劳动合同名词解释

劳动合同名词解释

劳动合同名词解释

篇一:

劳动法名词解释名词解释劳动法:

狭义上理解劳动法是指由国家最高权利机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的。全国性的、综合性的法律，即《中华人民共和国劳动法》;广义上理解劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。劳动关系:

是指在现实社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。劳动

争议:

是指劳动法律关系当事人之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而引起的争议。劳动法律关系:

是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在现实社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律事实:

是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动就业:

是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。失业:

是指在法定劳动年龄内具有劳动能力，要求就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作岗位的人。劳动就业方针:

是指党和国家制定的劳动就业工作的总原则。劳动就业服务企业:

是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。职业介绍机构:

即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。劳动合同:

亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。集体协商:

亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行协商的行为。集体合同:

亦称团体契约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。工资:

是指基本劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。工资总量:

是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。最低工资: 是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。最低工资标准:

是指单位劳动时间的最低工资数额。工资等级制度:

是指根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。结构工资制度:

亦称“分解工资”制，它把劳动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来，以立于提高劳动者的业务水平和工作效率，促使人才的合理流动。效益工资制度:

又称工效挂钩制度，即企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度。工资形式: 是指计量劳动和支付工资的形式。计时工资:

是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。计件工资:

是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。奖金:

是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩得职工得一种奖励。津贴:

是指补偿职工在特殊条件下得劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

特殊情况下的工资:

是指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。工资保障:

是指实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业、举办各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度。工作时间:

是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内由于完成本职工作的时间休息和休假:

指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定假日。工作日:

也称劳动日，是指法定的以日为计算单位的工作时间。标准工作日:

指在一般情况下法律规定的统一工作时间。缩短工作日:

指少于标准工作日的工作时间。延长工作日:

是指超过标准工作日的工作时间。不定时工作日:

是指每日无固定的工作时间。公休假日:

是职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期日。

法定假日:

事由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。探亲假: 是指职工工作地点与父母或配偶居住他不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪休假。年休假:

是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。加班:

是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定假日或公休假日从事工作的时间加点:

是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。劳动安全卫生:

又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障安全技术规程:

是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而指定的各种法律规范。劳动卫生规程: 是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。职业病:

是指在劳动过程中，由于有危害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。职业培训:

(也称职业技术培训)是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。就业前职业培训:

是指对新成长起来的、尚未进入职业领域的求职者所进行的初始培训，目的在于帮助其掌握某种基本职业技能、准备进入劳动市场的必要条件。学徒培训: 是由用工单位招收学徒工，在师傅的直接教导下，通过生产实践活动，学习并掌握生产技艺或业务技巧从而成为新技术工或专业人员的一种培训方式。就业培训中心:

是指劳动部门及有关社会组织为城镇待业人员和其他求职人员培训职业能力、准备就业条件而举办的独立的教学实体。学校培训:

是采用规范的教学实体形态、统一的教学大纲和教材。按既定学制，以规范的教学活动所进行的培训教育。在职培训:

也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。在岗业余培训:

是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况下所进行的培训，它是实现企业全员培训的基本形式。离岗专门培训:

是指职工带薪脱产，进入学校或专门研究机关，从事系统的理论学习和技能培训。职业技能鉴定:

是由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试。考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。职业技术证书: 是一定的职业培训活动结束，经考试考核及格，由劳动行政机关颁发的，证明其职业技术能力等级的证明文件，具有法律效力。社会保险:

是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。职工福利:

是指用工单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。劳动纪律: 是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。职业道德:

是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与羞耻，公证与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。工会:

是代表和维护公人利益的组织，是工人运动发展和阶级斗争的必然产物。劳动争议:

是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。

篇二:

劳动关系名词解释 1劳动关系:

是劳动者(雇员)雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。2合作:

是指在组织中，管理方与雇员要共同要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定的制度和规则的行为。3雇员:

是指在就业组织中，本人不具有基本经营决策权力并存属于这种决策权利的工作者。4雇主:

也称为“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。5雇主组织:

是指由雇员依法组织成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团体组织。6管理模式:

作为一套成文或不成文的指导原则是管理方的行动指南。7职权结构:

是工作场所管理权力的结构、组织的主要管理形式以及工作监控式、具体体现为分配工作任务的方式、监督工人行为的方法以及奖惩办法。8员工参与和参加管理:

是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和固定行为，其目的是促进;劳资和谐与企业发展。9;劳资合作:

是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。10工会: 是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场

所以及整个社会中的利益。11工会性:是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。12工会的组织结构:

是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何吧效率与民主结合。13工资:

是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳

动报酬。14最低工资:

是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业因支付的

最低劳动报酬。15标准工作日:

是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。16缩短

工作时间:

是指在法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即每天工作时数少于8小时

或者每周工作时数少于40小时。17不定时工作日:

是指没有固定的工作时间限制的工作日，主要适用于工作性质和工作职责限制

不嫩实行工作日的劳动者。18综合计算工作日:

是指用人单位根据生产工作特点，分别采取以周、月、季、年、为周期综合计

算劳动者工作时间的一种形式。19弹性工作时间:

是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保

证核心时间的前提下可以调节。20 计件工作时间:

是指劳动者完成一定劳动额为标准的工作时间。21加班加点:

即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。22休

息休假:

是指:

劳动者在?国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。23劳动合同:

是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止来动权利和义务和义务的协议，是

用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有

偿劳动协议。24有固定期限的劳动合同:

是指明确约定合同终止时间的合同。25无固定期限的合同:

是指双方当事人没有明确约定合同终止日期的劳动合同。26非全日制劳动合同:

是指以小时计酬、在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小

时，累计每周工作时间不超过30小时的劳动者与用人单位以口头或书面签订的劳动合同。27劳动合同的变更:

指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行修改，补充或废弃，具体包括工作内容、功过地点、工资福利的变更。28劳动合同的解除: 是指劳动合同在期限届满之前，双方或单位提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。29劳动合同的终止:

是指劳动合同期限届满或双方方当事人约定的终止条件出现以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。30;劳动合同的续订: 是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为。31劳动合同的订立:

是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，建立劳动合同关系的法律行为。32集体谈判:

是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程，他是雇员以及工会这种团体形式所进行的交涉，它包含了谋略、运气、能力、压力、让步、冲突等多种因素。33集体谈判结构:

是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度以及相互间的内在联系。34分配谈判:

是指劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判。35整合谈判:

是指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判。36双赢谈判:

即在协商过程中，不仅应考虑职工方面的利益目标，同时也应兼顾企业方面的利益目标，从而通过有效的协商和所达成的共识，使双方的利益目标趋向接近，进而使双方通过协商共同受益。37不当劳动行为:

又称为不公正劳动行为或不公正劳动措施，是指工会在组建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。38诚信谈判的责任: 是指工会一旦获得承认，赢得选举，无论工人是否签字，都取得代表所有工人

的“排他代理权”，雇主负责“诚实”谈判的法律义务。39罢工: 是劳动者为改善工作条件而实施的有计划、有组织的集体暂时停止工作的行

为。40集体协议:

是个人劳动合同的对称，是指工会代表着与雇主或雇主团体之间签订的，有关

劳动条件、劳动标注及劳动关系问题的书面协议。41集体协议的变更: 是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人对依法尚未履行或尚

未完全履行的集体协议进行修改和补充。42集体协议的终止:

是指由于一定法律事实的发生而导致集体协议效力消灭。43绝对维持和谐义务: 是指机体协议有效期内，任何一方无论如何不得有过激行动，即使是针对集体

协议中没有规定的事项也不得产生争议，绝对和平义务一般需经过双方的特别合

意。44三方协商机制:

是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社

会政策而进行的所有交往和活动。45雇主组织:

是指由雇主依法组成的，旨在代表维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及

雇主与工会之间关系的团体组织。46工会:

是由工人自愿组织起来的团体或联合体。47劳动争议:

也称劳资争议，是指劳动关系当事人之间因为酬薪、工作时间、福利、解雇及

其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷48个别挣仪:

雇主与员工个人之间所发生的争议，其争议对象是私法上的权利，也是劳动合

同的内容，因而也称为“权益争议”。集体争议:

雇主与工会之间关系的团体即工会之间所发生的争议，其争议的对象是团体利益，也就是有关集体协议的内容。集体争议时以劳动者团体及工会为主体的、在集体谈判过程中所发生的争议。50权利事项争议:

国际劳工组织认为，全力争议(或称法律争议)是指那些产生于对一项现行法律或集体协议的使用或解释(在某些国家也包括现行劳动合同)引起的争议。51调整事项争议:

劳之双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更争议。52协商:

是争议双方采取自制的方法解决纠纷，根据双的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争。53斡旋:

是在争议双方自我协商失败的情况下，油滴三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解。54仲裁:

事仲裁机构对争议事项作出的裁决决定。仲裁裁决具有约束力，并具有强制性的效力。55审判:

市法院依照司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的诉讼活动，是处理劳动争议的最终程序。56紧急情况下的劳动争议:

即对公众的日常生活不可取少或对国民经济产生重大影响的劳动纠纷事件规定的特殊的处理程序。57劳动争议仲裁:

是指劳动仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，明确是非，分

篇三:

劳动合同解除相关名词解释及法律建议劳动合同解除相关名词解释及法律建议

1、开除开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。其适用的法律依据为:

《企业职工奖惩条例》，该条例已经被废止。(国务院第516号令 201X年1月15)。建议不使用。

2、除名除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。其适用的法律依据为:

《企业职工奖惩条例》，该条例已经被废止。(国务院第516号令 201X年1月15)。建议不使用。

3、辞退分两种情况，

一是违纪辞退，

二是正常辞退。目前随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被废止，辞退丧失法律依据。建议不使用。

4、辞职辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去

工作从而解除劳动关系。可以使用。

5、离职目前的《劳动争议调解仲裁法》存在离职一词，1993年《企业劳动争议处理条例》使用了擅自离职一词，但该条例已被废止。离职一词至于如何使用法律规定并不清晰。建议尽量不使用。

6、解除劳动合同劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。建议特定情形下使用。

7、终止劳动合同终止劳动合同是指双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同的情形主要包括: 劳动合同期满的; 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 用人单位被依法宣告破产的;用人单位

被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 法律、行政法规规定的其他情形。建议特定情形下使用。篇四:

劳动法名词解释同学们:

由于劳动法是加考科目，没有老师授课和串讲，以下是老师查找的一些资料，给大家做参考，希望对大家有所帮助，谢谢～劳动法名词解释. 1)劳动合同: 亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 2)集体合同: 亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 3)集体协商:

亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商有两种形式，

一是用人单位工会或职工代表与用人单位代表的集体协商;

二是行业或地区工会代表与相应的用人单位代表的集体协商 4)劳动法:

狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 5)劳动关系:

劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。 6)劳动法的体系:

是指劳动法各项法律制度的结构体系。我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。 7)劳动法的基本原则:

是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有

密切联系的某些关系的基本准则。劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法

律规范之中。确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。 8)劳动法律

关系:

是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社会劳动过程中形成的权利

义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结

果。 9)劳动法律关系主体:

是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。它是

劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第

一要素。 10)劳动权利能力:

是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。只有同时具有劳动权利

能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。 11)劳动行为能力: 是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。只有同时具有劳

动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。 12)劳动法

律关系的内容:

是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系

的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的实质和

核心。 13)劳动法律关系客体:

是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。 14)劳动法律事实:

是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观

情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。 15)行为:

是劳动法律事实的一种。是指以行为人(包括单位)的意志为转移的法律事

实。。 16)事件:

是劳动法律事实的一种。是指不以行为人(包括单位)的意志为转移的法律事实。 17)劳动法律关系的产生:

是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。 18)劳动法律关系的变更:

是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容19)劳动法律关系的消灭:

是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。 20)劳动就业:

是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某些有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 21)职业介绍机构:

即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。分为境内职业介绍机构和境外职业介绍机构两类。 22)劳动合同的订立:

是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的协议。 23)借调合同:

按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。借调合同亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。借调合同一般适用于借调单位急需使用的工人或职员。 24)无效的劳动合同:

是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽然是当事人双方协商订立的，但因违反法律规定，因此，国家不予承认，法律不予保护。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律效力。 25)劳动合同的解除: 是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限

届满之前终止。 36)工资:

是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。 37)工资总量:

是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。

38)工资总量的宏观调控:

是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。 39)最低工资: 是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。 30)工资形式:

是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。篇五:

劳动法名词解释名词解释

1、劳动法:

狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法;广义上的劳动法，是指指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

2、国际劳立法:

狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工公约和国际劳工建议收也合称为国际劳工标准。

3、三方性原则:

主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。

4、国际劳工标准:

国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议收合称为国际劳工标准。

5、劳动法学体系:

劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在

联系的法律规范的统一整体。

6、劳动法的基本原则:

是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。

7、劳动权利:

狭义上的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权;广义上理解的劳动权利，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。

8、平等就业权:

是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就来机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视就来机会面前一律平等。

9、自主择业权:

是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。

10、获得劳动报酬权:

劳动者的劳动报酬是劳动者付出劳动后而由用人单位支付的合法收入，应当得到法律的确认和保护。获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。

1

1、休息休假权:

是指劳动者在一事实上时间的劳动(工作)之后所获得的休息休假的权利。

1

2、劳动法律关系:

是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权

利和劳动义务关系。

1

3、劳动法律关系的主体:

依法享有权利与承担义务的法律关系的参加者。

1

4、劳动权利能力:

是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力。

1

5、劳动法律关系的内容:

是指劳动法律关系双主依法享有的权利和承担的义务。

1

6、职业介绍机构:

是指依法设立的，从事职业介绍服务工作专门机构。

1

7、境外就业中介机构:

是指为中国公民境外就来或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。

1

8、就业服务:

是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。

1

9、下岗职工:

是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

20、失业人员:

是指在16周风度以上，有劳动能力，在调查期间未人事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。 2

1、定期劳动合同:

是指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合同。 2

2、无固定期限的劳动合同:

是指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。 2

3、劳动合同的效力:

是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。 2

4、劳动合同的法定条款:

是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。 2

5、劳动合同的约定条款:

是指以双方当事人在劳动合同中协商议定的条款，除上述法定条款之外，劳动合同的双方当事人可根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。 2

6、商业秘密:

是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。 2

7、竟业避止:

雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。 2

8、劳动合同的解除:

是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 2

9、解除劳动合同的经济补偿:

是指用人单位在协议解除劳动合同或者非过错性辞退、经济性裁员解除劳动合同的情况下，依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。 30、第三人违反劳动合同的责任:

是指劳动者在尚未与原用人单位解除劳动合同的前提下，又与第三人签订劳动合同，以致给原用人单位造成经济损失，该第三人应当向原用人单位依法承担连带赔偿责任的一种法律责任形式。 3

1、集体谈判:

是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 3

2、一揽子合同:

一揽子合同对劳动关系的各个方面都做出了相关规定。 3

3、职业培训:

即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培训和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。 3

4、就业前培训:

是指对尚未从事社会劳动而有从业意愿的劳动者，进行职业能力的开发和职业技能的教育。 3

5、学徒培训:

是指用人单位招收学徒工，在师傅直接指导下，通过实际操作，让其掌握一定技能的培训形式。 3

6、就业训练中心:

是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就来训练实体。 3

7、职业技能鉴定:

是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。 3

8、工资总额:

是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。 3

9、工资集体协商:

是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基本上签订工资协议的行为。 40、计时工资:

是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的工资报酬。 4

1、计件工资:

是根据劳动者提供的合格产品的数量和规定的计件单价支付工资的一种形式。

4

2、津贴:

是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。 4

3、特殊情况下的工资支付: