京蓝科技：一个值得长期持有的公司强烈推荐评级

DONGXING SECURITIES

公司研究

东兴证券股份有限公司证券研究报告

一个市场空间很大的行业，一个值得长期持有的公司

——京蓝科技（000711）事件点评

事件：

京蓝科技股份有限公司全资子公司京蓝生态科技有限公司与巨鹿县人民政府及河北普丰投资咨询有限公司经友好协商,就巨鹿县田田通灌溉网络与开展水权交易有关事项，共同签署了《巨鹿县现代农业“田田通”智慧节水灌溉PPP 项目战略合作协议书》。

主要观点：

1．“节水灌溉+PPP ”景气度双击

近期我们与国家相关部委领导、产业专家以及多家上市公司高管进行了深入交流，我们看好节水灌溉行业和PPP 的商业模式。7月27

日，在公司顺利无条件过会当日，我们及时发出深度报告《不破不立，不舍不得》。报告里我们计算了每年市场空间至少有400-500亿元，强调了水价改革和土地流转是催化剂，肯定了PPP 模式有利于行业格局的重塑和有条件公司快速复制商业模式的可能性。 2、“订单驱动+拿单速度”业绩超预期可期

7月25日，公司同威县政府签署了上述PPP 项目的合同，合同约定该项目将实施节水灌溉总面积17.61万亩，总投资约6.5亿元，投资期3-5年；8月8日，公司与巨鹿县人民政府签署了《巨鹿县现代农业“田田通”智慧节水灌溉PPP 项目战略合作协议书》，实施面积不低于40万亩，总投资约20亿元，建设周期3-6年，运营

周期20年；此外，今年公司还与呼伦贝尔、翁牛特旗、托克托县、海拉尔等签订了框架协议或材料采购合同。我们认为，公司拿单速度正在反映着公司扩张速度，而工程是国家支持项目并由财政拨款，公司和各地政府维护良好关系导致公司账款周期短，公司坏

账率极低，最好的行业中最好的公司将获得最多的关注，这样的拿单速度业绩超预期可期，公司弹性巨大。 3、国内首个全县智慧节水PPP ，示范效应明显

巨鹿县项目为国内首个全县域现代农业智慧节水灌溉PPP 项目。我们认为，本协议符合公司战略发展需要，有利于公司进一步调整业务结构，提高子公司在智慧生态领域的业务核心竞争力、增强子公司节水灌溉项目的建设能力，对公司未来发展将产生积极的影响。

徐昊

010-********

xuhao@https://www.360docs.net/doc/8712852530.html, 执业证书编号:

S1480514070003

杨钊

010-********

y angzhao@https://www.360docs.net/doc/8712852530.html,

交易数据

52周股价区间（元） 27-21.5 总市值（亿元） 43.44 流通市值（亿元） 43.44

总股本/流通A 股（万股） 16090/16090

流通B 股/H 股（万股）

/ 52周日均换手率

2.13

52周股价走势图

资料来源：东兴证券研究所

降息对股票有什么影响

降息对股票有什么影响此次在年内推出降息措施，超出市场预期，央行事实上打开了降息降准的总量之门;2.实体经济从此次降息中能获益的程度有限：预计信贷的规模短期内仍难有起色，商业银行出于自身盈利和风险偏好降低的考虑，预计在给实体经济让利的结果上会打上一个折扣;3.股票市场正求得其所，对于目前依赖于杠杆驱动的股票市场而言，降低利率无疑是大利好;4.A股无论在预期上还是实际流动性上都获得显著支持，将延续强势：最受益的是可以加杠杆的虚拟类型资产：地产/证券，其次，根据利息费用占利润的比重，高负债率行业也将获得利息支出上的减缓，主要排序是造纸/钢铁/有色/交运/农业。降息实现了改革与放松并举、寓改革与调控之中兼得智慧，未来继续放松的空间较大：1.未来继续降息的空间较大，从年末至15年上半年存在2-3次降息空间，数量型工具的释放空间也较大;2."承担社会责任"主要意指融资成本(截至目前，部分小行甚至调升了活期存款);3.改革与放松"兼得"、利率市场化接近本质;4.不改变经济运行趋势、但降低风险。降息举措符合预期，时点略超预期：此次降息在存款端名降实稳，未能降低银行资金成本，对债市的静态影响中性。2.实体经济和物价下行趋势尚难扭转，料后续进一步降准、降息将水到渠成，利率提前结束年底震荡节奏，重启下行趋势，2015年二季度前利率不存在上

行风险。3.2015年利率的下行空间或者持续时间两者至少有一个不会十分显著，可能看到利率水平下行后在低位的窄幅波动而不是一步到位向欧美利率水平大跃进式靠近。行业影响较大：降息对钢价及钢铁股均构成显著利好：利好钢铁需求+降低资金利率(钢厂/贸易商均受益)+地产股若上涨则有望带动钢铁股进一步估值修复，对钢铁维持中期估值修复的观点，看好弹性大的华菱/新钢及估值低的宝钢/河北，建议关注有转型/改革预期的新兴铸管(5.48 -10.02%,问诊)/沙钢股份(23.57 停牌,问诊)，继续推荐玉龙股份(8.43 -9.94%,问诊)，继续中长期看好高温合金类的久立/抚顺。降息引领有色弹性回归：1.有色金属行业是重资产行业的代表之一，资产负债率较高，降息将减少行业和公司的资金成本和利息支出，直接影响公司和行业的利润水平。2.此次降息时机超出市场预期，此次降息及进一步降息的预期，将有效地刺激投资，提振经济前景，从而提升对有色金属行业的需求。3.有色金属价格，特别是基本金属价格短期将上升，一些存在供给收缩预期的品种，反映更为剧烈，如自此次降息宣布后，国内外基本金属品种多上升1%，有些品种涨幅更高。4.有色金属价格上升提升有色公司业绩。5.降息，有助于提升有色金属公司业绩前景及估值水平。6.重点领域有，1)关注有色板块中的弹性个股，特别是有供给收缩预期的镍锌铝板块中的吉恩镍业(10.52 -10.01%,问诊)/中金岭南(11.78 -9.94%,问诊)/驰宏锌锗(9.51 -9.86%,问诊)/中孚实业(7.05 停牌,问诊)/云铝股份(6.92

