以培育和践行社会主义核心价值观引领机关文化建设取得新成效

以培育和践行社会主义核心价值观

引领机关文化建设取得新成效

党的十八大报告提出，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”，这为大力推进环保机关文化建设，推动环保事业发展，提供了强大的精神动力。近年来，环保局积极应对新阶段、新机遇、新挑战，以加强机关文化建设为着力点，以改进干部队伍作风、推进环保事发展为目标，全面贯彻落实社会主义核心价值观，积极构建具有环保特色的机关文化建设平台，努力开创环保工作新局面。

一、以提高思想素质为先导，构建“政治文化”建设平台。

在新的形势下，各个行业和组织建设中，政治思想教育工作至关重要。

环保事业的发展，同样也离不开干部职工对当前形势、政策特别是领导层面，在发展理念上的深刻认识及管理上的创新。全局通过学习、教育、座谈等有效形式，让干部职工对社会主义核心价值观的“三个倡导”和“24个字”，从国家、社会、个人三个层面，深入理解，准确把握，这不仅对实现中华民族伟大复兴的“中国梦”有了更高意义的认识，也为我市创建生态文明城市提供了重要的思想支持。

一是加强思想政治教育。围绕创建学习型机关，全局立足发展大局，统一思想，与时俱进，领导干部带头组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十大大精神。结合开展党的群众路线教育实践活

动，聚焦反对“四风”，解决涉及群众切身利益的突出问题，积极树立”为民务实清廉“形象，以共同的价值观来凝聚全局向心力和战斗力，为全面完成“十二五”确定的环保目标任务，打好思想建设基础。

二是加强理想信念教育。围绕开展“创先争优”活动，广泛进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，坚持贴近生活、贴近实际，学习牛玉儒、沈浩同志等先进事迹，大力弘扬先进典型、先进事迹和以改革创新为核心的时代精神，使干部职工坚定理想信念，树立科学的世界观、人生观、价值观，正视权力观、地位观、利益观，激励党员干部解放思想，勇于开拓，为保护环境尽心竭力，为经济建设保驾护航。

三是加强职业道德教育。围绕贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展“做一个品行兼优、德才兼备的人”主题教育活动，坚持以社会主义荣辱观教育引领风尚，引导党员干部爱岗敬业、以身作则，树立服务意识、公仆意识、奉献意识，在工作岗位上，拥有“好思想、好作风、懂业务、会管理”的能力素质，努力做学习型、实践型、服务型环保工作者。

二、以树立文明形象为主线，构建“环境文化”建设平台。

全局以加强机关环境文化建设为举措，着眼于树立“环保文明机关”整体形象，把社会主义核心价值观融入到文明创建活动的全过程，注重以实践深化教育，以教育推动实践养成，着力打造环境文化建设特色品牌。

一是开展文明单位创建活动。结合“树四种风气、建四型机关”实践活动，搭建“联保共建”办公平台，建立长效服务机制，领导干部率先垂范，深入基层、企业、群众，走访服务对象300余户，广泛征求社会各界

对环保工作的意见和建议，为企业和群众解决环保实际问题30余件，以“树一流风貌，展环保形象”，赢得了社会各界的认可。

二是开展文明机关创建活动。实施“文明在环保、满意在环保”宣教活动，组织开展环保进企业、进社区、进学校、进农村“四进”宣教活动。投资56万元，在城区主要交通干线及企业、乡镇制作永久性宣传板36块，大力宣传环保法规、普及环境文化，传播生态文明，倡导低碳生活，为打造九台的环境文化奠定了基础。

三是开展文明窗口创建活动。实行“一站式”办公服务，为企业提供亲情化、通透式、无障碍服务，先后年检排污许可证500个，帮助20家企业落实治污减排措施。

四是开展生态文明创建活动。积极推进“绿色宜居城市”创建进程，先后完成了卡伦镇、东湖镇和西营城镇3个国家级生态镇建设及上河湾镇等“四镇一村”省级生态乡镇验收工作。通过生态文明创建活动，使农村环境得到有效治理，为全面实施生态立市发展战略创造了有利条件。

