置,科学建设渠道,方便目标顾客购买,提升品牌形象。方便顾客购买意味着可以降低顾客购买成本,从而提高顾客的让渡价值和品牌认知价值,进而提升品牌知名度和品牌形象。但是方便顾客购买不能损害品牌形象为前提。产品销售量是品牌渠道建设成功与否的基础,离开了产品销售量,品牌战略也无法实现。产品销售量扩大对品牌知名度具有很大的推动作用,进而有利于品牌战略的实现。品牌渠道建设的各个方面都要以实现品牌理念,提升品牌形象和品牌价值为目标。

品牌渠道策略需要综合品牌推广工作。品牌通过控制终端,提高品牌影响力,吸引渠道合作方,给渠道创造“拉力”,变被动为主动。刚起步的品牌先通过自营旗舰店,控制终端,提高市场占有率,提升品牌影响力,以此来增加渠道“拉力”。随着渠道“拉力”增强,强大的渠道合作方愿意加盟品牌,而强大渠道合作方又能提高品牌知名度。

随着市场竞争日渐激烈,对渠道控制能力也成为了品牌竞争力的重要利器。大品牌纷纷抢占有利位置,控制终端渠道,巩固市场地位,维护品牌形象。

在终端为王的时代,选址对品牌的影响非常大,选址直接影响品牌档次。如前所述,可以根据品牌档次、商圈档次、商圈同类品牌、客群层次、周边店铺、客流量六个因素评估店址。

反过来,品牌知实力也影响选址的执行力度。在大型商场或者商圈,一般把最好的位置

留给业内最有实力的品牌。值得注意的是,每个行业都有招商周期,如行业展会、定期更换商户等,品牌企业要抓住行业内招商最有利时期,强势进入商场或者商圈。

四、促销策略

促销,尤其是广告宣传,是品牌营销最有效和最锋利的利器之一。促销是品牌的具体执行,其中广告宣传推品牌营销的作用很明显。

1.广告是实现品牌战略的策略,是塑造品牌最直接和最有效的利器之一。广告直接面向顾客,直接扩大品牌知名度,传达品牌理念和品牌形象。几乎所有的品牌都会借助广告塑造品牌。如,当年三株口服液通过农村刷墙壁广告,迅速扩大品牌知名度。

2.广告并不完全服务于品牌。品牌广告是以塑造品牌,提升品牌实力为目的的,但是广告不仅仅是品牌广告,因为广告的目的有多种,主要有提升产品销量,排斥竞争对手,推广新产品,维持品牌影响力,宣传品牌理念等。只有品牌广告才完全服务于品牌,其它类型广告对品牌具有间接影响。

品牌广告与产品广告不同在于品牌广告直接服务于品牌目的。品牌广告具体表现为宣传品牌口号,渲染品牌视觉,突出品牌名称和标志,表达品牌理念。

品牌广告需要坚持几项原则:

一是表达品牌理念。表达品牌理念是品牌广告最核心的原则,也是品牌广告的目标。在广告中,品牌理念往往通过品牌口号、情景和品牌形象代言人来表达。例如,2007年开始,芬必得推出“无名英雄的选择”系列广告,使得市场份额创历史新高。广告中,通过“无名英雄”王老师为流浪孩子辛苦建造学校的感人故事,并以“芬必得,信得过”的品牌口号向社会传达关爱的品牌文化。由于隐患关系紧张,老百姓对OTC药和医院的信任度大大降低。芬必得聪明地通过感人故事让消费者感动,建立信任,传递关爱品牌文化。

二是维持品牌记忆。很多品牌广告目的并不是为了提高销售量,而是维持品牌记忆。耐克、IBM、SONY等品牌部分品牌广告不介绍产品,也没有品牌说明,只是简单地表达品牌名称、品牌标志和品牌口号。这种品牌广告是为了维持品牌记忆,因为消费者的品牌记忆容易淡忘,品牌广告维持品牌记忆对品牌长久发展至关重要。

三是满足顾客心理诉求和思想诉求。品牌理念是为了满足顾客思想诉求,但是简短的广告未必能全面表达品牌理念,另外顾客的思想诉求难以在短时间内通过广告满足。所以,品

牌广告可以先满足顾客心理诉求,然后再上升到满足顾客思想诉求。值得注意的是很多品牌凭借产品广告,迅速走俏市场,短时间内扩大知名度。但须注意,品牌知名度扩大并不能说明品牌地位已经巩固,因为产品广告只能满足顾客对产品的基本诉求,只有品牌广告才可能满足顾客心理诉求和思想诉求。

人员推广也是品牌营销的具体执行,销售员的着装、礼仪、服务态度、能力直接体现了品牌形象。销售员的素质影响着品牌的美誉度和忠诚度。这部分内容具体在“服务与品牌”中会讲到。

营业推广一方面对产品销售有巨大帮助,另一方面对品牌知名度也有较大影响。但是,营业推广时,不能因为折扣价格和推广方式不当打击品牌美誉度。

五、服务策略

服务质量直接影响品牌价值,服务的档次体现品牌档次。服务是品牌战略的强有力执行策略。

硬件服务突出品牌理念和品牌风格。店面设计装修、自主设施、休闲娱乐场所等都要附加品牌元素,然后充分表达品牌理念和品牌风格。如魅族手机专卖店独特的“歪门”设计彰显了个性时尚的品牌风格。另外,硬件服务要标准化,只要标准化才能充分表达一致的品牌理念和品牌风格。品牌公司导入CI系统之后,大部分专卖店的设计装修、布局陈列都标准化。这无疑中国企业走向品牌连锁的成功一步。

人员服务对品牌形象和品牌美誉度有极大的影响。服务员素质的高低决定了顾客对品牌的印象。好的印象会带来较高品牌美誉度,而差的印象,顾客往往会告诉很多人,给品牌带来极大的负面影响。所以,企业需要对服务员的素质标准化,不能因为服务员的个人素质而损害品牌形象。

首先,服务员(销售员)要统一着装、礼仪,以良好的品牌形象出现在顾客面前。

其次,服务员要具备较高的业务素质,能解答顾客问题,消除顾客疑虑,这样才能为品牌加分。

第三,服务员需要有良好的服务态度。即使销售没有达成,而不能因为服务态度不好而损害品牌形象。

最后,特色化服务给品牌加分。以顾客需求为出发点,提供特色化服务提升品牌价值。

六、关系策略

品牌广告是企业自己在推销自己的产品,总有“王婆卖瓜自卖自夸”之嫌,而公共关系则是企业通过第三方推广产品和塑造品牌,其可行度和公信力都比广告高得多,所以,公关关系策略在品牌塑造中起着非常重要的作用。

与政府建立关系,可以利用政府的权威和公信力为企业保驾护航,提升品牌信誉和品牌影响力。

与媒体建立关系,可以利用媒体的号召力,为提升品牌知名度和减少负面的品牌信息服务。

与顾客建立关系,可以利用顾客的口碑,提高品牌知名度和美誉度。

与其它企业和非营利机构建立关系,为品牌联合营销打下基础。

品牌公关策略是重要的品牌营销策略之一,品牌公关策略一般有以下三种:

