微软架构团队敏捷开发实践-文档

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微软架构团队敏捷开发实践(1)

在最近几次与客户面对面的交流中,我有幸分享了我们团队如何在日常工作中进行敏捷软件开发。毫无疑问,这在中国开发人员中是个热门话题,我也想利用博客这个平台与更多的读者进行书面的交流。当然关于敏捷开发利弊得失的争论有不少,而相关的开发模式也分成了TDD (Test Driven Development), Scrum, XP(eXtreme Programming)等流派。就我个人而言,一个团队是否严格遵循某种既定的敏捷方法并不重要,但一定得选择并采用一种(或几种)最适合自己开发团队和开发项目的。我认为重要的是团队能否遵循《敏捷软件开发宣言》所涉及的12条原则。

在我深入这一议题前,请允许我介绍一下团队:我们属于微软开发工具部(Developer Division,以下简称DevDiv),这个部门拥有几千名软件工程师,核心产品Visual Studio系列的用户从软件开发爱好者一直到大型企业里的专业开发人员及架构师。

大量而且复杂的依赖关系、代码改动、紧迫的开发周期等因素使管理软件开发生命周期并按时发布高质量的Visual Studio产品极具挑战性。为了降低风险和复杂度,DevDiv在开发Visual Studio 2008过程中采用了功能分支架构(Feature Branch Structure)和功能小组模型(Feature Crew Model)。其实这一方式之前已在Office开发团队的实践中取得不错的效果。它的最大好处之一就是使负责某个功能的团队在独立开发过程中有更大自由。由于篇幅所限,在这篇博文中我将侧重介绍我们团队是如何进行敏捷软件开发的。

我们团队负责Visual Studio系列中的Visual Studio Team System Architecture Edition,帮助架构师、运营经理及开发人员以可视化方式构造面向服务的解决方案、降低(软件产品开发的)复杂度。目前我们已开发了基于UML和DSL几个建模工具。这基本上是一个全新项目。

从产品开发来看,我们属于全球分布式开发,团队分布在三大洲的四个城市,包括亚洲的上海,北美洲的雷德蒙和夏威夷,以及欧洲的剑桥。为了尽可能减少分布式研发对团队间交流所造成的障碍,我们尽量使功能小组的成员集中于一地。基本上,每个功能小组的核心部分都在某一个城市完成,在其他城市可能会有个别工程师参与相关开发。例如,我们在上海就有一个功能小组,其他一些工程师在雷德蒙的公司总部工作。但有时,基于客户场景的特殊要求,我们也会将一个功能小组拆分成若干个,由多个城市的团队同时开发。

在本文后半部分和之后的系列文章中,我所谈及得敏捷软件开发流程都是同一个功能小组所遵循的,即是我们中国团队所遵循的。

我们中国团队主要负责开发基于UML的核心图形设计工具,包括即将发布的Logical Class Designer, Use Case Designer。此外,我们还负责在项目中提供建模元素视图功能的Model Explorer。我们所采用的敏捷开发方法是Scrum的修改版。就如我之前提到的,我们认为敏捷开发方法和技术没有哪一种是万灵丹,适合自己才是最好的。我们的团队中已有两位工程师参与过Scrum实践,也因此促成我们最终选择了它。

下面是一个我们敏捷软件开发流程的概要视图:

产品待开发事项(Product Backlog,视图的左上角)可以被视作一份这个团队以优先级排列的、需要完成的功能需求单:来自相关产品利益相关者(Stakeholders)对产品提出一系列高端要求。例如,我们最初的要求是为客户增加逻辑级(更抽象的)和物理级(更靠近代码)建模提供支持,由此衍生出了高端功能需求,诸如开发在逻辑级方便客户生成逻辑模型、兼容UML的关系图和开发帮助创建无力模型的DSL关系等。然后我们会对将要支持的UML 关系图种类按优先级进一步分解(UML共有13种不同的关系图)。产品利益相关者的意见会驱动整个优先级选择过程,最终我们得出五个最重要的关系图:Logical Class Diagrams, Use Case Diagrams, Sequence Diagrams, Activity Diagrams 和Component Diagrams。于是,团队依据当时对产品和市场的了解,以故事标题的形式完成一份产品待开发事项。无疑,整个开发工程中一旦要求发生变化,也会导致需求排列优先级的变更。

在与客户的交流中,我被问得最多的问题之一是是否需要在敏捷开发过程中创建架构模型设计。和咨询公司一样,我的答复也是:视情况而定:)。围绕Big Design Upfront (BDUF), You Are Not Going to Need It (YAGNI)以及让团队在开始实施新功能时“重构”现有的代码/设计等所存在陷阱的争论也不少,其中有不少值得借鉴。尽管如此,我坚信设计初期存在这么一个阶段可以尽责地做架构设计以生成高端架构。例如,你打算建一个网上贷款流程的应用程序,你可能需要决定在这个架构里有几层。当然,能有这样一个基于最初要求的,并可能随着项目进展有所变更的架构是很重要的。在我看来,重构在敏捷开发中有其重要地位,但是如果是变更基础架构的“大重构”代价就太大了。如果大家感兴趣,我将在之后的文章中与大家探讨架构在敏捷软件开发过程中所扮演的角色。

在我们团队所遵循的敏捷软件开发实践过程中,我们的项目被分解成类似Scrum的若干个四周sprints或迭代开发周期。尽管没有测试驱动开发(Test Driven Development)或结对编程(Pair Programming),但我们的开发人员会编写单元或签入测试(Unit/Check-in Test)来检查功能,开发和测试工程师也会在一起调试、调查或评审某个特定问题和变更等。我们还会使用极限编程(eXtreme Programming)中的使用者故事(User Story)模式。事实上,我们的产品待开发事项和每个迭代周期中的待开发事项(Sprint Backlog)都会以故事的形式被追溯。这些使用者故事就是描述一个系统的最终用户会如何使用某个特定功能。

通常,我们都会在一个Sprint阶段的最后一周计划下一个Sprint阶段:通常负责某个功能的

团队(主要是主管们)会依据团队需要侧重的故事来进行由下至上的计划;然后再与产品利益相关者对项目中故事优先级的规划相协调;协调后的需求优先级清单一般会在Sprint的第一天完成。团队于是评估这些使用者故事,并完成设计初稿、实施成本,确认故事完成的标志。依据这个设计和成本,团队将承诺这个Sprint将完成的内容。

微软架构团队敏捷开发实践(2)

十分感谢你们通过博客或者私下里给我的反馈。我希望在这篇博文中回答一些你们提出的问题。同时,为了延续整个系列的行文思路,我也会涉及一些我们团队计划sprint的方法以及sprint过程中发生的事情,并穿插着回答你们提出的那些问题。

首先,我想说的是,不存在敏捷无需计划的神话。可是,敏捷开发中的计划的确和传统软件开发中的计划有着很大区别。正如我在上一篇博文中所说,我们针对利益攸关方(stakeholders)给出的上层需求创建了带有优先级的产品待开发事项(product backlog)。这一带有优先级的任务列表形成了最基本的sprint计划。在这一过程中,我们一般遵循三阶段的步骤:在主管间进行的预计划阶段,所有团队成员都参加的计划阶段以及包含利益相关者的计划提交阶段。这里的关键是:计划是在所有成员的通力合作中进行,最重要的是由组员自发来制定标准、而不是依赖于某个项目经理。

