广东开放大学2019年秋期末考试答案人力资源管理(专)考试
单项选择共20题, 40分
1
2分
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企业人力资源的综合平衡不包括？（）。
A组织需要与个人需要之间的平衡。B人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；
C企业盈亏点的平衡D人力供给与人力需求的平衡；
2
2分
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以下哪种福利属于福利中的企业福利（）？
A员工持股计划B绩效奖C工伤保险D公休假
3
2分
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《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( )
A1995年1月1日B1994年7月5日C1995年7月5日D1994年1月1日
4
2分
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以下哪种不属于企业常见的奖金类型（）？
A超利润奖B建议奖C节约奖D社会保险
5
2分
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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。
A趋势分析法B管理者继任模型C回归预测法D德尔菲法
6
2分
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当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（）。
A广播电视B招募现场的宣传资料C报纸D杂志
7
2分
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下面哪一项不属于工作分析的方法（）
A观察法B典型事例法C双条法D工作实践法
8
2分
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影响企业薪酬管理的因素有很多，主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素（）？
A企业的经营性质、状况和支付能力B行业差异C企业所处的发展阶段D 企业的文化和人才价值观
9
2分
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关于入职培训，表述错误的是（ ）
A让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B培训活动中应强调员工对于公司的
重要性C较少考虑新员工之间的个体差异D使任职者具备合格员工的所有条件
10
2分
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巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）。
A经典条件反射理论B操作条件反射理论C社会学习理论D有限条件反射理论
11
2分
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“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况“是以下哪种工作分析法的优点。（）
A问卷法B参与法C观察法D写实法
12
2分
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继任计划不包括以下哪个阶段？（）。
A筛选高潜质员工B绩效考验C向员工传递和强化组织的价值观与文化D 与最高领导者沟通
13
2分
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（）是测查应试者对生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊的需要和自我实现的需求程度，可帮助个人全面了解自我的需求状况和需求的主次形态，并可定性、定量分析员工总体需求分布模式以及各种需求的强弱程度。
A职业适应性测试B生活特定问卷C职业兴趣测试D需求测试
2分
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人力资源规划的目的是（）。
A人力资源供给预测B人力资源结构平衡C人力资源供需平衡D人力资源需求预测
15
2分
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招聘最直接的目标是（）。
A获取优秀人才B确保人员质量C获得所需人员D增强竞争实力
16
2分
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下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。
A工作中晋升B工作权限C工作环境D工作职责
17
2分
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下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）
A混合中心模式B单一中心模式C多中心模式D全球中心模式
18
2分
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遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（ ）。