理念决定行动就业理念
在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观
在当前形势下，大学生如何树立正确的就业观我国自1999年大学开始扩招以来，已经使得现在社会上大学生多如牛毛，大学生就业问题日趋严峻，尤其是这几年来，人们普遍感到找工作的难度越来越大了,即使大学毕业、研究生毕业或者海外留学归来,找一份称心如意的工作也并非易事。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。例如，IBM中国区对大学生的基本素质要求有：第一个方面是服务意识，能不能从客户的角度去出发，去想问题;第二个方面是创新和解决问题的能力;第三个方面是沟通的能力;第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。 然而，大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。对个人而言，就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产，他们使用和配置这些资产的方式与向用人单位展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境，即个人环境与劳动力市场环境。由于大学生是作为一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的，因此就业能力不足主要是与大学联系在一起的。这既与传统上相对集中的高等教育管理体制有关，也与高校本身的教育能力不足相联系。 长期以来，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。此外，对于大学生从学校到工作的转换，大学
大学生就业观念和就业心态
大学生就业心态和就业观念 调查时间：2015年2月5日—2015年2月10日 调查对象：本校学生 调查方法：问卷调查 调查人员：张圣彦梁文博柯晓冰 引言 随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。本次调查采用问卷调查的方法，对本校学生关于就业观念和就业心态方面做了一些方面的了解，并有数据统计和分析。 一、就业心态分析 根据问卷调查结果显示 （1）57.14%位男同学，42.86%为女同学。 （2）2.85.71%为大一学生，3.75%为大二学生%，10.17%为大三学生。 （3）50 %的同学认为目前的就业形势十分严峻，很难找到合适的工作；35.17%的同学认为有点严峻，但比其他低学历的人群要容易14.83%的同学也认为有点严峻，且和其他学历较低的人群差不多。 （4）毕业后，39.29%的同学会先择业后就业；42.86%的同学会先就业后择业；14.86%的同学会选择继续深造。 （5）如何看待专业对口问题：21.43%的同学认为专业不对口不予考虑；67.86%的同学会先找工作，待机向自己专业发展；3.75%的同学认为专业非自己喜欢，另寻方向；7.14%的同学则认为行行出状元。 （6）在就业过程中更注重的是：28.57%的同学选择了“岗位环境”；28.57%的同学选择了“薪酬高低”；28.57%的同学选择了“个人兴趣”；14.29%的同学选择了“个人发展空间”。（7）当今大学生就业困难的原因有：35.71%的同学认为知识仅仅是书本上的，与实际不符； 35.71%的同学觉得就业人数太多；21.43%的同学则认为自己期望太高；其他因素占了7.14%。（8）认为在求职时必须具备的求职知识和能力：32.14%的同学选择了“如何写专业简历”； 42.86%选择了“如何了解企业用人的标准”；21.43%的同学选择了“如何面试”；3.57%的同学选择了“如何谈薪酬和福利”。
面对严峻的就业形势,结合实际谈谈自己的就业理念和就业心理
面对这样严峻的就业形势，我们作为大三的学生，我们该怎样在今后的一年学习中为自己的就业打下坚定地基础呢？ 我认为，首先，我们要努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这
样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。 当然，面对这样严峻的就业形势，我们并不一定非要选择就业这一方面，我们中的很多同学，也可以选择去考研，学习不同层次的文化知识来武装自己，让自己在今后的就业环境下更具杀伤力！ 虽然我国就业形式非常严峻，但根据往年资料我们可以看出，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求;其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会。 我们的就业形势虽然非常严峻，但只要我们努力地充实自我，合理的去择业就业，我们的就业并不迷茫。
大学生如何树立正确的就业观
