工厂运营表

工厂运营表
工厂运营表

过程描述

过程销售

目的分析客户和竞争对手信息,以根据客户要求确定销售计划负责人业务部

过程输入a) 新闻、文章、报告、贸易组织、展览会、客户和竞争对手公告等市场信息

b) 客户需求、客户询价

c) 销售数据、FORCASE

d) 客户稽核

过程流程a)搜集信息数据

b)分析信息数据(汇总,统计分析,趋势分析等)

c)报告和展示信息数据(准备报告、趋势图,举办会议等)

d)建立销售计划(目标、短期及长期计划等)

e)询价报价

f)合同评审

过程输出a)销售计划、预测

b)销售合同、订单

c)经过评审的产品及服务要求

顺序& 相关关系前道过程: 后道过程:

a)是业务环上的第一个过程

b)持续改进

a) 新品开发

b) 订单合约审查

c) 分析改进

监视和测量a)销售业绩

控制程序a)销售管理程序

过程新产品开发

目的确保质量策划过程有效执行,以符合客户要求负责人工程部、业务部

过程输入a)产品技术要求(客户检验规范、图纸、样品等)

b)客户特殊要求

c)法律、法规要求

d)相似产品和过程的经验

过程流程a)立项

b)确定项目目标、项目计划

c)模具设计(试样)

d)工程开发

e)试生产确认

f)量产初期控制

过程输出a)过程设计记录 (规范、图纸、设备、模具、工艺参数等)

b)作业指导书

c)产品检验规范

d)QC工程图

e)项目归档文件包

顺序和相关关系前道过程: 后道过程:

a) 销售管理a)产品制造

b)分析与改进

监视和测量a)批量生产过程顺畅控制程序a)新品导入管理程序

过程生产管理

目的获得、评审、处理及跟踪客户订单负责人物料部生管,业务部

过程输入a)合同评审单,经过评审的订单

b)原材料和成品库存数量

c)现场机台的运行情况

过程流程a)接受订单

b)确定产品交货要求

c)评审能力和产能是否满足要求(交期评审)

d)输入客户订单系统

e)转换成工令单、工单更改(如有)

f)跟踪订单

过程输出a)客户交货排程

b)生产计划

c)工令单

d)物料采购计划

顺序和相关关系前道过程: 后道过程:

a)销售管理

b)产品制造

c)产品交付

d)分析与改进

监视和测量a)生产排程达成率控制程序a)生产管理程序

过程产品制造

目的生产符合要求的产品

负责人制造部、品管部

过程输入a)原材料

b)生产作业指导书

c)生产排程

d)QC工程图

过程流程a)接收生产排程

b)实施生产

c)实施、保持和记录产品标识和可追溯性

d)领用、保持和记录生产材料和产品

e)管理在线贮存区域

过程输出a)成品,入库单

b)生产和可追溯性记录

c)质量检验和生产效率数据

d)成品检验记录

顺序和相关关系前道过程: 后道过程:

a)生产计划

b)新品导入a)检验与试验

b)产品交付

c)分析与改进

监视和测量a)制程不良率,

b)生产效率

控制程序a)制程管理程序

b)停线管理程序

c)设计变更管理程序

过程产品交付目的发运成品到客户处使用

负责人物料部

过程输入a)客户订单

b)发货单

c)运输要求

过程流程a)确认发运要求

b)确认库存

c)确认和标识发运货物

d)准备发运文件

e)准备发运货物(装车、防护等)

f)实施发运和交付

g)发运和交付结果跟踪

h)更新库存

过程输出a) 按时交付客户合格产品

b) 发运记录

顺序和相关关系前道过程: 后道过程:

a)产品制造

b)生产计划a)服务和反馈

b)分析与改进

监视和测量a)超额运费发生率控制程序a)产品防护管理程序

过程服务和反馈目的满足客户要求,达到客户满意

负责人品管部、业务部

过程输入a)客户沟通信息

b)客户投诉和反馈

过程流程a)接收客户投诉和反馈

b)确认问题

c)客户投诉和反馈的内部沟通

d)跟踪内部解决方案

e)与客户沟通解决方案

f)跟踪客户对解决方案的满意度

过程输出a)客户满意

b)纠正/预防措施

顺序和相关关系前道过程: 后道过程:

分析与改进

a)产品交付

b)客户要求分析

c)分析与改进

监视和测量a)客户满意度

b)顾客抱怨次数

控制程序a)顾客沟通和服务管理程序

过程法律法规应用

目的定期收集外部环境、质量、GP法律法规及顾客特殊要求,实施适用性评审及合规性评审,将评审结果作为管理体系策划的依据确保主动遵循这些法规及要求。

负责人管理部

过程输入a) 国家、地方环境、质量法律法规、标准

b) 环境相关方的要求

c) 顾客特殊要求

过程流程a)法规及其他要求定期收集

b)适用性鉴定

c)建立适用法规清单

d)发放、培训

e)定期更新

f)合规性评定

g)持续改善

过程输出a)适用法律法规清单

b)适用法律法规条文

c)合规性评定报告

d)顾客特殊要求评定

顺序& 相关关系前道过程: 后道过程:

a)是管理过程环上的第一个过程

b)分析与改进a) 环境评审

b) 经营规划

c) 体系策划

d) 分析与改进

监视和测量a)法规按时更新

控制程序a)法律法规应用管理程序

过程环境评审

目的对公司产品、活动、服务及相关方服务实施环境评审,识别出具有重大环境影响的重要环境因素,作为环境体系策划的依据。

负责人各部门

过程输入a) 适用法律法规清单

b) 各部门管理过程

c) 产品、企业管理活动、交付服务

d) 相关方服务过程

过程流程a)过程展开及作业点分析

b)环境因素识别

c)重要性评定

d)建立重要环境因素清单

e)重要环境因素管理

f)环境因素定期更新

g)持续改善

过程输出a)重要环境因素清单

顺序& 相关关系前道过程: 后道过程:

a)法律法规应用

b)分析与改进a) 经营规划

b) 体系策划

c) 分析与改进

监视和测量a)无重要环境因素遗漏控制程序a)环境因素识别管理程序

目的基于公司内外部环境的变化及时提出适宜公司发展的经营方针及经营计划,在公司各管理层面及进行目标指标的分解,通过改进方案的推进及阶段性管理评审以推动绩效管理的实施,

最终实现最高管理者经营理念。

负责人总经理、管理代表

过程输入a) 公司的愿景

b) 客户期望

c) 市场状况,竞争对手状况

d) 法律法规要求,相关方的要求

e) 成本分析

f) 过程业绩及产品质量趋势

g) 各部门总结计划

过程流程a)经营规划策划

b)长期、中期计划

c)职能部门横向展开

d)年度经营计划制定

e)计划实施方案

f)计划实施跟踪

g)管理评审策划

h)管理评审输入

i)管理评审输出

j)持续改善

过程输出a)公司方针

b)经营计划

c)年度绩效指标

d)管理评审报告

顺序& 相关关系前道过程: 后道过程:

a)是所有过程业绩的评审环节

b)分析与改进

a) 体系策划

b) 分析与改进

监视和测量a)经营计划有效达成控制程序a)经营规划管理程序

目的运用过程方法识别质量、环境、GP管理体系覆盖的所有过程,确定过程顺序及关系,策划并执行过程运行需要的程序及标准,确保在公司发生重大调整或体系运行严重失效时得

到再策划。

负责人管理代表、品管部,体系推行小组,8D小组

过程输入a) 公司方针

b) 经营计划、改进方案

c) 年度绩效指标

d) 管理评审报告

e) 重要环境因素清单、GP清单

f) 客户特殊要求

g) 体系标准及更新

过程流程a)标准贯彻学习

b)过程识别

c)确认过程控制方法及资源需求

d)文件化体系建立

e)部门职责规划

f)体系运行监控及更新维护

g)持续改善

过程输出a)管理手册

b)管理文件清单

c)组织架构

d)部门职责权限

e)岗位职责权限

顺序& 相关关系前道过程: 后道过程:

a)经营计划

b)内部审核

c)分析与改进a) 是所有过程的实施依据源头

b) 分析与改进

监视和测量a)体系一次通过认证或客户稽核控制程序a)管理手册

过程内部稽核

目的运用过程方法对质量、环境、GP管理体系覆盖的所有过程,实施内部体系稽核,以确保管理体系的正常运行,并持续增强管理体系的有效性。

负责人管理代表,品管部,内稽小组

过程输入a) 稽核计划

b) 所有过程运行记录

c) 顾客抱怨与投诉

d) 新品开发输出

过程流程a)内审策划

b)稽核准备

c)首次会议及稽核实施

d)不符合报告及末次会议

e)不符合跟踪

f)稽核报告

g)体系更新及持续改善

过程输出a)稽核报告

b)不符合报告

c)纠正预防和改进

顺序& 相关关系前道过程: 后道过程:

a)对所有过程的实施稽核的环节

a) 分析与改进

b)分析与改进

监视和测量a)不符合项得到改善

控制程序a)内部稽核管理程序

过程分析与改进

目的运用多种统计手段对全公司所有过程输出进行监控及分析,识别质量、环境、GP或潜在不符合及持续改进的机会,运用团队的方法实施改进,以增强管理体系有效性。

负责人管理代表、品管部、8D小组

过程输入a) 顾客满意度数据

b) 供应商相关数据

c) 不合格品数据

d) 产品趋势数据

e) 质量目标相关数据

f) 过程绩效指标相关数据

g) 事故报告、相关方环境诉求信息事故

a) 客诉报告、顾客满意度数据

b) 供应商考核数据

c) 过程绩效指标相关数据

d) 环境与GP检查、监测不合格项

e) 合规性评价不符合项

h) 事故报告、相关方环境诉求信息

过程流程a)数据统计与分析

b)改进机会识别

c)成立项目小组或责任人

d)不符合与潜在不符合识别

e)成立问题解决小组或责任人

f)制定短期对策

g)不符合原因或潜在原因分析

h)制定永久措施

i)体系更新及持续改善

过程输出a)8D报告

b)改善提案

c)纠正、预防措施报告

顺序& 相关关系前道过程: 后道过程:

a)对所有过程的实施分析改进的环节a) 所有过程的实施改进的机会

b) 经营计划

c) 体系策划

监视和测量a)不符合得到彻底解决

控制程序a)分析与改进管理程序

过程文件与资料

目的确保适用的外来文件得到及时评审,制修订文件的过程得到控制保证管理体系文件的适用

性,确保体系运行记录得到有效保存以提供数据分析及体系正常运行的证据,并为能有效

追溯提供证据。

负责人工程部文管中心

过程输入a) 管理体系文件

b) 工程规范、技术规范

c) 外来文件

d) 适用法律法规、标准

e) 体系运行记录

f) 事故报告、相关方环境诉求信息记录

过程流程a)文件制定、收集及更新需求

b)文件编制

c)文件审核、批准

d)文件分发及回收

e)旧版文件管理

f)记录保存控制

g)可检索的记录

过程输出a)文件清单

b)记录清单

顺序& 相关关系前道过程: 后道过程:

a)体系策划

b)所有过程输入的文件支持及输出记录

的保持

c)纠正与预防

d)分析与改进a) 对所有过程涉及的文件提供支持

b) 经营计划

c) 体系策划

监视和测量a)文件的无错、漏发控制程序a)文件管理程序

b)记录管理程序

过程人力资源

目的对所有于质量、GP管理、环保有关联的人员实施培训及考核,以提升员工的工作能力并实施岗位多能工化。通过实施员工激励,授权,员工绩效考核、工作满意度测评等活动,

提高员工对质量、GP、环保的认识和努力实现管理目标和进行改进。

负责人管理部、各部门

过程输入a) 岗位人力、技能需求

b) 经营计划

c) 培训需求

d) 员工工作满意度调查

过程流程a)人才录用

b)入职培训

c)技能考核

d)在职培训

e)工作业绩评定

f)激励

g)满意度改进

h)持续改善

过程输出a)培训计划,培训记录

b)考核记录,

c)合格人员名单

d)员工满意度报告

顺序& 相关关系前道过程: 后道过程:

a)对所有过程的人力需求提供支持

a) 对所有过程的人力表现实施评定

b)经营计划

c)体系策划

监视和测量a)员工个人价值得到展示

控制程序a)人力资源管理程序

过程供方管理

目的对供方(含生产原材料、生产辅料供应商及服务类承包商)实施开发评审及业绩考核,对供应商施加影响,确保与本公司长期合作的供应商能够满足本公司质量、环境、GP管理

要求。

负责人物料部

过程输入a) 潜在供应商

b) 物流及外包服务需求

过程流程a)供方管理规划

b)供方开发

c)样品评审及资格评审

d)现场评审

e)质量、环境、不使用GP告知

f)日常监控

g)供方考核

h)供方体系建立及持续改善

过程输出a)合格供应商名单

b)供应商改进报告

顺序& 相关关系前道过程: 后道过程:

a)生产计划

b)新品开发

c)环境、GP评审a) 采购过程

b) 环境检查

c) 分析与改进

监视和测量a)IQC退货率

b)供应商评比合格率控制程序a)供应商管理程序

过程采购目的选择合格的供应商,采购用于生产所需的材料

负责人物料部、管理部

过程输入a)合格供应商名单

b)采购要求,包括材料描述、标准、数量、交货期等

c)质量要求 (质量体系,产品测试要求等)

d)法律和法规要求

e)其它要求(包装、标识、发运等)