预计划阶段在上一个sprint的最后一周进行,在这一阶段中,团队中分别带领项目经理,开发和测试的几位主管会聚集到一起讨论出在即将进行的下一个sprint中,需要开发的故事(story)列表。这个过程取决于很多因素,其中最重要的是:上一个sprint的进展情况,从利益相关者那里得到的反馈,需求或故事优先级发生的变化以及预计的团队速度。项目经理(有时甚至是开发人员或者测试人员)在阐述故事的时候会尽量简短到只描述出目标、故事的简单介绍以及故事的具体流程。我们发现OneNote很好的满足了我们这一需求(稍后会给出一个故事的截图)。

产品待开发事项总是列出对客户有价值的条目,同时它也可以增加这个团队要求的条目。但是,只有那些最终会给客户带去价值的条目才可以出现在待开发事项中。举例来说,创建并维护一个持续集成服务器以持续保证最终产品的质量,这样的条目被允许出现在待开发事项中的。

计划阶段通常在sprint的第一天进行。在开会前,项目经理会把OneNote页面的链接发送给组员,以便大家评估,并且为计划会议做好准备。通常,组员会在OneNote页面中交换意见,从而在会议之前澄清那些不明了的地方。在计划会议当天,团队组员会聚集到一起,过一下所有的故事,解决之前发现的任何问题,把故事进一步细分成一些任务,并描述每个故事的验收测试。组员同时也会对完成这些故事所需要的时间做一个大致的估计,然后根据这

些估计决定在这个sprint中,团队可以完成哪些故事。

计划提交阶段在之后的一天进行,主管会再度聚集在一起并且向利益相关者介绍团队承诺完成的任务。此时,利益相关者可以提出建议对优先级进行调整。比如,如果团队成员可以完成故事A,B以及C,但是不能完成D和E,利益相关者可以建议团队在这一个sprint中完成A,B,D以及E(假设D和E消耗的总时间和C相同)。然后,项目经理会把这些故事输入用来管理我们项目的Visual Studio Team Foundation Server。

注:我们花了好几个sprint来学习并总结出以上这个计划流程。这就是sprint回顾(我会在以后的博文中提及)发挥的重要作用。现在,让我来回顾一些针对我上一篇博文提出的问题:

在sprint中的变化以及干扰

有一位朋友提了这样一个问题,变化是敏捷方法的核心,那么团队应该如何应对sprint过程中发生的变化呢?诚然,快速有效的应对变化是所有敏捷方法的核心部分,然而,在sprint 过程中的干扰始终对生产力有着不良影响。在我们的团队中,我们总是尽量避免sprint过程中的干扰,把变化延缓到下一个sprint中。因为我们把sprint的长度控制在4个星期,所以对于那些变化,意味着他们平均需要等待2个星期。:) 最起码,我们希望团队在应对变化之前,先完成那些计划了的故事。这一策略当然需要利益相关者的支持,并且在之前就达成一致。干扰对团队的影响很容易观察到,方法之一就是留意团队速度的下降。(比如在燃尽图上看到曲线的变化)

代码重构:

另一个问题是该怎样应对因需求改变导致的重构现有代码。当研究一个新的设计时,重构是有效的方法;当代码量不大时,重构也不是一个大问题。然而,一旦你的代码量开始变大,重构的代价就会变得很昂贵。由于利益相关者的反馈和需求的变化,我们也曾有相当一部分代码需要重构。在考量代码重构问题时,最重要的依据是重构对于产品和团队的影响。

举一个例子,我们曾不得不改变当一个图形被拖动到另一个图形内部时的产品行为。因为在最初设计这一行为的时候,我们的信息不够充分。在初期的实现之后,我们注意到有一些人已经对这一行为记录了bug,因为他们认为产品的表现和他们的预期不同。我们针对这一情况采取了下列的方法:1)收集更多的反馈以明确预期的行为;2)提供了一个穿刺(spike)方案(译者注:Spike指在产品线的外部开发的试探性的原型系统),调整了产品的行为;3)对穿刺方案进行代码复查和“伙伴测试”确保解决问题。(译者注:伙伴测试指找产品组成员帮忙适用产品的新功能,以查找问题)4)对已发生的变化撰写单元测试。

另外,我需要指出的是,在任何的重构过程中,自动化测试的好处都不会被过分夸大。它能

够确保正在进行的代码改变不会给产品的其他部分带来计划外的破坏。

架构与设计

尽管我们应该预期到设计和实施中会有变化发生,然而,就如我之前提及的,当代码量增大时,对代码的改变和重构的代价呈非线性的增长。面对这个问题,预先进行一定程度的架构与设计就带来了好处。这里的架构与设计并不需要非常具体化,其目的是能够刚好鉴定出在之后的实施中可能面对的主要问题。当然,说起来容易做起来难J。在项目的初期,当上层的需求齐备了,也有一个初步的产品待开发事项列表时,就可以开始进行上层架构了。尽管这可以通过纸笔或者任何建模工具来完成(我们希望在Dev10发布之后,你们会用Visual Studio Team Architect完成这项任务),你将会需要开发一个原型来支持你的设计与架构。我们发现这一步骤对项目的成功非常有帮助。对有一定复杂度的项目,你可以通过这个方法来确定应使用的技术,明确依赖关系等等。对团队来说,这也是对其各自的自动化框架加强建设的好时机。

OK,我已经讲了很多形而上学的东西。下面让我展示一些截图,把我们团队在sprint计划阶段进行的工作映对到我在前文中所讲述的方法原则

下面的这些截图展示了我们团队在sprint计划以后讨论出的故事列表。同时,你也会注意到一些不同的团队成员留下的评论。其中的交付编号是在TFS中对应的标识号码。

一个用户故事从用户角度描述了一个需求功能点。一个好的用户故事包括需求功能的描述,谁需要它,怎么使用它,为什么需要它。

Spint计划中的重要一环是让团队对“完成”的定义达成共识。在我们对“完成”的定义中,编写并且运行通过验收测试是重要内容之一。验收测试是在软件交付之前进行的黑盒测试。在我们的语境中,它意味着用户故事的核心内容实现得如同预期的那样。

一个验收测试应该满足两个条件:1)产品的拥有者应该能够根据它鉴定用户故事已经被实现。2)开发人员应该能够根据它检验他们是否已经开发出了预期的功能。我们不开发那些不能被检验的功能。

下面是我们所创建一个典型用户故事的具体组成部分:

接下来,你会看到一个示例故事以及基于这个故事展开的讨论。<作者注:为了节省空间,以及展示团队成员间的合作,在复核阶段对问题展开的讨论,我做了手工编辑并把他们合并在了一起。〉最重要的是对故事的讨论是团队在动手实施之前的协作,团队在那一时刻已经达成了一致。在这里,我们把对质量的要求往上流推进到很早期的阶段,甚至在团队动手开始写任何一行代码之前,我们已经开始为产品质量作了努力。事实证明,这一办法在之后节省了我们很多的时间精力。如下图所示,团队讨论并解决了关于可用性,可实施性以及可测试性的问题。

新产品开发团队的结构

新产品开发团队的结构 常见的四种: 1. 职能型团队 它指的是在职能团队中,成员仍然隶属于各自的职能部门(例如研发部门、市场部、生产部等),向各自的职能部门的经历汇报日常业务。 特点:(1)实施起来简单,但不利于跨部门的协调和沟通 (2)通常是临时性的,每个成员在项目上花的时间不高于他们工作时间的10% (3)会定期开会讨论该项目的进展情况 (4)通常没有项目经理或其它指定的联络人 (5)由于团队成员的绩效考评和奖励是基于各自在职能部门中的表现,所以他们对于开发项目 会投入较少的精力 职能型团队通常适用于那些主要只涉及一个职能部门的派生项目。 2. 轻量级团队