如何树立正确的择业观（一）1．以理性心态对待就业形势，不怨天尤人，不怨众多竞争对手抢饭碗。有人群的地方，必然就有竞争；有竞争才有发展，重要的是我们如何从自身学会看待社会，看待别人，又如何从社会正确对待自己。只要不过分强调自我，调整好就业心态，你就必定能在社会上找到适合的定位。退一步说，即使开始定位不准，你认为找到的并不是最理想的单位，然而，只要你能认识到首份工作只是人生事业的开端，是今后发展的起点，你就必然不会过分计较，不会后悔。 2．用现实眼光选择单位。找到地理位置、生活环境、福利待遇、发展前景都理想的单位当然好，但这种单位毕竟凤毛麟角，对大多数人来说是可望不可及的，今天选定的单位明天也许又不满意。对某些条件相对艰苦的基层单位，实际上更容易发挥出自己的能力，更有利于长远发展，成功成才。而有些同学互相攀比，总怕自己的选择吃了亏，这山还望那山高，结果是更吃亏。有位学生毕业时本来找到一家很好的单位，协议书签得很早，只是单位在生源地，是离广州深圳远一点的中等城市，到后来她认为与自己同样考出来的同学都没回生源地去工作，心理产生不平衡，觉得吃了亏，不愿去报到，最终失去了机会。虽然边远地区的条件差一点，人才资源薄弱，但正因为如此才是木秀于林，用不了几年就能挑大梁，成大事，我校过去不少毕业生敢于迈开这第一步，如今已成当地叱咤风云的人物就是例证。相反，在强手如林的单位不一定有很多的锻炼机会。对于这样的选择，有同学宁做凤尾不当鸡头，实际上，凤尾虽漂亮，但只不过是装饰的部分而已，而鸡头虽不扬名，然而它确确实实能带动自身成长壮大，成为一唱天下白的雄鸡。换句话说，只要根据自己的实际与特点找准位置，树立先就业后择业的思想，先立业后必成事，而且很可能成大业。 3．对暂缓就业要有清楚的认识。暂缓就业政策是国家为了缓和当年就业压力的一项应急措施。实质上这也容易带来一种积累效应，毕业生积累成堆反而带来负面影响。
大学毕业生就业观与价值观
关于当代大学生就业观与价值观的问题思考 <<论文服务请加QQ3307873989>> 摘要：我国的教育事业已经取得了巨大的成就并在继续不断发展，全国从高等院校毕业的学生一年比一年多。但是，高校毕业生的就业状况并不能够让人满意，现在高校毕业生实际的就业观念，同传统的就业观念有非常大的差异。大学生的就业价值观对毕业生的就业情况有着特别大的影响，就业价值观的改变也对大学生的就业问题有着不容忽视的作用。本文通过对当前大学毕业生就业的主要特点进行详细的分析，从正确的价值观对就业的影响这一方面，提出如何提高大学生的就业价值观。 关键词：大学毕业生就业观价值观<<论文服务请加QQ3307873989>> 金融危机爆发以后，企业的经济发展遭遇到特别大的打击，人们所面临的就业压力在某种程度上比以往更大，特别是大学毕业生，大学就像一座象牙塔，使大学生免收来自社会的压力，同时也产生了一些问题。有特别多的大学生一毕业，没有办法很快的融入到社会里面，就业问题成为了一大难点。不仅仅是我国，在全世界范围内，大学生所面临的就业环境都不是很乐观，在社会引起了特别大的反响。我们可以在一些方面看出，大学生的就业问题受价值观的影响特别大，我们可以从大学生的价值观和就业观两个方面考虑大学生的就业问题。 一、当代大学生的就业背景<<论文服务请加QQ3307873989>> 最近几年，我国大学生的就业问题都特别严峻，我们就拿2013年来说吧，全国毕业的大学生就高达690多万，2014年一举突破700万，达到了727万，再加上2013年没有获取工作的大学生，总数估计就有810多万，希望获得就业的大学生的队伍是特别庞大的。 随着经济的不断发展，企业所面临的市场环境越来越严峻，市场竞争也越来越激烈，一部分企业没有办法适应经济的发展步伐，倒闭了；还有一部分企业，大量的裁员节支，在成本方面减轻负担；还有一部分企业采用高科技的技术方法，采用新技术和新设备，大大的减少了人力，企业的工作采用现代化的方法，大大的减少了人力的需求。由于各种原因的影响，企业需要的人力减少了，以上因素在一定程度上对于大学生就业也产生了不利的影响。 我们对企业的招聘进行一下研究，不难看出，企业不是不需要人才，只是在人才选用的条件上面更加严格了，许多工作岗位待遇优厚，但是需要有工作经验的人才，大学生刚走向社会，不像其他人有着丰富的工作经验，有许多企业不愿意花费一定的人力和财力去培养新人；尽管也有一些就业岗位的招聘条件不是很高，但是这些岗位在工资待遇方面不太好，而有一部分大学毕业生总是以“天之骄子”自居，不愿意去应聘这些岗位。 二、当代大学生就业的主要特点 针对当代大学生的就业问题，我们可以把他们的特点进行一些总结，大致可以分为以下几种： （1）职业价值观功利化 大学生在开始找工作之前都应当给自己进行准确的职业定位，要清楚自己理想的工作是什么，也要清楚自己不想找什么样的工作；更要清楚自己究竟适合哪种工作，只有给自己定好位置，还可以找一个适合的工作岗位。如果一个大学生自己都没有弄清楚自己的需求，那么即使找到工作了，就很难坚持下去，迟早面临辞职的局面。现代的大学生的工作受自我影响的因素特别大，原来的大学生就业找工作，首先考虑的是工作的待遇，第二个要考虑的因素就是国家建设的需要，最后才会考虑工作同自己的兴趣爱好是不是一致，而现在的大学生在找工作的时候，通常将兴趣爱好放在第一位，然后才会考虑工资待遇的问题，另外，把工作的社会地位当成一个考虑的重点，很少有人会想到国家的需求。从这一个点上，我们可以看出，当代的大学生在进行职业定位的时候，往往会将个人的价值体现作为就业的目标之一，
浅谈大学生就业观
