请休假和日常考勤管理办法

员工请休假和日常考勤管理办法

第一章总则

第一条为了合理安排员工的休息、工作时间，做好员工日常考勤管理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国

家的其它有关法律、法规，贯彻好中国电信[2008]75号《关于认真落实

职工带薪年休假工作的通知》精神，特制定本办法。

第二条本办法适用于陕西省通信服务有限公司延安分公司（以下简称

为本公司）的合同制员工。在本公司工作的派遣制员工，由劳动合同所

在关系单位参照本办法执行。

第三条各部门、中心应建立健全考勤制度，严格考勤管理。

第四条本公司在保证正常生产经营的前提下，维护员工休息休假的权利。

第二章九类请休假

第一节婚假

第五条员工本人到达法定结婚年龄结婚的，凭结婚证休假3天；符合晚

婚条件的（男25周岁、女23周岁以上初婚的为晚婚），另给晚婚假20天。员工双方不在一地工作(居住)的，需要到对方所在地结婚，可根据路程

远近核给路程假。

第六条员工休婚假期间，各项薪酬待遇不受影响。

第七条婚假3天为工作日天数；晚婚假20天包含公休日和法定节假日。

第二节产假

第八条产假的假期规定：

（一）女员工生育给产假90天，其中：产前假15天，产后假75天，产前

假不足15天的，与产后假合并使用。剖腹产的另行增加产假15天；多胞

胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（二）符合晚育条件的（24周岁以上的已婚女职工生育第一个子女为晚育），另行增加产假30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另行增加产假30天。妻子符合晚育条件的男员工，给予护理假10天。（三）女员工怀孕流产的，可根据医疗机构证明给予产假：怀孕不满2

个月的，给予产假15天,如患宫外孕则给产假30天；怀孕2个月至4个月的，给予产假30天；怀孕4个月以上7个月（含）以内的，给予产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，享受正常生育产假90天，其中产前假15天。第九条孕期及哺乳期劳动时间的规定：

（一）对怀孕和哺乳的女职工，不得安排其加班加点。对怀孕7个月以

上（含7个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动，在正常劳动时间内，应安排一个小时的休息时间。孕妇在劳动时间内按卫生部门的要求

做产前检查所用时间，算作劳动时间。

（二）有未满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳

(含人工喂养)时间，每次30分钟，也可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班两次哺乳时间可合并使用。哺乳及来回路程期间，视为出勤。

第十条女员工违反国家和省有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家和省有关计划生育的规定办理，不适用本办法。

第十一条产假包含公休日和法定节假日。

第三节哺乳假

第十二条符合计划生育条例规定并领取了《独生子女父母光荣证》的女职工，在其工作岗位能离开时，可由本人申请、公司领导同意，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。

第十三条员工休哺乳假期间，岗位工资发放60%，综合补贴、取暖费照发，工龄可连续计算，调资不受影响。在休哺乳假期间绩效工资和津贴停发，不享受病假工资待遇，其它劳动保险待遇不变。

第四节节育假

第十四条施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：

（一）放置、取出宫内节育器的，给予节育假２天，至少在术后７天内不安排重体力劳动；

（二）放置、取出皮下埋植剂的，给予节育假３天；

（三）施行输精管结扎的，给予节育假７天；

（四）施行输卵管结扎的，给予节育假21天；

（五）夫妻一方在接受节育手术期间，经施术单位证明，确需另一方护理的，给予2至10天的护理假。

第十五条节育假包含公休日和法定节假日。

第五节丧假

第十六条员工本人的祖父母、父母、配偶、子女、养父母、岳父母或公婆及依靠职工本人供养的兄弟姊妹等死亡，给予丧假3天。异地办理丧事的，按实际路程另给路程假。

第十七条员工休丧假期间，各项薪酬待遇不受影响。

第十八条丧假及路程假天数为工作日天数。

第六节年休假

第十九条工龄满一年以上的员工可休年休假。

第二十条年休假的假期：

（一）工龄已满1年不满10年的，每年休假5天；

（二）工龄已满10年不满20年的，每年休假10天；

（三）工龄已满20年的，每年休假15天。

第二十一条工龄符合规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。员工休年休假期间薪酬待遇不受影响。

第二十二条年休假只能当年享受，不得跨年度使用；个人的年休假可

集中使用，也可分段安排使用，分段使用每年不得超过两次，一次不得

少于5天。除特殊原因需休5天以内年休假的，须经部门负责人批准，报

综合部备案。

第二十三条国家法定休假日、休息日、婚丧假、生育待遇假不计入年

休假的假期。

第二十四条有下列情况之一的，员工当年不享受年休假，已休的年休假，按事假处理：

（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（四）新调入的员工，在原单位当年已享受年休假的。

第二十五条员工参加公司报销费用的奖励性旅游，所用时间冲抵当年

的年休假。

第二十六条员工办理工作调动手续时，应对休年休假情况予以确认。

第二十七条各部门、中心应强制执行年休假制度。各部门、中心要建

立年休假登记管理台帐，统筹安排员工年休假时间，每年1月底之前将《员工年休假时间安排表》（见附件1）报综合部备案，并按计划执行。第二十八条由于个人原因放弃休年休假，本人应履行相关手续，填报

