班级管理复习要点

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班级管理复习要点

班级管理复习要点 Final revision by standardization team on December 10, 2020.

《班级管理》

第一章班级管理概述

班级管理的涵义。

班级管理的意义(简述)。

班级管理目标的特点(简述)。

班级管理的任务(简述)。

管理集体观的涵义;标准集体的形成及培养。

自治集体观的涵义。

自治集体的特征(简述)。

从理论维、设计维、操作维三个层面分析班级管理过程。

合理组合原理的涵义。

开放闭合原理的涵义。

运用动态平衡原理管理班级的关键。

共轭控制原理的涵义;运用这一原理进行班级管理的方法。

运用信息反馈原理进行班级管理要注意的问题。

第二章班级管理的主体

班主任的职责(简述)。

班主任对教育资源协调和开发(简述)。

班主任的素质结构(简述)。

班主任素质提升策略。

学生参与班级管理的意义(简述)。

引导学生参与班级管理的策略(简述)。

班主任应具备的民主班级管理观念(简述)。

科学的班级管理方法的涵义。

班级计划的类别(简述)。

第三章班级德育(上)

德育的涵义。

德育的社会性功能(简述)。

德育的个体性功能(简述)。

德育在全面发展教育中的地位(简述)。

德育目标的涵义。

确定德育目标的依据(简述)。

确定德育内容的依据(简述)。

我国中小学德育的基本内容(简述)。

德育课程的分类(简述)。

学科性德育课程的特点(简述)。

活动性德育课程的涵义;活动性德育课程的特点(简述)。

隐性德育课程的涵义;隐性德育课程的特点(简述)。

德育过程的涵义。

构成德育过程的要素(简述)。

思想品德教育过程与思想品德形成过程的区别。

德育过程的规律性特点。

第四章班级德育(下)

德育原则的涵义。

知行统一原则的涵义。

正面教育与纪律约束相结合原则的涵义。

德育时机。

严格要求与尊重学生相结合原则的涵义。

集体教育与个别教育相结合原则的涵义及贯彻要求。

从学生实际出发原则制定的依据。

贯彻教育影响的一致性和连贯性原则的要求。

我国中小学常用的德育方法(简述)。

运用说服教育法的注意点。

情感陶冶法的涵义、方式。

指导学生自我教育的方式。

品德评价的方式(简述)。

德育模式的涵义。

德育模式的结构(简述)。

德育模式的特点(简述)。

德育模式的种类。

认知性道德发展模式的创建者;道德发展“三水平六阶段”(简述)。

关心体谅模式的创建者及对创建这一模式的思考。

社会行动模式的创建者。

德育评价的涵义。

品德测评的功能(简述)。

德育评价的基本过程(简述)。

德育工作评价的主要任务(简述)。

学生品德评价的基本要求(简述)。

学生品德评价的常用方法(简述)。

品德评价的新发展。

第五章班级心理健康教育

心理健康的涵义。

心理健康的基本评价标准(简述)。

正确认识和把握心理健康标准(简述)。

班级心理健康参与性原则的涵义及贯彻实施要求。

班级心理健康教育的方法(简述)。

青少年常见心理问题(简述)。

学生逆反心理产生的原因及疏导。

学生人际交往障碍产生的主要原因。

影响学生考试焦虑产生的个体因素及疏导。

消除学生人际交往障碍的策略。

第六章班集体建设

班集体的概念。

班集体的特征(简述)。

班集体的功能(简述)。

马卡连柯提出的平行影响原则。

班集体形成阶段(简述)。

班集体建设的内容(简述)。

班级文化建设的内容(简述)。

班级精神文化涵义。

班级精神文化建设的方法。

班级组织建设的方法。

第七章班级实务管理(上)

个别教育的意义

后进生的教育和转化。

班级活动的意义(简述)。

班级活动的内容(简述)。

班级活动的形式(简述)。

班级活动的组织(简述)。

指导学生树立学习信心的方法

养成良好的学习习惯的方法。

班级偶发事件的特点、处理原则、处理方法(简述)。

第八章班级实务管理(下)

班会类型(简述)。

主题班会的涵义、形式及组织要求(简述)。

操行评定的步骤、内容、结构、应注意的问题(简述)。

制订班级工作计划的基本要求(简述)。

班级工作总结的形式与步骤(简述)。

第十章班级管理评价

第十章班级管理评价 第一节班级管理评价的意义和原则 学习目标: 1、理解班级管理评价的意义,掌握班级管理评价的作用、原则和内容,并能据此分析案例。 2、体会对班级、对学生的评价过程也是教育的过程。 3、掌握有效评价班级、学生的主要方法。 所谓班级管理评价,是专指班主任在班级管理过程中对学生的评价。它是指班主任为促进学生全面、健康地发展,在系统、全面、准确地搜集、整理、分析学生发展过程与发展状况信息的基础上,对学生的品德、智能、体能等各方面素质做出综合判断的过程。 一、班级管理评价的作用 (一)激励—导向作用 班主任对学生的评价是依据一定的标准和最终所要完成的目标进行的价值判断,通过评价,能引导学生的行为朝着正确的方向发展。这对于小学生而言尤其重要。 班主任对学生的评价,一方面可以使小学生学会根据标准和目标来评价自己和他人; 另一方面可以使小学生了解自己是否完成目标,行为是否合乎规范等等,这无疑对小学生的行为活动起导向作用。 (二)反馈—调节作用 班主任对学生的评价,对师生双方都有反馈—调节作用。对班主任而言,通过评价学生的过程,不仅可以全面综合地了解学生,更能进一步了解影响学生的各种因素,从而及时、明确地调整班级管理目标、管理内容和方法,以提高管理水平;对学生而言,教师的评价能使他们明确自己在各方面表现出来的长处和不足,并及时调节、矫正自己的行为。 (三)沟通—互信作用 小学生对他们最尊敬的班主任是否关注自己、如何评价自己十分期待与敏感,而小学班主任的工作繁复和琐碎,要和班里几十位同学都达到深入沟通,困难是显而易见的,因此,班主任可以借助对小学生的评价弥补这一不足。 这种沟通作用还发生于班主任与小学生家长之间。因为教师、家长双方的工作繁忙,见面交谈机会少,通过班主任的评价,家长可以了解孩子在校内的表现与今后的努力方向,积极和学校、教师配合,真正做到家校协作,确保孩子的健康成长。 二、班级管理评价的内容 2002年12月教育部颁布的《关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》的具体规定的学生“基础性发展目标”为班主任明确评价内容及标准提供了依据,具体表现在七个方面,分别为:道德品质、公共素养、学习能力、交流与合作能力、运动与健康、审美与表现、学科学习评价。 三、班级管理评价的类型 (一)学生自我评价与他人评价 学生是发展的主体,也是发展的内在动因。学生的自我评价过程也是促进学生的自我认识能力和自我教育能力的过程。针对小学生尤其是低年级小学生自我意识的发展特点,班主任要把追求真实与尊重和鼓励自信结合考虑。

