创建党员示范岗工作总结

篇一：创建党员示范岗工作总结

内分泌科“党员示范岗”创建活动材料自XX年5月以来，根据院党委关于开展争创“党员示范岗”活动的总体要求和统一部

署，内分泌科结合工作实际，积极开展创建“党员示范岗”活动，以“一个党员，一面旗帜”

为目标，通过党员在工作岗位上的示范作用，树立党员形象，推动优质、高效的党员队伍的

建设，取得了明显成效。在创建活动中，内分泌科根据自身的工作实际，及时开展主题活动，

推动创建“党员示范岗”活动不断深入开展。

（一）重视“党员示范岗”活动，加强党员思想教育，全面提高党员素质。内分泌科领

导高度重视“党员示范岗”活动，多次组织全科室人员共同学习了创建活动的本质、重要性，

并结合科室情况，就如何开展进行了热烈探讨，进一步明确了“共产党员示范岗”的管理目

标及基本行为准则，建立创建工作责任制，并将创建工作纳入了党建目标考核，最终制定了

切实可行的创建工作计划。同时对“示范岗”岗位人员的政治思想素质、服务意识、服务技

巧、工作质量提出了更高的要求。全科党员同志在创建活动中，进一步提高了思想认识，按

照创建活动具体要求，在醒目位置公开摆放“示范岗”标识，并设置了创建工作服务意见箱

或意见簿，岗内党员工作时佩戴党徽，通过采取这种凸显党员身份、树立岗位目标、制定岗

位承诺等措施，增强党员职工的工作责任感、使命感和光荣感，使党员职工，认真做好本职

工作，以身作则，积极带动和影响广大群众严于律己，廉洁从业。科室内逐步形成了讲政治、

勤学习、爱集体、扬正气的良好氛围。

（二）以活动为契机，深化开展“星级服务评比”。根据示范岗评选标准和要求，结合

医院开展的“星级服务”活动，从小事、从细节处提高患者服务质量。通过科内党员学习和

“星级服务评比”活动，岗内党员带头履行服务职责，开展文明服务，服务热情周到，待人

处事讲究文明礼貌，具备较高的职业道德修养，树立了良好的岗位形象。同时医护党员同志

还分别组织科内业务知识和专业技能培训每周一次，并以老带新，结对互助，带动全科人员

共同学习成长，业务水平得到稳步提升，也加强了医护

合作性，使医护之间的合作更为紧密，

保证病人享受全程无缝隙的优质治疗护理，全年未发生一起医疗事故或患者投诉，多人次受到病员的一致好评，住院及出院病员函调均获得100%满意的好成绩。

（三）坚持特色活动，不断改革创新。通过学习创建活动，内分泌科广大党员同志进一

步解放思想，转变观念，改革创新，延伸服务内容，全面开展“立足岗位创佳绩，注重延伸

促成效”活动。党员们身先士卒，分别组织成立了糖尿病足病工作小组、甲亢综合诊治小组，

并开设的了骨质疏松、内分泌高血压、肥胖与代谢综合征、糖尿病脑血管病等专病门诊，将

专病诊治细化强化，为患者提供更为专业的治疗护理。针对我科的多发病——糖尿病、甲亢

等，我们清楚的认识到不但要治，更要防。党员们自愿在原有临床工作的基础上，进一步加

强了糖尿病自我管理培训学校、门诊大讲堂等教育工作开展，同时新成立了甲亢患者的门诊

教育，弥补了甲亢患者的系统化教育空白。糖尿病患者饮食、运动控制是重点，更是难点，

我科在原有单一理论讲课的基础上，采用了食物同比例大小模型讲课法，不仅帮助患者有效

记忆饮食的种类，更能充分掌握每种食品的摄入量；带领患者进超市，直接教会患者如何选

购适当的食物；运动课采取玄武湖内快步走的形式，让患者在实际活动中体会到运动的益处

和快乐。门诊讲课也应广大患者的要求下制作讲义免费发放给患者，方便患者对学习内容的

理解和巩固。目前科内党员均为各工作小组的带头人，在他们的带领下，各小组工作开展的

有声有色：“糖尿病自我管理培训学校”成为全国知名的糖尿病患者教育品牌；“糖尿病足病

工作中心”成为江苏省唯一一家足病中心，在江苏省乃至周边省份都享有较高声誉。

（四）拓宽服务范围，让更多的患者受益。“培训学校”和“门诊课堂”虽然内容丰富，

但患者参与受地域限制，许多路远的病人参加并不方便。内分泌的党员干部心系民众，为了

服务全南京市，乃至江苏省和全国的患者，他们积极出主意、想办法，先后与118114健康咨

询台、络媒体、手机短信平台展开合作，党员同志身先士卒利用自己的业余时间通过通信

传媒向广大患者提供健康知识、接受患者咨询，填补了电话咨询类尚无内分泌专科的空白。

目前已为来自盐城、南通、合肥等多地区患者提供内分泌专业咨询，受到群众一致好评。在

南京市乃至江苏省、全国都形成了一定的影响力。此外，内分泌科还自编了糖尿病教育丛书、

拍摄录制了胰岛素注射、血糖监测、自编中医保健手操、自编糖尿病保健操等光盘，方便患

者在家中也可持续学习。

（五）深入社区，创优服务举措。三甲医院和社区医院开展双向转诊是国家积极推进的

医疗模式。为了进一步发挥“共产党员示范岗”的示范、带动、辐射作用，以党员示范岗活

动为载体，进一步提升服务效能，提高服务质量，内分泌科加大了与社区医院的合作力度，

除了老党员在定点社区每周一次专家门诊，年轻党员还有计划的深入玄武区11个社区分别开

展系统的糖尿病健康教育，将专业的教育送到了患者的“家门口”。同时党员们还利用自己的

休息时间展开了对社区糖尿病高危人群的筛查活动，加强了糖尿病的普查，开展对糖尿病患

者的早发现、早诊断、早治疗的“一级预防”。做成了许多内分泌科想做、该做而未做的事。

在医院、党委组织开展的义诊、下乡活动中，我科党员

也积极响应，踊跃报名参加，在农村、

养老院、社区广场和居民心中都留下了他们微笑的脸庞和忙碌的身影。

（六）坚持开拓创新。内分泌科以创建“党员示范岗”活动为契机，根据自身岗位特点，

不断提高创新能力、拓宽思路。我科借鉴国外先进经验，创立“糖尿病社区教员”活动，计

划选拔并培养10名经验丰富、善于沟通的患者参与到糖尿病教育中，以“患者教育患者”的

方式开展工作，以患者亲身的经历和体会更好的指导其他患者，而被接受者也更容易和愿意

主动接受教育。目前这一正在火热进行中的项目，已成为全国首创，必将给更多的糖尿病患

者带来血糖控制的新希望。同时我科还在医学院学生中开展“糖尿病志愿者”活动，招收并

培养医学生加入到糖尿病健康教育工作中，既丰富的了医学生的课外实践活动，让他们学以

致用，尽快融入为群众健康服务的氛围，也为我科的糖尿病教育注入了新鲜的血液，以学生

们朝气蓬勃的精神带动、感染患者，让他们愉快的接受教育。我科决心以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，继续探索、扎实地推进创

