工作实绩材料

我是一名普普通通的驾驶员，没有惊天动地的壮举，没有感召世人的豪言，有的是一颗做好份内工作的平常心。到单位以来，我把全部精力投入到单位行车的本职工作之中，不断的学习知识，积累经验，自我充实，自我提高，以做好本职工作的方式投身于公司技改项目工作，的事业是我不懈的追求。自从走上工作岗位的第一天起，我就认为，付出越多，得到的回报就越多，我始终把单位的经营理念作为指导自己工作的最高准则。在单位领导和同事的关心下，结合实际，树立为领导服务，较好地完成单位交给的各项工作，得到单位领导和他人的好评。

1、遵章守纪，安全至上。交通安全工作是驾驶员重中之重的大事。因此，我时刻紧绷安全这根弦，始终如一地贯彻“安全第一，预防为主”的方针。在闲暇时间，认真消化有关安全规章制度，多层次、多方面、多渠道地进行安全学习，并对一些不安全事例举一反三，吸取教训，确保自己行车安全。

2、精心维护，惜车如眼。空闲的时候，或每每用车回来，我都要对车进行及时的维护和保养。哪怕一点点小毛病，我都搁在心上，非得修好才踏实。“天不怕，地不怕，就怕车子坏在路途中，耽误了旅客的时间又堵塞了交通。”因此，我从不带“病车”上路。

3、用心工作，诚信待客。我十分重视驾驶员的职业道德，讲风格，讲礼让，对外树立良好的形象。行车时遇到横冲直撞的行人或车辆，他总是宁停三分，并时常提醒他们注意安全。此外，我时时急他人所急，想他人所想。不断提升自己为人民服务的本领。他把每一次出车作为锻炼自己的良好机会。

多年来,我深深懂得肩上的重任，虽然没有惊天动地的光辉业绩,却有任劳任怨、勤勤恳恳的敬业精神. 虽然没有世人赞叹的赫赫功名,却有人人敬佩的良好口碑。在今后的司机生涯中，我仍会积极配合交警部门的工作，用默默无闻的奉献和脚踏实地的足迹书写自己的事业。

干部考察材料编写要求(附范文)

干部考察材料编写要求干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象进行深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书，是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准，具体到写作实践中，我们要重点把握好“六性”。写实性——真实可信、符合实际写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解、选拔和培养干部的一把“尺子”、一面“镜子”，干部考察材料的内容必须真实可*、符合实际。撰写人在对干部作出评价和结论性意见时，一定要坚持实事求是，以客观事实为依据，公正、真实、准确地反映干部的素质能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影，更不能主观臆断。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。这既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现，又是干部考察材料的生命线。比如，我们在评价考察对象“勤奋好学，勇于实践，具有较高的政治素养和理论水平”时，通过例举干

部在党的理论学习实践中的三个把握：“一是把握参与中心学习组活动的时机学习；二是把握业余时间积极拓宽知识面；三是把握基层工作实践强化业务管理能力”等客观真实的事例加以印证，做到有理有据，令人信服。全面性——重点突出，全面具体全面性是对干部考察材料的基本要求。干部考察材料是为干部任免等决策服务的，撰写人必须站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，逐一回答考察对象素质能力情况，以反映干部的本质和面貌。同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实，清晰地反映不同考察对象之间的不同点。一是要把政治标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素质，解决“*得住”的问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导干部要认真实践“xxxx”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验（转载自第一范文网https://www.360docs.net/doc/8015979996.html,，请保留此标记。）；具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念等等。二是以注重实绩为原则，扣住考察对象的工作经历、岗位职责和工作业绩，解决“能不能”的问题。不同的干部，有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工，我们应注重和善于把握这些显著的或细微的差别，真实而生动地加以反映。三是

办公室干部考察材料

办公室干部考察材料陈××，男，汉族，××省××县人。年月出生，年月参加工作，同年月加入中国共产党，毕业于××××××专业，年月选调到×委办公室，根据工作需要安排到综合股工作。该同志政治思想好，原创：组织纪律强，团结同志、尊重领导、工作认真，写作能力较高，熟悉办公室工作，有一定的办公室工作经验。现任××委办公室综合股负责人。主要表现一、政治思想好，作风正派该同志在工作中始终能以共产党员的标准来严格要求自己，把讲政治放在首位，作风严谨，政治立场坚定。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习中央、省、市委有关文件精神，熟悉国家大政方针，政策理论水平较高。认真贯彻党的路线、方针、政策，积极实践“三个代表”重要思想。工作认真、负责，以高度负责的态度，开拓创新，刻苦钻研，积极完成领导交给的各项任务。二、工作务实肯干，任劳任怨该同志在综合股工作，主要负责办文、负责×委文件、领导讲话稿起草等工作。在工作中勤勤恳恳，对每项工作都能做到细致、深入。担任综合股负责人后，积极开拓，大胆创新，务实进取，带领本

