红云红河集团校园招聘考试试题(附答案)
红云红河集团校园招聘考试试题（附答案）
第一部分常识判断
下面题目中只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入题内括号内
1.国家“十二五”规划纲要提出，要积极稳妥推进城镇化，把（ A ）作为推进城镇化的重要任务。
A. 符合落户条件的农业转移人口逐步转为城镇居民
B.促进农村转移人口城镇就业
C.合理控制大中城市的农业转移人口流入
D.鼓励和支持中西部地区、中小城市发展
2.关于欧洲主权债务危机的原因，下列说法不正确的是：( A )
A.欧元升值
B.欧元区经济低迷
C.巨额财政赤字
D.财政政策与货币政策的不协调
3.在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力将逐渐减少。面对这一趋势，企业应该（ D ）。
A. 勇于承担社会责任，完善失业保险制度
B.不断提高劳动生产率，提高企业竞争力
C.与员工协商薪酬，不断提高劳动者待遇
D.完善就业机制，加强员工职业技能培训
4.在历史上中国共产党曾提出：①讲学习，讲政治，讲正气②知识青
年到农村去③枪杆子里面出政权④科学技术是第一生产力
按时间先后顺序排列正确的是：( B )
A.②③④①
B.③②④①
C.②①③④
D.③②①④
5.为了抑制通货膨胀，国家宏观调控部门可以采取的措施是：( C )
A.降低央行基准利率
B.降低再贴现率
C.提高银行存款准备金率
D.提高个人所得税起征点
6．下列说法不符合法律规定的是：（ D ）
A.甲村村委会在村民会议上提交了修建学校的经费筹集方案
B.乙村村委会与村民李某签订山林承包合同，承包期为10年，到期后，村委会又将山林承包给该村村民赵某
C.两村有一座石灰矿，丙村村委会组织该村村民成立丙村经济合作社，以经济合作社的名义申请石灰矿的采矿许可证
D.丁村享有选举权的村民有500人，其中300人参与了村委会主任选举，候选人王某、张某和黄某分别获得选票120票、100票和80票，因而王某当选
7．阶级社会发展的直接动力是（ B ）
A．社会改革
B．阶级斗争
C．社会基本矛盾
D．个别劳动时间
8. 关于中国交通建设，下列说法不正确的是：（ A ）
A．目前国道线采用数字编号，分别以1、2、3、4开头
B．我国自建的第一条铁路——京张铁路由詹天佑主持设计修建C．20世纪50年代，新中国第一架自制飞机在南昌试飞成功
D．宋元时期的泉州港是当时世界上最大的贸易港之一
9. 汇率变动会对一国对外经济活动产生影响，假如某国货币升值，则下列表述不正确的是：（ D ）
A．不利于出口贸易
B．有利于公民出境旅游
C．会导致热钱流入
D．有利于消除贸易逆差
10．事物发展的源泉在于( C ).
A．人的主观能动性
B．事物之间的相互作用
C．事物的内部矛盾
D．外力的推动
11．现代企业制度的一种有效组织形式是( B ).
A．承包制
B．公司制
C．租赁制
D．股份制
12．公务员受警告处分的时间为( B ).
A．五个月
B．六个月
C．八个月
D．十个月
13．根据我国国防动员法的有关规定，在国家的主权、统一、领土完整和安全遭受威胁时，决定全国总动员或局部动员和发布动员令的分别是：（ C ）
A.全国人民代表大会、国务院总理
B.国家主席、国务院总理
C.全国人民代表大会常务委员会、国家主席
D.全国人民代表大会常务委员长、国家主席
14．体现公共行政的性质和方向的是( B ).
A．国家职能
B．政府职能
C．立法职能
D．司法职能
15．下列关于我国经济发展现状的表达，不正确的是：（ C ）A．人均国民生产总值已超过3000美元
B．黄金储备量已超过1000吨
C．对石油进口的依存度已接近30%
D．第三产业增加值已接近第二产业
16．我国的能源条件可以概括为：（ B ）
A.缺煤、富油、少气
B.富煤、缺油、少气
C.缺煤、缺油、多气
D.富煤、富油、多气
17.现代生活中，手机的普及和应用给人们的生活带来了极大的便利，但在现实生活中，使用手机时也需要注意安全。以下安全问题不是由于手机无线通讯引起的是：( C )
A..在加油站不能打手机
B.坐飞机时不能打手机
C.驾驶机动车时不能打手机
D.在使用医疗器械的病区不能打手机
18．关于我国第六次人口普查，下列表述正确的是：（ B ）
A.其标准时点是2010年1月1日至2010年12月31日
B.所取得的数据不得作为对普查对象实施处罚的依据
C.所需经费由中央政府完全负担，列入相应年度的财政预算
D.采用按户口所在地登记的原则
19．2010年7月，党中央、国务院召开了西部大开发工作会议，总结西部大开发10年取得的巨大成就和丰富经验，全面分析国内外形势和西部大开发面临的新机遇、新挑战，关于西部大开发战略，下列表述
不正确的是：（ C ）
A.西部大开发在我国区域协调发展总体战略中居于优先地位
B.西部大开发战略实施的最主要目的是解决沿海同内地的贫富差距
C.西部大开发覆盖地域指陕、甘、宁、青、新等西北五省（区）及西藏自治区
D.实施西部大开发的核心工作时保障和改善民生
20.冰是水在低温条件下的一种形态，然二生活中发现，在我国北方的冬季，河流往往是表面结冰而深层依然是流动的水。对于此种现象，原因是：( B )
A..水固化成冰时会释放出热量
B.表面冰层具有隔热保温作用
C.水在0℃左右具有热缩冷涨的性质
D.气温尚未低到使河流整体冰冻的程度
21.人受伤后，如果伤口范围较大或损伤较严重，那么伤口在康复的过程中，尤其是最后结痂时，会有很痒的感觉。产生痒的感觉的原因是：( B )
A.伤口在愈合时，刺激了毛细血管的修复，旧组织被分解吸收，从而产生痒的感觉
B.伤口在愈合的过程中，快速生长的新生组织会刺激挤在一起的新生神经，产生痒的感觉
C.伤口在愈合时，人体的免疫细胞会清除伤口中的细菌、细菌尸体刺激伤口从而产生痒的感觉
D.伤口在愈合的过程中，新组织的生长和旧组织的脱落会摩擦皮肤、从而在伤口周围产生痒的感觉
22.2011年3月，日本强地震造成核泄漏。为降低和防止核泄漏造成的危害，发生核泄漏时，下列做法中不正确的是：( D )
A.离开核泄漏地区后，要换衣服和鞋子并将其放在塑料袋中
B.食品不暴露在空气中，而是放在密闭的容器内或冰箱里保存
C.进入被放射物质污染的地区时，使用手帕、毛巾等捂住口鼻
D.将从核泄露国家回来的人员隔离，避免他人受到放射性元素的伤害
23.匾额是中国古代建筑的重要组成部分，显示建筑物的性质，下列匾额与建筑物对应正确的一组是：( D )
A.明镜高悬——贡院
B.万世师表——关帝庙
C.还我河山——武侯祠
D.正大光明——乾清宫
24.世界大河中，与长江流向大致相同的是：( C )
A.尼罗河
B.印度河
C.亚马逊河
D.伏尔加河
25.下列音乐作品与创作作者对应不正确的是：( A )
A..《蓝色多瑙河》——巴赫
B.《安魂曲》——莫扎特
C.《天鹅湖》——柴可夫斯基
D.《命运交响曲》——贝多芬
26.下列选项中，属于第二次工业革命时期的发明的是（ C ）。
A.蒸汽机
B.轮船
C.汽车
D.电视机
27.下列关于我国民主党派和无党派人士的说法，不正确的
是：( C )
A.工商联不属于民主党派
B.民主党派是参政党，不是在野党
C.无党派人士是指既不参加中国共产党也不参加民主党派的普通群众
