基于聚类分析——嘉实基金公司各产品绩效差异研究

基于聚类分析——嘉实基金公司各产品绩效差异研究
基于聚类分析——嘉实基金公司各产品绩效差异研究

《应用统计软件》课程

实验报告

年级专业__09 保险_

姓名_ 郭见鹄___

学号_090142881_

指导教师_ 王周伟__

上海师范大学金融学院

2012 年 5月

成绩评定:

实验项目二基于聚类分析——嘉实基金公司各产品绩效差异研究

摘要

嘉实基金(HARVEST FUND MANAGEMENT CO.,LTD.)拥有证券投资基金设立与管理、全国社保基金投资管理人、企业年金投资管理人、基金公司开展境外证券投资管理业务和基金管理公司特定客户资产管理业务资格。截至2011年12月31日,资产管理规模超过2274亿元,居行业前列。

目前,嘉实旗下管理2只封闭式基金、28只开放式基金及多个社保组合和企业年金账户,共同基金产品线和资产管理业务种类齐全。研究多个基金产品的绩效时,往往需要按一定的标准进行分类。运用聚类分析法将各个基金按其业务发展的特点,进行分类符合实际。

本文主要采用理论分析与实证分析相结合的形式。利用《金融界》数据库,将选出的各项指标进行量化,结合层次聚类和K-均值聚类两种方法,从不同角度对各基金进行划分,并建立指标分类过程和体系。对嘉实基金公司旗下具有典型意义的、共14个基金产品的绩效进行分类。同时,运用SPSS软件,将实证结果以图表的形式反映出来,为分类的依据及合理性提供佐证,分析每一类别基金的显著特征和绩效差异,从而得出结论,并对嘉实基金管理公司的发展提出建议。

关键词:嘉实基金产品;绩效差异;聚类分析

Abstract

HARVEST FUND has the establishment of securities investment funds , fund investment management, enterprise annuity management, the administration of overseas securities investment business and specific qualification for the customers’asset management business. As of December 31, 2011, the scale of assets under management is over 227,400,000,000 yuan, which ranks the forefront of industry.

At present, HARVEST FUND manages 2 closed-end funds,28 open-end funds ,social fund portfolio and enterprise annuity accounts. The mutual fund product line and asset management business are of diversity. When studying the performance of multiple fund products, we often need a certain standard to classify. It is practical to apply clustering method to the classification of each fund according to its business characteristics.

This paper combines theoretical analysis with empirical analysis .By using the JRJ database, the selected indicators are quantified and combined with two methods of hierarchical clustering and K - means clustering .From different angles, the funds are divided. Then the process and system of classification are established. A total of 14 fund products which are with typical significance are chosen for the performance classification. At the same time, in use of the SPSS software, the empirical results are reflected in the form of graphs and tables , which provide evidence on rationality and basis of the classification .Through the analysis on each category of fund characteristics and performance difference, conclusions can be got, which may help to make proposals on the development of Harvest Fund Management Company.

Key words: Harvest Fund Products; Performance Differences; Cluster Analysis

目录

实验项目二基于聚类分析——嘉实基金公司各产品绩效差异研究 (3)

摘要 (3)

Abstract (4)

1、绪论 (6)

1.1研究背景 (6)

1.2研究目的和意义 (6)

1.3研究对象和范围 (6)

1.4研究方法 (7)

2、相关理论回顾 (8)

2.1 聚类分析的思想和原理 (8)

2.2 层次聚类 (9)

2.3 K-均值聚类 (9)

3、样本选择与数据收集 (11)

3.1 样本的选择 (11)

3.2 数据的处理 (11)

4、实证研究结果分析 (14)

5、结论 (21)

参考文献 (22)

附件:主要操作步骤 (23)

1、绪论

1.1研究背景

1999年3月,嘉实基金(HARVEST FUND MANAGEMENT CO.,LTD.)经中国证监会批准成立,并于2005年6月成为合资基金管理公司,目前嘉实的股东为中诚信托有限责任公司、立信投资有限责任公司与德意志资产管理公司。嘉实拥有证券投资基金设立与管理、全国社保基金投资管理人、企业年金投资管理人、基金公司开展境外证券投资管理业务和基金管理公司特定客户资产管理业务资格。截至2011年12月31日,资产管理规模超过2274亿元,居行业前列。

嘉实基金管理公司在同行业中具有较大的影响力,其打造出了具有不同风格稳定投资观的品牌基金,是数百万客户的投资选择。在业绩、产品、服务这三个方面,其综合实力也不容小觑。在如今变幻莫测的市场环境中,有如此的卓越的业绩,其背后的原因值得我们探究。

1.2研究目的和意义

目前,嘉实旗下管理2只封闭式基金、28只开放式基金及多个社保组合和企业年金账户,共同基金产品线和资产管理业务种类齐全。

研究多个基金产品的绩效时,往往需要按一定的标准进行分类。运用聚类分析法将各个基金按其业务发展的特点,进行分类符合实际。本文以研究嘉实基金管理公司各基金产品的绩效差异为目的,建立一定的指标分类体系,将不同绩效特征的基金加以区分。从实证得到的研究结果,分析比较嘉实基金管理公司旗下各基金产品的差异性,对不同基金产品存在的问题,基金管理公司未来的发展提出相应的建议,也会基金投资者提供参考标准。

1.3研究对象和范围

本文选取了嘉实基金公司旗下具有典型意义的14个基金产品,主要涉及12个开放式基金:嘉实增长、嘉实稳健、嘉实成长、嘉实货币、嘉实短债、嘉实300、嘉实海外、嘉实策略、嘉实主题、嘉实债券、嘉实服务、嘉实优质。其中,既有股票型或者混合型,也有债券型基金即嘉实债券、嘉实短债,还有货币型基

金和指数型基金:如嘉实货币、嘉实300。

另外,样本中还包含了2个封闭式基金:基金丰和、基金泰和。

每个样本测得多个变量,这些指标包括基金运作时间、基金资产总值、管理费用(率)、单位净收益、基金净值增长率、累积净值增长率,基金经理的累积任职时间等。

1.4研究方法

本文主要采用理论分析与实证分析相结合的形式。利用《金融界》数据库,将选出的各项指标进行量化,结合层次聚类和K-均值聚类两种方法,从不同角度对各基金进行划分,并建立指标分类过程和体系。

同时运用SPSS软件,将实证结果以图表的形式反映出来,为分类的依据及合理性提供佐证,分析每一类别基金的显著特征和绩效差异,从而得出结论,并对嘉实基金管理公司的发展提出建议。

2、相关理论回顾

2.1 聚类分析的思想和原理

2.1.1 聚类分析的基本原理

聚类分析(cluster analysis)是一组将研究对象分为相对同质的群组(clusters)的统计分析技术。 聚类分析也叫分类分析(classification analysis)或数值分类(numerical taxonomy) 。

从统计学的观点看,聚类分析是通过数据建模简化数据的一种方法。传统的统计聚类分析方法包括系统聚类法、分解法、加入法、动态聚类法、有序样品聚类、有重叠聚类和模糊聚类等。采用k-均值、k-中心点等算法的聚类分析工具已被加入到许多著名的统计分析软件包中,如SPSS 、SAS 等。

