京劳险发〔1999〕99号_北京市劳动局关于印发〈农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法〉的通知

北京市劳动局关于印发〈农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法〉的通知（京劳险发[1999]99号颁布时间：1999.05.17 ）

各区(县)劳动局, 市属各委、办、局、总公司劳动处、人事处, 计划单列企业, 中央在京企事业单位、社会团体:

为进一步完善社会保障体系, 保障农民合同制职工的合法权益, 根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《失业保险条例》及劳动和社会保障部要求农民合同制职工要依法参加社会保险的有关规定精神, 结合我市实际情况, 经研究制定了《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法兑现发给你们请遵照执行。

农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法

第一章总则

第一条为进一步完善社会保险体系, 保障农民合同制职工的合法权益, 根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、劳动和社会保障部《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》及本市的有关规定, 制定本办法。

第二条凡本市行政区域内的各类城镇企业、事业单位、党政机关、社会团体(以下简称用人单位) 及其招用的农民合同制职工, 应当按照本办法的规定参加养老保险和失业保险。

第三条本办法所称农民合同制职工是指: 经市、区、县劳动保障行政部门批准, 用人单位招用的本市及外埠农村户口的劳动者。

第四条用人单位应自招用农民合同制职工之月起, 与其签订劳动合同并为其办理参加养老保险和失业保险的手续。

第五条用人单位应当按照本办法的规定, 为农民合同制职工缴纳养老及失业费。农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后, 符合本办法规定可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助。

第二章养老保险

第六条养老保险费由用人单位和农民合同制职工共同缴纳。用人单位以上一年本市职工月最低工资标准的19%, 按招用的农民合同制职工的人数按月缴纳养老保险费。农民合同制职工本人以上一年本市职工月最低工资标准为基数，1999年按6%的比例缴纳养老保险费, 其个人缴费由用人单位在发放工资时代为扣缴。个人缴费的比例, 今后随着企业职工缴费比例进行统一调整, 最终达到8%。

第七条社会保险经办机构为农民合同制职工，按缴费工资基数的11% 建立养老保险个人账户。

第八条农民合同制职工的个人账户存储额, 按北京市企业职工基本养老保险个人帐户计息办法执行。

第九条农民合同制职工个人账户存储额, 只有在本人达到养老年龄或与用人单位终止、解除劳动关系时, 才能支取。农民合同制职工在合同期内死亡, 其个户储存额中个人缴费部分可以继承。

第十条农民合同制职工达到国家规定的养老年龄( 男年满60周岁, 女年满50周岁), 或与用人单位终止、解除劳动关系时, 可以享受一次性养老保险待遇, 其待遇由两部分组成:第一部分, 个人账户存储额及利息一次性全额支付给本人；第二部分, 按其缴费年限, 缴费每满一年( 按满12 个月计算), 发给一个月相应缴费年份的本市职工最低工资。

第三章失业保险

第十一条用人单位暂按上一年本单位全部职工(含农民合同制职工) 年平均工资的1%, 缴纳失业保险费；无法确定上一年工资总额及未实行劳动工资统计的用人单位, 按全市上一年职工平均工资的1%, 缴纳失业保险费。我市统一调整失业保险费标准后, 按新的规定执行。

第十二条农民合同制职工个人不缴纳失业保险费。

第十三条用人单位与农民合同制职工终止、解除劳动关系时, 用人单位为其连续缴费满一年以上, 农民合同制职工可以申领一次性生活补助费。

第十四条农民合同制职工领取的一次性生活补助费, 连续缴费每满一年,按照120 元的标准发放。连续缴费时间超过12年的, 按12年计算。

第四章经办业务

第十五条已参加社会保险的用人单位, 应按照本办法的规定, 按目前缴纳养老和失业保险费的缴费渠道为农民合制职工办理参保手续。

新成立及尚未参加社会保险的用人单位, 到企业营业执照注册地或单位所在地的区(县)社会保险经办机构, 办理社会保险登记手续并为农民合同制职工申报缴纳养老、失业保险费。

第十六条用人单位在为农民合同制职工办理参加养老、失业保险时, 应向社会保险经办机构提交下列证明和材料:

( 一) 社会保险登记证；

( 二) 企业法人营业执照(副本)或事业单位法人证书( 副本) 或社会团体法人登记证(副本)或机关行政介绍信；

( 三)上报统计部门的《劳动情况表》(年报104 表)；

( 四) 市、区、县劳动行政部门批准使用农民合同制职工的证明；

( 五)《北京市外来人员就业证》或《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》；

( 六)《北京市缴纳失业保险费人员花名册》。

第十七条用人单位为农民合同制职工缴纳的养老、失业保险费, 由社会保险经办机构以“委托银行收款( 无付款期)”结算方式委托用人单位的开户银行按月扣缴。

第十八条用人单位与农民合同制职工终止、解除劳动关系, 应提前一个月通知农民合同制职工本人, 并将下列证明和材料在与农民合同制职工终止、解除劳动关系前15日内, 报参统地社会保险经办机构审核。

( 一) 终止、解除劳动关系的证明；

( 二)《农民合同制职工终止、解除劳动关系人员名单》( 一式两份)；

( 三)《北京市外来人员就业证》或《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》；

( 四)《北京市缴纳失业保险费人员花名册》。

第十九条终止、解除劳动关系的农民合同制职工的养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费, 由: 参统地社会保险经办机构核准后, 通过银行划拨给用人单位, 由用人单位一次性发给本人。

第五章附则

第二十条新招用的农民合同制职工的用人单位, 应持《社会保险登记证》办审批及招用的手续, 无《社会保险登记证》的不得招用农民工。

已招用农民合同制职工的用人单位, 在办理审批手续时, 除持《社会保险登记证》外, 还应提供本单位已为农民合同制职工办理了参加养老、失业保险的有效证明。

第二十一条用人单位招用农民合同职工不办理审批、录用手续、不为其办理参加养老和失业保险手续的, 市、区(县)劳动保障行政部门应按照国家及本市有关使用农民合同制职

工的有关规定予以处罚。

第二十二条农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费, 不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的, 用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。

第二十三条本办法执行前用人单位招用的农民合同制职工, 在本办法执行后与用人单位终止、解除劳动关系的, 本办法生效后的工作时间按本办法享受有关待遇, 其在本办法执行前的工作时间, 由用人单位按照《关于农民合同制工人终止、解除劳动合同后有关待遇问题的通知》(京劳就发[998]137号)及有关规定发给农民合同制职工养老待遇和一次性生活补助费。

第二十四条本办法由北京市劳动局负责解释。

第二十五条本办法自1999年6月1日起施行。

注：此文中有关养老保险的内容已被《关于印发〈北京市农民工养老保险暂行办法〉的通知》（京劳社养发[2001]125号）文件所代替。

王燕律师：北京市盈科律师事务所专职律师，北京市总工会劳动争议调解员，专业提供劳动争议、工伤赔偿、人身损害赔偿、交通事故、婚姻家庭、土地房产、物业管理、合同纠纷、公司法务等民商事法律服务。

2020农民工劳动合同(完整版)

农民工劳动合同甲方（用人单位）名称：_________________________ 经营地址：__________________________________ 法定代表人（主要负责人）：______________________ 乙方（劳动者）姓名：_______________________ 身份证号码：__________________________________ 现住址：__________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限： 1.固定期限劳动合同：自年月日起，年月日止。 2.无固定期限劳动合同：自年月日起。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，完成工作

任务止。其中，试用期为月（日）。自年月日起，年月日止。二、工作内容及工作地点 1.甲乙双方协商一致约定乙方从事工种（岗位）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。 2.乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。 3.工作地点：。三、工作时间和休息休假乙方实行（定时、综合计算、不定时）工作制。实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，

农民工劳动合同书(完整版)

农民工劳动合同书(完整版) 合同编号：YT-FS-6563-81 农民工劳动合同书(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity 农民工劳动合同书(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。编号_____ 甲方（用人单位）名称_____ 性质_____ 地址_____ 乙方（劳动者）姓名_____ 性别_____ 出生年月_____ 身份证号码_____ 户口所在地_____省_____县（市、区）_____乡_____村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式： 1、有固定期限劳动合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月_____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。 2、无固定期限。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_____年_____月_____日；以乙方完成_____工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间 4、甲方招用乙方担任_____岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_____。三、劳动保护和劳动条件 5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146－XX）。 7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇 8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。 10、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

北京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知

北京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知【文件号】京劳法发[1995]463号【颁布部门】北京市其他机构【颁布时间】1995-11-20 【实施时间】1995-11-20 【时效性】有效各区、县劳动局，各局（总公司）劳动处，各计划单列企业：现将劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）转发给你们，并结合本市的实际情况，提出如下贯彻实施意见，请遵照执行。一、劳动合同 1．对长期脱离生产（工作）岗位的富余人员以及经双方协商签订协议，协议期未满的请长假人员、请长病假人员、外借人员、带薪上学人员以及其它非在岗的人员，应依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）和市人民政府1995年第1号令《北京市实施劳动合同制度的若干规定》的有关规定签订劳动合同，同时依据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第八条的规定签订《专项协议书》。 2．经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限内不愿回原单位工作的，用人单位按其自动离职办理手续，解除劳动关系。按自动离职办理手续，解除劳动关系的失业人员不享受失业保险待遇，其档案由原用人单位转到其户口所在地区县劳动局。

在停薪留职期限内，愿意回原单位工作的，依据停薪留职协议，保留劳动关系，但应签订劳动合同，同时完善停薪留职协议书，待停薪留职期限届满后，再续签或终止劳动合同。 3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函〉的通知》（京劳关发〔1995〕第260号）的规定办理。 4．劳动者在同一单位只能约定一次试用期。在固定工转制过程中，用人单位不得与固定工约定试用期。 5．劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算。连续工作满十年以上，合同期限届满，双方同意续延劳动合同的，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。 6．劳动者依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同，对劳动合同未履行部分，应承担义务。双方已约定赔偿责任的，劳动者要承担约定的赔偿责任，没有约定的，若给用人单位造成经济损失，应依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定承担赔偿责任。 7．在固定工转制过程中，劳动者不得单方面与用人单位解除劳动关系。劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 8．企业全面实行劳动合同制度后，原城镇合同制工人与本企业内原固定工工资、保险、福利待遇等应享受同等待遇，今后新招工人不再增加工资性补贴。原实行全员劳动合同制的单位，使用核增的工资性补贴建立的企业补充养老保险基金，要用好管好，不得取消。

标准版北京市劳动合同范本

标准版北京市劳动合同范本第1篇：标准版北京市劳动合同范本甲方：_____，法定代表人：_______，或委托代理人：_________，甲方地址：___________ 乙方：_____，文化程度：________，性别：________，出生日期：____年___月___日，居民身份证号码：_______，邮政编码：_______，家庭住址：______，所属街道办事处：________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为________期限合同。本合同生效日期_____年____月____日，其中试用期_____个月。

本合同_______终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行__________工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法

定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于______

北京市劳动局关于转发劳动部综合计划司“协助做好中央在京单位计划执行情况的监督检查函”的通知[失效]

北京市劳动局关于转发劳动部综合计划司“协助做好中央在京单位计划执行情况的监督检查函”的通知[失效] 【文件号】京劳计发字[1989]378号【颁布部门】北京市其他机构【颁布时间】1989-11-16 【实施时间】1989-11-16 【时效性】失效现将1992年度清理劳动工作方面的第二批不再执行的规范性文件予以废止并发布，本批共废止文件51件。附件：市劳动局1992年度清理废止的第二批规范性文件目录市劳动局1992年度清理废止的第二批规范性文件目录 1.北京市劳动局关于1983年城镇招工办法和实行劳动合同制的通知 1983年8月24日（83〕市劳服字第166号已由京政发〔1986〕126号文件代替 2.北京市劳动局、北京市人事局、北京市总工会关于通过调动工作解决职工上班路远问题的通知

1984年10月27日（84〕市劳配字第318号适用期已过，自行失效 3.北京市劳动局关于收缴职工待业保险基金有关事项的通知 1986年11月25日（86〕市劳社字第592号适用期已过，自行失效 4.北京市劳动局关于转发劳动人事部《关于严格禁止招用童工的通知》的通知 1987年8月14日（87〕市劳社字第428号已由国务院81号令、劳动部劳力字〔1992〕27号文件代替 5.北京市劳动局关于印发《招用劳动合同制工人审批表》、《招用劳动合同制工人花名册》的通知 1988年9月6日京劳社发字〔1988〕432号适用期已过，自行失效

