发生劳动争议应当如何解决

发生劳动争议应当如何解决

发生劳动争议应当如何解决

发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同来与用人单位协商，使二方达成和解协议；在当事人

不愿协商、或者达成和解协议后不履行的情况下，可以向企业调解

委员会或基层调解组织申请调解；在上述情况下，还可以向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲

裁法》另有规定的之外，也可以向人民法院提起诉讼。

根据目前行业出现的劳动争议问题，我总结了以下几种调解方案。

1、协商解决。

劳动者可与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，但这不是必经程序，双方可以选择协商，也可以选择不协商，出于自愿原则。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。

调解程序由当事人自愿选择，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会，如果想提起诉讼，则必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

就是我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的.程序。

发生劳动争议应当如何解决[篇2]

一．如何协商解决劳动争议

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动

争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿

原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉

履行；调解不成的，当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基

础上促使当事人双方自愿达成协议。

二．发生劳动争议后怎么办呢

（1）、企业有劳动争议调解委员会组织的，职工可以在知道或

应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳

动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人

应当履行。

（2）、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日

内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经企业劳动争议调解委员

会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会对劳动争议先调解，调解不成再裁决。劳动争

议仲裁委员会的调解书送达当事人后生效。当事人对仲裁裁决无异

议的，必须履行。

（3）、当事人不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向当

地基层法院提起诉讼。基层法院受理劳动争议后调解解决问题的，

调解书送达后生效。若调解不成则做出判决。当事人不服判决，可

在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人

民法院受理后，经调解达成一致，调解书送达后生效。调解不成做

出判决，判决书送达后生效。