福建省工资支付条例.doc
第一章总则
第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的
合法权益，根据
《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，
制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人
单位）和与之形成
劳动关系的劳动者，适用本条例。
第三条本条例所称工资是指用人单位按照国家规定和劳动合同
的约定，以货币形
式支付给劳动者的劳动报酬。
第四条劳动者依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。
用人单位应当及
时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
第二章工资支付一般规定
第五条企业应当依法建立本单位的工资支付制度。工资支付制
度主要包括工资支
付的项目、标准、形式、周期、日期和工资扣除事项等内容。工资支
付制度应当书面
告知劳动者，并报劳动和社会保障行政部门备案。
第六条工会或者劳动者代表依法就签订工资集体协议向用人单
位书面提出集体协
商要求的，用人单位不得拒绝协商。
第七条用人单位应当与劳动者依法签订劳动合同。劳动合同应
当约定工资支付的
项目、标准、周期、日期等主要内容。劳动合同中约定的工资标准不
得低于本市当年
度最低工资标准，并符合本单位工资集体协议的约定。
第八条劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内
提供了正常劳动，
用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付劳动者工资。
第九条用人单位应当每月至少支付一次工资。
用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期
遇法定休假日或
者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在约定的工作任
务完成后即时支
付劳动者工资；劳动者完成工作任务时间超过一个月的，按照本条第
一款执行。
实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的，应当按照规定或者约
定的比例按月支
付劳动者不低于本市当年度最低工资标准的工资，年终或者考核周期
届满再进行结算。
第十条实行非全日制工作的劳动者，小时工资由用人单位与劳
动者协商确定，但
不得低于本市当年度非全日制用工小时最低工资标准。
第十一条用人单位实行计件工资制的，应当合理确定并向劳动
者公布计件定额和
计件单价，据此计算的月工资不得低于本市当年度最低工资标准。
第十二条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳
动者工资。
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳
动合同终止或者
解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者
工资。
第十三条工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人，用人单
位不得以实物或者
有价证券等替代货币支付工资。
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人
的工资清单。工资
清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除
工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资
支付表应当载明
支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、
加班时间，以
及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
第三章加班工资
第十五条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付
劳动者工资报酬或
者安排劳动者补休：
（一）安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时
工资的百分之一
百五十支付工资报酬；
（二）安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不
少于加班时间；
不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分
之二百支付工资
报酬；
（三）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人
日工资或者小时
工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人
单位可以安排补
休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。
第十六条加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人
工资标准。法律、
法规另有规定的，从其规定。
第十七条用人单位实行计件工资制的，安排劳动者在完成计件
定额任务后延长劳
动时间或者安排劳动者在休息日、法定休假日工作的，用人单位应当
以计件单价为基
数，分别按本条例第十五条第（一）项、第（二）项、第（三）项规
定支付工资报酬。
第十八条用人单位经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计
算工时工作制的，
在综合计算工时周期内，劳动者总实际工作时间超过总法定工作时间
的部分，应当视
为延长工作时间，并按照本条例第十五条第（一）项规定支付工资报
酬；安排劳动者
在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第（三）项规定支付
工资报酬。
第十九条经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的
劳动者，用人单位
安排其在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第（三）项规
定支付工资报酬。
第四章假期工资
第二十条劳动者在年休假、婚假、丧假等国家规定假期期间，
用人单位应当按照
劳动合同约定的本人工资标准支付工资。
第二十一条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在