班级常规管理评价方案

班级常规管理评价方案 良好的校纪校风是提高学校教育教学质量的基础,抓好班级常规管理是搞好校纪校风建设的重要保证。为促进我校班级常规管理经常化、制度化、科学化,特制订本方案。 一、班级常规管理的评价范围 班级常规管理分为纪律、出勤、卫生三大部分。 1、纪律 班级纪律就其内容分学习纪律、两操纪律、就餐纪律、就寝纪律、自习纪律、集会纪律、其它纪律七个方面。 2、出勤 出勤就其内容分迟到、早退、缺席、无故请假等方面。 3、卫生 班级卫生就其区域划分为教室卫生、寝室卫生、公共区卫生、平时责任区卫生和教学区周扫五个方面。 二、班级常规管理的考评细则 班级常规管理考评细则分为奖分细则和扣分细则。 (一)奖分细则 符合下列条款可由有关处室直接给予奖分,报政教处汇总备案。 1、学生或班级为他人或集体做好事,拾金不昧,积极响应号召义捐成绩突出的,奖1—3分/次。 2、抓住随地大小便者、乱丢果皮纸屑、乱倒饭菜、乱倒水和垃圾者,奖1—3分/次。 3、抓住破坏公共财物者;积极主动检举坏人坏事,或提供重要线索;抓住盗窃、凶手等奖1—5分/次。 4、积极向学校广播室写稿,每采用一篇奖0.5分;向市、地、省、国家级新闻媒体和书刊投稿,每采用一篇,分别奖2分、4分、6分、8分。 5、在校级及以上教育部门举办的各项重要竞赛活动中成绩突出的,校级团体第一名、第二名、第三名的班级分别奖6分、4分、2分;市级学生个人一等奖、二等奖、三等奖分别奖给所在班3分、2分、1分;地市级学生个人一等奖、

二等奖、三等奖分别奖给所在班6分、5分、4分;省级以上的学生个人一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖,分别奖给所在班级10分、9分、8分、7分。同内容的奖项多次获奖,奖分到班就高不就低,不重复给奖。 6、出色完成学校安排的任务,奖1—5分/次。 7、班主任下班月到位率达100%的,当月奖5分;达90%--99%的,当月奖3分。 8、全班学生认购校就餐卡金额,完成指标任务的,当月奖3分,超额完成指标任务的,按每超过5个百分点,加奖1分。 上述未尽事项,当奖的,可由校行政或相关处室参照相关条款奖励。 (二)扣分细则 违纪扣分 1、学习 (1)学生上课(含自习课、读报课),迟到、早退每人次扣1分,缺席每人次扣2分。 (2)学生上课打瞌睡、讲小话、随意走动位置、看不健康书刊,每人次扣2分。(3)学生上课不服从任课教师管理,与教师争吵,引起课堂秩序混乱,以致上课中断的每人次扣5分。 (4)学生缺交作业(以教务处和年级组检查为依据),每人次扣0.2分,作文每人每篇扣0.5分。 (5)考试舞弊,每人次扣1—3分,以通报名单为依据。 以上条款由教学主管室负责人,副校长审定,教务处实施和公布。 2、两操(包括升旗) (1)缺席每人次扣0.5分。 (2)行动缓慢、队伍不齐、动作不认真规范,作操过程中,讲小话、闲谈嬉笑、打闹每班次扣1—2分。 两操和升旗的学生请假,班主任应事先主动向政教处报告,否则,以缺席论处。两操和升旗的出勤以体育老师和政教处人员的临时抽查作依据。 3、就餐 (1)提前进入食堂就餐或不在指定的区域就餐,敲打钵子、乱倒饭菜、洗碗水,每人次扣1分。

班级管理量化评分细则

沙坪中学学校文明班级、优秀班主任量化评分细则 为了全面实施素质教育,推进学校德育工作的科学化、规范化、精细化进程,同时也为了规范班级各项制度管理,强化学生日常行为规范,充分调动班主任和各班同学争先创优的积极性,使我校的校风和班风进一步提升。根据《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》的要求,结合我校实际,制定本细则。 第一部分总则 1、指导原则: (1)考核评定要本着具体、公开、公正和公平的原则。 (2)实行月量化考核制度。 (3)在评比中本着以检查、督促、教育、指导相结合的原则。 2、考评对象:考核以班级为单位,对象为班主任及全班学生。 3、考评内容包括:班主任应履行的常规职责情况;班级学生守法遵纪情况;学生出勤情况;教室、寝室、卫生区卫生清洁情况;班级学生参与有关活动情况;班级学生整体学习情况以及好人好事和先进事迹情况等。 4、班级月量化考核成绩与班主任津贴奖励部分挂钩,并作为评选文明班级的重要依据,考核结果存档。 5、每月、每学期末按班级月量化考评得分之和作为班级量化考核总分成绩。总分在学校名列前茅的班级为每月、每学期的“文明班级”,相应班级的班主任为“优秀班主任”。 第二部分考评内容 一、班主任工作情况: 1、学期初未按时上交班级管理计划、临近期末未按时上交工作总结扣2分;无计划、总结扣4分。

2、每月至少组织召开一次科任老师联系会,未召开扣2分。 3、学校规定的“班主任六到场”(即升旗仪式、早操或集会、清洁大扫除时间、课间操、读报课、晚就寝),缺席一次扣2分。班主任请假(含公、私假)未找人代理按每天扣4分。 4、参加班主任工作会议(或相关集体活动)迟到一次扣2分,缺旷一次扣5分(特殊情况提前请假除外)。 5、未经学校批准擅自停课放假扣3分∕节;班级发生偶发事件处理不及时、不妥当扣5~10分;学校布置的任务未及时完成扣5~10分∕次。 6、针对班级学生的情况定期和不定期与家长电话沟通或家访,学校将每月一查一通报,每学年家访不少于学生总数的60%,并认真规范填写“家访日志”,未完成任务扣1分/次。 二、班级常规管理 1、班集体组织健全,分工明确,能在班主任指导下独立开展工作,出色完成学校布置相关任务,否则扣3~5分。 2、班级文化建设,营造积极向上的氛围;班级有班训等相关制度、课程表、作息时间表、值日生轮流表等,并张贴合理,否则扣3~5分。 3、班级宣传阵地好,根据学校要求,定时更换黑板报(1次/月),少一次扣5分。 4、树立节能和保护学校财产的意识。晴好的白天能自觉主动熄灭教室电灯,否则每次扣1分(以值日领导记录为准);下晚自习后与学生放假离校要关窗、锁门,否则扣1分/次;教室有关公物(桌椅、灯棒、电风扇、开关插座及多媒体设备等)保护完好,若有破坏,根据总务处反馈酌情扣分。 5、积极参加学校常规管理,认真组织每星期的主题班会,及时完成班级日志填写并及时上交,若未能及时完成每次扣2分。 6、班级同学集体荣誉感强。尊敬国旗,参加升旗仪式,态度认真严肃。能积极参加学校各项活动,如开学典礼、集会等,能遵守公共秩序,做文明听众、观众。若有违反,按值日领导记录酌情扣分。