浅谈就业观 “就业”是人生的一个转折点，它标志着一个人正式进入社会，承担其全部的责任和义务，是人生一个重要的十字路口。所谓就业观，就是人们选择和从事职业时的心态、情感、态度、评价标准和价值取向的总和，是一个人的人生、价值观、生活观、劳动观以及享乐观等在对待职业问题上的重要表现。所以，树立理性的就业观对我们大学生来说是极其重要的。 1.大学生当前的就业形式： 1.随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003 年是高校扩招后毕业生的人数达212万，2004年毕业280万 人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人,保守 估计2009年大学生毕业人数达到600万，如此一来，就业难 的现象也就不言而喻了。 2.计划经济体制影响依然存在并在一定范围内产生作用。用人机 制还不健全仍然存在很大程度上的计划安置，人才流动机制有 待改善。 3.业观念有待更新，当前就业问题上，许多人就业观念滞后，缺 乏主要择业创业的积极性，且不从自身条件和实际出发，就业 期望过高。 2.影响大学生就业的因素： 1.社会大背景：在当前毕业生就业竞争日益激烈的情况下，用人 单位对录用毕业生的标准越来越高。他们不仅注重毕业生综合
素质，而首先挑选其学校和学历层次；不仅要求毕业生学习成绩好、思想素质高，而动手能力已经成为许多用人单位所要考核的内容。这种抬高门坎的现象致使我们这种二流学校的毕业生要很快找到合适的岗位，顺利实现就业增加了难度；热门专业依然走俏，部分专业就业面相对较窄。在招聘现场，也不难看到公司所需专业“一边倒”的现状。 2.自身就业素质存在问题：知识转化率低，据统计，应届大学生 到岗工作，对所学专业实际知识应用率不足40%，而且多数学 生表现出所学过的知识根本无法转化成自己在岗的实际能力； 其次，就业理念滞后，在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作，并且有较高的薪水。 3.学校教育模式、专业设置与社会的发展需求不相适应：短时间 内大规模的扩招致使部分高校硬件设施的投入、软件设施及师资力量的配备跟不上扩招的步伐。一些高校专业设置不合理。 他们只根据学校的办学条件、师资力量来设置专业，所以会有一些专业与社会脱节；或者不根据社会需求而过多招收某专业学生，因为没有市场需求，部分专业大学生毕业就面临失业。 大学生要树立正确的择业观： 1.找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置：大学生在择业 前应该对自己有一个正确的认识和评价，能够根据自己身体、兴趣、气质、个性及能力等方面因素把自己放在最合适的位置
影响大学生就业观念的因素[就业观念对大学生就业影响分析]
影响大学生就业观念的因素[就业观念对大学生就业影响分 析] 摘要：当前大学生就业问题已成为亟待解决的社会难题，引起了社会各界的广泛关注，许多学者进行了不同层面的研究，提出了许多不同的看法，本文认为大学生就业观念是造成大学生就业难的主要原因。本文就以大学生就业观念为出发点，客观分析了当前大学生的就业现状，认真研究了大学生就业观念中不利于大学生就业的因素，提出了正确引导大学生转变就业观念的方法，以促进大学生就业。 关键词：大学生就业；就业观念；转变；对策 引言 近年来，大学生就业越来越难，引起了社会各方面的广泛关注，许多学者就大学生就业问题做了大量研究，提出了许多不同的看法，其中陈忠辉认为：“当前大学生就业难是由于大学毕业生的综合素质不高造成的”［1］，张仁杰认为：“国家教育体制不合理是造成大学生就业难的主要原因”［2］，本文认为大学生的就业观念不适应社会发展才是造成大学生毕业后就业难的主要原因。客观分析大学生的就业观念，找出大学生就业观念中不适应社会形势的因素，正确引导大学生转变就业观念，才是解决大学生就业难的根本出路。
一、大学生就业观念转变的必要性、紧迫性 当前大学毕业生的就业形势 __，待就业人数多，就业岗位少。造成这一现状的主要因素主要是因为高校扩招［3］和 __的影响。高校扩招造就了大批待就业的大学毕业生， __造成了许多工作岗位的缺失，就业形势发生了变化。 （一）高校扩招对大学生就业的影响 我国自1999年高校扩招以来，高等教育以前所未有的步伐迈入新的发展时期，学校数量快速增长，办学规模越来越大，在校学生数量猛增，尤其近几年，大学扩招非常迅速，在校生规模庞大，大大超出了经济发展创造的就业岗位，许多人一毕业就找不到工作，造成了毕业即“失业”的现象，还有许多人毕业后几年仍没有找到合适的工作。 然而，从目前来看这个群体的规模并没有因许多人找不到工作而停止膨胀，大学生的毕业人数仍旧在快速的增长。与毕业生人数的逐年增长相反，大学生的就业率却在连年持续下滑。这种情况已经影响了社会稳定，大学生就业难已成为不可回避的问题。 （二） __对大学生就业的影响
结合实际谈谈你对“先就业后择业在创业”观念的认识
