JAVA课程设计——员工工资管理(类的继承)

JAVA课程设计——员工工资管理(类的继承)
JAVA课程设计——员工工资管理(类的继承)

JAVA课程设计——员工工资管理

import java.util.Scanner;

class Employee{

private String name;

privateint birthmonth;

public String getName() {

return name;

}

publicvoid setName(String name) {

https://www.360docs.net/doc/8217460151.html, = name;

}

publicint getBirthmonth() {

return birthmonth;

}

publicvoid setBirthmonth(int birthmonth) {

this.birthmonth = birthmonth;

}

publicdouble getSalary(int thismonth){

if(birthmonth==thismonth){

return 100;

}

else

return 0;

}

publicvoid print(){

System.out.print("员工信息:\n姓名:"+name+",出生月份:"+birthmonth+",");

}

public Employee(String name,int birthmonth){

setName(name);

setBirthmonth(birthmonth);

}

}

//固定工资

class SalariedEmployee extends Employee{

privateint salary;

public SalariedEmployee(String name, int birthmonth,int salary) { super(name, birthmonth);

this.salary=salary;

}

publicdouble getSalary(int thismonth) {

return salary+super.getSalary(thismonth);

}

publicint basesalary(){return salary;}

}

//小时工

class HourlyEmployee extends Employee{

privateint hoursalary;

privateint monthhour;

privateint salary;

public HourlyEmployee(String name,

int birthmonth,int hoursalary,int monthhour) {

super(name, birthmonth);

this.hoursalary=hoursalary;

this.monthhour=monthhour;

this.salary=hoursalary*monthhour;

}

publicdouble getSalary(int thismonth) {

if(this.getMonthhour()<160){return salary+super.getSalary(thismonth); }

else

{return salary+super.getSalary(thismonth)+0.5*this.getHoursalary()*(t his.getMonthhour()-160);}

}

publicint getHoursalary() {

return hoursalary;

}

publicint getMonthhour() {

return monthhour;

}

}

//销售人员

class SalesEmployee extends Employee{

privateint monthsales;

privatedouble percent;

privatedouble salary;

public SalesEmployee(String name, int birthmonth,int monthsales,double percent) {

super(name, birthmonth);

this.monthsales=monthsales;

this.percent=percent;

this.salary=monthsales*percent;

}

publicdouble getSalary(int thismonth) {

return salary+super.getSalary(thismonth);

}

publicint getMonthsales() {

return monthsales;

}

publicdouble getPercent() {

return percent;

}

}

//销售+底薪

class BasePlusSalesEmployee extends SalesEmployee{

privateint basesalary;

privatedouble salary;

public BasePlusSalesEmployee(String name, int birthmonth,int monthsales, double percent,int basesalary)

{

super(name, birthmonth,monthsales, percent);

this.basesalary=basesalary;

this.salary=monthsales*percent;

}

publicdouble getSalary(int thismonth) {

returnsuper.getSalary(thismonth)+basesalary;

}

publicvoid setSalary(double salary) {

this.salary = salary;

}

publicint getBasesalary() {

return basesalary;

}

publicvoid setBasesalary(int basesalary) {

this.basesalary = basesalary;

}

}

publicclass Work1 {

publicstaticvoid main(String[] args) {

choice();

}

publicstaticvoid choice(){

int type;

int

while(i<2){

Scanner sca=new Scanner(System.in);

System.out.println("***************************************");

System.out.println("**********请输入员工类型:***************");

System.out.println("*1.SalariedEmployee(固定工资)***********");

System.out.println("*2.HourlyEmployee(小时工)***************");

System.out.println("*3.SalesEmployee(销售提成)**************");

System.out.println("*4.BasePlusSalesEmployee(销售提成+底薪)*");

System.out.println("*5.退出选项*****************************");

System.out.println("****************************************");

int x=sca.nextInt();

switch(x)

{

case 1: SalariedEmployee a=new SalariedEmployee("张三",6,3000);

a.print();

System.out.print("基本工资:"+a.basesalary()+"实际工资:");

System.out.println(a.getSalary(6));break;

case 2:HourlyEmployee b=new HourlyEmployee("李四",6,10,170);

b.print();

System.out.print("每小时工资:"+b.getHoursalary()+",工作总时

间:"+b.getMonthhour()+",总工资:");

System.out.println(b.getSalary(6));break;

case 3:SalesEmployee c=new SalesEmployee("王五",6,100000,0.02);

c.print();

System.out.print("销售总额:"+c.getMonthsales()+",销售提

成:"+c.getPercent()+",总工资:");

System.out.println(c.getSalary(6));break;

case 4:BasePlusSalesEmployee d=new BasePlusSalesEmployee("王五

",6,100000,0.01,1000);

d.print();

System.out.print("销售总额:"+d.getMonthsales()+",销售提

成:"+d.getPercent()+",底薪:"+d.getBasesalary()+",总工资:");

System.out.println(d.getSalary(6));break;

case 5: i=5;break;

default:System.out.println("所选择的输出信息有误,请重新输入!!!

