销售人员的三大类型

销售人员的三大类型
销售人员的三大类型

销售人员的三大类型

什么类型的销售人员适合公司的销售,什么是优秀的销售人员,如果让我们从中只能选择一个,我们到底的应当选择谁?如果让我们两个中淘汰一个销售人员,我们到底应当淘汰哪一个?这些都是对我们认识销售人员的一种考验,很多的企业之所以长时间没有形成一个坚强的销售队伍,与我们缺乏对销售人员的认识有密切的关系。很多我们看似正确的观念,如果让我们进行二选一的话,我们就会经常犯一些愚蠢的错误。

一、疯狗型--沉默型

企业普遍认为优秀销售人员一定能说,并且在能说的基础上要有狼性,即进攻性。这就是所谓的疯狗型销售。他的表现非常明显,假如有一个顾客提出对产品有置疑,或者是提出反对意见,这会直接刺激这类销售人员的神经,并使之处于极度亢奋的状态,他会对客户穷追不舍,并疯狂的向客户解释,直到客户最终表现出对产品或服务的认同为止,他们将说服客户并最终争得客户作为一种极大的享受。这类销售人员是能够迅速出业绩的类型,他们比较适合被放在具有挑战型的市场上,从而发挥他们从不认输的性格,从而为销售队伍起到表率作用。但是这类销售人员也有缺点,其中最为重要的是:这类销售人员普遍情绪不是很稳定,做事情绪化很严重,缺乏持久性与耐力,反映到销售成绩上也不是很稳定,忽高忽低,在顺的时候可能成为英雄,在不顺的时候可能会成为狗熊。因此,多数企业对这类销售的持续性、可控性伤透了脑筋。

与“疯狗型销售”相对应的是“沉默型销售”,所谓的沉默型,他的表现与疯狗型截然不同,只要销售人员足够的多,所谓足够的多,经统计大概20人以上,在这种规模下将会出现沉默型销售,沉默型的销售人员并不是很能说,有时候他们表现的甚至不太爱说话,但是不爱说并不代表不会说,这类销售人员在遇到客户的时候同样表现的非常兴奋,但普遍表现沉稳、具有韧性,极容易取得客户信任,虽然说的话不是很多,但是每句话都是用心说出来的,很能够打动客户,效率很高。通常情况下,沉默型销售人员一般会位于销售的前三位,甚至是首位,是一种绝对的稀缺人才。他们比疯狗型的业绩表现更加稳定,并能够保持持续增长的态势。但是这类销售人员极容易被误解为:缺乏人际勇气、性格内向而遭到淘汰,因此鉴别起来比较困难。

综合比较疯狗型与销售型之间的差异可以看出,疯狗型是在用嘴销售,而沉默型实在用心销售。但不管怎样,两者都应当是优秀销售人员的典范。

二、专家型――关系型

大部分企业都希望自己的销售具有比较扎实的专业知识,特别是具有一定技术含量的产品销售更是如此,我们把热心于通过专业知识掌握而征服客户的销售人员叫做“顾问型”销售。顾问型销售之所以成为企业的中坚,主要是因为:客户普遍对掌握专业知识的销售人员有较强的信任感,客户不会将他们简单的看成是一个只会挣钱的销售人员,而是会将他们作为专家的形式来看待。比如:很多IT行业的售前工程师就是这种类型,在某种意义上看70%以上的工作就是销售,那为什么不直接称其为销售呢?原因就在于售前工程师更象个专家,容易被企业接受。在多数需要一定技术能力的企业中,专家型销售人员在市场上更加容易成功,而且普遍客户质量很好、信誉较高。但是专家型销售有一个重大的弊端,就是这些人过分的关心技术,而忽略了与人的关系的建立,往往并不能够长久的维系客户,甚至有时过分的正规反而会疏远客户,不利于建立长久的个人感情。

关系型销售人员与专家型正好相反,这类销售可能什么也不会,但是他们却有一项非常过人的本领,就是搞定人的关系,这些人似乎天生具有钻营的本事,并且可以在很短的时间内进入到客户的私人关系圈,从而取得客户的信任。这类销售人员在中国市场有着强大的生命力,特别是在同一个项目上,关系型销售与专家型撞到一起,如果产品质量没有太大区别的话,多半前者会赢,因为他们更能够取得客户的欢心与信任。因此,这就告诉我们在培养销售人员的时候,知识非常重要,但如何与人打交道更重要,最好的类型是专家型与关系型的复合人才。值得警惕的是,单纯的关系型销售并不是企业鼓励的方向,他们有可能真的是一种歪门邪道。

三、猎户型――农夫型

这是销售中的另外两个典型的类型,猎户型的销售人员普遍非常聪明,他们非常善于把握机会,并且可以很快的闻到钱味,一旦让他们看到利益他们可以奋不顾身的扑上去,他们销售的特点就是等待并且不断的寻找机会。这一点很象猎户,猎户是不耕做的,他们生存的方式就是每天拿着枪到森林里去打猎,如果今天的运气好他就能吃饱肚子,运气不好就只能饿几顿了。由于猎物不是自己养的,因此打起来格外的兴奋。一旦养成习惯就很难改变,这样的销售人员很容易在初期的市场中生存,或者是在竞争对手的强势地区生存,但是在相对成熟的市场中就会成为企业的麻烦。因为这种销售人员更加强调投机与不劳而获,在需要精耕细作方面绝对不是他们的优势。

农夫型销售与猎户型正好相反,农夫型就是象农民一样种地,依靠自己的劳动获得可靠而稳定的报酬,应当说在人类的进化史上农夫比之猎户是一种进步,这是由投机型生存方式向生产型的重要转变,正是有

了农业耕做,才使人们获得了稳定的收益,从而有更多的时间进行更为精细的工作。同理,销售人员中的农夫型是市场成熟状态下最佳的销售类型,他们非常注重自己的领地,并充满信心的投入,从而不断的促进区域市场的成熟与稳定,曾强区域市场的精细化管理。另外,农夫型可以很好的和睦相处,邻里间很少产生恶性竞争,从而最大化的保护了企业的利益。对于侵犯自有领地的敌人,农夫型销售人员更愿意不惜一切的捍卫,这一点也是猎户型无法比拟的。

