大学本科教学中若干存在问题的再思考

大学本科教学中若干存在问题的再思考
大学本科教学中若干存在问题的再思考

大学本科教学中若干存在问题的再思考

复旦大学中文系谢金良

在已发表的拙文《大学本科教学中若干存在问题的思考》①中,侧重探讨了“上课是否需要讲义”、“课上是否需要点名”、“期末是否需要考试”等问题,但总觉得意犹未尽。在近年来的本科教学中,又有几个问题引起个人的关注。玆将对问题的思考和看法再提出来,以供参考。

一、作业可以抄袭吗?

从小学到大学教育,教师布置作业让学生按时完成,都是合情合理的事。在大学本科教学中,让学生按要求完成几次作业也是很正常的。在我们的通识教育核心课程教学中,至少会有一次作业,那就是让学生完成一次讨论文稿,有的还要多完成一次期末论文的写作。对于这样的作业,本来难度并不大,只要学生按要求查找资料,然后根据若干材料独立表达一定观点即可,字数往往控制在三千字左右。对教师而言,一般都以为学生会认真完成。而事实上,到头来总会发现有那么一些学生,从网上或相关参考材料中东拼西凑式地完成作业,甚而整篇都是转摘的。这里,就涉及到一个敏感的问题:作业可以抄袭吗?什么样的作业算是抄袭?我想,应该不会有教师同意或部分同意学生的作业可以抄袭的,因为抄袭的行为,无疑等同于作弊,是一种不诚信的行为,是可耻的。在教学过程中,为了尽可能杜绝学生作业抄袭的行为,我在布置作业时,都会反复强调原创的重要性,也特别提醒学生:一旦发现有抄袭行为,均以零分论处。考虑到大部分学生仍对学术规范不清楚,不知道引用借鉴与抄袭行为的根本区别,我也会对此作出具体说明,甚至是援用标准的论文体例来加以讲解。可是,到评阅作业时,仍然感觉到大部分同学的做法跟严格意义上的抄袭行为没有本质区别,有个别同学的作业很明显就是抄袭。这样的现象,让我很困惑,也很苦恼。为什么连重点大学的学生,在诚信的问题上还是如此的让人担忧呢?于是,我上网查询了,想看看有没有与我同感的。后来,在“天涯杂谈”上看到了一个帖子,是一位网名“快乐的美美”的作者于2007年12月22日转发的,所谓“下面转帖一位很伤心和失望的教授发给全班同学的信件”

②,全文如下:

耶鲁大学Steve Stearns教授的信件的中文译文

今天批阅论文的时候,我又遇到了两例剽窃行为。一例手法老练但是情节严重,另一例则是厚颜无耻得令人难以置信。这样总计就有三名学生因为剽窃而在我的课

程中不及格。

假如我前些时候没有警告过你们,并给你们一次机会去诚实地改正你们的文章,这种事情还会多好几例。有些同学诚实地告诉了我他们都抄袭了哪些部分,我

①原载《复旦通识教育》第三卷第二期,2009年12月。

②详见。本小节后文摘录的网上内容也源于此。

向他们表示感谢。

这些剽窃行为让我非常苦恼,不但因为它损害了你我之间的师生关系,也因为它告诉了我一些关于北大、关于中国的事情,而这些事情是你我都不愿意听到的。

它伤害了我们之间的关系,因为我为了当一名好老师而付出了许多努力。我花了许多时间准备课堂讲授,又花了许多时间给你们的文章写下详尽的反馈。这些工

作都很辛苦。你无法想象,当改到第500篇文章的细节的时候你是什么感觉,除

非你亲身经历。我做这一切,是为了让你们学会更清晰地思考问题,学会有说服力

地表达自己的观点,学会培养自己的理性,锻炼自己理解世界的能力。我做这一切,也因为我珍视你们,珍视你们的想法,而且我想,如果你们都能够清晰地思考、明

智地行动的话,这个世界也会变得更加美好。

在以后的人生道路里,你们当中有的人会成为身居要位的领导,我希望你们能够德才均备,因为无德无才的领导者所能带来的可怕灾难,我已经见过太多了。就

算不当领导,我也希望你们所有人都能在你们的生命中创造一些有价值的东西,无

论你们最后从事什么。而如果你欺骗的话,你是做不到这一点的。

当我所教的学生从别人那里偷窃话语和思想的时候,我感到受了欺骗,心情沉重如同跋涉泥沼。我会问自己,我为什么要给那些存心欺骗我的人上课呢?生命是

如此的短暂,太不值得。有比这好得多的事情可以做。

对此信件,竟有网友作出令人震惊的评价。为能更清楚了解情况,不妨直接摘录如下(以下材料来源同上):

发信人: misaki (小米||你的海太深我理所当然的害怕),

信区: Triangle

标题: Re: 饶毅院长回应耶鲁教授对北大学生的批评:诚信 ...

发信站: 北大未名站(2007年12月21日13:02:08 星期五) , 站内信件

我不信美国的本科生就没有这种情况

只能说这次犯事的学生不够聪明或者不够用心

毕竟抄袭和借鉴没有明确的界限

自己多花点时间就能把抄袭变成引用

他们也很冤只是写论文的时候偷了下懒就成这样了...

实际操作上的一些偏差就造成了道德上截然不同...

读了以上两个帖子后,我更深有感触了。真没想到,我一直以来的感受,与耶鲁大学Steve Stearns教授信中所言几乎是一致的。尤其是,当时我刚好碰到一件类似的事件。我在批阅期末论文时,发现一位同学的论文有部分抄袭的现象,就发邮件提醒了他。没想到他不仅没有意识到自己的错误行为,反而跑到办公室要来和我讨取公道,以为我是在跟他过意不去。于是,我借助百度搜索,把他作业中涉及抄袭的部分一一指出来。没想到他还是不服气!最后,只好通过教务部门来规劝,他才放弃了情绪上的对抗。由于抄袭证据确凿,所以他的期末成绩最终被我判为不及格。春节放假回家后,家长发现他不及格了,就盘问原因。这位同学可能还是比较真实地述说经过的,于是家长马上意识到自己孩子的错误,并通过电话向我表示歉意和悔意,还敦促他开学后当面向我表示道歉。通过这件事,让我更加明白一个道理:教书育人,不仅要严格认真,更要彻底,绝不能半途而废。尽管在这个过程中,我也顶了不少压力,但我始终相信学生终究是会理解老师的良苦用心的,只不过是时间早晚的问题而已。试想,如果我一直以来批改作业不是那么严格认真,就很难发现诸如此类的抄袭行为。当然,也就少了不少的麻烦。但是,无疑也就助长了那些同学的不良作风。长此以往,对学生的成长是极其有害的。因此,联想到耶鲁大学Steve Stearns教授的语重心长,我也会坚决地同意:作业是不可以有任何抄袭的。

但是,学生们也许并不这么看。正如那位网友,不仅以为抄袭行为在大学生中是习以为常的,还错误地以为抄袭与借鉴引用没有明确的界限。这也是另有网友对此网友破口大骂的原因所在。有鉴于此,我想还是很有必要谈谈论文作业完成过程中,如何才能避免误入抄袭行为的?从动机上看,那些想取得好成绩又想不劳而获的同学,或是为了按时完成作业而随便草创和摘抄的同学,不管怎么说都是不诚信不认真的表现,是应该受到严格处罚的。我一直在想,要是学校的规章制度中能明确规定“凡是作业抄袭者以作弊论处,情节特别严重者予以开除学籍”,并加以认真执行,应该可以更好地扭转学风,从根本上杜绝一批同学的侥幸心理及其抄袭行为的。但是也很担心,在严格执行过程中会导致一些同学失掉美好前程,而引发一系列不良的过激反应。反过来看,有些教师也可能避免麻烦,出现睁一只眼闭一只眼的做法,以致规章条例形同虚设。也许正因为如此,导致了中国大学校园中作业抄袭行为习以为常的现象泛滥不堪。这种现象的间接严重后果,就是大学生就业以后很容易在工作中出现类似于作业抄袭的行为,给国家和社会带来不少的祸害。如果我们教育工作者们,都能够从中看到作业抄袭行为导致的恶性循环,也许就不会再把平时作业的抄袭现象看作小事,也就会采取更多的措施来加以应对。令人遗憾的是,现有的措施不仅力度不够,针对性和有

