精益求精,追求卓越

精益求精,追求卓越
精益求精,追求卓越

精益求精,追求卓越

踏实,追求上进,努力钻研,深受孩子喜爱,在家长中有良好的口碑。时刻将学生的成长与发展放在首位,善于做深入细致的思想工作,注重学生的心理健康教育,促动学生的全面发展。班级工作努力探索,大胆尝试,在教育教学各项工作中取得了突出的成绩。我的人生格言是:“勤勤恳恳做事,踏踏实实做人。”在领导眼中,我是一棵值得培养的好苗子;在同事眼中,我是一个谦虚好问的学生;在家长眼中,我是一位值得信赖的朋友;在学生眼中,我既是良师,也是益友。备好每一节课,上好每一堂课,批改好每一份作业,教育好每一个学生,努力去做一名受学生尊重和信赖的老师。我是勤奋谦逊的。从成为教师的第一天起,我就知道唯有勤奋才能让自己从一个新手成为能手;唯有谦逊才能让自己由“孤军奋战”到“博采众长”,只有二者兼备才会有素质的全面提升。

在学校工作中,我讲团结、讲奉献,服从分配,自觉地严格要求自己,克服困难,一直承担大负荷的工作量,作为中青年教师,我认为不能仅满足于学习借鉴前人的经验,停留于“传道授业解惑”的水准上。要有所发展、有所创造,努力形成自己的教学风格,这是一个教师成熟的标志。我要求自己,一定要通过认真学习和钻研现代教学理论和身边老教师的成功经验,结合自己的特点,形成了自己独特的教学风格和特点。

一、为人师表,率先垂范

欲给学生一滴水,老师要有长流水。尤其是在当今知识更新非常迅速的年代。从事工作以来,我潜心钻研中学生教育理论,苦练基本功;为更好地适合工作,我订阅了很多的书籍资料,从网上认真学习、吸纳别人的金点子,还积极参加教育局、进修校、学校组织的各项活动。因为我明白:今天的学习就是为了明天更好的工作,教师自身素质的提升就是为了更好地干好教育工作。干到老,学到老,才会永远站在教育领域的前端。要规范学生的行为,首先要规范自己的行为;要提升学生的素质,首先要提升自身的素质。在教育工作中,真正做到了为人师表,率先垂范。总来说之,我时刻铭记:其身正不令其行,其身不正虽令不从。日常生活方面,我对自己高标准、严要求,严格遵守国家法律法规,遵循学校的各项规章制度,乐于奉献,任劳任怨,尽心竭力地做好领导交给自己的每一项任务。注重自身的师德修养,时刻牢记“学高为师,身正为范”,时时处处注意自己的言行举止,在同事及学生面前做出表率,力争成为一名大家公认的合格乃至优秀的中青年骨干教师。

二、精益求精,追求卓越

根据学生的特点和学校教育的需要,我精心设计各种活动。每一个活动总是精益求精,毫不懈怠,凝聚了很多心血和汗水。我常年坚持组织学生展开“手拉手”、“学雷锋,送温暖”、“献爱心”、自办手抄报等活动,班内文明监督岗、普通话监督岗等活动。我在工作中创造性的形成了自己的一套工作思路。

我的辛勤工作换来了一个优秀的班集体。学生之间团结友爱,学习气氛浓厚,“小雷锋”层出不穷,如王海东同学拾到50元钱,初士明捡到一部手机都即时归还失主,多次受到学校表彰。我班参加校文艺汇演获得了一等奖,艺术节的各项竞赛在全校名列前茅。无论在学习上还是在其它方面,我班在全校都是挺棒的,受到了学校领导和全校老师的称赞。我在教学工作上的认真及对学生的关心赢得了家长们的一致好评。

我总是来的最早、走的最晚,校园角角落落更留下了我为之奋斗的心血和硕果。同时我又担任七年级的英语教学任务、学校英语教研组任务,事情更加杂乱无章,这就对我的工作方法、工作思路、工作态度、工作效果都提出了严峻的考验。为了让领导放心、让学生快乐、让家长满意,让工作更加有特色、更加有效果,我制定了脚步放快一点、眼睛放亮一点、思维放活一点、心胸开阔一点的工作策略。

我在教师随笔中写下了这样的话:“我常听到一些同学、同事抱怨命运不好,没有机会。其实只有当自己真正有了“内动力”,才会发现机会,珍惜机会,抓住机会。机会总是垂青于有准备的人。人生对绝绝大部分人来说不会都是‘艳阳天’,总会遇到一些沟沟坎坎。我们既要想到不耕耘就不会有收获,更要想到有十分的耕耘并不一定有十分的收获。但是最重要的是先要去耕耘,因为人生的‘季节’是不等人的。作为教师保持“职业青春”常在的秘密只有一条,那就是终身学习、持续进取”。

三、实践和科研相结合

自参加工作以来,我曾带过两届毕业班,均有多名学生升入省市重点中学,我所带的班级学生平均成绩始终居全学年前列,特别是2005年毕业生成绩居全区前三名好成绩。在学校举行的大型活动中频频崭露头角。我所以多次获得区优秀班主任光荣称号。现已是老教师和老班任的我不安于现状,持续地向书本学习,借鉴他人成功的经验并结合自己的班级,积极探索,大胆实践。逐渐摸索出一套成功的经验。首先就是建立一支责任心强,有特点有个性,能严格要求自己的班干队伍。平时多指导,放手让他们去尝试,逐渐锻炼成能够独立展开工作的小助手。其次,是培养每位学生集体主人翁责任感。我征求学生的建议,根据班级

的实际情况,让学积极主动承担的班级事物管理的小能手。如图书管理员、园丁(护理班级的华),抬水员、校服监督员、桌布督查、桌椅工程师等职务。学生们都特别有责任心,都认真履行自己的职责。班级的每位成员人人有事做,事事有人管。班级的各项事务井井有条。全体学生的集体荣誉感非常强。这表现在平时的纪律卫生评比中多次荣获纪律卫生流动红旗。在大型活动中频频获奖。再次,近年来我更加重视将科研和班主任教学结合的研究。我带领全组同事共同搞学生成长档案的研究。将班级出现的新情况作为案例实行观察和研究。取得较好地成绩。我所带的班级曾多次荣获校文明级,校秋季远动会冠军,冰情雪韵校园雪雕比赛特等奖等荣誉称号,各类活动如艺术节汇演金奖等。现在我所带的八年二班已是学校公认的标兵班级。所以赢得了学校领导的赏识和同事们的赞许,我也多次荣获记功、记大功等荣誉称号。

四、亲其师,信其道

在多年的教学实践中,我逐渐形成了自己的一套教学方法,命名为“兴趣教学法”,将知识性、娱乐性有机的融合在一起,寓教于乐,极大的激发了学生的学习兴趣。同时,我注意关爱每一个学生,注意启迪学生的智慧,激发学生的责任意识,引导学生体验生活,注重社会。在班级内部,精心创设和谐、民主、健康的育人环境,营造有利于学生心理健康的舆论氛围。在育人的同时,注意树立平和、正直、民主、善良、敬业、爱生的教师形象。在历次学生评议教师的活动中,我均名列前茅,学生们纷纷表示:“李老师的课,内容广泛,形式活泼,能让学生在欢声笑语里接受知识,我们喜欢上英语课”。二00五年中考,我所教的初九年级三班各科平均成绩位居学校前茅,我所教的英语成绩取得了区第三名的好成。我自二00六年至二00七年共做了两节市级公开课。受到市区教研员的一致好评。我与二00六年获得英语科市级骨干称号。一份耕耘,一份收获,我真诚的付出,取得了丰硕的成果。同时,更加赢得学生、家长和社会的一致好评。