规定的医疗期内，
用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付
劳动者病假期间
的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。
劳动者因工负伤医疗期间的工资按照工伤保险的有关规定执行。
第二十二条劳动者依法享受产假、节育手术假期间，已参加职
工生育保险的，按
照有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇；尚未参保的，由用人
单位按照有关规
定支付工资。
第五章特殊情况的工资
第二十三条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，应
当事先告知用人单
位，用人单位应当视其提供了正常劳动并支付工资。
第二十四条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一
个工资支付周期的，
用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一
个工资支付周期，
用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；
未安排劳动者工
作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。
第二十五条用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，
暂时无法支付劳动
者工资的，在保障劳动者基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动
者代表协商一致
并形成书面协议，可以延期支付，延期最长不得超过三十日，并应当
于协议达成后三
日内向劳动和社会保障行政部门备案。
第六章工资的扣除
第二十六条用人单位可从劳动者的工资中代缴或者代扣下列费
用：
（一）应当由劳动者个人负担的各种社会保险费和住房公积金；
（二）应当由劳动者个人缴纳的工资个人所得税款；
（三）协助执行人民法院判决、裁定由劳动者个人负担的费用；
（四）法律、法规规定可以由用人单位代缴或者代扣的其他费用。
第二十七条用人单位可从劳动者的工资中扣除下列费用：（一）用人单位与劳动者协商一致并形成书面协议或者劳动合同
中约定可以从工
资中扣除的费用；
（二）劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的
部分不得超过劳
动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最
低工资标准。
第七章监督管理
第二十八条劳动和社会保障行政部门依法对用人单位工资支付
情况进行监督检查，
并对下列违法行为进行处理：
（一）未按照劳动合同约定支付工资的；
（二）支付劳动者工资低于本市当年度最低工资标准的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）不按照规定支付劳动者加班工资或者安排补休的；
（五）不按照规定支付假期工资的；
（六）拖欠工资的用人单位有意转移财产，法定代表人或者经营
负责人有意回避、
隐匿的；
（七）侵害劳动者合法工资报酬权益的其他行为。
用人单位在接受检查时，应当如实报告情况，提供必要的资料和
证明。
第二十九条任何单位和个人有权对违反本条例的行为向劳动和
社会保障行政部门
举报。
劳动和社会保障行政部门应当建立健全工资支付违法行为的举
报处理制度，公布
举报电话，为举报人提供便利条件并予保密。
劳动和社会保障行政部门接到举报后，应当在三日内作出是否立
案的决定；立案
后应当及时处理，并在三十日内将处理情况告知举报人。
第三十条建立企业工资信用制度和欠薪预警制度。具体办法由
市人民政府制定。
劳动和社会保障行政部门对克扣、无故拖欠劳动者工资或者低于
本市当年度最低
工资标准支付工资的用人单位，情节严重的，向社会公布，并将该用
人单位列为重点
监察对象。
第三十一条用人单位因拖欠劳动者工资经劳动和社会保障行政
部门责令限期支付
后仍拒不改正的，不得招用新的劳动者。
第三十二条工会组织对用人单位工资支付情况依法实施监督，
有权要求用人单位
停止和纠正违法行为。
基层工会发现本单位有本条例第二十八条规定的违法行为之一
的，应当及时提出
意见，并向劳动和社会保障行政部门和上级工会报告。
第三十三条合伙企业的合伙人对企业拖欠劳动者工资承担连带
责任。合伙企业拖
欠劳动者工资的，劳动和社会保障行政部门可以责令合伙人先予支
付；先予支付的合
伙人可以依法向其他合伙人追偿。
第三十四条建设工程发包人或者承包人违法将工程发包、分包
给不具备相应资质
条件的单位或者个人，该单位或者个人拖欠劳动者工资的，劳动和社
会保障行政部门
可以责令发包人或者承包人先予支付。
建设工程承包人违法将工程转包的，按照前款规定处理。
第三十五条建设工程发包人未按照合同约定结清工程款，致使
承包人拖欠劳动者
工资的，劳动和社会保障行政部门可以责令发包人先予支付劳动者工
资。发包人先予
支付的工资款以未结清的工程款为限。
第三十六条建筑企业因被拖欠工程款导致拖欠劳动者工资的，
所追回的被拖欠工
程款，除法律另有规定外应当优先用于支付拖欠的劳动者工资。
第三十七条劳动者与用人单位发生工资支付争议的，可以依法
申请调解，也可以
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可以向
人民法院提起诉
讼。
第三十八条对涉及到劳动者生活保障、工伤医疗保障等劳动争
议，劳动者在劳动
争议仲裁中可以申请先行部分裁决。
第八章法律责任
第三十九条用人单位有下列情形之一的，由劳动和社会保障行
政部门责令限期向
劳动者支付所欠工资，逾期不支付的，责令向劳动者加付相当于所欠
工资百分之五十
以上一倍以下的赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）不按照规定支付劳动者加班工资的；
（三）低于本市当年度最低工资标准支付劳动者工资的。
第四十条用人单位违反本条例第三十一条规定招用新的劳动者
的，由劳动和社会
保障行政部门按照实际新招用人数每人每月处以一百元以下罚款。
第四十一条用人单位有下列情形之一的，由劳动和社会保障行
政部门责令限期改
正，逾期未改正的，处以二百元以上一千元以下罚款；给劳动者造成
损失的，应当承
担赔偿责任：
（一）劳动合同未约定工资支付事项的；
（二）未向劳动者本人提供工资支付清单的；
（三）未编制工资支付表或者未依法保存工资支付表的。
第四十二条用人单位有下列情形之一的，由劳动和社会保障行
政部门视其情节轻
重，处以二千元以上二万元以下的罚款：
（一）阻挠、抗拒劳动和社会保障行政部门进行工资支付情况监
督检查的；