D.中国共产党与民主党派将长期共存，互相监督，肝胆相照，荣辱与共
28.某战士在抗击强台风“梅花”时，受伤失血过多需要输血。如果该战士是O型血，则应给他输入（ D ）。
A.A型血
B.B型血
C.AB型血
D.O型血
29.下列有关“通告”的表述中，错误的是（ C ）。
A.发布在一定范围内应当遵守的事项
B.通告发布机关的级别一般比公告发布者低
C.告知的范围比公告宽泛
D.通告的文字具有强制力和严肃性
30.当前世界上最大的区域性贸易集团是（ A ）。
A. 欧洲联盟
B.世界贸易组织
C.石油输出国组织
D.东南亚国家联盟
31.某报在一篇新闻报道中披露了未成年人甲是乙的私生子，致使甲备受同学的嘲讽和奚落，甲因精神痛苦，自残左手无名指，从而给甲的学习和生活造成重大影响。按照我国现行法律规定，对该报的行为应认定为（ B ）。
A. 如实报道，不构成侵权
B.侵害了甲的名誉权
C.侵害了甲的姓名权
D.侵害了甲的身体权
32.下列行为中，构成使用假币罪的是（ A ）。
A.甲用总面额1万元的假币参加赌博
B.甲是某银行工作人员，利用职务上的便利，用假币换取真币
C.甲在与乙签订经济合同时，为显示自己的经济实力，将总面额20万元的假币冒充真币出示给乙看
D.甲用总面额10万元的假币换取乙1万元的真币
33.在行政诉讼的执行措施中，可对行政机关采取的是（ D ）。
A. 司法建议
B.查封
C.扣押
D.划拨
34.从古代的“把酒问青天”、“嫦娥奔月”，到今天的“神舟”号系列对太空的探索，再到“天宫一号”的发射，我们对太空的了解越来越深入，这说明（ B ）。
①追求真理是一个永无止境的过程
②人类对自然界的认识是一帆风顺的
③实践锻炼并提高了人的认识能力
④实践决定认识，认识是实践的目的
A. ①②
B.①③
C.②④
D.③④
35.“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。这句话反映的我国爱国主义优良传统是（ A ）。
A. 热爱祖国，矢志不渝
B.天下兴亡，匹夫有责
C.维护统一，反对分裂
D.同仇敌忾，抵御外强
第二部分多项选择题
下面题目中至少有一个正确答案，请将所有正确答案的序号填入题内括号内。本题多选、少选、错选均不得分
1．下列属于社会主义国家和资本主义国家共同具有的政府职能是( ABCD )。
A．提供公共产品和服务
B．宏观经济调控
C．调节社会分配
D．维护市场秩序
2．意识的本质是( BCD )。
A．人脑分泌的特殊物质
B．人脑的机能
C．人脑的属性
D．对客观事物的反映
3．“只要再多走一小步，仿佛是向同一方向迈出一小步，真理便会变成错误。”这句话意味着( BD )。
A．任何真理都不存在绝对的因素
B．任何真理都有自己适用的条件和范围
C．真理和谬误是认识过程中的两个阶段
D．真理与谬误的对立只是在非常有限的领域内才有绝对的意义4．根据行政职权的产生和方式，行政主体可以划分为( AC )。
A．授权性行政主权
B．内部行政主体
C．职权性行政主体
D．外部行政主体
5．人民群众是社会变革的决定力量，是因为( ABCD )。
A．人民群众代表生产力发展的要求，为社会变革开辟道路
B．在阶级社会中，人民群众是阶级斗争和社会变革的主力军
C．在社会主义条件下，人民群众是社会主义改革的中坚力量
D．没有广大人民群众的支持和参加，任何革命和建设事业都不会成功
6．行政领导者的群众素质应该做到.优良能力结构，“三才”合一。这里说的“三才”是 ( BCD )。
A．高学历的专业人才
B．善断的帅才
C．多谋的智囊型人才
D．长于执行的将才
7．当代宪法呈现出多种发展趋势，下列哪些选项体现了宪法在配置国家权力方面的发展趋势?( AB )
A．行政权力扩大
B．中央权力扩大
C．议会主权
D．地方自治
8．直接经验和间接经验的关系是( AB )。
A．源与流的关系
B．二者统一的基础是实践
C．直接经验可靠，间接经验不可靠
D．直接经验不可靠，间接经验可靠
9．“人生其现实性是一切社会关系的总和”，这是( AC )。A．唯物主义的说法
B．唯心主义的说法
C．辩证法的说法
D．形而上学的说法
10．下列行为中属于单方法律行为的有( ABCD )。
A．立遗嘱
B．赠与
C．无权代理的追认
D．放弃继承
11．合同法的基本原则有( ABCD )。
A．平等原则
B．自愿原则
C．公平原则
D．诚实信用原则
12．社会主义市场经济也具有市场经济的一般特征，表现在( ABCD )。
A．市场是商品生产者和经营者发生联系的场所.渠道和领域
B．作为市场主体的企业个体经营自主权
C．政府部门不直接干预企业的生产经营活动
D．整个经济运行有一个比较健全的法制基础
13．我国公务员权利与义务的特点是( BCD )。
A．公务员的义务同时又都是权利
B．公务员享有公民所不能享有的某些权利
C．公务员的义务因公职而受到一定限制
D．公务员的义务与其职业道德规范有密切联系
14．在阶级对立社会中，法具有执行各种社会公共事务作用，主要有( ABCD )。
A．维护人类社会基本生活条件
B．维护生产和交换的秩序
C．组织社会化大生产
D．推进教育.科学.文化的发展
15．知识产权具有( ABC )的特征。
A．专业化
B．时间性
C．地域性
D．预见性
16．法律监督的主体包括( ABC )。
A．国家机关
B．社会组织
C．人民群众
D．新闻媒体
17．法律上保护人身权有以下方式( ABC )。A．民事制裁
B．刑事制裁
C．行政制裁
D．批评教育
18．下列论断属于客观唯心主义的有( BCD )。A．自由选择的意志高于一切
B．世界是上帝创造的
C．世界万事万物都是绝对精神派生的
D．理在气先
19．唯物主义的历史形态有( BCD )。
A．庸俗的唯物主义
B．近代的机械唯物主义
C．辩证的唯物主义
D．古代的朴素唯物主义
20．社会主义市场经济的基本框架包括( ABCD )。A．市场体系
B．现代企业制度
C．社会保障制度
D．收入分配制度
第三部分判断题
请判断下列各题的表述，认为正确的在括号内打“√”，认为错误的打“×”
1．社会主义承认社会价值，否认个人价值。 ( × ) 2．民主是解放思想的重要条件。 ( √ )
3．西部大开发要遵循科学规律和经济规律，认真吸取国内外各方面的经验教训，探索一条经济效益、社会效益、生态效益相统一的可持续发展的道路。 ( √ )
4．我国司法机关依法独立行使职权就是不受权力机关的监督。( × )
5．和平与发展是当今世界的两大主流。 ( × )
6．在社会主义市场经济中，政府的宏观调控可以完全解决公平与效率之间的矛盾。 ( × )
7．生产力高低是衡量社会进步的根本尺度，也是唯一尺度。( × )
8．玩忽职守只能由过失构成。 ( √ )
9．形而上学把世界看作是彼此孤立，静止不变的，或者把变化看作是某种外力作用而产生的量变。 ( √ )
10．政策性投资也叫竞争性投资。 ( × )
对红云红河烟草集团有限公司的调查报告与分析(张双权)
对红云红河烟草集团有限公司的调查报告与分析(张双权)
对红云红河烟草集团有限责任公司的调查 与分析 系别：国际学院 专业：酒店管理 年级：2010级 班级：20103341班 姓名：张双权 学号：2010334141 实践单位：云南省红河州红云红河烟草集团 有限责任公司 实践时间：2012年8月19日——8月21日 组织者：红云红河集团职工 参与者：大学在校生