五、爱的奉献,硕果累累

我全身心地投入到教育教学工作中,把爱奉献给每一个孩子。育人的事业是高尚的,我热爱教育事业,爱我的孩子们。自从我踏上讲台的第一天,就立志:为培育祖国的花朵,将毕生献给教育事业。我是这样想的,也是这样做的。

无论在课堂上还是在课外,我都喜欢与学生实行平等地交流,完全没有高高在上的架势。当班内学生有什么不开心时,我就会像好伙伴一样去安慰他。我班还有位叫陈红的孩子,父

母离异,家庭条件不好。为此,我常常给这位学生买学习用品。有时候,好动、顽皮的她不善言语,总是默默地为班级做好事。在班级中,我不但发挥优秀学生的榜样作用,同时对后进生实行耐心地辅导,尽量不使一个学生掉队。经过不懈的努力,我在教育教学上取得了一些成绩。毕业班成绩获松北区大面积提升一等奖,他的班级先后被评为优秀团队、优秀班集体等;我本人先后荣获优秀班主任、优秀教师、优秀德育工作者等称号;我所带的团队英语教研组先后多次被区教育局、区进修校评为优秀团队,在英语基本功大赛中多次荣获集体工作方法有成千上万,没有一个固定的模式,但只要我们班主任讲究方法,从爱护他们的角度出发,采取学生乐于接受的教育方式,根据班级学生的特点,归纳总结出适合班级的管理方案,就是最好的管理方法。只要班主任能够尊重学生,关心、爱护学生,充分发扬民主,调动学生的积极性,再加上完善的班规班法和有效的监督反馈系统,班级管理工作就会得心应手。

一份汗水,一份收获。我经过几年不懈的努力和探索,已形成了自己独特的教学思想和教学方法。在今后的教育教学工作中,我会持续学习、开拓进取,为培养更多优秀人才而加倍努力。通过几年来的教学生涯,使我真切地感受到教师是太阳底下最光辉最神圣的职业。我深深地爱上了教师这个岗位,并愿为此奋斗一生。

现在已经有很多荣誉摆在我的面前,但我从不就此停步,因为在我的脚下永远是一条零的起跑线。

怎样挽回一个不再爱你的人不去追求完美,反而活得更踏实

https://www.360docs.net/doc/8516004199.html, 怎样挽回一个不再爱你的人不去追求完美,反而活得更踏实 很多女人对人生每每抱有一种力求完美的心态,凡事都要全力以赴,事事都不能落后于人,她们可能会因为脸上长了痘而涂抹厚厚的化妆品遮掩,甚至不敢出门,也可能因为学识不佳而不敢跟人谈恋爱。可是人生又哪里来的十全十美,你又何必把自己折腾得这么累?你是否想过,事事不必苛求完美,尽力而为即可。让自己过过减法生活,无法改变的事情就不要过度在意,要懂得从内心善待自己,你会活得神采飞扬。 有一个女人,她自小的梦想是成为一位歌唱家,怎样挽回一个不再爱你的人可是她长得并不好看。她的嘴很大,牙齿很暴露,每一次公开演唱的时候——在新泽西州的一家夜总会里——她都想把上嘴唇拉下来盖住她的牙齿。她想要表演得“很美”,结果呢?她使自己大出洋相,总也逃脱不了失败的命运。 恰巧那家夜总会里听这个女人唱歌的一个人,认为她很有天分。他很直率地说:“我一直在看你的表演,我知道你想掩藏的是什么,你觉得你的牙长得很难看。”这个女人非常难为情,可是那个男的继续说道:“这是怎么回事?难道说长了龅牙就罪大恶极吗?不要去遮掩,张开你的嘴,观众欣赏的是你的歌声。再说,那些你想遮起来的牙齿,说不定还会带给你好运呢。”她接受了他的忠告,没有再去注意牙齿。从那时候开始,怎样挽回一个不再爱你的人她只想到她的观众,她张大了嘴巴,热情而高兴地唱着,后来,她成为电影界和广播界的一流红星。她的名字叫凯丝一达莉。 在你的生活中,是否有你想刻意隐藏的“龅牙”呢?是否你的刻意隐藏达到的效果反而适得其反呢?勇敢地接受自己的不完美,或许你会发现生命中有更灿烂的阳光。 有一个人,他得到了一张精致的由檀木做成的弓。他非常珍惜这张弓——它射得又远又准。有一次,这个人一边观察一边想:还是有些笨重,外观也无特色,请艺术家在弓上雕一些图画就好了。他请艺术家在弓上雕了一幅完整的行猎图。 这个人拿着这张完美的弓心中充满了喜悦。“你终于变得完美了,我亲爱的弓!” 这个人一面想着一面拉紧了弓,这时,弓“咔”的一声断了怎样挽回一个不再爱你的人。

承担责任 追求卓越 勇于创新

承担责任追求卓越勇于创新 承担责任 责任感是一个人日后能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福的至关重要的人格品质。托尔斯泰认为:“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正式责任心。”一位成功的企业家也曾说过,一个人必须有责任感,不管你做什么,都要做一天就得做好一天,你不知道它会在以后的路上给你以什么样的帮助。美国的西点军校还将"责任"二字作为校训。不难想象,只有具备高度责任感的人才会主动承担起对家庭的责任,对社会的责任,才会努力工作,报效祖国。一个人的责任感体现在许多方面,比如自己能独立判断、选择并接受其相应的后果,不怨天尤人;做事善始善终,注重效果,而不敷衍了事,马虎草率;不推卸自己对社会、家庭及他人的义务;做事不可以自我为中心,心中有他人等等。作为肩负祖国未来建设使命的中学生,应该在那些方面加以注意,从而培养自己的责任感呢? 1、时刻强化“主人翁”意识,时刻提醒自己是生活的主人,家庭的主人,班集体的主人,学校的主人,在每一件小事中体验自己的职责。作为集体的一员,当然有责任协助做一些家里的事,集体的事,在力所能及的范围内对家庭,对集体尽责,只有这样将来才能更好地为社会尽责。 2、帮家长做家务劳动。在做家务过程中体验自己对家庭应尽的责任,同时也培养了在生活中的处理能力,增强了自信心与独立性。这样长大后,才能意识到自己对社会和家庭的责任,有信心、有能力去尽自己应尽的职责,而不总企望依赖他人。

3、从小事做起,培养责任感。养好教室窗台上的六盆花,每周一次送回收箱,每天早晨参加教室、餐桌、清洁区、教室的值日;科代表、组长每天收发作业,每件小时中都体现出你们对集体大家庭的关心与责任,久而久之,你们就回成为有责任感的人。 4、建立良好的人际关系,培养集体协作精神。良好的人际关系,应是平等、团结、友爱、互助、民主的新型的人际关系,这种新型的人际关系把队员组成了有机整体。我们要知道大到国家的建设,小到个人的学习、生活、工作都是在与别人的交流合作中完成,作为学生应懂得尊重他人,团结同学,以谦逊的态度学他人之长、补己之短,以民主的方式与他人合作,从小养成集体协作精神。 最后我想把林肯的一句话送与大家共勉“每个人心中都存有继续往前的使命感。努力奋斗是每个人的责任,我对这样的责任怀有一份舍 我其谁的信念。” 追求卓越 “追求卓越,拒绝平庸”是电子科技大学的校训,也是我非常喜欢的一句话。寻常见,众人熙熙,皆为利来;众人攘攘,皆为利往。唯拒绝平庸者,能中流击楫,以超然的意志精神写下壮丽诗篇。 拒绝平庸意味着奋发向上,自强不息的进取精神。天行健,君子以自强不息。拒绝平庸,追求卓越。或有屈原“朝饮木兰之坠露兮,夕餐秋菊之落英”,或有班超弃笔从成,纵横疆场,保家卫国。拒绝平庸是一种自强的品质,却更是刚正不落世俗的精神。

