机关工作人员考勤管理制度

一、考勤管理的背景和意义

考勤管理是机关工作人员管理中的重要一环，它涉及到机关工作人员出勤情况的记录、统计和评价等工作。考勤管理的目的是合理调配机关工作人员的工作时间，确保工作正常进行，提高工作效率和绩效。同时，考勤管理也是评价工作人员工作态度和纪律的重要依据，有助于促进工作人员的自觉遵守规章制度，维护机关工作的有序进行。

二、考勤管理的基本原则

1.公平公正原则：对所有机关工作人员一视同仁，不偏袒、不偏移。

2.纪律严明原则：要求工作人员按规定时间打卡上下班，并且不得以任何理由迟到或早退。

3.综合考核原则：综合考虑考勤记录和个人工作绩效，评价工作人员的工作态度和表现。

三、考勤管理的具体规定

1.工作时间：

（1）正常工作日：上午9点至12点，下午1点至5点，享受午休1小时。

（2）周六、周日和法定节假日为休息日。

2.上班打卡：

（1）机关工作人员每天上班前需在指定的考勤机上打卡。

（2）上班迟到：早于上班时间15分钟之内打卡算迟到，超过15分钟算旷工半天，超过30分钟算旷工一天。

（3）上班早到：只有早于上班时间15分钟以上，不得提前进入办公室，应在集中休息区等待。

3.下班打卡：

（1）机关工作人员每天下班需在指定的考勤机上打卡。

（2）下班早退：早于下班时间15分钟之内打卡算早退，超过15分钟算旷工半天，超过30分钟算旷工一天。

4.考勤统计和记录：

（1）机关工作人员每月需核对个人考勤记录，并签字确认无误。

（2）机关领导和考勤管理员要按时统计考勤数据，确保数据的准确性和完整性。

5.外出和请假：

（1）机关工作人员外出办事需提前向所在部门提交外出申请，领导批准后方可离岗。

（2）请假需提前向所在部门提交请假申请，领导审批通过后方可请假。

（3）外出和请假不得影响工作和工作进度，需确保工作的连贯性和完整性。

6.异常情况处理：

（1）特殊情况下，机关工作人员未能按时打卡的，需向考勤管理员进行解释和请假。

（2）严重迟到、早退和旷工的情况，将根据实际情况，给予相应的纪律处分。

四、考勤管理的监督和评价

1.考勤管理的监督：

（1）上级领导和考勤管理员有权对机关工作人员的考勤情况进行监督。

（2）机关工作人员有义务配合考勤管理工作，如实提供有关信息和材料。

2.考勤管理的评价：

（1）按月统计考勤数据，评价工作人员的出勤率和工作态度。

（2）综合考虑考勤情况和个人工作绩效，进行绩效考评。

总结：机关工作人员考勤管理制度是保障工作正常进行和规范工作人员行为的重要制度。只有建立科学合理的考勤管理制度，并且得到严格执行，才能保证机关工作的高效运行。同时，考勤管理也是对工作人员工作态度和纪律的监督和评价，促进工作人员的自觉遵守规章制度，提高工作效率和绩效。

机关人员考勤规章制度通知

机关人员考勤规章制度通知机关人员考勤规章制度通知范文一 1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。 2、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务(接待上级领导除外) ;如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。 3、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。 4、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动; 不准在办公室从事赌博活动; 中午不准喝酒 (接待客人需提前请示) 。 5、机关干部请病、事假需填写假条。一般干部请假在三天以内的由分管领导和包村领导审批，三天以上由乡长审批;副职领导干部请假由书记审批。请假条要交办公室备案。 6、全体干部上班一律实行签到制，签到时间在 8:30 以前， 8:30 至 10:00 之间签到的视为迟到，10:00 以后视为旷工，有特殊情况不能按时签到的应在规定的时间内打电话说明情况。 7、迟到 1 次扣除 10 元，请假到期后未能按时上班的，每超一天按 20 元递增，旷工的 1 天扣除 60 元，并写出书面情况说明，实行一月一汇总，一月一兑现。病假、事假、迟到、旷工年累计达到一定时限参照公务员管理办法执行。