结合实际谈谈你对“先就业，后择业，在创业”观念的认识 影响大学生就业的因素摘要：当前情况下，大学生就业难已经成为一个不争的事实，有高校指导上不去，职业规划不专业，专业结构调整滞后等问题，还有就是大学生本身存在一些问题，从探索的角度进行阐述，希望引起有关工作者的重视。关键词：观念；结构；角色；意识对于一个成功的企业家而言，任何一个行业都能创造出丰厚的利润，但对于一个刚刚踏人社会的年轻人来说，选择不同职业，对于未来积累财富的速度和事业成功的几率会有不同的影响。1客观因素1．1就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾。改革开放以来，经济发展和产业结构调整引起了社会劳动大军的变化，四股劳动大军纷纷涌向中国的劳动力市场：1．1．1由于大学扩大招生带来的大学生毕业人数激增；1．1．2农民进城打工大军蜂拥而至，很多农民域弃农田进城打工；1．13下岗工人数量由于产业结构调整而急剧增加。四是“海归”人数增加：我国制定和实施留学人才回归计划，吸引越来越多的海外学子归国寻找发展机会，他们的归来获得了国内大学生所未有的优先权和企事业单位的青睐。如此多的就业人员一同涌向一个狭小的就业市场。这客观上增加了国内大学毕业生的就业难度。加剧了就业岗位少而就业需求增加之间的矛盾。1.2高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应。高校专业设置与市场需求变化错位是制约毕业生就业的重要因素。长期以来。高校的运营机制一直是一种计划招生、统一分配的fl-~J体制。很多高校的专业设置和调整不是面向市场需求。而是单纯立足于自身师资条件。招生和专业设置与市场需求脱节。结果长线更长，结构性矛盾更加突出，导致毕业生专业知识结构与社会需求不相适应的矛盾。这一矛盾在毕业生分配市场导向的今天明显显露出其不适应社会发展的弱点。l.3毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾。大学生择业观与人才市场需求错位是目前大学生就业市场存在的普遍现象。一方面表现为大学生就业的薪资期望与用人单位所提供的实际待遇之间矛盾，大学生对薪资的期望普遍高于用人单位所提供的待遇；另一方面表现为大学生的自我意向与用人单位实际需求之间的矛盾。很多大学生头脑中精英意识过强，对薪资和职位的要求较高，跟高手低，不能胜任理想职位。由于他们不能恰当的给自己定位，导致高不成，低不就的现象，出现大学生就业市场“就业不难、择业难”的现状。一部分大学生宁愿待业或做临时工作，也不愿意“屈就”。1．4造成毕业生就业难的主要原因。造成毕业生就业难的原因主要有三：1．4。1高等学校专业调整滞后，与市场需求不相适应。毕业生的专业构成与市场需求错位，是制约毕业生就业的第一因素，学校专业设置和调整不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件，招生和专业设置与市场需求脱节。结果结构性矛盾更加突出。1-4．2就业压力居高不下，加剧了高校的毕业生就业的困难。城镇新增劳动力就业、农村劳动力转移、下岗失业人员再就业等构成三股洪峰汇集在一起。1．4．3毕业生就业工作还存在许多障碍，毕业生就业政策落实不到位，职业规划指导不上去o2 主观因素对于当代大学生自身而言，最大的问题不是就业指导或是生涯发展辅导，甚至是职业生涯规划的问题，而是不了解自己，不知道自己想要什么，不知道自身
关于大学生的就业观念和就业方式变化的调查报告总结
关于大学生的就业观念与就业方式变化的调查报告 高校毕业生的就业状况越来越成为全社会广泛关注的热点。因此，对当代新时期大学生就业状况，特别是就业心理状态进行调查研究，及时了解其变化趋势，对进一步完善大学生就业指导体制，促进大学毕业生的社会就业都具有非常重要的理论和现实意义。本文就新时期大学生的就业状态进行调查研究，力求真实了解和掌握大学生的就业心理状态，为制定就业政策和开展就业指导以及就业咨询提供可靠的依据，同时也为社会、学校、家庭帮助大学生顺利择业提出建议。 1.调查方法：本次调查采用问卷调查的形式. 2.调查对象：本研究样本来自于各大高校的在读大学生 3.调查者：XXX 4.调查时间：2016年8月1日-2016年8月20日 在开始关注就业信息方面，35%的学生从大一表示开始关注，15％的学生从大二开始关注，30％的学生从大三开始关注，10％的学生从大四开始关注。 在大学期间是否规划过你的就业目标方面，30%的大学生表示详细规划过，40%的大学生表示粗略考虑过，25%的大学生表示虽考虑过但不明确，仅5%的大学生从没考虑过。 在看待就业与专业是否对口的问题上，35%的大学生表示专业不对口则不予考虑，15%的大学生表示先找份工作以后待机向专业发展，30%的大学生表示现学专业非己所爱，将会寻求新的专业，20%的大学生表示无所谓对不对口，干哪行哪行就是自己的专业。 在判断未来就业选择的变化方面，35%的大学生表示考研的人数将增多，20%的大学生表示选择自主创业的人数将增多，10%的大学生表示选择考公务员的人数将增多，35%的大学生表示选择在外企工作的人数增多。 在求职过程中认为最需要解决的问题上，学校就业指导不够的问题占了50%，能力不足的问题占了25%，优势难以发挥的问题占了25%，就业信息少的问题占了15 %，对企业岗位了解不多的问题占了20%，还有5%的大学生对此有其他看法。 在当代毕业生就业中主要问题方面上，50%认为是企业要求毕业生具有较高的技能和丰富的工作经验，35%认为是毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔，40%认为是就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，20%认为是政府学校用人单位及学生之间
大学生在当前形势下应如何树立正确的就业观
