通用试题库

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化验室理论知识试题(通用部分)

1.ISO质量管理体系中对质量的定义是:一组固有特性满足要求的程度。而质量管理是指在质量方面指

挥和控制组织的协调的活动

2.普通硅酸盐水泥:以硅酸盐水泥熟料和适量的石膏、及规定的混合材料制成的水硬性胶凝材料。

3.硅酸盐水泥熟料:凡是适当成分的生料烧至部分熔融所得以硅酸钙为主要成分的产物称为硅酸盐水泥

熟料。

4.水泥胶砂强度:是指水泥胶砂硬化试体所能承受外力破坏的能力,用MPa(兆帕)表示。

5.目前我公司生产水泥执行标准为GB175-2007通用硅酸盐水泥,熟料执行标准为GB/T21372-2008硅酸

盐水泥熟料。

6.GB175—2007中对硅酸盐水泥提出技术要求有化学指标、强度、凝结时间、体积安定性,选择性指标

有碱含量、细度。

7.硅酸盐系的水泥根据掺加混合材料的数量和种类不同。主要分为以下六个品种,分别是:普通硅酸盐

水泥,硅酸盐水泥,矿渣硅酸盐水泥,粉煤灰硅酸盐水泥,复合硅酸盐水泥,火山灰质硅酸盐水泥。

8.通用硅酸盐水泥中硅酸盐水泥分PI和PII型,PII型允许添加≤5%的粒化高炉矿渣或石灰石。

9.水泥强度等级42.5R中“R”代表早强。

10.水泥细度的测定方法主要有水筛法、负压筛析法、手工干筛法。

11.检验或试验人员必须要做到取样代表性、混样均匀性、结果准确性、报样及时性“四性”要求。

12.化验室工作应坚持原则性、公正性和权威性。

13.硅酸盐水泥熟料中硅酸钙矿物含量不小于66%,氧化钙和氧化硅质量比不小于2.0。

14.水泥质量管理规程中企业法人代表是本企业产品质量的第一责任人。

15.水泥质量管理规程中要求化验室内设控制组、分析组、物检组和质量管理组等,分别负责原燃材料、

半成品、成品的检验、控制、监督和管理工作。

16.化验室的质量职责和权限是:1)质量检验2)质量控制3)出厂水泥和熟料合格确认和验证4)质量

统计和分析5)试验研究6)具有水泥、熟料出厂决定权。

17.水泥质量管理规程中规定原始记录保存期为三年,台账应长期保存。

18.各项检验原始记录填写必须清晰、完整,不得任意涂改。笔误时需在笔误数据中央划两横杠,在其上

方书写更改后的数据并加盖修改人印章。

19.电子天平、烘干箱、高温炉、抗压机、抗折机等仪器检定周期为12个月。

20.生产许可证实地核查中否决项为:生产设施、设备工装、测量设备、包装袋重、出厂检验、包装质量

和环保要求等共7项。

21.生料制备的主要任务是:将原料经过一系列加工过程后,制备具有一定细度,化学成分符合要求,并

且均匀的生料,使其符合煅烧要求。

22.出厂水泥的封存样品要保存3个月。

23.质量管理规程中规定密码抽查次数:生产控制岗位每人每月不少于4个样品,化学岗位不少于2个样

品。

24.质量检验的种类有进货检验、工序检验及成品检验。

25.熟料储存的目的是:1、降低熟料温度,保证磨机正常操作,2、改善熟料质量,提高易磨性3、保证

磨机生产平衡,有利于控制水泥质量。

26.公司回转窑规格为4.0*60M,设计产能为2500t/d共两台,水泥磨机规格1#为4.2*13m,2#为3.8*11m,

3#4#为3.2*13m。

27.熟料煅烧过程中碳酸钙分解吸收热量最多,约占总吸收热量的45%左右。

28.生料配料的所需四种原料为石灰质、粘土质、铁质和硅质原料,其中石灰质原料用量约占80%。

29.低碱水泥中碱含量控制不大于0.6%,计算公式为R2O=0.658K2O+Na2O。

30.煤炭工业分析主要项目是:水分、灰分、挥发分和固定碳。

31.影响水泥体积安定性的有三个主要因素;一是熟料中f-CaO含量;二是熟料中MgO含量;三是水泥中

的SO3的含量。

32.水泥生产过程可分为三个基本过程,是生料制备、熟料煅烧、水泥粉磨,也可简称二磨一烧。

33.质量管理规程规定,出厂水泥要保证“双百”指的是出厂水泥合格率100%和富余强度合格率100%。

34.样品留样的目的是为在检验有误差时,再进行复检、抽查和发生质量纠纷时进行仲裁。

35.因检验工操作不慎引起的误差叫偶然误差。

36.硅酸盐水泥中,水化速度最快的矿物是C3A,各矿物按水化速成度依次是C3A、C4AF、C3S、C2S。

37.水泥重大质量事故是指不合格品水泥或废品水泥出厂。

38.料耗:是指每生产一吨熟料所需要消耗的生料量,有理论料耗和实际料耗之分。

39.固相反应:是指固相一与固相之间进行的反应,熟料煅烧中的窑内过渡段就属于固相反应。

40.术语中采样的定义是从总体中取出具有代表性试样的操作。

41.物质的量的单位是摩尔,符号为mol,如果某物质中所包含基本单元数与0.012kg碳-12的原子数目相

等时该物质的量就是1摩尔。

42.统计学中总体是指研究或统计分析的对象的全体元素组成的集合,样本是指来自总体的部分个体的集

合。

43.衡量总体分散程度的这种度量值叫做标准偏差。

44.误差是指即测量值与真实值的差,误差可分为系统误差和偶然误差。

45.偶然误差是试验过程中由一些不确定的、偶然的外因所引起的误差,偶然误差不可消除但可用数理统

计方法来处理。

46.系统误差是一种有规律的、重复出现的误差,系统误差可以避免或减小。

47.数据修约时采用四舍六入五留双的方法,数字30.565保留两位有效数字为30.56,数字30.555保留

两位有效数字为30.56。

48.用一支分度为0.1ml的滴定管滴定时,如滴定体积为25.57ml,则有效数字为3位,不确定数字为7。

49.四不伤害是指:不伤害自己;不伤害别人;不被别人伤害;保护别人不受伤害。

50.国家安全方针是指“安全第一、预防为主,综合治理”,每年6月份为国家安全生产月。

51.硅酸盐水泥熟料是一种由主要含CaO、SiO2、Al2O3、Fe2O3的原料按适当配比,磨成细粉,烧

至部分熔融,所得以硅酸钙为主要矿物成分的产物。

52.率值就是用来表示水泥熟料中多氧化物之间相对含量的系数

53.饱和比:表示水泥熟料中氧化钙总量减去饱和酸性氧化物(Al2O3、Fe2O3、SO3)所需的氧化

钙后,剩下的与二氧化硅化合的氧化钙的含量,与理论上二氧化硅与氧化钙全部化合生成硅酸三钙所需要氧化钙含量的比例。简言之,KH表示熟料中二氧化硅被氧化钙饱和生产硅酸三钙的程度。

54.当IM≥0.64时,实际饱和比的公式: KH=[(CaO-f-CaO)-1.65Al2O3-0.35Fe2O3-0.7SO3]/2.8

(SiO2-f- SiO2)

55.硅率,以n表示,欧美以SM表示。表示熟料硅酸盐矿物与熔剂矿物的比值。SM=SiO2/Al2O3+Fe2O3

56.SM高,则硅酸盐矿物多,对水泥熟料强度有利,但熔剂矿物少,液相量少,会给煅烧造成困难,

SM过低,则对熟料强度不利,且熔剂矿物多,易结圈等,不利于煅烧。

57.铝氧率又称铝率或铁率。以P表示,欧美以IM表示,熟料中C3A与C4AF之间比值。

IM=Al2O3/Fe2O3 IM过高,意为C3A多,C4AF少,液相粘度增加,对煅烧及水泥性能都造成较大的影响。如IM过低,则C4AF多,液相粘度小,易结大块等。

58.矿物组成及换算当IM≥ 0.64 C3S=3.8SiO2(3KH-2) C2S=8.61SiO2(1-KH)

C3A=2.65(A-0.64F) C4AF=3.04Fe2O3

59.硅酸盐水泥熟料中的主要矿物有以下四种:C3S、C2S、C3A、C4AF,另外还有少量的f-CaO、方

镁石、含碱矿物、玻璃体。通常,熟料中C3S+C2S含量75%左右,C3A+C4AF含量22%左右。60.C3S含量通常占熟料的50%以上,其特点:水化较快,早期强度高,强度增进就率大,干缩性、

抗冻性较好,但水化热较高,抗水性差,抗硫酸盐浸蚀能力较差。C3S形成需要较高的烧成温度和较长的烧成时间,含量过高,烧成困难,易导致f-CaO增多,熟料质量下降。

61.C2S含量通常分熟料的20%左右,其特点:水化较慢,早期强度低,水化热低,体积干缩小,

抗水性和抗硫盐日浸蚀能力好,后期强度增进快。

62.C3A水化速度、凝结硬化很快,放热多,硬化快,早期强度较高,但绝对值不高,后期几乎不

再增长,甚至倒缩,C3A干缩变形大,抗硫酸盐性能差,脆性大,耐磨性差。

63.f-CaO在高温下死烧形成,水化很慢,一般加水3天后才反应有尽有,反应体积膨胀97.9%产

生应力,造成水泥石破坏。

64.自然界中很难找到一种单一原料,能完全满足水泥生产的要求。因此需要采取几种不同的原料,

根据所生产水泥的种类和性能,进行合理搭配,即通过配料,组成配合原料,再把它粉磨成一定细度,才能制得适当成分的生料。因此,生料配料是为了确定各原料各组分的数量比例,以保证得到成分和质量合乎要求的水泥熟料。

65.用以补充配合生料中氧化铁不足的原料。目前使用较多的是硫酸渣、铁尾渣、磁铁土、铁矿石、

钢渣、铜矿渣等。

66.石灰石质原料是构成生料的主要原料,一般在生料中占85%左右。石灰石的质量指标控制主要

包括CaO、MgO、R2O、SO3、Cl-等。其中CaO是构成生料的主要成份,MgO、R2O、SO3、Cl-的含量为有害成份。CaO、MgO、R2O、SO3、Cl-的含量是石灰石矿山前期勘探需查明的主要内容。

较高的CaO、较低的MgO、R2O、SO3、Cl-含量是优质石灰石矿山和生产优质熟料的基本要求,矿山选址的依据。

67.原煤的主要质量控制项目:水份、灰份、挥发份、发热量、固定碳、全硫等是进厂原煤的主要

控制项目。其中全硫含量一般按不同矿点分别检验。

68.按目标值对进厂石灰石进行控制,是提升均化效果、稳定熟料率值的一个重要方法,要最终实

现理想的石灰石均化效果,还必须按要求自动堆取料及控制好进厂石灰石粒度、稳定配料库石灰石仓料位等一列措施,这些都是因素都会影响入磨石灰石的稳定性,最终影响产品质量。69.根据水泥品种,原料的物理化学性能,与具体生产条件,确定所用原料配合比,以得到煅烧水

泥熟料所需要适当成份的生料,称为生料的配料,简称配料。

70.配料设计的目的和基本原则。

目的:a、根据原料资源情况,确定矿山的可用程度,并尽可能利用矿山资源。b、根据原料、燃料特性和水泥品种等要求,决定原料、燃料种类、配比。选择合适的生产方法。c、计算全厂物料平衡,作为全厂工艺设计及主机造型的依据。

原则:a、烧出的熟料具有较高的强度和良好的物理化学性能。

b、配制的生料易于粉磨和煅烧。

c、生产过程中易于控制和管理,便于生产操作,以及结合工厂生产条件,经济合理地

利用矿山资源。

71.石灰石粒度不仅影响原料磨产量,同时也影响入磨石灰石的稳定性。粒度过大,会导致配料库

石灰石离析现象,特别是经过搭配进厂含土量多的石灰石,其离析现象更为严重,出磨生料极不稳定。对基地的立磨制备系统,根据经验,进厂石灰石粒度控制在70mm筛余≤10%为宜。72.生料成份波动的原因及防范措施。

原因:a、原燃材料成份波动。b、各种物料配比的波动:①、粒度不均齐,或粒度过大;②、计量设备精度差,计量不准确;③、磨头仓容量小,造成断料及物料压力难以稳定,影响下料量准确,均匀;④物料水份波动。c、磨机工况影响。d、生料化学分析不正确,误导配料,取样代表性差。

措施:a、稳定原材料质量;b、运用可靠计量准确的配料设备;c、采用几何形状合理磨头仓,保持仓内物料压力稳定即控制好仓料位或入磨物料粒度;d、严格控制入磨物料水份;e、加强岗位操作人员责任心,提高操作水平;f、通过抽查对比等措施确保检验数据准确。

73.在熟料、混合材料质量和配合比相对稳定的条件下,水泥的粉磨细度,对水泥性能影响很大。

在一定程度上,水泥粉磨得愈细,其比表面积愈大,水泥粉末与水拌合时,它们的接触面积也就愈大,故有利于加速水泥的水化、凝结和硬化过程,对提高水泥强度,特别是早期强度有良好的效果。此外,在生产过程中,当熟料中游离氧化钙较高时,水泥磨细些,游离氧化钙就可较快地吸收水份而消解,因而可减少它的破坏作用,改善水泥安定性能。

74.水泥中三氧化硫的含量实质上是磨制水泥时石膏掺入量的反映(采用劣质煤时,熟料中也含有

一定量的SO3)。石膏在水泥中主要起调节凝结时间的作用。适量的石膏在水泥水化过程中,能与C3A生成水化硫铝酸钙胶体,包裹于C3A表面,阻碍C3A内部的继续水化而使水泥缓凝。

