中职学校专业设置与发展分析

中职学校专业设置与发展分析
中职学校专业设置与发展分析

中职学校专业设置发展的分析

胡锦涛总书记指出:“技能型人才在推进自主创新方面具有不可替代的重要作用”,“没有一流的中职,就没有一流的产品”,体现了党中央、国务院对加快培养高素质技能型人才的高度重视,体现了对技能人才在国家经济社会发展中的重要作用和中职院校办学特色的充分肯定,体现了对民生问题的高度关注和对青年一代的亲切关怀。

中职学校的专业设置有它的规律,一是本校过去计划经济时代为当时举办企业服务的传统专业,这种专业有些已经过时,自然淘汰,有些还可以经过改造继续生存,这种专业相对比较稳定。

另一种就是根据当前报读学生和家长心理而设置的专业,纯粹是为了生源而设置,这种专业看起来都像大学本科的专业,不是设计就是管理,完全白领阶层岗位,听起来好听,也很有面子,也媒体宣传吻合,深受报读学生追捧,当然学校生源也好。

还有一种就是符合当前社会发展企业用人需要的实用型专业,这类专业通常是学校经过长时间调研准备而推出的,这种专业定位准确,符合中职教育层次要求,就业容易,岗位竞争力强,更重要的是对学生今后的发展有好处。

技校在办学历程中,总会形成其独特的办学特色。办学特色的重要标志之一是专业特色。

办学规模的发展,直接推动了学校专业设置数量的发展。不少学校从原来的几百人规模,几个专业工种,发展到几千人规模,数十个专业工种,这是办学规律、教学需要的必然要求。

中职学校专业设置随着社会的发展产生一些变化,但必须满足科学技术的发展和社会企业的需求,必须符合学校规模的发展及学校的办学实际。

2009年广东省中职学校招生中经不完全统计,开办较多专业为排序为:汽车修理、计算机类、经管类、数控类、模具类、艺术类、机电一体化类、电子类。

中职学校招生专业主要集中在第二产业和第三产业。第三产业的专业比例这几年已大为增加,但仍只占30%左右,第一产业的专业则少得可怜,仅二个专业。

汽车专业发展:

近几年汽车行业发展很快,国家也鼓励个人购置汽车,汽车下乡和小排量汽车的优惠政策,刺激了人们的购买欲,汽车行业正在飞速发展。随之而来的是中职学校的汽车热,一方面几乎所有的中职学校不管有没有条件都开设了汽车专业,请几个老师,买几辆报废车就算是汽车专业了,另一方面,受汽车发展的刺激,报读的学生趋之若鹜,几乎每个中职学校汽车专业都爆满。带来的隐患是教学水平、实训设备师资力量参差不齐,毕业学生只能做些简单的普工做的工作。另外,因为汽车常见故障维修技术比较简单,很多汽车修理厂自己也用师傅带徒弟的方式培养自己的汽车维修工,刚毕业的技校学生要和这些工人争岗位,有时还没有这些工人熟练,所以技校毕业的汽车维修工人的待遇比较低。这几年技校汽车维修专业报名火爆,导致行业人满为患,上岗竞争激烈也是待遇低的原因之一。

我们可以预测市场,但不能左右市场。市场有只看不见的手,说明市场有风险。市场人才需求的周期变化快,可学校培养人才的周期却无法快。

发展招生、就业市场好的专业是应该的,但也应有个“度”。超过了“度”,发展必受冲击。有“泡沫经济”,也会有“泡沫教育”。

计算机专业的发展:

计算机作为技术进步快、应用范围广泛的专业,近十年来得到迅速发展。2006年,133所技校招生,有118家技校开办与计算机应用相关的专业。实际上,其他的中等职业学校、高等职业学校及大学几乎都开设与计算机相关的专业。从招生方面来讲,不少学生尤其在中学就喜欢上网、玩游戏的学生特别喜欢计算机专业,招生市场好。从学校办学投入方面来讲,投入不算高,教师也易找,可以很快形成教学规模,算是低投入高产出的专业工种。但从就业方面来讲,计算机类专业可能是技校各专业工种中就业状况不够理想的专业之一。原因不仅是培养计算机人才的学校重复,各层次的毕业生数量较多,竞争激烈,更重要的是该专业工种教与学的特点是“知识技能+操作技能”型,且以知识技能为主。其操作技能方面教学,所有学校学生都可以在计算机房进行,而目前技校生的文化理论专业基础知识无法与其他学校的学生相比。在操作技能无优势的条件下,知识技能的优势在大专院校毕业生。当然,在就业市场里,技校的计算机专业毕业生就处于相对弱势了。大家都办,最后大家都难,技校就更难。何况,计算机只是一个工具,技校计算机专业的毕业生很难在社会、企业中成为“能工巧匠”,也就难显学校技能特色。

经管专业的发展:

包括工商企业管理、会计、市场营销、物流管理、金融、报关等经管类专业近年受到学生追捧,中职学校为了追求生源,纷纷开设这些专业,相对其它专业,开设经管类专业容易,基本没有多少实训,不需要多少设备投入,只需增加教师和课室就可以了,教学成本低利润高。因为这些专业名字好听,都是白领阶层,满足了报读学生的心理需要,所以生源很好。但这些专业没有中职特色,与本科同质化,现在本科管理类专业找工作都很难,中职毕业的学生就业时面临着和本科争岗位的尴尬局面,生存发展前景不明朗。

招生市场好,能满足家长、学生需要的热门专业工种,未必就业市场好,未必能促进学校和谐发展。

数控加工专业的发展:

随着加工技术的进步,使用数控加工设备的企业较多。这几年不少报道,数控人才缺口数十万,用人单位以高薪也难聘请到数控“蓝领”,据有关方面06年初统计,数控人才缺口60万。因而近几年各中职学校争相开办数控加工专业。尽管办这一专业的投入远大于计算机专业,教师特别是实习指导教师很缺,困难不少。2006年各技校招生中,有91所技校招收数控专业学生。而且,这一专业的学生比例在同届学生中比例较高。据在七所不同层次、不同地区技校的调查,05年它们共招生14082人,其中读数控专业的有3731人,所占比例为26.5%。照此推算,05年招生12万人中,有3万多人学数控!而这种疯狂报读持续到09年比例还在上升!这个专业已经在步计算机专业发展的后

尘了。

据2008年的统计,本年度共生产各类数控机床6万台左右,且多为经济型数控机床,大型的精密数控机床产品较少,大部分靠进口。如果出口与进口数量相抵,加上报废的旧机床,未销售的新机床,每年有5万多台设备增加量。可全国有多少数控专业的技校生毕业?又有多少其他中职数控专业毕业生及各类培训中心、培训学校的学生毕业?再加上当今不少高职、工科大学也开办数控专业,也强调技能学习,参加技能鉴定考核。可以预计,每年增加的数控专业人才会比当年生产的数控设备多好多。同时,数控人才的增长率比减员率大得多。现在总量上数控专业人才并不紧缺,而中、初级数控人才求小于供。09年中职学校数控毕业生已经很难在本岗位就业了。

计算机作为广泛应用在各个行业的工具,在学校可算是公共教学资源。当计算机专业的学生人数减少时,其他学生照样可以学计算机知识和技能,计算机设备不会浪费。可是数控专业的学生人数若减少,耗费了学校巨大财力的数控设备、场地所发挥的教学作用就可想而知了。

模具专业的发展:

广东的模具制造业发达,模具人才需求量大。而中职学校的模具专业也迅速发展,开办模具专业的学校现已超过70所。然而,不少技校的模具专业是从传统的钳工专业发展而来的。

改革开放初期,技校重新起步发展时,几乎间间技校都开办钳工专业,学钳工的学生占有较大比例。究其原因,一是国家经济发展刚刚起步,科技水平不高,传统的手工技能还有市场;二是当时的钳工人才有较好的声誉,被称为“万能型中职”,流传着“钳工技术学到手,天南海北任我走”的说法,钳工不愁找不到饭碗;三是开办钳工专业的投入不高,只要有钳台、虎钳和一些必要的工量具、小机器就可以了。这对经费困难的技校来说,是最为经济实用的专业工种了;四是钳工方面的老师傅相对好找,当实习指导老师传授技能很管用,有权威。后来随着技术的进步,设备的改造更新,制造业的自动化、高速化生产,以手工操作为主的专业工种受到了冲击。从维修钳工、机修钳工、工具钳工等传统工种向以机械加工、数控加工、柔性加工为主,手工加工为辅的模具钳工专业应运而生,并得到了快速发展。从发展的角度来看,它适应了社会的进步和企业的需求,但从办学内涵的角度来看,却暴露了不少问题。

专业工种名称名不副实。由于模具专业是综合性较强的专业,需要不少相应配套的设备,特别是技术含量高的设备。不少学校受财力所限,无法购置或配套相应的设备,故在教学实习内容方面仍以钳工为主,手工为主,学生对模具的知识与技能学到的不多,这势必会影响到这个专业发展的声誉。

模具专业实习指导教师紧缺。由于模具人才本身就少,就业容易,工资待遇较高,故较少人愿意到技校当实习指导教师。技校原有的钳工教师由于本身的条件有限,追踪模具业新技术发展较难,也缺少生产实际经验的积累,仅掌握一般的知识与技能,在传授知识与技能方面大打折扣,这也是影响模具专业发展的重要原因。

另外更重要的一点是,模具技能人才是高素质人才,对个人素质要求非常高,必须有扎实的理论根底和聪明灵活的头脑加非常强的动手能力,而现在只有高考落榜才来读中职的学生很难达到这

个要求。学习时间也明显不足,中职学校在校时间只有两年,这两年中还有大量的文化基础课,专业课和实训课已经很少了,很多学生还没找到感觉已经结束了。但近几年受媒体“年薪三十万找不到模具中职”这类宣传的影响,报读模具的学生异常火爆,但这些毕业生几乎只是机械车间的普工,工资低、待遇差、劳动强度高,心理落差很大。

当前,模具技能人才比模具设计人才更紧缺,技校要培养名副其实的中级工都难,培养真正的高级工就更难了。

发展模具专业的路子对了,但发展的条件准备不足,培养的质量不高,由本科院校来承担这个任务更合适些。

艺术专业的发展:

中职学校开设艺术类专业满足了一些爱好艺术学生学习的愿望。艺术类专业不需要投入很多实训设备,只要购买一些电脑就可以了,教学成本低。专业转型容易。由于艺术类专业通常都是做设计的,很多学生感觉这个专业有面子,所以生源很好。艺术设计需要天赋,这种天赋不是每个人都有的,如果硬着头皮去学,最终技艺平平,又面临着和艺术院校的毕业生争岗位,而现在艺术院校的毕业生就业都很难,何况中职学校的学生,大多毕业生只能所学非所用。这种专业目前虽然招生较好,但发展前景不明。

机电一体化专业的发展:

机电一体化专业是传统专业,适合中职学校开设,就业比较平稳,目前机电一体化已经不是传统的机械、电工课程就能满足企业需要了,电子知识比重越来越大,电子专业中的单片机自动化控制是现代机电设备中的核心技术,而现在机电专业中的机械和强电部分比较多,电子课程并不多,严重的制约了学生今后的发展。另外,机电专业工作体力劳动多,工作比较辛苦也影响了学生报读热情。

电子类专业的发展:

电子技术作为一切生产力的增值因素,在社会各个领域中都有涉及。是技术进步最快、应用范围最广泛的专业,这是一个传统专业,但近几年电子专业在中职学校数量却有所萎缩。很多中职学校已经取消电子专业,或者把电子技术课程设在机械专业中。原因是很多学生不喜欢电子专业,原因是认为电子专业和家电维修相关,让人想起街边家电维修小铺,做这种工作没有面子。但另一方面,中国电子信息产业发展飞速,中国已经成为数码电子产品的世界车间,全世界的大型电子企业都在中国设厂,电子技能人才非常缺乏。

现在电子产业已经细分,家电行业、数码电子、办公设备、工业电子、汽车电子、医疗电子、通信、安防等等,而本科院校电子专业是面向设计领域的人才,这类人才是人才金字塔的顶尖,需求有限,真正匮乏的是电子行业中层的技能型人才,这一层次比起其它专业就业面更广,不只是一个岗位,而是一个岗位群,电子产品生产、安装领域、调试、操作领域、维修领域、销售领域等。

他们即要有理论基础,又要有一定的动手能力。这类人才必须在中职、技师院校培养,因为大学实践课非常少,毕业生动手能力差,而师傅带徒弟的方法又没有理论支持。

中职学校必须改变思路,适应当前电子行业的需求,把传统的应用电子专业按行业细分,如汽车电子、安防电子、医疗电子等,培养现代各行业的电子技术专才,做好招生解释工作,改变家长学生对电子专业的偏见,培养一批社会急需的电子高技能人才。

复合型专业发展:

不少这类专业是根据技术发展及企业需求而开发出来的,有其合理的成分。如数字电子工程与电器技术、机电一体化,现代通信工程与网络技术,模具制作与维修钳工等。但也有不少专业工种名称是值得商榷的,如制冷与电梯维修技术、电工与制冷技术、钳焊、英文与日文等。很明显,这样的专业名称是两个技能工种的结合(两个学科)。中职学校是培养专业技能人才的职业学校,无专业特色,就无学校特色,无技能特色,也无专业特色。技能特色,首先是工种的精,精湛的操作技能产生精尖的高技能人才。专业不精,怎么产生企业需要的技术能手、能工巧匠?怎么解决企业技术含量高的生产问题?现代制造业,加工精度高,速度快,产量大,与加工技能水平有关。现代装配业,装配工艺、装配精度、装配技巧都与装配技能水平有关。高技能人才是企业需要量最多的人才。其次才是“广”,“广”产生通才,即样样都会的人才,但又很可能样样都不精。何况在2~3年的时间内,把初、高中生培养为“通才”是极不现实的。如英文与日文,涉及两个学科,初中生入读2~3年,到底英文与日文哪个学好了?我看哪个都难学好。用人单位来要人,一看专业,会认为该生两样都行,实际上可能两样都不怎么行,仅粗懂而已。如果社会上认为学习一门专业工种(中级)技能可以那么快,那么容易的时候,中职学校存在的必要性就不明显了,因为办培训中心搞短期培训就够了。

从中职学校专业配置发展的方向看,应克服开办新专业的盲目性,避免所开专业的宽广性。技师学院,高级技校应着力培养专业技能水平较高的准高技能人才,一般中职学校应着力培养后备高技能人才,为这些准高技能人才,后备高技能人才今后专业技能水平提高提供坚实的操作技能基础。为广东这个制造业大省提供充足的技能型人才。

