日本等级制度英文

日本等级制度英文
日本等级制度英文

English name: Estelle Chinese name:何琼(He Qiong)Student number:2012010235“ Taking One’s Proper Station ”——Japanese Hierarchy The term “Taking One?s Proper Station” is from the American female cultural anthropologist Ruth Benedict?s book “The Chrysanthemum and The Sword”. “Taking One?s Proper Station”means that everyone can set his mind at rest to stay on the level of their own, be not insurmountable, and only do the duty, which will ensure good order. This is also one of the most important connotations of Japanese hierarchy. Japanese hierarchy penetrated into every corner of Japanese politics, family and etc, affecting Japanese values.

Japanese hierarchy has been one of means to be taken to maintain good order in Japan and to ensure the safety of people. Even though it looks like two things generally north and south poles, Japanese treat order and hierarchy the way just as the Americans trust the freedom of faith and peace. For the US, it is very difficult to regard the hierarchical system as an appropriate social mechanism, but the Japanese believe in the role of the hierarchy. It is the basis of understanding the relationship between persons and the relationship between people and countries. In order to fully understand the Japanese hierarchy, this article will briefly summarize the Japanese hierarchy into three aspects: class role, social and family roles and international role, and from the three roles to understand the influence of hierarchy on politics, society and family and so on.

1. Class role

Hierarchical class role is mainly played in Japanese politics. Government leaders during each period have made use of hierarchy to maintain social stability and enhance people?s sense of security.

From the seven century to the eight century, Japanese officials and private introduced a large number of Chinese cultures. The emperor and his court also used Chinese culture to reform the

Japanese society. But Japan did not completely follow the Chinese culture and the transformation was in order to adapt to the culture of hierarchy. Chinese class status combined with the identity, occupation and other various factors, with strong comprehensive while Japanese class status is relatively “simple”. They didn?t accept the concept of the Chinese emperor secular and thought that the royal family was detached from the secular and only royal family would inherit the throne. Compared with China the change to the throne, the Japanese throne are much more stable.

Civil strife continued in 16th century. After decades of civil war, the generals Tokugawa Ieyasu defeated all opponents and became the first Shogun Tokugawa family in 1603. During the Tokugawa shogunate, Tokugawa clan took measures to strengthen the feudal system. The main measure to enhance centralization was division level. It was very complex for Japanese feudal society to divide the feudal hierarchy. Everyone was fixed by means of hereditary position. Tokugawa clan strengthened this system, and regulated specific acts of everyone in their level. Under the royal palace and noble, Tokugawa also divided four castes. The sequence was chevalier (samurai), agriculture (farmers), industry (workers), business (merchant). Besides, there was minimum level was untouchables. They included beggars and many people who worked various occupations other tabooed, such as Scavenger, Who buried death, Stripping the dead skins and tanner etc. These people were ranked outside the formal social organization. The status of the merchant class was just a bit better than untouchables, because traders were seen as the destroyer of feudal system. In the seventeenth century, the Tokugawa clan implemented of the policy of seclusion. The policy provisions were that the people whose boat exceeded construction or drove over a certain number of people were to be sentenced to death, which was purposed to stop the development and expansion of the merchant class. Other related law emphasized the businessman

with low social status. For example, “Luxury ban order”provisions was businessman dressed, wore an umbrella, made arrangements for weddings, funerals when the amount spent and so on. Tokugawa Shogunate fixed these two classes of samurai and farmers to maintain feudal social stability. Tokugawa confiscated weapons for farmers, and only samurai has the power of the sword. Samurai could not work as other classes could do, totally dependent on Daimyo, relied on rice as a salary each year from taxes extracted farmers to earn a living. There was also a huge difference between samurai and other three classes. Three classes were the “common people” while samurai swords also showed their privilege. Tokugawa decree provides: “the common people who were rude for samurai or misconduct of noble should immediately be headed”. For farmer class, they had to deliver to the government heavy taxes every year, which was used to feed samurai, government agencies, as well as the royal family. In a state of extreme poverty, farmers would also rebel against the feudal lords and shogun authorities. However, its resistance process is orderly. Generally peasant leaders submitted a petition up to feudal lords. If the feudal lords denied, the peasant leader could submit the petition up to shogun. Then the judgment would be half benefited to farmers. However, farmers leaders had been destroyed the basic law “must be loyal”by the behavior of the insurgents. No matter how right the insurgents starting point, they must be sentenced to death. These insurgents or farmers also thought these inevitable without complaints to accept. This showed hierarchical class role was played deeply in the heart of Japanese.

The core of maintaining order of the four classes was different laws for each class, which led the four classes “Taking One?s Proper Station”. However, the difference between four classes was not insurmountable. As long as the different classes of individual resources complementary, lower-class people could, through marriage, adoptive, adoption and other ways,

obtain a higher status, thus changing their social status. This could enhance to social mobility to reduce conflicts between classes. For example, business class tried to use these ways to make their sons or posterities become samurai to change social status. But this did not destroy the hierarchy, because these people recognized the gap between the classes. However, this flow was difficult for most people, and even unable to conceive of it. In general, hierarchy was benefited to Tokugawa shogunate.

In 1868, Japan entered the modern period, the Meiji restoration period. For the establishment of what kind of Japan, Japanese Meiji government politicians Kido Takayoshi who Ito Hirobumi dispatch to the United Kingdom to hear Spencer?s comments. Spencer, referring to Japanese hierarchical wrote: “Japanese society, there was a national of rich basis that any country was incomparably -- the …elders?traditional obligations, in particular obligations to the Emperor of Japan, would was a valuable resource for Japan. The Japanese would be under the leadership of the …elder? steady progress, and overcome inevitable difficulties in many countries individualism”. In the political field, the Meiji government clearly divided obligations between the country and the people. Meiji government took measure “Abolition of the han system”, which cancelled each Daimyo lord qualification and hereditary system, with “county” instead of the administrative units of the “fan”. Buckingham was still a royal family. The ruling class of nobles, lords, daimyo unity called “Chinese family”, samurai to “Nobles”, industrial and commercial including untouchable unity to civilians. Noble?s class privileges were canceled. Such division just simplified the hierarchy, the ruling class and civilians still had the very big difference. Until Japan defeat after World War II, the U.S. military occupation of Japan, Japan government just passed a law to achieve the personality equality. Japan?s rulers could rule the country powerfully and did not

have to be fully accepted about public opinion and the government only required the support of “the public”, that was huge different from the United States. The government was run by elites while elected characters would not be included. House of Representatives elected by universal suffrage represent views of voters, only to criticize and question of senior officials, but no real say in the appointment, removal and decision-making, the budget and so on. That is a reflection of a caste system to ensure “Excellency” to lead Japan. Past experience that the Japanese had got into the habit of “obedience” and this habit has been solidified in their moral system and etiquette. As long as these “Excellency” occupying their place, their level of privilege would be respected by Japanese.