因此,当石膏掺入量不足时,它不能抵消水化铝酸钙的快凝作用,使水泥快凝。但是,当石膏

掺入量过大时,由于硫酸钙水化速度较快,水泥的凝结反而会变快;硫酸钙水化后呈结晶状态,大量晶体硫酸钙还会产生体积膨胀,对水泥石的结构还会产生破坏作用。

75.水泥中掺加混合材不但可以增加水泥产量,降低水泥成本,而还可以改善水泥的某些物理性能。

对于游离氧化钙较高的熟料,掺入活性混合材料,不但可降低水泥中f-CaO的相对浓度,还可吸收部分f-CaO,起到改善水泥安定性的作用

76.凡是天然的或人工制成的矿物质材料,磨细成粉,加水后其本身不硬化,但与石灰加水调和成

胶凝状态,不仅能在空气中硬化,并能继续在水中硬化,这类材料称为活性混合材料或水硬性混合材料。混合材料的活性是确定混合材料掺加量的依据之一。在生产某一品种的水泥时,混合材料的活性高,其掺加量就可多些

77.出磨水泥要有一定的库存量(不低于磨机5天的产量),这样便于根据出磨水泥的快速或三天

强度和其它质量指标来确定出厂水泥质量,同时也可根据出磨水泥的质量情况在库内进行必要的均化或在出厂前进行合理调配,以稳定出厂水泥质量。

党建与企业文化试题及答案

神东企业文化理念 “公推直选”党建知识网络有奖竞答试题第一关: 1、神东的企业愿景是( B ) A、创百年神东,做世界卓越煤炭企业 B、创百年神东,做世界煤炭企业的领跑者 C、创百年神东,做世界煤炭行业的领军者 D、创百年神东,做世界煤炭行业的领跑者 2、神东的企业使命是( A )A、为国家作贡献,为社会促和谐,为员工谋幸福,为客户增价值 B、为国家作贡献,为社会促发展,为员工谋幸福,为客户增价值 C、为国家作贡献,为社会促和谐,为员工谋福利,为客户增价值 D、为国家作贡献,为地方促发展,为员工谋福利,为客户增价值 3、神东的发展战略是( A ) A、建设四化五型大神东。 B、建设世界卓越煤炭企业 C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者 D、科学发展再造神华五年实现经济总量翻番 4、神东“五高”方针的是( ABDE )(多选题) A、高起点 B、高技术 C、高产量 D、高效率 E、高效益 5、神东的“四化”模式是( ABDE )(多选题) A、生产规模化 B、技术现代化 C、装备现代化 D、队伍专业化 E、管理信息化 F、服务专业化 H、沟通信息化 6、建设五型企业中的“五型”是( ABHDE )(多选题) A、本质安全型 B、质量效益型 C、学习创新型 D、资源节约型 E、和谐发展型 F、创新发展型 H、科技创新型 7、神东核心价值观是( ABCD )(多选题) A、人本和谐 B、学习创新 C、规范执行 D、安全高效 E、创新发展 8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的( D ) A、物质层 B、制度层 C、行为层 D、精神层 9、神东精神是( C ) A、艰苦奋斗,开拓务实,追求一流 B、艰苦奋斗,开拓务实,追求卓越 C、艰苦奋斗,开拓务实,争创一流 10、神东人的形象可概括为( C ) A、自强不息 B、追求卓越 C、天道勤 D、求真务实 11、“创百年神东做世界煤炭企业的领跑者”是( B ) A、神东使命 B、神东愿景 C、神东理念 D、神东战略目标 12、“建设四化五型大神东”是( D ) A、神东使命 B、神东愿景 C、神东理念 D、神东发展战略 13、“艰苦奋斗开拓务实争创一流”的神东精神是在( A )时期培育形成的。 A、煤田开发建设初期 B、战略调整时期 C、跨越发展时期 D、大神东建设时期 14、2009年( B ),神东矿区四公司整合成立神华神东煤炭集团。 A、5月8日 B、5月20日 C、5月21日 D、8月20日 15、神东标准色的主色颜色是( A ) A、天蓝色 B、理想蓝 C、海蓝色 D、宝石蓝 16、《神东人之歌》的曲作者是( B C )

《企业文化》试卷

试卷代码:8569 保定广播电视大学《企业文化》期末考试试题 班级__ ___________ 姓名_________ 成绩___________ 一、单选题(10分) 1.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( ) A.企业名称B.企业标准字C.企业标准色D.企业标志 2.在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是( ) A.企业产品要素B.企业技术C.企业环境D.企业制度 3.评价企业文化优劣的标准是( ) A.时代性标准B.社会性标准C.生产效率和绩效标准D.综合性标准4.最初的管理理论产生于( ) A.18世纪中期B.18世纪末19世纪初C.19世纪中期D.19世纪末20世纪初5.在企业价值观引导过程中,表率首先是( ) A.普通员工的表率B.管理人员的表率C.科技人员的表率D.企业家的表率 二、多选题(15分) 1.企业文化的特征包括( ) A.以人为中心B.具有管理功能C.员工共同享用D.是企业家的个人文化E.在发展过程中不断积累形成 2.企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( ) A.标志B.标准字和标准色C.吉祥物D.建筑物E.服装、名片 3.就企业文化而言,比较容易形成下注文化的行业有( ) A.石油开采B.风险投资C.航空航天D.投资银行E.计算机设计 4.古典管理理论的代表人物包括()A.泰勒B.韦伯 C.法约尔D.梅奥E.斯金纳 5.企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,具体包括() A.企业制度文化B.企业精神文化 C.企业价值观D.企业社团活动E.企业物质文化 三、名词解释(共30) 1、企业文化结构 2、企业精神 3、营销文化 4、企业家的素质 5、清洁生产 四、简答(共35分) 1、简述营销文化的内容。

安全环保履职能力评估知识测试题附答案

安全环保履职能力评估知识测试题及答案 (总分100分) 答题人、时间、分数、 一、单选题(每题3分,总计30分) 1、依据《承包商健康安全与环境(HSE)管理规定》,凡进入生产现场施工作业的承包商必须办理(A)。 A、HSE准入 B、临时出入证 C、HSE告知书 D、安全培训证 2、变更申请人主要是由(B)来担任。 A、井站员工 B、相关专业的技术管理人员 C、单位负责人 D、承包商 3、工艺和设备变更不包括(D)。 A、工艺设备设计依据的改变 B、设备、设施负荷超出原设计范围的改变 C、物料的改变(包括成分、比例的变化) D、同类替换 4、生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全(D),完善安全生产条件,

确保安全生产。 A、安全生产问责制度 B、安全生产预防制度 C、安全生产保障制度 D、安全生产责任制度 5、生产经营单位应当在有(B)危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。? A、一般 B、较大 C、重大 D、特大 6、生产经营单位(D)对重新上岗的从业人员进行安全教育和培训。? A、不必 B、应该 C、不强求 D、必须 7、特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训。取得(C),方可上岗作业。 A、特种作业操作资格证书 B、培训合格证书 C、相应资格