摘要：红河卷烟厂年生产能力达到150万箱，日创税金上千万元，人均实物劳动生产率居行业前列。该企业是红河地区很靠前的一大企业，该企业效益不断增长的同时任然不忘回报社会。以下内容由本人参观了解企业收集资料所得！ 目录 1 红河卷烟厂集团简介 2 地理环境 3管理文化 4改革重组 5重组优势 6企业荣誉 7红云红河集团企业文化理念体系 8社会责任 红河卷烟厂集团简介 红河烟草（集团）有限责任公司位于云南省东南部，地处素称红河州“北大门”的弥勒县城；属典型的亚热带季风气候，北回归线穿越中部，具有得天独厚的烤烟生产自然条件，有“烤烟之乡”的美誉，拥有优越的自然地理环境和良好的区位、交通优势。现有在岗员工1029人，资产总额98.73亿元，是国内装备配套、技术先进的卷烟企业之一。目前，红河卷烟厂年生产能力达到150万箱，日创税金上千万元，人均实物劳动生产率居行业前列，且连续12年实现了产销规模和效益的同步增长。红河卷烟厂于1985 年筹建，1987 年试产，1988 年正式取得国家烟草生产经营许可证，并上划云南省烟草公司，现企业法定代表人邱建康，现有在岗员工1029 人，平均年龄33 岁，资产总额98.73 亿元，是国内装备配套、技术先进的卷烟企业之一。目前，集团年生产能力达到160 万箱，日创税金上千万元，人均实物劳动生产率居行业前列，且连续12 年实现了产销规模和效益的同步增长。 1993 年起，红河卷烟厂实现单品牌生产，是全国唯一只生产单一品牌的烟草工业企业。目前形成一个品牌（红河），15 个品种，兼顾高、中、低档次，
红云红河母子文化建设的实践
推动红云红河母子文化建设的实践 一、背景 2008年11月8日，红云红河集团在云南卷烟工业重组整合大会上正式挂牌。重组之后的红云红河集团，一举成为全国烟草行业的领军企业，成为继奥驰亚集团、英美烟草、日本烟草、帝国烟草之后的世界第五大烟草集团。与此同时，红云红河集团也全面启动实施“新起点，新跨越”战略，这一战略的重要举措可概括为一句话：由大变强，争创一流。由此，红云红河肩负起了做大做强中国烟草企业，实现跨越式发展的历史使命。 作为一个经历数次重组的企业，红云红河认为，要实现这一战略，不仅要靠资产重组和业务整合，更重要的是要进行企业文化的整合。特别是如何充分发挥文化软实力的作用，营造红云红河集团内部和谐的文化氛围，如何将企业文化落地实施于集团下属基层单位的工作实践当中，形成统一核心价值观下，百家齐鸣、百花齐放的局面，以形成对新战略实施的强大支撑。为此，红云红河将企业文化建设贯穿于企业发展的全过程，紧紧围绕母子文化建设的三个问题展开，不断探索母子文化建设新模式，点燃了红云红河可持续发展之路的强大引擎。 二、主要事迹 （一）整合提升，创新母子文化融合模式 由于地域、地方政策、经济效益、开发程度等因素的影响，集团公司各企业发展水平、经营理念、工作风格往往会有不同。因此，在
重组的过程中，如何有效地将企业员工对过去的情感和怀念转化为对新文化的认同和为新目标奋斗的动力，最大限度地调动起员工的积极性和创造性，成为企业整合重组过程中面临的首要问题。作为一个经历数次重组的企业，红云红河通过深入的研究和不断的实践，总结出“融情、融智、融行”的三融方针，有效推动了母子企业的融合。 融情： 融情就要将感情和彼此的尊重作为沟通的纽带，让企业员工将过去的情感和怀念转化为新文化的认同和为新目标奋斗的动力，最大限度地调动起员工的积极性和创造性，助力新企业的发展。在红云红河整合重组之前，由于沟通工作的到位，就把企业文化的融合摆在了议事日程。重组之后，红云红河积极营造“上上下下红云红河人，里里外外大和谐”的文化氛围，一是通过领导带头讲形势与任务，提高员工的认同感、归属感、使命感；二是以“传承、融合、创新、提升”为出发点，经过梳理、提炼，形成了具有历史底蕴、富有时代精神、代表行业前沿的，以“和谐创新超越”为企业精神的《红云红河文化理念体系》，塑造了“用每个人的成功，打造百年品牌”的共同追求；三是通过会议、宣讲、座谈等方式，在干部职工中大力宣传红云红河的发展战略、文化理念，让员工更多地了解红云红河发展，认同红云红河文化，淡化了“从哪里来”，强化了员工“到哪里去”的概念。 融智： 管理大师德鲁克曾说，“管理事关人类自身，它的任务在于让人
校园招聘系统测试计划
校园招聘系统测试计划
目录 1简介 (4) 1.1目的 (4) 1.2背景 (4) 1.3系统概况 (4) 1.4范围 (4) 1.5参考文档 (4) 2测试需求 (5) 3测试策略 (5) 3.1测试完成标准 (5) 3.2测试类型 (5) 3.2.1功能测试 (5) 3.2.2性能测试 (5) 3.2.3用户界面（UI）测试 (6) 3.2.4安全性与访问控制测试 (6) 3.2.5兼容性测试 (7) 3.2.6回归测试 (7) 3.3测试实施阶段 (8) 3.4工具 (8) 3.5特殊的考虑事项 (8) 4估计结果记录 (8) 4.1估计的假设条件 (8) 4.2测试用例数估计 (8) 4.2.1系统测试方案 (8) 4.3文档大小估计 (9) 4.4工作量估计 (9) 4.5关键计算机资源估计 (9) 4.6成本估计（可选） (9) 5风险管理计划 (9) 6组间协调计划 (10) 7测试度量采集与分析计划 (10) 7.1采集计划 (10) 7.2度量分析计划 (10) 8资源 (10) 8.1人员安排 (10) 8.2系统资源 (11) 9项目测试里程碑 (11)
10测试工作产品与规模 (11) 11测试进度甘特图 (11) 12其他 (11)
1简介 1.1目的 为校园招聘系统MicroMOe提供完善的测试指导，确保一个完备的、灵活的、可为不同公司进行定制的MicroMOe系统的系统测试顺利执行。 1.2背景 整个MicroMOe系统将分为个人求职者前台使用的功能平台，为每个公司定制出前台申请表以及企业用户所使用的招聘管理后台。 1.3系统概况 MicroMOe主要应用于各类公司的大学招聘，包括面试，笔试，信息发布，邮件通讯一系列的面试过程自动化，电子化，还包括公司各类信息的定制，提供的简历模版的定制。MicroMOe主要包括以下大类： 1)前台功能(注册新用户、登录系统、找回密码、更改密码、修改注册信息、浏览公告信 息、浏览职位、应聘职位、浏览申请记录、填写/修改基本信息、填写/修改教育背景、填写/修改工作经验、填写/修改技能爱好、填写修改其他信息、浏览通知信息、回复通知信)。 2)招聘管理后台(登录系统、职位管理、用户管理、部门管理、目标学校管理、目标城市管 理、邮件模板管理、简历筛选、笔试场地管理、笔试安排、打印笔试场地安排、发送笔试通知、面试场地管理、面试安排、发送面试通知、申请表预览、对求职者评分、对求职者评语). 1.4范围 该项目选择V模型作为项目的生命周期，在项目开发过程中, 项目组将对所开发的模块进行单元测试，开发人员单元测试时互换代码走查，然后再对各模块进行集成测试。测试组将依据用户需求说明书和软件需求说明书以及相应的设计文档进行系统测试。 该项目不存在验收测试。 执行的测试类型将包括：功能测试、性能测试、用户界面（UI）测试、安全性和访问测试控制等测试方法、兼容性测试等。 1.5参考文档
人才测评方案(经典)知识讲解
连云港师范高等专科学校《人员素质测评与员工招聘》课程设计 设计题目：XXX有限公司地区销售经理招聘测评方案姓名： 系科： 专业、班级： 任课教师： 连云港师范高等专科学校经济法政系
