华新水泥招聘简章
华新水泥股份有限公司
华新发展历程
?1907年，成立于湖北大冶（湖北水泥厂），满足国家建设需要；
?1937年，抗日战争爆发，搬迁敌后，几度被炸，坚持生产，报效国家；
?1943年，改制成华新水泥股份有限公司。
?上世纪50年代，被毛泽东赞誉为“远东第一”（规模、技术、质量）；
?上世纪70年代，“华新窑”全国推广，成为新中国水泥工业的里程碑，?上世纪80年代，“堡垒”和“五羊”牌水泥荣获“全国质量金奖”，“堡垒”商标被授“国家著名商标”；
?新中国新老十大建筑、长江大桥、机场等国家重点工程的主水泥供货厂。
?1993年，华新水泥厂进行股份制改组，成立“华新水泥股份有限公司”，公司A、B股票于1994年上市，成为中国最早上市的水泥企业之一；
?1994年、1999年，华新2500T/D、5500T/D水泥熟料干法生产线先后建成投产，完成生产工艺向新型干法转变，华新年水泥总产能达500万吨；
?2000年后，华新开始了快速发展，先后投产12条新型干法熟料生产线和5个粉磨站，08年底年产能达3800万吨。
?目前，华新大力发展预拌混凝土、骨料、水泥装备（水泥包装制品）、与废弃物料处理相关的环保处理等业务，在湖北、湖南、江苏、云南、西藏、河南、四川、重庆等地区拥有40余家分子公司，总资产近200亿元。
?十二五末，公司年水泥生产能力将超过1亿吨；商品混凝土生产能力将超过4000万立方、水泥设备制造能力5万吨，城市垃圾等废弃物年处理能
力达到1200万吨。
湖南事业部简介
华新水泥湖南事业部在湖南共有六家分子公司其中：华新株洲、华新郴州、华新道县、华新岳阳是华新集团的全资子公司；华新冷水江、华新湘钢是华新与当地的合资公司，华新控股。华新水泥湖南事业部六家分子公司分别于：2005年2月26日华新岳阳年产150万吨水泥粉磨站项目建成投产；2005年8月华新与湘钢合作年产量150万吨矿粉及水泥项目建成投产；2009年12月18日华新郴州年产300万吨熟料200万吨水泥项目建成投产；2010年3月18日华新株洲
年产300万吨熟料200万吨水泥项目建成投产；2010年9月26日华新道县年产200万吨熟料150万吨水泥项目建成投产；2009年8月华新与冷水江当地水泥企业合作的年产300万吨熟料200万吨水泥项目开工建设，预计2011年5月正式投产。2010年整个湖南事业部生产水泥近600万吨，销售水泥580万吨，销售收入达20亿元，带动地方效应8亿元，实现了华新的跨越式发展。
湖南华新水泥(株洲)有限公司
华新水泥(株洲)有限公司位于湖南省株洲市株洲县堂市乡，地处风光绮丽的湘江西岸边，水运条件优越，京广铁路隔江而望，京珠高速紧邻厂区,国道320，S211等纵横交错。华新水泥(株洲)有限公司是华新水泥股份有限公司在湖南省株洲市株洲县投资的大型全资子公司,注册资本为2.8亿元人民币，投资预算为15亿元，分期建设2条日产4500t/d新型干法水泥熟料生产线，配套2×9000kW纯低温余热发电及5×1000吨自备码头，一期工程已投入9亿多元，已于2009年12月19日成功点火生产，年产熟料150万吨，水泥210万吨，主要经营水泥、建材制品的制造与销售、水泥技术服务，产品销售范围覆盖湖南省经济最发达的长株潭城市圈以及衡阳地区。产能完全发挥后，销售收入可达7亿元，为当地上缴税收达1亿元。
华新薪酬福利—全面现金薪酬
基本工资；
住房公积金（个人缴纳工资基数的10%）；
工作餐补贴（220元/月）；
公司为员工提供宿舍；
每年主要节日慰问费总计2000元；
月度绩效工资（转正后员工享有）；
五大社会保险、补充养老保险由公司承担缴纳的部分（个人缴纳工资基数
的40%）；
年终奖励。
华新薪酬福利—培训发展
◆公司倡导公司和员工个人共同发展；
◆公司为员工提供发展平台，并提供与之相关的培训；
◆公司为不同专业的员工提供相应的培训；
◆公司培训采取不同的培训方式；
◆培训制度化、系统化、阶梯化。
校园招聘
机械类20名
电气类20名
会计类5-10名
基本条件：1、大专及以上文化程度，相关专业毕业；
2、能熟练运用word、excel、等办公软件；
3、有高度责任心、吃苦耐劳，能够承受工作压力；
4、具备良好的计划和执行能力、判断和决策能力，具备一定的文字处理能力；
5、身体健康，成绩优异，有良好的沟通协调能力和团队协作精神。
招聘会时间：2011年11月23号下午2：30；地点：公共楼130室。
人力资源有限公司劳务派遣招聘流程及制度 (1)
人力资源有限公司 劳务派遣招聘流程及制度 招聘流程： 1、岗位、职务要求分析: 与客户公司人力资源部相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司用人的真正需求。 2、确定派遣人员的组织渠道及方式：根据客户公司的用人需求，从我们的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘派遣人员的“数量”和“质量”。 3、对派遣人员进行初步筛选：根据“因事择人，德才兼备”的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。 4、组织派遣人员进厂面试：将挑选好的派遣人员集中起来，按照“整齐、有序和安静”的原则组织派遣人员进厂面试，面试完毕，安排派遣人员“安静、整齐和有序”的离开工厂。 5、协助企业对面试上人员进行后续安排：面试完毕，对被录用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。 招聘制度： 一、协助办理工人的录用手续（安排体检、信息采集等）
派遣人员被录用后，我们负责安排派遣人员到相关的医院去体检，并负责收集派遣人员的信息资料，填写信息采集表等等。 二、代发劳动报酬（派遣人员工资）： A.考勤卡的统计及工资单的制作，根据工厂提供的考勤卡及工资结算单，我们安排专人对其进行统计及核算。对于核算结果的查验，我们将分三人进行三次的逐个稽核，从而杜绝统计结果的错误。 B.用工单位需向本公司提供如下资料： 1)工资发放日期。 2)工资清册。 3)需发放工资的员工身份证复印件。 4)工号。 5)盘片（按工号或卡号顺序：姓名、工资数、个调税、实发数等）。 6)提前五天工资款和管理费进账（工资部分通过银行划进个人工资卡）。 C.工资的发放： 我们为每个工人申办工资卡（银行卡），实行统一的工资发放。派遣人员领取工资卡需本人亲自领取，还需现场提供本人的有效身份证件及签名，并经我们核对无误之后才能领取工资卡。 三、代理派遣人员入职前的培训，根据厂方的要求，我们对面试上的人员进行入职前的培训，从而使新员工更快的熟悉环境，并且更快的静下心来参加工作。