当前形势下，大学生如何树立正确的就业观 1就业形势 1.1当前高校毕业生就业形势分析 据教育部发布的资料，2010年大学毕业生人数是630万。尽管，近年来我国经济一直快速增长，产业结构升级速度加快，但由于毕业生供给增速超过经济增速，市场消化超量供给的高校毕业生人才需要时日，目前存在着大学生就业难的问题。 随着我国经济社会的区域化发展，劳动力市场对高校毕业生的需求也呈现出区域化特征。区域经济社会发展水平越高，对高校毕业生的质量、层次、能力要求也越高；区域经济发展速度越快，对高校毕业生的数量需求越大。据有关统计，2000—2004年我国东、中、西部区域普通高等教育毕业生分别累计为366.81万人、234.81万人和159.32万人，同期东、中、西部区域就业人口规模增加值分别为1814万人、500万人和816万人。所以相比较而言，东部区域劳动力市场容纳高校毕业生的能力最强，西部区域次之，中部区域较弱。 1.2当前大学生就业难的原因分析 大学毕业生就业难是一个社会问题，也是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，这个问题在今后较长一段时间内将依然存在。造成大学毕业生就业难的原因是多方面的，既有社会的原因，也有高等教育本身的原因，还有毕业生自身能力、知识结构等方面的原因。 从社会和高等教育的层面来看，主要表现在： （1）结构性矛盾，供求错位 一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。国家和企业产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2-4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。供给与需求错位是在一定程度上造成大学生就业难的主要原因之一。二是人才结构失衡，供求矛盾加大。目前，在我国“大学生就业难”与用人单位“求才难“同时并存。。三是地区经济发展不平衡，毕业生流向与人才需求矛盾突出。我国中东部经济发展较快，是每年毕业生最期望就业的地域，在泛长三角、泛珠三角等地区城市聚集了大量优秀、高层次的人才，而相对于经济发展比较缓慢的西部地区包括东北老工业基地等，现在正值国家政策大力发展的时机，急需大量优秀、专业的人才，却很少有毕业生问津，毕业生流向与人才需求矛盾突出。 （2）选人用人，缺少标准 中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，没有人力资源发展规划。越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人才。而外企，特别是500强企业，更愿意选择大学生进企业，从头培养。这种用人上的差异与企业文化、企业规模、企业的可持续发展有着深度关联。目前，中小企业已经意识到人才培养战略的重要，开始重视和建设企业的人才培训模式。 从毕业生自身来看，主要表现在：
我的就业观
我的就业观 姓名：崔丹桂 班级：学前教育专一 学号：140601010529 作为一个即将毕业走上社会的大学生，我非常希望能够有一个自己生存和发展的空间，找到自己比较理想的位置。但是随着高等教育的逐渐大众化，各大学校的扩招政策，大学生的队伍日益扩张，而就业岗位和就业机会还是就只有那么一点。所谓供不应求，大学生本来就很难找到一份理想的工作，更何况是像我们这样的应届毕业生。 虽然就业困难是人尽皆知的，但我还是想毅然的走下去，认认真真的学好自己的专业，踏踏实实的走向社会。我觉得不管将来的就业形势是怎样的，只要自己有信心，坚定自己的信念，即使遇到挫折与困难，只要自己内心充满希望，就一定会跨过这道坎。所以信心是对于我们大学生而言很重要的，不要怕被严峻的形势所吓倒，只要自己怀揣着一个理想，那就会有毅力走下去。 当然，自信只是第一步。树立科学的就业观，衡量自身的综合素质、专业知识、实际操作能力，根据这些自身条件去选择适合自己的职业，才是找到理想的工作的重点。 首先，要做好长远的职业生涯规划，摒弃“一步到位”的思想。我的很多同学都想毕业后一下子找到自己终身理想的单位和工作，这个工作最好能够满足工资高、工作体面、上班不累、能解决住房等问题，简单的概括就是要钱多、事少、离家近的。但实际上一个工作想同时满足这些要求是很难的。可能有的毕业生会很幸运的在一开始就觉得找到了这样的一份理想的工作，可是干了一段时间之后就发现选择错误，还是要重新选择。我可能在一开始也会遇到这样那样的情况，但我会注意把握机会，同时不气馁不放弃，在工作中不断进取，最终找到我正确的定位。 在找工作的过程中，注重学以致用，不要太拘泥于专业对口。在一开始我会选择与自己所学相近或相关的职业，如果实在没有合适的，也不会因为专业不对
树立正确的就业观