事业单位专业技术人员职务等级工资标准表

事业单位专业技术人员(职员)职务等级工资标准表职务工资津贴职务工资津贴职务工资津贴职务工资津贴职务工资津贴职务工资职务工资职务工资职务等级档标全差档标全差档标全差档标全差档标全差档标档标档标次准额额次准额额次准额额次准额额次准额额次准次准次准教授一4二7三0四4五1075 4617六1155 495770七1235 530824八1315 564877九1395 598930十1475 516副教授一4二3三2四0五9六6七2八9九6十1023 315讲师助教一2二0三8四6五4六9七4八8九3十一2二4三6四4五1六8七6八3九0十技术员一6二6三6四1五6六0七5八0九4十5一级职员一6二1043 447696三1118 480746四1193 512796五1285 551857六1377 5918七1469 630980八1561 669 1041九1653 709 1102十1745 748 二级职员一4二2三四6五4六1021 438681七1092 468728八1163 499776九1234 529823十1305 137612三级职员一1二9三7四5五9六3七7八1九5十8114四级职员一2二0三8四6五4六7七0八九7十五级职员一4二7三0四2五5六2七8八5九2十5215六级职员一5二5三5四5五5六8七0八3九6十1516事业单位工人技术等级(等级)工资标准表技术等级等级工资技术等级档标全次准额津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级

等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级技术等级技术等级等级工资等级工资等级工资差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档

专业技术岗位等级首次晋级基本条件

专业技术岗位等级首次晋级基本条件 1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，全面贯彻党和国家的教育方针，认真履行职责，遵纪守法，具有良好的职业道德。 2、2006年-2008年年度考核合格，具备相应的专业技术任职资格，并承担相应的专业技术工作。如专任教师不在相应的专业岗位上任教，不得参评本岗位最高级，在原岗位任职5年以上且距法定退休年龄不足2年并符合订立聘用至退休合同条件的人员，因学校工作需要不在相应专业岗位上任教，可参加对应岗位的聘用。 3、聘任到三级岗位必须在正高岗位任职3年以上，聘任到六级岗位必须在副高岗位任职3年以上，聘任到五级岗位必须在副高岗位任职6年以上。其中，50周岁以下人员聘用到三级岗位必须获得省特级教师及以上荣誉；50周岁以下人员聘用到五级岗位必须获得市级学科带头人或市优秀教育工作者及以上综合性荣誉；40周岁以下人员聘用到六级岗位必须获得市区教学能手或其他市区级及以上综合性荣誉。 5、聘任到九级岗位必须在中级岗位任职2年以上，聘任到八级岗位必须在中级岗位任职4年以上。其中，35周岁以下人员聘用到八级岗位必须获得市区教学新秀及以上荣誉。 6、聘任到十一级岗位必须在初级岗位任职2年以上，具备硕士研究生学历的人员聘任到十一级岗位必须在初级岗位任职1年以上。 7、聘期内年度考核基本合格，下一年度岗位等级下降一级，直至现专业技术最低岗位；年度考核不合格，下一年度下降至现专业技术最低岗位。 8、2006年7月1日至岗位设置完成期间到达退休年龄的人员参照此规定执行，但不占岗位数。具体评定细则在上述基本条件基础上，根据学校实际情况和教师从事专业技术工作年限、担任现专业技术职务工作年限、担任现专业技术职务以来从事各项管理工作年限、从事专业技术工作以来的业绩等因素综合考虑。专业技术岗位等级评分细则,1、职龄1分/年； 2、教龄0.5分/年；3、综合性荣誉：国家级5分，省级4分，市级3分，区级1分，校级0.5分（多项综合荣誉取其最高等级计算，不累计）；4、骨干教师：页脚内容1

北京科蓝软件系统股份有限公司创业板首次公开发行股票申请

北京科蓝软件系统股份有限公司创业板首次公开发行股票申请文件反馈意见海通证券股份有限公司：现对你公司推荐的北京科蓝软件系统股份有限公司（以下简称“公司”或“发行人”）首次公开发行股票并在创业板上市申请文件提出反馈意见，请你公司在30日内对下列问题逐项落实并提供书面回复和电子文档。若涉及对招股说明书的修改，请以楷体加粗标明。我会收到你公司的回复后，将根据情况决定是否再次向你公司发出反馈意见。如在30日内不能提供书面回复，请向我会提交延期回复的申请。若对本反馈意见有任何问题，请致电我会发行监管部审核员。 1、规范性问题 1．1999年12月，王安京以留学生身份出资设立外资企业科蓝有限；2012年9月，公司转为内资企业；期间科蓝有限发生过四次增资。请发行人：（1）补充说明王安京1999年设立外资企业的合法合规性，设立外资企业的依据《北京市关于进一步促进高新技术产业发展若干政策的通知》（京政发[1999]14号）于2002年废止后对发行人外资身份及其所享受的优惠政策是否产生影响；（2）补充说明科蓝有限设立和上述四次增资通过美国科蓝或叶菲投入到公司的情形以及历次未分配利润及储备基金转增注册资本情形是否符合当时外资、外汇管理、税收等相关规定，是否取得相关有权机关的批准，王安京持有发行人股权是否存在委托持股、信托持股情形，是否存在纠纷及潜在纠纷；（3）补充说明科蓝有限在上述四次增资时通过了出资人决议或总经理决议，是否符合当时法律法规规定的外资企业应履行的内部决策、审批等法定程序；（4）补充说明科蓝有限由外资独资企业变成内资企业过程中，是否取得相关有权机关的批准，转变过程是否合法合规；（5）补充说明王安京是否取得美国国籍。请保荐机构、发行人律师对上述问题进行核查，说明核查

