公司文化和价值观释义

公司文化和价值观释义：

1、公平平等：

释义：任何一位认可公司未来方向和愿景的人才，我们将提供公平的机会；任何一位加入我司的员工，我们一视同仁，一律平等，不论年龄，不论性别，不论学历，不论加入时间长短，不论宗教信仰，不论国籍肤色。

实践方法：

a.对任何一位表达求职意象的应聘者予以公平的机会，予以尊重，给出合理的安排和回复。

b.公司的员工工牌只体现名字和照片，不体现其他相关信息，人人平等；

c.公司任何一位员工对公司的发展有好的意见和建议，可以跨越行政管理层级关系，直接向相关决策管理人员贡献自己的想法；

d.在办公室拒绝各种有歧视性、侮辱性、色情性质等可能产生不平等、不公平歧义的言语；

e.用开放心态吸纳优秀员工；

2、高效领先

释义：我们是一家全球贸易公司，这是一个高速发展的行业，我们处在一个大众创新、万众创业的时代，既是机会也是挑战。每天都有无数竞争对手在产生，如果我们慢半拍就会失去机会，我们必须提高效率，勇争第一。

实践办法：

a.每一位管理层必须谦虚学习，学习全球同领域或者近似领域的业务知识，不断向公司管理方法、业务发展等贡献新的智慧，向员工及时分享行业相关知识，带领员工一同提高进步；

b.员工要高效利用自己的时间，提高工作效率，在自己本职工作环节，争取要“更快、更好”解决问题；

c.每一位员工要有领先意识，要向自己所在的业务领域高手学习，要争取在自己所负责的业务领域成为行业领先高手；

d.充分利用各种工具，简单、高效完成本职工作，并与其他部门高效协作，避免内耗，避免浪费公司资源，避免拖延进度。

e.公司管理层要有领先意识和格局，并为员工提供各种学习机会，不断学习和提升，打造行业高效领先企业。

3、开放分享

释义：世界是平的。互联网让全世界成为一个没有边界的开放平台，我们要与生态链各个环节和谐相处，用开放的心态与业界合作共赢；公司倡导员工的开放分享精神，在公司内部和外部，分享思想，分享技能，分享生活，“分享产生裂变”。

实践办法：

a.我们愿意向所有为公司做出贡献的人分享我们的收益，回报他们的付出，这些付出包括不限于：为公司发展提供资金帮助、成为公司员工贡献自己的才智、成为公司的用户贡献优质内容、为公司产品的改进用户体验提出有价值的建议并得到采纳、向公司推荐优秀人才等；

b.我们愿意向用户、合作伙伴、媒体等分享公司的未来愿景，发展规划，让更多用户、投资者和同行了解我司，与更多志同道合者共谋大业；用开放心态迎接更多竞争对手出现，与大家一起打造新的产业领域；

c.公司倡导开放的办公环境，开放的沟通渠道，让所有员工可以开放分享；对员工主动去留保持开放心态，并给出力所能及的建议帮助。

d.公司定期举办员工分享会，每一位员工可以分享自己擅长和感兴趣的领域，营造分享的文化氛围；

e.参加各种行业活动，学习分享行业发展思路。

对甄选员工的要求和管理方式：

我们希望加入我司的员工具有这些品质。

真诚、责任、尊重、正能量

真诚，对自己真诚，对用户真诚，对同事真诚，对公司真诚；

责任，自我激励，自我驱动，有责任感，敢于承担责任，勇于承担责任，发现问题不推脱；尊重，尊重用户，尊重同事，尊重合作伙伴，尊重我们的竞争对手，成为一个受人尊重的人；正能量，我们希望每一位员工，热爱生活，相信未来，乐观阳光，进取向上，凡事多想积极一面。

实践方法：

a.每一位员工要对自己的本质工作负责，要对用户负责，要对自己负责，要对公司的品牌形象负责；

b.尊重每一位与我们打交道的人，让他们在与我司打交道的过程中得到了必要的尊重。

c.对来访者提供准确的地址信息，热情接待，接待完毕送进电梯；

d.入职员工的培训和关爱，对他们生活习惯的关心，让他们可以快速了解周边的生活，并为他们找到愉快上班的方案；

e.新员工入职，发送一封告诉全体员工的介绍邮件，告知员工的个人信息，工作职责，个人兴趣爱好，可以让其他员工知道该如何与他配合，或者帮助他尽快进入工作状态，并可以根据他的个人兴趣爱好找到有话题的朋友，帮助员工尽快融入公司的文化，建立归属感和认同感；

f.公司管理层与老员工主动承担mentor的责任，耐心帮助新员工成长；

g.员工之间提倡互助友爱，相互鼓励，积极向上；公司不定期举办员工公益活动，关爱社会，传递正能量。

公司文化，不在口号，关键在执行，公司从上到下，无时不刻，都要践行我们的企业文化价值观。