关于专业人才培养理念的几点建议--张锦瑞

关于专业人才培养理念的几点建议--张锦瑞
关于专业人才培养理念的几点建议--张锦瑞

关于专业人才培养理念的几点建议

张锦瑞

我国正处于经济发展转方式、调结构、促升级的关键时期,急需大批从事设计、运行、管理、服务的应用型人才,我们培养的本科生应满足这一需求,这有利于促进学生就业。本科生培养要从目标定位、课程体系、师资队伍、支撑条件、管理制度、学生发展、质量评价七个方面着手。各学院要明确人才培养目标,更新专业建设理念,努力办出专业特色。对自身历史、发展特色、服务面向、办学规模等进行分析梳理重新审视自己的发展定位,适应社会对教育分工的需求,避免盲目攀高或趋同办学,建设上突出“内涵”和“质量”。

一、专业人才培养目标

专业培养目标与办学模式呈多元化,以满足社会对人才培养的不同要求。教育只是一个经历,高校人才培养口径应该适应社会的人力资源结构,多培养应用型人才。

修订原则:培养目标以应用为本;学科专业以需求为导向;课程体系以能力为本位;加强基础、强化实践、引导探索、突出创新。大力培养学生的社会责任感、创新精神和实践能力。培养方案中要把创新创业纳入人才培养。

存在问题:人才培养质量与经济社会发展的要求有差距;学科专业结构与区域发展和产业转型升级的要求有差距;自主创新能力与国际竞争的要求有差距;高校自主办学和自我管理能力与建设现代大学制度的要求有差距等问题。

原因分析:

(1)高等教育发展不够科学,规模扩张太快,要害是人才培养质量不高,因此,高等教育改革必须以提高质量为核心,推动高等教育内涵式发展。

(2)实践教学环节薄弱,学生动手能力不强。改变单向灌输式的教学方法,探索创新型教育模式,优化整合校内资源,加强专业实验室、虚拟仿真实验室、创业模拟实验室、模拟教学软件的建设。

(3)大学具有四大职能,人才培养本来是最本质、最核心的,结果倒过来社会服务成了第一位的,科研第二,人才培养第三。学校的本质、规定性就是人才培养,没有人才培养这条就不能叫学校,就成了科研院所、或企业的研发中心,功能错位了,教学被边缘化了。

(4)不管工程还是项目,想法太多,却理念太少,想法是零星的碎片,感性的产物,不是理性的产物。“只见树木,不见森林。”推出的改革感觉其行为是正确的,一旦放大视野,又觉得其不合理性。其背后缺乏强大的理念支撑。理念是思之产物。一但缺乏理念,是走不远的,会迷失方向的,干也只能是蛮干或枉费无功而已。

几个典型实例:

大阪大学:人才理念“本土生长,全球成长”。培养具有教养、国际视野、有构想力的高级职业人和贤明研究者。

斯坦福大学的通识教育:第一最重要的是德育;第二独立思考的能力;第三表达的能力;第四聆听的能力;第五了解这个世界是多元的,我们更要体会到多元之美;这就是通识教育。

同济大学提出了“知识、能力、人格”三位一体,科技教育与人文教育协调发展的人才培养模式。

马里兰大学:“以生为本,以师为导”办学理念;“全方位,多样化”的经费保障机制;“品牌管理”的校园文化建设理念;启示:坚持“以生为本,以师为导”理念,努力提高教育教学质量;树立“经营学校”意识,大力筹措办学经费;推进“品牌战略”规划,加强特色校园文化建设。

二、专业建设思路

建议从教学改革、社会需求、学生能力、人才评价等几个方面考虑:

1、教师是教学活动的执行者,是教学改革的决定力量,提高人才培养质量根本在教师。必须对教师在知识结构、实践能力和创新能力方面提出更高的要求,教师要以教会学生为更高目标制定自我提升的计划,成人、成才、成长。实现教材多媒化、资源全球化、教学个性化、学习自主化、环境虚拟化;开放课堂、翻转课堂、虚拟课堂、3G实景课堂等教学新模式;泛在学习式、自主探究式、互动讨论式、案例研习式等学习新方法,学习内容更多元,学习方式更灵活,学习目标更多样的新型学习环境;提高学生的学习能力、思维能力、创新能力、协作能力、适应能力。关注教师长远的学术能力、学术走向、学术品格保持与提升,弱化科研指挥棒,淡化学术“GDP”,把科研评价、教师管理还原到大学理念、大学精神的轨道上来。

2、从社会需求实际出发,制定更接地气的人才培养标准,把知

识传授型的培养模式转变为提高学生创新思维和适应社会发展能力的创新型人才培养模式。要追求实效,讲究实际。在人才培养定位和人才标准上,做到有标准、有方案、有主题、有手段、有平台、有评价。以社会需求为逻辑起点,遵循教学规律,制定与社会需求接轨的人才培养标准,要进一步更新人才观念,调整思路,走向行业企业,与企业共同制定人才培养目标和质量标准,实现校企合作、协同育人。支持本科生参与科研活动,早进课题、早进实验室、早进团队,促进科研资源向本科生开放。

3、从培养学生实际能力出发,制定务实可操作的人才培养方案。人才培养目标达成度依赖于科学的人才培养模式,同时也要靠与其配套的人才培养方案实现。培养学生能力是人才培养方案制定的出发点和落脚点。从教学计划到教学大纲,每个环节都必须做到使学生具备完整掌握知识体系,综合运用所学知识创造性解决实际问题的能力。

4、评价人才培养的优劣的关注点,对学生的发展管用的课程有多少,专业课程关键知识点跟踪科技发展、企业技术进步的能力有多强,切实提高学生解决实际问题的能力的可能性有多大。所谓“教学”,包括教与学、习与得,整个活动的关键,不是教师的表演,而是学生收获程度。

三、专业特色

办学特色包含专业特色,但办学特色内涵更丰富,它是学校在长期教育实践中逐步形成的一种独特的、优质的、稳定的办学风格和样式。其内涵丰富,涵盖办学体制、机制特色、办学思想、理念特色、

办学模式、培养模式特色等。是一个循序渐进的过程,离不开长时间积累。

本科一、二年级实行大类招生、通识教育,三、四年级专业教育,处理好通识教育与专业教育关系,做到通中求专,专中求通,通专并举,两者融合,通为专打基础,服务面越广的专业通识课比例越高。

