思想决定行为

思想决定行为
思想决定行为

思想决定行为,行为形成习惯

习惯决定性格,性格决定命运

任何一个人性格都有二重性.重要的是要有自信与坚持.厚道说明你可以信赖,会最终得到友谊.胆小也是谨慎说明你不卤莽,三思后行必然会少走弯路,不会凡大错误.野心说明你积极向上有抱负.大气说明你有成就大事的素养与魄力,所以你只缺自信与坚持了:

好思想形成好行为,

好行为形成好习惯,

好习惯形成好性格,

好性格决定好命运!

很多名人只所以成功不是因为他具备什么野心或大气,而是他具备了良好的习惯。

培养良好的习惯形成好的性格才回让你有好的前途。

心理学一般把性格定义为:性格是在生活过程中形成的对现实的稳定态度以及与之相适应的习惯化的行为方式。我们每个人的性格形经历了日积月累的过程,没有谁的性格是与生惧来的。良好性格的形成和改变,是一个逐渐的过程,不能操之过急。应从大处着眼,小处着手,从行为中养成习惯,从习惯中巩固出性格。忽视平时良好习惯的养成而想拥有良好的性格,无异于在空中建造楼阁。一个人的成功,

离不开良好的性格。罗曼.罗兰说过:"没有伟大的品格,就没有伟大的人,甚至没有伟大的艺术家,伟大的行动者"。所以,请铭记这个至理名言:

一个人的成功,是许多优秀性格特征综合产生的结果。我个人认为,以下几种性格特征,对一个人的成功尤为关键:

自尊自尊是人格健全者的标志之一。自尊心是性格中一种高尚的品质,自尊的人关心自我形象,积极向上,有追求目标。自尊促使人积极向上。但自尊过了头往往是自卑的表现。自卑的人通常有两种表现,或是自轻自贱,妄自菲薄,或是狂妄自大,容不得别人的半点意见,实际上这是缺乏自信的表现。

上进心上进心是不断追求新成就的冲动,如果一个人总是安于现状,不思进取,肯定不能取得新的成绩。

自信自信心建立在客观的基础之上,是成功人士必不可少的性格特征之一。很难想象一个没有自信心的人会有所作为。自信是在肯定自己存在价值的基础上,了解自己的长处和短处,在工作学习中扬长避短,并相信自己的能力和努力。自信是对自己、对他人的悦纳,是一种意念,一种意志。自信并不意味着没有失败,没有风险,而是具有面对失败的勇气、战胜失败的信念和把握成功机会的能力。性格中有了自信,生活里就会充满快乐。

责任感与信誉认真负责是工作和学习中必不可少的优良品格。一个人对自己、对别人负责,表示他对自己有信心。他会在说话做事前经过思考,而不是随心所欲,信口开河。面对困难,一个有责任心的人不会推诿逃避,不会寻找借口以求得心理的暂时安慰,而是敢于承担责任,并努力去获得成功。与一个有责任心的人交往,会有一种信任感和安全感。所以这种人往往是受人欢迎的。认真负责并不意味着轰轰烈烈,而是从完成一次作业、兑现答应朋友的一件事、为自己的一次小小的过失承担责任开始。

勤奋成功是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。勤奋的意义,不用多说也都清楚吧。

坚韧不拔坚韧不拔是事业成功的必要条件。历史上许多成功者都是靠着坚强的意志才取得了最后的辉煌。要养成坚韧不拔的性格特征,首先应树立远大的目标。每个人都有未来的梦想,成大器者,必然抱有鸿鹊之志向。但远大目标的实现,靠日积月累的努力,有时会碰到意想不到的困难。坚强的意志表现在对已确定的目标,能坚持完成,不轻易半途而废。此外,坚韧不是狂妄自大,也不是固执己见,它建立在对自己能力合理评估的基础之上。自信是坚强之源,人云亦云者如墙头草,东西南北随风倒,没有自己的主见,更谈不上坚定不移;但不顾一切地自说自话,否认事实,表面上是坚强,实质是脆弱的表现,因为他连承认事实的勇气也没有。坚强者是自信的、理智的、独立的、百折不挠的。

挫折忍受力每个人在日常生活中都会有快乐、悲哀、愤怒或恐惧等情绪反应,情绪的调控对人的身心健康很重要。情绪是性格的反映,情绪也会影响性格,我们可以通过有意识地培养某种情绪来影响性格。生活里的不快情绪很多来自挫折。如何面对挫折?如何发泄心中的愤怒或悲哀?不同性格的人会有不同的情绪和行为反应。心理学家认为,从小一帆风顺的人、期望值高于本人能力的人和身体赢弱的人较易有挫折感。我们不能奢望生活中没有挫折,而应该考虑如何尽快地提高自己的挫折忍受力。如果遭遇挫折,首先应分析挫折的原因。有的挫折是由于客观因素造成的,如文革十年、洪水泛滥、容貌丑陋、运气等等。有的挫折是主观因素的结果。包括人的气质、性格、能力、努力程度、意志、策略的运用等。其次,要科学辩证地认识挫折。人碰到挫折后,都会产生挫折感,但每个人的感受程度不同。有人觉得天崩地裂,从此一蹶不振,有人却从挫折中吸取教训,从逆境中奋起。据调查发现,大部分成功人士都曾经历挫折,也许,从某种角度说,要感挫折,挫折使人成熟,让人清醒,促人奋进。当然,挫折对心理影响的消极成分远远大于积极成分。挫折会引起焦虑、紧、苦恼、失望等消极情绪反应,减弱自控能力,发生行为偏差。所以,需要建立挫折的心理适应机制。对挫折的适应有积极型和消极型两种。积极的适应如:合理的攻击、理由化、积极补偿、重新确定目标、更加努力、升华等。消极的适应如:肆意攻击、消极补偿、孤立、固执、退化、压抑等。前者比后者更能从根本上达到减轻心理紧、缓解情绪的目的。

乐观豁达乐观豁达的心胸也是保持良好心境的法宝。豁达的心胸来自宽容,容忍不同的意见,容忍不同的人。对小事不斤斤计较,对“小人”不秋后算总帐。豁达的心胸来自忘却,来自谅解。忘却生活中不愉快的事情,忘却别人的冒犯,谅解他人的缺点和过失。常从事情的积极面来看待问题,才会体会到“心旷神怡,宠辱皆忘”的心境。在人际交往中,乐观豁达的人较受人欢迎,所谓“大度集群朋”。要养成自己豁达的心胸,最佳的途径是提高自身的修养。

独立和创新独立思考的倾向是性格成熟的标志之一。独立的人较少依赖别人,喜欢依靠自己的能力去达到目的。对别人的观点不是全盘接受,而是有所选择。作为一个成熟的人,应该用自己的目光去观察事物,从新的角度去分析问题,并在前人的肩膀上有所创新。社会的发展、文化的延伸需要年轻一代对过去和现实的扬弃。创新思维是目前社会上比较时新的一个话题。好奇心是创新的起点,较强的能力和自主独立的性格是创新的要素,自我实现是创新的目的。创新遇到最大的困难是旧的观念、思维定势、不要满足于现状,拒绝定势的束缚,在不断的创新过程中激发生命的活力,完善自己的人格。

决断力决断力是一个人下定决心去做某件事情的一种魄力和能力。与优柔寡断形成鲜明对比的是,善于决断的人总是能够把握稍纵即逝的机会,果断采取措施。要做到当机立断,需要敏锐的观察力、对大局清晰的把握能力,以及丰富的阅历,否则,只能是莽撞的表现。

自我控制自我控制是一个人良好性格的重要指标之一。一个人如果不善于自控,则意味着不能有效地发动、支配自己或抑制自己激情、控制自己的冲动,对未来的成长过程有害无益。很多人由于不能控制自己的激情和冲动行为或失去理智、或犯罪堕落甚至危及生命。自我控制主要靠后天自身的修养。首先是明确自己的人生目标,对该做的和不该做的有清晰的认识,使自己的行为服务于目标。其次,要养成“说一不二”的习惯。当然这并不是指固执、刻板,而是指自控能力的培养需要有坚定的意志,如:按照作息时间表生活,今日事情今日完。要经常克服懒惰、消极、逃避、贪婪等缺点,凡事从长远考虑,不要为眼前的一时一事而放弃未来。

充沛的精力在与人交往的过程中,要时刻保持充沛的精力,不要总是唉声叹气,这样会让人觉得你暮气沉沉,毫无激情,从而敬而远之。保持充沛的精力,也会影响到你身边的人,让他们同样觉得精力充沛,干劲十足。所以,就算自己有多么的不愉快,也要尽量表现得精力十足,乐观豁达。

