协管员管理办法

一、背景介绍

协管员是指在城市社区、居民小区等公共场所，由政府或物业公司聘请的一种特殊职务。他们主要的职责是维护社区秩序，保护公共环境，提供便利服务。为了更好地规范和管理协管员的工作，制定协管员管理办法是必要的。

二、职责和权益

1. 维护社区秩序

协管员要负责维护社区的安全和秩序，防止各类违法行为和社会不良现象的发生。他们应该及时制止小区内的纠纷和冲突，保证社区居民的生活安宁。

2. 公共环境管理

协管员要负责监督和管理公共场所的卫生和环境。他们应该定期巡视社区，确保卫生设施的正常运行，协助物业公司或相关部门进行环境保护和治安防范工作。

3. 提供便利服务

协管员应该为社区居民提供各类便民服务，包括接收居民的意见和建议，协助解决生活中的问题，提供社区文化活动和咨询服务等。他们应该以高效、友善的态度为居民提供帮助和支持。

协管员在履行职责时应遵守法律法规，保护公民的合法权益，不得滥用职权，干扰居民的正常生活。

三、管理办法

1. 聘任和培训

政府或物业公司应根据社区的实际情况确定协管员的数量，并进行公开招聘。招聘应本着公平、公正的原则进行，并注意保持协管员队伍的多样性。

对于新聘任的协管员，应提供必要的培训和岗前指导，使其了解职责和行为准则，并具备必要的执法和服务技能。

2. 工作制度

协管员应按照工作制度进行工作，制度应明确规定协管员的工作时间、工作内容、工作方式等。同时，应建立考核机制，定期对协管员的工作进行评估，对工作表现良好的可以予以奖励，对工作不达标的应及时进行整改和培训。

3. 权益保障

协管员是执行公共任务的特殊群体，他们应享有与工作职责相适应的权益。政府和物业公司应确保协管员的合法权益，包括按时支付工资，提供必要的劳动保护和社会保险，以及提供必要的工作工具和装备。

政府和物业公司应建立投诉处理机制，对居民投诉协管员工作中的

问题进行调查和处理，确保投诉事项得到及时解决。

四、协管员的素质要求

1. 法律意识

协管员要严格遵守法律法规，熟悉公共管理相关的法律知识，具备

正确的执法观念和法律意识，在执行职务时不得滥用权力，不得侵犯

公民的合法权益。

2.责任心和服务意识

协管员要具备高度的责任心和良好的服务意识，积极主动地为社区

居民提供服务和帮助，关心居民的需求和诉求，做到服务周到和满意。

3.沟通能力

协管员要具备良好的沟通能力，能够与社区居民有效沟通，倾听他

们的意见和建议，及时反馈问题，并协助解决。同时，他们还应与相

关部门和机构保持良好的沟通和协作。

五、结语

协管员是社区治理中不可或缺的一员，他们的存在和工作将有助于

改善社区秩序和公共环境，提高社区居民的幸福感和安全感。通过制

定协管员管理办法，能够更好地规范和管理他们的工作，确保他们有

效履行职责，为社区的和谐发展贡献力量。

城市协管员管理办法

城市协管员管理办法为了加强城市协管员队伍建设，树立良好的城管形象，充分发挥协管员在城市管理工作中履职尽责的作用，结合工作实际，制定本办法。第一条城市协管员由白塔、清溪、龙门、小龙、青莲、都京、青松街道办事处等工作所在的部门进行工作安排、日常管理和考核。第二条高坪区城市管理局是城市协管员队伍的监督管理部门。第三条城市协管员职责：（一）自觉学习政治理论、业务知识，不断提高自身综合素质。

（二）服从管理，听从安排，团结同志，遵守纪律。（三）文明执勤、依法管理，积极宣传国家和地方有关城市管理的法律法规和规定。（四）对违反城市管理法律、法规、规定的行为进行文明劝导、纠正。（五）协助城管执法队员开展城管执法活动（不得单独行使行政执法权）。（六）完成上级交办的其它相关工作。第四条城市协管员必须持证上岗。城市协管员的工作证件由高坪区城市管理局统一制作发放。城市协管员离岗或者被解除劳动合同后，须交回工作证及其工作服装、标志等，聘用单位及时将其工作证件、服装、标志等收回。第五条城市协管员实施年度工作目标管理考核，依照有关规定及考核细则，对城市协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解除劳动合同、续聘的重要依据。聘用单位应建立城市协管员档案，将登记表、劳动合同、考核奖惩等有关资料及时装入个人档案。第六条城市协管员不得有下列行为，如有违反进行扣分考核。（一）拒绝执行上级的指示和决定，违反一次扣20分。（二）保持仪表、仪容整洁，男性留长发、剃光头，蓄胡须；女性化浓妆，戴耳环、项链；在室外着制式服装时不戴制式帽子，将制服与便装混穿；违反一项一次扣2分。（三）穿高于5cm的高跟鞋上班，穿拖鞋上班，穿背心、

