专场招聘会申请表
芜湖经济技术开发区人力资源开发中心企业专场招聘会申请表
专场招聘会合同协议
XXXX年春风送岗位专场招聘会 承办合同书 甲方（委托方）： 乙方（被委托方）： 根据国家有关法律、法规，甲方委托乙方完成XX市XX年春风送岗位专场招聘会的有关事宜，特签订本合同。 一、项目名称：XXXX年“春风送岗位”活动专场招聘会 二、活动地点：XXXX 三、活动时间：筹备期：X月XX日至X月XX日 开展时间：X月XX日 四、甲乙双方的责任与权利 （一）甲方的责任与权利 1、甲方负责协商乙方共同制定本次招聘会活动方案，向乙方提供各项宣传的文字内容、背景资料和相关信息； 2、为乙方按活动方案要求组织实施各项工作提出指导性要求； 3、积极配合乙方，确保乙方对本活动场地的完整、合法的使用； 4、甲方负责对本次招聘会活动方案执行情况进行监督检查，并根据招聘会方案执行结果向乙方支付相关费用；
5、甲方如项目期限有限变更需求，应及时通知乙方，便于乙方及时调整工作方案。 （二）乙方责任与权利 1、乙方应按照甲方审定的本次招聘会活动方案的要求开展工作，并接受甲方的监督与指导； 2、乙方应保证工作的质量及工作的进度，未经甲方许可不得擅自将计划更改；并不能向第三方透露甲方有关资料及信息； 3、乙方须按活动实施方案规定的项目进行现场布置实施，并按本次活动方案拟定的流程顺利完成； 4、乙方完成招聘会组织工作后，应在一周内完成招聘会情况总结，并向乙方提交总结报告。 五、合同金额及结算、付款方式 （一）项目内容及费用标准
（二）结算、付款方式： 活动结束后，乙方凭招聘会有关开支发票、凭证、身份证及合同向甲方申请结算，甲方根据活动实施方案执行结果对相关经费进行审核。 1、关于承办费用结算：参会单位在120家以内，支付XXXX 元；参会单位达到160家，支付XXXX元，参会单位到达200家，支付XXXX元。 2、关于物料费用、中餐盒饭等项目的结算：参会单位少于协议约定的200家时，按实际参会单位数量结算；超过协议约定的200家时，按协议约定数结算。 六、违约责任 1、由于乙方原因推延进度，每推延日向甲方支付合同总金额百分之三的违约金； 2、由于乙方原因中断本协议履行，乙方无权要求任何费用。 七、合同终止 1、本合同签订后，如甲方因市场情况变化需中止合同，应提前告之乙方，在支付完已经实际发生的合同款项后，本合同即时中止。 2、本合同签订后，如乙方因其它原因不能履行合同，应在活动开始日期的前5天告之甲方，在确保合同项目由公司执行后，本合同即时中止。 八、本合同履行过程中出现争议时，甲、乙双方友好协商解决，并以补充协议形式载明，协商不成时，向娄底仲裁委会员申
招聘淡季专场招聘会的策划方案
招聘淡季专场招聘会的策划方案 分析 1、人员需求现状 ① 2004年,共沉淀待岗位5人,其中秘书、会计、销售行政主管为急需岗位。 ②各部门增补情况： 自11月后，生产系统提报机械类岗位的增补，共需增补11个岗位。人力资源部通过对生产系统相应岗位的人员盘点，发现现在职人员平均工作年限偏低，故设定此类岗位应征人员的工作年限为3年以上，因目前正处在人才供需的淡季，此招聘纬度的设定，加大了招聘工作的实际难度。经过近一个月招聘，实际增补7人（其中2人因个人原因至今未到岗工作），仍缺口6人，另设计室机械制图人员缺口2人，现机械类缺口8人。研发部、技术部2005年人员需求计划已提报，需求人员原则上已有1年以上工作经验为录用条件，故应届毕业生暂不考虑，现电气类、暖通技术类共缺口11人，其中5个岗位为急需岗位。售后服务部提报的服务技术工程师计划增补13人,已实际补进7人，仍缺口6人。考虑到实施依据服务区域当地人才补进策略与售后服务部的整体培训计划的不协调，故在2005年埠外招聘工作没有整体展开之前，先为其招募3人。销售人员同时需适度增加7-10人。 2、人才市场现状 ①人才市场的整体流动人才偏少，所以淡旺季很明显。 ②人才市场流动更多的是本市人才的流动，而不是区域的流动，故人才来源单一。 ③人才市场自10月份后经历一个小反弹后便进入人才供需的淡季，人才流动量锐减 ④在职人员的心态分析 每当春节过后，将进入人才流动的高峰期，企业也愿意在此时提供较多的工作机会，很多在职人员也深知这个规律。但依据经验，春节过后企业提供的岗位多数为中、低类岗位，以低端岗位居多，此时的应征群体也多数倾向与此。 临近春节，即1月份至春节前的时期，却是中、高级岗位的最佳接触时机，原因是企业正处在年终总结及业绩考核时期，在职人员更多考虑的是自我衡量付出与回报的平衡度及下一年的职业规划，同时也在为薪资、职务的调整和晋升与企业进行谈判，当然他们也是务实的，即在努力的同时也在寻找更佳工作机会。另自10月至12月后，受人才市场淡季及企业年终奖的影响，大量在职人员处于沉淀状态，即因为外部的工作机会较少，年底有一笔不少的奖金，即使真的对现服务的企业有不满或不平衡，鉴于前面的原因也不得不蓄势待动。所以，此时的在职人员对工作机会的敏感度增强，而目前正处在人才淡季至旺季的“真空时期”，与目前大批在职人员的“蓄
招聘会活动方案