效性也很不够,以致很多学生仍然不把这当一回事。从这个角度上看,把一直以来学生作业抄袭现象归咎于教育制度的缺失,应该是有道理的。

在教学过程中,我还发现了一种特殊现象,就是学生本身没有抄袭的动机,甚至也深知抄袭是可耻的,但所交付的作业在事实上仍有抄袭的嫌疑或痕迹,这又是何种原因造成的呢?经过一番调查研究后发现,大部分学生在中学阶段撰写的文章,大多是为了应付中考、高考的作文,诸如记叙文、说明文、议论文、读后感之类的,几乎没有写过带点学术性的论文,因此他们对现有论文写作的学术规范是很陌生的。这就需要大学教师在教学过程中,能及时加以引导,经常加以训练,使之写作论文时都能正确运用学术规范。有一点是很明显的,他们在参考资料中看到了很精彩的话语或很能说明问题的材料,于是就直接摘引到作业中,或是简单变换一下语序或字词就融入自己的行文中,而不懂得给出注释,并详细标明所引用材料的来源,这就造成了客观上的无知的抄袭行为。当然,我们还是不能排除有些同学分明就是在投机取巧,想浑水摸鱼,以便靠堆砌别人优秀的成果来赢得好成绩。问题也就在此,有标明引用者是合法的,而无标明者即是抄袭。这在具体操作上,看似差不了太多的工作量,技术难度也不大。而在道德评价上,却是天壤之别!难怪那位网友会发出什么“自己多花点时间就能把抄袭变成引用”、“实际操作上的一些偏差就造成了道德上截然不同”之类的感叹。在我看来,这不是时间多花少花的问题,而是心理上健康诚实与否的问题,是有本质区别的。因此,我在布置作业时都会明言:在论文作业撰写过程中,引用和借鉴相关的参考材料来加以论述和佐证,是合乎学术规范的;但是必须注意,只要那句话或那段文字是别人的,就必须详细地注明其出处;即使没有直接引用语句或观点,但在作业完成中确实有过参考阅读的材料也要尽可能注明出处,否则就与抄袭无异。话说得这么明白,学生应该是完全能理解的,可有些学生还是照样犯错,尤其是那些旷课或不认真听课的同学,在完成的作业中仍然存在抄袭语段。更有甚者,以为作业中能体现出引用注释的标志即可,于是把别人论文中的引用说明照抄过来,其中所谓“用心者”会注意调整注释体例的一致性而让人难以觉察,而“不够聪明者”和“偷懒者”往往直接造成多处引用注释体例在表述上的混乱,或是各种复制后粘贴在文档中留下的字体型号大小不一等现象,以致让人一眼就可发现其连引用文献名称也是抄袭的。对于这些似是而非、似非而是的抄袭行为,作为教师真是恨之恼之,而又无可奈何!如果要严格执行,打击面很大,会有大部分的同学不及格;如果放宽处理,又要争取做到一视同仁的话,则大部分有抄袭行为的同学都将逃脱“法网”,得不到及时的处罚和教育。对此,我觉得学校必须再出台相关的措施,才能有效解决一般性的抄袭行为。什么样的措施好呢?我建议,必须建立有效的监督制度和处罚制度。比如,当教师把所有的论文作业交给教务部门统一归档管理后,再派出一批人员对这些论文作业进行严格的审查(考虑到全面审查的工作量非常大,建议采取抽查即可),凡是被检查到抄袭证据确凿者,其所修课程的期末成绩归零,并给予相应的警告处分。如果在同一教师的课程作业中,发现较多数同学存在抄袭现象,可追究该教师的失责,可等同于教学事故(这一做法,应该可以有效地防止教师批改作业的不认真,至少可以促使教师更为认真细致地批改作业,也可以给教师严格处罚抄袭行为找到更充分的理由)。但是,有一点必须引起重视,那就是教师的工作量将大大增加,尤其是学生选修人数过多的课程,其批改作业的工作量就会比别人多出不少。对此,如果不能在教学工作量上加以区别对待的话,要让所有的教师都认真批改论文作业,都能花时间去寻找学生抄袭的证据,恐怕是非常困难的。所以,必须从整体上出台一系列的改革措施,充分考虑到教师和学生的实际情况,才能比较彻底地杜绝作业抄袭现象,从而从根本上扭转大学生抄袭成风的泛滥趋势,为更全面培养具有创新思维和诚实守信的中国大学生奠定坚实的基础。

二、师生需要互动吗?

当前的大学校园里,教师和学生的距离似乎越来越远。在复旦大学里,主要是辅导员和班导师跟本科生的接触较多,大部分教师跟本科生除了课堂上的师生关系外,平时就几乎是绝缘了。为什么会这样呢?原因是多种的:一是现在许多教师的住所离学校都较远,平时在校的时间短,遇有上课或有事才来,上完课又要匆匆往回赶。二是现在的大学生问学的风气淡薄,除了比较关心与考试成绩相关的问题外,很少就课程中的疑点或难点问题专门拜访老师,即使有也多半是通过邮件来发问。三是教师和学生都很忙,教师除了上课还要忙于搞科研,有的还要为生活到处奔波,而学生除了应付上课、完成作业,有的还要参加社团活动,承担学生干部的工作,甚而为以后出国深造提前参加各种培训,或是为了生计而到社会上打工。四是学校没能很好地营造一种师生亲密交融的氛围,没能在制度设计上体现出师生互动的必要性和重要性。于是,教师和学生各自忙于个人的事务,保持一种若即若离的关系。对此,我们不禁要问:在大学里,师生之间需要互动吗?回答应该是肯定的。

既然大学师生之间需要互动,那么怎样才能改变现有缺少互动的状态呢?师生之间应该如何更好地互动呢?在我看来,这些难题要迎刃而解,首先必须在教育体制上加以改变。不妨提几点建议:一是要让每一位教师都拥有一批相对比较固定的学生,并要求教师不定期与这些学生会面交流,允许这些学生遇有问题都可直接向联系教师请教。与现有班导师制度不同的是,班导师是以固定专业固定班级为对象的,而联系老师参与的对象可以是不同专业不同班级的学生,一个老师可以同时拥有几批学生,一个学生也可同时与多位老师联系,形成立体交叉和多元统一。至于如何更好地组合和保持联系,我想完全可以取决于专业兴趣或某方面的需要。比如,一个教师有多种专业特长或业余爱好,每种特长或爱好都可凝聚一批志同道合的学生参与;同样,学生也可自主选择与不同的教师联系交流。当然,要实行好这种新型的导师制,是必须要有相配套措施的,否则达不到目的。至少要出台一系列相关的奖惩条例,作为考核师生的标准。因为在实行过程中,肯定会出现这样的情况:有的教师需要联系的学生人数过多或过少,有的学生可联系的老师过多或过少;有的师生积极性高,有的师生仍然是消极应对。这些都需要相配套的措施细则来加以规范和调整。二是确实营造一种尊师重教、求真务实的风气,要求学生在各种不同场合均能体现出对教师的尊重,要求教师除了教学以外还能在学习生活各方面给学生以指导,努力树立教师的崇高形象而又不失和蔼可亲之风。在尊师重教问题上,大陆的教育近几十年来都做得很不够。在古代,都有一套规范的礼制来体现尊师,学生都能亲身体会到什么是师道尊严。在日韩、台港澳等周边国家和地区,仍保留传统教育的遗风,比较重视教师的身份和地位。而在目前的大陆,尽管教师的生活和地位不断在改善,但在学生中的形象却不再那么崇高,甚而也只把教师简单看作是一种职业而已。于是,尊师重教的氛围没有了,严格规范的礼制没有了,师生关系成了商业式的供求关系。君不见,许多研究生把自己的导师称作老板,就是非常典型的特例。那么,如何才能重新营造尊师重教的氛围呢?这不仅需要政府和社会的重视,学校中更要推行一系列有助于尊师的办法条例。总之,只有逐步树立教师的权威,发挥教师的榜样作用,并努力促使师生之间在学习和生活中交融互动,才能从根本上改变目前不够良好融洽的师生关系,才能使学生在校园中得到更全面的教育和发展。

对于师生互动的问题,更集中的是体现在课堂教学中。在这里,所谓的“互动”,就是要求在课堂上,教师能提出问题,让学生展开讨论,发表不同的看法。这种研讨型教学方式,无疑能拉近师生的距离,在问题讨论的互动中使认识更加深入,应该说是很可取的。但是,要做好其实很难,甚至是很难做到。就以我上的几门课程为例吧。一门是通识教育核心课程“《周易》与中华审美文化”,该课程有几次是运用视频来教学的,除了主教室有近两百个学生听课外,还另有三个校区的数十个学生通过同步直播的视频听课。由于受到特殊限制,在教学过程中很难直接互动,也就开展不了研讨。为能弥补这一缺憾,我想了一些补救措施:一是公布个人的常用邮箱,允许学生通过邮件提问题。二是借助核心课程网站的讨论区,让