协管员管理办法

协管员管理办法协管员主要任务是落实各项治安、消防制度，车辆进出管理,维护大厦秩序，及时发现和打击违法犯罪分子的活动，保护大厦设施及辖区内用户的财产安全。一、协管员必须坚决执行“谁主管，谁负责”和“群防群治”的原则，应履行以下职责： 1、负责做好“防火、防盗、防爆、防破坏”的四防工作，维护大厦范围内治安秩序。 2、严守治安管理，做好来访及巡逻登记、消防监控、全天24小时巡查、进出货物检查等治安防范工作。 3、严守消防管理，落实消防责任制，及时消除火险隐患。 4、积极配合公安机关打击大厦内及周围发生的违法犯罪活动。 5、负责对大厦各用户治安、消防工作的宣传、指导和监督。 6、抓好保安队伍的业务培训。二、各岗位职责（一）协管班长（管理处主任兼）岗位职责 1、对管理处主任负责，组织领导治安保卫工作，对大厦的治安保卫工作和消防工作负全面责任。 2、熟悉和掌握大厦内业主的地理位置，重点要害部位和设施布局的基本情况。 3、贯彻落实安全保卫工作和消防工作，做好对协管员的领导工作，调解大厦内各种纠纷。

4、组织实施安全保卫责任制和安全操作规程，定期检查执行情况，并对所存在的问题及隐患按规定的期限及时加以解决整改。 5、主持部门例会，传达贯彻总经理及有关主管部门的指示精神。 6、配合物业主任，抓好治安保卫部人员的管理和培训，监督检查警容风纪和工作落实情况。 7、监督和检查大厦的四防安全情况和交通管理情况，处理大厦内各类治安案件，协调与主管公安机关和派出所的关系。 8、做好大厦内业主的四防安全和法制宣传教育工作提高业主的安全意识和法制观念。 9、带头遵守公司的各项规章制度，以身作则，不许滥用职权 10、协管员的聘用、解聘提出建议。 11、在管理处主任（店长）的指导下，安排本班各项具体工作。 12、监督本班员工执行上级各项工作指令及公司规章制度。 13、检查本班各岗工作情况，及时纠正工作偏差。 14、如实记录并小结本班工作情况，并及时向上级汇报。 15、做好保安器材的交接和保管工作。（二）大门协管员岗位职责 1、负责维持大门秩序，保证大门出入口畅通。 2、密切注视大门出入人员，劝离衣冠不整者及闲杂人员。 3、负责查验大件物品放行手续。 4、负责非大厦人员出入的登记工作。 5、负责邮件、报刊等的收取记录工作。

协管员管理办法

协管员管理办法一、背景介绍协管员是指在城市社区、居民小区等公共场所，由政府或物业公司聘请的一种特殊职务。他们主要的职责是维护社区秩序，保护公共环境，提供便利服务。为了更好地规范和管理协管员的工作，制定协管员管理办法是必要的。二、职责和权益 1. 维护社区秩序协管员要负责维护社区的安全和秩序，防止各类违法行为和社会不良现象的发生。他们应该及时制止小区内的纠纷和冲突，保证社区居民的生活安宁。 2. 公共环境管理协管员要负责监督和管理公共场所的卫生和环境。他们应该定期巡视社区，确保卫生设施的正常运行，协助物业公司或相关部门进行环境保护和治安防范工作。 3. 提供便利服务协管员应该为社区居民提供各类便民服务，包括接收居民的意见和建议，协助解决生活中的问题，提供社区文化活动和咨询服务等。他们应该以高效、友善的态度为居民提供帮助和支持。

协管员在履行职责时应遵守法律法规，保护公民的合法权益，不得滥用职权，干扰居民的正常生活。三、管理办法 1. 聘任和培训政府或物业公司应根据社区的实际情况确定协管员的数量，并进行公开招聘。招聘应本着公平、公正的原则进行，并注意保持协管员队伍的多样性。对于新聘任的协管员，应提供必要的培训和岗前指导，使其了解职责和行为准则，并具备必要的执法和服务技能。 2. 工作制度协管员应按照工作制度进行工作，制度应明确规定协管员的工作时间、工作内容、工作方式等。同时，应建立考核机制，定期对协管员的工作进行评估，对工作表现良好的可以予以奖励，对工作不达标的应及时进行整改和培训。 3. 权益保障协管员是执行公共任务的特殊群体，他们应享有与工作职责相适应的权益。政府和物业公司应确保协管员的合法权益，包括按时支付工资，提供必要的劳动保护和社会保险，以及提供必要的工作工具和装备。