结语:“世事沧桑心事定,胸中海岳梦中飞。”如此高等教育,方能支撑和推动中国梦可期可及。每临大事有静气,处在高等教育的十字路口,凝聚共识,得到全体教师的普遍认同,寻求最大公约数,汇聚改革正能量,与改革要求合拍,与时代发展同步,一定能够出版一本与时俱进、全新的人才培养方案。

注:我负责建筑工程学院、艺术学院和人文法律学院三个学院的的材料,共计14个专业,修改内容已向学院反馈。

在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观

在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观我国自1999年大学开始扩招以来,已经使得现在社会上大学生多如牛毛,大学生就业问题日趋严峻,尤其是这几年来,人们普遍感到找工作的难度越来越大了,即使大学毕业、研究生毕业或者海外留学归来,找一份称心如意的工作也并非易事。在能力结构上,大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养,难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化,用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。例如,IBM中国区对大学生的基本素质要求有:第一个方面是服务意识,能不能从客户的角度去出发,去想问题;第二个方面是创新和解决问题的能力;第三个方面是沟通的能力;第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。 然而,大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。对个人而言,就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产,他们使用和配置这些资产的方式与向用人单位展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境,即个人环境与劳动力市场环境。由于大学生是作为一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的,因此就业能力不足主要是与大学联系在一起的。这既与传统上相对集中的高等教育管理体制有关,也与高校本身的教育能力不足相联系。 长期以来,大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看,在整个大学教育中,知识教育仍然是非常大的一个比重,理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。此外,对于大学生从学校到工作的转换,大学

商务英语专业人才培养质量报告

商务英语 专业人才培养质量报告 武昌职业学院

商务英语专业人才培养质量报告 为进一步完善我院人才培养质量保障体系,提高学校人才培养水平,形成了商务英语专业人才培养质量报告。 一、专业基本情况 为适应经济社会发展的需求,根据我院专业建设发展的定位和学校师资、基本教学条件的状况,通过广泛调查研究,参照兄弟院校比较成功的培养方案,经过科学论证,确定了我院商务英语专业人才培养方案和教学计划。目前该专业有2个班,在校学生139人,商务英语专业的设立是我系顺应人才市场需求,从我院发展的现实需要出发,尝试往职业化方向发展的一个实践。 二、专项分析 本专业主要培养能适应涉外各行业对商务英语工作需要的高技能人才。要求培养对象德、智、体、美全面发展,具有良好的思想道德和敬业精神,能够系统地运用商务英语的基本理论和基础知识,有较强的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力。 本专业的教师队伍结构合理,师资力量较为雄厚,现有专任教师6人,兼职教师1人。其中级职称教师7人,研究生1 人,本专业多渠道提高教师业务素质和工作能力。 自专业设立以来,学院十分重视现代化教学手段的运用,为确保商务英语专业的改革顺利进行,积极投入建设商务英语专业的使用的语音室已有四个;而且正在投资建设实训室,营造了良好的学习环境。 自招生以来,本专业按照人才培养目标,围绕培养人才的原则,不断加强教学体系、教学内容和教学方法的研究,努力创造、完善教学条件。本专业师资队伍结构合理、教学质量稳步提高,逐步进入良性发展。本专业对高职高专来说是个富有挑战性的专业,具有一定发展潜力和良好的发展前途。 三、总体评价

一是进一步端正了办学指导思想。学校定位更加准确,教学工作中心地位更加突出。办学指导思想和学校定位清晰,确立了以服务为宗旨、以就业为导向、走产学研结合的发展道路。 二是校企合作的办学模式初步形成。学校主动与企业合作办学、合作育人,共同制定人才培养方案,共同开展专业建设、学校聘请企业技术骨干作为兼职教师承担专业教学任务,校企共建设实训基地改善了学校办学条件,为高端技能型人才培养提供了硬件保障,校企合作已成为我省高职院校发展的共识并落实到行动。 三是教师数等也发生了较大变化,学历职称结构得到改善,师资队伍结构趋于合理,“双师型”教师队伍建设明显加强,教师的整体质量和素质有了较大提高。 四是教育教学工作科学规范。随着教学改革逐步深入,教育教学管理更加规范,教学质量评价保障体系基本建立。各校主动适应经济社会发展、行业企业需要,调整专业结构、改革教学内容和课程体系、改革教学方法和教学手段,完善了管理运行机制,质量意识明显增强。 人才培养如何与湖北社会发展和经济建设更加紧密的结合;校企合作长效机制需进一步完善;教学投入不足,现有办学条件还不能完全满足高端技能型人才培养需要等。应按照学院要求,加强对管理,不断提高人才培养质量。 商务英语教研室 2013年9月19日

更新人才观念

更新人才观念 培育创新人才 安全工程0901班

更新人才观念培育创新人才 人才培养观念是人们对于人才培养及其发展规律的总看法或根本观点。人才培养观念是一切教育行为的先导,更新人才培养观念是深化教育改革的前提。 一、传统教育观念与现状 长期以来,我国传统文化中“望子成龙”、“学而优则仕”、“万般皆下品、唯有读书高”等思想仍然深刻地影响着社会。有些家长根本不管孩子的兴趣是什么,应该学什么、适合学什么,认为只要考上好学校就行,分数越高素质就越高。有些地方的党政领导对辖区内学校的评价主要以高考中考成绩为依据;相应地,校长对教师的评价、教师对学生的评价、家长对学校的评价都围绕考试成绩做文章,从而导致应试教育愈演愈烈。 二、树立正确的人才观念 由于传统教育观念的影响根深蒂固,我国人才培养观念的转变将是一个长期的过程,不可能一蹴而就。按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》的精神,我们要树立人才培养的“五个观念”:一是要树立全面发展的观念,努力造就德智体美全面发展的高素质人才;二是要树立人人成才的观念,面向全体学生,促进学生成长成才;三是要树立多样化人才的观念,尊重个人选择,鼓励个性发展,不拘一格培养人才;四是要树立终身学习观念,为可持续发展奠定基础;五是要树立系统培养观念,推进大中小学有机衔接,教学、科研、实践紧密结合,学校、家庭、社会密切配合,加强学校之间、校企之间、学校与科研机构之间合作以及中外合作办学等多种联合培养方式,形成体系开放、机制灵活、渠道互通、选择多样的人才培养体制。