爱岗敬业,追求卓越演讲稿

爱岗敬业,追求卓越! 9号选手:**(县纪委) 时光飞逝,转眼我到纪委已近四年时间,在这一千三百多个日子里,我切身感受到纪委高效务实、事争一流的工作作风,内心深感庆幸。新年伊始,委局又开展了“爱岗位、比贡献、守纪律、做表率”主题教育活动,“扛红旗、争第一,追求卓越”,委局上下春潮涌动。作为一名“纪检人”,让我们从自身做起,从爱岗敬业做起,追求卓越,献身宏伟的事业! 爱岗敬业是一种精神。爱默生说过:“历史上,任何伟业都是热忱成就的。”每个人,都有追求辉煌的天性,都有实现自我的愿望。而要把这种追求,这种愿望变成现实,靠的是什么?靠的就是爱岗敬业,靠得就是对事业的热忱!一个不爱自己岗位的人,生活就简化为存在、平庸和麻木。爱岗敬业的人,具有无穷的力量。而工作本身,也会成为一种快乐。当我们在爱岗敬业精神的激励下从事某项事业时,我们不只是为了实现某个目标而奋斗,因为,为目标奋斗的过程,和目标的实现同样让人受益。既然我们选择了纪检监察事业,为了我们共同的那份神圣,让我们热忱的工作、执著地前行,期待事业的成功、享受过程的奖赏! 爱岗敬业也是一种态度。张海迪说:“人生的真正意义在于贡献,而不是索取”。当我们接到一份具有挑战性的任务时,是畏首畏尾推诿扯皮,还是无所畏惧勇敢面对?当我们在工作中遭遇挫折陷入困境的时候,是等待观望半途而废,还是一鼓作气攻坚克难?当我们晋级升迁心愿未达的时候,是牢骚满腹怨天尤人,还是躬身自省厚积薄发?答案往往是,当我们选择后者,并付诸于

行动之后,我们身上隐藏的人生价值会渐渐凸显出来,就像经历严冬考验的树木日益青葱,也如深夜悄然盛开的夜来香暗香弥漫。尽管那一抹青葱来之不易,尽管那一份清香唯我独嗅,但是我们相信—这种价值的凸显,会让我们,对生活的感触更加真实而快乐,对生命的领悟更加深刻而澄澈!一个人,只有深深地热爱他自己所从事的职业,才会踏着荆棘,不觉痛苦,有泪可流,却觉得幸福! 爱岗敬业更是一种境界。王瑛说过:“就算倒,也要倒在岗位上。”这个一生都痴爱枫叶红的女子,正是出于对纪检事业的那份执著追求,虽身染沉疴,却剑胆琴心、达观向上。最终选择在崎岖的山路上,在前进的过程中静静倒下,活出了真我的风采、活出了人性的光辉!当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会倍加珍惜自己的工作,怀着感恩的态度,把工作做到更细、更深、更实、更快,更好! 爱岗敬业,决不是随口说出的一句空话,也不是标榜自己的一个词语,它更应该是一种日常的习惯,一种默默的奉献,一种坚持的信念,一种强劲的力量!爱岗敬业,追求卓越,做到最好,追求更好,让我们献身纪检事业,以不辍努力,成就**纪委更加辉煌的明天! 谢谢大家!

勇担责任 矢志创新 追求卓越

勇担责任矢志创新追求卓越 西门子公司的企业文化与价值观 西门子是世界上最大的电气和电子公司之一。西门子至今已在中国建立了70 多家运营企业和60 个地方办事处。西门子的员工超过43,000 人,是在华拥有员工数最多的外商投资企业之一。以上这些在中国的成功和西门子一直推崇的企业核心价值观是密不可分的。 每一个加入西门子这个大家庭的新成员,都要进过西门子对于企业文化的培训,在培训中最重要的一点就是要理解西门子所推崇的核心价值观: 一、勇担责任 每个西门子的员工所做的每件事要致力于符合道德规范的、负责任的行为。西门子努力满足一切法律和道德要求,并且,只要可能,还要努力超越这些要求。员工的责任就是是按照最高的职业和道德标准和惯例来开展业务:公司绝不容忍任何不合规的行为。 我们在“勇担责任”方面的原则堪称我们制定业务决策的指南针。我们还必须鼓励我们的商业伙伴、供应商和其他利益相关者遵循同样高的道德标准。 作为一名西门子的员工,在工作中做的每一件事情都要符合法律和道德的要求,承担起自己责任和义务,正是凭借着这些使得西门子在中国已经成为最知名、最受爱戴和尊敬的企业公民之一。公司的中国业务正迅速发展成为西门子全球业务的基石。西门子的全部业务集团都已进入中国,并活跃在中国的自动化与控制、电力、交通、医疗、信息与通讯、照明以及家用电器等各个行业中。 二、矢志创新 敢于创新,创造可持续的价值。创新就已成为西门子业务成功的基石。研发是西门子发展战略的基本动力。作为关键专利的持有者,无论是已经成熟的工艺,还是正在发展的技术,我们都是客户强有力的合作伙伴。我们的目标是,在所涉足的众多业务领域,都占据技术领袖地位。 我们是创新惠及全球的企业公民。我们用客户是否成功来衡量我们的创新是否成功。我们不断调整业务组合,以便为全人类共同面临的最严峻的挑战提供解决方案,从而使我们得以创造可持续的价值。 通过引领潮流,我们可以完全释放员工的能量和创造力。我们富于独创,也欣赏这种素质的所有含义:独创性、创造力、奇思妙想,等等。 正如西门子的一句广告语“知其道用奇妙”,正是由于不断的进行研发和创新,使得西门子能够为中国提供经济、高效和环保的能源,快速、安全、舒适的公交系统,可靠、高速、成本低廉的通讯系统,快速、精确和有效的诊断与治疗设备,以及能够帮助各个工业领域提高生产力、效益和竞争力的自动化解决方案等。目前中国正在使用的一些最先进的技术都出自西门子。 三、追求卓越 取得卓越的业绩和运营成果。追求卓越,是我们在每个领域都将尽力实现的目标。我们根据公司愿景制定这一远大目标,并在其指引下提供优异的质量及超越客户需求的解决方案。一直如此。 追求卓越还意味着吸引市场上最优秀的人才。我们将帮助这些人才掌握获得成功所需的各种技能,给他们提供发挥潜力的绝佳机会。我们致力于营造一种高绩效企业文化。 追求卓越不仅仅关系到我们今天所做的一切,它还要求我们找到一条持续改善的道路。这需

追求卓越好员工心得体会

心得体会 ----做追求卓越的敬业好员工作为刚到企业参加工作的我来说,我深知自己是一名普通得不能再普通得员工,但是在这次演讲的启发下,我深深体会到不管从事什么样的工作,都应该努力去拼搏、付出……在工作中把最简单的和最平凡的事情做好就是不简单、不平凡,从平凡到优秀,由优秀到卓越;讲起来容易做起来却不那么简单。通过学习和与自身情况的比较,其中让我思考最多的是两个方面:“敬业是追求卓越的工作态度”、“注重细节、精益求精”。 敬业简单的来说就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情去认真对待;同时要热爱自己的工作,要有自豪感,这样才能在工作中做好一切。工作是我们的义务,只有通过工作创造出价值,我们才具备生活在社会中的资格。也许有人会想:我是在为企业打工,何苦要那么积极?可是我们有没有认真去想过、考虑过……企业是由员工组成,如果每一位员工都不用心去工作。那么,企业怎么可能创造出良好的效益?没有效益,我们的薪水又由谁来发。所以,企业的发展和员工息息相关,为企业工作就是为自己付出。 在工作中,不但要敬业更要专业。要成为一名追求卓越的好员工,仅具备敬业精神是不够的,还需要有一定的核心能力,要有专业技能,不过具备专业技能确实是一个员工的优秀素质。可是,敬业精神是最基本的素质,是一切素质的载体。如果一个人很敬业,他的专业技能也会不断提高;全心全意热爱工作,全身心投入工作,