根据样本的观测数据测度变量之间的相似性程度可以使用夹角余弦、Pearson 相关系数等工具,也称为相似系数。

变量间的相似系数越大,说明它们越相近。根据变量来测度样本之间的相似程度则使用“距离”。把离得比较近的归为一类,而离得比较远的放在不同的类。 2.1.2 相似性的度量

聚类分析中是用“距离”或“相似系数”来度量对象之间的相似性。 在对样本进行分类时,度量样本之间的相似性使用点间距离。 点间距离的计算方法主要有: 欧氏距离(Euclidean distance)

平方欧氏距离(Squared Euclidean distance) Block 距离(Block distance)

Chebychev 距离(Chebychev distance) 马氏距离(Minkovski distance) 最常用的是平方欧氏距离。

在对变量进行分类时,度量变量之间的相似性常用相似系数,测度方法有 夹角余弦 :

∑=-p

i i i

y x

1

2

)

(∑=

-p

i i i

y x

12

)

(∑

=-p i i

i y x 1

i

i y x -max q

p

i q

i

i y x ∑

=-1

∑∑=

i

i

i

i i i

i

xy y x y x

2

2

cos θ

Pearson 相关系数 :

2.2层次聚类

层次聚类又称系统聚类。事先不确定要分多少类,而是先把每一个对象作为一类,然后一层一层进行分类。根据运算的方向不同,层次聚类法又分为合并法和分解法,两种方法的运算原理一样,只是方向相反。

在层次聚类法中,当类别多于1个时,就涉及到如何定义两个类别之间的距离问题。实际中较常用的是离差平方和法(Ward’s method),又称Ward 法。

最短距离法

(Nearest neighbor) 最长距离法

(Furthest neighbor) 重心法

(Centroid clustering) 组间平均距离

(Between-groups linkage) 离差平方和法 (Ward’s method)

2.3 K-均值聚类

K-均值聚类事先需要确定要分的类别数据,计算量要小得多,效率比层次聚类要高,也被称为快速聚类(quick cluster)。

K-均值聚类的基本过程:

第1步:确定要分的类别数目K 。在实际应用中,往往需要研究者根据实际问题反复尝试,得到不同的分类并进行比较,得出最后要分的类别数量。

∑∑∑----=

i

i

i

i

i

i i

xy y y

x x

y y x x

r 2

2

)

()

()

)((ij

G x G x kl d D l

j k i ∈∈=

,min

ij

G x G x kl d D l

j k i ∈∈=

,max

)

()(2

l k l k kl x x x x D -'-=∑∑∈∈=

k i l

i G x G x ij

l

k kl d

n n D 1l

k m kl W W W D --=2

第2步:确定K个类别的初始聚类中心。要求在用于聚类的全部样本中,选择K个样本作为K个类别的初始聚类中心。与确定类别数目一样,原始聚类中心的确定也需要研究者根据实际问题和经验来综合考虑。使用SPSS进行聚类时,也可以由系统自动指定初始聚类中心。

第3步:根据确定的K个初始聚类中心,依次计算每个样本到K个聚类中心的距离欧氏距离,并根据距离最近的原则将所有的样本分到事先确定的K个类别中。

第4步:根据所分成的K个类别,计算出各类别中每个变量的均值,并以均值点作为新的K个类别中心。根据新的中心位置,重新计算每个样本到新中心的距离,并重新进行分类。

第5步:重复第4步,直到满足终止聚类条件为止。迭代次数达到研究者事先指定的最大迭代次数(SPSS隐含的迭代次数是10次)。新确定的聚类中心点与上一次迭代形成的中心点的最大偏移量小于指定的量(SPSS隐含的是0.02)。

K-均值聚类法是根据事先确定的K个类别反复迭代直到把每个样本分到指定的里类别中。类别数目的确定具有一定的主主观性,究竟分多少类合适,需要研究者对研究问题的了解程度、相关知识和经验。

3、样本选择与数据收集

3.1 样本的选择

对于聚类分析的样本,要做到类别内的差异尽可能小,而类别之间的差异尽可能大,覆盖面应当广泛。从数据的要求上看,参与分类的数据首先应符合要求,就是选择与分类目标有关的变量,因为定量分析的前提总是定性,这对所有的统计方法都适用。

本文选取了嘉实基金公司旗下具有典型意义的14个基金产品,主要涉及12个开放式基金:嘉实增长、嘉实稳健、嘉实成长、嘉实货币、嘉实短债、嘉实300、嘉实海外、嘉实策略、嘉实主题、嘉实债券、嘉实服务、嘉实优质。其中,既有股票型或者混合型,也有债券型基金即嘉实债券、嘉实短债,还有货币型基金和指数型基金:如嘉实货币、嘉实300。

另外,样本中还包含了2个封闭式基金:基金丰和、基金泰和。

每个样本测得多个变量,这些指标包括基金运作时间、基金资产总值、管理费用(率)、单位净收益、基金净值增长率、累积净值增长率,基金经理的累积任职时间等。

3.2 数据的处理

针对选出的14个基金产品,通过《金融界》数据库中的财务指标和年报整合而得,所有数据都截止于2011年12月31日。原始数据如下表所示:

表1 14个基金产品7个指标数据

各变量的取值不应该有数量级上的过大差异,否则会对分类结果产生较大影响。如果原始变量差异较大,应先对原始数据进行标准化,7项指标的描述统计如下:

表2 数据主要的描述统计

从表2可以看出,7项指标的数量级有较大差异,所以有必要进行标准化处理。

层次分析有标准化处理选项,而K—均值聚类则需要单独做标准化处理。

K—均值数据标准化处理如下:

表3 数据的标准化处理

4、实证研究结果分析

层次聚类:

表4 层次聚类过程

由表4可以看出,每一步被合并的两个类之间的聚类系数(即距离),是按从小到大排列的,越早合并的类距离越近。0.473是合并类的最小距离,91.000则是合并类的最大距离。

通过类别成员表可以直接看到每个基金所属的类别,本文选择了从2类到5类时的情况,如表5所示:

表5 各基金产品所属类别

Dendrogram using Ward Method

Rescaled Distance Cluster Combine

C A S E 0 5 10 15 20 25

Label Num +---------+---------+---------+---------+---------+

嘉实策略 8 -+

嘉实优质 12 -+-----------------+

嘉实主题 9 -+ +-+

嘉实短债 5 -+-----+ | |

嘉实债券 10 -+ +-----------+ +---------------+

嘉实货币 4 -------+ | |

嘉实稳健 2 -----+-----+ | +-----------+

嘉实成长 3 -----+ +---------+ | |

嘉实海外 7 -----------+ | |

嘉实300 6 -------------------------------------+ |

嘉实增长 1 ---+---------------+ |

嘉实服务 11 ---+ +-----------------------------+

基金丰和 13 ---------+---------+

基金泰和 14 ---------+

图 1层次聚类的树状图

图1给出的是层次聚类的树形图,可以直观地看出聚类的过程和结果。本文采用的是“Ward’s method”,类别间的最大距离最为相对距离25,其余均换算成相对距离的大小。树状图左边是参加聚类的对象(基金),根据横线划分结果如

下:

表6 层级聚类的结果

由表6层次聚类结果看出14个基金被分成4类,第一类有4个基金,第二类有3个基金,第三类有6个基金,第四类有1个基金。

表7各类别描述性统计

如表7所示,对各基金所属类别进行描述统计,以“累计净值增长率”为例,第一类基金“累计净值增长率”均值为430.6225%,第二类基金“累计净值增长率”为163.8%,两者差异较大,可以看出所层次聚类的分类结果较合理。