学生围绕焦点问题展开讨论,自己和助教也经常关注并及时加以回答。三是上完课后留下时间当面回答一些学生的疑问。尽管如此,我感觉互动的效果还是不尽人意。究其原因,主要是学生人数过多,既难以实现面对面互动,即使是通过网站或邮件来互动也只能顾及部分难以覆盖所有,尤其是不在本部主教室上课的同学与教师的互动机会就几乎没有了。在另外一门全校性通识教育选修课程“先秦诸子美学思想与文化”上,由于人数只有五十来个,我就尝试过研讨性质的互动教学。但是,坚持不下去。我发现有几个问题不好解决:一是很费时。教学时数很有限,一般只有十五周三十个学时,有时还会被节假日冲掉一两次。如果经常在展开讨论,很多知识性的东西就没有时间展开讲解;对于许多非文科专业的学生来讲,知识性的基础性的东西往往很重要,没有相关的基础储备和文本阅读,在讨论时也很难深入。比如,我提出一个问题后,要么没人主动发言,要么回答的都很肤浅或是漫无边际。如此一来,课堂气氛是活跃了,师生之间互动是加强了,但有限的时间也被浪费了。我还有一门专业选修课程“中国古典美学”,选修人数不多。于是,我采取了另一种方式的互动。一开始,就布置作业,要求学生选择一个论题,通过认真研读相关材料后,制作一份可以讲解十分钟的PPT,然后腾出一两次上课时间让每位同学在课堂上象老师一样讲解,讲完后再让我和其他同学进行简要评价。这样做,也是比较花费时间的,但是互动的效果似乎明显会更好些。通过几门课程的教学实践,我深感师生互动的重要性,但也确实体会到要做到真正的师生互动并非易事。这其中,有不少问题需要学校、教师、学生来共同努力解决。但愿大家能群策群力,集思广益,让课堂上师生互动更快趋向常态化。

三、教学可以相长吗?

在我看来,在本科教学中实现正常的师生互动,乃是教学相长的前提。否则,教师仅仅变成贩卖知识者,学生也沦为有选择地获取知识者,那么课堂教学的意义就会大打折扣!对此,我们不妨先来探讨一下课堂教学的重要性。课堂教学不单纯是教师传授知识和学生学习知识的一种活动而已,还应该是产生灵感和激发创新思维的活动。有些学生选课,总是抱着吸收知识的心理,一味地依赖知识系统,而缺乏个人的思考。如果只是为了获取某一学科或某一方面的知识,我觉得进大学校园简直就是浪费时间。在知识大爆炸的当今时代,可获取知识的渠道不仅很多,而且非常便捷。可以到书店、图书馆,还可以借助各种网站,不管是查找资料,还是选择想阅读的书籍,都是唾手可得的,何必那么辛苦地挤进高等学府呢?也许有的学生会说,不考进高校就无法获得国家承认的毕业文凭,以后也就找不到理想的工作。这样说来也是有些道理的。不过,反过来看,既然目的都是为了今后更好地工作,而能否更好工作关键取决于个人的知识水平和业务能力,那么如果通过自学也能成才的话,说明毕业证书就不是那么的重要。从事实上看,社会上固然有不少自学成才者,但从各方面的情况综合比较而言,自学成才者整体上是不如全日制“科班出身”的。何以如此?说来复杂,但有一点是不能忽视的,就是课堂教学的效果具有不可替代的作用。在我看来,课堂教学不是单边的教学活动,也不只是双边的,而是多边的教学活动。教室作为一个空间载体,实际上具有场的功能和效用。在上课的教室里,教师的讲授是主导,学生的接受和思考也不是完全被动的,学生之间的相互影响往往也具有相互促进的作用。在教室的场合中,教师既要按原定的思路和内容进行讲解,又要随时根据学生的实际情况加以调整,有时对一些问题的认识往往也能在讲解或提问过程中得到加深,甚至是顿然产生新的发现,起到教学与科研相互助益的作用;学生在听讲过程中,也不能机械式地听讲,而是有选择地吸收,有时还应该及时加以思考;尤其是在问题的探讨过程中,不同的学生会有不同的答案,这其中自然体现出不同的思考方法和角度,对在座的师生进一步认识问题都是大有益处的。从中不难发现,课堂教学如能促使不同的思维交相碰撞,哪怕是一丝的火花都能让人受益匪浅。因此,课堂教学无疑更能激发学生的创新思维,培养学生求真务实的精神和深入思考的能力。

课堂教学按理说是完全可以达到教学相长的。但在现实中,却又难以实现。现在的大学课堂,存在一种普遍现象:教师只顾按既定的内容完整地讲授,有如“填鸭子式”的教学,没有什么“谆谆教诲”、“循循善诱”、“因材施教”等,甚至是不管台下学生是否在听,“自以为是”或“自得其乐”式地用一大堆系统、枯燥的知识填满规定的教学时数;学生只顾完成自己想做的事,人在教室只要想听就听,不想听就不听,或独自看书,或玩电脑,或打瞌睡,或心不在焉。这样的课堂很平静,很浪费!但也是很难改变的!在教师看来,大学生已经成人了,都懂事了,不应再象中学那样苦口婆心地要求他们,只要他们上课不起哄乱堂,不做出特别出格的事影响正常教学秩序,一概可以不管。而事实上,很多学生尽管进了大学还是存在许多问题,主要是在思想上很不成熟。在学生看来,教师讲授的东西,要么不感兴趣,要么无法理解,要么觉得无用,要么觉得过时,所以干脆不听。学生的逆反心理,是可以理解的,但也有不正确的地方。归根结底,乃是对课堂教学的错误理解,乃至对学习的目的性产生误解。如何才能改变这种不良的课堂现象呢?我想,师生双方都应该主动加以改变,从观念到行为彻底改变。在观念上,我们不能再把课堂教学单纯理解为知识讲授和接受的过程,而应该上升为创新知识体系、完善知识结构、激发科学智慧的过程。在这一过程中,“教”的内容和方法要随机应变,尽可能迎合学生的兴趣和需要,尽可能切合学科课程的核心和前沿,要充分调动全体学生的积极性,及时纠正学生不良的听课行为,使课堂气氛更为生动活泼又不失科学严谨;而“学”的态度和方法也要改变,态度要端正,方法要灵活,在思考的前提下接受新知,在笔记的过程中掌握新知,在课外的预习和复习环节中理解和巩固新知,在相关研究资料的研读中创明新知,在一定的实践过程中体悟新知。如此,教与学才能达到相长的效果。

除了课堂教学以外,可以达到教学相长的门路还有很多。比如,可以通过布置一些思考题,让学生查找资料,并写成小论文。教师在评阅过程中,可以从中获取许多信息,甚至可以推进科研,然后再把评改意见反馈给学生,让学生也能从中受益。还可以通过讨论课,让学生发表不同的思路和看法,教师及时加以评价,学生也可当面再予以回应,这样对师生无疑都是有益的。正如《礼记·学记》所言:“是故学然后知不足,教然后知困。知不足然后能自反也,知困然后能自强也,故曰教学相长也。”教和学是密切相关的,只有师生之间互相配合,各有所悟,各有所知,因不足而自反,因所困而自强,教与学才能更好地互动和互益。

综上所述,本科教学是很重要的,但要做好实属不易。我们只有在教学实践中,不断发现问题和解决问题,做到以人为本,以补偏救弊为己任,以开拓创新为动力,以培养全面发展的社会主义新型人才为目的,锐意改革,不断完善,才能满足新时代教育的特殊需求,才能真正造就出走向世界的一流的中国高等教育。以上不揣简陋,胆敢发表自己近来的一些不成熟的所思所想,意在抛砖引玉,引发大家对本科教学中一系列现实问题的关注和研究。

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2、工作的每一步都要精准细致,力求精细化,在这种心态的指导下,我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这几年我在心态方面最大的进步。 现在的我经常冷静的分析自己,认清自己的位置,问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化精确化,个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避,出了问题要勇于担当。 3、在工作中,经过实际的教训,深刻理解了时间的滞延是对公司很大的伤害,这就需要我们在工作前,一定要对业务流程很了解,在工作之前,多辛苦一下,减少因为自己对工作流程不能很好的表达的原因,耽误公司的生产。 在工作中,我学到了很多技术上和业务上的知识,也强化了生产的质量、成本、进度意识;与身边同事的合作更加的默契,都是我的师傅,从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理,也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队,做出更好的成绩。 四、工作教训 经过这几年的工作学习,我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距,主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟,也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下,自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好: 1.工作的条理性不够清晰,要分清主次和轻重缓急; 在工作时间很仓促的情况下,事情多了,就一定要有详实而主次分明的计划,哪些需要立即完成,哪些可以缓缓加班完成,今年在计划上自己进步很大,但在这方面还有很大的优化空间。 2.对流程不够熟悉; 在工作中,发现因为流程的问题而不知道如何下手的情况有点多,包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方,对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发,但说到底对业务很熟悉才是生产很好完成的前提 3.工作不够精细化; 平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程,虽然工作也经常回头看、做总结,但缺少规律性,比如功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思,这样才能实现精细化。 4.缺乏工作经验,尤其是现场经验;