幽默感如果在与人的交往中合理运用幽默感,会产生意想不到的效果。它能够活跃彼此间的气氛,增进人与人间的距离,能够更加迅速得交到朋友。对于幽默感的把握一定要恰到好处,过了,会显得低俗、轻佻;表现得不够,则会显得做作。同样,幽默感的时机也要把握得恰到好处,该严肃的时候还是要严肃。不过,我们的生活当中,更多的应该是笑声。

乐于助人人活在社会上,早已不是一个简单的个体,人与人之间需要很好得交流、沟通和帮助,才能够在社会上立足。要做到能够与人和睦相处,建立良好的人际关系环境,首先必须有一种开放的心态和冲动去主动认识别人,不封闭自己,愿意敞开心世界,在陌生人面前表现出足够的自信,不卑不亢。在交往的过程中,要以诚相待,对别人的事情热情关心,对别人的困难想办法解决,这样才能够取得别人的信赖。这样,当别人快乐的时候才会跟你一起分享,自己遇到困难的时候别人才会毫不犹豫的给你帮助。帮助别人,可以从中得到一种别样的快乐。

在你认识了一个人之后,如果能够合理运用各种技巧去表达自己,时刻表现出自己的自信、上进、责任感、毅力、决断力、勤奋、乐观、精力充沛、乐于助人等优良品质,那么相信你会真正交到很多知心朋友,人生的路也会越来越宽广,命运也会牢牢把握在你自己的手中。

人们常说的性格决定命运,其实是在说习惯决定命运。我们性格的表现,也就是我们的思维习惯和行为习惯,正是这两种习惯决定了我们的命运。

习惯是人生中的一柄双刃剑,用得好,它会帮助我们轻松地获得人生快乐与成功;用得不好,它会使我们的一切努力都变得很费劲,甚至能毁掉我们的一生。

所以能否改掉坏习惯,培养好习惯,就是能否获取人生幸福的关键。首先我们来了解习惯的形成。

习惯是潜意识的功能。我们学习游戏、跳舞或开车,是在意识的指导下一次次地重复动作,直到在潜意识中留下深深的“印迹”为止。然后,我们的潜意识会为我们产生自动的习惯动作。其实生活中没有其他东西更能像习惯这样证实潜意识的神奇。习惯就像一根拴住你的绳子,在你每天重复这种行为时,这根绳子就会变得越来越粗,越来越控制住你,让你无法挣脱。于是你就成了你习惯的奴隶。所以习惯又被人们称为第二天性,它是潜意识对言行的自动反应。

那我们如何才能斩断这根绳索,让自己获得自由呢?

习惯是意识选择的结果。你选择了做某件事,并不断地重复,你的潜意识就认为你想做那件事,就让它变成你的习惯。到时候潜意识就提醒你该做那件事了,而潜意识提醒你的方式是强迫,是不讲道理的,逼你非要那样做不可。

举个例子。比方烟瘾的形成,首先是你选择了抽烟,你开始抽烟,然后不断地重复抽烟,就在你的潜意识中留下深深的“印迹”,这时你的潜意识认为你想抽烟,它就将抽烟变成你的习惯,到时候它就提醒你该抽烟了

它怎么提醒你呢?它用强迫的方式,现在医学上已经证明,到时候它就使大脑不分泌啡肽,不分泌啡肽的时候,你就会浑身乏力,感

觉疲倦,只有通过抽烟这种刺激,大脑才会又分泌出啡肽。它就用这种方式强迫你。

习惯的形成是有意识选择的结果,既然是有意识选择的结果,那我们也可以再通过有意识的选择,来改掉它。所以你有自由选择好的或者坏的习惯的权力。你的习惯只是你的选择。

以前我努力戒过很多次烟,但每次我都是靠意志力来对抗烟瘾,这样可以暂时起作用,但一遇到哪天意志力稍有松懈的时候,烟瘾就更加难以克制,会变本加厉。

那天当我看到关于潜意识的第一本书的时候,我就想用潜意识的方法来戒烟。烟瘾既然是潜意识的功能,我想改变抽烟的习惯,我就必须要通过意识告诉潜意识我不想抽烟了。

当时我是这样做的,每天晚上睡觉前和第二天早上起床时,我就闭上眼睛,通过呼吸动作让自己放松,放松以后,就自我暗示:我不要抽烟,我一定能够戒烟。然后再想象:戒了烟以后,我的肺感觉空气很清新,做人很清爽,大家都愿意和我聊天,嘴也不像原来那样臭臭的。

戒烟的第一个星期最难,我慢慢克制了,长久地不抽烟,潜意识认为我真的不想抽烟了,它就接受了我改变习惯的要求,于是就让大脑开始正常分泌啡肽,这样我就不必依赖抽烟而恢复正常了。

很多潜意识心理学家认为,运用潜意识的方法,自我暗示,想象,对于戒毒也很有效。我看过一些医学杂志,认为人练气功,实际上就是在练潜意识,训练它怎么发挥出高效力。

简单地说任何一种行为只要不断地重复,就会成为一种习惯。同样道理,任何一种思想只要不断地重复,也会成为一种习惯,在不知不觉中影响人的行为。

比如在吃饭的时候,一般人都是用右手拿筷子。为什么会这样呢?因为那些人从小到大都是用右手拿筷子,已经养成了习惯,人是按照习惯来办事的。假如那些人在吃饭的时候,突然改用左手拿筷子,会有什么样的感受呢?当然会觉得不舒服,挺别扭的,这说明改变习惯是一个不舒服的过程。

但如果那些人每天都用左手拿筷子吃饭,坚持一个月,一个月后他们就不再那么别扭,会稍微习惯一点。其实习惯是可以被改变的,只要不断地重复,就可以被改变。

2 思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定命运。

习惯是有意识的选择,如果我们能将好的思维方式,好的行为、好的工作方式变成习惯,那我们就会很轻松地获得成功与快乐的人生。

行为心理学研究表明:21天以上的重复会形成习惯;90天的重复会形成稳定的习惯。即同一个动作,重复21天就会变成习惯性的动作;同样道理,任何一个想法,重复21天,或者重复验证21次,就会变成习惯性想法。所以,一个观念如果被别人或者自己验证了21次以上,它一定已经变成了你的信念。

习惯的形成大致分三个阶段。

第一阶段:1~7天左右。此阶段的特征是“刻意,不自然”。你需要十分刻意提醒自己改变,而你也会觉得有些不自然,不舒服。

第二阶段:7~21天左右。不要放弃第一阶段的努力,继续重复,跨入第二阶段。此阶段的特征是:“刻意,自然”。你已经觉得比较自然,比较舒服了,但是一不留意,你还会回复到从前。因此,你还需要刻意提醒自己改变。

第三阶段:21~90天左右。此阶段的特征是“不经意,自然”,其实这就是习惯。这一阶段被称为“习惯性的稳定期”。一旦跨入此阶段,一个人已经完成了自我改造,这项习惯就已经成为他生命中的一个有机组成部分,它会自然而然地不停地为人们“效劳”。

做一个有计划的成功者,去有计划地为自己塑造好习惯。当然,因为与之相对应的坏习惯已经十分顽固,因此要形成某些好习惯时,你可能需要花更多的力气同时去克服坏习惯。

中国有句古训:江山易改,本性难移。这句话的涵义有两层:人的本性是很难改变的;人的本性虽然很难改变,但并非改变不了,只是难了一点而已。

改掉一个坏习惯为什么会这么困难呢?只是因为你的思想意识处在矛盾中,任何一种习惯的形成,是因为你在这样做时,会得到一时的快感,而且这种快感有无比的诱惑力,使它变得难以抗拒。所以要改掉一个坏习惯,首先,你就要激发自己的欲望,让要改掉一个坏习惯的欲望,比想坚持它的欲望更强烈,这样你就已经成功了一半。

假如我们的本性中有一些阻碍成功的因素,我们如果不改变,岂不是注定要失败?如果你对改变自己的劣根性没有信心,裹足不前,请扪心自问:我是要快乐与成功,还是要痛苦与失败?不改变,就意味着失败;要快乐,要成功,就别无选择,只有立即改变。

成功其实是很简单的。重复的行为就能形成习惯,良好的习惯就能导向成功,所以,成功也就是简单的事情反复地做。

要点:

·习惯的形成是有意识选择的结果,既然是有意识选择的结果,那我们也可以再通过有意识的选择,来改掉它。所以你有自由选择好的或者坏的习惯的权力。

·成功就是简单的事情反复地做。

·让我们去挖掘出最真实也最丰富的潜能,那是早已蕴藏在我们身

上而不自觉的资源,若不使用就太可惜了。

·人因梦想而伟大,因行动而成功

只要知道你在想些什么,就知道你是怎样的一个人,因为每个人的特性,都是由思想造成的。我们的命运,完全决定于我们的心理状态。

爱默生说:“一个人就是他整天所想的那些……他怎可能是别种样子呢”。

我现在很确切地知道,你我所必须面对的最大问题——事实上几乎可以算是我们需要应付的唯一问题——就是如何选择正确的思想。如果我们能做到这一点,就可以解决所有的问题。曾经统治罗马帝国的伟大哲学家马尔卡斯·阿理流士,把这些总结成一句话——决定你命运的一句话:“生活是由思想造成的”。

如果我们想的都是快乐的念头,我们就能快乐……“你并不是”诺曼·文生·皮尔说,“你想像中的那样,而你却是你所想的”。我们必须关切我们的问题,但是不能忧虑。关切和忧虑之间的分别是什么呢?让我再说明白一点,每一次我要通过交通拥挤的纽约市街时,我就会很注意我正在做的这件事——可是并不会忧虑。关心的意思就是要了解问题在哪里,然后很镇定地采取各种步骤去加以解决,而忧虑却是发疯似地在打着小圈子。

我深信我们心的平静,和我们由生活所得到的快乐,并不在于我们在哪里,我们有什么,或者我们是什么人,而只是在于我们的心境如何,与外在的条件没有多少关系。

我只是想再重复一次爱默生在他那篇中做《自信》的散文里所说的那句结束语:“一次政治上的胜利,收入的增加,病体的康复,或是久别好友的归来,或是什么其他纯粹外在的事物,能提高你的兴致,让你觉得你眼前有很多的好日子,不要去相信它,事情绝不会是这样的,除了你自己以外,没有别的能带给你平静。”

蒙坦,这位伟大的法国哲学家,以下面的两句话来作为他生活的座右铭:“一个人因发生的事情所受到的伤害,比不上因他对发生事情所拥有的意见来得深。”

当你被各种烦恼困扰着,整个人精神紧不堪的时候,我是否应该大胆地告诉你,你可以凭自己的意志力,改变你的意志力,改变你的心境?不错,我应该这么做。而且,我还要告诉你如何做到这一点。这可能要花一点力气。可是秘诀却非常的简单。

威廉·詹姆斯是实用心理学的权威,他曾经发表这样的理论:“行动似乎是随着感觉而来,可是实际上,行动和感觉是同时发生的。如果我们使我们意志力控制下的行动规律化,也能够间接地使不在意志力控制下的感觉规律化。”

换句话说,威廉·詹姆斯告诉我们,我们不可能只凭“下定决心”就改变我们的情感——可是我们可以变化我们的动作,而当我们变化动作的时候,就会自然而然地改变了我们的感觉。

“于是,”他解释说,“如果你感到不快乐,那么唯一能找到快乐的方法,就是振奋精神,使行动和言词好像已经感觉快乐的样子。”这种简单的办法是不是有用呢?你不妨自己试一试。使你的脸上露出一个很开心的笑脸来,挺起胸膛,好好地深吸一大口气,然后唱一小段歌,如果你不能唱,就吹口哨,若是你不会吹口哨,就哼一段歌。你就会很快地发现威廉·詹姆斯所说的是什么意思了——也就是说,当你的行动能够显出你快乐的时候,根本不可能再忧虑下去了。

有人说,上帝让人统治整个世界。这实在是一份相当大的礼物,可是我对这种特权实在没有什么兴趣。我所希望得到的,是能控制我的心和精神。我知道在这点上我的成绩相当惊人。不论在什么时候,我总是想:只需控制我自己的行为,就能控制我的反应。

所以让我们记住威廉·詹姆斯的话:“……通常,只要把受苦者心的感觉,由恐惧改成奋斗,就能把大部分我们所谓的邪恶,改变为对你有帮助的好处。”

让我们为我们的快乐而奋斗吧!

让我们用一个每天能产生快乐而富有建设性思想的计划,来为我们的快乐而奋斗吧。下面就是这个计划,名字叫做《只为今天》。我认为这种计划非常有效,所以摘选下来。这是三十六年前已故的西贝儿·派屈吉所写的。如果你们能够照着做,我们就能消除大部分的忧虑,而大量地增加“生活的快乐”。

思维决定行动

思维决定行动 有几位年青人,问他们的教授,为什么心态可以决定一个人的成败,教授对他们说:“跟我来吧。”于是他们在教授的带领下,穿过一个黑屋子,从房间的一头走到另一头。然后,教授打开了房间的照明灯,他们意外发现,房间的下面竟是一个大池子,里面养满了毒蛇、鳄鱼等可怕的动物,教授命令他们再走回去,这时没有一个人敢去尝试。教授问他们为什么不敢了呢?他们面面相觑,不言而喻,房间下的毒蛇和鳄鱼阻挡了他们再走回去的勇气。为什么同样一段路,而且是很轻松的一段路,后面的路会变得如此困难了呢? 这就是心态的力量。在做任何事情之前,如果总把困难摆在首位,生怕一不小心掉进万丈深渊,那我们的自信心和勇气就会大打折扣,事情还没做就注定了失败的结局。如果那几位年青人事先知道房间下面张牙舞爪的生灵,或许没有一个人会以身犯险,顺利地通过那个房间了。 其实,在我们现实生活中任何事物何尝不是如此,本身很简单的一件事,由于我们自身的懦弱,过分夸大过程中的难度,在困难面前畏缩,事情在未做之前已经注定了失败的结局。同样在我们的工作中,公司下达的各项任务和安排,只要我们脚踏实地,不为困难动摇,树立牢固的信心,就会变被动为主动,心态积极,行动必然积极,最终会取得令人满意的成绩。 有一个笑话是这样说的:在池塘边,有很多人在休闲地玩耍。突然,有一个小孩不慎失足坠落水中,大家你看看我,我看看你,没有一个人敢冒生命危险下去救人。只有一个青年二话没说,衣服也没来得及脱纵身跳入水中。尽管下去后喝了不少水,但还是救起了小孩。上岸后大家纷纷称赞他的勇敢,但青年却怒气冲冲:“刚才是谁一脚把我踹进水里的?” 跳入水中救人,有没有危险?但如果没有人以身犯险,那小孩只能眼睁睁地在众目睽睽下被淹死,那些人之所以无动于衷,就在于他们过分夸大了这种危险,而忽视了岸上还有那么多人(他们不会坐视不理)。所以,有句话叫做简单就是智慧,简单就是财富,很多事情不是做死的,而是我们把它想死的。用达观的态度面对周围的环境,我们就会体会到快乐,用积极的态度面对困难和挫折,就没有过不去的火焰山。 然而,令人可悲的是,困扰在我们身边的却是一些消极的情绪,牢骚、抱怨的言论充斥耳边,比比皆是。许多人把自己的失败归结于命运的不公平,社会的不合理,最后得出一个结论:我之所以无所作为,不是我的无能与懦弱,而是别人的过错。正如当年项羽在自刎乌江时仰天叹息:天要亡我!即使项羽不自杀,他也无法重整旗鼓,东山再起,因为不仅他的部队,连他的自信心都被刘邦打倒了。 消极的情绪人人在所难免,但关键是我们不必为自己有消极的情绪而烦恼,从而天天惩罚自己。今天我们是消极的并不重要,明天依然振奋精神拥有积极的思维就足够了。 有一句成语叫“知足常乐”,幸福是我们的一种感觉。今天,我们享受的生活是我们平时的付出换来的,一份耕耘一份收获,我们不应该只是羡慕别人拥有的事业和生活,而应该看到他们取得成绩的背后付出的辛勤汗水。与其意志消沉,怨天尤人,昏昏噩噩,倒不如抖擞精神,加踏实地地干一番事业。这是对生活的一种态度,态度端正了,正视困难,就会有百倍的勇气克服困难,从而取得事半功倍的效果,我们的