在上述“五个观念”中,有的其实是“老”观念,如第一个观念是新中国教育方针一贯倡导的核心教育观念,第一、第二、第四个观念也是多年来我国素质教育重点倡导的观念。之所以仍然称之为“更新人才培养观念”,是因为自上个世纪80年代中期以来,由于多种缘故,这些观念没有得到真正落实,中小学“应试教育”倾向愈演愈烈,严重妨碍了学生的全面发展和高素质人才的培养。所以,我们有必要超越现实,坚决纠正“应试教育”倾向,牢固树立全面发展的观念、人人成才的观念、终身学习的观念。“五个观念”中的第三、第五个观念真正体现了近年来我国教育研究的新成果、新思想,同时也触及了教育改革的深水区——教育体制和机制的改革,旨在形成体系开放、机制灵活、渠道互通、选择多样的人才培养体制。 三、时代呼唤创新型人才 创新是时代的精神,是社会发展的要求,是民族进步的灵魂和一个国家兴旺发达的不竭动力。在当今世界,科学技术正日益成为经济社会发展的决定性力量,科技创新能力成为国际竞争的主导因素。当前,我国严重缺乏具有自主知识产权的重大发明和世界知名品牌,对其它国家的技术依存度达50%以上,科技创新能力、国际竞争力与发达国家相比有很大差距,自主创新能力薄弱已经成为制约我国持续快速健康发展的重要因素。正因如此,中央提出要“大力推进自主创新,建设创新型国家”。胡锦涛总书记深刻指出:“世界范围的综合国力竞争,归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才,谁就抓住了在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源。”掌握知识、有创新能力的人是知识经济时代的核心。人才培养,教育为本。创新教育是以培养人的创新精神与创新能力为基本价值取向的教育理念,其实质

浅述项目人才培养完整版

浅述项目人才培养集团标准化办公室:[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

浅述项目人才培养 摘要:通过对项目人才结构进行分析,提出了人才制度对人才培养的重要性,并总结了项目人才培养的重要方法和理念。 关键词:项目人才培养 1前言 随着基础工程建设市场的越发成熟,作为建筑企业的核心竞争力之一的人才显得尤为重要。企业改革、转型升级没有人才支撑显得非常无力。项目是我们企业的基层,也是公司广大职工的职业生涯起点,项目的人才培养理念和手段,不仅直接影响项目的经营能力,还直接影响公司后备人才的保障,以至于影响公司的核心竞争力,因此,项目应该把人才培养作为工作重点之一。2项目人才结构分析 工程建设项目人才结构根据组织机构性质特点可分为:领导班子成员、现场管理人员、技术管理人员、财务经营管理人员、特殊技术工人(常规项目可能没有)。根据工作特点又可以分为:现场管理人员、技术管理人员、行政管理人员。从整体上分析,项目的管理人员除个别岗位外,没有严格的工种区分,而且多个部门的人员可以交流任职;从能力水平上分析,项目部人才不需要高尖端人才,但是各部门及领导班子成员,工作内容广泛,面对的人、物、事都非常繁多,因此,项目部的人才培养需要从综合性培养出发,且项目在人才培养方面也具备一些交叉影响的互促优势。 3项目人才制度支撑 项目的人才培养与企业文化、企业管理导向很重要,也与企业的发展趋势有很大关系,部分私企唯利是图,生产经营只讲究利益最大化,公司的发展要么一鸣惊人、要么一败涂地,靠机遇在维持利润的增长。作为大央企,持续发展的要求不允许我们有这种经营理念,人才是我们企业发展的动力源泉,在企业的发展中就需要把人才培养融入企业文化、融入经营管理中,这种融入多数靠我们的制度来驱使。 我局、公司近年来高速发展,人才的培养一直引起高度重视,在人才的管理方面,本着海纳百川、唯才是用、吸引人才、留住人才的理念对待人才。有了强大的人才团队,通过每年大量招聘应届大学毕业生,再经过严格的岗前培训,入职后开展“导师带徒”,职业生涯规划,转正定级活动等等人事制度,不断为公司的发展提供人才。近期,局、公司也在进行薪资改革,拓宽技术人才的晋升渠道,这一措举就是强有力的推动技术人才的培养。

物流管理专业人才培养状况报告

二、各专业人才培养情况 专业一:物流管理 (一)培养目标 坚持育人为本、德育为先,实施素质教育,提高教育现代化水平,培养德智 体美全面发展的社会主义建设者和接班人。 本专业培养具有较高人文素质和职业技能,系统掌握物流管理专业理论,具 有现代物流企业和企业物流管理技能、能够胜任大中型外贸企业、其他工商企业 及物流业中的仓储、运输、配送、物流系统设计、物流管理等工作的高端技能型 专门人才。 (二)培养能力(专业设置情况、在校生规模、课程设置情况、创新创业教育等)人才培养规格:包括知识结构、能力结构和素质结构三种规格。 办学规模:自2005年办学以来,已有十来年的办学历史,学生在校生人数 不断增加,且呈上升趋势。 1、知识结构见表1 表1 知识结构分解表 序号知识结构知识能力相应课程或教学环节 1 公共 基础 知识 1.具有一定的文化艺术修养,基本的数据分析 处理能力,语言文字表达和写作能力,信息收集 与处理的能力及自学能力 2.具备基本的英语交流能力 3.具有计算机操作系统和常用应用软件的使用 能力 毛泽东思想和中国特色社会 主义理论体系概论 形势与政策 思想道德修养与法律基础 实用英语 英语口语

计算机文化基础 体育 应用数学 应用文写作 人文素养与专业素养 大学生职业发展与就业指导军事理论 2 专业 基础 知识 1.掌握物流管理、运输、配送、仓储、流通加工、 国际贸易的基本内容,为进一步学习打下良好的 基础。 2.掌握保管及报检知识、物流法规第三方物流等 的基础知识。 3.掌握物流系统规划与物流方案的设计内容;生 产运作能力的计算、生产运作进度等。 4.让学生掌握供应链管理、物流企业统计的内 容。 物流管理概论 国际贸易基础 仓储管理 物流法规 供应链管理 物流中心设计与运作 物流企业统计 3 专业 实践 知识 1.运用运输配送技术解决运输配送线路的优化。 2.运用库存策略预测库存数量。 3.能够计算企业的生产运作能力、生产运作进度 等。 4.能够运用所学知识计算物流成本。 运输配送与实务 仓储管理实务 物流中心设计与运作 生产运作管理 物流成本管理 物流信息技术