Hierarchical class role was played in the field of political affecting Japanese, making people gradually get used to the hierarchy, trusting hierarchy could protect their safety, which has gradually formed this kind of psychological “Taking One?s Proper Station”. Even in the process of learning from the West, Japanese leaders did not give up the hierarchy. Japan?s leaders happily see the formation of this “Taking One?s Proper Station” psychological, because it would be helpful to rule and to reduce unnecessary friction between classes.

2.Social and Family roles

Hierarchy not only plays a significant role in the political, but also penetrates into the field of society, family life in Japan. Hierarchy gradually contributed to the formation of Japanese etiquette and manner. “Taking One?s Proper Station”has become a rule of life the Japanese believe in. How to respect the hierarchy is a kind of art. It also requires that the Japanese etiquette could reach to it.

In Japan, the family is a place where people can learn manners and observe the etiquette

carefully. Hierarchy based on seniority in the family, gender and primogeniture is an important part of family life. Each member in the home should be “Taking One?s Proper Station”. It is really important for children to learn manner and etiquette at home. When the baby was carried by his mother, his mother would press the baby?s head with the hand and teach children etiquette. In Japan, bowing is one of the most common etiquette. Children need to make a bow to theirs? father and wife needs to make a bow to her husband. Litter brothers also need to make a bow to old brother while girls need to bow to her all brothers. From these bowing, the seniority, gender and primogeniture in the family all play an important part in deciding a person?s status in the family. Bow is not just the form of performance, but also has a deep meaning. If a man made a bow to another person, he meant that he recognized the recipient and the recipient was entitled to intervene in the things they were dealing with. The recipient also knew that he bore some responsibility commensurate with their duties. Father as male elders was privileged because of meal or bath he could enjoy first. All other members of the family made a bow to him, he only replied with a nod. In the past the parents also could decide the marriage rights of children. But now the phenomenon still exists in some of the big family. For the Japanese, the eldest son should keep his brother?s boldness of vision as natural as the fish in the water of life, as the eldest son is the heir. The eldest son needed to stay at home while the younger brother might be out of their homes to the society and to accept more education especially in countryside or town. So sometimes the litter bothers would earn more than the eldest bother. Now this phenomenon still existed in Japan.

It is really important for children to learn manner and etiquette at home because people need to use manner and etiquette through the family learning in society. To make distinction of

hierarchical differences between two persons requires proper consideration of gender, age, family relationship and friendship with each other in the past and so on in society. It is also very important that hierarchical differences are often recognized through appropriate behavior such as honorifics and bow or bow down. When someone makes a bow to other, he needs to figure out not only who should be made a bow to but also the extent of a bow. This is a standard of dealing with interpersonal relationships. Japanese only do this, they can survive in society.

In Japan, the hierarchical social and family roles can help Japanese develop hierarchical thinking, which can make people more orderly and also benefit to playing a role in the political hierarchy.

3.international role

Japan also tried to this hierarchical thinking “Taking One?s Proper Station”to think about international relations. The hierarchical thinking played a important role during World War II.

In 1940, Japan, Germany and Italy three signed alliance treaty. In alliance treaty foreword, the Japan government declared: “Great Imperial Government of Japan, the German government and the Italian government is convinced that the premise condition of maintaining permanent peace is to obtain their own appropriate location”. On the day of Japan attack on Pearl Harbor, the Japanese ambassador delivered the United States Secretary of State Hull a clear statement, in which it wrote: “The Japanese government policy is to ena ble all countries to firmly adjust our position in the international community. The Japanese government can not tolerate is existing which runs counter to the basic policy of the Japanese situation”. Japanese think about the cause of the war also come from the hierarchy consideration that “as long as all countries have absolute sovereignty, the whole world will be in a state of anarchy. Thus Japan must establish a hierarchy

while this hierarchy can only be achieved by the Japanese, because Japan is the only country to really establish a top-down hierarchy and only Japan knows the importance of “Taking One?s Proper Station”. According to hierarchical thinking, Japan wanted to build up a big circle of common prosperity in East Asia. The first step was to help backward China. Then Japan would tried to driven out of the United States, followed by the UK and Russia. Japan was the top of the big circle of common prosperity in East Asia. This idea of international order could not be recognized by the countries they occupied, because this was contrary to national sovereignty equality thoughts. Japan with this idea was strongly resisted by other countries. It was impossible for Japan to achieve the final victory of the World War II.

Hierarchical international role did not help Japan achieve goals in international society. But Hierarchy is beneficial to the domestic order and stability through class role, social and family roles.

(Sources mainly comes form Chinese version of “The Chrysanthemum and The Sword” written by Ruth Benedict and translated by Liu Feng whose main translated works such as “The U.S. energy bill”.)