目录 1. 企业简介 (3) 2. 岗位说明 (3) 3. 测评目的 (5) 4. 测评内容与方法 (5) 5. 测评结果应用 (5) 6 .附件一：纸笔考试题 (6) 7.附件二：心里测试：问卷法题目 (7) 8附件三：面谈：深度访谈方法题目 (15) 9.附件四：无领导小组讨论法问题 (16)
、公司简介 XX有限公司成立于2007年12月，隶属于山东省煤田地质局，注册资金2000 万元，拥有总资产5亿多元，其中流动资金2亿多元。公司前身为山东帝苑置业有限公司泰安分公司，先后在济南、泰安、潍坊等地参与开发了多个楼盘，取得了良好的社会效益和经济效益。公司机构设置为“六部一室”，即开发部、工程 部、成本控制部、物业部、营销策划部、财务部和办公室，另拥有全资子公司一山东泰山帝苑物业服务有限公司，共有职工39人，其中拥有中、高级职称或大学本科以上学历的人员占职工总人数的80%以上,具有雄厚的资金实力和高度专业化的项目开发管理能力，是山东省房地产届的一支具有强烈的社会责任感和引领房地产业科技创新的国有地产新军。 二、岗位说明
工作条件： 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危险性:基本无危险,无职业病危险 三、测评目的 人才素质测评要通过知识考试、面试、标准化的心理测验和评价技术中心等一系列的环节，通过这些环节不仅可以通过简历等掌握应聘人员的表面信息，而且可以通过交谈、测试等了解隐藏信息，更加全面的获取应聘人员功能信息。招聘两名合格的符合公司要求的地区销售经理 四、测评内容与方法 1. 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。 2. 纸笔考试 纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。 3. 心里测试：问卷法 心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中。 4 ?面谈：深度访谈方法 面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。 5.情景模拟：无领导小组讨论法 情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。 五、测评结果应用 根据职位的胜任特征具体要求，对以上测评结果进行综合分析评估，将测评结果反馈给
校园招聘测评方案-我的哈哈哈
校园人力资源专员招聘测评方案设计 公司背景 陕西海升果业发展股份有限公司是全球最大的浓缩果汁生产企业。是陕西省高新技术企业和出口创汇先进企业,也是国家级农业产业化重点龙头企业。公司成立于1996年,总部位于西安高新区,在美国纽约设有营销公司,于陕西乾县、澄城、辽宁大连、山东青岛、烟台、山西运城、安徽砀山、河南灵宝均设有分子公司等生产基地,现有员工一千五百余人。 海升公司目前具有年产40万吨的加工能力,04至09年连续六年出口创汇额居全球同行业第一,2009年出口创汇2亿美元,09年上半年出口同期增长逾70%。 公司具有先进卓越的企业文化理念,坚持以人为本,重视人才的培养和激励,力争为人才提供优越的生活福利保障、多种学习途径及广阔的发展空间。 招聘背景 由于业务的不断扩大，需不断补充新人，共同为海升公司的战略目标奋斗，实现海升公司的长远发展，实现社会、公司、员工的最大收益。加入海升公司，加入成功。根据人力资源部的相关规划和工作分析，公司根据将在西安某高校举行校园招聘会，招聘人力资源专员3名。 招聘目标:要求人力资源专员有较好的专业知识，能很快融进公司人力资源部的工作，积极主动地配合公司其他部门的需要，积极配合
上级要求，具有良好的沟通能力和较强的组织协调能力，在公司的人事发展上全心全意的服务。 招聘相关信息： 职位/隶属部门：人力资源专员/人力资源部 工作地点/招聘人数：海升集团总部，西安/3人 职位描述：参与集团人才招聘活动和选拔工作，同时承担一定内部培训工作，满足公司人才建设和发展的需要。 任职要求： - 人力资源等相关专业 - 本科及以上学历，硕士优先 - 熟悉人力资源各模块的基础知识、理论、技术和操作方法 - 了解招聘的渠道、选拔原则和面试技巧 - 具备独立设计培训课程，以及担当内部培训师的能力 - 英语CET6及以上，能够流利地进行英文听、说、读、写 - 良好的协同及沟通、合作能力 - 熟练操作office办公软件 具体招聘实施时间步骤： 1、校园宣讲会（12月6号） 2、简历投递，简历筛选（12月6-7号） 3、笔试+心理测试+职业倾向测试（12月8-10号） 4、人力资源部人事专员和人事主管面试+情景模拟测试（12月11-13号）
校园招聘甄选方案
校园招聘甄选方案 一、工作目标 严谨——所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分度。 专业——流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的HR形象。 二、总体说明 1、总体流程及各甄选环节设置： 2、项目主要产出： （1）职位申请表 （2）网上素质测评项目 （3）网上素质测评题库 （4）素质模型的确认 （5）无领导小组讨论题库 （6）笔试题库
（7）结构化面试题库 （8）即兴演讲题库 （9）面试官培训课程的甄选 （10）面试环节的记录表格 三、招聘甄选的流程与要求 第一轮、网上素质测评 网上素质测评分为营销、技术、管理和财务四类，内容包括美的核心能力测评、职业倾向测试、行为风格分析。 素质测评结束后直接通过链接将结果反应在简历上，作为初步筛选人才的参考依据。对于完成所有甄选环节签约美的毕业生，该测评结果作为其档案，作为岗位安排及人才培养的参考。 核心能力的具体评价维度由美的及委托的测评机构共同选择确定，对于在本环节不易评价的维度或区分度不高的维度如有效沟通等可放在其他环节测评。 培训：素质测评正式运行后，由素质测评系统供应商对所有进行简历筛选人员进行培训，主要内容及怎样应用测评结果。 第二轮：简历筛选 网上简历筛选的策略为劣汰，可利用简历系统中的筛选和排序功能进行甄选，另外可综合考虑毕业生的政治面貌、学习成绩、英语水平、社会实践经历、参加社团的经历等进行简历的筛选。 第三轮：专业笔试环节 外贸类、技术类和财务类毕业生增加笔试环节。 外贸类：增加英语笔试。 技术类：增加创造性思维、空间想象力等笔试环节。 财务类：增加综合性逻辑分析等笔试环节。 英语笔试环节各单位可根据所招毕业生的要求有选择的安排。
校园招聘人事测评方案
校园招聘测评方案 学院：经济管理学院 专业：人力资源管理 班级：080501 学号：080501101 姓名柴旺 一、制定校园招聘测评方案的目的