出色管理者的十大思想和行为特征

出色管理者的十大思想和行为特征 德信诚经济咨询有限公司

摘要:优秀管理者和一般管理者,他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍,这是一个常见的事实。 一段时间以来,笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并试图分析和总结他们所共有的思想和行为特征。现整理之,愿与大家分享,同时也期望能给我们广大管理者带来些许启示。 关键词:出色管理者十大思想行为特征 优秀管理者和一般管理者,他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍,这是一个常见的事实。 也许有人会对这样的事实百思不得其解。其实,我们知道,管理者的大部分业绩不是自己亲手创造的,而是通过和别人的合作(包括下属、同事、客户等)创造的,甚至可以说是“借他人之力”创造的。明白了这一点,以上所提到的事实也就不难理解了。 一段时间以来,笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并分析和总结出了他们所共有的十大思想和行为特征。现整理之,愿与大家分享,同时也期望能给我们广大管理者带来些许启示。 (1)处事冷静,但不优柔寡断 出色管理者都具有处事冷静的特点,他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方,不易冲动行事。 优秀管理者虽然处事冷静,但并不优柔寡断,他们往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明自己的观点。 具有这种特征的管理者往往能使事情或问题得到比较妥当的处理,同时又有利于形成良好的人际关系。 (2)做事认真,但不事事求“完美” 出色管理者深知经商和科研不一样。科研侧重追求的是严谨、精益求精;经商侧重追求的是效益、投入产出比。 出色管理者做事非常认真仔细,但他们同时也非常懂得什么事情需要追求“完美”(尽善尽美),什么事情“差不多就行”(达到基本标准)。 具有这种特征的管理者往往能把事情“做对”,并且能比一般人更容易创造出价值。 (3)关注细节,但不拘泥于小节 出色管理者善于关注事情的细节,善于留意观察身边的人和事。他们善于抓住问题的要害,善于将问题“扼杀”在萌芽状态。 出色管理者虽然善于关注细节,但他们不会过分拘泥于小节,不会在意别人的一点小过错或小过失。 具有这种特征的管理者往往能大幅度减少“问题”的发生,日常管理工作也会井然有序。

行为决定习惯习惯决定性格性格决定命运

行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运 行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运,这是一个普遍规律。 1998年1月18日至21日,75位诺贝尔奖获得者聚首巴黎,会议期间有人问其中一位:"你在哪所大学学到了你认为最重要的东西?",出人意料的是这位白发苍苍的老人回答:"在幼儿园!""在幼儿园学到什么?"回答:"把自己的东西分一半给小伙伴,不是自己的东西不拿,东西要放回原处,做错了事情要表示歉意,午后要休息,要仔细观察大自然,我学到的东西就这些。 "各位朋友,你们是否觉得这位老人回答得太简单了?细细分析,却不那么简单。 "东西放整齐"--给一生带来高效率,一切用品放置井然有序,想找一本书,想找一个用品随手拿来,不浪费一秒钟,效率自然是高的,每年如此每天如此,人生这部汽车肯定跑在众人之前,从而达到诺贝尔的目标。 "把自己的东西分一半给朋友"--这是多么宽阔的胸怀呀,自己的研究成果,自己的发现,能让同事分享,他的人际关系肯定好。 "做错了事表示歉意"--人非圣贤,孰能无过,有过改之,并向受害者表示歉意,真诚实在,这样处事的态度谁还会因为你的一点过失而不依不饶呢?这种知过就改的习惯和品格,必然带来谦逊、和善的情怀,虚心学习他人之长,不专横不固执,永远虚怀若谷,一生不断吸取营养,完善自我,同时也是善解人意,宽 以待人的人。许多人人际关系不好,就是唯我独尊、死不认错造成的,有的孩子的心理障碍也是因为师长不肯认错滥施权威造成的。当真理和虚荣矛盾时,好多人要虚荣而不要真理。心里知道错了,嘴上却不道歉,这样的人在亲子关系中难受儿女尊重,上下级关系中不会让人心悦诚服,师生关系中常常遭受学生鄙视, 所以这位诺贝尔奖的获得者说是得益于幼儿园的这些好习惯,我深信无疑,正所 谓"三岁看大,七岁看老"嘛,这是基础性的作用。 "午饭后要休息,仔细观察周围的大自然"--这决定了他生活规律、身体健康、精力充沛。这使我想起了一个私立学校校长成功的秘诀。他总是强迫学生午休,一开始学生不习惯,久而久之,习惯了,一改原来下午上课昏昏沉沉、迷迷糊糊的状况,学生精神面貌为此改观,学习效率提高了一倍,三年下来综合测评超过了别的学校。我相信,这样三年及至六年(含高中)形成的习惯,一辈子干事的效率都高。 本人不才,但有一个习惯,好琢磨事儿,这位诺贝尔老人的话,一开始我淡淡一听,后来越琢磨越觉得有味,今天愿和大家一块品味,总之,习惯很重要,我想是没有疑义的。

联想公司的员工行为规范手册(doc12页)

《员工行为规X 手册》 (1.0版) 联想()XX(联想电脑公司)

目录 1、联想介绍 (3) 2、专卖店经营理念 (5) 3、员工仪容仪表规X (6) 4、员工接规X (8) 5、日常行为规X (8) 6、媒体拍照规X (10) 7、偷窃行为处理规X (11) 8、附表:员工行为规X检查表 (12)

员工行为规X 前言 常言道:没有规矩,不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动,这是使事业顺利进行的必要保障。作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作,请每一位员工仔细阅读本手册,以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分,请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册,并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。 企业背景 1、联想电脑公司概况: 1984年成立的联想集团,如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团,拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点,海内外职工7000余人,净资产16亿元人民币。 成立于1994年3月的联想电脑公司,是联想集团的六大支柱产业之一,同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商,主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。公司以“结联世界,着想中国”为产品策略,保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作 3 / 12

站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。 随着社会信息化建设的进一步发展,社会网络化程度的进一步加强,联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡,面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。其开发包括INTERNET产品的接入装置、INTERNET上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。 联想品牌个人电脑自94年以来,销量连续以每年超过100%的速度增长。96年首次获得中国个人电脑市场份额第一的桂冠,97、98年又以50万台和80万台的销量继续雄居中国市场榜首。最新消息表明,98年三季度联想电脑已进入亚太区前三名,并以15.2%的市场份额仍居中国市场第一(据IDC报告)。 公司以产品事业部为运作中心,以市场、制造、行政为运作平台。在全国(包括XX)设有8个外埠办事处,在和XXXX各建有一个现代化的年生产能力达到100万台的整机生产厂。公司高度重视产品质量,是全国首家通过ISO9001质量体系认证的PC整机生产企业。 面向二十一世纪,公司确立了年产销个人电脑150万台,进入世界个人电脑制造商前十位的2000年发展目标。并努力为中国信息化事业作出自己的贡献。

富有人生哲理的句子 思路决定出路,观念决定方向 性格决定命运

1. 思路决定出路,观念决定方向,性格决定命运,生活方式决定健康! 2. 表面上缺的是金钱,本质上缺的是观念,命运里缺的是选择,骨子里缺的是勇气,肚子里缺的是知识,事业上缺的是毅力,行动上缺的是改变! 3. 落后是观念落后,贫穷是脑袋贫穷。许多人,不是没有好机会,而是没有好观念。不是不接受新观念,而是不愿抛弃旧观念! 4. 信念改变思维,思维改变心态,心态改变行动,行动改变习惯,习惯改变性格,性格改变命运。要改变命运,先确立信念! 5. 心态决定看世界的眼光,行动决定生存的状态。要想活出尊严,展现不凡,只有改变观念,敢于和命运抗争! 6. 习惯不加以抑制,会变成生活的必需品,不良的习惯随时改变人生走向。人往往难以改变习惯,因为造习惯的就是自己,结果人又成为习惯的奴隶! 7. 人生重要的不是你从哪里来,而是你到哪里去。当你在埋头工作的时侯,一定要抬头看看你去的方向。方向不对,努力白费! 8. 你来自何处并不重要,重要的是你要去往何方,人生最重要的不是所站的位置,而是所去的方向。人只要不失去方向,就永远不会失去自己! 9. 这个世界唯一不变的真理就是变化,任何优势都是暂时的。当你在占有这个优势时,必须争取主动,再占据下一个优势,这需要前瞻的决断力,需要的是智慧! 10. 提出问题远比解决问题难,因为解决问题是技术性的,而提出问题则是革命性的。我们身边并不缺少财富,而是缺少发现财富的眼光! 11. 观念改变并未改变事物本身,改变的只是对事物的认识,但观念可以改变人,人可以改变世界。做人最重要的是品格、态度、思想观念和人生价值观! 12. 改变观念,就是改变可以改变的一切,适应不能改变的一切。改变观念,就是推陈出新,解放思想! 13. 经验固然重要,但观念的正确与否起决定作用。经验只能做好现成的东西,观念则决定长远的方向。思维观念高于工作经验。