过程流程a)选择和供应商资质认证

b)维护合格供应商名单

c)提出采购需求并评审

d)文件准备、评估和发布

e)接收采购材料

f)检验或验证采购产品的符合性

g)采购材料的领用、保持和记录,确保标识和追溯性过程输出a)采购订单

b)接收的材料

c)不合格采购产品的标识

d)供应商绩效评估结果

顺序和相关关系前道过程: 后道过程:

a)生产计划

b)供方管理a)检验与试验

b)仓储管理

c)持续改进

监视和测量a) 来料及时率控制程序a) 采购管理程序

过程检验与试验

目的验证原材料及产品符合性, 对生产过程及客户提供质量及GP保证负责人品管部

过程输入a)产品和过程控制计划

b)监视、测量和测试设备

c)测试和检验方法

过程流程a)校准和控制监视和测量设备

b)实施测量系统分析(如需要)

c)实施原材料及和产品的检验与试验

d)报告、分析原材料及和产品监视测量的结果

e)产品放行或不合格的控制

过程输出a)检验和测试结果

b)不合格过程和产品的标识

c)过程和产品符合性的记录

d)过程和/或产品监视数据

顺序和相关关系前道过程: 后道过程:

a)采购过程

b)产品制造c)不合格品控制

d)产品交付

e)分析与改进

监视和测量a)客户批退率

控制程序a)进料检验程序

b)成品检验程序

过程不合格品

目的通过发现不合格、确定不合格处理的方法和责权来保证不合格品不流向顾客,使不合格品得到正确处理。当发现有不合品已经发送给了顾客,及时通知顾客,并采取与不合格影响相适应的

措施。

负责人品管部,制造部

过程输入a) 不合格原料

b) 生产过程不合格品

c) 不合格成品

d) 客退品和可疑品

过程流程a) 不合格品发现

b) 不合格品追溯

c) 不合格品标识

d) 不合格品隔离

e) 不合格品处理评审

f)不合格品让步、返工和报废控制

g)不合格品分析与改进

过程输出a)不合格品报告

b)特许放行申请单

c)持续改进计划及结果

顺序和相关关系前道过程:后道过程:

a)分析与改进

a)检验与试验

b)服务与反馈

c)产品制造

监视和测量a) 不合格品得到有效处理

控制程序a) 不合格品管理程序

b) 返工管理程序

过程设施设备管理

目的对工厂、设施和设备策划使用工业工程的方法进行规划分析,对现有设施设备制定具有预防性、预知性特点的三级维护计划,确保设施设备低故障运行满足准时化生产要求。对关键设备故障、

公用设施中断等异常做好快速恢复准备,以免避免造成顾客的生产中断。

负责人制造部

过程输入a)新品开发设施设备需求

b)现有设施设备和特种设备清单

c)关键设备清单

d)设备的故障记录

过程流程a)设备设施需求

b)设备验收及设备性质确认

c)设备预防性及预知性维护规划

d)设备维护

e)突发故障快速恢复机制建立

f)维护及维修数据分析

g)预知性维护及作业安全保障方法改进

过程输出a)设施设备一览表

b)关键设备故障应急计划

c)维护保养计划及记录

d)设备可用率分析报告

顺序和相关关系前道过程: 后道过程:

a) 新品开发b)生产计划c)分析与改进a) 对产品制造提供设备设施支持

b) 分析与改进

监视和测量a)设备正常运行控制程序a)设备管理程序

过程模具管理

目的通过更换模具记录及更换计划实施对模具采购、验收、试模、存放及标识、保养、修理、报废进行管理满足准时化生产的要求。

负责人制造部

过程输入a) 新品开发模具需求

b) 现有模具、工装

过程流程a)模具开发需求

b)模具采购

c)模具验收

d)模具编号管理

e)使用计次控制

f)预知及预防性维护

g)模具报废评审

h)模具管理持续改善

过程输出a)模具清单

b)模具发放记录

c)模具维修记录

顺序& 相关关系前道过程: 后道过程:

a)生产计划

b)新品开发

c)环境评审a) 为产品制造提供工装支持

b) 分析与改进

监视和测量a)模具异常导致的停线次数控制程序a)模具管理程序

运营采购员工作计划表范本(最新版)

运营采购员工作计划表范本 (最新版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

运营采购员工作计划表范本(最新版) 导语:工作计划是我们完成工作任务的重要保障,制订工作计划不光是为了很 好地完成工作,其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。 【篇一】 本人自接手采购部工作以来,一直以服务生产需要,控制采购成本,提供高性价比物资材料为已任。经过不断的学习和实践,针对本部门所负责采购工作目前的状态,现对20xx年的工作做出如下计划: 一、供应商的选择。 首先我们采购部做到多多开发物料资源,调查价格,做到货比三家,控制价格审核流程,让采购部的工作透明化,并且建立完整的采购部供应商档案及物料申购档案。做为公司合格供应商必需要能做到准时,保质,乐于沟通等几个方面。 本人计划完成现有原材料供应商的评定工作,为公司后期的大批量生产做好准备。同时进一步发展新的供应商网络,用以获

得最理想的采购价格和品质。 二、账务的清理。 采购是一份繁琐,复杂的工作。同时因为其工作性质关系,对公司产品的成本有直接影响。另外因为相关物资在采购工作的运作过程中不可避免的有退,换,修,废等情况发生,因此必须对每一批物资的采购以及合同执行情况进行台账记录,并且做好跟踪检查,定期盘点。 这是本部门的日常工作,目前也一直都在执行着,20xx年本部门将进一步对本项工作进行完善。努力做到每笔定单的进行情况都可追溯,可查核。 三、品质保证。 本部门相关人员将经常前往车间了解相关物资的使用状况。对所采物资的使用状态进行跟踪,了解相关参数指标性能,收集数据进行同类产品的对比。每批物资至少做一次使用跟踪并做好相应的评估计录 四、成本控制。

一个合格的淘宝店铺运营每天的工作安排

职责:淘宝店 负责管理运营公司销售平台,使网店变得更有效率、并持续不断地跟进平台运营规则和完成销售业绩,为公司制订战略规划和长远目标。 1、制定、分解各部门(负责人)季度、月销售计划,指导各部门完成销售任务。 2、对产品、设计、仓库、客服等各部门人员进行督导。 3、控制运营成本,提高公司综合经济效益。 4、对销售额,库存周转率,商品缺货,服务质量等KPI负责。 5、进行市调,并且制定相应的竞合策略和促销策略。 6、对于客户严重投诉危机处理。提高公司人员的士气。 工作范畴: 店铺日常管理 一、每日查看并掌握以下的数据: 营销数据:浏览数(PV)、访客数(UV) 交易数据:收订:(昨日收订、月收订) 付款:(昨日付款、月付款) 付款率:(昨日付款/昨日收订) 转化率:(昨日付款/访客数) 退换货数据 商品信息:库存款式及库存量(主要关注十款左右热卖单品) 热卖单品库存及日均销量 到货信息跟踪 关注前二十款及销量 新品查看 客户信息:客户地域来源(每月统计一次即可) 客户退换货比例(每周统计一次即可) 客户评价(除非差评,不然主要关注热卖单品的评价就可以了。如果时间、精力够的话,对客户表达了好感、对我们销售有帮助的评论可以给予感谢;对表示不满、对我们销售有影响的评论,要予以诚恳解释——均在该条评论