（二）在劳动和社会保障行政部门监督检查工资支付情况时出具
虚假资料或者隐
匿、毁灭相关资料的。
第四十三条劳动和社会保障行政部门及其工作人员有下列行为
之一，对直接负责
的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依
法追究刑事责任：
（一）对侵害劳动者合法工资权益行为的举报、投诉不依法处理
或者故意拖延查
处的；
（二）泄露用人单位的商业秘密或者有关保密资料的；
（三）其他玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权行为的。
第九章附则
第四十四条下列费用不属于工资范围：（一）用人单位按照国家规定的福利项目支付给劳动者个人的福
利费用；
（二）劳动保护方面的费用；
（三）用人单位负担的社会保险费；
（四）用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时支付的经济补
偿金；
（五）法律、法规规定不属于工资的劳动报酬及其他劳动收入。
第四十五条本条例所称克扣工资是指用人单位违反本条例规
定，扣除劳动者工资
的行为。
本条例所称无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力或者非本
条例第二十五条
规定的原因，未按时足额支付劳动者工资的行为。
第四十六条本市国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳
动合同关系的劳动
者，民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者，工资支付办法参
照本条例执行。
第四十七条本条例自２００５年５月１日起施行。
最新工资支付条例全文
最新工资支付条例全文 题要 1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳 动者，依照本规定执行。 3.本规定所称工资是指用人单位依 据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 工资支付条例是由劳动部在1994年制定的一个部门规章，其内容对劳动者的工资福利等作出了详细的规定，无论 正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量 劳动，就应该获得同级别的工资待遇。下面，小编为大家带 来工资支付条例的具体内容，帮助你进行了解。 ▲工资支付条例 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人 单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关 规定，制定本规定。 1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者，依照本规定执行。 3.本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，
以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 4.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 5.工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 6.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 8.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支 付工资。 9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 10.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，
吉林省工资支付暂行规定
吉林省企业工资支付暂行规定 第一章总则 第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得合法劳动报酬权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合我省实际，制定本规定。 第二条本规定适用于本省行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下简称企业）和与之形成劳动关系的劳动者。 第三条本规定所称工资是指企业按照国家和我省有关规定，依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 第四条企业在依法与劳动者平等协商的基础上，合理确定劳动者的工资水平，但不得低于省人民政府发布的企业所在地最低工资标准。 企业应根据劳动保障部门发布的企业工资指导线，结合人力资源市场工资指导价位和本企业的经济效益情况，建立正常的工资增长机制，逐步提高劳动者的工资水平。
企业应将工资集体协商作为工资决定的基本形式。暂不具备开展工资集体协商条件的企业，应通过其他民主方式决定本企业的工资分配事宜。 第二章一般规定 第五条企业应当在与劳动者签订的劳动合同中约定劳动报酬事项。 企业与工会或者职工代表签订集体合同的，集体合同中应包括劳动报酬的事项。企业也可以就劳动报酬事项与工会或者职工代表协商签订工资协议。 第六条企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬不得低于集体合同规定的标准。 第七条企业应依法制定工资支付办法。工资支付办法应包括以下内容： （一）工资支付项目； （二）工资支付标准； （三）工资支付形式； （四）工资支付对象； （五）工资支付时间；
（六）特殊情况下的工资支付； （七）工资扣除事项； （八）其它工资支付内容。 第八条工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券等其它形式替代货币支付。 第九条企业应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领。受托人代领工资时应出具本人身份证、委托人的书面委托证明及身份证复印件。 企业可以委托银行代发工资，并应将工资按时足额存入劳动者本人账户。 第十条企业应编制工资支付表，并至少保存两年备查。工资支付表应包括劳动者姓名、支付工资时间、应支付工资项目和数额、扣减项目和数额、实际支付的工资数额及领取工资者的签名等事项。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第十一条工资必须在企业与劳动者约定的日期支付。如遇法定节假日或者休息日，则应提前在法定节假日或休息日之前的工作日支付。
福建省老年人权益保障条例(2017年版)
