赴澳大利亚新西兰劳务输出考察报告【可编辑版】

赴澳大利亚新西兰劳务输出考察报告【可编辑版】
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赴澳大利亚新西兰劳务输出考察报告

赴澳大利亚新西兰劳务输出考察报告

应澳大利亚和新西兰合作方的邀请,201X年10月21日至11月4日,由省人劳保厅、省人力资源开发局及海口、三亚人劳保局组成的海南省劳务输出考察团对上述两国进行了为期13天的考察。考察团一行6人,在省人劳保厅王应际厅长的带领下,走访了澳大利亚合作方企业、建筑行业协会、新西兰政府劳工部门等机构,会见了两国华人、琼籍团体负责人。

一、澳大利亚、新西兰经济和产业发展状况澳大利亚面积768万平方公里,人口2100 万人,资源丰富、人口稀少是澳大利亚的基本国情。人口增长率长期偏低,65岁及以上人口的比率达到了1 5%,已进入老龄社会。为了应对老龄化和劳动力短缺,政府实行鼓励生育政策。时任澳大利亚财长科斯特洛在宣布国家给予新生婴儿高额补贴时,说了一句后来广为流传和引证的话:“请大家不要忘记履行爱国责任,每对澳大利亚夫妇至少要有3个孩子,一个给父亲,一个给母亲,第三个给国家。” 澳大利亚是典型的移民国家,被社会学家喻为“民族的拼盘”。1770年英国的库克船长踏上这片只有土著人的土地后,英国率先向这里移民,其后有来自 120个国家、140个民族的移民到这里求生存、谋发展。澳大利亚人口流动性很强,直到今天这里居民的父母甚至本人都往往出生于世界不同角落,分属于不同民族。多元文化成为这个社会最显著的特征。移民实际上也补充了这个国家的人口不足,因此得到政府支持。澳大利亚华裔人口总数已突破60万,华裔移民现在是仅次于英国和新西兰的澳移民第三大来

源。澳大利亚矿产资源丰富,素有“坐在矿车里的国家”的美誉,是世界上最重要的矿物生产和出口国。澳大利亚农牧业也十分发达,又有“骑在羊背上的国家”之称(羊的数量是人的六倍),是世界上最大的牛肉和羊毛出口国。此外,澳旅游资源丰富,著名旅游城市和景点遍布全国,每年吸引大批游客,为澳赚取了大量旅游收入。近年来,海外留学生涌入澳洲,每年带来高达近50亿澳元的外汇收入,创汇能力甚至超过出口牛肉和羊毛。教育已成为澳的一个重要的新兴产业。根据澳大利亚统计局公布的最新数据显示,中国已经超越日本,成为澳最大的贸易伙伴。向中国出口天然气和铁矿沙使澳获利丰厚,中国开放了公民赴澳旅游,中国学生也是澳海外留学生中的最大群体。由于劳动力严重短缺,澳政府在考虑开放以旅游签证到澳短期打工的政策。对政府间有协议的国家,其公民可持旅游签证到澳从事12个月以内的临时工作,必要时还可延长。中澳两国关系良好,发展前景广阔,对澳境外就业和劳务合作蕴藏重要发展机遇,需要我们做好准备。新西兰也是经济、旅游和农牧业都比较发达的国家,畜牧业是其经济的基础。农牧产品出口量占出口总量的50%,羊肉、奶制品和粗羊毛的出口量均居世界第一位。新西兰还是世界上最大的鹿茸生产国和出口国,生产量占世界总产量的30%。农业生产高度机械化,主要农作物有小麦、大麦、燕麦、水果等。粮食不能自给,需从澳大利亚进口。畜牧业用地占了国土面积的一半。新西兰环境清新、气候宜人、风景优美、旅游胜地遍布全国。北岛多火山和温泉,南岛多冰河和湖泊。其中,北岛的鲁阿佩胡火山和周围14座火山的独特地貌形成了世界罕见的火山地热异常带,这里分布着1000多处高温地热喷泉,这些千姿百态的沸泉、喷气孔、沸泥塘和间歇泉形成了新西兰的一大

奇景。新西兰的旅游业收入约占国内生产总值的10%,是仅次于乳制品的第二大创汇产业。

二、澳大利亚、新西兰劳动力市场状况 2006年澳大利亚全国总就业人口达980万(其中全职700万,兼职280万),失业人口42万,失业率

4.3%,为30年来的最低水平。相对于其他 oed国家的高失业率来说,澳大利亚的失业率较低。但是,澳的长期失业者问题比较严重,主要集中在一些特殊群体和需要抚养15岁以下孩子的家庭中,特别是单亲父母或残疾人对失业救济的依赖很大,他们中失业2年以上的占43%,超过5年的占21%。此外,青年人失业率高出成人失业率约两倍,他们的失业也成为很大的社会问题。新西兰全国人口约三百八十万,也是由多元文化组成。新西兰国民中绝大多数英国人的后裔。其次是新西兰土著毛利人,他们约占总人口的14%。由于早期新西兰是澳大利亚托管的一个地方,所以新西兰的很多国家政策,包括就业政策都和澳大利亚相同或相似,后来由于历史原因,虽然新西兰与澳洲分开了,不过新西兰的一些工业都是由澳洲来主导的,澳新两国之间如兄弟之国,没有国界,往来可以不用签证。新西兰现失业率是

3.8%,也是历年来新低。

三、就业服务体系澳大利亚是一个联邦制国家,中央政府主要负责政策制定,由各州政府在自己所辖范围内,根据自身情况制定计划,具体执行。这种体制的长处是各项政策、措施的执行能够较好结合各地实际;弱点是中央和地方之间往往需要较长时间磨合与协调,落实一项全国性大政策或者大项目的效率和力度受到影响。在就业服务方面也是这样,中央政府就业和产业关系部、以及家庭和社区服务

部等提出总的政策和项目安排后,各州政府的相应部门负责制定所辖范围内的就业计划;对联邦政府就业政策中不适合本地的部分可进行修订或弥补,同时在对所辖地区劳动力市场分析研究的基础上,自主开发就业计划和项目。在就业服务中,澳大利亚最感自豪的是,经过多年努力,他们终于打破政府部门之间和地区之间的界限,建立了全国就业服务网(job netork),利用分布在全国各地的工作网点,以及互联网和电话网等多种网络信息技术,在全国范围内为居民建立了一个统一的的就业服务系统。现在,求职者可以在任何一个地方迅速获得他所需要的就业和培训信息。为了适应移民国家的特点,这一系统还提供多语种的服务。

四、失业保障体系澳大利亚在全国实行统一的失业救济政策,凡在工作年龄内的男子(18-64岁)和女子(18-59岁),具有工作能力,愿意工作而找不到工作者,均可申请失业救济金。发放数额为每周165澳元/人。但新移民要居住两年后才有资格申领。失业救济金的领取者要接受收入调查。每周收入在30澳元以下者,其领取的救济金不变,每周收入超过在30澳元后,其领取救济金的超过部分将按累进的比例予以扣除。一个失业者只要符合规定,可以长期领取失业救济金。但是,如果公民无充足理由,自动放弃原有工作的,要到12周后才能领到救济金,欺骗者将被取消资格。已婚者所抚养的配偶和子女还可领取额外救济。符合上述年龄范围和居住期限的人,如果只是因疾病或事故暂时不能工作的,则可申请疾病救济金。领取这项救济超过六个星期的可享受房租补贴,其受抚养对象还可享受膳宿供应。按照有关规定,失业者除每周领取失业救济金外,还可获得一张失业卡,凭此卡可免交所得税,乘坐公共电汽车,以及在住房和到公立医

院看病时受到优待。同所有高福利国家一样,澳大利亚的福利政策导致了经济效率和劳动参与率的下降。所以,近年来澳大利亚又开始针对失业者制定一些激励计划,如“寻找工作补贴”和“工作重振补贴”以及“职业、教育与培训补贴”等,最近又设置了“工作信用”制度,以大力推动失业者寻找职业、重新开始工作,或者为重新就业而接受教育培训。这些新的计划都起到了一定的积极作用。

五、职业培训澳大利亚十分重视职业培训,建立了相当完整的职业培训体系。政府每年为150万以上的劳动人口提供各类培训,用于职业教育培训的经费约占国内生产总值的

1.5%。澳大利亚每个州都有职业培训主管机构,负责政策制定和协调,并拨发培训经费到各培训机构。过去政府经费主要分发给公立培训机构,现在也开始支持私立培训机构。据统计,现在参加培训和继续教育的每4人中有3人是在公立机构完成培训的;另1人则是通过私立机构完成的。对在校学生进行职业培训也是澳大利亚的一个特点,现在每年都有近200万学生接受职业培训,其中多数在公立机构中接受短训。有将近一半高中生通过职业培训获得职业证书,其中又有三分之一的人揣着职业证书到大学里去继续学习。澳大利亚现在规模最大、名气最响的职业培训机构是公立技术和继续教育学院体系(即 tafe,tehnial and further eduation)。青年人高中毕业后,30%进入大学深造,其余70%毕业生中的大多数则选择参与职业教育,到遍布全国的技术和继续教育学院学习。技术和继续教育学院有如下特点:第一,在招生上,它不受年龄限制,鼓励人们可以多次不断地学习;第

二,在培养目标上,它注重职业能力的培养,使人们较快适应职业需要;第

三,在课程安排上,它设有阶段性又可持续的教育培训课程,人们能够在不同时期根据不同需求进行自由选择;第

四,在教学组织上,它采取各种灵活多样的方式、方法和手段开展教学工作,为一切愿意接受教育培训的人们提供方便、快捷、有效的服务。除了公立技术与继续教育学院外,澳大利亚还有许多社区培训机构、企业培训机构和私立学校。技术与继续教育学院(tafe)主要承担全社会的职业教育培训任务(特别是对在校学生的职业培训),社区培训机构和企业培训机构主要承担员工培训,失业人员短期培训和其他较低层次的培训任务;私立学校没有政府拨款支持,项目招标,竞标成功也可获得政府的培训拨款。

六、职业资格证书过去,澳大利亚各州都有自己的职业培训和考核标准,培训者取得的资格证书各州互不认可,给劳动力的流动就业带来了很大困难。现在他们进行了改革,相继颁布实施了国家资格及认证框架、国家资格认可标准等,建立全国统一的职业能力认证系统。现在,各州的教育培训机构都按照统一标准进行培训考核,劳动者取得的资格也被各州公认。这一改革既提高了培训质量,又有利于劳动力的合理流动。新的澳大利亚职业培训标准与能力考核标准是高度统一的,其要求都包含在“培训包” (training pakage)里,内容包括职业能力标准、职业培训标准和考核评估标准三部分。培训包由国家级的产业培训咨询委员会开发,国家有关部门审核批准。新型职业资格标准体系有三个特点:一是标准统一,取得相同职业资格证书则表示劳动者具有相同能力;二是突出了能力要素,突出了现场的

操作能力和解决问题的能力;三是学历教育文凭与职业资格证书相通,国家建立了与学历证书相衔接的职业资格证书体系。

附送:

赴澳大利亚新西兰资源产业可持续发展研讨考察报告

赴澳大利亚新西兰资源产业可持续发展研讨考察报告20**年12月,由国家发展改革委培训中心组织、有关省市发展改革委负责同志参加的资源产业可持续发展研讨考察团一行,对澳大利亚和新西兰的资源产业可持续发展进行了10天的学习和考察。通过研讨和考察,大家普遍感觉到开拓了视野,启发了思路,两国的资源产业可持续发展的理念、政策和措施,有我们可借鉴的经验。现将学习、考察情况报告如下。

一、两国资源产业的基本情况

(一)澳大利亚澳大利亚地处南半球,面积768万平方公里,人口2000万,土地辽阔、人口稀少、资源丰富、生物多样是澳大利亚的基本特征。澳大利亚是全球经济比较发达的国家之一,主要得益于其丰富的自然资源。

1、澳大利亚矿产资源丰富。澳大利亚的矿产资源有70余种。其中,铅、镍、银、钽、铀、锌的已探明经济储量居世界首位。是世界上最大的铝土、氧化铝、钻石、铅、钽生产国,黄金、铁矿石、煤、锂、锰矿石、镍、银、铀、锌等的产量也居世界前列。同时,还是世界上最大的铝土、铅、钻石、锌及精矿出口国,第二大氧化铝、铁矿石、铀矿出口国,第三大铝和黄金出口国。已探明的有经济开采

价值的矿产蕴藏量:铝矾土约31亿吨,铁矿砂153亿吨,铅1720万吨,镍900万吨,银40600吨,钽 18000吨,锌3400万吨,铀61万吨,黄金4404吨。

2、澳大利亚能源资源丰富。澳大利亚大陆地质年代古老,矿藏富集带分布广阔,地质条件易于开发,煤、天然气等能源资源储量非常丰富,煤炭产量和出口量均居世界前列,同时也是其最重要的能源来源。已探明黑煤地质储量575亿吨,工业经济储量397亿吨,占世界的5%,居世界第六;已探明褐煤地质储量为418亿吨,其中现时经济可采的储量为326亿吨占全球褐煤储量的20%,居世界第二位,利用黑煤和褐煤的年发电量合计约26624百万千瓦,提供了62%的发电需求。澳大利亚拥有约 1600万平方公里面积广阔的沉积盆地,原油储量2400亿公升,天然气储量13600亿立方米,液化石油气储量1740亿公升。天然气储量占世界已探明储量的

1.63%,产量则稳定在46亿升以上,目前,澳是亚太地区排名第

三、世界排名第五的液化天然气生产国,天然气工业通过近20年来的迅速发展,现已成为澳第三大能源来源,占澳能源需求的约20%。石油是澳大利亚第二大能源来源,生产的石油三分之一自用,三分之二出口,但国内石油需求的70%靠进口满足。液化天然气和液化石油气则完全自给自足,并有相当数量供出口。澳自身石油产量不多,大部分靠进口,但沿海大陆架的油气资源仍有相当的勘探前景。

3、澳大利亚农业资源丰富。澳大利亚拥有辽阔的天然牧场,曾号称“骑在羊背上的国家”,有一亿五千只羊,羊和羊毛驰名世界,羊头数和羊毛产量均位居世界各国前列。澳大利亚东部、南部和西南部地区是应用先进种植技术高产的农业区,是世界上主要粮食出口国

之一,主要农作物有麦类、棉花、甘蔗和亚热带水果,农牧业和农畜产品加工业发达,是世界上最大的衣用细羊毛的生产国,也是蜂蜜、小麦、糖和牛奶等产品的主要生产和出口国之一。森林覆盖面积占国土的20%,天然森林面积约

1.55亿公顷,用材林面积122万公顷。渔业资源丰富,捕鱼区面积比国土面积还多16%,是世界上第三大捕鱼区,有3000多种海水和淡水鱼以及 3000多种甲壳及软体类水产品,其中已进行商业性捕捞的约600种,最主要的水产品有对虾、龙虾、鲍鱼、金枪鱼、扇贝、蚝、牡蛎等。

(二)新西兰新西兰位于太平洋西南部,面积27万多平方公里,人口407万。新西兰矿产资源比较丰富,有600多种已识别矿物质,分布在25个不同的矿床。金属矿有黄金、白银、铁矿砂,其中金矿产值每年约2亿新元,非金属矿(包括煤)近几年产量和产值逐年增加,总产量约4000万吨,产值约10亿新元。新西兰矿石资源大多数用来满足国内生产,但也有相当部分出口到国外。主要出口产品有:铁矿砂、粘土、石灰石和水泥,还有少量的泥煤、食盐、硫磺和浮石。主要进口产品为农用饲料原料:磷酸盐、碳酸钾。新西兰拥有丰富的非金属矿业资源,包括煤、无定型硅石、斑脱土、硅藻土、白云石、铁矿砂、石灰石、珍珠石、浮石、高等级硅砂、沸石和不同类型的粘土。这些资源支撑着新西兰的工业、建筑业和农业生产。石油和天然气是新西兰最重要的一次能源,但石油主要靠进口解决,天然气则均由国内生产。新西兰目前约有1000万吨的剩余石油可采储量和约400亿立方米的天然气剩余可采储量,油气生产已经处于衰竭阶段,产量递减很快。近年来新西兰采取各种措施来提高采收率、延长