");break;

}

}

}

}

数据库课程设计—企业工资管理系统(java版完整代码)

课程设计报告企业工资管理系统 姓名XXX 班级XXXXX 学号XXXXXX 课程名称数据库原理及应用指导教师 201X年X月X日

目录 一.工资管理系统需求分析………………………………… 1.1功能需求………………………………………………… 1.1.1功能划分……………………………………… 1.1.2功能描述……………………………………………1.2性能需求………………………………………………… 1.3数据流图……………………………………………… 二.总体设计………………………………………………… 2.1数据库概念设计………………………………………… 2.2功能模块………………………………………………… 三.系统详细设计…………………………………………… 3.1数据库逻辑设计………………………………………… 3.2各模块功能……………………………………………… 3.2.1职工信息管理系统………………………………… 3.2.2职工工资管理系统………………………………… 3.2.3职工津贴管理系统………………………………… 四.系统实现………………………………………………… 4.1界面截图………………………………………………… 4.1.1主界面及工资基本信息界面…………………… 4.1.2登录界面………………………………………… 4.1.3系统主界面……………………………………… 4.1.4信息录入,修改,删除,查询界面………… 4.2设计代码………………………………………………… 五.实验总结…………………………………………………

1、需求分析 1.1功能需求 1.1.1功能划分 (1)、员工信息表;及时反映员工的基本信息 (2)、员工津贴表,反映员工津贴 (3)、员工基本工资表 1.1.2 功能描述 (1)、基本工资的设定 (2)、津贴的设定 (3)、计算出月工资 (4)、录入员工工资信息 (5)、添加员工工资信息 (6)、更改员工工资信息 1.2性能需求 此工资管理系统对工资数据精度的计算能在默认情况之下精确到小数点后3位小数,即是精确到分的计算。但在用户使用过程中,能自行根据实际情况进行小数计算精度的设定,最大能允许保留小数点后5位的精度。在时间特性上,当用户发出命令请求时的服务器的响应时间、对数据更新处理、工资数据的查询检索等上,同样要求系统响应时间不会超过0.5秒时间。系统支持多种操作系统的运行环境,多不同操作系统,不同文件格式的磁盘上的数据均能实现信息的互通,及共享。当服务器移植到其他的系统平台,如:Linux平台下时,同样能和其他的系统进行数据存取同步,不会出现系统之间互不兼容的情况,系统支持多系统之间的互连互通,系统有巨大的强健性。本课程设计是用Java语言编写,mysql数据库。 1.3数据流图 根据工资管理要求及用户需求调查分析,得到以下数据流图 图1.1第一层数据流图

薪酬管理-数据库课程设计职工工资javasqlseverXXXX 精品

课程设计报告 工资管理系统--职工考勤管理系统 姓名 班级 学号 课程名称数据库原理及应用 指导教师乔平安 20XX年6月20日 目录

1.工资管理系统需求分析 (1) 1.1功能需求 (1) 1.1.1功能划分 (1) 1.1.2功能描述 (1) 1.2性能需求 (1) 1.3数据流图 (2) 1.4 数据字典 (5) 1.4.1 数据流的描述 (5) 1.4.2处理逻辑的描述 (6) 1.4.3数据存储的描述 (6) 2.总体设计 (7) 2.1数据库概念设计 (7) 2.2功能模块 (8) 3.系统详细设计 (9) 3.1数据库逻辑设计 (9) 3.2各模块功能 (10) 3.2.1职工信息管理系统 (10) 3.2.2职工工资管理系统 (10) 3.2.3职工津贴管理系统 (10) 3.2.4职工考勤管理系统 (10) 4.系统实现 (11)

4.1界面截图 (11) 4.1.1主界面及工资基本信息界面 (11) 4.1.2登录界面 (12) 4.1.3系统主界面 (13) 4.1.4考勤信息录入,修改,删除,查询界面 (14) 4.2设计代码 (15)

1、需求分析 1.1功能需求 1.1.1功能划分 (1)、员工考勤情况表;及时反映员工的出勤,以及缺勤扣款情况 (2)、员工津贴表,反映员工的加班时间,加班类别、加班天数、 津贴情况等; (3)、员工基本信息表,反映员工的基本信息,反映员工的工种、 等级,基本工资等信息; (4)、员工月工资表,计算月工资,生成打印清单。 (5)、银行表,用于员工工资的发放。 (6)、后勤部门表;反映员工的水电扣款信息等 1.1.2 功能描述 (1)、员工每个工种基本工资的设定 (2)、加班津贴管理,根据加班时间和类型给予不同的加班津贴; (3)、按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资; (4)、员工年终奖金的生成,员工的年终奖金计算公式=(员工本年度的工资总和+津贴的总和)/12; (5)、企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计,并能够打印; (6)、系统维护功能; 1.2性能需求 此工资管理系统对工资数据精度的计算能在默认情况之下精确到小数点后3位小数,即是精确到分的计算。但在用户使用过程中,能自行根据实际情况进行小数计算精度的设定,最大能允许保留小数点后5位的精度。在时间特性上,当用户发出命令请求时的服务器的响应时间、对数据更新处理、工资数据的查询检索等上,同样要求系统响应时间不会超过0.5秒时间。系统支持多种操作系统的运行环境,多不同操作系统,不同文件格式的磁盘上的数据均能实现信息的互通,及共享。当服务器移植到其他的系统平台,如:Linux平台下时,同样能和

JAVA课程设计--员工信息管理系统(徐如飞)