树立正确的就业观08.11 最近几年，新毕业的大学生持续增加，2006年达到413万，预计今年达到496万。大学生就业难成为一个普遍关心的问题。 客观来说，就业问题的确难解，因为其涉及政府、企业、个人和市场等方方面面的因素，在经济发展并不必然带来就业显著增加的情况下，难度更大。比如说，最近几年，新毕业的大学生持续增加，大学生就业难成为一个普遍关心的问题。 人流交织，都为谋生。生存是人的基本权利。而生存需要手段和途径，这就给社会提出一个要求：需要有事做，有正当的事做。这就是“就业”的第一义项。 而在现实生活中，我们往往会受到传统就业观念的束缚，狭隘地理解就业，进而出现一方面就业难，另一方面很多事情没人做，也就是常说的“有业无人就”的局面，因而丧失很多就业的机会。过去，人们普遍赞誉温州人的字典里没有“失业”二字，就在于他们对就业的理解更宽泛，认为摆地摊、擦皮鞋、卖纽扣等都是就业，一分薄利也是生意。温州人走遍天下、处处有事做的精神给我们很多启迪。 当年的长安县文科状元陆步轩，在经历众多的不如意之后，于 2000年租房子开起了肉店，操起切肉刀。但卖肉的生意并不好做，文弱书生每天起早贪黑，一年忙到头，交了水电费、房租后也就所剩无几。“北大才子街头卖肉”的消息见诸媒体后，公众的反应，是广泛的同情、质疑与批评。 复旦大学计算机专业学生顾澄勇，2002年毕业时没有像他的同学一样选择留在企事业单位工作，而是主动回到农村卖鸡蛋。 3年来，他创出了一番属于自己的事业，他的“阿强”鸡蛋越卖越火，上海市南汇区农委正在为他申报“中国农民十大杰出青年”。这条新闻，最近在坊间传开，引来一片叫好。 就媒体披露的事实分析北大陆步轩与复旦顾澄勇，至少有三点不同：一是陆步轩生活窘迫，卖肉生意经营得很是不好。可顾澄勇的“阿强”鸡蛋生意很不错，还开发出一套“农产品网上身份查询系统”，做到“科学养鸡，科学卖蛋”。二是陆步轩的职场经历很是不顺，走上肉摊实在是出于无奈。不如顾澄勇那般有创业的雄心，一开始就把卖鸡蛋当成一件乐事，相信能干出一般农民所干不出的活来。三是陆步轩卖肉只能走个体摊主之路，连店子也是租的，本钱有限，想把生意做大确实也难；可顾澄勇起点不同，其父亲是蛋品公司的股东之一，相对来说，他有机会，也有条件，去施展他的一技之长。 很显然，从以上的不同中，我们可以看到，以成功论英雄的观念，其实没有发生根本变化。假使顾澄勇今天没有取得成功，那么，很多人对他的选择将是持质疑态度的，不可能有这样多的喝彩，甚至可能会有媒体，详细报道他的选择与今天的失意，以反映今天大学生英雄无用武之地的就业困惑。反过来，如果陆步轩把肉店开得红红火火，那么他得到的评价，可能就是另一番景象，甚至可能成为一个先进就业典型。 事实是，今天也有相当数量的大学生，并非完全守着非大城市不去的就业理念，也希望能到广阔的农村、乡镇施展才华，可现实中，他们往往难以寻找到这样的机会。 从就业角度看，学历与工作，没有必然的对等关系。在市场经济中，一个人的价值不应该以其身份的高低，而应以其对社会的贡献大小来衡量。作为大学生需要有正确的就业观。 第一，要树立奋斗的观念。大学毕业是人生事业历程的开始，在人生的历程中，没有从天上掉馅饼的美事，人们选择的职业有所不同，但是唯有用汗水浇灌，才能获得丰硕的成果和充实的人生。 第二，要树立积极主动的观念。就业、求职是实现人生理想，为社会做出贡献的途径，它是通过个体积极主动地“求”和用人单位的“需”相匹配来实现的，因此要发挥毕业生的主观能动性，不能等、不能靠、不能依赖。 第三，要树立作贡献、重发展的理念。不同的人有不同的择业观，对我们年轻人来说，应有把为社会作贡献和实现人生价值相统一的观念，在为社会作贡献的同时，使自己的人生价值得以实现。哪里有事业，哪里能作贡献，就到哪里去。不以地域、行业、待遇为自己设定僵硬的框框，限制自己的发展和成长空间。 第四，要树立劳动最光荣的概念。行业间只是社会分工不同，没有高低贵贱之分，只要好好干，在任何行业都可以得到社会的承认。很多杰出的人物都是从基层做起来的，从这一点上来说，不在于干什么，而在于怎么干。干一行、爱一行、专一行的精神，在市场经济环境下并不过时，也是我们所需的。 第五，树立“适合”的择业观念。寻求适合自己的职业是现代社会人们择业的一个重要原则。在择业
关于大学生就业观念
关于新时期大学生就业观念的转变调查报告 调查时间：2010年7月28日 调查地点：珠海市 调查对象:大学生 调查方法:问卷调查 调查人:刘丽霞 问题： 1.你会选择自主创业，还是选择到政府机关工作？ 2.你对行业发展前景重视的程度 A．非常重视 B.比较重视 C.不是很重视 3.你最希望从事的职业是—— 4.你选择就业单位的地理位置 A.沿海地区经济发达城市 B.中等城市 C.西部开发区 D.小城镇 5.在择业前有正确评价自己的重要性吗？ A.非常重要 B.比较重要 C.不是很重要 6.刚进入企业，你最想成为哪种人员？ A.技术人员 B.管理人员 C.策划人员 7.你觉得导致大学生就业难最重要的原因是什么？ A.知识陈旧，转化率低 B.准备不足，生涯模糊 C.依赖性强，创造性弱 D.理念滞后，能力危机 8.毕业后预期中就业单位选择： A外资企业B国营企业C政府机关Ｄ合资企业Ｅ民营企业Ｆ私营企业Ｇ自主创业9.毕业后对自己第一份工作的薪酬期望： A500~1000 B1001~2000 C2001~3000 D3001~4000 E4001~5000 G5001以上10.毕业后的态度选择： A先就业后择业B先择业后就业C信心十足，应对自如D车到山前必有路E期望就业形势好转 F茫然失措H着急 11.企业最看重毕业生的素质及能力： A适应能力B专业水平C品德D沟通能力Ｅ心里素质Ｆ组织能力Ｈ其他 12.大学生最需要在哪些方面提高自己符合企业的要求？ A专业知识B实践经验C心理素质D组织协调能力Ｅ品德Ｆ管理能力Ｇ外语水平Ｈ计算机能力 13.你觉得用人单位最关心毕业生的条件是： A综合能力B社会经历C潜力D专业技能Ｅ学历Ｆ品德Ｇ专业成绩Ｈ性别Ｉ生源 Ｊ其他 14.你在自我弱点的判断上，你的自我评价是 A没有工作经验B知识储备不足C英语不够好D自我定位不够准确 15. “学会做事”所需要的能力有： A．开拓创新能力B.专业技术应用能力C.奋发向上的竞争能力D.果断的决策能力E.适应社会的能力 F.人际交往的能力 G.表达能力H.组织协调能力
