职位评价的几种方法简介及优缺点评价

作者：白云;龚毅;回凤雯

作者机构：中国矿业大学管理学院,江苏徐州221000;中国矿业大学管理学院,江苏徐州221000;中国矿业大学管理学院,江苏徐州221000

来源：企业技术开发（下半月）

ISSN：1006-8937

年：2011

卷：000

期：008

页码：54-54

页数：1

中图分类：F272.92

正文语种：chi

关键词：职位评价;量化法;非量化法;要素计点法

摘要：对于以职位作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说，其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价，然后再根据这种评价来确定应对不同职位支付的薪酬水平高低。文章简单总结介绍了四种职位评价方法以及其优缺点，并指出职位评价发展的新趋势是战略职位评价。