老油田生产年限,并推行积极政策吸引新油田的勘探开发。近几年来新西兰煤炭产量增长很快,并成为出口创汇的一个来源。煤炭出口量目前约为200万吨,出口创汇1亿新币,主要出口到日本、印度、智利、中国、澳大利亚和比利时,向斐济、荷兰、沙特也有少量出口。新西兰拥有丰富的地热资源,是世界上地热资源开发利用占能源生产比例最高的国家之一。风力发电也是新西兰新能源的重要来源之一。近些年,新西兰开始重视太阳能的利用,政府将通过立法的形式,要求新建房屋必须安装太阳能热水器装置,为这个产业的发展提供了一个良好的机会。

二、两国资源产业的主要政策措施

(一)澳大利亚以政府拥有、私人开发为特征的持续发展的政策根据澳大利亚法律和国际法,资源由政府拥有,分配给私人资本从事开发。澳大利亚矿业开放度很高,政府一般不拥有和参与矿产资源的商业勘探和开发,私人公司则需为开采和销售矿产资源缴纳特许开发使用费。但政府在资源开发中发挥着重要的宏观政策制订和微观管理作用。政府管理体制分为三层,即联邦政府、州或领地政府、地方政府,他们分别拥有不同的职责和分工。联邦和州、领地政府的共同职责是培育、规划和建立宏观经济环境;取消或减少影响工业竞争力的障碍;通过制订发布地质科学信息,减少勘探商业风险;建立土地准入、勘探、开发、项目审批、安全和环境评估的管制框架。联邦政府的职责是制订全国性的经济政策,包括税收、货币、外资和贸易政策,制订或收取包括所得税和消费税在内的个人和公司税,审批金额超过5000万澳元的外资购并项目。制订、管理公司法和竞争政策;制订外交政策,签订国际协议;制订与土著地区土地准入及其环境有关

的政策;拥有离岸三海里以外的海上矿产和石油资源,负责日常管理,制订并收取海上石油特许开发使用费。州、领地政府职责是拥有陆上资源以及离岸三海里以内海上矿产资源;管理和分配矿产和石油资源的产权、使用年限;促进矿业资源的勘探、开发和生产;采矿运作管理(包括环境、职业健康和安全等)就生产的资源收取特许开发使用费。地方政府则负责审批与采矿项目有关的建筑计划以及地方基础设施建设等等。如在土著地区从事矿产资源勘探和开发活动,有关矿业公司必须事先与土地所有人协商并签订土地准入协定。澳大利亚政府制订了一系列投资促进政策,鼓励国际矿业资本投资其资源勘探和开发。

(一)投资审查体制。投资额超过5000万澳元的项目需经外国投资审查局审查。但对于新的石油和天然气勘探、开发项目,如外国公司投资总额在1000万澳元以上,需将项目建议通知外国投资审查局;如投资额在1000万到1亿澳元之间的油气项目,通常不进行详细审查;若投资额超过1亿澳元,将对项目建议进行详细审查。如欲购买总资产在5000万澳元以上的油气勘探或生产公司资产或15%以上股份,受1975年外国并购法案管辖。如外国政府或其机构欲以直接投资的形式参与澳油气行业,则需提前报外国投资审查局审批。

(二)项目许可管理。在澳从事能源资源的勘探和开发,需要根据资源的产权归属,向联邦或州、领地政府部门申请勘探或开发许可。最基本的许可有三种。一是勘探许可,联邦和州资源部门根据申请授予勘探商一定的年限并划定一定的地理区域,供其勘探。联邦和各州、领地政府对此的规定有所不同。勘探许可的期限可以延长。勘探商应在规定地域内勘探并将发现的可供商业开发的资源的情况通知

有关部门。二是关于已证明存在资源的保留租约或是矿产开发许可。在租约或许可期限内,持有人可进一步进行勘探。如资源勘探、开发商业不可行,持有人可在租约或许可期限内保有资源勘探开发权,待日后商业可行后再进行。申请人须提前指明矿藏发现的地理区域。勘探商在宣布发现矿藏区域后有两年的时间进行申请,并提供对该项目商业开发前景评估的情况。如资源发现被认为最终不可行,持有人可申请变更甚至取消勘探区域。此租约或许可一般只授予有关项目勘探商。期限一般为5年并可延长,每次延长时都必须证明项目开发目前仍是商业不可行。根据联邦对于油气资源保留租约延长申请的要求,申请人还须有关资源在今后的15年内可能商业可行。三是生产许可或采矿租约。如资源商业开发可行,开发商可申请生产许可或采矿租约,进行采矿及相关活动。勘探商在宣布发现矿藏区域后有两年的时间进行申请,并提供该地区的详细开发计划。期限根据矿藏储量以及项目寿命而定。申请人须提前向有关资源部门申请环境许可。此外,如勘探或开发区域为土著所有,根据1993联邦土著所有权法案,勘探和开发商在申请勘探或开发许可前还须与土著土地所有都商谈土地准入问题。

(三)税费及相关政策。企业投资于资源勘探和开发,须按澳法律规定缴纳有关税费,包括公司税、石油资源租税和特许开发使用费等。石油资源租税是指从事海上石油资源勘探开发的公司,须对生产原油、冷凝物、天然气、液化石油气和乙烷所得利润缴纳石油资源租税。该税种按除项目费用和勘探费用之后的项目净收入的40%计征。项目的关停成本包括环境恢复费用可以退还。石油资源租税可抵免公司税。特许开采使用费是指根据管辖权,州、领地政府制订和收取包括

煤矿和石油在内的大多数矿产资源的特许开采使用费。使用费按产值或产量的一定比例计征。

劳务输出工作总结

一、基本情况 二、工作措施及成效 1、强化组织领导,基础网络建设基本完善 一是加强组织领导,建立健全组织机构。为了加强对全乡劳务产业的领导,乡上成立了以乡长为组长,分管副乡长为副组长的劳务产业领导小组,具体负责劳务产业组织协调。并定期召开劳务工作会议,研究部署劳务输出工作。二是坚持跟踪督导。按照海原县人民政府《关于对劳务输出工作进行责任目标管理考核的通知》要求,对劳务产业进行跟踪督促指导。三是积极发展劳务输出中介机构。我乡按照《劳动力市场管理规定》的要求,积极鼓励有条件的行政村开办劳务产业中介机构,并加强引导服务和市场监管,推动劳务产业向规范化、市场化方向发展,目前已建立腾飞劳务中介公司、田福劳务中介公司、田宏劳务中介公司、三源劳务中介公司、欣欣劳务中介公司、贾塘劳务协会等中介机构6家。 2、创建劳务基地,对外劳务合作日益广泛 建立劳务输入基地,是打造劳务品牌、引导外出务工人员有序流动、提高劳务输出质量、维护外出务工人员合法权益的有效措施。近年来,我乡专门派人赴银川、内蒙、新疆、河北等地考察劳务基地,建立了广泛的协作关系,使我乡劳务产业基地建设得到了快速发展。目前,我乡已在永宁、大武口、银川、内蒙、新疆、河北、广东、福建等地建立了12个相对稳固的劳务输入基地。广泛的劳务协作不仅推动了劳务产业的发展,而且带动了招商引资工作和非农产业的发展。 3、加强劳务培训,提高输出质量 按照“先培训后输出、以培训促输出、定向培训、定向输出”的思路,把培训和劳务输出有机结合起来。为进一步扩大劳务输出培训数量,提高培训质量,我乡积极联系就业局合理设置培训内容,确定培训教材,及时为培训合格者进行技能鉴定、

杨富营-澳大利亚考察学习报告_New

杨富营-澳大利亚考察学习报告

澳大利亚考察学习报告 杨富营 尊敬的各位领导、各位同事: 大家好! 2014年11月29日-12月19日,我院派出9名中层干部组成的考察团赴澳大利亚进行了为期21天的培训学习,全体学员牢记党委嘱托,把这次学习考察当作一次难得的锻炼机会,重在感受不在享受,严格遵守考察纪律、外事纪律和政治纪律,对外树立起了许职院干部谦虚好学、作风严谨、张弛有度的良好形象,扩大了学院的知名度。通过认真学习、认真总结,认真思考,思想上开拓了思路,工作上受到了启发,圆满完成了学习培训任务,使此次考察学习成为了名副其实的学习之旅、思考之旅、收获之旅。 深入异国,对当地的景物、文化、教育、国家制度等有了自然不同于国内的体验和认识,思想上受的冲击也是蛮大的。真正走出去了才真正体会到学院党委的良苦用心,更对学院党委与时俱进、开放办学、学习借鉴发达国家办学成果的国际视野和气魄由衷的敬佩! 今天我的汇报分为以下四个部分: 一、澳大利亚的基本情况介绍 二、澳大利亚的教育制度 三、培训学习基本情况 四、工作启示

