民航飞行学员背景调查审查表

姓名：

专业：

填表日期：年月日

填表说明

一、表内所列项目，应由填写人员实事求是地填写，其他人不可代笔。

二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。书写时一律用钢笔，并

使用碳素或蓝黑墨水，字迹端正、清晰。个别项目填写不下时，可加附页。

三、表内的年、月、日、一律用公历和阿拉伯数字。

四、照片一律用近期、免冠，不得佩戴墨镜、夸张首饰及浓妆艳抹，一张

大一寸半身彩色照片和一张五寸全身生活彩色照片。

五、申请人责任声明

1、参加招聘的飞行学员申请人（以下简称申请人）应对本表填写内容的真实性负法律责任。在招收过程和飞行学习期间，如发现本人填写内容有误，招收单位有权取消申请人申请资格或解除招收单位与申请人所订立的劳动关系或其它契约关系，由此所带来的一切后果和责任由申请人负担。

2、申请人与其家长（或家属）或抚养人对本次申请招飞持完全自愿之态度。

3、申请人报到前，应自觉保持身体健康、体态和外形，并加强学习。到招收单位报到后，如身体健康、体态和外形，文化知识等有所变化，不符合招收单位招收标准，招收单位有权辞退，不予录用。

责任申请人（签字）：年月日

责任申请人家长（签字）：年月日

本人简历（从初中填起）

家庭主要成员情况

企业调查表模板

企业调查表模板各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：企业员工内部调查问卷尊敬的员工：感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和调整时期，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法。员工调查问卷一、员工个人背景（仅用于统计目的）姓名江金龙性别学历部门计划合约部工作年限来公司年限（高、中、基层）二、战略问题 1、您认为公司有清晰的战略吗？a a、有，但不清晰 b、没有 c、相信有，但我不知道 d、摸着石头过河 2、公司领导进行过远景描述吗？b

a、知道，但我不认同 b、听说过，很模糊 c、偶尔听说过 d、从未听说 3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用？b a、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度 b、有必要，激发士气 c、无所谓，与我无关 d、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实 4、您认为公司的未来前景如何？a a、会更好 b、和以前差不多 c、会变差 d、说不清楚 5、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？e a、人才优势 b、管理优势 c、文化优势 d、成本优势 e、没有优势 f、其他________ 6、您认为您所在的公司风险可能来自哪些方面（请按重要性排列） a、市场开发不力，销路不畅 b、领导班子不愿冒风险，持保守态度，不思进取 c、员工的职业素养和专业水平 d、

公司的风气和工作习惯e、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育f、决策缓慢，执行不力g、其他_________________ 排序：_______fdeba_____________________ ____________________________ 7、您认为目前制约公司发展的主要因素是： b a、缺乏大批骨干人才梯队 b、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳 c、公司长远目标不明确 d、高层领导能力不够 e、其他b__________ 三、组织问题 1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？c a、很清晰 b、清晰，分工不明确 c、分工明确，但执行不力 d、不知道什么是组织管理框架 2、向直接上级请示工作时，上级是否经常推诿或回避？d a、经常 b、一般 c、偶尔 d、说不

企业调查问卷表格模板

企业调查问卷。本次调查所获信息严格保密且无任何商业目的，请贵企业依据实际情况填写即可。问卷内容若有涉及业务机密者，可不予答覆。在此，我们郑重承诺，调查结果仅供研究使用。 A．制造业B．服务业C．住宿和餐饮业D．批发和零售业E．其他二、企业信息化和实施电子商务情况 1.您认为贵企业所在行业是否非常有必要开展电子商务?

A．非常有必要B．不确定C．没有必要 2.您所在的企业现在是否开展了电子商务？ A．已经开展B．计划开展C．没有计划若没有开展电子商务，请跳转到第3题 3. □ 其它 A．有B．有，但不不正式C．正在计划D．没有，也没有计划 7.贵企业开展电子商务的驱动因素主要包括（）（多选） A．领导战略要求B．上游企业要求驱动

C．下游企业或消费者驱动D．竞争对手E.其他 8.您所在企业开展电子商务的目的主要包括： A．为了保证产品质量和交货期 B.密切与供应商、分销商、客户的协调 C.降低运作成本 D.开展新业务和新市场 D.两者均无 12.贵企业应用到哪些物流服务？（） A．第三方物流（顺丰、EMS等）B．运输仓储公司 C．企业自建物流D.其他

13.贵企业在开展电子商务中遇到的问题有哪些？请在对应方框内打勾。 1. 贵企业所在区域的公共服务平台有（可多选）： □信息咨询机构；□信用担保机构；□法律税务服务机构；□物流配送中心；□会展机构；□金融机构；□审计会计机构；□质量检测机构；□职业培训机构；□电子商务网站；□县域经济网站；□共享型电子政务信息网站；□创新平台；□其他__________________________

企业问卷调查表范本

表31 问卷调查表(范例) 今年,您会选什么样的房子? 请在你所选答案编号处打”√”,或按题目要求填写问卷,于xx年xx月xx日前将有效答卷邮寄治本报物业版，按邮戳标明日期的先后顺序，前50名填写答卷的读者，将可获得由位于东三环的碧湖居提供的《经平沤务指南》半年期赠阅卡。一、综合请您评价一下下面各因素对您选择住宅时的重要性： ?物业所处地段及交通 ?进展商实力和信誉及物业品牌 ?优美的物业周边环境 ? ?完善的会讲康乐设施 ?完善的物业