日本企业的经营模式与企业文化

[摘要]作为第一个非白人的工业化发达国家,日本能给其他发达国家,尤其是自然条件和文化背景与其相似的东亚国家的现代化提供怎样的激励和样板呢?很多 国人将日本的成功归功于外在因素。本文力图从“文化”的角度,对日本的企业经营模式与企业文化展开论述,以探究日本崛起的奥秘。 [关键词]日本企业文化儒家思想人文价值 一、儒家思想与日本的企业文化 东西方的界定,主要在于文化的划分。尽管日本曾经历过全盘西化的维新,东方文化还是对他有深深影响。日本文化与西方文化最大的区别就在于对“人”的定位。西方文化,可以被归结为一种个人主义文化,而受儒家精神濡染的东亚诸社会的文化,基本上是一种社群文化。东亚的社群文化主张企业、经济和社会应该作为一个整体协调一致的运作。从西方个人主义文化视角来看,东方文化下的人简直就是“无我”。与这种精神资源中的“无我”意识联系的是在社会秩序网络结构中的“克己”即“自我舍弃”。每一个人从某种程度上丧失了独立的个人“人格”,从而变成了社会秩序网络结构上的一个“结”。社会秩序已把人的“人格”甚至“人性”内涵于其中,从而变成了这些社会中注重人事关系、人互相牵制的秩序网络。这种“无我”在日本经济社会中的具体表现,就是企业中强烈的团队本位主义。日本人重 视他人的评价、暗示、期待和赞许,即在人与人之间的相互制约中行善。这在企业中,就表现为鼓励员工之间的公开竞争,并把企业的诚信摆在首要位置。 正是这些日本特有的文化和制度特征保证了外在机制的成功运作。比如说,日本产品之所以能以“高质量、低价格”出口到国外,很大程度上是国内市场激烈竞争的结果。竞争与日本的历史传统是相契的。这种竞争不同于西方以个人为单位的竞争,而以集团为本位,在整体上形成了“对外竞争、对内和谐”的格局。日本人公认的观点是:社会并非个人竞争的场所,而是一个团队与另一个团队集体竞争的地方。一个公司的雇员组成的队伍应该像一个统一体那样行动,以便与另一个公司所建立的团队竞争。于是为了在一场无休止的集体竞争中击败所有对手,最重要的是保持企业内部的亲密和谐。这样,日本儒教中的忠诚精神就成为每个企业的绝对律令。企业在雇用雇员时,如同挑选夫婿一样,要估计他的性格、忠诚感和从长远看它对公司可能做出贡献的潜在能力,这些特征要比员工的“专业本领”更加重要。这种雇用就像结婚一样,是一种终身承担的义务。于是类似中世 纪那些超家族的封建集团,一种强烈的“家长式的”、“家族的”、“同事的”气氛弥漫于公司之中。 引申至国际竞争圈中,日本人觉得国家就像一个放大的企业,它作为一个严密的整体参与世界贸易竞争。而企业对于政府犹如雇员对企业一样,信奉的仍是传统的儒教的忠诚原则。在日本的民主中,渗透着协调一致的集体传统。他们觉得,决定不应有任何个人做主,而应该通过协商由集体共同做出。开会的目的在于达成一致,其意义在于达到普遍统一和没有人持强烈的异议。等级制度和集体决策在日本的传统中相辅相承成为统一体。如果说中国的等级观念往往与官位的高低相联系、带有冷冰冰的行政隶属意味的话,日本的等级观念则染上了一层温情脉脉的家族色彩。这种纵向、横向间反反复复的协调商量、集体决策,对于日本的经济腾飞和企业的做大做强是十分有益的。日本通过自身顽强的努力取得了巨大成功,我们必须承认这一点,在积极引进外来管理文化的基础上,日本人对自己的传统进行了创造性地转化,进而获得了巨大实效。 二、企业管理——以人为本

日本社会的等级制度

Summary of class notes meaning of innocence In the wco, someone said that why do Japanese youth pretend to be so innocent and after talking to various Japanese they are pretty dirty minded but they seem to hide all of it. And then I asked my friend who come from the USA. He said the meaning is that pretend to be good. But when translated into Chinese, I feel that among the three languages have a little different. I think that in the wco, she or he want to say the Japanese pretend that they don't know anything to keep the innocent fa?ade and compared to other cultures where people are very straight, Japanese people withhold various conversation topics. This is Japanese in the foreigners eyes. But in China, this words is meaning 无辜which has the completely different meaning. Maybe between the languages have not perfect translation. Every language has its unique aspects. It is also for this, the culture is also varied in the world. wco After I came to Japan, I always feel that the life between Japan and China has a little different. Maybe I don't have the eyes which to find beauty in everyday life. I go to school and then go home every day which looks like the monotonous life. But one thing I have to say is that the Japanese seem to say one's bad words especially the old woman. I hate it. Why do they like to do such a things. I know in many countries of the world, some people like to say one's bad words. But I feel that this phenomenon is particularly severe in Japan. A group of old women who have nothing to do all day, is it the only things they can do. One another thing is that the Japanese make small things very well. Before I come to Japan, I heard of that the Japanese is very excellent in making small things. We have an old proverb is that there are detail things decide success or failure in China. After I come here I realized that these little things bring a lot of convenience to life in Japan. Anyway, compared with Tokyo, I think that Nagoya is the city for life. I hope that I will have a good time in Japan when studying here. The Social Hierarchy System In Japan In my university of China, my teacher told me that the social hierarchy system in Japan is very seriously especially in the company. And in my classes, I also saw many

日本社会保障制度对中国的启示和借鉴意义

日本社会保障制度对中国的启示 日本社会保障制度的方方面面,无疑对中国尚待改革和健全的社会保障制度具有重要启示。中国社会保障制度现状如何?将如何借鉴日本的经验教训? (一)中国社会保障制度的现状与问题 中国社会保障制度的建立,是在新中国成立以后,1955年12月,国务院颁布了《国家机关人员处理暂行办法》等。中国城市中以社会保险为主要内容的社会保障制度基本确立。中国社会保障制度的内容是:社会保险,社会优抚,社会救济,社会福利。十一届三中全会后,我国社会保障制度有了一定进展,发挥了一定作用,随着改革的深化,现行社会保障制度已不适应市场经济发展的要求,主要表现为: 一是覆盖面窄,发展不平衡。据统计,城镇的覆盖面达90%,占我国人口80%的农村仅为2.4%。二是企业保险存量过大。本来,社会保障应体现“人人自我保障,社会为人人保障”的精神。然而,长期以来,我国在城镇企业单位实行的是社会福利功能与企业生产功能相混合的体制,“企业办社会”问题十分突出。三是内容单一。现行的社会保障项目,除养老、医疗保险外,失业、工伤、生育等保险业务还未全面实施。最突出的问题是现行的失业保险与当前的市场经济的发展很不适应,不仅失业保险的对象过于狭窄,而且筹集资金渠道过于单一。四是管理体制不顺,立法工作滞后。政出多门,项目多头管理,机构重叠,业务交叉,相互掣肘,矛盾很多,难以界定管理责任。五是基金使用不规范,缺乏合理的保值增值手段。不仅挤占挪用保障基金的情况时有发生,而且当前基金存入银行或购买特种定向债券的管理办法,难以使资金保值,更谈不上增值。而向其他领域投资,国家政策限制较严。六是公民保障意识淡薄。由于我国长期实行企业包下来的方法,职工自我保障意识缺乏。只强调并要求国家为其保障,不愿自己缴纳费用,且安于现状,不求进取的依赖思想十分严重。 (二)思考、借鉴与启示 由上可知,当今我国社会保障制度的改革乃当务之急。当然,我们不能简单搬用日本的模式。虽然中日社会保障不乏共同之处,如中日两国对生老病死及其他生活问题之解决,都有既通过社会又通过自身家庭寻求解决的习惯。但同时,由于两国经济发展水平和社会环境的不同,社会保障发展的状况也有较大差别。不过,从日本筹建完善社会保障体系的经济教训中,我们仍可得到不少有益启示。

《日本人与日本社会》课后答案满分

开设课程的原因已完成成绩:100.0分 1 【单选题】日本近代史上的“第二次远航”实现时间段是()。 ?A、1954年——1971年 ?B、1956年——1973年 ?C、1958年——1975年 ?D、1956年——1976年 我的答案:B 得分:20.0分 2 【单选题】不属于日本人民性格特点的是()。 ?A、爱劳动 ?B、考虑事情细致周密 ?C、爱好和平 ?D、团体协作意识强 我的答案:C 得分:20.0分 3 【判断题】日本是一个稻根社会。() 我的答案:√得分:20.0分 4 【判断题】目前世界上汉子使用最多且延续时间较长的国家当属日本。()我的答案:√得分:20.0分 5 【判断题】日本每生产一吨钢所消耗的电量并非是世界最省的。() 我的答案:×得分:20.0分