第一类基金“资产净值规模”最低,但“单位净收益”、“累计净值增长率”却最高,属于资产规模小、高速成长型的基金。

第二类基金“资产净值规模”较高,但“累计净值增长率”较低,属于资产

规模较大、中等增长速度的基金。

第三类基金各项指标均不高,属于资产规模较小,且增长缓慢型的基金。

第四类基金只有“嘉实300”一个,其“资产净值规模”最大,2011年“单位净收益”虽然欠佳,但“累计净值增长率”较高,因而属于资产规模较大、稳健增长型的基金。

K-均值聚类:

表8 K-均值初始聚类中心

表8 给出的是每一类别的聚类中心,聚类中心选择原则是中心点距离其他点尽可能远。第一类的聚类中心为2.25339,第二类的聚类中心为-1.25188,第三类的聚类中心为0.50075,第四类的聚类中心为-0.37556。

表9初始聚类迭代过程

由表9可以看出,类别中心每次迭代后,变化越来越小,2次迭代后已经收敛。

表10 K-均值最终聚类中心

表10给出的是最终聚类中心。第一类的聚类中心变为1.37707,第二类的聚类中心为-0.66767,第三类的聚类中心为-0.04695,第四类的聚类中心为-0.37556。实际上表示各个类别在各变量上的平均值。

表11分类后各变量的方差分析

从表11可以看出,分类后各变量的方差分析的P值均接近于0,即不同类

别之间的差异是显著的,说明把14个基金分成4类是合理的。

表12 每一聚类基金数量

表13 每个基金所属类别

由表12、表13 ,可以整理得到最后的基金分类表,如表14所示:

表14 K-均值聚类的结果

第一类基金属于累计净值高增长的基金。

第二类基金属于资产规模较高,绩效增长较低的基金。

第三类基金属于资产规模较低,绩效增长较高的基金。

第四类基金仍然只有“嘉实300”一个,其“资产净值规模”最大,2011年“单位净收益”虽然欠佳,但“累计净值增长率”也达到了平均水平,因而属于资产规模极大、绩效稳健的基金。

股权投资基金的管理公司绩效考核评价指标.doc

附件13 股权投资基金管理公司绩效考核评价指标 管理

管理

管理

股权投资基金管理公司绩效考核评价解释 一、贯彻省委、省政府决策部署情况 贯彻落实省委、省政府决策部署情况是指按照省委、省政府政策性文件引导资金进行股权投资,并在此过程中加强和改善自身合法合规,有效防范和化解运营风险。 此项为定性评分。 二、服务全省转方式、调结构的情况 服务全省转方式、调结构是指引导社会资本进入区域性资本市场,投资于省内的中小企业、新兴制造业、高科技产业、现代服务业以及政府政策鼓励发展的服务业等领域,支持传统产业转型升级。 此项指标为定性评分。 三、支持省内中小微企业发展情况 1、支持中小微企业家数指数 支持中小微企业家数指数是指一个会计年度内基金管理公司投资中小微企业家数与考评范围内全部基金管理公司投资中小微企业家数的比数。 支持中小微企业家数指数公式为:基金管理公司投资中小微企业家数/考评范围内全部基金管理公司投资中小微企业家数 2、投资中小微企业额度指数 投资中小微企业额度指数是指一个会计年度内基金管

理公司投资中小微企业的资金额度与考评范围内全部基金管理公司投资中小微企业的资金额度总和的比数。 投资中小微企业额度指数公式为:基金管理公司投资中小微企业资金额度/考评范围内全部基金管理公司投资中小微企业资金总额 五、公司经营发展情况指标 1、公司管理资产规模指数 公司管理资产规模指数是指一个会计年度末股权投资基金管理公司资产额度与考评范围内全部股权投资基金管理公司资产总额的比数。 公司管理资产规模指数公式为:公司总资产/考评范围内各公司总资产最高值 2、公司营业收入增长指数 公司营业收入增长指数是指一个会计年度末股权投资基金管理公司营业收入增长率与考评范围内各公司营业收入增长率最高值的比数。 公司营业收入增长指数公式为:公司营业收入增长率/考评范围内各公司营业收入增长率最高值 3、公司净利润增长指数 公司净利润增长指数是指一个会计年度末股权投资基金管理公司净利润增长率与考评范围内各公司净利润增长率最高值的比数。 公司净利润增长指数公式为:公司净利润增长率/考评

橘郡(orange-county)破产案例分析

橘郡破产分析

目录 序言 (3) 1介绍 (4) 2投资组合 (7) 2.1政府机构债券 (7) 2.2组合债券 (8) 2.3盈利与亏损 (8) 3总结与启示 (13)

序言 在现代金融历史上,由于金融投机导致的重大亏损什么破产事件并不鲜见,比如1995年的巴林银行破产事件,因为一个交易员而导致了整个公司破产震惊了当时的金融界,再比如1993年的德国金属公司因为石油期货合约亏损导致15亿美元损失,而中国民众最熟悉的重大金融亏损案如2004年的中航油事件以及2008年的中信泰富事件都产生了巨大的亏损,下表列举了近二十年亏损数额最大的前12个著名事件。 1 法国兴业银行7 2 交易员逾越权限交易欧洲股债指数 期货 2008 2 Amaranth公司66 交易员交易天然气,做错方向2006 3 长期资本管理公 司(LTCM) 40 俄罗斯倒债造成交易亏损1998 4 佳友商社26 交易员逾越权限交易铜期货亏损1996 5 加州橘郡17 利用债券与衍生性金融商品希望搞 大投资基金,造成亏损 1994 6 德国金属公司15 交易石油期货合约亏损1993 7 霸菱银行14 交易员逾越权限私自交易,出现亏 损造成银行倒闭 1995 8 大和银行11 未经授权的交易造成亏损1995 9 爱尔兰联合银行 6.91 交易员隐瞒外汇交易损失2002 10 蒙特娄银行 6.63 交易天然气,做错方向2007 11 中国航油新加坡 公司5.50 原总裁从事石油期货投机亏损,被 迫债务重组 2004 上表中列举的破产案例中,可以发现就连政府部门也会牵扯在内。上图排列第五的加州橘郡就是这样的一个政府破产案例。近60年来,美国的县级破产案将近500件,但与以往不同的是,橘郡破产涉及金额较之以前破产的县涉及的金额大得多,亏损额高达16.9亿美元,是美国有史以来金额最大的县级地方政府破产案。为什么政府组织也会因为金融投资而破产?为什么会产生如此大的亏损?是什么原因导致的亏损?本文将从金融衍生品方面对橘郡破产进行分析和总结。

投资发展部员工绩效考核办法.