建设项目工程造价管理办法
附件 1 湖北销售分公司建设项目 工程造价管理办法 （试行） 第一章总则 第一条为加强湖北销售分公司建设项目工程造价管理，规范建设项目可研投资估算、初步设计概算、施工图预算和招投标项目标底与报价以及工程结算的编制与审查工作，合理确定、有效控制工程建设投资，提高投资效益，根据国家和上级公司相关规定，结合公司工程造价管理实际，制定本管理办法。 第二条本办法适用于湖北销售分公司（以下简称湖北公司）所属各分公司及控股公司建设项目工程造价审查与管理。 第二章管理职责 第三条湖北公司工程造价中心是公司建设项目工程造价管理和审查的归口管理部门。 一、工程造价中心职责范围： 1、负责公司库站和办公场所新、改扩建工程项目投资估算、初步设计概算、预结算文件的审查，并提出审查意见。
2、负责公司库站维修、安全改造及形象包装等工程项目预结算文件的审查，并提出审查意见。 3、参与公司库站和办公场所建设项目招投标标底的委托编制。 4、参与公司库站和办公场所新、改扩建工程计价指标的测定、编制、调整工作。 5、参与由公司组织的招投标项目的造价管理工作。 6、参与公司组织建设项目的竣工验收工作。 二、审计监察处的职责范围： 1、贯彻执行国家和上级公司的政策法规、规范标准和制度规定；组织制订公司工程建设项目委托审计管理制度、办法。 2、审查委托审计社会中介机构的执业资格，审核其进入湖北公司市场的准入资格，并负责其准入工作的办理。 3、审核工程建设部门提供资料，确定是否满足委托审计条件，按规定办理相关审批手续。 4、负责与委托审计相关和资料传递、业务协调，平衡审计项目和审计力量，具体组织实施委托审计。 5、负责对社会中介机构的监督、管理和服务，确保审计质量；检查社会中介机构审计工作完成情况，判定是否符合委托审计合同要求；办理委托审计费用结算。 6、分析审计报告，对中介机构进行日常管理和年度考核，向
单平造价及含量数据大全
单平造价及含量数据大全
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不同类型的建筑造价不同，不同地区规范不同所形成的单方成本也有所不同。本文汇总了建筑各项的单方造价,并总结了工程成本测算等实用技巧。 一房屋建筑各项的单平方造价 1.全现浇结构住宅楼： 包括建筑、装饰、采暖、给排水（含中水)、消防、通风、照明、动力、消防报警、电梯、可视对讲、有线电视、电话、防雷接地等十四个专业。含电梯、消防、通风设备,普通灯具;公共部分粘贴地砖，天棚、墙面刷耐擦洗涂料,普通洁具、喷洒头。外墙外保温粘贴聚苯板,泰柏板隔墙,混凝土为预拌混凝土，土方运距2０公里以内。 每平米造价1850.98元,其中:建筑工程:10１1.17元；电气工程:220.54元;管道工程：316.8１元；通风工程：3０2．46元； ２.全现浇结构板式小高层住宅楼: 包括建筑、装饰、采暖、给排水（冷水、热水、中水、排水、雨水)、消防、照明、动力、弱电、电梯、防雷接地等十个专业。外墙保温聚苯板随混凝土浇注，外墙内保温粘贴水泥聚苯板,单层轻质陶粒混凝土条板隔墙，双侧通常采光井,采暖系统为分户计量,混凝土为预拌混凝土，不含消防报警、配电箱及多功能入户门。土方运距５公里以内。 每平米造价１44２．１7元,其中:建筑工程:803．59元；装饰工程：306.６2元；电气工程:2３8.６5元；管道工程:81.16元;通风工程:12.15元; ３.全现浇结构板式住宅楼：
包括建筑、装饰、给排水（含泵房)、通风、照明、动力、弱电、电梯、防雷接地等九个专业。公共部分粘贴地砖,天棚、墙面刷耐擦洗涂料,本工程采暖用电膜采暖，只做埋管,外窗为落地窗。含消防、居室门、卫生洁具,混凝土为预拌混凝土,土方运距20公里以内。 每平米造价136０.43元,其中:建筑工程：730．56元；装饰工程：１74.30元；电气工程：2４8．45元；管道工程：２07．12元; ４．全现浇结构塔楼： 包括建筑、装饰、采暖、给排水、消防、通风、照明、动力、弱电、防雷接地等十个专业。公共部分楼梯间、电梯间地面为水泥砂浆整体面层，天棚、内墙面底层刷耐水腻子，面层擦洗涂料。含给排水、消防、通风设备,不含电梯、卫生洁具,弱电（电视、电话、综合布线)只埋管不穿线。混凝土为预拌混凝土，土方运距5公里以内。 每平米造价1383.４６元,其中:建筑工程:72７．２2元;装饰工程：289．８7元;电气工程：30７.1４元；管道工程:55.9５元;通风工程:3.28元； ５.框剪结构住宅楼： 包括建筑、装饰、采暖、给排水、消防、通风空调、照明、动力、消防报警、综合布线、安全防范、有线电视、防雷接地等十三个专业。含热交换站、消防、空调设备，中高档卫生洁具,普通灯具,外窗为落地窗,不含电梯，居室门。公共部分楼梯间、电梯间地面粘贴地砖,天棚做轻钢龙骨装饰石膏板吊顶，外墙外保温粘贴聚苯板,单层轻质陶粒混凝土条板隔墙，混凝土为预拌混凝土，土方运距30公里以内。 每平米造价1219.2８元,其中:建筑工程:６81.9９元;装饰工程：264.56元;电气工程：101.69元；管道工程：164．５1元;通风工程:6．5３元；
中信重工余热发电技术简介
中信重工余热发电技术简介 1.1 概述 水泥生产线纯低温余热发电技术是利用从篦冷机中部抽出的热烟气和窑尾预热器排出的热烟气，通过余热锅炉产生过热蒸汽，过热蒸汽推动汽轮机做功发电。其优点在于完全利用废气余热，无外加热源，生产成本低廉。 水泥生产线配套建设纯低温余热电站，社会效益显著。在水泥生产线上配套建设纯低温余热电站可产生良好的社会效益，在环保的同时可以给水泥生产企业带来很可观的经济效益。如果在全国水泥行业广泛推广纯低温余热发电技术，将产生不可估量的企业效益和社会效益。按2009年统计数据，全国干法水泥全年熟料生产能力约为8.6亿多吨，其中，2009年投产的水泥熟料生产线为176条，熟料生产能力为19500万吨。近两年投运电站的生产线每年按250条计，届时投运电站的生产线预计为760余条，全部实施纯低温余热发电技术后，装机容量将达到5200MW，年可节标煤1136万吨；减排二氧化碳3216万吨、二氧化硫238万吨。在3200t/d水泥线建成的余热发电站拟装机6.5MW，可实现年供电量4152万kwh，根据2008年全国6000KW以上火电平均标准煤耗每千瓦时349g计算，年节约1.4万吨标煤。同时每年少向大气排放二氧化碳约3.9万吨，并可减少二氧化硫的排放，提高了环保水平。 综合利用大型干法水泥生产线大量的低温废气进行纯低温余热发电是贯彻落实科学发展观，推行循环经济的具体实践；是水泥工业实现节能降耗、清洁生产、资源综合利用和可持续发展的必由之路；推广纯低温余热发电技术适应水泥行业发展的需求，符合国家产业政策和发展趋势，具有广阔的发展空间，市场潜力巨大。 1.2中信重工纯低温余热发电技术介绍 作为中国水泥装备制造的龙头企业，中信重工长期致力于水泥线余热发电技术的研究。1991年，与国家建材局、西安交通大学、南京热管技术开发中心、天津大学等共同承担国家“八五”攻关项目“水泥厂中、低温余热发电工艺及装备的研究开发”，不断完善优化汽轮机设计制造工作，逐步形成了满足不同行业需求的不同参数的小型气轮机系列产品，主要有抽汽、背压、冷凝、背抽等各种型号。2004年中信重工积极响应国家政策，积极开展水泥线纯低温余热发电技术