文安招聘会策划方案 一、招聘目的 通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。 二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地点及时间 五、招聘会人员组成及职责 招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系 宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发 现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传 自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。 2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3 名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
专场招聘会策划方案
江苏运河文化城投资开发有限公司 专场招聘会策划方案 第一部分：公司概况 江苏运河文化城投资开发有限公司成立于2010年，注册资金五亿元，规划用地970.1公顷。公司位于被清代乾隆皇帝盛赞的“第一江山春好处”、西楚霸王故里——江苏宿迁。公司以运河文化为背景，以文化产业作为载体、联通多元化产业链条，发展循环经济和低碳经济，打造集文化、旅游、创意、商务、宜居等与之相关的新型业态为主题的经济结构，是一家将文化产业投资与产业项目运营管理融一体的综合型文化类投资企业。 运河文化城项目包括运河新天地、中国运河水城、世界运河博览园、运河主题乐园、运河水轴、运河生态公园、欧陆运河风情小镇、体育会展中心、运河国际会议中心及运河文化公园等设施，整个项目计划5年时间完成，将使江苏文化产业形成“南有无锡、北有宿迁”的格局，从而推动湖滨新城及我市旅游等相关产业发展。预计总投入200亿元人民币。
第三部分：专场招聘会策划 专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分： 一、前期宣传 本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告、报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下： 1、网络广告 网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，成本较低 2、报纸广告 报纸广告覆盖面宽，传播速度快，信息传递及时 二、设备及相关物资的准备 为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工
三、现场执行 现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。 1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求和应聘者应试流程图来决定： 应聘者应试流程图 现场招聘流程平面图（说明） 1、此平面图比例尺可根据实际情况作变更； 2、求职者可依据应试流程完成应聘过程； 3、墙体影像放映区设在正大厅的墙面，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘公司的概况。
专场招聘会执行规划方案.docx
XXXX（ 58 同城）湾田上班去 湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会 （策划执行方案） 一、活动目的 1.通过和专业招聘网站的合作，发布公司的人才需求，扩大在邵阳地区的知名度和美誉度； 2.通过招聘宣传寻找适合湾田广场主力商家的人才，满足公司人才招聘及储备； 3.在联动商家、帮助商家经营招聘的过程中，提供相应运营物业服务，更好的诠释湾田广场的平台价值和品牌价值。 二、时间地点 1.招聘会时间： 8 月 6、7 日（周末 2 天） 2.招聘会地点：湾田广场营销中心 三、宣传主题 1.主题：湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会 2.宣传词：湾田上班去 3.执行思路：通过专业招聘网站宣传、本地微信公众号宣传结合微信特惠内容 （如推广招聘信息得流量）推广湾田广场开业现场专场招聘会信息，实现为商户提供招聘平台、为企业公众号增粉、为湾田广场开业预热的目的。 四、前期安排 1.时间轴 准备阶段宣传阶段招聘会 持续 3 天持续 2 天 7 月 31 日前8 月 10-12 日8月 13、14 日 外联专业招启动本活动的9点至 12 点 聘网、外联特线上宣传15 点至 17 点 惠内容、确定8 月 1-9日 同时设计现场 执行方案设计线上宣 传物料活动物料
2.筹备组 工作组职责完成时间负责部门责任人 统计湾田各部门招聘需求。 7 月 31 日前人事岳婷婷 信息组 统计商家招聘需求。招商苏彪 联系专业招聘网站洽谈合 外联组作、联系通信公司采购活动 8月 1 日前赵丽萍特惠（流量）、本地公众号宣 传。 横幅、商家宣传展架、招聘企划 物料组信息展板、平面示意图牌及8月 5 日前谭鋆布场。 宣传组微信公众号、合作招聘网站、 8 月 5 日前赵丽萍邵阳本地微信公众号。 办公用品（笔、纸、回形针、 后勤组固体胶）、饮水机、杯、纸，8月 7 日前人事胡丽男桌椅、桌布。 四、现场执行 1.招聘会流程 展示招聘会信息 求职者到营销中心展 板前了解招聘信息 求职者在填表区填 写《应聘登记表》 引导求职者前往 各招聘点面试 各招聘点面试 登记应聘人员
某公司第一期专场招聘会总结
