在公考面试考生要谨遵的原则
在公考面试考生要谨遵的原则
面试不仅仅是通过笔试者进入公务员领域的一个敲门砖，而且也是在考官对自己原则确定的一个检验方式。因此面试的准备和复习要从这
两个主体的细节去入手，更加全面的熟悉面试的流程及内容。
一、作为面试的面试考官遵循的原则
1、合理*原则
面试考官小组一般由5～9人组成，在年龄上，最好老中青结合；在*上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验较丰富的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级
面试考官小组一般由组织、人事、用人部门、纪检、监察部门、业务骨干等组成为宜。
2、考生机会均等原则
在面试中公平*和公正*显得尤为重要。公平*体现在对考生用“一把尺子”衡量，机会均等；公正*体现在考官评分要客观、公平，克服主观随意*。
3、回避原则
根据有关规定，凡与考生有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如：面试考官或组织者与考生中有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻
双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。
4、监督原则
监督的目的是保*面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保*。一是组织监督，在面试中，请纪检、监察、公*等部门参加；二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作的情况；三是考生监督，考生
是最好的监督者，因其亲身经历了面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平及试题等情况有申诉控告权，主考部门应设立相应的机制(如
举报、意见箱等)，认真听取他们的意见并根据有关规定和程序做出适当处理。
二、考生应遵循的原则
1、仪表得体大方原则
2、语言灵活严谨原则
3、态度谦逊温和原则
4、心灵真诚信念原则
三、考生必备法宝——面试常用语
有时候考生想通过拖延回答的时间以斟酌字词；有时候考生可能一时紧张忘了话题；有的时候考生希望自己的表述会有更好的效果；在这
些情况下考生就要整理一些常用句式和“万用语”，以便不备之需，解燃眉之急。
“坦率地说……”
“我能适合这个部门的工作是因为……”
“我是这样考虑这个问题的……”
“我真诚地希望您能对我的情况表示满意……”
“我希望您能理解……”
“我之所以这样做，是因为……”
“我很高兴您能欣赏我的观点……”
“这是我为什么这样做的理由和想法……”
“听完的解释后，您也许会同意我的观点……”
“在我回答您的问题之前，我必须强调……”
“您对我的建议正是我准备实现的目标。”
“这是从中总结到的教训，相信以后我不会再发生同样的过失。”
“的确”、“是的”、“当然”。
俗话说“熟能生巧”，面试常用语需要自己在复习准备过程中细
细琢磨，反复练习，一定会有所领悟！
特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
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2016国考面试人际关系题：坚持原则性与灵活性相统一
专家解析最新面试热点<<<点这里！ 2016国考面试人际关系题：坚持原则性与灵活性相统一 面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。 还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。 在公务员面试中，人际关系题是很多缺乏社会经验考生的软肋，如何把这类题答好呢，中公教育专家在此进行指点。 在公务员面试中，考官从以下这几个原则来判断考生是否具备人际交往的意识与技巧： 1、人际合作的主动性; 2、对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识); 3、人际间的适应性; 4、有效沟通(传递信息); 5、处理人际关系的原则性与灵活性。 上述5个原则中第5点需要考生重点注意，在此中公教育专家进行详细解答。 中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！
