年工会工作考核方案

一、指导思想

为了鼓励各级工会突出工作重点，创新工作方式，增强工作针对性和实效性，推动全市工会工作再上新台阶，年市总对各区（县）工会工作考核的指导思想是：突出基础性、全局性，强调创造性、主动性，既对基础性工作统一考核，又给予较大的自主工作空间，使各级工会充分发挥各自优势，各有侧重地开展工作。

二、考核内容

（一）单项奖考核内容。

．固本强基工作

．工资集体协商工作

．工会经审工作

．调处化解劳资纠纷工作

．工会工作创新奖

（二）不设单项奖的考核内容。

．依法维权工作

．职工服务工作

．劳动竞赛工作

．工会干部培训工作

．职工素质建设工作

．工会经费税务代收工作

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三、考核办法

以定量的方式，单项工作奖励与综合奖励相结合的办法进行考核。

（一）设立单项奖

．固本强基工作奖：对全市个区（县）总工会和高新区、保税区工会进行考核，按得分高低评出特等奖、一等奖、二等奖三个奖项。

．工资集体协商工作奖：对全市个区（县）总工会进行考核，按得分高低评出特等奖、一等奖、优胜奖三个奖项。

．工会经审工作奖：对全市个区（县）总工会进行考核，按得分高低评出优秀奖和先进奖二个奖项，得分达分（含）的为优秀奖，达分（含）的为先进奖。

．调处化解劳资纠纷工作奖：对全市个区（县）总工会进行考核，按得分高低评出优秀奖和先进奖二个奖项。

．工会工作创新奖：对全市个区（县）总工会进行考核，按得分高低评出一等奖和二等奖二个奖项。

（二）设立综合奖

参评范围为各区（县）总工会。由市总工会对各项工作进行全面考核，按综合得分授予前二名为“年度汕头市工会工作优秀单位”，其他达标单位授予“年度汕头市工会工作先进单位”。凡在固本强基工作、工资集体协商工作中未完成任务的区（县）总工会，不能参加综合奖考评。

计分方法：固本强基工作、工资集体协商工作、工会经审工

作、调处化解劳资纠纷工作，每项分；工会工作创新优秀奖每项分，先进奖每项分，每个考核单位最高分。依法维权工作、职工服务工作、劳动竞赛工作、工会干部培训工作、职工素质建设工作、税务代收工作，每项分。三项分数相加，即为综合奖考核得分。

四、考核标准

（一）固本强基工作(分)，由组织部和外企工委联合考核

根据“全国工会基层组织建设管理系统”（以下称“数据库”）内数据，采取定量考核的方式，确定考核等次。

．民主换届：基础分分。以数据库内实际职工人以上企业工会委员会数为基数，本年度按照《广东省企业工会民主选举工作实施办法》进行民主换届的企业数量达基数的以上为目标任务数，完成任务给予基础分分，每完成家加分；超额完成任务部分每超额家加分；未完成任务的不予参评。

．民主建会：基础分分。以数据库内实际职工人以上未建会企业（含被覆盖企业）数为基数，按民主建会的要求，完成任务给予基础分分，每完成家加分；超额完成任务部分每超额家加分。未完成任务的不予参评。

．农民工入会集中行动（分）：完成汕头市“农民工入会集中行动”任务目标给予基础分分。超额完成部分每超额千人加分。未完成任务的不予参评。

．人以下企业全覆盖（分）：数据库内人以下企业以上由区

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域性工会联合会覆盖。未达以上此项不得分。

．女职工委员会（分）：女职工人数人以上的企业必须同步建立女职工委员会，建制率达。未达此项不得分。

（二）工资集体协商工作（分），由法工部考核

．稳定建制比例（分）。已建工会企业集体协商建制率稳定在以上（以年度企业工会覆盖单位数为基数）。

．培育企业集体协商典型（分）。本年度新增个（南澳县个）企业集体协商典型突出，区（县）总本级亲自主抓，产生较大影响和示范效应。

．培育行业集体协商典型（分）。本年度新增个行业集体协商典型突出，区（县）总工会本级亲自主抓，产生较大影响和示范效应。

．加强基础建设（分）。区（县）总工会本级亲自主抓、积极落实工作措施（如专职集体协商指导员建设、培训、工作会议等）推进集体协商机制建设。

（三）工会经审工作（分），由经审办考核

．组织建设(分)

（）设立经审办事机构（经审办），须提供区（县）总工会文件（分）。

（）经审办公室主任由部门正职以上干部兼任，须提供区（县）总工会文件（分）。

．审查审计(分)

（）经审会全体委员会议对本级工会经费预、决算方案进行

审查，须出具会议纪要或审查决定等正式文件（分）。

（）经审会完成了对本级工会年度预算执行情况的审计，须出具审计报告（分）。

（）经审会完成对区（县）总工会直属单位及下一级工会财务收支情况的审计，须达到家以上；不足家的，每审计家得分，提供审计报告（分）。

．业务建设(分)

（）经审会向工会代表大会或全委会报告工作（分）。须在会议上宣读工作报告，提供会议议程表和经审工作报告文本。书面报告的，得分。

（）经费落实（分）。经审工作经费予以保障并列入本级工会年度预算，须提供本级预算及预算说明书。

（）理论研究和信息报送（分）。每年篇以上并在市总以上网站或刊物发表；上报篇的，得分。

（四）调处化解劳资纠纷工作（分）,由法工部、办公室考核

．劳资纠纷信息报送和预警工作（分）

（）信息系统健全（分）。建立区（县）工会处理职工群体性事件协调处置专责小组，得分；指定相关责任部门，有专人负责职工群体性事件信息报送工作，得分。

（）人以上职工群体性事件信息报送工作（分）。按各地及时报送信息数量与登记事件总量比例依次排名，最高分，最低分；及时核报信息，每条信息计分，最高不超过分；主动报送事件信息，每一事件计分，最高不超过分。

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．劳资纠纷预防和处置工作（分）

（）积极组织开展工会律师团律师担任企业工会法律顾问工作，促进企业劳动关系和谐（分）。

（）应急处置预案健全（分）。

（）按“五个第一时间”要求，及时介入调处劳资纠纷（分）。

（）在维护职工合法权益和维护社会稳定中发挥工会积极作用，赴现场参与化解劳资纠纷比例达到以上（分）。

（）健全劳资纠纷定期研判、总结制度每季度、半年、全年分析研判情况，不断提高处置劳资纠纷的能力和水平（分）。

（五）工会工作创新奖（分）

参评工会工作创新奖项目须符合以下三方面的要求：

．创新性。申报“工会工作创新奖”的项目是本级工会在年工作实践中，围绕工会中心工作，创造性地探索、策划、实施，形成有时代特征、地方特色、工会特点的工作成果；是在全市首创或是在吸收市内外先进经验的基础上，结合本地本单位实际，整合创造、运用提高的成果。