学习该课的意义已完成成绩:100.0分 1 【单选题】日本人的忧患意识主要是受()的影响形成。 ?A、金融危机 ?B、外部侵略 ?C、自然灾害 ?D、民族内乱 我的答案:C 得分:20.0分 2 【单选题】从历史的角度看,中国对日研究的特点是()。 ?A、时间最早 ?B、范围最广 ?C、世袭性最好 ?D、以上都有 我的答案:D得分:20.0分 3 【判断题】日本不同民族之间的国民性格各不相同。() 我的答案:×得分:20.0分 4 【判断题】新中国以来对日本较多的是在经济领域的研究。()我的答案:√得分:20.0分 5 【判断题】《山海经》是一部富于神话传说的地理书。() 我的答案:√得分:20.0分

古代日本社会的等级制度已完成成绩:100.0分 1 【单选题】日本古代社会等级划分中仅次于皇族的是()。 ?A、士族 ?B、士民 ?C、华族 ?D、农民 我的答案:C 得分:20.0分 2 【单选题】日本战后宪法的作用是()。 ?A、打击以天皇为首的封建势力 ?B、整肃军国主义分子 ?C、打击垄断资产阶级 ?D、以上都是 我的答案:D 得分:20.0分 3 【单选题】关于日本古代社会的等级制度,说法不正确的是()。 ?A、各阶层之间不能彼此通婚 ?B、各阶层不能随意迁移 ?C、各阶层之间不能转换身份 ?D、各阶层之间可以相互转换职业 我的答案:D 得分:20.0分 4 【判断题】在日本等级社会中商人的地位是高于手工业者的。()我的答案:×得分:20.0分 5

英国政治制度专题

第一节中世纪英国的分权君主制 一、英吉利王国早期政治制度 (一)不列颠初期的历史演变 1.英格兰的由来 2.盎格鲁·撒克逊人的社会状况和政治制度 ①自由农村公社(马尔克):一种新的关系,土地分封 ②固定的中央行政制度:国王和贤士会 ③地方行政制度:郡、百户区、村社 行政、司法合一的地方权力机构 (二)威廉征服与王权的强化 1.威廉征服 2.强化王权的四点措施 占有1/7的土地/封地分散/向国王宣誓效忠/地方统治沿袭分郡制度 三、中世纪英国财政与亨利二世的司法改革 1.12、13世纪英国财政改革 2.亨利二世的司法改革 3.改革意义 二、英国等级君主制时期的政治制度 (一)大宪章的签署及其对王权的限制 1.签署大宪章的背景 ①君主和封臣之间的权利义务关系没有改变 ②斗争的焦点:直接争夺中央政府的控制权——约翰与教会的冲突/约翰与平民、贵族的冲突 2.大宪章的基本内容 ①肯定教会和贵族的特权 ②国王不能向封臣征收额外捐税 ③不经法院判决,任何人不能被逮捕、监禁或处以罚金

3.监督国王机构的成立:25名男爵 4.《大宪章》的历史意义 ①明文规定了对王权的限制 ②维护了封建领主的司法裁判权 ③确立了国王依法办事的原则 ④表明各阶层的联合行动成为当时政治斗争的一种新新式 ⑤大宪章是英国第一个成文的宪法性文件,是贵族限制王权的产物。 (二)议会的演变与英国大贵族 1.议会的演变 2.议会的演变与英国大贵族密切相关 3.地方代表 4.议会分为上、下两院:14世纪中叶 (三)英国早期的检察制度和地方司法、地方自治制度 参考教材第85页,学生自学 三、都铎王朝时期的议会与国王(1485—1603年) (一)都铎时期王权的强化 1.政府机构进一步完备 2.宗教改革 3.加强对地方的控制 (二)都铎时期议会与国王的关系 1.议案制开始取代请愿制;议案委员会出现;三读制逐渐形成;骑士成为下院的主体2.都铎时期,议会驯服,很少发生议会与王权的尖锐对立,其原因有: ①王权与中产阶层联盟 ②当时的大政方针符合英国国家利益 ③国王成为议会的一部分 (三)都铎时期议会的地位 1.议会不是可有可无,国王为了取得议会的支持,其手段必须符合程序和制度 2.议会机构自我意识强化

日本公司等级

日企里,排次序是个大事儿。开会、发言、吃饭时的顺序被严格遵守,连坐下、站起来都有讲究。上级的命令是需要无条件执行的,没有还价的余地,老板说发火就发火。而在讲日语的部门,等级观就更明显;在推广欧美项目的部门里,由于接触的都是欧美文化,情况就会好一些。 日本人和中国人的待遇有很大的差别。日本人是日本企业对中国公司的派遣社员,其待遇受到格外的照顾,享受总公司给予的特殊津贴。加总各项津贴、补助,他们的收入至少是普通中国职员收入的10倍以上! 中国员工能够做到科长级别基本上就到头了,只相当于我们国内企业的部门主管一级。今年破格提拔了两名中国人做了处长,但是工资待遇上却与相近级别的日本人有很大差距。到了商讨战略、共享信息的时候,日本人是不会让中国人涉足的。 而在工作以外,上司与下属下了班一起去找地方聊天也是常有的事。上司也经常会请客吃饭,上下级之间的友谊更多地通过下班后的喝酒饮茶建立。 职场等级森严,这点在日本尤其明显,所以“先辈”的说法绝对不是虚谈,是根深蒂固的排位意识。所以对于打算跨进日企的朋友来说,日企里的职称排名及职权分配是必须谨记的,下面,未名天日语小编就简单讲日企里的职位名称和权力大小作以解释: (一)最高层取缔役会:董事会 会长(会长):是等同于我们所说的董事长,当然这个称呼的日本说法还有一个是“董事长”,可这个说法是出现在台资企业、中国大陆企业(比如中日合资)中的多,其初衷恐怕在于有这个入乡随俗的需要。会长一般是从董事会中选出的,通常可能是上任的社长,年纪和名望在董事们中都很高的,但一般是个名誉职位,有名无实了。 社长:是个和会长难分实权谁大的职位。为什么这么说呢?首先,社长也是从董事中选出的,是一家公司的最高执行长CEO,日本的公司法里没有对这个职位的权责以明确描述,是要根据公司内的制度来限定的,通常社长是代表着公司行使权力的,是公司的代表。前任和现任的区别大家明白那个微妙关系么?所以会长和社长孰轻孰重在公司的情形是各不相同的。 常务、専务:常务和专务在日语里有对应的正式说法分别是“常务取缔役”和”専务取缔役”,简称“常务”、“専务”,于是你就应该清楚他们其实只是董事会里的职位而已,都是董事会委任的,都在负责一定的领域,但不供职于企业,不是企业职员编制。董事会任命的职位由高到低依次是:社长、副社长、専务、常务。 (二)在管理职(管理职) 在管理职位称呼中,从高到低依次是:部长(部长),次长(次长),课长(课长),系长(系长),班长(班长)。 部长:顾名思义,这里是一个部门的头。

