公司工会工作手册样本

公司工会工作手册

一、范畴

本手册明确了集团公司工会组织职责和任务，规定了工会组织建设、职工民主管理、经济技术创新工程、建设职工之家，开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查，以及劳动模范和先进生产（工作）者管理、职工文化体育工作基本内容和规定。

二、工会组织职责和任务

1、认真贯彻党路线、方针、政策、做好职工思想政治工作，发挥工会组织有时采用灵活多样、生动活泼形式，进一步开展“四职”教诲，提高职工队伍素质，培养“四有”员工队伍。

2、认真贯彻《工会法》、深化单位民主管理。贯彻职代会各项职能，增进民主管理规范化、制度化，调动职工积极性，提高职工参政议政能力。

3、开展富有工会特色群众性竞赛活动，环绕生产建设、技术创新、安全环保、节能降耗、增收节支开展劳动竞赛，总结推广经验。充分发挥工会在生产安全、职业健康和环保方面协商、沟通、教诲、监督和保证作用。

4、维护职工合法权益，理解职工群众生活状况，及时反映职工意见和规定，协助行政搞好职工福利，解决职工后顾之忧。

5、维护女职工合法权益，做好女特殊保护工作。

6、积极开展有益职工身心健康文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活。

7、关怀职工劳动条件改进，维护职工职业健康安全，建立协商与沟通机制，就生产安全和职业健康方针、政策、程序和事故事件与职工做好协商与沟通，监督国家关于法律法规和规章贯彻实行。

8、认真做好工会自身建设，努力实现工会组织群众化、民主化，把工会真正建成职工这家，工会民主制度，发挥工会组织作用，推动单位健康、迅速和可持续发展。

三、工作内容及规定：

1、组建工会必要性

随着公司迅速崛起和发展，一支新型职工队伍逐渐成长壮大，成为工人阶级重要构成某些和公司两个文明建设主力军。

《工会法》规定：“在中华人民共和国境内公司、事业单位、机关中以工资收入为重要来源体力按劳动者和脑力劳动者，均有依法参加和组织工会权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。”

职工依照自愿原则参加和组织工会，工会代表和维护劳动者合法权益，依法独立自主地开展活动。公司组建工会是协调劳资关系，完善公司管理制度，推动公司与国际接轨一项重要内容。

2、组建工会条件与程序

工会必要符合一定法律条件和法律程序，涉及工会会员资格合法性、工会领导人合法性和工会组织合法性。

（1）工会会员条件：

A、职工入会不应有工种和身份区别，无论聘任工、合同工、暂时工、劳务派遣工都应一视同仁，只要在一种单位工作劳动一定期间，自愿申请，都可以加入工会。

B、聘任工、暂时工、劳务派遣工可以依照与公司订立劳动合同所商定试用期限，试用期满，即可申请入会，同样享有会员待遇。

C、根据《工会法》对工会会员条件界定，作为资产所有者私营公司主和资本人格化代表非公有制公司高档管理人员不适当加入工会。

（2）工会领导人条件：

A、拥护和执行党路线、方针、政策和工会工作方针，有较好政治素质和思想修养。

B、代表和维护职工群众利益，热心为职工服务，敢于为职工说话、办事。

C、坚持原则，为事公道，作风民主，能密切联系群众。

D、有一定文化不平和组织活动能力，并对关于法律、政策和生产经营有一定理解。

国内实行一元化工会体制，建立统一中华全国总工会，全国所有工会组织都是中华全国总工会属下，不属于全国总工会系统其他工会组织就是非法组织。新建立工会组织，只要承认全国总工会章程并经上级工会批准，作为全国总工会属会，即为合法工会。

工会必要遵守和维护宪法：以宪法为主线活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中华人民共和国巷道党领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东恩想、邓小平理论、坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。