华为供应商最详梳理

华为2017供应商最详梳理！在全球智能手机市场，华为正在给三星电子和苹果施加更大压力，在此前华为 Mate 10 系列旗舰新品发布会上，华为消费者业务 CEO 余承东就表示今年前三季度华为手机发货量突破 1.12 亿台，同比增长超过 19%，收入同比增长超过 30%，全球市场份额超越苹果排名第二。而这主要得益于其荣耀系列以及 Mate 系列和 P 系列销量的增长，当然这也得益于华为对于线下渠道的大力建设。根据之前的消息显示，华为全球线下零售店已经达到 42300 家，同比增长 39%。在这数据快速成长的背后除了华为自身的努力，也离不开众多供应商努力。根据网上的公开数据我们来看看华为2017 的供应商有哪里？星星科技——玻璃盖板浙江星星科技股份有限公司成立于2003年9月，坐落于浙江省台州市。主营各种视窗玻璃防护屏、触摸屏、触摸显示模组、新型显示器件及相关材料和组件，并已于 2011 年 8 月19 日在深交所创业板挂牌上市（股票简称“星星科技”，股票代码300256），成为行业内首家上市企业。目前公司拥有3家全资子公司和1家中外合资的控股子公司。全资子公司分别为：广东星弛光电科技有限公司、深圳市深越光电技术有限公司、深圳市联懋塑胶有限公司，控股子公司为浙江星谷触控科技有限公司。诚迈科技——IT服务

诚迈科技（南京）股份有限公司成立于2006年9月，总部位于中国南京，主要提供基于主流移动操作系统的软件开发和技术支持服务、智能终端平台解决方案以及移动互联网软件开发和运营服务等。公司主要客户包括移动芯片领域的Intel、海思、MTK、高通、博通以及Marvell等；移动智能终端领域华为、HTC、TCL以及Bosch等。中科创达——AI解决方案中科创达软件股份有限公司成立于2008年，致力于信息传送、移动电话通讯、计算机终端通讯、计算机辅助信息和图像传送、卫星传送、电子公告牌服务(通讯服务)、提供互联网聊天室；提供数据库接入服务、在线贺卡传送、数字文件传送等。汇顶科技——超薄指纹方案汇顶科技成立于2002年，先后推出全球领先的单层多点触控芯片、全球首创的触摸屏近场通信技术GoodixLinkTM、全球首家应用于Android手机正面的按压式指纹识别芯片、全球首创的Invisible Fingerprint Sensor(IFSTM)、全球首创支持玻璃盖板的指纹识别芯片、全球首创应用于移动终端的活体指纹检测技术Live Finger DetectionTM、全球首创的显示屏内指纹识别技术等，广泛引用于手机、平板电脑和可穿戴产品等在内的智能移动终端领域。产品和解决方案主要应用于华为、OPPO、vivo、小米、中兴、魅族、联想、金立、锤子、TCL、Nokia、Dell、HP、LG、ASUS、

专业技术岗位分级标准

专业技术岗位分级标准一、专业技术一级正高岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行，任职应具有下列条件之一： 1、中国科学院院士、中国工程院院士。 2、在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。 3、其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。二、专业技术二级正高岗位是省重点设置的专任岗位。其任职应具有下列条件之一： 1、入选国家“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员、国家和省有突出贡献的中青年专家。 2、省内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物。 3、省级及以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人。 4、其他为全省经济和社会发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。三、专业技术三级正高岗位任职应聘任四级正高岗位满5年，并具备下列条件之二： 1、能认真履行正高岗位职责，能完成正高岗位应承担的业务量和工作质量，熟练掌握本专业理论知识和临床技能，具有丰富的临床工作经验。。 2、市级及以上重点学科、特色专科、学会、研究室的学术技术带头人、负责人或担任省级以上学会副主任委员、国家级学会专业委员会、分会常务委员以上职务。 3、专业学科的资深专家、科室负责人或业务骨干，无差错事故发生，无医保违规现象 4、能积极积累和总结工作经验，具有很高的科研、论文水平，承担国家级科研课题（负责人）、完成省级及以上科研课题、获市级科技进步奖三等奖以上1项；发表国

家级以上论文（论著）3篇以上。 5、能承担并圆满完成专业正高岗位对该学科疑难、危重病例的诊治、手术，并积极承担门诊、会诊、听班等工作和指导临床教学，或为研究生导师。四、专业技术四级正高岗位任职应取得正高资格，并具备下列条件之二： 1、能认真履行正高岗位职责，能完成正高岗位应承担的业务量和工作质量，熟练掌握本专业理论知识和临床技能，具有较丰富的临床工作经验。 2、市级学科、专科、学会、研究室的学术技术带头人、担任市级以上学会副主任委员以上职务。 3、该专业学科的资深专家、科室负责人或业务骨干，无差错事故发生，无医保违规现象。 4、能积极积累和总结工作经验，具有很高的科研、论文水平，承担省级及以上科研课题（负责人）、获市级科技进步奖三等奖以上1项（前三位）、发表国家级以上论文（论著）3篇以上。 5、能承担并较好完成专业正高岗位对该学科疑难、危重病例的诊治、手术，并积极承担门诊、会诊、听班等工作和担任教研室主任、能指导临床教学、完成教学任务，或为研究生导师。五、专业技术五级副高岗位任职应聘任六级副高岗位满3年，并具备下列条件之二： 1、能认真履行副高岗位职责，能完成副高岗位应承担的业务量和工作质量，熟练掌握本专业理论知识和临床技能，具有较丰富的临床工作经验。