建“党员示范岗”活动，充分发挥党员的先锋模范作用，为开展“党员示范岗”活动，再立

新功！篇二：创建党员示范岗工作总结创建党员示范岗工作总结xx市国库集中支付中心成立于年月，为财政局下属事业单位，主要职责是为纳入国库集

中支付实施范围的机关事业单位办理各项资金、经费的支付事项，是财政部门一个重要的对

外服务窗口。中心目前共5名成员，其中，中共党员4名、入党积极分子1名，平均年龄仅

33岁，是一个富有朝气、充满活动的青年集体。近两年来，我中心在上级党委的正确领导下，

以打造一流队伍、创造一流业绩为工作目标，大力开展“党员示范岗”创建活动，通过内抓

管理、外强服务，充分调动党员干部先锋示范的积极性，激励党员干部立足自身，扎根本职，

规范支付，优质服务，取得了良好的工作业绩，在全系统三个文明建设中起到了模范带头作

用。

一、妙解善用，勤学巧思，着力打造“学习型窗口”创建党员示范岗是一项系统工程，只有起点，没有终点。为进一步激发中心党员的责任

感、荣誉感和使命感，使党员在学习中解放思想，增强

自主创新能力，我中心以构建“学习

型窗口”为己任，开展多项主题活动，倾力打造开拓性与改革性为一体的“学习型”党员队

伍。以“为什么要创建党员示范岗？示范岗的作用在哪里？”两个话题为轴心，组织全体人

员进行广泛的讨论交流，在统一思想、扩大共识的基础上，结合支付中心工作实际和“创先

争优”活动要求，认真制定创建规划，明确创建目标、创建标准和创建举措，将责任细化落

实到具体岗位、具体人员，扎扎实实地开展创建活动。以“改进思想作风，提升服务效能”、“弘扬沈浩精神，促进财政发展”篇三：关于开展

党员示范岗活动的工作总结绵阳市殡仪馆

关于开展党员示范岗活动的工作总结在市民政局党组的正确领导下，市殡仪馆党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想

为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以建设服务型基层党组织为主线，在全馆广泛

开展了以“立足岗位作贡献、创先争优当模范”为主题的“党员示范岗”活动。广大党员在

创建实践中，提高了思想政治素质和业务素质，增强了党员意识、宗旨意识、服务意识和责

任意识，充分发挥了党员的先锋模范作用和引领辐射效应；馆党支部在推动发展、服务中心、

率先垂范、促进和谐等方面的作用更加突显；单位增强了自身的服务理念，丰富了服务内涵，

拓展了服务途径，提高了服务能力。现将我馆“党员示范岗”活动工作开展情况总结如下：

一、统一思想认识，切实加强组织领导

（一）统一思想认识

按照市民政局党组关于开展创建“党员示范岗”活动的安排部署，市殡仪馆党支部认真

组织召开了全体党员大会，作了深入细致的宣传动员工作，广泛发动全体党员、职工全员参

与创建活动。

（二）加强组织领导

为使创建活动开展得有声有色，馆党支部成立了以支部书记为组长、分管领导为副组长、

支部委员为成员的创建活动领导小组，并积极与上级机关党委进行沟通与协调，做到了组织、机构、人员、制度、经费“五落

实”，为创建活动的开展提供了坚定的组织保障。

（三）周密安排部署市殡仪馆在年初制定了“党员示范岗”活动实施方案，明确了活动

的总体要求、主要内容、活动方式及具体安排。为了使创建活动取得实效，市殡仪馆将“党

员示范岗”活动与深化作风建设年活动、民主评议行风活动和干部职工作风整顿活动有机结

合起来，不断深化“党员示范岗”创建活动，通过开展形式多样的专题学习讨论会和民主生

活座谈会、开展“零差错”服务管理竞赛、开展争当优秀科室（班组）、优秀岗位等活动，确

保了创建活动形式多样、内容丰富、开展有序。

（四）积极营造学习氛围创建活动领导小组十分重视舆论引导工作，通过横幅、宣传栏、黑板报等阵地宣传报道“党员示范岗”活动的进展及亮点，在全体党员干部职工中开展“创先争优”大讨论，在全

馆范围内掀起了“立足岗位作贡献、创先争优当模范”的活动高潮，为引导广大党员将思想

和行动统一到局党组的部署和要求上来提供了正确、丰富的舆论导向。

二、发挥载体作用，积极开展特色主题实践活动

（一）组织党员公开承诺，认真践诺为不断推进创建工作，馆支部带领全体党员努力开展学习型党组织建设，积极组织开展

公开承诺活动。按照市局党组的要求，精心制作公示宣

传栏，党支部、全体党员都分别作出

了公开承诺。

（二）组织树立“党员示范岗”馆党支部认真贯彻实施市民政局党组关于开展“党员示范岗”活动文件精神，在全馆党

员队伍中开展以“亮身份、树形象、显作用”为主题的“党员示范岗”活动。周玉华等五位

同志认真履行工作业务，佩授徽章，摆放座牌，公开亮明身份，切实落实公示“党员示范岗”

服务承诺，主动接受职工群众和社会的监督。“党员示范岗”的设立为我馆全体党员和群众更

好地立足岗位，建功立业，当好排头兵提供了学习方向。

（三）组织开好了专题生活会定期召开以创先争优、加强党风廉政建设、民主评议行风建设、干部职工作风整顿活动

等为主题的民主生活会。会上，班子成员对照党章，结合分管工作总结了自己的思想、工作

情况，深刻剖析和反思了存在的问题，提出了今后努力的方向。组织本支部党员特别是示范

岗党员按照“五个好”、“五带头”的要求，认真查找自身存在的问题和差距，使全体党员过

了一次意义非凡的支部民主生活会。

（四）组织了素质教育活动结合创建“党员示范岗”活动，围绕“关键在落实”进行宣讲，进一步统一了党员干部思想，激发了广大党员干部创先争优、干事创业的热情。积极发展新党员，组织老党员对入党誓词进行了重温仪式，使入党积极分