8、办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。机关人员考勤规章制度通知范文二第一条本制度适用于局机关及直属单位的公务员、事业单位人员和工勤人员。第二条工作时间按照县政府规定，每天工作时间为上午 8： 30 至 12：00，下午 13：30 至 17：30(夏季下午上班时间以县政府通知为准) 。第三条请销假机关工作人员请假必须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。未经批准自行离岗或无故超假未归(含不及时销假)的，一律按旷工处理。 1、事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。 2、病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，经办公室审核后，按照批假权限审批。 3、批假权限。一般工作人员，请假一天以内，由本股 (室) 负责人审批; 一天以上，二天以下 (含二天) 经股 (室) 负责人同意后，由主管局长审批;请假三天(含三天)以上，1

公务员考勤管理制度（通用7篇）

公务员考勤管理制度公务员考勤管理制度一、公务员的职务级别公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。二、公务员考勤管理制度（通用7篇）在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编精心整理的公务员考勤管理制度（通用7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公务员考勤管理制度1 第一条为加强全市机关单位考勤工作管理，改进机关工作作风，提高办事效率，根据《中华人民共和国公务员法》及其他相关法规，结合我市实际，制定本制度。第二条本制度适用于全市党政机关单位（含参公管理单位）。第三条机关正常工作时间为每周星期一至星期五，每天上班时间为国家统一规定的时间。星期六、星期日为休息日。国家法定节假日

按有关规定执行，放假需调整工作时间的，按、市政府办公室通知执行。第四条机关单位工作人员实行上下班打卡登记制度，并采用指纹机进行打卡。领导干部要带头打卡，所有工作人员上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡记录为准。第五条各地、各单位要安排专人负责监督考勤工作，定期张榜公布。集中办公的机关单位，由、市政府安排有关单位抽调专人负责。第六条工作人员每天须先到本单位打卡报到后，方能外出工作办事。外出前，须向本科（股、室）负责人（或分管领导)申明外出原因及返回单位时间。无故没有上下班打卡记录的，每次记旷工半天。因公出差、开会、抢险救灾及其他特殊情况不能按时到单位打卡的，需向所在科（股、室）负责人或分管领导报告，由考勤监督员登记。第七条超过上班时间10分钟报到打卡者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前10分钟以上下班者按早退处理，提前30分钟下班者按旷工半天处理。第八条工作人员有事要请假。请假人请假时需书面向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。事假1天由分管领导审批，超过1天以上的由主要领导审批。无故不打卡、不请假或请假未获批准而不上班的，按旷工处理。病假应当提前由本人或家属向分管领导请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。因病或其他特殊情况不能按时返回的，必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者，按旷工处理。第九条工作人员上班时间因私外出，按旷工处理。第十条考勤结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理：（一）一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达一天者，进行批评教育；迟到、早退累计达10次以上，或旷工达两天以上，责令作出书面检讨。（二）一年内迟到、早退累计超过30次，或事假累计20天以上

机关工作人员考勤管理制度

机关工作人员考勤管理制度一、考勤管理的背景和意义考勤管理是机关工作人员管理中的重要一环，它涉及到机关工作人员出勤情况的记录、统计和评价等工作。考勤管理的目的是合理调配机关工作人员的工作时间，确保工作正常进行，提高工作效率和绩效。同时，考勤管理也是评价工作人员工作态度和纪律的重要依据，有助于促进工作人员的自觉遵守规章制度，维护机关工作的有序进行。二、考勤管理的基本原则 1.公平公正原则：对所有机关工作人员一视同仁，不偏袒、不偏移。 2.纪律严明原则：要求工作人员按规定时间打卡上下班，并且不得以任何理由迟到或早退。 3.综合考核原则：综合考虑考勤记录和个人工作绩效，评价工作人员的工作态度和表现。三、考勤管理的具体规定 1.工作时间：（1）正常工作日：上午9点至12点，下午1点至5点，享受午休1小时。（2）周六、周日和法定节假日为休息日。 2.上班打卡：（1）机关工作人员每天上班前需在指定的考勤机上打卡。