某公司第一期专场招聘会 2020年公司业务迅速发展，人才需求剧增，为满足公司业务发展需要，同时为公司储备人才，提高公司知名度，扩大公司在行业内的影响力，某(集团)于3月30日在总部举办了第一期专场招聘会，本次专场招聘会人流量较大，并在珠宝行业内具有一定的号召力和影响力，基本达到了预期的招聘目的，并为以后的专场招聘积累了宝贵的经验。 作为企业的HR，不管本次所要招聘的人员有多少，用心做好每一项细微的工作和注意每一个小细节，通过招聘团队的共同努力，总体效果不错。既然是专场招聘会，来的面试者就不会少，怎么让企业形象脱颖而出，吸引应聘者眼球，取得较好招聘效果呢？下面是一些招聘的心得，和大家一起分享： 1、把握时机，主动出击 不打没准备的仗，当2020年应届毕业生面临就业时，公司主动出击，打破原先的招聘模式，举办某公司第一期专场招聘会，为公司储备更多的优秀人才。 2、不只是招聘，还是品牌宣传 成立专门的招聘会务小组负责此事，就像内部培训一样的去认真对待，提前做好各项准备和宣传推广工作，包括绍兴晚报等，争取在同类同档次企业中脱颖而出！ 3、宣传资料自己设计，突出企业特色 拒绝千篇一律，突出企业特色，公司品牌中心/设计中心自行设计制作带有企业文化特色的宣传资料，包括易拉宝、X展架、宣传视频/音频、宣传手册等，体现企业特色的同时又更具视角吸引力。 4、提前准备一些会务细节 笔记本电脑、音箱、投影仪、电源插座等，这些设施都能提前安排好，在现场能播放宣传片及发放相关宣传资料等。 5、善用各种渠道宣传造势，并做好现场引导 除了公司内部的宣传外，我们也对招聘内容（主要是职位需求信息、招聘岗位条件）进行宣传造势，如在企业官网、当地高校就业网、前程无忧、智联招聘、绍兴E网、绍兴人才网等发布相关信息，同时做好专场招聘会的指引与引导（如把宣传X展架提前摆在醒目的入口处、设立外部指引和内部指引等）。 6、展示专业的招聘团队形象 本次招聘会务成员着装统一工作服、精神饱满、面带笑容，整个招聘组织过程专业细致，人员分工明确、训练有素，耐心接待每一位前来应聘的人员，充分展示和体现集团招聘团队热情、专业、认真负责的积极形象，这无疑是一道亮丽的风景线，给企业招聘加分不少！
在春风行动启动仪式暨区内企业用工专场招聘会上的讲话
在春风行动启动仪式暨区内企业用工专场 招聘会上的讲话 在春风行动启动仪式暨区内企业用工专场招聘会上的讲话各界企业代表、各位求职人员：大家好！人间二月天，春风送温暖。今天，我们在这里隆重举行20xx年春风行动启动仪式暨区内企业用工专场招聘会。在此，我代表区委、区政府对春风行动的成功启动表示热烈的祝贺！向市人力资源和社会保障局、人力资源服务中心主任专程前来指导表示热烈欢迎和衷心感谢！向亲临大会提供就业岗位的各家企业表示衷心的感谢！向踊跃应聘的广大求职人员表示热烈的欢迎！同时，也向长期以来关心支持就业工作的各界人士致以崇高的敬意和衷心的感谢！近年来，在区委、区政府的正确领导下，全区上下坚持科学发展，建设幸福，区域经济持续快速增长，特别是随着我区新型工业、现代农业、生态休闲旅游业的迅速发展，企业群体日益壮大，企业规模不断扩张，全区规模企业达到135家，用工需求也随之大幅增加。虽然各级各部门积极采取措施帮助企业招工，但仍不能满足企业快速增长的用工需求，大部分企业仍不同程度地存在用工短缺现象。今天，春风行动启动仪式暨区内企业用工专场招聘会为各类用工企业和城乡求职人员搭建了一个良好的交流平台，提供了一个面对面直接洽谈的机会，真诚希望各用人单位能够选聘到自己需要的人才，衷心祝愿前来应聘的各位
求职者能够在今天实现自己就业的美好意愿，也由衷期盼外出务工人员返回家乡、共谋发展！在过去的一年里，我区人力资源和社会保障局、工会、妇联、团委、残联等各部门齐心合力，通过春风行动、民企招聘周等多项就业推介系列活动，实现新增城镇就业4020人，新增农村劳动力转移就业9076人。今年的春风行动，希望区人力资源和社会保障局及工、青、妇、残等相关部门，要严格按照实施方案的具体要求，带着感情关注农村富余劳动力、下岗职工、失业人员等弱势群体，努力办好每一场招聘洽谈会，积极做好“百期技能培训”、“百个创业项目带动千人就业”、“就业帮扶白日攻坚”等系列工作，不仅要利用春节期间集中活动，还要使活动常态化、经常化，共同实现从“一阵春风”向“四季春风”的跨越。也希望在集中招聘活动过程中，各用人单位要提供有效的岗位信息，做到诚信用工。最后，衷心祝愿本次春风行动暨区内企业用工专场招聘会圆满成功！谢谢大家！
公司专场招聘会执行方案
2019 年物业公司专场招聘会执行方案初稿 一、招聘目的 通过招聘会的宣传与招聘机构合作，发布公司的人才需求，扩大 在贵阳地区的知名度和美誉度；通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才，或为公司提供人才储备。 二、时间地点 招聘会时间：2019.2.23 9:00-16:00 招聘会地点： 三、宣传主题 标题“有限公司2019 年专场招聘会” 宣传词： 四、工作安排 （一）前期宣传 本次专场招聘会的宣传方案才去网络渠道、宣传单的方式，尽可能的通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息, 具体如下： 1、网络渠道 ①贵阳招聘公众号：此平台已经付费，可发布招聘会信息及岗位信息，此渠道针对性明确，发布灵活，成本低，短期效果好； ②智联招聘：固定周期广告，此渠道涉猎人群、专业广泛，但成本过高； ③招聘H5：通过网络或合作广告公司制作后，在公司员工朋友圈推广，此渠道成本低，短期宣传效果好。