股室同志认真负起责任，尽职尽责，做好办文办会和起草×委有关文件及区委领导讲话稿等工作。原创：该同志能受得住寂寞，经得起孤苦，遇到紧急材料时，能主动地加班加点，甚至通宵达旦赶材料，从不喊苦喊累。三、成绩突出围绕股室功能，该同志主要做好以下几方面工作：一是规范办文程序。针对制度未完善、办文未够规范的情况，在办文过程中严格按照公文运作规定来办理，对越级办文、不按程序办文等现象严格把关，较好地促进了办文的规范办理，提高了办文效率。二是抓办文质量。从文件起草、核对、协调、审核、呈批等环节着眼，对每一个环节均狠抓落实，确保公文高质量。三是做好领导讲话稿起草工作，先后带领股室同志起草了×委一届二次全会、民营经济工作会议、全×领导干部会议等大型会议领导讲话稿多篇。四是做好调研工作。调研室目前工作人员少，开展工作不便。该同志带领股室人员同调研室人员一起展开调研工作，如开展了对全县民营经济，全×农村集体经济，旅游业现状、问题与对策等的调研，并写出调研报告。五是协调办公室做好其他工作。不足之处：政治理论学习欠主动，下乡调研少。民意测评情况：发出民主测评票××张，收回××张，其中优秀票××张，称职票××张。

近三年工作实绩报告(镇年轻干部)

近三年工作实绩报告（镇年轻干部）近三年工作实绩报告(镇年轻干部) 近三年工作实绩报告(镇年轻干部) 近三年工作实绩报告(镇年轻干部):2013-7-12 10:23:31近三年工作实绩报告(镇年轻干部)回望近三年以来的工作，在各级领导的带领及同事的关心帮助下，我立足本职工作，认真学习，团结进取，求真务实，较好的完成了各项工作任务。但是也存在很多不足之处。下面主要分三个部分来分析总结:一、努力学习，全面提高自身素质1、努力学习政策知识身为一名积极向党组织靠拢的青年，我在日常生活和工作中不断通过各种传媒了解、掌握国内外形势，加深对党的认识和理解，提高了自身的党性修养。期间，我坚持理论学习与实际工作相结合，不断提高自己的政治素质和理论水平。2、加强业务知识的学习工作期间，我努力学习业务知业务工作。2012年，被分配到社会工作综合科工作之后，不断更新政策和业务知识，主要做好以下几个方面的工作:1、做好社会工作人才建设工作一是认真贯彻落实政策，制定《泰顺县社会工作人才队伍建设中长期规划(2012-2020年)》、社会工作岗位设置、人才教育培训、专业技术职位设置及薪酬待遇等三个办法。拟定《关于进一步做好社会工作人才队伍建设的实施意见》，并于近期进行征求意见。二是扶持培育民办社工机构。由4名国家级社会工作师发起，于今年3月初登记成立了泰顺县云帆社会工作服务中心。三是加强人才教育培育工作。联合相关部门的力量，组织发动符合报考条件的机关、乡镇、社区、社会组织等部门社会工作领域的工作人员参加全国和市级的社会工作者职业资格考试。通过努力，全县现有持证社会工作者31名。选派社区社会工作者到上海进行社会工作实务培训。今年6月份，邀请温州市高校专家及县内有关行业负责人对社会工作者及社区负责人进行为期3天的社会工作者培训。2、做好社会组织管理工作一是大力培育发展社会组织。在市

驻村干部工作实绩材料

驻村干部工作实绩材料 ——xx乡驻村干部 xxx 2012年x月，xx同志作为驻村干部，xx同志严格遵守驻村纪律，在漆树村与百姓打成一片，开展了传递党的温暖、了解群众诉求、化解矛盾纠纷、服务经济发展等系列活动，进一步密切了党群干群关系，提升了村级组织的建设水平。尤其在维护稳定发展、促进和谐、服务群众等方面真正起到了带头人、领路人、解忧人、贴心人的作用。在驻村期间，协助开展相关工作，始终坚持把驻村作为服务农村、服务群众的新平台，紧紧围绕“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”这一主题，为漆树村的和谐、稳定、发展做出了实实在在的成绩。一、进一步搞好调查研究，摸清村情民意驻村后，她通过与村两委干部座谈、和群众交朋友、唠家常、走访农户等形式了解基本情况，并把村民反映的问题进行了记录，整理出本村存在着的一些问题，找准工作的着力点和突破口。熟悉了漆树村的基本情况，同时结合实际，与村“两委”干部共同讨论了带头发展经济、为群众办实事办好事的工作思路和工作目标；就如何加大工作力度，抓好措施落实，促进驻村工作走上新的台阶进行了交流。吃住在村、辛勤工作，使驻村干部的形象和地位在漆树村村民的心目中再次得到升华，工作也得到了老百姓的信赖和认可。二、多为群众着想，化解民怨，为百姓做主,维护政府

形象 “群众工作无小事”。xxx同志对村里发生的各类事情、纠纷、矛盾都非常重视。在工作中，xxx同志总是把群众的每一件事都放在心上，能协调解决的，当时就协调解决，不能当时解决的，把政策讲清楚，让群众心服口服。避免引起群体性上访。三、服务群众为帮助弱者,关心群众疾苦 xxx同志曾长期生活在农村,现在又入驻农村，深知广大农民群众的苦和难，把帮助用在最需处。漆树村有7个组，为在最短的时间,对每个组的情况进行比较全面的了解，7月份，xxx同志共走访了7个组的20户人家,对每家的基本情况、外界联系等等，都了解得比较清楚。xxx同志以踏实的工作作风、扎实的工作实绩，赢得了领导的认可、得到了群众的称赞。她用热情对待事业,用激情促进工作。四、“七〃一”期间，看望慰问漆树村老党员和贫困党员，送去节日的问候和党组织的温暖。以庆祝建党九十一周年为契机，结合驻村干部xxx同志了解的漆树村党员情况，xxxx单位在有限的办公经费中，挤出3000元资金，xxx同志陪同本单位领导班子看望慰问了漆树村xxx等10名老党员和贫困党员。各送去慰问金300元。

正确考察和评价领导干部工作实绩

正确考察和评价领导干部工作实绩正确考察和评价领导干部工作实绩文章标题：正确考察和评价领导干部工作实绩工作实绩是干部平时工作的集中表现和综合反映，也是组织部门科学选拔任用干部的重要依据。在实际工作中如何正确考察和评价领导干部的工作实绩，客观公正地评价好领导干部，是当前完善干部考察工作所必须解决的一个重要问题，值得我们认真探讨和研究。一、正确考察和评价领导干部工作实绩，必须正视以往干部实绩考核中存在的倾向性问题在以往领导干部实绩考核中，由于没有完全突破传统思维定势，没有建立有效的运行机制，使干部实绩考核措施不够有力，尤其是干部实绩考核办法的研究及运用上突出存在三种倾向性问题。一是重考察程序的规范，轻实绩标准的优化。干部实绩考核工作由于受传统模式和固有的程序的影响，对干部实绩的考核标准缺乏深入系统地研究。因此，工作中虽然费了不少功夫，走了不少程序，但由于考核标准不系统、不科学，考核结果往往不令人满意。二是重工作成绩的考核，轻工作不足的考察。不少参加考核工作的同志反映，干部的成绩好把握，缺点难掌握。从对考核材料的分析也可以看出，成绩往往头头是道，谈到不足，往往是一句话带过，避重就轻，模棱两可。三是重定性分析，轻定量调查。在以往的实绩考核中，主要是搞个别座谈，听情况反映，再根据几个简单数字或几个简单例子进行定性分析，就

得出某某同志实绩突出的结论，缺乏系统的定量调查和必要的专业人员审查，这几个简单数据往往也是被考察者自己提供，是否真实很难定论。二、正确考察和评价领导干部工作实绩必须建立科学的考核指标体系考核指标要全面优化。干部实绩考核的内容归纳起来应包括经济建设，社会发展和党的建设等方面的成果。经济建设成果是实绩考核的中心内容，应按照干部层次和职责确立相应的指标体系，做到内容全面、重点突出，简洁明了，便于操作。对直接从事物质生产的部门单位的干部，要以经济效益为主，重点考核其直接创造的物质成果或经营成果，对经济杠杆部门等行政管理干部，要以部门效能发挥情况为主，重点考核其围绕经济建设这个中心任务提供了哪些有价值的服务，对经济效益的提高发挥了哪些作用。对地方党委、政府的领导干部，要以宏观经济指标完成情况为主，重点考核经济工作指标的完成情况，如经济总量、经济发展速度、财政收入、经济效益、人民生活水平等。社会发展应重点考核科技、教育、文化、卫生、计育、环保、综治等方面的内容。党的建设重点应考核各级领导班子和干部队伍建设，基层组织和党员队伍建设，以及党风廉政建设的情况。考核指标要力求量化，考核和评价领导干部实绩，就应既有定性的要求，也有定量的标准。考核指标只有量化彩具有直观性、客观性、可比性。但要强调的是讲量化不能搞“数字游戏”，表现实绩的数据必须准确可靠，不能掺假。

乡镇领导干部工作实绩考察报告

乡镇领导干部工作实绩考察报告 XXX同志工作实绩考察报告一、基本情况 XXX，汉族，生于XXXX年XX月，大专文化，中共党员，XX年XX月参加工作，现任XXXXX。XXXX年参加工作至今，先后从事办公室、妇联、统计、信访、纪检监察、组织等工作。二、主要工作实绩创新性开展的工作及成效针对群众反映村组干部和基层站所干部作风不实、办事拖拉等问题，认真履行纪检工作职责，强化农村基层党风廉政建设，牵头组织在全乡开展了对村组干部“两述两评”活动和评议基层站所干部活动。一是每年底逐村组织召开党员群众代表大会，对村组干部进行“两述两评”，即：由村组干部在大会作工作述职和村财务管理情况陈述，党员干部和群众代表分别进行测评和评议。根据群众的测评和评议，对反映的问题及时整改，群众意见大的干部及时调整。近年来，通过此项活动的开展，让广大党员群众参与集体管理的热情高涨，村组干部为民办事的意识增强，群众满意度明显增高。二是开展评议基层站所干部活动，每年组织村组干部、党员群众代表和机关干部对基层站所干部进行评议。通过评议，