投资发展部员工绩效考核办法 一、考核目的 为充分体现员工的责权能效利的统一,优化和完善部门凭能力、凭敬业投入程度、凭业绩的绩效管理机制,调动和激发员工的主动 性和创新性,有力推动公司持续、稳健发展,根据《关于印发<2014年平南县城市建设投资有限公司绩效考核办法>的通知》(平城投发【2014】8号)文件的要求,特拟订本办法。 二、考核原则 1、实行奖罚结合原则。 2、绩效基金来源和分配原则:从项目工作经费(3%)中按融资部分(1%)、招商引资(0.8%)、其它(0.4%)比例提取,以工作任务和工作目标为依据,分配到部门,部门根据团队成员等级进 行分配的原则。 3、全年任务超出部分从项目工作经费(3%)中按融资部分

(1%)、招商引资(0.8%)、与其它部门的协作(0.4%)比例提取,计入下年部门绩效中,或根据个人工作完成情况进行适当调整。 三、绩效考核计算方式 (一)部门全年绩效基金提取计算方式 1、融资工作全年绩效基金提取计算方式: 完成产值(融资金额)×3%×1%=全年应提绩效基金 2、招商引资全年绩效基金提取计算方式: 完成产值(履约保证金)×3%×0.8%=全年应提绩效基金 3、土地出让及其它全年绩效基金提取计算方式: 完成产值(出让金)×3%×0.4%=全年应提绩效基金 (二)个人分配方案 部门全年提取绩效基金×60%÷部门人数(基本金)+个人全年绩效基金×40%=个人全年应提绩效基金 注:个人全年绩效基金=个人全年完成产值×3%×1%(0.8%/0.4%) 四、考核内容

部门主要考核内容:按时间要求和工作任务要求,1、完成招商引资(项目投资估算、项目前期策划包装等前期工作);2、项目融资(项目融资方案、项目融资材料等);3、与其他部门合作协调关系。 五、绩效考核办法 1、融资部分:在公司规定时间内(指定某个阶段)保证按时完 成公司布置任务的融资各项工作,确保在规定时间内融资资金到账 的,不扣罚绩效基金,如各项工作每超15天,扣2%,累计扣完100%为止。客观原因暂停或者超期的,不扣罚绩效基金。 2、招商引资:按公司规定时间内(指定某个阶段)或招商公告 各项工作规定的时间内,完成招商各项工作的不扣罚绩效基金,如 超出工作规定时间15天,扣2%,累计扣完100%为止。客观原因暂停或者超期的,不扣罚绩效基金。 3、本部门为团队协作,扣罚绩效采取团队扣罚制 4、难点:如何区分主客观原因造成的超期。 六、项目管理分配办法

嘉实基金公司投资管理水平的评价及其产品的投资建议

《基金投资分析》课程 标题:嘉实基金公司投资管理水平的评价及其产品的投资建议 年级专业 09保险 组长朱进波 组员王亚飞、郭见鹄、干亚菁、 张丽娜、张盈、赵怡 指导教师张毅 上海师范大学金融学院 2012年6月 目录 1、基金公司的市场排名....................... 错误!未定义书签。 2、基金公司投资管理的特点................... 错误!未定义书签。 3、基金产品的营运特点....................... 错误!未定义书签。 净值增长情况分析........................... 错误!未定义书签。 资产配置变动情况分析....................... 错误!未定义书签。 投资持有人变动情况分析..................... 错误!未定义书签。 基金市场评级变动分析....................... 错误!未定义书签。 基金经理变动情况分析....................... 错误!未定义书签。 管理费和份额增减变动情况分析............... 错误!未定义书签。 4、基金产品的投资建议....................... 错误!未定义书签。 关注偏股型基金的中长期收益................ 错误!未定义书签。 提倡嘉实300的稳健运营.................... 错误!未定义书签。 对比债券型基金的内外表现.................. 错误!未定义书签。

附录........................................... 错误!未定义书签。 1、基金公司的市场排名 表一 2009-2011年基金公司的市场前五排名 从上面的过去三年的基金公司的前五排名情况来看,嘉实公司的排名一直稳居前四,但是也不难发现,从2009年至2011年,嘉实公司的排名则是呈下降的趋势——即从2009年第二名,一年跌一位,2011年时排在南方基金之后排第四。 我们同时也统计了2010年基金公司规模及份额变动情况。从最新排名结果来看,2010年国内基金公司的行业发展体现出新的特点。早期强者恒强,弱者恒弱的“马太效应”正在逐步消减。老牌基金公司的竞争压力日趋加大。 经过一轮牛熊市场的历练,2010年一批中小型基金公司取得突破性发展。数据结果显示,剔除货币型及ETF联接基金,2010年60家基金公司总资产规模亿元,同比减少亿元。基金管理总份额亿份,同比增加亿份。从数据上看,华夏、嘉实、易方达三家老牌基金公司继续保持资产管理规模的较大优势。其中华夏基金公司管理资产规模达到亿元,是60家基金公司中唯一一家管理规模达到2000亿元以上的基金公司。管理规模在1000亿元以上的有易方达、嘉实、博时、南方、广发、大成和银华这七家。2010年排名前十的基金公司还有华安以及工银瑞信等公司。前十家基金公司中,与2009年排名相比,南方、广发以及银华基金公司的排名略有上升。而嘉实、博时以及大成都有下降趋势,同时交银施罗德基金公司则由09年的第七名,滑落到10年的第十六名。从行业集中度来看,2010年前十大基金公司仍基本占据公募行业半壁江山,前十大公司管理资产占据总规模的%,规模保持能力较强。 从2011年的基金公司排名来看,是稳中有变。其中突出的就是交银施罗德基金公司则由2010年的第十六名重新杀回到2011年的第七名,而与此同时嘉实与博时则进一步跌落一位,2011年的排名分别为第四和第六位。另一方面,南方基金则首次杀到前三甲,位列华

私募基金公司岗位职责及绩效考核方案(最新版)

私募基金公司员工岗位职责及绩效考核方案 私募基金公司岗位职责及绩效考核方案

1、任职资格: 金融、经济相关专业硕士以上学历,有丰富的项目管理、资本运营经验,精通投资或企业并购、重组、新三板等投资业务,剧本解决突发事件和抗压能力,有较好的实力和工作责任心者获基金团队经理任职资格。 2、工作职责: 1)根据公司战略部署,负责公司及新三板业务的投资工作的审核、监督、管理工作, 以及外部协作工作; 2)协助公司规划阳光私募、新三板业务体系规划,并领导团队制定年度、季度、月 度计划并监督执行; 3)分公司领导下负责协调、推进、落实公司拟定新三板业务、投资项目的各项工作 4)代表团队向总经理提供拟投项目、三版业务的阶段性汇报文件 5)负责协调与投资项目相关的各种内部、外部关系; 6)负责本部门的日常管理工作及制度建设工作 3、薪酬结构: 薪酬结构为:基本工资+绩效工资+利润红利+业务管理费用及补助 1)基本工资:固定工资,每月按考勤日计算; 2)绩效工资:考核工资,由个人绩效加团队绩效两部分组成,按照考核指标核算后 发放; 3)利润红利:按照团队的业务体量比例提取,具体标准以每个项目的合作合同为准, 绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算,超过部分亦按照占比发放。 4)管理业绩提成:按照团队业绩结合利润,按照一定比例提取,绩效工资发放标准 为按实际利润占业绩要求的占比乘以绩效工资总额提取,超过部分亦按照占比发放; 5)业务管理费用及补助:销售管理人员享受业务管理费用及补助,具体标准见第三 章。 4、具体考核标准:

职位 标准工资 (基本工资+绩效工资合计考核项目备注 团队经理基本工资绩效工资 30000 利润额 50% 达标率 30% 团队建设 20% 岗位考评 10% 绩效的体 现根据当 月度实际 完成情况 按比例考 核,以工 资合计数 为上限封 顶计算20000 10000 按团队每季 度的述职报 告中的目标 为考核依 据,实际输 出利润为核 算标准 按述职的工 作计划为依 据,考核整 个团队的工 作进度,完 达标情况; 低于50%该 考核为0 按公司战略部 署,团队负责人 自己匹配相关岗 位人力,并按此 标准为考核 每月由公 司总经理 对其综合 表现评分 备注:考核分年度、季度、月度考核,薪资标准单位(元) (二)投资经理 1、任职资格: 1)有一定的产业研究背景,对行业研究、思路有一定的认识 2)本科学历以上,1-2年投行、券商、财务顾问、会计事务所等投行经验,有直接参 与1~2个实际投资项目经验及资源; 3)具有项目资源及项目开发能力,有能力独立发掘、分析投资价值的高成长中小企 业 2、工作职责: 1)开拓公司投资银行业务,完成投资银行的经营指标; 2)按照公司战略部署发现潜在投资项目,配合项目经理对拟投资项目进行筛选、分 析论证、收益和风险测算、投资交易机构及条款设计、商务谈判及投融资方案设计; 3)负责投资项目的进入、谈判、交易、退出的组织和控制; 4)负责公司备投项目跟踪、收集、掌握国内外行业法规、政策、重要专业及业务信 息动态 5)建立、维护与政府机构、金融机构、投资合作机构、合作伙伴、潜在客户的良好

私募基金公司岗位职责及绩效考核方案(最新版)

私募基金公司岗位职责及绩效考核 私募基金公司岗位职责及绩效考核方案 (一)私募基金团队经理 1、任职资格: 金融、经济相关专业硕士以上学历,有丰富项目管理、资本运营经验,精通投资或企业并购、重组、新三板等投资业务,剧本解决突发事件和抗压能力,有较好实力和工作责任心者获基金团队经理任职资格。 2、工作职责: 1)根据公司战略部署,负责公司及新三板业务的投资工作审核、监督、管理工作, 以及外部协作工作; 2)协助公司规划阳光私募、新三板业务体系规划,并领导团队制定年度、季度、月

4)代表团队向总经理提供拟投项目、三版业务的阶段性汇报文件 5)负责协调与投资项目相关的各种内部、外部关系; 6)负责本部门的日常管理工作及制度建设工作 3、薪酬结构: 薪酬结构为:基本工资+绩效工资+利润红利+业务管理费用及补助 1)基本工资:固定工资,每月按考勤日计算; 2)绩效工资:考核工资,由个人绩效加团队绩效两部分组成,按照考核指标核算后 发放; 3)利润红利:按照团队的业务体量比例提取,具体标准以每个项目的合作合同为准,绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算,超过部分亦按照占比发放。4)管理业绩提成:按照团队业绩结合利润,按照一定比例提取,绩效工资发放标准为按实际利润占业绩要求的占比乘以绩效工资总额提取,超过部分亦按照占比发放; 5)业务管理费用及补助:销售管理人员享受业务管理费用及补助,具体标准见第三 章。 4、具体考核标准:

备注:考核分年度、季度、月度考核,薪资标准单位(元) (二)投资经理 1、任职资格: 1)有一定的产业研究背景,对行业研究、思路有一定的认识 2)本科学历以上,1-2年投行、券商、财务顾问、会计事务所等投行经验,有直接参 与1~2个实际投资项目经验及资源; 3)具有项目资源及项目开发能力,有能力独立发掘、分析投资价值的高成长中小企 业 2、工作职责: 1)开拓公司投资银行业务,完成投资银行的经营指标; 2)按照公司战略部署发现潜在投资项目,配合项目经理对拟投资项目进行筛选、分 析论证、收益和风险测算、投资交易机构及条款设计、商务谈判及投融资方案设计; 3)负责投资项目的进入、谈判、交易、退出的组织和控制; 4)负责公司备投项目跟踪、收集、掌握国内外行业法规、政策、重要专业及业务信 息动态 5)建立、维护与政府机构、金融机构、投资合作机构、合作伙伴、潜在客户的良好 关系 3、薪酬结构: 薪酬结构为:基本工资+绩效工资+利润红利 1)基本工资:固定工资,每月按考勤日计算; 2)绩效工资:考核工资,由个人绩效加团队绩效两部分组成,按照考核指标核算后 发放; 3)利润红利:按团队利润额或者管理资产比例提取,具体标准以每个项目合作合同 为准,绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算,超过部分亦按占比发放。

基金代码

博时基金管理有限公司 (050001) 博时增长(050002) 博时裕富(050003) 博时现金(050004) 博时精选(050006) 博时稳定B (050007) 博时平衡(050008) 博时第三产业(050009) 博时新兴成长(050010) 博时特许价值(050011) 博时信用A (050012) 博时策略(050106) 博时稳定A(050111) 博时信用C(050201) 博时价值贰(051011) 博时信用B (160505) 博时主题(184692) 基金裕隆(184705) 基金裕泽(500006) 基金裕阳(500016) 基金裕元 宝盈基金管理有限公司 (184700) 基金鸿飞(184728) 基金鸿阳(213001) 宝盈鸿利(213002) 宝盈泛沿海(213003) 宝盈策略(213006) 宝盈优势(213007) 宝盈债券(213008) 宝盈资源(213009) 宝盈货币A(213909) 宝盈货币B (213917) 宝盈债券C(257050) 国联安主题驱动 长城基金管理有限公司 (162006) 长城久富(184722) 基金久嘉(200001) 长城久恒(200002) 长城久泰(200003) 长城货币(200006) 长城消费(200007) 长城回报(200008) 长城品牌(200009) 长城增利(200010) 长城双动力(200011) 长城行业龙头 长盛基金管理有限公司 (080001) 长盛价值(080002) 长盛创新(080003) 长盛积债(080011) 长盛货币(160805) 长盛同智

基金公司绩效考核方案

**基金绩效考核方案 目录 一、总则 (2) 二、考核目的 (2) 三、考核原则 (2) 四、适用对象 (2) 五、考核用途 (2) 六、考核组织机构及职责划分 (2) (一)绩效考核管理委员会职责 (2) (二)人力资源部职责 (3) 七、考核一般程序 (3) 八、考核与奖励 (3) 九、申诉及其处理 (4) (一)提交申诉 (4) (二)申诉受理机构 (4) (三)申诉受理 (4) 十、附则 (5) 十一、附件 (5) 附件1:**基金绩效考核表 (5) 附件2:员工申诉表 (5) 附件3:员工申诉处理记录表 (6)

一、总则 为进一步深化绩效管理制度,明确考核指标,促进绩效考核科学化、规范化,同时为了充分调动并切实保护员工的工作积极性和创造性,同心同德创建企业利益共同体,特制定本方案。 二、考核目的 全面、客观评估**基金股权投资部和实业投资部员工绩效,提高工作效率,培养优秀人才,通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价,使员工充分了解自己的工作表现与取得奖励、职位晋升的关系,获得努力向上改善工作的动力。 三、考核原则 1.以公司对员工的综合能力、工作业绩和实际工作中的客观事实为基本依据; 2.以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则; 3.以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、适用对象 本考核方案主要是为**基金股权投资部和实业投资部人员设计。 五、考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面: 1.奖金分配; 2.职务晋升; 3.岗位调整; 六、考核组织机构及职责划分 (一)绩效考核管理委员会职责 由总经理、副总经理、人力资源部经理等组成公司绩效考核管理委员会,领导考核工作,承担以下职责: 1.组织领导公司绩效管理工作的开展; 2.组织领导绩效管理体系的建立、监测、改进和完善;