1.品牌推广公关策略。品牌推广公关目的主要是为了推广品牌,提高品牌知名度和认知度。品牌推广公关策略一般采用与广告相结合、集中公关和造势三种方式。这三种方式的优势在于企业可以在相对低成本,相对短时间内,提高品牌知名度,塑造新兴品牌形象。品牌推广公关往往是品牌处于成长和发展阶段企业展开的工作,它与广告相结合可以极大地提高知名度,有利于新兴品牌的推广。品牌推广公关常常集中优势资源,通过赞助大型赛事等活动,创造巨大声势,来推广新品牌。

2.品牌维继公关策略。成熟的品牌往往会通过品牌维继公关策略来维持品牌知名度和影响力。企业主要通过活动公关来实现,如赞助联赛,设立公益基金援助公益事业,举办公益活动等等。

3.危机公关策略。危机公关是指企业发生危机时,通过公关化解企业危机的管理行为。

据有关部门的权威数据显示,2003年,我国有影响的品牌危机事件每季度只有几件,2004年上升到每月几件,而2005年上半年则猛增到每月超过10件。随着企业品牌危机的高发,危机公关策略显得越来越重要。

危机公关策略一般通过公关预警,查明真相,道歉先行,揭开真相,立即改正,携手发展,赢回信任来实现。首先企业要保持警惕,详细了解行业负面信息的报道和最新动向。如果行业危机涉及到企业,或者企业危机突然发生,则必须查明真相,如果是企业自身过错需要立即道歉,如果是被诽谤,则要通过各种手段揭开真相,最好通过政府和媒体公开真相。企业道歉之后,必须马上行动,立即改正错误,弥补受害者损失,通过安抚和引导大众,消

除不利影响。最后,可以联合媒体、政府甚至是顾客,共同构建健康向上的发展路径,重新赢回信任。

值得注意的是,在信息化社会中,网络危机公关成为了新的重要的危机公关工作。网络危机具有传播速度快,事件容易被放大化,影响力巨大的特点。所以,企业需要时刻关注和预防网络带企业带来的危机,提高应对网络危机公关的能力。

品牌战略规划的五个核心

品牌战略规划的五个核心 品牌规划是建立以塑造强势品牌为核心的企业战略,将品牌建设提升到企业经营战略的高度,其核心在于建立与众不同的品牌识别,为品牌建设设立目标、方向、原则与指导策略,为日后的具体品牌建设战术与行为制定"宪法"。 一、提炼品牌的核心价值,作为企业的灵魂,贯穿整个企业的所有经营活动 品牌的核心价值的提炼,必需要进行全面科学的品牌调研与诊断,充分研究市场环境、行业特性、目标消费群、竞争者以及企业本身情况,为品牌战略决策提供详细、准确的信息导向,并在此基础上,提炼高度差异化、清晰的、明确的、易感知、有包容性、能触动和感染消费者内心世界的品牌核心价值,一旦核心价值确定,在传播过程中,把它贯穿到整个企业的所有经营活动里。比如,白沙集团的品牌核心价值是“飞翔”,广告口号是“鹤舞白沙、我心飞翔”,它给人们一种美好的向往。它把企业的理想、文化、产品和消费者追求的境界连在一起,容易得到人们心灵的共鸣。在品牌传播和营销活动中,白沙集团积极打造品牌个性,以白鹤飞舞的样子作为象征鸟,结合体育事件,以体育新星刘翔作为形象代言人,把品牌核心价值“飞翔”的概念,表现的淋漓尽致,从而达到提升品牌价值的目的。 二、规范品牌识别系统,并把品牌识别的元素执行到企业的所有营销传播活动中去 以品牌核心价值为中心,规范品牌识别系统,使品牌识别与企业营销传播活动的对接具有可操作性;使品牌识别元素执行到企业的所有营销传播活动中,使每一次营销传播活动都演绎和传达出品牌的核心价值、品牌的精神与追求,确保企业的每一次营销广告的投入都为品牌做加法,从而为品牌资产作累积。同时,还要制定一套品牌资产提升的目标体系,作为品牌资产累积的依据。比如,麦当劳的“M”形标志,我们随处所见,特别醒目,你会被它的“M”字所吸引,当你走到麦当劳餐厅里面时,“M”形无处不在,小到纸巾、杯子,大到招牌、墙报,无形中给你视觉的记忆;同时,它们在进行互动促销活动时,你同样感受到“M”形的存在,随处可见。当然,品牌识别系统包含许多元素,不是LOGO的简单重复;麦当劳公司不但是品牌识别系统执行到位的典型代表,而且是我们学习的榜样。 三、建立品牌化模型,优选品牌化战略;通过整合所有的资源,实现品牌价值的提升 建立品牌化模型,是品牌战略规划中一项重要的工作。它不但规划好品牌的属性、结构、模式、内容及品牌愿景等问题,而且在营销策略决策中,提供具有前瞻性、指导性、科学性和操作性的依据。 规划好科学合理的品牌化战略,并且考虑和优选品牌化战略,是品牌战略规划中重要的环节。在单一产品格局下,营销传播活动都是围绕提升同一个品牌的资产而进行的,而产品种类增加后,就面临着很多难题。 对大企业而言,有关品牌化战略与品牌化决策中一项小小决策都会体现在企业经营的每一环节中,并以乘数效应加以放大;品牌化战略与品牌化决策水平高低,将会有不同的结果;如果