．先进性。申报“工会工作创新奖”的项目是在本市工会系统居领先地位，并在实践中形成了比较完整、可行的制度或较为规范的工作机制。

．实效性。申报“工会工作创新奖”的项目是在实施中取得了显著的社会效益，在全市以上范围有较大影响的工作。

（六）依法维权工作(分)，由法工部考核

．源头维护（分）

参与当地党委政府涉及职工权益和工会工作的政策文件制定与修改，反映职工群众意见建议、提出工会主张；健全县级以上人民政府与同级工会联席会议制度，每年召开次会议，研究解决涉及职工群众切身利益的突出问题；劳动关系三方机制正常运转，研究解决劳动关系领域重大问题和热点难点问题。

．普法宣传（分）

根据省总和各市“七五”普法规划制定本地区工会“七五”普法工作规划；紧密结合工会各项业务工作，突出普法重点内容和重点群体，加大创新力度，充分利用网络和新媒体开展法治宣传教育活动；每年举办法律宣传活动不少于场，组织法律培训不少于次。

．信访工作（分）

配备信访专职工作人员；及时办理省总交办信访案件；及时、高效处理职工在“工人在线”反映问题和每期“重点关注的十件事”。

．法律服务工作（分）

设立工会律师接访日；组织实施工会律师团律师担任企业工会法律顾问工作；指派律师为职工提供法律援助，对符合条件的职工应援尽援；积极报送南方工报律师团专栏稿件。

．工会劳动法律监督和劳动争议调解（分）

（）劳动法律监督（分）。本市县级以上总工会均建立劳动法律监督委员会；产业工会，乡镇、街道、社区（村）工会均建立劳动法律监督委员会或者监督小组；人以上企业基层工会劳动法律监督委员会组建率达；人以下企业基层工会建立劳动法律监督

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小组或者至少配备一名劳动法律监督员；依法使用《劳动法律监督书》，探索建立曝光和公开谴责制度。

（）劳动争议调解（分）。人以上企业劳动争议调解组织组建率达以上；镇街、村、社区、工业园区等区域性劳动争议调解组织组建率达以上；案件调解成功率达％以上。

（七）职工服务工作(分)，由保障工作部考核

．帮扶机构（分）

服务制度完善，制定服务中心日常工作制度、服务规范，得分；制定帮扶资金使用管理规定，得分；服务中心专（兼）职工作人员人以上，得分。

．服务职工工作（分）

年内至少开展困难职工摸底调查一次，及时更新困难职工档案，得分；实施生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助、职业培训、职业介绍等六大帮扶项目，在档困难职工至少帮扶救助一次，得分；困难职工帮扶信息录入率达以上，得分；按时上报《帮扶中心统计表》、《送温暖工程统计表》和《帮扶资金预决算报表》等统计信息，得分。

．帮扶资金（分）。

当地财政设立帮扶专项资金，得分；本级工会经费投入不低于当年帮扶资金总额，得分。

（八）劳动竞赛工作(分),由经济工作部考核

．建立健全组织机构（分）

设立劳动竞赛职能部门，配备专职工作人员。

．创新开展竞赛活动（分）

围绕中心、服务大局，从重点工程劳动竞赛、职工职业技能竞赛和群众性技术创新活动三个层面整体推进劳动竞赛。建立一批不同类型、不同层面的竞赛示范项目和示范企业。每年工作有新思路、新举措、新亮点，推动劳动竞赛在继承创新中发展，实现与时俱进、常赛常新。

．取得明显工作成效（分）

已建工会组织的企业开展劳动竞赛活动面达以上，参加职工人数达以上。突出抓好非公企业劳动竞赛工作，非公企业开展劳动竞赛活动面和参加职工人数分别占比和以上。劳动竞赛在推动地方经济发展和企业效益提高方面取得明显成效。

．及时总结竞赛情况（分）

按时上报劳动竞赛的数字和情况。在全国、省和市有关会议和媒体中及时总结推广先进经验，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

．按时优质推荐劳模（分）

高标准、严要求地完成劳模、先进集体和五一奖状、奖章、工人先锋号推荐工作，选树出事迹过硬、影响广泛、具备时代特色的先进典型。深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传系列活动，建立完善劳模风采展示制度。

．充分发挥劳模作用（分）

深入实施创新驱动发展战略，推行劳模创新工作室，引领大众创业、万众创新，增强企业创新能力。建立劳模建言献策“直

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通车”制度，为劳模参与重大社会活动、发挥更大作用创造条件。

．落实劳模优异待遇（分）

制定和完善劳模的各项优异待遇，健全困难劳模帮扶补助款项的发放工作流程，坚持劳模体检制度，切实帮助劳模排忧解难。做好全国、省级劳模“三金”和各级劳模荣誉津贴核实、申报、变更等工作，做到“一个不错、一个不漏、一个不重”。

．加强劳模管理工作（分）

对各级各类劳模实行电脑档案管理，强化劳模动态情况报送工作，及时掌握每个劳模的生产生活情况。加强劳模的联系和交流，组织劳模开展疗休养活动。

（九）工会干部培训工作(分),由组织部考核

．有人员（分）

有专人负责工会干部培训工作。

．有经费（分）

工会干部培训有专项经费，且列入年度预算。

．有成效（分）

办班期数分、培训人数及其比例分、完成调训任务情况分、培训信息上报情况分。

（十）职工素质建设工作(分),由宣教部考核

．工人日报订阅情况（分）

未完成基本数的，不得分；超过基本数的但未达到基本数的，得分；完成基本数，得分；完成指导数加分。

．千万职工大培训行动实施情况（分）

组织职工参加各级技能培训，得分；能独立开班的（人以上），得分；在职工技能培训上有配套资金投入加分，有成熟的职工培训方案或制度，取得良好的效果，加至分。

．职工书屋建设情况（分）

对职工书屋建设有稳定的资金投入，得分；本级工会投入建设的职工书屋达到个，得分，每增加个，加分；开展丰富多彩的职工读书活动，职工书屋作用得到较好发挥，加分。

注：职工素质建设考核中各项加分可叠加，加到分满分为止。

（十一）工会经费税务代收工作(分)，财务部负责考核

．缴费金额增长数（分）。年月缴费金额与年月持平，得分；低于年月缴费金额，不得分。

．缴费单位增长数（分）。年月缴费单位数与年月持平，得分；低于年月缴费单位数，不得分。

．缴费单位信息录入率（分）。年月缴费单位信息录入率达，得分；未达到，不得分。

．缴费金额分配率（分）。年月、年月和月缴费金额平均分配率达，得分；未达到，不得分。

五、考核步骤

（一）固本强基工作、工资集体协商工作、工会经审工作、调处化解劳资纠纷工作考核步骤：

．自评。年终或按照时间要求，由各单位进行自评，然后把自评结果分别报送市总工会组织部、外企工委、经审办和法工部。

．初评。市总工会组织部、外企工委、经审办和法工部对各单

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位自评结果进行考评，对有关数据、材料进行检查、抽查，然后评出各奖项，报分管领导审核。