专家解析最新面试热点<<<点这里！ 坚持原则性，要求在从事管理工作中，特别是在做沟通协调工作时，应坚持以人为本、顾全大局、光明磊落、公平公正、实事求是、正面教育、疏导沟通等原则，不能无原则地按照自己的思想意愿行事，不能无原则不负责任地评价某些人和某些事;灵活性是在原则性为基础和前提下的灵活性，是指针对具体问题进行具体分析，灵活运用合适的沟通方法、协调技巧，当机立断，见机行事，化解矛盾，避免冲突，缓和气氛，激发活力，增进了解，和谐关系，使本人和本组织所在的工作环境向着宽松和谐的良性方向发展。坚持原则性与灵活性相结合的原则要把握以下几点： 1.组织的原则性是指规章制度、法律法规和基本规律，灵活性是指处理问题的方式方法、艺术性。两者看似矛盾，却是可以进行完美结合的; 2.灵活性与原则性的辨证关系。原则是基础，灵活是发展，原则是灵活变化的度，灵活是在原则限制范围内的灵活，又反作用于原则; 3.结合工作实际：当个人意见与领导意见不一致时，要遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则，应该首先考虑按照领导的要求处理问题。但是对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通，这就是工作中的灵活性了。当然，如果发现有明显违背法律法规的行为，即使是自己的领导，也要勇于提出，这时就没有任何灵活性可言了。 综上所述，大事讲原则，小事讲方法，将组织的灵活性与原则性处理好，将会更有利于工作的开展。 三、真题讲解 【例题】 作为一名公务人员，在工作中，总有人送你一些小礼物，对于这件事情你怎么看? 【中公解析】 中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！
公务员面试三大原则
公务员面试三大原则 原则一：辩证分析。 事物是纷繁芜杂的，我们认识事物、分析事物不能简单化，要全面地分析事物的矛盾，从而对事物作出正确的、合乎事理的评价。特别是对于综合分析类的题目，要学会用发展的眼光来看待问题，实事求是，正反论述。一段好的阐述，绝不会是片面地、孤立的、绝对的。但也要注意在辩证中找到问题的立足点，既要辩证来看，又要突出重点。如：“你认为金钱、事业和荣誉，哪个重要？”对于这类非选择性的选择题，考生要先表明态度，认为金钱/事业/荣誉比较重要，然后对三者进行利弊分析，最后总结强调自己的观点。许多考生在对待此类问题上往往含糊其辞，模糊立场，考官抓不住考生所要表达的准确意思，因而往往失分严重。也有的考生说话过于绝对、极端，看待问题没能够一分为二，成绩也不甚理想。如“你怎么看待‘取消教师节’的言论？”如果考生只从反对取消教师节的角度来论述，就略显单薄。“取消教师节”言论出现的原因也应该值得探讨，要站在支持者的角度来分析原因，才能有针对性地提出解决问题的办法。 原则二：自圆其说。 公务员面试没有标准答案，考生只要能够说理充分，自圆其说，分析问题有全局观念，提出措施操作性强，应急面前处事不惊，解决问题合理得当即可得高分。自圆其说体现在，第一，考生在回答问题是，如果打乱了事先拟定的思路，要不慌不忙地圆回来，如果圆不回来，即可放弃，接着下面的思路来继续回答问题，切不可强求。第二，说出的话要符合大多数人的利益，才能引起共鸣，得到考官的认可。第三，如果发现自己有口误，不要多次矫正，如果一时间忘了某个部门的名称，最简单的办法是以“相关部门”或“有关部门”来代替。在面试中，“相关部门”、“上级领导”、“政府部门”等可作为万能词汇来使用。 原则三：心态平和
在公考面试考生要谨遵的原则
在公考面试考生要谨遵的原则 面试不仅仅是通过笔试者进入公务员领域的一个敲门砖，而且也是在考官对自己原则确定的一个检验方式。因此面试的准备和复习要从这 两个主体的细节去入手，更加全面的熟悉面试的流程及内容。 一、作为面试的面试考官遵循的原则 1、合理*原则 面试考官小组一般由5～9人组成，在年龄上，最好老中青结合；在*上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验较丰富的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级 面试考官小组一般由组织、人事、用人部门、纪检、监察部门、业务骨干等组成为宜。 2、考生机会均等原则 在面试中公平*和公正*显得尤为重要。公平*体现在对考生用“一把尺子”衡量，机会均等；公正*体现在考官评分要客观、公平，克服主观随意*。 3、回避原则 根据有关规定，凡与考生有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如：面试考官或组织者与考生中有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻 双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。 4、监督原则 监督的目的是保*面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保*。一是组织监督，在面试中，请纪检、监察、公*等部门参加；二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作的情况；三是考生监督，考生