高绩效管理五步法

高绩效管理五步法 在中国民间,流传着一个关于“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”的寓言故事,每次听过都会开心地笑笑,其实这个故事是一个关于绩效管理的经典故事。为什么在这个故事里,一个和尚的绩效好过两个和尚的绩效呢?为什么有了三个和尚以后,就没有绩效了呢?在和尚之间引入绩效管理,能改进三个和尚的绩效吗?能解决他们喝水的问题吗? 一个科学合理的绩效管理体系是如何建立起来的?实施过程包括哪些核心步 骤?基于多年的管理实践经验,在这里我们首次提出“绩效管理五步法”的概念, 即将一个完整的绩效管理体系划分为战略地图的建立、目标分解与传递、制订绩效 计划、绩效考核及绩效结果的应用五个核心步骤,并形成一个全封闭的循环。 绩效管理第一步:战略地图的建立绩效管理是战略实施的重要保证,绩效管理 的驱动对象是战略。在战略和绩效管理之间,若战略不清晰,有再完善的绩效管理 系统或再强的绩效驱动力,其实都是没有什么意义的。企业的战略目标不清晰,绩 效管理活动只会使员工像没头的苍蝇一样盲动。对那些战略不清晰的企业来说,开 展绩效管理也许是一种悲哀,因为没有人知道前进的方向是否正确,没有人知道自己的目标是否能达成,也没有人知道自己的努力是在加速成功还是在加速失败,更没有人知道企业明天会怎样。所以企业在实施绩效管理系统前,必须要梳理清楚自己的战略。 什么是战略地图?战略地图就是利用平衡计分卡将战略转化为一系列可衡量和分解、并具有一定内在逻辑关系的指标和事件的组合。如何将战略转化为具体的绩效目标?如何根据战略制订战略地图?这个过程其实并不复杂,但要制订一个与战略完全契合的战略地图却是非常不容易的。首先,建立起符合经营战略的财务指标和体现顾客价值主张的服务指标。在这两个纬度,尽量多设置一些成长性的指标,少设置一些维持性的指标。完成这两个纬度的指标设置后,需要对每一个指标进行提问,问题很简单,那就是“如何实现这个指标?”。通过问题的答案找出实现这些指标的方法、流程和内部核心活动来。 从平衡计分卡的内在逻辑关系来讲,内部视角的指标是为了有效支持、帮助财务和顾客指标的实现而存在的。在选择内部过程指标选时,一方面既要考虑到与财务和顾客价值的内在相关性,还要综合考虑长指标、短指标对财务和顾客指标的支持程度。一般来讲,尽可能在内部视角多设置一些长指标,少设置一些短指标,也只有这样,才能增强内部过程对财务和顾客视角的支持性和驱动程度。完成内部过程的指标设置后,还需要设置员工学习与成长指标,这个纬度的指标需要站在人力资源战略的高度上来考虑和设置。从根本的角度来看,这个纬度的指标要系统解决好“如何提供战略所需要的新能力和核心能力”的问题。设置完四个纬度的指标后,最后还要将战略与战略地图结合起来进行系统性的检讨,确保战略地图能有效和完整地体现战略的各项内容和思想。虽然不同企业的战略地图从形式和内容上都有所不同,但所有战略战图的内在原理却是完全相通的。 一个科学合理的战略地图应该符合哪些最基本的要素呢?归纳起来讲,有两个基本判断要素,第一个要素是KPI的数量及分布比例;第二个要素是KPI的性质比例。◆KPI的数量及分布比例。根据Best Practices公司对成功导入平衡计分卡的32个组织的研究资料显示:这些成功应用BSC的公司,他们战略地图的指标数都在20左右,所有这些指标在四个层面上的典型分配比例如下: 财务 20%左右 客户 20%左右 内部流程 40%左右 学习与成长 20%左右 ◆ KPI的性质比例。KPI可以从多个角度进行性质判断。从财务性的角度可以将KPI分为财务性指标和非财务性指标,Best Practices 公司的研究资料显示,那些优秀公司的KPI,基本上都超过了80%的比例是非财务性的指标,只有不到20%的指标是财务性的指标。从定性和定量的角度来看,可以将KPI分为定性指标和定量指标,Best Practices公司的研究资料显示,所有公司的定量指标比例都明显高于定性指标的比例。从时间跨度的角度来看,可以将KPI分为短指标和长指标,Best Practices公司的研究资料显示,所有公司的长指标比例都明显高于短指标的比例。

提高课堂管理效率的十大策略与方法

提高课堂管理效率的十大策略与方法 教师要重视对学生学习行为的观察评价,善于在课堂教学过程中发现学生的积极因素和问题行为,对积极因素及时予以肯定和发扬,对问题行为及时予以批评和指点。特别要对那些存在学习信心不足,学习兴趣不高、学习方法不当,不能勤奋好学,不善交流合作等问题的学生,进行经常性的跟踪观察,有针对性地予以重点督促,个别指导。 一、教师要更新课堂管理观念课堂不等同于教室,课堂管理也不等同于简单的控制。常被误解为教师是“中心人物”、“控制者”、“主宰者”等等,于是,教师很难忘我地走进学生的内心,同样就很难将认知结构与情感结构的目标进行整合,这将直接导致学生厌倦上课。认为自己是“中心人物”的教师,通常是讲起课来滔滔不绝,一讲到底,哪怕学生在下面讲话、打瞌睡、做闲事;认为自己是“控制者”、“主宰者”的教师,对学生当然不会置之不管,他们会采用一切他们认为必要的手段使课堂安静,使学生“全神贯注”,然而这又使得课堂的重心严重位移,因为过分强调了管理,会导致课时不够、教学气氛不活跃等结果。可见,课堂教学中的课堂秩序与教师的管理理念休戚相关。要搞好课堂管理,教师有待进入一种忘我的境界。把学生看作是你的朋友,尊重他们,善待他们,换位思考他们所需要的,所向往的,所期待的,和他们一起商讨学习方法,一起探究学习内容,忘记你所谓的“身份”,真正投入到他们中去。在这样的模式中,没有主宰者和被主宰者,只有愉悦的课堂氛围,在这样的教学情境中,学生才易于获得创造性的发展空间。 二、合理制定规则学期初规则的制定,是课堂管理的重要策略之一。教师应明确告诉学生规则的内容以及出现违规行为将会面临的惩罚,如迟到学生只可以从后门进教室等。规则一旦建立,教师首先要严格遵守,不迟到、不早退,不在课堂上处理私事,上课前关掉手机等。同时监督学生是否严格遵守,防微杜渐,免得一些不适行为逐渐演变成主要问题。教师对学生要一视同仁,要言必行,行必果,这样才能建立起自己的威信。若前后管理不一致,则可能会使课堂纪律恶化,使自己处于非常被动的境地。

品牌营销策略方法范文

精心整理 营销策划方案范文 一、分析营销机会? 1、管理营销信息与衡量市场需求? (1)、营销情报与调研? (2)、预测概述和需求衡量? 2、评估营销环境? (1)、分析宏观环境的需要和趋势? (2)、对主要宏观环境因素的辨认和反应(包括人文统计环境、经济环境、自然环境、技术环境、政治法律环境、社会文化环境)? 3、分析消费者市场和购买行为? (1)、消费者购买行为模式? (2)、影响消费者购买行为的主要因素(包括文化因素、社会因素、个人因素、心理因素等)? (3)、购买过程(包括参与购买的角色,购买行为,购买决策中的各阶段)? 4、分析团购市场与团购购买行为(包括团购市场与消费市场的对比,团购购买过程的参与者,机构与政府市场)? 5、分析行业与竞争者? (1)、识别公司竞争者(行业竞争观念,市场竞争观念)? (2)、辨别竞争对手的战略? (3)、判定竞争者的目标? (4)、评估竞争者的优势与劣势? (5)、评估竞争者的反应模式? (6)、选择竞争者以便进攻和回避? (7)、在顾客导向和竞争者导向中进行平衡? 6、确定细分市场和选择目标市场?