（2）上班迟到：早于上班时间15分钟之内打卡算迟到，超过15分钟算旷工半天，超过30分钟算旷工一天。（3）上班早到：只有早于上班时间15分钟以上，不得提前进入办公室，应在集中休息区等待。 3.下班打卡：（1）机关工作人员每天下班需在指定的考勤机上打卡。（2）下班早退：早于下班时间15分钟之内打卡算早退，超过15分钟算旷工半天，超过30分钟算旷工一天。 4.考勤统计和记录：（1）机关工作人员每月需核对个人考勤记录，并签字确认无误。（2）机关领导和考勤管理员要按时统计考勤数据，确保数据的准确性和完整性。 5.外出和请假：（1）机关工作人员外出办事需提前向所在部门提交外出申请，领导批准后方可离岗。（2）请假需提前向所在部门提交请假申请，领导审批通过后方可请假。（3）外出和请假不得影响工作和工作进度，需确保工作的连贯性和完整性。 6.异常情况处理：

人事行政考勤管理制度

人事行政考勤管理制度人事行政考勤管理制度（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人事行政考勤管理制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。人事行政考勤管理制度1 1．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。 2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。 3．按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。 4．签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。 5．临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。 6．开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。 7．节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。 8．因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。人事行政考勤管理制度2 为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。

二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；五、病、事假规定。 1、员工请假，3天以内（含3天）报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假； 2、xx员工请休病、事假，病假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（合同人员为通讯费）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的10%，7天以上的扣除本人月度奖金（通讯费）； 3、事假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的13%，7天以上的扣除本人全额月度奖金（通讯费）； 4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费）； 5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次评选； 6、全年连续病假超过4个月，事假超过2个月的，休假期间工资按应发数额的70%计发； 7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上（含4天），部门经理未能出具情况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金（通讯费）50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金（通讯费），旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费），并在部门内给予警告处分； 8、全年累计旷工3天以上的，扣除当年12月份工资，年终奖降

机关考勤管理制度【4篇】

机关考勤管理制度【4篇】（经典版）编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!

机关考勤、考纪管理制度

机关考勤、考纪管理制度（一）全体人员出勤及纪律情况实行每月考核，由各股室负责人填写考勤考纪表，月底报主管领导签字后交办公室；借调人员由所借调单位进行考核，月底报借调单位和主管领导签字办公室。值班考核情况，带班领导每月底向办公室报情况。（二）办公室负责对全体人员考勤考纪情况汇总，每月进行公示。（三）全体人员的考勤、考纪情况作为年终考核依据，对于表现突出的给予奖励；对于表现较差的扣发绩效工资。（四）对因工作需要无法年休，按实际天数抵顶病假、事假。（五）考勤考纪实行奖惩制度 1、当月迟到、早退一次扣发绩效工资___元；工作时间上网玩游戏、网购、炒股、酒后造成不良影响等违纪行为，发现一次扣发绩效工资___元；事假一天扣发绩效工资___元；病假一天扣发绩效工资___元；值班空岗一次扣发绩效工资___元；无故不请假旷工一天扣发绩效工资___元；集中学习、会议、义务劳动等___活动无故不参加的，按旷工处理。 2、一个月内迟到早退___次以上，或擅自离岗___次以上，扣发绩效工资___元。 3、违反机关效能建设“四条禁令”或其他禁止行为，被明查暗访、媒体、网络或群众___曝光，造成恶劣影响，中层干部免职，其他人员调离原工作岗位，并扣除半年绩效工资。 4、请假期满无正当理由逾期不归连续超过___天，或者一年内累计缺勤超过___天，按有关规定予以辞退处理，并扣发全年绩效工资。三、加强领导和监督检查（一）成立考勤考纪工作领导小组，负责对全局出勤、纪律、各项制度落实情况进行全面监督检查，对考勤考纪工作存在问题提交局长办公会研究解决。（二）各股室负责人对本部门考勤考纪认真负责，如实填报考勤考纪月报表。