嘉实基金:旗下基金2019年年度报告提示性公告

嘉实基金管理有限公司旗下基金2019年年度报告提 示性公告 本公司董事会及董事保证基金年度报告所载资料不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 嘉实基金管理有限公司公司旗下基金 序号基金名称 1 嘉实3个月理财债券型证券投资基金 2 嘉实3年封闭运作战略配售灵活配置混合型证券投资基金(LOF) 3 嘉实安心货币市场基金 4 嘉实安益灵活配置混合型证券投资基金 5 嘉实保证金理财场内实时申赎货币市场基金 6 嘉实策略优选灵活配置混合型证券投资基金 7 嘉实策略增长混合型证券投资基金 8 嘉实超短债证券投资基金 9 嘉实成长收益证券投资基金 10 嘉实成长增强灵活配置混合型证券投资基金 11 嘉实创新成长灵活配置混合型证券投资基金 12 嘉实创业板交易型开放式指数证券投资基金 13 嘉实纯债债券型发起式证券投资基金 14 嘉实低价策略股票型证券投资基金 15 嘉实定期宝6个月理财债券型证券投资基金 16 嘉实对冲套利定期开放混合型发起式证券投资基金 17 嘉实多利分级债券型证券投资基金 18 嘉实多元收益债券型证券投资基金 19 嘉实丰安6个月定期开放债券型证券投资基金 20 嘉实丰和灵活配置混合型证券投资基金 21 嘉实丰益策略定期开放债券型证券投资基金 22 嘉实丰益纯债定期开放债券型证券投资基金 23 嘉实服务增值行业证券投资基金 24 嘉实富时中国A50交易型开放式指数证券投资基金联接基金 25 嘉实富时中国A50交易型开放式指数证券投资基金 26 嘉实海外中国股票混合型证券投资基金 27 嘉实核心优势股票型发起式证券投资基金 28 嘉实恒生港股通新经济指数证券投资基金(LOF) 29 嘉实恒生中国企业指数证券投资基金(QDII-LOF) 30 嘉实互融精选股票型证券投资基金 31 嘉实互通精选股票型证券投资基金 32 嘉实沪港深回报混合型证券投资基金 33 嘉实沪港深精选股票型证券投资基金 34 嘉实沪深300红利低波动交易型开放式指数证券投资基金 35 嘉实沪深300交易型开放式指数证券投资基金 36 嘉实沪深300交易型开放式指数证券投资基金联接基金(LOF)

amaranth基金案例分析

金融工程案例分析 褪色的不凋花 ---Amaranth基金之死 一.公司背景与案例分析 1.Amaranth基金简介 Amaranth基金于2000年成立,他成立之初是一种多种策略的对冲基金,专注于可转换债券、兼并、收购、重组、公共事业等方面。与1998年名声大震的对冲基金长期资本公司一样,其总部位于美国康涅狄格州格林威治小镇,该镇被誉为对冲基金的“硅谷”,与纽约和伦敦被称为三大对冲基金之都。但不幸的事,amaranth基金也难逃与长期资本公司一样倒塌的命运。 2001年安然公司倒闭,这给能源市场留下了一个巨大的真空,所以2002年amaranth基金将其投资的领域延伸至了能源行业,考虑到能源市场的高度波动性,他们仅将这一领域的风险敞口控制在其资本的2%左右。 到了2004年,该基金核心技巧领域的投资,比如可转债的套利等的回报不到4%,所以公司决定将更多资源投入能源领域。因此聘请了一名来自德意志银行的天然气交易员Brian Hunter,这位明星交易员在该事件中扮演了关键角色。此人身高两米,喜爱法拉利和宾利,财大气粗,心高气傲,但他确实交易经验丰富,交

易风格执着,他的到来迅速激活了amaranth的盈利能力。 2005年一年,Brian Hunter在天然气期货市场的套利就为公司带来了超过10 亿美元的盈利,而他本人也得到了7500万美元的奖金并获得了更大的交易权限,因此也变得更加的心高气傲。 到了2006年8月31日,amaranth基金的总资产达到了96.68亿美元,员工400多名,成长为了全球第39的对冲基金,然而在接下来的20多天中,他却戏剧般的损失了六十多亿,最终破产。 2.事件时间表 2006.5 2006.9.21 2006夏天2006.9.14 2006.9.21 损失9.74亿(6,7,8月)一天损失共计损失将能源资43.5亿扳回20.94亿 5.6亿产出售给J.P.Mogan 和Citadel投资公司 3.天然气期货市场简介 天然气市场有自己的与众不同之处。天然气占美国所有能源消耗的22%,超过60%的美国家庭都使用天然气来供电供暖。除家庭外,天然气在各行各业也有举足轻重的地位。78%饭店,51%医院,59%办公室,58%的零售物业都使用天然气。 美国的天然气期货市场主要接下来介绍一下美国天然气衍生品的交易市场。. 有纽约商品交易所(NYMEX)和洲际交易所(ICE)。这两家交易所之间竞争激烈,但二者的合约在功能上是一样的,其中纽约商品交易所的天然气期货合约价格被广泛的作为天然气的基准价格,且在持有到期的时候需要进行实物交割。而洲际交易所则不需要实物交割,只需按NYMEX的的结算价从财务上进行结算。所以实质上二者的功能是一样的,其最大的不同在于,NYNEX是场内交易,受到诸多监管,而ICE则是场外交易,监管程度小得多。 天然气的价格变化是很有特点的。 首先短期内,天然气的供给价格弹性非常小,比如价格升高会鼓励生产,但短时间内难以发现新的天然气井,就算发现了也需要时间才能供应到市场。另一方面,天然气的需求价格弹性也是非常小的,因为天然气是一种必须品。正是因为供求的弹性非常小,导致了天然气价格波动性非常大,所以会鼓励投机,助长了市场的扭曲。 天然气的价格的另一个特点是,在夏季,天然气的需求较小,因此价格也较低,在冬季,天然气需求旺盛,因此价格也较高。形象的说,天然气期货的价格曲线类似于一个sine曲线,呈波浪状,如下图