(1)、确定细分市场的层次,模式,程序,细分消费者市场的基础,细分业务市场的基础,有效细分的要求;? (2)、目标市场的选定,评估细分市场,选择细分市场? 二、开发营销战略? 1、营销差异化与定位? (1)、产品差异化、服务差异化、渠道差异化、形象差异化? (2)、开发定位战略——推出多少差异,推出那种差异? (3)、传播公司的定位? 2、开发新产品? (1)、新产品开发的挑战,包括外部环境分析(机会与威胁分析)? (2)、有效的组织安排,架构设计? (3)、管理新产品开发过程,包括营销战略发展,商业分析,市场测试,商品化? 3、管理生命周期战略? (1)、产品生命周期包括需求、技术生命周期,产品生命周期的各个阶段? (2)、产品生命周期中的营销战略,引入阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段,产品生命周期概念的归纳和评论? 4、自身定位——为市场领先者、挑战者、追随者和补缺者设计营销战略? (1)、市场领先者战略,包括扩大总市场,保护市场份额与扩大市场份额? (2)、市场挑战者战略,确定战略目标和竞争对手,选择一个进攻战略,选择特定的进攻战略? (3)、市场追随者战略? (4)、市场补缺者战略? 5、设计和管理全球营销战略? (1)、关于是否进入国际市场的决策? (2)、关于进入哪些市场的决策? (3)、关于如何进入该市场的决策,包括直接出口,间接出口,许可证贸易,合资企业直接投资,国际化进程? (4)、关于营销方案的决策(4P)? 三、营销方案? 1、管理产品线、品牌和包装?

品牌战略规划的标准模板

品牌战略规划的标准化步骤 有人称品牌为经济“原子弹”,每天有3800万人在麦当劳就餐;每天有10亿人用吉列产品;每天有1.5亿件联合利华的产品售出。 有人称品牌为克敌制胜的“杀手锏”,我们亲眼目睹了可口可乐、肯德基等国际品牌在中国市场过关斩将、所向披靡。 中国企业已领略了品牌的威力,也纷纷拿起了品牌的利器。然而,目前中国许多企业精于营销策划、广告创意,但却疏于品牌战略管理,这也导致许多中国品牌“昙花一现”的宿命,中国品牌的平均寿命只有7.5年。 企业要想打造强势品牌,必须进行品牌战略管理。那末,如何进行品牌战略规划呢?笔者总结以为应该走好以下八步棋: 第一步,品牌体检诊断 对品牌把脉体检,是决定品牌战略规划成功与否的第一步。这一步,就像我们穿衣服系第一粒扣子,如果第一粒系错了,那么后边的也一定跟着错。所以品牌体检是一项非常严谨细致的工作,既使一个小小的错误,也会让你错一子而输全局。 品牌体检调研的内容包括:品牌所在市场环境、品牌与消费者的关系、品牌与竞争品牌的关系、品牌的资产情况以及品牌的战略目标、品牌架构、品牌组织等等。 品牌体检从调研问卷设计、质量控制到统计分析、得出结论,为品牌战略规划后边几步奠定基础。 例如,红色罐装饮料王老吉在默默无闻7年之后,经过成美公司细致的市场调查,发现消费者在饮食时特别希望能够预防上火,而目前市场上的可乐、茶饮料、矿泉水、果汁等显然不具备这一功能,于是找准了“预防上火”的品牌诉求点,使王老吉脱颖而出,迅速飙红。 相反,可口可乐也曾跌入品牌调研陷阱,1982年可口可乐花费两年时间和数百万美元进行市场调查,结果得出错误结论,改变了100年历史的传统配方。在消费者眼里,放弃传统配方就等于放弃美国精神,结果受到了强烈的抵制,最终不得不再次启用原配方。 第二步,规划品牌愿景 品牌愿景就像迷雾中的灯塔,为航船指明前进的方向。 简单的说,品牌愿景就是告诉消费者、股东及员工:品牌未来的发展的方向是什么?品牌未来要达到什么目标? 例如,三星的品牌愿景是“成为数字融合革命的领导者”;索尼的品牌愿景是“娱乐全人类——成为全球娱乐电子消费品的领导品牌”;海信的品牌愿景是“中国的索尼”。这些品牌愿景都清晰地传递着品牌未来方向和目标的信息。 那么,如何制定品牌愿景呢?我们应该认真思索这些问题: 1、我们想进入什么市场?市场环境怎样? 2、企业可以投入的有效资源是什么?

管理策略:如何应对员工业绩下降-(职场经验)

本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 管理策略:如何应对员工业绩下降?(职场经验) 员工业绩下滑,管理者该怎么办?面对这一棘手问题,该如何解决呢?下面提出一种四步法能帮助管理人员处理这种情感上的冲突,从而有效控制并解决员工的业绩下滑问题。管理人员如想帮助员工提升业绩表现,就要根据员工的不同发展阶段灵活调整自己的领导型态,给予员工恰当的指导和恰当的支持。但是,如果员工的业绩表现发生下滑,管理人员应该怎么办呢?这和业绩提升的情况是一样的,无论员工业绩提升,或是下滑,管理人员都应该随时准备好调整自己的领导型态。情感元素资深经理人会告诉你,处理好员工业绩下滑的问题是所有管理工作中最具挑战性、最困难,同时也需要你投入最多精力的任务之一。一旦这种业绩下滑的情况持续了一段时间,那么很有可能会引发管理人员与下属之间的关系危机。我们发现一种四步法能帮助管理人员处理这种情感上的冲突,从而有效控制并解决员工的业绩下滑问题。第一步:准备解决员工业绩下滑问题的第一步是做好充分的准备。你要挑出该员工的一个具体行为或业绩表现,然后把关注点集中在这一个行为或一件工作任务的表现上,不要试图一次解决所有的问题。第二步:讨论当你完成所有准备工作后,你就可以约员工一起开会讨论一下问题所在了。在开始讨论前,有一项非常重要的工作要做,那就是先设定会议目标和基本规则。这将保证双方不会产生曲解或误会。要知道,当员工的工作意愿下滑,或业绩表现水平或行为发生严重错失时,他们经常会变得非常敏感,一旦受到攻击,就会马上进入一种防御状态,不断与你争辩问题。第三步:达成共识在基本谈话规则下,下一步就是确认双方在问题以及造成问题的原因方面是否达成共识。你的工作就是尽量达成更多的共识,以使问题向积极解决的方向发展。当你认为是恰当的时机再进一步的时候,你可以问员工:你愿意和我一起努力把问题解决掉吗?第四步:建立伙伴关系你在第三步得到的答案将帮助你在第四步建立伙伴关系中确立应使用哪种恰当的领导型态。如果你的员工愿意和你一起解决问题,那么你可以和他进行一轮建立伙伴关系的谈话,双方都可以参与决定应该使用怎样的领导型态,你应该给予该员工多少指导和多少支持。处理员工业绩下滑问题是管理人员面临的最大的挑战之一。只要你能够以真诚的态度与你的员工谈话,那么你就能减轻因沟通能力略有不足而带来的负面影响,并且为构建与员工之间的相互信赖的高效伙伴关系而奠定基础,从而解决员工业绩下滑的问题。 寄语:有效的管理者,永远是结果导向,无论评价一位员工,作出一个选择,或是具体做一个项目,