它指的是在轻量级团队中,成员也仍然隶属于各自的职能部门,职能部门的领导负责他们的绩效评价和奖励。 特点:(1)通常是临时性的,在项目开发中的时间不超过25% (2)有项目经理和负责部门之间的协调和沟通工作的协调员,它的运作比职能型团队强 (3)团队经理通常是企业的中、低层管理人员 适用于那些不需要大量协调和沟通工作的派生项目。 3. 重量级团队

它指的是在重量级团队中,团队成员从原有的职能部门中抽离出来,由项目经理对他们的工作进行统筹安排 特点:(1)团队经理通常是公司中居于职能部门经理之上的高层经理,他们对资源的调配、团队成员的绩效考核和奖励拥有很大的权力 (2)团队的核心成员通常会将自己的精力百分之百地投入到该项目中 (3)能处理好大量跨部门协调和沟通,团队成员对项目的投入也比较大 (4)团队是临时性的,团队成员的长期的职业发展仍然由原来的职能部门经理负责而不是团队的项目经理负责 (5)这同团队结构能够改善职能部门之间的沟通和协调 适用于平台型项目 4.自主团队

项目团队实施及人员配置

项目团队实施及人员配置 The following text is amended on 12 November 2020.

一、项目团队组成及管理架构 优秀的技术设计是保障项目成功的一个重要因素,而完备的工程实施计划和竟敢的组织结构则是保障项目成功的另一重要方面。根据我们在以往大型系统集成项目的经验,制定本计划。 1、项目实施组织管理体系 我公司成立一个符合本投标项目的工程项目经理部,以满足施工管理体制的需要,根据招标文件中的项目规模,成立项目组织机构,见下图: 个 ●负责施工项目的组织机构和各项管理制度; ●负责施工全过程的组织控制、管理工作、财务管理等; ●履行合同义务。 、专家小组 ●专家小组是为了确保项目圆满完成而专门成立,由本项目所涉及的各个领域的技术工程师组成,为项目的执行提供有力的技术支持。专家小组的责任和义务描述如下: ●为整个项目的建设提供技术支持、技术咨询、技术决策; ●审核各分系统的设计、图纸、施工方案; ●对项目建设中的关键、疑难技术提供现场服务。 、质检负责人 ●负责本项目的ISO9001质量体系的建立、运作、维护及持续改进; ●负责项目部ISO9001质量体系的指导与监督,并对软件系统品质进行监督; ●协助制定本项目质量方针、质量目标; ●负责本项目内部质量体系的审核并采取纠正措施; ●指导质量保障部的工作。 、项目管理办公室 ●负责项目经理部的日常管理工作;负责管理本项目的各种档案资料。 、技术部 ●技术部由技术负责人领导,负责解决系统集成中各系统接口对接过程中出现的技术问题及设计、编码、安装调试过程中出现的技术难点,确保系统的实施达到设计所要求的技术指标;

研发团队人员架构及岗位职责方案

研发团队人员架构及岗位职责方案1.人员架构 2.目前问题 通过横向对比行业内大部分研发团队,针对公司研发团队现状,提出一些不成熟的建议,抛砖引玉: 1)平台从产品策划,到项目管理都由程序自主开发,导致研发团队职能分配不精准,造成 责、权分配不明;可通过目前研发项目对团队进行细分职能,专业人做专业事。 2)项目进度由程序自己把控,没有监管,有可能导致拖沓、质量、等问题。由于程序专业 技术较强,最好由有完整项目经验的项目经理把控项目质量、进度。由程序负责人与项目经理共同把控进度与质量,互相监管,互相制约。项目经理需要把公司利益放在第一位,并且有优秀的管理水平。 3)项目质量需由各部门共同把控;策划、程序、美术最后共同验收,并及时和第一线业务 人员反馈沟通,由此可以提高用户体验,避免用户体验差造成的操作不便,这样可以节约业务人员对外培训成本,节约公司资源。 4)需要有项目的整体时间规划,细化到每一个模块的时间节点并上报,这样可以把控好整 体项目进度,并做到有效监管;项目每个模块细化分配到个人,责、权分明。避免对于项目需求敷衍糊弄。 5)程序队伍需要更有奋斗精神,对工作应认真负责。

6)目前普遍公司的互联网项目研发部门大致分为策划部,程序部,美术部,测试部;并且 由项目经理管理人员及项目进度、质量、考核等。由项目经理主导其他部门负责人开会讨论项目的开发及运营,并根据公司规划从顶层制定年度规划,并逐步细化;由策划部与程序部共同企划项目产品流程;达成一致后由策划部提出产品与美术需求,由程序执行,最终由测试部测试,策划部门审核;并由项目经理对整体项目质量进度负责。 7)运营部门应着手准备新媒体的推广宣传,公众号细分到两个渠道,一方面是政府、高校; 另一方面是广大学生与群众,并着手研究新媒体运营工作,针对不同人群制定不同的运营策略,发布信息,这样不仅可以精准推动农校对接的社会认知,并且可以和其他部门联动,例如人事部的招聘等;而且可以为未来的我饿网、HR网站积累用户与口碑,并为以后的运营积累经验和人才储备。 8)美术部门需要学习新的知识及软件应用,例如AE、UI等,为公司节约成本及未来的项 目做准备。 9)根据项目情况,总体总监与经理级别各需一人,执行人员数量根据不同项目,由项目经 理与前后端主程序共同开会讨论制定若干。 3. 岗位职责 项目部 项目经理: 1、计划: 1)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。 2)制定项目过程中的标准化、规范化、流程化。 3)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑,进行项目的总体规划与 阶段计划。 4)建立项目的每一个时间节点,并在每个时间节点审核并评估项目进度。 5)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。 2、组织: 1)组织项目所需的各项资源。 2)设置项目组中的各种角色,并分配好各角色的责任与权限,在特殊情况下。组 织项目组加班。 3)定制项目组内外的沟通计划。(必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的 《项目沟通计划》) 4)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。 5)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。

软件开发的公司研发中心组织结构及职权

研发中心组织结构与职权 第一章研发中心组织结构与权利 第一节研发中心组织结构图 一、技术研发中心组织结构图 图1-1 技术研发中心组织结构图 二、研发中心岗位分布图 图1-2 研发中心岗位分布图 图1-1中,技改项目一般是根基技术更新改造的实际需求而临时成立的组织,主要在技术总监的领导下,由技术部经理或其授权人担任项目经理。 第二节研发中心职责 一、研发中心职责

研发中心得具体职责如图1-3所示。 图1-3 研发中心职责 二、研发中心权力 为了更有效地实现上述职责,研发中心被赋予下列权力,具体如图1-4所示。 图1-4 技术研发中心权力 第二章软件研发管理

第一节软件研发岗位职责 一、软件研发中心经理岗位职责 软件研发中心经理是在总经理的领导下,全面负责软件研发中心的日常管理,组织开展软件研发与测试工作,完成企业研发目标和经营目标,其具体职责如图3-1所示 图3-1 软件研发中心经理的岗位职责 二、高级研发工程师岗位职责 高级研发工程师参与建立研发工作标准与规,协助部门经理组织完成软件研发工作,管理软件研发项目,进行软件的改良升级。其具体岗位职责如图3-2所示。