6.北京市劳动局、北京市经委关于试行《关于部分国营工业企业辞退富余职工的试行办法》的通知 1988年11月6日京劳企发字〔1988〕537号适用期已过，自行失效 7.北京市劳动局、北京市教育局、北京市乡镇企业局、北京市工商行政管理局、北京市总工会转发劳动部等五部、局《关于严禁使用童工的通知》的通知 1989年1月21日京劳管发字〔1989〕29号已由国务院81号令、劳动部劳力字〔1992〕27号文件代替 8.北京市劳动局关于为流动中的工人保存人事档案接转关系有关问题的通知 1989年2月20日京劳管发字〔1989〕70号已由京劳管发字〔1991〕78号文件代替 9.北京市劳动局关于职工待业救济金最低标准问题的通知 1989年3月13日

2020年最新北京市劳动合同范本(正式版)

合同编号：北京市劳动合同范本甲方：乙方：签订地点： _____________________ 签订日期：___________

甲方（雇用单位）：法定代表人：地址：乙方（受雇职工）：性别：出生日期：年—月—日（或委托代理人居民身份证号码）邮政编码：家庭住址：所属省（直辖市）地区：县（街道办事处）：文化程度：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年月0.其中试用期月。本合同至终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是三、劳动报酬第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资： 1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150吸付工资； 2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200験付工资； 3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300啲工资。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是：七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，木合同应変更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除木合同： 1.试用期间，被证明不符合录用条件的；

农民工劳动合同书范本

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载农民工劳动合同书范本甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

编号_甲方（用人单位）名称_________________________________ 乙方（劳动者）姓名性别出生年月_ 身份证号码 = 户口所在地省县（市、区）乡村根据〈〈中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，白愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式： 1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期白年月日始，至年月日止。 2、无固定期限。其中试用期白年月日始, 至年月日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间 3、甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为。

三、劳动保护和劳动条件 4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合〈〈建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146 - 2004 ）。 6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇 7、乙方在岗期间的月工资（或日工资）为元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 8、甲方安排乙方加班加点，应按照〈〈劳动法》等规定支付加班加点工资。 9、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_________________________________ 10、甲乙双方依法参加社会保险。 11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

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农民工劳动合同甲方（用人单位）名称： _________________________ 经营地址：__________________________________ 法定代表人（主要负责人）：______________________ 乙方（劳动者）姓名：_______________________ 身份证号码：__________________________________ 现住址：__________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限： 1.固定期限劳动合同：自年月日起，年月日止。 2.无固定期限劳动合同：自年月日起。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，完成工作任务止。其中，试用期为月（日）。自年月日起，年月日止。二、工作内容及工作地点 1.甲乙双方协商一致约定乙方从事工种（岗位）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或

者通知书作为本合同的附件。本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。 2.乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生产（工作）任务。 3.工作地点：。三、工作时间和休息休假乙方实行（定时、综合计算、不定时）工作制。实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种（或岗位），综合计算的周期为，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。四、劳动报酬甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式： 1.甲乙双方实行月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资

北京市劳动局关于印发《北京市实施〈职业介绍规定〉办法》的通知

北京市劳动局关于印发《北京市实施〈职业介绍规定〉办法》的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】京劳就发[1996]329号【发布部门】北京市劳动局【发布日期】1996.10.04 【实施日期】1996.10.04 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件北京市劳动局关于印发《北京市实施〈职业介绍规定〉办法》的通知（１９９６年１０月４日京劳就发〔１９９６〕３２９号）各区、县劳动局、市属各局、总公司、计划单列企业：为培育和发展劳动力市场，规范职业介绍行为，保障用人单位和求职者的合法权益，根据劳动部《职业介绍规定》（劳部发〔１９９５〕４０８号），结合本市实际情况，我局制定了《北京市实施〈职业介绍规定〉办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。附件：１．劳动部《关于颁布〈职业介绍规定〉的通知》２．北京市实施《职业介绍规定》办法劳动部关于颁布《职业介绍规定》的通知（１９９５年１１月１０日劳部发〔１９

９５〕４０８号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团劳动局：根据《劳动法》的有关规定，我们制定了《职业介绍规定》，现予以颁布。现将《职业介绍规定》印发给你们，有关开办盈利性职业介绍机构的工商注册登记事宜，经商国家工商行政管理局，可由地方劳动行政部门与工商行政部门共同制定具体办法。职业介绍规定第一章总则第一条为规范职业介绍行为，促进劳动者和用人单位的相互选择，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于下列职业介绍机构：（一）劳动部门开办的职业介绍机构；（二）非劳动部门开办的职业介绍机构；（三）公民个人开办的职业介绍机构；公民个人从事职业介绍活动依照本规定执行。第三条非劳动部门开办的职业介绍机构，是指除劳动部门以外的其他政府部门、企事业单位、社会团体开办的职业介绍机构。第四条职业介绍必须依法进行，执行国家有关方针、政策。