D、特种作业操作证书 8、内审发现的问题项应在(A)时间内进行圈闭。 A、一个月内 B、半年内 C、一年内 9、编制应急预案前,编制单位应当进行事故风险评估和(C)调查。 A、相关人员 B、环境 C、应急资源 D、处置经验 10、离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员,应当经(A),经确认合格后方可上岗作业。 A、实际操作考试 B、理论知识考试 C、重新取证 D、现场实习 二、多选题(每题5分,总计25分) 1、企业应当严格遵守所在国家和地区的环境保护法律法规,追求(ABD),履行社会责任,建设环境友好型企业。 A、零事故 B、零伤害

企业文化试题库教学文稿

企业文化试题题库 ---为了一个美丽的追求 一、填空题 1、2011年11 月6 日,吉利集团将迎来成立25 周年的纪念日。 2、2011年11月6日,吉利集团成立25周年纪念日的主题是 心感新行动 3、25年前李书福董事长在黄岩成立了黄岩县北极花冰箱电器厂 4、吉利的创业史经历了从电冰箱行业到装饰材料行业;从摩托车行业到汽车行业 5、1993年吉利生产的镁铝曲板的销售额达到1.5亿元。 6、1996年吉利生产的踏板式豪华摩托车销量突破了20万辆。 7、1998 年8 月8 日,吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。 8、1998年8月8日,吉利集团生产的第一轿车在临海基地下线。 9、2000年5 月17 日,吉利集团又一款车—美日轿车在宁波基地下线。 10、2001 年 3 月,吉利集团第一款三厢车—优利欧在宁波基地下线。

11、2003年,吉利控股集团有限公司正式成立。 12、2003 年,吉利汽车首次批量出口,2500 辆吉利汽车在上海离港。 13、2005 年,吉利集团在香港成功上市。 14、2005 年,吉利参展法兰克福国际车展,是百年国际大展第一次升起五星红旗。 15、2005年,吉利的自由舰在宁波基地投产,实习制造工艺上的重大突破。 16、1998年至今,吉利汽车已实习产销约200 万辆。 二、选择题 1、2011年月日,吉利集团将迎来成立周年的纪念日。(B ) A.11月1日20 B.11月6日25 C.12月1日25 D.12月6日30 2、2011年11月6日,吉利集团成立25周年纪念日的主题是(C ) A.汽车王国不是梦 B.力量在风中回荡 C.心感新行动 D.智慧开道、真情护航 3、25年前李书福董事长在成立了北极花冰箱电器厂( B ) A.临海 B.黄岩 C.宁海 D.丽水 4、吉利的创业史经历了从电冰箱行业到行业;从行业到( B )汽车行业.

2010年04月自考03297《企业文化》历年真题及答案整理版

全国2010年4月自考企业文化试题 课程代码:03297 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。 A.亚里士多德B.康德 C.泰勒 D.克鲁克 2.在日本,企业文化被称为( C )1-5 A.商业文化 B.公司文化 C.社风 D.会社文化 3.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形 式的子要素是( D )2-60 A.企业名称 B.企业标准字 C.企业标准色D.企业标志 4.在企业物质文化诸要素中,处于中心地位的是( B )2-65 A.产品要素 B.基础要素 C.环境要素 D.制度要素 5.具有高度灵活性特点的管理被称为( B )8-288 A.科学管理 B.情景管理 C.宏观管理 D.微观管理 6.评价企业文化优劣的创新性标准其实是( A )3-96 A.时代性标准B.社会性标准 C.经济性标准D.综合性标准 7.最初的管理理论产生于( D )4-120 A.18世纪中期B.18世纪末19世纪初 C.19世纪中期D.19世纪末20世纪初 8.在企业价值观引导过程中,表率首先是( D )4-150 A.普通员工的表率B.管理人员的表率 C.科技人员的表率D.企业家的表率 9.对于“米、油、盐”等产品来说,其价值主要是( B )5-179 A.市场价值 B.实用性价值 本文档资源由考试真题软件网(https://www.360docs.net/doc/8b6223831.html,)搜集整理二次制作!

C.商品价值 D.紧缺性价值 10.将销售观念发展归结为五个阶段的学者是( D )5-170 A.韦伯 B.泰勒 C.法约尔D.科特勒 11.企业责任意识立足的基础是( A )6-214 A.企业基本价值观B.企业精神文化 12.培养企业文化的恒久动力,主要是培养企业的( D )6-221 A.责任意识 B.团队意识 C.危机意识 D.变革意识 13.相对来说,传统企业发展的主要方式是( C )7-241 A.企业扩张 B.政府资助 C.自我积累 D.银行贷款 14.从基础角度说,强势企业文化首先必须是( D )7-245 A.有竞争力的企业文化B.有责任感的企业文化 C.本土企业文化 D.优质企业文化 15.企业应有的职责取决于企业的( C )7-246 A.员工 B.产品 C.性质 D.规模 16.强势企业文化必须具有高度自律的( C )7-248 A.变革意识 B.法治意识 C.领袖意识 D.市场意识 17.互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了( B )7-253 A.经济基础 B.实体基础 C.文化基础 D.物质基础 18.改造性企业扩张的主要特征是( C )7-256 A.同化 B.兼并 C.改造 D.改良 19.被扩张企业在互补式企业扩张中具有( D )7-253 A.主导地位 B.支配地位 C.中心地位 D.补充优势地位 20.民族文化独特的传播媒介是( D )8-271 本文档资源由考试真题软件网(https://www.360docs.net/doc/8b6223831.html,)搜集整理二次制作!

4月全国自考企业文化试题及答案解析

全国2018年4月自考企业文化试题 课程代码:03297 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.西方最早提出“文化”概念的学者是() A.亚里士多德B.康德 C.泰勒D.克鲁克 2.在日本,企业文化被称为() A.商业文化B.公司文化 C.社风D.会社文化 3.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是() A.企业名称B.企业标准字 C.企业标准色D.企业标志 4.在企业物质文化诸要素中,处于中心地位的是() A.产品要素B.基础要素 C.环境要素D.制度要素 5.具有高度灵活性特点的管理被称为() A.科学管理B.情景管理 C.宏观管理D.微观管理 6.评价企业文化优劣的创新性标准其实是() A.时代性标准B.社会性标准 C.经济性标准D.综合性标准 7.最初的管理理论产生于() A.18世纪中期B.18世纪末19世纪初 C.19世纪中期D.19世纪末20世纪初 8.在企业价值观引导过程中,表率首先是() 1

A.普通员工的表率B.管理人员的表率C.科技人员的表率D.企业家的表率9.对于“米、油、盐”等产品来说,其价值主要是() A.市场价值B.实用性价值 C.商品价值D.紧缺性价值 10.将销售观念发展归结为五个阶段的学者是() A.韦伯B.泰勒 C.法约尔D.科特勒 11.企业责任意识立足的基础是() A.企业基本价值观B.企业精神文化C.企业物质文化D.企业行为文化12.培养企业文化的恒久动力,主要是培养企业的() A.责任意识B.团队意识 C.危机意识D.变革意识 13.相对来说,传统企业发展的主要方式是() A.企业扩张B.政府资助 C.自我积累D.银行贷款 14.从基础角度说,强势企业文化首先必须是() A.有竞争力的企业文化B.有责任感的企业文化C.本土企业文化D.优质企业文化15.企业应有的职责取决于企业的() A.员工B.产品 C.性质D.规模 16.强势企业文化必须具有高度自律的() A.变革意识B.法治意识 C.领袖意识D.市场意识 17.互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了() A.经济基础B.实体基础 C.文化基础D.物质基础 18.改造性企业扩张的主要特征是() 2