通过对以上三大类型销售人员的分析,可以得出以下结论:

1. 常有的销售人员的判定观念存在重大缺欠。

2. 不同类型的销售人员,他们可能适应不同的竞争时期、状态。

3. 没有任何一个类型永远是最好的。

4. 混合型的销售队伍可能比单一的销售类型更有效率。

销售人员工资待遇及销售提成方案

咨询顾问工资待遇及销售提成管理制度(暂行) 一、目的: 强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,分调动销售积极性,创造更大的业绩。 二、适用范围: 本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 三、咨询顾问薪资构成: 1、咨询顾问的薪资由底薪、提成构成; 2、发放月薪二底薪+提成 四、营销人员底薪设定: 咨询顾问试用期工资统一为1200元,经过试用期考核进入正式工作期限,正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不累计到正式入职时间,签订劳动用工合同后由公司提供社会保险、住房公积金等福利,同时进行绩效工资考核: 单位:元

五、销售任务提成比例: 顾问的销售任务额为每月月初由销售主管公布,在试用期,顾问第一个月不设定销售任务,签订劳动合同后的正式期员工按50%十算任务额,每月完成销售指 50%标销售人员,可在月底报销售部门申请绩效工资,完成当月业绩指标考核,绩效工资将于发放工资时一同发放。 六、提成制度: 1、提成结算方式:按项目周期隔月结算,国际班学费、游学定金或留学预付款在未发生退款的情况下,于项目周期完成或月度销售完成后的下月与工资一并结算,发生退费,则不计提成,并在下月扣除相应人数; 2、提成考核:本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成固定金额; 3、提成计算办法: 销售提成二净销售额X固定提成+超额奖励 4、销售提成比率:(X意指实际完成人数) (一)咨询顾问:

(1)国际游学仅在每年寒、暑期幵展,届时以2个月为项目期,每月销售人数指标为6人/顾问,销售固定提成为500元/人。 销售任务完成比 提成等级 销售提成(兀) 例 500*X+300 (X-6) 咨询顾问100%Z上 +2000 咨询顾问100% 500*6+1000 咨询顾问50% ?99% 300*X 咨询顾问41%^ 50%100*X 咨询顾问40%Z 下-100 (6-X) (2)留学签约人数指标暂定为3人/月,固定提成金额为500元/人,国际班学生出国留学不再计入此项销售考核。 销售任务完成比 提成等级 销售提成(兀) 例 500*X+300 (X-3) 咨询顾问100%Z上 +1500 咨询顾问100% 500*3+1000 咨询顾问50% ?99% 300*X 咨询顾问41%?50%200*X 咨询顾问40%Z 下-100 (3-X) (3)国际班招生,顾问按固定额度提成,标准为500元/人,以季度为项目周期,指标暂定为8人/季度。

销售人员薪资待遇以及销售提成管理制度方案

销售人员薪资待遇以及销售提成管理制度 一、目的: 强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平, 二、适用范围: 本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定、 三、销售人员的薪资构成 1、销售人员的薪资由底薪、提成构成; 2、发放月薪=底薪(基本工资+绩效工资)+提成 四、销售人员底薪设定: 销售人员底薪按照入职后每月完成任务计算, 绩效工资评分由负责人进行考核后给出所得分数作为发放比例值 绩效工资打分标准: (1)完成销售任务: 按照绩效工资100%进行发放 (2)未完成销售任务,根据业务发展情况进行分数 90分(含)以上按照绩效工资全额发放 60分(含)---89分(含)按照基本工资x分数比例进行发放 60分以下按照不进行发放 总监薪资结构:底薪5000元/月(基本工资占80%+绩效工资占20%)+提成

市场专员薪资结构:底薪3500元/月(基本工资占80%+绩效工资占20%)+提成 市场助理薪资结构:300元/月 培训专员薪资结构:3000元/月 1、完成任务指标:底薪按照100%进行发放,提成按每月制定提成方案发放; 2、未完成任务指标:底薪按照基本工资进行发放,绩效部分由部门负责人打出绩效分进行发放,提成按每月制定提成方案发 3、入职第一个月即完成当月任务指标,当月即可转正,公司正式签订劳动。 五、提成制度: 1、提成结算方式:隔月结算,款项未收回部分暂不结算,直至全部回 2、提成考核:本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比 3、提成计算办法: 销售提成=净销售额×销售提成百分比 4、销售提成比率: (一)销售人员

几种销售提成激励方案的比较

几种销售提成激励方案的比较 如何设计销售提成方案、使之更有效地激励销售人员是薪酬体系方案设计的主要难点之一。本文将项目小组针对企业提出的几种方案进行归纳总结,并对每种方案的优缺点进行简单分析。 在刚刚结束的管理咨询项目中,笔者参与了客户薪酬体系方案的设计,发现在薪酬结构设计的过程中,如何设计销售提成方案,使之更有效地激励销售人员是薪酬体系方案设计的主要难点之一。本文将项目小组针对该企业提出的几种方案进行归纳总结,对每种方案的优缺点进行简单分析,以期能为其它企业设计销售激励方案提供借鉴。 该企业现行的销售提成激励方案与相关情况在该企业现有的薪酬制度中,销售人员根据完成的销售额按照固定的比例拿到销售提成。具体提成比例每年由公司高管讨论确定,并与销售人员签订协议。 该企业属于较为传统的制造业,行业竞争不是非常激烈,且该企业是国内同行的老大,因此在销售方面面临的困难较小。销售的客户既有经销商,也有产品的直接使用者。该企业的销售实行分区域管理,每一区域由一位区域经理负责,因此销售人员少,流动率低,总收入高,总收入中很大一部分是来自于销售提成。 在为该企业设计的薪酬体系中,销售人员的总收入将由原来的“固定工资+销售提成”重新切分为“固定岗位工资+绩效工资+销售提成”,因此在新的薪酬体系中,“销售提成”占销售人员总收入的比例将要有所下降。为了能使有限的奖金对销售人员