协管员管理办法

XX区区劳动就业社会保障协（专）管员管理办法为深入贯彻《XX市人力资源和社会保障局转发人力资源和社会保障部关于进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设指导意见的通知》（X人社发…2010?120号）精神，加强对劳动就业社会保障协（专）管员的管理（以下简称协（专）管员），结合我区实际，特制定本办法：一、权利与义务（一）权利 1、对劳动就业和社会保障工作提出建议； 2、获得劳动合同所规定的劳动报酬和享受相关待遇； 3、对有关部门的处罚提出申诉和控告； 4、享有宪法和法律规定的其他权利。（二）义务 1、履行协（专）管员职责、任务； 2、爱岗敬业秉公办事； 3、正确处理与服务对象的关系，不谋取私利； 4、参加政治理论和业务知识培训。二、工作任务（一）广泛宣传就业政策。积极开展就业服务、就业政策宣传进家入户活动，对服务对象开展就业政策宣传，及时、热情地提供政策咨询。（二）积极收集空岗信息、建立用工信息网、为服务对象提供就业岗位，每年挖掘就业岗位不少于100个。（三）树立人本服务理念，积极做好职业指导、职业介绍、推荐培训、扶持自主创业、挖掘培育典型等工作：积极开展ABCDE分类就业指导模式，对有就业愿望和就业能力的A类人员，每月不少于1次推荐就业；对有就业愿望无就业技能的B类人员，按服务对象意愿推荐1次培训，每月开展1次入户调查并推荐就业；对有就业愿望但身体状况差的C类人员，根据身体状况适时提供与其相适应的灵活就业岗位信息，每季度不少于1次上门服务；对有就业能力但无就业愿望

的D类人员，每季度开展1次就业指导，帮助其转变观念后推荐就业；对无就业能力生活确有困难的E类人员，建议相关部门予以救助。（四）摸清底数、建立台账、动态管理，建好十本台帐：即劳动力资源台帐、失业人员台帐、就业困难群体（包括“零就业家庭”、“低保户家庭”、“4050”人员）台帐、职业技能培训台帐、用工需求台帐、就业服务（包括职业介绍、职业指导）台帐、就业再就业政策落实台帐、就业登记台帐、农民工台帐、高校毕业生台帐。做到十清：即失业时间清、失业原因清、家庭状况清、就业意愿清、培训要求清、技能水平清、就业去向清、政策享受清、社会保险关系清，以及辖区单位用工需求清。（五）积极开展就业援助，千方百计落实就业再就业政策，促进就业困难群体就业。（六）组织和参与用人单位联系会、社区代表会、就业困难对象座谈会。（七）每月按时按质上报相关报表、台帐。（八）保障信息发布网络畅通，每天信息上网时间达到工作时间的80%，或每周下载用工信息并对外发布。（九）开展企业退休人员生存认证、建立退休人员信息台账。（十）接受街、镇（园区）劳动就业社会保障服务所（以下简称社保所）检查和区就业局适时抽查。三、聘用办法（一）聘用条件 1、拥护党的路线、方针、政策； 2、热爱社区就业服务工作，服务意识强； 3、身体健康、有较强的沟通协调能力、具有吃苦耐劳的精神； 4、熟练掌握计算机常用办公软件； 5、XX区区登记失业人员、高校毕业生优先聘用。（二）聘用程序 1、社保所聘用协（专）管员，将聘用条件在辖区内公布，公开报名； 2、社保所负责报名及资格初审工作，初审合格后将拟聘用人员

交通协管员规章制度

交通协管员规章制度篇一：交警支队交通协管员日常管理规定 ......公安局交警支队交通协管员管理规定（讨论稿）为加强交通协管员的管理使用，提高交通协管员队伍正规化建设水平，进一步规范交通协管员辅助参与交通管理工作的行为，确保道路交通秩序平稳畅通，有力推进全市省级文明城市创建活动，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《人民警察法》，参照《公安机关人民警察纪律条令》、《公安机关人民警察内务条令》有关规定，按照公安部《关于加强交通协管员队伍建设的指导意见》、省厅《交通协管员管理暂行办法》和支队《交通协管员管理暂行办法》精神，制定本规定。第一条交通协管员必须在交通警察的带领下参与道路交通管理辅助工作。第二条交通协管员职责： 1、协助交通警察维护道路交通秩序、指挥疏导交通； 2、对违反道路交通安全法律法规的行为人进行劝阻，对不听劝阻的，立即向公安机关交通管理部门或交通警察报告； 3、在交通民警的指挥下，协助拦截检查车辆，教育违法行为人； 4、发现或制止其他违法犯罪活动及危害社会治安的活动；