．审定。由市总工会主席办公会审定。

．表彰。市总下发表彰决定。

（二）工会工作创新奖评选步骤：

．申报。月日前，由各单位将符合评选要求的项目经审核筛选后，向市总办公室申报“工会工作创新奖”预选项目。每个单位申报项目最多不得超过项。

．审核。市总办公室对预选项目进行汇总筛选，并对重点项目进行实地考察，形成初审建议。

．初评。市总领导和各相关业务部门参考办公室初审建议，提出初评意见。办公室综合市总领导和相关业务部门的初评意见，评出各奖项，报分管领导审核。

．审定。经市总主席办公会审定，确定获得年度“工会工作创新奖”项目及奖励等次。

．表彰。市总下发表彰决定。

（三）依法维权工作、职工服务工作、劳动竞赛工作、工会干部培训工作、职工素质建设工作、工会经费税务代收工作考核步骤：

．自评。年终或按照时间要求，由各区（县）总工会进行自评，然后把结果分别报市总相关部门。

．初评。市总相关部门对各区（县）总工会自评结果进行考评，对有关数据、材料进行检查、抽查，然后评出单项得分，报

分管领导审核。

（四）综合奖考核步骤：

．计分。市总办公室根据有关部门对年度工作考核项目的考评结果，合计出综合奖考核得分。

．审定。由市总主席办公会审定。

．表彰。市总下发表彰决定。

六、考核要求

坚持实事求是，杜绝弄虚作假。一旦发现有弄虚作假的，取消参加考核资格，并对当事人及有关领导予以严肃处理。

附件：、汕头市总工会年度固本强基工作考核基础数表

、单项奖考核项目考评表

、不设单项奖考核项目考评表

附件:

汕头市总工会年固本强基工作

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考核基础数表

说明：

、民主换届任务数、民主建会任务数参照年任务数确定。

、发展农民工会员任务数，参照省总办公室年报数及非公数据库职工数及会员数综合测算确定。

附件：单项奖考核项目考评表

汕头市总工会年度固本强基工作考评表

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2.2年度集体协商工作考评表

填报单位（盖章）：填报时间：

备注：以上统计数据，均指年度有效期内的数据。

年度工会经审工作考评表

填报单位：填报时间：

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年度调处化解劳资纠纷工作考评表

填报单位：填报时间：

年度工会工作创新奖申报表

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备注：其他相关材料可作为附件报送，并请将电子文档请发送至邮箱

附件：不设单项奖考核项目考评表

年依法维权工作

（分，法工部考核）

填报单位：填报时间：

基层工会工作考核细则.doc

2019 年基层工会工作考核细则考评项目考评内容和标准 1、工会工作制度健全；各种会议记录、大事记制度健全；工会干部人员分工明确，职责落实到位 2、《工会法人资格证》有效，会员档案、管理制度、台账齐全完善组织 3、有年度、季度工会工作计划、安排、总结，统计报表上报及时及基4、按时参加公司工会主席例会和各部门召开的会议、按要求完成公础司工会各部门安排的日常工作工作 5、会员入会率 98%以上︵ 1006、工会工作有特色，有亮点，形成自己的品牌分 7、为职工办实事清单制运行规范，工作有特色︶ 8、做好专兼职工会干部和职工代表的培训工作 9、建立健全工会干部联系点制度，扎扎实实为一线职工服务 10、工会单项工作有创新，在公司进行推广 1、企务公开民主管理组织机构健全，工作制度完善，企务内容公开民全面主管2、基层各单位按时规范召开职工代表大会，确保各级职代会职权的理落实，做好职工代表提案征集办理工作工作3、定期召开职工代表巡视检查工作，维护职工合法权益︵ 1004、积极组织开展民主管理自查工作及《陕西省企业工资集体协商条分例》网上答题活动︶ 5、做好集体合同履行情况的落实监督工作分值10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 20 20 20 20 20

1、建立群众性建功立业竞赛、“五小”科技创新活动组织及激励机 15 制，实现活动开展经常化、职工参与面广、成效显著 2、群众安全工作（“一线两站”）机构健全、人员到位、待遇落实、 10 活动规范 3、开展创新工作室创建活动，至少创建一个创新工作室，并制定《职 10 经工创新管理室管理办法》济技 4、开展创先争优活动，评树和表彰先进模范；劳模档案健全，关心术10 和劳模工作和生活劳动 5、职工技能大赛有方案、有组织、有部署、有落实；广泛开展“绝保15 护技、绝活、绝招”竞赛活动，做到活动有成果，职工素质有提高︵ 100 6、积极开展“双述”活动，严格执行班前职工安全提醒卡制度10 分︶ 7、班组安全建设和“工人先锋号”创建活动常抓不懈，效果明显10 8、严格劳动保护规定，职工劳动保护用品做到按时保质足量发放10 9、参加公司（局）及上级单位组织的各类经济技术创新活动并取得 10 较好成绩

工会工作标准化指标体系

工会工作标准化指标体系一、职工建功立业平台 1.1开展多种形式的劳动竞赛活动，做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。 1.1.1积极开展劳动竞赛，工会对竞赛指导有力，有动员、检查、评比、选树先进典型、组织经验交流、实施过程有记录，得5分。 1.1.2建功立业劳动竞赛职工参与率不低于50％，得5分；做到“五落实”，得5分，每缺一项少得l分。 1.2积极开展多层面、多种类、多形式的知识技能竞赛，不断提高职工的技术水平。 1.2.1组织开展5项及以上知识技能竞赛，得l0分，少开展一项少得2分。 1.2.2竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。 1.3深入实施群众性经济技术创新工程，广泛开展“节能降耗”活动，健全制度，完善机制，努力促进降本增效。 1.3.1开展群众性经济技术创新或合理化建议活动，得5分；活动组织、评审、激励制度健全，得5分。 1.3.2开展合理化建议月活动，职工参与率不低于50%，得5分，每低5 个百分点少得1分. 1.3.3合理化建议不低于人均0.3条，得5分；采纳率不低于30%，得5分；实施率不低于20%，得5分.