必知的八种安全工作理念

必知的八种安全工作理念 安全工作的理念决定员工的行为,员工的日常行为会形成员工的工作习惯,良好的工作习惯会降低事故发生的风险指数;安全工作需要领导重视、全员全过程参与,需要营造良好的安全工作环境,来达到安全工作的目标。 一、安全工作无小事。安全工作是一项细微化的系统工程,安全工作没有小事可言,自认为没事的时候最容易出现事故。追溯其原因在于安全意识的松懈和安全行为的放纵;每起伤害事故的原因追究起来都感觉很简单,“三违”行为是伤害事故的元凶;安全工作不仅需要有健全的安全制度做支持,更需要各层级对安全制度有完美的执行力,任何一次对安全工作的疏忽都可能连锁引发一次伤害事故;企业应充分利用舆论宣传工具或开展各种形式的沟通与交流活动,让安全工作无小事的理念深植于每名员工的心中,并付诸行动之上,岗位有隐患岗位及时发现,现场有危险现场人人防范,集中优势资源实时治理与控制隐患,形成人人关注安全的良性化工作氛围,进而降低伤害事故的发生概率和伤害事故的伤害程度。 二、小失误决定成败。评价安全工作的绩效不在于过程而在于结果,一次小失误或一次小纰漏便有可能引发一起重大伤害事故,便可能使安全工作满盘皆输;安全工作需要追求尽善尽美,需要超前布控所有可能出现的纰漏及危险源点,任何一次管理纰漏都可能是造成事故的导火索,任何一次微小的失误都可能是造成安全工作绩效归零的重磅

炸弹;企业安全工作者应运用安全理论,结合企业的现场安全状态,超前制订相应的安全预案及安全措施。务实地予以实施及评价总结,掌握本企业安全工作的基本规律,采取有效的防范措施杜绝小失误的发生,进而保证企业安全工作整体水平不断上台阶。 三、人是最大的隐患。安全工作“以人为本”。安全工作的出发点是保证人人都安全,避免受到意外伤害事故;落脚点是人人都应保证安全工作有序运行,禁止“三违”行为的发生;广义的隐患包括许多内容,其中人是最大的隐患,事故的发生与人的失误有直接的线性链接关系;企业应对人的失误制订相应的防范措施,通过提醒、警戒、惩罚等模式,对个体的失误行为进行有效地控制;通过责任连带、区域管理、责任追究等模式,对人的失误行为进行管理控制;企业应强化与细化班组安全建设,将“人是最大的隐患”的理念层层分解落实到每名员工的头脑中,强化个体的自我防范意识及防范伤害事故的能力,进一步降低伤害事故的发生频次。 四、风险需动态监控。企业时时处处都有风险,时时处处都有能量的非预期逸散,风险是动态的、可变化的,不能以静止的观点来辨识危险源点;安全工作者需要与全体员工开展有效的沟通与交流。转变员工的安全工作理念。使员工能够对风险程度进行预知与预测,以结果思维的方式来模拟风险的变化趋势和事故的伤害程度,制订有效的防范措施控制危险源的激发条件,班组应落实好班前安全提醒制、班中安全联防制及班后安全总结制,以此来对安全工作进行精细化管理,

企业经营理念标语 关于企业诚信经营理念演讲稿

企业经营理念标语关于企业诚信经营理念演讲稿 【--诚信演讲稿】 尊敬的各位领、各位同事: 大家好! 诚信是中华民族传统道德中最重要的行为规范之一,是社会主 义市场经济条件下,企业在从事生产、经营、管理活动中,处理各种关系的基本准则。诚信反对隐瞒欺诈、反对伪劣假冒、反对弄虚作假。自古以来,中华民族讲究诚信,“言必信,行必果”、“君子一言,驷马难追”、“人而无信,不知其可也”这些古训不仅家喻户晓,而且成为人们为人处世最基本的道德准则。诚信是中华民族的传统美德,是古老的道德文明的基石;诚信也是市场经济的行为准则。 企业竞争力可以分为三个层面:第一层面是表层的竞争力;第二层面是支撑平台的竞争力;第三层面是最基础、最核心的竞争力。 第三层面是以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展目标(所有这些属于核心层)。企业要做到最优秀、最具竞争力,必须在企业核心价值观上下工

夫。技术、高科技可以学,制度可以制定,但包括企业全体员工内在的追求这样一种企业文化、企业伦理层面上的东西却是很难移植、很难模仿的。海尔集团发展之初,首先树立建设诚信的观念。当时把十几台有点小毛病的冰箱当着全体员工的面给砸烂了,张瑞敏就是要让全体职工知道他诚信经营的决心。华人首富、香港长江实业集团总裁曾经说:“很多人问 __能把事业做大,无他,一字而已——信”。 美国《财富》杂志排行榜上名列前茅的500家企业都有自身的道德行为规范。古今中外众多企业的成功实践无不印证:惟有诚信至上,企业才能百年不衰。迈克尔波特认为,产业竞争的5种力量的相互作用,会反应在产业或企业的盈利能力上。企业的战略是否成功也主要通过利润大小来判断。但是,企业最终的竞争力取决于它在一系列价值中如何进行价值选择。共有价值观———诚信的理念才是企业竞争力的动力源。 企业在营销活动过程中欲将产品推销出去,首先必须将企业自身推销出去,让顾客感受到他们的诚信,这样顾客才会对他们的营销内容与产品本身产生信任。顾客对产品的选择往往依赖于信任,选择了产品也就意味着选择了信任。企业营销活动的方式、手段、内容等是企业是否具有诚信意识的表现方式,因而诚信是企业树立良好形象的重要基础。如果企业在营销活动中采用欺诈方式,或者经营各种假冒伪劣商品,那么,消费者除不接受产品外,企业的声誉也会因此而扫

从理念到行为习惯读书笔记

从理念到行为习惯:企业文化管理 (让企业)能够站到世界的舞台上展示自己的成长和变化。P7 因为今天的生存方式就是快速的变化,技术的巨变所带来的生活方式的快速变化,需要每一个人去适应。 有知识不等同于有文化,有文化才能够被社会认同并认同社会, 创造性思维当技术和信息导致全球化到来的时候,环境最主要的特征是变化,不可预测和不确定性成为环境的基本形态。在这样的环境下,经验已经显得毫无力量,甚至我们不能够判断对或者错,整个世界不再是黑色或者白色,有人称之为“灰度”,不是非此即彼,而是全新的、从未遇见过的、巨大而复杂的。正如宏碁创始人施振荣先生所说的那样:技术带来的复杂性远超过它的巨变性,的确如此。这样的环境下,创新成为关键要素,只有创新才能够让人们不断地面对变化和承受变化。P18 因为今天环境所需要的思维方式和我们传统的思维习惯完全不同,我们需要做的是尽快调整自己的思维方式,学会创造性思维、系统思维、解决问题并面对现实。 也正是因为文化的基本属性是思维方式,而思维决定行为选择,所以文化决定行为选择。 杰克·韦尔奇“每个人都是脸对着董事长,屁股对着顾客。” 从改变思维方式开始,行动就会做出相应的调整,进而推动文化进步。企业文化作为企业管理与经营的概念诞生于20世纪80年代中期,源于对竞争力来源的理解。在这之前,企业管理领域并没有企业文化这

个概念,所以带来竞争力的一个核心元素就是企业。 当企业全体成员都拥有企业的核心价值观,并能够体现在共同的行动中时,企业会具有独特的竞争力,并获得强有力的发展。所以企业文化一定是和竞争力连接在一起的,一个拥有企业文化的企业,一定会拥有竞争力。反过来亦然,一个拥有竞争力的企业,也一定拥有自己的企业文化。 企业文化的自我更新、开放与学习以及自我超越正是企业可以持续经营的根本动力。今天环境巨大的变化,使得企业在经营中会遭遇越来越多的挑战,而更多的不可确定性和未知,要求企业自身具有应对的能力,而这一切就取决于企业自身的文化适应性。 低调带来的好处是稳健、少浮躁、多现实。 推进战略的实现必须借助于企业文化所提供的基础,一个与战略相适应的企业文化,可以应对环境变化,可以保障系统的执行力,同时也可以推进战略各个业务元素的协同性,从而获得战略实现的组织保障。企业之间的竞争最终最企业文化之间的竞争,文化制胜已成为不争的事实。文化管理已被公认为企业经营管理史上继经验管理、科学管理之后的又一重大里程碑。……………………制造与文化可以分属于两种不同的管理方式,制度强调外在监督与控制,要求员工必须做到;文化则更多地强调价值观、理想信念和道德的力量,强化内在的自觉与自律。(映像2005P130)