福建省老年人权益保障条例 （2017年1月22日福建省第十二届人民代表大会第五次会议通过） 福建省第十二届人民代表大会第五次会议公告 第三号 《福建省老年人权益保障条例》已经福建省第十二届人民代表大会第五次会议于2017年1月22日通过，现予公布。本条例自2017年3月1日起施行。 福建省第十二届人民代表大会第五次会议主席团 2017年1月22日于福州第一章总则 第一条为了保障老年人合法权益，发展老龄事业，积极应对人口老龄化，弘扬中华民族敬老、养老、助老的美德，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本条例所称老年人是指六十周岁以上的公民。 第三条老年人依法享有人身、财产等权益，从国家和社会获得物质帮助的权利，享受社会服务和社会优待的权利，参与社会发展和共享发展成果的权利，任何单位和个人不得侵犯。 第四条发展老龄事业，保障老年人的合法权益遵循政府主导、社会参与、全民行动的原则，促进应对人口老龄化与经济社会协调发展。
健全完善保障老年人权益的各项制度，改善和保障老年人生活、健康、安全以及参与社会发展的条件，关心老年人的精神文化需求，实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐。 建立和完善以居家养老为基础、社区养老为依托、机构养老为补充、医养相结合的多层次、可持续的社会养老服务体系，满足老年人多样化的养老服务需求。 第五条全社会应当重视、珍惜老年人的知识、技能、经验和优良品德，为老年人参与经济、政治、社会活动创造条件，发挥老年人专长和作用。 第六条县级以上地方人民政府应当制定本行政区域的老龄事业发展规划和年度计划，并将老年人权益保障工作列入政府绩效考核内容。 老龄事业经费应当列入本级政府年度财政预算统筹安排，建立与经济社会发展水平和老龄化程度相适应的稳定的经费保障机制。 省人民政府建立老年人口状况和老龄事业发展情况的年度监测统计与信息发布制度。 第七条县级以上地方人民政府老龄工作委员会组织、协调、指导、督促有关部门做好老年人权益保障工作，其办事机构设在同级民政部门，应当配备专门的工作人员。 民政、发展改革、财政、人力资源和社会保障、卫生和计划生育、国土资源、住房和城乡建设、规划、经济信息化、交通运输、公安、司法行政、教育、文化、科技、旅游、医疗保障管理、新闻出版广电、
工资支付条例
工资支付条例 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 工资支付暂行规定 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共国和劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供－份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权：当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模
福建省实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案
实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案 为了规范本公司工时制度,维护职工休息休假权利,保证生产任务完成,促进企业健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]504号),结合本公司实际,制定本实施方案。 一、公司基本情况说明 (一)基本情况 1、用人单位注册类型:(经济性质)。 2、用人单位规模:(注册资本)。 3、经营范围: 。 (二)用工情况 (1)本公司从业人员总数人,其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。 本公司使用劳务派遣员工人。 (2)本公司已依法实行劳动用工备案制度,依法建立健全劳动合同制度(或集体合同制度)和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整; (3)本公司已依法健立工资分配与支付制度,执行国家和《福建省工资支付条例》有关规定,按时足额支付劳动报酬; (4)本公司已依法申报缴纳社会保险;
(5)本公司已依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准,执行国家有关女职工(或未成年工)保护的规定。 (6)本公司申请实行综合计算工时工作制的岗位,申请实行不定时工作制的岗位。 A、无属于劳务派遣用工。 B、有属于劳务派遣用工的已征得(劳务派遣单位名称)同意。 二、实施理由 本公司系生产(行业描述),基本符合福建省劳动和社会保障厅《关于进一步规范企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制有关问题通知》(闽人社文〔2012〕115号)要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。 部分岗位工种因工作性质特殊存在下列 C 情形,实施综合计算工时工作 制;A、需连续作业;B、季节、自然限制行业;C、生产任务不均衡企业;D、工作地点远需集中休息的;E、其他:(岗位职责描述)需要集中工作集中休息; 部分岗位工作因工作性质特殊存在下列情形,实施不定时工作制。F、国有企业中的高级管理人员(企业领导班子成员);H、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的;I、无法按标准工作时间衡量的外勤人员;J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员;K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员;L、实行承包经营出租车的驾驶员; M、非生产性值班人员。 三、适用范围和综合工时计算周期 1、实行综合计算工时工作制的岗位: 生产一线岗位,工种:,现有人数人;
企业工时管理规定及企业工资支付制度
企业工时管理规定及企 业工资支付制度 TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