劳务派遣工招聘简章
劳务派遣工招聘简章 根据油田用工需求，拟面向油田职工待业子女招聘劳务派遣工。现将有关报名的具体事宜通知如下： 一、招聘工种及性别要求石油钻井工、边远井管护工、电工、送配电线路工、测井工、护理、幼教。石油钻井工、送配电线路工、测井工只招聘男性；边远井管护工、电工、护理、幼教男女均可。 二、招聘范围和条件 1、持有《胜利油田职工待业子女求职登记卡》的油田职工待业子女。 2、具有与招聘工种专业对口的《毕业证书》和《职业资格证书》。 应聘幼教、护理的需具有统招中专及以上《毕业证书》或幼儿园《教师资格证书》、《护士执业证书》。 招聘工种对口专业范围及证件要求见附表1。 3、热爱石油事业，遵纪守法，现实表现好，身体健康，能够胜任岗位工作需要。其中：送配电线路工能够在坠落高度基准面2ｍ以上（含2ｍ）高处进行作业； 测井工经油田职业病防治部门认定，身体条件符合从事放射作业施工要求。 4、石油钻井工不超过28 周岁（1983 年1 月1 日以后出生），其它工种年龄不超过30 周岁（1981 年 1 月 1 日以后出生）。 三、报名工作安排 1、2011 年12 月12 日～12 月14 日符合报名范围和条件的油田待业子女，本人到家长所在单位劳资部门自愿报名。报名范围和条件内的待业子女，只限报招聘工种对口专业范围相应的工种。 报名时本人需持《胜利油田职工待业子女求职登记卡》、《毕业证书》、《职业资格证书》（幼教、护理除外）、《身份证》等证件原件， 2 张近期 1 寸彩色免冠照片，应聘幼教、护理的还须持统招毕业生《就业报到证》原件，或幼儿园《教师资格证书》、《护士执业证书》原件。
2、2011 年12 月15 日～16 日各家长单位将子女报名时所持资料、《2011 年下半年劳务派遣工招聘报名花名册》（局劳动就业服务中心主页下载），报管理局劳动就业服务中心。 各家长单位上报时间安排见附表2 四、面试、体检 1、时间: 2011年12月20日上午8：00 开始面试边远井管护工男性。 2011年12月20日下午2：00 开始面试边远井管护工女性。 2011年12月21 日上午8：00开始面试石油钻井工、电工、送配电线路工、测井工、护理、幼教。 2、地点：在管理局劳动就业服务中心面试（济南路东首体育公园内）；体检时间、地 点及要求在面试时另行通知。 3、面试时须持证件：本人《身份证》。 经面试、体检合格人员参加招聘考试。面试时领取《准考证》。 五、招聘考试 1、时间：2011年12 月23日上午9:00 —10:30 。 2、地点：山东胜利职业学院本部 3、考试内容及有关规定：石油钻井工、边远井管护工、电工、送配电线路工、测井工为本工种初级工理论知识和技能、综合文化知识。总分100 分，其中专业理论知识60 分、技能操作应用（笔试化）30 分、综合文化知识10 分（高中阶段语文、数学、英语基本知识和油田企业文化，下同）。 幼教为“三学六法” 知识与技能、综合文化知识。总分100 分，其中“三学六法” 知识与技能90分、综合文化知识10 分；护理为护理“三基”训练知识与技能、综合文化知识。总分100 分，其中护理“三基”训练知识与技能90 分、综合文化知识10 分。 考试合格人员按成绩排名选择用工单位。考试成绩不合格人员不能参加本次用工单位选择，可参加以后符合条件的专业对口考试招聘。 4、须持证件：《准考证》、《身份证》
华新水泥股份有限公司
华新水泥股份有限公司重大收购、出售资产报告书
苏州金猫水泥有限公司 （在中华人民共和国注册成立） 二○○○年度及一九九九年度会计报表及注册会计师审计报告
审计报告 致：苏州金猫水泥有限公司董事会 安达信 ?华强会计师事务所上海分所（以下简称“我们”）接受委托，审计了苏州金猫水泥有限公司（以下简称“贵公司”）二○○○年十二月三十一日及一九九九年十二月三十一日的资产负债表和截至该日止各年度的利润表和现金流量表。编制会计报表是 贵公司管理阶层的责任，我们的责任是依据我们的审计对该报表发表意见。我们的审计是依据《中国注册会计师独立审计准则》进行的。在审计过程中，我们结合 贵公司的实际情况，实施了包括抽查会计记录等我们认为必要的审计程序。 我们认为，上述会计报表符合《企业会计准则》和《中华人民共和国外商投资企业会计制度》的有关规定，在所有重大方面公允地反映了 贵公司二○○○年十二月三十一日及一九九九年十二月三十一日的财务状况和二○○○年度及一九九九年度的经营成果和现金流量情况，会计处理方法的选用遵循了一贯性原则。 安达信 ? 华强会计师事务所上海分所中国注册会计师 中国 ? 上海 二○○一年一月十二日＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 张勇
资产负债表 二○○○年及一九九九年十二月三十一日 （货币单位：人民币元） 资产注释二○○○一九九九负债及所有者权益注释二○○○一九九九 流动资产：流动负债： 现金３５０，２５８１４２，５１３短期借款１１１４６，３７０，０００１１１，３７０，０００银行存款４９０，４９８，９８３５３，７４６，５６６应付票据－１０，０００，０００应收票据５，１６２，１４１２，４５９，５６０应付帐款７０，１７２，１３２８２，９１４，１２１应收帐款１２４，５４６，４８２１５４，４１９，２４０应付关联方款项２０１５，７２０，６３０１５，４９９，９３６减：坏帐准备５（６４５，９１１）（２，１５４，２２７）应付工资９，６５６，７１０７，４３４，５４５应收关联方款项２０５，３０２，１４２２，７８９，８６２应交税金１４９，２１２，７６１７，７４３，１４８预付货款５，８３６，７７４７，８３７，６８３预收货款１２，２６５，５５９１３，０２４，３６２其他应收款１３，５３９，９４３１３，２１３，８２６其他应付款９，８９６，４８５３，７３９，９０５待摊费用４７４，６９１８０４，５０７预提费用５，９５０，６０７４，１７６，２０１存货６５０，４８５，８８７４９，０４４，５５１ 