3、工会组织形式：

同一公司会员，组织在一种基层工会，每个基层工会组织应相应地建立经费审查委员会、劳动争议调解委员会和女职工委员会。

非公有制公司工会坚持实行条块结合，以地方工会领导为主原则，对注册登记和生产经营不在一地公司，应由公司所在地工会负责领导。

4、组建工会程序：

（1）加强宣教，使职工结识到，工会是职工群众自己组织，提高广大职工工会意识和组织起来维护自身合法权益观念，调动职工加入工会组织积极性和积极性。

（2）提出奸佞申请。在组建工会之前，可以有如下几种申请方式：一是已建立党组强，由党组织提出工会组人选，并向上级工会提出申请；二是由职工选出自己代表，向上级工会提出申请；三是由上级工会与职工和公司代表共同协商成立筹办小组，由筹办小组提出申请，经上级工会批准公司工会筹办小组，即可代行使基层工会委员会职责，发展会员、开展工会活动。

（3）发展工会会员，填写《中华全国总工会入会申请书》与《工会会员登记表》，发给会员证。

（4）召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会等机构构成人员，会员在200人如下，普通应召开全体会员大会，因特殊状况，经上级工会批准，可召开会员代表大会，但代表人数不得少于会员人数30%。

（5）选举工会主席、副主席。工会主席、副主席候选人，可由基层工会小组和车间（科室）工会依照多数会员意见提出，也可由公司所在地上一级工会，与公司行政协商提出；依照工贪得无厌可由上一级工会选派工会席、副主席直接提交会员大会或会员代表大会选举产生。

（6）向上级工会报告选举成果，同步报同级党组织。上级工会应在一种月内予以批复，并将批复抄送同级党组织备案。

（7）刻制印章，开立银行账户及制作工会名牌。

四、职工民主管理

《工会法》第六条规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其她形式，组织职工参加本单位民主决策、民主管理和民主监督。

建立职工参加民主管理制度，有助于保障职工民主权利和物质利益，有助于调动职工积极性，增进公司生产发展。

（一）职工参加民主管理基本形式

职工（代表）大会制度是职工参加公司民主管理基本形式，是职工依法行使民主管理权力机构。

（二）职工代表大会制度

建立、健全职工代表大会制度，是保障职工民主权利，实行民主管理重要形式。为组织我司职工参加公司民主决策、民主管理和民主监督，建立稳定和谐劳动关系，调动职工积极性和创造性，增进公司健康发展。

1、公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会寻常工作。职工代表大会实行民主集中制，并在法律和本制度范畴内行使职权。

2、职工代表大会行使如下职权：

（1）听取集团公司关于公司生产经营管理状况报告，对公司发展规划、年度工作筹划、重大技术改造方案等进行讨论，提出意见和建议；

（2）审议通过公司集体合同、工资合同；审议通过涉及职工切身利益方面重要规章制

度；审议决定厂务公开详细内容；

（3）对公司按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规，履行集体合同、劳动合同以及实行厂务公开等状况进行监督，并提出意见或者作出相应决策；

（4）依照公司规定，民主评议公司经营管理人员，并提出奖惩建议；

（5）选举和拟定参加劳动争议调解委员会职工方代表，选举和罢免参加董事会、监事会职工代表；

（6）法律法规规定其她须通过职工代表大会审议或者决定事项。

3、按照法律规定享有政治权利公司职工，均可当选为职工代表。职工代表应当以班组或者工段为单位，采用无记名投票方式，由职工直接选举产生。职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员和其她方面职工。其中公司和车间、科室行政管理人员普通为职工代表总数五分之一。青年职工和女职工应当占恰当比例。公司下属公司可依照本单位实际人数比例产生职工代表。

4、职工代表实行常任制，每届任期同于本单位工会委员会任期，可以连选连任。

职工代表对选举单位职工负责。选举单位职工有权监督、撤换或者替补本单位职工代表。职工代表任期内，公司不得解除其劳动合同。但是，职工代表个人严重过错、达到法定退休年龄除外。职工代表辞职、自动离职或者积极与公司解除劳动合同，其代表资格自动终结。

5、职工代表权利：

（1）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

（2）参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决策和提案贯彻状况检查；

（3）参加职工代表大会及其组织各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享有应得待遇。

职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

公司不得因职工代表行使职权或者参加工会活动而提前解除其劳动合同。