反思自己在教学过程中的不足与改进措施

反思自己在教学过程中的不足与改进措施 萍聚 一、教学过程中的不足 1、工作比较散漫、拖拉,时间观念不够强。 2、备课不够细致充分。 3、精力不够充沛,身心不够投入。 4、作业批改不够及时。 5、对后进生急于求成,对他们的教育较简粗暴。 6、常留学生。 7、教学理念落后,教学认识肤浅,教学经验不足,教学方 法老套。 二、改进措施 1、端正工作态度,时间观念须强。 2、课前要细致备课,精心准备教学进程。 那么在新课程下我们应该如何备课,才能提高课堂教学效益呢? 科学处理教材。新课程有新“课标”,教师备课的真正目标就是如何达到新“课标”的要求。为此我们必须深入研究“课标”和教材,仔细阅读有关参考书,弄懂教材的思想,结合学习实际情况,确定各章节的教学目的、要求、重点、难点、关键点、障碍点及知识的内在联系等,科学地确定教

学目的,不断深入了解学生的思想状况、心理特点、知识水平。此外,教材处理的一个重要环节是选择编排教学内容,在“课标”要求的前提下,以教材中最基本的概念、原理为中心,从纵、横两方面对教材进行处理,其中“纵”指知识的“线”,即知识的内在联系,“横”指知识的“块”,即横向联系。这样便于学生将知识联系起来,避免前学后忘。 精心设计教学过程。这是提高备课质量的关键。教师在备课中要精心设计教学过程,选择最优教学方法,选编典型习题,写出具体可行的教案,并设计好板书及课堂小结。 研究教学方法。教学方法多种多样,其方法的选择应以教学目的、任务、教学内容、学生情况为依据,注重学生能力的培养。教学中要抓住关键,由浅入深,循序渐进,培养学生分析解决问题的能力。 重视学习。不断学习,提高自身知识水平,是提高备课质量的保证。要给学生一碗水,教师必须有一桶水。因此,教师自身学识水平的提高是关键。只有不断学习,才能圆满完成教学任务。 另外,备课过程中出现疑惑,要虚心向有经验的老师请教。备课时要充分考虑到学生可能的表现,作好各种预设,以防范一些可能的情况。

浅谈工科专业实验教学课堂中存在的问题和解决策略

浅谈工科专业实验教学课堂中存在的问题和解决策略 【摘要】实验教学是工科专业提高学生实践能力的一个重要环节,本文从教师和学生两个角度浅析了工科专业实验教学课堂中存在的问题,并给出了初步的解决策略。并提出了在实验教学中引入答辩制度的重要性。重点讨论了考核方式的优化。 【关键词】实验教学;工科专业;解决策略 0 引言 实验教学是培养大学生实践能力和创新能力的一个重要环节,尤其对工科专业来讲尤为重要。目前,高校的工科专业也越来越重视实验教学,而且教学效果也取得了一定的进步,但是,在教学过程中仍然存在一些问题,需要教育工作者进一步研究和深入探讨,并且加以解决。 1 实验教学中存在的问题 笔者经过九年的实验课程教学观察和对一些高校的调查研究,发现工科专业在实验教学过程中,依然存在以下问题: 1.1 教师“教”的过程中存在的问题 第一,教师在思想上,还存在一些理论课和实验课不平等的思想,很多高校甚至还存在实验课在计算课时工作量时乘以一个小于1的系数。导致教师上实验课的积极性和热情不高。 第二,实验教学和理论教学相脱节,很多理论课教师不爱带实验,实验课由刚毕业刚参加工作的新教师担任,同一门课程的实验教学和理论教学由两个不同的教师担任,沟通不当的话,容易造成实验内容理论课还没学就先做实验了。从而学生糊涂,做完实验也不明白实验原理,更不明白实验真正目的。 第三,在教学方法上,目前还存在上课按部就班的讲讲实验目的实验内容和操作注意事项。然后让学生操作,预习操作实验报告三段式教学。导致学生上课积极性不高,兴趣不浓,也不明白验证性实验到底要验证什么,设计型实验到底要学会哪些设计方法,综合型实验到底对将来有什么作用。 第四,在教学手段上,不够先进,依然具有可以改进的空间。 第五,考核方式上,依然存在不够合理和公平的现象。目前的考核方式,多数由平时成绩加操作成绩和期末考试构成。平时成绩和操作成绩缺乏公平的评分标准和评价标准。不能客观反映每个学生的实验能力。

教育教学工作中所存在的主要问题

教学工作中所存在的主要问题 总体来说有以下几个方面:教学管理缺乏有效性、管理不够科学。年级管理力度不大,还没有形成合力;班级管理力差异性较大,各个班级发展不平衡;有些班级没有完成升学目标,离学校制定的升学目标差距比较大;有些任课教师的教学工作没有做到位,高考成绩不理想,有的任课教师的高考成绩拉了高考的后腿;缺乏对课程标准、考试大纲、高考试题的研究,部分教师的高考备考经验不足,同课头的老师交流不够。 具体来说有以下几个方面: 1、要高度重视学生学习动机的培养与激发。①要加强学习目的性教育,培养成就意识。对学生进行学习目的教育,可以从个人意义人手,培养高中生的职业意识、创业精神和人生规划能力;从个人意义中逐步引出社会意义,并以社会意义支配、调节个人意义。②要创设问题情景,实施启发性教学,推进学生学科学习动机的形成与发展。形成问题情景的问题要有思考的价值、思考的必要和解决的可能。③要整合教学内容,改革教学方法,让学生从教学内容的逻辑性、系统性、趣味性、新颖性中,从生动活泼的教学方法中,获得精神上的某种满足。④要及时反馈学习结果,增强学生的自信心或鞭策学生发愤学习。 2、强化“三风”(校风、班风、学风)建设。要将“三风”建设贯穿于整个高中教学工作的全过程。要进一步强化常规管理,把文明礼仪、良好学习习惯的养成与不良行为习惯的矫正统一起来。要在晓之以理的前提下,对学生严格要求、严格管理、严格训练、严中见爱。对学生不良的行为习惯,所有教职工都有管理的职责,敢管、善管,反复抓、抓反复,形成勤奋、刻苦、严谨的学风。要加强学校与学生家长的联系,利用家长学校和社区组织,多方位了解学生思想现状,及时采取有效的教育方式。要有计划地组织教师听取学生对教学和生活等方面工作的意见和建议,及时采取改进措施,全面关心思想上、学习上、生活上有困难的学生,为他们提供各方面的服务和帮助。 4、夯实基础,促进发展。(1)重视学生对基础知识的掌握。要让学生明白了,记住了,会用了;要引导、帮助学生整理章节的框架结构,从知识网络的梳理中把握知识点,认知识点的构成中理解知识要素。(2)重视学生基本技能的形成。要从速度、准确性和灵活性三个维度,对基本技能的形成提出明确要求。 5、教学坚持目标定向原则。有效的教学始于教师希望达到的教学目标是什么。要把制定或选择教学目标作为教学的首要任务。教学目标应当十分清晰,教材的处理、教学过程的设计、教学手段的采用、课堂练习题和课后作业题的选择要以教学目标为依据。教学目标的制定和教学内容的选择,既要从学生发展的需