班级管理中过程性评价的运用

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/892093062.html, 班级管理中过程性评价的运用 作者:王祥永 来源:《学习与科普》2019年第05期 摘要:长期以来在中考和高考指挥棒下,考试与排名成为社会、学校与老师评价学生最 主要的手段。为了在教学管理中不用分数衡量每一位学生,充分体现教育和学生管理的全面化和细致化、培养学生的素质化、评价学生的全面化。本人发现在学生管理中运用过程性评价机制,可以让学生提高自主学习能力、增强自我管理意识、健全综合素质。 关键词:素質教育班级管理过程性机制 一、过程性评价概述 中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成部分,是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者,是中小学思想道德教育的骨干,是沟通家长和社区的桥梁,是实施素质教育的重要力量。而班级管理是学校管理乃至班主任工作中最重要的部分。班级管理包括所有学生在学校学习期间相关工作的管理,内容涉及教学管理、学生安全管理、学生德育管理等诸多方面。本文主要探讨的是学生在学校和班级中的学习、纪律、德育等日常行为管理。 自1999年提出“全面推进素质教育”已有20年,但是在高考指挥棒下,考试与排名成为社会、学校与老师评价学生最主要的手段,考试成绩显然成为班主任在日常学生管理中的关注点。而对于学生在成绩之外的表现等只能在发现问题后,由班主任对其口头教育,这样的环境中教育出来的学生更多的只会关注分数,而忽略其他方面的发展。本人认为真正的素质教育并不会降低升学率,如果改革升学考试方法设计出一种全面检测学生素质的方式,素质教育升学率应是高于应试教育的。作者通过学习、实践和总结在班级管理中如何科学、合理地运用过程性评价机制促进学生全面发展。过程性评价强调随着活动过程的展开和活动情境的需要不断生成新的目标、新的主题,体现了强烈的过程取向,其评价重视学习过程的价值。 二、过程性评价的实施 1.首先是要确定班级管理的指导思想,以小组合作为实施主体 制定班级管理指导思想:“强弱结合,优势互补;展现自我,以组为荣;全面评价,有效奖惩”。在这个总的指导思想下进行班级建设和管理。班级对同学的考核不仅仅依靠考试分数,而每个学生在小组中各自发挥的作用,并使小组取得一定成绩,以小组为单位进行评价。实施一段时间后,发现学生们更加团结,小组责任心增强了,沟通和做事能力得到明显提高。 (1)确定小组的职能

学校少先队工作管理评分细则

大金镇仓头小学 少先队量化检查评分细则 一、指导思想: 为了进一步加强学校教育常规管理工作,改善育人环境,规范班级管理,特制订班级管理工作要求及量化评分细则。 班级工作量化评分由:早读;“三操”;安全、纪律;卫生;额外加、减分项目等方面组成,基础满分为16分。评比结果一周一总结,一天一公布,月底根据总分评出当月“文明班级”。 二、“早读”(1分) 每天早读相应教师须按时到班指导学生早读。 评分细则: (1)到班学生自觉早读,态度端正得1分; (2)部分学生自觉早读0.5分; (3)无人早读,打闹、讲话,纪律不好得0分。 三、“三操”(3分) (一)早操(1分)和课间操(1分) (1)要求: 1、周一升国旗须全员参加(包括全校教职工,特殊情况除外),少先队员须佩戴红领巾。 2、早操、课间操每班班主任须同时到场,清点人数、指导学生做操。 由每日值日老师对班主任当日“两操”到场情况进行记录,如有特殊情况不能到场需与值日老师提前说明。 3、学生进、退场队形整齐、纪律好,提倡由各班体育委员带队进场。

4、队伍整齐,做操认真,动作到位。 (2)检查及评分细则: 1、周一升旗仪式时检查红领巾的佩戴、态度情况。 A、班级佩带红领巾人数全员至半数以上,仪式上态度认真的,得1分; C、班级佩带红领巾人数半数以下,仪式上态度不认真的,得0.5分; (除星期一外的早操按课间操标准评分) 2、学校还将选派专门的“两操”值日生,对正在做操的各班进行检查。 A、站队整齐、做操认真,动作到位,得1分; B、队形散乱、做操不认真或讲话、打闹,得0.5分; C、若发现课间操未做的班级,得0分。 (二)、眼保健操(1分) 1、由学校指派少先队值日生对各班进行检查,每班自行指定领操人,带领全班同学按时做眼保健操。 A、全员参与,且态度认真的班级,得1分; B、半数学生参与,且态度认真的班级,得0.5分; C、无人参与的班级,得0分。 (以上“三操”因校内开展特殊活动不做操时,所有班级按满分计算) 四、安全、纪律(5分) 1、课堂纪律(1分) 值日老师不定时对各班的课堂纪律进行巡视并记录,视情况评分。保证各班不空堂,不吵闹。 2、课间行为(1分)

小学班级目标管理及班主任量化评估细则

##小学班级目标管理及班主任量化评估细则 在日常班级管理中,班主任是班集体的组织者、教育者和引领者,是学校领导进行教育教学工作的得力助手。为适应当前教育改革的需要,进一步提高班级精细化管理。我校将开展争创先进班集体,争当优秀班主任的活动。为此,学校制定班级目标管理及班主任量化评估细则。 一、班级常规管理的内容 1、路队(5分) 2、两操(15分) 3、校园卫生(20分) 4、清校(5分) 5、班队、晨夕会(10分) 6、爱护公物(5分) 7、升旗、集会(5分) 8、日常行为规范(20分) 9、自行车排放(5分)10、班级活动(10分)11、班级安全(5)12、校园文化(5分)13、会议考勤(5分) 14、家校联系(5分)15、奖罚分 二、考核办法 1、定期检查、量化考核。 2、政教处负责评比。 3、日检查、周公布、月小结、期末汇总。 三、评分细则 〈一〉路队(5分) 1、各班选出路队长,路队长负责整队,无路队长者扣2分。 2、放学铃响后,路队15分钟内必须离校,否则,每拖一分钟扣0.1分。 3、路队不整齐,有乱跑打闹者,每有1人次扣0.5分。 4、班主任护送路队至指定路口,如无教师护送扣2分,无路队旗扣1分。 5、进出学校时,只要有2人以上就必须自觉排队,靠右行走,不自觉排队者,每有1人次扣该班0.5分。 〈二〉两操(15分) (一)眼睛保健操(5分) 1、眼保健操音乐一响,班主任要迅速到本班组织学生做操,如无教师看班扣该班1分。 2、做眼睛保健操不认真、东张西望、说话、打闹者,每1人次扣0.5分,全班未做,本次为0分。 (二)广播操(10分) 1、课间操集合时,要快、静、齐,有说话、打闹者,每人次扣0.5分。