?治安良好及有先进的保安系统 ?智能化先进屋宇设备 ?价格吸引及价值空间 ?区内或附近有幼儿园和中小学二、户型、结构与地点 1、你打算购买的户型（填右表）是： 2、你打算购买住宅的建筑面积为____________________________ 平方米? A、60㎡以下 B、60～80㎡ C、80～100㎡ D、100～ 120㎡ E、120～150㎡ F、150～180㎡ G、180～220㎡ H、220～250㎡ I、250～ 300㎡ J、300㎡以上 3、在住宅面积已定的情况下，你情愿选择的厅房面积分布是： A、客饭厅越大越好，主人房及一般睡房够用便可 B、主人房及一般睡房应宽敞舒适些，客饭厅够用便可 C、卫生间和厨房够用即可 D、卫生间和厨房要尽量大

4、您打算购买的住宅类型是： A、高层住宅（层高超过15层） B、小高层住宅（约8～15层） C、多层住宅（七层或以下），有电梯 D、多层住宅（七层或以下），没有电梯 5、您打算购买住宅的结构为： A、一般 B、跃式 C、复式 6、请您对住宅朝向排出您的顺序： A、南北对流 B、朝南 C、朝北 D、东西向 E、朝西 7、您打算购买的地区首选是__________ ，其次选是__________，再次选是__________。 A、燕莎国贸商圈及延展地带 B、朝阳区及其他地段 C、海淀高校区？中关村及延展地带 D、海淀区及其他地段 E、长安街沿线 F、二环沿线 G、三环沿线H、四环沿线 I、东城、西城、崇文、宣武

飞行员简历模板

飞行员简历模板个人信息性别：女出生日期：1991-01-12 婚姻状况：未婚政治面貌：团员民族：特长概括：执行力及英语能力强户籍：吉林省长春市朝阳区现所在地：北京市顺义区求职意向职位性质：全职到岗时间：1个月内月薪要求：面议求职状态：意向岗位：市场/公关/媒体类,销售类意向行业：民用航空类,通用航空类,航天类工作地区：北京市工作经验 2013年7月-至今：奥凯航空有限公司公司性质：民营企业所属行业：所在部门：担任职务：人才引进与培训专员工作描述： 1、岗位职责编写发布、简历筛选、候选人笔试及面试; 2、上报已选定候选者至总裁并跟踪整个流程;

3、校园招聘宣讲、面试及面试情况汇总; 4.对各个部门就机构编制问题进行访谈; 5、与各大招聘网站沟通合作事宜并跟进合同签订及付款等程序; 6、培训计划的构思、书写及实施; 7、外部培训机构的联系、合作洽谈及合同签订; 8、各部门培训需求的审核及批复; 9、公司培训费用台帐的更新、录入; 10、培训补偿金的核查，飞行员培训确认书的保管; 11、培训确认书的收集及统计; 12、公司内部兼职讲师课时费统计及整理; 13、外籍讲师接待、课程同步翻译及后续沟通; 14、公司内部相关培训的组织、协调及收尾，如管理干部培训及新员工入职培训等; 15、公司OA系统上奖惩文件的书写、定奖惩额度、审核和批复; 16、年底工作总结，如汇总本年奖惩、计算次年奖惩预算、书写次年培训计划等; 17、人力资源部门安排的其他工作，如乘务员复试组织等。离职原因： 2013年1月-2013年4月：联想集团公司性质：股份制企业所属行业：工作描述：1、面试安排、候选人接待; 2、筛选简历，与候选人进行电话面试、职位沟通;

企业信息调查表

企业信息调查表企业名称（公章）：地址：法人代表：上级主管部门：填表人职务：填表时刻：中国生产力促进中心协会二○○六年六月

一、企业差不多情形 1.1 企业类型,按照企业性质划分： A、外资 B、合资 C、国企 D、私营/民营 1.2 企业规模：（按所属职员人数统计） A、1～50人 B、50～100人 C、100～300人 D、300～500人 E、500～1000人 F、1000～5000人 G、5000～10000人 H、1 0000人以上 1.3企业主营（核心）业务所属行业：； C13 农副食品加工业C14 食品制造业 C 15饮料制造业 C 16烟草制品业 C 17纺织业 C 18纺织服装、鞋、帽制造业 C 19皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业 C 20木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业 C 21家具制造业C 22造纸及纸制品业 C 23印刷业和记录媒介的复制 C 24文教体育用品制造业 C 25石油加工、炼焦及核燃料加工业 C 26化学原料及化学制品制造业 C 27医药制造业 C 28化学纤维制造业 C 29橡胶制品业 C 30塑料制品业 C 31非金属矿物制品业 C 32黑色金属冶炼及压延加工业 C 33有色金属冶炼及压延加工业 C 34金属制品业 C 35通用设备制造业 C 36专用设备制造业 C 37交通运输设备制造业 C 39电气机械及器材制造业 C 40通信设备、运算机及其他电子设备制造业 C 41仪器外表及文化、办公用机械制造业 C 42工艺品及其他制造业 C 43废弃资源和废旧材料回收加工业