思想决定行动论文态度决定一切论文:思想决定行动,态度决定一切

思想决定行动论文态度决定一切论文:思想决定行动,态度 决定一切 【摘要】播种思想,收获行动;播种行动,收获习惯;播种习惯,收获性格;播种性格,收获命运。学校管理要以人为本,要善于把规章制度的“硬”管理同人文精神的“软”管理相结合,既“管”且“理”,重“管”更重“理”。 【关键词】思想行动态度学校管理规章制度 在当今教育改革百花争鸣的年代,作为学校管理者所常常思考的问题有二:如何搞好学校管理工作?如何提高自己管理能力?经过研读学习多篇学校管理方面的文章,让我在迷茫中逐渐清晰,同时又深感任重而道远。 做合格的管理者需具备较强亲和力、角色认识能力、目标管理能力、沟通能力、创新能力、团队管理能力、执行力、协作能力等等,这是作为一个管理者应当具备的基本技能。而这对于我来讲是全新的课题。 学习中,首先引起我在意的是:1.是什么事都想好好干--事必躬亲!2.是上级让干啥就干啥--马首是瞻!但在实际工作中发现这样做不全对,存在一些弊端。1.1事必躬亲,常常自己忙得焦头烂额,实际上工作效果并不佳,因我忽略了这需要团队效应,需全校每位教师都参与管理,人人都是管理者,人人又是被管理者!而我要做的是去激励与授权,

分工明确,各负其责,每人都有自主权,对本职工作可以行使便宜之权,只要我们的目标方向一致就可以了。这样才能充分发挥每个人的积极性与创造性,充分体现每个人在这个团队中的主导地位!不致于形成以下几种不良现象的产生:认为学校利益、单位形象、发展不是自己一个人的事,让大家有依赖感,让干多少就干多少,至少不多;也不致于事不关己高高挂起,一有活儿就推诿不是他该干的了,我干多了他干少了,甚至搬弄是非、口是心非,说的比唱的好听,对决策执行和任务落实大打折扣!1.2马首是瞻,完全听从上级安排,任命令与指示牵扯着鼻子走,最终成绩平平,没有突破与超越,甚至有时还有怨尤!从两方面考虑,究其原因:一是顺从听从的去完成上级交给的任务,如不把自己的想象创造和自己的主见融入其中,那么,在工作中就会失去自我、失去自己的特色,你再认真完成也不会出色的!二是完全照搬上级意见精神,到我们思想中不进行消化吸收,不能根据自己实际情况有效的变更改动,上级领导也不一定完全了解实际情况,就会导致政策与实情的纠结,老师心中不平,我也心中矛盾。因此,应及时与教师沟通,及时打开政策与实情的纠结及教师的心结,用我真诚与热情来唤起大家对工作的信心和快乐的情绪,共同创造出具有本校特色的属于我们自己的一片天地。对学生能实行快乐教学,我们怎不实行快乐工作呢。既然来上班,何不快乐充实的过呢?

企业经营理念的架构与内涵

企业经营理念的架构与内涵 企业使命——因何追求?(存在价值企业宗旨) 企业愿景——追求什么?(未来景象未来目标) 经营思想——依何追求?(经营哲学经营方针) 行动准则——如何追求?(企业伦理行为规范) 业务领域——何处追求?(战略选择战略集中) ☆因何追求?存在价值和企业宗旨--企业经营理念 企业使命是从本质上回答企业生存和发展的根本问题,在思维上要求企业自我审视“我们因何而存在”、“我们到底做什么”,进而明确“我们将去向何方”、“我们的未来发展怎样”、“我们去向那里的理由”、“企业的活动范围是什么”等等。企业使命主要包括企业的存在价值和企业宗旨,二者不仅仅要表达企业本身的意义,还要包括企业的社会责任,即企业对市场——包括顾客、股东、合作伙伴和竞争对手;对环境——包括现在和将来的世代;对人员——包括企业员工和企业经营者;对社会——包括当地社会、市民社会和国际社会的责任。企业使命是员工使命感、危机感、自豪感的最基本出发点,也是企业运营的动力源和企业发展的终极牵引力。只有树立明确的使命,任睿博人力资源讲师有效沟通艺术才能满足企业成员自我实现的需求,才能持续激发员工的创造热情,才能赢得公众更普遍、更热情、更持久的支持、理解和信赖。一个强有力的组织必须要靠使命驱动。崇高、明确、富有感召力的使命不仅能为企业指明方向,而且能使企业的每一位成员明确工作的真正意义,激发出内心深处的动机。企业愿景 ☆追求什么?未来景象和未来目标--企业经营理念 “愿景是从未知走向已知的心路历程,也就是把目前的事实、希望、梦想和机会融合在一起,所创造出来的未来景象。”企业愿景,实质上就是企业未来的目标。“愿景”和“使命”其实是一对共生物,建立在清晰的使命描述上,清晰的使命从根本上定义了愿景。“企业经营理念、业务领域、员工行为规范、经营环境、业界地位、技术领先、国际化、多元化、企业风范领先、企业文化的塑造与扎根、经营的弹性化和顾客的延续关系以及产品低成本高品质的发展。”未来景象包括企业将要实现的宏大远景目标及其鲜活描述,它们是企业期望去实现、创造并需要重大变革和进步才能获取的东西,其作用是激发变革与进步,凝聚企业上下的意志力。企业的持续发展需要驱动式管理,因为:“管理者若不是以未来的愿景来领导,必然会被目前的问题推着走。”经营思想 ☆追求什么?经营哲学和经营方针--企业经营理念 经营思想是指导企业经营活动的观念、哲学、思想、态度及指导原则,是企业精神、企业形象、企业规范的理论基石,是企业活动的基本指导原则。经营思想直接影响着企业对外的经营姿态和服务态度。不同的企业经营理念会产生不同的经营姿态,会给人以不同的企业形象。经营哲学是企业系统化、理论化的价值观和方法论,是对企业长远发展目标、发展战

观念决定未来

观念决定未来 ●有眼界才有境界,有实力才有魅力,有思路才有出路,有作为才有地位。政从正来,智从知来,财从才来,位从为来! ●观念比能力重要,策划比实施重要,行动比承诺重要,选择比努力重要,感知比告知重要,创造比证明重要! ●方向比速度重要,智慧比吃苦重要,学习比学历重要,机遇比关系重要,要什么比做什么重要! ●智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。方向大于方法,动力大于能力,做人大于做事! ●思路清晰远比卖力苦干重要,心态正确远比现实表现重要,选对方向远比努力做事重要,做对的事情远比把事情做对重要! ●拥有远见比拥有资产重要,拥有能力比拥有知识重要,拥有人才比拥有机器重要,拥有健康比拥有金钱重要! ●思路决定出路,观念决定方向,性格决定命运,生活方式决定健康! ●表面上缺的是金钱,本质上缺的是观念,命运里缺的是选择,骨子里缺的是勇气,肚子里缺的是知识,事业上缺的是毅力,行动上缺的是改变!

●落后是观念落后,贫穷是脑袋贫穷。许多人,不是没有好机会,而是没有好观念。不是不接受新观念,而是不愿抛弃旧观念! ●信念改变思维,思维改变心态,心态改变行动,行动改变习惯,习惯改变性格,性格改变命运。要改变命运,先确立信念! ●心态决定看世界的眼光,行动决定生存的状态。要想活出尊严,展现不凡,只有改变观念,敢于和命运抗争! ●如果事情无法改变,那就改变自己;如果无法说服他人,那就想法说服自己。如果山过不来,那人就过去! ●命运不是放弃,而是努力。命运不是运气,而是选择。命运不是等待,而是把握。命运不是名词,而是动词。要改变命运,先改变观念!- ●决定今天的不是今天,而是昨天对人生的态度;决定明天的不是明天,而是今天对事业的作为。我们的今天由过去决定,我们的明天由今天决定! ●制胜不凭体力靠智力,成功不靠奇迹靠轨迹。成功不在于是否拿到好牌,关键在于能否将手中的坏牌打好。人生最重要的是,知道自己去哪里! ●不是井里没有水,而是挖的不够深;不是成功来的慢,而是放弃速度快。得到一件东西需要智慧,放弃一样东西则需要勇气!