2、非网络渠道 周边地区实地发放宣传单页，成本低，信息传递及时，针对物业相关岗位。 宣传具体方式以及时间汇总表： 渠道 项目 投放时间 周期 备注 招聘公众号 2 月 2 日、2 月 15 日 2 月 20 日、2 月 21 日 投放日当 天 2 月 2 号为年前最后更新日 网络渠道 智联 一个星期 招聘 H5 制作完成后当天 不间断 非网络 宣传单 2 月 20 日、2 月 21 日、 2 月 22 日 只上物业岗位 （二）前期物资准备 为了招聘会顺利的进行， 工作人员应作好会场相关物资的前期准备工作，具体安排如下： 前期准备工作安排明细表 序 工作项目 完成时间 负责部门 责任人 备注 号 1 宣传资料设计制作 2 月 18 置业策划部、人事部 宣传单、横幅、易拉宝、 K 板 （指引、 区域标识牌） 、行架、 4 媒体宣传工作 2 月 22 日前 综合部 公司公众号、 微信等平台推广 5 网络推广 2 月 22 日前 人事部 公众号、智联招聘广告位 台标 中性笔、曲别针、夹子、文件 2 招聘资料准备 2 月 21 日 人事部 袋、职位申请表， 面试评估表、 Offer 等招聘资料
--市人力资源专场招聘会实施方案
**市人力资源专场招聘会实施方案 为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。在2004年7月14日成功举办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上，经过策划，认真筹备，根据外商企业和求职者的要求，现决定举办第二届长春市外商投资企业人力资源专场招聘会，具体实施方案如下： 一、招聘会名称 第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会 二、举办时间 2004年9月22日上午8：30分开始。 三、举办地点 长春人力资源市场（长春大街602号）。 四、举办单位 长春市劳动和社会保障局、长春市外商投资企业协会、就业时报社联合举办。 五、活动内容
长春人力资源市场中央悬挂招聘会主题标语，四周摆放六个彩球，并配有活动宣传口号。市场还将在门前搭设求职招聘互动擂台，选取3-5个用人单位与到场的求职者进行现场面试，现场设职业指导师对招聘单位和求职者进行职业指导，邀请市劳动和社会保障局、长春外商企业投资协会、就业时报领导担任嘉宾，即时对招聘企业和求职者的行为进行现场点评，帮助用人单位和求职者掌握招聘方法和求职技巧。届时，136家外商投资企业与近千名大中专毕业生、专业技术人员、管理人员等各类求职人员在长春人力资源市场内进行面对面的交流洽谈。 六、具体分工 此次招聘会由长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会联合举办的人力资源专场招聘活动，具体分工如下：长春人力资源市场负责到大中专院校各大中专毕生做好活动宣传组织，发动全市街道社区动员下岗失业的专https://www.360docs.net/doc/7f12252326.html,业技术及管理人员来市场应聘；长春市外商投资企业协会负责组织外商用人单位100家，到市场现场招聘；市场预留36个机动招聘摊位，给其他市内优秀企业；总计136家用人单位开展现场招聘活动。 七、广告宣传 由长春人力资源市场负责邀请吉林电视台、长春电视台、长春日报、长春晚报、城市晚报、就业时报等驻长新闻媒体做好活动前的宣传报道工作，宣传外商企业投资企业协会与我市场独家合作，为外商投资企业服务，定期为外商及市内优秀企业开展高层次人力资源招
策划书 2021校园招聘会策划书方案
xx校园招聘会策划书方案 【xx校园招聘会策划书方案一】 一、活动目的 ①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验， 扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好
准备。 二、招聘会主题: 三、招聘会口号: 四、活动对象 本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 西安雁塔区小微企业商会各负责人 七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 八、活动宣传 1.海报宣传 在学校各宣传栏内张贴大型海报。 2.摆摊设点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传 4.邀请校内记者跟踪关注本次活动
2019年公司专场招聘会执行方案
2019年物业公司专场招聘会执行方案初稿 一、招聘目的 通过招聘会的宣传与招聘机构合作，发布公司的人才需求，扩大在贵阳地区的知名度和美誉度；通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才，或为公司提供人才储备。 二、时间地点 招聘会时间：2019.2.23 9:00-16:00 招聘会地点： 三、宣传主题 标题“有限公司2019年专场招聘会” 宣传词： 四、工作安排 （一）前期宣传 本次专场招聘会的宣传方案才去网络渠道、宣传单的方式，尽可能的通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下： 1、网络渠道 ①贵阳招聘公众号：此平台已经付费，可发布招聘会信息及岗位信息，此渠道针对性明确，发布灵活，成本低，短期效果好；