Q1流通行业Q2 零售业Q3教育、培训业 1.4 企业生产过程类型： A、流程型 B、离散型 C、混合型

企业员工问卷调查表

企业员工问卷调查表尊敬的朋友：您好！本次问卷调查的目的是为了真实的了解企业员工的现况和愿望，为改善管理和关爱员工提供依据。我们真诚的希望得到您的合作，请您提供真实的情况和想法，本次问卷采取不记名方式，对于您的回答我们将根据《统计法》予以保密，并充分尊重您的意见。本问卷的填写对象：公司全体员工。调查表请于8月13日10:00之前封口后交与各部门长，严禁拆阅。如答卷空间不够，请加附页说明。一、组织问题（单选题请在相应的选项上画“√”，并在若干题后补充回答问题。） 1、向直接上级请示工作时，是否可以及时得到上级的答复？ A、经常可以 B、偶尔可以 C、很少可以 D、说不清 2、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？ A、经常 B、一般 C、偶尔 D、说不清 3、您认为公司的管理制度是否合理、可行？ A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道如果你的答案是C、D，可否具体说明原因？ 4、公司职能部门（如财务课、行政课）是否能很好地服务于您所在的部门？ A、非常好 B、一般 C、不好 D、很不好如果你的回答是C、D，可否具体说明原因？ 5、公司内部处理日常事务是否有序？ A、非常有序 B、一般 C、混乱 D、一塌糊涂如果你的答案是C、D，可否具体说明原因？ 6、当您的工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况： A、很好 B、比较好 C、不好 D、很差劲，比如_________________部门经常难以配合。 7、你的直接上级是否对工作提出了明确的要求？ A、非常明确 B、比较明确 C、不明确 D、很模糊，不知所云 8、您是否很明确自己的工作职责与权力？ A、非常明确 B、比较明确 C、不明确

入职背景调查都查什么

竭诚为您提供优质文档/双击可除入职背景调查都查什么篇一：hR为什么要进行员工背景调查 hR为什么要进行员工背景调查 20xx-12-110:18:37本站原创分享到：经权威机构调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景调查，对应聘员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。如宝洁、可口可乐等许多中外大型企业为了降低因企业人才招聘带来的风险，都会对公司的研发工程师、配方员、市场销售经理等核心技术岗位和中高层领导岗位以及关键管理和销售岗位的拟录用员工进行背景调查，甚至不惜投入重金委托猎头公司、中介调查公司等外部机构，从而为人力资源管理者的员工聘用提供客观、真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失和风险。

二、做员工背景调查的原因 1、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险在招聘过程中，招聘人员和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，只限于对方提供的简历、学历复印件以及面谈结果等情况。在企业中经常发生这样的事情，如竞争对手派人伪装成应聘者应聘竞争公司的关键技术岗位，待进入对方公司后窃取技术秘密资料，同时会率先将产品或技术等推入市场，抢占市场份额，造成竞争公司的核心竞争力下降。当然，在企业的实践中还会发生很多其他的同类案例，主要原因在于对应聘人员的背景资料不了解，对拟录用员工的诚信程度、犯罪记录等不知晓，这类员工会延续以前的犯罪行为，造成企业的直接经济损失，如广州的一家微电子企业在招收财务主管时，由于对录用人员的背景了解不够，就办理了该员工的入职手续，半年后，该公司发现账上的300多万现金不翼而飞，而该财务主管不久后也不知所踪，虽然后来公安机关对此做了处理，但是该企业短时间内所造成的损失却无法弥补。通过对企业的核心岗位应聘者进行背景调查，充分了解拟录用员工的过往经历，尤其是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等

招收飞行学员政治考核登记表

编号
中国人民解放军空军
招收飞行学员政治考核登记表
姓
名
省、县(市)
学
校

填表要求
1.此表由参加招飞学生填写，家长帮助提供线索。 2.学生和家长要仔细阅读填表说明，认真填写并核对后。 3.表内所填内容均需调查取证，内容要详细、真实，不得遗漏或隐瞒每个需要填写的人员，发现弄虚作假者立即取消招收资格。 4.完成此表注意事项：第一步，先从邮箱下载到电脑；第二步，在电脑上完成内容的填写；第三步，打印并贴上照片。打印时使用 A4 打印纸，格式不得改动，体检时学生应同居民身份证、户口本、6 张 1 寸红底免冠照片一并带到体检站。此表填写的内容必须保证信息准确，内容清晰。
填表说明
请家长仔细阅读理解以下说明后帮助填写：
1.姓名、曾用名：文字要规范，不要用同音、同义字。姓名与户口登记不一致时，应加以说明。 2.家庭出身：填写工人、农民、干部、军人等。 3.身份证号码：以户口本或居民身份证为准，填写要准确、清楚。 4.是否班干部：以任现职为准，是班干部的填写具体职务，不是班干部的填“否”。 5.户口类别：填农户、非农户、居民户或其它实际类别。 6.籍贯：以父亲的原籍为准，要填写到县(市)，如××省××县(市)。 7.何时何地入团(党)：要与志愿书上一致，时间以团(党)支部大会通过的时间（或团员证时间）为准。如 XXXX 年 X 月在××县第××中学入团。 8.学校名称、班主任（队干部）电话、学校地址及邮政编码：要填写学校全称。 9.现家庭实际住址：要详细、准确、具体。城镇的要填到门牌号，如：××省××市××区××路× ×号 10 栋楼一单元 105 室；农村的要填写到村，如××省××市××镇××行政村××自然村。户口登记住址：按户口本上登记情况填写。 10.所在居(村)民委员会：指家庭居住地所属的居委会或村委会。家庭住址搬迁时间二年以内的，还要填写原居委会或村委会。 11.户籍和居住地派出所：指管辖本人户籍的派出所和居住地所在派出所。户主姓名以在派出所注册的户口户主为准。 12.本人简历：从小学、初中、高中分段填写清楚，时间要连贯，校名必须是全称，其中转过学、留