我是这样进行班级管理评价的

我是这样进行班级管理评价的 导读:本文我是这样进行班级管理评价的,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 我是这样进行班级管理评价的 马朝洋 黑龙江七台河市第三中学双周周五的最后一节课,由小组长组织,组内成员首先对自己一周的评分进行综合,根据综合得分在小组中陈述自己得分的来源,哪些方面做得好需要进一步发扬,哪些方面做得不够需要马上改正的地方,然后组内其他成员根据其陈述相互进行核实,最后教师给予总评,给出鼓励性的评语,并将情况向班主任和家长汇报,联系家长一并进行精神和物质上的奖励。 这样做,不仅让每个学生成为评价的主人,而且通过“自评——小组评——教师评”这种“多元评价”的方法,实现“过程评价”、“形成性评价”以及“定量评价与定性评价”相结合的综合评价,能够清楚地记录学生自己每节课的学习过程与学习态度,小组评价和教师的总评让每个学生看到自己的成功与不足,看到自己在群体中的地位,更客观地认识自己,并明确下一步努力的方向,更好的促进学生的发展。 2建立小组合作评价考核机制 在进行小组合作学习中,我们发现一个问题:在进行小组讨论时,有部分同学默默无闻,不积极参与交流,只是静静的听取别人的意见,

有的甚至干脆做小动作,甚至影响别人交流;在老师提出问题后,在组里学习比较好的同学能够踊跃举手回答老师的问题,其他同学好像没有自己的事似的做旁观者。为调动学习成绩差,不积极主动学习的同学的学习热情,提高合作能力,全面提高组内所有组员的学习能力和学业成绩,我们必须制定明确的小组评价制度。 2.1评价制度的建立 小组合作学习评价制度 ⑴职责轮换制度:小组中设立组长、副组长。组长为常任制(任期一学期),副组长为轮换制(每周轮换一次)。副组长人选为上一轮评选的优秀学生担任。以便更好的培养良好的习惯,内化相关规则。 ⑵学习规范制度:自学阶段,要独立学习,不能打扰别人;交流阶段,轮流发言,其他的成员要注意倾听、记录,相互补充要等别人说完,要学会大胆、礼让;展示阶段,不能推诿,轮流展示,一人展示完,其他人补充完善,要学会倾听。 ⑶小组交流规范:不仅要讨论答案对错,而且要搞清为什么、错在哪里、错误的症结是什么、包含哪些知识点、用了哪些方法等。 ⑷限制机会制度:对强势学生进行发言限制,优等生每节课发言不超过2次,希望生每节课发言不少于1次;如优等生和希望生同时起立,优等生应请希望生优先发言,把更多的机会让给希望生。 ⑸“三人互助组”落实制:6人一大组中的3人小组结成学习对子,对学习目标、课堂纪律实现互相帮助和制约的捆绑式激励机制。 ⑹小组文化建设制度:个性化组名、组规、小组标志牌、小组管

班级管理考核评价方案

宁阳二十五中班级管理工作考核评价方案为加强班级管理,促进学生自主管理、自主教育、自主提高,增强年级、班级管理工作的积极性、主动性和科学性,促使学生养成良好的行为习惯、学习习惯和生活习惯,大面积提高教育教学质量,特制定本方案。 本方案包括班级管理月考核和班级管理年度考核两部分。 第一部分:班级管理月考核办法 一、总则: 学校政教处统筹协调,采取百分制,实行由政教处、总务处、年级组、学生会多层面考核管理。 1.政教处组织并指导学生会每天对班级、年级进行日常检查,实行扣分制,并将量化结果及时反馈各年级,再由各年级落实并反馈到各班级。 2.政教处每月结合班主任工作、材料收交、活动评比、班级创新管理、班级特殊贡献、后勤财物管理、学生会检查、年级班级管理等方面的检查量化情况,对各年级、班级进行考核量化、汇总评价。政教处具体考核到年级,各年级再具体考核到班级。 3.班级月考核结果作为每月班主任超课时补贴及班级纪律、卫生流动红旗发放的重要依据。 二、实施细则: (一)政教管理(65分) 1.日常管理:(40分) (1)、纪律(20分) 检查办法:依据《宁阳二十五中学生会检查细则》,政教处组织并指导学生会进行日常检查,将量化结果及时反馈各年级,各年级再及时落实到相关班级,并及时进行整改。 (2)、卫生(20分) 依据《宁阳二十五中学生会检查细则》,政教处组织并指导学生会进行日常检查,将量化结果及时反馈各年级,各年级再及时落实到相关班级,并及时进行

整改。 政教处结合日常检查及整改情况及时量化出“年级月考核得分”,并将检查量化情况及时公示,公示期为一天。各年级根据政教处每月量化结果,逐项再量化成各班级考核得分,并将“班级量化结果”报送政教处备案。 2.班主任工作:(10分) (1)、材料积累(5分) ①工作计划(0.5分):学期初班主任老师应根据学校工作计划的总体安排,认真制定班级工作计划。 ②班主任工作手册(1分):每学月检查一次,内容应包括:学期初学生姓名、出生年月、家庭住址、电话,班委成员姓名、团委成员姓名、学科代表姓名,班主任会议记录、班级工作记录,每周中心工作记录,待进步生情况记录与分析及措施。每次记录不全扣0.3分。 ③工作总结(0.5分):学期末将班级工作总结交政教处。 ④操行评语(1分):班主任要全面了解学生,期末认真填写学生的操行评语,根据完成情况计分。按时完成符合规定计分。 ⑤班主任会议(0.5分):按时参加班主任工作会议,迟到或早退扣1分,无故不参加扣2分。 ⑥集体活动(0.5分):学生在校内或外出活动(校内大型集会、参观、看电影、体检、调查、社会实践活动等)时,班主任必须到场带队认真组织和管理。 ⑦家长会材料(1分):按照学校处室或年级要求按时召开家长会并存好过程材料。 (2)、班主任跟班(5分) ①班会(3分): 全面关心学生,有计划地对学生进行思想教育,常规班会每周一召开一次,主题班会按学校统一主题按时召开,备课齐全,具有较强的实用性。政教处跟踪检查,每缺一次扣1分。 ②跟班(2分):