中职学校专业建设意见【最新】

中职学校专业建设意见 为全面提高我市中等职业学校办学水平和效益,突出办学特色,提高教育质量,促进专业结构的优化和专业建设水平的全面提高,建设一批特色明显、质量过硬、具有示范作用的高水平精品专业,使我市中等职业教育的专业设置、建设和管理能更好地适应区域经济结构与产业结构的调整和就业市场的需要,根据教育部颁发的《关于专业设置管理的原则意见》、《中等职业学校设置标准》、《中等职业学校重点建设专业教学指导方案》等文件精神,结合我市中等职业学校培养目标和经济社会发展需求,现制定本实施办法如下: 一、进一步统一思想,高度认识专业建设的重要性,将专业建设纳入到学校主要工作之中。 1、各县(区)教育行政部门要高度重视并加强对中等职业学校专业建设和管理工作,将职业学校专业建设纳入当地教育发展规划,并与技能型紧缺人才培养培训基地建设有机的结合起来,加大对职业学校专业建设的投入力度,加快建设,高起点、严要求。 2、各中等职业学校要主动、切实加强专业建设,把专业建设放到突出位置,加强领导,一把手要亲自负责、落实专业建设的各项工

作;要组织教师认真学习有关文件,充分认识加强专业建设工作的重要性;制定相关计划,采取有力措施,调动和发挥各方面的积极性,形成全校共同推进的新局面,逐步掌握专业建设的整套经验。 3、各中等职业学校的专业建设要积极争取各级政府的关心支持,要充分发挥行业、企业在职业教育专业建设中的重要作用,紧密联系、充分依靠企业,推进校企合作和产学研结合,加强与企业之间的人才交流、技术交流、实验实习设备交流,探索建立学校与企业间的双赢机制,形成企业支持专业建设、学校积极为企业服务的社会氛围。 4、市教育局将加大对重点专业建设的支持力度,通过三重项目对认定的重点专业给予一定的奖励和补助。 二、严格中等职业学校专业目录的管理,科学设置开发专业 1、教育部颁发的《中等职业学校专业目录》、《关于中等职业学校专业设置管理的原则意见》是中等职业教育专业建设和管理的基本指导性文件,适应于实施高中阶段学历教育的各类中等职业学校。我市各中等职业学校须按《目录》和《原则意见》开设专业和招生,确需增设新专业的,应按照教育部有关规定执行,报请市级教育行政部门审核审批。

高职院校专业设置现状与对策

高职院校专业设置现状与对策 【摘要】从目前高职院校专业设置现状来看,高职院校专业设置应以市场人才为导向,适应区域经济需求,与政府、行业、企业多方联动,适应产业结构调整,以获得长远发展,提高核心竞争力。【关键词】高职院校专业设置现状对策 近年来,在国家政策指导下,我国高等职业教育的改革与发展取得了可喜的成绩。尤其是在专业设置方面,面向市场,服务市场,基本摆脱了以往普通高等教育专业设置原则的羁绊,形成了较为鲜明的高等职业教育特色。专业设置越来越贴近社会需要,结构日趋合理,较好地反映了技能岗位需求、高校扩招和教育对象择业观念的变化。但是,由于高职教育在我国起步较晚,因而专业建设从总体上来说还没有形成令人满意的特色,随着学校办学自主权的扩大以及设立主体、背景、时间的不同,高职院校在专业设置方面依然还存在一些比较严重的问题。 一、高职院校专业设置现状 (一)对专业发展缺乏整体规划,专业设置缺乏针对性 有些学校对专业发展的整体规划不够,新专业的设置缺乏严格的科学论证和市场调研,在一定程度上带有随意性、粗放性和盲目性;部分高职院校在新设专业时只强调社会需求的适应性,以社会上热门专业为出发点,没有真正与行业建立依托关系,没有针对性。专业设置短期行为明显,只求一时的适应,“急功近利”。由于没有强

大而稳定的行业作依托,一旦经济热点转移就会对该专业的生存、发展和毕业生就业形成很大的冲击。因此,按行业大类增强专业设置的针对性仍是高职院校需要重点解决的问题。 (二)缺乏市场调研,专业设置面狭窄 有的院校不考虑该专业的自身师资力量和教学条件是否具备,不论证当地人才市场和经济社会发展是否需要,什么“热门”就上什么,缺乏科学性;有的院校在新专业设置过程中,对社会潜在的人才需求缺乏应有的、充分的市场调查研究,而是仅仅根据现有师资来考虑“安置”教师,“充分利用”现有师资,所设置的专业人才市场需求面狭窄,社会需求不迫切,缺乏吸引力,导致囤积毕业生,专业越办越窄,成为“昙花专业”。 (三)专业设置数量增多,结构尚欠合理 有的院校以开办新专业为时尚,专业数量增长过快,专业变化频繁,不重视长远专业、品牌专业的建设,缺乏专业设置和建设相对的稳定性。对传统优势专业和老专业不能及时根据社会经济发展和科技发展的需要进行改造和调整,专业结构不合理,专业设置、建设和管理与行业、企业的联系不够紧密,适应区域经济的专业匮乏。 (四)缺乏优质教育资源,办学条件差 近几年高等教育较大规模的扩招,办学投入不足,优质教育资源缺乏,专业软硬件建设滞后,教育教学改革力度不大,导致教学质量难以保证,影响了高职教育人才培养目标的实现。有的院校不顾

中职学校专业建设的问题与对策

中职学校专业建设的问题与对策 【摘要】专业建设是中等职业学校发展的核心,是提高教育教学质量和办学效益的一项常规和基础性工作。也是一项复杂的工作,更是一项科学的工作。当前中职学校专业建设在专业结构、课程设置、教育教学、师资队伍、内涵发展等方面都面临一系列问题和挑战。本文在对专业建设所存在的问题进行客观分析的基础上,提出了相应的对策。 【关键词】中职专业建设问题对策 随着我国市场经济体系的不断完善,产业结构的不断调整和优化,社会分工、分业更加细化、深入,职业兴替的周期不断加速,社会对劳动者素质的要求日益提高,对职业教育的要求也日趋多样化,职业教育的发展正面临着前所未有的机遇和挑战。如何适应社会发展对人才的需求,为受教育者和社会提供优质的教育服务,实现职业教育的可持续发展,是中职学校当前必须着手解决的课题。 专业建设是中等职业学校发展的核心,是学校服务于社会经济发展的有效载体,更是学校办学水平和办学特色的集中体现。中等职业学校只有牢牢抓住专业建设这个关键环节,才能更好的服务于经济和社会的发展。 1 当前中等职业学校专业建设存在的主要问题 (1)专业结构不科学。 随意性、盲目性较强,重复、低水竞争现象严重。没有对当地资源优势、产业结构、经济发展规划、劳动力素质和人才需求状况等进行综合分析和研究,专业与区域内经济结构、产业结构和技术结构的调整和发展需要,以及当地劳动力市场对相应层次、规格人才的实际需求相关度不高。同时,部分学校所开设的部分专业也因缺少硬件、师资、企业或行业支撑,教学质量无法保证,专业含金量低。