是最好的监督者，因其亲身经历了面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平及试题等情况有申诉控告权，主考部门应设立相应的机制(如 举报、意见箱等)，认真听取他们的意见并根据有关规定和程序做出适当处理。 二、考生应遵循的原则 1、仪表得体大方原则 2、语言灵活严谨原则 3、态度谦逊温和原则 4、心灵真诚信念原则 三、考生必备法宝——面试常用语 有时候考生想通过拖延回答的时间以斟酌字词；有时候考生可能一时紧张忘了话题；有的时候考生希望自己的表述会有更好的效果；在这 些情况下考生就要整理一些常用句式和“万用语”，以便不备之需，解燃眉之急。 “坦率地说……” “我能适合这个部门的工作是因为……” “我是这样考虑这个问题的……” “我真诚地希望您能对我的情况表示满意……” “我希望您能理解……” “我之所以这样做，是因为……” “我很高兴您能欣赏我的观点……” “这是我为什么这样做的理由和想法……” “听完的解释后，您也许会同意我的观点……” “在我回答您的问题之前，我必须强调……” “您对我的建议正是我准备实现的目标。” “这是从中总结到的教训，相信以后我不会再发生同样的过失。” “的确”、“是的”、“当然”。 俗话说“熟能生巧”，面试常用语需要自己在复习准备过程中细
面试总原则
面试总原则 面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现“完美”，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。 面试的细节局理技巧 面试考场的门一般是关的。考生进去前，应轻敲，待允许后进入后，须轻轻将门关上，走到考官面前，微笑问好。待允许后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位老师”，起身走到门口，开门，转身正面考官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上等这些细节，都给人有礼貌和修养的感觉。反过来，很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖动双腿，不断挠头等。 初次面对考官时，考生通常都会很紧张，此时，可先深呼吸再笑笑。答题时紧张，可略停顿思考后回答。面试快结束时，考官往往会提醒考生时间到了，这时，考生要立即转折，说要点尽快结束。 第一大类个人介绍，个人情况类 例：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 答：1、首先，我确信自己很热爱这份工作，这份工作给我带来的挑战和机会是前所未有的，我不想说自己是最聪明的人，但我一定是最勤奋，最适合这份工作的人。 2、我是学工科，很多人认为我们工科只适合和数字公式打交道，可是，我的英语成绩是我们班最棒的，大一就过了大学英语六级。因为，我相信“成功是1%的天赋，99%的汗水”。 3、在这种情况下，我会不断学习，总结，向单位的同事虚心学习，努力让自己更快的适应新的工作环境，事实绝对可以证明，单位录用我是一个正确的选择。 分析：①问题归为个人介绍，个人情况类问题。 ②回答重点，要放在个自己的一个特别突出的优点上面。 ③思路：有什么优点（自己的核心能力）？ 优点和工作内容的匹配性。 举例几个典型的例子进行说明。 使用名言增加证据。 ④同类题目扩展： 你有什么优点。 最失败的一次经历。 为什么报考公务员。 谈谈你自己。 为什么要录用你。 例：如果你被录用，到新岗位如何尽快有效的开展工作。 答： 1、我一直很喜欢肯尼迪在1961年就职美国总统时,说过一句名言:"不要问国家能为你做什么,而要问你能为国家做什么。"也正是句话，让我决定报考这个职位。 2、如果我可以被录用，我会从以下几个方面努力： 一、自学加强理论学习，提高个人素质 学习相关专业知识和单位的相关文件，树立正确的人生观，世界观和价值观。 二、踏实肯干，加强业务学习 虚心向身边的领导和同事请教，通过多看多问多想多做，努力熟悉各项日常工作。 三、工作细心，团结同事 主要局理好各方面的关系，建立和谐融洽的人际氛围。 3、周密的计划，良好的实施，一定会让我很快的适应工作，实现从学校到局机关角色的双重转变。
公务员考试面试原则
公务员考试面试原则 公务员考试一直以来都是备受关注的考试项目之一。无论是笔试还是面试，都是招录单位筛选人才的重要环节。而面试作为选拔优秀候选人的手段之一，更是需要遵循一定的原则和步骤。本文将就公务员考试面试原则进行探讨，希望能给广大考生提供一些参考。 公正公平原则是公务员考试面试的核心准则之一。作为官方选拔人才的手段，公务员考试面试应该确保选拔的过程公正公平，避免任何形式的不公。考官应当客观公正地评价每个考生，不受个人喜好或偏见的影响。考生也应该在答题时保持真诚，不夸大或夸张自己的能力，以免给考官留下不实的印象，影响面试效果。 科学、合理原则是公务员考试面试的另一个重要原则。公务员考试面试不仅需要考查考生的具体知识和技能，更重要的是考察其综合素质和能力。因此，在面试过程中，考官应该选择科学合理的评价指标，从综合素质、能力、职业操守等各个方面全面考查考生。同时，考官也应该做好面试流程的设计，合理分配时间和问题，确保面试充分、有序进行。 公开透明原则是公务员考试面试的又一个重要原则。为了保证选拔过程的公正公平，公务员考试面试应该在程序和结果上做到公开透明。面试的流程、评分标准以及结果应该向考生和社会公开，避免所有可能的潜规则和暗箱操作。考生有权了解面试过程的各个环节，可以通过监督和申诉手段来确保自己的合法权益。