②智联招聘：固定周期广告，此渠道涉猎人群、专业广泛，但成本过高； ③招聘H5：通过网络或合作广告公司制作后，在公司员工朋友圈推广，此渠道成本低，短期宣传效果好。 2、非网络渠道 周边地区实地发放宣传单页，成本低，信息传递及时，针对物业相关岗位。 宣传具体方式以及时间汇总表： （二）前期物资准备 为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场相关物资的前期准备工作，具体安排如下：
五、现场执行 现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。（一）场地的布置 时间：招聘会前一天（拟定2.22） 地点：老营销中心会议中心 区域划分：前台接待区、资料填写区、面试区、等待区，具体分布见下图：
（三）人员的现场执行分工根据工作展开的需要，成立会务组、招聘组和机动组。 结构分部如下： 会务组 1、职责：负责招聘会的后勤保障工作，如安排场地，提供招聘会需要的资料工具，安排工作人员的餐饮等；负责招聘会的宣传与报道工作。 2、组员：
专场招聘会策划方案
2013年春季专场招聘会策划方案
目录 第一部分：苏宁云商集团目前岗位需求概况 ....................................................................... ３第二部分：专场招聘会策划 ................................................................................................... ４ 一、前期宣传........................................................................................................................... ４ 1、网络广告 ..................................................................................................................... ４ 2、个人求职页面漂浮广告 ............................................................................................. ５ 3、EDM直邮 ................................................................................................................... ５ 4、短信群发 ..................................................................................................................... ５ 5、人员邀约 ..................................................................................................................... ５ 二、现场执行........................................................................................................................... ６ 三、后期宣传........................................................................................................................... ６ 1、网络广告宣传 ............................................................................................................. ６ 2、名企访谈 ..................................................................................................................... ７ 四、费用预算........................................................................................................................... ７ 五、事项进程........................................................................................................................... ８
专场招聘会合作协议