广州宅急送快运有限公司 企业工时管理制度及企业工资支付制度 广州市天河区人力资源和社会保障局： 我单位下属的广州分公司以下岗位实行不定时工作制和以一季度为周期综合计算工时工作制，拟对企业工时管理制度及企业工资支付制度具体实施办法如下： 工作与休息安排计划 实行综合计算工时工作制员工工作与休息安排计划： 一、市场发货淡季时期安排员工按正常工作时间工作，安排集中休假1—30天，并安排员工轮流进行轮休。 二、市场发货旺季时期安排员工每星期3—31小时加班，以满足我公司正常取派送任务。 实行不定时工作制员工工作与休息安排计划： 一、为配合公司业务特点与经营需要，在《劳动法》的规定范围内特订本办法，本办法以实行不定时工作制岗位的员工为实施对象。 二、员工的休息计划在不影响公司正常业务开展情况下交由各部门主管经理依据部门工作进展情况自行安排，并于每月10日前上交人力资源部备案，以便人力资源部实施考勤。 三、休息日计算方式： 1、实行不定时工作制员工每月可调休的天数计算方式： 加班小时数/8小时=轮休天数(注：统一按8小时=1天计算)
2、员工每月可调休的天数包括当月的双休假日。 3、在安排休息计划时，务必保证每位员工每周不得少于1天。 4、员工每月应休未休的调休天数，于考勤登记月份起3个月内安排休假。 5、实行综合计算工时工作制的员工因工作需要加班的，由考勤人员依据其考勤记录与经部门主管加班申请表统计加班时间。 四、休息时间计算方式 1、员工标准工作时间为8小时，即从8：30-17：30，其中中午休息时间为1小时。 2、实行综合计算工时工作制的员工因工作需要加班的，由考勤人员依据其考勤记录与经部门主管加班申请表统计加班时间。 3、员工休息时间安排：员工加班工作时间实行每天累计计算，加班1小时，则可于当月任一工作日享受调休1小时或在提前告知部门主管情况下于次日推迟1小时上班，依此类推。若存在有现场活动或其它特殊要求的情况，则员工需要视工作安排，配合按规定时间准时到达。 4、员工选择此方式休息的，应休未休的时间，于考勤登记月份起3个月内按8小时=1天的标准安排休假。 五、员工可按以上第三条与第四条两种方式自行选择休息方式，休息方式一旦选定不可随时更改，如需更改则要得到总经理签字确认，并至人事行政部登记备案。 六、实行综合计算工时工作制的员工，如遇到出差等无法正常考勤的特殊情况，均按8小时计算工作时间。
广东省工资支付条例(2016修订版)
广东省工资支付条例 （2005年1月19日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过根据2016年9年29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》修正广东省第十届人民代表大会常务委员会公告第41号） 第一章总则 第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。 第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。 县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。 第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。 第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。 各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度。 第六条县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。
工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。 任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。 第二章工资支付 第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项： （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； （四）工资的代扣、代缴及扣除事项； （五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。 第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。 第九条用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议。 第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
工资支付暂行条例2019最新版
工资支付暂行条例2019最新版 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规 范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动 法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华 人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者。 关于劳动者工资的支付从来都是一个大问题，毕竟关系到劳动者生活养家。而在没有做出相关规定之前，有的单位以实物代替工资，这严重损害了劳动者的合法权益。为此，我国专门制定了工资支付暂行规定，下面请跟随小编一起来看看相关规定吧工资支付暂行规定 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资条例
篇一：深圳市工资支付条例(2015) 第一章总则 （2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过， 2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准 2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正， 2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准） 第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。 第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。 第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (一)社会保险费;(二)劳动保护费;(三)福利费;(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(五)计划生育费;(六)其他不属于工资的费用。 第四条本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项： (一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等;用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。 