海洋工程项目管理效率的提升策略

海洋工程项目管理效率的提升策略 发表时间:2018-06-05T10:24:34.267Z 来源:《建筑学研究前沿》2017年第36期作者:任徽徽宋金杰修建成 [导读] 在海洋工程建设过程中,质量安全对其发展有着非常重要的意义,建立相对安全的管理模式。 蓬莱巨涛海洋工程重工有限公司山东省烟台市 264000 摘要:面对当前的全球能源需求、供给及油价走势,海洋工程项目有着良好的发展前景,目前在资源开发与装备设施建设方面取得了长足的进步。在日趋激烈的市场竞争环境当中,对于海洋工程的项目管理水平提出了更高的要求,需要从海洋工程的建设规划、成本控制以及质量安全等多个方面着手,采取科学、先进的管理办法,为海洋工程的稳定和可持续发展奠定良好的基础。 关键词:项目管理;方法;海洋工程 1.项目管理的主要内容 1.1安全质量管理 在海洋工程建设过程中,质量安全对其发展有着非常重要的意义,建立相对安全的管理模式,是提升海洋工程项目质量水平的重要任务。海洋工程安全事故具有多变性、可预防性、因果性等特点,安全质量管理是海洋工程中非常关键的一个环节,其内容主要是做好安全宣传工作,提高员工对安全管理的重视程度,同时制定科学有效的安全管理制度及策略,进一步降低风险事故的发生率。 1.2计划、进度管理 海洋工程建设项目包含的施工项目种类是比较多的,并且海洋工程的工程量一般都比较大,且分工也很细密。根据内容的不同,项目进度可划分为5个部分,即项目综合计划、施工计划、设计计划、验收计划和投产计划的进度。总体计划进度是建立在工程方案和工程预算的基础之上的,全方位地考虑和衡量工程的各施工环节,从而制定出科学合理的总体进度计划。 1.3成本管理 海洋开发的成本非常高,海洋工程项目产品需要具有耐久性强、安全性高、耐腐蚀等特点,在一定程度上给海洋成本管理带来了困难。事实上,施工过程中的实际环境、海洋工程项目的施工工艺和相应的管理制度,都会对海洋工程的建设成本产生一定的影响,在很大程度上会对海洋建设工程的经济效益产生直接的影响。因此,成本管理的主要内容是要全方位地考虑各方面因素,如施工环境和技术要求等,做好工程成本管控工作,从而有效控制工程成本。 2.项目管理工作理论基础的几个主要层次 2.1业主的项目管理 现阶段的海洋工程建设工作中,业主作为项目投资者具有驾驭建筑市场和进行工作管理的权利与职能,主要体现于项目建设物资的采购方面。需要实现资源的最优配置,以最少的资金来实现工程的最高效建设。业主的管理一般都会贯穿于项目建设的全过程,因此,相关工作的落脚点以及具体管理方式等都要以业主的角度出发,基于此,海洋工程建设的项目管理工作也可以称之为业主管理。 2.2承包商的项目管理 承包商的项目管理也可称之为施工企业的项目管理进行海洋工程建设工作的客体是项目本身,而资金注入者则是业主,这也就说明了项目建设几大元素的客观联系,先有业主后有项目,最后才有施工企业。所以说,承包商的管理工作实际上就是一种被动性的管理。从管理目标的角度来讲,则需要以销售的目的出发,从施工生产中获取经济效益和社会效应,以赢得企业应得的利润并依此树立企业的市场信誉。一般情况下企业的项目管理工作都是由一个专项的部门负责,而这个部门的主要工作内容为:对项目中的各个环节进行协调和平衡,具体包括建设材料、资金、人力以及机械设备等。另一方面内容是制定线表节点方案以对工程建设的整体情况进行准确而全面性的把握。 2.3项目经理的项目管理 项目经理的意思是指一个企业的法人代表在工程项目上的代理人,而项目经理的项目管理工作范围主要是企业中标鉴约的那部分。以工程的施工生产为管理工作的落脚点,在企业给定的工程成本范围内,完成企业与发包方签订的工程项目承包合同,并力争节约成本。在项目开发过程中,业主、施工企业及项目经理都要以项目为核心,以质量、进度和成本为三维坐标系建立有约束机制的项目管理体系。 3.海洋工程项目管理 3.1风险管理 目前,海洋工程项目的发展与建设正在逐渐向国际化水平靠拢,以更好的应对日趋激烈的市场竞争,在成本控制和质量控制的基础上,还需要加强对工程风险的控制。在复杂、多变的环境当中,海洋工程项目迎来了更多新的机遇和挑战,而首先需要克服的便是工程风险问题。风险管理是海洋工程中项目管理的重要环节,需要针对不同的风险类型,选择科学的风险控制策略,可采取转移、接受、避免以及遏制等策略方法。风险转移策略在企业风险管理工作中较为常用,利用保险契约,转移风险承担方,能够在很大程度上降低工程的风险系数,但是风险仍在。避免策略应用于产品的设计与开发环节,从源头出发,防患于未然,有效控制风险,充分保障工程项目后续环节安全、稳定的展开。遏制策略则是针对风险高发环节的控制,对相关影响因素进行针对性的管控,进而降低风险发生的可能性。接受策略的采用则是针对自然因素所产生的风险,无法避免和转移,同样不能进行遏制,不可避免的接受和承担。在实际的海洋工程中项目管理工作当中,需要结合具体情况进行合理选择,以达到更好的风险避让效果。 3.2监督控制 构建完善的海洋工程项目施工控制监管体系,基于规范化的制度和法律法规,明确工程项目的建设程序,掌握工程进度状态,严格进行监督控制,并为工程项目决策的制定提供重要的参考和支持。随着信息技术和网络技术的应用,实现网络一体化,更加高效的进行监管,同时能够对工程进度情况进行具体的诊断和分析。与此同时,详细了解各部门的基本职能和每一名工作人员的责任,监督其执行和履行情况。高效的监督和控制方法的应用,对于海洋工程项目的可持续发展有着积极的推动作用。 3.3工程网络计划技术的应用 工程网络计划是由箭线和节点组成,用来表示工作流程的有向、有序网状图形。从网络图形中可以读取各分部、各分项工作的持续时间、最早开始时间、最晚开始时间、最早结束时间、最晚结束时间、自由时差、总时差和关键路线等信息。通过工程网络计划图管理,可

李宁品牌营销策划实施计划方案

宁品牌营销策划方案 篇一:宁品牌策划书 品 牌 策 划 书 目录 一、策划的目的 ............................... . (3) 二、当前营销环境状况分析 ............................... (3) 当前市场状况和市场前景分析 ............................... (3) 1、品牌在现实市场中的表现 ...............................

(3) 2、市场成长状况 ............................... (4) 3、品牌目前的知名度、影响力 ............................... (5) 4、消费者的接受性 ............................... . (5) 品牌影响因素进行分析 ............................... (6) 1、宏观环境因素 ............................... (6) 2、微观环境因素 ............................... (7) 三、市场机会与问题分析 ............................... .. (8)

针对产品品牌目前营销现状进行问题分析 (8) 针对品牌品牌特点分析优劣势 ............................... (9) 四、品牌营销目标 ............................... .. (9) 五、品牌营销战略 ............................... .. (9) (一)品牌定位 ............................... . (9) (二)品牌设计 ............................... (10) 1、名称设计 ............................... (10) 2、标志设计 ...............................