日本的社会保障制度

论日本社会保障制度及其发展演变 崔万有 (辽宁师范大学外国语学院,辽宁大连116029) 摘要:日本的社会保障虽然在战前就已有所发展,但其真正的发展则是从战后才开始的。1947年日本实施新宪法,开始构建和完善社会保障制度。伴随着日本经济的起飞、高速增长、低速增长、停滞、长期低迷、复苏,社会保障制度也经历了建立、扩充、困境、改革等诸多波折。经过60余载的建设和发展,日本已经形成了一套比较复杂和完备的社会保障体系。 关键词:日本;社会保障;社会福利 On the History and Development of Modern Japanese Social Security System CUI Wan-you (School of Foreign Languages,Liaoning Normal University,Dalian 116029,China) Abstract:Though the social security system saw its development before World War II, the real development started well after the war. With the new constitution established in 1947, the social security system was started to come into being and under construction. As the economy experienced its takeoff, high gross, low gross, standstill, long term recession and recovery, the social security system saw its period of setup, expansion, difficulty, reformation and other problems. Over sixty years of construction and development, the social security system has grown into a complicated and complete system. Key words: Japan; social security;social welfare 一、日本社会保障制度的界定 由于各个国家和地区的社会保障实践是千差万别的,关于社会保障制度的界定,世界各国的政策文献和有关论著中的具体定义不尽相同,各国都依据本国的特点和认识来描述社会保障制度的含义。即使同一国家和地区在不同历史时期以及各研究者的研究视角与价值观选择不一致,也很难对社会保障制度作出明确而统一的定义[1]4。 社会保障(Social Security)一词,最早出现在美国。虽然此前已经有相关的社会保障政策及其具体实践,如英国早在1601年即颁布了《济贫法》;德国则于18世纪末率先建立现代社会保险制度,但缺乏一个较为公认的相对统一的名称。1935年美国颁布了《社会保障法》,社会保障一词即被有关国际组织及多数国家所接受。一般而言,社会保障是指国家通过立法,积极动员社会各方面资源,保障无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存,保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响,同时根据经济和社会发展状况,逐步增进公共福利水平,提高国民生活质量[2]4。 作者简介:崔万有(1969-),男,辽宁丹东人,辽宁师范大学讲师,东北财经大学博士研究生,主要从事社会保障制度、国际贸易与日本经济研究。

英国的贵族制度

英国的贵族制度 2007/07/19 -------------------------------------------------------------------------------- 一、概况 英国是当代发达资本主义国家,但仍保留着独特的贵族制度,该制度曾在英政治、经济、社会生活中发挥过重要作用。英贵族由世俗贵族和精神贵族(即宗教贵族)组成。世俗贵族可分为世袭贵族与终身贵族。世袭贵族分为五个等级,即公爵、侯爵、伯爵、子爵和男爵,爵位可以世袭,以传男传长为主,如无子女,贵族封号则自动取消。终身贵族分为两类:司法贵族,包括英大法官以及其他重要法官;一般终身贵族,由首相提名,君主册封的功勋卓著人士,一般称为勋爵,此类人数最多。精神贵族指英国教圣公会的最高神职人员。精神贵族和司法贵族属职赋其号,即一旦任职,自动获得贵族身份。终身贵族和精神贵族封号不能继承。历史上,英贵族是当然的议会上院议员,上院集中体现了贵族的特权,与贵族制度有着千丝万缕的联系。目前,英有1000多名贵族。此外,英还常授予各界有突出成就的人士“爵士”(Sir)称号,册封对象不限于英本土,也包括英联邦国家及英前殖民地。但此类人不属贵族。 英对一般终身贵族及爵士的册封每年进行两次,一月份举行的称为新年表彰,6月份举行的称为女王生日表彰。终身贵族一般称为勋爵(Lord),女性称为女男爵(Baroness),对其的口头称谓用其姓,而非名,如卡拉汉勋爵(James Callaghan)称Lord Callaghan。对爵士则用其名,而非姓,如希思爵士(Edward Heath)称Sir Edward。 二、起源 英贵族制度的起源可追溯到1500年前,当时,不列颠岛上各部落为争夺霸权相互厮杀劫掠,混战不已。在连年战乱中,一些部落首领逐渐具备了国王的职权和特征,其随从及众头领演变为其亲兵爱将,成为军事贵族,这是英贵族的雏形。 此后在征战中,国王根据军功大小将掠夺的土地转赐给军事贵族,而军事贵族则宣誓效忠国王,在战时保护国王。这样,军事义务与土地占有结合起来,国王与贵族的关系逐渐变成君主与封臣的关系。随着封建土地私有制和农奴制的发展,英封建世俗贵族制逐渐形成。同时,皈依教会的国王为赢得教会的支持,增强其政权的合法性,也主动将大批地产赐予教会,由此形成一支在国家政治经济生活中与世俗贵族互为伯仲的精神贵族。 三、兴衰 1066年,英建立第一个封建王朝——诺曼王朝,贵族制度得到进一步发展,贵族权力逐渐膨胀,与王权的矛盾越来越大。13世纪,贵族与王权的对立更趋明显。1215年,在与王权的政治和军事对抗中,贵族迫使英王约翰签下《自由大宪章》,确定了贵族的特权,王权受