1.4加强劳动模范的管理工作，做好劳模的选树、培育和宣传，落实劳模的各项待遇，充分发挥劳模先进的模范作用。 1.4.1建立劳模先进评选管理制度，得5分。 1.4.2落实劳模先进待遇，组织开展劳模先进疗休养，得5分 1.4.3学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结，得5分1.5组织开展创建“工人先锋号“活动，营造争先创优浓厚氛围。 1.5.1创建活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查指导、有评比表彰，得5分 1.5.2竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。 1.5.3积极向上级工会推荐优秀创建集体，每年有2个及以上集体受到上级表彰得5分。 1.5.4积极宣传“工人先锋号“先进事迹，总结推广先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。 1.6协调做好班组建设，加强领导，健全班组建设制度，完善考评细则，努力打造有国家电网特色的工作就是品牌。 1.6.1班组建设组织机构完善，得5分。 1.6.2不断完善班组建设制度，得5分。 1.6.3指导创建一流班组，开展班组建设工作检查，并有记录，得5分。1.6.4年度有总结和评比表彰，得5分。 1.7关心职工的专业安全与健康，维护职工的生命健康权。广泛开展群众性安全生产活动，促进企业安全生产目标的全面完成。

企业工会工作考核办法

企业工会工作考核办法一、考核分值：100分。年终考核以下达的指标和规定的标准记分，完成下达指标的，计基本分；全年考核基本分低于80%的不参加评奖。二、考核单位：建立组织满一年的独立工会。三、年底考核分包括三个部分：开发区总工会部分考评占40%；考核小组考核占50%；考核领导小组综合评审占10%，最后按比例测算综合得分。加分项目由考核组审定确认后计入总分。四、评比奖励：考核按照得分情况，评出优胜奖、一等奖、二等奖，以此对工会主席给予奖励，同时对获优胜奖和一等奖的企业主要负责人予以奖励。五、百分考核标准（一）组织建设工作（20分） 1.组织健全，按期换届、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖，职工入会率达98%以上，开展的各类活动有记录、有资料可查得10分，每少一项扣2分。 2.建立“会员评家”制度，每年召开一次会员（代表）大会，对建家工作和工会主席、副主席进行评议，积极申报区、市“模范职工之家”的创建活动，有资料可查得10分，每少一项扣2分。（二）民主管理工作（5分）建立每年一次职工（代表）大会和厂务公开制度，并有原始记录，有资料可查。大力推行“和谐劳动关系企业”创建，企业建立职工董事、职工监事制度，有资料可查，企业签订集体合同、工资协商，有台帐，有资料可查得5分。（三）女职工工作（10分） 1.建立女职工组织得3分。 2.开展“双争”活动，得3分。 3.开展“爱心奉献”活动并上交爱心奉献款的得2分。 4.开展女职工健康互助活动，参加女职工康乐保险得2分。（四）生产保护工作（10分） 1.开展创建“工人先锋号”活动，生产经营单位在企业内部班组、科室中开展“岗位技能练兵竞赛”、“安康杯”竞赛和合理化建议节能减排等竞赛活动，全年安全无事故得8分，未开展无记录的不得分（竞赛活动方案结果需上报）。发生一起安全事故扣2分，发生一起死亡事故扣6分。 2.加强先进、劳模管理，建立先进、劳模工作业绩档案2分，未开展活动不得分。（五）宣教工作（20分） 1.“三八”、“五一”，“国庆”等重大节日及平时开展丰富多彩的职工文体活动，每年不少于4次得16分，每少一次扣4分。 2.每年上报工会可选用信息不少于1篇得4分。（六）财务工作（15分） 1.工会独立开设帐户、2%的60%留成经费到位并使用合理得10分。 2.按时编制年度经费收支预决算报表得5分，未编制的不得分。（七）保障工作（12分） 1.建立特困职工、困难职工档案，并走访跟踪困难职工家庭做到有记录得2分。 2.开展职工普法活动，做到有计划、有活动得3分。 3.积极筹集资金开展“金秋助学”和“送温暖”活动，帮助60%以上的困难职工家庭脱贫得3分。

团结小学工会工作量化考核办法

团结小学工会工作量化考核办法（2010年9月20日）为切实加强学校工会组织建设，认真开展“教工之家”建设活动，扎实有效地开展建功立业、创先争优活动，提高工会工作绩效，结合学校实际情况。特制定本办法。本管理办法由校工会负责组织实施，每年底进行总结、评比、汇总。目标量化内容及细则一、理论学习(20分) 1、认真落实学习制度，按时参加政治业务学习，认真做笔记，笔记符合学校要求(10分)。缺一次扣3分。 2、按要求上报学习心得体会(5分)。 3、为区教育工会、教育局办公室积极投稿，每采用一篇l分，最高累计5分。二、爱岗敬业(20分) 爱岗敬业，遵守职业道德，为学校建设和发展作贡献(20分)。有下列情况者扣分：违犯职业道德，被通报批评的，每次扣2分。违犯劳动纪律，被处分的，每次扣3分。不履行劳动合同，每次扣5分。三、文明建设(10分) 积极推进精神文明建设、遵纪守法、邻里和睦、遵守社会公德。(10分)

本组成员有下列情况者扣分：有违法犯罪行为，受公安机关处理的，一次扣3分。参加封建迷信括动，对邪教抵制不力的，一次扣3分。发生吵架、斗殴，一次扣4分。四、文娱活动(15分) 积极参加工会组织的的娱乐活动、学校歌咏活动和文艺汇演。(15分)。缺勤一次扣5分。如: 歌咏活动缺勤扣5分。文艺汇演不参加，一次扣5分。五、体育活动(20分) 积极参加上级或学校组织的各项体育活动和竞技比赛。(20分)缺勤每次扣5分。六、团结互助(5分) 关心同志，乐于助人。(5分) 七、会费(5分) 全员全额按时交纳会费(5分)。每缺一次扣5分。八、完成任务(5分) 认真完成工会布置的各项工作任务。(5分) 以上总分值为100分。各项积分中的扣分累计到该项分值为0时止。九、奖励分。凡学校、工会组织的各项比赛项目，取得第一名者，一次奖5分；取得第二名者，一次奖4分；列第三名者，计3分。只要参加上级工会组织的比赛活动，获奖的学校均有奖励分。

基层企事业单位工会工作考核细则

基层企事业单位工会工作考核细则考核内容分值评分标准得分 1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。5 基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立档的扣2分。 2、深入开展规范化建设和“职工之家”活动。6 查看方案等资料，未开展的不得分。 3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上 4 未完成的扣2分。 4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。企业建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会。5 以统计资料为准，未同步组建的扣2分，企业未建立工会劳动争议调解委员会的扣2分。 5、企业建立平等协商签订集体合同制度，并进行工资集体协商。4 看文件、未建立的不得分，建立未进行工资集体协商的扣2分。 6、深入开展劳模企业家带头创建“劳动关系和谐企业”活动。（对事业单位不要求） 6 查看方案等资料。 7、重视厂务公开民主管理工作，每年召开1—2次领导小组4 以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的适当

会。扣减分值。 8、国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。6 以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。 9、深入开展“创争”活动，大力推进“职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。6 查看方案等资料，未开展的不得分。 10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。做好信息、统计工作。5 以市总工会办公室、宣教部确认为准。 11、深入开展“安康杯”竞赛活动，重大安全生产事故上报、处结率100%。4 查看材料，未达到要求的扣2 分。 12、积极开展“学做当建”、“保增长、促发展”、创建“工人先锋号”等职工建功立业活动。6 查看材料，未达到要求的扣2 分。 13、签订女职工专项集体合同（对事业单位不要求），履行计 4 查看材料，未签订的不得分。

