各层级护士培训及考核方案模板

兴化市妇幼保健院各层级护士培训及考核方案按照《江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见》以及《江苏省二级专科医院评审实施细则》要求，在《兴化市妇幼保健院护士分层级管理实施方案》的基础上，结合医院实际制定各层级护士培训及考核方案。

一、成立培训考核领导小组

组长：分管院长

副组长：护理部主任、副主任及科护士长

成员：各科室护士长

二、制定层级护士培训目标、内容、方法及考核标准

（一）N0（新手级护士）

1、培训目标

（1）巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念。

（2）熟练掌握各项基础护理操作及基本理论。做好患者的基础护理工作。

（3）熟练掌握护理规章制度及相关医疗法律法规、护理质量控制标准、护理文件书写规范，初步熟悉护理核心制度，能按护士行为规范要求执业。

（4）能够正确为患者做好生活护理及基础护理，能够与患者进行较好的沟通交流。

（5）熟练掌握消毒隔离知识，加强个人防护。

（6）通过培训及临床实践，拓宽护士专业理论知识和技能水平。

2、N0级护士培训计划

所在科

室的专

科理论

为主进

行培训

3.考核

标准：

（1）积

极参加

培训，

不迟

到、早

退、无

故缺

课，参

训率≥

90%。

（2）理

论考

核：由

护理部联合大科、科室根据培训内容组织考核，80分为合格。

（3）临床综合能力考核：由护理部联合大科、科室按照培训计划进行考核，70分为合格记

入个人档案。

（4）遵守各项规章制度，了解护理法律法规。

（5）能够运用文明用语与患者良好沟通。

（6）各项基础护理操作规范，无菌观念强。

（7）自觉主动进行学习，工作能力得到提高，达到责任护士的能力水平。取得护士执业资格，

经科室、大科、护理部考核合格。

（二）N1（初级护士）

1.培训目标：

（1）在熟练掌握基础理论知识和操作技能的基础上，进一步掌握常用护理操作技能。（2）熟悉专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。

（3）熟练掌握护理文书书写规范、规章制度及相关医疗法律法规。

（4）具备独立指导实习护生的能力。

（5）熟悉护理各种流程及突发事件的应急处理。

（6）熟悉本科抢救的知识及技能。能配合高年资护士及医师进行危重患者的抢救工作。（7）能初步运用护理程序对患者进行整体护理。

3.考核标准：

（1）积极参加培训，不迟到、早退、无故缺课，参训率≥90%。

（2）理论考核：由护理部联合大科、科室根据培训内容组织考核，80分为合格。

（3）临床综合能力考核：由护理部联合大科、科室按照培训计划进行考核，70分为合格记入个人档案。

（4）护理文件书写符合要求，各项记录及时、准确、规范。

（5）基本掌握专科理论知识及专科技术操作。

（6）能运用专科知识进行健康教育，效果好。

（7）按规定完成夜班工作日数，各项护理工作达标。

（8）服务意识强，自觉遵守各项规章制度，能胜任本职工作，无护理差错、纠纷发生。（三）N2（一级护士）

1.培训目标：

（1）在熟练掌握基础和常用护理操作的基础上，进一步掌握专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。

（2）能熟练运用护理程序对患者进行整体护理。

（3）熟练掌握护理各种流程及突发事件的应急处理。

（4）熟练掌握本科抢救的知识及技能。能独立配合医师进行危重患者的抢救工作。

（5）成为病房的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力，能指导护生、N0护士、N1护士进行相关临床护理工作。

（6）参与护理科研、新技术、新业务的开展，积极撰写护理论文。

3.考核标准：

（1）积极参加培训，不迟到、早退、无故缺课，参训率≧90%。

（2）理论考核：由护理部联合大科、科室根据培训内容组织考核，80分为合格。

（3）临床综合能力考核：由护理部联合大科按照培训计划进行考核，70分为合格记入个人档案。

（4）能掌握专科基础理论知识及专科护理操作技术。

（5）能熟练掌握急救技术及急救程序，配合医生独立完成各项急救措施。

（6）能熟练运用护理程序实施整体护理。

（7）熟练掌握护理各种流程及突发事件的应急处理。

（8）参与带教、管理、科研工作。

（9）按规定完成夜班工作日数，各项工作质量考评达标。

（四）N3（二级护士）

1.培训目标：

（1）在熟练掌握临床护理基础知识和技能的基础上，进一步熟练掌握专科理论知识及操作技能。

（2）熟练掌握临床各种仪器设备的使用；掌握抢救知识及技能。

（3）能运用护理理论、技术和护理程序，对患者进行身心整体护理。能独自参加危重患者的抢救配合工作。

（4）成为病区的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力，能进行科研课题设计、研究，积极撰写论文。

（5）能解决本病区的疑难问题，参与危重症、疑难患者护理计划的制定及实施。

（6）协助护士长完成本病区的护理查房及护理会诊。

（7）能指导护生、N0护士、N1护士及N2护士进行相关临床护理工作。

2、N3级护士培训计划

3.考核标准：

（1）积极参加培训，不迟到、早退、无故缺课，参训率≧90%。

（2）理论考核：由护理部、大科、科室根据培训内容及指定教材出题组织统一考核，80分为合格。

（3）临床综合能力考核：由护理部按照培训计划抽取进行考核，90分为合格记入个人档案。

（4）能熟练运用专科理论知识，观察病情及时准确。能解决本病区的疑难问题，参与危重症、疑难患者护理计划的制定及实施。

（5）能熟练掌握本专科护理操作技术，基础护理技术操作能亲自示教。

（6）指导护士开展工作，各项工作条理清楚，职责明确，工作效率高。

（7）较好的完成各项护理工作，质量达标，患者满意度高，无护理不良事件发生。

（8）积极参与带教、管理、科研工作，每年撰写护理学术论文并发表。

（9）协助护士长完成本病区的护理查房及护理会诊。

（五）N4（三级护士）

1.培训目标：

（1）能负责病区专科护理培训及临床教学工作，组织本病区护理查房及病例讨论；解决疑难危重患者出现的护理问题，进行相关护理会诊。

（2）能够协助病区护士长进行病区管理工作。

（3）能积极学习国内外先进护理知识与技术，及时总结工作经验，积极撰写护理论文。（4）能负责专科护理质量的评价与督导。

（5）专科护士能跨病区对患有专科疾病者提供直接护理和健康教育，并能协调各医疗团队为患者提供整体护理。

（6）专科护士能根据患者需要开设专科护理门诊，为患者提供健康教育、咨询和专科护理。2、

3.考核标准：

（1）积极参加培训，不迟到、早退、无故缺课，参训率≧90%。

（2）理论考核：由护理部联合大科、科室根据培训内容组织考核，80分为合格。

（3）临床综合能力考核：由护理部联合大科、科室按照培训计划进行考核，70分为合格记入个人档案。

（4）能组织科室护理培训，每年不少于10学时的临床教学工作，如给全院或科室护士、实习护士、进修护士讲课。

（5）通晓本专业专科理论知识，业务技术精湛，能亲自示教专科护理操作技术。

（6）能组织护理查房、护理会诊解决本专科疑难、危重患者的护理问题。

（7）了解本专科护理发展动态，及时引进新理论、新技术、新方法、创新意识强。

（8）协助护士长做好病区管理，制定切实可行的管理措施，使各项质量达标并持续改进。

（9）每年撰写护理学术论文并发表，参与科研课题工作。

护理部