大学生就业观念调查报告
大学生就业观念调查报告学院：化学化工学院
前言：目前而言，我们都已经是大三的学生了，再过一年我们可能就要面临就业问题，自然而然对“就业”这一词产生浓厚的兴趣以及疑问。考研，在某种程度上可称为是“就业缓兵计”。可是，对于我们这些不怎么打算考研又或者是就算考研了，也是一定不能考得上的人而言，就业就确确实实是我们所要面临和担心的问题了。 因此，我们小组对当前大学生就业观念、就业方式新趋势情况做了一次深入调查。 一、调查目的 掌握广州大学在校大学生对大学生就业观念、就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势，从而更利于我们以后就业。 二、调查对象与手段 1、调查对象：广州大学全体在校学生（工科类学生占绝大部分） 2、调查手段：本次调查采取的是网上调查问卷。在广州大学各个QQ群上发 布，有效问卷79份。 三、调查时间 2012年11月12日----2012年11月23日 四、调查内容 大学生当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向灯，问卷共向学生提出了13个问题。 五、调查结果以及分析 1、超过半数学生对自己专业还是比较了解，但并无进行过职业规划 直到目前为止，只有7.59%的同学是对自己专业非常了解的，而还有36.7%的同学对自己的专业还不是很了解。调查显示，进行了职业规划与没有进行职业规划的学生几乎各占一半，由此可看出大学生对未来的就业还是感到比较迷茫。 对自己专业不了解，这样子并不是说不利于我们以后的就业，毕竟有一大部分同学也没想过专业对口的。但是，既然我们已经在学习这个专业了，我们就有必要对自己的专业进行了解。个人认为，职业规划也是相当有必要的，虽说我们未来的路，由于种种因素，并不会真的完完全全按照我们的规划来走的，但是，职业规划却是有利于我们更好的看清我们的专业，或者是我们有兴趣的职业，更利于我们未来的职业道路。 对自己专业的了解程度
大学生就业观念分析
由于近几年中国人口数量不断上升，各高校招生在不断扩大，大学生人数也在不断增长，大学生毕业，能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，即毕业生就业问题越来越引起人们的广泛关注，每年特定时间都会成为各大媒体的焦点。大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到高校的可持续发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。 据近几年来大学生毕业生的人数调查显示，2006年全国应届大学毕业生实现就业人数297万人，2007年实现就业人数351万人，2008年全国高校应届毕业生就业率仅仅为70%。2009年全国需要就业的大学毕业生总数达710万人，其中包括2010年的611万大学毕业生以及09年毕业后未就业的近100万人。因金融危机的影响，就业情况更加不容乐观。 分析其原因有多个方面：首先，学生期望过高。大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。许多大学生一直存在着错误理念，例如，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。还有的不满意自己的月薪，许多用人单位认为大学生存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 其次,当今的大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识面和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,
大学生在择业时,往往缺乏对自己的清晰定位,自己也不知道自己想要选择何种职业，不知道自己能做什么，只是听长辈或朋友的建议择业，导致工作不适合自己，缺乏兴趣，最终导致失业。因此，择业缺乏目的性也是导致成功率不高的重要。 第三，用人单位条件苛刻导致就业难。如今，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,试问大学毕业生哪里来的工作经验？倘若每个用工单位都要求有工作经验，那么学生的工作经验该从何而来呢？另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历，更出现了招保安要硕士生的笑话。用工单位的这些条件，无疑对大学生就业造成的负面的影响，使大学生就业的前景蒙上一层阴影。 第四，高校在自身发展过程中的问题导致就业难。在我国，目前仍有一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求严重脱节,造成了所学专业不符合市场需求现象,导致了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业指导力度不够，往往毕业前才进行,而且仅仅作为一种职业介绍,在某种程度上只不过脱离实际的泛泛而谈。 第五，社会就业现状不近人意。09年的美国金融危机将我们推到一个严峻的局面。金融危机给中国未来一段时期的就业带来严重的影响。这一次全球性的金融危机，继而可能导致的全球性经济衰退，将对中国的就业问题再次提出考验。美国金融危机已经使得中国出口形势恶化，而内部消费需求又短期难以提振，这将导致社会总需求下降，