(2)目标定位不明确。 一部分学校在专业培养目标上,定位不够明确,对与专业相对应的职业的基本能力要求、岗位工作标准以及岗位人才规格、知识结构、技能素质等没有明确的规定,教师的教、学生的学不能很好的与社会需求、岗位需求对接。同时,专业名称的不规范(即同一专业名称,培养目标五花八门,不同专业名称,培养目标却完全相同)也反映了部分中职学校在专业目标定位上不明确。而另外部分学校在专业定位时,虽然培养目标明确,但在操作过程中,没有更多的考虑受教育者的实际情况和就业特点,即学生本身的素质、基础知识、接受能力及一线普通工作人员(或普通技术工人)的素质需求,目标定位过高。 (3)专业课程设置难以适应培养目标。 专业建设由于缺乏企业、行业的参与,课程设置上仍存在着诸多问题,难以适应培养目标,不能很好的与社会需求、岗位需求对接。一是理论性课程偏多,实践性课程偏少,专业技能缺乏足量的训练,职业岗位适应能力较弱。二是课程过于复杂,重点不突出,主干不清晰,影响着学生的基本知识结构和能力结构的获得。三是教材版本单一,缺乏新意,不能有效的反映企业岗位需求,影响学生个性特长的发展。四是课程标准过于划一,目标要求强调一致,缺乏特色与柔性,忽视对学生高尚人格的塑造和健康心理的培养。 (4)专业师资队伍建设亟待加强。 目前中职学校文化课教师比例偏高,专业课教师短缺,且专业课教师中既懂理论,又会实践的“双师型”教师不多,部分专业课教师动手能力不强,缺乏生产一线的实践经验,教改教研改能力受到限制。同时,部分教师没有树立正确的职业教育教学理念,教学方法陈旧,以教师、课堂、教材为中心,难以真正激发学生学习的积极性、主动性,轻视学生创造能力和实践能力的培养。加之中职教学质量标准没有完全建立起来,部分教师责任心不强。

中职学校专业建设

2016年省中等职业教育专业情况分析报告 一、专业设置布点情况 据2016年我省中等职业学历教育办学资质清查结果统计显示,我省359所具有招生资格的中等职业学校(含高职院校中专部)共设置18个专业类,221个专业,覆盖3328个专业点。其中第一产业设26个专业, 覆盖336个专业点;第二产业设74个专业,覆盖863个专业点;第三产业设121个专业,覆盖2129个专业点;第一、第二、第三产业专业点分别占我省专业点总数的10.1%、25.9%和64.0%。省2016年一二三次产业比例为10.6:48.4:41。统计数据表明,我省中职专业结构与产业发展要求尚不能完全适应,二产相应专业比重仍然偏低,三产比例偏高。 省2016年中等职业学校分市分专业布点情况见附表。 二、需强化统筹的专业 1.布点数量较多的专业 2013年以来,我省中职学校专业布点数量较多的20个专业布局变化情况如下: 2013-2016年专业点数量较多的专业布局变化情况

统计数据表明,我省上述专业布点较多。各市要重点加强对本行政区域上述专业的统筹,对区域布点较多的上述专业,要加大调整力度,强化资源整合,办出特色,打造品牌。 2.在校生数量较多的专业

2013年以来,我省中职学校在校生数每年都超过1万人的专业有15个,在校生数量变化情况如下: 2013-2016年在校生数量过万人的专业在校生变化情况 统计数据表明,我省上述专业在校生数量较大。各市要紧密结合区域产业发展需要,切实加强统筹。要进一步深化教育教学改革,提高人才培养质量。 3.就业率相对较低的专业类

2016年,全省中等职业学校学生平均就业率达97.45%,低于平均水平的专业类有8个,分别为: (1)体育与健身类:89.19%; (2)医药卫生类:90.88%; (3)司法服务类:91.75%; (4)文化艺术类:93.61%; (5)教育类:95.42%; (6)旅游服务类:95.71%; (7)信息技术类:97.06%; (8)休闲保健类:97.35%。 2016年,全省中等职业学校学生平均对口就业率达71.2%,低于平均水平的专业类有8个,分别为: (1)石油化工类:32.49%; (2)交通运输类:61.56%; (3)土木水利类:63%; (4)体育与健身类:66.09%; (5)休闲保健类:67.11%; (6)文化艺术类:67.37%; (7)教育类:67.44%; (8)医药卫生类:69.04%。 统计数据表明,我省上述专业类学生就业质量不高。各市要结合学生就业情况、趋势和市场需求,加强统筹指导,提高学生就业质量。 三、鼓励发展的专业

中职学校专业建设意见

中职学校专业建设意见 2012年7月最新工作文档 (如果您觉得该文章还好,请顶一下并浏览器收藏,您的支持就是我们前进的动力) 中职学校专业建设意见 为全面提高我市中等职业学校办学水平和效益,突出办学特色,提高教育质量,促进专业结构的优化和专业建设水平的全面提高,建设一批特色明显、质量过硬、具有示范作用的高水平精品专业,使我市中等职业教育的专业设置、建设和管理能更好地适应区域经济结构与产业结构的调整和就业市场的需要,根据教育部颁发的《关于专业设置管理的原则意见》、《中等职业学校设置标准》、《中等职业学校重点建设专业教学指导方案》等文件精神,结合我市中等职业学校培养目标和经济社会发展需求,现制定本实施办法如下:一、进一步统一思想,高度认识专业建设的重要性,将专业建设纳入到学校主要工作之中。1、各县(区)教育行政部门要高度重视并加强对中等职业学校专业建设和管理工作,将职业学校专业建设纳入当地教育发展规划,并与技能型紧缺人才培养培训基地建设有机的结合起来,加大对职业学校专业建设的投入力度,加快建设,高起点、严要求。2、各中等职业学校要主动、切实加强专业建设,把专业建设放到突出位置,加强领导,一把手要亲自负责、落实专业建设的各项工作;要组织教师认真学习有关文件,充分认识加强专业建设工作的重要性;制定相关计划,采取有力措施,调动和发挥各方面的积极性,形成全校共同推进的新局面,逐步掌握专业建设的整套经验。3、各中等职业学校的专业建设要积极争取各级政府的关心支持,要充分发挥行业、企业在职业教育专业建设中的重要作用,紧密联系、充分依靠企业,推进校企合作和产学研结合,加强与企业之间的人才交流、技术交流、实验实习设备交流,探索建立学校与企业间的双赢机制,形成企业支持专业建设、学校积极为企业服务的社会氛围。