学校工作总结和存在的不足及整改措施(完整材料).docx

精品范文,下载后可编辑 学校工作总结和存在的不足及整改措施 一、基本情况 领导班子由4人组成,分别是校长兼党支部书记XXX、副校长XXX、副校长XXX、工会主席XXX。中层干部6人,分别是教导主任XXX、教导副主任XXX,工会副主席XXX、总队辅导员XXX、保卫科长XXX、心理咨询室主任XXX 。我们的每位领导班子成员及中层干部都有一定的素质和能力,就分管的工作都能拿得起放得下,班子集体是有战斗力和凝聚力的。 二、一年来的工作表现,取得了哪些成绩 1.办学方向 一年来,我校认真把握当前教育发展动态,重视学生全面发展,学校依据《2016—2020年五年发展规划》,科学合理地制定了学校各项工作计划,学年末及时进行了总结,使各项工作有序开展。 2.改善办学条件 学校校舍完好,没有危房。中心小学加大了办学条件改善的投入,自筹资金16万元,维修教师宿舍、学生食堂、大门及校园排水系统,添置了教师办公桌椅30套。教学设施基本满足教学需求,教师办公桌椅完好率达100%,学生均有一套国家规定的标准课桌椅,完好率达100%。 3.学校管理 (1)、规章制度: 学校继续完善了《XX中心小学制度汇编》,学校有大事记,具体记载了我校一年来相关事件。 (2)、教师管理: 学校修订完善了《教师千分制考核方案》,强化了教师的管理,加强了教师职业道德教育,使教师严格遵守职业道德规范和学校规章制度,层层签订责任书,真正做到了不乱办班、不乱补课、不乱收费,不乱定资料,不体罚和变相体罚学生,恪尽职守,努力工作。 (3)、校园校舍及环境: 学校环境整洁,无卫生死角,“五化”(美化、净化、绿化、文化、硬化)达到要求,学校被评为省级“绿化校园”美化绿化示范校。 (4)、班级管理: 严格执行学籍管理规定,学生变动手续齐全,电子学籍变更及时,学校有控制流失生制度和措施,学生无流失。按学区招生,实行了阳光招生、阳光分班、阳光分座,学生入学率100%。 (5)、财务管理: 认真执行财务管理规章制度,票据资料等管理规范,学校在2018年改善办学条件、教学管理等项工作中没有产生债务。 4.队伍建设 (1)、班子建设: 我校始终加强领导班子建设,倡导求真务实、廉洁勤政、敬业爱岗的工作作风,指挥系统畅通。 (2)、师德建设: 重视师德建设,严格按职业道德规范约束自我,师德修养纳入了教师考核。一年来教师无违法违纪现象发生。 (3)、业务培训: 我校全面落实省市县教师继续教育规划,制定了教师专业发展计划,有教师培训计划,组织教师积极参加上级各类的集中培训和网络培训,其中集中培训14人次,网络培训16人次。积极参加大学区送教下乡等活动。每学期校长、业务副校长、主任均进行了一次专题讲座。 (4)、基本功训练:

年度工作总结与存在问题-精选范文

年度工作总结与存在问题 在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。回顾过去的一年,现将工作总结如下: 年度工作总结与存在问题1 不知不觉间,来到xx公司已经有3年时间了,在工作中,经历了很多酸甜苦辣,认识了很多良师益友,获得了很多经验教训,感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这几年的时间里,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。回顾过去的一年,现将工作总结如下: 一、工作总结 硫氨段工作自己总结一下。 二、在工作中主要存在的问题有: 1、由于几年来对业务的学习,对相关的流程有了越来越深的认识。 2、在工作中,有很多新的技术问题,但是深知发现问题、解决问题的过程,同时也是学习的过程,通过不断的学习和总结,遇到的问题都得到了很好的解决。 3、有时候对工作认识不够,缺乏全局观念,对硫胺工段还缺少了解和分析,对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够,逻辑能力欠缺,结构性思维缺乏。不过我相信,在以后的工作中,我会不断的学习和思考,从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。

三、工作心得 1、在工作实践中,我参与了许多集体完成的工作,和同事的相处非常紧密和睦,在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上,思想统一,行动一致,这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。工作中,很多工作是一起完成的,在这个工程中,大家互相提醒和补充,大大提高了工作效率,所有的工作中沟通是最重要的,一定要把信息处理的及时、有效和清晰。 2、工作的每一步都要精准细致,力求精细化,在这种心态的指导下,我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这几年我在心态方面最大的进步。 现在的我经常冷静的分析自己,认清自己的位置,问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化精确化,个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避,出了问题要勇于担当。 3、在工作中,经过实际的教训,深刻理解了时间的滞延是对公司很大的伤害,这就需要我们在工作前,一定要对业务流程很了解,在工作之前,多辛苦一下,减少因为自己对工作流程不能很好的表达的原因,耽误公司的生产。 在工作中,我学到了很多技术上和业务上的知识,也强化了生产的质量、成本、进度意识;与身边同事的合作更加的默契,都是我的师傅,从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理,也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成

在教学过程中如何进行反思

教师应该如何进行教学反思 桐城市金神镇中山小学姚瑞霞 教学反思是教师在教学过程中,通过教学监控、教学体验等方式,辩证地否定(扬弃)主体的教学观念、教学经验、教学行为的一种积极的认知加工过程。它既是对已完成的教学活动的总结,又是对今后的教学的探索与启示;既可以是对一节课得失的评价,也可以是对教学过程中的一个环节、一个设计甚至一个问题的反观与反思。 反思是教师以自己的职业活动为思考对象,对自己在职业活动中所做出的行为以及由此所产生的结果进行审视和分析的过程。教学反思被认为是教师专业发展和自我成长的核心因素。 教学反思就是研究自己如何教、如何学;别人如何教、如何学;如何在教中学、学中教的问题。教师要反思的内容很多,但以下几方面是反思的重点。 反思成功得意之处。如教学中引起师生共振效应的做法;课堂上一些精彩的师生对答、学生争论等;教学思想方法和教学原则运用的体会; 教法改革和临时应变的教学措施;感受最深的教材改进和创造性的处理。这些可供以后教学时参考,有不断改进和完善教学的功效。 当前的教学过程中存在不少问题,如不少教师片面地理解合作学习,追求所谓小组学习的形式,做无用功的甚多。把合作讨论当作学生活动的唯一形式,一堂课下来,表面上热热闹闹,实际上收效甚微。有的教师不管在公开课上还是平时教学动辄就安排四人小组讨论,不管内容有无讨论的必要。也有的教师让学生合作学习,但没有给学生足够的时间,看到一两个小组有结果就匆匆收场,完成一次合作。以上种种的合作学习,未能充分发挥学生的独立思考能力,表面上看热热闹闹,实质上是流于形式,收效甚微。究其原因,是教师没能真正理解合作学习的含义,未处理好合作学习与独立思考的关系。还有有的语文课堂上特别重视对语文人文精神的挖掘,但对字词句等基础知识教学,课堂教学热热闹闹,教学形式变化多样,可就是听不到朗朗读书声,看不到对语言文字的揣摩品味,欣赏不到对优美精彩文段的必要的独到分析见解,没有了必要的训练,缺少了必要的积累,短短的课文学生读起来结结巴巴。试想,如果一个学生连一些极常用的字词也不会读,不会写,一写作文就是错别字、病句连篇,那么即使他文学感悟力很强,也是难以表达出来的。如果我们的语文课堂长期如此,少了听说读写基础知识的掌握和基本技能的训练,那么可想而知其他的一切活动也都将成会空中楼阁。 一、教学反思的过程: 无论是课前、课中还是课后反思,都可以从各个不同的角度对课堂教学进行反思,可以是正面反思、方面反思、侧面反思,还可以多面反思。 1、教学前反思 在教学前进行反思,能使教学成为一种自觉的实践。在以往的教学经验中,教师大多关注教学后的反思,忽视或不做教学前的反思。其实教师在教学前对自己的教案及设计思路进行反思,不仅是教师对自己教学设计的再次查缺补漏、吸收和内化的过程,更是教师关注学生,体现教学“以学生为本”这一理念的过程。 上课前,我都认真地对教学思路、教学方法的设计、教学手段的应用及学生的年龄特点、在课上可能有的反应做了充分的反思。 经过课前的反思与调整,教学内容及方法更适合学生,更符合学生的认知规律和心理特点,从而使学生真正成为学习的主体。 2、教学中反思 在教学中进行反思,即及时、自动地在行动过程中反思,这种反思能使教学高质高效地进行。课堂教学实践中,教师要时刻关注学生的学习过程,关注所使用的方法和手段以及达到的效果,捕捉教学中的灵感,及时调整设计思路和方法,使课堂教学效果达到最佳。 3、教学后反思 教学后的反思——有批判地在行动结束后进行反思,这种反思能使教学经验理论化。在课堂教学实践后及时反思,不仅能使教师直观、具体地总结教学中的长处,发现问题,找出原因及解决问题的办法,再次研究教材和学生、优化教学方法和手段,丰富自己的教学经验;而且是将实践经验系统化、理论化的过