树立正确就业观演讲稿

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 树立正确就业观演讲稿 树立正确的就业观心态今天我想给大家讲的内容是: 心态,什么心态?大学生树立正确就业观中的心态。 我们知道为什么有些人就是比其他的人更成功,赚更多的钱,拥有不错的工作,良好的人际关系,健康的身体,整天快快乐乐地过着高品质的人生,似乎他们的生活就是比别人过的好。 而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。 其实,人与人之间并没有多大的区别。 但为什么有许多人能够获得成功,能够克服万难去建功立业,有些人却不行?不少心理学专家发现,这个秘密就是人的心态。 你的心态就是你真正的主人,要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。 你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师。 有一则故事,某贫穷的乡村里,住了兄弟两人。 他们抵受不了穷困的环境,便决定离开家乡,到海外去谋发展。 大哥好像幸运些,被奴隶般卖到了富庶的旧金山,弟弟被卖到比中国更穷困的菲律宾。 40 年后,兄弟俩又幸运地聚在一起。 今日的他们,已今非昔比了。 做哥哥的,当了旧金山的侨领,拥有两间餐馆,两间洗衣店 1 / 15

和一间杂货铺,而且子孙满堂,有些承继衣钵,又有些成为杰出的工程师或电脑工程师等科技专业人才。 弟弟呢?居然成了一位享誉世界的银行家,拥有东南亚相当分量的山林、橡胶园和银行。 经过几十年的努力,他们都成功了。 但为什么兄弟两人在事业上的成就,却有如此的差别呢?兄弟聚头,不免谈谈分别以来的遭遇。 哥哥说,我们中国人到白人的社会,既然没有什么特别的才干,唯有用一双手煮饭给白人吃,为他们洗衣服。 总之,白人不肯做的工作,我们华人统统顶上了,生活是没有问题的,但事业却不敢奢望了。 例如我的子孙,书虽然读得不少,也不敢妄想,唯有安安分分地去担当一些中层的技术性工作来谋生。 至于要进入上层的白人社会,相信很难办到。 看见弟弟这般成功,做哥哥的,不免羡慕弟弟的幸福。 弟弟却说,幸运是没有的。 初来菲律宾的时候,担任些低贱的工作,但发现当地的人有些是比较愚蠢和懒惰的,于是便顶下他们放弃的事业,慢慢地不断收购和扩张,生意便逐渐做大了。 以上是真实的故事,反映了海外华人的奋斗历史。 它告诉我们: 影响我们人生的绝不仅仅是环境,心态控制了个人的行动和思

人才培养方案调研报告 (1)

人才培养模式调研报告 第一部分前言 一、调研背景分析 随着我国改革开放的不断深入,中国经济持续健康、高速增长。职业教育肩负着为社会培养高素质技能型人才的重任,职业教育的发展水平关系到技能型人才的质量。党中央、国务院高度重视职业教育改革与发展,先后出台了《国家中长期人才发展规划纲要》、《国家中长期教育发展规划纲要》及其他国家职业教育改革发展相关政策,引导我国职业教育进入了一个新的历史发展机遇期。 在经济发展过程中,社会各行各业的企事业单位都需要会计人员,所以总体上来看,整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。 会计电算化专业是职业类学校开设非常普遍的专业之一,近些年我国各类学校为社会培养了大量会计电算化专业人才。但是,随着社会发展,企事业单位对会计人员的素质要求逐步提高,整个社会对中等职业学校会计电算化专业毕业生的需求量和提供的会计岗位发生了深刻的变化,与此同时,中职学生的生源情况也发生了深刻的变化,中职学生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应,原有学科体系下的教学内容已不能适应新形势下会计人才培养的实际需要,从而导致目前的中职会计电算化专业教育和社会需要之间产生了一些新的矛盾。 二、调研目的意义 本次调研的目的是了解枣庄市及周边辐射区域经济建设与社会发展对会计电算化专业人才的需求状况,明确中职会计电算化专业的定位和内涵,为推行理论实践一体化、教学做一体化的教学模式,建立以能力为本位、实践为主线、典型工作项目为主体的模块化新型课程体系奠定基础。通过调研,进一步增强中等职业教育改革的针对性和实效性,统一思想认识,为会计电算化人才培养方案的形成提供基础资料和依据。 第二部分调研基本情况 一、调研组织方法 枣庄经济学校财经系全体专业教师共同开展了本次调研活动,本次调研对全市中小企业进行了分类,选择了具有代表性的企业进行,分别采用了文献检索、问卷调查、会议研讨、走访座谈、现场交流、参观考察、电话访问等方法,获得了大量的调研资料。

人才培养

人才培养 特色专业建设是当前高校人才培养的重要载体,是深化教学改革,全面提高教育质量的重要内容。根据“质量工程”的部署,“十一五”期间国家重点建设了3000个左右特色专业建设点。西南林业大学获得省级特色专业建设点立项。学校一直以来也在积极探索特色专业的具体建设,并以此带动人才培养体系的研究。 一、交通运输专业发展现状 西南林业大学交通运输专业前身为林业机械运用与维修,成立于1980年,该专业为西南林业大学最早成立的专业之一,也是云南省开办最早的专业,至今已有30多年历史。于20XX年被评为云南省特色专业。 目前,本专业拥有一个载运工具运用工程二级学科硕士学位点,一个云南省机械工程实验教学示范中心。本专业具有良好的办学条件,实验、实习、教学设施较齐全。经过30年的建设发展,本专业已为云南省乃至全国交通运输行业及其它行业培养了大批专业技术人才。已培养本科生近1000名、硕士研究生数十名,其中成绩显着者已成为企事业单位主要技术骨干和高层管理人员。本专业已成为云南省乃至西部地区交通运输人才培养的重要基地。目前交通运输专业无论在本科生的培养目标、培养的具体措施和方案,还是在课程体系设置、教学方法和手段等方面都有不尽如人意之处。因此,研究当前交通运输特色专业人才的培养模式,对于培养符合我国国情且与国际接轨的交通运输人才具有十分重要的意义。 交通运输理论及应用是当今最为活跃的研究方向之一。未来十年,上海、大连、天津等对交通运输专业人才需求数量之大、质量之高将是空前的。依据对港航走访调查及与毕业学生座谈的反馈意见,本文所指交通运输特色专业人才培养模式是指突出航运特色的交通运输专业人才培养的目标、课程体系设置、教学方法与手段、提高人才综合素质的方法和途径。西南林业大学交通运输专业自创办以来,经过多年的办学积累,形成了特色鲜明的专业方向,即现代汽车运用技术与管理和现代物流方向,目前该专业的主干课程为现代汽车故障测试与诊断、汽车维护与维修、维修设备的维护与使用、现代物流技术与管理等方向的教学与研究;本着“厚基础、宽口径、高素质、强能力”的原则,设计了符合交通运输专业知识结构要求的柔性课程体系和培养方案;在面向行业办学、