论影响高职院校专业设置的主要因素

论影响高职院校专业设置的主要因素 发表时间:2012-01-20T08:53:28.097Z 来源:《时代报告(学术版)》2011年10月供稿作者:于素芳 [导读] 第三,现有教育资源(主要指物质教育条件)是影响高职院校专业设置的基础因素。 于素芳 (吉林铁道职业技术学院吉林吉林市 132001) 中图分类号:G640 文献标识码:A 文章编号:41-1413(2011)11-0000-01 摘要:文章从政策影响、产业结构调整、职业教育吸引力、院校间竞争和行业企业发展需求等外部因素和职业教育理念、师资队伍状况及现有教育资源等内部因素两方面对影响高职院校专业设置的主要因素进行论述。 关键词:专业设置;高职院校;影响因素 高职院校的专业设置是一项十分复杂的工作,是反映学校适应社会人才需求和引导社会人才消费的一个基本尺度,反映学校对社会经济发展、科技发展和职业岗位的适应程度。专业设置的好坏直接影响到高等职业院校的招生、学生的培养及毕业生的就业与创业,事关高等职业院校的生存与发展。本文从内部、外部两方面因素对高职院校专业设置的影响进行阐述。 一、影响高等职业院校专业设置的外部因素 第一,教育主管部门颁布的规范性文件是影响高职院校专业设置的政策因素。教育部为引导高职专教育持续健康发展,扩大高等学校办学自主权,尽快形成高职教育专业管理的科学运行机制,2004年制定了《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录(试行)》。它是国家对高职教育进行宏观管理的一项基础指导性文件,是指导高等学校设置、调整高职高专教育专业,制定培养方案、组织教育教学,安排招生,组织毕业生就业,以及行政管理部门进行教育统计和人才预测等工作的主要依据。同时,还颁布了《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录管理办法(试行)》,对高职专业采取专业大类原则不变、专业类相对稳定、专业基本放开的原则进行管理。 第二,产业结构调整优化是影响高职院校专业设置的经济因素。专业紧贴产业是现代职业教育发展的客观要求。产业结构调整优化对高职院校专业设置的影响主要体现在以下几方面:(1)产业结构调整优化决定高职院校专业设置的分布结构。随着三次产业结构的不断调整优化,三次产业结构比例关系发生了明显变化,与此相适应,高职院校在专业设置上的分布结构也发生了变化,第一产业所占比例逐年减少,第二产业所占比例较稳定或小幅提高,第三产业所占比例逐年大幅攀升。(2)产业结构调整优化决定高职院校专业设置的多样性。产业结构调整优化使社会分工更加职业化、专门化,新行业、新职业不断产生,传统行业、传统职业被淘汰或被改造升级,经济社会对劳动者的素质、规格、类型要求也呈现多样化、综合化的趋势,所以高职院校专业设置门类也日渐丰富多样。(3)产业结构调整优化决定高职院校专业设置的周期性。第一产业依赖自然资源,技术创新缓慢,相对应的高职专业设置相对稳定。第二产业对劳动者素质要求的提高和对技术改进的不懈追求,使高职专业设置调整周期加快。进入以第三产业和高新技术产业为核心的后工业经济时代,技术更新日新月异,生产活动异常活跃。产业升级换代的周期越来越短,新职业、新岗位不断出现。1999年5月颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类,66个中类,413个小类,1838个细类(职业)。颁布10年来,随着社会经济的发展和科技的进步,客观反映经济发展和科技进步的职业结构发生了相应的变化,产业结构的调整在职业领域也引起了相应变化,一些新职业不断涌现。从2004年8月至2009年11月,我国先后十二批发布新职业,共计122种。(4)产业结构调整优化决定高职院校专业设置的区域性。受地理位置、自然资源、政治环境、经济基础、人文积淀的影响,某一区域内的产业结构呈现明显的地域优势和特色。高等职业教育受区域产业结构的选择性影响,经过长期的发展,形成了明显的地域性特点。 第三,职业教育吸引力是影响高职院校专业设置的动力因素。增强职业教育吸引力是职业教育可持续发展的有效途径。职业教育对青年学生的吸引力应包括以下几方面:职业教育被选择时所表现出的吸引力;职业教育过程中对学生的吸引力,包括学生的积极参与等;学习者对学习成绩的满意度;职业教育就业率;职业教育的社会地位、认可度等。具体来说,由于我国对职业教育的宣传不够、人们对职业教育的认识观念有偏差、不同职业的社会地位、待遇差别较大等多方面原因,造成不同职业对广大学生具有不同的吸引力,从而间接影响着高职院校专业设置工作,学校要根据职业教育吸引力强弱对专业设置进行定期调整。 第四,高职院校之间的竞争是影响高职院校专业设置的激励因素。“优胜劣汰”的市场竞争法规,不仅促使高职院校专业设置必须紧跟市场发展变化,以取得与社会需求之间的动态平衡,推动高职院校专业设置必须以质量求生存、以特色求发展,使有限的教育资源得以合理流动、科学配置、有效使用,从而提升专业设置的总体质量,而且促进学校不断探索专业设置规律,创新专业设置机制,提高专业发展竞争力,形成高职院校专业设置与市场需求的良性互动。 第五,行业企业发展对高素质高技能人才的需求是影响高职院校专业设置的直接因素。以服务为宗旨、以就业为导向的职业教育办学指导思想,要求高职院校专业设置必须以行业企业作为市场主体对人才的实际需求作为专业设置的直接依据。只有以就业为导向设置专业,让高职教育始终面对就业市场和生源市场。这种专业设置模式的最大特点是紧紧盯住就业市场,市场需要什么样的人才,我们就开设与之相对应的专业,使学校的教学紧盯企业,就业瞄准行业,毕业生深受行业企业欢迎。 二、影响高等职业院校专业设置的内部因素 第一,职业教育理念是影响高职院校专业设置的主观因素。专业设置工作离不开职业教育理论的指导。深入学习贯彻党中央、国务院关于高等职业教育发展的有关文件精神,认真研究高等职业教育发展规律,是做好专业定位工作的思想理论基础。我们要全面掌握《国务院关于大力发展职业教育的决定》(国发[2005]35号)和《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高[2006]16号)文件精神,确立现代高等职业教育理念,确保专业设置理论的科学性、时代性,促进高职院校专业设置工作沿着正确的方向发展。 第二,师资队伍状况是影响高职院校专业设置的智力因素。首选,专任教师熟悉教学内容,兼职教师了解社会需求,两者的有机结合保证了高职院校专业设置的科学性和实用性。其次,“双师型”的师资队伍使高职院校专业设置更具弹性和应变性。社会对各种类型、规格、质量的人才需求具有相对稳定性和绝对动态性相统一的特性。这就要求高等职业教育必须针对社会经济及职业需求变化快速作出反应,开办一些社会急需的紧俏短线专业。师资不到位或到位不及时,是影响专业开办的关键性因素。因此,高职院校有一支一专多能、理论与实践兼有、可塑性、应变性较强的师资队伍是专业设置的智力保障。 第三,现有教育资源(主要指物质教育条件)是影响高职院校专业设置的基础因素。教学场地、教学设备、实习实训基地、教育技

山东省中等职业学校专业建设标准

山东省中等职业学校专业建设标准 山东省中等职业学校专业建设标准(试行) 等级 项目 合格 规范化 示范性 6-1 专业设置 1.全面贯彻党的教育方针,树立服务学生发展、服务区域经济社会发展的指导思想;坚持德育为先,能力为重,全面发展,系统培养学生的职业素养、职业能力和创新精神。 2.建立以专业教师、行业企业技术人员和职业教育专家等为主体的专业建设指导委员会,开展行业企业人力资源需求调研,定期进行专业建设的相关论证活动。 3.依据教育部颁发的"专业目录"(2010修订)设置专业。通过人力资源需求分析,掌握专业职业领域的内涵与外延,确定专业范围,界定专业技能(专门化)方向。 4.通过职业岗位群分析,确定职业岗位群对学生的职业素养和

职业能力培养的需求。 5.根据国家(或行业)职业资格标准,分析职业认证要求,确定与本专业培养方向对接的职业资格证书。 6.专业分期建设目标明确、思路清晰、措施得力,专业建设符合学校整体发展整体规划。 7.有体现现代职业教育思想和专业特质的办学理念和教风学风等,学生职业素养得到培养。 1.全面贯彻党的教育方针,树立服务学生发展、服务区域经济社会发展的指导思想;坚持德育为先,能力为重,全面发展,系统培养学生的职业素养、职业能力和创新精神。 2.建立以专业教师、行业企业技术人员和职业教育专家等为主体的专业建设指导委员会,开展行业企业人力资源需求调研,定期进行专业建设的相关论证活动。 3.依据教育部颁发的"专业目录"(2010修订)设置专业。通过人力资源需求分析,掌握专业职业领域的内涵与外延,确定专业范围,界定专业技能(专门化)方向。专业技能(专门化)方向不少于2个。 4.通过职业岗位群分析,确定职业岗位群对学生的职业素养和职业能力培养的需求。 5.根据国家(或行业)职业资格标准,分析职业认证要求,确定与本专业培养方向对接的职业资格证书。 6.专业建设分期目标明确、思路清晰、措施有力。本专业建设在学校整体建设规划能得到有效实施。