摘要 众所周知,当今社会是信息社会,因此,要想加强人事管理,单纯依靠以前的手工管理,不仅会浪费大量的人力,物力,财力,而且效率不高,而且很难达到预期的目的。所以人事管理信息系统能够提供准确的人员信息,以便领导者了解企业各个部门的人员构成,安排好工作计划,使企业变的更高效。 该系统能够对某单位的职工进行管理,主要功能如下是: 一、人事资料输入:输入员工信息,如姓名、身份证号、地址、电话、部门、工资、参加工作时间、专业、职务、备注等。 二、信息查询:可根据职工编号、职工名称、出生年月范围、工资范围、参加工作时间范围等条件查询。 三、登陆检测、用户管理、密码修改、权限设置。 四、系统初始化:包括操作员信息初始化和职工信息初始化。 五、用户信息修改:拥有权限的操作员可以修改、冻结、删除普通用户。 关键词:人事信息、java、用户界面

目录 一、设计目的 (1) 二、设计问题 (1) 三、概要设计 (1) 四、详细设计 (2) 1、定义员工类: (3) 2、主程序: (4) 3、实现员工信息的录入: (7) 4、实现员工信息的修改: (12) 5、实现员工信息的查询: (19) 6、实现员工信息的删除: (23) 五、设计总结 (27) 参考文献 (28)

信息专业java语言程序设计课程设计 人事管理系统 一、设计目的 通过该课程设计,使同学们进一步理解概JAVA的基本概念、理论和方法,初步掌握JDK、Eclipse的调试和应用,以及程序中错误的解决方法,明确JAVA在实际程序设计中的应用。使课堂中学习到理论得到应用,练习文件形式在JAVA程序设计中的应用。 二、设计问题 设计题目:员工管理系统 设计要求:(1)完成员工信息的添加、删除、查询、修改功能 (2)使用用户界面操作 (3)使用文件形式完成 设计思路:首先设计界面进入面板,在面板中添加菜单选项,并将要实现的功能选项添加其中,然后对这些选项实施监听,实现其功能。通过文件类型知识的应用,实现对员工信息的管理。 三、概要设计 1、从管理员角度讲,实现的功能是: (1)对员工有关数据的输入功能 a) 实现对员工基本信息的输入 b) 实现对员工奖惩信息的输入 (2)对员工有关数据的更新功能 由管理员进行档案收集,经过对档案资料的处理,更新员工档案管理系统中的奖惩相关信息(包括员工基本信息和员工业绩信息)。 (3)对员工档案信息的查询功能 管理员可以通过自己的用户名和密码在因特网上对所有员工的信息(包括员工的档案信息、员工的业绩信息)进行查询。 (4)对员工、部门和部门领导信息的简单管理 (5)对用户密码的管理 2、从普通用户(员工)的角度讲,实现的功能是:

职工管理系统java课程设计简单实现

目录 一、绪论 (1) 1.1关键技术介绍 (1) 1.1.1JAVA技术 (1) 1.1.2SQL数据库 (1) 二、需求分析 (2) 三、系统概要设计: (3) 3.1问题描述 (3) 3.2要求 (3) 3.3数据库设计 (3) 四、系统详细设计 (5) 4.1新员工信息录入 (5) 4.2显示员工信息 (7) 4.3修改员工信息 (8) 4.4查询员工信息 (10) 4.5删除员工信息 (13) 4.6员工信息排序 (15) 4.7员工信息统计 (16) 4.8注销 (17) 五、系统测试 (18) 5.1系统登录 (18) 5.2系统主界面.................................. 错误!未定义书签。 5.3新员工信息录入.............................. 错误!未定义书签。 5.4显示员工信息................................ 错误!未定义书签。 5.5修改员工信息................................ 错误!未定义书签。 5.6查询员工信息................................ 错误!未定义书签。 5.7删除员工信息................................ 错误!未定义书签。 5.8排列系统.................................... 错误!未定义书签。 5.9统计界面.................................... 错误!未定义书签。

5.10注销....................................... 错误!未定义书签。 六、总结 (19) 八、附录.......................................... 错误!未定义书签。

java课程设计职工工资管理系统[1]2.doc

目录 一、设计目的 (2) 二、功能介绍 (2) 三、程序流程 (2) 四、设计步骤 (3) 五、设计总结 (7) 六、程序清单 (8) 七、参考文献 (17)

一、设计目的 通过课程设计,使学生提高理论联系实际解决实际问题的能力;也使学生对基于面向对象的理论进行系统设计过程中的诸多具体问题有感性的认识和深入的理解;进而提高学生的学习兴趣为其将来顺利进入毕业环节作必要的准备。 二、功能介绍 (1)具有新用户注册功能。 (2)具有注册用户登录功能。 (3)具有职工工资的录入功能,要求只录入工资各项,自动计算每个职工工资总额。 (4)具有数据查询功能,可以实现查询全部信息和按条件执行查询。 (5)具有按条件删除数据功能。 三、程序流程

长 春 大 学 课程设计纸 共 17 页 第 3 页 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 装 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 订 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 线 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 四、设计步骤 4.1、登陆界面 进入系统首先进入登陆界面如图4.1,输入账号和密码,点击登录就会进入职工工资管理系统,点击注册进入新用户注册界面,定义了局部变量String 类型的user ,password 和pass 分别记录界面输入的账号,密码和数据库查找的密码,定义了成员变量boolean 型的bool 记录输入账号和密码是否匹配。 图4.1登陆界面 4.2、职工工资管理系统 登陆成功后进入的界面如图4.2,界面有增删改查的功能。widgetSelected() 方法创建button 的点击事件,创建DBHelper 类的对象db 连接数据库,进行查找,删除修改功能,增删改用update ()方法,查询用query ()方法。

java课程设计报告-mini人事管理系统

JAVA程序设计课程设计报告 课题: mini人事管理系统 姓名: 学号: 同组姓名: 专业班级: 指导教师: 设计时间:

目录 一、系统描述 (1) 1. 前言 (1) 2. 开发系统的功能介绍 (1) 二、分析与设计 (2) 1. 功能模块划分 (2) 2. 数据库结构描述 (2) 3. 各个模块实现方法描述 (3) 4. 测试数据及期望结果 (5) 三、源代码 (5) 1. 主页面设计 (5) 2. 记录添加界面的开发设计 (12) 3. 上班登记子系统开发设计 (14) 4. 下班登记子系统开发设计 (16) 5. 信息统计页面的设计开发 (18) 四、系统测试 (22) 五、总结 (25) 1. 实验心得 (25) 2. 参考文献 (26)

一、系统描述 1.前言 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此,开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。 目前,无论是机关、事业单位、还是企业单位,人事管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识,而人事管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员,而且也需要信息化工具进行辅助 在现代化的企业管理中,人事管理系统有着十分重要的作用,然而,用大型软件系统来于小型的企事业单位,不啻于“杀鸡用牛刀”,因此小型的的软件对于这种单位自然有十分重要作用。 2、开发系统的功能介绍 (1)上班登记子系统 上班登记子系统主要对所有员工的上班信息进行登记,包括员工的工号、员工的姓名、员工的上班时间和相应的备注信息,并且还要能够删除错误的员工上班时间信息的记录 (2)下班登记子系统 下班登记子系统主要对所有员工的下班信息进行登记,包括员工的工号、员工的姓名、员工的下班时间和相应的备注信息,并且还要能够删除错误的员工下班时间信息的记录。 (3)请假登记子系统 请假登记子系统主要对所有员工的请假信息进行登记,包括员工的工号、员工的姓名、员工的请假时间和相应的备注信息,并且还要能够删除错误的员工请假时间信息的记录。 (4)信息统计子系统

JAVA课程设计银行管理系统

大连科技学院java程序设计课程设计(B) 题目银行取款管理系统 学生姓名姚伟奇专业班级计算机(Z)13-1 指导教师李红职称讲师 所在单位信息科学系软件工程教研室 教学部主任王立娟 完成日期 2016年9月30日 课程设计报告单

综合评定: (优、良、中、及格、不及格)指导教师签字:2016年9月30日《java程序设计课程设计(B)》任务书 一、课程设计任务及要求: 任务:针对小型信息管理系统或若干综合性设计题目,选择一种软件开发模型,完成从需求分析、系统设计、系统实现,软件测试的全过程。 要求: (1) 根据软件系统开发的一般原则,完成相应系统的功能设计,完成主要功能模块的程序实现并进行测试训练,给出代码运行结果和相应的设计文档。可以分组进行,但所有学生必须经历整个系统的开发全过程,以便加深对系统开发全过程的认识。 (2)提交课程设计报告。 (3)指标: 要求完成课程设计报告3000字以上(约二十页);完成所设计的题目,设计题目的语句行数的和在200行语句以上。 二、工作量 2周(10个工作日)时间 三、计划安排 第1个工作日:查找相关资料、书籍,阅读示例文档,选择题目。 第2个工作日-第4个工作日:设计程序结构、模块图。 第5个工作日-第9个工作日:完成程序的编码,并且自己调试、测试。穿插进行课程设计报告的撰写。 第10个工作日:上交课程设计报告,由教师检查软件测试效果、检查课程设计报告,给出学生成绩。

指导教师签字:2016年9月19日

目录 题目:.................................................... 错误!未定义书签。 1.需求分析............................................ 错误!未定义书签。 2.概要设计............................................ 错误!未定义书签。 3.详细设计............................................ 错误!未定义书签。 4.编码................................................ 错误!未定义书签。 5.调试分析............................................ 错误!未定义书签。 6.测试结果及运行效果.................................. 错误!未定义书签。 7.系统开发所用到的技术................................ 错误!未定义书签。 8.课程设计总结........................................ 错误!未定义书签。参考文献................................................. 错误!未定义书签。5 附录全部代码............................................. 错误!未定义书签。

高校人事管理系统-面向对象程序设计说明书

******************* 实践教学 ******************* 兰州理工大学 计算机与通信学院 2011年秋季学期 面向对象课程设计 题目:高校人事管理系统 专业班级: 姓名: 学号: 指导教师: 成绩:

目录 摘要 (1) 前言 (2) 正文 (3) 一、需求分析 (3) 二、总体设计 (4) 1、类的层次设计 (4) 2、功能设计 (4) 3、系统功能模块图 (5) 三、系统测试 (6) 总结 (9) 参考文献 (10) 致谢 (11)

摘要 目前市面上流行的人事管理系统不少。但是,对于企、事业单位的人事管理系统来说,不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统.能够录入人事的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足人事日常业务的需要。 关键词:人事管理;文件;链表;c语言;

前言 科学技术日新月异的进步,让人类生活发生了巨大的变化,计算机技术的飞速发展,使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用。随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强,人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了,取代的是运用各种领域的知识,结合计算机科学而开发的人事管理系统,科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。从而引出了一门新的学科——管理信息系统,它跨越了若干个领域,形成一整套科学合理的信息收集和加工的方法,构成一个纵横交织的系统。人事管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。 对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理,可以进行方便的进行录入,查询,修改,删除,退出。随时把握人员的异动情况,更轻松人事管理工作为企业人力资源管理提供了全面解决方案。