学校班级管理量化评分细则

乔门学校学校班级管理量化评分细则 为了全面实施素质教育,推进学校德育工作的科学化、规范化、精细化进程,同时也为了规范班级各项制度管理,强化学生日常行为规范,充分调动班主任和各班同学争先创优的积极性,使我校的校风和班风进一步提升。根据《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》的要求,结合我校实际,制定本细则。 第一部分总则 1、指导原则: (1)考核评定要本着具体、公开、公正和公平的原则。 (2)实行月量化考核制度。 (3)在评比中本着以检查、督促、教育、指导相结合的原则。 2、考评对象:考核以班级为单位,对象为班主任及全班学生。 3、考评内容包括:班主任应履行的常规职责情况;班级学生守法遵纪情况;学生出勤情况;教室、寝室、卫生区卫生清洁情况;班级学生参与有关活动情况;班级学生整体学习情况以及好人好事和先进事迹情况等。 4、班级月量化考核成绩与班主任津贴奖励部分挂钩,并作为评选文明班级的重要依据,考核结果存档。 5、每学期末按班级月量化考评得分之和作为班级学期量化考核总分成绩。总分在学校名列前茅的班级为“文明班级”,相应班级的班主任为“优秀班主任”。 6、津贴分平时考核与期末总评两块发放. 第二部分考评内容 一、班主任工作情况:(100分) 1、学期初及时上交班级管理计划,临近期末及时上交工作总结加3~5分;无计划、总结扣4分。 2、每月至少组织召开一次科任老师联系会,未召开扣5分。 3、学校规定的“班主任五到场”(即升旗仪式、早操或集会、进餐、清洁大扫除含校园净化十分钟、午休),缺席一次扣2分。班主任请假(含公、私假)未找人代理按每天扣5分。 4、参加班主任工作会议(或相关集体活动)迟到一次扣2分,缺旷一次扣5分(特殊情况提前请假除外),不带工作笔记扣2分。 5、未经学校批准擅自停课放假扣3分∕节;班级发生偶发事件处理不及时、不妥当扣5~10分;学校布置的任务未及时完成扣5~10分∕次。 6、针对班级学生的情况定期和不定期与家长电话沟通或家访,学校期中与期末分别进行抽查,每学年必须与每生家长的联系不少于3次。每月认真规范填写“学生成长的足迹”,每月一查,未完成任务扣2分/次。 二、班级常规管理(100分) 1、班集体组织健全,分工明确,能在班主任指导下独立开展工作,出色完成学校布置相关任务,否则扣3~5分。 2、班级文化建设,营造积极向上的氛围;班级有班训等相关制度、课程表、作息时间表、值日生轮流表等,并张贴合理,否则扣3~5分。 3、班级宣传阵地好,根据学校要求,定时更换黑板报(1次/月),少一次扣5分。 4、树立节能和保护学校财产的意识。晴好的白天能自觉主动熄灭教室电灯,否则每次扣1分(以值日领导记录为准);中午与下晚自习后要关窗、锁门,否则扣1分/次;教室有关公物(桌椅、灯棒、电风扇、开关插座及多媒体设备等)保护完好,若有破坏,根据总务处反馈酌情扣分。 5、积极参加学校常规管理,认真组织每星期的主题班会,及时完成班级日志填写并及时上

班级管理评分细则

班级管理评分细则 班级管理评分细则一早自习值日生负责迟到扣分;早上到校时间为点未佩带红领巾或者在规定情况下未穿校服,扣分;晨读时间随意离开座位,扣分;干扰他人早读,扣分;早读情况特别好,点名表扬的加分。 二眼保健操值日生负责未做扣分;做操时说话次扣分;提醒次做操情况特别好,点名表扬者可加分。 三间操值日生负责在没有请假的情况下未参加间操操次扣分;做操过程中有说笑打闹等现象次扣分;间操情况特别好,老师表扬可加分。 四上不能在上铃声响后能快步进教室,不能安静做好休息,等待老师上者,一次扣分。 堂上随意说悄悄话,玩玩具,老师点名批评者,每次扣分。 堂上发言积极,思维活跃,老师指名发言,一堂加分。 五间活动同学之间相互监督,欢迎举报不明行为不明乱吐口痰说脏

话或大声喧哗人次扣分;在教室走廊或楼道间狂奔乱跑或做不安全游戏人次扣分;乱扔垃圾,不爱护物人次扣分;出现打架等不安全现象人次扣分,造成严重后果扣-分;能举报这些不明行为的同学,每次可以加分。 六就餐值日组长负责就餐时间在教室外逗留人次扣分;就餐时教室里未保持安静扣分;未排队打饭菜,秩序差扣分;不吃饭或者随意倒饭菜者一次扣分。 七个人卫生及卫生值日每小组卫生监督员负责打扫卫生小组长 负责桌上凌乱无序抽屉内脏乱扣分;桌下面的地面不干净,乱扔垃圾扣分;垃圾未带走扣分;蓄意破坏环境卫生次扣分;忘记值日和不值日次扣分;值日时不听从组长安排,或者在打扫时追打。 每次扣分;打扫并保持良好,每周被评为本组卫生之星者可加分。 每周八作业班长,组长负责作业少完成一次扣分,不认真或拖拖拉拉者扣分;作业为优秀每次加分。 作业完成质量差,老师点名批评或者作业需要重做者,每次扣分。 九其他奖励政策每周内全班表现最好的组员奖励分组员自己评 每周内工作最出色的职责员,奖励分组员自己评每周老师表扬的组长可