产生足够的、有效的激励作用,我们项目小组提出了几种不同的方案,并对之进行了讨论,但是仍未找到一种非常满意的方案。 几种销售提成激励方案的比较 销售提成激励方案一:完成目标后提成比例增大。在完成的销售额没有超过目标值时,实际完成销售额的a%为销售人员可拿到的提成。当完成的销售额超过目标值时,超过的部分按比例b%计提,其中b值大于a值。 此方案是该企业曾经采用过的方法,其优点在于能够鼓励销售人员卖出尽可能多的产品,实现尽可能大的销售额。对于提成总奖金过大的风险,该企业的做法是设置每位销售人员的销售提成上限,对销售提成进行封顶。 此方案最大的缺点在于目标值的确定问题。该企业不再采用此种方案,主要的原因就是在每年年初制定销售目标时,销售人员都会与总经理发生激烈的争论。原因很简单,因为在实际完成销售额相同的情况下,目标值订得越低,销售人员能够拿到的提成越多。因此尽管对于一个正常下较容易实现的目标值,销售人员也会找出各种各样无法完成的理由,进而要求降低销售目标值。在这种情况下,总经理只能通过强迫的方式将目标值往下压给销售人员,而这往往使得总经理与销售人员之间很不愉快,而总经理对各个销售区域的具体情况也并不是完全了解,因此制定的销售目标值也是不完全合理的。 鉴于此,该方案被否决。 销售提成激励方案二:提成比例保持不变。无论销售人员制定的目标值如何,其销售提成均按照实际完成销售额的a%计提。

业务员待遇与提成方案

业务员薪金与提成方案 总则 ※正确处理好公司与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工积极性、创造性的 重要手段。 ※根据国家及齐齐哈尔市的有关规定,结合本公司的实际情况,参考社会物价水平、公司支 付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。 ※建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上,结合考评给予必要的薪酬,依靠员工对 个人物质利益的关心,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高公司业务水平,提高运营效率。 第一章薪金待遇及提成方案 一、公司销售部员工工资及提成: 公司销售部人员工资为:底薪+提成+当月绩效考核+季度奖金+年终奖金 能力级别底薪/元业务提成A(金额)业务提成B(金额) 销售业务员(1星)2000 种类种类 销售业务员(2星)2200 水稻种子玉米种子生物有机肥水稻种子玉米种子生物有机肥销售业务员(3星)2400 x万-x万(斤)x千-x万 (斤) x百-x百(吨)x万-x万 (斤) x万-x万 (斤) x百-x千(吨) 销售业务员(4星)2600 销售业务员(5星)2800 销售副总 销售大区经理3000元 销售内勤2500元 提成标准根据齐齐哈尔当地情况,综合分析制定,建议与销售负责人共同商定。

第二章奖金奖励办法 一.业务员季度奖金(暂定) 奖金等级季度业绩总和奖金/元 1 xxx万元xxx元 2 xxx万元xxx元 3 xxx万元xxx元 4 xxx万元xxx元 5 xxx万元xxx元 注:1. 以上数字均为举例说明。 2.奖金占销售总额的百分比,进行换算。 例如:xxx万以上提销售总额的xxx --- xxx万-xxx万提销售总额的xxx --- xxx万-xxx万提销售总额的xxx --- xxx万-xxx万提销售总额的xxx --- xxx万-xxx万提销售总额的xxx --- 二.业务员年终奖金(暂定) 1. 一年当中业务能力突出,各项绩效考核优秀的业务员公司会给予年终优秀员工表彰,并给予年终奖金。年终奖根据当年员工业务成绩和日常表现,评定。 第三章业务员等级晋级依据 一.业务员等级分为:5个星级业务员 二.业务员等级:根据市场管理情况,销量,综合品种的销售而定。 三.升星标准: 1. 新进公司业务员为1星业务员,初级业务员有两个月试用期,试用期间额定销售金额,在提前完成额定销售金额的前提下,递交晋升申请到公司人事部,在考核其业务水平之后正式晋升为2星业务员,工资待遇由业务员待遇提升至资深业务员待遇,如未能完成公司额定销售业务金额的业务员,公司酌情延长试用期,或给予辞退处理。 2. 公司会为晋升为资深业务员的员工制定季度额定销售金额,如连续两个季度

销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案

业务人员工资待遇及营销提成管理制度方案 一、目的: 强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。 二、适用范围: 本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 三、营销人员薪资构成: 1、营销人员的薪资由底薪、提成构成; 2、发放月薪=底薪+提成 四、营销人员底薪设定: 营销人员试用期工资统一为2000元,进过试用期考核进入正式工作期限,正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不将累计到正式入职时间,营销人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核: 六、提成制度: 1、提成结算方式:隔月结算,货款未收回部分暂不结算,直至货款全部回收; 2、提成考核:本销售提成制度按完成销售任务的比例设定销售提成比例; 3、提成计算办法: 销售提成=净销售额×销售提成百分比 4、销售提成比率:

(二)副总监销售提成: (三)销售总监提成: 以上制定为按照多劳多得原则,所提成比例按照税前净利润的20%比例制作。 (四)销售招待费报销制度: 销售人员招待费用报销考核比例,原则上是只有销售总监与销售副总监才可以报销招待费,销售人员如遇特殊情况需要招待,可以向销售部总监申请,批复后才可招待,但招待费将计入销售人员个人费用,在提成发放时将扣除。 5、销售提成比率会根据本公司不同产品制定相应的提成政策。 6、低价销售:业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品,特殊情况需低价销售的必须向销售总监以上领导申请,公司根据实际情况重新制定销售提成百分比; 7、对于销售助理及前台等其它不能直接产生业绩的岗位,公司将会在年终总体考核后给予一定的年终奖励。 9、公司代理产品提成: (一)代理产品提成按照以下计算办法实行: 代理产品 -(代理产品价格+税点+公司运行操作费用)=净利润 业务人员提成比例:净利润*30﹪=销售人员实际提成