流动资产合计２９５，５５１，３９０２８２，３０４，０８１流动负债合计２７９，２４４，８８４２５５，９０２，２１８ 长期负债： 长期投资７３，１８０，０００３，１８０，０００长期借款，减一年内１１ 到期部分－４８，０８９，８５６固定资产，净值８７８８，９７８，９２０８１１，５８１，５９２ 负债合计２７９，２４４，８８４３０３，９９２，０７４在建工程９８，８１９，１２９３，６１７，７５９ 无形资产：１０ 土地使用权１４６，０５９，１２３１４９，３６６，１３１所有者权益 商标３５，４１６，６９０３７，９１６，６８６实收资本１２１，１３２，１９６，８００１，１４３，８５６，０００ 资本公积１３８，９７０，７２５（２，５３６，４２０）无形资产合计１８１，４７５，８１３１８７，２８２，８１７累计亏损（１４０，３１５，２７７）（１５７，３４５，４０５） 其他资产２，０９１，８８０－所有者权益合计１，０００，８５２，２４８９８３，９７４，１７５资产总计１，２８０，０９７，１３２１，２８７，９６６，２４９负债及所有者权益总计１，２８０，０９７，１３２１，２８７，９６６，２４９企业负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿财务负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 后页所载附注为本会计报表的组成部分
建设项目工程造价全过程管理控制
建设项目工程造价全过程管理控制 在工程项目的施工周期中，需要将全过程造价管理进行很好的贯穿，确保各个环节造价控制的科学性和有效性。本文主要围绕建筑项目工程造价失控的原因，重点分析探讨了各个关键环节工程造价控制管理，以期能为有关方面的需要提供参考借鉴。 1建筑项目工程造价失控的原因分析 在投资建筑工程项目时，经常会出现工程实际投入大于造价预算投资的现象，通过长期实践分析能够看出，导致结算时工程造价严重超支的原因有以下五个方面。(1)在建设项目施工以前，没有能够重视起工程造价控制，缺乏对施工阶段工程造价控制与管理相关事项的考虑，因此导致在施工阶段出现超支现象。(2)施工单位没有有效的控制好设计阶段工程造价问题，对设计方案是否合理和能否实现经济最大化很少关注，只是对占地面积、建筑外观等进行重视，很少涉及工程造价控制，导致很多不需要的功能被附加到工程项目中，导致建筑工程造价出现超支。(3)我国对工程设计没有一个明确的规定，缺乏相应的标准，缺乏有效的措施对设计过程中出现的投资浪费现象进行治理，导致肥梁胖柱厚板出现在很多结构设计中。(4)在建设项目中，工程技术人员缺乏经济观念的技术水平和知识面，很多设计人员只懂得技术和规划，对经济责任没有任何概念;很多施工人员和管理人员对工程进度和建筑的安全性比较
重视，进而忽视了工程造价的控制。(6)在设计费用的提用上完全按照工程造价比例进行，设计人员缺乏有效的经济推动力，设计的优化意识不强，从而导致出现工程造价失控，影响工程的整体经济效益。 2建设项目工程造价全过程控制有效措施 2．1决策阶段工程项目的造价控制与管理 在工程项目全过程造价控制中，决策阶段属于出发点，这个阶段的主要工作任务就是工程项目建议书的提交，随后研究该项目的可行性，然后编制投资的预算，最终将完整的的设计任务书详细的制定出来。在整个工程项目中，在项目的决策阶段，每一项投资决策都影响着工程项目的造价控制，关系着工程项目完工交付使用后的经济效益，它决定着工程项目全过程的造价管理。因此，想要在决策阶段加强对工程的造价控制，需要做好以下三点:一是认真落实项目法人制度，在进行建设项目施工时严格责任落实责任追究制度，将各项资金的运作落实到每个人，将债务偿还事项落实到每一个部门。同时，要对相应的配套措施进行及时的建立和完善，通常情况下由政府主管部门牵头，监理方协助配合，共同设置监察组，严格管控项目工程造价;二是在分析市场的过程中，要根据实际情况进行，尽可能的杜绝盲目性投资和风险性项目投资，在对工程项目的选择上，要确保其能够增加企业市场竞争力;三是要综合考虑
成本总经理与工程总经理应掌握的工程造价数据
成本总经理与工程总经理应掌握的工程造价数据 一、房屋建筑各项的单平方造价 1.全现浇结构住宅楼： 包括建筑、装饰、采暖、给排水（含中水）、消防、通风、照明、动力、消防报警、电梯、可视对讲.有线电视、电话、防雷接地等十四个专业。含电梯、消防、通风设备，普通灯具；公共部分粘贴地砖，天棚、墙面刷耐擦洗涂料，普通洁具、喷洒头。外墙外保温粘贴聚苯板，泰柏板隔墙，混凝土为预拌混凝土，土方运距20公里以内。 每平米造价1850.98元，其中：建筑工程：1011.17元；电气工程：220.54元；管道工程：316.81元；通风工程：302.46元； 2.全现浇结构板式小高层住宅楼： 包括建筑、装饰、采暖、给排水（冷水.热水.中水.排水.雨水）、消防、照明、动力、弱电、电梯、防雷接地等十个专业。外墙保温聚苯板随混凝土浇注，外墙内保温粘贴水泥聚苯板，单层轻质陶粒混凝土条板隔墙，双侧通常采光井，采暖系统为分户计量，混凝土为预拌混凝土，不含消防报警.配电箱及多功能户门。土方运距5公里以内。 每平米造价1442.17元，其中：建筑工程：803.59元；装饰工程：306.62元；电气工程：238.65元；管道工程：81.16元；通风工程：12.15元； 3.全现浇结构板式住宅楼： 包括建筑、装饰、给排水（含泵房）、通风、照明、动力、弱电、电梯、防雷接地等九个专业。公共部分粘贴地砖，天棚、墙面刷耐擦洗涂料，本工程采暖用电膜采暖，只做埋管，外窗为落地窗。含消防、居室门、卫生洁具，混凝土为预拌混凝土，土方运距20公里以内。 每平米造价1360.43元，其中：建筑工程：730.56元；装饰工程：174.30元；电气工程：248.45元；管道工程：207.12元； 4.全现浇结构塔楼： 包括建筑、装饰、采暖、给排水、消防、通风、照明、动力、弱电、防雷接地等十个专业。公共部分楼梯间、电梯间地面为水泥砂浆整体面层，天棚、内墙面底层刷耐水腻子，面层擦洗涂料。含给排水、消防、通风设备，不含电梯、卫生洁具，弱电（电视.电话.综合布线）只埋管不穿线。混凝土为预拌混凝土，土方运距5公里以内。 每平米造价1383.46元，其中：建筑工程：727.22元；装饰工程：289.87元；电气工程：307.14元；管道工程：55.95元；通风工程：3.28元； 5.框剪结构住宅楼：
国有企业名录