一、澳大利亚的基本情况介绍 澳大利亚为英联邦成员国,英国女王为澳大利亚的国家元首,属于南半球大洋洲,总面积769.2万平方公里,全球土地面积第六大。澳大利亚是一个移民国家,人口2327万,大约四分之一的居民出生在澳大利亚以外。奉行多元文化,官方语言是英语;交通靠左行驶,政治体制是联邦制。首都堪培拉,比较著名的城市有悉尼、墨尔本等。澳大利亚是一个后起的发达资本主义国家,经济发展迅速,2011年国内生产总值(GDP)全球排名第13,人均生产总值达到65477美元,排名世界第6。澳农牧业发达,自然资源丰富,有“骑在羊背上的国家”,“坐在矿车上的国家”和“手持麦穗的国家”之称。最著名的动物有无尾熊-考拉,它每天18个小时处于睡眠状态,性情温顺,体态憨厚,和我国的国宝熊猫一样出名。 二、澳大利亚的教育制度 澳大利亚教育系统分为四大部分,它们是: 1.小学和中学; 2.为海外留学生提供英语补习课程的英语补习学校(ELICOS); 3.由技术与继续教育学院(TAFE)构成的职业培训系统; 4.大学。 1.澳大利亚的小学为六年制,1-6年级;初级中学7-10年级,高级中学11-12年级。 3

赴澳大利亚机械化旱作节水农业考察报告正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 赴澳大利亚机械化旱作节水农业考察报告正式版

赴澳大利亚机械化旱作节水农业考察 报告正式版 下载提示:此报告资料适用于某一时期已经做过的事情,进行一次全面系统的总检查、总评价,同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足,并找出可提升点和教训记录成文,为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 赴澳大利亚机械化旱作节水农业考察报告 据中澳两国农业部的技术交流合作协议,由农业部农机化技术推广总站组织的旱作节水农业考察团一行5人于7月28日至8月10日在澳大利亚进行了旱作节水及保护性耕作农业专题考察。考察期间,在澳农林渔业部工作人员的精心安排和陪同下,先后深入到维多利亚州、新南威尔士州、昆士兰州的水资源管理机构、可持续农业灌溉研究院、农业大学、农机生产企业、农场等部门参观访问,与有关管理、

科研人员和农场主、企业负责人等进行了广泛的座谈和交流,并受到了他们的热情接待,使考察活动取得了圆满成功。现将考察到的有关情况报告如下: 一、澳大利亚机械化旱作节水和保护性耕作技术现状 澳大利亚全国具备灌溉条件的耕地面积占总耕地面积的15%,其余为旱作农业区。为了充分利用土壤水份和提高土壤对降水的利用,促进农业生产效率的提高,澳大利亚的农业科技工作人员探索出了农机固定道作业、免耕等技术体系。 (一)旱地农业固定道机械作业模式(ControlledTraffic) 在澳大利亚由于土地实行规模化、集

劳务输出调研报告

劳务输出调查报告 劳务输出是发展现代农业、解决“三农”问题、增加农民收入的一条重要途径,是转移农村剩余劳动力的一条快速通道,是统筹城乡经济协调发展的根本要求,也是落实科学发展观、构建和谐社会的重要举措。 最近,结合我单位开展“联村联户为民富民”行动的有利时机,我组对联系村——元丰村的农村劳务输出情况进行了深入调查。此次调查为不断拓展全村新的就业渠道,促进全村农民增收,特别是有效提升农村劳动力创业发展能力,加快实现农村劳动力从农业向非农业转移,全面掌握全村农村劳动力资源情况,不断提升农民科技文化素质,切实发挥农民在新农村建设中的主体作用,加快建设富裕文明和谐新家园具有重要意义。 一、基本情况 元丰村地处巷道乡正远集镇南面,距县城9公里。全村辖4个社,164户,624人。全村共有劳动力315人,耕地2100亩,人均3.3亩。全村的基本情况是人多地少,农村劳动力资源相对比较丰富,按国家在农村现行计生政策,预计今后10年,农村富余劳动

力逐年增长。截至2011年底,全村总收入730万元,年输出劳动力164人,年收入达到210万元,人均纯收入5855元。 二、劳务输出现状 元丰村劳务输出工作正在实现着由无序流动就业向有序转移就业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市场配置资源的转变。富余劳动力转移的渠道主要有:一是通过政府部门组织转移;二是通过中介组织介绍转移;三是通过亲朋好友、家族介绍转移;四是通过用人企业招聘;五是农民自己外出自主择业。 甘肃省城乡富余劳动力劳务输转及培训情况统计月报表 2011年 12月 单 位:万人、万元 填报单位:元丰村 输 转 形 式 境外就业 培训 劳 务 收 入 项目 合 计 组 织 输 出 自 谋 输 出 小 计 其 中 小 其 中 数 量 小 计 省 内 省 外 就地 转移 小 计 省 内 省 外 就地 转移 农 城 引 技 农村 城镇 农村 城镇 农村 城镇 农村 城镇 村 镇 计 导 能 元丰一社 41 23 8 7 8 18 4 6 8 2 2 元丰二社 40 25 8 10 7 15 3 6 6 2 2 元丰三社 44 26 9 8 9 18 6 6 6 2 2 元丰四社 39 23 8 8 7 16 7 7 2 2 2 164 97 33 0 33 0 31 67 20 0 25 0 22 0 0 0 8 0 8 155 年底合计 164 97 33 33 31 67 20 25 22 8 8 155 甘肃省城乡富余劳动力劳务输转及培训情况统计表

政务工作总结劳务派遣工作总结

三一文库(https://www.360docs.net/doc/7f1131458.html,)/工作总结范文/政务工作总结 劳务派遣工作总结 一、从经济社会发展和促进城乡就业的高度,提高了对劳务派遣工作重要性的认识 就业是民生之本、安国之策,劳务派遣作为新形势下促进灵活就业和提高就业质量的一种有效形式,得到了党和政府的高度重视 。 胡锦涛总书记在全国再就业工作座谈会上指出,“要积极发展劳务派遣和其他类型的就业服务组织,把分散、单个的下岗失业人员组织起来,为他们实现再就业提供组织依托和帮助。”黄菊副总理在全国再就业工作表彰大会上指出,“要认真总结经验,大力推广劳务派遣、再就业基地和社区组织就业等模式,加快完善和更好地实施与灵活就业相适应的劳动就业和社会保险政策,使更多人的通过灵活多样的方式走上就业岗位。”2003年,中央

12号文件作出了明确规定,“鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业。 通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式,为他们灵活就业提供服务和帮助。”甘肃省委、省政府对劳务派遣工作也有明确的要求,2003年省委发69号文件和2005年省委发31号文件提出,“积极探索劳务派遣工作的操作办法,规范劳务派遣行为,建立和完善劳动力市场的长效管理机制,促进劳动力市场的规范化发展。”劳动保障部张小建副部长也提出,劳务派遣组织是就业服务组织的一个新的亮点,是近年来适应企业灵活用工的需求和灵活就业者提高组织化程度的需要,在城市扩大就业和跨地区流动就业中,都发挥了很大作用。胡锦涛同志、黄菊同志的讲话精神和中央、省委文件的规定,既是对我省劳务经济工作实践的经验总结,又为进一步做好劳务派遣工作指明了方向,更是从最高层次、最高规格上肯定了劳务派遣工作的重要性。 (一)加强劳务派遣,是促进我省经济社会协调发展的客观需求 近年来,甘肃省委作出了“两高举一加强,两抓两放”的战略部署,全省上下形成了抓发展、抓项目的良好局面,取得了明显成效。在工业强省和项目带动战略方针指导下,我省经济发展迅速,招商引资项目不断增加,就业岗位有所增多,从业人员规模不断扩大。特别是今年以来,我省提出了一要抓项目,二要抓劳

澳大利亚、新西兰旅游考察报告完整版

编号:TQC/K864 澳大利亚、新西兰旅游考 察报告完整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写:________________________ 审核:________________________ 时间:________________________ 部门:________________________