企业调查问卷表

企业调查问卷表(总6页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除

企业调查问卷。本次调查所获信息严格保密且无任何商业目的，请贵企业依据实际情况填写即可。问卷内容若有涉及业务机密者，可不予答覆。在此，我们郑重承诺，调查结果仅供研究使用。再次向您的辛勤工作表示衷心的感谢。有什么问题，也欢迎与我们联系。谢谢！一、企业基本信息企业名称: 注册地：企业成立时间：联系人：联系方式： 1.贵企业的所有制形式为（） A．个体独资 B．合伙制 D．有限责任公司 E．股份制 G．其他 2.贵企业的类型为（） A．制造业B．服务业C．住宿和餐饮业D．批发和零售业E．其他二、企业信息化和实施电子商务情况 1.您认为贵企业所在行业是否非常有必要开展电子商务 A．非常有必要 B．不确定 C．没有必要 2.您所在的企业现在是否开展了电子商务？

A．已经开展B．计划开展C．没有计划若没有开展电子商务，请跳转到第3题 3.您所在的单位没有开展电子商务并且在短期内也没有开展电子商务的打算，原因是？（可多选） □基础设施不健全，短时间内无法上网□在网上开展商务活动不安全 □实施电子商务的成本太高□企业条件不成熟，没有相应的技术及管理人才□没有想过□其它 __________________________ 若已经开展电子商务，请直接跳转到第4题 4.贵企业开展电子商务始于___________年。 5.贵企业电子商务模式属于以下( ) (可多选) A．企业对企业 B．企业对消费者 C．企业对政府 D．其他 6.贵企业是否有明确的电子商务战略（） A．有 B．有，但不不正式 C．正在计划 D．没有，也没有计划 7.贵企业开展电子商务的驱动因素主要包括（）（多选） A．领导战略要求B．上游企业要求驱动 C．下游企业或消费者驱动 D．竞争对手 E.其他 8.您所在企业开展电子商务的目的主要包括： A．为了保证产品质量和交货期 B. 密切与供应商、分销商、客户的协调

企业调查问卷表范例

企业调查问卷表范例软件企业基本事情咨询卷调查表 1、单位名称_____________________ ，成立年份________ 地址：_________________________________ 联系方式__________ 2、企业背景：（含有下述事情的，在方框内打勾） * 科研机构独立出的公司* 大型企业信息部门 * 相关行业转型而来* 其他 3、是否有经过认定的软件产品是否 4、是否是被认定的软件企业是否 5、企业性质：（含有下述事情的，在方框内打勾） * 国有企业*民营企业 * 外资企业* 其他 6、企业注册资本构成事情（含有下述事情的，在方框内打勾） * 国内创业者、高级经理人* 国内民营投融资机构 * 银行及国家投融资机构* 外国个人、投融资机构其他 * 外国银行* 其他 7、人员事情 2001年 2002年 2003年 2004年（预计）职员总人数大专以上职员人数研发人员数 8、人员培训事情（含有下述事情的，在方框内打勾） * 技术培训人次/年；* 治理培训人次/年； * 市场营销培训人次/年；* 其它培训人次/年； 9、要紧经营软件产品类别（请标明自主开辟依然代理销售，在方框内打勾）操作系统软件 * 开辟；* 销售

络软件 * 开辟；* 销售应用软件 * 开辟；* 销售通讯软件 * 开辟；* 销售工具软件 * 开辟；* 销售嵌入式软件 * 开辟；* 销售数据库软件 * 开辟；* 销售设备软件 * 开辟；* 销售财务软件 * 开辟；* 销售安全软件 * 开辟；* 销售 ERP软件 * 开辟；* 销售娱乐软件 * 开辟；* 销售其他（请说明）： 10、是否有独立产品研发部门（含有下述事情的，在方框内打勾） * 有；* 无，为客户定制产品，但对定制产品拥有自主知识产权* 无，为客户定制产品，但别拥有自主知识产权 11、是否有研发合作伙伴* 是；* 否；假如是，研发合作伙伴为：（含有下述事情的，在方框内打勾） * 国外软件企业；* 国内软件企业；* 高校、科研院所； 12、企业质量认证体系（含有下述事情的，在方框内打勾） * CMM/CMMI，级别：；* ISO9000系列，是： * 其他：；若目前无企业质量认证体系，是否需要： * 需要：* CMM认证；* CMMI认证；* 其它认证（具体）* 别需要， 13、市场开拓渠道（1为极为重要，5为极为别重要，请画圈） 14、与高校和科研院所的关系（含有下述事情的，在方框内打勾） * 职员招募；* 工程技术中心、联合实验室 * 项目合作，共同研发；* 尚未开展合作