人事工资管理系统课程设计报告

苏州科技大学 电子信息与智能化实验中心 面向对象技术课程设计A 报告 ——人事工资管理系统 专业年级计算机科学与技术(嵌入式培养)15级 班级嵌入式1511 学号 姓名张梓轩戚春阳徐敏杰袁祺林王雨欣成绩 指导教师丁俊 2016年12月24日

注:如果按小组进行,需要此表,否则删除。 人事工资系统设计报告 1 课程设计任务概述 人事工资管理系统是非常通用的管理信息系统,一个公司必须要有健全的人事工资管理系统来管理员工的信息,才能实现它的日常运转。 因此,为了支持企业规范化的管理,高效率地完成人事的业务,需要实现包括员工的姓名、年龄、编号、电话号码等基本信息的建立,授予员工所能获取的权限,例如管理员权限,就可以对普通员工进行信息管理,其中包括新员工个人的基本信息资料的增加、修改,退休员工的信息的删除,员工奖惩信息的增加、删除和修改;此外还支持管理员对部门整体进行调薪,扩大了管理员的管理范围; 同时为了支持人事管理及其相关方面的科学决策,增加了员工的个人基本信息查询、薪资查询、奖惩情况查询和部门的总体情况查询等,大大提高了公司内部员工管理的效率,减少了不必要的精力的投入,使得企业的正常维护得以实现。 2 系统需求分析 系统功能分析 本系统主要是实现企业人事管理的系统化、规范化和自动化,实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。 具有员工注册以及登录的功能,且登录后管理员可修改自己用户权限; 大体分为以下四个主功能: 1.人事管理系统:主要用来实现对员工的基本信息的增加、信息的删除、信息的

修改以及模糊查询,还包括对员工的奖惩信息的增加,信息的删除,信息的修改以及信息的查询; 2.工资管理系统:主要包括模糊查询部门信息、员工的总体以及个人工资信息,以及对部门的薪资进行整体调整的功能; 3.统计管理系统:主要指用来显示部门的整体情况以及员工人数; 4.系统设置系统:主要是用来对数据进行恢复和备份。 用例图及用例说明 用户注册用例 1.用例名称:注册 2.用例描述:注册成为本管理系统的用户 3.角色:用户 4.前置条件:格式输入正确 5.后置条件:保存此用户的信息 6.基本路径: A.填写用户名和密码 B.保存用户信息 7.扩展点: A.未填写完整或者格式错误 a1.错误提示 B.用户已经存在b1.错误提示 3 系统设计 系统类图

基于微课成本会计课程设计探讨

基于微课成本会计课程设计探讨 : 基于微课成本会计课程设计探讨 一、微课概述 微课最早出现于美国北爱荷华大学LeRoyA.McGrew教授所提出的60秒课程和英国纳皮尔大学T.P.Kee提出的一分钟演讲。但现阶段广泛讨论的微课概念却是由美国新墨西哥州圣胡安学院的高级教学设计师、学院在线服务经理DavidPenrose于2008年提出的。在我国,微课的概念是由广东省佛山市教育局胡铁生于2010年提出来的,随后并不断地深入研究、完善和加快微课平台的建设。同时,也有越来越多的国内外学者对其进行了相关研究。近些年来,由于研究和实践的不断增多,微课取得了快速的发展,也渐渐得到了各种层次办学机构的广泛认可和追捧。微课在我国的发展还处于初级阶段,目前并没有形成标准而统一的定义,微课的创始人胡铁生老师所给的定义,即微课是指按照新课程标准及教学实践要求,以教学视频为主要载体,反映教师在课堂教学过程中针对某个知识点或教学环节而展开教与学活动的各种教学资源的有机整合。微课具有碎片化、微型化和主题化的特点,且形式新颖,不仅可以让学生集中注意力学习,还因其具有明确的主题,能够帮助学生迅速的掌握关键知识点。 二、微课的特点 微课相对于传统授课方式所具有的优势与传统的以黑板板书、单一教学课件和教学计划为主的教学方式相比,微课以其新颖的教学方式,整合多种教学资源、明确的教学主题等特点,具有传统教学方式无法比拟的优势,具体表现在以下几个方面:

1.时长较短,学生思想易于集中传统的教学模式下一节课为45分钟, 老师在一堂课上会讲解很多的内容,而学生一般难以在整节课的时间 内都注意力高度集中,往往因走神而漏听关键知识点。微课时间则较短,一般在10分钟以内,学生则可以在短暂的几分钟内专注精神,抓 住课堂重点。因此,微课有利于学生集中精力,以较短的时间达到较 理想的教学效果。 2.主题明确,学习重点易于掌握在传统的教学方式下,课堂主要以老 师的讲解为主,教师需要完成大量的、复杂的教学内容。而学生在大 量的知识点中常常会迷失,因为找不到重点,学习效果大打折扣。而 微课因其时长较短,一般一个微课只会解决某一个知识点,而这些知 识点大多数是学科中的重点、难点。学生可以有针对性、有目的性的 进行学习,大大地提高了学习效率。不仅如此,微课的教学目标也比 较单一,主题更加明确,师生都可以用全部的精力来完成这个知识点 的学习。 3.形式新颖,学生不易产生厌倦感教育教学以黑板板书、单一教学课 件和教学计划为主的传统教学方式,在长达45分钟的时间中,很容易 使人产生厌倦感。而以相关视频为主,各种移动通信设备为辅的微课 教学方法,形式新颖,在很大程度上激发了学生的学习兴趣。此外, 由于微课主要以微视频为载体,能够在课堂上事物构建较为真实的学 习情境。在这种具体的、案例化的教与学的过程中,不仅有利于提高 学生的成绩,培养学生的迁移能力,还有利于教师提高自己的教学水平。 4.反馈及时,易于解答学生困惑传统的教学方式中,课堂由老师主宰,学生大部分情况下只是被动和忠实的听众,因为课堂教学的连贯性, 学生在听课过程中产生的疑惑得不到及时解决,使不懂的问题越积越