根植安全理念 养成安全行为,打造特色安全文化(最新版)

Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 根植安全理念养成安全行为,打造特色安全文化(最新版)

根植安全理念养成安全行为,打造特色安全 文化(最新版) 导语:倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下,使人类生活、工作地更加安全和健康。而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视,并使自己的一举一动,符合安全健康的行为规范要求。 作为煤矿企业,安全是头等大事,没有了安全,一切都无从谈起。然而要想长治久安,就要用文化统领安全,只有培育出优秀的安全文化,才具备了制胜的法宝。基于这一理念,山东丰源赵坡煤矿在多年的安全生产过程中始终把“安全文化建设”做为各项工作的重中之重来抓。不断总结、提炼、塑造出富有本矿特色的安全文化。 “以人为本、安全至上”、“职工生命高于天,安全责任重于山”、“安全为了生产,生产为了安全,没有安全就不会有生产”、“安全投入没有量的限制,该投入的就投入,就高不就低,宁愿多花一万元,不能少花一块钱”、“安全工作再充分也不过分”、“人人都安全员”、“所有的安全事故都是可以防止的”、“一人安全,全家幸福”等等,每一个安全理念都是在生产过程中不断沉淀下来的。为了使干部职工牢固确立这些安全理念,根植于内心深处,并使之转化为安全行为,我们在全员中开展了一系列的“主题教育”活动。且把“主题教育”

集团企业文化理念和行为规范

企业文化手册文字内容 核心理念: 心怀感恩创造感动 释义: 心怀感恩——感恩化于心。企业持续发展要受恩不忘,员工幸福安康要知恩图报。企业受恩不忘,能够营造服务社会、造福员工的氛围。员工知恩图报,能够激发忠诚守责、敬业爱岗的热情。心怀感恩是企业争先创优的“推进器”,是员工勤勉务实的“试金石”。 创造感动——感动践于行。企业赢得竞争要潜心经营,员工成就事业要用心工作。企业潜心经营,能够达到占有市场、感动客户的目标。员工用心工作,能够实现创造价值、成就未来的愿望。创造感动是企业真诚奉献的“接力棒”,是员工超越自我的“催化剂”。 核心价值观 真诚有为开心 释义: 真诚——真诚才能永远。企业经营运作要诚实守信,员工待人处事要认真诚恳。企业诚信能够赢得客户、赢得市场、赢得口碑;员工热诚能够培育一流团队、实现一流管理、创造一流效益。真诚既是我们成就百年基业的“奠基石”,也是我们打造一流集团的“敲门砖”。 有为——有为才能有位。企业在市场上要有所作为,员工在职场上要奋发有为。企业有为要求创造价值、争先进位、科学发展;员工有为要求提高自身素质、提升工作能力、实现自我超越。有为既是我们践行福惠社会的“标度尺”,也是我们实现福泽员工的“助推手”。 开心——开心才能幸福。企业人文环境要和谐共进,员工工作心境要舒畅开阔。企业和谐就能拥有平安、拥有幸福、拥有快乐;员工开怀就能

营造愉快氛围、促进观念更新、达到凝心聚力。开心既是我们引导快乐工作的“原动力”,也是我们构建和谐福能的“加油站”。 企业精神 勤勉务实,争先创优 释义: 勤勉务实——勤勉是态度,务实是作风。业精于勤,企业成就事业要勤奋尚德,勤业精业;行臻于实,员工行事作风要脚踏实地,求实务实。勤勉务实展示的是福能人爱岗敬业的“真善美”。 争先创优——争先是责任,创优是使命。崇高事业,企业勇争一流要抢占先机、进位争先;追求卓越,员工奋发有为要自强不息、锐意进取。争先创优体现的是福能人干事创业的“精气神”。 企业目标 长期目标:百年基业,一流集团 释义: 坚持以人为本,着眼全面协调可持续发展,坚持改革创新,努力增强企业核心竞争力,打造一流团队,实现一流管理,创造一流效益,使集团基业长青,永葆生机和活力。 近期目标:五年再造一个福能集团 释义: 通过五年的努力,主要指标翻番,结构更加合理、管理更加科学、文化更加先进、员工更加开心。 企业使命 开发能源,创造财富,服务社会,造福员工 释义: 大力开发新兴能源产业,不断改造提升传统能源产业,积极培育能源

观念决定未来

观念决定未来 ●有眼界才有境界,有实力才有魅力,有思路才有出路,有作为才有地位。政从正来,智从知来,财从才来,位从为来! ●观念比能力重要,策划比实施重要,行动比承诺重要,选择比努力重要,感知比告知重要,创造比证明重要! ●方向比速度重要,智慧比吃苦重要,学习比学历重要,机遇比关系重要,要什么比做什么重要! ●智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。方向大于方法,动力大于能力,做人大于做事! ●思路清晰远比卖力苦干重要,心态正确远比现实表现重要,选对方向远比努力做事重要,做对的事情远比把事情做对重要! ●拥有远见比拥有资产重要,拥有能力比拥有知识重要,拥有人才比拥有机器重要,拥有健康比拥有金钱重要! ●思路决定出路,观念决定方向,性格决定命运,生活方式决定健康! ●表面上缺的是金钱,本质上缺的是观念,命运里缺的是选择,骨子里缺的是勇气,肚子里缺的是知识,事业上缺的是毅力,行动上缺的是改变! ●落后是观念落后,贫穷是脑袋贫穷。许多人,不是没有好机会,而是没有好观念。不是不接受新观念,而是不愿抛弃旧观念! ●信念改变思维,思维改变心态,心态改变行动,行动改变习惯,习惯改变性格,性格改变命运。要改变命运,先确立信念!

●心态决定看世界的眼光,行动决定生存的状态。要想活出尊严,展现不凡,只有改变观念,敢于和命运抗争! ●如果事情无法改变,那就改变自己;如果无法说服他人,那就想法说服自己。如果山过不来,那人就过去! ●命运不是放弃,而是努力。命运不是运气,而是选择。命运不是等待,而是把握。命运不是名词,而是动词。要改变命运,先改变观念!- ●决定今天的不是今天,而是昨天对人生的态度;决定明天的不是明天,而是今天对事业的作为。我们的今天由过去决定,我们的明天由今天决定! ●制胜不凭体力靠智力,成功不靠奇迹靠轨迹。成功不在于是否拿到好牌,关 键在于能否将手中的坏牌打好。人生最重要的是,知道自己去哪里! ●不是井里没有水,而是挖的不够深;不是成功来的慢,而是放弃速度快。得到一件东西需要智慧,放弃一样东西则需要勇气! ●种子放在水泥地板上会被晒死,种子放在水里会被淹死,种子放到肥沃的土 壤里就生根发芽结果。选择决定命运,环境造就人生! ●懂得如何避开问题的人,胜过知道怎样解决问题的人。在这个世界上,不知 道怎么办的时候,选择顺其自然,也许是最佳选择。胜出者往往不是能力而是观念! ●给人金钱是下策,给人能力是中策,给人观念是上策。财富买不来好观念,好观念能换来亿万财富。世界上最大的市场,是在人的脑海里! ●要用行动控制情绪,不要让情绪控制行动;要让心灵启迪智慧,不能让耳朵支配心灵。人与人之间的差别,主要差在两耳之间的那块地方!

思维决定行为

思维决定行为发言稿 思维决定行为,行为决定习惯,习惯决定命运。转变思维就是解放思想,实现创新。解放思想是一场意识形态的革命。改革是破除,破除条条框框的束缚,破除种种不合时宜的观念和机制障碍。我们不能简单的照抄照搬现成的经验。我们如果不加思考的简单重复别人,结果将是永远会落在别人后面。我们要想超越前人,唯有自己开出一条更加捷径的道路,正如邓小平同志所说的改革开放胆子要大些,敢于试验,看准了,就大胆地试,大胆地闯。此次开展思维决定行为的讨论,我觉得就是要冲破阻碍发展的不合时宜的、僵化的思维模式,建立科学的、求真务实的新思维、新理念。同时又要加强党性修养,党性修养是指共产党员按照党性原则通过自我教育、自我锻炼、自我改造,使自己的党性得到增强和完善。加强党性修养,要做到不为名利所累,不为物欲所惑,不为人情所扰,堂堂正正做人,老老实实做事,既干事,又干净,要干成事,干实事。在为人民服务的任何时候,应该认认真真,全心全意的付出,还需努力学习科学文化知识和经常性的自我批评、自我完善,不断提高自己的党性修养。我要在不断地学习中提升自己的专业业务水平,在提升的过程中能更好地为人民服务,提高党性修养,除了在工作中时刻想着人民群众的切身利益,提高自己运用理论解决实际问题的能力也是非常重要的。加强理论修养,提高理论素质,关键是提高我们运用理论解决实际问题的能力。这就要我们在坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要