各种销售提成方案的利弊

业务团队销售提成方案 九种当前最流行的销售人员工资报酬计算方法,分别为:1纯佣金制、2纯薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮动定额制、6同期比制、7落后处罚制、8谈判制、9排序报酬法,并且对这九种计算方法分别从定义、计算公式、适用条件及优缺点等方面进行了具体的介绍。 1纯佣金制 纯佣金制指的是按销售额(毛利、利润)购一定比例进行提成,作为销售报酬,此外销售人员没有任何固定工资,收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20%的企业采用,国内的企业运用得也较多。计算公式如下: 个人收入=销售额(或毛利、利润)× 提成率 统佣金制的实施需要一系列的条件,具体包括已有人获得众所周知的高额收人收入一旦获得,有一定的稳定性和连续性;从开始工作到首次提成的时间勿须太长;纯佣金制适用的产品应是单价不特别高,但毛利率又非常可观的产品。 纯佣金制最大的优点就在于销售报酬指向非常明确,能激励销售人员努力工作。它还将销售人员工资成本的风险完全转移到销售人员自身,大大降低了公司运营成本的压力。当然,其弊端也是很明显的:完全的佣金行为导向使得销售人员热衷于进行有利可图的交易,而对其他不产生直接效益的事情不予重视,有时甚至会损害公司的形象:纯佣金制带给销售人员的巨大风险和压力,减弱了销售队伍的稳定性和凝聚力;易于助长销售人员骄傲自大,不服从管理,不尊重领导的倾向。 2纯薪金制 纯薪金制指的是对销售人员实行固定的工资制度,而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28%的企业运用。公式可以表示为: 个人收入=固定工资 当推销员对金钱以外的东西(如荣誉、地位、能力锻炼等等)有了强烈的需求时,再单纯地采取提成刺激的方式,就起不到激励的效果了,这时宜于采用纯薪金制;尤其是在知识分子云集的销售队伍中,或是实行终身雇佣制的企业里,采取纯薪金制实际上已经成为一种必然手段。 纯薪金制的优点表现在易于管理、调动,并使员工保持高昂的土气和忠诚度。但由于对销售人员缺少金钱的刺激,容易形成大锅饭作风;固定工资制的实施给评估销售人员的业绩带来了困难;不利于公司控制销售费用;工资晋升制度复杂且产生的矛盾很多;不能够吸引和留住较有进取心的销售人员。 3基本制 基本制指将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容,销售人员有一定的销售定额,当月不管是否完成销售指标,都可得到基本工资即底薪;如果销售员当期完成的销售额超过设置指标,则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点,使得销售人员收入既有固定薪金作保障,又与销售成果挂钩;既有提成的刺激,又给员工提供了相对固定的收入基础,使他们不至于对未来收入的情况心里完全没底。正因为基本制兼具了纯薪金制和纯提成制两者的特点,所以成为当前最通行的销售报酬制度,在美国约有50%的企业采用。用公式表示如下: 个人收入=基本工资+(当期销售额一销售定额)×提成率 或 个人收入=基本工资+(当期销售额一销售定额)* 毛利率× 提成率 在实际工作中,有些公司名义上实行的也是工资十提成的收入制度,但是规定如果当月

(完整版)销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案

销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 一、目的: 强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。 二、适用范围: 本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 三、销售人员薪资构成: 1、销售人员的薪资由底薪、提成构成; 2、发放月薪=底薪+提成 四、销售人员底薪设定: 销售人员试用期工资统一为2000元,进过试用期考核进入正式工作期限,正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不将累计到正式入职时间,销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核: 五、销售任务提成比例: 销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布,试用期业务员第一个月不设定销售任务,签订劳动合同后的正式期员工按50%计算任务额,每月完成销售指50%标销售人员,可在月底报销售部门申请绩效工资,完成当月业绩指标考核,绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。 六、提成制度: 1、提成结算方式:隔月结算,货款未收回部分暂不结算,直至货款全部回收; 2、提成考核:本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比; 3、提成计算办法: 销售提成=净销售额×销售提成千分比+高价销售提成 4、销售提成比率:

(一)销售人员: (二)副总监销售提成: (三)销售总监提成: 以上制定为按照多劳多得原则,所提成比例按照税前净利润的20‰比例制作。 (四)销售招待费报销制度:

销售人员招待费用报销考核比例,原则上是只有销售总监与销售副总监才可以报销招待费,销售人员如遇特殊情况需要招待,可以向销售部总监申请,批复后才可招待,但招待费将计入销售人员个人费用,在提成发放时将扣除。 5、销售提成比率会根据本公司不同产品制定相应的提成政策。 6、低价销售:业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品,特殊情况需低价销售的必须向销售总监以上领导申请,公司根据实际情况重新制定销售提成百分比; 7、高价销售提成:为规范价格体系,维持销售秩序,避免业务员之间出现恶性竞争,如果业务员高于公司规定最低价范围销售产品的,高出部分的30%将做为高价销售提成如下: (一)高价产品提成按照以下计算办法实行: 高价产品 -(代理产品价格+税点+公司运行操作费用)=净利润 业务人员提成比例:净利润*30﹪=销售人员实际提成 8、对于销售助理及前台等其它不能直接产生业绩的岗位,公司将会在年终总体考核后给予一定的年终奖励。 9、公司代理产品提成: (一)代理产品提成按照以下计算办法实行: 代理产品 -(代理产品价格+税点+公司运行操作费用)=净利润 业务人员提成比例:净利润*30﹪=销售人员实际提成 七、激励制度: 活跃业务员的竞争氛围,特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性,创造冲锋陷阵式的战斗力,特设四种销售激励方法: 1、月销售冠军奖,每月从销售人员中评选出一名月销售冠军,给予300 元奖励;(销售冠军必须超额完成月销售任务,回款率达到90%以 上) 2、季度销售冠军奖,每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军,给 予800元奖励;(销售冠军必须超额完成月销售任务,回款率达到 90%以上)