子和老党员受到了一次党的先进性和党员意识的再教育。

三、取得的主要成绩

（一）提高了党员参与创建活动的自觉性在创建活动中，全体党员干部职工紧紧围绕“立足岗位做贡献，创先争优当模范”这个

主题，进一步认清了开展“党员示范岗”创建活动的重大意义。充分认识到在基层党组织深

入开展“党员示范岗”创建活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举

措，是党的建设中一项重要的经常性工作。同时，也是推进殡仪馆各项建设又好又快发展的

重要措施和思想保证。

（二）找准了“党员示范岗”活动的着力点和落脚点在学习讨论和专题生活会的基础上，支部和全体党员对照“五个好”、“五带头”的要求，

进一步查找自身存在的问题与差距，对存在问题和思想

根源进行了深刻剖析并形成切实有效

的改进措施。全体党员结合自身实际，认真践行公开承诺，立足岗位努力奉献，积极创建“党

员示范岗”，为进一步增强党支部的凝聚力和战斗力打下了坚实的基础。

（三）规范了殡仪服务行为全体党员干部职工把“一切以丧属为中心”作为工作指南，“想丧属之所想，急丧属之所

急”赢得了广大治丧群众的好评。

1.服务理念得到进一步提升。全体党员在创建活动中始终坚持“一切以丧属为中心”的服务理念，始终把围绕单位中

心任务开展工作作为推进发展、破解难题、贴近群众、改善民声、增强支部活力的有效手段。

2.服务领域得到进一步提升。在“党员示范岗”创建活动中，我们的服务领域、服务渠道不断拓宽，服务载体、服务

方法不断创新，服务制度、服务举措不断完善，构建起了支部服务党员，支部和党员服务社

会、服务群众、服务发展的工作体系。

3.服务能力得到进一步提升。通过大力开展业务培训、学习活动，组织全馆党员、职工深入学习国家殡葬改革方针

政

策、条例法规，学习国家民政部最新制定的殡仪服务七项标准及术语，学习岗位职责和技术

操作规程，使全体党员干部职工贯彻落实党的路线、方针、政策的能力、推动殡葬发展的能

力、为民服务的能力、做思想政治工作的能力和依法办事的能力得到有效增强，党员干部队

伍综合素质得到明显提高。

4.服务水平得到进一步提升。通过“党员示范岗”活动的不断深入开展，使我馆的目标激励、平台建设、制度建设等

保障举措得到不断加强，推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用充分发挥，提供

全方位、多层次服务的整体合力基本形成。

5.服务质量得到进一步提升。篇四：党员示范岗活动总结 XX年度深入开展党员模范岗、责任区活动总结 XX年我公司认真贯彻落实集团公司

开展党员模范岗、责任区活动精神，党总支及各个党支部始终抓住党员队伍建设不放松，在

提高党员队伍的综合素质上下功夫。在党员队伍建设方面，我们以载体建设为抓手，建立党

员责任区，推出党员示范岗，积极发挥党员的先锋模范

作用。具体做法是：

1、加强党员思想教育，通过中心组学习、总支及支部大会、党小组会议等多种形式集中

组织党员系统学习文件精神、党的基础理论和基本知识以及《国家电公司关于加强安全生

产工作的决定》和“三个十条”、《天津三源电力集团有限公司安全生产工作奖惩规定》及《天

津市电力公司贯彻落实中共国家电公司党组关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定的

实施意见》等，完成组织布置的政治理论学习和各种政治思想教育活动，搞好廉洁自律，增

强意识，提高素质及执行各项规章制度的自觉性。

2、修订《xxx党总支党员责任区、党员模范岗考核管理办法》和“党员身边无违章、无

违纪、无事故”活动考核细则。我公司党总支于XX年制订了《xxx党总支党员责任区、党

员模范岗考核管理办法》，通过多年来的不断完善，对公司落实和加强党建、精神文明建设，

搞好党支部的建设，强化党支部管理，发挥党支部的战斗堡垒作，发挥党员的先锋模范作用，

督促党员履行党员义务，起到了积极的作用。

3、划分党员责任区，制定责任区考核内容根据公司本

部及各个分公司实际情况，根据党员、群众、职工数量划分党员责任区，设

置各个责任区负责人，制定了考核内容：落实好自身思想作风建设，完成组织布置的政治理

论学习和各种政治思想教育活动，搞好廉洁自律；完成好本职、本岗工作；履行一岗二责，

实现本责任区“五包五无”；做好群众的思想政治工作与群众交知心朋友；当好党与群众的桥

梁和纽带；当好入党申请人的联系人，做好入党申请人的培养、帮助、教育工作；完成党支

部交办的其他工作等主要内容。加快党员队伍建设的制度化和规范化步伐。建立评价与奖惩

体系。细化、量化党员责任区工作标准，党支部对责任人进行工作评价，进行综合评比。

4、以展示党员先进形象为重点，推出党员示范岗从年度优秀共产党员中筛选产生政治素质好、业务能力强、群众基础好的党员，建立“党

员示范岗”，为党员展示先进形象搭建平台。经过一年来的工作，每名示范岗党员都能牢记自

己的使命，认真履行职责。在思想政治建设方面，每个示范岗党员都能严格要求自己，自觉

以党性为镜子，以纪律为准绳，对党组织和领导集体布

置的工作任务，尽心尽责，体现出较

高的职业道德水准和党性意识。在职工群众中有着良好的形象；在业务技能方面，这些示范

岗党员都具有较好的自学能力和学习毅力。他们通过自觉学习、钻研业务，增强理论修养，

并能把所学的知识与技能应用于实践，在同类岗位中业务技能突出，在各自的岗位上帮助和

指导了一大批同岗人员，在他们的带动下，出现了一股“钻业务、学技能、强本领”的上进

热潮。全体职工队伍的业务技能有了普遍的提高。

5、开展“三无”等载体活动。XX年我公司承建了中新生态城智能电配电自动化一

期主干工程、大寺新家园线路迁移等多项重点工程。在我单位的施工史上是十分重要的一

年，为了确保工程能够安全、快速、稳步的进行，我党总支组织党员充分发扬党员的“先进

性、模范性”、在各个项目部中开展了一系列的狠抓落实安全生产责任、努力实现年度“无违

章、无违纪、无事故”的“三无”活动。每周定期组织各个部门负责人、项目经理和安全员

召开安全生产例会，学习上级公司文件，总结一个周来的安全生产情况，对发现的问题及时

纠正，做好下周的计划。公司组成安全飞行检查小组，对各个工程现场进行抽查，对发现的

问题及时下达整改通知单，责承责任人限期对发现的问题进行整改。组织“三无精神学习会”、

“真爱生命、拒绝事故”等一系列活动，丰富职工业余生活，宣扬“三无”精神。 XX年度我党总支将制定出更完善的制度和措施，加强组织和管理，发扬党员的先锋模范作用，力争实现年度“无违章、无违纪和无事故”的理想结果，请各级领导大力扶持和严

格的鞭策，请党组织考验我们！篇五：党员示范岗总结篇二：XX党员示范岗工作总结

一、加强学习，用理论武装头脑

认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会党的十六大和十六届六中全会精神;深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，掌握精神实质。平时主动学习党的方针政策以及国家大事，不断提高政治觉悟和思想素质。利用电视、络、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，认真学习党中央、学校下发的有关文件精神，积极参加各种政治学习及教育活动，时刻牢记自己入党时面对鲜红的党旗所发的誓词，明白自己所肩负的工作责任。

二、爱岗敬业，不断提高业务能力

“爱岗敬业，不断提高业务能力”是给自己定下的目标。工作中，我能认真对待每一天的工作计划及安排，尽最大努力完成各项任务。在一卡通的软件建设过程中，时常会遇到软件建设相关的技术问题，为了能更好的完成工作，我除完成本职工作外，还利用休息时间，通过络、图书馆的相关资源，搜索学习资料，主动了解与工作相关技术的发展动态，深入学习与一卡通系统建设相关的知识，如Linux/Windows ServerXX操作系统、Oracle数据库等后台管理的知识，了解计算机络等常用技术以及页制作等方面的知识。

除了增强技术水平以外，工作中还需要与电信，新中新以及我校其他老师进行沟通，协调。当然作为计算机与电子系的学科联系人，不断提高沟通能力也是一个重要要求。为了更好的完成工作，我在工作中还养成了不断地思考习惯，遇到问题，尽量克制直接的情绪，用平静的心态来寻求合适的解决问题的方式。除此之外，我还注意反思，在反思中获取经验教训，在积累中不断成长。

三、细心谨慎，有条不紊完成各项工作

态度决定成败。我的工作还涉及到一卡通办公室的日常文案的整理以及图书馆的部分数据的整理等方面，细心谨慎是必需的工作态度。在工作中，有时候工作比较多，较杂，容易造成工作的混乱。为了改善这一情况，我养成了每天写工作计划的习惯，要完成什么任务，各任务的紧急程度以及

完成情况都一一记录下来。俗话说磨刀不误砍柴工，只有有条不紊，脚踏实地地走好每一步，才能高效的完成各项工作。

篇三：创建党员示范岗工作总结

创建党员示范岗工作总结

xx市国库集中支付中心成立于年月，为财政局下属事业单位，主要职责是为纳入国库集中支付实施范围的机关事业单位办理各项资金、经费的支付事项，是财政部门一个重要的对外服务窗口。中心目前共5名成员，其中，中共党员4名、入党积极分子1名，平均年龄仅33岁，是一个富有朝气、充满活动的青年集体。近两年来，我中心在上级党委的正确领导下，以打造一流队伍、创造一流业绩为工作目标，大力开展“党员示范岗”创建活动，通过内抓管理、外强服务，充分调动党员干部先锋示范的积极性，激励党员干部立足自身，扎根本职，规范支付，优质服务，取得了良好的工作业绩，在全系统三个文明建设中起到了模范带头作用。

一、妙解善用，勤学巧思，着力打造“学习型窗口”

创建党员示范岗是一项系统工程，只有起点，没有终点。为进一步激发中心党员的责任感、荣誉感和使命感，使党员在学习中解放思想，增强自主创新能力，我中心以构建“学习型窗口”为己任，开展多项主题活动，倾力打造开拓性与改革性为一体的“学习型”党员队伍。以“为什么要创建党员示范岗？示范岗的作用在哪里？”两个话题为轴心，组织

【精品】党员示范岗申报表(模板)