思想的基础上,重视发扬理论联系实际的马克思主义学风,用党的基本理论的精神实质,指导自己的工作,不断提高业务技能,同时不能放松或忽视了改造主观世界的能力。我觉得应该从以下方面入手: 一、勤于学习坚定信念,不断提高自身能力 首先要树立终身学习的观念,活到老学到老,利用休息时间、利用工作之余,切实做到工作学习两不误;其次要会学习,要有方法,学习要有针对性,更要有时效性,切实做到学以致用;最后要坚持学,持之以恒,不浮躁,在学习中努力增长自己的才干。要深入系统地学习党的路线方针政策,全面提高自身素质,以丰富的理论知识武装头脑,在学习中要向领导学习,虚心向身边的同志学习,在实践中学习。通过不断的学习,提高思想认识,更新工作观念,掌握工作方法,工作技巧,从而创新工作思想,以更好地适应新时期工作的需要。 二、善于思考,提高工作的应变能力 思考是一种能力,要根据我们掌握的第一手资料,运用自己所学知识、按照正确方法进行加工,去粕留精,转化为自己的东西。以科学发展观为指导,以服务创新的工作方式开展工作。工作中不会一帆风顺,难免会遇到困难与挫折,这就要正确认清形势,把握好大局,妥善处理好矛盾。在工作中面对上级领导和服务对象,一定要注意沟通方式和方法,要开动脑筋,想他们所想。要充分运用所学的知识和工作经验,根据岗位工作,积极思考如何打开工作局面,更好地完成好本职工作。 三、努力工作、勇于实践,创新工作思路

企业理念和行为规范

企业行为识别系统提要 一、企业行为准则: 明长远之理为创新之事 兴和谐之道立诚信之业 二、企业对员工行为准则: 为员工的今天负责更为员工的明天着想 三、员工行为准则: 做好每件事善待每个人 走好每一步学习每一天 1、员工对企业:珍爱企业就是善待自己 2、员工与员工:要想别人怎样对待你你就应怎样对待别人 3、员工与主管:尊重是相互的力量是互动的 4、沟通:换位思考同心互动 5、礼仪:细节体现品位 四、会议行为规范: 会议也是管理会议要讲实效 五、作业区行为规范: 以文明行为保证文明工作 六、组织行为准则: 集权为主科学分权 统一管理运营有序 责权明确整体协调 七、企业对外行为准则: 为顾客创造利益为社会创造进步 (1)、员工对顾客: 顾客是另一个自己 (2)、员工对社会: 关爱是相互的回报是双向的 (3)、公共关系行为规范 企业是社会关系总和 企业理念识别系统提要 1、企业使命: 共创共享 2、企业愿景: 引领中国铜工业,成为世界一流的、以铜为主的、以资源为基础的国际化大公司3、企业理念: 用未来思考今天 4、企业精神: 同心同创同进 5、企业经营理念: 与顾客共创价值 6、企业道德准则: 以诚为节信用守恒 7、企业作风:

规范自省协作高效 8、企业主体价值观: 至高至精至诚至远 9、企业价值观体系: (1)资源观——无限资源源于无限创意 (2)发展观——超前想好想好再做做就做好(3)人才观——用好该用的人做好该做的事(4)制度观——制度力+创新力=控制力 (5)竞争观——市场无常变者胜 (6)管理观——精细过程效益优先 (7)质量观——品质源于细节 (8)品牌观——信赖源于价值 (9)服务观——责任就是服务 (10)学习观——学习能力决定企业成长能力(11)环境观——创造永远的绿色 结束语 开始就要做好做好了重新开始

安全生产和职业病危害防治理念和行为准则(新增)

安全生产和职业病危害防治理念和行为准则为确保安全生产和职业健康安全方针得到有效实施,公司倡导“珍爱生命、我要安全”的核心安全理念,要求各层次管理人员: 1、认真履行岗位安全责任,为企业安全负责、为部门安全负责、为工友安全负责、为自己安全负责、为个人家庭幸福负责。 2、自觉遵守国家、行业和公司的各种安全生产管理的法律、规章、制度、规定。要坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争;努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。 3、遵守消防安全管理的各项法律、规章、制度、规定,积极学习灭火与火场逃生知识,熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路,保持消防器材清洁完好。 4、遵守生产中机械、设备安全管理的各项操作规程、规定,不准疲劳作业、不准酒后作业、禁止不懂操作规定盲目作业,不得将机械设备借予无资格、未经公司准许的人员操作。操作机器设备中或正在检查、检修、检测中不准接打手机、看信息。 5、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不盲目作业、不违反劳动纪律。特别是动火作业、高处作业、密闭空间作业、对人体有害、对公司财物有损害等特殊环境场所作业时,必须执行审批程序,设立监护人,保证作业安全,并正确佩戴和使用劳动防护用品。 6、服从管理,听从正确指挥;有权拒绝错误指挥。工作中不准许抱有侥幸心理,不准为省时省力采取不符合规定的简易方法处置。紧急情况简易处置,必须有专人看护并及时修正,避免发生意外事

故。 7、支持公司安全生产管理人员和上级安全生产监察部门的督导工作,积极接受安全管理人员和其他人员对自己不安全行为的批评和建议并及时改正。不准许抱有抵触心理,更不允许采取打击、报复安全管理人员和其他指出自己不安全行为的人员。 8、及时提醒同事注意安全,主动制止同事的不安全行为,对发现事故隐患或者其他不安全因素,立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 9、自觉接受公司、部门、班组的安全教育和技术培训,自觉执行安全教育和技术培训要求的各种安全措施,积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练,掌握作业所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。 10、积极参与公司的安全文化建设,努力营造和谐的安全生产氛围,培养良好的工作习惯和安全价值观。 11、必须站在“人本”的高度去审视安全生产工作。始终把“以人为本”作为公司首要的核心价值观。在安全工作方面,把职工的生命健康作为我公司最大的财富,把安全作为我公司最大的效益来看待。 12、必须从满足职工的安全需求出发抓安全。把不断改善职工的工作环境和条件作为公司的重要使命。 13、必须以开放的观念推进安全工作。充分学习、借鉴国内外先进企业的安全管理经验,消化吸收,为我所用。

思想决定行为

思想决定行为  忧患意识奠定安全基础思想决定行为忧患意识奠定安全基础 尊敬的各位领导,各位同志大家好: 我叫姜维,来自我们转向架焊接车间,今天我演讲的题目是《思想决定行为忧患意识奠定安全基础》。首先,我来讲一个小故事可能有很多人听过“有位记者到大西北一个偏远山区的农村去采访,在山坡上遇到一个看似年龄应该还在上小学的儿童在放羊。记者就问:娃,为什么不上学而在这里放羊?娃说:为什么要上学? 记者说:那你放羊为了什么?娃说:羊长大了可以卖钱。 记者又问:卖了钱以后呢?娃:有了钱可以盖房子。 记者:盖房子为了什么呢?娃:娶媳妇。 记者:娶了媳妇呢?娃不耐烦了:生娃。 记者:那娃长大了干什么?娃:放羊。 看似这个故事很自然,可却反应出一种思想。思想决定行为,就人的活动层面而言是完全正确的。人的活动包括主观心理活动和客观机体活动两个方面。主观心理活动的核心内容是思想活动;客观机体活动的重要形式是行为活动。所以思想支配着行为,而行为却能造成安全隐患和质量意识。 只有拥有忧患意识,强化忧患意识,才能促进我们的生产和发展的活力,我们才能拥有工作的动力,最终促进我们车间生产和安全的和谐、顺利发展。

说完了这些,再说说我们自己。我们很好,我们身边的设备设施也很好,我们的安全工作还很好。这就使得我们员工的安全意识,缺乏安全性,没有忧患的意识。这就是我们车间很多员工的意识,也是一个很危险的意识。意味着什么?大家知道吗?意味着我们要落后,意味着我们要吃安全的苦头,意味着我们要在以后的工作中寻找我们失败的原因,总结失败的教训。 正是因为这样的意识,这样的没有安全忧患的意识。我们的员工在做工作时,不但自己粗心大意,为了图省事省时间,为了偷懒,不按我们车间和我们公司的安全操作规程操作。还在遇到自己身边同事违章操作时,不吭声,不说话。原因吗,很简单。一是因为自己也是经常这样违章操作的,怎么会好意思说别人。二是怕得罪人,对自己又没有什么好处,为什么要说,为什么要找事呢?没有好处的事情自己才不会做?三是事不关己,高高挂起。正是在这种思想观念下,正是在这种没有忧患的思想观念下。我们虽然天天在喊安全的口号,虽然在做无休止的安全培训,虽然在开无休止的安全会议,却没有得到我们所期望的安全效果。因此我们在以后的工作中不但要坚持我们先前的安全工作,还要让我们的职工拥有安全忧患意识,有了安全忧患的意识才有顾全大局的意识。使我们的职工不但可以在自己工作的时候,时时刻刻地考虑到安全,能够正确地安全操作。还可以在遇到别人违章操作时,能够积极地、主动地、勇敢地站出来制止别人违章操作行为。只有这样,我们车间,我们个人的安全工作才能很好地开

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