通过努力工作不断提高和完善自己的技能。也许我们并不聪慧过人,但长时间去坚持,一定能提高我们的专业技能,真正成为一名优秀的员工。尤其对部门工作的安排,我们要做到不遗余力,完全彻底地去落实执行,因为这是我们的基本职责,是我们理应做好的工作,没有任何拖延和商量的余地。 我一定要做到兢兢业业,努力去完成领导的每一项工作安排,做一名专、精、卓越的好员工。

孩子过于追求完美怎么办

孩子过于追求完美怎么办 问题与现象: 小萱的妈妈最近非常苦恼,女儿萱萱总想在学习上有所成就,常常制定高标准、严要求的学习计划。可是每到该做正事的时候,她就觉得异常焦虑,担心自己达不到期望,于是不知不觉开始偷懒、拖延。过了几天甚至几周,原定的计划进展甚微,她觉得完美的计划已经被破坏得不像样子,就干脆破罐子破摔,选择放弃……计划就这样打水漂了。爸爸说:“她只是追求完美,这是一件好事。”妈妈很焦虑,“完美是好,可这样太耽误时间了,到最后什么都没干成。” 原因分析 1.家庭教育方式的影响。有些孩子小时候总是被称赞聪明伶俐,但在孩子的思维里往往分不清楚聪明是怎么来的,认为这是自然的天赋,而强调自然天赋的孩子认为无法掌握成功,也没有面对失败的方法。为了维持自己聪明的形象,被赞聪明的孩子往往会害怕失败。每一次表现都变成是对能力的一次定论性衡量,这会让他们感到危险,强烈的害怕失败,会导致孩子不敢去尝试,就慢慢地拖延下去。 2.为了掩盖自己的弱项。有些孩子可能对自己存在的一些学习问题耿耿于怀,如不会做数学题,阅读题难理解,当众发言有问题等,他们一直不断地努力提高这方面的技能,但没有彻底感到放心。再遇到类似的情况出现时,总希望自己能把事情做到完美,来证明自己已经打败了这个弱项;但又害怕自己有哪个地方做的不够好,又验证了自己的弱点。 3.平庸导致轻蔑。追求完美的人,无法忍受自己的平庸,期望自己的表现都能达到理想的状态。但学习生活中错误和差池是在所难免的。不能忍受平庸表现的人就通过拖延来安慰自己,这样他们可以继续相信:如果给自己足够多的时间,他们的理想还是可以实现的。 4.优秀不用努力。完美主义相信:对一个真正出色的人来说,事情即使再困难也应该手到擒来、易如反掌。遇到一个稍有困难的问题时,会想:如果我不能马上解决某个问题,就觉得自己很蠢。我对那些概念理解得很透彻,我是一个相当聪明的人,所以我应该能够马上找到答案。如果一个人认为不管他面对的材料

追求卓越心得体会3篇

追求卓越心得体会3篇 篇一:演讲稿赢在执行力求完美追求卓越—心得体会 演讲稿:赢在执行力求完美追求卓越—心得体会 各位,各位同事: 大家好,我演讲的题目是《赢在力求完美追求卓越》。 为强大的美国会在越南的战场上失败?为德国足球队在世界赛场上成就卓著?原因是多的,完美的是最的一点。有多么宏伟的蓝图和多么完美的战略,力就会全盘皆输。按质按量、不折不扣的工作任务。这是力最简单最精辟的解释。 下面我从三个谈一谈我对力的几点看法。 ——任何借口。完美的是不需要任何借口的,不要用借口来为开脱或搪塞。借口只能让暂时逃避和责任,但其代价却是沉重的。找借口的直接后果容易让人养成懒散,拖延的坏习惯,当遇到和挫折时,地去想办法解决问题,而是去找各样的借口,只能失败,也会使一事无成。优秀工作人员从不在遇到时寻找任何借口,而是努力想办法解决问题,出色任务。“拒绝借口”是追求完美的保障,要牢记责任,奉行职业准则,培养不达目的不罢休的毅力。工作是任何借口的,失败是任何借口的,人生更是任何借口。 这两天不知道大家注意到大门前摆放的鲜花、楼道里新

增添的楼道文化,从细微之处着想,为大家营造的办公环境,如此注重细节,从一点一滴职工的精神文化生活,职工在工作中更要注重细节。的思想家老子曾说过:天下难事、必成于易,天下大事、必做于细。细节到位,力就不成问题。 更需要团队精神 大家也许都听过三个和尚喝水的故事:当庙里有和尚时,他一切做主,挑水喝;当庙里有两个和尚时,协商可以自觉地分工合作,抬水喝;可当庙里来了个和尚时,问题就了,谁也不服谁,谁也不愿意干,其结果大家都没水喝。这则寓言使认识到团结的性,在一项任务时,团队协作的结果是失败。个人的能力有限,在做工作时,需要协作,帮助,提醒。前不久的民政半年工作会是由办公室组织的,在人员少,紧,任务重的情况下,组织如此大的规模会议建局史无前例的。办公室工作人员加班加点,协同作战,注重每细节,追求完美,互相补台,民政工作会开的非常,各级的肯定。这是力的体现,这是团队精神的体现。办公室是机关的综合办事机构,是承上启下、上传下达、迎来送往、内外的桥梁和纽带,是对外的窗口,代表着整个机关形象,可以说责任重大。办公室全体工作人员支持,密切,拾遗补缺,搞好团结,整体,的目的,以为重,以工重,心往一处想,劲往一处使,上下一股劲,齐心协力干工作。下者用己之力,中者用人之力,上者用人之智。人的力量总是有限的,30%靠的

生益科技:勇于创新 追求卓越

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/8516004199.html, 生益科技:勇于创新追求卓越 作者:刘红伟 来源:《科技创新与品牌》2014年第12期 广东生益科技股份有限公司(简称:生益科技)创建于1985年,是一家由香港伟华电子有限公司、东莞市电子工业总公司、广东省外贸开发公司等几大股东投资建立的中外合资股份制上市企业。长期以来,生益科技提倡创新,也提倡“创造性破坏”,鼓励每一位员工运用个人智慧在工作中大胆创造,为企业经营、管理水平的提升,业绩的增长和科技持续进步贡献力量。 近年来,生益科技在在广东省及东莞市科协的精心指导下,历经十余年开展“讲、比”活动,特色鲜明、充满活力,创新能力、管理水平、人才建设得到大幅提升,取得的一大批科技成果促进了企业的发展,为世界印制电路板和覆铜板行业的发展注入了活力,为中国电子工业的发展做出了自己的贡献。 重视科技人才队伍建设 “以人才为主体,以科技进步、技术创新和企业发展为核心”,近年来,生益科技形成了一套成熟而完善的创新及持续改善机制。在创新机制引导下,思考、探索、创新和变革已经成为指导每一名生益科技员工做好本职工作的行为准则。 “我们公司每年单是员工自主自发进行的创新性改善行动,节约的经济效益就超过千万元,更为重要的是,在此过程中培养了一大批创新人才,而且这个创新队伍的资源是源源不断的,新鲜血液在每时每刻加入。”公司负责人如是说。 其一,积极开展技术交流和各类培训活动。生益科技每年平均通过企业科协组织各类培 训30余次,安排技术论坛5次以上,联系国内外专家进行技术交流5次以上,其中包括“知识产权基础知识”、“如何进行专利检索和分析”等多种课题。 其二,做好科技工作者职称认定工作。公司安排专人制作了职称认定表格的填写指南, 方便科技人员的填写,大大提高了科技人员职称评定的积极性。经过评审认定,近几年新增各级职称人员接近200人,其中中高级职称70人左右,教授级高工1人。 其三,做好科技工作者的关怀工作。公司在除了提供给技术人员舒适的工作环境外,努力积极为科技人员打造一流的生活环境,公司现建有专门的员工宿舍生活区,有专供技术人员居住的家属楼,住宿小区配有多种多样的健身娱乐设施。 其四,建立科技工作者的激励机制。积极组织公司科技人员参加科协系统的优秀科技工 作者、优秀科技论文和优秀科技建议的评选;企业建立完善的技术人员奖励制度,先后完善了薪酬激励、绩效激励、岗位晋升、荣誉表彰、学习培训机会、出国考察等多种激励形式。