下方用文字回复) 客户重复购买率(每月一次即可) 店铺VIP会员(每周统计一次,看阶梯等级有多少) 二、店铺查看: 交流区回复 店铺图片查看 栏目设置查看 店铺邮件查看 三、淘宝内同类产品的店铺情况查看: 通过数据魔方以及搜索去观看(页面风格、销售订单情况、评价等) 四、网店运营: 1)、关于管理工作 A、执行店铺完成既定业绩目标 B、控制店铺ROI(即运营成本与销售业绩比例或投资回报率)运营成本包括广告费、免邮费、打折促销等。目前是做到1:3以下为不及格,1:3以上为及格,1:4以上为良好,1:5以上为优秀 C、公司组织同事每月至少办一次活动,可以是聚餐,也可以是出去玩,或者K 歌都可,目地在于增加团队的凝聚力 D、每周本部门开一次大会,主要回顾两方面;一个是从工作方面,如业绩进展,专业技术能力提高等;另一方面主要从价值观方面 E、每日,每周,每月的总结和计划,实时检查每一个过程 F、关注店铺每天的订单额,付款额,付款率,每日店铺流量,独立IP,每独立IP贡献值,广告消费 G、店铺每月活动投放主题,投放时间,投放运营成本,投放效果,带来的流量,转化率,ROI等整体评估 H、同行竞争对手数据,业绩,动态,新品,热销产品等 I、本部门内部同事间技术交流,目前一方面增进团队凝聚力,另一方面专业技术的

新媒体运营全年工作计划表

新媒体运营全年工作计划表 新媒体运营全年工作计划表 新媒体运营全年计划表季度工作目标月份工作计划关键性指标数据推广预算/人员提升第一季度1、完成XX网PC端/规划/设计/优化2、完成移动端规划/设计/优化3、完成各推广渠道罗列/搜集/整理4、完成各阶段专场活动的策划/设计/运营5、制定年度运营工作计划并做出相应分解6、制定年度产品修改/设计/方案7、制定年度运营方案,并进行分解8、制定年度策划营销方案,并进行分解9、制定年度推广方案(PC端/移动端)10、制定年度微信、微博运营方案11、制定年度SEM付费运营方案12、制定年度SEO运营方案13、完成岗位标准化流程设计14、完成员工KPI关键指标设计15、本年度最终实现5%的转化率、达到10万精准流量/天、达到5000订单/天16、本年度推广费用预算6万元一月1、分析XX网及微信目标客户群体,做市场调研,得出用户需求2、竞品分析,熟悉竞品网站产品模式/运营思路/推广手段等3、细分人群,精准用户定位4、针对目标客户群体,设计营销再定位5、设计首页/二级面/详情页UI设计6、移动端APP产品设计(改版或者重新设计)7、XX网版权申请8、梳理、设计、规范各标准化流程1、实现相对精准流量1万/日2、实现0.5‰的转化率3、实现收益订单5单/日4、实现每日1000次曝光量5、新媒体粉丝/关注量增5% 推广预算: 1、100元/天,本月3000元 2、付费渠道:DSP、搜狗人员提升: 1、全员学习“互联网思维” 2、策划/运营偏重营销方向 3、招聘文案、活动策划、网站运营二月1、XX网PC端产品一级页面优化,2、付费、自主推广渠道罗列/搜集/整理3、策划/设计/运营/推广“情人节专场”、 4、撰写年度产品运营方案/策划营销方案/推广方案/SEO 运营方案 5、梳理产品修改/设计/运营周期、制定计划 6、检查各关

13员工自我评估表(一)