1为企业慧眼识人才，招聘到企业所需人才和适合企业的人才 2为整个招聘方案提供测评依据和方法 3降低招聘成本，提高招聘效率和效益 4提高招聘中的客观、公平、公正和准确性 5树立良好企业形象 6 加强与高校之间的交流与合作，扩展潜在人才通道 二校园招聘的的特点 1.单位质量高。发展速度比较快、极具行业竞争优势 2.参与过程更加理性，盲目性低，招聘更具针对性。学生在看到专场招聘发布的信息后对单位情况和需求专业有所了解，有意向的学生才会准备参加并进行有目的地应聘。较之大型招聘会中盲目地在每个展位前踌躇的学生，参加校园招聘的学生更具针对性，和单位对口的可能性更大。 3.单位主动性强，招聘签约率高。到我校进行专场招聘的单位都是在了解我校专业设置及其它情况的基础上主动与我们联系前来的，对我校的学生有倾向、有诚意接收，再加上参加的学生都是有意向的，那么签约的成功率自然就提高了。 4.流程紧凑，时间紧张;招聘有高峰期 三、人才测评在校园招聘中的作用 （一）节约企业时间成本。 （二）提高企业招聘工作的效率。运用统一的客观化人才测评标准，避免了考官感情因素的干扰，也避免了应聘者的虚伪回答，使结果更为准确。考察出我们无法从表面获知的内容，更为全面，为我们真确选才提供强有力的证据。 （三）提升面试的针对性。根据企业岗位需求，设置人岗匹配的测试问题，使面试更具针对性。选择与企业内部优秀员工具有相似特质的人员，和岗位更好地匹配。 （四）预测工作业绩。一个完整的测评体系，可以显著地提高对应聘者工作业绩的预测力，以减少人员的流失，并可以帮助员工更好地胜任工作岗位。 （五）促进员工职业发展。明确岗位对能力素质的要求，发现员工的实际能力和岗位需求之间的差距，从而进行针对性的培训，提高其能力。 （六）减少人员流动，促进企业稳健发展。基于测评结果的人事决策会使应聘者感受到组织在招聘选拔时的客观性、公平性、合理性。
红云红河集团企业文化理念体系
红云红河集团企业文化理念体系核心价值观：国家利益至上消费者利益至上 企业精神：传承和谐创新超越 企业使命：履行社会责任创造恒久价值 企业愿景：用每个人的成功打造百年品牌 企业战略：由大变强争创一流 品牌理念：品质成就品牌特色创造市场 市场观：消费者的选择就是我们的追求 技术观：核心技术特色品牌 质量观：用工作质量保证产品质量 经营观：协同共赢创造价值 品牌观：优质产品优良服务优秀文化 管理理念：以人为本和谐管理 组织观：决策科学运行高效 工作观：严细实 用人观：三让三不让 团队观：团结向上唯旗是夺
岗位观：爱岗敬业尽职尽责 行为理念：低调做人高效做事 做人原则：低调谦和诚信务实 做事原则：有目标有行动有成效 能力要求：勤学习善思考勇创新敢担当 平衡之道：快乐工作快乐生活 社会责任：关爱他人报效祖国 红云红河集团企业文化核心理念诠释 核心价值观：国家利益至上消费者利益至上 基本释义：把维护国家利益和消费者利益作为一切工作的出发点和落脚点，保证国家利益实现，满足消费者需求。 诠释：“国家利益至上消费者利益至上”是烟草行业的共同价值观，也是红云红河集团的核心价值观，是每一个红云红河人的价值评价标准，是全体员工崇尚的基本信念和奉行的共同目标。在践行“两个至上”过程中，我们树立了强烈的大局意识、责任意识和使命意识，为国家创造价值，为消费者提供服务，为地方经济做出贡献，为社会和谐奉献力量，为员工发展提供平台。 企业精神：传承和谐创新超越 基本释义：传承是一种智慧，追求卓越成长；和谐是一种责任，追求共赢共享；创新是
一种能力，追求持续改善；超越是一种态度，追求更高目标。 诠释：传承是集团持续发展的基石。我们的传承重在开创，以促进发展为核心，主张承前启后、扬优弃莠、与时俱进、继往开来。 和谐是集团持续发展的环境和条件。我们的和谐重在关系，以团队目标为导向，倡导相互尊重、各司其职、步调一致、共同进步。 创新是集团持续发展的不竭动力。我们的创新重在变化，以岗位责任为基础，要求改变思路、打破常规、持续改善。 超越是集团持续发展的根本要求。我们的超越重在进步，以谦虚态度为基础，不断反思差距，发现不足，追求更高目标、更大价值、更好业绩、更快速度、更佳状态。 传承、和谐、创新和超越，是每个红云红河人必备的精神气质，是全体红云红河人的共同特性，我们要把传承、和谐、创新和超越贯穿于我们的思维中、言谈中、行动中，在传承中提振精神，在和谐中凝聚力量，在创新中铸就品牌，在超越中实现理想。 企业使命：履行社会责任创造恒久价值 基本释义：致力于减害降焦的研究和应用，为消费者提供优质产品，实现集团效益的持续增长，回报国家和社会。 诠释：“履行社会责任创造恒久价值”体现了红云红河实业报国和振兴民族工业的信心与决心。我们牢记“两个至上”，誓力“实业报国”，为社会提供危害不断降低、质量始终如一的优质产品，追求集团与商业、零售户、消费者的共赢共享，追求社会的和谐发展。 企业愿景：用每个人的成功打造百年品牌 基本释义：培养卓越员工，打造百年品牌，追求员工成才、品牌成长、集团发展的和谐统一。 诠释：愿景包含了两层意思：成就每一个人和让云烟成为百年品牌。红云红河集团明确了人的智慧才是企业的核心竞争力，通过把红云红河人锻造成态度积极、技能优秀、勇于负责的卓越员工，来实现百年品牌和常青基业的共同理想。
校园招聘实施方案(经典)
汇聚英才成就梦想 － 2012 届校园招聘实施方案 一、总则 1.招聘目的 : 为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为 公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟 通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。 二、招聘计划制订 1.招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请 表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。 2012 届校园招聘需求表 岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程 / 计算机 / 自动化 / 电气本科50深圳、湖南 硬件工程师机械 / 电子 / 模具本科5深圳 市场业务专业不限本科100各省办事处其它人力资源 / 法律 / 管理 / 财务 / 物流本科5深圳 2. 学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。 省份招聘院校时间 湖南湘潭大学 / 湖南科技大学2011.11.23～ 2011.11.29 江西南昌大学 / 江西师范大学2011.12.1～ 2011.12.6 广西广西大学 / 广西师范大学2011.12.10～ 2011.12.16 湖北中国地质大学 / 武汉工业大学2011.12.20～ 2011.12.26 3. 招聘计划书 在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。 三、招聘准备 1．校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提
红云红河集团2019年招聘考试试题及参考答案