过分追求完美是种病态

不管对人还是对事,都高标准、严要求,力争尽善尽美;即便做得非常出色,仍然不能满意……这样的人,堪称完美主义者。 西方心理学家指出,过度追求完美是一种病态心理,不利于身心健康。他们建议,完美主义者要降低标准,学会偷懒。 完美是种病态 2004年的法国网球公开赛上,女选手维纳斯·威廉姆斯取得17场连胜的骄人战绩。她对记者发表胜利感言:“我还不够努力。有时候,我获胜心切;有时候,我求胜心又不够强。有时候,我不遵从教练指导;有时候,我不听从自己的安排。我讨厌在任何事情上犯错,不仅是球场上。” 可见,威廉姆斯不论在球场上还是在生活中都追求完美,不容许自己有丝毫错误。有人说,正因为威廉姆斯为自己设定了一个非常高的标准,她才能发奋图强,斩获佳绩,追求完美是她达到目标的健康动力。 “我并不这样认为,”加拿大不列颠哥伦比亚大学心理学家保罗·休伊特说,“这些人往往忽略了完美主义者脆弱的一面,譬如沮丧、厌食和自杀。” 休伊特和加拿大多伦多约克大学的心理学教授戈登·弗莱特自二十世纪90年代开始研究完美主义。他们发现,完美主义者有不同的表现形式,但不管是何种类型的完美主义者,都有这样、那样的健康问题,譬如沮丧、焦虑、饮食紊乱等。 一些研究人员把完美主义者分为三种类型:第一种是自我型。这类人给自己设定远大目标,并努力达到。他们容易陷入自我批判,情绪沮丧。加拿大芭蕾舞演员克伦·凯因享誉国际芭蕾舞界,在她的职业生涯中,表演超过1万场次,但她在自传中表示,只对其中大约12场较为满意。此外,她对自己能力的第一感觉就是失望。 第二种是总以为别人对自己有更高期望,于是为之不断努力。他们容易发生饮食紊乱,乃至产生自杀的想法。他们不愿意尝试新事物,因为害怕给别人留下愚蠢的印象。当觉得别人的要求不合理或者不公平时,他们只能默默地自我调节悲伤或者愤怒的情绪。他们要在人前展现完美,所以从不请求他人帮助,一切问题都自己扛。 第三种则把高标准严要求的对象拓展到其他人身上,要求他人也要十全十美。“他们把对自己的要求也强加给别人,觉得这样才公平,”弗莱特说,这类人往往处理不好人际关系,婚姻一般会遭遇失败。 病者并不自觉

肩负责任 勇于创新 我们追求卓越

肩负责任勇于创新我们追求卓越伴随着历史的车轮,我们的党已走过了九十余载春秋,步入了这个充满机遇、充满挑战,同时也充满了诱惑与迷恋的时代。作为新时代的大学生,作为党的接班人,我们更应该跟随先烈的脚步,肩负起党的建设、国家的建设的责任,勇于开拓创新,不断追求卓越,为祖国的繁荣与昌盛做出自己最大的努力。 责任是一种担当、一种约束、一种动力,责任是对自己内心和工作完全承担的能力和行为,是对工作和行为勇于负责。责任对每一个人来说都是与生俱来的使命,它伴随我们生命的始终。讲责任,就是对人民群众负责,对党的事业负责,对组织工作负责。作为一名对党怀着无限崇敬的入党积极分子,我时刻严格要求自己,在学习和工作中始终保持强烈的责任意识,始终保持和发扬共产党员人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。鲁迅先生曾说过“能做事的做事,能发声的发声。有一份光,发一份热”,社会中的行业很多,但是每个行业都有属于自己的责任与义务。作为大学生的我们,当前的主要责任当然是努力学好老师所教的知识,不断充实自己的科学技能,为将来踏入社会建设祖国做好最好最全面的准备。当然,我们不能在“象牙塔”中“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”,我们要切实提高自身的综合素质,这样才能够符合高速发展变化的时代要求,肩负起这个新时代赋予的历史使命和社会责任。因此,当代大学生要加强自身修养,培养高尚的思想,提高心理素质,形成健全的人格。树立正确的人生观、世界观和价值观,积极提倡爱国主义、集体主义、社会主义思想,反对、抵制拜金主义、享乐主义极端利己等腐败思想。在今后的人生奋斗征途中,一定要坚持学习科学文化。实现自身价值。扎扎实实学习好本领,掌握新的知识,使自己成为理想远大,热爱祖国、追求真理、德才兼备全面发展的人。为中国社会主义特色事业奋斗不息,塑造无悔的青春。 江泽民同志指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”回顾我党九十余年的历史,我们党从无到有,从小到大,从弱到强,在中国这块大舞台上导演了一场改变中国历史进程、影响世界格局的宏篇史剧。我党九十年的历史不仅创造了无数的人间奇迹,而且发掘了不断进行思维创新,永葆生机和活力的精神源泉。我党历史进程的每一幕都是思维创新的结晶。因此,除了责任感,我们当代大学生还应具有勇于创新的