新工科背景下的高职院校专业设置改革研究

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/8916361568.html, 新工科背景下的高职院校专业设置改革研究作者:方黎洋李钦唐刘文超 来源:《科技视界》2019年第15期 【摘要】本文以某高职学院为例,分析该学院的专业设置现状,结合当地区域经济结构 和产业结构发展的特点,研究符合行业发展的高职院校新工科专业设置,提出专业改革策略,提升培养交叉性、复合性高级技能人才的能力。 【关键词】新工科;高职院校;专业设置 中图分类号: G712;TG659-4 文献标识码: A 文章编号: 2095-2457(2019)15-0154-002 DOI:10.19694/https://www.360docs.net/doc/8916361568.html,ki.issn2095-2457.2019.15.072 Research on the Reform of Specialty Setting in Higher Vocational Colleges under the Background of New Subjects —— Take a Vocational College as an Example FANG Li-yang LI Qin-tang LIU Wen-chao (Shandong Vocational College of Chemical Industry, Shandong Weifang 261000, China) 【Abstract】Taking a higher vocational college as an example, this paper analyses the current situation of its specialty setting, combines the characteristics of local regional economic structure and industrial structure development, studies the specialty setting of new disciplines in Higher Vocational Colleges in line with the development of industry, puts forward the strategy of specialty reform, and promotes the ability of cultivating cross-cutting and compound senior skilled talents. 【Key words】New subjects; Higher vocational colleges; Professional settings 新一轮科技革命和产业变革导致全球经济结构和产业结构发生重大变革。与人工智能、大数据、云计算、虚拟现实、区块链、智能科学与技术等相关的人工智能、智能科学与技术、数据科学与大数据、机器人工程、智能制造工程等专业,以及在许多传统工科专业升级改造基础上所形成的新能源科学与工程、光电信息科学与工程、生物制药等新工科专业应运而生。所谓新工科是指由新技术、新产业所引发的新兴、新型、新生工科专业[1]。新工科建设经由教育 部提出,国内大批知名高校纷纷响应。发展新工科、建设新工科在普通高等教育中已获得共识,而作为培养高级技能人才的高职院校,如何响应新工科建设也逐渐引起人们的普遍关注。

湖南省职业院校示范性特色专业群建设方案

附件1 湖南省职业院校示范性特色 专业群建设方案 为进一步推进我省职业教育特色专业体系建设,加快构建与湖南优势特色产业和战略性新兴产业衔接的现代职业教育体系,特制订本方案。 一、指导思想 全面贯彻落实党的十八大关于加快发展现代职业教育的精神,进一步适应湖南优势特色产业、战略性新兴产业及“四大国家战略发展区域”的发展需求,以专业对接产业、调整结构为主线,以培养高素质技术技能人才、提升专业服务产业能力为根本任务,着力打造深度融入产业链的专业群,更好地服务“四化两型”和“四个湖南”建设。 二、基本原则 1.深度融合。引导地方政府和学校主管部门对接区域战略性新兴产业和支柱产业,调整优化区域专业布局,形成与产业深度融合的专业体系,推动人才培养与产业深度融合,提升技术技能人才培养质量,满足产业升级对高素质技术技能人才需求。 2.差异发展。引导职业院校根据产业发展需求进一步明确自身的办学定位和专业定位,重点建设与我省优势特色产业和

战略性新兴产业深度对接的特色专业群,形成错位发展、优势互补的专业发展格局。 3.资源整合。引导职业院校在调整优化专业结构的基础上,整合现有专业建设资源,推动相关专业资源共建共享,提高专业群建设的整体效益。 三、建设目标 从2014年起,三年内全省中、高职各立项建设30个左右示范性特色专业群,并充分发挥其示范引领作用,带动全省职业院校专业建设水平整体提升,使之从“对接产业、服务产业”向“提升产业、引领产业”转变。 四、建设内容 (一)专业结构优化调整 1.专业结构调整。深入开展区域产业(行业)发展现状、趋势和技术技能人才需求调研,在此基础上,中职以市州为单位,高职以学校为单位,制定未来三年专业结构调整规划。建立健全适应产业优化升级的专业动态调整机制,提高人才培养的适应性和针对性。 2.专业群构建。职业院校根据学校的服务面向,以优势专业为核心,按照专业基础相通、技术领域相近、职业岗位相关、教学资源共享的原则构建专业群。每个专业群由3-5个(中职3个、高职5个)以上专业组成。发挥专业群的聚集效应,以专业群建设带动教育资源优化配置。 3.特色专业群建设。按照整体规划、分步实施的原则,

中等职业学校专业建设方案

xxxx学校 专业建设实施方案 专业建设是高校教学的基本建设,为了加快专业建设步伐,推进我校专业教学改革与教学建设,全面提高我校教育质量和学术水平,形成办学特色与办学优势,以适应国家经济建设和社会发展对人才需求结构的变化,不断提高人才培养质量,特制定本方案。 一、指导思想 (一) 全面贯彻落实党和国家的教育方针,遵循教育规律,适应国家经济建设和社会发展的需要。 (二) 要结合我校的实际情况,始终把提高人才培养质量作为建设的核心,以培养出能力强、素质高、具有创新精神和实践能力的技能型人才。 (三) 专业建设要全面促进人才培养模式、课程体系、教学内容、教学管理、教学方法和手段的整体改革。 (四) 专业建设采取整体规划与分步实施相结合;专业建设与高职特色相结合;专业建设与学校教学改革相结合;教学与科研相结合;学校重点支持与普遍加大投入相结合。通过重点建设,

切实突出优势和特色专业。对个别专业重新进行调整,使其与学校的总体发展和布局相适应。 (五) 强化各系部在专业建设中的主体作用。 二、组织机构 (一) 专业建设是一项探索性系统工程,涉及到学校工作的各个方面,为加强领导,有效协调,学校成立专业建设领导小组,负责领导和统筹该项工作,各系部设立专业建设领导小组实施。 (二) 专业建设领导小组人员组成:学校专业建设领导小组由分管教学副校长、教务处长和有关专家组成;系部专业建设领导小组由系部主任任组长,主管教学副主任任副组长,其成员由教研室主任、专业骨干教师4~6人组成。 (三) 学校专业建设领导小组职责: 1. 对学校重点专业建设进行总体规划,明确专业建设目标和专业建设近、中、远期目标规划,并分解为课程教学改革的具体目标。制定或调整专业培养目标和人才培养规格,根据社会需求进行专业建设调整,根据培养目标设置调整专业课程体系。 2. 努力创造条件,逐步抓落实,不断探索科学的、具有高职特色的教学模式。 3. 对专业建设文件(档案)材料进行建档管理。 4. 组织专家对系部专业建设领导小组的工作进行检查和评估。

普通高等学校高等职业教育(专科)专业设置管理办法

附件1: 普通高等学校高等职业教育 (专科)专业设置管理办法 第一章 总 则 第一条为进一步规范普通高等学校(以下简称高校)高等职业教育专科专业(以下简称高职专业)设置管理,指导高校依法自主设置和调整高职专业,根据《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国行政许可法》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号),制定本办法。 第二条独立设置的高等职业学校、其他高校的高职专业设置和管理,适用本办法。 第三条高校的高职专业设置要坚持以服务发展为宗旨,以促进就业为导向,遵循职业教育规律和技术技能人才成长规律,主动适应经济社会发展,特别是技术进步和生产方式变革以及社会公共服务的需要,适应各地、各行业对技术技能人才培养的需要,适应学生全面可持续发展的需要。 第四条教育部负责全国高校高职专业设置的宏观管理和指导。 受教育部委托,国家行业主管部门、行业组织负责对本行业领域相关高职专业设置进行指导。 第五条省级教育行政部门负责本行政区域内高校高职专业设置的统筹管理。 高校依照相关规定要求自主设置和调整高职专业。 第六条各地和高校应做好高职专业建设规划,优化资源配置和专业结构,根据学校办学实际和区域产业发展情况设置专业,避免专业盲目设置和重复建设。 第二章 专业目录 第七条教育部负责制定、修订和发布高等职业教育(专科)专业目录(以下简称专业目录)。 专业目录是高校设置与调整高职专业、实施人才培养、组织招生、指导就业的基本依据,是教育行政部门规划高职专业布局、安排招生计