国有企业名录 A鞍山钢铁集团公司 安徽叉车集团公司 安徽海螺（集团）公司 安徽华茂纺织股份有限公司 安徽古井集团有限责任公司 安徽全柴集团有限公司 安徽飞彩（集团）有限公司 安阳钢铁集团有限责任公司 B北人集团公司 北京兆维电子集团有限责任公司 北京化二股份有限公司 北京建工集团有限责任公司 北汽福田车辆股份公司 北京城建集团有限责任公司 北新建材集团有限公司 北京北大方正集团公司 北京实创高科技发展总公司 北京京煤集团有限责任公司 北京燕京啤酒集团 北京金隅集团有限责任公司 保定天鹅化纤集团有限公司 保定天威集团有限公司 包头明天科技股份有限公司 包头钢铁（集团）有限责任公司 包头铝业（集团）有限责任公司 包头草原糖业（集团）有限责任公司 本溪钢铁（集团）有限责任公司 北台钢铁集团有限责任公司 北满特殊钢股份有限公司 白鸽集团有限责任公司 宝胜BICC通用电缆有限公司 C★承德钢铁集团有限公司 长春长铃集团有限公司 长春高新技术产业（集团）股份有限公司常柴股份有限公司
长沙卷烟厂 常德卷烟厂 川化集团有限责任公司 重庆钢铁（集团）有限责任公司 彩虹集团 长岭机器厂 D大同煤矿集团有限责任公司 东北制药集团公司 大连重工·起重集团有限公司 大连港务局 大连机车车辆厂 大化集团有限责任公司 大连冰山集团有限公司 大连大显集团有限公司 大连盛道集团有限公司 东北输变电设备集团公司 大兴安岭林业集团公司 东方国际集团有限公司 大屯煤电（集团）有限责任公司 E F峰峰矿务局 阜新矿务局 阜新橡胶（集团）有限公司 福建省南纸股份有限公司 福建实达电脑集团股份有限公司 福建省南平铝厂 福建纺织化纤集团有限公司 福建福日集团公司 福建福人木业有限公司 福建水泥股份有限公司 肥城矿业集团有限公司 风神轮胎股份有限公司 佛山塑料集团股份有限公司 G国投新集能源股份有限公司 广东开平涤纶企业集团股份有限公司广东省电力集团公司
劳务派遣用工管理制度(标准版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 劳务派遣用工管理制度(标准 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
劳务派遣用工管理制度(标准版) 第一章总则 第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。 第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。 第二章工作时间与休息休假 第四条单位实行标准工时制度。 第五条员工每天正常上班时间为： 08:00-11:0013:00-17:00 第六条员工休息休假按国家规定执行。
第七条员工的休息日和法定休假日如下： （一）休息日为每周的星期六、星期日。 （二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 第八条员工的其他假期如下： （一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （二）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期
水泥企业前及具体排名
中国水泥企业排名,中国水泥厂排名： 名次企业名称利润总额 1 安徽铜陵海螺水泥有限公司428352 2 安徽枞阳海螺水泥股份有限公司318342 3 池州海螺水泥股份有限公司303093 4 唐山冀东水泥股份有限公司281262 5 山东山水水泥集团有限公司257776 6 山东沂州水泥集团总公司219186 7 吉林亚泰水泥有限公司218257 8 华新水泥股份有限公司213329 9 安徽省怀宁海螺水泥有限公司202682 10 英德龙山水泥有限责任公司200848 11 盘固水泥集团有限公司193590 12 汝州市天瑞集团水泥有限公司171676 13 天瑞集团汝州水泥有限公司164255 14 河北曲寨集团有限公司159401 15 安徽省宁国水泥厂152471 16 安阳湖波水泥有限责任公司146540 17 江苏磊达股份有限公司133130 18 都江堰拉法基水泥有限公司130901 19 吉林亚泰明城水泥有限公司130872 20 安徽荻港海螺水泥股份有限公司130140 21 云南红塔滇西水泥股份有限公司128320 22 大连小野田水泥有限公司127962 23 溧阳市金峰水泥有限公司123220 24 海螺集团芜湖白马山水泥厂113364 25 兆山新星集团有限公司111944 26 淄博山水岭子有限公司108973 27 英德海螺水泥有限责任公司103207 28 浙江山鹰建材集团有限公司102679 29 兴安海螺水泥有限公司98188 30 湖南省双峰县海螺水泥有限责任公司91598 31 陕西尧柏特种水泥有限公司蒲城分公司88421 32 天瑞集团周口水泥有限公司85907 33 海拉尔蒙西水泥有限公司83840 34 扶绥新宁海螺水泥有限责任公司83283 35 冀东水泥扶风有限责任公司82441 36 南京三龙水泥有限责任公司81709 37 中国联合水泥有限公司南阳分公司79143 38 华新水泥（宜昌）有限公司78069 39 徐州中联水泥有限公司77831 40 华润水泥（平南）有限公司76580
劳务派遣人员招聘方案
劳务派遣人员招聘方案 1 建立了自身的人才储备库 公司通过以下渠道建立了内部人才储备库 1）通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才； 2）举办专场招聘会，定向吸引专门人才； 3）与省内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台； 4）通过专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ 群等长期发布人员需求信息； 5）与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云、贵、川部分村社建立长期合作关系； 6）在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。 7、通过我公司自己的人才市场、创业学校选拔各类型的人才。 2 操作流程方便快捷 2.1 贵公司提出用人需求，注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等； 2.2 我公司从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员，并通知其带上相关证件(身份证，学历证，岗位资质证等)到本公司人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘； 2.3 初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到贵公司进行复试(含实际操作)； 2.4 复试合格者(若贵公司要求体检的须到贵公司或我公司指 定医院通过体检)，持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本公司要求提交的材料(身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照四张，体检证明等)，审查无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重贵公司意见，待完成以安全教育、职业操守为主题