澳大利亚、新西兰旅游考察报告完 整版 下载说明:本报告资料适合用于日常描述工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向,使整体流程的进度信息实现快速共享,并使整体过程不偏离方向,继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。 澳大利亚、新西兰旅游考察报告 为了扩大交流、开阔视野,学习发达国家先进的旅游管理和经营理念,根据市政府领导指示,由市旅游局朱至珍局长带队,市府办公厅、宁波市旅游局、江东区政府、宁海县政府,镇海、北仑、鄞州区旅游局、东钱湖管委会经发局、市人事局外专局等有关单位领导组成的宁波市旅游考察团一行11人,于10月底前后专程赴澳大利亚、新西兰进行了为期两周的考察

某县劳务经济发展调研报告

某县劳务经济发展调研报告 某县劳务经济发展调研报告 农村富余劳动力战略化转移,是现代农业跃升发展的大趋势,是农民增收致富奔小康的应循坦途。县挟口岸之利,特色农业气候小成,劳务经济发展也自成特色,需予以疏理、探究和提升。为此,县委办调研室会同县农委等部门的同志进行了针对性的调研,并形成报告。 一、特色劳务经济发展情况 作为龙江重要的国家一类对俄陆路口岸,县辖6镇10村,农业人口10.人,其中,农村劳动力6.人,富余劳动力3.人;耕地面积73.亩,人均7.2。近年来,通过境内外互动,转移、中转、吸纳并举,农村劳动力转移步伐加快,共转移3.3人,占富余劳动力总数的96.,其中,就地转移2.4人,向境外及国内大中城市转移920,分别占转移总数的7和2。具体呈现以下趋向和特点。1、转移领域由埠内向境外转变。充分发挥口岸中龙头带动作用,扩大对外投资与合作,扩张农村富余劳力就业空间。大力开拓俄罗斯市场,先后在俄十月区、乌苏里斯克、海参崴等地建成16处以轻工产品、果菜、粮食为主的综合批发市场,有170名农村劳动力在此从事境外营销,人均年收入多元。积极推进跨国投资,目前边贸企业已在境外创办各类实体5,其中加工型3,投资额达2.97亿元,涉及轻工产品、木材加工及金属冶炼、装璜建筑等领域,承载农村劳动力近千人。扩大对俄农业科技合作,县政府在俄罗斯租赁土地1300公顷兴建农业技术合作基地,在俄远东地区创办1中小型农场,年输出县内外农民劳务人员200人,收入近200元。,向俄、韩、日等地转移县内劳动力430,占转移总数的1。 2、转移渠道由单一向多元转变。做精做强县域经济,广辟转移渠道。围绕壮大口岸进出口加工业,深入实施“落地生根”工程,累计投资1.26亿元,兴建对俄进出口加工、绥阳进口锯材加工及华宇工业园区,已承载企业3,2建成投产,华海木业、宁城渔业、顺风松仁加工厂等一批劳动密集型企业相继投产,安置农民进城务工170人。加快发展乡镇企业,培养产值超百万元、就业超百人的乡企4,安置农村劳动力240人;绥阳镇创办木材加工企业2、黑木耳加工企业1,安置农村劳动力100人。加速发育农村第三产业,吸纳富余劳动力到小城镇经商、务工,镇依托城郊优势,常年从事餐饮、运输各业农民400人,占农村劳动力5以上;绥阳镇投资180元建成全国最大的黑木耳集散中心——绥阳黑木耳批发大市场,带动600名农民专门从事黑木耳销售、运输及其它关联产业。发展“能人”经济,县内及境外已有400名经纪人脱离土地,常年或季节性从事农产品贩销。 3、转移方式由输出向吸纳转变。培育壮大特色农业,发展袋栽木耳2.4亿袋,耳农700户,年产量达万吨;建成果树、蔬菜生产基地18.亩,年产鲜品1吨,成为全国黑木耳生产销售第一县和沿边较大的出口果菜生产集散地。黑木耳、出口果菜、特色养殖等劳动密集型产业的蓬勃兴起,对本地和外埠农民产生了强劲的吸纳力。据不完全统计,4大农业主导产业年以“离土不离村”方式就地消化农村富余劳动力余人,吸纳穆棱、林口等周边县(市)民工100人。绥阳镇绥西村21农民,今年发展袋栽木耳120袋,冬春两季户均雇佣附近农村劳动力,全村年劳务费支出达到8万元。启动建设以加工为主的中俄——波尔塔夫卡互市贸易区,中方一侧建筑面积2平方米的商品交易中心主体工程完工,仅建筑一项就吸纳外地民工200人。走出国门创建吸纳基地,在俄罗斯乌苏里斯克市、十月区等地兴建劳务点30个,面积达到4.亩,长期雇工400人,其中外地民工达250人,来源多为吉林、山东及本省齐齐哈尔、龙江、海伦、巴彦、兰溪、绥化、呼兰等地农民,人均纯收入1~元;吉信工贸集团分别与温州达芙妮、盛宏达鞋业合作,投资300元在俄乌苏里斯克兴建11条鞋业生产线,日产皮鞋、旅游鞋双,仅此吸纳温州籍农民工40,月收入均在200以上。 4、转移农民由体能型向技能型、管理型转变。着眼提升转移农民素质,以县农广校为中心,利用县职教中心、劳动培训中心、农技推广中心、农机驾校的师资和设施,对农村准备从事

农村工作及劳务输出问题现状的思考与对策

农村工作及劳务输出问题现状的思考与对策农村工作及劳务输出问题现状的思考与对策 编者按:本文对青海近几年来农村工作及劳务输出中出现的农牧业产业化水平低、农牧区经济发展不平衡、农牧民劳动技能单一等问题进行了剖析,并提出了今后发展思路。供参考。 最近,与省委办公厅、省农牧厅有关处室的同志,先后到海东地区的化隆、循化两县和海西州都兰、乌兰、天峻县及德令哈市,主要围绕中央1号文件精神的贯彻落实情况、上半年农业生产情况、劳务输出及农牧民劳动技能培训等方面的问题进行了专题调研。通过与县、市、乡镇和村社的领导干部召开座谈会,走访农家牧户,详细了解农牧业经济结构调整、农牧民生产生活和劳务输出的情况,共同商讨农牧业增效、农牧民增收的问题。现就调研情况报告如下。 (一) 从总体上来看,这些地区的农村牧区工作围绕农民增收,实现小康目标,从本地实际出发,因地制宜,调整经济结构,培育和发展特色经济,努力提高农牧业生产效益,农牧区发展形势喜人。基层广大干部群众“人心思富、人心思进”,精神状态好,致富热情高。主要

表现在: --广泛深入宣传中央1号文件和全省工作会议精神,进一步激发了广大农牧民的积极性。各级党委和政府年初按照中央的统一部署和省委的要求,把宣讲中央1号文件放在重要位置,落实学习宣传的要求,由领导干部带队,抽调党政机关干部进村入户进行宣讲,及时把党中央xx的重农之心、系农之情和兴农之策传达到广大农牧民群众中间,使中央1号文件和党在农村的各项方针政策深入人心。同时,以多种形式层层分解落实全省农村工作会议任务,部署农村牧区工作。各地认真贯彻落实“多予、少取、放活”的方针,围绕农牧民增收,落实减负和帮扶的各项措施,把宣讲工作与春耕备播、接羔育幼等农牧区重点工作有机结合起来,积极协调有关部门认真解决小额贷款、农资产品供应等突出问题,扩大蔬菜温棚和两用暖棚建设规模,促进农牧业增效,广大农牧民谋求发展,增加收入,建设小康过好日子的积极性明显增强。 --两用暖棚等设施富牧业建设提高了牧业生产效益,促进了农牧区养殖业发展。在实施西部大开发的进程中,随着我省对农牧业基础设施建设投入力度增强,牧区“四配套”、“五配套”等建设步伐加快,两用暖棚效益明显,示范带动作用突出,农牧民要求建棚的积极性很高。如,循化县积石镇大别列村全村173户,建设两用暖棚100栋,牛羊育肥贩运户达100户之多。每户每次育肥规模300多只,每