红云红河集团招聘考试试题及参考答案 一、单选题（下面题目中只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入题内括号内，每题1分，共30分） 1.中国共产党十七届六中全会提出建设社会主义（ C ）和到2020年文化改革发展的奋斗目标。 A. 科技强国 B.人才强国 C.文化强国 D.创新强国 2.从古代的“把酒问青天”、“嫦娥奔月”，到今天的“神舟”号系列对太空的探索，再到“天宫一号”的发射，我们对太空的了解越来越深入，这说明（ B ）。 ①追求真理是一个永无止境的过程 ②人类对自然界的认识是一帆风顺的 ③实践锻炼并提高了人的认识能力 ④实践决定认识，认识是实践的目的 A. ①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.在行政诉讼的执行措施中，可对行政机关采取的是（ D ）。 A. 司法建议 B.查封 C.扣押 D.划拨 4.某区卫生行政部门根据《公共场所卫生管理条例》的相关规定，对某饭馆作出吊销卫生许可证的决定。这一行为属于行政（ A ）。 A. 处罚 B.监督 C.强制执行 D.强制措施 5.张某为了要男孩，将妻子刚生下的生重病的女婴扔进小河里淹死。张某应被定为犯有（ B ）。 A. 过失杀人罪 B.故意杀人罪 C.遗弃罪 D.虐待罪 6.根据以下素材拟写的公文标题，符合规范的是（ B ）。为加强对城镇待业人
员的管理，进一步做好劳动就业工作，经过××市人民政府同意,市人力资源和社会保障局将对全市城镇待业人员进行统一登记，为此行文通知各有关部门。 A.《××市人力资源和社会保障局关于加强城镇待业人员的管理的通知》 B.《××市人力资源和社会保障局关于对全市城镇待业人员进行统一登记的通知》 C.《××市人力资源和社会保障局关于进一步做好劳动就业工作的通知》 D.《××市人民政府关于加强劳动就业管理的公告》 7.康有为的维新思想吸收了西方资本主义政治学说的内容，其中最主要的是 （ C ）。 A.民主共和思想 B.三权分立学说 C.君主立宪思想 D.天赋人权学说 8.人受伤后，如果伤口范围较大或损伤较严重，那么伤口在康复的过程中，尤其是最后结痂时，会有很痒的感觉。产生痒的感觉的原因是：( B ) A.伤口在愈合时，刺激了毛细血管的修复，旧组织被分解吸收，从而产生痒的感觉 B.伤口在愈合的过程中，快速生长的新生组织会刺激挤在一起的新生神经，产生痒的感觉 C.伤口在愈合时，人体的免疫细胞会清除伤口中的细菌、细菌尸体刺激伤口从而产生痒的感觉 D.伤口在愈合的过程中，新组织的生长和旧组织的脱落会摩擦皮肤、从而在伤口周围产生痒的感觉 9. 社会建设与人民幸福安康息息相关，党的十七大报告提出，要加快推进以改善民生为重点的社会建设，下列各项不属于社会建设范畴的是：（ D ） A.在学校建立贫困生资助体系
人力资源专业校园招聘测评方案.pdf
人力资源专业校园招聘测评方案 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 一、从战略角度看待校园招聘 十年树木，百年树人。说的是人才培养之艰辛。企业需要自己培养干部，而 培养干部要从招聘大学生做起。这个道理可以从信任熟悉、用人成本、稳定可控、文化融合等角度说明。反之，不重视自身培养，临时抱佛脚，实施空降兵，会带 来很大副作用。所以培养大学生是个接力工程，一是要着眼企业骨干人才的长远布局，埋下伏笔;二是要从企业的发展需求入手，打好提前量，边用边培养;三是从改善企业员工素质结构的大局着想，不仅中高层，特别是需要改善基层，为以后中层、高层选拔人才打下基础;四是不能因噎废食、计较些许用人成本。 二、明确招聘重点 用人需求除了汇总部门需求、考虑战略角度外，还要从工作问题、工作重点等方面来把握。当前工作哪里容易出问题，说明哪里薄弱，就要加强，哪里是工 作任务重要求高，哪里就是重点，也需要加强。 从大学生培养流程讲，需要具备一定素质的人、一定的时间、心态、合适的 平台历练等方面。人员素质要求、心态方面这里不再赘述，肯定是希望保质保量、又红又专。一定的时间是要求稳定性，从上文分析，要把握稳定性，不能靠增加 离职成本，其中之一是找到合适的人群。俗话说，没有最好的，只有合适的。什 么是合适的，也成为招聘的重点。一般来说，企业不一定会提供最有竞争力的条件和待遇。在这样的情况下，可以有以下技巧： 1.选择有潜力、但某些条件弱的人 注重头脑灵活、思路清晰，沟通协调能力等方面，这些都是能力提高的基础。哪些可以变化呢?比如专业方面，除技术性特别高的职位需要对口以外，其他不 一定招收对应专业的人员，从事行政工作，可以是企业管理、经济管理、工商管理，甚至经济学、工业工程、法律、哲学、心理学等。尤其是某些较难分配的生 僻专业，遇到优秀学生但是不愿从事本专业的情况，可以大胆试用。学历方面也可以通融，比如大专生，很多企业不愿意招收，但是有影响力的企业不妨招收一些高职院校实践性较强的专业学生，从事一线工作，这不是大材小用，而是以期改善基层管理者素质，可以从中选拔人才。 2.有约束条件、负责任的人 约束条件少，心眼就可能活，容易动摇。地域范围、生活条件、经济需求、 信任成本等方面都是约束条件;而能够负责任的人可以委托、能够担当、值得信任。 3.选取有上进心、心态好的人 有上进心、心态好，就能得到提升。无论是能力、收入、见识或者阅历，得 到提升和收益，就强化了适应性，会形成良性循环。 三、招聘评估 招聘评估是招聘过程中必不可少的一个环节。招聘评估通过成本与效益核算能够是招聘人员清楚的知道费用的支出情况，区分哪些是应指出项目，那些不是。招聘评估通过对录用员工的绩效、实际能力、工作潜力的评估即通过对录用员工质量的评估，检验招聘工作成果与方法的成效性，有利于招聘方法的改进。员工
集团公司校园招聘实施方案
*****集团2019年校园招聘方案 1、目的 为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。 2、时间 2.1、策划准备时间：2019年10月25日至11月10日 2.2、招聘实施时间：2019年11月15日至30日 3、校园招聘项目组成员 3.1、项目领导小组 组长： 副组长： 组员： 职责：负责审定校园招聘方案与预算，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺利完成。 3.2、项目工作小组 工作小组组长： 组员： 职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题目库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。 4、实施流程 4.1、计划阶段： 根据集团各公司、各用人部门提交的《2014年度人员需求计划表》和集团人才发展的规划，由人才部统一汇总人员需求，经总裁审批通过后。根据人员需求的岗位和数量，选定相关院校，制定校园招聘实施方案及准备校园招聘的
相关工作。时间为3周。 4.2、实施阶段： 校园招聘将按照校园宣讲、（学生）投递简历、素质测评、甄选环节、发放接收函、反馈跟进6个步骤进行。校园招聘实施时间为2周。 4.2.1、校园宣讲：校园宣讲前1周，在学校的就业网站上发布集团的招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。 4.2.2、投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。 4.2.3、素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。 4.2.4、甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性。 4.2.5、签署协议：对符合集团用人要求的毕业生，签署实习就业协议。 4.2.6、反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好