第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。 第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。 用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。 第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门(以下简称劳动保障部门)负责对本条例的实施情况进行监督、检查。 公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位 工资支付的监督管理工作。 第二章工资支付一般规定 第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。 第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。 第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。 加班工资支付周期不得超过一个月。 第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。 第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日;因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，
《上海市企业工资支付办法》全文)
《上海市企业工资支付办法》（全文） 2016年07月01日 来源：上海市人力资源和社会保障局网站 各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位： 根据《劳动合同法》及其《实施条例》等有关规定，我们对原《上海市企业工资支付办法》作了修改完善，现印发给你们，请认真贯彻执行。 上海市人力资源和社会保障局 2016年6月27日 上海市企业工资支付办法 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。 一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系的劳动者参照执行。 二、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。 三、工资应当以法定货币形式支付。 四、企业通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。 企业直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。 五、企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。 六、企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。 对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 七、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。 九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履
工资支付暂行条例2019最新版
工资支付暂行条例2019 最新版 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 关于劳动者工资的支付从来都是一个大问题，毕竟关系到劳动者生活养家。而在没有做出相关规定之前，有的单位以实物代替工资，这严重损害了劳动者的合法权益。为此，我国专门制定了工资支付暂行规定，下面请跟随小编一起来看看相关规定吧 工资支付暂行规定 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的 劳动者，依照本规定执行。I 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规I 定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。I —第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、—工资支 付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的 ~ 工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券I 替代货币支付。I 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人 因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 ~ 用人单位可委托银行代发工资。I 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取 者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资 时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
福建省工资支付条例资料
第一章总则 第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，根据 《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。 第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成 劳动关系的劳动者，适用本条例。 第三条本条例所称工资是指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形 式支付给劳动者的劳动报酬。 第四条劳动者依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及 时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。 第二章工资支付一般规定 第五条企业应当依法建立本单位的工资支付制度。工资支付制度主要包括工资支 付的项目、标准、形式、周期、日期和工资扣除事项等内容。工资支付制度应当书面 告知劳动者，并报劳动和社会保障行政部门备案。 第六条工会或者劳动者代表依法就签订工资集体协议向用人单位书面提出集体协