对群众满意率较低的干部作出警示提醒，限期整改到位，到期组织群众代表进行复评，促进基层站所干部的工作作风得到根本转变，群众对这些活动的开展十分满意，涉及干部的信访问题明显减少，促进了农村和谐稳定。攻坚克难和所做的工作及成效 1、攻坚克难抓烤烟，稳中求进渡难关。始终把烤烟发展作为工作的重中之重。通过召开各种会议广泛宣传、上门到户宣传落实优惠政策，争取烟水烟路配套项目，培植了一大批种植大户，等措施，克服重重困难，突破性完成烤烟发展任务。所驻的XX村近五年均名列全乡第一，每年发展烤烟XX亩以上，每亩产值达3担，销售价格居全县均价以上，实现了农户致富增收的目标，也为全乡产业发展带了好头。 2、全力以赴抗震救灾，尽职尽责恢复重建。5.12地震灾害发生后，迅速启动了XX村应急预案，组织干部、群众抢险救灾，迅速深入到农户中，挨家逐户地普查灾情，鉴定危房，汇报灾情，安置受灾群众，发放救灾物资。在强余震来袭时仍然坚守一线，与群众一道抗灾自救，深受当地干部、群众的好评。在恢复重建中，与受灾群众实地规划，组织红砖、水泥等建材，与重建户签订农房重建责任书，经常督促进度和质量。在农房重建目标考核中，所驻XX村农房重建工作顺利通过县乡农房重建验收组的验收，在全乡率先完成任务。

干部年度考核工作典型经验材料

干部年度考核工作典型经验材料设定评优“硬杠杠”打破业绩“大锅饭” ——破解“两难一易”激活干部年度考核活力针对干部年度考核中存在评优秀难、评基本称职更难，而评称职却很容易的“两难一易”现象，县简化指标、突出考绩，并以工作考评为主要依据，设定年度等次评定的“硬杠杠”，有力改进干部年度考核，让评优秀不再“平衡照顾”、评称职不再“理所当然”。近4年共40余名科级干部因工作完成不好被评为“基本称职”以下等次，反响较大。工作考评与干部考核，“打包”来进行工作业绩最直接体现干部德才，最集中反映干部年度表现。为此，该县一改年底“看材料、听述职”的干部年度考核方式，把年度考核与重点工作综合考评“打包”，进行“捆绑”考核。着力完善全县重点工作综合目标管理考评办法，重点突出工作考评的差异性和可比性。分类制定乡镇和县直单位目标考评细则，根据乡镇人口规模、区位条件、经济基础等实际情况，分成Ⅰ类、Ⅱ类和Ⅲ类3个类别，分档分层下达工作任务。特别是，分类设定考评指标，建立适应不同层次、不同岗位的业绩考评指标体系。比如，对乡镇，主要围绕新

型城镇化、招商引资、项目进区、新农村建设、民生工程和社会稳定等工作，设置7大考评体系，总分为100分，每一个体系由牵头单位组织制定考评要点，并量化为百分制，确保考评指标科学合理，可操作性强。同时，注重整合考核力量，强化经常化考核。县考评领导小组统一组织，相关业务部门和组织部门共同参与，做到月份督查、季度督查和年终集中考评相结合，重点把每个班子和每个干部的年度重点工作完成情况在全县的排位和业务工作履职成效在全市、全省同行业系统中排位搞清摸准核实，并填表汇总，建立业绩资料信息库。同时，在年底进行综合民主测评，将“绩”的比重由25%提高60%，采取百分制进行量化，按照“好、较好、一般、差”分别为1、、、的权重算出业绩得分。年度等次的评定，“杠杠”来确定在考准业绩的基础上，主要根据单位和干部个人的业绩考评，设定“硬杠杠”来确定干部年度等次，使等次评定依据由主观变客观、由“人”变“绩”。对乡镇，根据重点工作综合目标业绩考评和“工作业绩”民主测评得分评等次。比如规定，重点工作目标管理业绩考评名列全县前6名的乡镇党政主要领导当年优先评优；重点工作目标管理业绩考评连续两年列全县后3位，且“业绩评

干部“3 1”工作实绩公示表

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 干部“3+1”工作实绩公示表文秘干部“3+1”工作实绩公示表姓名现单位及职务最能体现自己工作能力的三项工作和最不满意的一项工作最能体现自己能力的三项工作以及所取得的主要实绩序号工作项目（20字以内） 1 / 7

工作背景（50字以内）工作成绩（50字以内）本人作用（50字以内） 1 2

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 3 最不满意的一项工作及主观原因的剖析（100字以内） 3 / 7

说明：1．本表由干部本人填写，内容须经单位主要领导审阅并签署意见。2．“最能体现自己工作能力”栏中的三项工作请按标识分开填写，其中：“工作项目”栏简要描述工作的名称或内容；“工作背景”栏简要描述开展工作的动因或重要意义；“工作成绩”栏简要描述工作取得的实绩；“本人作用”栏简要描述个人在工作中所起的作用。3．本表在考察前一天由被考察单位自行公示栏中进行公示。以更加扎实的作风推动“四个转变”，就要驰而不息纠“四风”。要充分认识作风问题的顽固性和复杂性，分析研究“四风”问题新形式新表现，既防范和查处各种隐形变异的“四风”问题，又注意发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待中央和省委省政府决策部署的问题，着力整治不担当、不作为等突出问题，把纠正“四风”往深里抓、实里做。加大监督执纪力度，综合运用交叉检查、点穴式检查、回访检查等手段重锤连敲，对“四风”问题露头就打，坚决防范“四风”问题反弹回潮。持续强化震慑，对违反中央八项规定精神、顶风违纪的，严格查处，加大通报曝光力度，特别是对落实“四个转变”新思路不力的要严肃问责，确保“四个扎扎实实”重大要求落地见效。要创新监督检查方式，推动中央八项规定精神和省委省政府21条措

驻村干部工作实绩材料[1]