各类专业技术岗位名称及等级参照表

附件2：各类专业技术岗位名称及等级参照表（已发布部分） 1

国家相关文件规定：一、人事部教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》中规定：高等学校正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。（高校工程实验、出版编辑、图书档案等其他专业技术岗位名称和岗位等级参照上述标准）二、人事部教育部《关于义务教育学校岗位设置管理的指导意见》中规定： 2

义务教育学校中学教师岗位共划分为9个等级。其中高级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级；中级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；初级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十三级。其他专业技术职务系列按国家有关规定执行。义务教育学校小学教师岗位暂按6个等级划分。现行小学高级教师职务对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；小学一级教师职务对应专业技术岗位等级的十一级、十二级；小学二级、三级教师职务对应专业技术岗位等级的十三级。小学中评聘了中学高级教师职务的，按现行规定对应专业技术岗位等级的五级、六级、七级。三、人事部卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》中规定：卫生事业单位中，正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医(药、护、技)师岗位、一级主任医(药、护、技)师岗位、二级主任医(药、护、技)师岗位、三级主任医(药、护、技)师岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医(药、护、技)师岗位、二级副主任医(药、护、技)师岗位、三级副主任医(药、护、技)师岗位，分别对应五至七级专业技术岗位； 3

京投银泰股份有限公司关于北京潭柘投资开发有限公司参与潭柘寺镇整体开发项目土地流转工作的公告

证券代码：600683 证券简称：京投银泰编号：临2010-054 京投银泰股份有限公司关于北京潭柘投资开发有限公司参与潭柘寺镇整体开发项目土地流转工作的公告本公司及董事会全体成员保证公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实、准确和完整承担个别及连带责任。为加快推进公司全资子公司北京潭柘投资开发有限公司（下称“潭柘投资”）参与北京市门头沟区潭柘寺镇（下称“潭柘寺镇”或“镇”）整体开发项目的进程，潭柘投资拟与潭柘寺镇政府签订《协议书》（下称“协议”），以参与潭柘寺镇整体开发项目的土地流转工作。具体情况如下：一、基本情况公司以全资子公司潭柘投资为平台，参与了潭柘寺镇整体开发项目。近期，潭柘投资拟与潭柘寺镇政府签订《协议书》，将潭柘寺镇中心区合计2,909亩（以实际发生流转量为准）农村土地的承包经营权统一流转至潭柘投资名下，由潭柘投资对上述土地依法在流转期限内进行农业生产经营管理。经测算，潭柘投资此次参与潭柘寺镇整体开发项目土地流转所需资金不超过3.2亿元。 2010年10月25日公司董事会七届二十七次会议以9票同意、0票反对、0票弃权的审议结果通过了上述事项，并授权公司经营层及潭柘投资具体办理相关事宜。根据公司章程等有关规定，该事项无须报经公司股东大会。二、《协议书》主要内容（一）协议签署方 1、甲方：北京市门头沟区潭柘寺镇人民政府 2、乙方：北京潭柘投资发展有限公司公司名称：北京潭柘投资发展有限公司住所：北京市门头沟区潭柘寺镇人民政府院内西楼201室

法定代表人：戚宇平注册资本：5,000万元实收资本：5,000万元公司类型：有限责任公司（法人独资）经营范围：投资管理；房屋拆除（除爆破）；接受委托从事物业管理；园林绿化；仓储服务；信息咨询（不含中介）；旅游设施开发；农业技术开发；组织体育活动；建筑装饰设计；施工总承包；餐饮管理；酒店管理；会议及展览服务；企业形象策划；货物进出口；技术进出口；经济贸易咨询（不含中介）；房地产开发；销售商品房。我公司持有潭柘投资100%股权。（二）协议主要内容 1、流转范围及期限（1）流转范围：潭柘寺镇中心区约2,909亩（以实际发生流转量为准）土地。（2）流转期限：根据有关文件，潭柘寺镇各村集体1997年对承包人发包的期限为30年，本次流转期限亦不得超出承包经营期限。截止2010年底之前，流转期限剩余18年（在2011年1月1日起至2011年12月31日这一时间段内进行土地流转，则剩余年限为17年）。 2、流转的方式：转让。 3、流转土地的用途本次流转涉及的土地，均为农业生产用地，只能用于农业生产经营，乙方在受让2,909亩农村土地的承包经营权后，不得改变土地的用途。 4、支付结算方式（1）流转费：按照1997年第二轮延长承包期所剩年限一次性补偿，即，每亩补偿费=（30-12）X1200元=21,600元，以村集体与农民（承包人）签订的《北京市农村土地承包经营权转让合同》中约定金额为准。（2）地上物补偿费：由土地评估公司根据国家相关规定进行评估，以货币方式一次性支付。