互动沟通原则是公务员考试面试中必须遵守的原则。面试是考官和考生之间的一种交流和互动方式。考官应该做到耐心倾听考生的回答，仔细观察和分析考生的表达能力和逻辑思维能力。考生也应该积极与考官交流，清晰明确地表达自己的观点和思路。良好的互动沟通不仅可以展示考生的素质和能力，还可以帮助考官更全面地了解考生的综合素质。 综上所述，公正公平、科学合理、公开透明、互动沟通是公务员考试面试的四个基本原则。遵循这些原则可以确保面试的公正、公平和合法，为选拔优秀人才提供一个科学有效的手段。同时，考生也应该做好面试的准备，提高综合素质和能力，以便在面试中脱颖而出。相信通过考生和考官的共同努力，公务员考试面试的质量和效果会更上一个新台阶。
公务员考试结构化面试答辩的八种原则
公务员考试结构化面试答辩的八种原则 结构化面试作为公务员面试最常见的考查面试，是广大面试考试备考的必修课。结构化面试中如何把握要领，运用技巧，获得高分?公务员考试研究专家指导提出了实事求是、随机应变等八大面试原则。 一、实事求是：回答考官的问题要从本人的实际情况出发，正确的对待和处理考官的发问。实事求是不仅容易在面试中嬴得考官的信赖，也是为人行事的基本原则。即使被问及确定回答不出来的问题，坦诚地承认“不知道”并表示歉意，也好过胡乱猜测，妄加评议。 二、随机应变：进入面试考场中，很多人就会很被动，脑子里一片混乱。其实考生完全可以主动出击，化被动为主动，将话题的重点转移到自己精通的知识面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建议，以显得自己谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷。 三、逻辑严密：在面试中，没有什么是标准答案，只要能自圆其说，并言之成理都是值得嘉许的。但一定要组织严密且有层次性，忌胡言乱语，随意编造，给自己的面试倒扣分。 四、推陈出新：前面提到面试没有标准答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的标准答案，就突出不了你的个性和特点，也会让考官不胜其烦。推陈出新，别出心裁，会让考官眼前一亮。 五、加深理论：泛泛而谈或单调呆板都显示出考生知识的欠缺和理论功底的薄弱。在回答中适当地引用党的方针、政策、国家法律法规、名人名言、具体事例和数据都会使面试增色不少。 六、辨证分析：看问题不能只看一个方面，要用辨证的思维来组织答案，做到客观、公正、公平、高瞻远瞩。避免偏激和强词夺理，使自己陷入自相矛盾的境地。 七、避免诡辩：答辩的最终结果并不是为了决一胜负，而是通过答辩的过程向考官展示考生个人的才华和魅力所在。一味的诡辩，只会让考官认为你缺乏大度的胸襟，过分骄傲而招致其反感。相反，即使承
面试基本原则
一、编制面试试题应遵循的基本原则 1、针对性原则 针对性是面试试题编制上的重要原则。所谓针对性，主要指两个方面：一是空缺职位(岗位)需要的特殊性，落实“为用而考”的考试录用方针。 因而在面试试题编制过程中，要注意选取那些带有岗位要求典型性、经常性、稳定性的内容去设计试题。二是应试者个体素质的特殊性。面试试题设计前要对应试者来源情况进行分析，结合岗位的需要，设计出既适合岗位要求又能切实测评出应试者个体能力素质的试题。从实际情况看，我国虽人口众多，但真正能够达到理论上所要求的国家公务员能力素质的人并不是很多，尤其在那些受地域狭小的限制，又无法从其他地区招录公务员的地区更是如此，如果离开应试者来源背景这一实际，试题设计的理论水平很高，却未必能达到实际的选拔目的。另外，经过报考资格审查、笔试的筛选，进入面试的只是很少的一部分人，若能根据每一个应试者的履历表和笔试成绩，有针对性地拟定面试试题，这不仅是对笔试的一个补充，也可帮助我们更有效地测评出每个应试者具有的实际能力素质。 2、科学性原则 在面试试题的设计编制中，不能随心所欲，拿来一个题目、一个案例就作为面试题目。所谓面试试题的科学性要求，一方面指从内容上它应该是严谨的，既源之于现实和岗位工作需要，又不是干巴巴的抽象理论或是不加修饰的生活原版，它是经过提炼、加工、改造后的具有典型性和现实性相结合的题目。另一方面，在形式上，它应该按照各类试题编制的规范来设计，题目的大孝提出或设置方式应适中、适度。尤其是那些难度较大的面试，其试题的设计在科学性、规范性上的要求更高，否则此类面试就会流于低层次循环，既测评不出应有的素质指标，也无法拉开应试者之间的距离。 3、目标单一性与试题内容多样化原则 目标的单一性与内容的多样化相辅相成，不可分割。首先，根据空缺的职位对任职者素质的要求确定面试的目标。分散化的目标将使竞聘面试难以成功，明确目标之后，要以目标为核心进行多样化试题的设计，从而保证面试的有效性。 面试目标是根据对考生的素质要求而设定的，而每一面试目标都需要备有多样的试题材料。面试的科学化程度依赖于选用的试题材料准确性、科学性，这就要求有丰富多样的试题供选择。因此，应当有计划、有步骤地建立国家公务员录用面试试题题库。 4、灵活性原则
公务员面试纪律规则