中学班级管理中存在的问题 、原因及对策分析

中学班级管理中存在的问题、原因及对策分析 中学班级管理中存在的问题、原因及对策分析 什么是班级管理?"班级管理是班主任按照一定的要求和原则,采取适当的方法,建构良好的班级集体,为实现共同目标不断进行调整和协调的综合性活动;是班主任对所带班学生的思想、品德、学习、生活、劳动、课外活动等诸项工作的管理教育的活动。"本文试图运用相关的教育理论,并结合班主任工作的实际,对中学班级管理中存在的问题及原因进行分析,并尝试提出解决问题的对策。 一、班级管理中存在的主要问题 1、班级管理随意化 在目前的班级管理中,许多班主任缺乏明确的班级管理目标,仅凭经验,凭自己的主观意愿来管理班级。不少班主任将班级管理定位于学生的应试成绩,围绕取得良好的应试成绩而开展班级管理。重视智育,忽视学生的全面发展,忽视对学生进行思想品德教育和心理健康教育。对学生的要求统一化、模式化,即成绩好的学生就是好学生,忽视学生的个别差异和内在潜能,限制了学生个性的发展。而且仅仅注重学生在校、在班这一段时间的管理,没有对学生终身发展负责。班级管理的随意化,导致了学生思想素质下降,心理素质差,法制观念淡薄,也人为地造成了学生的两极分化。据报道:"近年来,我国中学生心理疾患发病率呈直线上升趋势。目前35%的中学生具有心理异常表现,其中5.3%的中学生存在抑郁症、恐怖症、强迫症等心理疾病。" 2、班级管理内容片面化 (1)注重常规管理,忽视能力培养 当今社会对其成员应具备的素质提出了相应的要求。即要求学生具有很强的学习能力、适应能力、心理承受能力、交往能力、生存能力等,当代中学生这几方面的能力都比较欠缺,通过教育,培养中学生的上述能力显得尤为重要。但在目前的班级管理中,班主任往往忽视学生能力的培养。他们仅仅重视维持班级运转的常规管理,如考勤、清洁、纪律、学习、行为规范的管理。 (2)注重学习成绩,忽视学习指导 文化课学习是学生的主要活动,也是学生成长过程中的重要积累,班主任搞好学习管理是学生完成学习任务的必要条件。影响学生学习的因素很多,影响学生学习的主观因素主要有:学习动机、学习兴趣、学习习惯、学习方法等。学习动机是推动学生学习的内部动力。学习兴趣是学生学习的直接动力,学生对学习的兴趣推动他积极思考,乐于钻研。学习方法是影响学习的重要因素,好的学习方法能收到事半功倍的效果,而不好的学习方法意味着事倍功半,劳而无功。班主任调动学生学习的内在积极性,教给学生科学的学习方法,培养学生良好的学习习惯,并创设良好的学习环境,对学生学习成绩的提高有重要意义。但在学习管理中,一些班主任常常以学习要求代替学习指导,以管理学习秩序代替学习管理,不注重

班级管理评分表1

幼儿园班级工作管理评分表 项目评分标准自 评 评 估 备注 保教工作(25分) 1、按教学目标、进度展开集中教学,课前认真备课撰写教案,准备教具,每月分享一个教学故事。(10分) 2、按一日活动流程开展活动,按计划和目标组织足够户外活动。(5分) 3、规范的组织幼儿一日生活活动,入睡率高,孩子餐点摄入量足够,倒饭量少(5分) 4、教学检查和评估达标、良好、优秀分别得1、3、5分。 区域创设(15分) 1、充分利用园舍空间和各种资源,区域环境与游戏内容协调一致,能展示幼儿区域作品,有教师自制符合本班幼儿年龄特点的玩具。(3分) 2、班级至少有五个区,区域布局合理,分隔清晰,材料的选择与投放符合幼儿年龄特点,区域材料摆放有序,便于幼儿取放。(4分) 3、材料丰富多样,安全卫生,无毒无害,有充足的半成品和幼儿使用的工具与材料,满足幼儿的需要,玩具材料具有多功能性。(3分) 4、每个区域有粘贴孩子参与制定的入区规则,幼儿能积极参与,了解并遵守入区规则,每月分享一篇区域创设心得。(5分) 植物区(10分) 1、充分利用不同季节的资源,调动幼儿与家长参与的积极性,自然角摆放有序,便于幼儿观察、记录。(3分) 2、自然角种类丰富,有多元化特点如盆景、花卉、种植、干果种子等,且分类整齐。(3分) 3.有对植物生长过程做记录,记录表设计合理,幼儿看得懂并能使用。(4分) 幼儿管理(10分) 1、细心照顾幼儿,无安全事故,一次事故扣5分,扣分不封底。根据天气及时给幼儿添减衣服,做好离园检查,营造安全宽松的环境,让幼儿喜欢幼儿园生活,出勤率95%以上。(6分)。 2、设置富有童趣性奖励机制,能有效调控孩子,孩子有规则意识活动有序。(4分) 主题墙(10分) 1.空间布局合理、有适用性,能根据不同的主题和园课程进度情况调整变化,突出主题,符合本班教育目标与内容要求及幼儿的需要。(3分) 2、材料丰富,渗透环保,色彩运用美观、协调,合理展示。有体现主题进展的内容和照片活动过程的照片和与主题相关的幼儿作品及亲子作品。(4分) 3、主题墙的创设蕴含着教育价值,能体现师幼间的互动。幼儿能参与主题墙的创设并与主题墙产生对话。(4分) 家园联系(10分) 1、接园热情规范接待家长,能利用送园及时沟通幼儿在园情况(2分) 2在固定形式的家园联系栏,内容选才适当,字迹工整、定期更换,富有独特性目美观。联系标题醒目,内容齐全。如(周计划、爱心承诺、育儿知识、同心桥等)(4分) . 3.及时在班级群向家长反馈幼儿在园情况,发布并引导家长在群里发有益幼儿园的信息,每周反馈单内容丰富,反映一周教学内容,无错别字。(4分) 班级环境(15分) 1.班级各类物品摆放整齐有序、干净,有统一归类。(3分) 2.整体环境符合班级幼儿年龄特点,体现老师细心、用心独特的匠心。(2分) 3. 班级卫生环境好,地板干净,门窗无粉尘,卫生间洁净无异味。(5分) 4.幼儿被褥折叠整齐,两周一晒;玩具每周一洗、消毒,餐具毛巾寝室每日消毒(5分) 总分 评比时间:评分人:

班级管理工作量化考核评分细则模版

工作行为规范系列 班级管理工作量化考核评 分细则模版 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-89982班级管理工作量化考核评分细则模 版 Quantitative assessment and scoring template for class management 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 班级管理工作量化考核评分细则 为了进一步全面贯彻党的教育方针,切实提高我校的教育教学质量,必须不断加强学校各项工作的管理水平,巩固和发扬我校的良好声誉。将竞争机制引入到班级的管理,激励各个班级之间形成你追我赶,争先恐后的竞赛热潮,促使学生德、智、体、美、劳全面发展,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设合格人才,特制定细则。 一.迟到、早退、旷课等情况 1.迟到一人次扣0.1分,早退一人次扣1分,旷课一人次扣2分。 2.上体育课迟到、早退一人次扣1分,旷课扣2分。 3.上音乐课、微机课、实验课等课程,迟到扣1分,旷

