校园招聘总结

20**年校园招聘工作总结报告

20**年下半年，根据公司的发展需要，行政人事部计划并组织开展**部分高校校园招聘会，一方面对公司现有岗位的补充，另一方面对公司人才实行战略性储备。部门在公司内部进行各部门人力需求统计后，展开分析最终确定了今年校园招聘的方案。截止2014年11月27日，公司共组织进行了（10.17）、**大学（10.30）**大学（10.31）、以及**大学（11.19）四场专场招聘会。现对近期四场招聘结果进行总结如下：

第一部分：陕西**2014校园招聘需求计划汇总

陕西**2014校园招聘需求计划汇总表

第二部分：目标院校及人数

目标院校及人数（按岗位要求分解到目标院校）

第三部分：招聘结果汇总

2014年校园招聘目前组织参加4所高校；宣讲会4次，初试151人，初步确定录用16人（其中8人因用人部门确定较晚，已签其他公司），经双方沟通后最终录用7人。(另**确定录用1人)

第四部分：各校招聘详细情况

第四部分：2014校园招聘各环节存在的问题及其改进方法

1、前期宣传

存在问题：前期校园宣传还需提升；

改进办法：①合理安排每所学校的宣传周期，及时寄送宣传资料，跟进跟进宣传资料的宣传效果；

②增加宣传渠道：目前公司宣传渠道主要是各高校就业信息网、大

学生就业平台、公司网站、招聘网站。后期应拓宽渠道，如专业院

校老师的电话联系宣传、学校寻找宣传员（招聘助理）等方式。2.校园宣讲会

存在问题： **大学校园招聘前期准备工作不足。参加人员临时调整，涉及到产品讲解，未及时与调整人员沟通，导致宣讲会未达到预期目标；

改进办法：①校园宣讲之前，明确宣讲人员分工，对宣讲PPT进行确认，提前熟悉宣讲内容，必须试讲。

②校园宣讲资料须统一，需要修改时必须协商一致；

存在问题：宣讲会的答疑环节，答案尽量标准化

改进办法：①提前做一些常见问题答疑标准答案；

②对于参与答疑的人员前期熟悉；

3.录用环节有所拖延，导致最终结果未达到预期

存在问题：录用环节拖延时间较长，不能够及时反馈面试结果给学生，导致优秀学生流失；如：生产部录用8人均因用人部门确定较晚，已签其他公

司

改进办法：①建立有效的跟踪评估机制（如：初试与复试的间隔最多不超过3各工作日，复试后2天确定录用结果）

②完善招聘数据统计分析