基金子公司名单汇总

基金子公司名单汇总 1 嘉实资本管理有限公司2012-11-14 北京10000 嘉实基金管理有限公司100% 2 工银瑞信投资管理有限公司2012-11-14 上海5000 工银瑞信基金管理有限公司100% 3 深圳平安大华汇通财富管理有限公司2012-11-1 4 深圳2000 平安大华基金管理有限公 司100% 4 长安财富资产管理有限公司2012-12-11 上海5000 长安基金管理有限公司100% 5 北京方正富邦创融资产管理有限公司2012-12-12 北京2000 方正富邦管理有限公司 100 6 华夏资本管理有限公司2012-12-31 深圳5000 华夏基金管理有限公司100% 7 北京天地方中资产管理有限公司2013-1-7 北京2000 天弘基金管理有限公司100% 8 深圳市红晟资产管理有限公司2013-1-11 深圳2000 红塔红土基金管理有限公司 100% 9 鹏华资产管理(深圳)有限公司2013-1-12 深圳3000 鹏华基金管理有限公司100% 10上海兴全睿众资产管理有限公司2013-1-17 上海2000 兴业全球基金管理有限公司 100% 11 民生加银资产管理有限公司2012-1-18 广州12500 民生加银基金管理有限公司40% 民生置业有限公司30% 亚洲金融合作联盟(三亚)30% 12 上海锐懿资产管理有限公司2012-1-18 上海2000 泰信基金管理有限公司100% 13 上海新东吴优胜资产管理有限公司2012-1-18 上海2000 东吴基金管理有限公司 70% 昆山永进投资管理中心(有限合伙)30% 14 富安达资产管理(上海)有限公司2013-1-19 上海2000 富安达基金100% 15 万家共赢资产管理有限公司2013-1-29 上海6000 万家基金管理有限公司51% 歌斐资产管理有限公司35% 上海承圆投资管理中心(有限合伙)14% 16 北京千石创富资本管理有限公司2013-2-6 北京2000 国金通用基金管理有限公司 100% 17 上海金元惠理资产管理有限公司2013-2-20 上海2000 金元惠理基金管理有限公司

定投嘉实沪深300基金的成本分析

定投嘉实沪深300基金的成本分析 约翰.伯格认为,投资的铁三角应该是收益、风险和成本。人们考虑和关注的比较多的主要是收益和风险,而成本鲜有问津。想想也不难理解,牛市中收益动辄数倍,熊市中损失也是百分之几十,谁会关心那2%-3%的成本呢, 何况股市的日常波动本来就很高,往往一天的波动就超过一年的成本了。 但对于一个理性的长期投资者而言,由于无论牛市熊市,成本都是你收益率的减值部分,加上时间复利,成本会对未来的总收益率产生极其重大的影响,另外成本也是投资铁三角中最可以事先确定的因素,所以需要锱铢必较。 就基金投资而言,其费率主要由以下部分构成:申购费用,赎回费用,管理费,托管费和交易成本。其中,申购费用作为基金的销售费用,被银行,券商等销售机构与基金公司瓜分,一次性从你的投资资金中划走;赎回费用的25%将归入基金资产,作为对现有持有人的一点补偿,其余75%同样作为销售服务费用,被销售机构和基金公司瓜分;管理费和托管费每年从基金资产中扣除,作为对基金公司和托管银行的报酬;交易成本属于隐性费用,弹性很大,难以精确统计,往往被人忽视,但对于中国的主动型基金而言,由于普遍追求短期排名,而且可能存在与券商的利益输送,周转率非常高,对收益的吞噬最可怕。 指数基金能够取得成功,一方面归功于市场效率导致市场收益难以长期被超越,另一方面就是其对成本的有效控制。由于指数基金是简单复制,所以管理费和托管费比较低,而且周转率大大降低,从而使交易成本也大大降低。指数基金的申购和赎回费用目前与主动型基金相同,偏高,但对于中国目前的投机气氛,如果像美国先锋集团那样免申购赎回费的话,估计频繁的申购和赎回反而会加大基金管理难度和增加交易成本。 晨星网显示目前国内共有16只指数基金,包括5只ETF基金。比较这些基金的管理费和托管费,最高的是融通巨潮100,达到1.5%(1.3%+0.2%),几乎相当于主动型基金的费用,难以理解指数基金为什么要这么高的管理费,可能是所谓的增强型指数基金,它完全违背了指数基金的初衷:低成本完全复制。最低的是5只ETF基金和嘉实沪深300和国泰沪深300,管理费和托管费为 0.6%(0.5%+0.1%)。从另一个角度分析,管理费和托管费高的基金可能意味着基金经理将更多的主动管理来增强收益,而主动管理能增强收益本身就与指数基金的前提相违背,同时也必然会增加额外的交易成本,所以管理费和托管费高的指数基金是不可取的。 对于费用相同,目标指数也相同的嘉实沪深300和国泰沪深300而言,选择嘉实沪深300可能是更好的选择,第一,国泰基金公司无论是管理规模和业绩都远逊于嘉实基金公司,虽然指数基金是完全复制,但良好的指数化管理可以保证日跟踪误差最小并控制交易成本;第二,国泰沪深300的基金规模也远小于嘉实沪深300,对于指数基金而言,大的规模不是拖累,而是优势,可以大大降低频繁申购赎回带来的交易成本冲击,第三,嘉实沪深300是LOF基金,提供了二级市场买卖的方式进出基金,一定程度上也降低了申购赎回的交易成本。综合来看,