课扣2分,上课不守纪律扣1分,破坏公物扣1-5分。 4.每出现一人次被随意撵出教室现象扣1分。 5.体育课不穿运动服,而穿皮鞋、高跟鞋、凉鞋、佩带不必要的饰品等,每出现一人次扣1分;不给老师请假,随意出操场上厕所、去商店、上街道买东西、打电话、与外界联系等,每出现一人次扣1-2分;翻墙外跑1人次扣1-5分。 6.放学后不及时回家,六点以后还无故不离开学校,每出现一人次扣1分。 二.集会时的出勤及纪律等情况 1.全班不按时集合扣1分; 2.虽按时集合但吵吵嚷嚷迟迟静不下来扣0.5分; 3.集合后仍有讲话声,每发现一人次扣1分;出操场队伍不整齐,进楼、上楼有拥挤现象扣1-5分; 4.会上说话或打闹一人次扣0.1分; 5.不专心听报告,随便看书的一人次扣0.1分; 6.周一升旗时,每出现一人次讲话(初一、初二不佩带红领巾)、不穿校服(运动衣)、班主任不进队伍管理等等现象者扣1分。

初中班级管理学生评分细则

xxx中学xx班班级管理评价细则 一、纪律方面: 1、考勤 (1)迟到一次扣0.2分,早退一次扣0.2分。旷课一次扣0.5分。(2)上课期间(早读、自习课、老师不在时)无故离开教室扣0.5分。 (3)上课睡觉扣0.2分。 2、课堂纪律 (1)上课被老师点名批评者一次扣0.1分。 (2)上课讲小话(尤其是自习课)说话一次扣0.1分。 (3)上课吃东西、扔纸条扣0.2分。 (4)无理狡辩、顶撞老师扣0.5分。 (5)讽刺、挖苦、顶撞班干部扣0.2分。 3、课间纪律 (1)在教室内打球、过分喧闹者扣0.2分。 (2)在教室内外追跑、打闹的扣0.2分。 4、体育活动 (1)无故不参加升旗、课间操、集会等活动扣0.3分。 (2)升旗、课间操、集会等动作慢、讲话、不严肃者扣0.1分。(3)诵读《弟子规》不读的扣0.1分。 (4)跑操掉队、走内圈未对齐的扣0.2分。 (5)眼保健操未做扣0.2分,乱做扣0.1分。

二、学习方面 按时按量按质完成各科作业,拖欠一次扣0.1分。 三、卫生方面 (1)轮到值日不按时打扫者每次扣0.2分。打扫不合格扣0.1分。(2)随地乱扔纸屑每次扣0.1分。 (3)随地乱吐痰扣0.1分。 (4)各自桌子底下有纸屑、饮料瓶等扣0.1分。 (5)大课间凳子推到桌子下,未推扣0.1分。 (6)中午下课摆桌子,未摆桌子扣0.1分。 (7)桌子要对齐,未对齐扣0.1分。 四、生活方面 (1)食堂就餐不守纪,讲话者扣0.1分。 (2)食堂不及时打扫卫生者扣0.2分。 (3)女生佩戴首饰,男生留长发者扣0.2分。 (4)对老师同学说脏话、乱取乱叫侮辱性外号的扣0.2分。 (5)破坏财物者扣0.3分。(门窗、黑板擦、粉笔、劳动工具等)五、其他方面 (1)好人好事视情况加0.1--0.5分。 (2)检测满分加0.1分。 (3)班级课堂评分为10分,全班每人0.1分。 (4)班干部、课代表、小组长违纪违规者加扣0.1分。

班级管理中的安全教育评价

编号:_____ 班级管理中的安全教育评价 学校:_________ 教师:_________ ____年___月___日 (此文内容仅供参考,可自行修改) 第1 页共6 页

班级管理中的安全教育评价 我们现在所面对的学生,绝大部分都是独生子女。由于各方面的原因,造成了现在孩子心理素质差,承受能力小等不良行为,中小学生由于种种原因进行各种方式自杀的新闻不断见诸报端,这种现象使教育工作者特别是班主任深感工作更加细致、艰巨、复杂。“班主任在学生全面健康的成长中,起着导师的作用”。要做青少年学生健康成长的指导者和引路人,促进学生全面健康成长,班主任就要在自己的工作中增强这样的意识:关注生命。 一、关注生命,要敬畏生命 生命是独一无二的,是珍贵而伟大的。青少年要认识生命、欣赏生命、尊重生命、敬畏生命、珍惜生命。我们要教育学生悦纳自己,善待自己,享受生命成长的快乐。要教育学生提升生命的价值,增强自己的使命感、责任感。我们还要教育学生懂得除了自己,别人的痛苦也是痛苦,别人的生命也是十分珍贵的;要尊重人自身的生命,还要欣赏其他形态的生命。 作为教育工作者的班主任,更应站在“人”的高度来关注教育,让教育充满个性、充满人情。一个真诚的班主任应该是一个真诚的人道主义者,一个受学生喜欢的班主任也应该是一个充满人情味的老师。所以班主任应该具备真正的学生意识(是不是按学生的思维来思考工作了)、童年意识(是否把学生提出的稚嫩问题和“天真”想法当作经验了),并且知道敬畏生命。 二、关注生命,要尊重学生的个性 一颗流星、一点流萤,在广袤的夜空,都是亮丽的风景,都让我们 第 2 页共 6 页

班级管理综合素质评价方案(管理班级非常有用)

综合素质评价方案 为规范每一位同学的日常行为,形成良好的班风、学风,让班级更强、更优、更好,特制定如下规定: 有关说明: 1、连续二次量化测评成绩在班级倒数10名,且行为表现确实不佳者,予以班级通报批评、书面通知家长等处分,测评结果与学期评优挂钩。 3、班干部包庇的,一经查实,干部扣10分,被包庇者扣5分。 4、班干部或值日班长犯错,扣分一律乘以2。(不累积) 5、一次扣分或加分超过10分的须经班长或班主任同意。 6、每周结分一次。对结分在班级前10名的予以一定的奖励,并学期评优中直接评为文明标兵或学习积极分子。 一、扣分项目 第一章:学习(科代表、组长记录,学习委员汇总) 1、迟交、忘带、漏写、记错作业,扣2分。 2、到到时间补作业,扣3分。 3、因作业质量不好,被任课教师批评,扣2分。 4、作业未做,扣3分。 5、抄作业,扣5分,并交班主任处理。 6、未按照要求完成复习、预习、背书任务,扣3分。 7、不及时完成老师布置的各项任务的(或不带齐学习用品),扣3分; 8、课上打瞌睡,趴在桌子上,-2分。早读、自习课随便说话,-2分。 9、上课、自习时间看报刊、杂志、听音乐等,扣3分。 10、课上交头接耳,小声说话,接教师话茬、起哄,-3分。 第二章:纪律(纪律委员记录,组长协助) 1、无故(或无正当理由)旷课、缺席、早退、迟到,扣5、4、3、3分(含 晨读、自习、早操、课间操、班务会等)。 2、课上借东西,-1分。 3、课间追逐打闹,-2分。 4、就餐时随意插队、跑动、大声喧哗、拖延时间的扣2分。 5、寝室熄灯后讲话、唱歌、吵闹、打电筒看书,扣3分。造成寝室积分受 影响的,依据情节轻重,扣10~30分。 6、考试时借东西,-5分。考试时作弊,-10分。 7、携带不该带的物品(手机、小灵通、不健康书籍、录象带、刀具等)到 校的,扣10分。 8、班干部或组长、课代表、宿舍长不负责任、敷衍了事,没完成任务的,