图3-2 高级研发工程师的岗位职责 三、软件研发工程师岗位职责 软件研发工程师的主要职责是协助高级工程师进行软件的设计与开发,收集整理相关行业信息与资料,为软件产品决策提供依据。其具体职责如图3-3所示。

图3-3 软件研发工程师的岗位职责 四、软件测试工程师岗位职责 软件测试工程师的主要职责是负责软件测试工作,根据软件产品规格和测试需求,编写测试方案、测试用例、测试脚本软件等。其具体职责如图3-4所示。 图3-4 软件测试工程师的岗位职责 五、网页设计工程师 网页设计工程师的主要职责是负责美工方面的一切需求。其具体职责如图3-5所示。

研发团队人员架构及岗位职责方案

研发团队人员架构及岗位职责方案 1.人员架构 2.目前问题 通过横向对比行业内大部分研发团队,针对公司研发团队现状,提出一些不成熟的建议,抛砖引玉: 1)平台从产品策划,到项目管理都由程序自主开发,导致研发团队 职能分配不精准,造成责、权分配不明;可通过目前研发项目对团队进行细分职能,专业人做专业事。 2)项目进度由程序自己把控,没有监管,有可能导致拖沓、质量、 等问题。由于程序专业技术较强,最好由有完整项目经验的项目经理把控项目质量、进度。由程序负责人与项目经理共同把控进度与质量,互相监管,互相制约。项目经理需要把公司利益放在

第一位,并且有优秀的管理水平。 3)项目质量需由各部门共同把控;策划、程序、美术最后共同验收, 并及时和第一线业务人员反馈沟通,由此可以提高用户体验,避免用户体验差造成的操作不便,这样可以节约业务人员对外培训成本,节约公司资源。 4)需要有项目的整体时间规划,细化到每一个模块的时间节点并上 报,这样可以把控好整体项目进度,并做到有效监管;项目每个模块细化分配到个人,责、权分明。避免对于项目需求敷衍糊弄。 5)程序队伍需要更有奋斗精神,对工作应认真负责。 6)目前普遍公司的互联网项目研发部门大致分为策划部,程序部, 美术部,测试部;并且由项目经理管理人员及项目进度、质量、考核等。由项目经理主导其他部门负责人开会讨论项目的开发及运营,并根据公司规划从顶层制定年度规划,并逐步细化;由策划部与程序部共同企划项目产品流程;达成一致后由策划部提出产品与美术需求,由程序执行,最终由测试部测试,策划部门审核;并由项目经理对整体项目质量进度负责。 7)运营部门应着手准备新媒体的推广宣传,公众号细分到两个渠道, 一方面是政府、高校;另一方面是广大学生与群众,并着手研究新媒体运营工作,针对不同人群制定不同的运营策略,发布信息,这样不仅可以精准推动农校对接的社会认知,并且可以和其他部

公司组织框架图

公司组织架构图 部门岗位职责: 一、综合事务部:含人事部和行政后勤管理部,主要职责包括: 人事部:负责公司组织结构各项人事管理事宜;拟订组织方案增进各部门及各层级的权责划分;拟订、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理缺席;促进公司与员工间关系的和谐;并进行人力分析,办理人员培养、训练,以加强公司人力资源的有效运用。 1、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案 2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订本部门的目标及工作计划。 3、配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟订人力资源发展计划与人员编制数额,并根据人力计划发展计划,筹划办理各项培训。 4、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。 5、经与各部门主管会商后,拟订每一职位的工作标准及其所需资格、条件,以求量才使用。 6、依生产水准、工资市场情况及公司政策,研订合理的员工待遇办法。 总经理及法人代表: 市场开发 生产经营部综合事务部行政事务财务项目开发项目生产销售 BD

7、制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。 8、运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依 照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本部门目标的达成。 9、有计划地培养、训练所属人员给予机会教育,以提高其工作能力与素质。 10、依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项 并力求处理公平合理。 行政管理部:负责公司各项事务管理事宜;办理国内采购、处理文书、布置办公场所、提供办公用品,并处理不属于其他部门的工作,以促使公司业务有 效而经济地实施。负责公司内刊编制,负责协助组织文化建设。 1、依据公司经营计划,并配合公司总目标,拟订本部门的目标及工作计划。 2、办理土地、房产及设备的购置、维护、保险等事项,求得以最有利的途 径收到最大的效果。 3、维护办公场所的安全与卫生,以使同仁对办公环境有舒适感与安全感。 4、对所购物品及各项零星费用的部门与用途,加以审核,避免浪费。 5、研究设计及改进公司文书、事务等管理办法与其作业流程,以求达到作 业简化、责权分明、处理方便的功效 6、与人事部门配合,有计划地培养训练所属人员,并随时给予机会教育, 以提高其工作能力与素质。 7、将本部门工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进员工间工作 的联系与配合。 财务部:负责公司财务、会计及税务事宜。依据健全的财务管理原则,发

软件开发公司组织架构图怎么画

软件开发公司组织架构图怎么画 导语: 组织架构图适用于各类公司,比如金融、互联网、高校、培训机构等。而软件开发公司同样可以使用组织架构图。那你知道这是怎么绘画的呢?一起来学习一下吧。 免费获取组织架构图软件:https://www.360docs.net/doc/8613634618.html,/orgchart/ 软件开发公司用什么软件画组织架构图? 绘制公司组织架构图,最好选择一款专业并且操作难度不大的组织架构图软件,比如亿图图示。亿图图示是一款专业的图形图表设计软件。软件采用最简单的拖曳式作图方式,无需任何基础也能快速掌握,自带近千种模板,上万个符号可以自由使用,即使是新手也能非常容易的制作出专业精美的组织架构图。

软件开发公司组织架构图绘制步骤 第1步:在亿图图示模板中,选择需要的模板类型,双击,进入编辑界面。 第2步:从左侧符号库中,双击、或者拖拽一个“职位”图形到画布上。

第3步:将鼠标放到图形上,此时会出现一个类似=号的按钮,点击,就可以快速添加下一级。并根据企业组织结构,点击按钮,将整个结构框架画出来。 第4步:架构画好之后,点击图形,再根据实际情况,将职位一一输入到对应的图形中,点击空白处可以结束文字编辑。

第5步:可能有时候我们画完所有的结构后,会发现整个图变得很宽,严重影响我们正常的浏览。这种情况,我们只需要将横向的图形,竖向显示就可以大大节约空间。 操作方法很简单,鼠标单击选中图形后,图形的四周会出现几个绿色的点,拖动这些点,就可以将图形缩窄、拉长,而且图形上的文字,也可以变成竖向的显示的文字。 温馨提示:使用开始菜单下“排列”中的“大小”功能,可以快速将多个图形设置为等宽、等高、相同大小。 第6步:按住Ctrl键,鼠标一个一个选中图形,或者鼠标左键不松手,拉出一个选框,将需要修改颜色的图形,全部选中。然后在“开始”菜单的“样式”设置中,选择需要的颜色类型,点击颜色,就可以立即进行替换。反复这个操作,可以将整个结构图用不同的颜色,将部分区分开。