欧菲光：交叉解读蓝思科技与NISSHA的合作意向买入评级

2017年11月9日简要分析欧菲光 (002456.SZ) 人民币23.90元证券研究报告交叉解读蓝思科技与Nissha的合作意向最新消息蓝思科技与Nissha（我们均未覆盖）签署了生产触摸传感器的合作意向。两家公司于2017年3月成立且蓝思科技持股80%的合资公司日写蓝思科技是合作的运营实体。这一合作关系将借力于Nissha在掺锡氧化铟(ITO)触摸传感器上的技术优势以及蓝思科技在中国的产能和成本优势。两家公司计划在2018年实现量产，最初将以全球一线消费者为目标客户。技术授权协议和资本支出计划细则未获披露。分析蓝思科技生产智能手机盖板玻璃而Nissha为 iPad和 iPhoneX提供触摸传感器。 2017年初，欧菲光获得了苹果认证成为iPad 的第二家触摸传感器供应商，并从第一家供应商Nissha手中赢得了一些市场份额。我们认为Nissha与蓝思科技的合作表明公司对未来触摸传感器的需求持乐观看法，特别是在OLED智能手机和汽车业务的推动下。我们认为，Nissha与蓝思科技的合作使其能够借助中国的成本/资金优势、以快捷方式实现产能迅速扩张。此举可能给欧菲光深入 iPhone 传感器业务带来更多挑战（我们的模型尚未计入这一因素）。我们的敏感性分析显示，如果欧菲光可以获得 50%的OLED iPhone份额，则我们的2018年每股盈利预测存在20%的上行空间（参见2017年8月7日发表的研究报告“欧菲光：触摸屏、摄像头、指纹 - 三驾马车驱动增长；恢复覆盖评为买入”）。不过，蓝思科技与Nissha合作能产生多大成效取决于执行情况，而且欧菲光的垂直整合度更高，还拥有薄膜和贴合业务产能。潜在影响我们对于欧菲光的评级为买入。我们对该股的12个月目标价格为人民币25.70 原，基于对25倍的同业平均2018年预期市净率-净资产回报率应用15%的溢价计算得出。主要下行风险包括：摄像头模组业务的竞争较预期激烈。所属投资名单亚太买入名单行业评级：中性胡玲玲执业证书编号: S1420511100002 +86(10)6627-3520 lingling.hu@https://www.360docs.net/doc/8712852530.html, 北京高华证券有限责任公司北京高华证券有限责任公司及其关联机构与其研究报告所分析的企业存在业务关系，并且继续寻求发展这些关系。因此，投资者应当考虑到本公司可能存在可能影响本报告客观性的利益冲突，不应视本报告为作出投资决策的唯一因素。有关分析师的申明和其他重要信息，见信息披露附录，或请与您的投资代表联系。

软文8：售楼部首次亮相暨住宅认筹盛大启动

京投银泰·环球村：售楼部首次亮相暨住宅认筹盛大启动金秋九月，秋风送爽，9月21日中国高铁枢纽第一城的京投银泰〃环球村售楼中心正式对外开放，并同步启动住宅认筹。这是京投银泰〃环球村售楼部的首次亮相。京投银泰〃环球村售楼部地处长沙劳动东路与红旗路交汇处的西北角，近望正在建设的跨河大桥，远眺人海人潮的高铁车站。超挑高的大堂，星彩璀璨的天花板，如同绚美的天穹，映照着万般的奢靡和流丽的魅影。一个金字塔形水晶吊灯，仿若身现巴黎歌剧院；一股自发的高贵奢华感从洁白如雪的墙壁中散发着。繁星点缀，水晶致目，这里就是那奢华天堂。在售楼部现场，不仅能欣赏美丽的售楼部，还有饮品供起享用。中秋将至，京投银泰〃环球村还为所有到场的客户均准备了中秋礼品，对客户的关怀可谓无微不至。环球村售楼部实景图除了售楼部的亮相，还有正式启动对京投银泰〃环球村住宅产品的认筹活动。在销售中心的VIP办理处人头攒动，每个客户都在急切的办理着认筹手续。此次环球村主推产品为69-133㎡的N+1创新户型，多功能的空间和多重赠送的面积，让业主能随心改造，享受更高得房率。目前认筹优惠多多，90㎡以下户型认筹交1万抵1.5万，90㎡以上交1万抵2万，折前总价再减100元/天，认筹越早优惠越多！京投银泰〃环球村项目是京投银泰股份有限公司在长沙开发的第一个集现代住宅、国际公寓、高档酒店、大型购物、名牌学校、双语幼儿园等业态于一体的大型复合型国际社区。项目总建筑面积约180万㎡，总投资超过100亿元。有着

中国高铁枢纽第一城的美誉。环球村售楼部实景图正如一位站在项目区位图前，不停询问臵业顾问的客户所看重的区位优势。京投银泰〃环球村作为代言长沙轨道人居的标杆项目，有着不可比拟的区位价值。其扼守京港、沪昆、厦渝三条高铁枢纽门户，占据长沙高铁新城核心位臵，距长沙高铁南站仅1000米。不仅背靠武广高铁站，更是毗邻机场，与长沙的五一等商圈也仅隔10分钟车程。城市主干道、城市地铁、城际轻轨、京珠高速四通八达，绕城而过。毫无疑问京投银泰〃环球村无论是内区位，还是外区位价值都是绝版之作，无可比拟。京投银泰〃环球村作为高铁新城第一大盘，抢占着高铁新城核心位臵，其价值与品质不言而喻。雄踞高铁枢纽，外连北上广深，京投银泰〃环球村的价值将快速腾飞。

工程经济学实训报告

沈阳工程学院京投银泰股份有限公司财务综合分报告 2013—2015年财务分析课程名称：工程经济学学院（系）：经济与管理学院姓名：谢世林班级：房产141 学号：2014626112 指导教师：吕阳实训周次：16周起始日期：2016.12至2016.12.19

目录基本财务指标计算 (3) 一、偿债能力分析 (3) 1.1营运资金 (3) 1.2流动比率 (4) 1.3速动比率 (4) 1.4现金比率 (5) 1.5.资产负债率 (5) 1.6产权比率 (6) 1.7权益指数 (6) 1.8利息保障倍数 (7) 二、营运能力分析 (7) 2.1应收账款明细表 (8) 2.2存货周转率 (9) 2.3流动资产周转率 (9) 2.4固定资产周转率 (10) （三）总资产营运能力分析 (11) 2.5总资产周转率 (11) 三、盈利能力分析 (12) 3.1销售毛利率 (12) 3.2销售净利率 (12) 3.3总资产净利率 (12) 3.4净资产收益率 (13) 四、发展能力分析 (14) 4.1销售收入增长率 (14) 4.2营业利润增长率 (14) 4.3资本积累率= (14) 4.4总资本增长率 (15) 4.5)其他指标 (15) 五、京投银泰股份有限公司2013到2015年综合财务分 (15) 5.1杜邦分析法 (15) 5.2沃尔评分比重分 (16) 六、经济利润分析 (18) 6.1经济利润 (18) 6.2市盈率 (19)