上半劳务输出工作总结

上半劳务输出工作总结 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

2010年上半年劳务输出工作总结 为促进我县跨越发展和实现“两个进位”、奋力崛起苏北奋斗目标的顺利实现,以县劳动保障局为核心的各相关单位和各乡镇通力协作、履职尽职,以建设社会主义新农村为着力点,以职业技能培训为主抓手,以南北挂钩为载体,以乡镇劳动所为平台,更新观念,创新办法,在我县宏观首战全胜的形势下,农村劳动力转移工作取得新的骄人成绩。今年1至6月份,农村劳动力转移8700人,其中劳务输出6500人,劳务输出累计总数达万人。主要做法: 一是继续坚持市场化、科技化、规模化、特色化、二元化、产业化发展战略,强化与镇江新区、扬中市的劳务协作,创新了“点对点”劳务协作新模式,劳务输出工作做到进一步科学地判断形势、进一步全面地提高认识,进一步系统地总结经验,进一步深入地狠抓落实。 二是坚持向外输出和县内转移并重,抓住县城开发区、临港开发区、物流和旅游风景区强劲发展的机遇,为进区企业合理配置人力资源,目前已有6000余农民在家门口就业,实现离土不离乡。为我县的经济发展提供有力的人才支撑和智力保证。 三是强化平台建设,把劳务输出当成产业来做,当成项目来抓,加大对劳动力市场硬件投入,累计投入20万元。职业介绍中心在确保达到“三星级”的基础上,力争达到“四星级”。现在各乡镇的劳动保障事务所已成为工作场所、计算机网络设备、人员和经费均到位的基层站所,成为各乡镇的亮点部门。 四是外出务工人员返乡创业成为亮点。我县广大外出务工人员在外出打工学到技能的同时,返乡创业、致富乡亲成为有志人士的首要追求。他(她)们更注重资本和知识的积累,把握和创造机遇。在江南打工的青年陆*,在学有专长、致富有方时,在家乡创办了*电子厂,提供就业机会80多个,实现了“不仅自己富,更要帮助乡亲富”的夙愿。在常州务工的李*,返乡兴办*保温材料厂,解决300多人就业。“风还巢”的奇特效应,成为我县农村劳动力转移工作的一道亮丽风景。 五是服务农村劳动力转移的机制进一步健全。建立服务外出务工人员的义务帮工队,为外出务工的农户搞好抢收抢种,让出去的农民“一路走好”,安心打工。在劳动力输出较为集中的地方,建立行业协会或其他形式的自治管理组织,加强输出地和输入地之间、劳务输出人员与用工单位之间的沟通和协调,解决好劳务输出人员和用工企业之间的分歧和矛盾,切实维护劳务输出人员的合法权益,当好劳务输出人员的坚强后盾。建立了社保对接机制,充分利用省出台城保和农保对接政策的机遇,吸引在外民工回乡创业,接续养老保险关系,让创业人员无后顾之忧,创造良好保障环境。

贵阳市工商联赴澳大利亚新西兰考察报告通用范本_1

内部编号:AN-QP-HT405 版本/ 修改状态:01 / 00 In Order T o Standardize The Management, Let All Personnel Enhance The Executive Power, Avoid Self- Development And Collective Work Planning Violation, According To The Fixed Mode To Form Daily Report To Hand In, Finally Realize The Effect Of Timely Update Progress, Quickly Grasp The Required Situation. 编辑:__________________ 审核:__________________ 单位:__________________ 贵阳市工商联赴澳大利亚新西兰考察 报告通用范本

贵阳市工商联赴澳大利亚新西兰考察报 告通用范本 使用指引:本报告文件可用于为规范管理,让所有人员增强自身的执行力,避免自身发展与集体的工作规划相违背,按固定模式形成日常报告进行上交最终实现及时更新进度,快速掌握所需了解情况的效果。资料下载后可以进行自定义修改,可按照所需进行删减和使用。 贵阳市工商联赴澳大利亚新西兰考察报告 为了扩大对外交流,协助我市非公有制经济企业开拓国际市场,寻找合作途径和商机,更好地促进我市经贸发展,应澳中国际商会,新西兰华人工商企业联合会的邀请,以贵阳市委副书记、贵阳市总商会名誉会长李涛为团长,市政协副主席、市工商联合长刘建军为副团长,非公经济代表人士赖世强、骆刚等8人组成的贵阳市总商会考察团,于11月1日至12月赴澳大利亚、新西兰考察访问,访问期间考察团到澳大利亚阿德莱德市与澳大利亚商业联合会签订友

赴澳大利亚、新西兰考察报告

赴欧洲商务考察报告 为了扩大对外交流,开拓国际市场,寻找合作途径和商机,更好地做大做强,发挥省龙头企业的作用,于2009年12月6日至12月19日赴德国、法国、意大利、瑞士四国进行商务考察,短短的14天时间中,我公司主要考察了四个国家的大麦生产、市场情况;访问大麦育种研究所,取得了一定成效。 一、澳大利亚大麦概况 澳大利亚是世界上最大的大麦出口国,其出口的产品占:世界大麦贸易总量的30%,世界啤酒大麦出口量的45%到50%,中国进口大麦量的70%,澳大利亚大麦的用户主要是中国沿海的麦芽酿造厂,澳大利亚的大麦是澳大利亚第二大作物,仅次于小麦,年产量约700 万吨,全国种植面积近400 万公顷澳大利亚大麦生产具有以下特点:高筛选率,每年约40%(约250 万吨)的高质量大麦被筛选出来用于酒类酿造 业,重在出口,大麦总产量的70%到85%用于出口。 1、澳大利亚的大麦质量 澳大利亚大麦被视为世界上质量最好的大麦,这是因为:啤酒大麦的湿度低(收割时湿度为10%-11%,无须烘干),麦粒油亮,无暇,温暖干燥的气候,特别是收获季节,很少有收割方面的问题,享有纯净和酿造特性可靠的上佳声誉。 2、大麦种植区 维多利亚、新南威尔士、昆士兰、西澳、南澳、悉尼 3、澳大利亚大麦出口和国内市场概况 澳大利亚大麦业的主动措施,由经销商和生产者组建的“大麦澳大利亚”组织为主要市场相关问题提决手段并提供国内和国际的质量鉴定和认可认证。集中培育建立“澳大利亚大麦培育”组织,确保每年在大麦研究上1200 万澳元的投入实现更好的规模经济,在过去的两年间,澳大利亚大麦业推行了一系列结构上的主动措施,其目的在于:更好地利用国内资源和技术,开发新品种,促进不同行业间的联系和合作,提高澳大利亚大麦质量在国内和国外的信任度。 二、新西兰农业概况 新西兰主要种植小麦、大麦、燕麦、新西兰麻、水果等农作物。从人均耕地来看,新西兰是0.11公顷,澳大利亚是2.75公顷。由于自然条件的这些差异,新西兰的粮食生产与澳大利亚有巨大的差距,近年来粮食生产呈下降的趋势,粮食进口不断上升,粮食自给率低,主要从澳大利亚进口。同10年前相比,新西兰全部谷物产量从112万吨下降到了77.8万吨,人均220公斤;其中小麦的产量从31.5万吨减少到了18.1万吨,人均占有量只有50公斤。新西兰的玉米主要产在北岛,面积在1.5万公顷左右,单产非常高,主要用途是作畜禽业的饲料。近十多年里,新西兰的蔬菜和水果生产得到了蓬勃的发展。在1984~1994年间,蔬菜产量从43万吨增加到56万吨,水果产量从50万吨上升到了94万吨。水果的主要品种是苹果、猕猴桃、葡萄以及一些亚热带、热带水果。其他经济作物都不太重要。新西兰的农业专家对它精心培育,改良了品质,种植面积在70年代迅速扩大,从1978年的2195公顷发展到1985年的1.8万公顷,占果树总面积的35%以上。产量则从1978年的不足8000吨增加到80年代中期以来的20万吨以上。现在,猕猴桃已经以“几维果”而闻名于世,它的单果重量大、耐储藏,已经成为新西兰重要的产业和出口的“王牌产品”。主要的蔬菜有马铃薯,洋葱和豌豆。 三、几点体会 1、推进啤酒大麦产业化进程。 从长远来看,只有才能将啤酒大麦生产的产前、产中、产后诸环节整合为一个完整的产业化

全县劳动力资源现状调研报告共11页

全县劳动力资源现状调研报告 全县劳动力资源现状调研报告【内容摘要】 一、全县劳动力资源现状, (一)总体基本情况,此次劳动力资源调查遍及全县12个乡(镇)99个村民委,劳动力237882人, 1、年龄分布, 2、文化结构分布, 3、地区分布, 4、产业结构分布, (二)转移基本情况, 1、转移地区分布情况, 2、转移劳动力性别、年龄、文化分布, 二、我县劳动力转移特点, (一)转移具有较强的裙带性和自主性, (二)转移区域相对集屮, (三)转移具有明显的兼业性, (四)简单体力劳动成为转移主要途径, (五)转移劳动力逐步转向高层次就业, 三、我县农村劳动力转移中存在的问题,