员工HSE履职能力评估试题库及答案

员工HSE履职能力评估试题库及答案 一、选择题 1.《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理,防止和减少(A )事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展。 A、生产安全 B、火灾、交通 C、重大、特大 D、人身伤害和财产损失 2.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是( A )。 A、安全第一、预防为主、综合治理 B、安全生产人人有责 C、安全为了生产,生产必须安全 D、坚持安全发展 3.根据《安全生产法》,生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的(A)、防范措施以及事故应急措施。 4.A、危险因素B、资源投入C、设备缺陷D、人员情况 5.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的(C )。 6.A、安全宣传标语B、安全宣传挂图 7.C、安全警示标志D、安全风险告知 8.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、

(B )、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 9.A、起诉B、检举C、仲裁D、报告 10.《安全生产法》规定,生产经营单位(C)以任何形式与从业人员订立协议,免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任。 11.A、必须B、可以C、不得D、能够 12.《危险化学品安全管理规定》规定的危险化学品包括(D)。 13.A、放射性物质B、炸药C、雷管D、爆炸品 14.用人单位对从事解除职业病危害作业的劳动者,应当给予适当的(D)。 15.A、防护用品B、物质奖励C、表扬D、岗位津贴 16.静电电压最高可达( B ),可现场放电,产生静电火花,引起火灾。 17.A、50伏B、数万伏C、24伏D、220伏 18.职业中毒一般可分为(D) 19.A、急性中毒B、慢性中毒C、亚急性中毒D、以上都对 20.环境保护坚持保护优先、预防为主、(D)、公众参与、损害担责的原则。 21.A、防治结合B、治理为辅C、综合防治D、综合治理 22.安全带的正确挂扣方法是( B )。 23.A.低挂高用B.高挂低用C.平挂平用D、以上皆对 24.公民应当增强环境保护意识,采取(A)的生活方式,自觉

企业文化试题

海南航空股份有限公司晋职晋级企业文化试题 1、大利是指仁义、道德。 B、错 2A、儒家 B、墨家、道家 3、“朕躬有罪,无以万方,万方有罪,罪在朕躬。”此语出自舜。 B、错 4、周朝立国的重要思想的中心是“善人是富”。这句话的意思是: B、只有富的人才愿充当好人 C、善于用人是国家富强的基 础 5、 孔子 B、老子 C、孟子 6、《海航同仁共勉十条》中第一条“________ A、团队 B、团结 D、事业 7、根据2001______ A、四 B、五 C、六 8、“学问”: A、文章好。、知识渊博。 C、 会讲话。 9、海航集团是以为主业的企业集团。 B、酒店旅游 C、金融证券 D、基建开发 10、“人不知而不愠,不亦君子乎?”“愠”字的意思是:A、自我反思。 B、.D、奋发图强。 11、你对“求忠臣必于孝子之门。”如何理解? B、忠孝自古不两全。求忠臣于孝子之门是错误的。 C、求忠臣不能在孝子之门,因为忠臣往往不能在父母身边尽孝。孝子信奉“父母在,不远游”。所以不能在千里之外的朝廷、公司里尽忠。 D、封建学说。 A、12、孔子认为:一个人的意志,如果会被物质的环境引诱、转移的话,就无法和他谈道、谈学问。 这个“道”是指: 事物的客观规律。 B、修炼、出家。 D、方法。 13 B、错 ;二个是如何“修匿”:三 个是如何“辩惑”。“崇德”的“德”是指 B、德业 C、美德 D、德行15、 始终保持人文的礼貌。人之所以不同于生物世界中其他的动物,就是这一点人类文化的精神。 B、错 ,人生修养的道理能不能用一句话来概括?孔子说出了恕道。恕道是指A 不替别人着想。 B、别人想要的,我得到了,一点也不分给别人。 C、觉得别人不对,永远不原谅他。 己所不欲,勿施于人。 17、孔子曰:“益者三友。”这三友包括友直、友谅、友多闻。 B、错 18、A、 B、张三说对,王五说不对, 李四说对与不对没关系。、绥靖之道。 19、畏大人是指: B、怕妻子 C、怕领导 20、我司对员工着装、外表有什么要求?A B、上班时不能穿 着奇装异服。 C、男员工不能留长发。 21、金鹏航空销售有限公司属于:、酒店旅游板块 C、金融证券板块 D、相关产业板块 22、"温故而知新,可以为师矣”的意思是:、不需要温习过去,只需要知道现在的,便可以做别人 的老师了。 B、认识老朋友,结识新朋友。 D、不需要知道自己中国文化传统的根,只要知道现在社会的新学问。 23、“知者不惑”的“知”指的是A、知识 B、书读得好,知识渊博 D、聪明 24、对“忿思难”应怎样理解:A 的。 B C、凡是种种利益,在可以拿到手的 时候,就应该考虑是否合理,应不应该拿。 不会很难处。 25、中国扬子江快运公司主要从事航空_____业务。A、客运 B、机票代理 货运 D、保险 26、对“从心所欲”应怎样理解:A、绝对自由 B、随心所欲 间的范围 D、孔子到60岁的时候才做到从心所欲,不逾矩。

企业文化课程期末试题及参考答案

《企业文化》期末模拟试题及参考答案 一、单项选择题(每小题2分,共30分) 1.现代公司制企业的主要形式有:有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( D )。 A.外资独资公司 B.私人独资公司 C.无限责任公司 D. 国有独资公司 2.企业文化建设的第一项原则是( A ) A.人本原则 B. 共识原则 C.目标原则 D.创新原则 3.( B )是美国民族文化的基本特征和主要内容,它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。 A.清教主义 B.个人主义 C.自由主义 D.民族主义 4.企业家是参与企业的组织和管理的具有( C )的人。 A.企业所有权 B.企业经营权 C.企业家精神 D. 冒险精神 5.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( A )万元。 A.3 B.5 C.7 D.10 6. ( B )是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。 A.核心价值 B.企业战略 C.核心技术 D.规章制度 7. 现代公司制企业的主要形式有:有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( D )。 A.外资独资公司 B.私人独资公司 C.无限责任公司 D. 国有独资公司 8.( B )是企业文化的核心,为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。 A.物质文化 B.精神文化 C.行为文化 D.制度文化 9.企业家是参与企业的组织和管理的具有( C )的人。 A.企业所有权 B.企业经营权 C.企业家精神 D. 冒险精神 10.名牌的一半是质量,另一半是(B )。 A.广告 B.诚信 C.包装 D.价格 11.企业环境包括生产环境、工作环境和( A )三个方面。 A.生活环境 B.学习环境 C.技术环境 D.营销环境 12.“企业文化”被我国的理论界与企业界所关注的时间是二十世纪(D )年代。 A.七十 B.六十 C.九十 D.八十 13.企业文化建设的第一项原则是( A )