日本社会保障制度

一、日本的社会保障体系 二战后,日本构筑了庞大、较为完善的社会保障体系,主要由年金保险、医疗保险、劳灾保险、雇佣保险、护理保险组成。这一体系的建立对保障日本经济社会的稳定发展发挥了重要作用。随着日本进入少子老龄化社会,政府也在不断对其社会保障制度进行改革。 (一)年金保险体系 日本年金保险体系由三层结构组成,第一层为全民皆加入的“国民年金”,第二层为按收入比率交纳的“厚生年金”和“共济年金”,第三层为“企业年金”。其中国民年金、厚生年金、共济年金为国家直接运营的公立年金。据统计,截至2007年4月,全日本加入公立年金总人数达到7,044万人。 日本公立年金制度按投保人的不同具体分为:第一类被保险者指20岁至60岁之间的自营业者、农民、学生、自由职业者、无职业者;第二类被保险者指企业员工、公务员;第三类被保险者指被第二类被保险者所抚养的配偶。 1、国民年金 根据日本宪法第25条,即国家有义务为国民的社会福祉、保障、公共卫生条件改善而努力之精神,面向全体国民以备养老、伤残、死亡而设立的公立年金制度,也称为基础年金,中央主管部门为厚生劳动省直属的“社会保险厅”。 种类:国民年金按赔付种类可分为老龄基础年金(养老),障碍基础年金(伤残赔付),遗族基础年金(死亡赔付)。 对象:国民年金法规定所有生活在日本的年龄在20-60岁期间的人员必须加入国民年金,故第一、二、三类被保险人以及常驻日本的外国人均为加入对象。但制度规定,加入厚生年金和共济年金的第二类被保险人不需缴纳保费。 保费:2007年开始,个人缴纳部分上调到14,100日元/月,此后每年4月上调280日元/月,至2017年达到16,900日元/月为止。国家财政也支出相当于个人缴纳的金额。 2、厚生年金 专为企业员工设置的公立保险制度。厚生年金保险法规定,缴纳25年即可享受厚生年金,同时要求从业人员达到5人以上的企业和自营业者必须加入厚生年金保险。

日本社会中的等级制度及其制度下的统治思想和民族性格

日本社会中的等级制度及其制度下的统治思想和 民族性格 美国人类学家鲁斯,本尼迪克所著的《菊与刀》一书的第一章中有这么一句话:“这是一本探讨日本人何以成为日本民族的书。”这句话一下子提醒了我,她告诉我:这本书是要在惊醒一种类似数学问题的推导——日本民族的形成、准确来说是其民族共性是如何形成的。通过联系各方面作者所能获知的关于日本的材料,作者在这些庞杂的信息中归纳提取,试图的得出对这个民族的正确解读,并进一步总结出日本民族的行为规律。这对一个从未去过日本的的学者来说,《菊与刀》的完成是一项了不起的成就,而且历史的事实也证实了她在书中的推测的准确。这也成为初始我百度《菊与刀》的最重要原因之一。 而另一个极为重要的原因是出于我对日本民族的兴趣。一直以来,中日两国的历史对让我着迷,特别是在两国间的羁绊特别深的那些年代。同时我也被一个问题困惑良久:为何二战后原本已成废墟的日本能够以惊人的速度回恢复国内建设并用短短30年的时间一跃成为位居世界前列的经济强国?这么一个战后人口不多,资源极其匮乏的小小岛国,到底是凭借怎样的力量能够这样心无旁骛地进行经济建设。我也希望通过《菊与刀》找到答案。 而在卒读《菊与刀》以后,通过作者的归纳和分析,我认识到日本民族在二战后的让人赞叹的团结一致是与他们的社会制度、统一的主流思想和大和民族的性格是紧密相关的。用哲学的观点来讲,就是内因(换言之即日本自身的因素)是事物发展的决定因素。我也决定像本尼迪克那样,尝试从社会制度(或者社会结构)、指导思想和民族性格入手,讨论日本民族为何能在二战后崛起。 1、森严的等级制度 我秉持这么一个观点:日本是建立等级制度在先,形成民族性格在后。在我看来,等级制度是既得利益阶层为维护其统治,所制定出来的这么一套自上而下等级森严、如金字塔般稳固的架构。这套在我看来眼熟异常的制度,包括后来德川幕府统治初期规定的“士农工商”四个阶级的分类,完全是照抄中国古代的社会等级制度,甚至连位置都没有任何的改变。日本人的学习精神让人由衷佩服——务求相像。另外一个相像之处甚至令我哑然失笑——将军为求控制各国藩主,要求各藩主(大名)将其妻儿留在江户作为人质——这让我遥想回春秋战国的诸侯王们的行径。虽说如出一撇,但是大名们在这样的政策下并非束手无策而坐以待毙,日渐形成了他们在幕府约束下的生存方式。

精品-日本移民的五大社会福利介绍

日本移民的五大社会福利介绍 日本移民的社会福利 1、育儿津贴高 由于日本的国情是人口下降的趋势,政府强烈鼓励人们生育。事实上,只要怀孕四个月以上,就可以获得42万日元(约合2.5万元人民币)的补助。福利措施相对健全的公司,即使 因为有孩子而休假,也能获得固定工资。但如果该公司不赚钱,政府将提供补贴。从孩子出生到一岁以下,如果孩子在家休息,还可以从就业保险中获得补贴。 2、医疗报销比例高 儿童免费接种疫苗。婴幼儿医保报销80%,小学以上69 岁及以下医保报销70%,70岁及以上医保报销80%,75岁及以上医保报销90%。癌症等重大疾病的医疗报销可达90%。 3、退休金制度完善 退休金制度完善、合理,有投保退休金平均约人民币24 万日元/月(约合人民币15000元),无投保退休金约15万日元/月(约合人民币9800元)。另外,日本的养老院及一些养老机

构拥有先进的设施、专业的服务工作者。可以选择入住养老院,也可以选择机构服务人员上门进行短时看护、辅助体育等。 4、教育有补助 大学有大学生国家奖学金、地方政府奖学金、企业奖学金及银行提供的无息助学贷款。针对外国人学生还有官方G30计划奖学金:东京大学、京都大学、名古屋大学、大阪大学等世界一流大学,为推进日本大学的国际化而积极聘用大量外籍教授,配置海外经历师资,也促使多语言背景外国人高中生们得到优待入学及申领奖学金的机会。 5、失业有就业补贴 如果不幸失业,他们可以获得政府的再就业补贴。领取补贴后,有一段时间还找不到工作,可以参加再就业培训。在培训期间,他们每月可获得约10万日元(约合6500元人民币)的补助。如果公司破产,有一段时间不能支付他的工资,政府会弥补这部分。 扩展阅读:日本移民的生活好处 一、饮食 在吃这个问题上,只要你习惯日本的饮食,营养,安全性等等绝对不是问题。连锁快餐,大众食堂六七百日元可以吃得很好,贵一点的餐厅也多在中午提供廉价午餐。由于连锁店星罗棋布,到哪基本都能吃到熟悉的餐馆。 二、住房

英国政体的演变

英国政治制度的演变 一、封建君主制 时间:449——1215 内容:1、封臣对封君的义务:“效忠”、“帮助”、“劝告”; 2、封君对封臣的义务:“保护”和维持“封臣”。 特征:“义务性”、“直属性”、“权力分散性”、“世袭性”。二、等级君主制 形成:1215年,《大宪章》的颁布,维护封君封臣的既定原则,维护教俗封建贵族的特权。 1265年召开的英国议会, 标志着英国等级君主制 的初步形成。 时间:1215——1485 内容:1、司法和军事等方面的权利渐渐集中到中央; 2、等级代表会议则主要掌控国家赋税的批准权和 分摊权。 特征:君主的权力相对受到约束。 作用:等级君主制相对于中世纪早期的政治混乱和割据状态而言,具有历史进步意义,推动了社会经济的进 一步发展。 三、专制君主制 时间:1485——1649 内容:统治者君主(皇帝或国王王)拥有统治国家和公民自