驻村干部工作实绩材料 ——祥顺镇驻村干部刘洋2011年初，按照县委的要求，县直机关工委安排刘洋同志作为驻村干部，入驻祥顺镇向阳村。自工作开展以来，他以“进百家门、吃百家饭、知百家情、办百家事”为工作方法，在向阳村与百姓同吃同住同劳动，开展了传递党的温暖、了解群众诉求、化解矛盾纠纷、服务经济发展等系列活动，进一步密切了党群干群关系，提升了村级组织的建设水平。尤其在维护稳定发展、促进和谐、服务群众等方面真正起到了带头人、领路人、解忧人、贴心人的作用。他坚持按要求在向阳村吃派饭、住在村，协助开展相关工作，始终坚持把驻村作为服务农村、服务群众的新平台，紧紧围绕“千名干部进农村服务群众促和谐”这一主题，用恒心、热心、决心和耐心为向阳村的和谐、稳定、发展实实在在地做出了成绩。一、立足基层做调查研究，摸清村情民意有“恒心” 驻村后，他通过与村两委干部座谈、和群众交朋友、唠家常、走访农户等形式了解基本情况，并把村民反映的问题进行了记录，整理出本村存在着的一些问题，找准工作的着力点和突破口。熟悉了向阳村的基本情况，同时结合实际，与村“两委”干部共同讨论了发展村集体经济、为群众办实事办好事的工作思路和工作目标；就如何加大工作力度，抓好措施落实，促进驻村工作走上新的台阶进行了交流。几个

月吃住在村、辛勤工作，使驻村干部的形象和地位在向阳村村民的心目中再次得到升华，工作也得到了老百姓的信赖和认可。二、待人办事为群众着想，不计个人得失有“热心” 群众盼望的是在遇到困难时能有人热心帮一把, 这样更能得到群众信任。三、化解民怨为百姓做主,维护政府形象有“决心” “百姓无小事”。刘洋同志对村里发生的各类事情、纠纷、矛盾都非常重视，及时参与帮助解决、调解，必免引起群体性上访。四、服务群众为帮助弱者,关心群众疾苦有“耐心” 刘洋同志曾长期生活工作在农村,现在又入驻农村，深知广大农民群众的苦和难，把帮助用在最需处。向阳村有351户,他利用一个月时间,平均每户走访了三次,每家的基本情况、大事小情、外界联系等等，都了解得比较清楚。在“四三二一”包扶活动和春节慰问贫困户、贫困学生时,他都特意把这几户列为单位单独的包扶对象,向单位主要领导汇报, 部里安排干部另行进行走访。刘洋同志以踏实的工作作风、扎实的工作实绩，赢得了领导的认可、得到了群众的称赞。他用热情对待事业,用激情促进工作。他立足基层和服务群众，在驻村工作中不断迈出新的步伐，推动向阳村和谐、发展，其中蕴含着他的酸甜苦辣和工作的艰辛。