的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往贵公司工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡； 2.5 试用不合格者(试用期考核标准以贵公司的要求为准)，贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。 3 由专门的招聘管理制度 为合理配置人力资源，规范招聘选拔程序，保证各岗位能有效的补充所需要的优秀人才，以满足公司经营发展对人力资源的需求，推进公司战略目标的实现，故而制定了招聘管理制度。 本制度适用于公司领导板子成员以外的所有员工。 4 人力资源配置 1 人力资源配置原则 公司根据实际工作量的大小进行恩利资源配置，保证每位员工的工作饱满而不紧张，不因人设岗；充分调动员工的工作积极性，发挥每位员工的长处，使每个岗位上的员工都能出色地完成自己的工作。 2 职能部门人员配置 各职能部门按照部门职责分工进行岗位设置，根据实际工作量大小，按照高效精干的原则进行人员配置，在不相容职责适当分离的基础上，保证每位员工的工作饱满而不紧张。 3 业务部门人员配置 每个业务部门设负责人一名，根据需要可设负责安全、技术的技术负责人或副职一名；配备综合事务人员一名，负责计划、统计、资料整理、上传下达等综合事务工作；专业技术人员按照相关规定和实际工作需要配置；按规定应当设置的专职人员，原则上应当设置专职
华新水泥招聘简章
华新水泥股份有限公司 华新发展历程 ?1907年，成立于湖北大冶（湖北水泥厂），满足国家建设需要； ?1937年，抗日战争爆发，搬迁敌后，几度被炸，坚持生产，报效国家； ?1943年，改制成华新水泥股份有限公司。 ?上世纪50年代，被毛泽东赞誉为“远东第一”（规模、技术、质量）； ?上世纪70年代，“华新窑”全国推广，成为新中国水泥工业的里程碑，?上世纪80年代，“堡垒”和“五羊”牌水泥荣获“全国质量金奖”，“堡垒”商标被授“国家著名商标”； ?新中国新老十大建筑、长江大桥、机场等国家重点工程的主水泥供货厂。 ?1993年，华新水泥厂进行股份制改组，成立“华新水泥股份有限公司”，公司A、B股票于1994年上市，成为中国最早上市的水泥企业之一； ?1994年、1999年，华新2500T/D、5500T/D水泥熟料干法生产线先后建成投产，完成生产工艺向新型干法转变，华新年水泥总产能达500万吨； ?2000年后，华新开始了快速发展，先后投产12条新型干法熟料生产线和5个粉磨站，08年底年产能达3800万吨。 ?目前，华新大力发展预拌混凝土、骨料、水泥装备（水泥包装制品）、与废弃物料处理相关的环保处理等业务，在湖北、湖南、江苏、云南、西藏、河南、四川、重庆等地区拥有40余家分子公司，总资产近200亿元。 ?十二五末，公司年水泥生产能力将超过1亿吨；商品混凝土生产能力将超过4000万立方、水泥设备制造能力5万吨，城市垃圾等废弃物年处理能 力达到1200万吨。 湖南事业部简介 华新水泥湖南事业部在湖南共有六家分子公司其中：华新株洲、华新郴州、华新道县、华新岳阳是华新集团的全资子公司；华新冷水江、华新湘钢是华新与当地的合资公司，华新控股。华新水泥湖南事业部六家分子公司分别于：2005年2月26日华新岳阳年产150万吨水泥粉磨站项目建成投产；2005年8月华新与湘钢合作年产量150万吨矿粉及水泥项目建成投产；2009年12月18日华新郴州年产300万吨熟料200万吨水泥项目建成投产；2010年3月18日华新株洲
2015年西南部四川省水泥企业最新名录
2015年西南部四川水泥企业最新名录 100万吨以上粉磨站企业 四川阆中双龙建材有限公司·规模/性质: 年产量100-200万吨 射洪佳禄水泥有限公司·规模/性质: 年产量100-200万吨 四川峨眉山通海特种水泥有限公司·规模/性质: 年产量100-200万吨 四川芙蓉集团实业有限责任公司·规模/性质: 年产量100-200万吨 四川利森建材有限公司·规模/性质: 年产量100-200万吨 四川金顶(集团)股份有限公司·规模/性质: 年产量100-200万吨 四川省佛都水泥厂·规模/性质: 年产量100-200万吨 四川省资阳市天王水泥有限公司·规模/性质: 年产量100-200万吨四川峨嵋山水泥有限公司·规模/性质: 年产量100-200万吨 德阳湔江水泥有限公司·规模/性质: 年产量100-200万吨 星船城水泥股份有限公司·规模/性质: 年产量200-300万吨 四川省治权集团有限公司·规模/性质: 年产量200-300万吨 眉山市金都实业有限公司·规模/性质: 年产量200-300万吨 5000t/d熟料线配置企业 四川华蓥西南水泥有限公司·规模/性质: 5000t/d 四川自贡金龙水泥有限公司·规模/性质: 5000t/d 四川兰丰建材有限公司·规模/性质: 5000t/d 四川德胜集团水泥有限公司·规模/性质: 5000t/d 四川省凯霖水泥有限公司·规模/性质: 5000t/d 华新水泥（四川万源）有限公司·规模/性质: 5000t/d