由的所有权力而没有法律或法定程序的制约。 特征:权力的高度集中 作用: 四、共和制 时间:1649——1653 内容:共和制国家最高权掌握在由选举产生,并有一定任期的国家机关或公职人员手中的政权组织形式。资本主义民主共和制根据立法机关与行政机关关系的不同,分为议会制共和制和总统制共和制。 民主制是相对于集权制而言的,区别在于:权力的行使必须体现大多数人的意志和利益。 而共和制是相对于君主制而言的,区别在于:国家的权力机关和国家元首是由选举产生还是世袭 五、君主立宪制 时间:1689——至今 确立:1689年《权利法案》的颁布。 发展: 1、责任内阁制: 起源:16——18世纪,枢密院外交委员会演化而来。当时即有内阁之称,但性质是封建君主的咨询机构。 形成:18世纪早期,英王退出内阁,沃波尔主持内阁会议。 完善:19世纪上半期,两党制度建立而完善。

日本公务员制度综述

日本公务员制度综述 任何政治经济体制的国家都必须建立服务于自身的行政制度和行政管理体制,而公务员制度则是其必不可缺的重要内容。公务员制度是资本主义经济和政治发展的产物,是人事行政制度走向现代化的标志。“公务员”一词,最初译自英文的Civil Servant(或Civi1Serviee)一词,中文也有译作“文官”。它形成于19世纪中叶的英国。1870年6月4日,英国政府颁布了第二号枢密院令,对文官的考试、录用和等级结构作了更明确的规定。至此,英国用法令的形式确立了“公开竞争,择优录用”的文官制度,宣告了西方现代公务员制度的诞生。 一、日本公务员制度的形成与发展 (一)1885一1945年官僚型的文官制度。1 这种官僚制度的形成,起始于1867年征夷大将军德川庆喜归还政权于明治天皇,此举造成明治维新的契机。正是明治维新的实行,使日本舍弃固步自封的封建制度,而加以吸收现代文明。文官制度的真正确立是在1887年公布《文官考试试补及见习规则》确立考试用人的原则之后。1893 年明治政府制定了《文官任用令》和《文官考试规则》,而确立了功绩主义原则。1899年明治政府进一步修改1893年的《文官任用令》,并制定新的《文官资格保障令》和《文官惩戒令》,此即所谓《文官三令》,标志着战前官僚制度的确立,这种体系一直沿袭到二战结束,并无重大变化。 (二)1945一1980现代公务员制度的建立巩固时期。2 1945年8月,日本在二战中失败,日本政府开始进行政治体制改革,废除天皇专权制,对旧官吏制度进行改革。1947年5月3日开始实施新宪法,建立议会和内阁,实行立法、司法、行政三权分立制度。为适应政治体制改革的需要,日本政府对人事制度也进行了相应的改革。1947年10 月,日本政府参照美国的人事制度,制定并公布了《国家公务员法》,开始实行国家公务员制度。1950年又制定了《关于国家公务员职阶制的法律》,同年12 月又制定了《地方公务员法》。这些法律经过多次修改和补充,一直实行至今,是二战以后日本公务员制度的主要法规。1946 年11月颁布的《日本国宪法》和1947年10月颁布的《国家公务员法》标志着日本官吏制度正式转变为现代公务员制度。从战前的“天皇的官吏”转变为“国民的公仆”。 (三)现代公务员制度的改革时期3 进入80 年代以后,随着泡沫经济的崩溃,日本经济陷入持续低迷的状态,以往隐藏在台面下的公务员制度的负面影响、消极作用日显突出,其弊端不断受到社会的攻击。如,行政管理方式的陈旧落后,规制过度,“公务员下凡”(指从政府机关退休后在大企业再就业的现象),公务员道德伦理的腐败,年功序列和行政机关的低效运转等。很多专家认为,由于现行的日本公务员制度无法适应新时期发展的需要,已经成为阻碍日本经济进一步发展的桎梏。为此,1996年上台的桥本内阁提出要推动全面的行政改革,目的 1娜琳:中日公务员制度的比较探析. 大连大学学报,2007(1) 2同上 3车美玉:日本公务员制度改革的最新动向. 鲁行经院学报,2003(5)

日本养老制度体系

日本养老制度体系 日本的社会保障体系由公共扶助、社会保险、社会福利、公共卫生与医疗四大部分构成,而养老制度作为社会保障体系中的一部分又有其特殊性。 现代日本社会福利制度起源于战后。日本1962年实现了全国民养老及医疗社会保险,经过20世纪60年代的“福利国家”建设之后,社会福利得到高度发展。至21世纪初,日本政府推行了护理社会保险制度,并配套推动老年社会福利服务制度的改革。 日本的养老保险制度又称为年金制度,始于明治维新时期。战后经过多次修订,1959年日本颁布《国民年金法》,并于1985年建立起了双层养老保险制度。第一层是指覆盖所有公民的国民年金制度(又称为“基础年金)”,法律规定年龄范围内的在日本拥有居住权的所有居民都必须参加;第二层是指与收入相关的雇员年金制度,按照加入者职业的不同又可分为“厚生年金”和“互助年金”,其中5人以上私营企业职工的年金称为厚生年金,国家公务员、地方公务员、公营企业职工、农林水产团体的雇员、私立学校教职员工等分别有各自专门的年金,统称为“互助年金”。 在双层养老保险体系的基础上,日本还推行了私营企业的退休补贴金制度,类似于企业或行业的补充养老保险制度。退休补贴金的资金来源是从雇员年金费中转出3.5%的资金组成,且雇主和雇员各承担一半。退休补贴金可以一次性支付,也可按月领取。 日本养老保障制度改革的特点及经验启示 自20世纪80年代开始,日本针对人口结构的根本性变化以及养老保障制度的财务危机采取了一系列改革措施,其中具有典型意义的是多层次立体化养老保障制度体系建设、养老保险基金的金融运作以及基本养老金的调整机制等。中国是个地域间经济发展水平差别较大的发展中国家,由此带来养老保障制度建设的地区差异,阻碍了市场经济的正常运行。建立健全覆盖全体社会成员的基本养老保障制度,保障人民生活,维护社会安定,促进国民经济健康快速发展是当前改革与发展的迫切任务。日本养老保障制度的改革为我们提供了很好的经验借鉴。 一、日本养老保障制度的主要特点 日本养老保障制度又叫年金制度,其特点之一是多支柱立体化的制度架构。日本养老保障制度主要靠三大支柱构建而成,即公共养老金制度、企业补充养老金制度和个人储蓄