“党员先锋示范岗”申报表基本情况 2.创建措施（1）注重发挥优秀党团员的模范带头作用。优秀党团员在先锋示范岗的创建工作中要时时处处起到带头作用。通过示范和激励作用带动员工个个奋发向上，人人争先创优。（2）充分运用各种宣传方式，大力宣传“党员先锋示范岗实施中涌现的先进典型和特色亮点，营造良好的舆论氛围，使“党员先锋示范岗”的创建取得实效；（3）狠抓机电质量标准化建设，确保岗位设备完好率以上，各种保护设施齐全、有效，消防设施完好；（4）加强岗位生产组织，确保岗位工作量，严格按章操作，严抓劳动纪律，杜绝“三违”；（5）完善现场文明卫生面貌，推进现场设备设施标识化工

附加考场须知：公务员考试考场纪律及处罚规定公务员考场纪律是什么？公务员考场常见注意事项，公务员考场规则介绍以及公务员违纪行为处罚规定。公务员考试考场规则一、应试人员在考试开始前30分钟，凭本人准考证和有效的居民身份证进入考场，对号入座，并将准考证及身份证放在桌面右上角。二、除考试另有规定外，应试人员只准携带本人准考证、身份证、黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、卷(削)笔刀参加考试。严禁将手机、资料、提包等物品带至座位。三、考试开始30分钟后不得进入考场，考试开始60分钟后才能交卷退场(公务员录用考试不得提前退场)。退场后不得再次进入考场。四、应试人员必须按规定的座位参加考试，未经监考人员允许不得离开座位。五、考试开始前和考试结束后不得答卷。六、必须用黑色墨水笔书写姓名、准考证号和作答主观题, 用2B铅笔填涂答题卡上相关的信息点及作答客观题。不得在答题卡(纸)和准考证上作任何标记。

人员队伍建设工作总结【人才队伍建设工作总结】

人员队伍建设工作总结【人才队伍建设工作总结】提高人才“含金量”壮大产业“牛鼻子”―吉安市强化产业人才队伍建设作者：一凡“国以才立，政以才治，业以才兴。”近年来，我市牢固树立“人才兴则产业旺”的观念，大力实施“人才富农”、“人才强村”战略，坚持把农村实用人才作为推动吉安经济发展的一支重要力量，积极完善对农村实用人才的管理和培养，为农村实用人才发展创业创造良好氛围。今年6月以来，立足实际，积极探索，围绕“配强一个班子，造就一批人才，兴起一个产业，造福一方百姓”的目标我们组织实施了“富民产业对接链接工程”。以培养造就农村实用人才为重点，依托人才培训基地通过培育产业培养能人，培养能人培育产业，提高农村实用人才“含金量”，壮大富民产业“牛鼻子”。适应市场经济发展的需要，我市在实施“富民产业对接链接工程”的同时树立品牌意识，建立人才培训基地，关键就是把培育产业和培养人才紧密结合起来，通过选特色产业、建示范基地、育科技实用人才，走“品牌+规模”的发展路子，以打造品牌培养人才来实现规模经营。按照“农民跟着产业走，产业跟着龙头走，龙头跟着市场走”的理念，市委组织部从实际出发，遴选有规模、能辐射、技术成熟、经济效益好的永丰蔬菜、峡江鱼、吉水白鹅、青原花卉与草菇、泰和黄牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干药材等十大产业为全市实施“富民产业对接链接工程”品牌支柱产业。在这批支柱产业中，确定了陂草菇、吉水白鹅、泰和黄牛、峡江鱼、横江葡萄、遂川金桔、永丰蔬菜、新干黄姜等8个基地为全市首批“富民产业对接链接工程”实用人才培训基地，由市委组织部统一命名、授牌。充分发挥基地在产业、技术、人才等方面优势，整合培训力量，完善培训设施，不拘一格网络人才并纳入培训计划，积极为周边乡镇及全市农业产业化发展培养农村实用人才，在推广农村实用技术过程中打造出独具特色的品牌。一手抓创品牌，另一手还要抓上规模，以品牌参与竞争、开拓市场、带动产业发展，同时调动广大党员干

党员示范岗申报表(模板)【精品】

“党员先锋示范岗”申报表比、学、赶、超”的浓厚氛围，提升员工素养和现场质量标准化水平。注重发挥优秀党团员的模范带头作用。优秀党团员在先锋示范岗的创建工作中要时时处处起到带头作用。通过示范和激励作用带动员工个个奋发向上，人人争先创优。充分运用各种宣传方式，大力宣传“党员先锋示范岗实施中涌现的先进典型和特色亮点，营造良好的舆论氛围，使“党员先锋示范岗”的创建取得实效；（3）狠抓机电质量标准化建设，确保岗位设备完好率以上，各种保护设施齐全、有效，消防设施完好；（4）加强岗位生产组织，严抓劳动纪律，杜绝“三违” （5）完善现场文明卫生面貌，作，提高现场质量标准化水平；（6）加强岗位职工技能培训，提高职工业务技能水平。 3.创建承诺

所在党支部意见党支部书记：（公章）公务员考试技巧公务员考试不同于一般的教育考试，主要侧重于考察考生的政治敏感度、策水平与实际工作能力。因而公务员考试的复习方法应当有所不同，只有稳扎稳一、关心时政尤其是要关心最近党委部门在组织学习的时事政治，关心不是背时事政治条文而是要加深理解，在理解的基础上再加以思考，申论考试更是如此，有条件的考生可以经常阅读一本叫时事资料手册的书，因为申论就是针对社会现象（材料）用现行政策分析问题解决问题的论文，它和时政是密不可分的，如果离开了政策而答，申论考试是拿不到高分的。二、注重运用考试一般都有专业要求，专业一般要以平时工作中常见的问题为重点。如法律专业，行政诉讼、行政复议等就是复习的重点。法律的复习要在巩固条文的基础上复习一些案例。依法行政有两方面问题，一是适用合法，二是程序合法，两方面都要并重复习。三、多做练习常识部分一般都会以选择题和是非题的形式出现，这类题目一般都能复习到，但是又往往是一带而过的复习，自己心理又吃不准。所以复习时要多做题，以保持对选择题和是非题的敏锐性。特别是行政职业能力倾向测验只能这么复习，没有别的技巧而言。

银行创建文明城市工作总结

银行创建文明城市工作总结自创建省级文明城市工作开展以来，我行紧贴中心，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，以提高全体员工的文明素质和单位文明程度为主线，把文明创建工作与强化自身建设有机结合，采取积极措施，实施CIS品牌建设，提升服务窗口规范服务水平，努力打造文明和谐、规范有序的窗口形象。现就我行文明创建工作总结汇报如下：一、加强组织领导，形成创建合力 1、成立领导专班。成立了以行长xx为组长、副行长xxx为副组长，相关科室负责人为成员的xx市商业银行“文明创建”活动领导小组，领导小组下设文明创建办公室，实行一把手负责制，做到了主要领导把文明创建工作拿在手上亲自抓，班子成员负责抓，文明创建办公室具体抓，做到一级抓一级，一级对一级负责，上下联动，层层落实责任，确保了文明创建活动正常开展。 2、制定创建规划。为了使文明创建工作落到实处，按照文明创建工作的具体要求，结合本行实际，制定出切实可行的文明创建工作实施方案，并在方案中明确了指导思想、阶段目标和具体措施等内容，对创建工作中涉及的各部门主要负责人下达具体创建工作任务，既分工实施，又协作创建，明确了文明创建工作目标。 3、开展主题活动。按照市国资委关于开展“创文明城市、做文明市民、建幸福xx”主题活动实施方案，在全行范围内举行了“市民文明素质”大讨论、“文明行为大家议”等主题活动，各级干部员工通过自己的所见、所闻、所思、所感积极撰写心得体会，竞相为创建活动进言献策，并在日常工作和生活中规范自身言行举止，争当文明市民。二、致力规范建设，提升服务水平