企业文化题库

企业文化题库 一、填空题: 1、龙行文化的涵是:(同心)(同德)(同行)。 2、龙行文化中的企业使命指的是(提供澎湃动力)(共创辉煌大唐)。 3、龙行文化中的企业愿景是指(国际一流)(大唐先锋)。 4、龙行文化中的企业核心价值观包括(人为本)(和为贵)(效为先)。 5、(“以人为本”)是公司对人的基本态度。 6、(外和谐)的环境是我们事业成功的基本条件。 7、“效为先”中的“效”指的是高效,包括(高效率)和(高效益)。高效的要(专业)(专注)(敬业)(乐业)。 8、龙行文化中的企业精神指的是(务实和谐)(同心跨越)。 9、(“务实和谐,同心跨越”)是对集团公司组建以来所总结的精神的提升概括,是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。 10、龙行文化中的经营理念包括(诚信)(稳健)(效益)(共赢)。 11、龙行文化中的发展理念指的是(全面)(协调)(可持续)。 12、龙行文化中的管理理念包括(人本)(科学)(高效)(创新)。 13、龙行文化中的质量理念指的是(精心)(精细)(精品)。 14、龙行文化中的人才理念是(同心成长)(成功共享)。 15、龙行文化中的安全理念主要指(零起点)(大安全)。 16、落实科学发展观,致力于建设(“资源节约型”)和(“环境友好型”)企业。 17、绿色生活主要包括(5R),即reduce(节约资源),reevaluate(环保选购),reuse(重复使用),recycle(循环再生),rescue(保护自然)。 18、企业学习的最终目标就是要达到(全员)(全过程)(全方面)学习,力求知行合一,学以致用,学以创新。 19、(廉洁)是工作的基本要求,是企业和谐发展的基本保障,是基本的社会道德与职业道德。 20、在专业服务领域坚持高标准、严要求,执行“(真诚)(专业)(快速)(满意)”的服务方针。 21、员工工作礼仪主要包括以下几个方面:(仪表)(举止)(语言)、纪律和卫生。 22、企业文化作为一个完整的系统,其容包括四个部分,即(企业整体价值观念)(企业精神)(企业伦理道德规)和(企业风貌与形象)。 23、同心文化的特征是(心气足)(人气旺)(风气正)。 24、集团公司的管理理念是(职责对等)、高效协同。 25、集团公司的企业形象是(求真务实)、诚信守约。 26、集团公司员工形象是(敬业)(精业)(团结)、高效。 27、文明单位建设,必须坚持(党委)统一领导、党政共同负责、(党政工团)齐抓共管、职能部门各负其责的领导体制和工作机制。 28、集团公司的文明单位建设实行(三级)管理模式运作。

企业文化复习题及答案

企业文化复习题及答案 一、单选 1.梅奥等人提出的理论,叫做“人际关系理论”随后这种理论发展成为行为科学理论 2.员工个体认同企业文化的第三步是形成文化态度 3.企业文化是客观存在的一种现象,不论是近代企业,还是现代企业和当企业,不论是传统企业,还是领先的高技术企业,有企业就有企业文化4.企业文化对企业行为的方向所起的显示、诱导和坚定的作用是指企业文化导向功能 5.企业文化理念传播方式主要有两类,一类是直接传播,一类是间接传播6.个体认同企业文化的第二步是文化认知 7.企业文化向外部扩散同化异质小文化影响社会大文化的功能是指企业文化辐射功能 8.企业文化体系的元理念,是奠基性的理念,直接决定企业文化其他理念的方向和选择,这种理念是指企业文化的基本理念9.一种文化如果拥有合法性、可信性和有效性,就可以称做是主流文化10.研究市场,通晓业务;捕捉信息,激情开拓;善于竞争,快速应变;利用资源,创造效益。遵循这种行为规范的人员是指企业的营销人员 11.员工基础行为规范是对员工在职业道德方面提出的总体要求,是落实行为规范必须具备的综合素质,其主要是指品质、技能和纪律

12.企业文化能够把组织内部的各个不同团体,从文化上整合为一个共同体,并能够把带有异质文化倾向的个人,同化为本企业文化的人,这种功能是指企业文化融合功能 13.在管理理论“丛林” 里一般认为影响较大有 两个学派即社会系统学 派管理科学学派 14.企业组织认同企业文 化最后一步是基层认同 15.员工于一定时间内因 丧失价值目标和价值标 准而出现的一种无所追 求、无法评价和无从选择 的消极心态是价值迷茫 16.作为企业内部员工群 体心理定式的主导意识, 是企业经营宗旨、价值准 则、管理信条的集中体 现,构成企业文化基石的 是企业精神 17.企业组织及其员工有 目的、有意识、有组织、

员工HSE履职能力评估试题库

员工H S E履职能力评 估试题库 公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

员工HSE履职能力评估试题库 一、选择题 1.《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理,防止和减少(A )事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展。 A、生产安全 B、火灾、交通 C、重大、特大 D、人身伤害和财产损失 2.《生产法》规定的生产方针是( A )。 A、第一、预防为主、综合治理 B、生产人人有责 C、为了生产,生产必须 D、坚持发展 3.根据《安全生产法》,生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的(A)、防范措施以及事故应急措施。 4.A、危险因素 B、资源投入 C、设备缺陷 D、人员情况 5.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的( C )。 6.A、安全宣传标语?? B、安全宣传挂图 7.C、安全警示标志 D、安全风险告知 8.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、( B )、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 9.A、起诉??? B、检举??? C、仲裁 D、报告 10.《安全生产法》规定,生产经营单位(C)以任何形式与从业人员订立协议,免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任。

11.A、必须? B、可以 C、不得 D、能够 12.《危险化学品安全管理规定》规定的危险化学品包括(D)。 13.A、放射性物质??B、炸药? C、雷管 D、爆炸品 14.用人单位对从事解除职业病危害作业的劳动者,应当给予适当的(D)。 15.A、防护用品?? B、物质奖励? C、表扬 D、岗位津贴 16.静电电压最高可达( B ),可现场放电,产生静电火花,引起火灾。 17.A、50伏 B、数万伏C、24伏D、220伏 18.职业中毒一般可分为(D) 19.A、急性中毒 ?B、慢性中毒?C、亚急性中毒 D、以上都对 20.环境保护坚持保护优先、预防为主、(D)、公众参与、损害担责的原则。 21.A、防治结合 B、治理为辅 C、综合防治 D、综合治理 22.安全带的正确挂扣方法是( B )。 23.A.低挂高用 B.高挂低用 C.平挂平用 D、以上皆对 24.公民应当增强环境保护意识,采取(A)的生活方式,自觉履行环境保护义务。 25.A、低碳、节俭 B、自给自足 26.C、奢华浪费 D、绿色、生态 27.企业开展安全生产教育,其中三级教育是指(C) 28.法规教育、生产教育、安全教育; 29.进厂教育、学徒教育、带班教育 30.厂级教育、车间教育、班组教育 31.低级、中级和高级教育 32.《工伤保险条例》规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在