企业调查问卷表格格式

企业调查问卷一、概况 1. 公司背景与公司历史 2. 公司的主要收入与支出，公司承担的特殊经营风险。 3. 公司行政部门及主要负责人的情况 4. 在最近3年中，公司所有权及所有权结构的变化 5. 公司组织结构图，与母公司，子公司的股权关系二、销售 1.按业务类型，对2年-3年的销售额进行细分， 2.解释销售地区及各项业务的销售变化趋势 3.在总销售额中占10%及10%以上份额的客户之相关信息 4.销售流程 5.销售网是否自有？若否，销售网及销售代理是否同时经营竞争对手的产品？ 6.国内外主要竞争对手的详细情况，公司的相对优势在哪里？ 7.公司拥有的商标、专利、知识产权；有否第三者侵权情况；公司的相应措施 8.存货占销售额之比、应收帐款占销售额之比？ 9.销售的季节性及其峰谷。 10.对未来主要业务销售的展望三、原材料 1. 主要原材料的来源，可获得性及发货方式 -原材料定价 -是否可以从其他供应商获得替代或更廉价的原材料 2. 获得原材料的方式 3. 提供原材料总量10%或10%以上的供应商的情况 4. 与主要供应商的关系 -是否与供应商签订了长期供货合同 -是否有先供货后付款的条例

5. 购买原材料的计划及存货管理四、成本分析 1. 确认主要的成本要素并解释3年间成本变化趋势 -原材料 -原材料加工(不包括劳务) -设备及专利技术 -劳务 -发货 -租金/房产使用费用(租赁协议) -广告、促销及市场调查 -职员、福利、培训、津贴(例如：养老金、住房津贴、医疗保险、子女教育、退休职员) -行政管理 -研究与发展 -研究与发展占销售之比 2. 成本监督系统与控制系统 3. 与竞争者相比，生产成本如何？是否有相对优势？五、生产 1. 工厂的大致情况，包括主要设备的使用期 2.工厂的生产能力(设计)，及使用程度。(过度使用设备或设备使用明显不足) 3.近年来，由工厂设备问题引起的停工(包括计划中的或非计划中的设备维修及保养) 4. 生产的技术含量 5. 生产流程 6. 增值过程 7. 与主要竞争者的比较六、职员 1. 公司职员人数(按部门或工作种类划分) 2. 未来几年中，公司全体人数可能发生的变化。

企业调查问卷

与我同行共访企业尊敬的领导：您好！非常感谢您在百忙之中接受我们的问卷调查。为了帮助在校大学生更有针对性地提升其社会适应能力，听取您对高校培养人才方面的建议和要求，我们特组织了本次面向珠三角地区用人单位对大学生社会适应能力的情况调查。对您所提供的信息我们将予以保密，不会对贵单位产生任何影响。再次感谢您对我们的支持与帮助。 1.贵单位的性质是：( ) A党政机关 B科研设计单位 C教育单位 D国有企业 E外资企业 F合资企业 G个人独资企业 H医疗机构 I其他 2.贵单位所在的城市是：( ) A北京 B上海 C南京 D扬州 E苏州 F南通 G其他 3.您对近几年贵单位招收的大学毕业生的总体印象是：( ) A 比较满意 B 一般 C 不满意 4.您觉得大学生在高校里培养的能力是否能否满足用人单位需求（） A 能 B 存在比较大差距 C 基本能 5.从总体上看，当前大学生的思想道德水平如何？（） A 主流是好的，大多数思想积极上进 B 一般，有逐渐下滑的趋势 6.从总体上看，您认为当前大学生在人际交往方面表现如何？（） A 善于交往，人际关系十分和谐 B人际关系较和谐，偶尔出现的矛盾可以自己解决 C人际关系不和谐，不善于处理矛盾 7.从专业知识及技能的角度，您认为大学毕业生的专业知识和技能是否能满足用人单位的需求？（） A能 B基本能 C基本不能 8.您对大学毕业生心理素质评价如何？（） A总体比较好 B一般 C比较差 9、您认为大学生毕业生目前最欠缺的素质是什么？（） A思想道德素质B人际交往能力 C心理素质D专业知识和技能 10.您认为导致当代大学生社会适应困难最主要的原因是？（） A社会大环境 B高校 C家庭 D个人 11.您认为大学生不能胜任工作的主要原因是？（最多选三项）（）