商要求的，用人单位不得拒绝协商。 第七条用人单位应当与劳动者依法签订劳动合同。劳动合同应当约定工资支付的 项目、标准、周期、日期等主要内容。劳动合同中约定的工资标准不得低于本市当年 度最低工资标准，并符合本单位工资集体协议的约定。 第八条劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动， 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付劳动者工资。 第九条用人单位应当每月至少支付一次工资。 用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或 者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在约定的工作任务完成后即时支 付劳动者工资；劳动者完成工作任务时间超过一个月的，按照本条第一款执行。 实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的，应当按照规定或者约定的比例按月支 付劳动者不低于本市当年度最低工资标准的工资，年终或者考核周期届满再进行结算。 第十条实行非全日制工作的劳动者，小时工资由用人单位与劳
广州企业工资支付办法
广州市工资支付条例 第一章总则 第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。 第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。 县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。 第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。 第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。 第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。 工商、建设、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。 工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。 任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。 第二章工资支付 第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项：
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。 第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。 第九条用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议。 第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。 第十一条用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。 用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。 第十二条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
2016年江苏省工资支付条例(全文)
2016年江苏省工资支付条例(全文)
2016年江苏省工资支付条例（全文） 江苏省工资支付条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。下面是小编为大家整理的条例全文： 第一章总则 第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。 第三条县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。
用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。 用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。 第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬;工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。 第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本行政区域内的工资支付行为进行管理和监督。 工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。 第二章一般规定 第六条用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，
福建省人民政府关于贯彻国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的实施细则
福建省人民政府关于贯彻国务院《国营企业实行劳动合同制暂 行规定》的实施细则 【文 件 号】闽政[1986]75号 【颁布部门】福建省政府 【颁布时间】1986-09-27 【实施时间】1986-10-01 【时 效 性】有效 为了改革国营企业的用工制度，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。结合我省具体情况特制定本实施细则。 第一章 总则 第一条 国营企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。我省实行劳动合同制的范围为：全民企事业单位、国家机关和社会团体以及落实政策需要安置等招用的工人。 第二条 劳动合同制的用工形式，由用工单位根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上长期工、五年以下的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应按照《暂行规定》和本实施细则签订劳动合同。 企业招用临时工、季节工，也应当签订劳动合同，其劳动合同期限最长不超过十二个月。 第三条 劳动合同制工人是职工队伍的一部分，与所在单位原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权