大学生就业观念
大学生就业观与时俱进 面临现在的就业压力，当代大学生，刚进入社会有怎样的态度和状况呢？新的历史条件下，随着市场经济的成熟和发展，人事制度的改革和创新，市场人才供求关系的变化和调整，当代大学生就业困难的问题成为目前政府、社会、学校、家庭必须面对和迫切解决的课题。本文将对目前大学生的就业观加以分析，以期有利于帮助大学生树立正确的就业观，拓展奋斗领域，突现自我价值，促进社会的和谐发展。 中国近二十多年的改革开放，使国家发生了翻天覆地的变化，人们的思想、观念也随之发生了巨大的改变。市场经济除了带给人们物资与精神的富足外，也带来了某些负面影响。人们的价值观出现了某些扭曲，当代大学生中拜金主义、享乐主义、个人主义思想出现滋生和蔓延。我们树立正确的就业观： 1.认清形势，转变观念 从经济增长与就业的关系可以看出，长期来说我国的经济发展仍处于上升阶段，对人才的需求不会减少。但短期内由于受美国金融危机的影响，我国经济增长速度势必放缓，今年前三季度国内生产总值同比增长率比上年同期回落了2.3个百分点，这样经济增长对就业的带动作用就会减弱，就业形势依然严峻。 一些大学生的就业观念也有待转变。随着我国高等教育进入大众化时代，高校大学毕业生已由昔日的“天子轿子”转变为“平民百姓”已不再受到用人单位的恩宠，就业竞争日益激烈，形势日益严峻，就业压力问题引起了党和政府及全社会的高度关注。一方面，就业观念不能停留在计划经济时代，认为上大学就一定能找到一份体面的高收入工作，再择业时，也不要只倾向于党政机关、事业单位，而不愿意到基层乡镇民营企业，更不要存在“等、要、靠”的消极思想。国家发改委统计数据表明，我国中小企业提供了75%以上的就业岗位，所以中小企业，服务行业是一片很广阔的天地。另一方面，也不要以为自己念了大学，就要求有比大专生、中专生、高职生更高的回报和更好的待遇。对学历不要看得太重，它只能证明在教育上你所达到的程度，但是并不等同于你在工作上所完成的任务、所作出的成绩，这是两个问题，不要总是把自己的学历和实际工作联想到一起。 2.把握机遇，理性选择 我国经济发展的新环境给大学毕业生带来了一些新的机遇，面对这些机遇，我们应积极把握，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路，不能盲目跟风。投入社会主义新农村建设很好，但如果对农村没有基本了解，工作中也会出现很多麻烦。去创业当自己的老板，不必看别人眼色行事，很自由，但创业的多成功少，风险很大。所以，选择走哪条道路，一定要经过慎重考虑，经过认真分析做出理性选择。 3.克服不足，提高内功 对于用人单位普遍反映的动手能力差，沟通能力不强、缺乏责任感等不足，大学生应尽量克服。首先，学习专业知识的同时要积极参加实践，锻炼综合运用知识的能力和解决实际问题的能力、培养自己较强的沟通能力、组织管理能力和心理承受能力，这样才能增强在就业市场的竞争力。其次，要加强道德修养，增
就业观念就业理念
首先，要努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。 当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，树立正确的世界观、人生观、价值观。要知识广博，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念。同时，要有良好身体素质 除素质外，还需要注重能力的培养， 当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。 第三，正确就业定位。 当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。 第四，借助各种渠道，把握就业机会。 当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。 第五，先就业后择业。 面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。 虽然我国就业形式非常严峻，但根据往年资料可以看出，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求;其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会。我们的就业形势虽然非常严峻，但只要我们努力地充实自我，合理的去择业就业，我们的就业并不迷茫。 1坦然面对就业挫折，提高心理承受力，调整并保持良好的就业心态，不断提升自身素质 要正确对待求职 要勇于承认求职失败 要学会运用一些恰当的自我心理调适方法 要掏根究底，寻找归纳失利的真蒂，调整求职策略，为下次求职成功奠定基础