年终绩效考核方案

年终绩效考核方案一、考核目的及原则（一）目的 1、即时、合理、有效地评价员工2012年全年的工作业绩和素质水平，进一步统一思想，坚定信心，加快有效发展。 2、协助员工提升工作绩效与工作胜任力，促动组织绩效的持续提升，建立适合企业发展战略的人力资源队伍。 3、促动管理者与员工之间的沟通与交流，形成积极参与、上下沟通的企业文化，增强企业的凝聚力。 4、为员工奖金评定、职位调整、培训安排及个人职业生涯规划等提供科学依据。（二）考核原则业绩导向原则、公平公正公开原则、沟通改进原则。二、考核范围本年终考核对象为试用期满的所有在岗员工，包括合同制员工和劳务派遣员工。试用（见习）期的新员工不参与本次考核。三、考核组织（一）公司成立年终绩效考核办公室：办公室主任：办公室副主任：成员：

绩效考核办公室下设执行小组，组长由人力资源部经理担任，办公室的具体工作由人力资源部负责。（二）年终考核在公司绩效考核办公室的指导下，在工会和党群监察部的监督下，由人力资源部组织各部门实施。（三）各部门应成立绩效考核小组，按照文件的规定，即时部署并展开考核工作，在时限要求之内完成2012年年终考核工作并提交考核汇总结果给人力资源部。四、考核方式（一）考核要素 1、部门领导考核 2012年部门领导（含经理、副经理、助理）年终综合绩效考核要素分为部门绩效、领导班子评议、民主评议和附加项四部分。部门绩效（占权重40%）：取2012年1-12月份各部门每月绩效考核得分的平均分。领导班子评议（占权重40%）： 1）部门正职（含主持工作副职）：由领导班子成员对各位干部分别就工作态度及责任心、专业水平、工作效果、改进创新、团队建设及培养下属、全局观、职业道德等方面实行综合评价打分。领导班子评分占比为：总经理占20%、分管领导占15%、其他领导占5%. 民主评议（占权重20%）：由干部之间、员工对干部的工作态度及责任心、专业水平、团队建设及培养下属、协作精神、全局观、职业道德等实行评价。其中，中层互评占10%、下属评议占10%。此项工作由人力资源部负责组织。附加项：

工会绩效考核方案

庇山矿工会绩效考核方案一、工会副主席绩效考核办法： 1、工会副主席岗位责任： ○1、对工会主席负责，主持日常全面工作。 ○2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。 ○3、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。 ○4、负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。 ○5、做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。 ○6、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。 ○7、完成上级工会交办的各项工作任务。 2、绩效考核标准： ○1能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。 ○2对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。 ○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除5%。二、群监专干绩效考核办法 1、群监专干岗位责任制 ○1、宣传国家安全生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高安全意识和业务素质。 ○2、组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督促整改。

○3、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康。 ○4、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。 ○5、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。 ○6、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。 2、绩效考核办法： ○1能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。 ○2对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。 ○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除5%。三、工会干事岗位绩效考核办法 1、工会干事岗位责任制 ○1、负责工会档案及物品的管理。 ○2、协助工会主席开展工会的各项活动。 ○3、负责工会文件的收发、登记和保管，承担某些材料的整理和编写工作。 ○4、管理职工活动室。保证定时开放，开展活动。保持室内清洁，保管室内物品。

街道工会工作量化考核细则

街道工会工作量化考核细则街道工会工作量化考核细则街道工会工作量化考核方案为确保完成全年工作任务，科学、全面评价基层工作，推动工作创新发展，根据《区总工会工作要点》，制定《街道工会工作量化考核方案》。一、考核内容主要由基础工作、重点工作和创新工作三部分。 1、基础工作、重点工作包括组织建设、民主管理、经济技术与劳动保障、生活保障、工会宣教和信息、法律、女工工作以及财务和经审等八大项25条内容。 2、创新工作包括工会联合会建设、信息平台建设、工会活力建设、试点探索农民工工资优先支付制度等项内容。

二、考核办法基础工作、重点工作考核实行百分制。城市、农口分别排序。综合得分第一名最终评分为12分，其他街道按城市、农口分类折算出具体得分。 1、基础工作考核组织建设方面建会任务：完成全年建会任务指标，得10分；每降低10个百分点，扣1分。3a五好工会创建示范点：开展创建选树“3a五好工会”示范点活动。要求在去年开展3a五好工会创建活动的基础上，各街道实现“1a”工会组织标准的达到85%，实现“2a”标准的20%，实现“3a”标准的10%。工会组织类型要求多样性，采取年初街道自查、申报，年终区总抽查、考评。开展组织年报：按照市工会要求，及时准确上报工会组织年报报表。民主管理方面建立民管工作示范联系点：各街道结合民管工作创建民管示范联系点，申报3

家不同类型企事业单位作为示范联系点，开展跟踪调研、总结经验、探究方法，确保民管作用发挥。采取年初街道自查、申报，年中市区总调研、考察，进行考评。民管工作论文征集：按照市工运学会下发命题编撰民管工作论文，要求结合自身工作实际撰写，抄袭0分。开展民管年报：根据市总工会民管部要求按时完成民管年报表。落实民主管理各项制度：贯彻落实省、市民管文件要求，开展企事业单位的职代会制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度检查工作。生活保障方面上报报表：按要求上报各种报表失误一次扣1分。开展“双合同月”活动。独立建会企业集体合同签订率要达100%，每降低10%扣1分。困难职工档案建立、使用。困难职工档案调整无失误和漏洞，无困难职工档案

工会绩效考核方案

xxx有限公司工会绩效考核方案文件编号：受控状态：分发号：修订次数：第 1.0 次更改持有者：

○3、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康。 ○4、履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。 ○5、围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。 ○6、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。 2、绩效考核办法： ○1能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。 ○2对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。 ○3及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数 20%。反之一次工作失误扣除5%。三、工会干事岗位绩效考核办法 1、工会干事岗位责任制 ○1、负责工会档案及物品的管理。 ○2、协助工会主席开展工会的各项活动。 ○3、负责工会文件的收发、登记和保管，承担某些材料的整理和编写工作。 ○4、管理职工活动室。保证定时开放，开展活动。保持室内清洁，保管室内物品。 ○5、管理矿阅览室。保管各类图书及展品，保管有关资料。保持室内清洁，每周组织一次清扫。按照规定，定期开放阅览室。

企业党群工作部(工会)年度绩效考核目标责任书

企业党群工作部（工会）年度绩效考核目标责任书企业党群工作部（工会）年度绩效考核目标责任书提要：履行工会职能，健全并完善工会的组织，按时收缴会费，按规定使用好工会经费源自房地产资料企业党群工作部（工会）年度绩效考核目标责任书为充分调动工会工作人员工作积极性，发挥工会的职能作用，提高企业管理水平，更好的服务于企业生产经营工作，根据《二0**年度生产经营计划目标书》和《二0**年公司绩效考核实施办法》等有关规定，特与你单位签定责任书如下：一、考核指标：（一）、绩效考核指标（60分） 1、召开1次职工代表大会，开展2次厂务公开活动；（6分） 2、更换宣传栏12期，及时更新网站内容每月20件，开设广播专题，每天有一篇稿件，对外宣传发稿18篇；（18分） 3、积极开展合理化建议活动，达职工数的50%；（6分） 4、慰问生病受伤住院职工；（6分） 5、职工劳动争议调解率达98％以上；（6分） 6、文娱活动开展；（6分）