专场招聘会合作协议 甲方：_____________________________________ 乙方：云南城西就业市场 甲乙双方本着友好协商、互利互惠的原则达成如下协议： 一、合作内容： 甲方因业务需要招聘有关工作人员，乙方作为人力资源机构有优越的条件和 资源满足甲方的需求，甲方特与乙方协商，委托乙方为甲方组织专场招聘会，以满足甲方人员需求。 二、双方递交资质材料： 1、双方签约时互相递交公司简介、招聘简章、营业执照、组织机构代码证、地 国税务 登记证书、银行开户许可证等复印件。 2、甲方向乙方出具组织专场招聘会委托书。 三、专场招聘会筹备时间、举办时间、地点、内容： 1、筹备时间：_________________________ 2、举办时间：_______年_______月_______日___午____________________。 2、举办地点：昆明市体育馆东台招聘大厅 3、举办内容：“___________________________________________________专场招聘会”。 四、招聘服务费用及预付定金： 双方约定专场招聘会服务费为________元，大写（__________________）；在合同签定时，甲方预付定金_______元给乙方，大写（__________________）；待招聘会结束后一次性结算支付给乙方；（扣除预付定金）。 五、甲方的权利和义务： 1、甲方自本协议签署之日起，在协议约定的日期范围内可随时抽查乙方的专场 招聘会筹备工作，有权督促会务工作和提供参考意见。 2、甲方应向乙方提供详细的公司简介、招聘简章、岗位需求表、招聘人员的要
公司员工招聘方案
公司员工招聘方案范文1 一、总则 我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则， 按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。 二、招聘计划的制定 1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》（附表1），由综合部审核其是否超出人员编制。 1.1 在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准; 1.2 招聘计划的内容分为以下三部分： 1.2.1 招聘标准: 确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等; 1.2.2 招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员; 1.2.3 招聘方式: 包括招聘方向、途径、方法、程序等; 三、招聘实施 1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下： 1.1 新闻媒介（网络、报刊、电视）发布招聘信息; 1.2 通过定期或不定期举办的人才市场招聘; 1.3 直接到各高校招聘; 2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。 3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。
4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。 5、面试考核流程 5.1 由应聘者填写《应聘人员登记表》（附表2），面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件; 5.2 根据需要进行面试、笔试等; 5.3 面试过程中，面试人员应作到以下几点： 5.3.1 面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见; 5.3.2 要了解自己所要获知的答案及知识点; 5.3.3 尽量避免考查有争议的问题; 5.3.4 要尊重对方的人格; 5.4 面试人员分别填写《复试意见反馈表》（附表3），待面试结束后，交综合部备案; 6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。 7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。 公司员工招聘方案范文2 1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到; 每次处罚人民币20 元。 2、规定上班时间超过30 分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次处罚 人民币50 元。 3、基本工资，当月事假超过3日者（特殊情况除外）除扣除当日基本工资外，当月基本工资加扣20%。当月病假超过 5 天者扣除日基本工资外， 当月基本加扣10%。 4、工作时间内在岗人员必须正规着装，不得吸烟，不得与无关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反第一资处罚人民币10 元，第二次处罚人民币30 元，第三次处罚50 元。 5、应聘人员到本公司后，招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者，
专场招聘会策划方案.doc