机关考勤管理制度4篇

机关考勤管理制度4篇机关考勤管理制度4篇随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的机关考勤管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。机关考勤管理制度1 为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。第一条出勤缺勤以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。第二条迟到早退由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1—2次，抽查情况记录备案，纳入个人年底考核评比。第三条集中学习局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。所有请假必须得到批准后方可不参加。任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。第四条病假三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。第五条事假一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。第六条奖惩凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核办法执行兑现。

机关考勤管理制度2 根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。二、指纹考勤时间及规定 1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前) 每日中午下班前(11：20-11：40) 每日下午上班前(13：40前) 每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。 2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。 3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后30分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过30分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。 4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否则视为未出勤。 5.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。 6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。 7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。 8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必须提前填写《请假审批表》，并报办公室行政科备案。特殊情况来不及填写《审批表》的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期结束及时到办公

机关考勤管理制度(7篇)

机关考勤管理制度为进一步规范____工作人员行为，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。第一条本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。第二条采取面部识别的方式进行考勤。第三条在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，为考勤时间。第四条考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责，做好《因公未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。第五条因公务活动不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。凡不填写《因公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。经批准的外出培训或学习，视同公务。第六条凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的，按照请销假制度，严格履行请销假手续。第七条认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。第八条建立考勤月通报制度。在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》，对上个月的考勤情况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。第九条由局____部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定期监督抽查。第十条考勤情况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参加考勤全年在____天以上的，将取消年度考核评优资格。

本制度自公布之日起施行。二〇____年____月____日机关考勤管理制度（二）为切实加强机关效能建设，增强工作人员____纪律观念，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。具体工作由局办公室负责____和监督实施。三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假____天以内者，由科室负责人审批;请假____天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过____天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

机关事业单位考勤管理制度

机关事业单位考勤管理制度机关事业单位考勤管理制度为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。一、考勤对象办事处机关及下属事业单位全体工作人员二、考勤办法 1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。 2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。三、请销假规定 1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。 2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。 3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告；请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。 4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。 5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。 6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的`，应减除当年的年工假期。 7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。

四、发放岗位津贴和奖金具体规定 1、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。 2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）；超过3天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。 3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助60元）；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。 4、工作人员请病假，1个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计在10天（含）以内的，其当月岗位津贴不予扣发；超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣发工资补助25元）；20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。每年累计病假超过6个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。 5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。 6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75%发放，当年不发年终奖。 7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。

机关事业单位工作人员考勤管理办法

机关事业单位工作人员考勤管理办法为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。二、假期的种类与待遇 (一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。 (二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2)职工请事假累计20天以上的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。（三)产假女职工因分娩和妊娠可享受产假。 1、假期 (1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予3个月(90天)产假。难产或双生以上的，增加产假15天。 (2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。 (3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。

行政办公人员考勤制度(6篇)

行政办公人员考勤制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作时间：上班时间为9：00，下班时间为18：00 1、全体员工人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不知道，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。外出办理业务时，需由部门经理同意。 2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况，具体包括迟到、早退、事假、病假、矿工、外出等。 3、请假必须事先履行请假手续，填写请假单，按规定程序审批。经批准后方可离岗，一般不得时候补假。正常休息需提前向部门经理提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话想部门经理请假，返回后当天及时补天请假单。 4、 5、逐级请假，不得越级。病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请同事或亲友通过其他方式向上级请假，事后补办请假手续。 6、____天以上____天以内的假期需提前____天申请，超出____天假期须提前____天申请。 7、公休假、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经上级审批同意后，按国家有关规定执行。 8、

9、请假假限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续。上班实行指纹签到制，上班后____分钟内为签到时间，超过____分钟迟到记录，9：11-9：30扣____元；9：31-10：00扣____元。提前____分钟下班按早退计算，迟到或早退____分钟以上者视为矿工半天。 ps：考勤机使用，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到。“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。行政办公人员考勤制度（二）所有员工的每日考勤一律按刷卡和填写员工外出情况表结合进行，员工上下班均需自己刷卡，有事外出需亲自填写外出情况表，并得到上级领导的审核。不允许员工之间代刷卡现象，如有发现，代替他人打卡者将给予乐捐____元处理。一、迟到、早退若迟到、早退____分钟之内的(包括____分钟)，不处罚，但实行累积若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，当场乐捐5块钱。若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，当场乐捐10块钱。若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟)，一分钟1块钱。若迟到或早退超过____分钟，给予旷工处理。二、缺勤规定。如果上班没有刷卡，应及时在当天向行政部门告知情况，并进行补充登记。如果三、请假制度 (一)病假 1、在工作期间，若员工因伤病、疾病或生理原因必须接受治疗或修养可申请病假，员工必须填写《员工请假申请表》，并得到有关部门的审核。

机关考勤管理制度

机关考勤管理制度机关考勤管理制度是指对机关工作人员的考勤情况进行规范管理和统一管理的制度。该制度的实施旨在提高机关工作人员的工作纪律和责任意识，促进工作效率的提高，确保机关工作的正常运行和顺利开展。下面是机关考勤管理制度的主要内容。一、考勤制度的适用范围机关考勤管理制度适用于所有机关工作人员，包括公务人员、职工、临时工和派遣人员等。二、考勤要求 1. 准时上班：上班时间为早上8:30，所有工作人员必须在规定时间前到达岗位。 2. 准时下班：下班时间为下午5:30，所有工作人员必须在规定时间内完成工作并离开办公场所。 3. 无故迟到、早退、旷工等行为将受到相应的纪律处分。三、考勤方式 1. 刷卡打卡：所有工作人员必须携带工作证刷卡打卡，以记录上下班时间。 2. 请假登记：如果有工作人员需要请假，必须提前向上级主管

汇报并填写请假申请表，待上级批准后方可请假。四、考勤管理责任 1. 部门负责人负责制定和执行本部门的考勤管理制度，并监督员工的考勤情况。 2. 人事部门负责对机关工作人员的考勤记录进行管理和统计，并依据考勤情况进行个人绩效考核。五、考勤奖惩制度 1. 考勤表现优秀的员工将给予奖励，如加薪、提升等。 2. 考勤表现不合格的员工将受到相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。六、考勤记录和报表 1. 每日考勤记录：人事部门将每日工作人员的考勤情况记录在考勤表中，并保存3个月。 2. 考勤报表：人事部门将每月工作人员的考勤数据进行统计和分析，形成考勤报表，供领导层参考。总结：通过机关考勤管理制度的实施，可以规范和统一机关工作人员

的考勤行为，促进工作纪律和责任意识的形成，提高工作效率。同时，该制度还可以实现对考勤情况的监督和管理，确保机关工作的正常运行和顺利开展。因此，机关考勤管理制度对于机关工作的良好运行具有重要意义。

机关单位考勤管理制度(试行)

机关单位考勤管理制度（试行）为进一步加强作风建设，增强全局干部职工纪律观念，强化服务意识，提高工作效率，树立部门良好形象，从源头上杜绝“吃空饷”现象，根据全局工作实际，特制定本制度。一、考勤要求 1.全局干部职工必须严格遵守上下班制度，严格执行指纹签到，不得迟到早退或私自外出，任何人不得替代他人签到。具体上下班时间以上级部门规定时间为准，指纹签到时间以局规定时间为准。 2.指纹签到时，应主动接受监控监督，不得故意遮挡躲避监控，故意遮挡躲避监控的视为考勤舞弊行为。 3.外勤人员须先到局签到，外勤前应先填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，当天送局监察室统计。如因紧急情况出外勤的，及时电话向分管领导报告，外勤工作结束后，2天之内填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，送局监察室统计。国土资源所实行每周一报，各所每周五下班前将本所本周《未参加考勤情况说明表》，经所长、分管领导审核签字后送局监察室。 4.严格实行请销假制度，请销假应书面填写《请（续）假审批表》，请假1天以内由部门负责人批准，请假1天（含1天）以上，3天以内由分管领导批准，3天以上（含3天）报局主要 —1—

领导批准。《请（续）假审批表》按审批权限完成审批手续后应及时送局监察室汇总统计。另外，局副科以上在职领导、部门（单位）主要负责人离开xxx须事前向局主要领导报告。 5.全局干部职工要积极参加局组织的各项会议和学习培训，对未按程序请假而无故缺席的，视为旷工。根据《xxx制度（试行）》（文号）第四条第五款规定：局例会无故缺席的，1年之内：1次未参会的，按旷工3天处理；2次未参会的，扣发第13个月全额工资的一半；3次未参会的，扣发第13个月的全额工资，并调离原工作岗位（副科级以上人员，报请上级组织处理）。局例会每次点名情况送监察室备案。 6.局班子成员和中层干部在工作纪律方面要作出表率，带头认真执行各项规章制度，对分管和负责的部门（单位）要加强管理、监督，切实履行好职责。二、考勤管理 1.全局考勤管理日常工作由局监察室负责，局机关及各所所有考勤机由监察室统一设立密码。 2.局机关各股室、局属各事业单位上月考勤数据由监察室在当月1－5日输出，并结合日常收集的《请（续）假审批表》及《未参加考勤情况说明表》进行统计汇总，统计汇总后上报分管考勤领导、局长审核，分管考勤领导、局长审核后报财务室，财务室根据局长审核意见于下月扣除缺勤人员应扣工资。三、处理办法 —2—

机关事业单位工作人员考勤管理规定

机关事业单位工作人员考勤管理办法为进一步加强机关事业单位管理,严肃工作纪律,提高工作效率,提升工作人员的敬业精神,促进机关作风建设,激发全体干事创业和学习创新的热情,充分实现激励和约束机制有机结合的目的,根据公务员法、劳动法、事业单位人事管理条例、女职工劳动保护规定等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法,结合我办实际,对考勤工作作如下规定：一、工作纪律全办人员必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律,按规定的作息时间准时上下班,超过上班时间到达视为迟到,提前下班为早退,凡有下列情况之一者,视为旷班： 1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的； 2、请假期限已满,不续假或未获批准而不到工作岗位的； 3、不服从组织调动和工作分配,不按时到岗位工作的； 4、在上班时间从事与本职工作无关事情的； 5、其他应当按旷班处理的; 迟到、早退5次算旷班1天;旷班连续超过3天或者一年内累计旷班超过7天的,年度考核定为“基本称职基本合格”等次；旷班或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不

归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退,事业单位工作人员解除聘用合同; 二、假期的种类与待遇一国内探亲假机关、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇;但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不享受本规定探亲待遇; 假期：职工探望配偶的,每年给予一方探亲假1次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假1次,假期为20天;如果因为工作需要,当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲1次的,可以两年给假1次,假期为45天;已婚职工探望父母的,每四年给假1次,假期为20天;上述假期均包括公休假日和法定节日在内; 二年休假机关事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假; 1、假期：职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天；满10年不满20年的,年休假10天；满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假假期; 2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：

机关上班考勤制度

机关上班考勤制度机关上班考勤制度为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。一、作息规定（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。（三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。二、请销假规定（一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。（二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。（三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。三、考评办法未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。机关事业单位考勤制度2016-06-27 17:55 | #2楼为了加强机关作风建设，树立“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关的办事效率，

确保各项工作任务的顺利完成，除认真执行《国家公务员暂行条例》外，特制定如下考勤制度。一、作息制度 1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。 2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。 3、不准上班干与本职无关的事。上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。 4、实行考勤登记制度。每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。 5、严格请假制度。如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。本机关工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。因病、因事请假在3天以内，一般干部由处室领导批准，3天以上报分管局领导批准。处级以上干部请假3天以下者，报分管局领导批准，3天以上者，报局长批准。除法定假(指元旦、春节、“五一”、“十一”10天假日及52个双休日，以下同)外，凡休其他有关规定假的须提前2天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。 6、严格实行督查制度。局直机关党委将实行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分钟或中途对在岗情况进行抽查。凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。 7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。二、奖惩措施 1、本考勤制度仅限于经局人事处核定的在编在岗人员，并由办公室发放或代发工资的人员范围内执行，其奖金基数按现行工资来源办法办理。

机关干部考勤管理制度

机关干部考勤管理制度机关干部考勤管理制度一、实行签到制。全体机关干部统一在值班室签到。每天上午8 ： 00 —8 ：30 为签到时间。二、因公不能签到，由分管领导或包片领导代签。三、出勤补助、旷工处罚，出勤每天补助2 元，旷工每天罚10 元。四、弄虚作假，由他人代签的，代签与被签人各罚5 元。五、每月5 日前由党政办公布上月出勤情况并存档。作为年终考核评比依据。请假制度一、机关全体人员因事因病请假，一律履行请假手续，请假人必须填写统一印制的请假条，经包片和分管领导批准后交办公室登记，无请假条者一律按旷工论处。二、请假在两天以内（含两天），由包片和分管领导批准。请假在三天以上（含三天），由包片和分管领导签注意见，主要领导批准，交党政办公室登记保存。三、除特殊情况外，一律由本人履行请假手续，不准代请，否则，按旷工对待。四、副职领导请假由主要领导批准。五、请假连续3 个月以上、矿工累计30 天（含30 天）以上、年出勤不达150 天者，不发年终奖金，并报组织部、人事局。机关值班管理制度一、值班人员必须在早8 ：30 前、晚10 ：00 后签到。二、值班人员必须坚守岗位，做好值班记录，夜宿机关，确保机关安全。保持24 小时电话畅通（上午8 ：30至晚10 ：00 ）必须确保有一名值班人员在值班室接听电话，做好记录，掌握辖区动态，及时处置突发性事件。三、值班时间，如发现问题，要及时向值班领导反映，重大问题要立即向主要领导汇报，如果擅离职守，造成一切后果，由当天值班

人员负责。四、值班人员有事要自觉找替班人，并告知值班领导，值班领导有事也要自己找替班人，否则按缺班论处。五、无故不值班者，每缺一班每人罚款30 元，凡在国家规定长假值班者，每天每人补助50 元，每缺一天每人罚款50 元。六、每月5 日前由综合办公布上月值班情况，并登记存档，作为年终考评依据。七、值班司机、车辆必须坚守岗位，夜间因事出外，必须经值班领导批准。机关干部例会及学习汇报制度一、星期一上午9 ：00 为机关例会，总结上周工作，安排本周工作。会后，各片召开工作会议。二、星期五下午为机关干部集中学习汇报工作时间（夏季下午4 ： 00 —6 ：00 ，冬季下午3 ：00 —5：00 ）。分管党务和分管宣传的领导安排、组织。学习期间一般不得请假，特殊情况由负责组织学习的领导批准。无故不参加学习者，并通报批评。机关卫生管理制度一、卫生管理实行责任制。机关大院共划分为十片，各片负责各片卫生管理，保证片内经常干净整洁。二、每周一、周四由全体机关人员集中打扫卫生。8 ：30 —9 ： 00 机关全体人员集中按指定卫生责任区清扫机关大院和室内卫生。三、通讯员负责保持书记、镇长办公室干净整洁；服务大厅和会计结算中心由相关人员负责轮班每日打扫。后勤服务中心负责大、小会议室的卫生，并负责维护机关大院、厕所、各楼道等公共场所的卫生，每天保持地面、花池无杂物。后勤服务中心还负责大院内外的花草浇水、日常修护。四、各办公室、各宿舍要经常保持室内干净、整齐，做到无垃圾，办公室无灰迹、门窗保持明亮，一切用具保持干净卫生。五、各卫生区组长负责登记每次打扫卫生人员情况，报综合办公室，由综合办公室负责统计，周一对上周情况进行汇总并存档，作为