对冲基金的风险与管理

/2007.03/ZHEJIANGFINANCE 浙江金融 在2006年,美国对冲基金行业发生了两件大的亏损事件,一件是AmaranthAdvisorsLLC(以下简称 “Amaranth”)基金在9月18日报道亏损45亿美元,随后扩大至约60亿美元,基金资产价值暴跌65%,超过 1998年美国长期资本管理公司(LTCM)创造的43亿美元的亏损纪录;另一件是7月份纽约最大的能源对冲基金MotherRockEnergyMasterFund(以下简称 “MotherRock”)因亏损2.35亿美元而被迫关闭。本文希望通过分析这两家基金公司的巨额亏损案例,揭示价差套利交易的风险,阐明价差套利交易的风险管理为何经常失败,并强调严格的风险管理纪律的重要性,以供国内广大套利交易者参考。 Amaranth和MotherRock的价差套利交易亏损分析 Amaranth和MotherRock的价差套利交易亏损均发生在美国天然气市场上,价差交易的基本盈利模式是基于不同交割月份期货合约间的价差而进行的套利交易。在美国所有的能源产品中,天然气的价格波动性最大,参见下图,在2000年1月至2006年9月的约7年期间,平均每年 的波动率高达137%,正是这一价格高波动性特点吸引了许多追求高回报的对冲基金将大量的资金投资于天然气市场。 1.Amaranth基金的价差套利交易亏损分析。Amaranth基金成立于2000年,是一家已持续近6年的多策略对冲基金,在最初的几年里,该基金以做债券组合套利交易见长,经营业绩比较稳定,但自2004年以来,随着能源市场繁荣,该基金将大量的资金投入了天然气市场,截至 2006年8月份,Amaranth总资产高达95亿美元,其中约有一半的资产投资于能源市场。 根据麦克尔?格林伯格(MichaelGreenberger,美国马里兰大学法学院的教授、前美国商品期货交易委员会的交易和市场部主管)和有关内部人士的观点,Amaranth此次巨额交易亏损主要来自天然气期货的价差套利交易,即大量买进了2007年3月份的天然气期货合约,同时卖出了相应的2007年4月份期货合约,希望从3月份与4月份的价差扩大中盈利。 从纽约商品交易所(NYMEX)天然气期货各合约的价差变化来看, 每年的3月份和4月份合约的价差波动最大,因而最具有价差套利价值。一般来说,天然气3月份合约代表了每年冬季的供求关系,而4月份合约则代表夏季的供求关系。在美国,对天然气最大的需求发生在冬季,天然气库存在每年的3月份达到最低点,冬季过后,需求下降,库存上升,导致价格下跌。基于这一供求特点,天然气3月份期货合约的价格一般高于4月份合约,但这一价差随着每年冬季的天气变化和供求关系的变化而不同,存在较大的不确定性。 2.MotherRock基金的价差套利交易亏损分析。MotherRock能源对冲基金由纽约商品交易所前总裁科林斯(J.RobertCollins,2001年任 MYMEX总裁)于2004年12月成立,基金成立时管理的资产为750万 美元,最高时达到4.3亿美元,该基金的主要投资对象为天然气期货,基本盈利模式是基于不同交割月份期货合约间的差价而进行的套利交易。与Amaranth一样,MotherRock的主要亏损同样来自天然气期货3月份合约与4月份合约的价差套利交易上。在2006年6月至7月期间, MotherRock预期天然气价格将继续下跌,基于这一判断,该基金预期2007年3月份与4月份期货合约的价差将缩小,故实施了“卖出3月份期货合约,同时买进4月份期货合约”的价差套利交易。 从2006年天然气价格的变化趋势来分析,MotherRock进行的价差套利交易具有合理性,参见图1。图1列示出了2000年1月至2006年9月期间纽交所天然气期货当月期合约价格变化连续图以及当月期合约与4月期合约(离交割日还有4个月的合约)价差变化情况,该图明显显示,在价格上涨期间,价差一般会扩大,而在价格下跌期间,价差会缩小。在2006年,天然气价格持续下跌,从2005年12月13日的15.3美元的高点跌至2006年6月的约6美元,跌幅高达60%。正是基于熊市价差将缩小的预期,MotherRock认为2007年3月份期货合约与4月份期货合约的价差将缩小。因此,大量卖出2007年3月份合约,同时买进4月份 合约进行价差套利,但不幸的是,在2006年7月期间,天然气价格出现一波强劲反弹行情,当月期价格从5.5美元上涨到8.2美元,而3月份与 4月份的价差则从7月18日的1.57美元扩大到7月31日的2.5美元,扩大幅度高达59%,这导致MotherRock的价差交易出现高额亏损,被迫止损出场,累计亏损约2.35亿美元,导致了该基金的关闭。但从事后来看,MotherRock基金的判断是对的,在该基金止损出场后不久,2007年3月份与4月份的价差就从8月18日的2.54美元快速缩小到9月18日 0.72美元,缩小幅度高达约72%,如果MotherRock能多坚持一个月,则将会获得巨大的赢利。 价差套利交易的风险与风险管理失败原因分析 国内许多投资者一般地认为价差套利交易模式是一种低风险的投资模式,因为价差的波动性比期货价格的波动性低,且通过历史交易数据的统计分析可以很好地把握价差变化的规律性。但从Amaranth和 MotherRock的价差套利交易导致巨额亏损的案例来看,价差套利交易模 从对冲基金巨亏看期货价差套利交易的风险与管理 □曾秋根 图天然气价格变化与价差变化对比图 39

嘉实基金公司各产品绩效评价的因子分析

《应用统计软件》课程 实验报告 年级专业__09 保险_ 姓名_ 郭见鹄___ 学号_090142881_ 指导教师_ 王周伟__ 上海师范大学金融学院 2012 年 4月

成绩评定:

实验项目一嘉实基金管理公司各基金产品绩效评价的因子分析 摘要 1999年3月,嘉实基金(HARVEST FUND MANAGEMENT CO.,LTD.)经中国证监会批准成立,并于2005年6月成为合资基金管理公司。嘉实拥有证券投资基金设立与管理、全国社保基金投资管理人、企业年金投资管理人、基金公司开展境外证券投资管理业务和基金管理公司特定客户资产管理业务资格。截至2011年12月31日,资产管理规模超过2274亿元,居行业前列。 本文主要采用理论分析与实证分析相结合的形式,通过因子分析法对嘉实基金公司旗下具有典型意义的、共14个基金产品的绩效进行评价。首先选择对基金产品相对重要的指标设定评价体系,这些指标包括基金运作时间、基金资产总值、管理费用(率)、单位净收益、基金净值增长率、累积净值增长率,基金经理的累积任职时间等,然后借助SPSS软件计算各基金产品的绩效得分。 从得到的研究结果,分析比较嘉实基金管理公司旗下各基金产品的优劣,对基金产品存在的问题,基金管理公司未来的发展提出相应的建议,也会基金投资者提供参考标准。 关键词:嘉实基金产品;绩效评价;因子分析

Abstract In March 1999, Harvest Fund ( HARVEST FUND MANAGEMENT CO., LTD. ) by the China Securities Regulatory Commission approved the establishment, and in June 2005 as a joint venture fund management company. It has the establishment of securities investment funds , fund investment management, enterprise annuity management, the administration of overseas securities investment business and specific qualification for the customers’asset management business. As of December 31, 2011, the scale of assets under management is over 227,400,000,000 yuan, which ranks the forefront of industry. This paper combines theoretical analysis with empirical analysis, through the method of factor analysis on Harvest Fund Company ——a total of 14 fund products’ performance evaluation which are with typical significance. First step is to choose the relatively important set of index evaluation system, including the fund operation time, fund assets, management costs ( rate), unit net income, net growth fund, the cumulative net growth rate, the fund manager's cumulative service time etc, and then use SPSS software to calculate the fund product performance score. From the obtained results, analysis and comparison of Harvest Fund Management Company under the quality of the products, we find the problem that the product exists, put forward the corresponding proposal on future development of the fund management company , and provide reference standard to fund investors. Key words: Harvest Fund Products; Performance Evaluation; Factor Analysis

私募基金公司员工岗位职责及绩效考核方案案例

私募基金公司员工岗位职责及绩效考核方案案 例 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

私募基金公司员工岗位职责及绩效考核方案 私募基金公司岗位 职责及绩效考核方案 (一) 私募基金团队经理 预览: 运营计划 1、任职资格: 金融、经济相关专业硕士以上学历,有丰富的项目管理、资本运营经验,精通投资或企业并购、重组、新三板等投资业务,剧本解决突发事件和抗压能力,有较好的实力和工作责任心者获基金团队经理任职资格。 2、工作职责: 1) 根据公司战略部署,负责公司及新三板业务的投资工作的审核、监督、管理工作, 以及外部协作工作; 2) 协助公司规划阳光私募、新三板业务体系规划,并领导团队制定年度、季度、月 度计划并监督执行; 3) 分公司领导下负责协调、推进、落实公司拟定新三板业务、投资项目的各项工作 4) 代表团队向总经理提供拟投项目、三版业务的阶段性汇报文件 5) 负责协调与投资项目相关的各种内部、外部关系; 6) 负责本部门的日常管理工作及制度建设工作 3、薪酬结构: 薪酬结构为:基本工资+绩效工资+利润红利+业务管理费用及补助 1) 基本工资:固定工资,每月按考勤日计算; 2) 绩效工资:考核工资,由个人绩效加团队绩效两部分组成,按照考核指标核算后 发放; 3) 利润红利:按照团队的业务体量比例提取,具体标准以每个项目的合作合同为准,绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算,超过部分亦按照占比发放。 4) 管理业绩提成:按照团队业绩结合利润,按照一定比例提取,绩效工资发放标准为按实际利润占业绩要求的占比乘以绩效工资总额提取,超过部分亦按照占比发放; 5) 业务管理费用及补助:销售管理人员享受业务管理费用及补助,具体标准见第三 章。 4、具体考核标准: 2 预览:

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