团队组织架构方案

团队组织架构方案 优秀的技术设计是保障项目成功的一个重要因素,而完备团队组织结构则是保障项目成功的另一重要方面。根据我们在以往系统集成项目的经验,制定本方案。 针对本次系统集成项目成立项目组织机构,见下图: XXX为本次项目的总负责人,部下设XXX/XXX/XXX3名现场驻点人员,且整个团队提供7×24小时的小时全年无休的电话支持服务。 XXX(项目负责人) ●负责XXX市及下辖区县重点项目的售前支撑、实施、交付和运维等招投标全流程运作管控和支撑工作; ●对整个项目实施全面负责确保工期、质量、安全、效益四统一,确保项目目标实现,保证用户满意; ●负责与公司其它部门之间的工作协调,协调项目相关人员同用户密切配合建立良好工作关系,确保本项目顺利实施; ●制定项目阶段性目标和项目总体控制计划;

●负责项目的组织机构和各项管理制度; ●负责项目全过程的组织控制、管理工作等; ●承担公司及部门相应的保密职责,严格按公司保密管理办法实施; ●负责现场人员的纪律、工作管理和监督工作,紧急事务协调; ●负责用户投诉处理; XXX(现场驻点人员) ●整理和编写应用解决方案、售前技术方案、及相关解决方案文档; ●协助客户经理,与用户沟通,获取需求、分析需求; ●负责与公司业务有关的厂家资质、项目授权等商务工作; ●配合项目招投标运作、投标书、询价应答书的制作,框架协议及合同的洽谈、签订; ●负责组织对相关人员进行产品培训、解决方案培训; ●负责承接的系统集成、工程服务类或相关项目的立项; ●负责项目负责项目合同的签订; ●负责参与参与应收、应付款管理; ●承担公司及部门相应的保密职责,严格按公司保密管理办法实施; ●承接上级和公司领导交办的其它工作; XXX(现场驻点人员) ●整理和编写应用解决方案、售前技术方案、及相关解决方案文档; ●协助客户经理,与用户沟通,获取需求、分析需求; ●配合项目招投标运作、投标书、询价应答书的制作,框架协议及合同的洽谈、签订; ●负责组织项目的实施管理、项目验收决算和工程资料编制; ●负责项目深化设计、技术交底和编制施工计划,做好施工前技术、劳动力以及施工现场等各项准备工作。组织图纸会审,做好各级技术交底,编制有关文件,如施工方案、技术措施等; ●负责项目合同的签订及协助项目验收工作;

研发部岗位职责及组织架构

研发部岗位职责 研发可以说是管理功能中最基本的要素,是启动企业的引擎,是从构思到规划到实施的全过程,是进行企业管理、市场营销、品牌管理等一切事务的基础。 研发部是企业策划业务的归口(责任归属)部门,是企业的决策参谋机构,其主要任务是通过研发和企划的实施保持企业的可持续性发展。 一、研发部经理岗位职责 1、行政隶属 上级主管:研发经理 直接下属:研发主管、宣传主管、文案专员 2、主要职责 1)全面管理公司CIS(企业形象)系统的统一制定、设计和实施规划; 2)执行公司运营方针并按需要组织策划公司统一实施的大型研发方案,检查和监督方案的落实;开展公司营销策划工作,配合公司营销工作和其他各项工作的开展。接受其他部门的监督和指导; 3)负责塑造品牌精神、传递品牌文化,使品牌与顾客之间建立精神层面的深度联系; 4)负责品牌的宣传与推广,制定广告策略并负责落实,提升品牌竞争力;编制企业广告战略,编制广告营销策划方案;编制广告预算,制定广告费用的使用管理程序并实施广告费用管理; 5)负责产品的体系化建设和产品包装设计工作,制定产品包装设计标准化体系; 6)对广告的发布实施活动进行事前、事中、事后效果评估,及时给予调整、修正;对各市场进行业务指导、审核、监控、协调,配合各市场开展媒体投放、产品促销等营销活动; 7)建立从品牌标识、海报形象、店面形象到服务规范等一系列品牌管理规范,从品牌相关的各个维度强调和维护品牌的品味和形象; 8)构建和维护良好的媒体关系,以确保品牌传播的有效性和广泛影响力;

合理考察、选用广告合作单位,组织配合开展各项广告运作,保持密切沟通,考评广告合作单位的工作业绩和广告效果;与广告公司协作,开展企业新产品推广、市场开拓、广告创意制作、广告发布、产品促销等市场营销策划活动; 9)领导和管理研发团队,负责工作计划,包括战略规划、市场策划、媒体公关、广告宣传、包装设计、平面设计、店面设计、线下活动等方面的工作; 10)负责全公司研发的业务培训及工作指导; 11)制定研发的组织架构、下属岗位职责、部门发展计划; 12)负责研发人员的选拔、考核、培养、推荐; 13)对全国市场情况进行调研、汇总、分析; 14)负责营运本部研发的日常工作管理及研发部与其他部门的协调。 二、研发主管岗位职责 1、隶属关系 上级主管:研发经理 直接下属:无 2、主要职责 1)协助研发经理运营本部研发的日常工作管理并完成公司规定的各项工作任务,抓好主管的专项业务并向经理汇报结果; 2)负责视觉识别系统(VI)的设计制作实施方案的落实; 3)负责地区门店的形象设计; 4)各种活动中常用标准道具的设计及使用说明; 5)大型研发活动全国性通用的快讯设计稿及媒体广告稿的制作; 6)负责公司研发形象介绍画册的设计和制作; 7)对标识系统的目的、意义、特征、寓意进行文字创作和理论培训; 8)负责对全公司标识系统统一实施结果的检查和管理; 9)对各地区广告投入及规划细则、工作计划的建档管理; 10)设计小组成员,参与公司的各项设计工作。 三、宣传主管岗位职责

研发中心岗位组织架构图

研发中心岗位组织架构图(拟)

研发中心岗位描述及岗位职责(拟) 技术攻关部岗位 管理岗位 技术攻关部主管:主要负责对公司计划开发的项目进行技术攻关任务的制定和执行,研发人员密切的日常沟通管理,组织、协调研发技术攻关,掌握研发本行业的新技术,并合理引进和应用,定期向研发中心主任汇报本部门的工作发展以及问题。 技术攻关小组组长:主要负责带领研究小组成员对主管分配的技术问题进行技术攻关、技术攻关文档的组织编写、与其他开发部门协调组织实施及应用新技术,及时发现并纠正开发时遇到的问题,考核所属人员工作量,定期向主管汇报技术攻关进度以及问题。 研究人员:对上级领导分配的技术攻关任务进行攻关研究,按时保质保量完成攻关任务。 软件开发部岗位 管理岗位 软件开发部主管:主要负责对公司计划开发的软件项目进行项目周期安排、开发人员配置以及项目质量管理,开发人员的日常沟通管理、组织、协调,定期向研发中心主任汇报本部门的工作发展以及问题。 项目组组长:主要负责带领开发小组对软件开发部主管分配的软件项目进行项目开发的日常跟踪管理,及时发现并纠正开发时遇到的问题,定期向主管汇报开发进度以及问题。 系统分析员:承担所负责项目系统分析员的角色,兼项目组长;负责软件项目的需求调研工作;负责软件项目的体系结构设计、模块设计、界面设计、数据库设计;对程序员的工作进行指导;负责项目所有文档的编写指导。 程序员:负责软件项目的软件的程序设计与代码编写,负责技术方案、文档的编写。 测试工程师:负责制定测试计划、编写测试用例,对项目软件进行测试,协助开发工程师解决测试过程发现的缺陷并进行优化;负责建立、维护和优化公司产品测试系统; 多媒体开发部岗位 管理岗位 多媒体开发部主管:主要负责对公司计划开发的项目进行项目周期安排、开发人员配置以及项目质量管理,定期向上级主管汇报开发进度以及问题。。

技术研发团队建设方案

技术研发团队建设方案 关于技术研发团队建设方案大家了解过多少呢?可能很多人都不是很清楚,下面就是XX分享的技术研发团队建设方案范文,一起来看一下吧。 组建一支以Java 技术为主导的研发团队。 由于之前的研发团队,没有根据CMMI 的标准流程进行软件研发,导致开发出的产品不能满足客户的需求,从而给 公司造成不可挽回的损失。 现要求组建一支严格按照CMMI 标准流程规范执行的软件研发团队,同时产出高品质的软件产品。 总目标:组建一支高效的并严格遵守CMMI标准的软件研发团队。 形成阶段:在六月初,能够形成一个5~6人的队伍,并完成组建的初期相关工作。具体工作包括: 1.与王总讨论并确定团队要求 ①确定主要技术方向,及与技术总监的合作方式。 ②明确组建团队的目的。 ③确定组织架构。 2.招募人员组成核心组①提供人员职责及岗位需求给HR ②面试符合要求的应聘者 3.定义团队的工作范围及目标 ①确定团队日常工作的来源?