论考核干部工作实绩

!!!"!" !!!"!" 公共管理 2009年11月（总第222期）法制与经济FAZHIYUJINGJI NO.11， 2009(Cumulatively ，NO.222) 考核干部实绩一直是干部考核工作的难点。只有认准考准干部实绩才能为准确地识别和使用干部提供科学的依据。做好考核干部实绩工作对于推动干部人事制度改革、加强高素质干部队伍建设都具有积极作用。一、准确理解干部实绩的内涵和特征，是做好考绩工作的重要前提所谓干部实绩，就是干部在履行岗位职责的实践中，运用自己的德才条件。通过正当途径所取得的实际成果。这个定义包含四层意思：一是绩的范围，即干部在履行岗位职责的过程中取得的工作成效。二是绩的条件，即干部的德才素质。离开德和才这两个基本条件，要取得真正的实绩是不可能的。三是绩的途径，即运用德才条件，通过正当途径取得成绩。四是绩的真实性，即实际效果。实绩一般具有全局性、客观性、长效性和功益性四个鲜明特征。实绩之所以具有全局性特征：是因为干部的工作、特别是领导工作是一种改造客观世界的社会性活动，所取得的每一项实绩，都必须有利于社会主义现代化建设宏观目标和整个社会的发展；实绩之所以具有客观性特征：是因为实绩是以一定形态存在并被证实的客观事实，绝不能主观臆造；实绩之所以具有长效性：是因为实绩代表着一定时期内干部工作目标的实现程度，它必须有利于长远目标的实现；实绩之所以具有功益性特征：是因为实绩是一种工作成就，是功劳、业绩，绝不是错误和过失。实绩的内涵及其特征，要求我们在考核干部实绩时，必须注意掌握以下原则：一要拆掉“篱笆”考核实绩必须看全局，不能将有损于全局利益的局部利益当作实绩；二要透过现象看本质，不能将子虚乌有的假绩考察为真绩；三要立足当前看未来，不能将有损于长远利益的短期效益考察成实绩；四要综合评价看效果，不能将以牺牲精神文明为代价换取的物质文明考察成实绩。二、制定科学的标准，是准确评价干部，发挥考核作用的首要环节，也是搞好干部实绩考核的关键性工作干部考核工作有确定内容和标准，制订方案、组织实施、进行综合评定等一系列环节。其中首要的环节是制定科学的考核体系和标准。目前考核体系已经确定，但考核实绩的标准还比较模糊，因此，当务之急是根据干部的不同职务和特点，制定科学的考核标准。解决好这个问题，必须从是否维护全党工作的大局，从维护国家和单位的长远利益看实绩，是否履行岗位职责看实绩，从完成日常工作任务和单位及岗位目标看实绩。具体可以以下几方面着手： 1.不能将抽象的原则作为考核评价干部的标准。实践证明，考核、评价干部的标准越是明确具体，就越容易操作把握，考核工作的结果也就越真实。反之，就难以操作和把握，从而也就失去了标准作为评价、衡量事物的功能，实质上就似于没有标准，由此得出的结论就自然不会真实准确。我们知道：“德才兼备”是我党在革命和建设的长期实践中形成的干部标准。我们必须永远坚持。但所谓“德才兼备”是对一个干部应具备的素质的综合和概括，或者说是对干部这两方面素质的一种抽象。我党在不同的历史时期，由于党的任务及其实现这种任务的方针、政策不同，对干部德才的要求也不同。因此，必须结合实际，将比较原则抽象的干部德才标准分解、展开、细化，使其成为内容确定、便于操作和把握的具体标准。 2.不能用单一标准去考核评价不同层次的干部。长期以来，我们干部考核工作一直未能解决的问题是：忽视干部考核标准应具有层次性和差别性，用一把尺子去衡量众多的干部，导致干部考核工作效率不高、效益不好。由于干部的工作职位有层次、行业之分，不同的工作岗位又有不同的职责要求，这就决定了衡量、评价干部德才状况的标准不能简单化。不同层次和不同业务种类的干部要用不同的标准去衡量和评价。如果我们不分职务和职业，用一把尺子去衡量、评价所有的干部，考核结果只能是千人一面、千篇一律，看不出特点，分不出优劣。因此，我们应当下工夫建立一整套由多种具体标准组成的能衡量、评价不同层次和类别，并能同时代要求相一致的考核标准体系。当然，建立这样一套标准体系，是一项十分复杂的工作。 3.不能随意降低或提高干部考核标准。考核干部不能用单一标准，这并不是说人人都要有不同的标准。对于不同单位的同级、同类干部来说，必须强调标准的统一性。这是因为不同单位由于受客观条件的影响，使人才的分布和成长状况也存在明显差异。如果不用统一的标准去衡量、评价干部，就可能出现人才多的单位一些优秀人才被埋没，而人才少的单位的一些拐论考核干部工作实绩杨永君（西安政治学院，陕西西安710068） [摘要]注重干部实绩，是干部考核工作中的重要原则，只有准确把握干部工作实绩的内涵和特征，制定科学的实绩考核的标准，掌握科学的实绩考核方法，健全相关的实绩考核制度，才能深入扎实的做好考核干部实绩工作。 [关键词]考核；干部；工作实绩 119

考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话

考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话文章标题：考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话同志们：按照县委安排，今天我们考核组一行三人，对我们XXX党政领导班子及成员进行年度实绩考核，目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式，客观公正地评价领导班子及每一位班子成员二0xx年的工作情况。县委、县政府对这次考核工作非常重视，希望在座的每位同志都要严肃认真、实事求是地，积极配合考核组完成这次考核任务。为切实搞好这次考核工作，我就这次考核的具体安排，简单讲以下几点：一、考核对象这次考核的对象是：党政领导班子及其成员（含其他县委管理的干部）。二、考核内容这次考核主要按照注重实绩和“群众公认”的原则，考核以下内容：（一）对领导班子的考核（1）是否认真贯彻执行党的路线、方针、政策和县委政府的决策，是否做到了服从全局，令行禁止，依法行政。（2）理论学习的措施是否有力，能否理论联系实际，取得哪些实效，用理论指导工作的效果如何。（3）能否坚持和贯彻党的民主集中制，发挥班子的整体功能；有无不团结现象和非原则性纠纷；班子的凝聚力、战斗力如何。

（4）干部队伍建设情况怎样，能否做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，效果如何。在选人用人上能否坚持群众公认，严格按程序办事。（5）机关党的建设、民主集中制和党风廉政建设的措施是否有力，效果如何？（6）工作作风是否扎实，各项目标任务是否完成。（二）对领导班子成员的考核（1）思想政治素质。重点考察每个班子成员的理论学习、党性观念、宗旨观念、公仆意识及工作作风等情况。（2）工作能力、工作态度和工作实绩。工作是否积极主动，认真负责；是否具有担负本职工作所需要的组织领导能力和谋划决策能力；在完成分管工作目标过程中，思路是否清晰，措施是否有力，作用发挥如何，年度目标完成怎样；工作中有无明显失误。党政正职重点考察其是否具有驾驭全局、正确处理复杂问题的能力；民主集中制坚持的怎样。其他班子成员主要看其是否具备独当一面的能力，能否在民主的基础上与正职主动搞好配合。新提拔的领导干部要着重考察其对新岗位的适应情况。（3）团结和廉洁自律情况。团结方面：合作共事意识怎样，能否维护领导班子团结，勇于开展批评与自我批评，坦诚相见；能否在工作中相互协作，相互支持，密切配合。廉洁自律方面：遵守中央、省、市及县委关于领导干部廉洁自律有关规定的情况如何，能否正确行使人民赋予的权力，有无滥用职权谋取私利的行为等问题。