三、以改进机关作风为根本，构建“服务文化”建设平台。

“观念一变天地宽”。全局通过开展社会主义核心价值观教育实践活动，干部职工深刻认识到，促进我市“经济社会与环保事业共同发展”才是硬道理，经济发展“既要金山银山，又要碧水青山”。干部职工在不断解放思想、更新观念中，创新管理方式，自觉践行“在执法中服务，在服务中执法”的新举措，做到为发展服务，让基层满意；为项目服务，让企业满意；为民生服务，让群众满意。

一是走访企业，支持项目建设。党组领导先后30余次，到长春九台经济开发区、工业务集中区和空港新城现场办公。通过与开发区管委会、发

改局等领导详细座谈和到企业实地走访，对投资3000万元以上项目，实施对接服务和政策优化，确保服务项目早摸清，服务措施早落实，服务机制早跟进，全力推进九台项目建设。

二是特事特办，畅通绿色通道。凡是招商引资项目，在严把环保准入政策的同时，积极指导企业落实环保“三同时”技术措施，实施首办责任制、审批办结制、限时办理制、服务回访制、责任追究制“五项服务制度”，做到审批任务、审批责任、审批时限“三落实”。全局共领办、帮办审批项目214个，服务省厅审批项目2个，为企业投产达效提供快捷服务。

三是关注民生，解决群众诉求。致力于“让群众喝上干净的水，呼吸新鲜的空气，吃上放心的食物，住上宜居的环境”，环保局不断加大环境整治力度，保证集中式饮用水源地水质100%达标。集中治理了辖区52家餐饮油烟污染，妥善解决群众环保诉求87件，各种环保信访案件处理率100%，结案率100%，反馈率100%，群众满意率达到98%以上，让群众切身感受到环保工作者扎实的工作作风。

四、以加强制度建设为保证，构建“廉政文化”建设平台。

全局坚持以社会主义核心价值观来引领廉政文化建设，突出强调党员领导干部要把践行社会主义核心价值观，作为凝魂聚气、强基固本、推动环保事业发展精神力量，不断夯实机关廉政建设的思想根基。通过抓制度管理，做到用制度管理人、培养人、教育人，严格规范执法行为，打造了“风清气正、勤廉务实”的工作环境。

一是建立精细化管理制度。实行“工作定量化、责任具体化、制度刚性化、考核绩效化”指标管理，建立党风廉政建设、政务综合管理、行政

执法监督“三位一体”横向到边、纵向到底、环环相扣的制度管理体系共60项，大到党组机关，小到各个科室，涵盖系统内部管理的方方面面，实现了管理全方位，促进了依法行政规范化管理。

二是领导干部带头抓制度落实。坚持从领导班子做起，要求一般干部做到的，领导干部必须首先做到，层层签订廉洁自律保证书，领导干部向全社会做出廉政公开承诺，保证在制度面前人人平等，人人守规，人人有责。全局上下严格执行考核奖惩制度，监督检查，常抓不懈，使制度在每个人心里打下烙印，养成人人自觉遵守制度、按章办事的好习惯，从根本上杜绝了不良现象的发生。

三是加强岗位廉政风险管理教育。积极开展个人、科室、部门岗位廉政风险“查找改”活动，做到“三个明确”，注重“把好三关”：即明确岗位职责、廉政风险点、整改措施；把好“查找关”、“预防关”、“控制关”，及时落实防范措施，使干部职工廉洁自律意识明显增强，工作行为得到有效规范，机关行政效能得到了迅速提高。多年来，环保干部职工没有发生一例违纪违法行为。

四是开展反腐倡廉宣传教育。积极构建反腐倡廉大宣教工作格局，大力营造“为民务实清廉”风气。适时教育党员干部算好清廉七笔帐：细算经济帐、政治帐、名誉帐、家庭帐、健康帐、自由帐、生命账，使党员干部倍加珍惜事业、珍惜荣誉、珍惜前程、珍惜家庭，激励广大干部职工把对党和人民的热爱转化为干好本职工作、争创一流业绩的实际行动，努力开创环保工作新局面，推进环保事业大发展。