班级管理效果评价方案

班级管理效果评价方案 学校的办学理念是:以学生发展为本,从未来需要育人、以教育教学质量为生命线。 班集体是教书育人的前沿阵地,是学校管理最重要的“模块”。班级工作复杂繁琐,要抓好校风学风必须充分发挥班主任在班级管理中“一夫当关”的重要作用。为充分调动班主任工作积极性,公正公平地评价班集体和班主任工作,特制定本方案。 班级管理评价分为月评和期评两大部分。月评包括(全期100元~200元):纪律得分(30分)、学生出勤得分(10分)、安全保卫得分(10分)、环境卫生得分(20分)、班主任到堂查岗得分(10分)、其他得分(20分)。期评包括:班人头数固定津贴奖(1元/生·月)、巩固率奖(100元期内、跨期两段)、寝管奖(全期80~200元)、财产保管奖(1.5元/生期)、规范学生生活行为奖(100~200元)、校园绿化劳动奖及环境卫生奖(20~150元)、考勤奖(100元)、期末综合评比奖(60~100元)、竞赛奖、校期中、期末考、市会考、国家高考奖和其他特别奖。 以上月评、期评构成班主任全期津贴,每月基数津贴为班人头津贴,每月保底津贴为180元,本方案全部基本津贴、奖励津贴要减去每期预发900元后才为实得奖励津贴。为促进养成教育,年级组从每班预留500元作为卫生、财保、言行文明奖,由年级组据数奖励,政教、教导处监督实施。 一、月评部分(满分100分,政教处按月汇总并公

布): 1、纪律得分:(30分)(年级行政、年级组长具数,交政教处汇总): 行政值周员、年级组长、年级干事、非值周行政人员、学生干事、学生干部发现并登记违纪,含升旗、周会、四操及上课、晚习讲小话、耍小动作、打瞌睡、吃零食、外出、欠交作业等每人次扣1分,晚习迟到及在室外游动每人次扣1分。就餐、打水不排队每人次扣1分。考试违纪舞弊每人次扣2~5分。其他违纪每次扣l~2分。 2、学生出勤得分:(10分)(教务处、政教处、年级组具数): 凡行政值周员、学生干事、学生干部所登记的缺勤(含早读晚习、上课、四操、升旗、集会及周六、日课节等),每缺1人次扣1分,迟到、早退1人次扣0.5分。提前就餐打开水每人次扣1分。 班主任要及时在教室黑板上公布班级出勤异动情况(寄、半通、奥赛及音体美专业培训等人数),每节晚习应到实到人数及请假人数应在前黑板用粉笔写明,以免查勤误登。 3、安全保卫得分:(10分)(保卫科、谢明、寝管员具数): 凡班内出现打架斗殴、吸烟、赌博、失盗、敲诈他人、留宿外人、勾引社会青年入校、男女同学交往失度、辱骂门卫、上网电游、玩手机和电子词典游戏、看网络侠情小说、乱接电源、破坏公共财物等严重违纪现象,每次视情节轻重扣班级量化分2~5分。在校内骑自行车、进出校门不下车扣1分/人次,往返路上骑飞

五年级班级管理细则

师附小五(1)班班级管理细则 2015.9. 一、宗旨:加强班级的规管理,促进学生行为由规向养成提升,提高学生的综合素质,让学生养成良好的学习和生活习惯,进一步推进班级文化建设。 二、具体办法: 建立班级量化考核制度,每人、每组、每学期基础分60分,分项进行考核,按照考核细则进行加减分,每月评出总分前三的同学进行通报表扬并发喜报告知其家长,评出总分后三的同学进行通报批评,并告知其家长;每月评出总分第一的小组进行奖励和表扬,评出总分最后的小组进行通报批评并责令整改。 1、考核分由班主任和指定人员进行评定。 2、每周五指定人员对每位同学和小组进行汇总通报。 3、老师所指定的人员(每项考核主题的后面附名字)在考核的过程中能公平、公正、公开的进行评价的每位考核人员每月加5分,如果不能按要求进行评价,当月扣去5分。 三、考核细则 (一)早自习 扣分细则: 1、迟到一人次扣1分; 2、没有佩戴红领巾一人次扣1分; 3、个人卫生(座位桌面、底下和个人卫生等)情况差一人次扣1分; 4、到处乱跑、下座位一人次扣1分; 5、大声喧哗一人次扣1分; 6、干扰他人早读一人次扣1分; 7、早读精神面貌不好,准备不充分、坐姿不端正、干其他事情,不按要求做,一人次

扣1分; 9、早读过程中被老师点名批评扣2分。 加分细则: 1、个人卫生(座位桌面、底下和个人卫生等)特别好,一人次加1分; 2、早读精神饱满,声音洪亮,情感充沛一人次加2分; 3、早读坐姿端正,持续时间长一人次加1分; 4、能按要求完成老师布置的任务一人次加2分; 5、早读准备充分一人次加1分; 6、早读被老师表扬一人次加2分。 (二)学习常规 扣分细则: 1、上课准备不充分一人次扣1分; 2、下课离开座位没有把凳子放到桌下每人次扣1分; 3、上课迟到(特殊情况除外)一人次扣1分; 4、上课乱跑、下座位每人次扣1分; 5、上课大声喧哗,影响课堂秩序每人次扣2分; 6、不认真听讲,干与本堂课无关的事情每人次扣1分; 7、上、下课向老师问好时,站姿和鞠躬不规,每人次扣1分; 8、不按老师的要求做,被老师点名批评每人次扣2分; 9、拖欠作业每人次扣5分,作业不合格(得B及其以下、书写潦草)的每人次扣2分; 10、作业纠错不及时每人次扣1分; 加分细则:

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