北京市劳动合同书范本(合同示范文本)

北京市劳动合同书范本(合同示范文本) Clarify their rights and obligations, and ensure that the legitimate rights and interests of both parties are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-003788

北京市劳动合同书范本(合同示范文本) 编号：_____ 甲方：__________乙方：__________签订日期：_______年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人： ____________注册地址：_____________________________经营地址：_____________________________ 第二条乙方：__________ 性别：________户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码：_____________________________或者其他

有效证件名称：________________ 证件号码： __________________在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日家庭住址：___________________邮政编码：___________________在京居住地址：_______________ 邮政编码：___________________户口所在地：_____省（市） _______区（县） ________街道（乡镇）第三条本合同于______年____月______日生效。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作： ___________________________ 第五条乙方的工作时间为： __________第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_________元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定： ____________________________ 第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的

农民工劳动合同书范本)

农民工劳动合同书（范本）甲方：资质等级：地址：法定代表人：联系电话：项目负责人：联系电话：乙方：身份证号码：联系电话：家庭住址：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限（一）本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。甲、乙双方约定以完成工程项目等工作任务的完成为本合同期限。合同时间自20 年月日起至完成该工程任务止，具体时间以《工程施工任务单》为准。（二）乙方完成本条第一款工作任务后，经甲、乙双方协商一致同意后乙方转入甲方其他工程项目，本合同即终止。转入其它项目需重新签订劳动合同。具体时间以新签订劳动合同及《工程施工任务单》为准。如施工过程中需跨项目工程临时抢工调动，时间在两月内，可按上一项目签订的劳动合同履行。二、工作地点和工作内容

（一）乙方同意甲方安排的工作地点在广西壮族自治区市县(市、城区)及甲方承建的建设工程区域范围内，乙方同意按照本合同第一条第二款约定进行调整。（二）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。（三）乙方应当按照甲方《工程施工任务单》要求及所规定的标准，按时保质保量地完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲方根据工程建设领域施工的特点且经乙方同意，甲、乙双方按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）有关规定，乙方的工作时间执行综合计算工时工作制。（二）甲、乙双方均同意采取集中工作、集中休息、轮休调换等休息休假方式，旨在确保乙方的身体健康和生产工作任务的完成。四、劳动报酬甲方根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第八条“对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”的规定，甲方经与乙方协商并经乙方同意后，每月日前支付上月工资。乙方的工资按照计件计量方式发放，其工资构成为基本工资+剩余计件计量工资，即按月支付乙方基本工资元(不能低于当地最低工资标准)。工作任务在3个月以内的，剩余计件计量工资在乙方完成所做的本工程施工任务后一次性全额给付；工作任务在3个月以上的，剩余计件计量工资以每3个月完成的工作任务为结算节点，结算后一次性支付，直至乙方完成所做的本工程施工任务后一次性全额给付；施工工期跨年度的于次年春节前10日一次性支付应得劳动报酬未发放部分。五、社会保险（一）甲方按照《中华人民共和国社会保险法》等国家和地方有关政策规定为

2020农民工劳动合同(4篇)

2020农民工劳动合同(4篇) 甲方：_________ 性别：_________ 地址：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 出生年月：_____ 现住址：_______ 身份证号码：___ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。第二条工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。 2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三六小时。 2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。 3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

建筑工程农民工劳动合同书

建筑工程简易集体劳动合同（参考文本）甲方（施工企业）：项目负责人：联系电话：企业授权管理工资专人：联系电话：乙方（施工班组）：班组负责人：居民身份证号码：住址：联系电话：甲方聘用乙方进行项目施工，工种为。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章规定，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。第一条本合同从乙方进场起生效，到乙方退场或项目完工为止。第二条甲方确定乙方实行以下第种工资形式： 1、实行计时工资，工资标准为。 2、实行计件工资制，工资标准为。第三条乙方的工作内容为（设计文件编号），支付方式为：。第四条市场因素引起工价变动，需要调整工资标准的，甲乙双方协商一致后在本合同第九条补充条款中进行约定。第五条甲乙双方对工资发生争议的，双方可委托造价咨询机构进行核算或提请劳动仲裁。第六条由于乙方原因导致工程质量不合格需要修补或重做的，