6.3EVA所得税费用 (20) 6.3经济增加值 (20) 七、财务风险分析 (22) 7.1Z评分模型 (22) 八、个人总结 (24) 九、指导教师评价专栏 (25)

国家通用专业技术岗位等级分类标准1

国家通用专业技术岗位等级一、科技岗位岗位国家通用专业技术岗位等级岗位等级自然科学研究系列工程技术系列正高级专业技术岗位一级研究员一级正高级工程师一级二级研究员二级正高级工程师二级三级研究员三级正高级工程师三级四级研究员四级正高级工程师四级副高级专业技术岗位五级副研究员一级高级工程师一级六级副研究员二级高级工程师二级七级副研究员三级高级工程师三级中级专业技术岗位八级助理研究员一级工程师一级九级助理研究员二级工程师二级十级助理研究员三级工程师三级初级专业技术岗位十一级研究实习员一级助理工程师一级十二级研究实习员二级助理工程师二级员级专业技术岗位十三级技术员

二、支撑岗位 1．专业技术系列岗位岗位国家通用专业技术岗位等级岗位等级工程技术系列实验技术系列图书资料和出版系列正高级专业技术岗位三级正高级工程师三级研究馆员（编审）三级四级正高级工程师四级研究馆员（编审）四级副高级专业技术岗位五级高级工程师一级高级实验师一级副研究馆员（副编审）一级六级高级工程师二级高级实验师二级副研究馆员（副编审）二级七级高级工程师三级高级实验师三级副研究馆员（副编审）三级中级专业技术岗位八级工程师一级实验师一级馆员（编辑、技术编辑、一级校对）一级九级工程师二级实验师二级馆员（编辑、技术编辑、一级校对）二级十级工程师三级实验师三级馆员（编辑、技术编辑、一级校对）三级初级专业技术岗位十一级助理工程师一级助理实验师一级助理馆员（助理编辑、助理技术编辑、二级校对）一级十二级助理工程师二级助理实验师二级助理馆员（助理编辑、助理技术编辑、二级校对）二级员级专业技术岗位十三级技术员实验员管理员（技术设计员、三级校对） 2．工勤技能系列岗位岗位等级国家通用工勤技能岗位等级高级技师技术工一级技师技术工二级高级工技术工三级中级工技术工四级初级工技术工五级普通工

北京工控系统集成商

北京天鼎长秋科技有限公司(2011-9-18) 北京中元泰维自动化设备有限公司(2011-9-14) 北京市中瀚兴业商贸有限责任公司(2011-9-13) 北京德威特力通系统控制技术有限公司(2011-8-26) 北京美科华仪科技有限公司(2011-8-26) 北京中世华业自动化设备有限公司(2011-8-24) 北京泛亚华智智能控制技术有限公司(2011-8-16) 北京中诚佳合科技发展有限公司(2011-8-9) 北京景天电气成套工程中心(2011-8-9) 北京中油瑞飞信息技术有限责任公司(2011-8-8) 北京诚益通控制工程科技股份有限公司(2011-8-8) 北京英东伟业科技有限公司(2011-8-4) 北京宇恒恒业电气自控科技有限公司(2011-7-27) 北京中孚德睿科技发展有限责任公司(2011-7-27) 北京安特博远科技有限公司(2011-7-25) 北京艾普林电气有限公司(2011-7-16) 北京同一伟业科技有限公司(2011-7-7) 北京天拓明达电子科技有限公司(2011-7-5) 北京天诚仁和科技有限公司(2011-7-1) 中能深思（北京）节能技术有限公司(2011-6-27) 北京铭捷微芯科技有限公司(2011-6-24) 北京宇科泰吉电子有限公司(2011-6-23) 北京华毅澳峰有限公司(2011-6-23) 北京库森科技有限公司(2011-6-8) 北京中盛科技集团(2011-5-22) 北京集众城科技有限公司(2011-5-19) 米兰克拉克自动化设备（北京）有限公司(2011-5-10) 北京合众锐达自动化科技有限公司(2011-5-8) 北京金远同创电子科技有限公司(2011-5-5) 北京华勘科技有限责任公司(2011-5-3) 北京恒丰世纪科技发展有限公司(2011-4-28) 北京航天雷德电子工程有限公司(2011-4-19) 北京伊能力达科技有限公司(2011-4-18) 北京旭歌科技有限公司(2011-4-17) 北京中源动力电气技术有限公司(2011-4-7) 北京琪智同创电气技术有限公司(2011-4-2)

2014房地产

销售金额（亿元）销售面积（万平方米）排名企业金额排名企业面积1万科地产2120.01绿地集团2010.8 2绿地集团2080.22恒大地产1901.7 3万达集团1501.03碧桂园1880.7 4恒大地产1376.34万科地产1782.9 5保利地产1361.65万达集团1183.8 6碧桂园1250.16保利地产1065.6 7中海地产1152.07中海地产950.6 8世茂房地产707.88华润置地659.5 9华润置地699.89世茂房地产583.4 10融创中国658.010华夏幸福570.0 11富力地产550.011龙湖地产470.9 12绿城中国525.312荣盛发展467.6 13华夏幸福520.013雅居乐442.0 14龙湖地产510.014金科集团427.0 15招商地产510.015富力地产396.0 16金地集团486.716金地集团393.8 17雅居乐430.017招商地产351.7 18远洋地产360.018中国铁建321.0 19九龙仓296.619融创中国315.5 20金科集团288.020新城控股295.0 21荣盛发展282.921中国中铁285.0 22佳兆业282.022佳兆业275.6 23中国铁建272.123中南集团263.8 24中国中铁252.324绿城中国260.5 25新城控股251.025蓝光实业259.6