专场招聘会策划方案 篇一：现场招聘会策划方案1 涟源市2011年民营企业招聘周 资 料 汇 编 二○一一年六月 涟源市2011年民营企业招聘周资料 目录 1、民营企业招聘周策划书 2、民营企业招聘周具体工作安排 3、民营企业招聘周宣传单 4、民营企业招聘周调查表 5、民营企业招聘周求职登记表 6、民营企业招聘周求职登记花名册 7、民营企业招聘周就业意向书 8、民营企业招聘周情况统计表 涟源市2011年民营企业招聘周 策划书 为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳
动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于2011年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在市人力资源市场举办涟源市2011年民营 企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下： 一、主办单位：涟源市人力资源和社会保障局 涟源市教育局 涟源市总工会 涟源市工商联 二、承办单位：涟源市劳动就业服务局 市人力资源市场服务中心 三、招聘周活动时间：2011年6月9日上午9：00分至15 日下午5：00分 四、招聘活动地点：涟源市人力资源市场 五、招聘活动内容： 1、招聘活动组织机构与分工 （1）组织机构：市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心； （2）工作分工：见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）； 2、准备期 （1）宣传报道：整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络 平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；
关于举办“专场招聘会”的
关于举办“专场招聘会”的 邀请函 信心2009-青岛市“60万就业岗位迎挑战”，中国青岛人力资源市场（延吉路38号）特推出“天天有招聘，随时可求职”服务。在原每有周二、五举办大型综合招聘会的基础上，针对不同求职群体每周一、三、四分别开设餐饮服务人员招聘专场、营销业务人员招聘专场和专业技术人员招聘专场，以满足各类招聘企业及求职人员需求。 欢迎各类企业报名参会 招聘会时间：每周一至周五上午8：30—11：30（详见二、三月份中国青岛人力资源市场招聘会时间安排表） 地点：中国·青岛人力资源市场（延吉路38号，乘307、320、211镇江路站；310、319、119、368延吉路站下车即到） 中国青岛人力资源市场一季度招聘 活动安排
中国青岛人力资源市场 免费为各类人员和用工单位提供职业指导服务 中国青岛人力资源市场职业指导室有多名经验丰富的职业指导师，可为您提供包括团体指导、个体指导、家庭式指导、专家指导、网络指导、电话指导等多种形式的职业指导服务，每周二有团体职业指导、每周五有资深专家坐诊指导，并特别推出对大学生的职业生涯设计和规划服务，为您树立正确的职业意识、改变择业观念、正确给自己定位、增强就业竞争能力、快速掌握求职技巧、克服心理压力、帮助分析职业兴趣、制定职业设计和规划方案，并可根据不同情况推荐求职人员进行有针对性的素质测评项目。 职业指导室同时还可为单位招聘提供面试帮助服务、对所招聘人员根据所聘职位进行不同的职业素质测评及人格测试及沟通能力、语音能力、逻辑能力等方面的测评，可为被测人员进行测评结果排序和
出具完整的评价报告，帮助单位进行合理的人职匹配，为单位招到优秀的人才并使所招人员能够人尽其职，起到很好的参考、指导作用。 我们的服务理念是：帮助失业者择业、帮助就业者乐业。 地址：延吉路38号中国青岛人力资源市场内二楼 下面是单位: 青岛优尼森包装有限公司（有限责任） 青岛新澳大酒店有限公司（有限责任） 青岛嘉印电子有限公司（有限责任） 青岛抚顺路批发市场(私营企业) 青岛天泰爱家物业管理有限公司(有限责任) 青岛天海易元养生养老投资管理有限公司(有限责任) 青岛长乐未央物业管理有限公司(有限责任) 福维克家电有限公司青岛分公司(外资企业) 北京埃顿酒店服务有限公司青岛分公司(外商投资企业)
专场招聘会执行方案
XXXX（58同城）湾田上班去 湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会 （策划执行方案） 一、活动目的 1.通过和专业招聘网站的合作，发布公司的人才需求，扩大在邵阳地区的知名度和美誉度； 2.通过招聘宣传寻找适合湾田广场主力商家的人才，满足公司人才招聘及储备； 3.在联动商家、帮助商家经营招聘的过程中，提供相应运营物业服务，更好的诠释湾田广场的平台价值和品牌价值。 二、时间地点 1.招聘会时间：8月6、7日（周末2天） 2.招聘会地点：湾田广场营销中心 三、宣传主题 1.主题：湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会 2.宣传词：湾田上班去 3.执行思路：通过专业招聘网站宣传、本地微信公众号宣传结合微信特惠内容（如推广招聘信息得流量）推广湾田广场开业现场专场招聘会信息，实现为商户提供招聘平台、为企业公众号增粉、为湾田广场开业预热的目的。 四、前期安排 1.时间轴 8月10-12日启动本活动的线上宣传 同时设计现场活动物料 招聘会 持续2天 8月13、14日9点至12点15点至17点 8月1-9日设计线上宣传物料宣传阶段持续3天 准备阶段 7月31日前 外联专业招 聘网、外联特 惠内容、确定 执行方案