乙方有义务进行修补或重做至达到标准要求，并不重复计算工资；由于甲方原因造成的，甲方应另付修补或重做的工资。甲方有权利和义务安排、组织、指导和监督乙方的工作以保证工程质量，修补或重做产生的材料、机具费用和其他损失由甲方承担。第七条甲乙双方如果需要提前解除合同，提出解除合同的一方需要提前天告知对方。第八条甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供安全生产培训，负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。因工负伤的，按现行工伤保险规定执行。第九条补充条款 1、 2、 3、 4、第十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：年月日乙方代表：（姓名）年月日本班组所有民工签字：

农民工劳动合同范本

农民工劳动合同范本甲方（用人单位）名称：___________地址：___________________________性质：___________________________法定代表人（委托代理人）：_______ 乙方（劳动者）姓名：_____________性别：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份证号码：_________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年 _________月_________日止。（二）无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至_________工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年 _________月_________日止，期限为_________天。二、工作岗位（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位工作，担任 _________工种或职务，具体工作内容为：_________。（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

北京市劳动合同书(适用于在京建筑施工企业农民工)

北京市劳动合同书（适用于在京建筑施工企业农民工） Beijing labor contract (applicable to migrant workers of constr uction enterprises in Beijing) 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01

北京市劳动合同书（适用于在京建筑施工企业农民工）前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。甲方__________ 乙方__________ 签订日期：________年______月___日北京市劳动和社会保障局北京市建设委员会监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：______________________________

法定代表人：______________________________ 施工工地地址：______________________________ 在京住所地通讯地址： ______________________________ 第二条乙方：____________________________性别： ________________ 居民身份证号：______________________________ 出生日期：_____年_____月____日家庭住址：______________________________ 邮政编码：______________________________ 户口所在地：_____省（市）_____区（县）______乡（镇）______村乙方工作起始时间：_______________年__________月_______日二、劳动合同期限第三条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

北京市总工会、北京市劳动局关于印发《北京市劳动争议调解委员会工作试行办法》的通知

北京市总工会、北京市劳动局关于印发《北京市劳动争议调解委员会工作试行办法》的通知【文件号】京工发[1989]第2号【颁布部门】北京市其他机构【颁布时间】1989-01-01 【实施时间】1989-01-01 【时效性】有效各区、县、局（总公司）工会、劳动局（处）：现将《北京市劳动争议调解委员会工作试行办法》发给你们试行。企业建立劳动争议调解委员会，妥善处理劳动争议，是劳动制度改革的重要内容，对于推动优化劳动组合，维护企业职工和行政方面的合法权益及企业正常的生产和工作秩序有着重要作用。根据北京市人民政府1988年19号文件精神，各企业都要把劳动争议调解委员会建立起来并按照《试行办法》认真开展工作。劳动争议调解委员会要严格按照《试行办法》的规定进行组建。第一次会议由工会负责召集，选举产生主任。设两级调解委员会的企业，二级调解委员会名单报一级调解委员会备案，一级调解委员会名单报企业所在区、县的仲裁委员会备案。各系统（单位）已经成立的劳动争议调解委员会，凡不符合《试行办法》规定的，应做适当调整。附：

北京市劳动争议调解委员会工作试行办法第一章总则第一条为贯彻国务院关于发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》而制定本办法。第二条企业劳动争议调解委员会（下称调解委员会）是适应劳动制度改革的需要，在企业内部进行民主协商，处理职工与企业行政发生劳动争议的独立的专门机构。它通过宣传法规政策和进行思想教育，使争议双方自愿达成并履行协议，以结束劳动纠纷，维护企业的正常生产秩序。第三条企业调解委员会主要负责处理企业行政与劳动合同制职工发生的下列劳动争议及固定工在优化劳动组合中发生的争议：（一）关于变更、解除和终止劳动合同的争议；（二）关于劳动时间、报酬和行政方面奖、惩职工的争议；（三）关于劳动保险和生活福利的争议；（四）关于劳动安全和保护的争议；仲裁委员会受理的劳动争议按有关规定办。第四条调解委员会处理劳动争议要以事实为依据，以法律为准绳，坚持双方当事人自愿的原则，对任何一方不得强迫；坚持当事人双方在适用法律上一律平等的原则。第二章组织设置

北京市劳动合同范本,(官方版)

北京市劳动合同范本,(官方版) 篇一：20XX北京劳动合同(范本) 编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第七条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第八条甲方每月元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；