企业合并练习题答案教学文案

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专题三企业合并

一、单项选择题

1、20×4年1月1日,甲公司以一项公允价值为600万元的库存商品为对价取得乙公司60%的股权,投资当时乙公司可辨认净资产的公允价值为800万元(等于其账面价值)。甲公司付出该库存商品的成本为400万元,未计提存货跌价准备。20×4年乙公司实现净利润200万元,分配现金股利40万元,实现其他综合收益10万元。20×5年上半年实现净利润140万元,其他综合收益8万元。20×5年7月1日,甲公司转让乙公司40%的股权,收取现金800万元存入银行,转让后甲公司对乙公司的持股比例为20%,能对其施加重大影响。当日,对乙公司剩余20%股权的公允价值为400万元。假定甲、乙公司提取法定盈余公积的比例均为10%。不考虑其他因素,则上述处置业务在合并报表中应确认的处置损益为()。

A、400万元

B、272.8万元

C、409.2万元

D、420万元

2、甲公司和乙公司都是A公司的子公司。甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。20×3年3月1日,甲公司以一座厂房为对价自A公司手中取得乙公司25%的股权,对乙公司具有重大影响。该厂房的账面原价为1 000万元,已计提累计折旧200万元,已计提减值准备100万元,公允价值为1 200万元,甲公司为取得该股权发生相关审计、评估、法律咨询等费用50万元。交易日,乙公司可辨认净资产的账面价值为5 000万元,等于其公允价值。乙公司20×3年3月至12月实现净利润500万元,分配现金股利100万元,实现其他综合收益40万元。甲公司和乙公司之间没有发生其他内部交易。20×4年7月1日,甲公司又以银行存款2 000万元取得A公司持有的乙公司另外的40%的股权,自此取得乙公司的控制权。合并日,乙公司可辨认净资产的公允价值为5 200万元,相对于A公司而言的所有者权益的账面价值为5 100万元。原股权在合并日的公允价值为1 700万元。假定上述交易不属于一揽子交易。则合并日,甲公司个别报表中长期股权投资的初始投资成本为()。

A、3 700万元

B、3 360万元

C、3 315万元

D、3 310万元

3、甲公司是增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%,营业税税率为5%。20×3年3月15日甲公司以银行存款100万元以及一项公允价值为700万元的投资性房地产和一项公允价值为200万元的无形资产为对价取得乙公司持有的A公司60%的股权,此后能够控制A公司的生产经营决策。甲公司为进行该企业合并发生的法律、审计、评估咨询等费用共计20万元。假定企业合并前,甲公司和乙公司没有任何关联方关系。购买日,甲公司作为对价的投资性房地产是甲公司在20×2年1月1日由自有房地产转换的,转换日账面价值500万元,公允价值600万元,采用公允价值模式进行后续计量。20×2年末该投资性房地产的公允价值为650万元;无形资产的账面原价为300万元,已经计提摊销60万元,没有计提减值。甲公司因该企业合并影响20×3年度损益的金额为()。

A、115万元

B、45万元

C、150万元

D、130万元

4、甲公司有关投资业务资料如下:2011年1月2日,甲公司对乙公司投资,取得乙公司90%的股权,取得成本为9 000万元,乙公司可辨认净资产公允价值总额为9 500万元。按购买日公允价值计算的2011年乙公司实现净利润4 000万元,乙公司因可供出售金融资产变动增加其他综合收益500万元,假定乙公司一直未进行利润分配。甲公司和乙公司在交易前不存在任何关联方关系。按购买日公允价值计算的2012年前6个月乙公司实现的净利润为3 000万元。2012年7月1日,甲公司将其持有的对乙公司70%的股权出售给某企业,出售取得价款8 000万元,甲公司按净利润的10%提取盈余公积。在出售70%的股权后,甲公司对乙公司的持股比例为20%,在被投资单位董事会中派有代表,但不能对乙公司生产经营决策实施控制。对乙公司长期股权投资应由成本法改为按照权益法核算。2012年7月1日剩余股权在丧失控制权日的公允价值为2 300万元。不考虑所得税影响。下列有关甲公司2012年7月1日合并报表的会计处理,不正确的是()。

A、对于剩余股权,应当按照其在丧失控制权日的公允价值进行重新计量并减少投资收益和长期股权投资项目金额1 200万元

B、剩余股权在丧失控制权日的合并报表“长期股权投资”列示为2 300万元

C、对于个别财务报表中的部分处置收益的归属期间进行调整,在合并报表调整减少投资收益4 900万元

D、从资本公积转出与剩余股权相对应的原计入权益的其他综合收益,重分类增加投资收益100万元

5、甲公司为股份有限公司,于2×10年12月29日以2 000万元取得对乙公司80%的股权,能够对乙公司实施控制,形成非同一控制下的企业合并,合并当日乙公司可辨认净资产公允价值总额为1 600万元。2×11年12月25日甲公司又出资200万元自乙公司的其他股东处取得乙公司10%的股权,交易日乙公司有关资产、负债以购买日开始持续计算的金额(对母公司的价值)为1 900万元。甲公司、乙公司及乙公司的少数股东在交易前不存在任何关联方关系。甲公司在编制2×11年的合并资产负债表时,因购买少数股权而调整的资本公积——股本溢价金额为()。

A、20万元

B、-10万元

C、30万元

D、40万元

6、甲公司为一家规模较小的上市公司,乙公司为某大型未上市的民营企业。甲公司和乙公司的股本金额分别为800万元和1 500万元。为实现资源的优化配置,甲公司于2×10年4月30日通过向乙公司原股东定向增发1 200万股本企业普通股的方式取得了乙公司全部的1 500万股普通股,当日甲公司可辨认净资产公允价值为35 000万元,乙公司可辨认净资产公允价值为150 000万元。甲公司每股普通股在2×10年4月30日的公允价值为50元,乙公司每股普通股当日的公允价值为40元。甲公司、乙公司每股普通股的面值均为1元。假定甲公司和乙公司在合并前不存在任何关联方关系。下列关于此项合并的表述中,正确的是()。

A、此项合并会计处理体现实质重于形式会计信息质量要求

B、合并财务报表中,乙公司的资产和负债应以其合并时的公允价值计量

C、甲公司为法律上的子公司,乙公司为法律上的母公司

D、合并财务报表中的留存收益反映的是甲公司合并前的留存收益

7、非同一控制下的企业合并中,关于发生的法律服务、评估咨询等中介费用的处理,正确的是()。

A、计入长期股权投资成本

B、计入资本公积科目

C、计入投资收益科目

D、计入管理费用科目

8、A、B公司为甲公司控制下的两家子公司。A公司于2008年3月10日自母公司甲公司处取得B 公司80%的股权,A公司发行了9 000万股本公司普通股(每股面值1元)作为对价。合并日,A 公司的资本公积为15 000万元(全部为股本溢价)。B公司可辨认净资产相对于集团最终控制方甲公司的账面价值为30 000万元,其中股本为9 000万元、资本公积为3 000万元、盈余公积为6 000万元、未分配利润为12 000万元;B公司可辨认净资产的公允价值为28 000万元。合并日在合并工作底稿中编制的抵消分录,不正确的是()。

A、贷记“少数股东权益”3 000万元

B、借记“资本公积”3 000万元

C、借记“盈余公积”6 000 万元

D、借记“未分配利润”12 000万元

9、下列有关长期股权投资初始计量的表述中,正确的是()。

A、同一控制下的企业合并,合并方发生的评估费、审计费等中介费用应计入管理费用

B、投资者投入的长期股权投资,一律按照投资合同或协议约定的价值作为初始投资成本

C、同一控制下的企业合并,企业以发行债券作为合并对价的,为发行债券发生的手续费、佣金,应计入资本公积

D、同一控制下的企业合并,企业以发行权益性证券作为合并对价的,发生的与发行权益性证券相关手续费、佣金,应计入当期损益

10、同一控制下企业合并进行过程中发生的各项直接相关费用,应于发生时借记的科目是()。

A、长期股权投资

B、管理费用

C、财务费用

D、资本公积

11、甲公司以定向增发股票的方式购买同一集团内另一企业持有的A公司70%的股权。为取得该股权,甲公司增发3 000万股普通股,每股面值为1元,每股公允价值为4元;支付承销商佣金80万元。取得该股权时,A公司净资产账面价值为10 000万元,公允价值为15 000万元。假定甲公司和A公司采用的会计政策相同,甲公司取得该股权时应确认的资本公积为()。

A、3 920万元

B、4 000万元

C、12 000万元

D、11 920万元

12、A、N公司为P公司控制下的两家子公司。A公司于20×3年4月10日自N公司处取得B公司80%的股权,合并后B公司仍维持独立法人资格继续经营。为进行此项企业合并,A公司按照面值发行了700万股本公司普通股(每股面值为1元)作为对价。合并当日B公司相对于P公司而言的所有者权益总额为3 000万元,A公司应确认的“资本公积—股本溢价”贷方金额为()。

A、700万元

B、2 300万元

C、2 100万元

D、1 700万元

13、A公司于2012年6月30日支付2 300万元取得B公司20%的股份,取得投资时B公司可辨认净资产的公允价值为12 000万元。A公司对持有的该投资采用权益法核算。2012年B公司实现净利润800万元(不存在需要对净利润进行调整的因素且利润均匀实现),2012年下半年B公司所持有的可供出售金融资产公允价值增加300万元。2013年1月2日A公司又支付价款5 800万元又取得B公司50%的股份,从而能够对B公司实施控制(假设A、B不存在关联方关系),A公司发生法律服务、评估咨询等中介费用50万元。购买日B公司可辨认净资产公允价值为11 000万元。假定原20%股份在购买日的公允价值为2 400万元。则该项投资对合并财务报表中合并损益的影响金额是()。