汉语言文学专业教学存在的问题及对策

汉语言文学专业教学存在的问题及对策 一、汉语言文学专业教学改革背景 文化,是一个民族、国家和社会实现可持续发展目标的重要动力源泉。汉语言文学是一门传统型学科,承载了传统文化,可以促使学生的文化内涵得到大幅度提升。现阶段经济全球化发展的背景下,世界范围内各个国家的文化逐步涌入我国当中,对我国传统文化造成十分强烈的冲击,在此背景之下,汉语言文学专业承担的任务十分艰巨,所以汉语言文学专业需要进行改革,以妥善完成自身承担的人才培养任务。 二、现阶段汉语言文学专业教学领域中存在的问题 1.课程中包含的内容过于深奥 多元文化背景下,各种类型的文化之间都会相互渗透及影响,让文化选择过程中的不确定性大幅度提升,也让汉语言文学专业教学难度得到大幅度提升。在现代化教育模式实际应用的过程中,有很多学生受到外国文学的影响,忽视了传统文化在学习过程中的重要性。因此,在编制汉语言文学专业课程体系的过程中,应当将传统文化放置在主体地位上,因为传统文化和学生日常生活之间的关系并不是十分密切,汉语言文学领域当中也包含很多文字知识及文化内涵,这些文字及文化内容处于不同的生活背景之下,而学生并不处于这种生活背景当中,所以掌握课程内容的难度比较高。学生的接受能力比较有限,但是教材当中包含的内容却太过深奥,想要让学生完全理解这些内容,是一件比较困难的事情。 2.教学模式的滞后性比较强 汉语言其实是一门非常传统的学科,在多元化文化背景下,汉语言文学专业课堂教学仍然沿用以往的传统型教学模式,但是这已经难以满足文化变换的过程中提出的实际要求,也没有办法满足实际教学需求。教师开展课堂教学工作的过程当中,太过重视引导性内容,学生的自主学习却没有得到应有的重视。在实际工作的过程当中,一般偏重于知识的传授及讲解,学生专业技能培养却没有得到充分地重视。在实际教学的过程中,过于偏重规范性,没有在实际教学的过程中引导学生养成良好学习习惯,因此也就没有办法对课堂教学效率及效果做出保证。这些问题都是传统型教学模式当中的缺陷,需要在日后实际教学的过程中对教学模式进行创新,以适应时代的发展,满足实际教学需求。 三、问题应对措施 1.优化调整课程体系 在古代汉语和古代文学等专业课程当中,教师需要提高学生学习传统文化的兴趣,详细介绍传统文化的线索及精髓性内容,促使学生养成独立解决问题的思

教育教学管理工作中存在的突出问题与主要对策

教育教学管理工作中存在的突出问 题与主要对策 库车县乌恰镇 中学

库车县乌恰镇中学教育教学管理工作中存 在的突出问题与主要对策 教育教学管理是现代学校管理的重要组成部分,是学校管理活动的主线的改革,其水平与质量如何,直接关系到学校的兴衰成败。文章拟论述当前中学教育教学管理过程中存在的一些问题,并就这些问题提出一些相关的解决措施。 以人为中心的人本管理是教育科研管理的核心和发展方向,是塑造创新型教育者的成功妙法,是提高教师的生命价值的科学管理方法。激励是人本管理的有效方法,教育科研的管理应该是以人为本的管理。 在过去的教学管理实践中我们积累了丰富的经验,许多经验对今天的教学管理仍有一定借鉴意义,但随着办学规模的扩大和学校教学内容的增加,教学管理活动日益复杂,随着教育改革的不断发展,教学管理过程中暴露的问题也越来越多。在当前的中学教学管理中,管理者一方面要求教师和他们的学生以新课程理念实施新课程,另一方面又以传统的管理模式来管理教师。这就会造成较多的管理问题的出现,文章拟论述当前中学教学管理过程中存在的一些问题,并就这些问题提出一些相关的解决措施。 一、当前中学教学管理中存在的几个主要问题。 ①重行为管理,轻知识交流传递。常规管理的组织自上而下,有校、教研组、教师之间垂直链接,下级服从上级,上级是教学

行为的信息源,是下级教学措施的决策者,严格的上下级关系成为信息沟通的障碍,造成教学效率低,适应能力差,思想僵化。过多的层次、过死的职责、过细的职能禁锢了教师的思维,限制了教师的责任感和创造性的发挥。下级遇到难题,不是积极地寻求解决的方案,而是简单地把问题推给上级。教师之间缺乏互动的方式传递信息,进行合作。 ②重数量轻质量管理。量化管理进入学校并没有什么错,但一些学校的教学管理干部却将其发挥到了极致。评价教师的工作业绩,看班上的优秀率、及格率、达标率,看有几个学生考上了重点高中或是名牌大学,检查教师的教学态度,教学管理干部年终写总结,大多要数一数自己这一年组织了多少次评优课,听了多少节推广课。这些教学管理干部将不能量化的也要量化,将不该量化的硬要量化,使教师们产生了抵触情绪。 ③重视教学模式而忽略教师的个性作用。譬如在备课组活动中实行统一要求,忽略了教师的个性和知识背景,忽略了不同班级的学生层次,备课中要求了解学生对旧知识的掌握情况,但忽略了教师对学生的情绪、心理、情感、态度的影响,推行统一的课堂评价标准,凡上课就用这个标准衡量。把所有教师的教学思想统一在单一的模式上面,过分重标准规范,把教师的情感意志、道德价值观、个性能力等内在因素与教学行为分离,使老师成为用规定程序统一标准加工学生的机器。

工作中存在的问题(10篇)_工作总结精华版

《工作中存在的问题》 工作中存在的问题范本(一): 工作当中存在的问题。 回想在过去一年的工作当中,是做了必须的工作但是没有那项工作做的完整理想,工作当中需要自己改善和不断学习的地方还是有很多,下面将工作当中存在的不足: 1、在工作上普遍做的都不够细致,虽然领导经常强调要做好细节,但是往往有些工作做的还是不到位,不够细致,给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作,严重的影响了工作效率,这个问题小到我自己个人,大到整个公司都存在这样的问题,今后在工作过程当中,必须要注意做好每一个细节。 2、工作不找方法。我们做的是销售工作,平时我们就应灵活的运用销售技巧,同样在工作当中也就应多去找一些方法。 3、工作不够严谨。回想过去的工作,有好多事情本来是一个人能够解决的,偏偏要经过几个人的手,有些问题本来就应是一次性解决的,偏偏去做一些重复性的工作,在今后的工作当中必须要把问题多想一想,多找方法提高自己的工作潜力。 4、提高工作效率。我们是做客服工作的,不管是从公司还是个人来说,做事务必讲究效率,要言必行,行必究,在过去的工作当中我们应对一些比较棘手的工作往往拖着不办,结果给后面的工作就带来了很大的难度和很多的工作量。所以作为明年的工作我们就应抱着有一个客户咱们就处理一个客户,一个问题咱们就解决一个问题,改变过去的拖拖拉拉的工作习惯。把每一个工作都实实在在的落实到位。 XX年的工作计划 XX年的结束对于我们来说并不代表着工作的结束,而是一个新起点的开始。因为我们的工作在来年面临着更严峻的考验,充满着挑战。XX年公司的销售能够说是很不错,基本上完成了公司XX年制定的销售任务,但是在最后的工作当中,因为时间的紧迫以及工程滞后的原因导致一期的交房工作进行的并不是十分的顺利,在此同时对公司的形象、美誉度造成很大的影响,将之前我们花费了很大的精力打造的品牌形象破坏,这将对以后3期住宅及商铺的销售带来必须的影响,同时再伴随着因受全球金融危机影响,房地产市场持续低迷这样的一个状况,客户目前大多抱着持币观望的状态,投资者也变的更为谨慎,再加上普遍风传的降价风潮都给我们XX年的销售工作带来了很大的困难。所以在这个时候我们我们更就应强硬自身,提高自己的思想认识,增强全局意识,加强服务理念,从我个人角度出发,服从公司的安排,严格要求自己,按以下几点迎接XX年的工作。 1、调整心态,树立信心。我们就应相信困难就应是暂时的,有冬天那么春天就不会离我们太遥远。 2、提高服务意识及服务潜力,做好客户的维系工作,尽可能的维护公司的品牌形象。 3、坚持,改变自身的适应潜力锻炼提高自己。我们没有办法改变环境,但是我们能够改变自己适应环境。

年度工作总结与存在问题

年度工作总结与存在问题 年度工作总结与存在问题 在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。回顾过去的一年,现将工作总结如下: 年度工作总结与存在问题1 不知不觉间,来到xx公司已经有3年时间了,在工作中,经历了很多酸甜苦辣,认识了很多良师益友,获得了很多经验教训,感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这几年的时间里,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。回顾过去的一年,现将工作总结如下: 一、工作总结 硫氨段工作自己总结一下。 二、在工作中主要存在的问题有: 1、由于几年来对业务的学习,对相关的流程有了越来越深的认识。 2、在工作中,有很多新的技术问题,但是深知发现问题、解决问题的过程,同时也是学习的过程,通过不断的学习和总结,遇到的问题都得到了很好的解决。 3、有时候对工作认识不够,缺乏全局观念,对硫胺工段还缺少了解和分析,对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够,逻辑能力欠缺,结构性思维缺乏。不过我相信,在以后的工作中,我