爱岗敬业征文三篇

爱岗敬业征文(一) 我记得雷锋日记中的有这样一段话:如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉,你是否永远坚守你生活的岗位?这段话告诉我们,无论在什么样的岗位,无论做着什么样的工作,都要爱自己的岗位,都要发挥最大的作用,都要做出最大的贡献。当前,全省系统正在的开展爱岗敬业共建和谐主题教育活动,更使我对人生价值有了更深地认识,对爱岗敬业有了更深地理解,对今后目标有了更明确的方向。 爱岗,首先要敬业。所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作,勤勤恳恳,兢兢业业,忠于职守,尽职尽责。我国古代思想家非常提倡敬业精神,孔子称之为执事敬,朱熹解释敬业为专心致志,以事其业。我想,岗位就意味着责任。我们要高标准、高质量地完成工作,必须要有强烈的职责意识,必须要有认真负责的态度。我们每个人都有自己的岗位,都承担着繁重的工作,没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!作为一名检验检疫的职工,我们唯有时刻保持忧患意识,以局为家,敏思好学,爱岗敬业,才对得起自己的工作,才保得住自己的岗位! 爱岗,其次要精业。所谓精业就是要干一行、爱一行、精一行,成为本专业精通业务的行家里手。只有精业,工作才有底气,事业才有生气。一个人,人生不同的阶段,有不同的岗位。不同的岗位,就有不同的业务。我们要成为本专业的行家里手,就必须勤于学习、善于学习。因为主动向书本学,才使我对各项政策法规常和业务知识有了更深刻的理解;因为虚心向老同志学,才使我对薪酬计算方法和薪酬管理思路技巧有了进一步的掌握;因为带着问题用心学,边干边学,边学边干,以干促学,以学促干,才使我越来越胜任目前的岗位。 爱岗,还要奉献。春蚕到死丝方尽,蜡烛成灰泪始干,这就是对奉献的最好注解。正如日本着名的松下电器创始人松下幸之助说的那样---上天赋予的生命,就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。检验检疫给我们提供了展示自我,实现人生价值的空间舞台。因此我们珍惜她,要以自己的努力工作来回报检验检疫。因为,一滴水,只有融入大海才不会干涸,一个人,只有将个人的价值与单位的利益结合起来,聪明才智才会充分发挥,生命价值才得以完美展现。所以,讲大气、讲奉献,这应该成为我们所有人的精神追求! 爱岗敬业征文(二) 最近看到一篇报道,讲述德国制造的秘诀。德国工业品之所以在国际上成为精良的代名词,来源于日耳曼民族严谨、忠诚的工作作风。一个企业的发展和兴衰,靠的是每一位员工高度的执行力和忠诚度。 企业兴我则荣,企业衰我则耻。企业与职工之间就是唇亡齿寒的关系。没有企业持续发展的良好形势,就没有员工发展提高的优良平台,同时也无法保证个人收入的稳定。为此,作为公司一名员工,都应该立足本职,爱岗敬业,尽最大限度地为公司多做一点贡献。只有大家齐抓共管,共同奋斗,企业才会兴旺发达,才会有条件保证员工工作岗位的稳定性,才会有能力增加员工收入、提高职工福利待遇。反之,若职工为了一己私利、一己之便,消极怠工,玩忽职守,那么就会给企业带来损害,严重的会造成各种事故,带来不可估量的损失。因此,职工就要对自己的公司忠诚,就要培养这种慎独的境界,进而形成习惯,养成一种自觉的行动。 那么怎样对公司忠诚呢?最简单的表现就是,在工作中有人监督和无人监督都是一个样,都

追求卓越不断超越

追求卓越不断超越 ——电力企业实施卓越绩效模式评析 孙永安许文波 “卓越绩效模式”的核心是强化组织的顾客满意意识和创新活动,追求卓越的经营绩效。这种管理模式是当前国际上广泛认同的一种综合绩效管理的有效方法和工具。 2001年中国水利电力质量协会电力分会根据电力企业发展的需要和愿望,组织开展了“全国电力质量奖”评选活动,2004年开始组织贯彻《卓越绩效评价准则》(GB/T19580)国家标准,积极推行卓越绩效模式,开评至今已十年。截至2010年底,全国已有200多家电力企业被评为“全国电力行业实施卓越绩效模式先进企业”(质量效益型企业),有51家电力企业荣获“全国电力质量奖”(其中9家获特别奖)。一批电力企业荣获了“全国实施卓越绩效模式先进单位”称号,上海市区供电局和上海市电力公司还先后荣获了“全国质量奖”。 推行卓越绩效模式和评审电力质量奖,不仅有利于电力企业学习先进管理经验,提高企业的管理效率、产品质量和服务水平,而且有利于电力企业加速思想观念转变,强化顾客满意意识和创新意识,是当前电力企业提升核心竞争力和企业整体实力的有效办法。 推行卓越绩效模式的差距与不足 行为与理念存在差距。不少企业在导入卓越绩效模式时,都重点抓卓越绩效先进理念的学习和灌输,尤其是对卓越绩效模式11条核心价值观的学习。但也有企业只把这些先进理念说在口头上或写在纸面上。近些年电力企业在贯彻GB/T19000 族标准上取得较大进步,但GB/T19000 标准只是施行GB/T19580 标准的一个基础。电力企业与世界级成功企业相比还有很大差距,尤其在战略制定和外部评价等方面的差距更大。 模式发展的整体性、一致性和协调性不足。《卓越绩效评价准则》从领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析改进、经营结果7方面提出要求,并强调组织的整体性、一致性和协调性,而电力企业在某些方面明显薄弱。如所有企业都知道发展战略对企业至关重要,但相当多的企业缺少成熟的战略思考和研究,不少企业的战略方向和目标模糊,有的甚至把专业规划等同于战略。卓越绩效模式标准内容之间存在许多关联,实施中应当保持相关办法和数据、信息的一致性,但不少企业的关键绩效目标、战略目标、年度指标经常出现差异。 对过程管理方法的系统性研究不够。《卓越绩效评价准则》把过程管理作为组织追求卓越绩效的立足点,覆盖所有活动,并聚焦于主要/关键过程。相当一部分电力企业对过程管

工匠精神就是追求卓越的创造精神

工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神 精神内涵 1、精益求精。注重细节,追求完美和极致,不惜花费时间精力,孜孜不倦,反复改进产品,把99%提高到99.99%。 2、严谨,一丝不苟。不投机取巧,必须确保每个部件的质量,对产品采取严格的检测标准,不达要求绝不轻易交货。 [3] 3、耐心,专注,坚持。不断提升产品和服务,因为真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求进步,无论是使用的材料、设计还是生产流程,都在不断完善。[4] 4、专业,敬业。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品,其他同行无法匹敌的卓越产品。 5、淡泊名利。用心做一件事情,这种行为来自内心的热爱,源于灵魂的本真,不图名不为利,只是单纯的想把一件事情做到极致。 现实意义 “工匠精神”在当今企业管理中有着重要的学习价值。 当今社会心浮气躁,追求“短、平、快”(投资少、周期短、见效快)带来的即时利益,从而忽略了产品的品质灵魂。因此企业更需要工匠精神,才能在长期的竞争中获得成功。当其他企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”

的循环时,坚持“工匠精神”的企业,依靠信念、信仰,看着 产品不断改进、不断完善,最终,通过高标准要求历练之后,成为众多用户的骄傲,无论成功与否,这个过程,他们的精神是完完全全的享受,是脱俗的、也是正面积极的。[7]中国很多企业的产品质量为什么搞不好?原因虽然很多,但最终可以归结到一个方面上来,就是做事缺乏严谨的工匠精神。中国的产品质量不如日本,重要原因之一就是人家做事比我们更严谨,更具有工匠精神。[3] 企业不能盲目学习和引进日本式管理。日式管理最值得 学习的是一种精神,而不是具体做法。这种精神就是匠人精神。所谓工匠精神,第一是热爱你所做的事,胜过爱这些事给你带来的钱;第二就是精益求精,精雕细琢。精益管理就是“精”“益”两个字。在日本人的概念里,你把它从60%提高到99%,和从99%提高到99.99%是一个概念。他们不跟别人较劲,跟自己较劲。[8] 精神发展 曾经,工匠是一个中国老百姓日常生活须臾不可离的职业,木匠、铜匠、铁匠、石匠、篾匠等,各类手工匠人用他们精湛的技艺为传统生活景图定下底色。随着农耕时代结束,社会进入后工业时代,一些与现代生活不相适应的老手艺、老工匠逐渐淡出日常生活,但工匠精神永不过时。

怎样面对“追求完美”的领导

怎样面对“追求完美”的领导 常常听到一些人在抱怨:“我的领导要求太高了,总认为我做得不够好”。这样的情况确实存在,可以称这种类型的领导为“追求完美”的领导。面对这样的领导,我们应该有怎样的认识?持怎样的态度? 其实,领导“追求完美”没有错,我们需要的是对自己进行反思。 首先,这说明领导与你对工作的要求存在着很大的距离:或者是你不如领导专业,即你的水平不及领导;或者是领导虽不够专业,但比你站得更高,想到了你所不曾想到的,无非是想借助你来实现他这一“完美”的目标。 其次,领导的指责多少会让你感到不舒服、不愉快,但是你该静下心来想一想:领导的严格要求,对自己又有什么坏处呢?如果我比他要求的做得还好,他又有什么理由指责我呢?何况,有的领导还会向你指出:哪个地方没做好,为什么没做好,怎样才能做好。这无论于公与私都是有利的,尤其是对于年青人的成长很有利。 再之,我们平时常说“在领导的指导下如何如何”,其实,领导的批评就是一种具体的“指导”。我们需要的是扪心自问:自己是否确实把工作做好了?与领导“完美”的要求相比,差异究竟在哪里?这件事自己为什么没有做好?