品牌设计品牌策略

品牌策略一、调研分析 调研的基本任务,就是了解公众对企业的意见、态度及反应,对企业形象及其信誉作出自我反思与评价,其目的在于寻找企业形象自我评价与公众评价的依据,以便根据这种形象差距通过再度形象策划后加以调整。 调研是品牌规划的根本 (1)企业现状调查: (2)企业形象调查: (3)企业内部调查: (4)社会环境调查;政策环境调查。对竞争对手的调查。社会问题调查。 通过调研,使我们在策划时才能清楚了产品的市场环境,明白了市场机会之所在,为下面的品牌定位奠定了根本性的基础。 二、品牌形象定位 现代战略是锁定目标然后实施攻击,只有明确了目标,才能测定我们和目标的距离,才能知道如何把目标和企业联系起来。 当今的社会,可谓是一个传播过度的社会,人们的大脑里被塞满了各种各样的信息。要在他们膨胀的大脑里进行信息传播就要想办法,要找准位置(即要定好位),一击即中,用简单而又令人深刻的信息形象进行传播。 通过品牌的定位来分析品牌变得相当普遍。定位是依据竞争来强调品牌的独特之处和激励购买因素的过程。 定位意味着牺牲,意味着有所不为,而企业的扩张又希望无所不为。企业在完成资本积累开始对外扩张的过程中,若坚持统一品牌策略,让所有开发的新产品都套用原品牌,就会面临两难选择:若进行品牌延伸,尽管极为谨慎行事,采取了防范措施,但也可能出现品牌形象淡化、每一种产品都缺乏个性而被对手各个击破的风险;若放弃某些领域的品牌延伸,则意味着必须放弃一部分市场。 要进行品牌定位,首先要进行分析,包括消费者能接受怎样的品牌;进行概念分析,然后为品牌选出一个适合的位置,并创造出一个为人接受的概念,同时也要为品牌找出一个发展的规律。换句话说品牌就是一个名字,其价值内涵在于产品品质及服务理念。 主要包括以下几方面: (一)、目标消费者定位

提升门店业绩五大策略

前言: 提升门店业绩五大策略》的文章,之后后又做了些修改,今天发表出来,算是对来信来电的朋友的一个交待,也希望各位朋友一如既往地关注黄继毅的文章) 自1995年以来,逐渐成型的消费市场和不断攀升的国民经济加速了中国家具业的发展。这15年是中国家具业发展的大好时机。膨胀的房价以及超前消费观念的涌入推动着消费者的购买力空前高涨。与此相呼应的是,家具企业大举增加生产线,各式各样的家具卖场和家具专卖店如雨后春笋般遍地开花。2006年以来,这些卖场的体量越来越大,品牌越来越多,国际连锁家居超市也开始进军国内市场。 中国家具产品融入经济全球化的大潮步伐加快,以每年28%的速度上升。 如今,这一切已成过眼云烟。其实,在2008年全球金融危机开始之前,很多家具卖场就已经举步维艰了。许多连锁家具卖场的单店销售额已经出现了两倍数的下跌,门店关闭加速,新店开张放缓。在全国几十个城市分布着近百家专卖店的红富家具就是一个明显的例子。自2007年下半年房地产市场转冷后,红富家具的处境便日益尴尬: 一方面一线城市房地产成交量大幅下跌50%至80%,使红富家具的销售量锐减;另一方面,尽管有些二三线城市的房地产市场有兴起之势,但由于这些消费者对家具的要求不高,能用则足,对高成本的红富家具望而生畏,这导致了其很多门店的亏损。 然而,艰难时候乃至严重的经济萧条时机也可能成为一个良机,为家具企业赢得更多顾客的忠诚,提高生产率并巩固市场地位。上海东方智营销 FromE MKTcm 策略一: 打开另一扇门

每当艰难时刻来临时,企业的管理者总会本能地匆匆推出一大堆新措施,比如延长门店营业时间,实施新的人员编制,改变激励机制,重新划配商场空间,推出赠送优惠或者特价促销活动,甚至对一些门店进行关闭和重组,改变运营模式等等。但是,如果管理者看不清门店保住市场份额并获取利润的机会在哪里,那么,所有这些五花八门的措施,就会打水漂,产生不了波澜。尤其是当资源突然变得紧缺,而公司又急于从这些资源获得最高回报时,这些措施更是得不偿失,弄不好还将公司带入绝境。 比如,自2007年下半年房地产市场开始整体下滑后,整个家居家具行业也随之饱受打击,到2008年底全球金融危机暴发时,整个家具行业的销售平均下降了30%,而红富家具的数据是下降了47%。然而,恰在此时,红富家具在过去几年的圈地运动中所遗留下来的诸多问题开始集中爆发: 成本居高不下,从05年到07年之间疯狂开发的专卖店出现消化不良,开始入不敷出。 为了解决这个问题,企业管理者必须真正了解自己的产品和那些购买这些产品的消费者,并据此做出慎重的、有针对性的反应。东方智把这叫做“打开另一扇门”,即为目前没有购买过你产品,但未来有可能会购买你产品的那些人打开一扇他们愿意走的门。那些忠诚于你的竞争对手的顾客,目前不属于你而且将来你也不可能得到的,你不必为之浪费时间和资源;那些在低迷时期仍然忠于你的消费者是你的铁杆顾客,你要把他们当成你第一重视的顾客,你不能做任何影响他们消费你产品的行动;那些既不忠诚于你的竞争对手也不忠诚于你的消费者,你需要积极地为他们“打开另一扇门”。也许,以前这些人只占你不到20%的份额,但是,如果你能为他们打开另一扇他们喜欢走的门,那么,他们将占到你30%的份额。 还是让我们以红富家具为例吧。红富家具刚刚起步时,有一大批的忠实顾客。这些人对它情有独钟,原因很简单: 红富家具专卖店给顾客喜欢的体验——量身定制的个性化服务,以及舒适的家具体验馆氛围(特别是那些笑容可掬的富有亲切感的店面导购人员很招人喜欢)。但是,随着门店快速扩张,量身定制的个性化服务已经形同虚设,很多来不及培训就匆匆上岗的店员更是让那些来到红富家具门店的顾客转身去了