用java编写工资管理系统

《工资管理系统》 目录 目录............................................................................................................................... I 摘要及关键词.................................................................................................................. I II 第一章绪论 .. (1) 1.1研究课题的背景 (1) 1.2研究思路和工作计划 (1) 第二章相关技术分析 (3) 2.1系统设计到的语言 (3) 2.1.1 Java语言 (3) 2.2 开发工具 (4) 2.2.1 MyEclipse (4) 2.2.2 Access (5) 第三章工资管理系统分析与设计 (7) 3.1系统功能需求简介 (7) 3.2功能需求描述 (8) 3.3目标系统要求 (9) 3.4系统平台选择 (9) 3.5数据库设计 (10) 3.5.1数据库介绍 (10) 3.5.2数据流图 (10) 3.5.3数据词典分析 (11) 第四章系统详细模块设计与实现 (13) 4.1 用户登入及主界面 (13) 如图4.1所示。 (13) 4.2 员工基本信息增删改功能 (19) 4.3入口程序 (24) 4.4 连编程序 (25) 第五章测试 (25) 5.1 系统测试内容 (25) 5.1.1 登入界面、主界面与系统管理员模块的测试 (25)

java课程设计-----员工工资管理系统-

《JAVA程序语言设计》课程设计报告书 设计题目:员工工资管理系统 指导老师: 学生班级:软工1602 学生学号:2016028 学生姓名: 同组人员: 时间:2018年12月

一.引言 1.1项目的名称 员工工资管理系统 1.2项目背景和目标 职工工资信息管理系统主要能够对职工个人信息进行管理,对职工用 户提供个人信息查询,工资查询等,对管理用户提供增加,修改,删 除员工信息等操作。我们的目标就是为该系统提供后台连接数据库程 序设计以及前台用户界面设计。 1.3项目的可行性研究 设计此系统需要Java面向对象编程基础,数据库应用知识以及功能分析。根据目前所开设的课程,学生已经具备了这样的知识,有能力综 合Java编程知识和数据库应用知识做出一个这样的职工工资信息管理 系统。 二.需求分析 2.1 系统概述 此系统提供给公司职工和管理者使用,职工登陆后可以对自己的信息进行查询,管理者登陆后可以对职工的信息进行修改,增加,删除等操作。 2.2系统运行环境 Java程序运行在eclipse软件上编译并且运行,数据库用MYSQL数据库 三.系统设计 3.1 开发与设计的总体思想 职工方面:职工可以通过自己的职工号和密码登陆后,进入职工主界面,在这个主界面里,职工可以进行信息查询操作。 管理员方面:管理员通过自己的密码登陆后可以选择:查询功能,修改功能。在查询功能里,可以选择查询职工个人信息或者工资情况。在修改功能里,可以选择对职工的信息进行增加,删除和修改操作。 3.2 系统模块结构图

3.3 数据库结构设计 为了支持此职工档案管理系统,创建数据库employeemanage,在这个数据库里包含三个表:worker表,manager表,employee表,它们的截图如下:

学生信息管理系统java课程设计源代码

JAVA程序设计课程设计报告 课题: 学生信息管理系统 姓名: 学号: 同组姓名: 专业班级: 指导教师: 设计时间: 评阅意见: 评定成绩: 指

目录 一、系统描述 (2) 1、需要实现的功能 (3) 2、设计目的 (3) 二、分析与设计 (3) 1、功能模块划分 (3) 2、数据库结构描述 (4) 3、系统详细设计文档 (6) 4、各个模块的实现方法描述 (9) 5、测试数据及期望结果 (11) 三、系统测试 (16) 四、心得体会 (23) 五、参考文献 (24) 六、附录 (24)

一、系统描述 1、需求实现的功能 1.1、录入学生基本信息的功能 学生基本信息主要包括:学号、姓名、年龄、出生地、专业、班级总学分,在插入时,如果数据库已经存在该学号,则不能再插入该学号。 1.2、修改学生基本信息的功能 在管理员模式下,只要在表格中选中某个学生,就可以对该学生信息进行修改。 1.3、查询学生基本信息的功能 可使用“姓名”对已存有的学生资料进行查询。 1.4、删除学生基本信息的功能 在管理员模式下,只要选择表格中的某个学生,就可以删除该学生。 1.5、用户登陆 用不同的登录权限可以进入不同的后台界面,从而实现权限操作。 1.6、用户登陆信息设置 可以修改用户登陆密码 2、设计目的 学生信息管理系统是一个教育单位不可缺少的部分。一个功能齐全、简单易用的信息管理系统不但能有效地减轻学校相关工作人员的工作负担,它的内容对于学校的决策者和管理者来说都至关重要。所以学生信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案、统计和查询数据,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差、人工的大量浪费;另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,