②上下游部门的协作方式? ③团队主要工作的input及output? 4.人员技能识别 规范阶段:六月初到八月初这段时间,争取完成团队 从形成处的振荡到规范的一个过程。具体工作: 1.确定团队运作指南 ①确定软件研发流程②日常工作规范③团队愿景④团队文化⑤管理理念 ⑥软件开发品质政策 2.团队培训 ①根据CMMI 思想进行软件研发流程培训②相关技术培训 3.定义成员角色和职责①让团队成员明确自己的角色,并确认自己的工作范围。②明确自己工作的输入是什 么输出是什么?③每个角色之间的衔接及合作方式。 4.确定人员绩效考核方式。 产出阶段: 八月份之后,在规范的基础上进一步的改进流程,引入 相应的管理机制。 1.评估团队 2.流程的改进包括:引入bug管理机制。 引入SDP项目进度管理系统。 引入CodeReview机制进行代码品质保障。 部门日常管理的信息化。 3.软件开发项目管理 4.业绩

软件部组织结构及职责

欢迎阅读组织结构与职责 山东众志电子有限公司 ZHONGZHI ELECTRONICS CO.LTD

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目录 1.软件研发部工作职能 (4) 2.软件研发部组织机构 (5) 2.1组织机构图 (5) 2.2组织结构描述 (6) 3.与其他部门交叉的职责说明 (6) 4.软件研发部各组任务以及职责 (6) 4.1需求分析组 (6) 7.4实施培训工程师 ......................................................................................................................... 8.按项目分组和按任务分组对比 (16) 8.1按项目分组 (16) 概述 (16) 优点: (16) 缺点: (16) 8.2层次分组 (16) 概述 (16) 优点: (16) 缺点: (16)

1.软件研发部工作职能 ●完成公司下达(或市场业务经理发起软件研发立项)的自主开发项目任务,具体包括需求调研与分 析、系统设计、编码、测试、现场实施与培训、后期维护。 ●完成公司下达的合作开发项目任务,具体包括软件研发部与市场项目经理协作提供业务框架,合作 商提供技术框架,双方组成开发团队进行项目实施。 ●完成公司下达的外包项目任务,由外包项目经理跟踪承包商提供的项目管理、需求分析、软件开发、 测试,以及咨询、计划、实施、培训、安装、调试、维护、升级等过程。 ● ● ● ● ●

2.软件研发部组织机构 2.1组织机构图 图2-2按开发职责划分-组织结构图

运营团队组织架构及职责说明

运营团队组织架构及职责说明 根据对运营团队的总体规划,结合现有团队人员构成,为更好的推进项目发展,更好的聚集资源,提高工作效率,特制定以下团队组织架构: 1、部门组织架构 项目部组织架构如上图所示,本项目设运营经理一名,直接向公司领导负责。下设四个部门,每个部门设主管一名,对本部门工作负责,每个部门下设若干组,行使不同业务职责。 2、部门职责 行政部工作职责 主要负责公司日常行政管理工作,做好公司内外、部门上下沟通协调工作。助理部工作职责 主要负责日常工作的对接安排,重要文件的传达执行,数据的回馈。

财务组工作职责 1、负责招商经理的合同审订及备案登记,在系统平台认真记录合作商家相关财务结算信息; 2、负责对招商经理收取的各类收入进行入账登记; 3、负责对商家进行货款结算,按时、准确向合作商家结算合作款项; 4、负责按项目发展需建立准确台帐。 产品支撑部工作职责 产品支撑部主要负责项目的支撑工作,包括“产品功能设计及完善、业务的产品流程设定、网站及手机客户端美工效果制作、用户投诉意见收集及整理”等,通过产品支撑部,从业务产品层面保障运营工作正常开展。 文案组工作职责: 1、负责电商部门日常文案的编辑,收集广告素材; 2、对平台内已有产品信息描述进行文字渲染、图片构想、撰写文案,提升产品展现力; 3、撰写产品宣传文案和商品广告文案;各种促销及营销策划方案和实施方案; 4、活动方案整体策划和编辑,实现多样化、内容化、品牌化; 美工组工作职责 1、到合作商家进行商家资料和产品资料的图片拍摄工作; 2、在规定时间内,对商家上传资料和产品资料进行美工图片处理和文字编辑工作; 3、对网站页面和手机客户端各类商家资料及产品信息进行美工图片处理; 4、负责对项目的各类平面宣传物料进行广告设计工作。 客服组工作职责 1、负责受理和处理各类商家咨询、用户咨询,记录商家和用户在业务使用过程中出现的各类问题,形成记录提交策划分析组; 2、建立客户维系档案,对各类不同用户(包括活跃用户、潜在用户、固定用户)

研发团队架构

研发团队架构 团队中各个角色的职责: 产品经理: 产品经理在团队中是全程跟进的角色,是起到一个分析需求、资源调配、协作、时间和 进度控制、质量把控、内部沟通等等,作用为产品的核心凝聚点。把控产品特征和功能。产 品的用户体验、产品的发布标准,撰写系列文档,如需求分析文档、产品说明文档或功能说 明文档等等。 产品经理还需要评估产品; 定义要开发的产品。 确定产品的创意, 产品创意的来源很多, 包括公司高管的意见、用户的反馈、可用性测试的结果、产品团队和其它组的意见等。 应该 有人严格审核团队架构: 产品经理 美工1人 架构师1 开发人员 测试人员 跟据需求, 设计界面, 并把页面 编写成静 态 HTML ____ 丿 产品研发 初期,搭建 团队开发 环境与核 跟据需求 编写代码, 实现功能 模块 心构架 全民测试, 研发团队 的人员都 参与测试 - 一丿

这些创意,判断是否值得采纳。产品经理就是负责这项评估的人。 美工:负责后台管理系统的界面设计,设计师负责深入理解目标用户(产品计划满足其需求的各种人物角色),设计有价值的、可用性高的,明确目标功能、用户导航和产品使用流程。设计师必需要与产品经理密切合作,将功能与设计相结合,满足用户需求。目标是确保产品同时具有可用性和吸引力。最终根据设计页面切图,编写HTML ,CSS ,JS 源代码,形成稳定的静态页面。 系统架构师:系统构架师是一个最终确认和评估系统需求,设计系统整体架构,搭建系统实现的核心构架,并澄清技术细节、扫清主要难点、指导协助技术人员进行实际工作。从需求到设计的每个细节都要考虑到,把握整个项目,使设计的项目尽量效率高,开发容易,维护方便,升级简单,等等。 架构师需要有较深实际经验的人员,能对重用性、扩展性、安全性、性能、伸缩性、简洁性等都做到很好的把控。并指导下面的开发人员进行工作。 开发人员: 负责产品模块的详细设计、编码和内部测试的组织实施,参与软件开发和维护,解决重大技术问题,并负责相关技术文档的拟订和管理。 测试团队: 待项目完成后,会进入测试阶段,所有参与研发的人员都要测试,并形成测试文档