7、员工学习培训；（6分） 8、积极开展劳动竞赛活动。（6分）（二）、关键工作任务指标（40分） 1、履行工会职能，健全并完善工会的组织，按时收缴会费，按规定使用好工会经费；（8分） 2、维护员工的合法权益，代表员工与公司签订集体劳动合同，做好劳动争议调解工作；（8分） 3、围绕公司中心工作，做好文化宣传工作；（8分） 4、负责党务工作；（8分） 5、工作日志及其他职责范围内工作。（8分）二、评分标准（一）、绩效考核评分标准： 1、每缺一次，考核2分； 2、宣传栏、对外投稿及更新网站内容更新，每±一次，考核分，广播专题每±1篇，考核分； 3、每±1%，考核分； 4、未及时慰问，考核分/人； 5、劳动争议调解每±1次，考核分； 6、文娱活动开展每±1%，考核分； 7、学习培训每±1次，考核分； 8、每少1%，考核分，每增1%，考核分。（二）、关键工作任务指标评分标准：

工会工作考核内容及评价标准

评价项目评价内容和标准分值评价时间评价人组织健全，会员管理规范，文件、资料管理规范、齐全。未及时办理新进职工入会手续，扣1分，未按要求上报会员档案电2每月子版扣1分，文件、资料不齐全，扣1分。按要求上报工作计划、总结、述职报告、直属工会主席季度考核表、工会组织“建家”自查申报表、兼职工会主席补贴表、直属工会主席月度考核表等各类表格。未按要求上报，有一项扣1分，未上报不得分。 2每月组织建设（10分）按时按要求参加公司工会各类会议、培训，每月至少召开一次工会委员会议。参加会议迟到一次扣1分，无故缺勤不得分，单位未按要求未召开工会委员会议不得分。有组织、有计划地组织开展工会小组长和工会积极分子培训（1 次/年），培训率达 100%。培训后未报告情况，扣 1 分，培训 2 9 月未达 100%，扣 1 分，未组织培训不得分。每年召开一次会员或会员代表大会，报告工作，报告经费、会费使用情况。召开后未报告扣1分，会议程序、记录不规范扣25月1分，未召开不得分。劳动竞赛有方案、有实施、有总结，并按要求上报相关资料。未按期上报竞赛方案、总结或其它资料扣2分，未开展劳动竞5每月赛活动不得分。按要求开展“五小”等合理化建议和技术培训、岗位练兵、技术比武活动，建有职工技术档案。未制定相关工作计划扣2分，10每月档案资料内容不全扣1分，未开展活动，有一项扣2分。生产建立完善工会小组劳动保护监督检查员工作制度，并落实相关职责。未建立制度扣2分，安全监督责任落实不到位不得分。 4每月安全帮扶按要求参加“安康杯”竞赛，安全生产无事故。轻伤扣1分，重伤不得分。 2每月（30分）帮扶送温暖工作有方案、有制度，按要求组织实施帮扶工作，并建立、完善困难职工档案和帮扶记录。未制定帮扶方案、制4每月度扣2分，档案内容不完善扣2分，未开展不得分。按要求开展“一助一、献爱心”结对子帮扶活动，明确帮扶人和被帮扶人，与困难职工结对子达到100%。未达到100%扣23每月分，未开展不得分。按要求组织职工参加大病医疗互助活动，参与人数达100%。未达到100%不得分。 29月

学校工会工作量化考核办法

学校工会工作量化考核办法为进一步加强和规范工会工作，推动工会工作不断创新和进步,特对学校工会工作实施量化考核。一、考核内容：（一）工会自身建设及文体活动（二）信访维稳工作（三）计生工作（四）师德师风（五）参加上级工会活动、获奖及创新工作成效二、量化考核细则：（一）组织机构与工会自身建设（满分20分） 1、按时上交年度工作计划和总结。10分 2、师德、计生、信访和工会各部门领导小组及成员分工、管理制度、实施方案、专题会议记录等资料齐全。10分（二）工会工作（满分20分） 1、每学期至少召开一次教代会。5分 2、建立校务务公开制度，有实际性的公开内容。5分 3、积极参加工会组织的劳动竞赛及文体活动。5分 3、每学期组织三次道德讲堂活动5分（三）师德师风（满分20分） 1、提交个人师德师风考核量化登记表。5分 2、师德师风学习笔记、学习体会5分 3、师生问卷调查、家长问卷调查5分 4、社会、家长投诉、整改情况 5分（四）信访维稳（满分20分） 1、信访维稳工作应急预案、矛盾纠纷排查工作制度5分 2、社会、家长、学生投诉以及整改情况。5分 3、信访维稳工作矛盾纠纷排查工作分类台账。10分（五）计生（满分20分） 1、学校人口与计划生育工作实施方案、专题会议记录。10分 2、填报红明小学人口和计划生育工作目标分解表。10分

（六）参加上级活动、获奖及创新工作成效 1、获学校表彰。1分 2、参加市区级组织的比赛或授予荣誉称号。每次2-3分 3、开展有特色有创意的活动，填写特色工作登记表并及时上报学校，经学校认可每项加2分。三、量化考核的结果确定与运用： 1、按照考核标准自查自评，并提出有关佐证材料，在得到学校行政认可确认后，由校办记载得分加分情况。 2、每年底组织考核最终的统计与排名，根据得分高低情况，由学校决定表彰和奖励。 3、考核成绩作为评选学校先进集体和优秀教师的主要依据。

公司工会工作制度

公司工会工作制度所谓无规矩不成方圆。下面小编为大家精心搜集了一篇关于公司工会的工作制度，欢迎大家查看! 一、指导思想 “厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。 1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。 3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。 4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。 5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。 6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。三、公开的内容 1、生产经营管理方面： ⑴发展规划目标和重大生产经营决策。 ⑵改革与管理方案。

2017年工会工作目标考核办法

2017年工会工作目标考核办法（经教育工会第九届委员会第八次全体会议审议通过）一、考核内容 1. 民主管理，履行职能 2. 围绕中心，服务大局 3. 联系群众，服务职工 4. 加强学习，完善自我二、考核说明 1. 本考核办法围绕教育局工作指导思想和工作任务，按照县教育工会全年工作计划，下达各基层工会全年工作目标任务。 2. 考核内容分4大块内容，共26项指标，实行百分制。考核指标为全年工会工作的任务和要求，各校工会要认真落实。 3. 各基层工会需在2018年1月5日前上报工会工作目标考核量化表（见附件）及相应的佐证材料。 4. 有下列情况之一的基层工会在考核中可酌情加（减）分：（1）向上级工会主办的报刊、网络投稿被采用。省级、市级、县级每篇分别加1.0分、0.5分、0.3分（加分不超过3分）。（2）本年度工会工作经验、做法被上级工会采纳、交流、推广。县级加1.0分，市级加1.5分，省级加2.0分，国家级加3.0分。（3）参加县教育工会及以上组织的各项竞赛，根据获奖等 —1—