医院经济运营效率提升的策略.pdf

1提升医院经济运营效率的意义 医疗改革已经进行了一段时间,在这样的竞争和挑战下,医院要不断创新,提高服务的质量,以增加医院的经济收入。医院的经济管理主要是根据现在经济的发展运用一些经济的手段,并且对医院的经济活动进行一个全方位的管理,包括组织、计划、监督等,科学、合理的使用医疗的资源,最终达到提高经济运营效率的目的。现在医院大部分的医疗资金都是由政府提供的,所以这些资金必须要有一个详细的规划,合理使用,避免浪费,同时解决医院的一些问题,减少医患矛盾,最终达到为社会做贡献的目的。 2医院经济运营管理的目标 现在我国的医院运营管理还处于正在经济转型的阶段,这个时候医院本身的经营管理目标也需要做出一定的改变才能适应现在的发展。根据医院的实际情况,总结出改变后的医院经济运营管理目标,主要包括:(1)全面改进医疗科技,让更多的医疗设备能够在临床中得以应用。医院本身要想稳定的经营下去,就必须要引进一些性能比较好且价格又合理的资源,这样才能增加医院自身的综合实力。在引进先进设备的时候还需要增加更多的专业人员,没有专业人员的辅助这些先进设备就不能发挥出最大的用途,使用设备的专业人员在工作的时候还需要认真的操作,全身心的投入到工作中去。(2)医院可以在保证服务的基础上提高本身的经济效益,为有效提高医院经济运营效率的目标而努力奋斗。 3目前医院经济运营管理的现状 3.1医院药品和医用耗材的加成政策取消。现在很多的医院都有从事公益的项目,国家会根据每个医院做公益的情况进行适当的拨款。从医院的角度出发,经济来源主要是国家和医院两个方面,现因药品检查费用的下调,在一定程度上降低了医院的收入。3.2医保资金现在只能定额结算。医疗保险体系中最关键的因素就是医保费用的结算,现在医保费用结算的是否合理能够在很大程度上影响医疗保险的制度执行的效果。在现有的医保结算上我们可以发现很多病人在治疗的时候都受到了一定程度的限制,如果患者患有多种疾病,只能用诊断出来的一种疾病进行住院,不然就需要重新办理住院手续,这样就会耽误患有多种疾病的患者进行治疗,还会影响了医院经济效益的增长。3.3国家的资金投入不足。医院其实是一种非盈利性的企业,现在市场发展越来越严峻,医院要想更好的进行建设,就需要投入大量的财力,培养更多的医护人才。但是从目前的情况我们可以发现,大多医院只能保证正常的运转,根本没有办法进行相应的建设,如投入先进的设备,而在医疗人才培养上更是不足,这也严重影响了医院经济运营的效率。3.4医院的经济运营目标有了很大的改变。现在我国医院市场的竞争越来越激烈,药品和仪器作为医院运行最重要的资产都受到了严重的冲击。在这样的背景下,医院要想获得经济的效益,继续保证稳定的运行,都开始实行以药养医的政策,这个时候医院的运营目标就会在政策的影响下发生改变。3.5医院经济管理的不透明性。医院在运营的时候一般政府都会拨一部分资金 ,但是因为医院资金流动的复杂性,医院的财务管理经常出现监督不力的问题,很多时候资金的走向都不是很清晰,最终影响医院的信誉,阻碍了医院的发展。 4提升医院经济运营效率的办法 4.1增加医院收费的透明度。在日常经营中,医院要严格按照规章制度进行内部的支出,增强医院使用费用的透明性。可以采用以下的方法:(1)认真审查出院患者的费用,如果在审查的时候发现不合理的现象要及时的做出相应的处理,避免给患者带来损失。(2)合理处置医患矛盾,控制索赔的费用。这样不仅能够树立医院自身的良好形象,还能提高患者对医院的满意程度,真正的让医院达到稳定经营的目的。4.2转换经济运营的方式。要想真正的提升医院经济运营的效率就必须转变医院领导人的运营理念。随着时代的发展,医院在开展经济运营的时候还需要根据市场的发展情况进行相应的运营理念的转变,提高自身的经济价值。加大财务监管力度,在工作中及时找出存在的问题,规范医院财务管理,提高医院经济效益。4.3加强医院内部的成本核算管理。首先医院的管理和其他的企业不同,因为医院会涉及很多的部门,相对来说业务也非常的多,所以为了让医院的管理更加的合理就需要充分的把所有的资源全部利用起来,可以从以下几个方面进行:从成本的核算问题出发,建立科学合理的财务制度,并且要求每一个科室都要计算相应的成本,同时还要适应当前市场的发展趋势,可以成立专门的一个成本核算小组,培养大家有节约成本的意识,为医院健康发展提供保障。4.4加强预算的管理。医院要想真正的控制运营成本,首先要做的就是要有一个前期的预算管理,并且按照预算的编制进行相应的业务处理,科学的安排每一个业务的资金支出,做到量力而行。医院要有非常严格的预算编制制度,并且在使用资金的时候要按流程进行,还要把相应的经济运营内容上报给有关的领导部门,领导部门再进行审核,敲定最终的方案。确定方案的可实施性,保证在使用的时候,对每个部门都公平公正,从而达到年度经费收支平衡的目的。4.5加强固定资金的管理,真正的提高资产的效率。固定资产是医院的重要资产,加强固定资产的管理也是医院经营活动的基础。固定资产如果是科室和部门在日常使用,那就直接交到科室和部门进行处理,这样在使用的时候,固定资产一旦出现问题就可以在第一时间发现,及时找到解决问题的办法。固定资产由科室负责,在使用的时候进行详细的记录,定期对固定资产进行盘点,这样就能更好的调整财产的使用和提升医院经济运营效率。4.6强化员工的考核,增加员工的积极性。医院发展的动力就是要所有的医院人员有工作的热情和积极的上进心,所以在医院里面要建立关于员工的考核,结合医院的实际情况,还有医护人员的工作效率和服务质量,从而更好地增强医护人员凝聚力。在医疗安全和服务质量还有财务管理上都要有重点的要求,并且不断的进行改进。还可以把医院人员的工资分成两部分:工

集团公司品牌战略规划

公司品牌战略规划 一、前言 由于企业在实际经营过程中,虽然十分重视品牌的建设,也愿意为品牌的建设而投资,但在实际执行过程中,企业对品牌的理解却又停留在基本的形象层面上,对于品牌战略的内涵理解甚浅。这会导致我们在执行品牌战略规划方案过程中,懵懵懂懂的前行,使执行效率大为降低,甚至走错了方向,和原有的战略规划方向背道而驰。为此,明确品牌战略规划的意义对于企业而言将十分重要。 二、目的 XX公司品牌规划的目的,是为了更好地建立市场的品牌形象,扩大品牌在行业领域和消费者中的知名度。为品牌规划投入一定的资源是积累品牌无形资产的一种重要投资。呼和浩特作为内蒙古自治区首府城市,汇集了自治区内最重要的资源平台,是XX公司品牌推广的重点阵地和区域性制高点,建议投入较多的资源,充分利用好各种品牌推广平台的优势,有力促进XX公司品牌的推广,为XX公司树立良好的品牌形象,积累丰富的无形资产。 三、现状 (一)XX公司在业内有一定的知名度,而且正处于品牌价值的上升期。伴随着机电城的成长壮大,以及项目本身的宣传造势,再加上公司宣传推广自媒体渠道的建立及与外界行业资源的对接,XX公司的知名度在呼和浩特市行业内逐渐提高,并被消费者所知悉,这为XX公司品牌的强势推广奠定了基础。 (二)XX公司在广大消费者群体中普遍认知程度较高。相对于广大消费者群体来说,买XX首先想到的市场就会有XX公司。主要原因在于:一是XX公