各专业人才培养状况-青岛农业大学海都学院.doc

各专业人才培养状况-青岛农业大学海都学院.doc 文档介绍: 各专业人才培养状况-青岛农业大学海都学院.DOC青岛农业大学海都学院2016年专业人才培养状况报告(专科)2016.12目录引言1一、学校基本情况1(一)办学定位1(三)办学规模2(四)办学条件2(五)经费投入情况10(六)专业设置10(七)就业创业情况13二、各专业人才培养状况20专业一:食品营养与检测20专业二:机械制造与自动化34专业三:软件开发与项目管理45专业四:财物管理专科55专业五:国际经济

与贸易专科69专业六:畜牧兽医78专业七:环境艺术设计92青岛农业大学海都学院2016年专业人才培养状况报告引言青岛农业大学海都学院是2005年6月经教育部批准,由青岛农业大学(原莱阳农学院)举办的独立学院,学院设在青岛农业大学原莱阳校区。我院坚持“以人为本、依法治校、特色办学、质量立校”的办学理念,围绕学院的办学定位和人才培养目标,大力实施“人本管理、亲情服务、特色教学、校企合作”三大办学战略,学院的各项事业取得了显著成绩,综合办学实力得到了明显增强,为学院实现建设一流独立学院的目标打下了坚实

基础。一、学校基本情况青岛农业大学海都学院是2005年6月经教育部批准,由青岛农业大学(原莱阳农学院)举办的独立学院,学院设在青岛农业大学原莱阳校区。(一)办学定位“书香学院、幸福学院及拥有深厚文化氛围、充满人文精神、富有特色与水平、家长放心、学生满意、社会欢迎的一流独立学院”的发展目标定位,“教学型大学”的办学类型定位,“以本科教育为主,适度发展专科教育”的办学层次定位,“立足莱阳,服务胶东半岛,面向山东,辐射全国,为地方经济发展提供人才、技术和智力支持”的服务面向定位。目前,海都学院正在按照“办人

树立正确的就业观

择业观的概述 社会经济的发展、产业结构的调整、所有制结构的变化以及职业的发展,改变了职业的构成,同时也在一定程度上改变了人们的价值观,进而改变了人们的择业观。然而,择业主体在接受新观念的同时,在很大程度上还受过去固有的观念的影响。所以,必需对大学生的择业观进行必要的教育和引导,加强大学生的职业生涯规划,使大学生树立正确的择业观。 职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的劳动。择业是指通过一定的途径选择职业。职业理想是指个体在一定的世界观、人生观和价值观的指导下,对自己的未来所从事的职业和发展目标作出的想象和设计,青年大学生掌握职业的形成规律及特点,树立正确的择业观,不仅有利于自己正确地求职择业,迈好人生道路上的重要一步,而且有利自己在今后的工作岗位上施展才华,最大程度地实现自己的人生价值。 青年大学生对未来的生活都有着美好地憧憬,对未来的职业都寄予厚望,都期望在自己将来在从事的职业岗位上有所建树。但是,古今中外,即使在相同的背景下,有的人能在自己的岗位上建功立业,有的人却碌碌无为;有的人从事的职业虽然平凡,却能受到社会的尊重和人们的赞扬,有的人虽名躁一时,却最终遭到人们的唾弃。造成这种截然不同的结局的原因固然是多方面的,但是最根本的一条则在于有无正确的世界观、人生观、价值观和脚踏实地的苦干精神。一个具有崇高理想的人,总是把造福人类、造福社会作为自己的奋斗目标。造福人类、造福社会,既是历史上一切品德高尚、功勋卓著的人们工作的根本目的,同样也是新一代大学生应树立的崇高的职业理想和正确的择业观。 择业观是大学生对于择业的目的和意义比较稳定的根本看法和态度的体现,大学生的择业观不是先天固有的,而是在一定的历史条件下,随着社会经济的发展而变化的,是大学生人生价值观在择业活动中集中的深层的反映。择业观是与大学生自身利益和日常生活最为密切的,是大学生价值观体系中的一个组成部分。它的形成有两个直接的前提条件:需要和自我意识。需要是形成价值观的客观前提,自我意识是价值观形成的主观条件。大学生的择业观就是在就业需要的驱动下,在自我意识的引导下,在择业活动过程中逐步形成的。 大学生的择业观首先来自于社会。它一方面通过社会舆论和学校教育管理等方式,有目的的、有计划地引导大学生树立正确的择业观,使个人价值观和社会价值观协调一致;另一方面,则通过文化传播、家庭和社区活动等形式,把社会的职业观在潜移默化之中渗透给每个大学生,促使他们择业观念的形成和发展。如在择业过程中,大学生择业受周围人特别是他所属的青年群体的观点和行为的直接熏染。家庭成员对职业的认识和评价也直接影响大学生的择业观。电视等大众传媒,利用生动的画面或丰富多彩的表现形式寓教于乐,在不知不觉中熏染大学生的择业观。 大学生个人价值观在择业观的形成过程中的作用是不可否认的。大学生对未来职业的认识、评价和价值体验一旦为实践所证实,被他人或社会认可,就会在他的头脑中强化,成为一种较为固定的看法和态度,即形成一种新的择业观。 择业观对大学生择业具有导向和动力作用。具体表现在:第一,择业观对大学生的择业行为具有导向作用,指导着择业主体对未来职业进行评价和选择,作出择业决策。第二,择业观是择业行为的动力。它支配着择业主题对择业目标的期望、定位和选择,支配着择业主体的择业行为。