次加分。县级：团体一等奖加1分、二等奖加0.8分、三等奖加0.5分；个人一等奖加0.6分、二等奖加0.4分、三等奖加0.2分。市级：团体一等奖加1.5分、二等奖加1.2分、三等奖加1分；个人一等奖加1.0分、二等奖加0.6分、三等奖加0.4分（体育竞赛中的第1～2名按一等奖加分、第3～4名按二等奖加分、第5～8名按三等奖加分）。（个人与团体加分不累计，加分不超过3分）（4）工会工作有亮点、有特色加1-2分。（5）积极参加上级工会组织的培训会议，未经同意缺席一次扣0.5分；布置的任务按时完成，未按时完成每项扣0.2分，未完成每项扣1.0分。 5.有下列情况之一的不能评为优秀单位，有下列情况两项以上的为不合格单位：（1）全年不召开教代会的。（2）基层工会届满不及时换届的（特殊情况除外）。（3）没有工会计划、总结的。（4）未完成上级工会布置的各项任务的。（5）考核材料弄虚作假一经查实的。 6. 工会考核每年一次，分优、良、合、不合四档评定，考核结果作为基层工会集体、个人评先的主要依据。对考核优秀、良好单位的工会主席（或主持工作的副主席）分别授予桐庐县教育系统2017年度优秀工会干部和工会积极分子称号并给予一定 —2—

公司工会年度工作目标考核细则

公司工会年度工作目标考核细则公司工会年度工作目标考核细则一、总则第一条20**年工会工作目标考核是发挥公司发展主力军作用、维护职工合法权益、深化惠及全体职工行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。第二条本细则用于公司工会的工作考核。各部门要高度重视工作目标任务的按时完成，加强管理，精心组织，明确责任，整顿和改进作风，努力推进工会机关规范化建设和效能建设，为工会工作服务大局、服务职工提供保障。二、组织领导第三条工作目标考核在公司工会的领导下进行。根据考核内容设5个考核组，负责初评打分。五个考核组初评后，召开联审会议全面考评，并确定重点抽查单位，经抽查后，提出考核结果等次建议报公司工会主席办公会议审定。目标考核日常管理工作由公司工会服务开发部负责。三、考核内容第四条考核内容见20** 年度工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表(年终申报材料根据考核内容申报，并填报该表)。第五条重大工作创新考核加分。考核内容之外，鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层各部门车间实践和首创精神，对公司工会工作重大创新给予加分。重大创新的标准：㈠具有创新意义。在20**年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成时代特征、公司特色、工会特点的工作成果;在全公司为首创。㈡初步形成机制。创新成果已在本公司实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。㈢具有推广价值。创新成果在本地实施取得了显着、公认的社会效果，在公司工会系统具有推广价值。四、程序方法第六条工作目标考核实行日常考核和年度考核相结合的方法。日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度。年度考核以本《实施细则》和我公司工会统计年报为基本依据，以各被考核部门申报的20**年度工会工作目标考核自查自评工作报告为基础，

关于工会目标考核

精心整理关于基层工会工作目标考核的实施办法（试行）各街、乡镇工会，各委、局（中心）及直属局级企事业大单位工会：为推动全区工会工作不断创新发展，确保区委、区政府和市总工会确定的各项工作目标任务的顺利完成，现就2011年度全区基层工会工作考核 12分） 2（1）按分解的重点工作任务完成建会率100%，职工入会率95%以上（包括农民工和临时工），有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（8分）（2）按分解的重点工作任务完成净增女职工组织目标。（4分）（3）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完4分为止）（2分）

（4）开展经审规模化建设活动。（2分） 3、建功立业（12分）（1）按分解的重点工作任务组织所属企业深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册、职工合理化建议创造经济效益明显等。（7分）（2）按分解的重点工作任务组织企业开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。（5分） 4 动（8 5 分）、 3分） 3分）6 （1）及时上报困难职工情况和档案，做到动态管理及时更新。（6分）（2）在本级党委、行政的支持下开展困难职工帮扶、“金秋助学”活动，有本级资金财务帐面反映。（2分）（3）开展创业就业培训、协助行政为下岗失业人员和农民工介绍职业和再就业工作。（2分）（4）按分解的重点工作任务组织参加职工住院医疗互助活动。（8分） 7、信息工作（2分）

建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有班子、有人员，每年报送并采用信息2条以上。（指上《蔡甸工运》）（2分）委、局（中心）工会（100分） 1、加强领导（8分）（1）每年就工会重要工作向党委（党组）汇报请示1次以上。看会议记录（2分）（2）每年召开1次工会工作（所属单位）联系会议。看会议记录（4分） 2 100% 1 3 4 （1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，有活动方案（8分）。（2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。（4分）（3）按要求参加上级工会培训。（2分）（4）年度内组织开展1-2次职工群众广泛参与、有较大影响的文体活动（6分）。 5、权益维护（20分）

公司工会工作考核管理办法

xxxxxx公司工会工作考核管理办法（试行）为加强和规范xxxxxx公司（以下简称xx公司）工会工作，完善xxxx公司工会工作的考核激励机制，提高公司工会工作整体水平，根据《工会法》、《中国工会章程》和《xxxxxx公司工会工作条例》，制定本办法。一、目的和意义加强工会工作的考核和管理，是xxxx公司工委按照全总“组织起来，切实维护”的总体要求，紧紧围绕xxxx公司“xxxxxxx”的发展战略目标，贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针，推进工会工作规范化、科学化建设的重要举措；是xxxx公司工会工作争先创优、评选先进工会的主要依据，是增强基层工会活力，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家的有效途径。二、工作原则 xxxx公司系统各级工会在考核管理中必须坚持以下三条原则： 1. 激励性原则。考核管理工作要有利于促进企业的稳定发展和提升工会工作的水平；

2. 客观性原则。考核管理工作要从实际出发，实事求是，体现客观全面、公正公平。 3. 分级负责逐级考核的原则。考核管理工作按照xxxx公司三级管理模式分级负责逐级考核。三、考核对象 xxxx公司各级工会组织。四、考核内容 xxxx公司工会工作常规考核从组织建设、民主管理、生产劳动竞赛、生活保障、女工工作、宣传教育、文体活动、财务经费等八个方面进行。 1. 组织建设(40分)。工会委员会组织机构、工作机构健全，建立工会工作运行机制，主动接受同级党组织和上级工会的领导，按规定召开会员代表大会和做好换届工作；加强工会自身建设，工会工作人员配备到位，工会工作相关制度完善，职责分工明确；积极开展创建“职工之家”活动，职工之家建设管理、考核制度完善。 2. 民主管理（30分）。深入落实全心全意依靠职工办企业的指导方针，坚持职工代表大会制度或职工大会制度，深化厂务公开制度，完善平等协商和集体合同制度，公司制企业推行职工董事、职工监事制度，主动维权、依法维权、科学维权，切实维护员工合法权益，建立劳动关系协调预警机制，积极协调劳动关系，全面提升企业民主管理水平，推进和谐企业建设。