1、实施品牌建设。根据创建工作要求，结合自身实际，大力实施CIS品牌建设，努力提升品牌形象。一是通过对对外标识、主广告语、企业色彩等的宣传和推广，形成全行统一的品牌符号;二是全力开展和实施EI企业环境形象工程，全面统一我行营业网点内外环境装修和办公设施，通过提升营业场所品质，打造出专业化、规范化的精品银行形象。 2、健全规章制度。我行将大力提高服务质量作为打造优良品牌企业形象的重要措施，积极完善各项服务管理制度。先后制定和修订完善了《营业厅员工礼仪服务规范管理办法》、《机关员工服务行为规范》、《营业厅服务环境管理指引》等9个服务管理规章制度，指导和规范全行员工服务行为。 3、开展技能培训。在组织员工认真学习服务管理规章制度的基础上，进一步加强对员工服务礼仪、业务技能、职业素养的培训。专门聘请专业培训机构——深圳思达礼仪培训公司，分层次对全行员工进行服务礼仪专业培训，提高员工的服务素质。同时，通过早会模拟训练、观摩借鉴等多种方式全面提高员工综合素质，积极打造文明规范服务窗口。 4、接受社会监督。聘请社会监督人员，深入到各网点和总部各部门，通过业务咨询、办理业务、观察评估等明察暗访方式，对临柜人员和总部机关员工文明规范服务情况进行暗访，更加全面、及时的反映出柜面服务问题，促进员工文明规范服务。同时加大对投诉事件及违反文明规范行为的处理力度，指定专人跟踪处理客户投诉，并做好客户投诉的回访等工作，确保客户满意。 5、开展评选表彰。为激发员工参与创建工作的积极性，在全行大力开展“文明规范服务明星”和“文明规范服务示范窗口”评选活动，通过表彰先进典型，激励员工提高服务质量，改进服务态度，不断改善服务窗口形象，提升我行文明规范服务。三、倡导志愿服务，履行社会责任作为地方性商业银行，我行在不断发展业务的同时积极履行社会责任，通过开展一系列的志愿服务活动在全行范围内形成了奉献他

人才队伍建设工作情况汇报.docx.doc

为进一步加强我县建设领域消防安全，按照州城乡建设住房局关于贯彻落实省住房和城乡建设厅《关于进一步做好全省住建领域消防工作的通知》的通知文件要求，结合我县实际，现就开展住建领域消防安全工作情况汇报如下一是高度重视，加强组织领导。人才是创新工作、履职尽责的需要，也是规划建设和住房保障事业繁荣发展的重点所在。为了适应发展，培养造就一支积极进取、开拓创新的高素质、复合型人才队伍，根据县委组织部《关于开展人才队伍建设课题调研的紧急通知》文件要求，结合学习群众路线教育实践活动，我们对全局的人才队伍建设情况开展了实地调研，全面了解了住建队伍的整体情况，并学习借鉴外地县市住建部门人才工作好的经验做法，形成专题调研报告，向各位领导汇报如下。一、人才队伍建设的现状近几年来，县住建局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务来抓，积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境，住建系统人才队伍得到了一定的发展，队伍结构也有了明显的改善。全局现有职工 19 人，在编干部职工 19 名，其中公务员 8 人，技术人员 10 人、工勤 1 人。在学历方面，本科以上学历 5 人，占全局职工的26。在专业技能方面，高级职称 2 人，占技术人员的 20；中级职称 2 人，占技术人员的 20；初级职称 6 人，占技术人员的 60。 2017 年，通过事业单位统一招考引进专业技术人员 2 人，干部

队伍的整体素质和战斗力进一步增强。 2018 年还将招考引进专业技术人员 2 人，我局即将满编。总体来说，县住建局人才队伍整体水平偏低，由于历史原因，还有一大批初中、高中、中专等学历工作人员，人才队伍亟需加强。二、人才队伍建设中存在的主要问题一人才队伍总体素质偏低，结构不尽合理目前，县住建局人才队伍总量偏少，学历偏低，年龄偏大，结构性矛盾尤为突出，缺少一批高层次的专业人才。在管理人才方面。掌握经济运行规律的综合性人才匮乏，没有城市经营管理方面的人才，更没有城市发展大规划、大繁荣，懂策划、擅管理方面的人才，一定程度上制约了住建事业的发展。全局编制数为 22 人，其中行政编制 9 人，事业编制 12 人，工勤岗位 1 人。现有人员 19 人，空编 3 人，其中领导班子还缺少一名副局长。 ----从年龄结构上分析， 30 岁以内 2 人，占 10；30-40 岁以内 4 人，占 21；40-50 岁以内 5 人，占 26；50 岁以上 8 人，占 43。 2012 年环保、国土、城管从我局独立出去，带走了一部分人员，而我局缺少编制无法再引进人员，造成目前人员老化情况非常严重，不同程度地存在人才断层、青黄不接的现象。 ----从学历层面看，本科毕业5 人，占26，但其中4 人都非第一学历，不少人是因为职称晋升等需要通过在职进修获取的，较多人存在着专业不对口的问题，对业务提升的帮助不是很大。

XX单位人才队伍建设工作总结

ＸX单位人才队伍建设工作总结为掌握XＸ单位人才队伍建设工作取得的成绩情况和经验，系统分析人才工作现状和趋势,客观总结存在的问题与不足,进一步改进人才队伍建设各项工作,根据某上上级单位钻探工程有限某上级单位文件要求，ＸX单位对本单位人才工作情况进行全面总结。一、ＸＸ单位人才队伍现状 XX单位现有员工71人,其中:正式员工54人，外雇职工１7人。从年龄结构上看，单位员工平均年龄为３0岁,其中3０岁以下的员工为4６人,30-5０岁共22人，大于5０岁的员工有3人。青年员工占比为64.8%。从政治面貌上看,单位有中共党员２8人，占单位正式员工总数的５1.9％,其中正式党员２6人,预备党员2人；有共青团员21人,占正式员工的３８.9%；无党派人士5人，占正式员工的9.2％。从性别看,女性职工为6人，占正式职工的11%,占单位员工总数的8．45%。（一)、正式员工ＸX单位正式员工5４人，其中管理人员１3人，包括领导职务4人,办公室人员6人,车间管理人员2人，HSE专职监督1人。专业技术人员4１人。学历情况如图1。

图１XＸ单位人才学历情况大专及以上学历占93%。具有高级职称的有3人,中级职称11人，助理级职称33人,技术员级2人,技师1人，实习4人。 (二）、外雇职工外雇职工17人，具有高中文化学历4人，初中学历1１人，中专学历２人。二、人才队伍建设工作主要做法及取得成绩近年来，XＸ单位紧紧围绕生产经营这个中心,突出新形势下人才队伍建设工作的主导地位，坚持干部队伍、专业技术人才队伍“两支队伍”一起抓,使单位人才队伍的规模、素质和结构逐步适应了发展要求,人才队伍建设取得了一定的成绩。具体体现在以下几个方面: （一）认清形势，切实把人才工作摆到突出位置 1、强化措施,切实加强对人才队伍建设工作的领导一是建立健全组织领导机构。单位领导班子对人才工作

人才队伍建设情况汇报

人才队伍建设情况汇报我公司是由原国有企业重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工435人，其中：管理人员67人，专业技术人员70人，技术工人54人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《劳资人事制度》、制定《技工管理办法》和《学习培训制度》着手，健全培训教育设施，加大员工培训投入，提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇，激励员工学知识、学技术，组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员和专业技术人员到清华大学、浙江大学等高校学习管理和专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源保障。公司在人才队伍建设方面取得了一定的成效，也存在很多问题：管理人员思想观念还不够新；年轻技术骨干流失率较高；人才结构不合理，主体专业人与边缘专

业比例失调，复合型人才少；专业技术人才适应性差，成长缓慢，后继乏力；聘用制度不完善，专业技术人员缺少学习新理论、新知识的动力；专业技术人才创新的主动性不强。公司今后要完善专业技术人才培训体系，加强专业技术人才的继续教育，把培训提升为一种激励手段，注重青年技术人员的职业生涯设计和职业辅导，重视人力资源规划工作，优化专业技术人员队伍结构，保证企业持续、良性地发展。

