全市卫生健康系统引进高层次医疗卫生人才的指导意见(2019年)

全市卫生健康系统引进高层次医疗卫生人

才的指导意见（2019年）

为进一步实施我市人才优先发展战略，全面贯彻落实习近平总书记关于“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的指示精神，根据市委、市政府有关实施X江人才计划、市“百千万”人才引育工程、建设卫生强市等文件和市委、市政府主要领导关于大力引进医疗卫生人才的指示精神，参照先进地方做法，结合我市实际，现对引进高层次医疗卫生人才提出以下指导意见：

一、充分认识引进高层次医疗卫生人才的重要性

当前，我市高层次医疗卫生人才队伍建设与卫生强市的要求和人民群众的期望仍有较大差距，与粤港澳大湾区的城市地位不相称，急需采取有力措施扭转局面，加大引进高层次医疗卫生人才力度，打造好区域医疗卫生高地，提升XX医疗卫生竞争力，满足广大人民群众不断增长的医疗卫生需求。各地卫生健康部门和医疗单位要高度重视，加强忧患意识、

责任意识，解放思想，改革创新，要坚持人才队伍建设优先布局、优先投入的发展理念,深入实施人才强市、人才兴医战略。充分发挥各级卫生健康主管部门的引导作用和各类用人单位的主体作用，整合衔接我市各类人才计划，制订政策性强、针对性强、便于操作的高层次医疗卫生人才引进和培养办法，构建我市良好的医疗卫生人才发展生态环境，为建设卫生强市、打造健康XX提供强有力的人才保证。

二、明确高层次医疗卫生人才引进的目标

（一）目标任务

从2019年起，全市卫生健康系统全面加强人才引进工作，其中，重点用4年时间引进一批医学博（硕）士、高级职称等高层次医疗卫生人才。

2019年引进医学博士目标任务：市一医院10名以上，市中医院2名以上，市二医院（含市妇幼保健院，下同）4名以上；XX医高专附院，以及XX区妇幼保健院、XX区人民医院、XX县人民医院等三级医院各1名以上。力争到2019年底全市拥有医学博士20名以上。

到2022年，全市高层次医疗卫生人才明显增长。全市卫生技术人员中，博士达100名以上，硕士达500名以上，其中，市一医院博士达80名以上，硕士达200名以上；市中医院博士达5名以上，硕士达100名以上；市二医院博士达10名以上，硕士达100名以上；XX医高专附院、XX区妇幼保健院、XX区人民医院、XX县人民医院博士各5名以上、硕士一批；其他市级公立医院、县级卫生健康部门及其公立医院也要各自制订博（硕）士引进任务，争取有所突破。全市卫生技术人员中，副高以上职称占比达10%以上，市一医院、市中医院、市二医院（市妇幼保健院）等3所医院副高以上职称占比均须达18%以上。全市公立医疗卫生机构中，本科以上卫生技术人员占.比达到40%以上，其中市级机构提高到65%以上，县级机构提高到45%以上。

三、高层次医疗卫生人才引进对象及条件

（一）引进对象。高层次医疗卫生人才的对象为硕士以上学历学位或副高以上职称的卫技类专业人才。重点引进四类高层次卫生专业人才：第一类，具有国内领先水平、对我

市医疗卫生行业发展有重大影响、能带来重大社会效益的医疗卫生创新团队；第二类，具有国内领先水平的杰出人才，包括医德高尚、被国内外或省内外同行认可、具有高学术技术水平的名医，以及其他相当层次的人才；第三类，具有省内领先水平的突出人才，包括医德医风高尚、被省内同行认可、具有较高学术技术水平的名医，以及其他相当层次的人才；第四类，具有符合我市医疗卫生重点专科发展紧缺急需的高级人才（重点是博士研究生且具有正高级职称专业技术资格人员等双高人才、全日制博士研究生或正高级职称专业技术资格人员）。

（二）基本条件

1.拥护中国共产党，热爱卫生健康事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和较强的事业心、责任心；具有良好的医德医风，治学严谨，为人正派；有较强的团队合作精神；身体健康。

2.年龄一般在55周岁以下，紧缺急需人才可放宽。

3.学科带头人和领军人才应具有正高级专业技术职称，全