劳动合同未续签
劳动合同未续签
劳动合同未续签是指劳动合同到期后未与员工达成续签协议，导致劳动关系解除的情况。以下是关于劳动合同未续签的相关介绍和解决办法，共计1000字。
一、劳动合同未续签的原因：
1. 劳动需求变动：由于企业业务发展、市场需求变动等原因，可能导致对员工人数有调整，降低了劳动力需求，从而决定不续签劳动合同。
2. 员工工作表现不佳：如果员工在合同期间工作不尽职，或者违反了合同约定，企业可能选择不续签合同。
3. 公司财务压力：企业可能面临财务困难或经营不善，无法承担继续雇佣员工的成本，从而选择不再续签合同。
4. 合同达成时未设定续签条件：在劳动合同中，双方可能未明确约定续签条件与方式，导致合同到期后无法达成续签协议。
5. 合同期限较短：如果劳动合同期限较短，企业可能会选择不再续签，以减少劳动力成本和管理成本。
二、劳动合同未续签的影响：
1. 经济影响：员工面临失业风险，无法继续获得工资收入，可能会面临经济困难。
2. 就业竞争：员工需要重新找工作，面临竞争压力，可能要面对更高的就业门槛。
3. 福利待遇的中断：合同终止后，员工可能无法再享受之前的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
4. 个人心理压力：员工可能会感到失望、沮丧和不安，对未来的发展感到迷茫，给员工的心理健康造成困扰。
三、解决劳动合同未续签的方法：
1. 与雇主协商：员工可以与雇主沟通，了解不续签的原因，并尝试与雇主协商解决问题，例如重新评估工作表现，尽力改善不足之处，或提出续签的要求。
2. 寻找法律援助：如果雇主违反了劳动法规定或基本劳动权益，员工可以寻求劳动监察部门的帮助或寻找专业律师提供法律援助。
3. 自我提升：员工可以利用未续签的时间，进行职业技能培训或进修，提高自己的竞争力，以期在找工作时能有更多的优势。
4. 主动寻找新工作：员工可以主动寻找新的就业机会，利用网络招聘平台、求职网站、人才市场等渠道，广泛寻找适合自己的工作。
5. 求助就业服务机构：员工可以寻求就业服务机构的帮助，如劳动局、职业指导中心等，他们会提供一些就业指导、岗位推荐等帮助。
6. 加强自我调适：员工需要调整心态，保持积极乐观的心态，相信自己的能力，寻找新的机遇和挑战，适应未续签带来的变化。
综上所述，劳动合同未续签对员工的经济和心理都会产生一定的影响，但员工可以通过与雇主协商解决问题、寻找法律援助、自我提升等方式来应对这种情况。同时，员工还应主动寻找新的就业机会，利用机构和平台的资源帮助自己更快地找到合适的工作，以便顺利度过劳动合同未续签的时期。
劳动合同到期不续签要赔偿
劳动合同到期不续签要赔偿 劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同意续订，用人单位是否需要赔偿? 首先，劳动合同到期后，用人单位回绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形： 其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合
同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，那么无需向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进展计算。经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算;其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当然，月工资是以劳动者应发工资为标准计算的并非以劳动者实际所得月工资为标准进展计算的。其中，月工资包括计件工资或者计时工资。依据在于《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。可见，本案中用人单位以劳动者实际所得月工资计算经济补偿金的做法是违反法律规定的，严重侵害了劳动者的合法权益。 经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算详细金额。公式为经济补偿金=工作年限×月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。 用人单位回绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗 劳动合同到期不续签有补偿吗。 劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面! 一、假如单位不续签，需要进展经济补偿 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、假如员工不续签，要看详细情况 又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。 三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少
理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。 赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。 从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。 《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动合同过期忘记续签
劳动合同过期忘记续签 分为两种情况： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 拓展资料： 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。 2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。 内容：