销售人员销售提成方式

关于办公室销售人员分区的补充规定 一、总则 本补充规定是在“关于办公室销售人员的有关规定(2008年度)”文件的基础上,由于公司对办公室销售人员调整为分区负责的方式,而增补的一些具体 条款。原文件所有规定一律有效。 二、厂内销售的分区 1、公司根据06、07年的销售业绩及各地区工业发展态势,以基本一致的原 则来划分责任区域。 2、具体区域划分如下: 1)湖北(29.37)、宁夏(0.13)、甘肃(0.56)、青海()、新疆(0.31)、山西( 3.69) (33.73) 2)内蒙(0.3)、黑龙江(2.25)、吉林()、辽宁(4.28)、北京(1.16)、河北(2.73)、山东(6.22)、天津(2.85)、云南(0.22)(20.01)3)安徽(3.54)、江苏(6.28)、河南(5.28)、浙江(4.58)、上海(3.81)4)广西(1.79)、广东(6.05)、海南()、江西(1.59)、福建(4.33)、湖南(3.81)、贵州()、陕西(2.48)、四川(1.61)、重庆(0.45)、 (22.11) 三、公司对厂销部人员的工作要求 一)、厂销部负责人 1、厂销部设负责人一人,负责厂销部的各项日常工作及组织管理; 2、负责网络广告宣传的日常管理、维护,负责对网络广告宣传内容的不断更 新,以确保网络广告宣传的预期目标和最佳的宣传效果; 3、负责制定展销会、网络广告宣传、杂志广告的计划。组织参加展销会、大 型室外广告、杂志广告等的具体实施,公司给与必要的支持与配合; 4、负责协助各区域负责人的各项工作; 5、负责监督、检查各区域负责人的日常工作; 6、每周向公司负责人以书面和口头形式汇报厂销部的工作及下一周的工作计 划; 7、厂销部负责人的全年奖金总额,取区域负责人提成的平均值。

销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案

南京国图机电有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 一、目的: 强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。 二、适用范围: 本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 三、销售人员薪资构成: 1、销售人员的薪资由底薪、提成构成; 2、发放月薪=底薪+提成 四、销售人员底薪设定: 销售人员试用期工资统一为2000元,进过试用期考核进入正式工作期限,正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不将累计到正式入职时间,销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核: 五、销售任务提成比例: 销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布,试用期业务员第一个月不设定销售任务,签订劳动合同后的正式期员工按50%计算任务额,每月完成销售指50%标销售人员,可在月底报销售部门申请绩效工资,完成当月业绩指标考核,绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。 六、提成制度: 1、提成结算方式:隔月结算,货款未收回部分暂不结算,直至货款全部回收; 2、提成考核:本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分

比; 3、提成计算办法: 销售提成=净销售额×销售提成千分比+高价销售提成 4、销售提成比率: (一)销售人员: (二)副总监销售提成: (三)销售总监提成: 以上制定为按照多劳多得原则,所提成比例按照税前净利润的20‰比例制作。

(四)销售招待费报销制度: 销售人员招待费用报销考核比例,原则上是只有销售总监与销售副总监才可以报销招待费,销售人员如遇特殊情况需要招待,可以向销售部总监申请,批复后才可招待,但招待费将计入销售人员个人费用,在提成发放时将扣除。 5、销售提成比率会根据本公司不同产品制定相应的提成政策。 6、低价销售:业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品,特殊情况需低价销售的必须向销售总监以上领导申请,公司根据实际情况重新制定销售提成百分比; 7、高价销售提成:为规范价格体系,维持销售秩序,避免业务员之间出现恶性竞争,如果业务员高于公司规定最低价范围销售产品的,高出部分的30%将做为高价销售提成如下: (一)高价产品提成按照以下计算办法实行: 高价产品 -(代理产品价格+税点+公司运行操作费用)=净利润 业务人员提成比例:净利润*30﹪=销售人员实际提成 8、对于销售助理及前台等其它不能直接产生业绩的岗位,公司将会在年终总体考核后给予一定的年终奖励。 9、公司代理产品提成: (一)代理产品提成按照以下计算办法实行: 代理产品 -(代理产品价格+税点+公司运行操作费用)=净利润 业务人员提成比例:净利润*30﹪=销售人员实际提成 七、激励制度: 活跃业务员的竞争氛围,特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性,创造冲锋陷阵式的战斗力,特设四种销售激励方法:

某公司销售人员提成管理制度方案汇总

第一种:业务员提成管理制度方案 业务员提成管理制度方案 公司业务员薪资方案 第一条目的 建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。 第二条薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 第三条底薪设定 底薪实行任务底薪,业绩任务额度为150万元/月,底薪1500元/月 第四条底薪发放 底薪发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 第五条提成设定 1. 提成分费用提成与业务提成 2. 费用提成设定为0.5-2% 3. 业务提成设定为4%

4. 业务员超额完成任务:任务部分费用提成1%,业务提成0%;超额部分费用提成2%,业务提成4% 5. 业务员未完成任务额:没有业务提成只有底薪,费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0%;20000-40000费用提成0.5%;40000-50000元费用提成1%。 第六条提成发放 1. 费用提成随底薪一起发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 2. 业务提成每季度发放一次,以回款额计算,并在结算后一个月与季度末月薪资合并发放。 第七条管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成 第八条本规则自年月日起开始实施。 经营界连接:附加案例 个人销售业绩(万/月)跟单员对应业绩之每月工资(元/月)经理对应业绩之每月工资(元/月) 10 800 1500 ≥10 1000 ≥15 1200