会不断的学习和思考,从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。 三、工作心得 1、在工作实践中,我参与了许多集体完成的工作,和同事的相处非常紧密和睦,在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上,思想统一,行动一致,这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。工作中,很多工作是一起完成的,在这个工程中,大家互相提醒和补充,大大提高了工作效率,所有的工作中沟通是最重要的,一定要把信息处理的及时、有效和清晰。 2、工作的每一步都要精准细致,力求精细化,在这种心态的指导下,我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这几年我在心态方面最大的进步。 现在的我经常冷静的分析自己,认清自己的位置,问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化精确化,个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避,出了问题要勇于担当。 3、在工作中,经过实际的教训,深刻理解了时间的滞延是对公司很大的伤害,这就需要我们在工作前,一定要对业务流程很了解,在工作之前,多辛苦一下,减少因为自己对工作流程不能很好的表达的原因,耽误公司的生产。 在工作中,我学到了很多技术上和业务上的知识,也强化了生产的质量、成本、进度意识;与身边同事的合作更加的默契,都是我的师傅,从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理,也非常庆幸在

也谈教师教学过程的教学反思

也谈教师教学过程的教学反思 也谈教师教学过程的教学反思 课堂教学历来被称为“遗憾的艺术”,每位教师都会有这样的教学体验:一堂设计再精心的课,在具体实施以后,总有这样那样的纰漏。自我反思既是教学过程的一个必要环节,是提高教学效益的重要途径,又是教师积累教学经验的有效方法。不断进行教学反思,可以获得宝贵的经验、教训,及时发现新问题,激发教师把教学实践提升到新的高度,实现教师的自我超越。笔者认为,进行课堂教学自我反思,要注意从以下几方面入手。 一、在教学实践中自我反思。 教师在每一堂课结束后,要进行认真的自我反思,思考哪些教学设计取得了预期的效果,哪些精彩片断值得仔细咀嚼,哪些突发事件让你措手不及,哪些环节的掌握有待今后改进等等。同时,认真进行反思记载,主要记录三点: (1)总结成功的经验。每堂课总有成功之处,教师要做教学的有心人,坚持把这种成功之处记录下来并长期积累,教学经验自然日益丰富,有助于教师形成自己的教学风格。 (2)分析失败的原因。无论课堂的设计如何完善,教学实践多么成功,也不可能十全十美,难免有疏漏之处,甚至出现知识性错误等。课后要静下心来,认真反思,仔细分析,查找根源,寻求对策,以免重犯,使教学日臻完善。

(3)记录学生情况。教师要善于观察和捕捉学生的反馈信息,把学生在学习中遇到的困难和普遍存在的问题记录下来,以利有的'放矢地改进教学。同时,学生在课堂上发表的独到见解,常可拓宽教师的教学思路,及时记录在案,师生相互学习,可以实现教学相长。 (4)记录课堂意外。教师要及时记录课堂中的“意外事件”及当时的处理过程,课后进行认真反思,反思当时的处理是否得当,有否更好、更妥当的处理方法等等。日积月累,这将是教师一笔相当可观的“财富”,有利于培养自己的教学机智。 二、在理论学习中自我反思 教师要不断地学习和研究先进的教育教学理论,并自觉地运用理论反思自己的教学实践、指导自己的教学活动,在学习中深刻反思、认真消化、并付诸于实践。先进的理论往往能让我们感觉到“山穷水尽疑无路”、“柳暗花明又一村”,使我们的教学进入新的境界。没有深厚的理论素养和丰富的知识储存,是不能登堂入室、达到高屋建瓴的教学境界的。苏霍姆林斯基就这样要求他的教师:“读书,每天不间断地读书”,“不断补充其知识的大海”,他认为,这样,“衬托学校教科书的背景就宽了”,课堂教学效率的提高就更明显。 三、在相互借鉴中自我反思 教师之间,多开展相互听课、观摩活动,不但可以避免闭目塞听成为“井底之蛙”,而且能够使我们站在“巨人的肩膀”上高瞻远瞩。只要有可能,不要放过听课的机会,不要放过一些细节。除了要多争取观摩别人的课堂教学,还要研究特级教师、优秀教师的课堂实录,

职中电子专业教学中存在问题及措施

职中电子专业教学中存在问题及措施职业教育是国家整体教育系统的一个分支,与普通教育拥有同等地位。职业学校能将有效的发展途径提供给能力、取向皆不同的学生,能使学生的就业能力得到提高,进而推动社会经济的发展。然而,在对中职院校电子专业教学反思时,其存在的各类问题严重阻碍了电子专业学生的成长,为了使该专业毕业生专业知识、技术更牢固,就必须对存在的问题进行客观分析,积极探讨解决对策。 一、职中电子专业教学现状 社会经济的发展也带动了电子技术的进步,各类电子商品更新换代的频率越来越高,而各个电子企业对人才的需求也更大,市场竞争也日益激烈。该形势下,中职院校技术教育也就迎来了更严峻的挑战和更好的发展机遇。然而,我国大部分中职院校电子专业仍是采用传统的学历教育培养学生,该模式有利于班级授课教学,更注重系统学习学科专业性知识,与循序渐进的原则相适应,但是对学生职业能力的养成却无法发挥太大的作用,所培养的学生很难满足市场的需求。尽管部分学校也逐渐关注了学生实际操作技能的培养,但是因设备设施存在一定局限,通常只能采取集中见习的教学方法培养学生的实际动手操作能力,导致学生实践能力得不到有效提升。 二、职中电子专业教学中存在的问题 (一)课程设置缺乏合理性 中职院校在教学电子专业课程时通常都是以纯理论的方式进行,然而电子课程有着较强的专业性,仅是教学理论知识会让学生觉得枯

燥乏味,长期如此,就很难激发学生的学习兴趣,甚至还会使学生出现厌学心理,影响课堂教学效率。而学生若无法全面掌握理论知识,对社会所提出的技能型人才需求也就很难满足。而部分电子课程尽管有实践课程,但普遍无法与现代化电子课程教学需要相符合,未能充分联系社会发展进步,该课程的应用性、技术性也很难适应新时期课程要求,学生的实践能力也就很难得到有效提升。如该专业学生毕业后就业方向多为电器电子类产品的生产,对专业知识技术有着较高的要求,而由于不合理的课程设置,导致学生理论知识、实践技能掌握不够全面,无法很好地胜任该工作。故而,中职教育电子课程的改革势在必行。 (二)教师教学能力不达标 尽管中职院校电子专业教师学历基本符合要求,并且还有部分高出教学标准学历的教师,然而,教学能力的高低并非是单看学历就能决定的。电子专业教学实践过程中,教师教学存在的问题多种多样,其教学能力与效果也有着较大差距。一方面,教学与执行目标存在差异。部分教师为了使学生对电子专业拥有更高的学习兴趣,不断将考核要求降低,甚至还有教师在正式考核未开始前组织学生模拟答题,且两者考核内容大致相同,虽说如此,却也未能取得理想的考核结果;另一方面,电子专业教学过程中,部分教师所开展的教学工作仍是以电子专业基础课、专业课和技能课这一以课程构架结构顺序,尽管能将课程内部的逻辑关系体现,但是对学生学习基础、习惯和是否适应该教学模式却并未重视,往往是教师辛辛苦苦地教学,学生所收获的

述职报告存在问题

述职报告存在问题 篇一:现阶段工作总结及存在的问题分析 计划部现阶段工作总结及存在的问题分析 XX年计划部围绕着年度各项指标,秉承“以项目运营为中心”,通过总结不断提高计划的精准性,配合生产、服务生产,满足现场,提高客户满意度,现对目前计划部的各项工作围绕着上述核心工作职责对计划部目前所做的工作进行梳理总结。 一、人员分工:专业的人员,做专业的事情,采取分工协助;计划部门核心主要工作职责有如下几个方面:生产计划统筹(包括纯制作项目的运作)、材料计算与控制、内部模拟市场、外协管理、发货及成品仓库管理;年初我们总结了以往的工作经验将计划部的核心工作分解细化为四大块:第一块:材料的控制及内部模拟市场;第二块:生产计划及与项目部对接协调,第三块:成品仓库管理及配套发货;第四块:外协管理;并对内部人员根据计划部核心工作进行重新的规划及组合。即根据现有人员对计划部人员按照任务分为4个工作小组,即:1、材料、商务组;2、生产计划及与项目部对接协调组、 3、仓库组; 4、外协管理组。(详见附件一:计划部内部分工的报告) 人员分工以后又根据内部分工后的工作职责,拟定并完