5、积极救助交通事故遇险、受伤或其他处于危难情形的人民群众；积极稳妥地保护道路交通事故和刑事案件现场； 6、向群众宣传道路交通安全法律法规，提醒交通参与者遵守交通法规、安全通行； 7、执行上级机关或领导部署的其他工作任务。第三条交通协管员必须严格遵守国家法律法规和相关规章制度，服从管理，严格执行命令。第四条交通协管员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，对每一名交通协管员都要明确具体负责的民警，并且对该民警实行“捆绑制”考核，交通协管员的表现和民警的业务考核、年度公务员考核、年度评优评先相挂钩。第五条支队成立交通协管员管理大队，负责交通协管员的培训、考核工作。各用人单位负责交通协管员的日常管理工作。对违反本规定的交通协管员，用人单位应写出书面报告，由交通协管员管理大队按照规定进行严肃处理。第六条交通协管员组织关系隶属于各用(:交通协管员规章制度)人单位，参加本单位的组织生活。第七条出现以下行为被查实的，给予警告处分；被处于两次警告处分的，予以辞退： 1、工作时间没有佩戴“交通协管员证”的； 2、在工作中，没有做到着装整齐、仪表端庄、语言文明、指挥规范的；

关于食品安全协管员的管理办法

关于食品安全协管员的管理办法食品安全协管员是负责监督管理食品生产中活动的专业人士。他们的职责是确保食品在生产、加工、储存、配送和消费环节中不会出现安全隐患，危害消费者的健康。为此，食品安全协管员需要遵循一些有效的管理办法来确保食品安全。首先，要建立一套强有力的安全管理制度。行业标准、国家规定和企业自订制规定都是构成这一制度的重要组成部分，食品安全协管员要确保这些规定充分落实到食品生产中。此外，还要建立一套完善的安全管理体系，包括建立安全责任制，建立安全检查制度，建立防控警示机制等，以确保食品安全。其次，要加强安全监管与检查。食品安全协管员应经常参加相关培训，以增强安全技能，发现食品安全问题，并及时采取相应的措施。同时，应该定期对食品企业进行监测检查，了解食品安全状况，并及时发现和限制风险。此外，还要制定食品安全操作规程，明确安全控制措施，如建立进料检查制度、建立清洁卫生制度、按规定使用活性氧消毒剂等。同时，要定期开展安全培训，提高食品安全操作人员的安全意识。最后，食品安全协管员应建立食品安全警报体系，当发现重大食品安全事件时，及时启动警报，及时采取紧急措施，避免食品安全危机的发生。通过以上几项管理办法，食品安全协管员对保障食品安全具有

重要作用，他们的积极行动将有助于预防食品安全事件的发生，保障消费者的健康。此外，食品安全协管员还应对食品添加物使用情况及时进行监督，妥善使用添加剂，防止食品中添加毒性物质或超标物质。同时，要确保食品中所含产品的有效期是否合理，以下限食品腐烂和造成食物中毒的可能性，确保食品的新鲜、安全。为了有效地确保食品安全，食品安全协管员也需要不断提高自身的能力。他们应结合实践经验，定期接受相关培训，及时更新相关知识，加强法律法规方面的学习，以便更好地完成自己的工作。另外，在实施食品安全管理时，食品安全协管员还要从专业的角度来思考问题，确保食品安全管理合理有效。要实现食品安全，食品安全协管员还应与企业、社会组织、消费者等方面建立良好的人际关系，形成食品安全的合作共赢。再就是建立食品追溯体系，严格控制食品从原料采购到消费的每一个环节，实时记录、跟踪、排查，当发生质量安全事故时，可及时采取措施，确保消费者的安全。总之，食品安全协管员要建立和完善食品安全管理体系，制定操作流程，加强监督检查和规范运作，确保食品安全，消费者的健康才能得到有效保障。食品安全协管员是确保食品安全的重要保障，他们的工作主要是负责组织有关部门的食品检测、制定相关法规和标准、落实食品安全管理体系等。既要加强管理，又要及时监督检查，督促企业严格遵守食品安全标准。此外，他们还应当监督食品添加物的使用情况，防止食品中添

协管员管理办法

文化市场行政执法大队协管员管理办法第一章总则第一条为加强文化市场协管员队伍建设,规范文化市场协管员使用和管理，充分发挥协管员在文化市场管理中的作用，根据有关规定,结合大队工作实际,特制定本办法。第二条本办法所称协管员,是指由县文化执法大队聘用，协助文化执法人员在全县内开展文化执法工作的人员，是文化执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员，接受统一管理。第三条文化市场协管员的主要职责是：（一）协助执法人员进行文化市场日常监督和检查； (二）及时劝阻、制止非法经营行为，按照文化市场管理的规定，协助相关部门查处违规违法经营活动; （三）负责收集辖区内文化市场管理问题的投诉和群众的需求消息,并及时向县文化市场执法大队报告； (四）及时发现、反馈辖区内文化市场违规违法行为的苗头性问题；（五）按时参加上级文化部门组织召开的相关会议、培训和其他活动； (六）积极完成上级部门交办的各项工作任务。第二章待遇第四条协管员的待遇按县有关规定全年总额不超过4万元. （一）工资。月基本工资1800元。

（二）年终奖。年终奖在不超过4万元的前提下,按照县相关标准执行. （三）保险.协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。保险费由大队和协管员共同承担. （四）参照机关单位制度，协管员依法享受法定节假日和休息的权利。 (五)协管员参加加班的,一般以调休计还，如不能安排的，加班工资按超过4小时40元，超过8小时80元执行。第三章考核第五条协管员纳入大队年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则,对协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据. 第六条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法,年终对全体协管员进行综合考核，按先进、合格、基本合格、不合格分别评定等次。第七条大队建立协管员档案，将登记表、聘用合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。第四章管理第八条严格学习培训制度. 协管员应遵纪守法，遵守并履行县、局及上级相关部门的文件盒廉政建设要求,自觉学习文化市场相关法律法规，提高理论水平和业务能力。第九条严格考勤和请销假制度。（一）协管员必须遵守统一规定的作息时间，按时上下班、不迟到早退、不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。

安全生产协管员管理考核办法

安全生产协管员管理考核办法安全生产协管员是企业安全生产管理的重要力量，为了提高协管员的管理水平和工作效能，制定一套科学、公正、客观的考核办法是十分必要的。下面是针对安全生产协管员的管理考核办法的一些建议：一、考核内容： 1. 工作纪律考核：包括协管员的出勤率、迟到早退情况、是否按时完成工作任务等。 2. 安全知识考核：包括协管员对于企业安全生产法律法规的了解情况、安全生产常识的掌握程度、应急处理措施的熟悉度等。 3. 安全检查与隐患排查考核：包括协管员对企业现场安全隐患的发现情况、安全检查的覆盖范围和频率等。 4. 安全教育与培训考核：包括协管员组织安排企业员工进行安全教育的情况、安排培训的针对性和实施效果等。 5. 事故处理与应急响应考核：包括协管员在事故发生后的处理决策和组织能力、应急响应的协调与处置情况等。二、考核方式： 1. 日常考核：由企业安全管理部门对协管员的日常工作进行监督和考核，记录协管员的工作表现和问题，并定期进行评价。

2. 定期考核：每个季度或半年度，由企业安全管理部门组织对全体协管员进行考核，包括面试、笔试和实际操作能力测试等环节。 3. 不定期考核：根据需要，企业安全管理部门可以随时组织对协管员的考核，以检验其应急处理和实际工作能力。三、考核评分：考核评分应综合考虑各项考核内容，并根据重要性和权重进行加分和扣分。评分标准由企业安全管理部门制定，要公正、客观、实事求是。四、考核结果的处理： 1. 优秀者：对于考核成绩良好的协管员，可以根据考核结果给予奖励，如表彰、奖金、岗位晋升等。 2. 合格者：对于考核结果合格但不够优秀的协管员，应采取指导、培训等方式帮助其提高工作水平。 3. 不合格者：对于考核不合格的协管员，应进行必要的处罚和纠正措施，包括警告、停职、倒退岗位等。考核工作应严格按照相关制度和规程进行，执法公正、透明，确保考核结果的客观和公正性。同时，也要充分发挥考核的正向激励作用，激发协管员的积极性和创造力，进一步提高安全

协管员管理办法

协管员管理办法随着城市发展和社区规模的扩大，社区管理变得愈加重要。为了有效管理社区秩序和提高居民生活质量，协管员制度应运而生。协管员作为社区管理的重要一环，发挥着无可替代的作用。本文将就协管员管理办法展开讨论。一、背景与意义城市化进程加快，社区规模不断增大，传统的城市管理手段显得力不从心。而协管员制度的引入，为社区管理带来了新的思路和办法。协管员作为社区居民的代表，具备详尽的社区信息和独特的社区视角，能够及时发现和解决社区问题，保障居民的正常生活秩序。协管员管理办法的制定对于规范协管员的权利和义务，提高社区管理效能具有重要意义。二、协管员的基本职责协管员是社区管理工作的重要一环，其基本职责主要包括巡逻防控、信息上报和社区纠纷调解等。首先，协管员应当定期巡逻社区，了解居民生活情况和社区安全状况。通过及时巡逻，识别和预防潜在的安全隐患，确保居民的人身和财产安全。其次，协管员要及时上报社区中的问题和矛盾，为社区管理者提供准确的信息，以便快速采取措施解决问题。此外，协管员还需要积极参与社区纠纷的调解工作，化解居民之间的矛盾，维护社区和谐稳定。三、协管员的权利与义务