2.筹备组 四、现场执行 1.招聘会流程 工作组 职责 完成时间 负责部门 责任人 信息组 统计湾田各部门招聘需求。 7月31日前 人事 岳婷婷 统计商家招聘需求。 招商 苏彪 外联组 联系专业招聘网站洽谈合 作、联系通信公司采购活动特惠（流量）、本地公众号宣传。 8月1日前 企划 赵丽萍 物料组 横幅、商家宣传展架、招聘 信息展板、平面示意图牌及布场。 8月5日前 谭鋆 宣传组 微信公众号、合作招聘网站、邵阳本地微信公众号。 8月5日前 赵丽萍 后勤组 办公用品（笔、纸、回形针、 固体胶）、 饮水机、杯、纸，桌椅、桌布。 8月7日前 人事 胡丽男 展示招聘会信息 求职者到营销中心展 板前了解招聘信息 求职者在填表区填写《应聘登记表》 引导求职者前往各招聘点面试 各招聘点面试登记应聘人员
招聘会策划方案
策划书 为充分发挥新乡市人力资源中心在促进就业方面的作用,通过建立企业和求职者供需平台,开展以高校毕业生为主兼顾就业困难群体的招聘活动.经新乡市人力资源和劳动和社会保障局研究决定于2014年5月17日上午9点至下午6点在新乡市人力资源市场举办企业招聘活动,时间1天,现将活动策划如下: 一、主办单位:新乡市人力资源和社会保障局 二、举办时间： 2014年5月17日上午9点至下午6点。 三、举办地点：新乡市人力资源中心 四、举办单位：新乡市劳动和社会保障局 （一）宣传方式 本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及qq 空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下： 1、网络广告新乡人力资源与社会保障网. 网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，传播人群多，达到消息传播的目的。 2、通过微信、微博及空间投放，以上三种方式人群量大，成本较低， 迎合现代交流方式。 3、报纸广告:新乡日报
宣传具体方式以及时间、费用汇总表： 项目费用备注 网络广告免费新乡人力资源和社会保障网，网络广告互交性强，针对性明确，达到为为自身服务的目的。 微博、微 信、空间、QQ群免费 选择合适的投放时间点和QQ群，宣传周期 长有益信息的传播。 报纸广告 中缝文字广 告500/版 前一周左右发布 电视台新乡大民生 栏目10秒 1000元 于专场招聘会举办前一天发布 拱门1个90元/个于专场招聘会举办前一天布置完毕 短信免费 (二)准备招聘岗位：通过提前一周由联络人员电话邀约、短信群发等多种方式联系企业 （三）设备及相关物资的准备 1、按参展招聘单位，布置好展厅提前布置完毕。 2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关，按所来参展招聘单位统 一书人员写海报各一份。 3、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者,入口处设有咨询台。
企业专场人才招聘会合作协议
企业专场人才招聘会合作协议 甲方：东阳市智联人力资源开发有限公司 乙方： 甲方作为专业人力资源机构，具有专业运营团队与得天独厚的人才资源，以满足各用人单位的需求。乙方因业务需求，需招聘有关工作人员，甲乙双方在友好协商的基础上，本着平等自愿、诚实守信的原则，就组织专场人才招聘会达成如下协议： 一、举办时间、地点、名称： 1、举办时间：年月日（星期）； 2、举办地点：人力资源大楼楼（约展位）； 3、名称：“”专场人才招聘会。 二、费用及付款方式 1、相关费用明细 双方约定专场招聘会场地租用费为_______元（大写）；保安保洁费用为_______元（大写）；广告宣传费用_______元（大写）；餐饮费用_______元（大写）；其它费用_______元（大写）。 2、收款单位信息 单位全称：东阳市智联人力资源开发有限公司 开户银行：工行振兴路支行 银行帐号：007185 乙方应在招聘会后一个月内向甲方支付全部费用，如需延期付款，须征得甲方同意。 三、双方权利和义务 1、甲方应根据协议内容，按期向乙方提供招聘场所与设施，保证投入足够的保安与保洁力量，及时处置场内突发与意外情形，确保招聘会
有序进行。 2、乙方须为各种所有制形式的企事业单位和国家机关、社会团体，在联系举办专场招聘会时，应向甲方提供相应的证照副本复印件，并加盖公章。 3、乙方须遵守国家宪法、法律、法规和政府的有关政策规定，遵守国家、省、市有关人才市场管理条例及规章，不得发布违反法律法规或虚假的信息，不得进行与人才招聘无关的活动，不得拒收与已发布招聘信息适应的应聘人员的求职资料。 4、乙方应自觉维护场内公共安全与环境卫生秩序，爱护场内设施，不得擅自改变招聘展位布局，不得乱涂乱画和张贴，严禁在场内吸烟。 5、乙方不得以任何形式向应聘人员收取报名费、招聘费、培训费、保证金等费用，不得扣押应聘人员的身份证、学历证明等证件。 五、其它事宜 1、在服务过程中，由于不可抗力的事由导致本协议不能正常履行的，甲方不负违约责任，可以延期的方式解决。 2、协议未尽事宜，由双方友好协商解决。 3、本协议一式二份，协议双方各持一份，协议自签定之日起生效。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 代表（签字）：代表（签字）： _________年____月____日_________年____月____日