公司新人入职背景调查记录表

背景调查记录表根据公司的《招聘管理程序》，新员工在录取前，由HR向其原工作单位进行调查了解。根据背景调查的情况，确定是否录取。调查方式：一般采用电话的方式进行，需征得应聘者同意，并请其提供原单位人事部门及主管上级领导/下属的联系方式。 1.拟聘员工姓名拟聘职位名称 2.最近或当前的工作单位名称、地址： 3.联系人姓名电话职务调查内容： ***目前正在申请到我公司工作,我们想证实一下他提供的信息:(我们将对所有信息严格保密）项目记录情况工作起止时间他在贵公司工作的日期是---年---月到----年---月岗位名称他的岗位/职务是什么（工作名称与描述）进入公司------ 离开公司------ 汇报关系他的直接上级是---他的下属几位,分别为---岗位工资收入他离开公司时的月薪/年薪是-------, 是否属实？离职原因导致他离开公司最根本的原因是什么？ ◇发展或提升的机会◇工作本身 ◇公司/ 产品前景◇与上级之间的关系 ◇与同事之间的关系◇薪金水平 ◇福利待遇◇工作条件 ◇其他原因（请注明）性格特点他的个性、优缺点是什么？工作态度是否服从和接受上级领导工作安排，对安排的工作是否感兴趣，工作是否需督促？敬业精神是否有团体观念，集体荣誉感是否强烈，是否怕困难工作，是否勤奋肯干？工作/技术水平工作/领导能力所分配的工作完成质量如何，能否满足本部门的需要，能否达到所期望的水平？能力方面有什么差距或不足，工作效率如何？团队合作沟通协作他与同事关系相处得如何？与周边同事交流沟通，合作是否愉快，是否乐于接受、是否容易得到别人帮助？他上级及下属如何评价他？劳动纪律是否严格要求自己，能否自觉地遵守各项管理规定，是否主动按业务规范标准工作？奖惩是否发生过有意或无意泄露信息的行为？是否发生过电脑中木马病毒的事件？是否有治安拘留/犯罪记录？其他信息进一步补充说明的内容填表人签名：填表时间：年月日

飞行学员学习计划

飞行学员学习计划篇一：青少年模拟飞行介绍模拟飞行科技体育运动介绍青少年学习模拟飞行首先可以学习到物理、数学、外语、机械、航空、气象、雷达、计算机等多方面知识，为青少年全面发展提供了正确和有益的渠道。通过模拟操控飞机，锻炼学生手脑协调，增强学生思维敏捷度，提高快速应变能力。模拟飞行科技体育运动的开设响应了中华人民共和国中央人民政府发布的《模拟运动有利于全面发展》的精神指示，还有教委发布的《模拟飞行将进入北京高中生选修课》的精神指示，开设此项课程也符合国家教委关于课程改革的相应要求。学习模拟飞行对于学生未来的小升初，初中升高中，甚至高考都有很大的帮助，由国家体育总局航空无线电模型运动管理中心；中国航空运动协会；北京市体育局；北京市航空运动协会；北京爱飞堂航空技术有限公司共同举办的全国青少年模拟飞行比赛在XX年10月26日正式举办，学生参加模拟飞行比赛可以获得全国性比赛的成绩，为学校争得荣誉。并且中国航空学会将在全国重点中小学挂牌设立模拟飞行教学实验基地。世界各个发达国家对于高端人才飞行员的培养一直

是重点扶持的，不遗余力的培养飞行员选拔梯队，美国的雏鹰计划每年让100万青少年体验飞行。我国现在每年飞行员培养的数量远远不能达到国家航空航天事业的发展速度，国家号召：“创建中国特色的飞行人才苗子早期发现、选择、培育模式，以及预备飞行人才的培训、储备和输送机制，是我国做大做强国防航空产业的创新举措。”学习模拟飞行是进入航空航天领域的一条捷径，民航招飞系统、空军招飞系统，尤 1 其是无人侦查机、无人战斗机驾驶员招飞对于学习过模拟飞行的同学都会是优先考虑的。北京市知名中学非常重视此项运动，纷纷开设模拟飞行科技体育运动校本课程与选修课，正式计算学分，获得成绩的学生可以获得推优生；特长生的资格，学生学习模拟飞行对于择校有很大的帮助。北京市航空运动协会已经建立了中国青少年飞行员预备役梯队档案，每一名参加模拟飞行培训的同学都可以获得北京市航空运动协会的会员证，学习进度和获奖情况都会被编入预备役梯队档案。以备飞行学员用人机构选调，或航空专业院校、单位的选用。进入21世纪后，近几年的教育经验不仅仅“不要让孩子输在起跑线上”，更重要的是“不要让孩子输在就业的终

软件企业基本情况问卷调查表

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 软件企业基本情况问卷调查表软件企业基本情况问卷调查表 1、单位名称_____________________ ，成立年份________ 地址：_________________________________ 联系方式__________ 2、企业背景：（含有下述情况的，在方框内打勾） * 科研机构独立出的公司 * 大型企业信息部门 * 相关行业转型而来 * 其他 3、是否有经过认定的软件产品是否 4、是否是被认定的软件企业是否 5、企业性质：（含有下述情况的，在方框内打勾） * 国有企业 *民营企业 * 外资企业 * 其他 6、企业注册资本构成情况（含有下述情况的，在方框内打勾） * 国内创业者、高级经理人 * 国内民营投融资机构 * 银行及国家投融资机构 * 外国个人、投融资机构其他 * 外国银行 * 其他 7、人员情况 1 / 5

2001年 2002年 2003年 2004年（预计）员工总人数大专以上员工人数研发人员数 8、人员培训情况（含有下述情况的，在方框内打勾） * 技术培训人次/年； * 管理培训人次/年；* 市场营销培训人次/年； * 其它培训人次/年；