销售金额（亿元）销售面积（万平方米）排名企业金额排名企业面积26首创置业248.626远洋地产257.0 27保利置业245.027世纪金源252.0 28金隅股份234.028首创置业240.0 29阳光城230.729保利置业225.0 30旭辉集团223.030建业地产225.0 31越秀地产220.631九龙仓216.9 32中信地产215.232俊发地产212.7 33方兴地产215.033海亮地产212.3 34蓝光实业210.134中天城投209.6 35合景泰富208.735敏捷地产202.4 36中南集团207.036中信地产201.0 37复地集团205.637越秀地产191.6 38首开股份205.038金辉地产190.0 39泰禾集团201.039旭辉集团186.0 40华侨城187.140阳光城175.8 41敏捷地产180.041宏力城170.3 42正荣集团169.042文一地产160.0 43电建地产168.643雨润地产158.9 44融信集团167.044花样年158.7 45金辉地产165.545电建地产156.6 46建业地产157.246首开股份154.7 47时代地产156.047正荣集团150.8 48协信集团155.348合景泰富149.7 49雨润地产155.149升龙集团148.3 50中粮集团154.350时代地产147.4

事业单位专业技术岗位名称及岗位等级一览表

员一级岗位员二级岗位员三级岗位员四级岗位究员一级岗位究员二级岗位究员三级岗位研究员一级岗位研究员二级岗位研究员三级岗位实习员一级岗位实习员二级岗位工程正高级工程师一级岗位正高级工程师二级岗位正高级工程师三级岗位正高级工程师四级岗位高级工程师五级岗位高级工程师六级岗位高级工程师七级岗位工程师一级岗位工程师二级岗位工程师三级岗位助理工程师一级岗位助理工程师二级岗位技术员岗位农业农业农业技术农业技术农业技术农业技术高级农艺高级农艺高级农艺农艺师一农艺师二农艺师三助理农艺助理农艺技术员岗位

推广研究员一级岗位推广研究员二级岗位推广研究员三级岗位推广研究员四级岗位师一级岗位师二级岗位师三级岗位级岗位级岗位级岗位师一级岗位师二级岗位农业技术推广研究员一级岗农业技术推广研究员二级岗农业技术推广研究员三级岗农业技术推广研究员四级岗高级畜牧师一级岗位高级畜牧师二级岗位高级畜牧师三级岗位畜牧师一级岗位畜牧师二级岗位畜牧师三级岗位助理畜牧师一级岗位助理畜牧师二级岗位技术员岗位

担保管理

京投银泰股份有限公司担保管理制度目录第一章总则第二章担保的事前控制第三章担保的风险管理第四章担保事项的信息披露第五章责任和处罚第六章附则第一章总则第一条为了维护投资者的利益，规范京投银泰股份有限公司(以下简称“公司”或“股份公司”)的担保行为，控制公司资产运营风险，促进公司健康稳定地发展，根据(中华人民共和国担保法》、(中华人民共和国证券法(关于规范上市公司对外担保行为的通知》(证监发[2005]120文)等法律，法规、规范性文件和《公司章程》的规定，制定本制度。第二条本办法适用公司及所属控股企业的对外担保行为。公司参股企业涉及对外担保行为，公司外派董事在表决前，需取得公司董事会的授权。但公司及所属控股企业为正常经营业务的开展对外提供担保(如因正常的所开发房地产项目销售发生的为购房者取得银行按揭贷款所提供的阶段性担保等)不适用本办法。第三条本制度所称担保是指公司以第三人身份为他人提供的保证、抵押或质押。具体种类包括但不限于借款担保、银行开立信用证和银行承兑汇票担保、开具保函的担保等。公司及所属控股企业为正常经营业务的开展对外提供的担保除外(如因正常的所开发房地产项目销售发生的为购房者取得银行按揭贷款所提供的阶段性担保等)。第四条公司以第三人身份为他人提供的担保为对外担保，包括公司对控股子公司的担保。第五条股东大会和董事会是对外担保的决策机构，公司一切对外担保行为，须按程序经公司股东大会或董事会批准。未经公司股东大会或董事会的批准，公司不得对外提供担保。第六条公司应严格按照有关规定履行对外担保情况的信息披露义务，并按规定向注册会计师如实提供公司全部对外担保事项，公司独立董事应在年度报告中对公司累计和当期对外担保情况做出专项说明并发表独立意见。第七条公司控股子公司的对外担保包括控股子公司之间、控股于公司与其子公司之间的担保，比照本制度规定执行．公司控股子公司应在董事会或股东会做出决议前报股份公司核准，控股子公司应在董事会或股东会做出决议后，及时通知公司董事会秘书或董事会办公室履行有关信息披露义务。第八条公司对外担保管理实行多层审核监督制度，所涉及的公司相关部门及职责包括：财务部门为公司对外担保的审核及日常管理部门，负责受理审核所有被担保人提交的担保申