城市品牌建设工作总结

城市品牌建设工作总结《城市品牌建设工作总结》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，希望大家能有所收获。城市品牌建设工作总结自今年县委政府开展推进使用**城市品牌建设工作以来，我单位高度重视，精心组织，抓住关键环节，扎实开展宣传工作，重点落实在“使用”上，多渠道规范使用**城市品牌，使得此项工作取得了一定的成效。一、开展推广使用的情况（一）健全机构，明确责任一是为了增强城市品牌意识，建设经营城市品牌，更好地宣传和使用城市品牌，我单位及时健全了领导机构，成立了由局长任组长、相关分管领导任副

组长、相关股室负责人为成员的城市品牌建设工作领导小组，明确了责任和责任人员。二是制定了《城市品牌建设工作实施方案》，明确了工作目标，细化了工作任务，落实了工作要求。三是将此项工作与业务工作同规划、同部署、同检查、同落实，纳入干部考核，作为干部评先评优，奖惩任免的重要依据。（二）推广使用成效显著我单位向社会广泛宣传，认为城市logo代表了**的形象，创意生动，涵意深刻，值得推广。根据职能职责，把城市品牌建设工作融入到本系统建设、管理和各种活动中。一是广播电视台利用自身优势，积极宣传。采用媒体宣传和专题报道等多种形式，积极营造浓厚的舆论氛围，不断加大城市品牌建设工作的宣传力度，在公益广告的发布和各类宣传标语的制作上，心得体会广泛运用，提高了全县干部职工参与的积极性，扩大了城市品牌建设工作的知晓率和影响力。二是局办公室在办公用品、会务用

品、会标上多次使用**城市视觉识别系统。特别是在今年庆“三八”评选十大优秀女性活动中，颁奖词的制作、奖品的设置、VCR的制作等方面，均规范使用了**城市品牌。三是在旅游方面，规范使用了**城市品牌。三是在旅游方面，“**旅游”官网、“**旅游微信公众号”均有使用**城市品牌；在2017年3月，县城至“**?龙凤谷”、“**?花千谷”沿线重新设计、制作、安装旅游标识标牌40余个，旅游灯箱54个，所有标识标牌改版设计、制作、安装，全部规范使用城市品牌。在安家镇**村的旅游扶贫项目实施中，将**城市品牌元素融入旅游标识标牌、文化景观墙、水池观景台等项目进行设计安装制作；在2017年3月编制的《**县旅游导览手绘地图》和2017年初启动的《**县全域旅游规划》工作中，给北京知行堂公司提供了**城市品牌视觉识别系统，要求在全域旅游规划中使用；《**县打造特色旅游商品实施方案》中，将**县知名农产品、名小吃、工业品等

公务员年度考核登记表个人总结

公务员年度考核登记表个人总结20XX 一、职能工作主要成绩公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县呈报的共计875名公务员登记、转正手续。公务员年度考核严格规范。20XX年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。公务员考录顺利实施。20XX年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名；公考录用公务员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名，已完成39人。参照管理全面展开。截止 20XX年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的 50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，高效办事，优质服务，

赢得了广泛好评。中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户 4户，支持扶贫资金 20XX元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。二、创新管理主要特点热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理；任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”；年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面；审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的“赛马” “选马”》，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五” 人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇 20XX年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里，以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平” 为主题，奋发有为，开拓创新，争当“扣球

十二五人才队伍建设工作总结

十二五人才队伍建设工作总结下面是我们的给大家推荐的十二五人才队伍建设供大家参阅！近年来，我局紧紧围绕水利人才工作和改革发展大局，认真贯彻科学发展观，坚持以人为本，深入实施水利人才工程，加快水利人才队伍建设，为水利事业发展提供了有力的人才保障和支撑，现将“十二五”水利人才队伍建设工作的总结报告如下： “十二五”期间，我局水利人才工作按照市、县对水利工作的要求，以水利可持续发展为主线，以“发展民生水利”为重点，治水兴县，兴水富民，为水利事业跨越式发展作出了积极贡献。总的来看，“十二五”水利人才队伍建设取得了明显成效，截止到xx年，水利系统职工中具有硕士学历1人、本科学历13人、大专及以下学历人员67人；具有副高级专业技术职务人员7人、中级专业技术职务人员14人、初级及以下专业技术职务人员15人。我局人才队伍建设以邓小平理论和 __”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省委、市委加快水利改革发展的要求，积极推进水利人才队伍建设，坚持立足本县、着眼长远、学习先进、求真务实，着力培养高层次、高技能人才，不断加强水利人才工作机构和管理队伍建设，推进水利事业全面协调可持续发展，打造民生水利事业。

（一）编制水利人才队伍的工作规划人才培养是一个基础工程、系统工程和长期工程，只有全面准确了解人才队伍建设的现状，才能增强人才培养的针对性和有效性。针对水利人才的特殊性，我局结合当地实际，制定了相应的人才工作规划。一是开展调研。我局结合全市“十二五”水利发展规划，把水利人才培养作为五年规划的重要组成部分；成立专班对全局水利人才队伍建设情况进行全面跟进，组织专业培训，进行专业训练，不断提升水利人员的业务素质，提升水利人员的专业水平。二是不断拓宽学习培训渠道。充分利用网络，定期刊载水利工程技术等知识，发布各类信息，为大家提供了学习交流的平台。同时，鼓励干部职工通过函授、自学、远程教育等形式提高学历和水平。针对水利工作操作性、实践性强的特点，因地制宜、分门别类地由经验丰富、技术较强的老同志与年轻同志结对，在理论上教、工作中帮、技能上带，通过开展传帮带，取得了良好效果。

供电公司品牌建设工作总结汇报

供电公司品牌建设工作总结汇报供电公司品牌建设工作总结汇报今年来，我们**县供电公司认真贯彻落实省市公司关于《开展"品牌塑造年"活动实施方案》的要求，成立了由XXX任组长的XXX县供电公司加强公司品牌塑造年活动领导小组，制定了开展品牌塑造年活动的工作方案，召开公司品牌建设工作会议和每月一次的品牌建设推进会，广发动员公司系统全体干部员工围绕"一个中心"，实现"三个确保"，实施"三项重点工程"，大力开展"品牌塑造年"活动，取得了良好成效，现简要总结汇报如下：一是抓品牌传播的实施，彰显了国家电品牌。利用媒体实施品牌传播，积极利用XXX县电视台、日报、XXX县政府、公交车动漫宣传片以及横幅、标语、宣传展板巡展等渠道开展国家电品牌宣传活动；打造载体实施品牌传播，利用"我是国家电人"演讲比赛，"回眸辉煌历程、服务两个'率先'"纪念建党90周年主题系列活动，推荐"庆祝建党90周年企业文化建设案例"，公司系统英模人物主题传播，供电服务技能大赛和岗位明星竞赛评比活动等载体，有效开展了品牌品牌传播；集中主题实施品牌传播，上半年来，我们集

中开展了特高压、智能电建设、新一轮农改造、电力科普宣传、《公司的价值》、《国公司品牌口号传播手册》等主题传播，达到了"重点突出、广泛传播、家喻户晓"的效果。二是抓社会责任的履行，美化了国家电品牌。保证了城乡用电，积极组织完善了供电应急机制，做好了电量平衡分析，制定了错峰限电方案，同时组织应急抢险突击队和青年志愿者服务队，配备应急发电车和抢修车，全力以赴用心服务客户，保证电安全稳定运行。提升了服务水平，积极加强与城乡用电企业的沟通，争取了大客户的配合支持，开展"诚信计量"进社区、下农村活动，增强客户对电能表检定工作公平性、公正性的理解和信任，让客户明白消费、放心用电；配合"家电下乡"和家电以旧换新活动，加大对农村配电建设的投入，着力消除农安全供电的薄弱环节；开展服务窗口主题活动，在营业厅、抢修、抄表等服务窗口开展"满意百分百"和"微笑大使"评选活动，实施营业窗口星级管理，提升了服务品牌的认知度和美誉度；突出了志愿服务，组织干部员工围绕学业辅导、亲情陪伴、感受城市、自护教育、爱心捐赠等五个方面重点内容,在结对学校、社区、农村广泛开展多次关爱农民工子女志愿服务活动，赢得了群众满意；服务