英国大学GPA评分制度

https://www.360docs.net/doc/887936008.html, 为了让雇主对英国的大学毕业生有一个更为准确全面的了解,英国的大学被敦促采取美国大学的评分制度。英国高等教育学院一份报告也提出,英国大学应该将美式GPA评分机制与现行的荣誉等级制并行,然后进行五年的尝试。 据立思辰留学360介绍,英国大学学士学位是第一级学位,有两种类型:普通学士学位和荣誉学士学位。普通学士学位为三年制,荣誉学士学位为四年制,相对于普通学士学位课程的专业化程度要求更高,也更难攻读,但市场的认可度更高。 英国本科生毕业,其学士学位分为五等:一等荣誉学士学位、二等上荣誉学士学位、二等下荣誉学士学位、三等学士学位,以及及格学士学位。官方数据显示,2012年总计61600名学生以一等成绩毕业(First Class),超过学生总数的六分之一,相比于上世纪九十年代末期,数字增长了三倍。 更为重要的是,前往英国就读本科的国际学生数量大幅飞涨,从2005至2006学年的39000人增加到2013至2014学年的75000人,其中大部分为中国留学生。 如此大批量大学毕业生涌入市场,泛泛的录取标准已经无法满足用人企业的需求,雇用公司已经无法将成绩作为考察雇员的学习能力的参考数据。因此,相对标准化的美国GPA(平均成绩)成为英国企业招聘的参考依据。 美国大学在评定学生成绩时,是采取GPA,即Grade Point Average的缩写(平均成绩点数)。在申请学校时,很多美国大学有最低GPA规定,一般最低为3.0。其计算是把各科成绩按等级乘以学分,再除以总学分。GPA成绩在一定程度上反映一个人的学习能力。而在学校并不了解申请的情况下,GPA是一个重要的参考。

日本的薪金制度

日本的薪金制度 1.日本的薪金制度特点 (1)重视分配对生产的促进作用和调节劳资矛盾的作用。日本在20世纪60 年代提出高生产、高消费的口号和国民收入倍增计划,调动了积极性。从1950- 1970年的20年中,生产增长了20倍,即每年递增14.1%,而工资相应则每年增长5%-6%。 (2)以行为科学理论为基础,实行年功序列制,稳定员工队伍,协调劳资矛盾。 (3)奖励以发明创造奖和年终奖为主,刺激职工学习技术,一般不实行经常性的生产奖。 (4)员工升级既按年头,又加考核,减少了单纯论资排辈的副作用。 (5)企业若经营亏损,则领导干部带头降工资。 2.传统的年功序列制 年功序列工资制是日本企业的传统工资制度。其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加,而且增加工资有一定的序列,按各企业自行规定的年功工资表次序增加,故称年功序列工资制。其基本思路是员工的业务能力和技术熟练程度与员工本人年功和企业工龄成正比,本人年龄越大,企业工龄越长,对企业的贡献也愈大,功劳也愈高,因此,员工的工资也要逐年增加;同时考虑到随着员工年龄的增长,生活开支也会有所增加,所以员工的工资和生活补贴在一定的年龄段也要每年增加。 年功的含义就是年龄愈大,在企业内的工龄愈长,功劳就愈大,熟练程度也就愈高。序列就是等级的意思。只要在企业内的工龄长,对企业忠诚,能力不高也可以提高工资,提升职位。实行年功序列工资制的企业按员工入厂的年限对员工分层,入厂在2年内的叫新人层,3-5年的叫一般层,6-9年的叫中坚层,10-14年的叫核心层,15年以上的叫监督层。日本没有全国统一的工资等级标准。以丰田汽车公司为例,其员工1978年的标准月工资为156710日元。员工的工资收入中除按年功序列确定的基本部分(约占49%)以外,其余一半以上仍由活的因素,如效率、成绩等决定。 年功序列工资制以劳动等价报酬和生活补偿为原则。它的特点有四:一是基本工资按年龄企业工龄和学历等因素决定,工资标准由各企业自定,并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动;二是多等级、小级差,每年定期增加工资,也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加工资;三是年功序列工资制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要,除基本工资外,还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴,非但考虑员工本人的生活需要,还适当考虑员工家属的生活需要,以尽可能解除员工后顾之忧;四是员工的退休金和奖金的计算,也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。 年功序列工资制是在日本特殊条件下形成的,是东方传统观念和当时日本的现实情况巧妙结合的产物,其思想根源可上溯至封建时代具有人身依附性的主仆雇佣关系。

日本人与日本社会题库

一、单选题(题数:40,共 50.0 分) 1 假名是日本人根据汉字的()来革新创造的文字。(1.2分)1.2分 ?A、 形状 ?B、 发音 ?C、 意义 ?D、 偏旁 正确答案:D 我的答案:D 2 日本近代史上的“第二次远航”实现时间段是()。(1.2分)1.2分 ?A、 1954年——1971年 ?B、 1956年——1973年 ?C、 1958年——1975年

1956年——1976年 正确答案:B 我的答案:B 3 日本发展科技事业的特征之一是以()为主导的多方大协作。(1.2分)1.2分 ?A、 研究所 ?B、 高校 ?C、 政府 ?D、 企业 正确答案:C 我的答案:C 4 日本人的协调精神主要表现在()。(1.2分) 1.2分 ?A、 财产继承 ?B、 商业融资

科技创新 ?D、 决策过程 正确答案:D 我的答案:D 5 下列日本图书中最初完全是由汉字记载的为()。(1.2分) 1.2分 ?A、 《丰臣家族》 ?B、 《日本史》 ?C、 《十七条宪法》 ?D、 《室町幕府》 正确答案:C 我的答案:C 6 日本实行锁国政策间只与几个国家有少量贸易关系,其中包括()。(1.2分)1.2分 ?A、 英国

印度 ?C、 俄罗斯 ?D、 朝鲜 正确答案:D 我的答案:D 7 加强交流沟通,知己知彼是搞好中日两国关系的()。(3.2分)3.2分 ?A、 前提 ?B、 基础 ?C、 条件 ?D、 要求 正确答案:B 我的答案:B 8 日本大学人才培养过程中比较重视()。(1.2分) 1.2分

理工科 ?B、 工科 ?C、 理科 ?D、 文科 正确答案:D 我的答案:D 9 日本人保守观念的产生,客观原因是()。(1.2分)1.2分 ?A、 世袭制度 ?B、 锁国政策 ?C、 岛多 ?D、 灾害多 正确答案:C 我的答案:C 10

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