A、-80万元

B、50万元

C、20万元

D、80万元

14、甲公司于2010年3月以6 000万元取得乙公司30%的股权,并对所取得的投资采用权益法核算,于2010年确认对乙公司的投资收益160万元,由于乙公司资本公积变动确认其他权益变动40万元。2011年1月,甲公司又投资7 500万元取得乙公司另外30%的股权。假定甲公司在取得对乙公司的长期股权投资以后,乙公司并未宣告发放现金股利或利润。甲公司按净利润的10%提取盈余公积。甲公司未对该项长期股权投资计提任何减值准备。购买日,原取得30%股权的公允价值为7 500万元。假定2010年3月和2011年1月甲公司对乙公司投资时,乙公司可辨认净资产公允价值分别为18 500万元和24 000万元。

则甲公司在购买日合并报表中应确认的商誉为()。

A、300万元

B、450万元

C、750万元

D、600万元

15、2012年初甲公司取得乙公司100%股权,支付款项900万元,当日乙公司可辨认净资产公允价值为800万元。在此之前,甲公司与乙公司不存在关联方关系。当年乙公司按照购买日净资产公允价值为基础计算的净利润为100万元,自有房地产转为公允价值模式的房地产确认的其他综合收益为50万元,2013年1月1日出售了乙公司80%股权,出售价款为960万元,剩余20%股权的公允价值为240万元,则处置股权的业务在合并报表中确认的投资收益金额是()。

A、300万元

B、240万元

C、150万元

D、200万元

16、2012年初甲公司取得乙公司80%股权,支付款项700万元,当日乙公司可辨认净资产公允价值为900万元,当年乙公司按照购买日净资产公允价值为基础计算的净利润为150万元,当年乙公司自有房地产转为公允价值模式的投资性房地产确认的其他综合收益为80万元,2013年1月1日出售了乙公司60%的股权,出售价款为720万元,剩余20%股权的公允价值为240万元,则处置股权的业务在合并报表中确认的投资收益金额是()。

A、160万元

B、100万元

C、260万元

D、120万元

17、甲公司为一家规模较小的上市公司,乙公司为某大型未上市的民营企业。甲公司和乙公司的股本金额分别为200万元和375万元。为实现资源的优化配置,甲公司于2012年9月30日通过向乙公司原股东定向增发300万股本企业普通股取得乙公司全部的375万股普通股。甲公司每股普通股在2012年9月30日的公允价值为50元,乙公司每股普通股当日的公允价值为40元。甲公司、乙公司每股普通股的面值均为1元。假定不考虑所得税影响,甲公司和乙公司在合并前不存在任何关联方关系。则对于该项反向购买业务,乙公司(购买方)的合并成本为()。

A、22 500万元

B、12 500万元

C、10 000万元

D、2 800万元

18、甲公司持有乙公司70%的股权,2013年1月1日自购买日持续计算的公允价值为55 000万元,当日又取得乙公司10%股权,支付价款6 000万元,则该业务影响合并报表所有者权益的金额是()万元。

A、0

B、-500

C、600

D、500

19、甲公司2012年8月定向增发普通股100万股给丙公司,从其手中换得乙公司60%的股权,甲公司与乙公司、丙公司无关联方关系,该股票每股面值为1元,每股市价为13元,当天乙公司账面净资产为800万元,公允净资产为2000万元。证券公司收取了45万元的发行费用。则甲公司取得投资当日“资本公积”额应为()。

A、1 135万元

B、1 050万元

C、1 100万元

D、1 155万元

20、甲公司2011年7月1日取得乙公司80%股权,属于非同一控制下的企业合并,购买日被投资单位的一项固定资产的公允价值无法确定,暂估价值为750万元,当日确认了合并商誉150万元,2012年3月取得了该项固定资产的评估报告,确认购买日固定资产的公允价值为800万元,则下面说法正确的是()。

A、报出2012年报表的时候应该调减2011年数据中的商誉40万元

B、只对固定资产的原价进行调整,不需要调整已经确认的折旧费用,这里要采用未来适用法

C、如果评估结果在自购买日算起12个月之后取得则不作调整

D、购买日的合并成本一经确定未来不能调整

21、下列有关不丧失控制权情况下处置部分对子公司投资的处理中,不正确的是()。

A、出售后仍然保留对子公司的控制权

B、从母公司个别财务报表角度,应作为长期股权投资的处置,确认处置损益

C、在合并财务报表中处置价款与处置长期股权投资相对应享有子公司净资产的差额应当计入商誉

D、不丧失控制权处置部分对子公司的投资后,还应编制合并财务报表

二、多项选择题

1、下列有关非同一控制下企业合并的表述中正确的有()。

A、合并方在企业合并中取得的资产和负债按照合并日被合并方的公允价值计量

B、合并合同中约定的对合并成本产生影响的预计负债应计入当期损益

C、购买日后合并方的暂时性差异符合递延所得税确认条件的不影响商誉的金额

D、以支付现金或非现金资产作为合并对价的,合并方的各项审计、评估费用记入“管理费用”

2、下列公司中,不应纳入甲公司合并范围的有()。

A、甲公司持有A公司半数以下的表决权,每年按照固定金额分享利润

B、甲公司持有B公司30%的表决权,根据甲公司与乙公司签订的期权合同,甲公司可以在目前及未来两年内以固定价格购买乙公司持有的B公司50%的表决权。根据该固定价格,上述期权在目前及预计未来两年内都是深度价外期权

C、甲公司持有C公司40%的普通股,C公司的相关活动通过股东会议上多数表决权主导,在股东会议上,每股普通股享有一票投票权。假设不存在其他因素,C公司的相关活动由持有C公司大多数投票权的一方主导

D、甲公司持有D公司48%的投票权,剩余投票权由数千位股东持有,但没有股东持有超过1%的投票权,没有任何股东与其他股东达成协议或能够作出共同决策

3、甲公司与乙公司均为丙公司的子公司。20×1年6月1日,甲公司以银行存款1 000万元和一项无形资产作为对价,取得丙公司持有的乙公司60%的股权,能够对乙公司实施控制。合并过程中另发生法律咨询费用10万元。当日,该项无形资产的账面价值为700万元,公允价值为800万元;乙公司相对于丙公司而言的所有者权益账面价值总额为2 400万元,其中盈余公积为80万元,未分配利润为320万元,可辨认净资产公允价值为2 500万元。关于甲公司对上述事项的处理,下列表述正确的有()。

A、甲公司在合并财务报表中应确认商誉300万元

B、编制合并财务报表时,甲公司应以其资本公积余额为限,将乙公司合并前实现的留存收益中归属于甲公司的部分予以恢复

C、甲公司在合并日编制合并财务报表时,不需要编制合并利润表

D、甲公司与乙公司在20×1年6月份以前发生的交易,应当按照合并财务报表的有关原则予以抵消

4、甲公司20×3年初取得乙公司70%的股权并能够控制乙公司,乙公司20×3年实现净利润1000万元,无其他所有者权益变动,甲公司20×3年度合并财务报表中少数股东权益为950万元。20×4年度,乙公司发生净亏损3500万元,无其他所有者权益变动,除乙公司外,甲公司没有其他子公司。20×4年末,甲公司个别财务报表中所有者权益总额为8000万元。不考虑其他因素,下列关于甲公司在编制20×4年度合并财务报表的处理中,正确的有()。

A、少数股东损益金额为950万元

B、20×4年归属于母公司的股东权益为6250万元

C、少数股东权益不会影响合并所有者权益的金额

D、少数股东权益的列报金额为-100万元

5、非同一控制下的企业合并中,计入管理费用的直接相关费用不包括()。

A、发行债券手续费

B、发行股票佣金

C、为企业合并支付的审计费

D、为企业合并支付的资产评估费

6、甲公司20×4年发生下列企业合并业务:(1)20×4年1月5日甲公司支付了3760万元取得乙公司其他70%股权,总持股比例达到100%。增资当日乙公司可辨认净资产公允价值为5200万元。甲公司原所持乙公司30%股权于20×3年1月1日以1500万元取得,对乙公司具有重大影响,投资之前甲公司与乙公司不存在任何关联方关系。20×3年因乙公司实现利润确认的投资收益为140万元,假定原30%部分股权于购买日的公允价值为2140万元。(2)20×3年1月1日甲公司以400万元自母公司处购买丙公司20%的股份,对丙公司具有重大影响。20×3年因丙公司实现净利润确认的投资收益为40万元。20×4年1月1日甲公司再次自母公司处购买丙公司40%的股份,新支付对价的固定资产账面价值为800万元。丙公司相对于最终控制方而言的净资产账面价值为2200

万元,公允价值为2280万元。下列关于甲公司20×4年企业合并业务的处理中,正确的有()。

A、对乙公司的合并成本为5900万元

B、合并乙公司确认的商誉为700万元

C、对丙公司的初始投资成本为1200万元

D、合并丙公司时初始投资成本与原股权账面价值加新付出对价账面价值之和的差额计入当期损益

7、非同一控制下企业合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的部分,正确的会计处理有()。

A、在吸收合并的情况下,应计入购买方的合并当期的个别利润表

B、在控股合并的情况下,应体现在合并当期期末的合并利润表中

C、在吸收合并的情况下,应体现在合并当期的合并利润表中

D、在控股合并的情况下,应计入购买方的合并当期的个别利润表

8、甲公司2011年9月2日取得乙公司80%股权,属于非同一控制下的企业合并,购买日被投资单位的一批存货公允价值无法确定,暂估价值为500万元,当日确认了合并商誉150万元,2012年1月取得了该批存货的评估报告,确认购买日存货的公允价值为580万元,2011年该批存货出售了一半,剩余存货未计提存货跌价准备,则下面说法正确的有()。

A、报出2012年报表的时候应该调减2011年数据中的商誉64万元

B、报出2012年报表时应该调增2011年利润表营业成本40万元

C、如果评估结果在自购买日算起12个月之后取得应该按照会计差错更正的规定进行调整

D、该事项属于评估值大于之前确认的金额,根据谨慎性原则不应该进行调整

9、确定非同一控制下企业合并的购买日,以下必须同时满足的条件有()。

A、合并合同或协议已获股东大会等内部权力机构通过

B、已获得国家有关主管部门审批,已办理了必要的财产权交接手续

C、购买方实际上已经控制了被购买方的财务和经营政策,并享有相应的收益和风险

D、购买方已支付了购买价款的大部分(一般应超过50%),并且有能力支付剩余款项

10、下列关于反向购买说法正确的有()。

A、法律上的母公司应该编制合并财务报表

B、在合并报表中,法律上的子公司的资产、负债按照合并前的账面价值进行确认和计量

C、在合并报表中,会计上的子公司的资产、负债应按合并时的公允价值进行确认和计量

D、会计上的母公司应该编制合并财务报表

11、关于企业合并,下面说法正确的有()。

A、非同一控制下企业合并被投资单位要根据购买日净资产公允价值进行调整

B、非同一控制下企业合并中,若购买方取得被投资方100%股权,被购买方可以按照合并确定的资产、负债的公允价值调账

C、同一控制下的企业合并投资单位应该将取得的长期股权投资以被投资方可辨认净资产的公允价值的份额入账

D、同一控制下企业合并和非100%控股的非同一控制下企业合并被投资单位不需要做会计处理,被投资单位需要变更股东

三、计算分析题

1、正保公司发行1 500万股每股面值1元的普通股股票,换取东大公司原股东持有的每股1元的1 350万股普通股股票,假定不考虑相关发行费用,涉及合并各方同属一个企业集团,确定2×10年12月31日为合并日。假定不考虑所得税的影响。

2×10年12月31日正保公司和东大公司合并前有关资料:

单位:万元

<1>、计算合并日长期股权投资的初始入账金额;

<2>、编制合并日合并报表的相关会计分录。

2、A公司于20×9年3月取得B公司20%的股份,成本为5 000万元,当日B公司可辨认净资产公允价值为20 000万元。取得投资后A公司派人参与B公司的生产经营决策(采用权益法核算)。20×9年确认投资收益2 000万元,被投资方可供出售金融资产公允价值增加5 000万元,在此期间,B公司未宣告发放现金股利或利润,不考虑相关税费影响。2×10年1月1日,A公司以15 000万元的价格进一步购入B公司40%的股份,购买日B公司可辨认净资产的公允价值为35 000万元,A公司之前取得的20%股权于购买日的公允价值为7 000万元。此时,持股比例为60%,实现企业合并,采用成本法核算。假定盈余公积提取比例为10%。

<1>、计算购买日购入B公司40%股权的成本,以及该交易对合并财务报表中投资收益的影响金额;

<2>、计算购买日在合并资产负债表中列示商誉的金额;

<3>、编制A公司20×9年度的相关处理;

<4>、编制A公司2×10年度购买日个别财务报表的账务处理。

3、甲公司2011年初购得乙公司100%的股份,初始成本为8 000万元,当日乙公司可辨认净资产公允价值为7 000万元(与账面价值一致),2011年全年实现公允净利润600万元,2011年末乙公司持有的可供出售金融资产增值200万元,2012年第一季度乙公司实现公允净利润60万元。2012年4月1日甲公司出售了乙公司60%的股份,售价为6 000万元。剩余股权在丧失控制权日的公允价值为4 000万元。剩余股份能够保证甲公司对乙公司的重大影响能力。甲、乙公司均按照净利润的10%计提盈余公积。

<1>、编制处置股权在个别报表的会计分录(假定甲公司盈余公积计提比例为10%)

<2>、编制处置股权在合并报表中的调整分录

<3>、计算合并报表中的处置损益

4、东大公司与中熙公司属于不同的企业集团,两者之间不存在关联关系。2×10年12月31日,东大公司发行2 500万股股票(每股面值l元)作为对价取得中熙公司的全部股权,该股票的公允价值为10 000万元。购买日,中熙公司有关资产、负债情况如下:

单位:万元

<1>、假设该合并为吸收合并,计算产生的资本公积金额并编制东大公司的会计分录;

<2>、假设该合并为控股合并,计算产生的资本公积金额并编制东大公司的会计分录;

<3>、假设该合并为控股合并,判断中熙公司是否可以按合并中确认的固定资产公允价值8 250万元调账。

5、2×11年1月2日A企业以增发的本企业普通股1 000万股为对价购入B企业100%的净资产,对B企业进行吸收合并。A企业增发的股票面值为每股1元,公允价值每股12.5元。合并前A企业与B企业不存在任何关联方关系,所得税税率为25%,假定该项合并中,B公司相关资产、负债的计税基础等于其以历史成本计算的账面价值,购买日B企业各项可辨认资产、负债的公允价值如下表所示:

单位:万元

<1>

产或递延所得税负债的金额;单位:万元

<2>、计算购买日应确认的商誉金额;

<3>、编制购买日有关会计分录。

四、综合题

1、A公司与相关公司的所得税率均为25%,假定各方盈余公积计提的比例均为10%。A公司2012年起实施了一系列股权交易计划,具体情况如下:

(1)2012年3月10日,A公司与B公司控股股东W公司签订协议,协议约定:A公司向W公司定向发行15 000万股本公司股票,以换取W公司持有B公司80%的股权。A公司定向发行的股票按规定为每股3元,双方确定的评估基准日为2012年4月30日。B公司经评估确定2012年4月30日的可辨认净资产公允价值(不含递延所得税资产和负债)为6 000万元。

A公司该并购事项于2012年5月10日经监管部门批准,作为对价定向发行的股票于2012年6月30日发行,当日收盘价为每股3.5元。A公司于6月30日起主导B公司财务和经营政策。以2012年4月30日的评估值为基础,B公司可辨认净资产于2012年6月30日的账面价值为33 030万元(其中股本15 000万元、资本公积9 000万元、盈余公积3 000万元、未分配利润6 030万元),公允价值为65 100万元(不含递延所得税资产和负债),A公司与W公司在此项交易前不存在关联方关系。A公司向W公司发行股票后,W公司持有A公司发行在外的普通股的9%,不具有重大影响。

B公司在2012年6月30日有关资产、负债评估增值情况如下表所示:

单位:万元

B公司上述存货至年末已全部对外销售;管理用固定资产预计尚可使用年限为10年,采用年限平均法计提折旧;管理用无形资产预计尚可使用年限为10年,采用直线法摊销;上述预计负债为B公司一项未决诉讼形成,由于B公司预计败诉的可能性为50%而未确认预计负债,至年末已经判决赔偿损失1 000万元。上述资产负债计税基础与按历史成本计算的账面价值相同。

(2)B公司2012年7月至12月实现净利润12 500万元。当年购入的可供出售金融资产因公允价

值上升增加其他综合收益1 500万元(已扣除所得税影响)。

(3)2013年12月31日,B公司个别财务报表中净资产的账面价值为79 530万元,其中2013年实现净利润30 000万元,上年购入的可供出售金融资产因公允价值上升增加其他综合收益2 500万元(已扣除所得税影响)。

(4)2013年12月31日,A公司对B公司的商誉进行减值测试。在进行商誉减值测试时,A公司将B公司的所有资产认定为一个资产组,而且判断该资产组的所有可辨认资产不存在减值迹象。A公司估计B公司资产组的可收回金额为93 000万元。

<1>、计算A公司应该确认的商誉减值损失。

2、A公司与相关公司的所得税率均为25%,假定各方盈余公积计提的比例均为10%。A公司2012年起实施了一系列股权交易计划,具体情况如下:

(1)2012年3月10日,A公司与B公司控股股东W公司签订协议,协议约定:A公司向W公司定向发行15 000万股本公司股票,以换取W公司持有B公司80%的股权。A公司定向发行的股票按规定为每股3元,双方确定的评估基准日为2012年4月30日。B公司经评估确定2012年4月30日的可辨认净资产公允价值(不含递延所得税资产和负债)为6 000万元。

A公司该并购事项于2012年5月10日经监管部门批准,作为对价定向发行的股票于2012年6月30日发行,当日收盘价为每股3.5元。A公司于6月30日起主导B公司财务和经营政策。以2012年4月30日的评估值为基础,B公司可辨认净资产于2012年6月30日的账面价值为33 030万元(其中股本15 000万元、资本公积9 000万元、盈余公积3 000万元、未分配利润6 030万元),公允价值为65 100万元(不含递延所得税资产和负债),A公司与W公司在此项交易前不存在关联方关系。A公司向W公司发行股票后,W公司持有A公司发行在外的普通股的9%,不具有重大影响。

B公司在2012年6月30日有关资产、负债评估增值情况如下表所示:

单位:万元

B公司上述存货至年末已全部对外销售;管理用固定资产预计尚可使用年限为10年,采用年限平均法计提折旧;管理用无形资产预计尚可使用年限为10年,采用直线法摊销;上述预计负债为B公司一项未决诉讼形成,由于B公司预计败诉的可能性为50%而未确认预计负债,至年末已经判决赔偿损失100万元。上述资产负债计税基础与按历史成本计算的账面价值相同。

(2)B公司2012年7月至12月实现净利润12 500万元。当年购入的可供出售金融资产因公允价值上升增加其他综合收益1 500万元(已扣除所得税影响)。

(3)2013年12月31日,B公司个别财务报表中净资产的账面价值为79 530万元,其中2013年实现净利润30 000万元,上年购入的可供出售金融资产因公允价值上升增加其他综合收益2 500万元(已扣除所得税影响)。

<1>、确定A公司合并B公司的类型,并说明理由。

<2>、确定购买日、计算合并成本、合并中取得可辨认净资产的公允价值、合并商誉;

<3>、编制A公司2012年6月30日投资的会计分录;

<4>、编制A公司在购买日合并资产负债表中的调整分录、抵消分录。

<5>、计算自购买日开始持续计算至2012年末B公司可辨认净资产的公允价值;

<6>、编制A公司2012年底合并报表相关调整抵消分录。

<7>、计算2013年12月31日B公司应并入A公司合并财务报表的可辨认净资产的价值。

3、A上市公司于2013年9月30日通过定向增发本企业普通股对B企业进行合并,取得B企业90%股权。假定不考虑所得税影响。A公司及B企业在合并前简化资产负债表如下表所示。

A公司及B企业合并前资产负债表

单位:万元

其他资料:

(1)2013年9月30日,A公司通过定向增发本企业普通股,以2股换1股的比例自B企业原股东处取得了B企业90%股权,换取B企业810(900×90%)万股,A公司支付合并对价为发行股票1 620(810×2)万股。

(2)A公司普通股在2013年9月30日的公允价值为20元/股,B企业每股普通股当日的公允价值为40元。A公司、B企业每股普通股的面值为l元。

(3)2013年9月30日,A公司除非流动资产公允价值较账面价值高4 500万元以外,其他资产、负债项目的公允价值与其账面价值相同。

(4)假定A公司与B企业在合并前不存在任何关联方关系。

(5)假定B企业2012年实现净利润1 620万元,2013年A公司与B企业形成的主体实现合并净利润为3 192万元,自2012年1月1日至2013年9月30日,B企业发行在外的普通股股数未发生变化。

<1>、编制A公司取得对B企业投资的账务处理

<2>、编制A公司编制合并报表中的账务处理

<3>、计算2013年合并报表中当年的每股收益和上年每股收益

答案部分

一、单项选择题

1、

D

上述处置业务在合并报表中应确认的处置损益=(800+400)-(800+200-40+140+10+8)×60%-120+(10+8)×60%=420(万元)

个别报表中的相关处理:

出售40%股权时,

借:银行存款800

贷:长期股权投资(600×40%/60%)400

投资收益400

对剩余20%股权按照权益法进行调整

借:长期股权投资[(200-40+140)×20%+(10+8)×20%] 63.6

贷:盈余公积[(200-40)×20%×10%] 3.2

未分配利润[(200-40)×20%×90%] 28.8

投资收益(140×20%)28

其他综合收益[(10+8)×20%] 3.6

合并报表中的相关处理:

对剩余20%股权按照公允价值重新确认:

借:长期股权投资400

贷:长期股权投资(600×20%/60%+63.6)263.6

投资收益136.4

对处置40%股权部分的收益的归属期间进行调整:

借:投资收益120

贷:未分配利润[(200-40)×40%] 64

2017年电大《企业文化》期末考试试题及答案

《企业文化》期末试题汇总 一、简答题 1、人本管理与传统管理的区别? 答:1)传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理。而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。2)传统管理靠的是纪律和监督,是强制性的管理。而企业文化理论则注重对员工心理、行为的深入研究,在科学分析的基础上,采取对症下药的办法,通过满足职工合理需要而达到激发员工的积极性,重“以德育人”,从而使管理工作取得最佳效果。3)传统的管理是靠权力而不靠人的意愿的独裁式的管理,一切事情只由管理者一个人讲了算,是使下级和员工没有自主权的控制性的管理,而以人为本的管理则强调实行分析,强调自主管理,参与管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。 2、社会文化对企业文化的影响是什么? 答:1)企业文化是社会文化的亚文化,相互的发展建设是影响、互相促进的。2)企业文化是社会文化渗透的产物。3)企业文化是社会文化的具体体现,既有共同结合面,又有企业独特的个性。 3、企业文化的分类?答:1)、按发育状态分:成长型企业文化、成熟型企业文化和衰退型企业文化;2)、按企业的性质分:国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化、民营企业文化;3)、按内容特质分:目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、务实型企业文化、团队型企业文化和传统型企业文化等;4)、从市场角度分:强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化。 4、企业文化的模式:答:1)按时间的继承性分:传统模式和现代模式;2)按空间分布特性分:东方模式和西方模式以及不同民族、不同国家模式;3)按现实性与预见性分:实际模式和目标模式;4)按共性与个性分:一般模式和特殊模式;5)按行业 特性分:各不同行业模式 5、企业文化理论的核心是什么? 答:就是以人为中心,尊重人,信 任人,把人放在企业管理的主体地 位上,强调文化认同和群体意识的 作用,反对单纯的强制管理,注重 在汲取传统文化精华和先进管理思 想的基础上,为企业建立明确的价 值体系和行为规范,以此实现企业 目标和个人目标的有机结合,实现 企业内部物质、精神、制度的最佳 组合和动态平衡。 6、企业文化作为一个完整的体系, 包括哪些内容?答:企业整体价值 观念。企业精神。企业伦理道德规 范、企业风貌与形象。 7、企业文化的本质特征和从属特征 各有哪些?答:(1)本质特征:各异 性、共识性、非强制性、相对稳定 性。(2)从属特征:无形性与有形性 相统一、观念性与实践性相统一、 超前性与滞后性相统一、抽象性与

企业文化知识测试题库

读书破万卷下笔如有神 企业文化知识测试题库 一、单项选择 1、“与己和谐”的内涵是(A) A要求山航员工拥有和谐的心境,提高思想境界,提升幸福指数,做企业的主人,不做金钱的雇佣者;做成功人生,不做金钱的奴隶。 B要求山航同事、团队、部门之间相互尊重,同舟共济;要求员工与山航建立和谐的劳动关系,使每个山航人能发挥聪明才智,享受成果,心情舒畅。 C要求山航与其他企业之间的竞争是双赢的竞争,不是零和。要求山航集中精力把山航自己的事情做好,把山航行业内的形象做好。 2、山航企业文化历经三个发展阶段,分别是文化雏形期、文化成形期、文化发展期,其中文化形成期的时间段是指(B) A 1994年-20XX年 B 20XX年-20XX年 C 20XX年-今 3、山航的价值观是(A) A和谐平安B安全正点 C优质服务

其领导干部应发挥好“企业文化示范者”角色的行为示范,、4. 读书破万卷下笔如有神 中“企业文化示范者”的含义是(B) A主要领导应不断开拓视野,具备战略远见,探索并形成一套山航文化的治理理念体系,不断引导和发展员工 B应以身作则,赏罚分明,通过言传身教,在关键事件和日常工作做好行为示范 C结合部门的具体工作,不断完善子文化,对山航企业文化进行发展与延伸 5、干部竞聘制度是人才理念的重要体现,是保障山航 “、以德为先,公平公正、人尽其才”用人理念落地的重要手段。(A) A德才兼备B优中选优 C履职尽责 6、山航选人与用人的关键在于:将匹配度作为招聘 与晋升的必备标准(B) A人生观B文化价值观 C世界观 7、“满足顾客的每一个合理需求,给予超越客户期望的服务;用120%的努力和诚意去感动顾客,向顾客捧出火热的心,让顾客动心。”指的是山航“三真”服务中的(C)

党建与企业文化答案

神东企业文化理念 “公推直选”党建知识网络有奖竞答试题 第一关: 1、神东的企业愿景是() A、创百年神东,做世界卓越煤炭企业 B、创百年神东,做世界煤炭企业的领跑者 C、创百年神东,做世界煤炭行业的领军者 D、创百年神东,做世界煤炭行业的领跑者 2、神东的企业使命是() A、为国家作贡献,为社会促和谐,为员工谋幸福,为客户增价值 B、为国家作贡献,为社会促发展,为员工谋幸福,为客户增价值 C、为国家作贡献,为社会促和谐,为员工谋福利,为客户增价值 D、为国家作贡献,为地方促发展,为员工谋福利,为客户增价值 3、神东的发展战略是() A、建设四化五型大神东。 B、建设世界卓越煤炭企业 C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者 D、科学发展再造神华五年实现经济总量翻番 4、神东“五高”方针的是()(多选题) A、高起点 B、高技术 C、高产量 D、高效率 E、高效益 5、神东的“四化”模式是()(多选题) A、生产规模化 B、技术现代化 C、装备现代化 D、队伍专业化 E、管理信息化 F、服务专业化 H、沟通信息化 6、建设五型企业中的“五型”是()(多选题) A、本质安全型 B、质量效益型 C、学习创新型 D、资源节约型 E、和谐发展型 F、创新发展型 H、科技创新型 7、神东核心价值观是()(多选题) A、人本和谐 B、学习创新 C、规范执行 D、安全高效 E、创新发展 8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的() A、物质层 B、制度层 C、行为层 D、精神层 9、神东精神是() A、艰苦奋斗,开拓务实,追求一流 B、艰苦奋斗,开拓务实,追求卓越 C、艰苦奋斗,开拓务实,争创一流

《企业文化》试卷

试卷代码:8569 保定广播电视大学《企业文化》期末考试试题 班级__ ___________ 姓名_________ 成绩___________ 一、单选题(10分) 1.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( ) A.企业名称B.企业标准字C.企业标准色D.企业标志 2.在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是( ) A.企业产品要素B.企业技术C.企业环境D.企业制度 3.评价企业文化优劣的标准是( ) A.时代性标准B.社会性标准C.生产效率和绩效标准D.综合性标准4.最初的管理理论产生于( ) A.18世纪中期B.18世纪末19世纪初C.19世纪中期D.19世纪末20世纪初5.在企业价值观引导过程中,表率首先是( ) A.普通员工的表率B.管理人员的表率C.科技人员的表率D.企业家的表率 二、多选题(15分) 1.企业文化的特征包括( ) A.以人为中心B.具有管理功能C.员工共同享用D.是企业家的个人文化E.在发展过程中不断积累形成 2.企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( ) A.标志B.标准字和标准色C.吉祥物D.建筑物E.服装、名片 3.就企业文化而言,比较容易形成下注文化的行业有( ) A.石油开采B.风险投资C.航空航天D.投资银行E.计算机设计 4.古典管理理论的代表人物包括()A.泰勒B.韦伯 C.法约尔D.梅奥E.斯金纳 5.企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,具体包括() A.企业制度文化B.企业精神文化 C.企业价值观D.企业社团活动E.企业物质文化 三、名词解释(共30) 1、企业文化结构 2、企业精神 3、营销文化 4、企业家的素质 5、清洁生产 四、简答(共35分) 1、简述营销文化的内容。

企业文化各章习题

企业文化各章习题 注意:红色下划线的选项是答案 如:1、企业()在整个企业文化体系中处于核心地位。它包括企业价值观以及与之相关的企业愿景、企业使命、企业经营哲学、企业精神、企业宗旨、企业作风和管理风格。 A、精神文化 B、行为文化 C、制度文化 D、物质文化 答案为:A、精神文化 第一章企业文化概述 单选题 1、企业()在整个企业文化体系中处于核心地位。它包括企业价值观以及与之相关的企业愿景、企业使命、企业经营哲学、企业精神、企业宗旨、企业作风和管理风格。 A、精神文化 B、行为文化 C、制度文化 D、物质文化 2、民族性是企业文化的重要特征,任何一个企业文化都深深打上了本民族文化的烙印,都是以本民族传统文化为基础的。如美国推崇的是() A、礼教习俗 B、“严谨、精益求精” C、“创新、个性、冒险” D、“诚实、守信、儒家风范” 3、企业文化的产生预示着一个文化竞争时代的来临。20世纪()年代以来,人

们认识到,企业管理不仅是一门科学,而且是一种文化。 A、六十 B、七十 C、八十 D、九十 4、下列说法错误的是()。 A、企业文化具有如下特征:①时代性。②民族性。③系统性。④以人为本。 B、有人说企业文化的“思想渊源在中国,理论成型在美国,实践成功在日本。”这是没有道理的。 C、文化是指人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和,包括一系列习俗、规范和准则的总和。文化起着规范、导向和推动人及社会发展的作用。 D、企业文化的内涵大致上包括以下几个方面:①创新;②注意细节;③结果定向; ④团队导向;⑤集体学习能力;⑥进取心。 5、未来的企业文化的内容将更加丰富多彩,它包括()。 ①创新与变革文化;②人本与能本文化;③学习与超越文化;④速度与效率文化;⑤知识管理型文化;⑥个性与冒险文化;⑦礼教与习俗文化;⑧冒险与超越文化。 A、①②③④⑤⑥⑧ B、①④⑤⑥⑦ C、①②③④⑤⑥⑦ D、①②③④⑤ 判断题 6、企业文化是企业发展的灵魂,企业文化的变革创新直接影响企业的核心竞争力。 对错

企业文化考题

07级市场营销专业企业文化考题A卷 一、名词解释(2×5=10分) 1.企业文化 2.品牌 3.企业家 4.广告创意 5.行为识别系统(BI) 二、简答题(10×2=20分) 1.企业文化的作用是什么? 2.品牌的构成要素有哪些? 三、论述题(20×2=40分) 1.MI的主要内容包括哪两方面?其功能有哪些? 2.简要论述东方企业文化的特点? 四、案例分析(30分) 爱喝咖啡的人大概都听说星巴克(Starbucks),“星巴克”是100多年前美国一个家喻户晓的小说的主人公,20世纪70年代,3个美国人把它变成一家咖啡店的招牌来推广美国精神,自那以后,一杯一杯的星巴克咖啡使整个世界为之着迷。 为什么星巴克能把一种世界上最古老的商品发展到形成了与众不同的、持久的、有高附加值的品牌?星巴克的成功故事并非始于每一杯都保持相同味道的咖啡,而是当咖啡豆还在成长的时候就已经开始了:十分挑剔地选择咖啡豆,从品种到产地到颗粒的形状等,每一

个环节都有严格的标准;据说星巴克绝不让未经专家严格品评(杯评)的咖啡豆进入市场,其咖啡品评专家每年要品评10万杯以上的咖啡,以确保品质,以杯评法挑选咖啡豆,然后决定精准的烘焙程度,令每一种咖啡的独有滋味都得以完全释放,星巴克的口号是:将每一粒咖啡的风味发挥尽致。最后的一道工序是把热气腾腾的咖啡连同标准的服务模式一起卖给顾客。可口可乐把其咝咝作响的饮料与无忧无虑的快乐联系在一起;耐克用“just—do—it”来说服跑步者,他们出售的是个人的成功;星巴克出售的则是文化。 星巴克的成功并不在于其咖啡品质的优异,轻松、温馨气氛的感染才是星巴克制胜不二的法宝。因为“星巴克”咖啡馆所渲染的氛围是一种崇尚知识,尊重人本位,带有一点“小资”情调的文化。在“星巴克”咖啡馆里,强调的不再是咖啡,而是文化和知识。“星巴克”文化实际上是围绕人和知识这两个主题下功夫的文化,这种文化的核心,是利用尽量舒适的环境帮助人拓宽知识和能力层面,挖掘人在知识上的最大价值。 星巴克连锁店外观单纯从店周围的环境来考虑,但是其内部装修却要严格地配合连锁店统一的装饰风格。每一家店本身就是一个形象推广,是星巴克商业链条上的一环,由美国的设计室专门为每一家店创造丰富的视觉元素和统一的风格,从而使顾客和过路客赏心悦目,达到推广品牌的目的。这种推广方式被称为Tie—in,就是把咖啡馆形象和顾客紧密联系起来。 在星巴克咖啡店里,员工是传递体验价值的主要载体,咖啡的价

企业文化答案

问题:结合案例分析海尔企业文化的核心价值观是什么,并阐述企业文化的核心价值观对企业发展的重要影响作用。 海尔企业文化的核心价值观 以人为本是海尔企业文化的核心,人的价值高于物的价值,海尔突出以人为本的理念,提出“赛马不相马”的理念,力倡团队精神和团队文化,充分兼顾职工个人的利益、人生目标及爱好志向,充分调动每个员工的积极性,激励他们为企业的共同事业贡献力量。这就是海尔文化的核心。 创新是海尔的灵魂,是企业长久不衰的秘诀所在 。 海尔自2000年以来,打破以往的组织结构,成立物流,商流,资金流三个中心,改变过去的金字塔组织系统,实现扁平式结构,大大加快了对市场的反应速度,快速反应,流程再造,柔性生产,海尔的发展之路就是创新之路。 优秀的企业文化是在信任的基础上激发全体员工的个人创造性和发展能力,创造良好的工作环境和生活条件,推动企业员工进行有效地学习重视人的文化和素质的提高,使企业成为一个学习型组织。与此同时,要在企业目标上与一些值得长期追求的人类理想连在一起,鼓励员工为实现共同的目标和价值观而共同努力,并适当关注员工事业成就感的需要。 海尔做到了,海尔企业文化最核心的部分就是体现了对两部分人的尊重,对员工的尊重和对顾客的尊重,世界上最无价的就是人心,,海尔始终相信,人永远是第一位的,对员工,对顾客,只有用自己真诚的心去交换,也才能换得信任和尊重。 1、不断地激励,实现员工的普遍参与和认同 海尔就是要通过建立一个任何员工都能实现自身价值的机制,都能够通过自身努力有实现自己的平台,奖惩分明,你干好了,就会得到尊重和荣誉,干不好,你就会得到负激励,让你真真切切地明白不能犯同样地的错误。海尔企业从1998年开始让员工用自己的一只手、一张纸、一支笔、一个嘴巴将员工身边你、我、他身边的事用漫画的形式表现出来,员工既亲自参与又对其认同,形成了海尔独特的“员工画与话”文化。这样形成里一个上下的传导机制,大大调动了员工智慧的力量。 2、了解员工需求,三心——热心,诚心,知心服务到永远 优秀的企业文化犹如一把钥匙,起到开启领导者和职工心灵之窗的作用。它用共同的价值观使企业上下一心、同舟共济。海尔集团总经理张瑞敏在企业管理过程中,坚持两手抓,既奖罚分明、立场明确,又关心群众,通过合理化建议、庆功会、公司运动会、郊游、为职工过生日、派小车接新娘等形式,增加海尔人的荣誉感,促进员工的自尊、自强、自

4月全国自考企业文化试题及答案解析

全国2018年4月自考企业文化试题 课程代码:03297 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.西方最早提出“文化”概念的学者是() A.亚里士多德B.康德 C.泰勒D.克鲁克 2.在日本,企业文化被称为() A.商业文化B.公司文化 C.社风D.会社文化 3.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是() A.企业名称B.企业标准字 C.企业标准色D.企业标志 4.在企业物质文化诸要素中,处于中心地位的是() A.产品要素B.基础要素 C.环境要素D.制度要素 5.具有高度灵活性特点的管理被称为() A.科学管理B.情景管理 C.宏观管理D.微观管理 6.评价企业文化优劣的创新性标准其实是() A.时代性标准B.社会性标准 C.经济性标准D.综合性标准 7.最初的管理理论产生于() A.18世纪中期B.18世纪末19世纪初 C.19世纪中期D.19世纪末20世纪初 8.在企业价值观引导过程中,表率首先是() 1

A.普通员工的表率B.管理人员的表率C.科技人员的表率D.企业家的表率9.对于“米、油、盐”等产品来说,其价值主要是() A.市场价值B.实用性价值 C.商品价值D.紧缺性价值 10.将销售观念发展归结为五个阶段的学者是() A.韦伯B.泰勒 C.法约尔D.科特勒 11.企业责任意识立足的基础是() A.企业基本价值观B.企业精神文化C.企业物质文化D.企业行为文化12.培养企业文化的恒久动力,主要是培养企业的() A.责任意识B.团队意识 C.危机意识D.变革意识 13.相对来说,传统企业发展的主要方式是() A.企业扩张B.政府资助 C.自我积累D.银行贷款 14.从基础角度说,强势企业文化首先必须是() A.有竞争力的企业文化B.有责任感的企业文化C.本土企业文化D.优质企业文化15.企业应有的职责取决于企业的() A.员工B.产品 C.性质D.规模 16.强势企业文化必须具有高度自律的() A.变革意识B.法治意识 C.领袖意识D.市场意识 17.互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了() A.经济基础B.实体基础 C.文化基础D.物质基础 18.改造性企业扩张的主要特征是() 2

企业文化思考题(含答案)

企业文化 第一章文化与企业文化 (1) 1、知识点 (1) 2、如何理解文化的时代价值和作用? (1) 3、企业文化管理思想的核心是什么? (1) 4、如何全面了解一个企业的文化? (1) 5、如何发挥企业文化的作用? (1) 第二章国家电网公司与企业文化建设 (1) 6、国家电网公司发展的现状和前景如何? (1) 7、国家电网公司的企业文化是怎样形成的? (1) 8、如何理解国家电网公司企业文化“五统一”的意义? 2 9、国家电网公司企业文化“三大工程”应如何实施?.. 2 第三章统一的价值理念 (2) 10、知识点 (2) 1.国家电网公司的公司使命(p34) (2) 2.国家电网公司的公司宗旨(p36) (2) 3.国家电网公司的公司愿景(p37) (2) 4.国家电网公司的企业精神(p39) (2) 5.国家电网公司的核心价值观(p40) (2) 6.国家电网公司的企业理念(p42) (2) 7.国家电网公司的文化管理实践主要体现在八个方面(p44) (2) 第四章统一的发展战略 (2) 11、国家电网公司的总体战略是什么?(国网公司的企业战略目标是什么?) (2) 12、国家电网公司如何实现战略目标。(简述国网公司实现公司战略目标的途径及其含义。) (2) 13、国家电网公司战略的重点领域有哪些? (2) 14、怎样将企业文化与企业战略有机结合? (2) 第五章统一的企业标准 (2) 15、国家电网公司管理标准、技术标准和工作标准的含义是什么? 2 16、公司标准化建设有何意义? (2) 17、国家电网公司在标准化建设方面做了哪些工作?P70 . 2 第六章统一的行为规范 (2) 18、知识点 (2) 19、国家电网公司统一的行为规范有哪些? (2) 20、国家电网人有哪些优秀品质? (2) 21、你身边有哪些值得学习的人和事? (2) 第七章统一的公司品牌 (2) 22、知识点 (2) 23、公司在品牌建设方面做了哪些工作?P83-P84 (2) 24、国家电网公司标识传递了怎么样的公司形象?P85 (3) 25、如何打造“国家电网”品牌? (3) 第一章文化与企业文化 1、知识点 1. 文化是一系列习俗、规范和准则的总和,起着规范、导向和推动社会发展的作用。文化的定义可分为广义和狭义两种:广义的文化是指人类创造的一切物质产品和精神产品的总和。狭义的文化专指语言、文学、艺术及一切意识形态在内的精神产品。 2. 风俗指历代沿袭而成的风俗、习俗。习惯指由于重复或练习而巩固下来变成需要的行动方式。舆论即众人的议论。 3. 思维方式是一定时代人们的理性认识方式。行为准则是一个复杂的系统,因为它隐含和体现了某种价值规范和传统习俗,因此表达出不同伦理的意义。 4. 东西方因文化传统的不同而在管理各个层面的差异表现:价值观方面、组织结构方面、管理制度方面、管理决策方面、人力资源政策方面。 5. 科学主义的五大原则是:精确、量化、分解、逻辑和规范。 6. 2011年10月15日,中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议审议通过《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,提出了“文化强国”战略。 7.“需求五层次论”:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 8. 企业文化或称组织文化,是指企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的愿景、使命、宗旨、价值观、精神、战略和经营管理理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。 9. 掌握企业文化需要把握两点:一是价值观念,二是行为准则。价值观支配人们习惯地去想,行为准则支配人们习惯地去做。10. 企业文化按其构成和具体表现形式可分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层次。 11. 企业的精神文化是指企业在生产经营管理过程中,受一定社会文化背景、意识形态的影响而长期形成的一种精神成果和文化观念,是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念,是以企业使命、企业核心价值观等内容为核心的价值体系。它包括企业愿景、企业使命、企业宗旨、企业核心价值观和企业精神等内容。 12. 企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化,它是企业文化的中坚和桥梁,把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。它包括企业法规、企业经营制度和企业管理制度。 13. 企业的行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动产生的文化现象。 14. 企业的物质文化是指企业文化的外部表现形式。企业文化作为社会文化的一个子系统,其显著的特点是以物质为载体,物质文化是它的外部表现形式。 15. 企业文化的五个因素:企业环境、价值观、英雄、习俗和仪式、文化网络。 16. 企业文化的功能是指通过企业文化各要素间的相互作用,从而实现对企业整体进行调节的效用,体现为:导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能。 2、如何理解文化的时代价值和作用?(答案略) 3、企业文化管理思想的核心是什么?(答案略) 4、如何全面了解一个企业的文化?(答案略) 5、如何发挥企业文化的作用?(答案略) 第二章国家电网公司与企业文化建设 6、国家电网公司发展的现状和前景如何? 答:现状:“十一五”以来,在党中央正确领导和亲切关怀下,公司党组带领全体干部员工,团结奋斗,取得了“三大成就”:一是打造了一个新型的国家电网;二是塑造了一个崭新的国家电网公司;三是培育了符合社会主义先进文化前进方向、具有国家电网特色的优秀企业文化。 前景:“十二五”期间,国家电网公司的发展目标是:把国家电网公司建成以电网业务为核心,金融、指数产业和国际业务全面发展的世界一流能源集团,建成核心竞争力强,可持续发展能力,服务保障能力强,软实力强的现代公司,建立员工和企业共同成长,企业与社会共同发展的具有更高文明素质的和谐企业。 7、国家电网公司的企业文化是怎样形成的? 答:公司成立以来,不断学习借鉴国内外优秀的企业文化建设成果,围绕国家电网公司定位、性质、发展战略,全面开展企业文化建设,公司企业文化建设经历了一个不断探索、实践、丰富、完善的过程。 2005年公司提出:把企业文化建设作为“三抓一创”的重要内容,

国网企业文化基础知识考试题库 [01]...

企业文化试题库 一、单项选择题 1.企业文化起源于()。 (A)美国(B)日本(C)中国(D)英国 答案:B 2.企业文化理论成型于()。 (A)美国(B)日本(C)中国(D)英国 答案:A 3.企业文化是一种()。 (A)观念形态的价值观(B)理论(C)工具(D)管理活动 答案:A 4.企业文化具有凝聚功能是由于()。 (A)利益驱动(B)感情融合(C)个人与企业理想目标一致(D)职业保障 答案:C 5.员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查,使自己的行为基本符合企业目标的要求,这属于企业文化的()功能。 (A)凝聚(B)导向(C)激励(D)约束 答案:B 6.与企业外在的硬性管理方法相比,企业文化管理具有一种内在的感召力,使每个员工产生浓厚的归属感,这属于企业文化的()功能。 (A)凝聚(B)导向(C)激励(D)约束 答案:A 7.企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。 (A)外在表现(B)内在基础(C)必要前提(D)必然要求 答案:B 8.企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”,是()的化身,从而能够聚集和感召人们。 (A)企业愿景(B)企业价值观(C)企业管理实践(D)企业使命 答案:B 9.塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业()相统一的原则。 (A)社会责任(B)工作责任(C)管理工作(D)生产经营

答案:A 10.()的管理思想是自觉的管理思想。 (A)企业文化(B)经验管理(C)制度管理(D)人文管理 答案:A 11.行为文化是指()在生产经营、学习娱乐中形成的文化。 (A)管理人员(B)经理(C)企业员工(D)生产人员 答案:C 12.()是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价,体现着企业的声誉,反映社会对企业的承认程度。 (A)企业责任(B)企业信誉(C)企业印象(D)企业形象 答:D 13.如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。 (A)系统性(B)认同性(C)稳定性(D)统一性 答案:B 14.员工对企业文化的认同是对()的认同。 (A)企业家个人的价值观(B)超越个人的共同价值观(C)企业现状(D)企业盈利能力 答案:B 15.优秀的企业文化,最终必须能够服务于( )。 (A)企业(B)社会(C)人(D)国家 答案:B 二、多项选择题 1.坚持“以人为本”的企业文化建设主旨,其主要实践途径包括( )。 (A)充分地重视人(B)正确地看待人(C)有效地激励人(D)全面地发展人 答案:ABCD 2.企业文化划分为( )等几个层次。 (A)行为文化(B)物质文化(C)精神文化(D)制度文化 答案:ABCD 3.企业价值观取向包括( )等。 (A)经济价值取向(B)社会价值取向(C)伦理价值取向(D)人文价值取向 答案:ABCD 4.企业的外部社会环境包括( )等。

企业文化答案

企业文化一、单向选择题1.刘向在《说苑.指武》中说:“圣人之治天下也,先文德而后武力。凡武之兴,为不服也,然后加诛。”此处的“文化”是指( B ) A.礼仪风俗 B.文治教化 C.社会制度 D.人文素养 2.企业管理发展的最高阶段是( C ) A.经营管理 B.科学管理 C.文化管理 D.无管理 3.在西方社会里,“文化”这一概念最早的提出者是( C ) A.亚里士多德 B.康德 C.泰勒 D.克鲁克 4.企业与员工伦理文化规范的核心是( A ) A.以人为本 B.追求利润 C.提高待遇 D.完善制度 5.在企业局部环境中,最为集中地体现企业文化的环境是( D ) A.办公环境 B.生产环境 C.生活环境 D.经营环境6.从文化上来说,作为管理行为的企业制度属于( B ) A.企业物质文化 B.企业行为文化 C.企业精神文化 D.企业管理文化 7.生存方式与西方民族文化的个体性特征密切相关的是( C ) A.古罗马人 B.古埃及人 C.古希腊人 D.古印度人 8.将企业员工的行为引向企业提倡的价值观的要素属于企业精神文化的( B )A.核心要素 B.引导要素 C.制约要素 D.习惯要素 9.企业参与社区活动,在制订计划时的首要关键问题是( C ) A.选择项目 B.监管项目 C.了解社区 D.了解企业资源 10.对日本在二战后的经济奇迹所进行的反思中最为深刻的是( C ) A.日本人 B.英国人 C.美国人 D.法国人 11.美国管理学家麦克里兰和他的学生提出的理论是( B ) A.ERG理论 B.成就需要理论 C.公平理论 D.期望理论 12.判断企业文化优劣的内容标准中的创新性标准其实是( A ) A.时代性标准 B.社会性标准 C.经济性标准 D.效率性标准 13.企业文化开放性的前提是( C ) A.认同 B.和谐 C.稳定 D.统一 14.如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( B ) A.系统性

最新4月自考-企业文化试题及答案讲解

全国2010年4月自考企业文化试题 课程代码:03297 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.西方最早提出“文化”概念的学者是() A.亚里士多德B.康德 C.泰勒D.克鲁克 2.在日本,企业文化被称为() A.商业文化B.公司文化 C.社风D.会社文化 3.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是() A.企业名称B.企业标准字 C.企业标准色D.企业标志 4.在企业物质文化诸要素中,处于中心地位的是() A.产品要素B.基础要素 C.环境要素D.制度要素 5.具有高度灵活性特点的管理被称为() A.科学管理B.情景管理 C.宏观管理D.微观管理 6.评价企业文化优劣的创新性标准其实是() A.时代性标准B.社会性标准 C.经济性标准D.综合性标准 7.最初的管理理论产生于() A.18世纪中期B.18世纪末19世纪初 C.19世纪中期D.19世纪末20世纪初 8.在企业价值观引导过程中,表率首先是() A.普通员工的表率B.管理人员的表率 C.科技人员的表率D.企业家的表率 9.对于“米、油、盐”等产品来说,其价值主要是() A.市场价值B.实用性价值 精品文档

C.商品价值D.紧缺性价值 10.将销售观念发展归结为五个阶段的学者是() A.韦伯B.泰勒 C.法约尔D.科特勒 11.企业责任意识立足的基础是() A.企业基本价值观B.企业精神文化C.企业物质文化D.企业行为文化12.培养企业文化的恒久动力,主要是培养企业的() A.责任意识B.团队意识 C.危机意识D.变革意识 13.相对来说,传统企业发展的主要方式是() A.企业扩张B.政府资助 C.自我积累D.银行贷款 14.从基础角度说,强势企业文化首先必须是() A.有竞争力的企业文化B.有责任感的企业文化C.本土企业文化D.优质企业文化15.企业应有的职责取决于企业的() A.员工B.产品 C.性质D.规模 16.强势企业文化必须具有高度自律的() A.变革意识B.法治意识 C.领袖意识D.市场意识 17.互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了() A.经济基础B.实体基础 C.文化基础D.物质基础 18.改造性企业扩张的主要特征是() A.同化B.兼并 C.改造D.改良 19.被扩张企业在互补式企业扩张中具有() A.主导地位B.支配地位 C.中心地位D.补充优势地位20.民族文化独特的传播媒介是() A.报纸B.广播 精品文档

企业文化习题参考答案

《企业文化》习题(一)参考答案 一、填空题(每空1分,共20分) 1、企业文化形成的标志是(1981-1982年)期间美国管理学界出现了4部名着,掀起了企业文化第一次热潮;(1985年)第二次企业文化热潮兴起标志着企业文化走向成熟。 2、对对联:无比珍惜企业形象,(十分重视企业文化)。 3、企业文化是(以人为中心)的企业管理方式,强调要把企业建成一种人人都具有(社会使命感和责任感)的命运共同体;企业文化的核心是(共有的价值观);价值观是企业兴旺发达的原动力。 4、企业在塑造物质文化的过程中,要遵循(品质文化)、(顾客愉悦)、(技术审美)的原则。 5、人员结构上分,企业行为文化主要包括(企业家行为)、(企业模范人物行为)、(企业员工行为)等。 6、企业经营哲学是对企业(“为什么存在”)和(“如何存在的哲学思想”)的提炼。 7、企业品牌发展要经历(创品牌)、(保护品牌)、(发展品牌)三个阶段。 8、按企业成长发展的阶段(生命周期)划分:企业文化分为(企业创业文化)、(企业守业文化)、(企业败业文化)。 二、不定项选择题(下面各题所给的备选答案有一个或多个是正确的,将正确答案字母序号填入下表,单选题1分,多选题2分,共15分,多选或漏选均不得分) 1、以下哪些要素是属于“7S”管理“软性”要素。(ABE ) A、崇高目标 B、作风 C、策略 D、制度 E、人员 2、企业管理理论中古典管理理论阶段的代表人物有( BCD ) A、梅奥 B、泰勒 C、韦伯 D、法约尔E.莫尔斯 3、企业物质文化是属于表层文化,是与(B )相对应的。 A、CIS B、VI C、BI D、MI 4、能给消费者需求带来最大程度满足,包括产品的各种附加利益的产品叫(A )。 A、扩大产品 B、有形产品 C、形式产品 D、核心产品 5、以下哪些企业是以产品功效型命名的(BD )。 A、可口可乐 B、美加净 C、珠江钢琴厂 D、永明灯泡厂 6、企业容貌是体现企业个性化的标志,包括(ACD ) A、企业象征物 B、购物场所 C、企业空间结构布局 D、企业的名称

企业文化知识题库

企业文化知识 (共166题) 一、填空题(40题) 1、企业文化由精神文化、制度文化、行为文化和物质 文化所组成。 2、企业文化具有凝聚、激励、导向、协调、约束、辐 射等功能。 3、企业文化是企业在长期经营管理活动中形成的,并被广 大员工所认同的、具有稳定性和持续性的有关企业经营 管理价值观和行为规范的总和。 4、“奉献清洁能源,建设和谐社会”的企业使命是公司生 存发展的根本意义,是公 司事业的战略定位,是公司工作的深刻内涵和价值体现。 5、“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企 业、服务经济社会发展”的企业宗旨(简称“四个服务”)体现 了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点。 6、“建设世界一流电网,建设国际一流企业”的企业愿景 是公司的奋斗

方向,是国家电网人的远大理想,是公司一切工作的目标追求。 7、公司的企业精神是“努力超越、追求卓越”,它代表着 公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人,永不停步,追求企业价值实现的精神境界。1 8、公司的核心价值观是“诚信、责任、创新、奉献”,它 既是公司的价值追求,又是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。 9、公司的企业理念是“以人为本、忠诚企业、奉献社会”, 是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行动准则。10、公司科学发展的战略目标是“建设电网坚强、资产优 良、服务优质、业绩优秀(简称“一强三优”)的现代公司”。 11、公司科学发展的战略途径是“转变公司发展方式,转 变电网发展方式”(简称“两个转变”)。 12、全面加强“党的建设、企业文化建设、队伍建设”(简 称“三个建设”)是公司科学发展的战略保障。 13、公司科学发展的工作思路是“抓发展、抓管理、抓队 伍、创一流”(简称“三抓一创”)。

企业文化作业答案

企业文化作业答案 以下答案非百分百标准答案。自己可作为参考 作业1 此题目是开放题目,总结可以自己百度搜索“海尔启示”以下答案仅为参考,想完全满分的请自己查找答案。 海尔,它使中国品牌和中国制造成功踏上了世界舞台。然而,目前不少中国企业却并不能让人欣喜,虽然我国的WTO之行即将走满10个年头,它们却依然停留在低成本制造为基础的价格竞争中,这让人不禁要问:中国品牌及中国制造有一个什么样的未来,中国企业和中国制造靠什么才能持续在世界的前沿领跑? 或许我们能从海尔的身上找到启示。 作为千万级的全球化的洗衣方案提供商,海尔能够整合全球资源迅速满足用户需求。建立在这种前瞻性目标上的“持续颠覆性创新”的独特文化,成为海尔洗衣机加速前行的动力。从“双动力”技术到“不用洗衣粉”技术再到“匀动力”技术,海尔洗衣机每一项创新技术的问世,都牵动着全球消费者的心。 当前,海尔的精准创新技术,计算到“秒”,海尔内部已经按照全面“秒杀”用户需求成功实现流程再造。只需3秒钟就可以满足一个全新的用户需求。精准秒杀每一个用户需求已经成为海尔创新机制的源动力,这足以颠覆人们对于中国家电企业技术创新能力的认知。 海尔洗衣机的快是基于全球研发团队对用户需求的深度把握和了解,既有速度,更有准确度,21世纪的竞争特点不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼,速度经济已经为大多数企业所接受,海尔洗衣机蝉联全球第一背后显示出来的“快”不仅是其能够稳居国内第一的保证,更是其鏖战全球的独门绝技。 世界著名商学院沃顿商学院的马歇尔教授认为,海尔的管理模式超越了西方管理理论,创造了“超级团队”的新模式。它的核心是让每个人都成为自己的CEO,每个员工都获得最大的自主权,实现低成本、高质量地满足用户需求的目标。 海尔洗衣机全球领衔的技术资源,奠定了由技术创新到产品创新实质性突破的基础。在海尔商业模式和企业运营模式的高效运转下,海尔洗衣机以“秒”创新抓住每一个用户需求,

企业文化知识竞赛题库

企业文化知识竞赛题库 1、中国移动企业文化理念体系由几部分构成? 答:中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。 2、中国移动的核心价值观是什么? 答:正德厚生臻于至善 3、中国移动的企业使命是什么? 答:创无限通信世界做信息社会栋梁 4、中国移动的愿景是什么? 答:成为卓越品质的创造者 5、什么是中国移动企业文化理念体系架构? 答:(如图) 核心价值观使命愿景 对利 、人 相关 6、企 业文化 的几大作用? 答:企业文化有六大作用:导向作用、激励作用、凝聚作用、协调作用、美化作用、约束作用 7、企业文化理念体系宣传贯彻总体目标是什么?

答:实施“新跨越战略”的战略定位是“做世界一流企业,成为移动信息专家”; 长期目标是成为“卓越品质的创造者” ; 主要途径是“打造卓越的运营体系,建设卓越的组织,培育卓越的人才”; 重要举措是“实施卓越工程,打造‘一个中国移动(One CM) 8、中国移动的两条精神主线是什么? 答:踏实勤勉地承担责任;矢志不渝地追求卓越 9、什么是愿景? 答:愿景包含着两层内容:其一是“愿望”,指有待实现的意愿;其二是“景象”,指具体生动的图景。 10、中国移动企业文化理念体系的核心内涵是什么?答:核心内涵是责任和卓越 11、中国移动的企业文化建设,经历了什么过程?答:中国移动的企业文化建设,经历了一个“实践、认识、再实践、再认识”的不断进步、提升的过程。 12、企业的核心价值观反映了什么?答:企业的核心价值观反映了企业根本和持久的信仰,是实现使命和愿景需要遵守的基本原则。 13、愿景的基本要素是什么?答:愿景有三大基本要素:大家愿意看到的(期望的);大家愿意为 之努力的(主动的);通过努力可以一步步实现的(可实现的) 14、企业文化的定义是什么?

《企业文化》问答题答案

《企业文化》课程总复习内容(参考答案) (201106半开卷考试) 二、理论运用题范围: 1、企业文化理论的核心是什么?(例:分析说明其在实际中是如何具体运用的)P32 答:企业文化理论的核心是以人为中心,尊重人,信任人,把人放在企业管理的主体地位上,强调文化认同和群体意识的作用,反对单纯的强调管理,注重在吸取传统文化界精华和先进管理思想的基础上,为企业建立明确的价值体系和行为规范,以此实现企业目标和个人目标的有机结合,实现企业内部物质、精神、制度的最佳结合动态平衡。(例如,公司(企业)通过环境布局布置、形成和执行制度、开展系列活动等都是具体的运用,其中必然反映企业文化理论的核心内容。) 2、企业文化体系包括哪些内容?各部分内容所处的地位是什么?P35-36 企业文化体系包括四部分内容: 企业整体价值观念。它是指企业的基本信仰、追求和经营管理的基本理念。主要解决办企业是为了什么?企业追求什么样的目标?企业倡导什么、反对什么?企业的经营指导思想是什么? 企业精神。它是企业规范化和信念化了的意识的表现,反映企业经营管理中积极的主导意识,它与企业整体价值观念是紧密相连的。 企业伦理道德规范。它是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。它以公众舆论、规章制度等形式表现出来,并对规范员工的个体行为,协调全体职工的行动,保证个人目标同企业目标的一致性起着教育、引导和制约的作用。 企业风貌与形象。是企业从事生产经营活动和管理活动所表现出来的外部行为特征、视觉特征以及企业风格、风气、传统、习惯等,表现为企业在社会上的知名度、美誉度、忠诚度的大小和企业内部精神面貌的好坏。取决于企业整体价值观念和企业伦理道德规范。 企业文化构成体系的四个部分在企业文化整体中所处的地位分别是:企业风貌与形象处于企业文化结构的表层,它体现了企业文化的整体风格与品位,也以一种特有的氛围对组织成员起着影响、感染、教化和引导作用;企业伦理道德规范处于企业文化结构的中层,它直接把深层文化转化成一种成文或不成文的规则,对组织成员的言行起着引导和制约作用;企业整体价值观念和企业精神处于企业文化结构的深层,它是企业文化的核心,决定着整个企业文化的方向、本质、层次。 6、企业文化的冲突与企业文化的选择二者之间的关系。P105-110(例如,请结合“国美并购永乐“材料,分析说明企业文化与企业的冲突表现) 答:企业文化冲突指企业文化发展过程中不同特质文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。企业文化冲突产生的原因主要是:由不同类型、不同模式、不同行业、不同区域、不同历史阶段的企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。 企业文化冲突的表现形式: 1、企业主文化与亚文化的冲突。关于企业文化内部正统与异端、新与旧之间的冲突与对立,大致有几种情况: (1)企业主文化已变成病态文化,它或者是由于以往企业的主要领导者的固执己见、刚愎自用,或者是由于企业文化环境系统发生变化所造成的; (2)企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟状态,不过这种文化已经经过了企业文化成长的几个阶段,正在慢慢地失去文化上的优势; (3)企业主文化已经演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化,企业亚文化在企业陷入严重

自考_企业文化试题及答案

全国 2010 年 4 月自考 企业文化试题 课程代码: 03297 一、单项选择题(本大题共 25 小题,每小题 1 分,共 25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未 选均无分。 1. 西方最早提出“文化”概念的学者是 ( ) A . 亚里士多德 B .康德 C . 泰勒 D i i* i I 「 .克鲁克 2. 在日本,企业文化被称为 ( ) A . 商业文化 B .公司文化 C . 社风 D .会社文化 3. 在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是 A . 企业名称 B .企业标准字 C . 企业标准色 D .企业标志 4. 在企业物质文化诸要素中,处于中心地位的是 () A . 产品要素 B .基础要素 C . 环境要素 D .制度要素 5. 具有高度灵活性特点的管理被称为 ( ) A . 科学管理 B .情景管理 C . 宏观管理 D .微观管理 6. 评价企业文化优劣的创新性标准其实是 ( ) A . 时代性标准 B .社会性标准 C . 经济性标准 D .综合性标准 7. 最初的管理理论产生于 ( ) A . 18 世纪中期 B . 18世纪末 19 世纪初 C . 19 世纪中期 D .19 世纪末 20 世纪初 8. 在企业价值观引导过程中,表率首先是 ( ) A . 普通员工的表率 B .管理人员的表率 C . 科技人员的表率 D .企业家的表率 9. 对于“米、油、盐”等产品来说,其价值主 w 曰. 要是 () A . 市场价值 B .实用性价值

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