基层企事业单位工会工作考核细则(精)

基层企事业单位工会工作考核细则考核内容分值评分标准得分 1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。5 基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立档的扣2分。 2、深入开展规范化建设和 “职工之家”活动。6 查看方案等资料，未开展的不得分。 3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上 4未完成的扣2分。 4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。企业建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会。5 以统计资料为准，未同步组建的扣2分，企业未建立工会劳动争议调解委员会的扣2分。 5、企业建立平等协商签订集体合同制度，并进行工资集体协商。4 看文件、未建立的不得分，建立未进行工资集体协商的扣2分。 6、深入开展劳模企业家带头创建“劳动关系和谐企业”活动。（对事业单位不要求） 6查看方案等资料。 7、重视厂务公开民主管理4以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的

工作，每年召开1—2次领导小组会。适当扣减分值。 8、国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。6 以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。 9、深入开展“创争”活动，大力推进“职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。6 查看方案等资料，未开展的不得分。 10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。做好信息、统计工作。5 以市总工会办公室、宣教部确认为准。 11、深入开展“安康杯”竞赛活动，重大安全生产事故上报、处结率100%。4 查看材料，未达到要求的扣2分。 12、积极开展“学做当建”、“保增长、促发展”、创建“工人先锋号”等职工建功立6 查看材料，未达到要求的扣2分。

工会工作考核办法

建立职工评价机制、促工会工作上新台阶工会坚持把广大职工的意愿作为工会工作的取向，把群众的满意作为衡量工会工作的依据，把做职工满意的事作为工会工作的落脚点，逐步形成了“工作怎么干，职工提意见；工作好与差，职工来评价”的工作理念，并以此指导和检验工会工作，探索建立了职工评价机制，促进了工会工作的创新与发展。一、建立职工评价机制，确立服务职工的理念工会组织的根本属性决定了必须树立服务职工的理念。《工会章程》和《工会法》明确规定，工会要坚持群众化、民主化，依靠会员群众开展工会工作。工会是党领导下的群众组织，工会最大的资源是职工群众，最大的资本是与职工群众的密切联系，最大的优势是为职工群众服务，最大的危险是脱离职工群众。工会失去职工群众的信任将一事无成，工会没有职工群众的支持也不称其为工会。工会费了很大的劲做工作，职工还是不满意；搞一些活动职工参与不踊跃，为此工会下发调查问卷，召开座谈会广泛征求职工意见，在查找自身原因和工作流程上的薄弱环节中逐渐认识到：要想做好工会工作必须转变观念，转变工作方式，适应工会工作新变化、新要求。公司工会确立了要以创新为动力，以发展为主题，“把职工满意作为工作目标”。在工会具体工作上，“集全体职工的智慧”、在开展各项活动上，确立了“让更多职工参与”的工作理念，即为服务职工的理念。这一理念的建立，充分尊重了职工的主体地位，贯彻落实了科学发展观“以

人为本”的核心，在实现好、维护好、发展好职工根本利益的同时，努力做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享。二、建立健全评价机制，把广大职工的意愿作为工会工作的取向。 1、建立评价组织，逐步形成职工评价体系。职工评价机制的建立是工会工作的基础保证。刚搞此项活动的时候，工会采取下发调查问卷和测评票，召开座谈会，在量化考核中增加职工满意度考核项等形式，广泛征求职工意见，由职工对工会工作进行评价。随着活动的深入，工会感到：此项活动长期坚持下去，必须建立活动的长效机制。2007年，工会开始组建工会工作评论员队伍，评论员由基层党政干部、工会干部、劳动模范、职工代表和普通会员组成，由工会颁发了聘书，正式聘任。评论员队伍与日常的职工评论相结合，在公司内逐步形成了群专结合的职工评价体系。评论员队伍积极参与工会活动，充分发挥评价作用，两年来，共提出建议和评价意见47条，11条被采纳到工会工作安排和活动策化中去，收到了极好的效果， 2、确定评价内容和评价程序，扎实开展评价工作。首先确定评价内容。对工会工作和活动的形式和效果开展评论，对工会机关的工作作风和业绩进行评价。其次，为评论员开展工作提供载体、搭建平台。工会请评论员参加公司工会年度工作会议和半年工作总结会，列席公司工会季度例会，邀请部分评论员参加公司月工作例会，让他们及时掌握和了解公司及工会工作动态。每季度召开一次评论员会议，不定期地召开座谈会，对工会工作进行评论。第三，坚持事前评价为主。将工会季

XX集团绩效考核管理办法

XX集团有限公司绩效考核管理办法二〇一二年十一月

第一章总则第一条目的为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥员工的积极性和创造性，通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作，提高企业的整体管理水平，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司的整体绩效，根据有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条考核原则（一）公开、公平、公正原则。考核内容和流程向考核对象公开，以事实为依据，以过程的公平性保证结果的公正性。（二）分类考核原则：根据不同的考核对象，分别制定绩效考核的内容、指标、考核主体，体现以岗位为依据的区别对待性。（三）简单实用原则：绩效考核紧密结合集团公司实际情况，同时充分考虑绩效考核操作需要，体现实用性、易接受性。第三条适用范围本管理办法适用于经过定编后的公司所有部长及以下在岗员工。第四条绩效考核组织机构为保证绩效考核工作顺利进行，保障考核结果的客观性、有效性，公司设置绩效考核小组对绩效考核进行统一管理，综合部（人力资源部）为绩效考核日常工作归口管理部门。绩效考核小组构成：公司总经理、副总经理、综合部（人力资源部）负责人、工会小组组长、职工代表（通过工会选举产生）。绩效考核小组职责： 1、审议、批准与绩效考核有关的制度；

2、审定考核过程中的问题； 3、为部门及中层干部的部分指标打分；第二章绩效考核体系第五条绩效考核分类根据公司工作需要，按照考核对象把绩效考核划分为部门绩效考核、中层干部绩效考核和一般员工绩效考核三个类别，分别设置考核指标、确定考核主体和权重。（考核主体指，为指标打分的人或部门）第六条绩效考核周期公司的绩效考核分为季度考核与年终考核：（一）季度考核是指每季度按照考核表中设置的指标对考核对象考核。（二）年度考核是在年底按照四个季度的平均值直接计算分数。第七条部门绩效考核部门绩效考核内容包括工作计划完成情况、日常工作履行情况、服务与协作和控制项目四个指标，具体考核指标及权重设置详见表1。