信息化项目团队组织架构方案

信息化项目团队组织架构方案 为了推动公司信息化进程,拟成立信息化项目团队,结构分工如下: 组织结构: 信息化领导小组(以下简称领导小组): 由总经理以及各职能中心总经理组成领导小组; 由各职能中心总经理任领导小组组长。 信息化实施小组(以下简称实施小组): 各职能中心总经理和各实体总经理为实施小组推进负责人; 各部门业务骨干及信息人员组成实施小组;

项目经理为实施小组组长 职责分工: 领导小组: 1.随时了解项目进度等情况并进行审核会签; 2.对实施小组进行授权; 3.作出鼓励变革的决策,提供各种资源支持; 4.审批项目预算及监督费用支出; 5.根据项目实施过程中的问题提出解决方法或处理建议,对可能出现的权责划分争议,提 供必要的仲裁; 6.参与业务流程、制度的讨论、会签、发布; 7.100%时间保证,从根本上支持项目小组的工作。 项目经理: 1.项目经理是领导小组的代表,负责项目具体事务的计划和执行,资源的统一管理和调度。 项目经理的角色包括“执行者”到“整合者”,即关注细节也纵观全局。 2.实施阶段,项目经理组织每周一次的项目例会,讨论解决项目进程中的各种问题。 3.100%时间保证,控制项目的范围、进度和成本,有责任要求项目小组其它成员按时完 成所分配的任务。 项目实施小组: 1.项目实施小组成员要抽调各个部门的业务骨干,起到先锋的作用。主要工作是领导和协 调与项目相关的各项工作。 2.项目小组成员的原有工作负荷须重新安排,确保至少有60%的时间参与项目的实施工 作。 管理层的职责: 1.总经理的态度决定职能中心和实体应用的效果;

2.服从总体信息化工作安排; 3.调配得力人员,支持项目实施; 4.保证系统贯彻应用到所在职能中心或实体。

项目中心组织架构

项目中心组织架构 现在的项目中心看似在做事其实还是一盘散沙,项目中心存在的问题是原有的项目中心分支成了1部和2部,1部负责招商寻找产品供应商,2部负责后期项目服务,但未有一个站出来统领项目中心导致1部2部各做各的事情没能很好的衔接工作,我的意见是项目中心应该化零为整,招商采购其实只能算项目服务前期的一个工作环节而已,并不需要单独分成一个部门出来做。 借用毛泽东的一句话“问天下苍茫,谁主沉浮”, “问天下老龄产业,谁主沉浮,唯有昆山盛世安康”; “问盛世安康项目服务,谁主沉浮,唯我项目中心杨阳也”; 项目中心部门宗旨“精挑细选,慎重推荐”; 项目中心部门文化“以人为本”在实际的工作当中即第一客户满意,第二让员工满意,对外要以客户为中心,客户满意,对内要为员工服务,员工满意; 项目中心人员编制规划: 项目中心部门经理岗位职责: 1.制定项目中心服务人员行为规范及工作流程; 2.定期对项目中心业务人员进行业绩考核; 3.对针对老年人残疾人适用的产品供应商洽谈合作意向兼媒体宣传; 4.负责协调各部门间工作事项; 5.定期适时组织员工培训,解决员工工作中存在的问题,全方位提升员工自身价值; 6.根据公司发展战略要求拟定本部门季度目标,工作计划总结,提交总经理审批; 7.针对部门发展计划,要求本部门员工确立个人目标及达成计划(由月目标分解为周计划, 日目标); 项目中心业务经理岗位职责: 1.负责跟进项目经理已洽谈供应商后续事宜; 2.配合企划中心对报纸杂志的完成(产品图片简介等); 3.做好项目中心经理交办其他事项; 项目中心服务经理岗位职责: 1.负责管理调配各项目服务模块负责人的工作; 2.负责反馈客户投诉整改结果至呼叫中心; 3.协助项目中心经理做好项目推广工作;

研发团队人员架构及岗位职责方案范文

研发团队人员架构及岗位职责方案

研发团队人员架构及岗位职责方案 1.人员架构 2.当前问题 经过横向对比行业内大部分研发团队,针对公司研发团队现状,提出一些不成熟的建议,抛砖引玉: 1)平台从产品策划,到项目管理都由程序自主开发,导致研发团 队职能分配不精准,造成责、权分配不明;可经过当前研发项目对团队进行细分职能,专业人做专业事。 2)项目进度由程序自己把控,没有监管,有可能导致拖沓、质 量、等问题。由于程序专业技术较强,最好由有完整项目经验的项目经理把控项目质量、进度。由程序负责人与项目经理共同把控进度与质量,互相监管,互相制约。项目经理需要把公司利益放在第一位,而且有优秀的管理水平。

3)项目质量需由各部门共同把控;策划、程序、美术最后共同验 收,并及时和第一线业务人员反馈沟通,由此能够提高用户体验,避免用户体验差造成的操作不便,这样能够节约业务人员对外培训成本,节约公司资源。 4)需要有项目的整体时间规划,细化到每一个模块的时间节点并 上报,这样能够把控好整体项目进度,并做到有效监管;项目每个模块细化分配到个人,责、权分明。避免对于项目需求敷衍糊弄。 5)程序队伍需要更有奋斗精神,对工作应认真负责。 6)当前普遍公司的互联网项目研发部门大致分为策划部,程序 部,美术部,测试部;而且由项目经理管理人员及项目进度、质量、考核等。由项目经理主导其它部门负责人开会讨论项目的开发及运营,并根据公司规划从顶层制定年度规划,并逐步细化;由策划部与程序部共同企划项目产品流程;达成一致后由策划部提出产品与美术需求,由程序执行,最终由测试部测试,策划部门审核;并由项目经理对整体项目质量进度负责。 7)运营部门应着手准备新媒体的推广宣传,公众号细分到两个渠 道,一方面是政府、高校;另一方面是广大学生与群众,并着手研究新媒体运营工作,针对不同人群制定不同的运营策略,发布信息,这样不但能够精准推动农校对接的社会认知,而且

研发团队架构

研发团队架构 团队架构: 团队中各个角色的职责: 产品经理: 产品经理在团队中是全程跟进的角色,是起到一个分析需求、资源调配、协作、时间和进度控制、质量把控、内部沟通等等,作用为产品的核心凝聚点。把控产品特征和功能。产品的用户体验、产品的发布标准,撰写系列文档,如需求分析文档、产品说明文档或功能说明文档等等。 产品经理还需要评估产品;定义要开发的产品。确定产品的创意,产品创意的来源很多,包括公司高管的意见、用户的反馈、可用性测试的结果、产品团队和其它组的意见等。应该