公务员面试纪律规则 公务员面试是选调优秀人才担任公务员职位的重要环节，面试过程中要严格遵守纪律规则，确保公平、公正、公开的原则得以贯彻。本文将详细介绍公务员面试纪律规则，以确保面试过程的守规效果。 一、入场准备 1. 提前到场：考生应提前到达面试地点，确保有充足的时间进行入场准备。 2. 遵守安检规定：考生应将随身携带物品提交安检，并接受安检人员的检查，配合安检工作。 二、面试纪律 1. 遵守考场纪律：考生需遵守考场规定，如按时入场、有序入座，不得迟到、早退等。 2. 关闭通讯工具：考生需在入场前将手机、电子设备等通讯工具关闭或调至静音状态，并交由监考人员保管。 3. 尊重面试官：考生应保持礼貌，遵守面试官指示，听从面试官的提问和要求。 4. 笔试纪律：考生需遵守笔试纪律，如不得抄袭、乱涂乱写等，认真答题。 5. 禁止交头接耳：考生在面试过程中不得与其他考生交谈或互相传递答案。
三、行为规范 1. 着装整洁：考生应着装整洁、得体，根据面试场合选择合适的服装。 2. 保持端庄：考生应保持肢体语言端庄大方，不要做出任何影响面试秩序的行为。 3. 注意言辞：考生在回答问题时应表达清晰、得体，不使用粗俗或歧视性语言。 4. 不得带有个人标识：考生在面试时不得携带任何带有个人标识的物品，如名片、徽章等。 四、纪律违反处理 1. 违纪处理：若考生在面试过程中违反纪律规定，将按照相关规定进行处理，可能导致面试成绩无效或遭到取消资格等后果。 2. 遵从决定：对于违纪处理的决定，考生应服从并接受相应处理。 总结： 公务员面试纪律规则的遵守是确保面试过程公正、公开的基础。考生参加公务员面试应当遵守考场纪律，尊重面试官，严格遵守面试行为规范，同时要注意自身言行举止，做到整洁大方。对于纪律违反的处理决定，考生需服从并接受处理。只有以纪律为保障，公务员面试才能真正发挥其选拔人才的作用，建设一支优秀的公务员队伍，为国家的发展和民族的复兴贡献力量。
公务员面试高分的6项基本原则
一、答题时要注意语气慷慨陈词，语调有起伏。 无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能引起考官的共鸣，同时能体现一个朝气蓬勃的精神面貌，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。 二、用适当的手势、表情等肢体语言配合回答问题。 手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力，特别是适当的微笑能够拉近与考官的距离，并且能够体现自信和从容的状态，同时，答题时尽量能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感。 应当注意的是，肢体语言不宜过多，动作也切忌夸张，否则会显得不够稳重。 三、回答问题时，可以适当使用一些经典的名言警句。 在面试回答问题或者无领导小组讨论时，适当地使用名言警句，可以起到画龙点睛的作用，使自己的观点和论证更具有说服力，让考官觉得考生知识渊博、思维严谨，以及具有较好的语言组织能力。 但值得注意的是，名言警句不可以使用泛滥，更不可误用，否则会适得其反。 四、会使用法律和政治术语来回答问题。 国家要靠制度来依法治国和依法行政，作为一名国家工作人员，要懂法、守法、用法，要关心国家政治大事，因此能用法律和政治术语来回答问题，能使考生的回答上升到一个高度，体现出考生法制观念强和政治素质过硬，具备所报岗位的基本要求。 五、懂得结合社会实际来回答问题。作为人民的公仆，我们不能脱离现实、脱离群众、闭门造车，而应该密切联系群众，急群众之所急，想群众之所
想，因此，考生要结合社会现实来回答问题，一切从实际出发，实事求是，会结合社会实际来分析问题、探析原因、提出对策，否则就会显得答题内容假、大、空，不具备真正的解决问题的能力，这就要求考生平时要多关注社会现实问题，尤其是民生问题，了解民生政策，会熟练运用民生政策来酝酿自己的答案。 六、站在科学的立场上来回答问题。 对于同一个事件，不同的人所处的立场不同、所站的角度不同，会有不同的观点和看法，但考生是作好一切准备出现在考场上的，因此，考生要把自己当成是已经考上该职位的人员，站在这样的立场和角度，用相匹配的的思维方式来回答问题，体现出一个国家工作人员应当具备的权为民所用、情为民所系、利为民所谋的政治情操，以此打动考官，让考官觉得该考生就是这个职位的最佳人选。
陕西事业单位招聘考试面试技巧：面试应答八大原则
陕西事业单位招聘考试面试技巧:面试应答八大原则备考事业单位面试,中公教育为您整理了面试应答八大技巧,助考生顺利通过事业单位面试! 一、实事求是的原则。 这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“简单介绍一下你自己”。考生要结合自己的实际情况谈,切忌脱离现实和过于美化自己。 二、客观辩证分析原则 这个原则主要适用于回答哲理类、社会类考题。比如“拿破仑说:不想做元帅的士兵不是好士兵。孙中山说:青年要立志做大事,不要励志做大官,谈谈你的看法。”回答这类问题时,可以运用哲学上一分为二看问题的方法。任何事物都利弊共存、优劣同在,我们要做的只是如何兴利除弊、扬长避短的问题。对看似矛盾的问题做一个总结,然后再结合自己的实例,谈谈自己的感受 三、表态扬弃原则。 特别适用于社会现象、题压力类考题。对于腐败、奢侈之风等问题要立场鲜明、明确态度。在答这类题时,考生一定要进入角色,站在题目的角度表态,要表现出与之作斗争的勇气。阐述一下这种现象产生的原因和如何杜绝这种现象的产生。 四、遇事冷静原则。 适用于压力类、领导类考题。回答这类问题的过程中注意强调“坚持原则和大局意识”。 五、自我批评原则
