《校园招聘方案》.doc

公司年校园招聘方案

一、目的与意义

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

二、接收原则

、基本要求：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良，英语成绩专业四级或国家六级以上，能如期取得毕业证书和学位证书；能服从公司业务网点范围内的工作安排及分配；身体健康（体检合格者方可正式录取）。

、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多，如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等。

三、需求计划及时间安排

招聘岗位：英语翻译／营业人员、日语翻译／营业人员、网络管理员、财务人员

接收专业：英语（高级翻译／国际商务）、日语、计算机科学与技术

接收人数：人～人(广州；大连共人左右)

学历层次：本科或以上

男女比例：：

时间安排：年月中旬

四、校园招聘院校

经过详细的调查了解，广东外语外贸大学和大连外国语学院外语专业较全面，学校教育质量、学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司拟招专业及用人需求较为吻合，因此此次招聘院校暂定为广东外语外贸大学和大连外国语学院，具体情况如下：

地区学校联系人电话备注专业华南地区广东外语外贸大学英语、日语、计算机

华东地区大连外国语学院 (新校区) 英语、日语、计算机

\财务人员

五、招聘小组成员

、、、

六、实施策略

人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。

七、实施流程

、人力资源部提前周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。

、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。

、学生填写《校园招聘职位申请表》提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。

、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；

、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。

、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。

八、毕业生安置

本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期～个月，表现优秀者可以缩短到个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。

院校项目人数费用预算合计备注

广东外语外贸大学交通费人公司派车元场地费元

组织宣传费

海报制作，资料复印元

餐饮费

大连外国语学院交通费元住宿费（间房天）人**元餐饮费（天）人元其他费用（天）人元

附件：《校园招聘职位申请表》

附件：招聘小组成员须知

附件：招聘小组日程安排

附件：笔试测试题（基础测试题、外语测试题、性格测试题）附件：面试问题参考

校园招聘职位申请表

申请职位：申请时间：

姓名性别出生

日期照片

民族政治面貌学历

专业外语

水平一外

计算机水平二外

联系电话健康状况

身份证号码

教育背景

起止时间学校名称专业学历学位备注

具备技能

学习实践

获奖情况

家庭主要成员社会关系

姓名关系出生日期工作单位名称备注自我评价