≥20 1500 1500 ≥25 2000 2000 ≥30 2500 2500 ≥40 3500 3500 ≥50 5000 5000 二、经销提成方案: 经销经理提成点跟单员提成点 个人新开发客户(3个月) 0.5% 个人新开发客户(3个月) 0.5% 个人新开发工程单(价高于4折非投标) 1% 个人新开发工程单(价高于4折非投标) 1% 除个人单外其它经销额 0.25% 个人另外跟单额 0.25% 注:经销经理之提成年度一次性发放,跟单员提成按月发放。 三、经销费用标准规定: 1、每月总销售费用按每月总销售额的0.8%提取,超出部分由开支人自行承担。 2、此销售费用包含:①.开发市场的长途车费(汽车、火车硬卧凭票在总销售费用报销,飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销)②.住宿费、餐费(经理的标准250元/天包干,跟单员150元/天包干)③.经销经理手机话费300元/月④.招待费(招待标准按30元/人计)等等。 业务员提成金额较大,好多企业对业务员提比较困惑,业务员想多提成,但又不想多交税,但这样就给企业会计提出新的问题,怎么做才

销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案修改

销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 1、目的: 2、强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。 3、2、适用范围: 4、本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度(不包括售后服务人员)。 5、3、销售人员薪资构成: 6、销售人员的薪资由底薪、岗位工资和提成; 7、月薪发放=底薪+岗位工资+60%提成 剩余30%提成发放=延后3个月循环发放剩余30%提成 (备注:即4月发放1月的30%+3月的60%提成,5月发放2月的30%+4月的60%提成。。。。。。)年度提成发放=春节放假前发放12个月剩余10%提成 4、销售人员底薪设定: 销售人员试用期工资统一为2000元,通过试用期考核后,底薪定为2100元,岗位工资为400元。 单位:元

5、销售计划、销售提成和资格的认定及发放: 每月25号由市场开发经理提报下月销售计划,营销督导依据环比和同比销售数据审核,营销副总经理(总经理兼任)依据公司经营状况下达下月销售任务,提成将按实际考核结果在次月30号发放提 成的60%。季度考核后,如果季度指标完成,但个别月份未完成,则视为整个季度完成计划指标,按整季度完成情况完成情况重新计算提成,按季度完成考核结果兑现提成。季度考核未完成,而个别月份完成则按个别月份单独计算、兑现提成。30%延后三个月循环发放。剩余10%次年春节放假前发放。 如中途提出离职者,剩余未发放提成不予发放。 试用期不设定销售任务,不具备销售提成考核资格,试用期过后再实施。 、提成考核:每月30日依据回款结算,货款逾期未收回部分暂不结算,直至货款全部回收。 、销售提成计算: 、提成标准T:提成标准与产品毛利率直接挂钩,具体标准如下:

市场销售人员提成管理制度模板.doc

市场销售人员提成管理制度模板1 销售人员提成管理制度销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 一、目的: 强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。 二、适用范围: 本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 三、销售人员薪资构成: 1、销售人员的薪资由底薪、提成构成; 2、发放月薪=底薪+提成 四、销售人员底薪设定: 销售人员试用期工资统一为2000元,进过试用期考核进入正式工作期限,正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不将累计到正式入职时间,销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核: 单位:元 五、销售任务提成比例:

销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布,试用期业务员第一个月不设定销售任务,签订劳动合同后的正式期员工按50%计算任务额,每月完成销售指50%标销售人员,可在月底报销售部门申请绩效工资,完成当月业绩指标考核,绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。 六、提成制度: 1、提成结算方式:隔月结算,货款未收回部分暂不结算,直至货款全部回收; 2、提成考核:本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比; 3、提成计算办法: 销售提成=净销售额×销售提成千分比+高价销售提成 4、销售提成比率: (一)销售人员: (二)副总监销售提成: (三)销售总监提成: 以上制定为按照多劳多得原则,所提成比例按照税前净利润的20‰比例制作。 (四)销售招待费报销制度: 销售人员招待费用报销考核比例,原则上是只有销售总监与

销售副总监才可以报销招待费,销售人员如遇特殊情况需要招待,可以向销售部总监申请,批复后才可招待,但招待费将计入销售人员个人费用,在提成发放时将扣除。 5、销售提成比率会根据本公司不同产品制定相应的提成政策。 6、低价销售:业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品,特殊情况需低价销售的必须向销售总监以上领导申请,公司根据实际情况重新制定销售提成百分比; 7、高价销售提成:为规范价格体系,维持销售秩序,避免业务员之间出现 恶性竞争,如果业务员高于公司规定最低价范围销售产品的,高出部分的30%将做为高价销售提成如下: (一)高价产品提成按照以下计算办法实行: 高价产品-(代理产品价格+税点+公司运行操作费用)=净利润 业务人员提成比例:净利润*30﹪=销售人员实际提成 8、对于销售助理及前台等其它不能直接产生业绩的岗位,公司将会在年终总体考核后给予一定的年终奖励。 9、公司代理产品提成: (一)代理产品提成按照以下计算办法实行:

销售人员工资及业绩提成标准

销售人员工资及业绩提成标准(第二版) 一、总则 为了规范公司销售人员工资及提成标准,提高销售部门人员积极性,相关工作有条不紊的进行,特制订销售人员工资及业绩提成标准(第一版)! 二、细则 第一条销售部门工资构成 销售人员薪资G=责任底薪+个人业绩奖励 销售主管/经理薪资G=责任底薪+个人业绩奖励+职务津贴 备注: 1、责任底薪:完成或者超过公司规定的销售业绩,则可以领取满额责任底薪和相应提成,若没有完成销售业绩,则依据本标准第四条发放相应底薪。 2、个人业绩奖励:指公司员工通过个人努力,完成了公司规定的销售业绩,公司依据本标准第三条给予奖励。 3.为更好的鼓励外贸员工积极进取工作,外贸底薪重新调整,工作满12个月公司提供社保及带薪假期15天; 4.根据2012年市场发展前景,与市场价格变化,2012年公司薪酬与福利调整如下: 业务人员完成业绩的底薪工资标准 3.1国内业务员 1.试用期1-3个月底薪1000元 2.转正后4-12个月底薪1200元 3.工作12-24个月底薪1500元 4.工作25个月以上底薪1700元