适用于回答压力类、人际关系类考题。第一,出现问题先从自己身上找原因,第二结合具体问题具体分析。 六、汇报沟通原则。 适用范围:重点适用于回答压力类、人际类、情景类试题。 建议:对领导和老同事多用汇报,表示尊重。1.多向领导汇报,可以使领导更了解我们的工作情况。做工作不仅仅要埋头苦干,还要让领导了解自己的工作,这样领导就能多给予指导。2.有句话说的好:交流永恒,沟通无限。对同事,下级多沟通交流,增进沟通以消除误会。 消除人与人之间的误解,一个最有效的方法就是沟通。回答此类问题时注意这个细节。 七、精心组织原则。 计划组织类题目。组织计划类答题公式-一个帽子三个环节就是由此推导出来的。 八、团结合作的原则。 这个原则重点适用于人际关系类、组织类考题。工作中“团结合作、大局意识”非常重 要。 总之,在面试考试中我们一定要做到自圆其说。在面试中不要出现长时间的停顿,要对自己所说的观点做好充分的。
职场面试的四大原则
职场面试的四大原则 对于面试官来说，面试是考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的活动。但是对于求职者来说，要记得面试其实是求职者推销自己的一个手段，其最终目的是让HR相信你有能力做这份工作。本文整理了面试的三大法则和四条原则，最后，祝大家面试成功。 第一条——黄金法则。在面试中，你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。 第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。 第三条——钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。 同时求职者需要记住这四条原则。 1、学会主动出击。面试开始时，首先说明自己的观点。不仅可以给HR留下深刻印象，还有可能左右了其他人的想法。当然，也不能一直围绕自己的观点说个没完，同时也要认真听取别人的意见，看看和自己的观点是否有结合之处，以完善自己的辩论。 2、说服对方的机会要适宜。如果对方处于情绪激动时，千万不要与之据理力争，反而容易引发争吵，不但不利于整个讨论，还会影响个人成绩。整个过程中都要持真诚地态度，多站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，并努力找出彼此的共同点并加以分析和辩论。 3、先接受再反驳。当你不同意对方的观点时，可以采取先肯定再转折和否定的办法。当你肯定对方的观点是，对方可在轻松的心理中继续接受你传达的信息，当你再循序渐进的持反对意见时，对方会接受的比较平和。 4、学会转移话题。当发现自己处于被动的地位时，一定不要纠结于原来的话题，及时的转移话题并抓住对方的弱点从新话题的角度进行进攻，找回主动权。如果自己出现了什么明显的错误，要及时承认，以免对方心生戒备。 [职场面试的四大原则]
83事业单位公开招聘工作人员面试测评坚持()的原则(多选题1
83事业单位公开招聘工作人员面试测评坚持()的原 则(多选题1 多选题 事业单位公开招聘要坚持（）的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 A.管干部 B.任人唯贤 C.德才兼备 D.任人唯亲 拓展： 一、面试原则 面试是事业单位工作人员公开招聘的主要环节，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,实施“阳光操作”，按规定的程序进行。 2、面试的组织管理 全区事业单位招聘面试工作在自治区人力资源和社会保障厅的 指导、监督和管理下，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局组织招聘单位负责组织实施（区直部门面试相对集中组织）。 三、面试方法、内容、时间、地点 （一）面试的内容和方法。
面试的内容、方式由招聘单位的区直主管部门和市、县（区）人力资源社会保障局根据单位的实际和岗位的需要，可采用结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。 面试满分为100分，其中专业性较强的岗位面试专业题分值不低于70％。各岗位面试成绩达不到60分（百分制）的，取消招聘资格。 （二）面试的时间、地点。 按照全区统一安排的工作进度确定面试时间，具体时间、地点提前一周由面试组织实施部门，通过在其公共网站发布公告或打电话、发信息等方式通知取得面试资格的应聘者，并做好通知记录。地点由各级组织、人社部门和主管部门及用人单位负责确定，场地应选择安静、宽敞、卫生、安全的地方。 四、面试试题的编制 面试命题坚持专业相关原则、适度原则、适量原则，便于评分和保密原则，与岗位要求一致，不制作与招聘岗位无关的偏题和难题。面试内容分为综合和专业两部分，专业分值应不低于80%，专业性较强岗位，面试主要以实际操作为主，如计算机要考上机操作，教师要上讲台试讲，护士要考护理操作，所命题要确保在15--20分钟内回 答完整。 提前将命题老师集中，由同级纪检监察部门全程负责监督，在全封闭的环境下，做好命题的打印、密封、保管等工作。试题于开考前