promotion of employme nt, form a reasonable and or derly patter n of i ncome distri buti on, build a more fair a nd sustai nable social se curity system s, medi cal a nd health system reform. T he plenar y, i nnovation of social governance, must focus on t he mainte nance of fundamental i nterests of the overwhelmi ng majority of the pe ople, maximize factors, enhance social development, im proving social g overna nce, the i nterests of nati onal security, ensure t hat the pe ople live a nd w ork, social sta bility and order. o improve social gover nance, stimulating social organizati on, i nnovative and effective system of preventi ng and resolving so cial confli cts, impr oving t he public security system, set up the Nati onal Security Council, nati onal security systems and nati onal se curity strategy to ensure national security. Plenary session, t he constructi on of ecologi cal civilizati on, y ou m ust establish systems of ecologi cal system, usi ng the system to prote ct the ecologi cal e nvironme nt. o improve natural resource s asset pr operty rig ht system a nd use control, re d li ne of delimitation of e col ogical prote ction, resour ces paid use system and e col ogical compe nsati on system i n ecologi cal environment protecti on management system reform. Ple nary se ssion, centering on buil ding a li steni ng party command, can wi n and havi ng a fine style of the pe ople's army, a strong army under the new situation of the party Goals, restri cting the devel opme nt of national defense a nd army buildi ng is solved outsta ndi ng contradi ctions and problems, i nnovation a nd devel opment of military theory, enhance military strategic guida nce, im prove the military strategy in t he ne w peri od, buil ding a m oder n military force system with Chi nese chara cteristics. o deepen the adjustment of personnel sy stem reform in the army, military policy a nd sy stem reform, promote the devel opment of military and civilian i ntegration dept h. Pl enary se ssi on stressed t hat com prehe nsive reform must be to strengt hen a nd im prove the party's leadershi p, give full pla y to the cor e role of the party comma nds t he overall situation and coordinating all parties, im proving t he party's lea ding water ... Margi n. Challenge d the lea dership of the Comm unist Party of Chi na, Marxism-Le nini sm and Mao Ze dong t hought by Deng Xi ao-pi ng's flag, replace d by thre e represe ntatives and the harmoni c societ y. The former Communist Party spirit a nd soci al cohesi on poi nt of almost all political make over. Characteri stics of socialism publi c ow nership is shifting to private ow nershi p, pl anned regul ation a nd market regulati on, t he pr oletarian regime controll ed by t he elite. Of universal e qual ity, fairness and basi c pri nci ples of distribution syst em is sociali st society, howev er after economic monopoli zed by pow erful, vested i nterests grow, empl oyers do not have the same status, hardly seems fair social di stribution. State key prote ction of capital i nterests rather tha n the i nterests of citizens, had bee n hits the bott om of the prol etariat 员工自我评估表(一) 部门姓名职位日期 适用范围晋升评估奖励评估季度评估半年度评估年度评估 简述你的工作职责: 对照自己的工作标准,客观评价自己的工作表现(包括业绩与不足等): 你在公司的发展目标及方向是什么?(a)未来一年(b)未来三至五年 你建议公司在工作上应如何帮助你,以达成你的目标? 说明:此表适用于入职公司三个月以内的员工。 bvi ousl y, face Chi na's Socialist sy stem, the Communi st Party is not the party. In that case, politi cal chaos has bee n very t ight. Is remodeling or reconstruction, is a corre ction or a st ove. Whether to tur n right or left, is back t o the sour ce or put forwar d new politi cal ideas. This is to determine the roa d problems i n Chi na, i s also t he key out of the deep water of the reform of the e conomi c system. After 18, the new Ce ntral collective le adership atta ches great im portance to politi cal ori entation. First, the "Central eight articles" as a starti ng point, starti ng from the Ce ntral Government's self-restraint, whi ch preaches a nd pro-image, brought fresh feeli ng to the community. Secondl y, before reform and openi ng up a nd reform a nd ope ning tw o peri ods after non-negative, untying the ta ngle of the society a long time on this i ssue. Thir d, a new generation of party leaders on various occasions to Mao Ze-Dong a nd Ma o Ze-Dong's thoug ht of evaluation ha s room for manoe uvre, thr ough t o the r uling i deol ogy of Ma o Zedong thoug ht, is the call of the soul to the Socialist Revoluti on a nd construction. Empty talks je opar dize national interests and try again, is an affirmation of De ng Xi ao-pi ng's reform ideas. These strong politi cal sig nal showi ng a new ge neration of political lea ders i s still kee ping to t he Socialist roa d. Four is revisiting t he "talking to Ma o Ze-Dong's hi storical cycle of" high pr ofile anti-corrupti on a nd the importa nce of the Constit ution, reorgani zation is ba d style of official dom, wa s to civ ilize people obey the la w, w hile impr oving the color chang e of the regime of vigila nce. Five is to reform into dee per waters a nd stressed t hat top-level design, this i s a review on the reform a nd ope ning up in t he pa st, is also looking for a way out. Six foreign and Russia cl ose r, the flexi ble attitude on the issue of the Korean peni nsula, Sino-Ja pane se fishi ng har dline Chi na on the i sland out of the "patie nt" and l ow pr ofile sha dow bega n to gradually pla n devel opme nt. Signs show that the ne w leadership began to make a left tur n in politi cs. However, as of right now not only i deol ogical confusi on i n the communit y, the new lea dership's t hinki ng is messy. New leaders both stressed t he nee d to impl ement the Constituti on, stre sse d the need to t urn off the power in a cage. Also stresse s that Ma o Zedong thought cannot be l ost, 30 year s after the reform and ope ning up 30 years ag o ca n not deny ea ch other. Both adv ocate democra cy and release "sev en does not speak of" files of pol itical constraints. Neither deny the hist ory of the CPC Ce ntral Committee on several issues ... Comrades: today brings t ogether member s, mainly in order to provi de a platform to Exchange a nd lear n from each other i n order t o facilitate our work. Just now, we focus on taxation, pla nni ng and stabilit y, safety, proje ct constr uction, typi cal topics such as private facts prese ntation and interacti on, and towns currently exist in the in-de pth a nalysis of the problems to be solved, to ex plore new methods t o solve t he pr oblem. It can be sai d that summing up t he achievement, no grandstanding; analy sis

新媒体运营工作计划表

新媒体运营工作计划表 篇一:新媒体运营工作规划 新媒体运营工作规划 一、账号运营,搭建平台 (一)定位 重点:新媒体特色:容运营:IT知识、产品、心灵鸡汤、行业动态、活动;文章,公众号,微信,微博,博客,贴吧,论坛,百科,问答等宣传导客方案(二)运营 (1)账号资料库的建立 1.资料 2.资讯 3.容素材 4.图片 5.文

案6.活动 (2)工作准备 1.容准备 2.素材收集 3.运营规划 (3)定期总结与改进 二、宣传导客方案 (一)文章 公司产品软文推荐,准时推送,可以不必每日推送,一定要有规律。计划:一周一到两次,上午11:00——2:00,或下午6:00——8:00进行推送 其他文章推送:每日推送行业动态、技术文章、心灵鸡汤吸引顾客,以达到引流效果 (二)公众号 1.进行公众号注册

2.定位目标人群,关键词罗列 目标人群:IT爱好者,技术爱好者,企业及IT行业相关人群,数码产品爱好者 3.消息推送 每天发布一条推送消息,包含六篇文章,准备从以下几方面入手IT知识、产品、心灵鸡汤、行业动态、热点话题、活动; 4.每周进行数据统计,累计关注数以及图文的查看数,转发数; 5.与粉丝进行互动,例:设置签到活动,投票活动; 6.通过公众账号对客户进行分类管理,维护好老客户;

7.自动回复的设定,让用户觉得我们在乎他; 8.公众号一级栏目与二级栏目的设定; 9.利用微信制作工具,如易启秀,秀米进行消息制作,以及排版。 (三)微信 1.微信互推,个人账号带动公众账号,通过小号多做宣传 2.通过空余时间摇一摇的方式将小号传递出去 3.漂流瓶:用小号丢瓶子,写诱导留言 4.朋友圈推送消息,除产品之外体现对用户关怀,文章,消息发布

工厂员工自我评价

工厂员工自我评价 导读:我根据大家的需要整理了一份关于《工厂员工自我评价》的内容,具体内容:自我评价就像一面镜子,平时无法看清自我,但是在镜子前自己的美丑一览无余,当自己也沉淀下来,窥探自己的内心,写下自己的自我评价,这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是我为大... 自我评价就像一面镜子,平时无法看清自我,但是在镜子前自己的美丑一览无余,当自己也沉淀下来,窥探自己的内心,写下自己的自我评价,这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是我为大家带来,相信对你会有帮助的。 篇一 我叫xx,到xx单位工作已经有三个月了,在过去的工作三个月里,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼。在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将3个月来的工作做一个自我评定。 1、努力学习,不断提高业务能力.在工作中,认真学习业务知识,不断积累经验,积极参加学习培训,不断充实自己;2,遵章守纪;3个月来,自己在工作中做到不怕苦,不怕累,学习优秀员工的方法,认真完成了本岗位各项工作任务;3,团结同事,共同努力.同事关系融洽,团结友爱,互帮互助,互相尊重;4,由于自己工作经验不足,在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验,服务工作做得不够细致,这是我以后努力的方向。