安县中联水泥有限公司·规模/性质: 5000t/d 华新水泥(渠县)有限公司·规模/性质: 5000t/d 四川江油拉法基水泥有限公司·规模/性质: 5000t/d 广安昌兴水泥有限公司·规模/性质: 5000t/d 达州海螺水泥有限责任公司·规模/性质: 5000t/d 四川峨眉山水泥有限公司·规模/性质: 5000t/d 广元海螺水泥有限责任公司·规模/性质: 5000t/d 四川江油红狮水泥有限公司·规模/性质: 5000t/d 都江堰拉法基水泥有限公司·规模/性质: 5000t/d 拉法基瑞安四川分公司·规模/性质: 5000t/d 四川双马宜宾水泥有限公司·规模/性质: 5000t/d 拉法基瑞安都江堰水泥有限公司·规模/性质: 5000t/d 四川重龙股份有限公司·规模/性质: 5000t/d 四川峨胜水泥股份有限公司·规模/性质: 5000t/d 四川利森建材集团有限公司·规模/性质: 5000t/d 四川亚东水泥有限公司·规模/性质: 5000t/d 四川金顶集团成都散装水泥有限公司·规模/性质: 四川峨眉水泥厂·规模/性质: 5000t/d 四川金顶股份有限公司·规模/性质: 5000t/d年产2500t/d熟料线配置企业名单 四川罗江利森水泥有限公司·规模/性质: 2500t/d 四川南威水泥有限公司·规模/性质: 2500t/d
劳务派遣调整用工方案参考样本
劳务派遣调整用工方案参考样本 为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位（以下简称本单位）依法制定调整用工方案。 一、调整用工涉及的主要法律 按照《劳动合同法》第六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》、《劳动合同法实施条例》第十条、《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第十六条、第二十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等规定（详见附件2），依法妥善调整劳务派遣用工比例。 二、本单位用工基本情况 截至年月日，本单位使用被派遣劳动者情况如下： （一）与本单位订立劳动合同的职工人。 （二）使用被派遣劳动者人。 （三）劳务派遣法律法规执行情况： 1、被派遣劳动者主要从事的岗位： 临时性人；
辅助性人； 替代性人； 其他人。 2、辅助性岗位的确定（可选：已经、暂未）履行民主程序。 3、（可选：已经、暂未）执行同工同酬的规定。 4、参加社会保险的被派遣劳动者人。其中参加养老保险人。 5、（可选：已经、暂未）向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的不受歧视的福利待遇。 （四）调整用工计划： 1、截至目前本单位使用被派遣劳动者人，超过法定比例人。 2、至年月日被派遣劳动者减少到人，劳务派遣用工比例为%。 3、至年月日被派遣劳动者减少到人，劳务派遣用工比例为%。 4、至2016年2月29日被派遣劳动者减少到人，达到（或低于）法定10%的劳务派遣用工比例。 本单位未将2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，依法不新用被派遣劳动者。
华新水泥“十二五”期间的竞争分析及战略选择
华新水泥“十二五”期间的竞争分析及战略选择 华新水泥“十二五”期间的竞争分析及战略选择 【摘要】近年来，随着国家“十二五”规划工作的深入开展，国家一些政策纷纷出台，基础建设项目也陆续落实，与此同时，国家关于淘汰落后产能的呼声和力度也越来越大，现在的水泥企业可谓是处于快速变革的水深火热之中。本文从分析水泥行业的现状出发，以华新水泥股份有限公司为视角，通过SWOT分析和战略环境分析，根据我国水泥市场未来的发展趋势，为华新水泥公司在“十二五”计划时期的市场竞争战略的选择和举措提供一些分析数据和建设性意见，具有一定的实践意义。 【关键词】华新水泥竞争力分析战略 在“十二五”规划开始之际，继2009年38号文之后，2010年4月初，国务院出台了文件，对于水泥行业的准入条件、污染物排放标准和落后产能的淘汰做了进一步强制性的要求和规定，中国的水泥市场面临着一次大的清洗和整合。节能减排和低碳化成为行业发展的导向。作为国内的水泥龙头企业之一，华新水泥股份有限公司在面临区域整合机遇和大企业并购重组浪潮之时，需要重新审视市场竞争环境，为企业未来发展制定新的竞争战略，使得企业能够抓住机遇，创造新的篇章。 一、水泥行业环境分析 1、水泥行业现状 （1）利润总额增加，但利润率大幅降低。水泥销售竞争策略中价格竞争占据主要部分，使得产品销售利润率比较低，仅为6.0%。与前期数据相比：利润总额增长了一倍，但销售利润率却跌了一半。 （2）水泥成本居高不下，竞争以价格竞争为主。因为水泥企业的成本控制能力比较差、定价能力比较低造成的，不得不依靠价格竞争来抢占市场份额，而煤炭电力及石灰石资源的价格持续走高，使得水泥制造企业面临着这样一个尴尬艰难的局面。 （3）水泥行业竞争压力很大，产业集中程度低。据有关数据显
建筑工程造价与建设项目
建筑工程造价与建设项目-----------------------作者：
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一、建筑工程造价： （一）、工程造价的含义 第一种含义就是工程的建造价格，即指建设一项工程预期开支或实际开支的的全部固定资产投资费用，也就是一项工程通过建设形成相应的固定资产、无形资产、流动资产、递延资产和其他资产所需要一次性费用的总和。 第二种含义是指工程价格。即为建成一项工程，预计或实际在建设各阶段（土地市场、设备市场、技术劳务市场以及有形建筑市场等）交易活动中所形成的工程价格之和。 工程造价的两种含义是从不同角度把握同一事物的本质。对建设工程的投资者来说，面对市场经济条件下的工程造价就是项目投资，是“购买”工程项目要付出的价格；同时也是投资者在作为市场供给主体时“出售”工程项目时定价的基础。
（二）、工程造价的特点： 1、工程造价的大额性。工程造价的大额性使它关系到有关各方面的重大经济利益，同时也会对宏观经济产生重大影响。这就决定了工程造价的特殊地位，也说明了造价管理的重要意义。 2、工程造价的个别性、差异性。任何一项工程都有其特定的用途、功能、规模。因此，对每一项工程的结构、造型、空间分割、设备配置和内外装饰都有具体的要求，造就了每项工程的实物形态具有个别性，也就是项目具有一次性特点。建筑产品的个别性，建筑施工的一次性决定了工程造价的个别性、差异性。同时，每项工程所处地区、地段都不相同，也使这一特点得到强化。 3、工程造价的动态性。任何一项工程从决策到竣工交付使用，都有一个较长的建设期，而且由于不可预控因素的影响，在预计工期内，许多影响工程造价的动态因素，如工程建设变更，设备材料价格、工资标准、利率、汇率等变化，必然会影响到造价的变动。所以。工程造价在整个建设期中处于动态状况，直至竣工决算后才能最终确定工程的实际造价。 二、建设项目的定义： 1、广义的建设项目是指按固定资产投资方式进行的一切开发建设活动，包括国有经济、城乡集体经济、联营、股份制、外资、港澳台投资、个体经济和其他各种不同经济类型的开展活动。 2、建设项目的划分：