企业文化试题0

1、企业的()指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。( C ) A.员工个人价值观 B.群体价值观 C.整体价值观 D.企业价值观 2、有些问题在一定的历史条件下会成为焦点问题、敏感问题而存在,只要稍一激化,就会转化成政治问题,甚至酿成政治危机。因此,现代企业还必须具备敏锐的政治头脑,这是企业价值观中的()所决定的。 ( D ) A.经济价值取向 B.社会价值取向 C.伦理价值取向 D.政治价值取向 3、塑造企业形象的过程实质上是处理()的过程。 ( C ) A.企业与顾客关系 B.企业与政府关系 C.企业与社会关系 D.企业与员工关系 4、最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是( B ) A.美国的泰罗 B.美国的巴纳德 C.法国的法约尔 D.美国的威廉.大内 5、()是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象,它是企业形象中的实力形象。 ( C ) A.理念形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象 6、传统管理重过程,企业文化重( C ) A.物质管理 B.目标 C.绩效 D.精神管理 7、(C )主要是指企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪。 A.交往性礼仪 B.工作惯例礼仪 C.生活惯例礼仪 D.纪念性礼仪

8、在企业文化的保证体系中,()是基础保证。 ( D ) A.精神保证 B.制度保证 C.教育保证 D.物质保证 9、()是企业形象的物质基础。 ( D ) A.理念形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象 10、企业精神在表现形态上的根本特征是员工群体人格健康、心态向上的外露,是企业向心力、凝聚力之所在,时员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现。这就是企业精神基本内涵的 ( B ) A.主体内容 B.形态特征 C.载体基础 D.发展机理 11、()是CI的灵魂。 ( D ) A.MI B.BI C.VI D.企业文化 12、在CI的组成部分中,()是CI的最高决策、战略层面,犹如企业的“心”。(A ) A.MI B.BI C.DI D.VI 13、企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的,并且为全体员工所认可,这就是企业精神的( D ) A.主体内容 B.形态特征 C.载体基础 D.发展机理 14、企业精神来自于实践又指导实践,为实践服务,这是企业精神的()特征。( C ) A.个性精神 B.团体精神 C.实践性 D.稳定性 15、现代企业只有争取公众舆论的理解和支持,优化企业的生存发展环境,才能求得更好的生存与发展。企业在开展公关活动中树立起来的形象就是( A ),它是树立企业形象的媒介和手段。 A.公共关系形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象 二、多选题:将正确的答案填入相应的位置。(每题2分, 10分) 1、塑造良好企业形象的原则是(B, C, E ) A.客观性原则 B.个性化原则 C.整体性原则 D.条理性原则 E.战略性原则 2、从纵向系统考察,企业价值观的层次构成包括(ACD ) A.员工个人价值观 B.员工社会价值观 C.群体价值观 D.整体价值观 E.企业价值观 3、企业文化氛围由()等构成。 (B, C, D, ) A.精神氛围 B.物质氛围 C.制度氛围 D.感情氛围 E.理想氛围

企业文化试题与答案

企业文化试题与答案 企业文化测试试题及答案 选择题(共5项,每项2分,共10分) 1。在企业物质文化的基本元素中,专门用于代表企业或企业产品的固定模式、字符或其他形式的子元素有() a。企业名称b .企业标准字c .企业标准颜色d .企业标志 2。在企业物质文化的要素中,首先是企业产品要素企业技术企业环境企业制度。评价企业文化优劣的标准是:a .时间标准b .社会标准 c .生产效率和绩效标准 d .综合标准4 .社会标准。5 .在引导企业价值观的过程中,第一个例子是(a)普通员工的例子(b)管理的例子(c)科技人员的例子(d)企业家多项选择问题的例子(这个大问题有5个项目,每个项目有3个要点。共15分)1。企业文化的特征包括() A。以人为本的管理职能员工分享企业家的个人文化。电子 2。企业识别系统中的视觉识别系统具体包括(商标、标准字符和标准颜色、吉祥物、建筑物、服装、名片 3。就企业文化而言,相对容易形成更好文化的行业包括(a)石油勘探 (b)风险资本(c)航空航天(d)投资银行(e)计算机设计( 4)。经典管理理论的代表人物有:(1)泰勒·韦伯 )法·尤尔·梅奥·斯金纳 5。企业文化的所有构成要素都是一个有机的整体,具体包括:(1)企业制度文化(2)企业精神文化(3)企业价值观(4)企业社会活动(5)企业物质文化(

3)。名词解释(这个主题总共有5项。(每项5分)1。企业文化结构2,企业精神 3,营销文化 4,企业家素质 5,清洁生产 4。填空(共20格,每格1分) 1。文化在规范、引导和促进社会发展方面发挥着作用。它很实用,实用, 2,企业文化现象是一种以人为本的现象,它由企业的所有员工、雇员和员工组成。 3和麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、制度、人员、风格、技能,其中,它们处于核心地位。 4,企业价值观的特征是经济性,固定性,5,企业文化可分为自然和非自然6.企业家的心理素质包括和谐7、企业家最重要的能力是8、企业文化是由 9,“企业家”不仅是一种,而且是一种 10、建设绿色企业文化最重要的是建立 5,简要回答(这个大问题有5项,每项有6分)1,简要描述营销文化的内容 2年,美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯将群体规范分为哪些类型?3.非正式文化的功能是什么?4.简要描述企业文化的要素和关系。5.企业如何构建绿色企业文化?回答

自考_企业文化试题及答案

全国 2010 年 4 月自考 企业文化试题 课程代码: 03297 一、单项选择题(本大题共 25 小题,每小题 1 分,共 25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未 选均无分。 1. 西方最早提出“文化”概念的学者是 ( ) A . 亚里士多德 B .康德 C . 泰勒 D i i* i I 「 .克鲁克 2. 在日本,企业文化被称为 ( ) A . 商业文化 B .公司文化 C . 社风 D .会社文化 3. 在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是 A . 企业名称 B .企业标准字 C . 企业标准色 D .企业标志 4. 在企业物质文化诸要素中,处于中心地位的是 () A . 产品要素 B .基础要素 C . 环境要素 D .制度要素 5. 具有高度灵活性特点的管理被称为 ( ) A . 科学管理 B .情景管理 C . 宏观管理 D .微观管理 6. 评价企业文化优劣的创新性标准其实是 ( ) A . 时代性标准 B .社会性标准 C . 经济性标准 D .综合性标准 7. 最初的管理理论产生于 ( ) A . 18 世纪中期 B . 18世纪末 19 世纪初 C . 19 世纪中期 D .19 世纪末 20 世纪初 8. 在企业价值观引导过程中,表率首先是 ( ) A . 普通员工的表率 B .管理人员的表率 C . 科技人员的表率 D .企业家的表率 9. 对于“米、油、盐”等产品来说,其价值主 w 曰. 要是 () A . 市场价值 B .实用性价值