山东大学学院专业人才培养状况报告 (2).doc

山东大学控制科学与工程学院物流工程专业人才培养状况报告 (2016年度) 一、培养目标与规格 ……… 物流工程本科人才培养目标及服务面向:我院物流工程专业培养具有良 好科学文化素养、职业道德和高度社会责任感的物流高级专业人才,系统掌握工学、管理学等物流相关学科的专业理论与方法,理论基础扎实、专业知识面广、实践能力强、创新意识好,能够在物流及相关领域从事科学研究、应用实践等工作。毕业后经过五年左右的实际工作,能够成为所在团队的骨干成员或者负责人。 培养要求: 素质上,毕业生应当身心健康,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观,具备良好的科学人文素养和国际化视野;知识上,毕业生要了解学科前沿、发展趋势和相关政策法规;掌握工学、管理学、经济学等相关学科的基础知识;掌握物流及供应链管理理论与方法、物流系统优化理论与运营管理方法、物流工程与装备的开发与应用技术;能力上,毕业生应当具备:较好的分析和解决问题的能力;将所学习的专业理论与知识融会贯通,灵活应用于专业实践之中的基本工作技能;以创造性思维方法开展科学研究和就业创业实践的创新能力;较高的计算机操作能力和外语听、说、读、写能力,以及独立地获取本专业相关知识的学习能力;良好的沟通能力和团队合作能力.具体地,本专业培养的学生在毕业时要达到如下要求: 1。工程知识:能够将数学、自然科学、工程基础和专业知识用于解决复杂工程问题. 2.问题分析:能够应用数学、自然科学和工程科学的基本原理,识别、表达、并通过文献研究分析复杂工程问题,以获得有效结论。 3。设计/ / 开发解决方案:能够设计针对复杂工程问题的解决方案,设计满足特定需求的系统、单元(部件)或工艺流程,并能够在设计环节中体现创新意识,考虑社会、健康、安全、法律、文化以及环境等因素。 4.研究:能够基于科学原理并采用科学方法对复杂工程问题进行研究,包括设计实验、分析与解释数据、并通过信息综合得到合理有效的结论。 5.使用现代工具:能够针对复杂工程问题,开发、选择与使用恰当的技术、资源、现代工程工具和信息技术工具,包括对复杂工程问题的预测与模拟,并能够理解其局限性. 6。工程与社会:能够基于工程相关背景知识进行合理分析,评价专业工程实践和复杂工程问题解决方案对社会、健康、安全、法律以及文化的影响,并理解应承担的责任。7。环境和可持续发展:能够理解和评价针对复杂工程问题的专业工程实践对环境、社会可持续发展的影响. 8。职业规范:具有人文社会科学素养、社会责任感,能够在工程实践中理解并遵守工程职业道德和规范,履行责任. 9。个人和团队:能够在多学科背景下的团队中承担个体、团队成员以及负责人的角色. 10。沟通:能够就复杂工程问题与业界同行及社会公众进行有效沟通和交流, 包括撰写报告和设计文稿、陈述发言、清晰表达或回应指令。并具备一定的国际视野,能够在跨文化背景下进行沟通和交流. 11.项目管理:理解并掌握工程管理原理与经济决策方法,并能在多学科环境中应用。

人才培养工作状态数据采集平台分析报告

关于人才培养工作状态数据采集平台的分析报告 高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台是促进学校管理现代化、标准化、制度化,完善教学质量保障体系的一个重要手段和途径。 学院领导高度重视《2015年人才培养状态数据平台》采集工作,组织相关部门和人员召开会议,对2015年填报要求认真学习和研究,对填报细节工作逐一落实,按照源头录入、规范采集的原则,有组织、有步骤地进行了数据采集和填报。以用好数据采集平台为依据,通过数据采集平台的建设来引导学院的内涵建设,规范学院各单位的日常工作,促进学院办学水平的提升。对各项数据进行了深入细致的分析,找出了学院一年来取得的成绩以及尚存在的问题,并对存在的问题制定了相应的整改措施。 根据省教育厅关于数据平台培训工作通知要求,我院精心挑选两名责任心强且技术过硬的骨干教师专门负责汇总各项数据。按照填报精神,我院分管院长亲自召开数据填报安排会议,要求各部门高度重视数据平台采集工作,统一思想,加强学习,提高认识,充分理解新版数据平台中的各项指标内涵,从源头上确保采集数据的准确性和实时性,切实按照“独立、原始、及时、公开”的原则建设数据平台,充分发挥数据平台在学院人才培养工作中的宏观调控作用,推进学院各项管理水平再上一个新的台阶。 我院在使用和改进完善人才培养状态数据采集平台的过程中体会到:一是数据采集平台是我院实施人才培养工作动态监测,

及时发现问题,实现科学决策,进行宏观调控,实施规范管理的重要手段。二是数据采集平台不能是应付评估才建设的临时工作,而应该是作为学院教学质量保障机制的重要部分,建立长效机制,制定规章制度,明确牵头单位,为学院的科学、规范管理和教育教学质量提供保障,为学院决策提供依据。三是人才培养状态数据采集平台是我院发展的风向标,通过对自身人才培养工作状态数据的分析,我院能够较为清晰地掌握本校的发展现状及未来的发展趋势,便于高职院校实现教学质量的自我监控和自我评估,有利于规范自己的教育教学管理、加强内涵建设、创新人才培养模式、构建全方位多角度的人才培养质量保障体系。四是有利于教育部或省教育厅的专家组来我院进行指导时能够准确的指出我院当前发展中存在的问题,更可以有针对性地提出解决问题的方案,更有利于我院今后的发展。 我院建立健全了《高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台》定期分析制度,充分发挥其对学院工作状态的反映和监控作用。以《高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台》上的信息为引导,推进教学改革,加强专业建设、课程建设和教学团队等各项建设工作,不断培育特色,提升人才培养工作水平,逐步构建学院自主发展,社会参与,自我约束、自我发展的新机制。 通过对学院2014年—2015年人才培养工作状态数据采集平台的分析,对照普通高等学校基本办学条件指标(教发[2004]2号),学院在生师比、实践教学场所、生均占有面积、生均图书量、每百名学生拥有计算机台数、多媒体教室座位数等方面已基本达

一、联系实际谈谈你对“如何更新人才培养观念”的理解。

一、联系实际谈谈你对“如何更新人才培养观念”的理解。 一、树立全面发展观念 实现人的全面发展,就是要培养“德智体美”全面发展的人才。目前我国教育中德智体美诸方面发展不平衡的现象依然严重,美国在这方面的做法值得我们学习和借鉴。经验表明,创新人才培养要坚持全面发展观念,教育要使学生做到身与心、个人发展与他人发展、个人发展与社会发展、人与自然的和谐统一。一个人的身与心密切相关,身是心的基础,心是身的导向。身是人的自然素质,治身就是要保持好人的身体;心是人的精神素质,治心是要保持人的心理健康。教育使人的身心健康、和谐统一,是人全面发展的基础。 二、树立人人成才观念 面向全体学生,促进学生成长成才,要树立人人成才观念。我们要进一步明确什么是人才、怎样培养人才、怎样吸引人才、怎样用好人才等问题,在全社会积极倡导“天生我才必有用”、“成才无止境”等人才观,不能把只有高学历的人看作人才,而是要以能力和业绩为导向评价人才,树立只要具有一定知识或技能、能够进行创造性劳动、服务社会经济文化建设,就是国家需要的人才的观念。 三、树立多样化人才观念