人才建设工作总结

人才建设工作总结人才建设工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，不如立即行动起来写一份总结吧。那么如何把总结写出新花样呢？下面是的人才建设，仅供参考，希望能够帮助到大家。面向世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。 ⒈大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过世界秘书网，互联网秘书第一品牌广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。 ⒉进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意

识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情加快了医院现代化建设的步伐。 ⒊积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目余项。 ⒋鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有多人。支持医务人员在职，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。xx年医院考取名研究生。 ⒌多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；世界秘书网，互联网秘书第一品牌还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。

单位人才队伍建设工作总结

XX单位人才队伍建设工作总结为掌握XX单位人才队伍建设工作取得的成绩情况和经验，系统分析人才工作现状和趋势，客观总结存在的问题与不足，进一步改进人才队伍建设各项工作，根据某上上级单位钻探工程有限某上级单位文件要求，XX单位对本单位人才工作情况进行全面总结。一、XX单位人才队伍现状 XX单位现有员工71人，其中：正式员工54人，外雇职工17人。从年龄结构上看，单位员工平均年龄为30岁，其中30岁以下的员工为46人，30-50岁共22人，大于50岁的员工有3人。青年员工占比为64.8%。从政治面貌上看，单位有中共党员28人，占单位正式员工总数的51.9%，其中正式党员26人，预备党员2人；有共青团员21人，占正式员工的38.9%；无党派人士5人，占正式员工的9.2%。从性别看，女性职工为6人，占正式职工的11%，占单位员工总数的8.45%。（一）、正式员工 XX单位正式员工54人，其中管理人员13人，包括领导职务4人，办公室人员6人，车间管理人员2人，HSE

专职监督1人。专业技术人员41人。学历情况如图1。图1XX单位人才学历情况大专及以上学历占93%。具有高级职称的有3人，中级职称11人，助理级职称33人，技术员级2人，技师1人，实习4人。（二）、外雇职工外雇职工17人，具有高中文化学历4人，初中学历11人，中专学历2人。二、人才队伍建设工作主要做法及取得成绩近年来，XX单位紧紧围绕生产经营这个中心，突出新形势下人才队伍建设工作的主导地位，坚持干部队伍、专业技术人才队伍“两支队伍”一起抓，使单位人才队伍的规模、素质和结构逐步适应了发展要求，人才队伍建设取得了一定的成绩。具体体现在以下几个方面：（一）认清形势，切实把人才工作摆到突出位置 1、强化措施，切实加强对人才队伍建设工作的领导

品牌创建成效总结

品牌创建夯基础示范引领展作为 ——2019年品牌创建成效总结为深入贯彻党的十九大精神，切实加强支部党组织建设，不断提高支部党组织的凝聚力，战斗力和创造力，引导全体党员立足岗位，敬业奉献，全面提高职工素质，XXXXX党支部围绕安全生产，提质增效开展党建工作，通过创建“XX标杆项目组”党建品牌，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，为实现XXXXX党建和经营工作目标奠定了基础。现将支部党建品牌创建工作的具体措施和创建成效总结如下。一、品牌创建措施一是加强教育培训，提高综合素质。XXXXXX党支部结合“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，确定培训内容，制定落实学习方案，按时召开组织生活会，举办党课教育，针对生产经营情况和职工反映的热点和难点问题，认真开展批评和自我批评，理清工作思路，明确努力方向，引导干部职工树立宗旨意识，统一思想，凝聚人心，为各项工作的开展提供了坚强的政治保障。同时根据“XXXXXX”项目建设要求，对深基坑和外墙保温工程的施工要点进行了系统全面的培训，强化争先创优意识，提高干部职工业务能力，为“XXXX”建设有效开展提供了坚实的人才保障。二是突出品牌建设，促进生产经营。XXXXX紧紧围绕“XXXX”项目建设，通过填写“品牌创建月度写实表”，总结当月工作完成情况，制定下月工作计划和落实“管理规范化，质量精细化，施工标准化，景观生态化，功能人性化”采取的具体措施，找出项目建设过程中存在的问题并提出解决方案，严格把控施工过程中的安全、质量、进度、

成本，积极发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。安全方面:根据安全生产总目标，对施工作业人员加强安全技术交底，明确“三宝、四口、五临边”和特种机械设备操作的具体要求和考核措施，定期巡检施工现场临时用电、消防设施设备和机械设备，不合格的要求施工单位立即进行更换或养护，做到五个100%，即安全生产投入100%落实到位，安全检查完成率100%，安全隐患整改合格率100%，大型机械设备注册、备案、告知、验收、检测率达到100%，相关人员持证上岗率100%，并对大宗材料、机械加工棚进行分离分块管理，搭设围护栏杆和防雨防砸设备。质量方面:建立项目问题库，对存在的质量问题指定专人盯控，限定整改日期，制定整改措施，确保每个施工环节合格后方可进入下道工序施工，严禁用下一道工序弥补上一道工序，将质量隐患消除在源头；同时制定并细化了《施工现场管理办法》和《监理单位管理办法》，明确土方工程、模板工程、钢筋工程、混凝土工程、砌体和二次结构等工程施工过程中的注意事项及出现问题的处理措施和奖惩措施。要求监理对隐蔽工程全程旁站，每月进行一次系统检查，每季度进行一次综合评价，以此督促施工单位提高工程质量。进度方面:严格按照合同约定工期督促施工单位，采取“日保周，周保月，月保季度”的进度管理模式，要求施工单位每月25号前上报本月完成情况和下月进度计划，每周四下午三点前上报本周完成情况和下周进度计划，如实际进度较计划进度滞后，在每周五监理例会上，同总监和施工单位项目经理分析偏差原因，制定赶工措施，限定赶工期限，实现进度的动态控制。成本方面:一是严格履行招标流程，并结合设计图纸、建设目标和市场情况，制定详细的技术指标和限价指标，在满足质量要求的情况

公务员度考核登记表个人总结

公务员度考核登记表个人总结范文一、职能工作主要成绩（一）公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县（区）呈报的共计875名公务员登记、转正手续。（二）公务员年度考核严格规范。年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510 名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。（三）公务员考录顺利实施。年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名;公考录用公务员计划名额162 名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名，已完成39人。（四）参照管理全面展开。截止年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。（五）规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。（六）中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫

资金元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。二、创新管理主要特点（一）热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理；任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”；年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面；审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。（二）体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。（三）理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的“赛马”“选马”》，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇。年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里，以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平”为主题，奋发有为，开拓创新，争当“扣球手”，投好“三分球”，为推动跨越发展做出新成绩。公务员年度考核登记表个人总结范文 20年，本人坚持以邓小平理论，“三个代表”和十八大重要思想为指

关于人才队伍建设情况的汇报

关于人才队伍建设情况的汇报根据要求，现把我市人才队伍建设情况汇报如下：一、存在的问题（一）部分干部思想认识不高，与推进人才强市战略部署不匹配。主观认识跟不上。没有将人才充分提升到“战略资源”“第一资源”的高度，存在人才战略发展与经济社会发展“两张皮”的现象。行动落实跟不上。有些干部还是存在以会议落实会议，以安排部署代替实际行动的情况。魄力担当跟不上。缺乏开拓创新精神和敢于担当气魄，政策不想完善，体制不敢创新，机制不愿突破，资金不舍投入。（二）有些单位工作机制不活，与人尽其才才尽其用的工作宗旨不匹配。人才引进、培养、评价、流动、激励等体制机制不够完善，造成人才引不进，留不住，流不动，用不好。表现为：在引才上“叶公好龙”。口头上重视人才，内心处抵制人才；人才引来之前表现求贤若渴，引来之后却不合理使用，甚至晾在一边。在用才上“郑人买履”。有些优秀人才因户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，而无法任用和提拔。在评价上“刻舟求剑”。存在唯学历、唯职称、唯论文、唯资历倾向，看能力、看实绩、看贡献偏少。