怎样才能做好?我们必须有这种认识:只有经受严格要求和外部压力的锻炼,才可能提高自己。 最后,需要树立一种观念,随着全球科技进步与人类素质提高,领导(包括我们自己)对外界要求也在与时俱进,领导对你的工作“追求完美”无可厚非,并且要求将越来越高。 基于以上认识,面对“追求完美”的领导,我们应该努力去做两件事。 第一件:在领导对你的工作提出批评时,控制好自己的态度。要明白,一般来说,在任何一个单位,下属要想改变领导的性格和管理风格,是不太可能的。需要的是学会控制自己,不要在他批评你的时候作解释更不要反驳,尤其是在公众场合。 第二件:是充分运用沟通和反馈,影响领导对你的看法。在自我反思的前提下,找合适的时候,谈一下你的看法,平和地与领导作一次交流,这不仅会让自己心态平和,其实在一定程度上对今后开展工作也是有利的。 “恒久品质,达人立己”的企业宗旨,其本质就是要求恒达的一切都以“完美”为目标,一直以来也为我们每一个人工作的“追求完美”提供了充分的保证,营造出极大的空间。领导的“追求完美”契合于企业的持续发展,有利于个人的提升,对这一点我们应该形成共识。

勇担责任 追求卓越 矢志创新

勇担责任追求卓越矢志创新对于刚刚迈入大学的大一新生来说,心中总会有着一些困惑。我们的父母辛辛苦苦,花了那么多人力物力来送我们上大学到底是为了什么?大学生应当具有怎样的品质?应当去追求什么?在电子科大生活的这3个月里,我不断思考着这些问题,却一直没得出一个令自己信服的答案。直到看到了这次征文活动,我才对这些问题有了深入的认识。勇担责任,追求卓越,矢志创新,这不就是我们大学生应当看作的为之奋斗的终极目标吗? 勇担责任 作为一名在校大学生,看到祖国蒸蒸日上,自豪之感油然而生。我们深知这一切的一切都是经过几代人辛辛苦苦打拼下来的。没有解放前那些革命烈士的牺牲,就没有新中国的成立。没有建国初期那些人的艰苦卓绝地奋斗,就不会有从旧民主主义向新民主主义的转变。没有当代人的自强不息、不断赶超的决心与魄力,就不会有科技发达、国力强盛的今天。历史的舞台从不谢幕,唯一有变化的是上演的角色在更替着,从未间断。而今,作为21实际的新青年,我们应当时刻做好肩负历史重担的准备。 过去的过去,我们的国家由于各方面的落后,备受列强的欺凌,历史的教训告诉我们:落后就要挨打。而如何让一个国家崛起的力量源泉当然是这个国家的青年一代。梁启超曾经说过:故今日之责任,不在他人,而全在我少年。少年智则国智,少年富

则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自由则国自由,少年进步则国进步,少年胜于欧洲,则国胜于欧洲,少年雄于地球,则国雄于地球。作为青年一代,我们应该如何做好准备,以备不久的将来不辱使命,完成历史给我们的任务呢?培养强烈的责任感是至关重要的,尤其是民族责任感,它是所有责任感中重要也是最根本的,没有了民族责任感的人,就不会去想着担负其他的责任。而且,强烈的民族责任感有助于我们将自己的行为与国家命运挂钩,树立崇高的理想,并激励我们为了不断奋斗。回望过去,正是因为强烈的民族责任感,革命先烈才会舍生忘死、英勇奋战。也正是因为有强烈的民族责任感,在建国后,众多海外学子才会放弃国外优越的条件和丰厚的待遇,纷纷回国,和革命前辈一起投入祖国的建设中去。创造了一个个奇迹;正因为有强烈的责任感,邓稼先等人才会在荒无人烟的沙漠里,忍受寂寞,忍受艰苦,忍受辐射,终于爆炸了中国的第一颗原子弹,让别人再也不敢来欺负我们中国人。所以说,爱国主义精神和民族责任感对我们广大青年特别是我们大学生来说其重要性是不言而喻的。 追求卓越 作为在校大学生,我们应该时刻保持一颗雄心,积极向上,超越自我,追求卓越。作为精力旺盛的青年,我们应该时刻保持积极向上不甘落后的雄心。唯有内心这样的渴望,方可激励我们

爱岗敬业追求卓越鞠躬尽瘁谱写忠诚

爱岗敬业追求卓越 鞠躬尽瘁谱写忠诚 图们市新华街道办事处 尊敬的各位评委,各位朋友: 你们好,我是来自图们市新华街的xx,我演讲的题目是:爱岗敬业追求卓越,鞠躬尽瘁谱写忠诚。 提到爱岗敬业,无论是翻开历史的画卷,还是拓印今人的足迹,都可以看到到处描绘着把工作当做一种享受,把工作当做一种使命的感人故事,到处书写着勤勤恳恳奉献,踏踏实实工作的不朽诗篇。正是那些寻常的不能再寻常的故事,鼓舞着一代代纯洁的灵魂承守着“愿为事业献青春,献了青春献终身”的永恒信条;正是这些普通的不能再普通的诗篇,激励着一颗颗高尚的心魄叫响了“奉献不需要理由,不奉献才要理由”的铮铮誓言。 在我的身边就有着一位普通的心系百姓,爱岗敬业的模范公仆,她就是延边州优秀党务工作者,市特等劳动模范,新华街道党工委书记兼办事处主任——廉仙顺。大家知道,我们党的宗旨就是“全心全意为人民服务”,这一宗旨就要求我们必须做一个热爱、忠诚自己事业的人。诗云“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”,廉书记像春蚕和蜡烛一样始

终用自己的言行诠释着爱岗敬业鞠躬尽瘁的深刻含义。 爱岗敬业鞠躬尽瘁就是要把群众的需求放在第一位,为了解决街道内弱势群体的基本生活问题,廉书记提议建立了“爱心救助服务站”,与有关部门协调把各项补助发到需要救助的群众手中。她带头为遭受火灾的街道居民捐款捐物,她组织帮扶结对,开展“送温暖献爱心”、“帮困助学”等活动,为党分忧,为群众解困,街道内每年收益的困难家庭达200余户;街道内的居民,家家情况她都基本了解,哪家有困难、哪家孩子上学有难题、哪家儿女要找工作、哪家老人需要照顾,她都记在心里,她的心中总是一团火。一个国家靠着伟大的民族魂才能屹立世界之林,一个政党靠着服务群众才不会人亡政息,一个人靠着敬业奉献才能抵达成功的彼岸。这是廉书记心中一条颠扑不破的道理。 爱岗敬业鞠躬尽瘁就是要不断的努力学习、增强为人民服务的本领。廉书记说过:街道工作不是一部风情万种的小说,更不是一幅瑰丽多姿的画卷,这里没有什么大的权力可驾驭,但是每一项权力都与百姓息息相关,每一句话都代表着政府的形象,每一个行为都影响着党在人民群众中的位置。所以每个人都要不断地学习,要用党的各种理论,来武装这自己,使个人的魅力和影响力不断提升,以博学古今之格,以儒雅的风度来令群众信服,来凝聚党群、干群关系。她不但自己坚持学习,还带领机关干部以“双争”“树新风