利。他们在入党、入团、参军、招干、提干、政治学习、业务（技术）培训、住房分配、子女入托等方面应与固定工一视同仁。 第二章 招收录用 第四条 招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收，自愿报名，德、智、体全面考核，择优录用的原则，由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。对重新就业的工人，企业应当注重实际技能的考核，经过考核合格的，优先录用。 第五条 对劳动合同制工人应当建立《劳动手册》制度。《劳动手册》由劳动人事部统一印制，由用工单位负责填写，在合同期间由用工单位保管，终止或解除劳动合同时，应填写解除原因，加盖公章交由本人保管，本人持册到户口所在地的县（区）劳动服务公司登记待业。 第六条 招用劳动合同制工人，应当订明试用期，试用期为三至六个月，由用工单位根据不同工种，在签订劳动合同时具体确定。 第三章 劳动合同的订立、变更、终止和解除 第七条 用工单位与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利，劳动合同一经签订，就受到法律的保护，双方必须严格遵照执行。 第八条 劳动合同的内容应当包括： １．在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务； ２．试用期限、合同期限； ３．生产、工作条件；
职工工资支付暂行规定
劳动合同制实施细则》附件四 职工工资支付暂行规定 第一章总则 第一条为维护职工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市工资支付暂行规定》，结合公司的具体情况，制定本《规定》。 第二条本《规定》适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。 第三条本《规定》所指的工资是指工资总额统计口径范围内的全部工资。 * 第二章工资制度及工资水平 第四条公司内部依据不同层次、不同类型的职工，实行不同的工资分配制度。 1．年薪制：指对企业经营者( 公司经理、书记) 以年度为单位，依据企业经营成果确定年度工资收入的工资制度。 2．工薪制：指对施工工程项目的领导及管理人员，依据项目管理的最终经营成果，确定其项目管理全过程的工资收入的工资制度。 3．岗薪制：指对全体管理人员叫实行“年薪制”人员) 依据职工 技能水平和工作岗位确定工资标准的工资制度。 4．包干工资制：指与公司签订短期合同的劳动合同制职工( 包括企业按规定召用的临时工，以及实行定额收入费用包干的经济民警) ，按月标准确定包干工资额，不再支付其它形式的辅助性工资和其它津贴。
5 ．岗位技能工资制：指依据劳动岗位所需技术高低、技能水平及劳动量大小确定的工资制度。 6 ．谈判工资制：指职工个人与企业方按个人技术业务能力水平的高低和工作岗位责任大小，经双方协商而确定工资待遇的一种分配制度。 第五条实行年薪制、工薪制、岗薪制、岗位技能工资制、包干工资制、谈判工资制的工资水平，根据企业经济效益、工资总额收入、劳动生产率增长等综合因素，由公司按年度确定，并随企业经济效益和支付能力上下浮动。 第六条实行包干工资制的工资水平，应在职工与企业签订的劳动合同中明确规定。原则上应不受企业经济效益的影响，企业应按合同中规定的工资标准支付。 第七条无论实行何种工资制度，职工的工资水平均不能低于北京市统一规定的同期最低工资标准。 第三章工资形式和工资支付时间 第八条企业对职工支付工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代。 第九条企业应将职工工资支付给职工本人，职工本人因故不能领取时，可由其亲属或委托他人代领。企业支付职工的工资必须作表发放，书面记录职工的姓名、工资的数额、发放的时间，领取者必须签字，并按规定时间保存备查。 企业支付职工工资时，应向职工提供个人工资清单。 第十条公司根据企业特点及生产经营需要，确定实行下发薪， 按月支付职工工资（实行年薪制及项目工薪制的支付基本收入和基本工薪）。当月工资应在次月10日前发放到职工手中，遇有节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资发放条例
工资发放条例 1 基本工资每月发放工资时以合同签订的基本工资标准计算，由于岗位变动基本工资发生调整的，体现在工资条上，合同上不做更改。 2 奖金各岗位表现优秀或有特殊贡献者，可获得不同数额的奖金，随工资发放。 3 年终奖至每年12月31日根据合同时间统计，工作满一年（及以上）的员工，当年迟到、早退不超过15次，除公休外累计请假不超过15天，次年3月1日一次性发放年终奖600元。 4 工龄工资凡工作满一年的员工，从整月的月份开始计算工龄工资，若工作的第一个月不是整月的，无论几号上班均无工龄工资，满一年的每月加工龄50元，满两年的加工龄100元，工龄工资100元封顶。离职的当月工作不满一个月的不计算工龄工资。 5 饭补每人每个月有饭补200元，装卸工、后勤维修人员没有饭补。工作不满一个月的按天发放。 6 公休每月出勤满25天有公休一天，由店长/主管合理安排休息时间，若当月未休，按已休息计算，公休天数多于一天的人员发放工资时计算原则同上。 7 过年上班除夕上半天班，按一天计算，初一至初五上班的员工按基本工资的双倍发放。 8 员工工资每月15日发放，自动离职或被辞退的员工当月工资同样于下月15日发放。 9 新员工第一个月不参与店内分红，满一个月后正常参与分红，已符合分红条件的员工，15日之前提出离职的取消上个月分红，15日之后提出离职的有上个月分红，取消当月分红，学生工无分红。 10加班原则上不计加班，若因工作需要有额外工作的员工，店长/主管予以补休，有特殊情况需要计加班的由领导审批通过后方可执行。 11学生学生工为固定工资，不参与优秀员工的评选，不参与店内分红。 12若以上规定发生变动的，则按新规定执行。
工资支付条例内容
工资支付条例内容 工资支付条例内容 工资支付条例是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。此外，该条例还将首次厘清“工资”的概念。2013年3月底，工资支付条例已经提交全国人大常委会审议，有望2013年内出台，而该条例协调的重要对象也是基层员工，尤其是针对频繁出现的农民工欠薪问题。 工资支付暂行规定 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资
支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 3.本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 4.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 5.工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支
付。 6.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。