第三条销售人员个人销售业绩提成标准 销售人员个人销售业绩提成是指根据当月完成项目销售额,并依据单个项目销售金额比例进行分类提成,对应以下相应提成标准进行核算。 销售人员销售额≥30%,按以下提成标准执行: 3.1 试用期(1-3个月)个人销售业绩提成标准: 1)提成比例:提成比例2% 2)销售任务:营业额≥5万元 备注:1、试用期销售任务5万元,达到任务领取全额试用期底薪,销售额≥5万元享受2%业绩提成。 2、试用期销售额<5万,按照第4.1条标准执行。 3、试用期业务员当月营业额≥5万元即可转正,次月可享受正式员工待遇。 4、试用期业务员三个月业绩累积达到8万,亦可转正,次月可享受正式员 工待遇。 5、试用期业务员连续4个月不能转正的,则视为该员工不合格,公司免于 聘用。如有特殊情况,应有人事部门报公司领导,进行酌情考虑。 6、试用期员工连续3个月销售业绩为0,则视为该员工试用期不合格,公 司免于聘用。如有特殊情况,应有人事部门报公司领导,进行酌情考虑。 3.2 正式员工个人销售业绩提成标准:(X为营业额) 1)提成比例:营业额2%-3% 2)销售任务:营业额≥15万元 3)完成销售任务提成分类: ⑴完成营业额15万元≤X<25万元 (提成比例 2%) 个人业绩奖励=营业额*2%+电话费用补助100元 ⑵完成营业额25万元≤X<55万元 (提成比例2%) 个人业绩奖励=营业额*2%+电话费用补助300元+奖励 备注:连续三个月完成营业额25万元≤X<55万元,奖励一次带薪广东省内旅游景点旅游。 ⑶完成营业额55万元≤X<65万元 (提成比例2%) 个人业绩奖励=营业额*2%+电话费用补助500元+奖励 备注:连续三个月完成营业额55万元≤X<65万元,奖励一次带薪国内旅游景点旅游。 ⑷完成营业额65万元≤X<75万元 (提成比例2%) 个人业绩奖励=营业额*2%+电话费用补助600元+奖励 备注:连续三个月完成营业额65万元≤X<75万元,奖励一次带薪广东省旅游景点旅游+一次带薪国内旅游景点旅游。

销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案

南京国图机电有限公司 销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 一、目的: 强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。 二、适用范围: 本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 三、销售人员薪资构成: 1、销售人员的薪资由底薪、提成构成; 2、发放月薪=底薪+提成 四、销售人员底薪设定: 销售人员试用期工资统一为2000元,进过试用期考核进入正式工作期限, 正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不将累计到正式入职时间,销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核: 五、销售任务提成比例: 销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布,试用期业务员第一个月不设定销售任务,签订劳动合同后的正式期员工按50灿算任务额,每月 完成销售指50%标销售人员,可在月底报销售部门申请绩效工资,完成当月业绩指标考核,绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。 六、提成制度: 1、提成结算方式:隔月结算,货款未收回部分暂不结算,直至货款全部回收; 2、提成考核:本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比; 3、提成计算办法:

销售提成=净销售额X销售提成千分比+高价销售提成 4、销售提成比率: (三)销售总监提成: 以上制定为按照多劳多得原则,所提成比例按照税前净利润的20%。比例制作。 (四)销售招待费报销制度: 销售人员招待费用报销考核比例,原则上是只有销售总监与销售副总监才可以报销招待费,销售人员如遇特殊情况需要招待,可以向销售部总监申请,批复后才可招待,但招待费将计入销售人员个人费用,在提成发放时将扣除。

销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案最新版本

华京世讯(北京)科技有限公司 销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 一、目的: 强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。 二、适用范围: 本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 三、销售人员薪资构成: 1、销售人员的薪资由底薪、提成构成; 2、发放月薪=底薪+提成+回款奖励 四、销售人员底薪设定: 销售人员试用期工资统一为2300元,进过试用期考核进入正式工作期限,正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不将累计到正式入职时间,销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核: 单位:元 底薪工资=基本工资+岗位津贴 补助工资=通讯费+餐补+交通费 五、绩效工资提成比例: 销售人员的销售基础任务额为每年年初由销售管理人员公布,试用期业务员第一个月销售任务为基础任务额的一半,本月未完成任务的50%没有底薪,签订劳动合同后的正式期员工按季度销售基础目标计算任务额,每半年完成销售目标的金额与年度销售的目标的百分比为奖励工资提成比例,奖励工资将按实际在发放工资是一同发放。 六、提成制度: 1、提成结算方式:隔月结算,货款未收回部分暂不结算,直至货款全部回收到账; 2、提成考核:本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比; 3、提成计算办法: 销售提成=净销售额×销售提成百分比 4、销售提成比率:

5、非市场人员签订的订单提成比例统一为3%。 七、激励制度: 活跃业务员的竞争氛围,特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性,创造冲锋陷阵式的战斗力,特设以下销售激励方法: 1、年终奖=净销售额*完成任务目标的百分比*奖励系数%+超额奖励 2、各种销售激励奖奖金统一在年底随工资发放;(如业务员未工作到年底奖金不予发 放) 3、各种奖励中,若发现虚假情况,则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚,从工资中 扣除。 八、实施时间: 本制度自2015年4月1日起开始实施。 本制度最终解释权归公司总经办所有。 年月日 [此文档可自行编辑修改,如有侵权请告知删除,感谢您的支持,我们会努力把内容做得更好]