尊重个人选择,鼓励个性发展,要树立多样化人才观念。社会对于人才的需求是多样化、分层次、分类型的,多样化人才培养是教育大众化的必然结果。实现多样化人才培养,一要完善教学管理机制,满足学生的成才需求。人人都有成才的强烈愿望,问题是很多学生可能不知道如何成才、成为什么样的人才。教师的责任是要引导学生做好成才的定位,帮助学生选择适合自己的成才类型。在制定教学计划时,学校要充分考虑学生的爱好、兴趣。二是进行多样化人才培养,需要注重学思结合,教师要积极倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学,指导学生学会学习,激发学生的好奇心,培养学生的兴趣爱好,营造独立思考、自由探索的良好环境。 四、树立终身学习观念 树立终身学习观念,为持续发展奠定坚实基础。终身学习是社会每个成员为适应社会发展和实现个体发展的需要,贯穿于人一生的持续学习过程,是一种超越国界、意识形态、社会形态和种族等范畴的学习理念。终身学习是人类社会发展的客观要求,教育并非终止于在校教育,它应伴随人的一生而持续进行。经济社会的可持续发展都依赖于人们持续不断地扩充其知识,知识经济时代的知识在不断创新,了解、掌握创新的知识客观上需要人们不停地学习,“活到老、学到

大学生如何树立正确的就业观

如何树立正确的择业观(一)1.以理性心态对待就业形势,不怨天尤人,不怨众多竞争对手抢饭碗。有人群的地方,必然就有竞争;有竞争才有发展,重要的是我们如何从自身学会看待社会,看待别人,又如何从社会正确对待自己。只要不过分强调自我,调整好就业心态,你就必定能在社会上找到适合的定位。退一步说,即使开始定位不准,你认为找到的并不是最理想的单位,然而,只要你能认识到首份工作只是人生事业的开端,是今后发展的起点,你就必然不会过分计较,不会后悔。 2.用现实眼光选择单位。找到地理位置、生活环境、福利待遇、发展前景都理想的单位当然好,但这种单位毕竟凤毛麟角,对大多数人来说是可望不可及的,今天选定的单位明天也许又不满意。对某些条件相对艰苦的基层单位,实际上更容易发挥出自己的能力,更有利于长远发展,成功成才。而有些同学互相攀比,总怕自己的选择吃了亏,这山还望那山高,结果是更吃亏。有位学生毕业时本来找到一家很好的单位,协议书签得很早,只是单位在生源地,是离广州深圳远一点的中等城市,到后来她认为与自己同样考出来的同学都没回生源地去工作,心理产生不平衡,觉得吃了亏,不愿去报到,最终失去了机会。虽然边远地区的条件差一点,人才资源薄弱,但正因为如此才是木秀于林,用不了几年就能挑大梁,成大事,我校过去不少毕业生敢于迈开这第一步,如今已成当地叱咤风云的人物就是例证。相反,在强手如林的单位不一定有很多的锻炼机会。对于这样的选择,有同学宁做凤尾不当鸡头,实际上,凤尾虽漂亮,但只不过是装饰的部分而已,而鸡头虽不扬名,然而它确确实实能带动自身成长壮大,成为一唱天下白的雄鸡。换句话说,只要根据自己的实际与特点找准位置,树立先就业后择业的思想,先立业后必成事,而且很可能成大业。 3.对暂缓就业要有清楚的认识。暂缓就业政策是国家为了缓和当年就业压力的一项应急措施。实质上这也容易带来一种积累效应,毕业生积累成堆反而带来负面影响。

XX大学材料学院包装工程专业人才培养状况报告【模板】

山东大学材料学院包装工程专业人才培养状况报告 (2016年度) 一、培养目标与规格 培养学生掌握宽厚的基础理论、扎实的专业知识,掌握包装基础理论、设计原理和方法、材料科学、设备及其自动化、测试技术、结构设计、工艺、CAD软件和装潢设计、销售和运输包装等知识,具备包装系统设计与管理等多方面的能力,熟悉国际国内包装标准与法规。能在商品生产与流通部门、包装企业、科研机构、外贸、商检等部门从事包装系统设计、质量检测、技术管理和科学研究的高级工程技术人才。 二、培养能力 (一)专业基本情况 包装工程专业成立于2000年,2001年开始招生,2003年建立了国内第一个包装材料及容器硕士点,是国内较早具有包装硕士授予权的三个院校之一,形成了从本科、硕士到博士完整的培养体系,连续两次被评为全国包装教育教学先进单位。专业依托山东大学材料科学与工程国家一级重点学科的学科优势,主要从事包装工程相关领域的材料、工艺、装备、结构及检测等方面的科学研究与技术开发,为国家培养了一批经济建设急需的、符合国际包装工程发展潮流的的工程技术人才。 (二)在校生规模 截止11月,包装工程专业共有本科在校生38人。

(三)课程体系 1、培养方案学时与学分 2、实验

3、精品课程、精品视频公开课、精品资源共享课、双语课程、慕课等课程建设情况 包装工程的所有专业课和选修课程都以全部进入学校网络课程平台,学生可以通过该平台丰富的教学交互手段和突出的教学交互功能,在学生与教师之间、学生与学生之间进行教学互动和协作学习,学生通过教学交互获得需要的教学资源、学习指导和支持。 为提高同学了解当今先进包装技术的发展动态专门开设了《先进包装技术》双语课程。 新修订的培养方案是在满足教育部包装工程教学指导委员会课程设置要求的基础上,参考了美国密西根州立大学包装工程学院的课程体系,结合我们的实际情况指定的,增加了1门专业必修课《运输包装》和2门专业选修课《包装控制与过程自动化》、《食品与药品包装》;增加了《计算机在包装中应用》,《渗透性与货架寿命寿命》两门研究型选修课程;还增加了与包装经济管理、涉及标准法律法规、及环境的三门选修课《包装管理学》,《包装标准化与法律法规》,《包

谈谈当代大学生如何树立正确的择业观!