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 自8月25日来到花都区育才学校以来，不仅在报到之初受到了育才学校校领导的热情接待，在实习支教过程中，指导老师也经常加以指导教学技巧及班主任工作。让我从中更加实际的感受到了许多有关生本教育的班级管理理念，也逐渐的摸清了生本教学的思想及教育模式。开学至今，指导老师已给了我许多上台教学的机会，（让我上一整章（八年级轴对称）的内容，及部分习题课）让我在实践教学中不断完善自身的不足，每堂课之后，指导老师都会提出我的不足及建议。面对指导老师的教导，我虚心受教，不断完善教学技能。在班级管理方面，老师也常给我讲解管理理念和技巧，让我参与到班级的管理之中，给了我许多锻炼的机会，例如，开学第一天就给了我上班会课的机会，给同学说些新学期的寄语；班干部的竞选和班干部会议的召开也让我负大部分责任。生活上，学校的老师也给予了关怀，也把我们当新老师看待，有时会传授班级管理方面和教学上的宝贵经验。同时也参与到学校每星期三下午的教学评研活动，从中感悟生本教育，研究生本教育。过去的黄金九月，在花都区育才学校校领导的关怀及指导老师的教导下，我的教学技能和班级管理技能随着时间在逐渐提高。 ››让尊老爱幼成为一种风尚第五周国旗下讲话››新年新气象国旗下讲话 3 / 5

赴UND航校飞行学员物品准备清单

此篇文章仅供同学们参考，因各航校所在地区有所差异，所以请同学们根据自己的情况作出决定。前往美国的同学，你们可以带两个箱子（158或者稍小一号的），每个箱子限重23公斤，尽量不要超重（若超重，一个箱子要加80元／公斤），随身携带的登机物品（这里专指登机箱）限重5公斤，书包无限重。到达美国后，乘坐Delta（这里专指UND的同学）航班，似乎不管重量，但箱子托运全部要加钱（大概是这样的：按箱子的大小，最少可能是$20，按照尺寸每增加一号，加$5，我的箱子是比158稍小一号的，所以每个箱子加$30，一共$60），可能会被抽检，不要担心，我们有的人带烟带调料似乎都没什么事，只不过我们的打包带被没收了。前往UND的同学可能会在旧金山停留一天，要注意那里的天气，比较热，注意勤增减衣物。有个地方可以解决吃饭问题，有个加油站，那里有个快餐厅叫Windy's（好像是），最便宜的汉堡2.9几刀，呵呵，我们找了半天才发现麦当劳离我们住的地方很远，按理说麦当劳的McChicken是最便宜的汉堡，每个$1。好啦，进入正题。行李部分我打算分为这几类：衣物；食品；用品以及药物；电子产品；现金 1.衣物主要是一些内衣内裤，袜子若干，内裤若干，厚秋裤若干（这里室内非常热，秋衣一般用不到，你只要买件厚些的外套就行，像The NorthFace,Columbiar的冲锋衣或是蓬松度达到700以上的厚羽绒服，外套千万不要吝啬，买好一点的），毛衣就带薄毛衣3件，除了牛仔裤，其他类型的裤子带3条，靴子一双（来美国一路最好穿着，在这里规定上机飞行必须携带一双靴子），其他的鞋子在这里都可以买到，建议不要自带，占空间。防风手套带一副，耳罩一副，太阳镜在美国买吧，很便宜的，正装（大校服就行，夏季的白衬衫也带着吧），领带自己准备3条（这里很贵），皮带2条。最后补充一句，夏季的衣服在这里买就好，不要再带了。 2.食品这部分主要是针对那些不能吃西餐的同学们。你们自己带醋，料酒，香油以及味精（这些在美国不好买）。尽量带些墩肉、煲汤的调料包，大料，花椒，辣椒等呛锅用的配料，这会让你有种家的感觉。多带几种，但量一定要控制。纯属个人建议，入乡随俗，吃些西餐有什么不好，这里的配料味道有所不同，与其吃个四不像的味道，不如吃些地道的西餐，而且将来开始训练之后，你们几乎没时间做中餐，做中餐既花时间又不好清洁，非常霍霍。所以建议过了新鲜劲儿以后，还是老老实实吃些省事的西餐吧。 3.用品以及药品用品：几乎都可以在这里的超市买到，主要有这几类不太好买，建议自带：刷鞋的刷子（最好是长手柄的）；鞋油；毛巾3条（这里比较贵）；抹布一块；牙刷（宾馆里好像没有）；指甲刀；晾衣架（因为甩干要多花$0.25）；浴花（就是洗澡搓身子的东西）；刷鞋油的刷子；买些樟脑球吧（现在我还没在walmart 找到）；自己带些活页笔记本；铅笔，橡皮，黑色水笔若干（这里的文具比较贵）；拖鞋自带吧（飞机上最好换上拖鞋，舒服一些）；飞机上用的脖枕；手表自己带一个吧（这里只有西铁城和boluva这两种比较好的手表，主要还是时刻注意时间）；透明胶带；便条纸；曲别针；小夹子若干。若有同学有好的建议，希望大家前来补充。药品：同调料相似，带全但不要带多，主要有以下几类：银翘解毒；藿香正气；冻疮膏；头雹等消炎药；退烧药；清喉利咽冲剂；六味地黄丸；胃肠安；双黄莲冲剂；云南白药；创可贴；扑尔敏等皮癣类药物；易可贴等治疗口创的药物；牛黄解毒根据自己的情况酌情增减种类。 4.电子产品自己带个照相机（虽然很多同学听说这里很便宜，但这一路的风景还是先用自己带的找下来留个纪念吧）；笔记本电脑（鼠标，键盘自己选配）；mp3；接线板（线最好长一点）；转换插头；干电池（若你随身携带的物品又需要，备着点），UND的flight bag里会有手电筒，所以没什么特殊需要就不要带了。 5.现金