XX年度党政领导班子工作实绩报告

XX年度党政领导班子工作实绩报告 [文秘网站的龙头____工作报告：/article/ldjh/gzbg/Index.html] 一、考核目标完成情况经济建设上半年，全盟地区生产总值完成49.1亿元，同比增长20.1%，预计全年完成108亿元；城镇居民人均可支配收入6051元，同比增长14%，预计全年达到11800元；农牧民人均现金收入6152元，同比增长9.3%，人均纯收入预计全年达到5020元。1—8月份，全盟财政一般预算收入完成4.5亿元，同比增长34.8%，其中地方税收占到83.8%。全盟财政安排农林水支出8307万元，社会公共支出2.4亿元。落实了各项支农惠农政策。1—8月份，全盟兑现种粮直补资金、农机具购置补贴和良种补贴共480万元，金融机构发放农牧业贷款2.5亿元，财政用于农业的资金4029万元。工业经济快速增长。1—8月份，全盟完成规模以上工业增加值41.6亿元，同比增长31.8％；规模以上工业企业经济效益综合指数230，同比提高68个点；年初确定的24个重点工业项目中有20个开工建设，开工率83.3％。旅游、口岸、运输、地质勘查等第三产业较快发展，庆

华物流中心一期工程建成投入运营，**东达国际物流中心开工建设。1—8月份，全盟完成社会消费品零售总额13.8亿元，同比增长19.5%；对外贸易进出口总额2963万美元，同比增长3%。固定资产投资稳步增长。1—8月份，全盟完成50万元以上固定资产投资额61.8亿元，同比增长12.2%，预计全年完成100亿元。引进到位国内资金16亿元，实际利用外资365万美元。可持续发展加强生态环境保护与建设，局部地区的生态环境进一步改善。严格土地管理和耕地保护，清理查处了非法开垦耕地行为。依法加强矿产资源开发与管理，实行了矿业权有偿出让。1—8月份，全盟实现矿业权收益8458万元。依法关闭了94对不符合安全生产条件的煤炭矿井，对保留的59对矿井进行了优化整合；取缔了15户不符合国家产业和环保政策的铁合金、焦炭、小化工等企业。贯彻落实中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》，进一步稳定了低生育水平。全盟人口出生率4.12‰，低于自治区人口出生率控制指标7.38个千分点。加快推进科技创新步伐。今年全盟安排科技发展项目27项，总投资1.02亿元。盟本级预算安排技术研究与开发资

党团范文干部模范作用工作实绩情况

干部模范作用工作实绩情况干部模范作用工作实绩情况朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告 xx年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。xx年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。一、坚持标准，严格程序，确保质量在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作

为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五 -2-

领导班子工作实绩汇报

2010年锦山村工作总结按照年初区委2010年领导班子工作实绩考核办法的要求，我们锦山在实际工作中，紧紧围绕区委区政府的中心工作，立足具体实情,不断创新思维,以“党建工作促发展,经济振兴富民众”为总体目标，将目标责任细化分解，逐步落实到位，较好地完成了年初确定的各项任务指标，以致党建，经济、精神文明建设都有了创新和加强，适应了当前改革发展的要求。一年来两委班子，带领全村广大干部群众解放思想，更新观念，创新务实，奋勇争先，把以一个大豆、玉米传统种植村转变成经济实力雄厚，农民收入丰厚，基础设施完善，村务管理民主，精神文明多彩的社会主义新农村。一、经济工作不断得到新攀升 1、农业针对我村土地资源稀少的实际状况，在发展经济工作中，我们不断创新发展思维，打破受地理环境、资源限制的条框，在“创”字上下功夫，在“优”字上想办法，在“特”字上动脑筋。一是以科学种植农田、走优良品种之路。引进了全优的大豆玉米新品种进行种植。并在一屯二屯建立了种

子基地。在我村现在已形成以一屯为大田生产基地，以二屯温室大棚蔬菜生产基地，以四屯大葱土豆为生产基地，以五屯香瓜西瓜为生产基地，现已形成规模。有的品种已占领我市的农贸市场，农民的经济收入有了大幅的提高。在每年春厦季农闲季节，邀请市农研中心专家为农民讲解科技种田知识讲座，对农民耕地进行测土配方，并多次到农田地、大棚、温室进行技术指导。春耕前积极与信用社联系为农民春耕提供贷款，为农民选购优良种子和化肥，并和农研中心结成帮扶对子，成立农业技术推广服务站，搞科技培训班。和区技术监督局联合举办质监护农春蕾行动，通过这些措施，为农民生产发展提供了有利保障。 2、农民自营经济的发展我们在以农业为本的基础上，积极探索农民自营经济发展之路，进一步调整农业种植结构，大力发展养殖业和基地建设，村领导班子在反复研究、在科学调研的基础上，积极引导广大农民群众确立新的经济发展格局。村委会制定了一系列的优惠政策扶持农民发展自营经济，鼓励外来投资，提供场地、技术等方面的帮助，目前我村养殖业有养鸡厂三处，年出栏肉食鸡8千多只，年产蛋1万斤。生态鸡3千多只，