java课程设计-工资管理系统

课程设计报告企业工资管理系统 姓名陈志 班级122011 学号12201107 课程名称Java课程设计指导教师 2015年12月12日

目录 一.工资管理系统需求分析………………………………… 1.1功能需求………………………………………………… 1.1.1功能划分……………………………………… 1.1.2功能描述…………………………………………… 1.2性能需求………………………………………………… 1.3数据流图……………………………………………… 二.总体设计………………………………………………… 2.1数据库概念设计………………………………………… 2.2功能模块………………………………………………… 三.系统详细设计…………………………………………… 3.1数据库逻辑设计………………………………………… 3.2各模块功能……………………………………………… 四.系统实现………………………………………………… 4.1界面截图………………………………………………… 4.1.1主界面及工资基本信息界面…………………… 4.1.2登录界面………………………………………… 4.1.3系统主界面……………………………………… 4.1.4信息录入,修改,删除,查询界面………… 4.2设计代码………………………………………………… 五.系统运行环境。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。六.参考文档。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。七.开发过程中遇到的问题、,。。。。。。。。。。。。。。。。八.数据库英文数据参考翻译。。。。。。。。。。。。。。。。 九.实验总结…………………………………………………

java课程设计人事管理系统

枣庄学院 信息科学与工程学院 课程设计任务书 题目:java人事管理系统 学号:0153 姓名:XXX 专业:计算机科学与技术 课程:java程序设计 指导教师:XXX 职称:讲师完成时间:2012 年 5 月----2012 年 6 月枣庄学院信息科学与工程学院制

课程设计任务书及成绩评定

目录

第1章概述 前言 1.1.1 背景 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机在实现企业人事档案的管理势在必行。当今社会正快速向信息化社会前进,信息自动化的作用也越来越大。从而使我们从繁杂的事务中解放出来,提高了我们的工作效率。目前很多企业的人事管理还处于人工管理的阶段,效率低下,已经远远落后于当今技术的发展。并且人工管理的弊端也愈来愈严重,由于不可避免的人为因素,造成数据的遗漏、误报,而造成企业重大损失的事例层出不穷。计算机信息化管理有着储存信息量大,速度快等许多优点,提供给我们的处理信息及时快捷,同时也提高了我们工作人员的自身素质。因此我们利用计算机提供给我们信息,做出了这个人事信息管理系统。人事管理系统是现在企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现在企业制度的要求,是推动企业劳动人事走向科学化、规范化的必要条件。 传统的办公模式主要以纸介质为主,在信息革命的浪潮中,显然已经远远不能满足高效率、快节奏的现代工作和生活的需要。如何实现信息处理的自动化和办公的无纸化逐步得到了人们的重视。如今,随着计算机技术的普及人们开始采用一系列的计算机语言编写程序开发人事管理系统,它实现了办公地自动化,能使企业运行的数据更加准确、及时、全面、详实,同时对各种信息进一步地加工,使企业领导层对生产、经营的决策依据更充分,更具有合理性科学性,并创造出更多的发展机会;另外也进一步加强企业的科学化、合理化、制度化、规范化管理,为企业的管理水平跨上新台阶,为企业持续、健康、稳定的发展打下基础。本文主要介绍一个简单的基于Java的企业人事管理系统的实现,系统开发的总体任务是实现企业人事信息关系的系统化、规范化和自动化。

Java课程设计学生信息管理系统

《面向对象程序设计》课程设计报告题目:《**********》课程设计 学院:信息工程学院 姓名: *** **** ****** 学号: ** ** ** 专业:计算科学与技术 班级: ***** 指导教师: ***** 2015 年 12月

目录 目录 ................................................................... 摘要 ................................................................... 1.引言 ................................................................. 2.设计目的与任务 ........................................................ 3. 设计方案 ............................................................. 3.1总体设计...................................................... 3.2开发环境...................................................... 3.3层次图........................................................ 3.4界面预览...................................................... 3.4.1登录界面 .................................................. 3.4.2该管理员不存在( 用户名:name 用户密码:psw ) ............. 3.4.3学生信息管理界面 .......................................... 3.4.4填写学生信息 .............................................. 3.4.5录入学生信息 .............................................. 3.4.6查询学生信息 ..............................................

java课程设计人事管理系统

j a v a课程设计人事管理 系统 Newly compiled on November 23, 2020

人事管理系统

一.系统需求分析: (1)系统的功能设计 i员工信息管理:员工信息管理包括对员工基本信息和情况进行查询、添加、删除和修改及部门管理 ii员工考核管理:包括对员工的考核情况进行操作,还可以对历史考核情况进行浏览 (2)系统功能结构 人事管理的系统结构功能结构如图所示: (3)数据库设计 员工基本表(Employinfo) 员工考核表(Appraisal) 考核历史记录(History)