CNG加气站HSE履职能力评估试题

CNG加气站HSE履职能力评估试题 一、单项选择题 1.天然气的主要成分是(B ),它的物理特性(),它是一种清洁能源。 A.甲烷,无色、无味、有毒 B.甲烷,无色、无味、无毒 C.乙烷,无色、无味、无毒 D.丙烷,无色、无味、有毒 2.天然气的爆炸范围是(C)、 A.5%~10% B. 1%~5% C. 5%~15% D.10%~15% 3.加气车辆进站加气时是否可鸣笛( B )。 A:是B:否C:随便D:不确定 4.加气车辆在加气站内限速( A ) A. 5公里 B. 10公里 C. 20公里 D. 30公里 5.加气站的空气压缩机(C )小时排污一次。 A.一小时 B.两小时 C.四小时 D.一天 6.下列哪一项不是车辆充装过程中出现的安全隐患(A ) A.车胎漏气 B.加气枪脱落 C.车辆发生爆炸 D.加气机拉断阀脱落 7.检查加气车辆是否符合充装规范的主要证件是(D ) A. 司机的驾照 B.钢瓶季度检验证、 C.本车行车证 D. 钢瓶使用登记证 8.在额定拉脱力作用下可以断开成两段,并且能保证拉开两段自动密封的是(C )

A. 电磁阀 B. 单向阀 C. 拉断阀 D. 安全阀 9.六级以上大风、橙色预警沙尘天气的处臵程序(C ) A. 自保上报 B. 疏散停机断电 C.停机断电防护避险 D. 停机撤离 10.下列不属于加气员安全责任的有:负责加气站(D )安全。 A. 设备设施运行 B. 加气操作 C. 换车操作 D. 资金 11.加气站内未设(B )灭火器。 A.二氧化碳 B. 泡沫 C. 8kg干粉 D. 35kg干粉 12.灭火器应存放在(B)的位臵。 A. 潮湿密闭 B. 干燥通风 C. 干燥密闭 D.潮湿通风 13.加气机能自动停止加气主要是依靠(D )的作用。 A.电信号 B.电流信号 C.受控电源 D.计量信号 14.压力表检定周期为( B )。 A:3个月B:6个月C:9个月D:12个月 15.加气站员工在场站内必须正常穿戴整套(D )劳保工服、工鞋。 A. 棉质 B. 化纤维 C. 防风 D. 防静电 16.在控制室内拉电闸时,员工必须使用绝缘三件套,下列不

(完整版)国网企业文化基础知识考试题库[01]...

企业文化试题库 一、单项选择题 1.企业文化起源于()。 (A)美国(B)日本(C)中国(D)英国 答案:B 2.企业文化理论成型于()。 (A)美国(B)日本(C)中国(D)英国 答案:A 3.企业文化是一种()。 (A)观念形态的价值观(B)理论(C)工具(D)管理活动 答案:A 4.企业文化具有凝聚功能是由于()。 (A)利益驱动(B)感情融合(C)个人与企业理想目标一致(D)职业保障 答案:C 5.员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查,使自己的行为基本符合企业目标的要求,这属于企业文化的()功能。 (A)凝聚(B)导向(C)激励(D)约束 答案:B 6.与企业外在的硬性管理方法相比,企业文化管理具有一种内在的感召力,使每个员工产生浓厚的归属感,这属于企业文化的()功能。 (A)凝聚(B)导向(C)激励(D)约束 答案:A 7.企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。 (A)外在表现(B)内在基础(C)必要前提(D)必然要求 答案:B 8.企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”,是()的化身,从而能够聚集和感召人们。 (A)企业愿景(B)企业价值观(C)企业管理实践(D)企业使命 答案:B 9.塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业()相统一的原则。 (A)社会责任(B)工作责任(C)管理工作(D)生产经营

答案:A 10.()的管理思想是自觉的管理思想。 (A)企业文化(B)经验管理(C)制度管理(D)人文管理 答案:A 11.行为文化是指()在生产经营、学习娱乐中形成的文化。 (A)管理人员(B)经理(C)企业员工(D)生产人员 答案:C 12.()是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价,体现着企业的声誉,反映社会对企业的承认程度。 (A)企业责任(B)企业信誉(C)企业印象(D)企业形象 答:D 13.如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。 (A)系统性(B)认同性(C)稳定性(D)统一性 答案:B 14.员工对企业文化的认同是对()的认同。 (A)企业家个人的价值观(B)超越个人的共同价值观(C)企业现状(D)企业盈利能力 答案:B 15.优秀的企业文化,最终必须能够服务于( )。 (A)企业(B)社会(C)人(D)国家 答案:B 二、多项选择题 1.坚持“以人为本”的企业文化建设主旨,其主要实践途径包括( )。 (A)充分地重视人(B)正确地看待人(C)有效地激励人(D)全面地发展人 答案:ABCD 2.企业文化划分为( )等几个层次。 (A)行为文化(B)物质文化(C)精神文化(D)制度文化 答案:ABCD 3.企业价值观取向包括( )等。 (A)经济价值取向(B)社会价值取向(C)伦理价值取向(D)人文价值取向 答案:ABCD 4.企业的外部社会环境包括( )等。

企业文化试题与答案

企业文化试题与答案 单项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分) 1 ?在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是() A .企业名称 B .企业标准字 C .企业标准色 D .企业标志 2. 在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是() A .企业产品要素 B .企业技术 C .企业环境 D .企业制度 3. 评价企业文化优劣的标准是() A .时代性标准 B .社会性标准 C .生产效率和绩效标准 D .综合性标准 4. 最初的管理理论产生于() A . 18世纪中期 B . 18世纪末19世纪初 C . 19世纪中期 D . 19世纪末20世纪初 5. 在企业价值观引导过程中,表率首先是() A .普通员工的表率 B .管理人员的表率 C .科技人员的表率 D .企业家的表率 多项选择题(本大题共5小题,每小题3分,共15分) 1. 企业文化的特征包括() A.以人为中心 B .具有管理功能 C.员工共同享用 D .是企业家的个人文化 E.在发展过程中不断积累形成 2. 企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的容有() A.标志 B .标准字和标准色 C.吉祥物 D .建筑物 E.服装、名片 3. 就企业文化而言,比较容易形成下注文化的行业有() A.石油开采 B .风险投资 C.航空航天 D .投资银行 E.计算机设计

4. 古典管理理论的代表人物包括() A.泰勒 B .韦伯

C.法约尔 D .梅奥 E.斯金纳 5. 企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,具体包括() A.企业制度文化 B ?企业精神文化 C.企业价值观 D .企业社团活动 E.企业物质文化 三、名词解释(本大题共5小题,每小题5分) 1企业文化结构 2、企业精神 3、营销文化 4、企业家的素质 5、清洁生产 四、填空(本大题共20个空格,每空格1分) 1文化起着规、导向和推动社会发展的作用,它具有、实践性、 2、企业文化现象是以人为载体的现象,由一个企业的全体员工 组成。 3、麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、和,其中 4、企业价值观的特点有经济性、固定性、 5、企业文化按性质可分为 6、企业家的心理素质包括 体制、人员、作风 处于中心地位。 技巧

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