协管员作为居民的代表，享有一定的权利和权益。首先，协管员有权利利用社区资源，保障自身履行职责的需要。其次，协管员有权利指挥协助相关社区工作人员执行职责。这包括对违规行为的检查和制止，以及协助社区工作人员开展各类活动。然而，协管员同时也承担着相应的义务。首先，协管员需严格遵守法律法规，言行举止达到社区管理的标准。其次，协管员需履行巡逻和纠纷调解的职责，切实保障居民的利益和权益。四、协管员管理办法的重要性协管员管理办法的制定对于提高社区管理效果和推进社区治理体系建设具有重要意义。一方面，协管员管理办法可以为协管员的工作提供明确的法律依据和操作规范。通过建立完善的制度，可以确保协管员工作的规范性和有效性。另一方面，协管员管理办法也能够保护协管员的正当权益，增加他们履行职责的积极性和主动性。同时，协管员管理办法应不断完善和更新，以适应社区管理的发展和需求变化。五、协管员管理办法的改进方向为了更好地发挥协管员制度的作用，协管员管理办法还需要不断改进。首先，要加强对协管员的培训和教育，提高他们的业务水平和管理能力。其次，要建立健全的激励机制，激发协管员的积极性和责任感。此外，要提升协管员的权威性和影响力，在社区居民中树立协管员的良好形象，使他们在社区管理中发挥更大的作用。最后，还应建立起完善的监督机制，确保协管员工作的廉洁性和公正性。

交通协管员考核管理办法

交通协管员考核管理办法为了提高市民交通法规意识，维护城区良好交通秩序，规范道路交通协管员管理，确保交通协管员明确职责，充分发挥协管员协助交通民警进行交通秩序管理的作用，结合我市工作实际，特制定本办法：一、考核目的通过实行规范化管理，强化协管员队伍建设，树立协管员工作责任心，提高工作效率，减少交通违章和交通拥堵，预防交通事故，保障辖区道路交通安全畅通，为我市经济建设工作创造一个良好交通环境。二、考核方式对协管员的管理实行双重管理与考核。支队成立交通协管员管理考核领导小组，由副支队长邓幼苗任组长，秩序科科长谭鲁任副组长，考核办设秩序科。用人单位也应设管理考核小组，每月的考核情况于第二个月的3日前报考核办审核，5日前由考核办提供给劳务公司，作为协管员工资发放的依据，劳务公司也应设立专门的管理机构，跟踪考核。互相协调，共同管理。三、工作职责

在执勤民警指导下，交通协管员工作职责范围仅限于路口（路段）协助交通民警指挥疏导交通、制止和纠正各类交通违法行为、协助科室民警工作，不得从事执法或未经允许的其他工作。（一）负责在公安交通管理机关指定的工作区域指挥、疏导交通，宣传交通法规，纠正交通违法，疏导交通路障，维护交通秩序。（二）遇有交通事故时，应当立即组织人员保护现场，抢救伤员，维护交通秩序，并及时报告公安交通管理机关，协助交通警察勘察现场，指挥疏导交通。（三）制止路口车辆、行人闯红灯和车辆越线停车；（四）制止人力三轮车、板车、畜力车等禁行车辆走禁区；（五）制止非机动车和行人在划有中心黄实线的路段横穿马路；（六）制止车辆、行人不各行其道；（七）及时疏导交通，保障道路畅通；（八）制止路口或路段有效路面（指机动车和非机动车道）内违章摊担和违章停放的车辆；（九）按规收取临时占道停车场的机动车停车费；（十）协助完成大队、中队交办的其他工作任务。四、工作要求

协管员管理办法

协管员管理办法协管员管理办法第一章总则第一条为规范协管员管理，提高公寓管理服务质量，维护公共秩序和社会安定，根据《中华人民共和国物业管理条例》等法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于公寓物业管理企业雇用的协管员管理工作。第三条协管员是指在公寓物业管理企业内为居民提供各类服务，协助物业管理企业维护公共秩序和社会安定的工作人员。第四条协管员应当全面了解公寓业主和住户的信息，积极协助业主委员会处理业主投诉、物业管理企业处理紧急事件等。第二章协管员的基本条件第五条协管员应当具备以下条件：（一）年满18周岁，身体健康，无不良记录；（二）能熟练应用计算机，熟练运用物业管理软件；（三）能够配合物业管理企业完成各项工作任务；（四）具备良好的服务态度和沟通能力；

（五）有相关岗位工作经验者优先考虑。第六条协管员应当经过培训合格后方可上岗。第七条协管员的工作时间和地点应当符合国家和地方法规的规定，按照物业管理企业的规定实行。第八条协管员应当签订劳动合同，并依法参加社会保险。第三章协管员的职责第九条协管员应当认真执行下列职责：（一）负责公寓内安全和秩序的维护，保障业主和住户生命财产安全；（二）收发家电维修、快递、报刊、杂志等物品，确保安全交接；（三）帮助业主、住户解决问题，及时受理和处理投诉；（四）协助物业企业工作，开展社区文化活动等公益活动；（五）协助公寓内开展安全教育、禁毒和防火等宣传工作；（六）完成主管部门和物业公司的其他相关工作。第四章协管员的权利第十条协管员有下列权利：