司市场较大、商家较多、品种较全;二是前期对品牌投入了较多资源进行品牌推广;三是运营商在公益慈善方面下足了功夫,机电城所有商户普遍参与度较高,对民众产生一定影响。 (三)业界和消费者,甚至我们自身对XX公司品牌印象不太一致。由于各个阶段宣传侧重点有所不同,以及前期的品牌文化提炼整合不到位,XX公司品牌尚未有一个统一的、深入人心的形象呈现人前。尤其是,XX公司前期的品牌文化理念提炼较少,未能真正形成一套与战略发展相辉映的理念体系,更谈不上在对外宣传及机电城全员培训学习中提供指导和宣贯。 四、目标 (一)全自治区乃至北方范围内广泛告知XX公司品牌,初步建立准确、良好的品牌内涵和品牌形象。 (二)引起广泛关注,带动媒体追踪报道,多角度、全方位地建立品牌形象。 (三)稳步提高XX公司品牌在全国,特别是在呼和浩特的品牌认知度。 (四)初步建立XX公司市场专业化,品质卓越,品类齐全,客户至上的品牌形象; (五)目标顾客能够了解我们的品牌定位及品牌理念。 五、项目SWOT分析 (一)项目情况介绍 XX公司是呼和浩特市政府重点项目,内蒙古自治区级商贸流通业小企业创业示范基地、服务业集聚区、诚信示范市场,是内蒙古乃至整个西北地区最具规模的一站式XX产品供销体验平台。 项目位于呼和浩特市西部商贸、物流经济开发区板块核心区域,西二环和海

高绩效管理五步法

三个和尚有水喝高绩效管理五步法

什么是绩效管理?绩效管理是通过战略地图的建立、目标分解与传递、制定绩效计划、绩效考核,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种正式管理活动。绩效管理最重要的五个核心理念是什么?第一,绩效管理是人力资源系统的核心和中枢;第二,绩效管理 的核心思想是改进;第三,.. 第一章 绩效管理体系介绍在中国民间,流传着一个关于“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”的寓言故事,每次听过都会开心地 笑笑,其实这个故事是一个关于绩效管理的经典故事。 第一章绩效管理体系介绍 1 什么是绩效计划 绩效管理事件一 三个和尚为什么没水喝在中国民间,流传着一个关于“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”的寓言故事, 每次听过都会开心地笑笑,其实这个故事是一个关于绩效管理的经典故事。为什么在这个故事里,一个和尚的绩效好过两个和尚的绩效呢?为什么有了三个和尚以后,就没有绩 效了呢?在和尚之间引入分工与协作、或引入绩效管理、或引入技术创新,能解决他们“喝水”的问题吗?如 果我是这个庙的方丈的话,我想我能够轻松解决这个问题。 什么是绩效管理 绩效和绩效管理的概念

什么是绩效?

绩效其实就是我们想要的东西,比如良好的工作成果、高节奏的效率、出色的经营利润、卓越的行动方案、激励人的远 景目标….更多时候绩效指的就是我们所期望的那个结果和目标,虽然绩效有时也包含着绩效实现过程的各种绩效因素。绩效是一个不能完全量化的集合概念,或者说很难量化,因为它是由很多个显性绩效因素和隐性绩效因素(从另一个角度来看是过程绩效因素和结果绩效因素)综合构成的。当某些绩效因素凸显出来成为影响绩效的核心时,控制住了这些绩效 因素就等于控制住了绩效的过程和结果,所以有时我们会把某些核心的绩效因素等同于绩效本身。从广义的角度来讲,绩效可以是我们生活中的任何东西,只要我们有目标、有愿望、有爱好、有标准、有方法、有价值准则….我们就一定有绩效。绩效贯穿于我们生活中的每一天,甚至是每一件事,绩效同时也存在于与我们相关的组织、团 队、家庭和其他方方面面。 什么是绩效管理?绩效管理是对绩效实现过程各要素的管理,绩效管理是基于企业战略基础之上的一种管理活动。绩效管理是通过战略地图的建立、目标分解与传递、制订绩效计划、绩效考核,并将绩效成绩用于企业日常管 理活动中以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种正式管理活动。绩效管理的应用和发展方向目前有两大完全不同的主流学术派别:第一种学术观点认为绩效管理的对象是人本身而不是工作,绩效管理应该为评价和驱动人的能力素质服务,持这类观点的学术应用就是我们通常所说的“基于能力的绩效管理”。另一类观点认为绩效管理的对象是工作结果而不是人本身,绩效管理应该为评价和驱动工作目标服务,持这类观点的学术应用就是我们通常所说的“基于目标的绩效管理”。目前两类学术观点的发展和应用都取得了成功的业绩,但应用和发展更快速的还是第二种学术观点,即基 于目标的绩效管理。

提升学校管理效能的策略

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 提升学校管理效能的策略 提升学校管理效能的策略-校长管理论文提升学校管理效能的策略如果我们把效果理解为做正确的事,目标达成的程度,把效率理解为正确地做成事,付出代价的多少,那么效能就可以视为效果与效率的综合。 效能、效果、效率三者之间既是传导关系,又是递进关系。 学校管理效能是学校管理层在实现学校管理目标的过程中所获得的管理效率、管理效果的综合反映。 学校管理工作的中心就是努力追求教育、教学、教研、教管工作的高效能,也就是把正确的事做得对、做得好、做得快。 新形势下的基础教育改革已经驶入快车道,步入了深水区,教育的竞争已经逐步转向拼教育品牌的美誉度、拼教育成本的投入与产出比率,而这些无一不与学校的管理效能息息相关。 在管理决定未来的必然趋势下,重视管理效能是学校求生存、谋发展的必要条件。 而毋庸置疑的是,再好的办学理念,再宏伟的办学目标,再响亮的特色品牌,再深厚的文化底蕴,最终都要依靠人去实现,这恰符合现代管理学所强调的以人为本的管理理念。 学校管理的对象包括了干部、教职员工和学生,8020 法则告诉我们,学校的管理团队(校级领导、中层干部、教研组长和年段长,约占学校教师的 20%)决定着学校管理效能的高低,因为这个团队引领 1 / 8

着约占学校教师 80%的班主任、备课组长和其他教职员工。 但许多学校都曾遭遇这样的困扰: 感觉自己的队伍总是差点劲,顶层设计有想法,中层执行没办法;上面对下面的工作不放心、不满意,基层则抱怨上层的步伐太快、要求过高。 干部队伍弥漫官僚气息,职能部门各自为政,有人没事干,有事没人干,学校的重要工作经常议而难决。 以上种种现象都属于学校管理效能低下的具体表现,归根结底仍然是人的原因。 要提升学校的管理效能,关键在于学校的领导者与管理层如何培养人用好人管好人,让整个团队做正事会做事爱做事做成事。 一、要强化服务意识,树立团队观念,组建勇担当的管理团队 1.要强化服务意识邓小平同志曾说过:领导就是服务。 不管是学校的领导层还是整个管理团队都必须强化为师生服务的意识,学校的管理层只有将自己定位成师生们发展的好助手,师生们才能成为领导们的好帮手,干群之间才能实现共识、共享、共进、共荣,师生们才会积极参与学校的民主管理,乐于为学校的精细管理建言献策,助力提升学校的管理效能,推动学校的内涵发展、跨越发展和可持续发展。 2.要树立团队观念学校的管理层在任何场合都要常常强调我们,以此来强化学校内部的团队观念校兴我荣,校衰我耻。

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