划、进行教育统计和人才预测等工作的主要依据,也是学生选择就读高职专业、社会用人单位选用高等职业学校毕业生的重要参考。 第八条专业目录按专业大类、专业类和专业三级划分。部分专业可设置专业方向。 第九条涉及医学、教育、公安和司法等与国家安全、公共安全、特殊行业密切相关的专业为国家控制的高职专业,应在专业目录中单独标注。 第十条专业目录实行动态管理,每5年修订一次;每年增补一次专业。 各高校和国家行业主管部门、行业组织可对增补专业提出建议。省级教育行政部门对高校提交的增补专业建议汇总,于每年6月1日前向教育部提交本地区增补专业建议材料,内容包括:专业相关行业(职业)人才需求报告、专业设置必要性和可行性论证报告、专业简介等。国家行业主管部门、行业组织可直接向教育部提交建议材料。教育部组织专家研究确定年度增补专业,并于当年9月1日前向社会公布。 第三章 专业设置条件与要求 第十一条高校设置高职专业须具备以下基本条件: (一)有详实的专业设置可行性报告; (二)有科学、规范、完整的专业人才培养方案; (三)有完成专业人才培养所必需的教师队伍和教学辅助人员,且“双师型”教师应具有一定比例; (四)具备开办专业所必需的经费和校舍、仪器设备、实习实训场所、图书资料等办学条件; (五)有保障开设本专业可持续发展的规划和相关制度。 各地应根据区域经济社会发展实际,结合教育部公布的《高等职业学校专业教学标准》和各专业特点,进一步明确上述基本条件的相关细化指标,使专业设置条件要求具体化。 第十二条高校设置高职专业应紧密围绕经济社会和产业发展实际需求,注重结合自身的办学优势,重点发展与学校办学定位和特色相一致的专业。 第四章 专业设置程序 第十三条高职专业设置实行备案制,但设置国家控制的高职专业须依法经过审批。专业设置备案或审批工作每年集中进行一次。教育部设专门网站作为本项工作的管理与公共信息服务平台。

中等职业学校特色专业的申报与建设方案.doc

中等职业学校特色专业的申报与建设方案 一、中职院校的现状与困境 中职学校,曾经作为普通教育的重要组成部分,为我国的社会主义建设事业培养了大量的专业技术人才和管理人才,为中国的教育事业做出了杰出贡献。但是,随着社会主义市场体制的不断完善和高校的扩招,尤其是实行招生并轨、大中专毕业生统一分配的制度以来,中职学校逐渐失去了昔日的辉煌,办学日益艰难。 如今的中职学校的招生越来越困难,虽然有一定的外部因素和社会发展的趋势,但中职学校自身也暴露出了许多的缺陷。学校在人才培养模式和课程体系上 有一定的弊端,越来越跟不上社会的需求,培养不出企业所需要的人才;学校老师的教学模式和教学内容过于陈旧,很多东西几年、十几年没变,严重和社会发展现状脱轨;同时,为了适应市场需求的变化,有的中等职业学校为了扩大招生面,不得不开设计算机、财会、企业管理、电脑文秘、市场营销等专业。但由于 办学条件不完善,师资力量不足,这些专业没有突出的特色,在市场上缺乏竞争优势,加之与许多大学、高等职业院校所设专业重复、雷同,使社会及市场对这 些专业人才的需求也趋于饱和,中等职业学校开设的这些专业也难以维续。办学没有特色,是中等职业学校招不到学生的重要原因。 二、国家及湖北省的政策 国家要发展,社会要进步,民族要提高,这是任何民族、任何社会制度都必 须正视、重视和需要解决的问题。而无论国家、社会还是民族其重要组成因子无 疑是人——是劳动者!人的素质决定着民族的素质,民族的素质影响着国家的发展和社会的进步。由此,以人为本,提高劳动者的整体素质的中职教育的发展、 长期发展是我国教育组成中必不可缺少的。 为了改变中职教育的发展现状,我省积极响应国家的政策,开展中职院校示范学校建设和建设中职院校特色专业的工作。其中,省教育厅出台了《关于加强中等职业学院特色专业建设的通知》,计划在2010年全省中等职业学校建设200个左右的特色专业。 三、特色专业的申报与认定 特色专业按照学校申报、市州初审、省级评审认定的程序进行。分年度申 报,分年度实施。专业建设期限一般为2年。 (一)申报条件及要求 1.专业特色鲜明,与区域经济发展或行业、产业发展联系紧密,毕业生就业 质量好,就业岗位专业性强,有2届以上毕业生且为学校重点建设专业或主干专业。原经省评审认定的品牌专业可以申报。

中等职业学校专业教师队伍的团队建设

中等职业学校专业教师队伍的团队建设 前言:中等职业学校作为我国职业教育的主力军和规模最大的组成部分对我国的职业教育发展起着至关重要的影响,中等职业教育的水平和成效直接关系着我国职业教育的发展水平和效果。中等职业学校要上水平、有成效、大发展,就离不开一支业务精、技能强、理念创新、师德崇高的高效专业师资队伍。本文结合本校的教师队伍实际情况和我国中等职业教育的师资现状,围绕如何建设一支专业理论扎实、实践技能突出、善于合作、甘于奉献的专业师资队伍展开研究。 关键字:中等职业教育专业教师团队建设双师型正文:职业教育作为一种有别于普通学历教育,同时带有明显的职业特色的教育教学体制在我国解放后尤其是近二十年得到了很大的发展,在我国各级政府和职能部门的大力支持下,职业教育的师资,尤其是作为职业教育主力军的中等职业教育的师资水平得到了极大的提升。但是我们的中等职业教育的发展与我国快速发展的科技经济水平还有很多不相适应的地方,为了进一步提高我国职业教育整体水平,打造一只高效的专业教师队伍已成为当前职业教育发展的首要问题,下面就这一问题展开研究: 一、中等职业学校师资特点我国的职业教育在近年有了很大的发展, 但是由于我国职业教育 自身起步晚、结构不合理、东西部地区发展不平衡等原因使得我国的中等