（一）有权到场处理遇到的突发事件；（二）有权要求业主或住户遵守卫生、安全、文明公约和规章制度；（三）有权向主管部门或物业公司提出关于协管员的工作意见和建议。第五章协管员的责任第十一条协管员在执行职责时，应当严格按照公寓物业管理条例、物业公司规章制度和本办法的规定进行操作。第十二条协管员违反公寓物业管理条例、物业公司规章制度和本办法的规定，或者滥用职权，给业主和住户造成损失的，应当承担相应的法律责任。第十三条协管员故意或者重大过失给业主和住户造成损失的，物业管理企业应当赔偿受损业主和住户的权益，并视情节给予协管员相应的处罚。第六章协管员的管理第十四条物业管理企业应当落实协管员的岗位职责，加强协管员的培训和管理，确保协管员能够胜任岗位工作。第十五条物业管理企业应当建立健全协管员工资人员及社会保险制度，定期开展协管员绩效考核和工资调整。

协管员管理办法

XX区区劳动就业社会保障协（专)管员管理办法为深入贯彻《XX市人力资源和社会保障局转发人力资源和社会保障部关于进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设指导意见的通知》(X人社发〔2010〕120号）精神，加强对劳动就业社会保障协（专）管员的管理（以下简称协（专）管员）,结合我区实际，特制定本办法：一、权利与义务（一）权利 1、对劳动就业和社会保障工作提出建议； 2、获得劳动合同所规定的劳动报酬和享受相关待遇； 3、对有关部门的处罚提出申诉和控告； 4、享有宪法和法律规定的其他权利。（二)义务 1、履行协（专)管员职责、任务； 2、爱岗敬业秉公办事； 3、正确处理与服务对象的关系，不谋取私利; 4、参加政治理论和业务知识培训。二、工作任务（一）广泛宣传就业政策。积极开展就业服务、就业政策宣传进家入户活动，对服务对象开展就业政策宣传，及时、热情地提供政策咨询. （二)积极收集空岗信息、建立用工信息网、为服务对象提供就业岗位，每年挖掘就业岗位不少于100个。（三）树立人本服务理念，积极做好职业指导、职业介绍、推荐培训、扶持自主创业、挖掘培育典型等工作:积极开展ABCDE分类就业指导模式，对有就业愿望和就业能力的A类人员,每月不少于1次推荐就业；对有就业愿望无就业技能的B类人员，按服务对象意愿推荐1次培训,每月开展1次入户调查并推荐就业;对有就业愿望但身体

状况差的C类人员，根据身体状况适时提供与其相适应的灵活就业岗位信息，每季度不少于1次上门服务；对有就业能力但无就业愿望的D类人员，每季度开展1次就业指导，帮助其转变观念后推荐就业;对无就业能力生活确有困难的E类人员,建议相关部门予以救助。（四）摸清底数、建立台账、动态管理，建好十本台帐：即劳动力资源台帐、失业人员台帐、就业困难群体（包括“零就业家庭”、“低保户家庭"、“4050”人员）台帐、职业技能培训台帐、用工需求台帐、就业服务（包括职业介绍、职业指导）台帐、就业再就业政策落实台帐、就业登记台帐、农民工台帐、高校毕业生台帐.做到十清:即失业时间清、失业原因清、家庭状况清、就业意愿清、培训要求清、技能水平清、就业去向清、政策享受清、社会保险关系清，以及辖区单位用工需求清。 (五）积极开展就业援助，千方百计落实就业再就业政策，促进就业困难群体就业。（六）组织和参与用人单位联系会、社区代表会、就业困难对象座谈会。 (七)每月按时按质上报相关报表、台帐。 (八）保障信息发布网络畅通，每天信息上网时间达到工作时间的80%，或每周下载用工信息并对外发布. （九）开展企业退休人员生存认证、建立退休人员信息台账。（十)接受街、镇(园区）劳动就业社会保障服务所（以下简称社保所)检查和区就业局适时抽查。三、聘用办法（一）聘用条件 1、拥护党的路线、方针、政策; 2、热爱社区就业服务工作，服务意识强； 3、身体健康、有较强的沟通协调能力、具有吃苦耐劳的精神； 4、熟练掌握计算机常用办公软件; 5、XX区区登记失业人员、高校毕业生优先聘用。