公务员面试要求大全
公务员面试要求大全 公务员面试一样采取结构化面试的情势，但是202X年开始很多省都开始采取无领导小组讨论的情势，在202X年招录公告中有些省市明确规定了将增加无领导小组讨论面试情势。下面是作者整理的公务员面试要求，欢迎大家阅读分享鉴戒。 公务员面试公告 一、面试资格确认人员 根据笔试成绩，依照拟遴选职位人数与参加面试人数1:3的比例，从高分到低分的顺序，肯定参加面试资格确认人员。(人员名单见附件) 二、面试资格确认时间、地点 时间：202X年4月13日上午9:00--12：00 地点：郑州市郑东新区正光路11号省政府综合办公楼7楼C区705B室。 三、面试资格确认所需材料 1.笔试准考证(原件、复印件)。 2.有效身份证(原件、复印件)。 3.学历学位证书及认证报告(原件、复印件)。 4.公务员(参公工作人员)登记备案表(复印件)及公务员(参公工作人员)录用审批表(复印件)，由具有干部管理权限的组织人事部门加盖公章。 5.202X年度河南省省直机关公布遴选公务员报名推荐表，由具有管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章。 6.最新《干部任免审批表》，由具有干部管理权限的组织人事部门加盖公章。 7.考生个人相干证明材料，由具有干部管理权限的组织人事部门提供并加盖公章，内容应包括以下几个方面： (1)入党时间; (2)现任职务职级; (3)报名时是否在新录用公务员试用期、任职试用期或者提拔担负领导职务未满1年的;
(4)报名时是否具有2年以上公务员(参公工作人员)工作经历;是否符合在本级机关工作的最低年限要求，没有规定的，是否在本级机关工作2年以上; (5)历年年度考核情形; (6)是否存在正在接受审计、纪律审查、受处罚期间、未满影响期限等法律、法规和政策规定不得转任的其他情形; (7)父母、配偶、子女及其重要社会关系的姓名、单位、职务及政治面貌。 公务员着装礼仪要求 女生篇： 1、服装挑选要得体 女士求职服装一样以西装、套裙为宜，这是最通用亦最稳妥的着装。不论年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你显得高雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。 2、不一定要穿黑色套装 有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分慎重，但其实现代社会已能接受一些较明艳的色彩。比如谋求秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，由于黄色通常表现出丰富的空想力和寻求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现愿望，这种色彩感染力强，容易感动主考官，留下印象深入。不过，女性应当躲开粉红色，这种色彩常常给人以轻浮、油滑、虚荣的印象。 3、中跟鞋是最佳挑选 穿鞋总的原则是与整体相和谐，在色彩和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳挑选，既结实又能体现职业女性的威严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应当注意裙子的下摆要擅长靴端。 4、袜子不能有脱丝 普遍认为，肉色袜子是比较合适的。为保险起见，考生可以在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。 5、女性面试外表六忌
面试十大原则
面试十大原则分享 1. 实事求是原则 这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“你为什么要当警察？”或“简单介绍一下你自己。” 考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但是必须遵循实事求是的原则，不能脱离现实，过于美化自己。真题：有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题有什么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。答：(1)这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平，能够更大程度地激励人，发挥自身潜能，努力工作。 (2)关于工作环境和待遇的范围也要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还包括单位风气、领导作风、和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等。 (3)所以，考虑工作环境和待遇问题时，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励。 (4)最后，我觉得工作环境和待遇不应该成为选择工作的唯一标准，选择工作时还要考虑自身价值的实现，此外也要与自己的兴趣、爱好和所学的专业相结合。 