《放弃休年休假申请表》（见附件2），报综合部备案，本公司不支付

年休假工资报酬。

第七节探亲假

第二十九条工作满一年的员工，与配偶不住在一起、并且又不能在公休日团聚；或者与父母（不包括岳父母、公婆）都不住在一起、又不能在公休日团聚的，可享受探亲假。

（一）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。员工申请探亲假时，应同时出具配偶在其单位未享受探亲假的证明。（二）未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

（四）除上述假期外，公司根据实际需要核给路程假。

第三十条员工休探亲假（含路程假）15天（含）以内的，绩效工资按天扣除，具体计算公式为：扣发额=（员工月绩效工资÷月计薪天数）×休探亲假天数。（月计薪天数为22天，下同）。超过15天以上，当月绩效工资停发。

第三十一条员工探亲发生的路费按照财政部《关于职工探亲路费的规定》（81财事字第113号）处理，不分职级乘火车的，均只报销硬席座位费，年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的可报硬席卧铺费。员

工探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，超出部分由员工自理。绕道增加的费用自理。已婚员工探望父母的基本往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超出部分由公司承担。

第三十二条探亲假包括公休假日和法定节假日在内；探亲假可冲抵年休假，冲抵年休假的探亲假，员工薪酬不受影响。

第八节病假

第三十三条员工当月因病或非因工（公）负伤，经医保定点医院证明不能工作的，准予病假。

第三十四条病假证明除特殊情况外必须于当天送交所在部门，事后补假者，一律无效；因病住院的，凭医院住院证明处理；员工因工（公）出差，在外地患病，取得当地医院病情证明并电话告之主管领导后，可准予病假，返回单位后应及时补办请假手续。

第三十五条员工当月请病假累计超过5天（含）的，病假按日扣绩效工资，具体计算公式为：扣发额=（员工月绩效工资÷月计薪天数）×病假天数。病假超过15天的，不发放当月绩效工资，并在年终按月绩效工资扣发月份扣发年终绩效工资。

第三十六条员工请病假在3个月以上（含3个月），应与单位签订医疗协议书, 并按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发

