某房地产开发公司员工手册

某房地产开发公司员工手册

目录

总则 (3)

第一章企业文化 (3)

1.1 文化 (3)

1.2管理方针 (3)

第二章招聘与任用 (4)

2.1 聘用 (4)

2.2 报到 (4)

2.3 工作时间 (5)

2.4 其他安排 (5)

2.5试用与转正 (5)

2.6 工作调换 (6)

2.7 劳动合同解除 (6)

第三章员工纪律与行为规 (6)

3.1服务守则 (6)

3.2保密 (7)

3.3考勤 (7)

3.4请假 (9)

3.5着装规………………………………………………………………

3.6互联网使用规………………………………………………………

第四章薪资 (12)

4.1薪资 (12)

4.2发薪日 (12)

4.3薪资调整 (12)

4.4其他规定 (12)

第五章福利 (12)

5.1假期 (12)

5.2社会保险 (13)

5.3其他 (13)

第六章培训、考绩与升选 (13)

6.1培训 (13)

6.2考绩 (14)

6.3升选 (15)

第七章行政事务管理 (15)

7.1 归档围 (15)

7.2 档案管理 (16)

7.3 印鉴管理 (16)

7.4 公文打印及办公用品管理 (16)

7.5 用车管理 (17)

7.6 财务报销 (17)

第八章奖励条例 (17)

8.1 奖惩标准 (17)

8.2 警告 (17)

8.3 小过 (18)

8.4 大过 (18)

8.5 除名 (19)

8.6 嘉奖 (19)

8.7 小功 (19)

8.8 大功 (20)

第九章离职 (20)

第十章附则 (21)

总则

XX房地产开发员工手册（以下简称“本手册”），旨在定下威涛房地产开发（以下简称“公司”）的企业文化、招聘任用、劳动报酬、福利、行为规等准则。本手册的容根据不定时公布的及省地方法律法规可予修改。因劳动关系等引起的劳动争议纠纷，应以公司与其雇员（以下简称“员工”）签订的劳动合同（以下简称”劳动合同“）和本手册为解决的依据

第一章企业文化

1.1文化

（1）企业精神：创新、务实、团结、和谐、高标准、专业化

（2）核心价值观：变革、创新

（3）经营理念：诚信为本、科学管理

（4）服务宗旨：以人为本、诚信至上、遵纪守法

（5）企业目标：在5年打造一个集地产、商业、物业、加工制造业为一体的集团公司；

8年创立辽西乃至地区综合性品牌。公司将以地产为依托，实现企业现代化、全面发展

1.2管理方针

第二章招聘与任用

2.1 聘用

员工的聘用应履行下述程序

2.1.1 有关人员一旦被本公司通知录用后，应在规定时间携带相关资料到本公司办理

报到手续，过期（无事前告知综合管理部）作自动放弃处理。

2.1.2 有关人员应在公司有关部门指定的日期前往指定医院接受健康检查。医院的

健康检查费用在试用期合格后由公司统一报销。

2.1.3 健康检查合格后，有关人员应按公司管理部的要求办理各项手续，签订试用

期协议，同时公司应向员工提供本手册。

2.1.4 健康检查的结果不符合该有关人员所从事工作所要求的健康程度，或公司认

为健康检查的结果有碍该有关人员的工作，该有关人员将不予被公司聘用。

2.1.5 员工住址或联系方式若有更改，应及时通知所属单位主管及综合管理部。

2.2 报到

2.2.1新进人员报到时，依个人职务上的需要应缴纳下列资料：

（1）市级以上医院的体格检查表（附二对半、肝功能报告单），报到后一周完成；

（2）本人、最高学历证明复印件；

（3）一寸彩色照片四；

（4）待业人员：待业证；

（5）在职人员：终止或解除劳动合同证明书、调动证明或裁决书；

（6）外地员工（指不属市区户口之员工）：必须到公司所在地公安部门办理暂住证及就业证（报到后一周完成）

2.2.2 有下列情形之一者，不得雇用为本公司职工：

A：曾被本公司及本公司所属单位开除或未经核准擅自离职者；

B：通缉或在司法机关有前科者；

C：身体衰弱不堪从事工作或患有精神病或传染病者;

D：未满16周岁者；

E：经录用后，如发现被聘用者在入司时有隐瞒事实之行为，即给予开除；

造成严重损失者，追究法律责任；

F：与法律、法规及公司制度相抵触之其他事项。

2.3 工作时间

2.3.1 本公司工作制为六天工作制。

2.3.2 每天工作时间为：

上午8：00—11：30 下午13：00—17：00

需轮班的部门及工种按部门作息时间执行；

如遇公司紧急事务或临时性工作，应按照公司相关安排执行。

2.3.3 公司可以对工作时间进行适当调整，如有变动则以公司发文为准。

2.4 其他安排

2.4.1 办公

办理完入职手续后，综合管理部工作人员将引导员工至综合管理部领取日常办公

用品，同时综合管理部将统一制作员工识别证。识别证于上班时间及进出公司时

必须佩戴。如有遗失，须至行政管理部门缴款（包含手续费）申请补办。

2.5 试用与转正

2.5.1 员工的试用期为一至三个月，最长不超过劳动法规定的时间，特殊人员经总经理

核准后可特殊处理。

2.5.2 员工在试用期间满，需填写《员工试用转正考核表》（见附表一），经考核合格的，

即被公司聘为正式员工，签订统一劳动合同，不符合者，可延长再行考量。劳动

合同一经签定，公司与有关人员之间即成立雇佣关系。有关人员在劳动合同书上

的签字将被视为该人员表示同意遵守公司的各项规章制度及本手册的规定和有关

的法律法规。

2.5.3 在试用期，公司和员工可以通过下列方式终止雇佣关系：给予对方提前七日的书

面通知。公司将按员工在试用期实际工作的天数结清该员工应得劳动报酬。如员工

在试用期因违反劳动合同或本手册的规定致使公司受损的，员工应承担赔偿责任。

2.5.4 员工在试用期需提前转正（工作满一个月），可提出《提前转正申请》（见附表二）

经主管人员批准、经理级人员核准后可以实施。

2.6 工作调换