2. 全面辩证原则 这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。比如“拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。谈谈你的看法。” 回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论；接着，从不同的侧面来阐述；最后，结合实际工作谈自己的感受。 真题：拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。谈谈你的看法。 答：对于本题我是这样理解的： (1)首先，拿破仑和孙中山都是一代伟人，都是一个时代的象征，他们永不服输和报效祖国的精神是值得我们青年人学习的，他们的话更值得我们去深思。 (2)其次，这两句话讲的是同一个问题的不同方面。拿破仑的话主要是激励我们，告诉年轻人应该有一个崇高的理想，敢于为自己的目标而努力奋斗；孙中山的话则是告诫我们，青年人应该树立正确的世界观、人生观和价值观。他们的话都是非常有道理的，并不矛盾。 (3)第三，从两位伟人的至理名言中，我体会到：作为一名当代青年人，应该为自己树立一个远大目标，为了这个目标而不懈努力；但是我更意识到时代所赋予的重任，如果我能有幸进入公务员队伍，我将牢记孙中山的话，不应该为了当官而当官，因为无论是手中的权力还是头顶上的光环，这一切都是人民群众所赋予的，我应该踏踏实实地为人民做事，为人民谋利益，这样才能成为一个合格的公务员。 3. 表态扬弃原则 这个原则主要适用于回答社会现象类、压力类考题。如“现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法？”。 第一步，可以给这种观点、现象定性，表明自己立场；第二步，阐述这种现象产生的原因，以及如何杜绝它的产生。真题：现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法？ 答：(1)这些地方、部门和单位形成的奢侈之风，以及某些高官借建豪华办公楼敛财的行为，说明某些领导人物的思想已被腐化，其服务理念已严重扭曲，完全背离了中央提倡节约俭朴，艰困奋斗和建设节约型社会的精神，讲了排场，失了民心，应给予严厉的惩治，遏制这种不正之风的蔓延。 (2)从这些现象可以看出某些公务员不勤俭节约从而滋生腐败。党的十七大报告明确提出，要以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。作为一名国家公务员，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从自身做起，从现在做起，从身边的小事做起，努力发挥政府机关在建设节约型社会中的表率作用；作为公务员，更应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的人生观和价值观，利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁，积极与腐败现象作斗争。 4. 沉着冷静原则
事业单位面试面试礼仪与着装规范要求_个人礼仪_
事业单位面试面试礼仪与着装规范要求 在面试中，着装礼仪也是面试的一部分，这是一篇关于事业单位面试面试礼仪与着装规范要求，供您参考借鉴，希望可以帮助到您! 一、礼仪与面试礼仪 礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程，涉及穿着、仪容、言谈、行为举止等方方面面的内容。从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法，是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。 礼仪的“礼”字指的是尊重，即在人际交往中既要尊重自己，也要尊重他人。古人讲“礼仪者敬人也”，实际上是一种待人接物的基本要求。礼仪的“仪”字顾名思义，乃仪式也，即尊重自己、尊重他人的表现形式。总之，礼仪是尊重自己、尊重他人的表现形式，进而言之，礼仪其实就是交往艺术，就是待人接物之道。 面试礼仪是指用人单位通过衣着、打扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考查考生的综合素质、胜任所报职位的工作能力。在现代生活中，人们比较注重礼仪问题，如服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌。如果服饰打扮举止得体，那么面试获得成功的机会就大;如果不注重礼仪，本来很好的机会，也许就会由于举止言行的某一个小失误，导致面试失败。面试时如果能做到合乎礼仪的标准，就会让自己信心百倍地面对面试，获得考官的高度赞许。 然而，形象礼仪的训练并非一朝一夕就能奏效的，需要各位考生提前进行有针对性的训练。 二、着装礼仪 在人际交往中，着装在一定程度上反映一个人的阅历修养、文化品位和审美情趣，也体现着所在民族的习俗、社会的风尚、个人的身份等，是个人礼仪的重要体现。在事业单位面试这种正式的场合，注