企业经营状况问卷调查表

企业经营状况问卷调查表一、企业的基本情况 1、企业名称和类型 (企业名称填否由企业自主) □ 有限责任公司□ 股份有限公司□ 个人独资企□ 合伙企业 2、注册资本 3、主营业务 4、已经营年限二、经营状况 5、当前经济形势对本企业经营的影响状况 □ 严重影响□ 有所影响□ 不受影响 6、预计今年全年营业收入与去年同期相比，以及企业盈亏情况如何? □ 增长、盈利□ 下降、亏损□ 营收增幅下降，利润减少□ 基本持平 7、近期贵企业的用工计划如何？ □ 增加雇工□ 裁员□ 不裁员，但减薪□ 维持现状 8、近期贵企业的投资意向如何？ □ 增设子公司或分支机构□ 撤回对子公司投资□ 注销分支机构□ 无上述意向 9、贵企业主要采用何种途径筹集运营资金？ □ 增资扩股□ 银行贷款□ 民间借贷□ 上市融资

10、贵企业是否曾通过以下担保方式获得融资？（可多选） □ 动产质押□ 股权质押□ 商标权质押□ 其他担保方式 11、面对当前经济形势，贵企业新一年的打算 □ 缩小经营规模□ 暂时歇业□ 扩大经营规模□ 维持不变 12、当前影响和制约企业经营最大负面因素最突出问题（可多选，按重要性排序）： A、能源原材料价格上涨 B、市场竞争加剧、产品价格不断下降 C、流动资金短缺 D、市场需求降低 E、生产能力不足 F、出口贸易摩擦加剧、订单不足 G、用工成本增加 H、人民币持续升值 I、电力供应不足 J、运输紧张 K、缺乏自主知识产权 L、经营管理不善 M、其他 13、企业解决消化成本提高的主要办法（可多选，按重要性排序）： A、减少出口、扩大内销 B、扩大进口 C、向上游企业压价 D、提高出口价格 E、减少雇员 F、采用替代原材料 G、开发新产品、开拓新市场 H、与国外进口商签订长期贸易合同 I、采用新设备和新技术 J、延伸产业链、提高附加值 K、其他（请注明） 14、贵企业是否坚持形势分析，预见危机发生：□是□否；提前采取何种应对措施 A减少或停止投资B调整发展战略C加强技术改造和创新D其他（请注明）

入职前的「背景调查」-到底在查什么

入职前的「背景调查」，到底在查什么？互联网求职者在接受某些中大型企业面试后，时常有人接到一通电话，电话那头的声音往往如此告知求职者：「你好，我们是某第三方雇前调查机构，正在依据招聘企业的委托，对您进行背景调查。」不少应聘者接到这通电话，会顿时产生被廉政公署请去喝茶的恐慌感。100offer 的人才顾问Helen 见过许多次类似的例子，候选人一听对方正在调查自己，立刻陷入焦虑。其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生。什么是背景调查？背景调查，又被称作背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。

最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。哪些企业愿意进行背景调查？在外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查非常普遍。「大概70%的互联网大公司会进行员工背调。」Helen 说，「即使是中小企业，对一些关键性的岗位，也会采用背景调查，只是程度不一样。」那么，从100offer 人才顾问的角度，有哪些职位是雇主普遍愿意进行雇前调查的？Hellen 为我们梳理出了四类最容易被雇前调查盯上的岗位： 1）与资金安全有关的专业岗位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。 2）能够接触核心技术的职位。如技术总监、研发团队成员。

(完整版)公司内部问卷调查表

公司内部问卷调查表各位同事，大家好：公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速发展。公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。请各位员工能够根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。 1、您的岗位类型 □销售类□生产类□财务类□仓储类□设计类□跟单类□行政类□门店类□其它 2、您在今日鞋业服务年限： □一年以下□两年以下□三年以下□五年以下□十年以下□十年以上 3、您认为目前的工作： □很合适，并且有信心、有能力做好；□是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺； □不是我理想的工作，但我能够做好；□不太适合，希望换一个岗位 4、公司是否有明确自己的工作职责： □很不明确□不太明确□基本明确□非常明确 5、在公司工作，工作是否感觉到有压力： □没有压力□压力很小□压力很大□压力非常大 6、您认为个人的价值是否在公司得到充分的发挥？ □完全没有□发挥不够□基本发挥□充分展现7、除薪酬外，你最看重： □提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□公司的发展前景 □工作成就感□其它 8、你认为自己目前最大的问题是： □工作心态问题；□工作能力有限；□不善于学习，懒惰；□其它 9、你是否认同公司的企业文化？如果不认同，请说明理由。 □认可□基本认可□不太认可□不认可；原因 10、您对公司的前途有信心吗？ □根本没有□信心不足□有较足信心□信心十足11、您是否愿意长期在公司工作？请注明原因 □愿意□很愿意□非常愿意□不愿意；原因 12、您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量（可多选） □赏罚分明□多了解员工的实际需要□加强员工的培训与鼓励□培养员工的责任心 □让员工能够了解工作的全部□公平合理的分配制度□完善的监督和管理制度□其它 13、你认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅？ □完全不顺□不太顺畅□基本顺畅□非常顺畅