协管员工资管理办法

协管员工资管理办法协管员工资管理办法协管员比较常见的有交通协管员、治安协管员、城管协管员等，不在正式编制，属于临时性质的。可你知道协管员通常的工资待遇怎样吗?下面就不妨随店铺一起来了解下协管员工资管理的相关资料吧! 协管员工资管理规定第一章总则第一条为加强城-管执法协管员队伍建设，规范城-管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。第二条本办法所称城-管协管员,是指由市城-管执法局聘用,协助城-管执法人员在城市规划区内开展城-管执管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外劳务人员，编入城-管队伍，接受统一管理。第三条城-管协管员的主要职责是： (一)向市民宣传城市管理的法律、法规和规章; (二)对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正; (三)协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作(不行使行政执法权); (四)完成市局、城-管执法大队交办的其他相关工作。第二章聘用第四条招聘城-管协管员必须经市编办核批。第五条市城市管理行政执法局是城-管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城-管协管员队伍的监督管理职责。第六条按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，市城-管执法大队是城-管协管员日常管理的责任单位，具体负责城-管协管员的合同签订、学习培训、日常管理、考核奖惩等工作。

第七条城-管协管员聘用期限为两年，首次聘用的城-管协管员试用期为两个月。实行两年一聘，一年一考核。市局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。第八条新招聘的城-管协管员必须接受法律和城-管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。城-管协管员的工作证件由市局统一印制。第三章待遇第九条城-管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。 (一)工资。月基本工资600元+绩效工资200元。试用期月工资为500元。 (二)加班工资。除参加、市政府统一组织的应急抢险、公益性活动外，城-管协管员法定节假日加班的，按本人日工资的300%支付加班工资;公休日加班的，由所在执法大队安排补休，不能补休的.，按本人日工资的200%支付加班工资。工作日8小时以外加班的，按本人日工资的150%支付加班工资。日工资计算以月基本工资和绩效工资为基数。协管员实际加班工资由所在执法大队核定发放。 (三)保险。城-管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。保险费由市局和城-管协管员按国家规定的相应比例共同承担。 (四)服装。城-管协管员统一着制式服装。服装由市局统一配发。 (五)假期。城-管协管员享受国家法定节假日。公休日每周星期六、星期天轮休一天。第四章考核第十条城-管协管员纳入市局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及市局年度工作目标管理考核细则，对城-管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。第十一条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城-管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别

2023协管员工资管理办法

2023协管员工资管理办法协管员工资管理规定第一章总则第一条为加强城-管协管员队伍建设，提高协管员队伍素质，规范协管员行为，依据省行政执法队伍规范化建设的有关精神，制定本办法。第二条城-管协管员是城-管行政执法人员管理工作的协助补充力量。第三条城-管协管员的管理坚持谁使用、谁主管和谁负责的原则。在市城市管理行政执法局的总体指导下，城-管协管员实行分级管理，市属城-管协管员由城市管理行政执法大队负责管理，各镇(区)的城-管协管员由各镇(区)负责管理。市城市管理行政执法大队统一负责城-管协管员的工作安排、教育和培训等工作。第四条城-管协管员的量化考核由执法大队负责，各执法中队负责具体实施。第五条各镇(区)城-管协管员人数按执法人员人数的2--3倍配备。第二章工作职责第六条协管员在中队长领导下，按分工开展工作，其主要职责是： (一)、努力学习政治、法律、法规和业务知识，不断提高政治、业务素质和管理水平。(二)、按照路段责任制和中队分工，坚持正常上路巡逻值勤，做到腿勤多巡查，眼勤多观察，嘴勤多宣传，手勤多助民，脑勤多总结。 (三)、严格控制责任路段户外广告设置、沿街立面装饰、城市道路挖掘、城市道路占用等行为，确保先许可，后设置、装饰、挖掘和占用，主动做好行政许可后的监管工作，取缔未经许可的临时宣传(占道)行为。

(四)、严格城市市容管理，及时制止和纠正影响市容市貌的违法行为，积极推进“市容环卫工作责任制”，落实城效管理措施。 (五)、严格执行城市管理局、城市管理行政执法局的`各项规章制度和《队伍管理八项禁令》等，敢于吃苦、乐于奉献，服从命令、听从指挥，团结同志、忠于职守。 (六)、树立大局意识，增强集体观念，维护城-管队伍的办公秩序，主动搞好室内外卫生。 (七)、完成上级交办的其他工作任务第七条对确需处罚的，城-管协管员要配合行政执法人员依法立案查处，坚持依法办案，严格执法程序，规范执法行为，认真查处各类违法、违规行为。第三章招聘和录用：第八条城-管协管员应当具备的条件： (一)热爱党，热爱祖国，有良好的政治、业务素质，愿意从事城市管理工作。 (二)身体健康，具有高中以上文化程度的十八--三十五周岁的本市公民; (三)有下列情形之一的，不得从事城-管协管员工作： 1、曾受过治安处罚的; 2、曾因犯罪受过刑事处罚的; 3、曾被开除公职的; 4、其它不适宜从事城市管理协管员的。