有人严格审核这些创意,判断是否值得采纳。产品经理就是负责这项评估的人。 美工: 负责后台管理系统的界面设计,设计师负责深入理解目标用户(产品计划满足其需求的各种人物角色),设计有价值的、可用性高的,明确目标功能、用户导航和产品使用流程。设计师必需要与产品经理密切合作,将功能与设计相结合,满足用户需求。目标是确保产品同时具有可用性和吸引力。最终根据设计页面切图,编写HTML,CSS,JS源代码,形成稳定的静态页面。 系统架构师: 系统构架师是一个最终确认和评估系统需求,设计系统整体架构,搭建系统实现的核心构架,并澄清技术细节、扫清主要难点、指导协助技术人员进行实际工作。从需求到设计的每个细节都要考虑到,把握整个项目,使设计的项目尽量效率高,开发容易,维护方便,升级简单,等等。 架构师需要有较深实际经验的人员,能对重用性、扩展性、安全性、性能、伸缩性、简洁性等都做到很好的把控。并指导下面的开发人员进行工作。 开发人员: 负责产品模块的详细设计、编码和内部测试的组织实施,参与软件开发和维护,解决重大技术问题,并负责相关技术文档的拟订和管理。 测试团队: 待项目完成后,会进入测试阶段,所有参与研发的人员都要测试,并形成测试文档。 项目开发流程: 1.可行性评估 当产品经理确定基本的思路后,会先跟团队成员沟通,并说明这个产品的思路及一些自己的想法.接着画出产品结构图与团队人员探讨实现方面的可行性。团队也会准备相关资料进行讨论,主要会从功能性及可行性两方面下手,在探讨的同时会指出功能或结构上的一些问题,并提出改善方案,这步一定得仔细,设计师再与架构师探讨并尽可能考虑到每个实现的细节,待产品功能结构理好后,再进行下一步工作。产品如果在使用性评估上出现隐患,余下的其它工作也将会遇到诸多问题。

新产品开发团队的结构

新产品开发团队的结构 常见的四种: 1、职能型团队 它指的就是在职能团队中,成员仍然隶属于各自的职能部门(例如研发部门、市场部、生产部等),向各自的职能部门的经历汇报日常业务。 特点:(1)实施起来简单,但不利于跨部门的协调与沟通 (2)通常就是临时性的,每个成员在项目上花的时间不高于她们工作时间的10% (3)会定期开会讨论该项目的进展情况 (4)通常没有项目经理或其它指定的联络人 (5)由于团队成员的绩效考评与奖励就是基于各自在职能部门中的表现,所以她们对于开发项目会 投入较少的精力 职能型团队通常适用于那些主要只涉及一个职能部门的派生项目。 2、轻量级团队 它指的就是在轻量级团队中,成员也仍然隶属于各自的职能部门,职能部门的领导负责她们的绩效评价与奖励。 特点:(1)通常就是临时性的,在项目开发中的时间不超过25%

(2)有项目经理与负责部门之间的协调与沟通工作的协调员,它的运作比职能型团队强 (3)团队经理通常就是企业的中、低层管理人员 适用于那些不需要大量协调与沟通工作的派生项目。 3、重量级团队 它指的就是在重量级团队中,团队成员从原有的职能部门中抽离出来,由项目经理对她们的工作进行统筹安排 特点:(1)团队经理通常就是公司中居于职能部门经理之上的高层经理,她们对资源的调配、团队成员的绩效考核与奖励拥有很大的权力 (2)团队的核心成员通常会将自己的精力百分之百地投入到该项目中 (3)能处理好大量跨部门协调与沟通,团队成员对项目的投入也比较大 (4)团队就是临时性的,团队成员的长期的职业发展仍然由原来的职能部门经理负责而不就是团队的 项目经理负责 (5)这同团队结构能够改善职能部门之间的沟通与协调 适用于平台型项目 4.自主团队

项目组织架构

一、项目组人员架构: 项目服务人员共计28人,分四个体系,其中策划体系5人;推广体系3人;客服体系3人;销售体系16人,其中置业顾问12人(不含销使)、销售主管2人、销售总监及销售经理各1人。 二、项目组各部门岗位职能说明 (一)项目负责人(1人) 上级:总经理 下级:策划总监、推广总监、销售总监、客服主管 岗位描述: 1、项目负责人直接对诚必达公司总经理负责; 2、总负责,直接代表诚必达服务团队与公司对接;

3、负责组织制订项目全年营销策划工作计划,并分解落实完成; 4、负责与规划、工程、媒体、广告等公司及部门协调相关工作; 5、项目负责人全面统筹项目各项工作事务。 (二)策划体系(5人) 策划总监 上级:项目负责人 下级:策划经理、市场经理 岗位描述: 1、负责组织项目所在区域的竞争对手及消费者调查,为制定营销推广方案提供依 据; 2、负责项目的发展策划、营销策划、宣传推广、媒体选用等工作,并向甲方做出 提案; 3、负责主持策划与实施项目的推广、促销活动; 4、负责编制各类宣传推广费用的计划,监控预算执行情况并及时呈报; 5、负责项目销售后台管理数据的分析,并制定相应方案; 6、负责对下属人员进行业务指导、培训与考核工作。 策划经理 上级:策划总监 下级:助理策划 岗位描述: 1、负责拟订项目各类策划工作计划,并协助策划总监落实完成; 2、负责具体执行项目发展策划、营销策划方案; 3、负责完成项目发展策划、营销策划方案; 4、依据项目的市场定位,参与编制项目营销总体计划、销售全案策划,并协调实 施; 5、协助策划总监确定项目整体发展策划方向以及营销策划方案并提出建议; 6、负责项目销售后台管理数据的汇总,并作出初步建议方案; 7、负责项目开盘前营销活动策划,以及样板间、展台、售楼处布置方案策划与实

研发团队的总体架构设计方案范本

研发团队的总体架构设计方案

研发团队的总体架构设计方案 写在前面 企业总体架构是什么,有什么用,具体怎么做呢?以我曾任职的公司为案例,一起来探讨这个问题。这家公司当时有 200 位研发人员和 200 多台服务器,我刚进这家公司时,她们的系统就已经玩不下去了,总是出现各种问题,例如日常发布系统时或访问量稍微过大时,系统就会出现很多故障,而且找不到故障发生的根本原因。

我进这家公司后的主要任务就是对这个系统进行升级改造,花了一个半月的时间写了那份企业总体架构文档,文档共有 124 页,直接指导了之后的技术改造,下图是那份文档的目录。 一、企业商务模型 企业商务模型的内容主要包括主营业务、商务模式、商务主体、竞品分析、组织架构、商务运作模型和业务流程等。 主营业务即公司做什么业务,商业模式即公司怎么赚钱,商务主体即哪几个人在一起做这门生意,竞品分析即了解竞争对手的情况,组织架构即公司部门是怎么划分的。组织架构图中标出人数,根据系统与业务之间对应关系,能够了解系统中哪些模块使用频率高,以及业务与其对应模块的复杂度。商务运作模型即公司是如何运作的,售前做计划,找供应商把东西买进来后,经过服务和结算,再卖给我们的经销商和采购商,使我们获得利润,售后进

行大数据分析最后又指导着我们的售前,整个过程形成良性循环。能够把一家公司想象成一台机器,输进去的是钱,转一转后,又能够生出更多的钱出来。 最后是业务流程和更多业务资料下载,业务流程包括预订流程、订单处理流程、产品供应流程、财务结算流程、账户管理流程。企业商务模型的建立,指导着整个应用系统模型的建立,毕竟系统是为业务服务的。 二、架构现状 架构现状的内容主要包括:功能架构、应用架构、数据设计和物理架构。 功能架构

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