2、本人自进入本公司工作以来,在各位同事的关怀帮助下,通过个人的努力和工作相关经验的积累,知识不断拓宽,业务工作能力取得了极大进步。 3、回顾过去的3个月,我认真学习营业的培训,积极参加岗位培训.全心全意,以礼待人,热情服务,耐心解答问题,为客户提供优质服务,并在不断的实践中提高自身素质和业务水平,成长为一名合格的营业员. 在以后的工作与生活中,我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工,争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献。篇二 在过去的这一年里,我经历了两次工作上的调动,而这两次调动使我又学到了很多知识,对各方面工作有了更深入的了解和认识,经过这一年来的不断学习和积累使我在各方面都有了很大的提高。 在工作上,对待工作认真负责,积极主动,一直尽职尽责地做好本职工作,并能够服从、协调、配合领导及同事完成各项工作。 在思想上,我追求上进,思想觉悟有了很大的提高。在我从事的跟单文员工作过程中,感觉到了跟单文员这一职位在公司业务运转过程中起着衔接与协调的重要作用。作为一名跟单文员,我本着以踏实肯干的工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为公司服务。 当然,在这一年里,也存在很多不足之处,工作上也出现过一些失误,对此我深感愧疚,被评为优秀员工这一荣誉对此感到很惭愧,如果它真的属于我,我将它视为一种鼓励、一种动力,以此掩盖来心中的自责。 在未来的工作中,我将以充沛的精力,继续以踏实肯干的工作态度来努

工厂评估

工厂评估工厂评估

概述 工厂评估就是评价工厂的能力能否满足 Target 的要求和预期。 Target 每年都会评估所有 Target Sourcing Services(TSS)和 Quality Assurance Initiative(QAI)工厂是否达到 Target 标准要求。TCPS 在必要时可进行较频繁的评估。这些评估由在全球各地的Target Compliance and Production Services( TCPS)负责执行。 备注: ?工厂评估是按每个工厂地址进行,而非供应商/工厂关系。 ?根据 TCPS 的决定,工厂评估可由 Target Approved External Business Partner (Target 授权外部商业合作伙伴)执行。 目录 1. 工厂评估目的 2. 工厂评估准备 3. 工厂评估内容 4. 工厂评估流程 5. 推荐的工厂测试设备、能力和流程 目标 ?理解 Target 的工厂评估流程以及为何重要的原因 ?了解何时进行工厂自身评估 ?了解 Factory Evaluation Corrective Action Plan(工厂评估纠正行动计划,即 CAP)的预期目标 ?了解测试产品所用的设备和工艺 资源 POL:产品开发 > 要求和程序 > 品质保证(服装或杂货)> 工厂评估/商业合作伙伴管理(BPM) 1. 工厂评估的目的

?验证品质与制造工艺是否与 Target 的标准和需求相符,若有必要,提供改进日程表并由 TCPS 负责跟进。 ?记录工厂的产能和实力,以便在下达订单时作为参考。这包括: o品质能力–在案品质计划及其在工厂的实施情况 o产品能力–产品类型及所用原料 o生产能力–生产产品所用的设备类型 o处理能力–工厂(包括设备和工人)当前在多大程度上达到满负荷运行,以及增加产能的可用提升空间。 ?工厂评估结果与纠正行动计划将与工厂列表中的所有供应商共享,同时会复制给 BPM 中的工厂合作伙伴。 2. 工厂评估准备 在 TCPS 开始工厂评估之前,工厂需要收集以下文档。评估员在进行工厂评估时会审查所有文档。在工厂评估之前准备这些文档可提高工厂评估的效率。 仅供评估员审查的工厂文档包括: ?已填写的工厂自我评估表 ?品质保证手册 ?品质保证检查报告 o来料 o在制原料 o包装 o上两个月的尾检报告 ?主要设备清单 ?设备保养(包括预防性保养)计划和记录 ?产品规格(如果适用) ?原材料收发记录 ?员工培训计划和记录 ?产前会议流程和记录 ?供应商考核流程、记录、原料规格和采购单 ?内部测试手册和记录 ?上两个月的疵品统计报告和运输记录 ?工厂组织图 ?工厂营业执照 ?观测品质级别 (OQL) 检测标准 ?交付能力记录 ?金属检测记录(适用的产品) 3. 工厂评估内容 ?概述信息 o工厂概况

店铺运营每日必备工作计划表

店铺运营每日必备工作计划表篇一:淘宝运营每日工作 淘宝运营主要工作 职责:负责管理运营公司销售平台,使网店变得有效率,并持续不断地跟进平台运营规则和完成销售业绩。为公司制订战略规划和长远目标。 1、制定、分解各部门季度,月销售计划,指导各部门完成销售任务。 2、对产品、设计、仓库、客服等各部门人员进行督导。 3、控制运营成本、提高公司综合经济效益。 4、对销售额,库存周转率,商品缺货,服务质量等KPI 负责。 5、进行市调,并且制定相应的竞合策略和促销策略。 6、对于客户严重投诉危机处理,提高公司人员的士气。 工作范畴: 店铺日常管理 一、每日查看并掌握以下的数据: 营销数据:浏览数(pv)、访客数(uv) 交易数据:收订(昨日收订、月收订) 付款:(昨日付款、月付款) 付款率:(昨日付款/昨日收订) 转化率(昨日付款/访客数)

退换货数据 商品信息:库存款式及库存量(主要关注十款左右热卖单品) 热卖单品库存及日均销量 到货信息跟踪 关注前二十款及销量 新品查看 客户信息:客户地域来源(月统计) 客户退换货比例(周统计) 客户评价(除差评外,主要关注热卖单品的评价。结合自己时间,做适当回复) 客户重复购买率(月统计) 店铺vip会员(周统) 二、店铺查看: 交流区回复 店铺图片查看 栏目设置查看 店铺邮件查看 三、同类产品的店铺情况查看 通过数据魔方以及搜索去观看(页面风格、销售订单情况、评价等方面) 四、网店运营:

1、管理工作 A、执行店铺完成既定业绩目标 B、控制店铺ROI(运营成本与销售业绩比例或投资回报率)。运营成本主要包括广告费、免邮费、打折促销等。1:3以下不及格,1:3以上及格,1:4以上良好,1:5以上优秀。 C、组织公司成员活动 D、部门每周会议。从工作方面和价值观方面总结。工作:业绩进展,专业技术能力等。 E、每日、每周、每月总结计划,实时检查每一个过程 F、关注店铺每天的订单额、付款额、付款率,每日店铺流量、独立ip、独立IP贡献值、广告消费等 G、店铺每月活动投放主题,投放时间,投放运营成本,投放效果,带来的流量,转化率,ROI等整体评估 H、同行竞争对手数据,业绩,动态,新品,热销产品等 I、本部门内部同事技术交流,增进团队凝聚力,提高专业技术 J、店铺交流,邮件回复 2、店铺管理 A、每日收订、订单数、客单数、付款、付款率 B、当日店铺咨询数、成交订单数、成交率