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 监督检查： 第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳
新劳动法下的劳动合同到期不续签
劳动合同期满,当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续.因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明.劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续. 如果在劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行.如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益. 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入. 相关法条:
《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分
员工劳动合同到期后不及时续签有何风险
员工劳动合同到期后不及时续签有何风险 日期:浏览率:261 次 案情介绍:丁某于 2022 年 8 月入职广州某化妆品公司,双方签订为期两年的劳动合同.2022 年 8 月,丁某的劳动合同到期,但由于当时化妆品公司人事更换,人员职责没有明确,公司没有提出是否与丁某续签劳动合同,丁某亦继续在化妆品公司上班.2022 年 12 月,公司内部人员调整完毕,新任人事专员整理资料时发现丁某的合同早已到期且没有续签,于是提出与丁某补签劳动合同.丁某认为没有签订劳动合同的过错在单位,拒绝补签,并要求单位支付 2022 年9 月至 12 月期间的二倍工资差额.双方商议不下,丁某到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委支持了丁某的请求. 律师点评: 《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低及《劳动法》第十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷,增加了二倍工资的惩罚.广州市中级人民法院及广州市劳动人事争议仲裁委员会在 2022 年 10 月通过会议记要的形式,明确了“空档期”超过一个月的,用人单位仍需支付二倍工资. 律师建议:实务中除了时常浮现上述案例的情形导致用人单位增加支付二倍工资风险,还浮现过劳动者故意找同事代签劳动合同,事后否认已经签订劳动合同并要求单位支付二倍工资的情况.更有人事专员签订劳动合同后利用职务之便销毁劳动合同再要求单位支付二倍工资.虽然销毁劳动合同的人事专员已经被追究刑事责任,但从中体现的法律风险不容忽视.在此,郑重建议单位:1、与劳动者签订劳动合同时必须明确劳动者的身份； 2、在员工花名册上列明签订劳动合同的期限、到期的时间,设置到期提醒,并至少每两月刷新一次,清楚全体员工的合同情况； 3、签订劳动合同后,明确劳动者已经签收一份,签收表与劳动合同分开保管.
劳动合同不续签
劳动合同不续签 劳动合同不续签是指劳动者与用人单位原本约定的劳动合同到期后，双方经协商一致决定不再续签劳动合同，也可以是用人单位主动决定不与劳动者续签劳动合同的情况。不续签劳动合同一方面是合法合理的权利，另一方面也存在一定的法律规定和限制。以下是劳动合同不续签的相关内容。 一、劳动合同不续签的原因 1. 合同到期：劳动合同到期是不续签的最常见原因。双方在合同中约定的期限到期后，可以自由协商是否续签。如果双方未能就续签问题达成一致意见，劳动合同就不再继续有效。 2. 劳动者不符合用人单位要求：用人单位可以根据工作需要和绩效考核结果来决定是否续签劳动合同。如果劳动者工作能力不符合要求、表现不佳或存在违法行为等，用人单位可以决定不再续签劳动合同。 3. 突发事件或经济困难：由于突发事件导致企业遭受损失或经济困难，用人单位可能无法承担继续雇佣劳动者的成本，因此决定不续签劳动合同。 4. 公司业务调整或结构性变革：企业可能因为业务不景气、公司结构调整、合并收购等原因需要进行人员调整或减员，从而决定不续签劳动合同。 二、劳动合同不续签的程序与补偿 1. 提前通知：用人单位决定不续签劳动合同时，应提前通知劳
动者，并在规定的时间内与劳动者进行协商，以共同解决不续签的问题。 2. 资格审查：用人单位在决定不续签劳动合同之前，需要对劳动者的资格进行审查，并向劳动者详细说明不续签的原因。 3. 合理补偿：根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动合同到期后用人单位决定不续签劳动合同，应给予劳动者经济补偿。补偿金的数额可以根据劳动者在用人单位工作年限的长短、工资水平和个人意愿等因素进行确定。 三、劳动合同不续签的注意事项 1. 合法性与合理性：用人单位在决定不续签劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保决策的合法性和合理性，避免违法行为。 2. 公平对待：用人单位在决定不续签劳动合同时，应公平对待劳动者，不能因为无理由或主观原因而不续签劳动合同。 3. 协商解决：用人单位在决定不续签劳动合同时，应与劳动者进行充分的协商和沟通，以寻求解决不续签问题的最佳方案。 4. 注重员工权益：用人单位在决定不续签劳动合同时，应考虑员工的权益和感受，尽量减少对劳动者的不利影响，做到公平合理。 总之，劳动合同不续签是一种正常的劳动关系变动情况，在遵
合同到期公司不续签(合集10篇)