已完工程造价资料数据库的建立和使用
已完工程造价资料数据库的建立和使用 发表时间：2019-11-06T16:34:03.663Z 来源：《基层建设》2019年第23期作者：曾宪凯徐文进 [导读] 摘要：随着公司数年来业务的不断发展，积累了大量宝贵的已完工程造价资料。 四川电力设计咨询有限公司成都 610000 摘要：随着公司数年来业务的不断发展，积累了大量宝贵的已完工程造价资料。对于一些合格的已完工程，作为建安产品交付使用的，在建设过程中的经过实践检验的工程程造价资料，仅已文档保存在项目执行人电脑中。这些已完造价工程的数据资料当中，有着很丰富的工程造价信息和资料，这些信息和资料可以为以后工程所使用，指导项目开发与投标，有着十分重大的意义。但是很多工程的工作人员对于已完工程的造价资料都没有起到充分的重视程度，思想上存在着严重的偏差，以下本文笔者就主要结合实际情况，探究一下已完工程造价资料数据的建立和应用。 关键词：已完工程；造价数据资料；数据库建立和使用 1 已完工程造价资料数据的分析 已完工工程数据库，通常来说，指的就是在运用数据库的方式基础上，逐渐完成对已完工程造价工期、以及工资消耗等的数据资料分析和收集，将这些数据和信息统一的集中在一起，不仅可以更加详细，而且也可以方便后续工作者的使用。已完工的工程数据资料，这些资料属于工程项目建设全过程技术经济的综合反映，而且这些数据也都有着一定的真实意义，可以很好的反映出各层各面的信息，同时也是在某一个时期内社会生产力以及建设管理水平的真实反应，比如投资估算、物资人力消耗、工程结构等等。如果对于这些数据和资料可以进行详细的收集和积累，并且从中不断的吸取教训和经验，然后再加以整理和利用，那么就可以有效促进工程造价管理效率和质量的提高，保证既定进度和效益目标的实现，对于提高企业的投资收益来说有着十分重要的现实意义。但是与国外相比，我国在这一方面的建设和应用都亟待提高，仍需进行进一步的研究和分析，探究已完工程造价资料数据的建设和应用模式。 2 已完工程数据库的设计和建立 2.1 已完工程数据库在设计的时候必须需要遵循的原则 数据库系统不够科学是当下数据库设计建设时最为首要的问题，部分工程人员虽然建立起来了数据库系统，但是由于整体数据库系统结构设计不合理，所以没有起到应有的作用。针对于这个问题，工作人员在收集信息之前，就必须要建立起合理的数据库系统，可以方便后续工作人员能够方便的进行管理和使用，一般在设计工作系统的时候，要遵循以下的原则，首先明确研究对象，科学合理的分析整体各种信息数据，并对其进行不断完善，从低到高逐层完成数据库的构建。此外，还必须保证数据的完整全面，为数据库功能的实现奠定良好基础。 2.2 已完工工程数据库建立时候的模型 首先要说的就是已完工程的数据流程，已完工程的数据流程包括到了多个数据表，并且这些数据表之间还都不是孤立的，他们彼此之间相互联系，还有着很确定性的依赖关系。通常来说数据表表示的各项内容也都是基本上确定的，他们可以分为单项工程数据表、已完单位工程费用数据表、已完分项工程费用数据表、已完分项工程主要材料消耗数据表、已完工程主要材料价格数据表、已完单位工程结构特征表等等多个内容。并且在该系统的数据流程图中，已完工工程主要消耗的是材料数据表，已完工程当中的主要材料价格数据表，还是整个数据库当中的基础内容，也是处于数据库当中的最底层地位，对于其他两个数据库当中的数据和内容，还需要经过有关数据表的内容，经过相应的数据统计和计算才可以得到。 2.3 已完工程的数据库管理 在整体的已完工程数据库管理设计以后，工程当中的管理人员还必须需要编织出相应的计算机程序，然后对其进行不断的管理和总结，整体工程程序可以分为数据录入、数据修改、数据统计、数据查询以及打印等等，虽然过程比较复杂，但是只有经过这样的复杂过程才可以更加的保证数据的准确性以及精确程度，使得已完工程的数据库系统具有一定的真实性。 3 已完工程数据库的具体应用和发展 随着已完工程数据库的日益完善，数据库当中的信息对于建筑工程的发展有着十分重要的作用和意义，在具体工作当中有以下应用。 3.1 可以很好的为网络计划提供一些基础数据支持 虽然当下网络科技发展迅速，但是整体网络计划基础数据都没有得到有效的解决，同时部分数据也缺乏确定性，其根本原因是这些基础数据基本都是由个人总结或者分析研究所得，缺乏全面的科学验证，主观臆断性较强，存在一定偏差。 而且除此以外，由于不同工程编制人员在工作的时候具有不同的思想和看法，相应的出发点也不相同，因此很容易就会造成确定的基础数据不相同，那么就会在无形当中产生了各种各样的误差，就会有着实实在在的不同，总体客观性也比较差。由于已完工的工程数据库中存储的数据一般都是在实践当中所得到的，因此数据也都比较详细和准确。从整体工程数据结构来看，无论是单项工程或者是单位工程的工程数据，都可以从有关的数据库系统当中所得到，并且可以很好的为编制数据网络计划提供数据支持。在建筑工程实际工作当中，技术员可以通过已经编制的计算机软件对网络计划所需数据进行详细的获取，整个过程十分的方便和简单。 3.2 可以很好的用于编制投标报价 目前来说，我国的建安工程在编制投标报价的主要方法都是运用概算定额、预算定额为依据来编制有关的概算和预算，该种方法效果还十分的明显，在实践过程当中得到了很大的确定性，意义也十分的巨大。虽然作用效果非常明显，但是无论如何进步，该种方法还是存在一定的缺陷性和问题，比如相应的投标报价都不能很好的反映了施工企业的管理水平和施工技术水平，本身具有很大的问题和缺陷。对于经常使用的两种方法来说，无论是定额概算或者是预算定额，那么都是通过社会平均劳动时间和社会平均消耗量来制定的，所以定额法的运用本身就是社会平均水平的反应，意义不是十分的巨大。由于对于工程的预算价格有着统一的规定，所以即使对于不同的工程在结算直接费用的时候来说，无论是任何一个投标单位，如果在编制定额的时候采用的定额相同，那么工程的结果都应该是一致的，但是在实际工程当中，由于各个施工企业的管理水平和施工技术不同等等，所以平均所消耗的人力以及物力也都是不相同的，因此在这种情况下，如果再采用定额方法编制投标报价，就不能够全面的反映施工企业实际的消耗情况，有着一定的偏差性。 3.3 可以不断采用已完工程数据库的信息来进行相应工程的造价和预测 总结来说，大家正在逐渐的接受和了解工程造价预测的作用效果，所以就不再进行详细的介绍。总而言之，属于工程预算过程当中必