校园招聘甄选方案
校园招聘甄选方案 、工作目标 严谨一一所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分度。 专业流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的HR形象。 二、总体说明 1、总体流程及各甄选环节设置： 2、项目主要产出： （1）职位申请表 （2）网上素质测评项目 （3）网上素质测评题库 （4）素质模型的确认 （5）无领导小组讨论题库 （6）笔试题库 （7）结构化面试题库 （8）即兴演讲题库 （9）面试官培训课程的甄选 （10）面试环节的记录表格 三、招聘甄选的流程与要求 第一轮、网上素质测评 网上素质测评分为营销、技术、管理和财务四类，内容包括美的核心能力测评、职业倾向测试、行为风格分析。 素质测评结束后直接通过链接将结果反应在简历上，作为初步筛选人才的参考依据。对于完成所有甄选环节签约美的毕业生，该测评结果作为其档案，作为岗位安排及人才培养的参考。 核心能力的具体评价维度由美的及委托的测评机构共同选择确定，对于在本环节不易评价的维度或区分度不高的维度如有效沟通等可放在其他环节测评。 培训：素质测评正式运行后，由素质测评系统供应商对所有进行简历筛选人员进行培训，主要内容及怎样应用测评结果。 第二轮：简历筛选
网上简历筛选的策略为劣汰，可利用简历系统中的筛选和排序功能进行甄选，另外可综合考虑毕业生的政治面貌、学习成绩、英语水平、社会实践经历、参加社团的经历等进行简历的筛选。 第三轮：专业笔试环节 外贸类、技术类和财务类毕业生增加笔试环节。 外贸类：增加英语笔试。 技术类：增加创造性思维、空间想象力等笔试环节。 财务类：增加综合性逻辑分析等笔试环节。 英语笔试环节各单位可根据所招毕业生的要求有选择的安排。 第四轮：无领导小组讨论环节 针对管理、营销、技术和财务人员的不同素质要求，设置不同类型的小组讨论题目。 管理和营销类：进行综合类题目的无领导小组讨论测试。 技术和财务类：进行逻辑分析判断、系统推理等无领导小组讨论。 培训：对所有无领导小组讨论的观察员进行行为分析培训，内容包括测评要素分析、行为表现与测评要素的关系、如何提炼有效行为等。 第五轮即兴演讲环节 无领导小组讨论结束后进行即兴演讲（规定情境）练习，外贸类岗位用英文题目进行演讲。 考虑到在该环节进行即兴演讲所占用时间成本问题，亦可在行为事件面试前安排即兴演讲。 该甄选环节为可选环节，各单位可根据实际情况进行相应调整。 第六轮：一对一结构化面试环节 培训：对所有面试官进行BEI面试技巧培训并考评，考评合格后才能进行面试。利用BEI专业方法进行结构化面试，确保面试质量。 四、毕业生素质模型 1、构成 核心素质模型（5条）+专业素质模型两部分（2条） 2、来源 核心素质模型从美的核心素质模型success中抽取。
校园招聘策划方案
校园招聘策划方案 校园招聘实施说明 为做好20XX年应届学生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 一、校园招聘计划目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 二、校园招聘预期目标 1.在2个月内，力争招聘到50名优秀的毕业生； 2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大 我司在高校的知名度与美誉度； 3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地 招聘到公司合适的人才，做好人才储备。 三、校园招聘负责人 领导：营运总监—XX 成员：人力资源—XXX 四、校园招聘原则 1.德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生 的专业知识，更要考察其人品与素质； 2.双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职
业选择； 3.择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4.准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生 未来的工作表现； 5.公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等 的获选机会 6.认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋 同的认识； 五、校园招聘时间安排 （历时2个月）（不包括校园宣讲） 六、校园招聘具体实施细则 1)招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对20XX届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人
提出，招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 2)招聘计划实施方案拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。 3)招聘前期准备 1.目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20XX届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。 目标院校
在红云红河集团与内蒙古品牌培育座谈会上的讲话
共创伟业共铸辉煌 ——在红云红河集团与内蒙古烟草品牌培育座谈会上的讲话 许力为 2012年10月30日 （内蒙古·呼和浩特） 尊敬的狄市长、吕市长、刚市长， 尊敬的董局长、乌总、董组长， 各位领导，各位朋友： 下午好！ 金秋十月，春华秋实；十月青城，秋意浓浓。今天的品牌培育座谈会，高朋满座，好友相聚，共叙兄弟合作之情，共商品牌发展之道，共展烟草宏图伟业。借此机会，我要感谢董局长给我和我的同事们一个与内蒙古烟草朋友相叙相聚，介绍红云红河品牌的好机会。我要代表红云红河集团两万多名员工，向长期以来一往深情地帮助和支持我们发展的内蒙古烟草的各位领导、各位朋友，表示最衷心的感谢！向长期以来，一如既往地鼓励和指导蒙昆公司、乌兰烟厂发展的呼和浩特市委、市政府、兴安盟委、行署，表示最崇高的敬意！ 一、今年我们红云红河集团发展的情况 众所周知，红云红河集团是在行业重组改革政策指导下，从
