宣传思想文化建设制度

1 员工思想动态分析制度

（一）思想动态分析活动由党支部书记组织实施，做到每月至少分析一次，做好分析记录、撰写分析报告并上报主管部门。

（二）思想动态分析要坚持从实际出发、具体问题具体分析、普遍掌握与重点突破、关心与教育相结合等工作原则。

（三）通过座谈会、分析会及问卷调查、个别交谈等形式，了解员工的思想现状和动态变化。

（四）针对员工思想动态变化，创新运用EAP、新媒体等新工具，有针对性的做好一人一事思想政治工作。

（五）对于个别突出或突发性问题，以及对和谐稳定有重大影响的倾向性问题要及时上报。

2 形势任务教育制度

（一）形势任务教育由党支部书记组织实施，结合形势变化和阶段任务，经常研究、开展形势任务教育，做到计划、内容、措施、效果“四落实”。

（二）围绕改革发展的新形势变化和生产经营中心任务，大力宣传生产经营面临的困难挑战以及各级党政组织的工作要求和对策部署。

（三）坚持集中教育与日常教育相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合等方法，通过队委会、班组会、员工大会、领导讲课、谈心谈话等形式，及时把各项精神要求传达到每一名干部员工，统一思想、振奋精神、鼓舞干劲。

（四）加强形势任务教育载体、形式和方法的丰富创新，不断增强形势任务教育吸引力，提高形势任务教育效果。