二. 功能模块开发 (1)查询人员信息界面 实例一个SelEmploy类,当点击“查询”时调用EmployModel类的 queryEmploy方法实现查询 (2)添加员工界面 实例一个AddEmploy类当点击“添加”时调用EmployModel类的 updEmploy方法实现添加功能 (3)修改员工信息界面 实例一个ReviseEmploy类当点击“修改”时,先调用UpdDialo弹跳出一个修改信息对话框,信息修改完毕后,调用EmployModel类的updEmploy方法实现修改功能 (4)删除员工界面 实例一个DelEmploy类当点击“删除”时调用EmployModel类的 updEmploy方法实现删除功能 (5)员工考核界面 实例一个Examine类当点击“确认”时调用AppraisalModel类的 updAppraisal方法来完成考核功能 (6)员工考核历史记录界面 实例一个History类当点击时调用AppraisalModel类的updAppraisal方法来完成考核功能 三.各个类说明

java课程设计-文件管理系统

课程设计 课程设计名称:java课程设计 专业班级: XXX班级 学生姓名: XXXX 学号: XXXXX 指导教师: XXXXX 课程设计时间:

目录 目录 ------------------------ 1 课程设计任务书 ------------------------- 2 一、需求分析 ------------------------- 3 二、概要设计 ------------------------- 4 三、开发语言 ------------------------- 4 四、详细设计 ------------------------ 4 五、调试与分析 ------------------------- 13 六、功能测试 ------------------------- 14 七、结论与心得 -------------------------- 15 八、参考资料 -------------------------- 16 九、成绩评价表 -------------------------- 17

计算机科学技术(卓越计划)专业课程设计任务书

文件管理系统 一、需求分析 题目要求对文件进行复制,压缩,解压等操作,相当于一个简单的文管理系统。对此我新加了剪切,删除,和重命名等功能。程序的整体输入控制是采用图形用户界面,同时为了减少用户输入时不必要的错误,程序还支持文件选择器功能,用户可以直接点击相应的按钮选择相应的文件或文件夹。 (1)复制功能实现了将文件复制到指定的文件夹中(包括文件夹的复制和单个文件的复制),同时允许用户选择不同类型的文件复制。其 中有全文件复制(文件夹里所有文件全部复制)、无空文件夹的文 件复制(即复制的文件夹不含空文件夹)、指定参数的文件复制(即 文件夹复制时可以指定相应的类型参数doc、txt等选择要被复制 的文件类型)。 (2)压缩功能实现将文件压缩到指定路径(包括单个文件的压缩和文件夹的压缩)。 (3)解压功能实现将指定的压缩文件解压到指定的路径 (4)剪切功能实现将制订文件夹下的文件剪切到制订的文件夹下,与复制不同的,剪切后该文件只存在于剪切后的文件夹。 (5)删除功能实现了文件的删除和文件夹删除,其中文件的删除可以直调用文件的方法删除文件,而文件夹的删除必须递归删除文件夹中 的所有文件,然后再层层调用方法删除文件夹。 (6)重命名功能实现对指定文件夹下的文件的重命名,如果该文件夹下已经存在该文件名,则提示重新命名

Java工资管理系统

Java程序设计基础 课程设计 课题名称工资管理系统——工资管理设计 学号 姓名 班级 指导老师

企业工资管理——工资管理子系统 企业工资管理——工资管理子系统 (2) 一.需求分析报告 (3) 1.组织机构操作方式上的可行性 (3) 2.基础数据的可用性 (3) 3.经济上的可行性 (3) 4.技术上的可行性 (3) 5.目标分析 (3) 二.项目开发计划 (4) 1.项目开发组织机构的设置和人员的安排 (4) 2.项目开发的进度 (4) 3.项目开发经费的概算 (4) 4.项目所需的硬件和软件资源等 (4) 三.系统分析报告 (4) 1.业务流程图 (4) 2.数据流程图 (6) 3.功能分析图 (8) 4.数据字典 (9) 5.数据加工处理的描述 (12) 6.管理信息系统流程设计图(新系统模型) (12) 四 .系统设计报告 (13) 五.系统实现部分 (16) 2.源程序 (16) 3.模拟运行数据 (33) 4.测试用例 (34) 6.系统使用说明书。 (37) 六.工作总结 (39) 七、致谢 (39) 八.附录 (39)

一.需求分析报告 1.组织机构操作方式上的可行性 本系统运行在通用的Windows操作系统上,具有Windows相似的操作界面。具有简单易学,使用方便等特点,只需在计算机上进行相关的简单的设置即可,懂得计算机基本操作的人员经过短期培训培训即可熟练操作,熟悉计算机操作的人员不需要再经过专门的培训即可熟练操作。所以,从组织机构操作方式上的可行性分析,该系统是可行的。(薪酬计划) 2.基础数据的可用性 企业工资管理系统的基础数据都是一些比较常见的基础数据,比如职工编号,姓名,部门编号等等,在系统的设计过程中都是很好使用和编排的,所以,从系统基础数据可用性的角度看,该系统是可行的。 3.经济上的可行性 a.采用新的工资管理系统可取代原系统的单据手工传递工作,减少人工开支,节省资金,并且可大大提高信息量的取得,缩短信息处理周期,提高工资汇总的效率,使公司变的资金运转更加便捷。 b.开发经费、投资方面的来源和限制:各种硬件及人员花费至少需8000元. 所以,从经济上的可行性分析,该系统是可行的。 4.技术上的可行性 本系统是一个数据库管理和查询的系统,现有的技术以较为成熟,硬件、软件的性能要求、环境条件等各项条件良好,估计利用现有技术条件应完全可以达到该系统的功能目标。职工工资管理系统开发与运行环境选择如下:

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