善了《计划部关键岗位关键绩效指标考核办法》(详见附件二)每月对各工作组的关键绩效指标进行重点考核。 该项工作的开展的成效:通过人员重新是梳理和分工以后,使得计划部门内部分工明确。且各自都有相应的工作重点。协作起来效率更高; 尤其是在材料的计算及控制方面,通过今年的试行,改变了以往由制作项目经理分散式计算材料的弊端,由专人负责材料的计算使得材料计算的正确性大大提高,13年未出现因材料计算失误而导致的材料多余现象。且制作项目经理腾出了更多的时间去跟踪生产计划及与现场对接服务。 问题及不足:1、分组后部分任务组人员不足,导致相应的工作不能真正有效开展。如材料组,至今人员仍未到位。原材料计算及计划,是配套生产的重要基础,也是控制工厂成本的重要途径,故做好原材料计算及计划意义重大。目前材料组负责材料计划与材料计算仅仅一个人,从年初计划招聘一人至今未找到合适人选。导致材料计算与材料计划做不细,且材料组的正常工作如材料跟踪考核及套料无法真正做起来。希望公司领导重视,协助配置此人。 二、计划管理方面: 每月的月度计划、月中调整计划及旬计划不但坚持不懈的做下去,并还要进一步做细,做精。 1、月度计划:为确保月度计划准确,不但要满足现场

怎么写公开课教学反思

怎么写公开课教学反思 怎么写公开课教学反思?通过学习、结合我的从教经历, 我认为学生有无进步或发展是教学有无效益的唯一指标。在我们平时的教学中,只有全体学生都爱学、乐学,掌握一定的学习方法,学会学习,我们的教学才是有效的。教学中倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手,培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流与合作的能力。 怎么写公开课教学反思 关于高效课堂教学,教研室数学教研员以主任也多次组织我们多次开展高效课堂的讲座和教学研讨活动。对于高效课堂,我在教学实践中也有自己的思考。 一、课前准备要充分。 教师在设计教学过程时,一定要针对学生已有的知识基础、能力水平与思想水平,符合学校现有的实际条件。这样的教学设计才切合实际,才具有可操作性。“台上一分钟,台下十年功”,要实现课堂高效,必须下足课前准备功夫。备课不是单纯地写教案,必须备教材、备学生,不仅要花功夫钻研教材、理解教材,仔细琢磨教学的重难点,更要了解学生的实际情况,合理设计教学活动。要设计高质量有针对性的课堂练习,根据教学过程的设计和教学的实际需要制作好教学所必须的教具或课件、学生操作的学具等。仔细考虑课堂教学中的细节问题,对于课堂上学生可能出现的认知偏差要有充分的考虑,针对可能发生的情况设计应急方案,确保课堂教学顺利进行。 二、激趣学习不可少。

兴趣是最好的老师。学生对学习感兴趣,往往会收到事半功倍的效果。所以在教学中教师要注重在教学设计设做好激趣的功课。而开课激趣就是很好的做法。人常说,好的开头是成功的一半,一节优秀的课,切入设计必须引起学生对学习内容的探究兴趣。如在教学“年月日”一课知识,课前利用课间呈现一幅孩子们过生日的情景。小娟说“今天是我过的第 9 个 生日,猜猜我今年几岁了?”爷爷说“我每次生日都过,我共 过了 16 个生日,猜猜我今年几岁了?”。有的孩子会顺理成 章的说“小娟过了 9 个生日,今年 9 岁了,爷爷过了 16 个生日,爷爷 16 岁”。有的学生会马上有意见:不可能,孙女 9 岁,爷爷才 16 岁。从而引发思考:“爷爷到底多少岁?为 什么爷爷只过了 16 个生日?”这样唤起了学生强烈的探求新 知识的欲望,进而引入新课。 课堂中的激趣,我们教师可以通过各种方式,把数学教学与学生们的生活联系起来,这样学生对生活中的数学学习往往很感兴趣。从而去实现从数学学到生活、从生活到社会的跨越。学生们会把在数学课中学到的知识应用于生活,也会用数学学知识参与社会活动。 三、优化“学、讲、练”时间安排,促进课堂学习的实效性。 时间就是效率。抓紧时间,用好时间才能保证课堂的高效率。一堂课一般由学习、 讲解和练习三部分构成。讲的时间不宜超过 10 分钟,练的时间不宜少于 15 分钟。数学课堂教学中安排学生练习的时间要根据教学内容的不同需要灵活掌握,可以安排在复习巩固时,可以穿插在新知识的传授过程中,也可以放在课堂教学内容完成后。教师可以据此调整教学节奏,及时矫正教学过程。

计算机专业教学存在的问题及对策分析

摘要:随着社会的进步和科学技术的快速发展,计算机在各行各业都得到了广泛的应用,社会对计算机专业人才的需求数量也越来越多,对计算机专业人才的要求也越来越高,这就给学校计算机专业教学提出了新的要求和挑战。本文首先分析了目前计算机专业教学过程中存在的问题,进而根据这些问题提出了几点针对性的解决对策。 关键词:计算机专业;教学;问题;对策 0 引言 随着社会对高素质计算机人才的需求越来越大,对高校计算机专业教学也提出了更高的要求,需要不断改进和优化教学模式,明确教学目标,提高教学质量。计算机专业本身就是一门实践性比较强的学科,需要学生进行大量的实践操作才能切实提高计算机技能水平,进而促进学生良好的就业。然而,目前很多学校计算机专业教学过程中还存在一些问题,重理论轻实践,教学目标不明确,教学方式落后单一等,这就需要学校不断加强计算机专业师资队伍建设,优化教学模式和课程结构,注重实践教学,丰富教学方式和教学手段,激发学生学习计算机专业知识的兴趣和积极性,从而提高学生的计算机专业技能,成长为社会需要的高素质计算机专业技能型人才。 1 计算机专业教学存在的问题 1.1 对计算机专业教学目标认识不清,重理论轻实践 目前,我国很多高校在开展计算机专业教学时还采用传统的教学模式,以教师的课堂讲解为主,忽视了学生在课堂上的主体地位,这非常不符合现阶段高等教育改革的要求。而且很多高校的计算机专业教师在进行教学时都是按照教材进行按部就班的讲解,大多都是理论性的内容,再加上灌输式的讲课方式,严重打消了学生学习计算机专业知识的兴趣。由于大部分课堂教学时间都在进行理论知识的讲解,导致学生参与课堂教学和动手实践的机会很少,即使教师会为学生布置课下的实践操作任务,但是也不能很好的发挥作用,学生的计算机实践能力不能得到有效提升,导致整个计算机专业教学质量下降。这主要是由于高校计算机专业教师对该门课程缺乏明确的认识,教学目标不明确,才导致出现重理论轻实践的错误思想,弱化了计算机专业的教学效果。 1.2 教学方式落后 目前,还有很多学校计算机专业在教学过程中没有结合专业特点采取恰当的教学方式,而是采取像其他理论性学科一样的传统的教学模式,教师在讲台上讲解,学生在讲台下听讲,这样单一落后的教学方式不仅不能达到应有的效果,还会严重降低学生参与计算机专业知识学习的兴趣。由于在这样的课堂教学模式下,教师是整个课堂的主体,缺乏与学生之间的互动,导致整个计算机课堂教学氛围变得紧致压抑,甚至引起学生的抵触情绪,不愿意学习计算机知识,学生的自主意识和创新意识得不到很好的激发,学习效果自然也得不到提升。 1.3 师资水平有待提高 信息社会的发展给计算机专业人才提出了更高的要求,也给计算机专业教师带来了挑战,现阶段高校有很多年龄偏大的计算机专业教师知识结构相对比较落后,没有及时更新自身的专业知识,因而无论在思想还是知识水平方面都不能跟上时代发展的步伐,更不能满足计算机专业教学的要求。这就需要学校加强计算机专业师资队伍的建设,提高其专业水平和教学能力,才能为学校培养高素质的计算机专业人才提供保障。 2 解决计算机专业教学中存在问题的对策 2.1 加强计算机实践教学 针对目前高校计算机专业教学中重理论轻实践的现状,需要高校计算机专业教师明确教学目标,根据社会市场需求和计算机专业学生的特点优化教学结构和课程设置。首先,在教材的编排和选择上,要选用那些理论与实践相结合的教材,使计算机专业的教学内容不再是

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