XX区“晒实绩、考实绩、用实绩”创新干部考核经验交流材料

XX区“晒实绩、考实绩、用实绩”创新干部考核经验交流材料 XX区按照“三严三实”要求创新干部考核工作，探索建立了以互联网+为依托，以“晒实绩、考实绩、用实绩”为主要内容，以考核结果运用为保证的干部考核评价制度。全区除学校、医院外，14个乡镇(街道)、75个区直单位的1340名干部天天网上“晒实绩”，季季网上“考实绩”，年底网上“亮实绩”，干部使用“凭实绩”。一年来的考核制度改革极大地激发了广大干部干事创业的热情，有效地治理了为官不为，为XX区经济社会发展凝聚了强大的正能量。一、坚持问题导向，增强干部考核制度改革的紧迫感从严治党的形势要求创新干部考核。从严治党的核心是从严治吏，从严治吏的关键是加强制度建设，用制度管人管事。习近平同志提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准、“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，和一系列政治纪律、政治规矩的提出，为好干部塑造确立了标尺，为干部修身立德、干事做人指明方向，为察人选人用人提供了依据，为严管严教严惩明确了规则。只有将这些要求落实到干部考核中，才能将从严治党方针落到实处。为官不为的实际逼迫创新干部考核。我区建设

现代宜居都市区、创新转型产业区、人文生态休闲区是实现草坪跨越发展的关键之举，当前正处于爬坡过坎的时期。能否利用好省级转型综改区各项政策机遇加快发展，关系到草坪的腾飞。但随着制度笼子越织越密、作风管束越来越严、权力约束越收越紧。高压之下，一些干部产生了“不求有功但求无过”等不作为的想法，认为干了没干一个样，干好干坏一个样，只“耍嘴皮子”，上班“混日子”，为官不为，懒政怠政庸政现象严重。这些干部虽然只是少数人，但影响极坏，如不及时治理，必将曼延。必须通过考核，使干部心中有责，严肃治理为官不为，坚决整治散、懒、玩、浮、拖、推等突出问题。考核不严不实不准现状推动创新干部考核。我区多年的考核工作，以每年年终定期考核为主要形式，平时不算帐，年底算总账。考核以简单打对勾的形式进行，难以实现全面客观考核。考核结果束之高阁，运用不充分，难以发挥激励导向作用。为此，必须改变这种年终考核“一锤定音”的做法，功夫要下在平时，打牢全面了解、客观评价干部的基础，真正让那些吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位，让广大干部专心谋事、用心做事，在干事创业中求进步、求发展，有盼头、有劲头，更好地用好干部考核这个“指挥棒”。先进地区的经验启发创新干部考核，中组部、

高讷2016度处级干部工作实绩考核登记表

2016年度处级干部工作实绩考核登记表姓名高讷性别女民族汉出生年月1979.12 技术职称讲师现任职务教务处副处长任职时间2014.1 主要工作职责分管教材、引优办、考务办、师培科和办公室的部分工作，兼任行政一分会工会主席个人述职报告一、思想政治素质方面在思想整治素质方面我始终严格要求自己，学校、总支、处里组织的政治学习我都积极参加、认真学习。通过 “两学一做”学习教育、党风廉政建设的学习、自学各类文件、参加各项业务培训，提升了自身政治觉悟与素养，加强了对工作的责任感。通过讲题为“讲奉献，有作为”的党课，对“四讲四有”有了更深的认识，更加坚定了政治立场，更要承担起对岗位业务工作和党风廉政建设的双重责任，努力做好各项工作。二、分管工作完成情况（一）教材工作 1. 立项资助十三五规划教材 144部； 2. 采购并发放学生教材20.618 万册、教师用书 1564 册，结算 1420 个班级教材费； 3. 参加全国高等农林院校教材建设战略联盟，参与编写出版《大学生创新创业基础》教材。（二）引优办工作 1. 为 2015 年出国进修教师举办了返校总结座谈会； 2. 受自治区教育厅委托与资助，与西安外国语大学合办第五期出国留学人员考试英语高级培训班，培训 46名来自我校及其他 9 所大学的教师； 3. 协助各学院聘请外籍专家 42 人次来校授课； 4. 完成 73 场托福和 GRE考试，共接待全国各地考生 4000 多名；（三）考务办工作 1. 安排组织了 37 门课程 1591 个考场 84344 人次的公共课期末考试以及公共课补考。通过“两提高一降低”工作，比对 2016年的 5808 公共课补考人次与 2015 年的 10853人次减少了 5045人次，不及格人数明显减少。 2. “两提高一降低” 工作中，经过全面分析、对比两学期的期末考试成绩， 2016 春学期全校 5.42% 的不及格率比 2015 春学期的 11.72%减少了 6.3%，不及格率明显下降。 3. 完善《内蒙古农业大学本科课程考试改革方案》，深入推进考试方式改革，《C 语言程序设计基础》实行了机考； 4. 组织实施了两场共 880 个考场26171 人参考的“大学外语四、六级考试”及“高等学校英语应用能力考试” ； 5. 新建符合国家级考试标准要求的试卷保密室，6月已投入使用。 6. 组织实施了专升本考试，录取 146名优秀专科毕业生，组织学校招收高水平运动员文化课考试； 7. 共印制装订 23 种 16510 册教学辅助教材、全校期末统考试卷、全校课程考试及补考试卷； 8. 聘请各院校 90 名教师，完成了 2016 高职类招生18个科目，5 万余份试卷的评卷工作。