[1994]479 号）和《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期

规定》（劳部发[1995]236 号）文件精神执行医疗期规定。医疗期期间

停发绩效工资，岗位工资执行“陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患

病或非因工负伤医疗期规定》的通知”（陕劳险发[1995]18 号）中的

相关规定。具体规定如下：

（一）医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除

劳动合同的期限，员工如患病或非因工负伤需停工治疗的，根据本人实

际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，

并执行医疗期工资：

1．实际工作年限10年以下，在本企业工作年限5年以下的，医疗期3个月，发给本人岗位工资的70%；在本企业工作年限5年以上的，医疗期6

个月，发给本人岗位工资的75%；

2．实际工作年限10年以上的，在本企业工作年限5年以下的，医疗期6

个月，发给本人岗位工资的75%；在本企业工作年限5年以上10年以下的，医疗期9个月，发给本人岗位工资的80%；在本企业工作年限10年以上15

年以下的，医疗期12个月，发给本人岗位工资的85%；在本企业工作年

限15年以上20年以下的，医疗期18个月，发给本人岗位工资的90%；工

作年限20年以上的，医疗期24个月，其中：本企业工作年限20年以上30

年以下的，发给本人岗位工资的95%，本企业工作年限30年以上的，发

给本人岗位工资的100%。医疗期满，按照《劳动合同法》有关规定执行。（二）医疗期从病休的第一天起开始累计计算，医疗期3个月的按6个月

内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的

按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休

时间计算。

第三十七条病休期间，公休假日和法定节日包括在内。病假可冲抵年

休假，冲抵年休假的病假，员工薪酬不受影响。

第三十八条因病请假者，必须出具医保定点医院的证明，不得弄虚作假，一经查出，将予以严肃处理。

第九节事假

第三十九条员工因私事必须利用工作时间去处理的，单位可视情况给

一定时间的事假。

第四十条事假按日扣发岗位工资和绩效工资，具体计算公式为：扣发

额=（员工月岗位工资+绩效工资）÷月计薪天数×请事假工作日天数。

当月事假超过十个工作日的，不核发当月绩效工资，并在年终按月绩效

工资扣发月份扣发年终绩效工资。

第四十一条事假可冲抵年休假，冲抵年休假的事假，员工薪酬不受影响。

第三章请销假程序

第四十二条员工请休假必须履行请休假手续，员工请休假实行层级审批负责制，假期核准权如下：

（一）公司副总经理请休假需经总经理审批；

（二）部门正副职请休假需经总经理审批；

（三）其他员工请休假须经部门正职审批；

（四）员工请病事假的，除按以上层级审批外，还需根据请假天数报相关领导逐级审批，具体规定为：员工请病、事假在3天（含）以内，须经部门正职批准；公司所有员工请病、事假在3天以上，须经公司总经理批准；请病假在3个月（含）以上的，报总经理批准后执行医疗期规定。

第四十三条员工请休假程序：

（一）员工本人填写《员工请休假审批表》（见附件3）；

（二）按请休假审批权限逐级审批；

（三）经批准的《员工请休假审批表》交部门综合管理员，部门按月填写《员工出勤情况汇总表》（见附件4）并附请假单，报综合部备案。第四十四条员工请休假期满，因特殊原因无法返回企业上班，应事先告知单位，二日内由员工本人按规定程序办理延续请休假手续。

第四十五条员工请休假登记、审核、销假及出勤情况的填报：

（一）员工请病假超过5天或请事假超过3个工作日的，需在请假时报综

合部备案；员工休其他各类假期时，需报综合办公室按照相关规定予以审核后方可休假；假满上班的，需持《员工请休假审批表》到综合部销假。

（二）部门逾期不报或隐瞒不报的，承担由此引起的一切后果。

第四章日常考勤管理

第四十六条本公司执行国家及上级规定的相应工时制度，员工按本公司统一规定的作息时间出勤。员工应严格遵守劳动纪律，不得随意迟到或早退，未经领导批准随意离开工作岗位的，一律视为旷工。违反劳动纪律者，视情节严重给予相应行政处分、经济处罚。

第四十七条旷工是严重违纪行为，公司对旷工的界定如下：

（一）无故迟到或早退30分钟以上2小时以内视为旷工半天；超过2小时为旷工一天；

（二）未请假或请假未经批准擅自离岗，离岗期间视为旷工；

（三）请休假逾期未办理延续请假手续，或延续请假未经批准，逾期期间视为旷工；

（四）出差时未经公司批准而擅自滞留在外，滞留期间视为旷工；（五）其它等同于旷工的行为。

第四十八条迟到、早退1次或累计3次（含），按日/次扣发伙食补助；当月迟到、早退累计3次以上6次以内（含）或旷工半天，扣发当月伙食

补助的50%；当月迟到、早退累计6次以上，或旷工1天，扣发当月伙食

补助；旷工1天以上，3天（含）以内的，给予警告处分；连续旷工3天

到6天（含）或年累计旷工10天（含）以内的给予记过处分；连续旷工6

天到9天（含）或年累计旷工20天（含）以内的给予记大过处分；连续

旷工9天到14天（含）或年累计旷工30天（含）以内的给予留用察看处分；连续旷工15天及以上或年累计旷工时间超过30天的，予以除名。

第四十九条上班时间从事与工作无关的事，首次发现予以警示，由所

在部门批评教育并给予200 元以内的经济处罚；经批评教育不改的，视

其情节给予警告或记过处分。

第五十条不服从工作分配、不履行岗位职责或不完成组织交办的任务，不按照组织程序逐级正常反映问题或提出申诉，无理取闹、聚众闹事、

影响正常工作秩序的，经教育仍不改正者，给予警告或记过处分。

第五十一条对受到行政处分的员工的处理，依照《中国通信服务陕西

公司员工奖惩办法》第十八条执行。

第五章附则

第五十二条本公司每月考勤周期为上月14日至当月13日，员工月岗位

工资、绩效工资及津贴核算以此时间为准。每月14日各部门须将《员工

出勤情况汇总表》交综合部。遇节假日顺延。

第五十三条员工连续请休假（含延续请休假）如跨月的，按一次请休假

处理，在一个月内扣发相应的工资，但应在《员工出勤情况汇总表》中分别填报。

第五十四条员工当月请休假在两种以上的，应按相应假期的规定合并计算工资扣发额。

第五十五条各部门要认真执行本办法，综合部不定期检查员工出勤及工作纪律，发现弄虚作假者将视情节轻重给予一定的处分。

第五十六条本办法未尽事宜，按照国家和上级有关法律法规执行；如国家和上级有新的规定，则按新的规定执行。

第五十七条本办法自发布之日起执行，公司以往的与本办法相抵触的规定，以本办法为准。

第五十八条本办法由综合部负责解释。

主题词：

抄送：公司领导拟稿部门：综合部