谈谈当代大学生如何树立正确的择业观! 择业观是职业价值观的重要组成部分,对大学生择业有着重要的影响。但是很多大学生对人才市场用人标准和自身条件都不是很清楚,在择业观念上有一定的盲目 性,只是一味地追求“我想干什么”,而不考虑“我能干什么”,以导致求职时四处碰壁。因此,解决大学毕业生就业难题,也要求大学毕业生树立正确的择业观。 当代大学生的择业特点与当代大学生的认识价值观密切相关。随着市场经济的发展,金钱似乎在人们的生活中显得更为重要,当代大学生的价值观由此而趋于功利 性,有些大学生甚至以金钱、物质享受作为认识追求的最高目标,并以之来衡量人生价值的大小,这使得他们在选择职业时,将找到一个工资高、收入好、工作环境舒 适的单位视为成功,反之,则被认为是失败。适应社会需求,端正择业志向,是当代大学生的当务之急。这需要大学生树立起正确的人生价值观。 大学毕业生就业的严峻,如何解决好大学生就业难问题,除了政府行为以外,大学毕业如何树立正确的择业观应从以下三个方面考虑。 首先,要有科学的职业规划。根据社会需要和自身条件,及早做好自己的职业规划,增强就业和创业能力,对于大学生将来能否顺利就业非常重要。对很多毕业生而 言,与其说是“就业难”,不如说是“就业迷惘”,对自己未来发展缺乏科学规划,这往往也成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。俗话说,机会总 是垂青于那些有准备的人。大学生将来要找到理想的职业,先要未雨绸缪,及时明确职业目标,提前做好职业规划,有针对性地进行知识储备和社会实践;同时,要通 过科学的认识方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面正确分析,认清自己的优势与不足,

医药营销专业人才培养状况报告概要

二、各专业人才培养情况 专业一:医药营销 (一)培养目标 培养从事医药营销工作具有高素质技能型专门人才。熟悉医药卫生知识;具有独立销售与营销策划能力;具有较强的公共交际能力和语言表达能力;具有较熟练计算机进行业务活动的能力和交流能力;从事市场调查预测、产品的研发与销售与销售公关、企业形象策划设计、营销广告策划设计等工作。德、智、体全面发展的高素质技能型人才。 (二)培养能力(专业设置情况、在校生规模、课程设置情况、创新创业教育等) 办学规模:自2006年办学以来,已有十来年的办学历史,学生在校生人数不断增加,且呈上升趋势。 设置实境训教项目,培养学生市场调研、医药产品研发和管理、定价、谈判、沟通、药品推销术和渠道管理等技能,具体包括: 形象技能:学会保持较好的形象,能合理地、适当地修饰自己,保持良好的个人形象,有良好的行为姿态。 医药技能:掌握医用化学、药理学等基本理论与方法,能将其灵活应用到具体医药营销活动中。 沟通技能:与同事、客户、公众等沟通情况、沟通思想和沟通情感,为合作、协作奠定基础。 谈判技能:具有一定的谈判技巧,有良好的语言表达能力和控制情绪、控制气氛的技能。

营销技能:掌握当面营销、电话营销、网络营销等技能和规范性的行为方式,能恰当地表达产品的优势和特色。 岗位描述

(二)典型工作任务与其工作过程 (三)能力与素质总体要求

(三)培养条件(教学经费投入、教学设备、教师队伍建设、实习基地、现代教学技术应用等) 1、实践教学条件 实践教学主要通过建立相应的实习实训资源(包括校内和校外),以与制定相应的实践教学 计划,制定实训基地管理规章制度等措施来保障实践教学的顺利实施。 (1)校内实训资源投入 校内实训室主要通过建立营销模拟实训室和医药实验室来进行,先后购买了医药营销相关软件。

大学生树立正确的就业观 完整

大学生是整个社会中充满活力、富于创造性的群体,是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来,是未来一二十年乃至更长时间全面建设小康社会的主力军。大学毕业生的就业问题,不仅是一件关乎千家万户切身利益的大事,更关系到国家经济建设和社会稳定。因此,关注大学生就业问题变得事关重要。 近几年来,大学生在就业方面的思想观念发生很大变化,但还有一部分学生就业观念滞后、理想与现实错位、创业意识较差,择业观与现实性存在着矛盾,直接影响到就业。具体表现在:缺乏正确的自我认知,对社会生活的估计往往失之于简单或片面;存在择业期望值过高的现象,把知名企业、大公司、外资企业作为理想的择业目标,不屑于到基层、民营、私营施展才干的机会;强调自身价值而忽视社会需要,一味追求个人利益,重地位、重名誉,轻事业、轻奉献,缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感;“这山望着那山高”,不能及时调整就业期望值,以至后来处于高不成、低不就的尴尬局面。 中国三十年的改革开放,使国家发生了翻天覆地的变化,人们的思想、观念也随之发生了巨大的改变。市场经济除了带给人们物资与精神的富足外,也带来了某些负面影响。人们的价值观出现了某些扭曲,当代大学生中也渐渐出现例如拜金主义、享乐主义、个人主义思想出现滋生和蔓延。这些负面影响使大学生就业价值观在一定程度上产生扭曲。当前就业压力大,但是大学生们不仅要学会调节自己,不断的提高自己的心理承受能力。另一方面也要认清严峻的就业形势,珍惜就业的机会,树立正确的就业观,顺利实现社会就业。 1.大学生应认清就业形势,把握就业机会。 当代大学生要理性地看待目前的就业形势,把我社会发展的趋势。当前的由于许多部门和媒体过分的渲染就业形势的严峻性,导致很多大学生就业信心不足。但是,我国经济发展的新环境给大学毕业生带来了一些新的机遇,面对这些机遇,我们应积极把握,同时又要理性选择,走最适合自己发展的道路,不能盲目跟风。因此,广大毕业生应调整好自己的心态,全面冷静地分析自己和社会,不断地充实自己,认真把握每次就业机会。 同时也要认识到,从经济增长与就业的关系可以看出,长期来说我国的经济发展仍处于上升阶段,对人才的需求不会减少。但短期内由于受美国金融危机的影响,我国经济增长速度势必放缓,今年前三季度国内生产总值同比增长率比上年同期回落了2.3个百分点,这样经济增长对就业的带动作用就会减弱,就业形势依然严峻。作为将要进入就业市场的大学生,要全面认清就业形势,打好有准备的一仗。 2.全面提高个人素质,提高就业竞争力。 作为当代的大学生,我们必须学会自强自立,努力增强综合素质,树立科学就业观。当代大学生必须有把握自己事业与国家进去、社会的发展及人类的文明融为一体的品格,崇尚真善美,坚持真理,有强烈的事业心和社会责任感,并具有良好的职业道德,树立正

相关文档
最新文档