最全面提成管理制度

提成管理制度 1、目的 1.1强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售 积极性,为公司创造更大的业绩。 2、适用范围 2.1提成人员:各岗位销售人员、在职人员、或其他人员(含试用期销售人员)。 3、薪资构成 3.1薪资由岗位工资(基本工资、职能工资、绩效工资)+福利工资(通讯补贴、住房补贴、 交通补贴)+销售提成工资。 4、权责 4.1各业务部门负责按此制度执行,并在本部门内宣导组织实施,协助财务部汇总产品款项 的回收。 4.2综合部负责拟定、跟进提成各环节之执行、反馈、监督。 4.3财务人员负责产品款项回收汇总,作成提成数据报表,按提成额度核发提成工资,并提 交至总经理核准; 5、提成管理 5.1产品款项未收回的剩余部分暂不结算(仅交定金/意向金等不计提成),直至产品款全额 回收后,计销售提成分配;退货产品不计入销售业绩。 5.2提成结算方式:隔月结算。 5.3为防止销售人员在旺季领取提成后提出离职,提成在当月兑现80%,剩于部分在第二月 兑现20%,每个月提成依此方式发放;离职2个月内发放所有剩余提成部分。 5.4提成分配(分直接拓展、招商会项目两类提成): 5.4.1直接拓展提成 提成人 产品 运营商合作商 加盟 商户 会员 广告 招商O2O 培训 APP 微商城 信息提供者6% 6% 4% 4% 3% ——4% 跟单人20% 20% 12% 12% 5% ——12% 直接管理3% 3% 3% 3% 1.5% ——3% 间接人员1% 1% 1% 1% 0.5% ——1%

合计 30% 30% 20% 20% 10% ——20% (销售总额) 5.4.1.1信息提供者:提供渠道、客户信息。 5.4.1.2跟单人:业务主要推进人,签约、产品全额回款者。 5.4.1.3直接管理人员:跟单人部门直接领导,在业务中给予支持、协助。 5.4.1.4间接人员:提供后勤保障,如综合管理人员之人事、财务等。 5.4.1.5如一个人即为信息者,同时又为跟单人员促成签单成功,可以重叠获得提成。 5.4.1.6如一项产品由多人合作签单成功,则提成由合作者自行分配。 5.4.2招商会项目提成 提成人提成比例说明 销售人员10% 老师5% 合计提成的分配为总利润的总指挥3% 20% 会务人员2% 合计提成额度20% 5.4.2.1销售人员:业务主要推进人,签约、产品全额回款者。 5.4.2.2老师:招商会授课老师(外请老师不计提成)。 5.4.2.3总指挥:本次会务统筹者,对本次招商会负全部责任。 5.4.2.4会务人员:协助会务实施后勤人员主持人、DJ、摄影师等。 5.4.3业务已签单成功,并确认全额回款后,业务内人员如有申请离职者,提成于次月公司 发薪日一起发放;业务已签单成功,未确认全额回款,而是由其他同事跟进回款,离 职人员不计提成,提成则由跟进人分配。 5.4.5销售人员根据销售需要进行招待,宴请标准为200元/人,超出费用需向总经理申请, 批复后才可招待;此部分不计销售业绩,但计入对应部门的费用成本预算。 5.5所有在做项目,以结案阶段来划分,尚未开展的新项目,另行评估后确定。 5.6直接销售岗位人员、管理人员,如连续三个月未完成月度销售目标者,年度内不做先进 员工评比,且至第四个月起重新核定月工资与职位,即工资下降500-2000元(业绩如持 续未完成,工资将下降至深圳最低工资标准);待业绩上升后,薪资再做上调。 6、实施时间 自2014年10月1日起开始实施

销售人员提成方案

销售人员提成方案 一、目的: 为了促进公司业务的发展,激发外贸部销售人员的热情,实现公司的销售目标,为了激发员工的工作积极性,建立与员工双赢的局面。体现员工的绩效,贯彻多劳多得的思想,促进部门内部有序的竞争。 二、适用范围: 本制度适用于所有销售员。 三、销售人员薪资构成: 1、销售人员的薪资由底薪、提成、电话补助构成; 2、发放月薪=底薪+提成+电话补助。 四、销售人员底薪设定: 1、薪酬模式说明 (1)销售员入职后根据工作年限、行业从业经验、综合能力等因素进行综合考评定级,根据薪酬等级发放相应的岗位基本工资及津贴,新入职员工薪酬等级定为P2,第一个月不设销售任务,从第二个月开始计入上升、保级。 (2)销售员根据业绩能力分为4个等级,分别为初级、中级、高级、资深级。岗位基本工资根据其级别进行划分,业务等级根据业绩累计总金额进行评定,具体评定及发放标准如 (3)保级要求

1、销售员等级自初级P2开始有保级要求,各级销售员每季度业绩未达到相对应公司销售指标的,薪酬等级降1级,以此类推。具体绩效要求如下: 2、销售员保级业绩每季度清零1次,内保级业绩未达业绩指标,销售员薪酬等级下降,期间升级业绩仍可累计计算,直至重新升级后再度清零,重新开始累计,以此类推。 五、提成及奖励 (1)为激励销售员积极性,促使销售员业绩持续稳定,现根据销售员月度销售额进行不同比例提成,达到月度业绩则所有的业绩按对应的提成比例进行提成,详见下表: (2)提成制度: 1、提成结算方式:隔月结算,货款未收回部分暂不结算,直至货款全部回收; 2、提成考核:本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比; 3、提成计算办法: 销售提成=净销售额×销售提成千分比+高价销售提成 (3)低价销售:业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品,特殊情况需低价销售的必须向销售总监以上领导申请,公司根据实际情况重新制定销售提成百分比; (4)高价销售提成:为规范价格体系,维持销售秩序,避免业务员之间出现恶性竞争,如果业务员高于公司规定最低价范围销售产品的,高出部分的30%将做为高价销售提成如下: (一)高价产品提成按照以下计算办法实行: 高价产品 -(代理产品价格+税点+公司运行操作费用)=净利润 业务人员提成比例:净利润*30﹪=销售人员实际提成

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