(一)资源相对分散,总量分布不平衡, (二)整体文化素质较低,就业半径小, (三)转移方式上存在一定的盲目性, (四)劳动力就业没有形成可靠的保障, (五)培训意向过于集中,且两级分化严重, (六)劳动力资源转移就业压力日渐增大。 为全面把握我县劳动力资源情况,研究劳动力资源对促进我 县农业产业化发展和就业工作的影响,探索优化劳动力资源配置,做好就业再就业工作,我县劳动保障部门集屮时间、集屮人力和县农业、林业、教育、发改、经济商务、扶贫等部门在全县开展了劳动力资源状况调查。现根据调查情况提出如下调研报告。 一、全县劳动力资源现状 (一)总体基本情况此次劳动力资源调查遍及全县12个乡(镇)99个村民委,劳动力237882人。其中:男性125517人, 占总数5 2、76%;女性112365人,占总数4 7、24%o 1、年龄分布:16-20岁33908人,占1 4、3%; 21-30 岁55190 人,占2 3、2%; 31-40 岁62851 人,占2

2019年劳务输出管理服务中心工作总结

劳务输出管理服务中心工作总结 一年来,我中心在上级领导部门、局党委的领导和关怀下,严格按照上级领导的要求,将农村劳动力转移就业工作作为全年工作的重点抓牢抓实。通过普及提高就业意识,培养就业能力,提供就业岗位,完善就业服务,为全县广大农村青年创业和就业搭建了一个广阔的平台,可以说,取得了一定的成绩,现将一年来的工作情况总结如下: 一、18年农村劳动力转移培训就业工作目标任务 根据年初县人民政府办公室关于切实抓好18年农村劳务产业工作的通知(富政办发[2011]6号),我局18年的农村劳动力转移就业工作目标任务数为新增转移就业1900人,县外输出400人,有序输出100人,县内转移1500人,有序转移就业300人;农村劳动力转移就业培训任务数为1900人,其中,职业技能培训800人,引导性培训100人,农民工培训1000人。 二、主要措施 (一)认真开展“春暖行动”为外出就业人员提供就业信息及维权知识宣传。一是在县劳动力市场大厅设立咨询点,为外出务工人员提供就业政策咨询;二是充分利用赶集时间开展宣传。自今年2月以来,我中心投入人力物力进行劳务宣传、组织工作达9次,印制并发放各种宣传资料达5000多份。通过宣传活动激发了农民外出务工的热情和愿望,通过诚实劳动、艰苦创业达到致富成才的目的。(二)加大传送劳动力市场信息力度。目前存在着许多企业有大量的用工岗位招不到工人,同时在农村又有许多青年愿意外出却找不到工作岗位的情况。为避免造成大量的人员资源浪费,我们在寻找真实可靠用工信息向外发布的前提下,通过与上级主管部门联系,邀请用工企业到我县举办用工招聘活动,让有志外出青年外出就业。今年以来,共举办了两次大型招聘活动,87人被厦门有关企业聘用,对外发布用工信息30多条,有效解决外出就业难题。 (三)加大宣传法制法规政策力度。目前农村青年对政府出台的促进农村劳动力转移的许多优惠政策了解不够。许多政策很难落实到位,从而阻碍了农村劳动力的转移。在外务工的农民由于对劳动法律法规知之不多,不能用法律武器维护自身的合法权益,造成了不必要的损失和伤害。一些农民外出务工碰壁回乡,心灰

18年上半年劳务输出工作总结

2018年上半年劳务输出工作总结 2007年上半年劳务输出工作总结2007-12-07 22:33:51第1文秘网第1公文网更新观念创新方法劳务输出工作硕果累累 为促进我县跨越发展和实现“两个进位”、奋力崛起苏北奋斗目标的顺利实现,以县劳动保障局为核心的各相关单位和各乡镇通力协作、履职尽职,以建设社会主义新农村为着力点,以职业技能培训为主抓手,以南北挂钩为载体,以乡镇劳动所为平台,更新观念,创新办法,在我县宏观首战全胜的形势下,农村劳动力转移工作取得新的骄人成绩。今年1至6月份,农村劳动力转移8700人,其中劳务输出6500人,劳务输出累计总数达万人。主要做法: 一是继续坚持市场化、科技化、规模化、

特色化、二元化、产业化发展战略,强化与镇江新区、扬中市的劳务协作,创新了“点对点”劳务协作新模式,劳务输出工作做到进一步科学地判断形势、进一步全面地提高认识,进一步系统地总结经验,进一步深入地狠抓落实。 二是坚持向外输出和县内转移并重,抓住县城开发区、临港开发区、物流和旅游风景区强劲发展的机遇,为进区企业合理配置人力资源,目前已有6000余农民在家门口就业,实现离土不离乡。为我县的经济发展提供有力的人才支撑和智力保证。 三是强化平台建设,把劳务输出当成产业来做,当成项目来抓,加大对劳动力市场硬件投入,累计投入20万元。职业介绍中心在确保达到“三星级”的基础上,力争达到“四星级”。现在各乡镇的劳动保障事务所已成为工作场所、计算机网络设备、人员和经费均到位的基层站所,成为各乡镇的亮点部门。 四是外出务工人员返乡创业成为亮点。

我县广大外出务工人员在外出打工学到技能的同时,返乡创业、致富乡亲成为有志人士的首要追求。他(她)们更注重资本和知识的积累,把握和创造机遇。在江南打工的青年陆*,在学有专长、致富有方时,在家乡创办了*电子厂,提供就业机会80多个,实现了“不仅自己富,更要帮助乡亲富”的夙愿。在常州务工的李*,返乡兴办*保温材料厂,解决300多人就业。“风还巢”的奇特效应,成为我县农村劳动力转移工作的一道亮丽风景。 五是服务农村劳动力转移的机制进一步健全。建立服务外出务工人员的义务帮工队,为外出务工的农户搞好抢收抢种,让出去的农民“一路走好”,安心打工。在劳动力输出较为集中的地方,建立行业协会或其他形式的自治管理组织,加强输出地和输入地之间、劳务输出人员与用工单位之间的沟通和协调,解决好劳务输出人员和用工企业之间的分歧和矛盾,切实维护劳务输出人员的合法权

澳大利亚基础设施产业基金考察报告(18页)word

澳大利亚基础设施产业基金考察报告 1月22日-31日,应澳大利亚麦格理银行邀请,在中信集团的协助下,国家发改委财金司会同国务院法制办、财政部、人民银行、银监会和社保基金有关司等一行11人(名单附后),考察了澳大利亚产业投资基金市场。考察团拜访了澳大利亚审慎监管委员会、证券与投资委员会以及澳大利亚证券交易所,并与目前全球最大的基础设施产业基金管理机构――麦格理银行的高级管理层进行了多场较深入的会谈,对发展我国产业投资基金获得了许多有益的启示。 一、澳大利亚基础设施产业基金市场概况 1、澳大利亚基础设施产业基金发展迅速 澳大利亚发展基础设施产业基金在世界上起步较早,规模较大,在全球市场中具有重要地位。基金一般私募设立,运营一定年限后可以上市转为公募。目前澳大利亚投资基金总量已经超过10400亿澳元(大约1733亿美元),近15年来的年度复合增长率超过11%,其中上市基金总量达到2000亿澳元。麦格理银行于1996年12月在澳大利亚证券交易所上市了首个基础设施基金。截至2006年11

月,澳大利亚共有22个基础设施基金在证券交易所上市,总规模达到430亿澳元,占澳大利亚流通市值的5%以上。除麦格理旗下基金外,澳大利亚规模在10亿澳元以上的上市基础设施基金还有Babcock & Brown Infrastructure、Spark Infrastructure与SP AusNet。 2、基础设施产业基金对经济发展的促进作用 传统上,基础设施领域多为公营部门。但从1970年代开始,与欧美其它发达国家(美、英、法、德和加拿大等)类似,私营部门开始进入澳基础设施投资领域,包括收费公路、机场、通讯、公用事业、铁路和海港等。发展基础设施产业基金能加快基础设施建设,降低政府在基础设施方面的投入,使有限的财政收入提供更多的社会服务。目前,澳大利亚政府在基础设施建设的支出已经从原来占预算的14%下降到现在的5%左右(图一),基础设施产业投资基金的出现是一个重要原因。 基础设施投资占政府总支出的百分比 图一 英国德国法国芬兰澳大利亚