工厂快速评估表

精益工厂快速评估法 11个分类总得分___(最高分=121分) 工厂速评问卷 本问卷中得“是”的数量标志着工厂的精益程度;“是”的数量越多,则工厂的精益程度越高。只有当工厂明显遵循了该问题隐含的原则时,才能回答“是”。如有任何疑问,则回答“否”。 1.参观者是否受到欢迎,并得到有关工厂布局、员工、客户与产品等方面的信息? 2.客户满意度与产品质量方面的得分有没有张榜公布? 3.设施是否安全、清洁、有序,并且光线充足?空气质量是否好?噪音是否低? 4.直观标志系统是否明确指示库存管理、工具摆放、流程和物流方向? 5.所有东西是否都各有其位,并且各就其位? 6.最新的营运目标与相应的绩效评估标准有没有醒目地张榜公布? 7.生产物料是否沿生产线放置,而不是在几个库存区分隔储藏? 8.工作区是否可以看见工作指令与产品质量规格? 9.所有小组是否都能看到有关产出、质量、安全与“攻关”成果的最新图表? 10.营运现状是否可以通过中央控制室、进度板或电脑屏幕一目了然? 11.生产线安排是否按照一个统一的“进展程序”?每一工段的库存水平是否恰当? 12.物料是否只需移动一次,移动的距离是否最短?移动时物料有没有置于恰当的运输箱中提高移动效率? 13.工厂布局是否保证产品流动持续顺畅,而不是一个个车间块状分隔? 14.工作小组是否受过培训、得到授权、并参与“攻关”和日常工作改进? 15.员工是否致力于持续改进? 16.预防性设备保养及日常工具流程改进的具体计划以及改进方法有否张榜公布? 17.启动新产品时,是否制定了有效的项目管理流程和具体的成本、时间目标? 18.供应商认证程序(包括质量、交货与成本衡量标准)有否张榜公布? 19.产品关键性能是否明确?是否采用了自动故障防护措施防止瑕疵蔓延? 20.你是否会购买该工厂的产品?

运营计划表

根据运营发展轨迹,分成几个阶段 合格(操作),运营助理,或者是初级推广,会操作基本后台; 骨干(推广),推广专员,1丶流量优化,2丶单品打爆,3丶活动策划; 主管(运营),运营/店长,1丶选品策划,2丶运营节奏,3丶活动计划,4丶执行计划;总监(项目),运营总监,基本接项目做,不会一线实操了,实操下面有人了; 这4个阶段,都需要学什么?典型的工作有哪些?每天的工作内容都是哪些?考核晋升的机制又是什么? ——————————————新手合格(会操作)————————————————岗位:运营助理 时间:1个月关键词:会操作后台阶段: 新手合 格 【学习内容】 淘宝规则天猫规则 搜索入口:自然搜索(默认丶人气丶销量), 付费入口:直通车丶淘客(辨别淘客链接) 找词方法:数据魔方,下拉词,优化标题:派代,淘宝大学,哪里都有 ps软件入门使用——量子恒道——生意参谋——天猫店铺会自动跳转到数据魔方——,行业分析,竞争对手流量来源分析,淘宝关键词查询 淘宝指数——,关键词趋势,朝阳产品学习,直通车投放区域选择等等 看店宝——,竞争对手数据分析,查询排名,信誉查询

【学习入口】: 天猫培训—— 淘宝大学—— 派代网——参考书籍 《我看电商》《再看电商》《谁说菜鸟不会数据分析》《文案训练手册》 【典型工作】 基础推广——修改标题,优化上下架 基础客服——售前咨询丶售后处理 竞争对手分析——竞争对手流量数据丶销量数据丶推广数据跟踪 后台操作与管理——发布宝贝丶上下架宝贝等等 数据软件使用——量子丶生意参谋丶江湖策丶数据魔方丶看店宝 【行动领域】 优化标题 上下架调整 套餐设置(促销管理) 修改商品价格 店铺促销 记录店铺数据——全店数据丶单品数据 售前咨询——售前销售 售后处理——退换货,申请退款处理丶差评解释 整理对手详情页文案——优秀作品逻辑用xmind写下来,第一二三四屏分别推什么卖点创意主图收集——收集点击率高的图,点击率5%跟1%,同样关键词,流量差5倍 行业标杆对手跟踪——最好的老师,不是讲课的,而是你的对手 数据软件使用——量子丶生意参谋丶江湖策丶数据魔方丶看店宝 【晋升考核】

工厂规模评估表

工厂规模评估表(1)-产能评估 说明:厂方请根据自己情况,选择工厂规模评估表(1)/(2)其中一份填写即可 当厂方确认无法提供财务文件来证明工厂规模时,审核员应向厂方建议用此方法进行评估。 -审核员必须向厂方解释清楚此表的使用方法,事后如厂方对评估结果有异议,要进行修改,只能通过向TüV提供正式财务文件来证明。 -产能评估表由生产厂方依据最近一年的生产情况或产品实际生产能力填写,在审核中,应审核员抽查要求,厂方有义务提供相关的生产记录(例如:某类产品的生产量月统计报表)来证明所填内容的真实性。 -若对以下产能宣称存有疑问,而厂方又不能提供足够的证明,TüV与GMC审核人员保留在报告中注明该产能可疑的权利。 -旺季每月产能=旺季每月产量X产品平均单价年估计产能=旺季每月产能X 12 -此表行数不够填写请自行增加附页。 产品名称旺季每月产量 (件或套)每年旺季所属 月份 产品平均单价 (人民币元) 旺季每月产能 (人民币元) 年估计产能 (人民币元) 总计(人民币元): 其中出口估计总额(人民币元): 工厂名称: 厂方评估人: (签字盖公章)TüV审核员:(签字) TüV审核员意见:

工厂规模评估表(2)-产能评估 说明:(审核报告编号:)-当厂方确认无法提供财务文件来证明工厂规模时,审核员应向厂方建议用此方法进行评估。 -审核员必须向厂方解释清楚此表的使用方法,事后如厂方对评估结果有异议,要进行修改,只能通过向TüV提供正式财务文件来证明。 -产能评估表由生产厂方依据最近一年的生产情况或产品实际生产能力填写,在审核中,应审核员抽查要求,厂方有义务提供相关的生产记录(例如:工序生产量日报表)来证明所填内容的真实性。 -若对以下产能宣称存有疑问,而厂方又不能提供足够的证明,TüV与GMC审核人员保留在报告中注明该产能可疑的权利。 -旺季每月产能=瓶颈工序日产能X 25 X 产品平均单价年估计产能=旺季每月产能X 12 -此表行数不够填写请自行增加附页。 产品名称瓶颈工序描述瓶颈工序日产 量(件或套) 产品平均单价 (人民币元) 旺季每月产能 (人民币元) 年估计产能 (人民币元) 总计(人民币元): 其中出口估计总额(人民币元): 工厂名称: 厂方评估人: (签字盖公章)TüV审核员:(签字) TüV审核员意见:

绿色工厂自评价报告

附件2-1 绿色工厂自评价报告 申报单位: 所在省市: 工业和信息化部制 20 年月日

填写说明 一、申请企业应当准确、如实填报。 二、所属行业请依据GB/T 4754-2011《国民经济行业分类》填写;单位性质依据营业执照中的类型填写。 三、有关项目页面不够时,可加附页。 四、自评价报告应按照规定格式填写,并使用A4纸打印装订(一式三份、电子版一份)。

基本信息表

一、工厂基本情况 概述企业的基本信息、发展现状、工艺产品和生产经营状况以及在绿色发展方面开展的重点工作及取得的成绩等。 二、绿色工厂创建情况 对照《绿色工厂评价要求》主要对工厂的基础设施、管理体系、能源资源投入、产品、环境排放等内容进行情况描述。

1、基础设施情况。主要描述工厂的建筑、计量设备、照明配置情况,以及相关标准落实情况。 2、管理体系情况。主要描述工厂管理体系建设情况。 3、能源资源投入情况。主要描述能源投入、资源投入、采购等方面的现状,以及目前正在实施建设的节约能源资源投入的项目。 4、产品情况。主要描述产品的设计、能效、有害物质限制使用等情况,以及相关标准落实情况。 5、环境排放情况。主要描述污染物处理设备、大气污染物、水体污染物、固体废物、噪声、温室气体的排放及管理现状,以及相关标准的落实情况。 三、下一步工作 说明工厂在持续推进绿色工厂建设方面拟开展的重点工作,拟实施的重大项目情况。 四、绿色工厂创建自评表 依据工厂情况和《绿色工厂评价要求》,工厂进行自评,并填写附表1和附表2。 五、相关证明材料 包括但不限于以下材料: 1.企业营业执照复印件; 2.企业组织机构代码证复印件(适用时); 3.企业生产许可证复印件(适用时); 4.工厂建设批复文件复印件; 5.三同时验收文件复印件;

新媒体运营工作计划表

新媒体运营工作计划表 篇一:新媒体运营工作规划 新媒体运营工作规划 一、账号运营,搭建平台 (一)定位 重点:新媒体特色:内容运营:IT知识、产品、心灵鸡汤、行业动态、活动; 文章,公众号,微信,微博,博客,贴吧,论坛,百科,问答等宣传导客方案 (二)运营 (1)账号资料库的建立 1、资料网站 2、资讯网站 3、内容

素材4、图片5、文案6、活动 (2)工作准备 1、内容准备 2、素材收集 3、运营规划 (3)定期总结与改进 二、宣传导客方案 (一)文章 公司产品软文推荐,准时推送,可以不必每日推送,一定要有规律。计划:一周一到两次,上午11:00——2:00,或下午6:00——8:00进行推送 其她文章推送:每日推送行业动态、技术文章、心灵鸡汤吸引顾客,以达到引流效果 (二)公众号

1、进行公众号注册 2、定位目标人群,关键词罗列 目标人群:IT爱好者,技术爱好者,企业及IT行业相关人群,数码产品爱好者 3、消息推送 每天发布一条推送消息,包含六篇文章,准备从以下几方面入手IT知识、产品、心灵鸡汤、行业动态、热点话题、活动; 4、每周进行数据统计,累计关注数以及图文的查瞧数,转发数; 5、与粉丝进行互动,例:设置签到活动,投票活动; 6、通过公众账号对客户进行分类管理,维护好老客户; 7、自动回复的设定,让用户觉得我们

在乎她; 8、公众号一级栏目与二级栏目的设定; 9、利用微信制作工具,如易启秀,秀米进行消息制作,以及排版。 (三)微信 1、微信互推,个人账号带动公众账号,通过小号多做宣传 2、通过空余时间摇一摇的方式将小号传递出去 3、漂流瓶:用小号丢瓶子,写诱导留言 4、朋友圈推送消息,除产品之外体现对用户关怀,文章,消息发布 5、利用微信群发布消息,扩大知名度

2020年店铺运营每日必备工作计划表

2020年店铺运营每日必备工作计划表 篇一:淘宝运营每日工作 淘宝运营主要工作 职责:负责管理运营公司销售平台,使网店变得有效率,并持续不断地跟进平台运营规则和完成销售业绩。为公司制订战略规划和长远目标。 1、制定、分解各部门季度,月销售计划,指导各部门完成销售任务。 2、对产品、设计、仓库、客服等各部门人员进行督导。 3、控制运营成本、提高公司综合经济效益。 4、对销售额,库存周转率,商品缺货,服务质量等KPI 负责。 5、进行市调,并且制定相应的竞合策略和促销策略。 6、对于客户严重投诉危机处理,提高公司人员的士气。 工作范畴: 店铺日常管理 一、每日查看并掌握以下的数据: 营销数据:浏览数(pv)、访客数(uv) 交易数据:收订(昨日收订、月收订) 付款:(昨日付款、月付款) 付款率:(昨日付款/昨日收订) 转化率(昨日付款/访客数)

退换货数据 商品信息:库存款式及库存量(主要关注十款左右热卖单品) 热卖单品库存及日均销量 到货信息跟踪 关注前二十款及销量 新品查看 客户信息:客户地域来源(月统计) 客户退换货比例(周统计) 客户评价(除差评外,主要关注热卖单品的评价。结合自己时间,做适当回复) 客户重复购买率(月统计) 店铺vip会员(周统) 二、店铺查看: 交流区回复 店铺图片查看 栏目设置查看 店铺邮件查看 三、同类产品的店铺情况查看 通过数据魔方以及搜索去观看(页面风格、销售订单情况、评价等方面) 四、网店运营:

1、管理工作 A、执行店铺完成既定业绩目标 B、控制店铺ROI(运营成本与销售业绩比例或投资回报率)。运营成本主要包括广告费、免邮费、打折促销等。1:3以下不及格,1:3以上及格,1:4以上良好,1:5以上优秀。 C、组织公司成员活动 D、部门每周会议。从工作方面和价值观方面总结。工作:业绩进展,专业技术能力等。 E、每日、每周、每月总结计划,实时检查每一个过程 F、关注店铺每天的订单额、付款额、付款率,每日店铺流量、独立ip、独立IP贡献值、广告消费等 G、店铺每月活动投放主题,投放时间,投放运营成本,投放效果,带来的流量,转化率,ROI等整体评估 H、同行竞争对手数据,业绩,动态,新品,热销产品等 I、本部门内部同事技术交流,增进团队凝聚力,提高专业技术 J、店铺交流,邮件回复 2、店铺管理 A、每日收订、订单数、客单数、付款、付款率 B、当日店铺咨询数、成交订单数、成交率

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