云南烟草工业九变四、四变三、三变二中一路走来，新疆卷烟厂、太原卷烟厂、呼和浩特卷烟厂、乌兰浩特卷烟厂先后加入，是目前中国第一大规模烟草集团。在国家局、云南中烟的正确领导下，在全国烟草同仁的支持帮助下，集团以做优做强品牌为主线，强化市场、科技、烟叶、管理支撑，提升制度、队伍、安全、和谐建设水平。在2011年全集团品牌产销突破500万箱、实现税利突破500亿元的基础上，今年有望实现持续、共同、健康的发展。这个发展是持续发展。集团云烟品牌有望实现300万箱生产顺利下线，集团有望实现税利581亿元、比去年增加80亿元，省内有望实现税利481亿元、比去年增加65亿元。这个发展是共同发展。乌兰烟厂实现税利以平均每年27%的速度递增，2011年达14亿元，今年将创历史新高，突破20亿元，增长35%；蒙昆公司实现税利，2009年21亿元，2010年26亿元，2011年29亿元，2012年35亿元、增幅21%。这个发展是健康发展。我们在国家局领导亲切鼓励下，改定“42158”为“5118”的“十二五”发展目标，即到2015年或更长一段时间，实现500万箱云烟、100万箱红河，集团品牌商业批发销售收入1800亿元。全集团上下，地不分东西南北，人不分领导员工，都心齐、气顺、劲足向着更高的目标在努力，因为我们深知，给我们的发展时间不多了。 取得这个成绩，我们要深深感谢国家局。姜局长今年4月到了集团，为集团发展指明了方向。今年8月到了乌兰，又对乌兰
校园招聘人事测评方案
校园招聘测评方案 一、制定校园招聘测评方案的目的 二、 三、 1为企业慧眼识人才，招聘到企业所需人才和适合企业的人才 2为整个招聘方案提供测评依据和方法 3降低招聘成本，提高招聘效率和效益 4提高招聘中的客观、公平、公正和准确性 5树立良好企业形象 6 加强与高校之间的交流与合作，扩展潜在人才通道 二校园招聘的的特点 1.单位质量高。发展速度比较快、极具行业竞争优势 2.参与过程更加理性，盲目性低，招聘更具针对性。学生在看到专场招聘发布的信息后对单位情况和需求专业有所了解，有意向的学生才会准备参加并进行有目的地应聘。较之大型招聘会中盲目地在每个展位前踌躇的学生，参加校园招聘的学生更具针对性，和单位对口的可能性更大。 3.单位主动性强，招聘签约率高。到我校进行专场招聘的单位都是在了解我校专业设置及其它情况的基础上主动与我们联系前来的，对我校的学生有倾向、有诚意接收，再加上参加的学生都是有意向的，那么签约的成功率自然就提高了。 4.流程紧凑，时间紧张;招聘有高峰期 三、人才测评在校园招聘中的作用 （一）节约企业时间成本。
（二）提高企业招聘工作的效率。运用统一的客观化人才测评标准，避免了考官感情因素的干扰，也避免了应聘者的虚伪回答，使结果更为准确。考察出我们无法从表面获知的内容，更为全面，为我们真确选才提供强有力的证据。（三）提升面试的针对性。根据企业岗位需求，设置人岗匹配的测试问题，使面试更具针对性。选择与企业内部优秀员工具有相似特质的人员，和岗位更好地匹配。 （四）预测工作业绩。一个完整的测评体系，可以显著地提高对应聘者工作业绩的预测力，以减少人员的流失，并可以帮助员工更好地胜任工作岗位。（五）促进员工职业发展。明确岗位对能力素质的要求，发现员工的实际能力和岗位需求之间的差距，从而进行针对性的培训，提高其能力。 （六）减少人员流动，促进企业稳健发展。基于测评结果的人事决策会使应聘者感受到组织在招聘选拔时的客观性、公平性、合理性。 四、测评指标应用中的注意事项 1对于测评工具应该灵活运用，不能生搬硬套。 2测评的内容，应该及时更新和改进。 3测评时一种辅助的手段，但不是绝对的判断标准。 当然测评有其科学性，但事切忌不要忘了的是，测试是死的，人是活的，不能完全用用测评的结果去定义一个人的优良。人是复杂的个体，测评的结果只是一种参考辅助手段，看人需要全面。 4测评考察的是一个人的胜任力，与岗位的匹配度，而不是一个人的智力水平。 这是测评需要注意的一个很关键的问题。避免“名校生都很聪明，不用再做测试”这样的误区。我们测评需要的是适合这个岗位的人，而不是说测评出来最聪明的人。追求人岗匹配才是我们的目的，这就是所谓的“没有最好的只有最适合的”的理念。 5应聘者有权知道测评的结果。
校园招聘测试与答案
校园招聘测试与答案 一、下列每题中都列出了一种现象和5个可能引起这种现象的原因，请找出最合理的原因。 例题：进入公司工作三年的李立工作努力，但同事们却不信赖他。不过，他比同期的人更早获得晋升。 原因： A.这家公司的考核制度以能力为主。 B.李立懂得要领。 C.上司的考评能力较差。 D.李立毕业于名牌大学。 E.与李立同期的人能力较低。 例题解答说明：答案为"A"。其他四个原因都有可能引起所述现象的出现，但只有"A. 公司的考核制度以能力为主"最合理。晋升以考评为依据，但考评不是单纯靠上司来完成的，一般还会有同事、下属等参与，所以"C. 上司的考评能力较差"不是最佳解释;同样，晋升是对员工能力的一种绝对评价，而非相对评价，因此不会出现有李立相对于其他同事能力要高些就一定得到晋升的事发生，这样就排除了答案E。 B、D所述原因与陈述相差太远。 1、黑色在白色的背景上最为醒目。原因：( A ) A.这两种颜色有强烈的对比性 B.两种颜色都非常强烈 C.这样甚至色盲的人也能分辨出来 D.黑白结合会减少视觉上的错觉 E.人们长久以来相信黑白是最醒目的结合 2、太阳能虽然已被广泛讨论并深入研究，但还不能广泛应用。原因： ( B ) A.太阳能的利用还缺乏足够的安全保障 B.太阳光还不能被有效地集中收集 C.风能技术更加成熟 D.还没有制成一种能有效地收集和储存太阳能的系统 E.太阳能的应用成本太高 3、邻居家的母鸡生蛋。原因： ( D ) A.与公鸡养在一起 B.吃了特别有营养的饲料 C.邻居准备用鸡蛋换取钞票 D.一种本能 E.养着它就是为了生蛋 4、有一段严重损坏的城市街道未能在冬季来临时修复。原因： ( D ) A这条路不是城市的主干道 B.某一方终止了修路合同 C.修路期间扰民厉害
人事专员招聘测评方案
人事专员招聘测评方案 一、招聘目的 本公司受2008年金融危机的持续影响，公司效益受损严重，甚至人力资源部职员出现了跳槽离职。为了解决此问题，公司决定招聘二名人事专员，希望通过新鲜血液的注入能够解决公司人员流动问题，配合公司战略转型的需要，实现企业更好的发展。 二、招聘准备工作 1、进行人事专员工作岗位工作分析，制作工作说明书。 2、设计招聘信息表和招聘申请表，如下表1、2所示： 招聘信息表1 公司：海诺集团招聘岗位：人事专员时间:2014年8月27日 岗位基本信息职位名称：人 事专员 招聘人数：2 工作地点：鞍山性别：不限 职位职责及要求年龄：28—38 周岁 学历：本科及以上专业：人力资源管理专业 工作经验：从 事人事工作 2年及以上 证书：熟练操作办公 软件（office等）； 英语六级及以上 薪资：3000——3500 相关知识：熟识人力资源管理相关知识（招聘、培训、绩效、法律法规政策等）并能熟练运用；了解一定的混凝土机械产品知识（种类、用途、销路方向等） 能力要求：具备良好的沟通能力、组织协调能力、语言表达能力；具备一定的文书能力、阅读能力、英语能力 其他素质：具备良好的职业道德与素养，团队合作意识及责任心强、能承受较大的工作压力；具有健康的体魄和充沛的精力。
招聘申请表2 应聘职位：人事专员 个人基本信息 姓名性别民族 政治面貌身高婚否 身份证号固定电话 手机E-mail 通讯地址及邮编： 教育经历 学历毕业学校名称专业就读时间高中 大专 本科 硕士 外语语种：通过等级：□四级□六级□其它 其它专业等级、专业资格认证、以及个人曾经获奖情况： 业余爱好： 家庭基本情况 关系姓名年龄现住址、工作单位/职务（若退休在家请填退休前单位名称） 父亲 母亲 社会实践或社团活动经历：填写说明：请按参加社会实践、社团活动、工作的时间由近至远（倒序）填写（如果超过2项，请填写你认为最重要的2项）；以下内容请尽可能详细的填写。 经历1 起止时间年月－年月服务的组织名称所担任职位