劳务输出调研报告[工作范文]

劳务输出调研报告 这是一篇关于调研报告的范文,可以提供大家借鉴!引题:近年来,东宁县劳务输出已成为沿边口岸最具有潜力、最富有活力的经济增长点,成为农民增收的主要渠道之一,劳务经济已成为县域经济重要组成部分。为深入研究劳务输出面临的新情况、新问题,总结经验,分析问题和阻碍因素,按照市农委领导指示要求,东宁县、镇、村三级劳转机构工作人员,采取走村入户走访的形式,以填写市农委下发的《农村劳动力情况调查问卷》为主要手段,调查范围涵盖6个镇30个村,主要从学历结构、就业意向、影响外出就业的原因等14个方面进行了问卷调查,收集有关材料,同时征求相关部门意见,形成此报告。紧紧围绕如何加快东宁县富余劳动力转移这一课题,在总结近年来成功经验的基础上,针对存在的问题提出了意见和建议。供参考。一、基本情况东宁县位于黑龙江省东南部,境内气候温和湿润,素有“塞北小江南”之称,区域土地面积为7371平方公里,其中耕地面积73.3万亩,地理概貌为“九山半水半分田”。全县现辖6个镇102个行政村,农业人口10.2万人,其中农村劳动力6.2万人,农业可用劳动力2.7万人,农村的基本情况是人多地少,农村劳动力资源相对比较丰富,按国家在农村现行计生政策,预计今后10年,农村富余劳动力逐年增长。截至目前已经转移1.3万人,现有农村富余劳动力

2.2万人。20XX年全县农村经济总收入21.15亿元,农民人均纯收入5352元,其中劳务收入1007元。二、劳务输出现状我县劳务输出工作正在实现着由无序流动就业向有序转移就业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市场配置资源的转变。富余劳动力转移的渠道主要有:一是通过政府部门组织转移;二是通过中介组织介绍转移;三是通过亲朋好友、家族介绍转移;四是通过用人企业招聘;五是农民自己外出自主择业。1、转移领域由埠内向境外延伸。我县充分发挥口岸优势,扩大对外投资与合作,扩张农村富余劳力就业空间。目前在俄远东地区乌苏里斯克市、十月区等地有劳务点300多个,承包耕地4.5万亩,长期雇工4000余人。为扩大有组织输出规模,县政府在俄罗斯租赁土地1300公顷,兴建农业技术合作基地,还在俄远东地区创办13家中小型农场,年输出县内外农民XX多人,劳务收入XX万元。县劳转办也分别与俄罗斯海参崴帝王酒店、华森木业鞋业公司、俄罗斯乌苏里斯克鞋业在俄罗斯建立了八个对俄劳务输出基地。2、依托特色产业发展劳务经济。发展袋栽木耳4.42亿袋,耳农1.3万户,年产量达1.65万吨干品,成为全国黑木耳生产销售第一县。全国最大的黑木耳集散中心-绥阳黑木耳批发大市场,带动6000多名农民专门从事黑木耳销售、运输及其它关联产业。县级黑木耳标准化示范区-大城子村今年有230户种植地栽

县关于劳务输出工作的总结

县关于劳务输出工作的总结县关于劳务输出工作的总结 县关于劳务输出工作的总结 我县是一个农业大县,全县人口===.==万人,其中非农业人口==.==万人,农业人口==.==万人。劳动力资源==.==万人,其中城镇非农业劳动力人数=.=万人,农村劳动力人数==.==万人。富余劳动力总数=.=万人,其中城镇富余劳动力人数=.==万人,农村富余劳动力人数=.==万人(其中妇女占==)。一、劳务输出情况 截止=月底,全县在外务工人数==.=万人(全年输出总数近年来一直稳定在==万人左右),其中有组织输出=.=万人。主要输往某省、某省、某省、广州、深圳、胶东等地,主要从事电子、缝纫、焊接、食品加工、保安等工种,月平均工资一般===元左右,最高的达到====元左右,按人均年收入====元左右计算,每年创收=.=亿元左右。今年以来,我们做了大量的工作,劳务输出的形势保持了持续稳定的势头。 (一)调查摸底,建立台帐。为了比较真实的掌握全县劳动力的情况,做到心中有数,我们对全县==个乡镇进行了摸底调查,在全面填表调查外,重点对==个村进行了解剖,对年龄结构、文化水平、技能状况等进行了登记整理,建立了台帐,为劳务输出工作打下了扎实的基础。 (二)积极组织劳务洽谈会。年初,我们和威海市劳动部门积极联系,成功举办了威海—郓城招工洽谈会。=月==日,文登市、乳山市劳动部门的领导同志带领==家企业来郓城招工,=月==日威海市环翠区、开发区=个企业来郓城招工,我们于=月==日、==日在乡镇集市上组织了八个招工现场,县劳动局派人与威海的招工单位一起在乡镇现场招工,免收报名费,中介费、服务费。据统计,共散发招工简章=====多份,报名及签订协议====

赴澳大利亚培训考察报告 2

安全示范性矿井项目赴澳培训考察报告 2009-11-9 2009年10月9日,对澳大利亚煤矿管理的立法、煤矿安全监察体系、煤矿职业安全健康体系、煤矿安全风险管理、矿山救援、煤矿开采现状、职工培训、技术支持等方面进行了为期二周的培训、学习和考察。 培训考察团一行先后参观、考察了澳大利亚昆士兰州矿山安全与测试研究中心(Simtars)、昆士兰先进技术中心、昆士兰矿产与能源监察局、昆士兰州矿山救护站、昆士兰州Moranbah北部的两个煤炭生产矿井(其中一个井工矿、一座露天矿)和瓦斯发电站(EDL/Anglo Coal Power Plant)、新南威尔士州虚拟现实技术中心(Virtual Reality Technology)、新南威尔士州矿山救援站(Coal services)、Waratah港口大型皮带装(转)载运输系统。在整个培训学习过程中,我们深入细致地了解到澳大利亚煤矿安全生产的立法改革发展的历史、学习了职业安全健康体系在澳大利亚煤矿中的应用情况、了解了煤矿先进技术的应用情况(特别是瓦斯抽采技术装备)和发展趋势(矿井乏风利用、矿井摸拟视频监控系统、基于网络的实时风险监控管理系统)、参观了矿山救援系统先进的技术装备、气体监测系统、观摩利用岩粉控制煤尘爆炸试验、亲自上机操作虚拟现场的隐患排查处理程序、参观了应急救援系统的基本装备和设施等。通过培训、交流和考察参观,为将宣东煤矿建设成健康安全示范性矿井提供了值得借鉴的健康安全管理体系和可以引进的先进技术装备和工具。

下面将考察的情况汇报如下: 1、澳以立法的改变促企业转变管理思想和模式 在1980年~2000年期间,澳大利亚修订了《职业健康与安全法案》,开始从立法角度推行企业自我安全管理,但在很多地区仍然沿用法律高度规定性的管理手段。尤其是1994年以后,开始引入关爱责任的罗本斯模式,制定的法规鼓励煤矿对职业安全与健康进行管理,目前澳大利亚政府将风险管理和职业安全与健康管理系统作为立法的基础。在州立法的基础上,对企业从事的工作提出指导性意见,指导性意见已经从强制向亲情化发展,并要求企业在州立法的基础上完善企业标准工作程序。 直到2000年以后,再次修订法律法规,要求煤矿采用一种国际公认的基于风险管理的手段,并根据实际需要建立自身的综合安全管理体系,取得了良好效果。澳大利亚煤矿自2004年以来一直保持着安全生产的良好局面,真正实现了远离死亡、重伤、轻伤与疾病。 澳大利亚政府认为:从高度规定性法规到具有活力的安全管理现状的转变是澳大利亚煤矿安全生产文化改革的驱动力。这种文化强调共同参与、共同管理,极大地调动了广大职工的积极性,传统的单纯按照规定性的法律体系将无法调动员工的积极性,工人也不愿意参加管理的实践活动,很多问题是现场问题,如果没有工人的参与,良好的安全生产状态几乎很难实现。因此,只有通过发挥企业、职工、监察每个人积极能动作用,才能提升企业安全生产文化层次,才能实现真正的安全生产。

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