(完整word版)国内手机3D玻璃加工企业30强

国内手机3D玻璃加工企业30强内容来源网络，由“深圳机械展（11万㎡，1100多家展商，超10万观众）”收集整理！更多cnc加工中心、车铣磨钻床、线切割、数控刀具工具、工业机器人、非标自动化、数字化无人工厂、精密测量、3D打印、激光切割、钣金冲压折弯、精密零件加工等展示，就在深圳机械展. 柔性显示屏对手机、可穿戴式设备而言是革命性的突破，而3D玻璃才能贴合柔性屏起到物理保护作用。未来，5G信号、NFC、wifi及无线充电将成为手机标配，3D玻璃盖板迎来重大机遇。为此，三星S6 edge、三星S7、小米Note、小米5、VIVO Xplay 5等已经开始采用3D玻璃屏或3D玻璃后盖，苹果、华为、OPPO等手机主机厂也将于2017年推出采用3D玻璃的手机。据统计，2016年3D盖板玻璃销量将达到4700万片，其中大部分来自我国。那么国内知名的3D玻璃加工厂商有哪些？哪些企业正在布局3D玻璃产业？（排名不分先后） 1、伯恩光学伯恩光学有限公司成立于1986年，原为富士光学有限公司及伯恩光学有限公司，至2010年，正式整合为伯恩光学有限公司。至今，工业园的厂房面积已达850,000平方米，技术与产能的结合，令伯恩成为目前全球的玻璃面板生产商，全球市占额超过60%。深圳和惠州两大生产基地的年总产值高达300亿元。伯恩光学是全球的玻璃盖板生产商，也三星国内的3D玻璃制造商，伯恩光学属于低调实务的公司，因为同行蓝思科技上市才在2016年准备上市。

2、蓝思科技蓝思科技是一家以研发、生产、销售高端视窗触控防护玻璃面板、触控模组及视窗触控防护新材料为主营业务的上市公司。目前业务已经覆盖视窗防护玻璃、触摸屏单体、触摸屏模组、摄像头、按键、陶瓷、金属配件等。产品应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、车载触控、智能穿戴、智能家居等。蓝思科技是全球第二大玻璃盖板生产商，已开始向三星、小米等供3D玻璃。2015年6月，蓝思科技3D曲面玻璃生产项目在蓝思科技榔梨生产基地（二期）建设，预计2016年投产。该项目年产3D曲面玻璃2700万片；面板规格：143.4×70.5mm，厚度：0.3～1.1mm。 3、富泰华富泰华工业有限公司是富士康集团的一个子公司。富泰华主营纳米技术、环保制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/ 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。鸿海希望拿到苹果产品的盖板玻璃订单已经不是一、两天了，除了先前专门针对iPhone4设立的正达光电外，去年9月份富士康旗下郑州富泰华也投资了约5000万元人民币，用来建设了一条智能手机盖板玻璃制造工艺研发小型试验线，研发的工艺技术包括：激光开片+数控开片、数控磨边钻孔、研磨抛光、化学强化、清洗、油墨印刷、激光打标、AR/AS镀膜(物理气相沉积涂层)等；配套的设备有玻璃激光切割工艺开发、玻璃快速减薄工艺开发、CNC高速玻璃研磨开发、玻璃全自动印刷机开发等。 4、星星科技星星集团有限公司位于浙江省台州市，始建于1988年，是一家多元产业的大型民营企业集

专业技术岗位名称及等级参照表

专业技术岗位名称及等级参照表（已发布部分）岗位等级岗位名称对应国家专业技术岗位级别图书资料科研出版编辑卫生技术档案工程技术实验技术会计（审计）小学（幼儿园）教师中学教师高校教师正高级研究馆员一级研究员一级编审一级特级主任医(药、护、技）师研究馆员一级教授一级一级研究馆员二级研究员二级编审二级主任医(药、护、技）师一级研究馆员二级教授二级二级研究馆员三级研究员三级编审三级主任医(药、护、技）师二级研究馆员三级教授三级三级研究馆员四级研究员四级编审四级主任医(药、护、技）师三级研究馆员四级教授四级四级副高级副研究馆员一级副研究员一级副编审一级副主任医(药、护、技）师一级副研究馆员一级高级工程师一级高级实验师一级高级会计（审计）师一级中学高级教师一级副教授一级五级副研究馆员二级副研究员二级副编审二级副主任医(药、护、技）师二级副研究馆员二级高级工程师二级高级实验师二级高级会计（审计）师二级中学高级教师二级副教授二级六级副研究馆员三级副研究员三级副编审三级副主任医(药、护、技）师三级副研究馆员三级高级工程师三级高级实验师三级高级会计（审计）师三级中学高级教师三级副教授三级七级中馆员一级助理研究员一级编辑一级主治（主管）医(药、护、技）师一级馆员一级工程师一级实验师一级会计（审计）师一级小（幼）高级教师一级中学一级教师一级讲师一级八级 111

级馆员二级助理研究员二级编辑二级主治（主管）医(药、护、技）师二级馆员二级工程师二级实验师二级会计（审计）师二级小（幼）高级教师二级中学一级教师二级讲师二级九级馆员三级助理研究员三级编辑三级主治（主管）医(药、护、技）师三级馆员三级工程师三级实验师三级会计（审计）师三级小（幼）高级教师三级中学一级教师三级讲师三级十级初级助理馆员一级研究实习员一级助理编辑一级医(药、护、技）师一级助理馆员一级助理工程师一级助理实验师一级助理会计（审计）师一级小（幼）一级教师一级中学二级教师一级助教一级十一级助理馆员二级研究实习员二级助理编辑二级医(药、护、技）师二级助理馆员二级助理工程师二级助理实验师二级助理会计（审计）师二级小（幼）一级教师二级中学二级教师二级助教二级十二级管理员医(药、护、技）士管理员技术员实验员会计（审计）员小（幼）二级、三级教师中学二级教师三级十三级1．国家相关文件规定：一、人事部教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》中规定：高等学校正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。（高校工程实验、出版编辑、图书档案等其他专业技术岗位名称和岗位等级参照上述标准）二、人事部教育部《关于义务教育学校岗位设置管理的指导意见》中规定：义务教育学校中学教师岗位共划分为9个等级。其中高级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级；中级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级； 222

京蓝科技：一个值得长期持有的公司 强烈推荐评级