（三）有些平台载体作用发挥不够，与人才发展助推经济社会发展目标不匹配。对接程度不高。虽已建立院士专家工作站、博士后科研基地等平台，但与园区发展、优势产业、重大项目对接不紧密，平台优势作用不能得到充分发挥。引育质效不优。引进和柔性引进院士、专家教授等行业领军人才、高层次急需紧缺人才和创新创业团队的力度不够，培育本地人才数量不多。运转成效不佳。虽然与不少高校和科研院所有合作，但服务水平不高、对接程度不够、实际成效不明显。如科技孵化器等双创平台就存在重入驻轻孵化，重数量轻质量，重建设轻投入等问题。二、采取的做法（一）优化人才顶层设计。先后到☆、☆、☆等地开展了☆次专题调研，深入☆科技、☆科技等本地企业调研余次，有力推进梦想小镇、人才超市等创新创业载体建设。去年每位市委常委带一个调研组，选点☆余家，就人才工作开展专题大调研，为我市人才工作提供决策依据。成立人才工作工作领导小组，组织部长任组长，人才工作领导小组成员单位负责人和乡镇党委书记参与，保证有人来做人才工作。（二）强化人才平台建设。一是率先在北上广深等发达地区成立☆家人才工作站，充分发挥“以站引才”作用，实现招商引资与招才引智有机结合。二是成立了☆☆省县级市首家☆离岸创新☆☆工作站，为海外高层次人才的引进提供了平台。

公务员年度考核登记表范文

( 工作总结 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改公务员年度考核登记表范文Model text of annual assessment registration form for civil servants

公务员年度考核登记表范文 XX年度，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻xx届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优秀共产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。一、职能工作主要成绩（一）公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县（区）呈报的共计875名公务员登记、转正手续。（二）公务员年度考核严格规范。XX年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。

（三）公务员考录顺利实施。XX年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名；公考录用公务员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名，已完成39人。（四）参照管理全面展开。截止XX年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。（五）规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。（六）中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金XX元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。

人才队伍建设总结工作总结

提高人才“含金量”壮大产业“牛鼻子”—吉安市强化产业人才队伍建设作者：一凡“国以才立，政以才治，业以才兴。”近年来，我市牢固树立“人才兴则产业旺”的观念，大力实施“人才富农”、“人才强村”战略，坚持把农村实用人才作为推动吉安经济发展的一支重要力量，积极完善对农村实用人才的管理和培养，为农村实用人才发展创业创造良好氛围。今年6月以来，立足实际，积极探索，围绕“配强一个班子，造就一批人才，兴起一个产业，造福一方百姓”的目标我们组织实施了“富民产业对接链接工程”。以培养造就农村实用人才为重点，依托人才培训基地通过培育产业培养能人，培养能人培育产业，提高农村实用人才“含金量”，壮大富民产业“牛鼻子”。适应市场经济发展的需要，我市在实施“富民产业对接链接工程”的同时树立品牌意识，建立人才培训基地，关键就是把培育产业和培养人才紧密结合起来，通过选特色产业、建示范基地、育科技实用人才，走“品牌+规模”的发展路子，以打造品牌培养人才来实现规模经营。按照“农民跟着产业走，产业跟着龙头走，龙头跟着市场走”的理念，市委组织部从实际出发，遴选有规模、能辐射、技术成熟、经济效益好的永丰蔬菜、峡江鮰鱼、吉水白鹅、青原花卉与草菇、泰和黄牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干药材等十大产业为全市实施“富民产业对接链接工程”品牌支柱产业。在这批支柱产业中，确定了渼陂草菇、吉水白鹅、泰和黄牛、峡江鮰鱼、横江葡萄、遂川金桔、永丰蔬菜、新干黄姜等8个基地为全市首批“富民产业对接链接工程”实用人才培训基地，由市委组织部统一命名、授牌。充分发挥基地在产业、技术、人才等方面优势，整合培训力量，完善培训设施，不拘一格网络人才并纳入培训计划，积极为周边乡镇及全市农业产业化发展培养农村实用人才，在推广农村实用技术过程中打造出独具特色的品牌。一手抓创品牌，另一手还要抓上规模，以品牌参与竞争、开拓市场、带动产业发展，同时调动广大党员干部创业兴业的积极性，把基地上的各种资源优势转化为壮大产业“牛鼻子”的推动器。为最有效的利用现有资源优势，我市依托基地丰富培训形式，加大培训力度。一是外引“活水”，内壮“筋骨”。借用他山之石，邀请专家教授举办讲座，进行专业培训和技术指导。如泰和螺溪镇聘请加拿大农科所教授哈克博士到基地举办讲座，对畜牧养殖和饲料调配进行技术指导。吉水文峰镇白鹅养殖基地聘请江西农大和江西畜医总站的专家、教授做技术顾问，全年举办培训班，已培训实用人才上千人，发展白鹅10万羽。二是挖掘资源，念好本地“和尚经”。利用当地致富能手“土专家”“田教授”现场示范，手把手传授致富“土方”“妙药”，通过“能量”传递，增强人才“造血”功能，形成“出门是基地，进门是课堂”的培训模式，现学现用。青原区渼陂村党支部书记利用山宝菌业公司培训师资力量，每月举办一期培训班，免费对农村实用人才进行理论技术培训，并定期组织村党员干部和群众种植户座谈交流，分析解决技术难题，激发了农村实用人才的创业热情。三是组建协会，共享实惠。农村实用人才遍布农村经济发展的各个领域，为了加强对他们的规范化管理，我市依托基地成立了各类行业协会，建立了行业人才档案和农村实用人才信息库，实行动态管理、定期考核。目前，我市在基地创建协会的基础上，又以不同方式相继建立了花卉苗木、肉牛、葡萄、黄姜等各类协会79个，促进了人才的互相交流，提高了农村实用人才的组织化程度，使协会和农村实用人才相互结合、良性互动。横江葡萄协会在支部的领导下，搞好技术咨询服务，帮助农民解决资金、技术困难，了解市场信息，为群众做好产前产中产后服务。凝聚了人才，拉长了产业链，实现了强村富民。全村共种植葡萄2000亩，直接受益群众500余人。同时，加强与农业科研院所、企事业单位、专业组织的合作和国内产业处于领先地位的地区技术、市场的对接，加速实用技术的更新换代，积极推广先进的，适合本地发展的实用技术、项目、品种，有针对性地开展人才培训工作。促进了农村实用人才用先进观念“换脑”，用实用技能“健身”，涌现出了一大批“筋强骨壮”的农村实用人才。“一个班子一盘棋，一位人才三分力。”在全力培养农村实用人才的同时，不忘给他们创造实用舞台充分发挥他们作为农村经济社会发展的骨干作用。一是发挥帮带作用，要求每个农村实用人才帮扶3—5名农民，在物质、技术等方

创建党员示范岗工作总结

【精品】党员示范岗申报表(模板)

人员队伍建设工作总结【人才队伍建设工作总结】

党员示范岗申报表(模板)【精品】

银行创建文明城市工作总结

人才队伍建设工作情况汇报.docx.doc

XX单位人才队伍建设工作总结

最新党员示范岗申报表

人才队伍建设情况汇报

城市品牌建设工作总结

公务员年度考核登记表个人总结

十二五人才队伍建设工作总结

供电公司品牌建设工作总结汇报

人才建设工作总结

单位人才队伍建设工作总结

品牌创建成效总结

公务员度考核登记表个人总结

关于人才队伍建设情况的汇报

公务员年度考核登记表范文

人才队伍建设总结工作总结