合同到期公司不续签（合集10篇） 篇1：合同到期不续签 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 篇2：合同到期不续签 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，劳动合同补充协议书。按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同期满自然终止，但是单位需要支付2个月工资的经济补偿金。因为1月1日前终止劳动合同不需要支付经济补偿，此后终止劳动合同才需要，两年时间给2个月有一种情况劳动合同期满终止劳动合同可以不支付经济补偿，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，因为劳动者不愿续订，所以单位不用支付经济补偿。在本案中，是单位不愿续订，应当支付 也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽！ 要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条，第5项有具体规定。 应该是提前一个月通知劳动合同法里第46条第5款没怎么看懂我的`理解是除非他不愿意续签否则你就得付给他补偿金但是这似乎很不合理啊唉新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益 现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。 是的，要提前30天通知到本人，并留有本人签收的依据。劳动合同终止用人单位要支付经济补偿金的 篇3：合同到期不续签 一、合同到期如何续签
劳动合同到期不续签要补偿员工吗
劳动合同到期不续签要补偿员工吗 劳动合同到期不续签要补偿员工吗 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任国家承担的多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。 有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。 经研究，比较认同对经济补偿性质的第二种观点。经济补偿是一种企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。我国实行按劳分配制度，劳动者付出劳动得到劳动报酬，劳动报酬基本能体现劳动者的贡献。 另外，经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满，用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决短期劳动合同普遍化的问题。实践中，短期劳动合同一年一签的情况比较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止，用人单位依法支付经济补偿，可以防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。
劳动合同法到期不续签
劳动合同法到期不续签 劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动合同到期不续签，属于劳动合同终止的情形，不需要不续签的理由。 相关法律规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 不需要，因为属于劳动合同终止。 员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职： 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。 2、解雇离职或者自动离职： 员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先
合同到期公司忘记续签的后果是怎样的.doc
合同到期公司忘记续签的后果是怎样的 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 每个公司的人力资源部具体就是负责管理公司的劳动关系这方面的事情的，他们的工作职责当然也包括对那些劳动合同即将到期的员工续签的这件事情。如果说劳动合同到期了但是公司却没有任何的表态，在有些员工看来这可能是人力资源部的工作人员一时给忘记了。那么，合同到期公司忘记续签的后果是怎样的? 一、合同到期公司忘记续签的后果是怎样的? 《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。 《条例》第7条还规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 所以，用人单位都要有正确认识，确保本单位的劳动用工合同签约保持在100%，并对需要签订无固定期限合同的劳动者签订无固定期限合同，避免因小失大。
二、劳动合同续签注意哪些方面? 1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。 4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，;;若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。 5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位
劳动合同到期未续签有没有影响
劳动合同到期未续签有没有影响 劳动合同到期未续签有没有影响 有影响： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。 2、向劳动者每月支付二倍的工资 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。 3、支付劳动者经济补偿金 根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而的，单位应向职工支付经济补偿金。
劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付二倍工资
劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资 按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。 【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资 肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。 肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？ 【点评】 肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。其实不然。 由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用
工日。上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。 【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资 2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。胡女士不服公司处理决定，认为公司应当向她支付二倍未续签的书面劳动合同工资，并对其离职前违法解除劳动关系给予赔偿。但是，她不知道自己要求双倍工资是否有法律依据。 【点评】 胡女士可以在不续签书面劳动合同的情况下，向公司要求双倍工资。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 上述规定表明，只要劳动者在用人单位工作，且用人单位未与其订立书面劳动合同超过一个月，无论出于何种原因、何种理由、出于何种目的，都必须向劳动者支付两倍的工资，不得有任何例外或因素。即使劳动者拒绝签订合同，用人单位也只
劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理
千里之行，始于足下。 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理问题，涉及到劳动法以及劳动关系的解决。根据中国劳动法的规定，劳动合同到期后未续签书面劳动合同，雇主和员工需要遵守一定的程序和规定来处理此事。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，雇主和员工需要在合同到期前30日，提出是否续签书面劳动合同的意向。在这个阶段，如果双方无法达成一致意见，雇主应提前向劳动者发出书面通知，提前一个月解除劳动合同。决定续签或者解除劳动合同时，应当由雇主向劳动者支付经测算的经济补偿。 其次，根据劳动法的相关规定，劳动合同到期后未续签书面劳动合同，且双方继续履行劳动关系的，应当视为无固定期限劳动合同。这意味着，雇主应当按照无固定期限劳动合同的相关规定，对员工进行相应的权益保障和福利待遇。 第三，在劳动合同到期未续签书面劳动合同的情况下，员工可以向劳动争议解决机构提出申诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，双方发生劳动争议，可以通过调解、仲裁或者诉讼来解决。员工可以向所在地劳动争议解决机构提出仲裁申请，要求对劳动合同到期未续签书面劳动合同的处理进行调解或仲裁。 此外，在处理劳动合同到期未续签书面劳动合同的问题时，雇主和员工应当尊重互相的权益和利益，通过友好协商解决问题，遵守法律法规的规定。 总结起来，劳动合同到期未续签书面劳动合同的处理问题需要遵守劳动法的相关规定和程序，雇主和员工应通过友好协商解决纠纷，如无法解决，可以 第1页/共2页
锲而不舍，金石可镂。 向劳动争议解决机构申请仲裁。同时，双方在处理过程中要遵守法律法规的规定，尊重互相的权益和利益，维护劳动关系的稳定和和谐。
员工不续签劳动合同
员工不续签劳动合同 员工不续签劳动合同是指雇主和员工在合同到期后不再继续延长雇佣关系的情况。员工不续签劳动合同可能出于各种原因，比如在合同期满后找到了更好的工作机会、与雇主的工作环境不适应或不满意薪资待遇等。本文将从雇主和员工的角度探讨员工不续签劳动合同的原因和应对方法。 一、雇主的角度 1.员工能力不符合岗位要求 在合同期内，雇主可能发现员工的能力并不符合岗位要求，或者员工在工作中表现不佳，没有达到预期的工作效果。在这种情况下，雇主可能会选择不续签员工的劳动合同。 2.岗位调整或缩减 企业的运营状况可能会随着市场的变化发生调整。当企业需要进行岗位调整或缩减时，雇主可能会不续签一部分员工的劳动合同，以适应新的企业发展需求。 3.员工出现违纪或失职情况 如果员工在合同期内出现违纪或失职行为，严重影响了企业的正常运营或其他员工的工作效果，雇主可能会选择不续签该员工的劳动合同。 二、员工的角度 1.找到更好的工作机会
员工可能在合同到期前已经找到了更好的工作机会，如薪资待遇更高、发展空间更大或工作环境更好等。在这种情况下，员工可能会选择不续签劳动合同，以追求更好的发展。 2.不满意薪资待遇或工作环境 员工在合同期内可能会对薪资待遇或工作环境产生不满意，觉得得不到公平对待或者无法适应企业的文化和氛围。在这种情况下，员工可能会选择不续签劳动合同，寻找更适合自己的工作环境。 3.个人原因 员工有时候可能有个人原因需要不续签劳动合同，如家庭原因、健康问题等。这种情况下，员工可能会向雇主提出不续签劳动合同的申请。 三、如何应对 1.及时沟通和解决问题 无论是雇主还是员工，在面临劳动合同不续签的情况时，都应该及时进行沟通，了解对方的意愿和需求，并尽可能解决问题。雇主可以了解员工的不满意与需求，提供合理的解决方案，避免员工不续签劳动合同。 2.合理协商补偿事宜 如果员工不续签劳动合同是出于雇主的原因，雇主应该根据劳动法规定，合理协商补偿事宜，保障员工的合法权益。如果员工不续签劳动合同是员工个人的原因，雇主也可以根据具体情