职业教育水平还没有达到一个比较理想的状态。这与我国经济社会的快速发展形成了较大的反差,我国中等职业教育师资在整体水平稳步提高的大趋势下还存在着许多其自身的特点和问题。归纳总结有以下几个方面: 1、中等职业学校的专业师资总体数量严重短缺 我国2010 年全国中等职业学校(包括职业高中、中专、技校)计划招收学生规模将达到800万人,而如果按照1:20 的比例计算我们的专业教师至少缺额15 万人以上。师资的严重缺乏是我们中等职业教育的短板。 2、中等职业学校的专业师资结构不尽合理我国作为一个发展中国家历史上就存在着区域经济发展不平衡的问题,而职业教育本身又具有投入大、周期慢、需要长期持续的投入和与本地区经济发展密切相关等特点。这对于中、西部经济相对落后地区的职业教育发展不能不说是一种极大的挑战,在我国现在呈现出东南沿海地区的职业教育师资力量雄厚,专业教师业务能力强、授课水平高、人员数量相对较多,而中西部地区的职业学校专业教师则呈现出数量严重不足、专业能力和理论水平普遍偏低、专业教师的专业教学技巧和理念相对陈旧等问题。总体来说我国中等职业学校的师资在基本结构上分布不尽合理。 3、教师素质不够理想我国的职业教育由于起步晚导致中等职业教育的师 资培养还没有普通职业教育的师资培养制度和体系那样健全和完善,我国中等职业学校的专业教师很多都是从普通基础教育中数学、物理等学科转行过来的,也有一些是非师范类院校毕业的也就是没有师范教育的学习经历,同时还有一些是中等职业学校的留校生,同时由于近年来教师数量的补充使得教师的梯队不够合理年轻教师比例大等等。总的来说由于中等职业学校师资的准入制度还不很严格,使得我们的中等职业教

中等职业学校会计专业建设方案

会计专业指导性课程方案 一、专业与专门化方向 1、专业:会计 2、专门化方向:会计电算化方向、制造业企业会计方向、商业企业会计方向、事业单位会计方向、银行会计方 向。 二、入学要求与基本学制 (一)入学要求(招生对象) 招收初中毕业生或具有同等学历者 (二)基本学制 1

基本学制为三学年。(弹性学制二至四年) 三、培养目标与规格 培养目标:培养与社会主义市场经济相适应,德、智、体、美、劳等全面发展,具有从事本专业实际工作的综合职业能力和全面素质,能够在中小型企业、经济组织和非盈利组织一线从事会计核算、理财及会计事务管理工作的技术应用型专门人才。毕业后具备会计从业资格证书,并有报考会计初级职称的能力。 规格要求:本专业毕业生应具备以下能力与素养: 1、职业通用能力,主要包括: (1)阅读与撰写财经文件能力; (2)财经情报资料检索能力; (3)人际交往和团结协作能力; (4)流利的口头表达能力、专题发言的能力; (5)良好的岗位适应能力。 2、专业职业能力,主要包括: (1)会计制度及财经法规理解运用能力; 2

(2)计算机基本操作能力和中英文处理能力; (3)原始凭证的填制与审核能力; (4)记帐凭证的填制与审核能力; (5)日记帐、明细帐、总分类帐等会计帐簿的登记能力; (6)出纳与记账核算能力; (7)职工薪酬计算、费用成本计算能力; (8)税费计算与申报能力; (9)小型企业的资产负债表、利润表的编制能力。 3、应具备的职业素质,主要包括: (1)过硬的心理素质。有吃苦耐劳、甘于奉献的精神。 (2)良好的身体素质。有健康的体魄。 (3)健康的道德品质。有正确的人生观、价值观;有较高的道德修养,文明礼貌、遵纪守法、诚实守信。 (4)开拓的创新精神。有良好的竞争、创新意识。 四、职业岗位面向与职业资格 3

高等职业学校专业建设发展建设方案

高等职业学校专业建设发展 建设方案

目录 一、专业建设基础 (3) (一)专业建设背景 (3) 1.现代电子制造业的发展需要SMT的支撑 (3) 2.产业结构调整需要提升现代电子制造业技术水平 (3) 3.区域经济需要培养SMT优秀高端技能型专门人才 (4) 4.学院的持续发展需要重点建设SMT专业 (5) (二)合理的专业定位 (5) (三)专业建设优势 (7) 1.师资队伍实力雄厚 (7) 2.实训资源配置合理 (11) 3.校企合作深度融合 (13) 4. 课程改革卓然有效 (16) 5.社会服务成效显著 (21) 6.培养质量稳步提升 (22) (四)问题与思考 (24) 二、专业发展与人才培养目标 (25) (一)完善专业教学资源辐射专业群,夯实学生核心技能 (25) (二)引入符合企业标准的课程体系,进行专业课程研发 (25) (三)依托三星企业学院,完善“双师”结构 (26) (四)立足企业需求,开展SMT职业资格认证培训 (26) (五)依托“研发中心”和“三星学院”,开展“研修”性教学 (27) (六)密切对毕业生跟踪调查,完善第三方人才质量评价体系 (27) 三、建设内容 (27) (一)深化校企融合,完善“学院+企业”双主体人才培养模式、推进系统培养 (27) (二)推进中高职衔接,探索技能型人才系统培养的制度和形式 (28) (三)依据SMT岗位工作任务,科学设计课程体系 (28) (四)面向SMT岗位需求,完善实践教学体系 (29) (五)依托现代电子制造业,构建卓越“双师”队伍 (30) (六)密切联系现代电子制造企业,共同开发职业资格认证 (31) (七)加强专业服务能力,培养SMT优秀高端技能型专门人才 (31) 1.培养SMT优秀高端技能型专门人才 (31) 2.培养培训中高职骨干教师 (32) 3.注重发挥市场机制,产学研紧密结合 (32) (八)提升人才培养质量,实行第三方人才评价体系改革 (32)

职业的学校骨干专业建设方案设计

邢台市中等职业学校骨干专业 建设方案 为深入贯彻《教育部关于深化中等职业学校教育教学改革的若干意见》(教职成[2008]8号),推动我市职业教育教学改革的深入发展,促进学校内涵发展,提升中等职业学校的办学质量,特制定本方案。 一、指导思想 本方案以教育部《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》为指针,立足区域经济发展需求和中等职业学校的办学实际,坚持以服务为宗旨、以就业为导向,突出学生综合职业能力培养;根据省教育厅《河北省中等职业学校骨干专业建设方案》等文件,结合我市中等职业学校现实状况,力求体现导向性、科学性、可操作性,以促进我市中等职业学校骨干专业建设的持续、健康发展。 二、建设目标 通过骨干专业建设工程的实施,在专业设置、专业建设水平、专业师资、专业设施、专业人才培养等方面形成具有代表性和示范性的骨干专业,带动其他专业各项基本建设,促进教学改革的不断深化,达到以骨干专业带动学校发展、以若干骨干专业群带动全市中等职业学校发展的目的。 三、建设任务

1.用3年时间分批遴选出30个左右市级骨干专业,开展骨干专业的市级研讨活动和示范性观摩活动。 2.培养和引进高素质骨干专业教师,3年评选出50名左右“双师型”专业带头人和优秀骨干教师。 3.3年建成80门左右骨干专业精品课程,形成具有建设性的校本教材,教学课件和专业实训方案。 四、建设内容 1.以就业为导向,校企合作,建设骨干专业 要结合国民经济发展和科学技术进步的要求,根据人才市场和企业岗位要求,通过校企合作,教产结合,及时调整专业领域方向、课程设置和教学内容,探索和建立与我省经济发展相适应、工学结合成效显著的骨干专业。 2.立德树人,推行工学结合的人才培养模式。 推进以规范学生日常行为和基本道德为主要内容,以讲荣誉、重诚信为重点,以提高学生综合素质为核心的荣誉体系建设。强化认知实训、实习等教学环节;结合素质拓展等活动全面提高学生综合素质和职业素养。 以校企合作为平台,以工学结合为切入点,创新人才培养模式。聘请行业企业等部门参与学校教育教学管理,在办学方向、目标定位、课程建设、师资培训等方面发挥主导作用。建立专业建设专家指导委员会,聘请企业、行业、高校、职能部门等专家作为学校专业建设的主人,依据科技发展和

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