企业必须不断的追求卓越

企业必须不断地追求卓越 --读《公司如何避免成功的诅咒》后感在《公司如何避免成功的诅咒》这篇文章主要讲诉了IBM在经历辉煌后,上世纪九十年代由于“成功的诅咒”导致的一场危机,经过强有力的改革后企业又回复生机,重新进入一个增长的辉煌的过程,解除了成功企业所面临企业组织结构体制僵硬而导致公司衰败的“诅咒”。我读后经过分析思考得出一些感受就是:企业必须不断地追求卓越。 “企业必须不断地追究卓越”是公司避免“成功诅咒”的一剂良方,是能让企业不断创新、奋勇向前,不惧困难的动力,是能保证企业活力立于不败之地的基础。然而,“追求卓越”并不只是一句口号。需要公司在各个方面不断的改革、不断的创新,以坚决的执行力保证企业不断追求卓越。 企业必须不断追求卓越,就必须在思想上保持清醒。九十年代,IBM由盛转衰,攻守易势的速度令人惊讶,关键是他们失去了对产品市场需求走向的把握。成功者的幻觉使IBM忽视了潮流的更替,失去了引领潮流的前瞻性。他们在参与客户机/服务器方面以及互联网革命上,IBM的定位要比其他任何公司都要好。然而,在优势的形势和理念下却失去了优势,让竞争对手占据的市场,为后起之秀的崛起提供了机会。这个例子提醒企业每一位员工时刻保持头脑清醒,在市场经济的激烈竞争中,随时都会失去优势,优势在一定情况下转化成劣势。 企业必须不断追求卓越,关键是领导思维的转变与认识。经理人作为公司战略的制订者和执行者,过度自信和过度乐观等心理是阻碍其准确判断公司价值并作出理性决策的主要障碍。企业的领导人、负责人、经理人等是企业的核心,领导人的清醒认识和思维方式关系到在执行公司决策时的效率。IBM公司的危机,一部分原因可以归结为管理层官僚气氛的增长。企业管理人员失去了居安思危的警惕性,在具体工作中过于依赖属下员工的个人努力以及制度的稳定运行。这带来了两个方面的问题:1、管理层失去了对市场需求的敏锐以及对公司的掌控能力。2、员工的创造力以及士气都会受到很大的打击,使企业的整体失去活力。俗语云:“流水不腐户枢不蠹”只有保持活力企业才会不断发展。所以,企业领导人思维的转变和危机意识,对于企业不断追求卓越起着先导作用。 企业必须不断追求卓越,就必须在组织结构上不断改革创新。所谓的组织结构改革创新我个人认为从IBM公司的案例中,我们可以汲取的经验是:1、成本控制。成本控制是企业组织结构的核心问题。IBM公司之所以导致成本迅速增加其关键在于企业快速扩张后的不合理的过度分权。企业结构过于冗繁。导致客户的成本也随之增加使产品竞争力下降,企业收入下降。2、信息传递的及时性、准确性的下降。市场信息的及时、准确直接影响到企业决策的成败。由于IBM 公司的过繁琐的企业结构,导致了信息的阻塞。企业管理人员无法得知市场的真实反应,底层员工无法发挥创造性,在公司改革中只能机械执行,导致了IBM 公司的产品服务危机。对于上述两个问题,成本控制与信息传递问题的解决,关键中的关键是:权责分明、信息沟通顺畅、指挥统一、结构简洁。从总公司的角度看,由于公司的并购和发展,公司的内部组织结构出现了很大的不同,各个分公司有独立的结构。总公司的机构设置基本也是直线—参谋模式。比如总经理办公室、人事等机构参谋机构可以发挥他们的专业特长,协助领导人工作,分担压力。参谋协同机构没有指挥权,虽然把工作分担下去,但是参谋机构所承担的责任和权力不符合,基本主要责任由决策人承担。这导致了权力的过度集中,决策

过分追求完美使人患上强迫症 强迫症怎么治疗

几乎所有的人都可能都经历过这种事情:出门后总在担心屋门是否忘了锁、总觉得煤气是不是没关好,其实这些都是强迫的现象,但是症状轻微,并不足以构成强迫症,但是如果长时间存在这些问题,就会引起严重焦虑等情绪障碍,并且逐渐发展成为强迫症。 那么强迫症跟普通的强迫有什么区别呢? 强迫症是持续非理性的恐惧或者疑虑,通常总是感到要生病或者身上很脏;着迷于一种按秩序或以某种特定方式安排事物;总担心您的想法或者行为会损害自己或者别人;无意义地囤积物体;非理性地怀疑或者担心你会伤害到别人;反复清洗自己的身体或打扫房间;反复检查东西,如门是否锁紧等;不断地说同样的话或者不停地计数;习惯反复说一句话或同一个名字,或者在同一地点以同一方式反复散步。 为什么人们会患上强迫症? 虽然从精神疾病的分类中看,强迫症是神经症的一种,属于轻的精神疾病,但实际上,强迫症的治疗比抑郁症、焦虑症都要困难一些,症状改善可能比较慢,服药剂量一般也偏大。如果得不到及时、正确的诊断和治疗,会严重影响患者正常的生活和工作,给患者及其家庭都带来巨大的痛苦和负担。 目前病因尚不明确,但有大量研究表明,焦虑症与遗传因素、个性特点、不良事件、应激因素等均有关系,尤其与患者的个性特点紧密相关,比如:过分追求完美、犹豫不决、谨小慎微、固执等,具备这些不良个性特征容易患强迫症。 研究表明强迫症患者的神经-内分泌系统功能紊乱,造成神经递质失衡,从而出现各种强迫症状。我们的大脑之所以能够实现各种生理功能,主要是通过各种不同神经递质的传递来实现,神经递质就好比是邮差,不同的邮差传递不同的信息,发挥着各种不同的生理功能。研究发现强迫症患者体内往往会有5-HT(5-羟色胺)、DA(多巴胺)、Sigma(西格玛)受体以及中枢谷氨酸能神经元功能障碍,而抗强迫药可使失衡的神经递质趋向正常,从而使强迫症状改善。 强迫症要怎么样治疗? 1、强调正面观点,减轻负面看法。要有意识地努力克服敏感、急躁、好胜等性格,改变过于刻板、过分认真的做事方法,不要过于认死理、钻牛角尖,换个角度去思考,事情往往会有想不到的转机。 2、将成功的转移注意力的行为记录下来。因为你可以回溯去看何种行为对于你转移注意力最有帮助,当列出来的项目达到预期的效果时,可以帮助你建立信心。记录可以帮助你在强迫症状严重时"换档",并且训练自己记得过去曾做些什么。当成功的经验越多时,自己就越受到鼓励。只记录成功的经验,而不纪录失败的经验。你必须学习自己支持自己,给自己一些鼓励,这对自信心的增强有很大的帮助。 3、完美型的人不把那么多时间花在计划上。世界上并不存在十全十美的人和事,只要努力了,对自己来说就是最好的。应承认和接受自己有犯错误的可能,对生活、对学习也不应太苛刻,追求极端完美只能适得其反。 4、放松些,分散自己的注意力。有时候遇到明明知道不会发生的事,还总要去担心,还要不停的想这种情况的时候,要注意不要把自己陷进去,多找点儿自己喜欢的事情来做,全身心地投入在自己最喜欢的事情之上时,莫名其妙、烦躁不安的心理自然就会从您的身上悄无声息的溜走,如参加文体活动、写作、画画、制作工艺品等。

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